臨時請假
」 請假 員工
快遞員工疑高溫工作車廂內暈倒 ！他送醫診斷「被熱死」 家屬求償無門告上法庭
大陸河北今年7月發生一起40 歲快遞員工疑似因為高溫工作熱死慘劇，家屬指控，死者在高溫工作環境下被強制加班，加上快遞業者在不具備救助條件的情況下並未第一時間及時將死者送醫，才會害死人。悲劇發生5個多月後，快遞業者和死者家屬仍未就賠償金達成一致。雙方各執一詞。救護車駛離快遞公司畫面。（圖／翻攝自紅星新聞）根據《紅星新聞》報導，死者白潤明4年前在快遞公司圓通工作，平時的工作主要是在車廂內，把傳送帶上的貨物裝到車上。7月22日事故發生前一天，白潤明正常工作，他直到7月23日凌晨5點半左右下班。據圓通公司的說法，白潤明原本應在7月23日休息，但由於同事臨時請假因此與同事換休，當晚白潤明又按規定去工作。從監視器畫面可見，當天晚間10時25分左右，白潤明暈倒在貨車車廂內，大約4分鐘後，其他工友發現並隨即關停傳送帶，將白潤明抬出。白潤明暈倒後約50分鐘，大約在晚間 11時15分，救護車駛離圓通公司大門。按照永清縣人民醫院提供的資料顯示，白潤明入院時間為7月24日0時22分，入院情況為患者入院前兩小時因高溫環境工作突發意識喪失伴隨嘔吐，白潤明入院後，被診斷為熱射病，白潤明隨後在ICU觀察，7月25日淩晨4時34分因搶救無效去世。另據白潤明家屬和同事表示，死者身體健康同時不喝酒或其他不良嗜好。家屬認為，白潤明生前在悶熱車廂內工作，加上他被迫加班，長時間的勞動導致他身體難不堪負荷，加上圓通公司在不具備急救條件的情況下，並未第一時間將死者送往醫院，才會導致他喪命。不過對於家屬所說的「強迫加班」說法，業者表示，公司並未強迫其加班或進行高強度工作，但白潤明的家屬在整理遺物時，意外發現他手機內有之前的多次錄音，其中有白潤明透露身體不適並向組長打電話想要請假，但組長仍要求他加班的對話。除此之外，白潤明家屬還指控，圓通公司未按相關法規替白潤明繳納社會保險，嚴重侵犯員工權益，要求一次性賠償300萬人民幣，另外，白潤明的死亡給親屬帶來極大傷害，另外要求精神賠償60萬人民幣。針對死者家屬求償金額，圓通則表示，歡迎透過司法程序解決。截止目前，這起死亡賠償爭議，尚未進入司法程序。醫院提供死亡證明。（圖／翻攝自紅星新聞）
12強開打前夕…韓國隊練球怨球場有小孩亂入 棒協出面說分明
世界棒球12強B組賽事13日登場，台北大巨蛋是比賽場地之一，12日傳出官方練球日客隊韓國反應有小孩在場邊嬉戲，質疑大會人員控管，中華棒協人員澄清，因為孩子身體不適，家中也無人可以請假照顧，才會帶孩子到球場上班，韓國隊反應小孩嬉鬧的時間也並非練球時間，當時場地還在設置。有韓國媒體抱怨12強，其中一點是韓國隊在台北大巨蛋練球時，有小孩在場邊嬉戲，並觀看韓國隊總教練訪問，質疑大會人員控管不周，中華棒協人員回應，今天韓國隊練習前擺設時，有拍到小朋友在場上一事，原因是小孩身體不適請假，但因媽媽上班無法臨時請假照顧，因此只能跟著棒協人員一起上班，棒協人員需隨時奔波處理大會事務，沒有注意到孩子還在場上，對於造成不便與誤會，敬請見諒。棒協補充，當時還是場地設置時間，並非韓國隊正式練習時間，也絕無小朋友媽媽跟姊姊在貴賓室吃炸雞一事，貴賓室並非是容易使用的空間。中華隊13日晚間6點半迎接本屆12強首場小組賽，對手為韓國隊，13日賽前記者會中華隊總教練曾豪駒尚未公布先發投手，僅透露會派出狀態最好的人選。
爛事都找「沒結婚沒小孩」 女公務員暴怒：年輕沒小孩的人就該死？
工作上若遇到有人休假，通常都會有代班人。一名女公務員抱怨，同事常以小孩為由閃躲苦差事，然後爛事也都找沒結婚、沒小孩的人，讓她覺得很不滿。原PO在Dcard表示，「有單位各種爛事都找沒結婚沒小孩的嗎？目前有另一半但還沒結婚，計劃中，似乎就被認定是閒人，下班值班沒人要值？找沒結婚沒小孩的，假日要出差沒人要去？找沒結婚沒小孩的，週末要加班？找沒結婚沒小孩的，有專案？找沒結婚沒小孩的。」原PO直言，少子化可以理解，但似乎有些同事，遇到什麼苦差事，就說要接小孩、小孩要補習、才藝表演、要比賽等，各種不願意支援。她忍不住爆氣，「年輕沒小孩的人就該死？該無條件支援辦公室一切？不是我不體諒，但有些同事的嘴臉真的很討厭，拒絕支援就只會成為長官眼中不配合不願幫忙的人，真難為。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「真的，有小孩的可以準時走，因為要接小孩，我們只能被迫加班」、「態度強硬一點就好了」、「還有那種臨時請假，拿小孩出來的」、「沒辦法對抗就加入對方」、「說父母生病需要照顧」。
「擺爛咖」一週爽上3天班！他不懂這幾點 資遣都趕不走「地雷人」
