育嬰津貼
」 育嬰津貼
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會。范雲表示，過去政府推動勞動政策改革，包括基本工資連八漲等，但2023年男女薪資差距仍達14.7%，因此，他們提出多項改革訴求，希望新任勞動部長何佩珊，盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。范雲指出，就性別薪資透明化部分，2023年男女薪資差距仍達14.7%，對比2015年僅縮小0.3%，尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示，雖然性工法規定應實行「同工同酬」，但企業多採用「密薪制」，使勞工難以舉證，自101年以來該條僅裁罰3件，勞動部顯然欠缺其他積極政策措施；婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出，根據勞動部資料，現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等，呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到，針對職家平衡，希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等；她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度，可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲，協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示，「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法，希望勞動部能提出應對方案，保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權，范雲指出，政府應提供更完善的法制化保障，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。
育嬰留職停薪津貼 男性申請比例達25.2％創新高！
近5年育嬰留職停薪津貼初次核付件數（萬件）及男性核付占全部比率（％）行政院性別平等處29日發布「2024年性別圖像」，其中，政府在2021年7月起將育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成，並放寬彈性申請，2022年男性申請比例達25.2％，較2020年的18.2％提升7個百分點，創歷年新高，等於每4名留職停薪者就有1人是男性，其中又以勞工為大宗。今年性別圖像首納2023年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，台灣獲全球第6名、亞洲第1名佳績；行政院2023年建立「我國性別平等指數」，與歐盟「性別平等指數」（GEI）相較，比起歐盟27個國家我國排第12名。我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險，男性申請育嬰留停比例從2018年的17.7％，一路到2022年的25.2％，雖仍以女性占74.8％居多，但男性占比達25.2％創下新高。行政院推估，此成長是因2021年7月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策，政策實施後的年度、2022年男性核付件數及占比大幅提升，女性件數亦有增加；觀察近5年趨勢亦是如此。行政院官員分析，就職業別來說，勞工人口本來就多，因此勞工男性相較公務員、軍人男性，申請育嬰留停的比例也更高。勵馨基金會執行長王玥好表示，歐洲國家推動育嬰假早於台灣多年，研究中可看出對孩子的認知行為發展有正面幫助，因男女擅長的工作不同，如：母親能協助餵食、哄睡等工作，父親則是休閒教育、運動等活動陪伴，「父母親專長不同，在雙親照顧下，孩子的發展會更全面，對父母親而言，因彼此分攤責任，對於家庭關係也會有好的發展。」勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，目前育嬰假最低天數為30天，父母親可同時請也可分開請，津貼最多給6個月，每月可領投保薪資的6成，政府再補貼2成，等於可領8成薪資領半年，而育嬰假最長在小孩3歲前可以請兩年，且雇主不得拒絕員工請育嬰假，勞工請育嬰假也應在10天前告知雇主。
老婆喊「每月4萬不夠用」…夫要她找工作卻說要顧孩 他無奈嘆：很想離婚
「金錢分配」常是夫妻爭吵的導火線。有名男網友透露，自己每月給老婆的生活費，再加上育嬰津貼，老婆每個月總計大約有4萬多可以使用，卻總跟他說不夠用，請老婆去找工作時，「卻跟我說要顧小孩，不想找工作？！」對此，他也無奈的說，「真的很想離婚，只是不知道用什麼理由。」原PO在「匿名公社」上，以「一個月４萬還不夠用？」為題發文，他說每個月給老婆2萬8千元的生活費，再加上每個月還可以領育嬰津貼，總計大約有4萬多可以使用。但是老婆卻常常反應錢不夠用，原PO也忍不住大嘆「我自己負擔兩個五歲小孩一個月將近18000月費」，請老婆出去找工作，小孩可以一起輪流顧，對方卻又說要顧小孩，所以不想找工作。原PO無奈的說，「因為這件事已經吵第二次，真的很想離婚，只是不知道用什麼理由。」此文一出，便引起熱議，有一派力挺原PO，「辛苦、委屈了這位老公」、「真是委屈這位仁兄啊⋯」、「這老公辛苦了！」、「不願意工作的人真的很討厭，把別人當一輩子飯票嗎」、「不要再給錢才有辦法逼她去工作，一切費用全自己支付」。但也有人認為，「happy wife, happy life 懂得都懂」、「每個家庭的狀況都不一樣，以我家來說，一個月給老婆4萬是不夠的，最重要的是夫妻之間的溝通」、「4萬真的不夠用啊！」、「不會是4萬包含所有支出吧，如果是當然不夠水、電、房租、保險、吃的、用的、服裝美容都算在內起碼一個月要6萬以上」。
「月繳2萬房貸」還要養孩子…人妻求問：存得到錢？網見夫妻薪水直搖頭
面對台灣低薪、高房價的社會環境，不少正值適婚年齡的青年族群，因此不敢成家生孩子。一名人妻透露，她和丈夫的薪水加起來6萬8000元，每個月有5000元育嬰津貼，不過房貸月繳2萬元，目前孩子才2個月大，讓她求問「這樣可以存到錢嗎？」貼文曝光後，不少網友驚呼「我只能給予你一個Respect」。一名女網友在Dcard發文透露，老公月薪水4萬，她的薪水則是每個月2萬8000元，另外有5000元育嬰津貼，每個月合計進帳7萬3000元，不過他們佳每個月要繳2萬元房貸，且孩子才2個月大，讓她求問「這樣可以存到錢嗎？」貼文曝光後，讓不少網友看傻，紛紛留言驚呼「我只能給予你一個Respect」、「2W8也太低了吧，這樣敢生小孩真的很有勇氣欸，我要是月薪2W8，我根本不敢結婚」、「我覺得很慘，薪水這樣為什麼硬要買房呢？你們這樣只要其中一個人失業，房子立刻被法拍」；不過有另一派網友表示，「還是可以存，只是看願不願意犧牲生活品質而已，不過只要漲個利率你們就很危險了，真心佩服你們」、「我跟我老婆薪水才多你們2萬，一樣生兩個沒什麼問題，保險照買、房貸車貸照樣繳，假日照樣帶小孩出去旅遊，船到橋頭自然直，想這麼多幹嘛」。事後原PO也更新貼文，指出小孩平時是娘家幫忙照顧，尿布目前都是親友送的，奶粉錢大約一個月2千多；餐費一天只吃兩餐，晚餐回娘家吃，有買一台二手車，已經付清，而每月2萬元的房貸是包含水電跟管理費， 夫妻倆電話網路費共1600元左右，偶爾會出去旅遊，保險費則是一個月4千多元，目前身上還有100多萬元的存款。一名人妻透露和丈夫月薪加起來6萬8000元，要繳房貸還要養孩子，求問「這樣可以存到錢嗎？」（圖／翻攝Dcard）
孕婦再2個月就能領產假津貼…「卻被老闆無預警資遣」 內行人嘆：勞工局來也難救