勞基法中，雖然有保護勞工免於雇主不當遣散的相關規定，但偶爾也有可能成為令雇主苦惱的來源。一名網友就上網吐露苦水，表示有名員工一週至少要請1~2天假，還時常當天臨時請假，不論公司同不同意人就不來；甚至有時班上到一半說人不舒服就消失了，隔天再拿診所藥單來請假，不穩定的出勤狀況讓他非常苦惱。他數次以「不適任」為由，請求這名員工離職，對方始終不同意，而他實際詢問勞工局後，甚至發現自己無法資遣她，因此才無奈上網求助。一名網友在爆料公社匿名發文，表示有個到職一個多月的員工時常請假，幾乎一個禮拜要請1到2天，而且是當天才打來請假，或者班上到一半就說不舒服走人，隔天再拿診所藥單來請病假。日前該名員工又臨時打電話給原PO表示要請假，原PO告訴她當天人力不夠，無法准假，對方直接掛掉電話人也沒有出現，第二天再照常出現上班。原PO表示，自己曾數次向她表示她「不適合這份工作」，希望她能自請離職，對方始終不願意。而當原PO準備好了資料與薪資，態度強硬要資遣她時，又發現依現行勞基法規定，沒有辦法強行資遣對方，讓他不知如何是好，「她就是看準我們不能逼她離職，但卡這個不確定的人力，搞到大家常常累的半死，到底有什麼辦法可以讓她滾啊？」網友看到原PO的遭遇，大多疑惑表示，難道不是事先告知資遣消息，然後依法給付依定的資遣費就可以了嗎？其實不然。人力銀行社群中心執行長曹新南指出，《勞基法》第11條第5款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除，除了提供資遣費、預告期，關於這個法條還有很多必須注意的環節。首先，依《勞動基準法》第11條，「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。而第11條第5款中「不能勝任」的定義，又包含「客觀的能力不足」，與「主觀的能為而不為」。因為若是勞工能力能夠勝任，但是卻不願意做，也是無法達成雇主預期的經濟目的，因此都包含在這一款內。實務上，雇主想使用第11條第5款解僱員工，必須謹守「解僱最後手段性原則」，亦即若勞工有上述情形，無法達到雇主的經營目的，也「不能」直接任意解僱，若有其他迴避解僱的方法，舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等，所有手段用盡均無法改善後，才能依法解除勞動契約。因為雇主的經濟目的，只有雇主能明確掌握，所以是否適任，取決於雇主端，但不是取決於雇主的自由心證。雇主須依該職位欲達成的經濟成果，提出一定的考核標準，未達標準也必須經過上述迴避解僱的作為，最後才能解僱。因此，並不是雇主主觀不喜歡某勞工，口頭以「不適任」，並願意給付資遣費，就代表資遣合法，許多法院判例，雇主即使給付資遣費，但仍不符勞基法第11條第5款的法定要件，而被判決僱傭關係「依然存在」，且雇主還必須給付離職後到復職期間的薪資。許多雇主疑惑，為何勞工能力不足，或是故意不作為，應該可歸責於勞工，為何還要給付資遣費？這裡是涉及到雇主的「招募選考」能力，理論上，雇主應該是經過一定甄選程序，確認勞工符合需求才會錄用，所以雇主自己也必須承擔相關責任。另外，《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定，指的是因為勞工的因素，導致雇主必須中止勞動契約，也因為是勞工的因素造成，因此雇主可以不用預告就終止勞動契約，並且不用付資遣費，規定如下：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或者重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上行之宣告確定，而未喻知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規定，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品，或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密，至雇主受有損害者。六、無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。在一般情況下，雇主開除勞工必須符合以上任一條規定，但如果勞工有特殊身分或狀況，例如為發生職災的勞工或是懷孕勞工，基於特殊保護原則有其他法令規定，也不一定適用以上規定，因此開除員工雇主必須留意眾多法令規定並謹慎執行。
工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行：「這年紀」感受最深