懷孕時被老闆無預警資遣，任誰都嚥不下這口氣。一名再過2個月就能領到產假與育嬰津貼的孕婦，某天上班時突然被老闆刁難，隨後就被對方「閃電資遣」，怎知孕婦事後向勞工局求助，竟得到愛莫能助的答覆，讓她悲問：「有什麼方法可以制裁這種惡劣老闆？」原Po在臉書社團「爆料公社」發文，表示自己懷孕8個月的朋友前幾天突然被老闆資遣，指出該名老闆莫名對朋友冠上許多罪名，批評她工作表現低落、不適合這項工作，且態度口氣極差又無緣無故怒吼，甚至說出「如要另謀高就我會同意」，讓孕婦朋友相當傻眼。原Po透露，老闆在當天就資遣朋友還要她馬上走人，害得懷胎8月的朋友自己拿重物離開，氣得原Po怒批「完全就是沒人性的王八蛋」。原Po表示，雖然朋友老公立即轉述勞工局與市政府說法，要老婆「不要簽任何文件，去請安胎證明，這樣公司就不能資遣」。沒想到，朋友老闆卻說「已經資遣，沒有請假問題」，且朋友事後致電勞工局，對方也說「口頭資遣就算成立了」。這結果讓朋友難過到每天哭，也令原Po心寒的說：「請問這樣是有保障勞工權利嗎？完全都是在幫資方吧？」最後請求網友幫朋友討回公道。但有內行網友表示，「按照法律層面來看，資方完全合法，唯一有把柄的就是觀感不佳」、「只要勞工符合勞基法解僱事由，且理由完全與懷孕無關時，雇主還是可以合法解僱。另外實務上，確實是有雇主合法解僱懷孕勞工的判決案例」。另有網友指出，「只要給資遣費和預告離職的錢和非自願離職證明就沒違法，新制的勞保就去申請非自願離職補助」、「的確是合法範圍內，有預告工資也有給資遣費用，但台灣女性懷孕上班並沒有得到十足保護」，表示依照目前的實際情況，就算是勞工局來幫忙也很難真正幫助到原Po朋友。
小氣男聘金、坐月子都要AA制 網友看完領悟：AA的男人千萬別要
一名人妻常看到有人討論情侶AA制，就分享她和老公的AA制狀況，交往時房租水電一人一辦就算了，就連結婚娘家要收6萬小聘來籌備婚禮事項，老公竟然要求她一人一半，甚至連懷孕坐月子都要AA，讓她氣到翻臉回娘家給媽媽坐月子，甚至如今小孩費用一個月只給她5000，也讓網友看完搖頭「直言AA的男人千萬別要」。結婚後的種種AA制讓她超傻眼。（示意圖／翻攝自pixabay）人妻在臉書社團「匿名2公社」發文，表示從房租水電到聘金、月子中心，老公想要一人一半AA制，讓她相當傻眼，甚至認為目前育嬰津貼很足夠，等我出去工作後保母的錢也一人一半，讓她直言「不知道結這個婚生這個孩子到底為了什麼」，奉勸網友千萬不要找這種，什麼都要AA的男人，她如今非常後悔。不少網友也認為她選錯老公，勸她可以離婚。（示意圖／翻攝自pixabay）不少網友也認為，「太在意錢的男人一開始就不要碰」，「認真聽到AA就打槍」、「太過度AA制了吧」、「真的碰過什麼都要AA還A不公平的人，整個嚇到後來挑選男友都會看他是不是願意為我付出，後來成為了我老公，婚後就是什麼都願意疼我的人。」、「沒責任又沒肩膀負擔，才會講一堆屁話來逃避」、「有抱怨一律勸你離婚，反正離婚後也是一人一半不需要計較」。
劈腿2男懷孕…富男怕殺生丟2900萬拒墮胎 她「帶球嫁上班族」結局超展開
高雄一名蕭姓女子腳踏兩條船，周旋在曾姓男子及張姓男子之間，2014年間不慎懷孕，因無法確認生父是誰，她先找上曾男簽署墮胎同意書，但對方「怕殺生」不敢簽，給了2900萬元要她生下孩子。張男得知蕭女懷孕後，認為自己是孩子的爸，當下表示願意負責，2人於同年底結婚，多年後發現被戴綠帽，氣得提告求償。根據判決書，張男主張，他和蕭女於2014 年12月31日結婚，隔年生下孩子，女方佯稱自己是孩子的爸，還要求辦理育嬰假照顧寶寶，直到曾男於2019年提出確認親子關係不存在訴訟，他才發現受騙，認為自己共花45萬養別人的小孩，導致工作損失186萬，決定要求蕭女返還不當得利共新台幣207萬餘元。蕭女則稱，她當時不清楚小孩是張男還是曾男的，原本想進行人工流產，因此先找上曾男簽名，但對方怕殺生拒絕，給了自己2900萬元，讓她把孩子生下來，後來她轉而要求張男簽名，男方說願意負責，婚後卻一直要錢買奢侈品，是為了領育嬰津貼才請育嬰假，根本不是要照顧小孩，就連生活費也是她給的。高雄地院審酌，張男提出的證據，至多僅能顯示蕭女曾向曾男表示孩子為其子女並向其索款，無法證明她有佯稱原告是生父等情節，且夫妻倆曾簽署在宅托育服務契約，衡諸一般社會常情，亦無有男方辦理育嬰留職停薪之必要，張男未能舉證以實其說，自難使法院信為真實，最後判處張男敗訴；可上訴。