母親節即將到來，但人力銀行業者最新調查發現，要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」，發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待，超過半數的女性認為，在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等，其中又以40到49歲的女性感受最深，工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融)，但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間，104人力銀行行銷長張寶玲表示，調查發現，女性感受職場性別不平等，以「男女升遷不平等」比例最高，還有超過半數反應，在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待，且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假，但調查卻顯示，僅19.6%順利申請，另有10.6%申請過程遭到歧視刁難；沒有請家庭照顧假的主要原因，是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對女性友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族，有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待，最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核，以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，以國發會2022年公布的數據來看，有33萬名女性退出職場，是為了要照顧老人、小孩，其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人，反觀男性僅2千多人，比例懸殊；雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場，但過幾年會重回勞動市場，台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢，可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大挑戰。
北監管理員狂請假 領5萬「2個月只上6天班」
台北監獄近日遭週刊爆料，多名北監人員指控，一名吳姓管理員在從今年起狂請假，領5萬多薪水，2個月上6天班，造成人力調度困擾，是大家眼中的頭痛人物。據《鏡週刊》報導，北監人員A男指出，戒護科管理員吳男，3年前到職，出勤都算正常，但從去年起請假次數越來越頻繁，原本同仁能體諒，但因為頻率太高，還在點名前臨時請假，造成人力調度困擾。今年起，吳男在1、2月只上6天班，這行為還造成模仿效應，讓戒護人力吃緊，而吳曾被主管約談，但他稱是天氣轉換造成舊疾復發，只能當天看身體狀況，看是否能上班。主管看了吳拿出的請假診斷證明，都是同一家診所開的，主管建議他到大醫院檢查，但吳稱，大醫院跟診所開相同藥，不如就近看。北監人員B男也表示，吳還為了請病假告內勤同仁、主管和受刑人，他還曾因為確診，槓上台北監獄。A男坦言，吳男在北監很紅，也有同事想反告吳男誣告；B先生說，希望高層能處理，不要放任吳亂搞。對此，北監回應，吳男今年起頻繁請假，每月由戒護科定期約談輔導，請他正確服勤，而吳因為請假等因素對監所同仁提告，已進入司法程序。
年輕人面試容易被刷掉？ 過來人揭「這類人」公司更喜歡
公司常認為新員工難找，求職者也無奈求職十分不利。而一名年輕男網友就提到，自己最近面試工作都被打槍，陷入「是我有哪裡不好」的自我懷疑，對此，其中一名速食店經理便坦言，現在中高齡的穩定性和學習態度都較年輕人好，年輕人反而都只求60至70分，更反問道「如果你在我這個位置你想用誰？」原PO在Dcard工作板以「現在年輕人難找工作了」為題發文，提到自己最近在找工作時，發現那些不用技術性的工作，如餐飲、清潔、保全、服務業等，名額都被中高齡人士拿走，而25的他去面試卻都被打槍，讓他不免質疑道「我真的很好奇為什麼不錄取我，是我有哪裡不好嗎？」後來，原PO忍不住詢問了過去曾去面試過的速食店經理，說道「請問我有哪裡需要改進嗎？因為我真的面試太多家都無聲卡」，而經理則回應，表示他們店裡有中高齡也有年輕人，但卻觀察到了1個現象，發現中高齡會把事情做到90分以上，而年輕人只求60至70分。聽到經理的回覆，原PO反駁對方不該對年輕人有刻板印象，經理也補充道，店裡也不是完全不用年輕人，只是比例少，而且中高齡的穩定性和學習態度都比年輕人更好帶，而這也是為什麼喜歡中高齡的原因。在經過此次的對話後，原PO則感嘆「只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人」。對此，許多頗有共鳴的網友留言道「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「雖然我沒待在餐飲，我覺得他講的有些是事實」、「買東西的時候也能明顯感受到，2度就業或中高齡的比較有禮貌有耐心」、「年輕人真的很難搞，常常睡過頭、臨時請假，無形增加很多同事的工作量」。不過，也有擔任主管職位的人跳出來表示，「現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但發現很多人面試放鳥、沒責任心、教學愛聽不聽、遇到問題不願意提出……真的不是不給新鮮人機會」、「做幾個月就說太辛苦走掉的都是年輕人，最近錄取1個中年的姐姐反而做得非常認真且很主動學習，是我也會比較想用穩定主動的人」。
新人報到首日放鳥！傳訊老闆「剛睡醒」扯喊：我有起床困難症
這種工作態度令人無法認同！一名馬來西亞一間修車廠老闆抱怨，近日一名新進員工在報到日無故放鳥，之後又以自己罹患「起床困難症」（Dysania）為由不停遲到、曠職，氣得他直接向該名員工說道「你這周不用來上班了！」據馬來西亞《中國報》報導，修車廠老闆將2人對話放上社群平台，只見該名員工在正式上班首日以有急事為由臨時請假，接著老闆傳訊關切對方身在何處時，員工竟答覆「剛睡醒」，幾天後又指自己身體不適無法上班。怎料不久後，員工竟向老闆聲稱自己有「起床困難症」無法早起上班，要求放假一個禮拜，甚至厚臉皮預支薪水修理摩托車，讓業者氣炸諷刺「你這周不用來上班了，乾脆直接睡到下星期。」貼文曝光後，網友紛紛熱議，「不辛苦怎得世間財，這種工作態度的人，想發達都難」、「不是來工作，是來找麻煩的吧」、「現在本地的華人工人也是一樣，已經是馬來西亞常態了」、「好一個馬來西亞尊嚴國情文化的特色。」
陳椒華痛批陳耀祥違背承諾 指NCC已非獨立機關
外傳通訊傳播委員會NCC今天將開審鏡電視上架案，NCC主委陳耀祥今天也臨時請假缺席立院委員會，引發在野黨強烈不滿，相較於國民黨立委不顧NCC拉下鐵門阻擋、直闖陳耀祥主委辦公室抗議。也曾多次強烈質疑鏡電視案的時力立委陳椒華，則在NCC門口舉行記者會，痛批陳耀祥違背在立院的承諾，呼籲NCC主委及審查委員懸崖勒馬，不要太難看了。陳椒華說，今天是NCC非常可恥的一天，如果國會議員連監督NCC都完全沒辦法，NCC還要繼續稱呼自己是獨立機關嗎？陳椒華表示，陳耀祥主委曾在立院承諾，在鏡電視案調查沒有完成前，不會審查鏡電視案，結果今天卻秘密開審。鏡電視有包括人頭股東、金流不明等非常多被質疑之處，NCC不深入調查，坐視股東說了算也完全不查，只是在上個月送一份密件通知交通委員會「已調查了」，然後今天就要通過該案，這樣做可以嗎？她痛批，NCC口口聲聲說，鏡電視案應於審查期限前審完，但她要請問NCC真是這樣嗎？依照行政程序法第51條，審查期限其實只是一種訓示作用，難道NCC所有案子都在審查期限到期前審完嗎？答案是沒有，包括新彰數位有線電視董監變更案，NCC就審了近兩年才決議。為何鏡電視就能訂審查期限，還非得審查期限前審完呢？這是什麼政治考量？陳椒華強調，他此刻非常憤怒，要求NCC及陳耀祥立即停止今日的審查鏡電視案，並且回答為何只針對鏡電視案強調在審查期限前完成，而非所有案件一視同仁？此外，該案有沒有政治考量？鏡電視辭職的三董一監曾正式發文給NCC，這些人的檢舉內容，NCC、陳耀祥及審查委員都調查完成了嗎，不要再堅持放水護航，否則真是太難看了。
蛋糕店配送遲到90分鐘！責任全推給司機 員工還偷嗆網友被抓包「下場慘」
一名女網友日前發文抱怨，自己訂購5000元客製化蛋糕要替朋友慶生，並希望可以在下午5時準時拿到蛋糕，店家也保證「沒問題」。結果店家當天卻爽約，先是說15分鐘後就到，接著又說要40分鐘，最終延遲了整整1個半小時，遲到就算了連打電話也不接。事後店家一句道歉都沒有，直到網友發文公審後，店家才不情願的道歉，還把錯都推給司機，甚至透過員工IG帳號嗆聲網友時，還不小心切成官方帳號回應被抓包，此舉也遭大批網友圍剿，「店家態度真的不敢恭維，已退追。」該名女網友在Dcard上發文指出，自己早在去年12月27日就開始與店家討論並匯款4980元的費用，希望能在1月17日下午5時送達，對此店家也保證沒問題，「殊不知悲劇就此展開」，原PO因為上班時間無法使用手機，到了下午5時20分都還沒收到蛋糕，立刻詢問店家。店家也表示再等15分鐘，會請司機趕一下，但到了下午6時，蛋糕還沒送達。