停審預算被質疑 藍營回嗆蘇揆就是惡搞公投的國庫小偷
國民黨團今日在立院院會集體舉牌抗議行政院、經濟部、中油公司利用行政資源等違反「行政中立」、行政院長蘇貞昌利用權位「惡搞公投」，公然當起「國庫小偷」，雖然此舉遭到公督盟、時力及民眾黨立委的質疑，但國民黨立院黨團回應，抗爭就是要讓全民知道，誰是「國庫小偷」？誰在利用人民血汗錢，洗人民的腦？然後還死不認錯。是非曲直，不容民進黨、蘇揆扭曲，更不容蘇貞昌院長繼續濫用行政資源「惡搞公投」！國民黨立院黨團指出，109年2月10日民進黨執政期間，銓敘部就以正式函釋，通告中央及地方公務機關，依公投法第10條及同法施行細則第7條規定，不得「動用行政資源」、「利用職務關係」、「影響公務執行」、「使用職銜名器」支持反對特定公投案。黨團強調，政院現在不但未依公投法第17條及第20條規定，申請成為公投正式的」反方」，蘇揆還利用行政專機全台趴趴走，公開反對人民辛苦連署數十萬人所提出的公投。行政院、經濟部、中油公司更公然利用公務預算登起反公投案的廣告，這如果没有違法？什麼才是違法？這不是「國庫小偷」，什麼才叫國庫小偷？最悲哀的是，當行政院長公然當起「國庫小偷」，銓敘部做為「維護行政中立」最高主管機關，卻只敢出來為行政院長出來「擦脂抹粉」、卸責圍事。難怪行政院敢如此無法無天。國民黨團話鋒一轉，將批評矛頭對準昨日出面質疑國民黨「杯葛行動」的「公督盟」。黨團指出，公督盟不監督政府，卻只會監督在野黨，而且「只會監督國民黨」，黨團要請問公督盟，行政院長變成「國庫小偷」，公督盟為何不置一詞、視而不見？國民黨黨團也再次說明，公督盟指稱「軍公教調薪」、「育嬰津貼」、「生育補助津貼」等會因國民黨團召委停審預算影響而無法發出，但事實是這些項目没有一項是新計劃，明年度仍可依預算法繼續執行，況且本會期還沒有結束，只要本會期結束前完成預算三讀就不會有任何影響，公督盟是不懂，還是裝不懂？公督盟既不公正、也沒好好監督政府，根本是「綠民監督國民黨」聯盟！黨團怒嗆，公督盟只能代表你自己，無法代表全民！國民黨團同時重話痛批出席公督盟質疑國民黨記者會的民眾黨團總召邱臣遠、時代力量立委王婉瑜，批評他們出席公督盟記者會，與公督盟一起抺黑國民黨，難道忘了自己也是在野黨委員嗎？忘了要監督的是「無法無天」的蔡英文政府、蘇貞昌內閣嗎？這些不就是在野黨的責任嗎？國民黨立院黨團痛批，行政院動用公部門資源宣傳公投四個不同意，蘇揆就是國庫小偷（圖’／國民黨立院黨團提供）
新手爸媽愛注意！育嬰留職停薪「可累積勞保年資」 不得逾2年
依性別工作平等法規定，受雇者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年，而受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險，期間被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔保險費，免予繳納，被保險人應自行負擔保險費，得申請遞延3年繳納。勞保局表示，被保險人如同時申請育嬰留職停薪津貼及繼續加保，可填具「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」於「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位，勾選「同意繼續投保」；如未申請育嬰津貼，僅申報繼續加保，應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄勞保局登錄。勞保局提及，被保險人繼續加保效力自留職停薪起始當日起算，至留職停薪之訖日為止。；育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿3歲止，但合計不得逾2年，被保險人僅得繼續參加勞保普通事故保險、符合就業保險法加保規定者，同時繼續參加就業保險，不包括職業災害保險。