原PO氣憤表示，下班時間原本是5時30分，其他同事下班後還有自己的事，但因為店家出包，所有人都待在會議室等蛋糕慶生，結果店家就開始無限延長之術，推託他們配送的司機生病，所以正在臨時找司機。原PO補充，「期間還接到消息說壽星要準備回家了，我當下真的急到哭出來，重點是，期間打給店家就開始不接電話了，最後在原訂時間過了1小時又38分鐘拿到了蛋糕」，沒想到店家最後僅退回500元運送費，連一句道歉都沒有，「店家當下接到電話的反應，以及後續的處理讓人非常的失望」。也讓原PO憤而發文公審，提醒其他人別再受騙。文章一出後，隨即引發大批網友撻伐。 View this post on Instagram A post shared by 客制化蛋糕服務 (@942_cake.tw)對此，店家也在19日於IG發文，還原事發經過，表示司機臨時在下午4時45分因生病無法配送，客服人員緊急找司機配送，但剛好遇到下班時間，所以路上塞車，退款當下又因內部人員太慌張，所以急著先把車資500元退給客人，忘記要多打文字補充向客人說明，並表示之後會退款蛋糕的費用，並製作全新的蛋糕補償。而店家最後還貼出與司機的對話紀錄，讓網友發現其實店家當天列出3筆訂單時，司機已事先告知只會接前2筆，因為「晚點有面試」（不是生病），所以請店家另外找人接最後一單，店家當時也回說「好，我直接從平台」。沒想到店家竟然還在下午5時30分嗆司機「下次不行可以提早跟我說嗎，不然17:00要送到，你這個時間點跟我講，我直接大遲到」。店家沒有發道歉文還好，發完讓網友更火大，「早上8:50人家就跟你說有面試啦，17:00過後才叫人家早點說，而且你一開始是說生病欸」、「一開始說司機生病臨時請假，貼出來的對話卻是司機有面試？貼證據打臉自己說謊嗎」、「司機都說接前面兩單，最後一單沒有說要接，現在全部責任都推給司機，睜眼說瞎話的道歉。」不只如此，店家員工竟然還跳出來戰網友，狠酸「好多正義魔人用假帳號留言」，沒想到這名員工疑似在切換IG帳號時粗心，不小心用官方帳號回復被抓包，雖然當下馬上刪留言，但網友早就截圖存證，更笑虧，「大家趕快去看dcard留言更新，某一位叫saje的人在留言處說好多正義魔人，後來忘記換帳號以店家帳號回覆，然後就刪文了呢。呵呵 原來店家說的會檢討都只是說說的。」店家員工竟然還跳出來戰網友。（圖／翻攝自Dcard）
長榮勤3天400人不爽年終太少 請假癱瘓航班讓公司出面了
因不滿連兩年年終都太少，長榮航勤的員工從31日晚間開始，合法請假不出勤，影響到元旦假期的航班，甚至揚言春節與228連假都可能受影響，如今2日晚間長榮勤也出面回應。長榮勤員工依法在元旦連假請假，3天累計有431人請假影響航班，民航局與交通部也出面關心，但員工與長榮航空工會都表示，因長期人力缺乏加上薪資水平與同集團的年終獎金差太多，因此爭取要拿到和長榮航一樣的3個月年終獎金。長榮航勤今晚回應表示，長榮航勤現階段除了積極招募人才補足人力，以及尋求替代人力補足暫時性缺口，也將「持續與員工溝通公司的困境，避免臨時請假影響航班之情事」。並表示，由於長榮航勤前三季虧損9938萬元，長榮航勤強調，在有能力的範圍內一定會照顧員工的福祉，雖然公司面臨疫情以來至去年前三季虧損的窘境，但在疫情好轉以及航班逐漸恢復之際，公司已於去年十一月一日調整技術津貼，並在年底發放年終獎金及調整薪資。
下午再增22人丟假單…長榮航勤今65人臨時請假 他嘆：別再無理取鬧
長榮海運年終上看50個月令人稱羨，但賺了60多億元的長榮航空年終卻只給航勤、空廚1個月，讓員工相當不滿，日前發起「集體請假」，導致多個航班延誤。長榮航勤請假潮今（2日）邁入第3天，上午班臨時缺勤43人，雖較昨天減少，但午班仍又增加22名員工臨時丟假單，今天總計有65人臨時請假。根據民航局統計，元旦（1日）當天有151名員工集體請假，截至當天15時，長榮航空航班共計延誤出境37班次、入境22班次，約3053名旅客受影響。對此，長榮航勤除調派人力支援，董事長陳有玉及總經理等行政主管，也於今日上午6時到現場協助搬運行李、清艙、推輪椅作業，與同仁一起站在第一線。據了解，長榮航勤今日原訂排班318人，前一天已有34人請假，今天上午臨時缺勤43人；至於午班部分，除了31人已完成請假，下午臨時又有22人臨時丟假單，今日總計65人臨時請假。另據桃機公司統計，截至下午3時止，長榮航空班機共34班延誤15分鐘以上，平均延遲時間50分鐘左右，航班數及時間均較昨天減少。長榮航勤爆出員工不滿年終獎金僅1個月，集體請假抗議。（圖／長榮航空企業工會提供）針對長榮航勤員工集體請假，前桃園市議員王浩宇表示，「長榮航空確實賺錢，但是是靠貨運。長榮各子公司裡面，跟貨運、機修有關的長榮倉儲、航太今年都賺錢，但這不代表長榮航勤就會賺錢。因為航勤主業是代理各航空公司客運地勤業務，過去幾年，客運業務大減，到今年第四季才開始逐漸恢復。」王浩宇提到，「長榮跟客運相關的子公司，負長榮航勤今年前三季虧損9938萬、空廚虧損3億、長汎旅行社虧損3439萬，客運相關的到目前為止還是虧錢」，但公司仍有幫員工加薪；他直言，「有員工說，長榮海運發那麼多年終，為什麼不分給航勤？只能說依公司法兩個獨立公司根本不可能這樣做，真的不要再無理取鬧。」
長榮航勤爆元旦集體請假 民航局急致電高層…要求儘速化解僵局
不滿年終獎金兩樣情，長榮航勤今（1）日因多位員工臨時請假，導致地勤人力不足，嚴重衝擊長榮航空航班，據了解交通部長王國材已與長榮航空董事長林寶水連絡，民航局晚間也發新聞稿表示民航局長林國顯已經先後致電長榮航空與長榮航勤高層，除要求維護旅客權益，也要求儘速與員工溝通、化解僵局。根據民航局掌握資訊，長榮航勤疫情前有員工2490人，目前有1890人，今日早上原本安排327名人力，但有97人臨時請假；午班安排291名人力，有54人臨時請假，導致長榮航班無法正常運作。截至今晚7點，共79班次航班受影響，其中入境航班35班次、出境航班44班次，延誤超過15分鐘航班有49班次，出境客機平均延誤124分鐘，入境客機平均延誤119分鐘。民航局表示，由於這些員工均是臨時請假，長榮航空與長榮航勤截至今晚仍無法掌握明日可出勤人數，林國顯也於今日先後致電長榮航空總經理孫嘉明與長榮航勤董事長陳有玉，要求落實維護旅客權益，並儘速與同仁溝通。由於明天仍可能有員工請假，林國顯要求陳有玉設法增派人手處理，降低對航班與旅客的衝擊。對於員工目前提出的訴求，林國顯也希望長榮航勤經營階層能正面、積極地與同仁溝通。林國顯表示，地勤業這幾年受疫情影響，經營環境確實相當嚴峻，但不管疫情前、疫情期間或逐步解封的現在，地勤員工工作辛苦也是不爭事實；希望公司能體諒同仁辛勞，真的有難處，也應誠懇向員工說明。他也要求長榮航空應積極掌握長榮航勤各種情況，並將可能出現的影響提前告知旅客，並透過協助簽轉等方式，降低衝擊，維護旅客權益。
年終兩樣情 長榮航勤「年終僅1個月」⋯員工元旦依法休假
長榮海運發出45個月以上年終獎金，刷新去年的紀錄，而長榮航空也有3個月。反觀長榮航勤只有1個月，外傳引發員工不滿，這兩天依法休假，只有5成員工出勤。對此，長榮航勤回應，已緊急協商其他地勤公司或由人力派遣公司協助支援，對於造成旅客的不便，深感歉意。長榮海運主要負責貨物裝卸、旅客行李搬運、客艙和航機清潔等工作，去年年終僅1萬元，今年雖然有一個月，但仍遠低於長榮海運、長榮航空等長榮集團其他公司，引發員工不滿。不少員工在這2天依法休假不加班，據了解，截至上午11時為止，共延誤出境31班次（客機24、貨機7），入境16班次（客機13、貨機3），約2965旅客出境受影響。對此長榮回應，航勤近日因部分員工臨時請假，致使航班作業人力較為吃緊，長榮航空今（1日）上午由台北出發之航班多有延誤之情況，抵達之航班行李提領作業亦較為緩慢。長榮指出，長榮航勤已緊急協商其他地勤公司或由人力派遣公司協助支援，並調整以客機為優先作業之裝卸載順序因應，目前延誤狀況已逐漸舒緩，對於造成旅客的不便，深感歉意。長榮航空企業工會也發聲明指出，長榮航勤是長榮航空的子公司，員工負責機坪裝卸、搬運、清艙等高強度的勞力工作，如果沒有航勤人員忍受風吹雨淋日曬和輪班出勤，航班難以正常運作，但血汗勞動一直沒有換來合理的薪資水平，人力不足的情況日趨嚴重，也導致長榮航空地勤在自己人力不足的情況下，也需要加班支援行李搬運等工作。長榮航空企業工會喊話，希望長榮集團能看到基層員工的期盼，提高集團各部門的年終獎金和薪資水平，實施國定假日出勤兩倍薪，鼓勵員工，才能留住人才，補足機場嚴重不足的人力，讓航空業更能正常運作。同時也呼籲，長榮集團的地勤人員應該團結起來、共同爭取合理的勞動條件，才能長期改善工作環境。
躲媒體？宋少卿酒駕後二度放鳥公益活動 紀寶如：希望大家給他機會
紀寶如、謝祖武、唐玲、向娃、陸一龍等人6日出席台灣優質生命協會舉辦的中秋圍爐活動，原訂要出席的宋少卿臨時決定不來，紀寶如表示他本來願意參加，擔心自己酒駕的新聞模糊焦點、怕媒體不放過他，有先致電請假，紀寶如說：「我相信他可以面對了，但他不希望是矯情出席公益活動，希望大家給他機會。」宋少卿去年底爆出5度酒駕，消失至今9個月，之前參加董至成的公益活動就放鳥未到，這次再度缺席已是他二度臨時請假，現場謝祖武緩頰說：「他可能有顧慮，就期待再相見。」另上個月余天愛女余苑綺癌症病逝，紀寶如是余天弟弟的遺孀，問她有沒有關心余天？紀寶如說：「失去家人可能沒有恢復那麼快，最近很多人需要療傷。」謝祖武現在是台灣優質生命協會的常務理事，自掏腰包辦7桌，讓長輩們可以在中秋佳節開心圍爐，而今剛好也是向娃生日，她說：「今天是媽媽的受難日，想跟長輩一起度過中秋節，其實最近媽媽身體狀況沒有很好，我就很低調，照顧媽媽是我一生中最大的願望，媽媽跟女兒都是我生活上的動力跟力量，今天陪伴長輩，沒想到就度過我的生日了。」