勞保局表示，如被保險人於育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資，但被保險人投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級（基本工資）規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由勞保局逕予調整。勞保局提醒，當被保險人育嬰留職停薪續保期限屆滿翌日起，勞保局將逕予恢復其一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔保險費，被保險人如提前復職，請填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄送勞保局登錄。如被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄送勞保局辦理退保，如果投保單位如歇業、解散或其他原因結束營業，應將所屬被保險人及育嬰留職停薪繼續加保被保險人一併申報退保，以免繼續計收保費。
育嬰留職停薪津貼更彈性 萬美玲提修法夫妻可協調1人領1年
現行「育嬰留職停薪津貼」規定3歲以下嬰幼兒的父母如皆具勞工身分，可分別請領半年育嬰津貼，也就是勞工雙薪家庭合計應可請領到1年育嬰津貼，但立委萬美玲卻發現，政府自2009年開辦育嬰津貼後，竟只有18.1%的勞工雙薪家庭，有領滿1年育嬰津貼；對此，萬美玲今(13)日提案修正《就業保險法》，除維持現行夫妻可各請領半年的規定外，並增訂也可由夫妻雙方協調出1人，單獨請領1年育嬰津貼。萬美玲指出，根據勞保局統計，2009年至2020年底，父母雙方皆為勞工，且為照顧同一子女，都有請領育嬰津貼的案例，僅有13萬6476例，而由父或母單一方請領的案例卻高達61萬6958例。她說，現行育嬰津貼強制規定，夫妻只能分開各請領半年津貼，並無法有效落實政府要讓雙薪家庭合計可請領1年育嬰津貼的美意。萬美玲說，當初政府開辦育嬰津貼，規定夫妻雙方必須分開請領半年的津貼，其政策目標是要讓男性肩負起照顧小孩的責任，但根據勞保局資料顯示，2009年至2020年底，男性請領育嬰津貼的比例平均僅有17%。她認為，政府原本希望男性能肩負起照顧小孩的目標不僅沒達到，更因強制規定夫妻必須分開請領，反而使勞工雙薪家庭原可領1年津貼的美意打對折。萬美玲強調，我國正面臨少子化的國安危機，政策不該過於理想及僵化，再加上我國家庭型態多以雙薪家庭為主，如果育嬰津貼可以更有彈性，相信能對雙薪家庭生育照顧子女上，可以有更大的幫助。萬美玲表示，今日提案修正《就業保險法》第19條之2，除維持現行夫妻各請領半年的規定外，也增訂可由夫妻雙方自行協調出1人，單獨請領1年的「育嬰留職停薪津貼」，給予雙薪家庭夫妻多一種選擇，藉此舒緩育嬰壓力，讓政府照顧雙薪家庭的美意不再打折扣。
「2至4歲幼兒」育兒津貼新規元旦上路 避免家長少領錢
家有2至4歲幼兒，家長在育嬰假結束後可請領每月2500元的育兒津貼，但若結束日是月中或月底，當月不能領育兒津貼，讓不少人覺得「少領一個月」。教育部修正「2至4歲幼兒育兒津貼發放要點」，請領育嬰留職停薪津貼而不能請領育兒津貼的期間認定，由核定機關為之，增加彈性，新制明年1月1日起實施。根據教育部育兒津貼補助基準，2至4歲小朋友未讀公幼、非營利或公共化幼兒園，而是讀私幼、父母自己帶或請保母帶，政府每月給予2500元育兒津貼。同時，幼兒父、母或監護人於領取照顧該名幼兒之育嬰留職停薪津貼期間，不得再請領育兒津貼。不過這個規定出現一個問題，2至4歲育兒津貼以月為核算單位，實務上民眾請領津貼當月如有一天領取育嬰留職停薪津貼，即無法同時領取育兒津貼，例如，民眾依規定申請最長合計6個月之育嬰留職停薪津貼(如4月至9月)，若實際領取區間為4月9日至10月9日，則4月至10月（計7個月）均無法領取育兒津貼，可說少領了1個月2500元的津貼。教育部因此修正「2至4歲幼兒育兒津貼發放要點」，明定因請領育嬰留職停薪津貼致不得請領育兒津貼之期間以不超過6個月為限，且考量育嬰津貼可一次、分次或追溯請領，其申領樣態多元，由核定機關（指鄉鎮市區公所）視個案認定之。此外，為簡政便民，教育部2至4歲育兒津貼自明年1月起增加線上申辦功能，提供民眾多元申請方式。民眾除了原先的郵寄、親送外，還可至教育部指定的資訊網站採網路線上申辦方式，向幼兒戶籍地之核定機關提出。