3歲女童被關在娃娃車5小時悶死 真兇竟是7旬園長「忘記做最後檢查」
日本靜岡縣牧之原市的一所幼兒園5日發生死亡慘劇，一名3歲女童被遺忘在娃娃車上，在密不透風的車內長達5小時，直到下午2點才被發現臥倒在車內，經送醫後仍回天乏術，警方6日以涉嫌過失殺人為由進入幼兒園搜查，發現意外真相。根據《NHK》報導，這名3歲女童河本千奈被遺忘在娃娃車上，加上整輛車密不透風，女童就這樣困在車內5個小時，直到下午2點才被人發現，緊急送醫後仍不宣告不治。報導指出，由於當天負責的司機臨時請假，改由73歲的老園長駕駛娃娃車，包括河本千奈在內的6名兒童，和1名70多歲的臨時工上車，抵達幼兒園後竟遺忘河本千奈還在車內。警方事後以涉嫌過失殺人為由進入幼兒園調查，才揭露當天73歲老園長擔任駕駛，而他下車前居然忘了對車內進行檢查。根據警方表示，司機平常都會檢查是否還有小朋友沒下車，而這次應該是沒有進行人數確認，才得致引發這場悲劇。其實類似的狀況也發生在去年8月，福岡縣中城發生孩童被遺留在車上中暑死亡，者起事件發生後，日本政府就下令全國的託兒所和幼兒園，當園方接送兒童時要做人員檢查，並在上下車確認人數以防憾事發生。
才一開學送到校門口「孩子秒被迫回家」 雙薪家庭兩難…家長全盼「這一天」
這幾年台灣因為新冠疫情關係，許多學齡兒童的上課教學都受到很大衝擊，連帶影響家長的工作。根據教育部最新停課規定，9月12日起，「一人確診全班不停課」。但有一名媽媽最近上網抱怨，現在才剛開學，一早把孩子送到校門口，馬上被老師告知「同班同學確診休息3天」，人才走到學校，瞬間又要回家了，讓這名媽媽超無奈，「家長怎麼活？工作怎麼辦？沒任何人幫忙顧小孩…到底怎麼活？」此文章釣出一票苦主家長，大家都希望912新制趕快上路。根據教育部最新停課制度，從9月12日起，「一人確診全班不停課」，不再是全班停課3天。不過仍有部分縣市如新北、台北等，開放學校可依各班確診個案數，彈性決定是否停課；或是學生若有疑慮，可自請防疫假，校方不會列入出缺勤記錄。由於新規定要9月12日起才實施，一名媽媽網友就在臉書《爆廢公社》抱怨，今（1日）送孩子到學校，沒想到人才一抵達校門口，瞬間被迫下課回家，原來是孩子的同班同學，「確診休息3天！」由於原PO還要上班，學校這項緊急規定，變成家長要臨時請假，待在家顧小孩，「家長怎麼活？工作怎麼辦？沒任何人幫忙顧小孩…到底怎麼活？」原PO感嘆這一切真的太臨時了。文章曝光後，引來近5千名網友熱議，有人就直言：「這些在開學前就能預期，真的要想好後續才行」、「這種問題存在兩年了吧！無奈」、「家裡有小朋友的父母，都懂這種無奈」；還有人鼓勵：「撐著，9/12以後就沒事了」、「再撐一下下，12號開始，這個狀況就解除了」。
請假魔人退散 27年全勤單親爸退休只獲得電影票網友霸氣捐457萬元
員工動不動就愛臨時請假，這種「請假魔人」恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事若要臨時代班可能也會感到錯愕，不過在美國內華達州，一名單親爸爸靠著在漢堡王工作的薪水，撫養兩個孩子，這27年創下零缺席的紀錄，公司在他退休時送上電影票和零食等小禮物，表揚他的奉獻，但許多網友被他的故事打動，認為他值得更多，短短4天捐款逾15.4萬美元，換算約新台幣457萬元。福特收到電影票、糖果等小禮物，許多網友認為太寒酸。（圖／翻攝自Twitter）根據《每日郵報》報導，60歲的福特（Kevin Ford）為了爭取兩個孩子的監護權，開始在漢堡王工作，沒想到這一做就是27年，從未請過假的他如今終於退休，他特地錄製一段開箱公司在他離開時送給他禮物的影片，沒想到竟引發關注。從影片可見，這些禮物包括一張電影票、零食、咖啡杯、掛繩和幾支筆，還有寫上「非常感謝」、「忠誠得到回報」、「我工作27年的獎賞，沒有任何一天缺席」等文字的字條。福特27年來全勤、從未請假，女兒透過募資平台分享他的故事，獲得4千多名網友支持，已募得超過15萬美元捐款。(圖／翻攝自GoFundMe網站) 福特也表示，無法理解自己如何達成27年全勤，「我自己也不知道，我不知道我是怎麼做到了！也許我是機器人？我從來沒想過要請假，不管做什麼，我只是盡己所能地努力工作」，而這段影片在推特曝光後累計破226萬次觀看，有9.8萬網友按讚，不過紛紛為他抱不平。像是有網友就表示，「只有一張電影票？他得自己去看電影？