除霸凌吹哨者！康軒再傳歧視懷孕女員工 逼迫「自動離職」
康軒文教集團董事長李萬吉，日前從大陸返台後，因多次無視防疫規定外出，甚至到公司開會，因此遭到重罰。消息曝光後，被懷疑是吹哨者的女員工慘遭職場霸凌，除了苛扣獎金、電腦上鎖外，公司甚至直接貼出紙條指名道姓的辱罵該員工，該名女員工也迫於壓力而離職。但事實上，此非康軒首起霸凌事件，早在2012年間，就有康軒女員工因為懷孕，遭主管以「績效未達考核標準」，要求「自動離職」。根據判決書指出，一名陳姓女員工自2010年任職於康軒文教集團，她在懷孕三個月時主動向主管通報，即便是在懷孕期間，醫生也建議臥床休養，但她擔心公司人手不足，配合公司調度派遣，甚至2度到新竹支援說明會。但在陳女懷胎9月時，卻遭卻遭組長曹湘萍、經理謝婉玲以「考績未達標準」為由，要求她為公司著想「自動離職」，壓力過大的陳女被醫生診斷出有早產跡象，為此，陳女提出產假申請，卻遭主管駁回，或是同意她休產假，但產假結束後要回來辦理離職。由於請假未獲准，雖然有早產跡象，但陳女依就天天到公司上班，但主管天天要求她在線上提出離職。2012年6月26日，陳女被主管帶到會議室與人事部協理郭國平面談，他們要求陳女一定要選擇「自動離職」或「資遣」，否則不會讓她離開會議室。為此，陳女不堪巨大的壓力，突然暈倒，緊急被送往耕莘醫院急救，後來又因併發癲癇，轉送往萬芳醫院進行緊急剖腹生產。除此之外，陳女也併發產後憂鬱症。陳女表示，康軒文教拿著她所簽署的文件，認為早已與她解除雇傭關係，但她認為，當時所簽署的文件都是遭到脅迫而簽署，並不符合離職流程，因此對康軒提出訴訟，要求確認僱傭關係之存在，並要求賠償精神損失、薪資、育嬰津貼等費用。康軒則回應，陳女在職期間表現不佳，透過主管協商後，決定休完產假辦理離職，強調公司也有其他女員工懷孕、甚至2度申請產假的員工都有。而法院調查時發現，主管要求陳女離職時，陳女表示休完產假後才會考慮，而當時主管也表明，陳女所簽署的是「會議記錄」，而非「自願離職」的文件。因此法院判決陳女與康軒之間的雇傭關係存在，康軒必須支付陳女41萬元，其中包含欠薪、育嬰留職停薪津貼、損害賠償，且自陳女復職日止，康軒需按月於次月5日前，給付陳女3萬0966元，並按月提繳1908元，存於勞工保險局設立之陳女退休金個人專戶。
獨家／與郭台銘拚場 傳韓國瑜將推「0到3歲國家養」政策
鴻海集團創辦人郭台銘在參加國民黨總統初選時，提出「0到6歲國家養」政策支票，但被閣揆蘇貞昌質疑開芭樂票，也參加初選的前新北市長朱立倫更強烈質疑國庫難負擔。親韓人士透露，國民黨總統候選人韓國瑜也很重視「少子化危機」， 韓的國政顧問團預計9月19日公布的韓陣營育兒政策，將主張「0到3歲國家養」「4到6歲國家教」，將現行義務教育向下延伸至4歲開始，並針對家有0到3歲幼童的家長，則提供育嬰津貼，減輕家長負擔。該人士透露，台灣少子化嚴重，新生兒出生率已在全球敬陪末座，前總統馬英九也說是「國安問題」，若能減輕新生兒家長財務負擔，也許能讓更多年輕家長「敢生」。據了解，韓國瑜很重視此一議題，並將在9月19日直播中說明其主張，韓的國政顧問題並積極研擬政策，提供韓參考。據指出，學者建議，若向下延伸國教、將國家補貼新生兒育年限縮短到三年，雙軌並進，或能減輕家長負擔，又降低國庫負擔。但該政策卻引發顧問團部分學者強烈反對。反對者主張，郭董「0到6歲國家養」問題在於財源難覓。外傳，郭陣營甚至曾一度想以新生兒臍帶血、基因庫「商業化利益」支應，但因引發疑慮作罷。反對學者因此主張，0到3歲國家養，應先解決財源，才不會被罵不負責任。此外，該政策與郭董主張太接近，恐難解釋「為何不做全套」「是否抄襲」。新生兒不論讓國家養到幾歲，關鍵都在於政府財源。郭董先前雖曾表示，不會排擠現有預算，將以盤點7大基金等現有作業基金、特別收入基金、郵政儲金等國家基金資產，整合成類似星國淡馬錫基金的國家主權基金，並提高基金報酬率提高作為財源，但外界仍認為，工程太大，同時還要支應退休基金，若入不敷出最後恐仍要「全民買單」。