、27年來沒有一天缺席……除非給他一家自己的餐廳，其他都太爛了、我小孩在朋友的生日趴拿到的小禮物都比這更好」，包括他的女兒也在募資網站上為父親募款，沒想到5天捐款就達到15.4萬美元，而在4千多位捐款民眾當中，其中一位是美國知名喜劇演員大衛斯佩德（David Spade），豪氣捐贈5千美元，約台幣約15萬元，並在漢堡王的Instangram上留言給他「保持27年的良好工作習慣」。美國知名喜劇演員大衛斯佩德。（圖／達志／美聯社）根據福特的女兒表示，由於漢堡王提供完善健保，父親因此一直在漢堡王工作，深怕一離職領不到退休金，雖然福特看起來依舊年輕，但實際上已屆退休年齡，若有人願意為他的敬業精神資助他，他希望能夠用這筆錢去探望孫子孫女，因此在募資網站上為父親募款。對此，福特表示，「我對一切都心存感激。有些人和我一起工作二三十年，但他們什麼都沒得到。我很感激，也很幸福」，對於網友熱心的捐款則表示，「他們的慷慨簡直排山倒海，我已經哭了3天，真的不敢相信」。
「下雨、睡姐姐家」她怒曬員工請假超狂理由 網一看翻白眼：這小孩太扯
遇到這種奇葩員工該怎麼辦呢？馬來西亞一名椰漿飯店家老闆將與員工的對話截圖PO上網，引起網友熱議，原因是該名員工多次臨時請假，給出的理由卻是「今天下雨」、「我今晚住姐姐家」，讓她氣得直接怒嗆對方懶惰，根本無藥可救。根據《星州報》，馬來西亞一間椰漿飯老闆娘，將她與一名員工的對話截圖PO上網路，只見本應該在下午3點準時上工的員工，竟然在傍晚6點才透過WhatsApp請假，理由竟是「姐，今天我不上班了，下雨」。看到如此令人噴飯的請假訊息，該名老闆娘除了傻眼，更怒火中燒，回覆員工「如果你在中午12點半就起床，肯定趕得及上班。下午3點開工，我中午出門還陽光普照，知道嗎？」接著她直言「這不是不上班的理由，也不是薪水不夠的理由，這根本就是懶惰」。更離譜的是，這名老闆娘接著分享另一張截圖，顯示她為了防止員工無故未到班，還傳訊問對方起床了嗎？而員工先是回覆「起床了」，接著又說「等一下」後，就直接消失；直到下午4點24分，該名員工才又突然傳訊息請假，理由同樣奇葩「姐，我今天不能上班了，今晚我到姐姐家睡」，讓老闆娘當場無語。椰漿飯老闆娘將截圖上傳時，只能無奈表示「乾脆你睡我家吧⋯」她也指出自己認為這名員工已經無可救藥，而不少看完對話的網友「開了她，讓她去另外找工作吧」、「閱讀你的文字就可以感受到你的憤怒」、「現在的小孩也太扯，還要老闆叫起床的嗎？」
批蔡政府執政六年少23萬新生兒 藍營主張防疫照顧假應比照育嬰假給薪
台灣少子化問題日益嚴重，新冠疫情爆發更使「少子化」雪上加霜，預測今年全年新生兒出生人數恐低於14萬人。國民黨因此召開記者會，要求政府立即給予請假照顧隔離兒童的家長，比照育嬰假給八成薪，讓覺得政府有考量到家長生育養育子女的辛苦，此外，政府也應替所有兒童投保疫苗險，展現政府願意承擔生育子女疫情的風險，才能鼓勵夫妻有勇氣生養子女。國民黨文傳會副主委何志勇說，蔡英文總統上任後，2017年全國全年還有19萬3844人新生兒，之後人數逐年下修，預估今年只會有不到14萬新生兒，等同蔡政府執政6年減少23.8萬新生兒，相當把竹科所在的新竹市東區人口蒸發掉。何志勇表示，數字說明，台灣少子化問題在扁政府時開始明顯，到扁卸任時，年出生人口只剩19.9萬人，前總統馬英九執政後，出生數回穩，只有2010年曾因金融海嘯與虎年較不理想，卸任時年出生人口回到20.8萬人，但蔡政府執政後又「雪崩式減少」。何志勇並且引用特斯拉創辦人伊隆馬斯克在推特上的說法，指日本連續11年人口負成長，這樣下去「生不如死」，日本將不復存在，但是台灣人口出生率卻比日本低，若以同樣標準檢視，是否也代表台灣未來也可能不復存在，從少子化角度看，蔡英文總統其實是「不及格」、消滅台灣的總統。國民黨副發言人周羿希指出，雖然行政院長蘇貞昌說去年是「11年來經濟成長率最旺」的一年，但卻是年輕夫妻對未來最悲觀、最不敢生育的一年。疫情下外銷、航運業表現亮眼，但是內需、服務、觀光卻是度了整整兩個「小年」，相關產業的勞工當然更不敢生。她還說，行政院長蘇貞昌表示，去年是11年來經濟成長率最旺的一年，還為生育預算增加沾沾自喜，但數據顯示，年輕夫妻對未來仍舊悲觀、不敢生育，特別是疫情下工作不穩定，政府防疫政策沒有當年輕父母後盾。周羿希批評，停課政策亂七八糟，沒有統一標準，讓她一天到晚要臨時請假，只是因為老師突然要求把小孩帶回家。此外，疫情當頭，家中有不能打疫苗幼童的父母更擔心將病毒帶回家傳染給小孩，種種考量下，家長當然不願意生小孩。國民黨因此主張，蔡政府應比照育嬰假，給予請假照顧「隔離兒童」的家長八成薪，政府也應為所有兒童投保疫苗險，由政府承擔生育子女疫情風險。此外，政府在疫情期間，應上調生育津貼，並將育嬰留職津貼由現行的半年延長至一年，並且立即提高兒童重症醫療健保給付。