職缺
」 職缺 求職 工作 薪水 面試搶救Gogoro 3/車主問公司會倒嗎?PBGN聯盟有信心「就看尹衍樑手中有什麼牌」
被譽為「新創之星」的台灣電動機車龍頭Gogoro下一步將如何?由於大股東尹衍樑找來法務出身的曾達夢擔任董事長,接手前董座陸學森辭職後的職缺,外界因而產生「下市」「清算」「解散」的聯想。不過多位PBGN(Powered by Gogoro Network)聯盟成員告訴CTWANT記者,對Gogoro依然有信心。一位分析師樂觀地預言,Gogoro在未來兩三年內應該還不會消失,政府也不會坐視不管,但Gogoro需要一位「會做生意,而不只有創意」的CEO,這就要看尹衍樑手中還有什麼牌了。Gogoro成立13年,尹衍樑一路增資相挺,前後共投入超過3億美元,迄今仍未虧轉盈,如今陸學森走人,尹衍樑接手,面對60萬車主權益、眾多合作廠商契約,以及百萬顆電池等待升級及報廢等,無論未來要進或要退,都需要一大筆資金來支撐。尤其海外市場業務,「尹衍樑希望先在台灣市場獲利後,再穩健發展海外市場,但是陸學森一直往海外擴張。」業內人士這麼說。一位也與Gogoro Network合作的機車品牌高層表示,「台灣擁有政府補助、機車使用普遍、土地面積小、人口居住地相對集中等條件,是最適合發展換電式電動機車的地區。但這一套模式,卻不一定能複製到其他國家。」以印度市場為例,根據Gogoro日前透露,印度市場一年機車銷量約2,000萬輛,換算每月新車掛牌數大約120萬至130萬輛。Gogoro進軍印度,與鴻海合作興建換電站、與印度最大機車製造商Hero Motocorp合作的策略都沒錯,但忽略了面積大、貧富差距更大的印度,並不需要太多像Gogoro這樣的高科技「精品電動車」。同業指出,「這跟大陸一樣,三線城市以下,幾乎都是『電瓶車』的天下。一輛品質中上的電瓶車,售價不過1萬多台幣,誰會願意多花4、5倍的價格去買換電站不夠普及的Gogoro?」有分析師預估,隨著印度都會區對換電需求的增加,Gogoro若要繼續經營印度市場,每年需要至少需1至1.2億美元來支持。在人事異動以後,Gogoro經營方針和做法是否有調整?接下來的首要目標又是什麼?根據CTWANT記者詢問,根據CTWANT記者詢問,Gogoro內部人士表示,「目前Gogoro首要任務是持續為60萬名車主提供穩定服務,將聚焦核心業務,提升電動機車與能源服務的市場競爭力,同時也會不斷優化現有產品和服務。」在財務方面,Gogoro持續推動成本結構優化、強化營運綜效,以確保公司穩健,並為未來的長期發展奠定基礎。曾達夢接任Gogoro董事長,未來該怎麼走,將是他上任後要面臨的一大課題。(圖/報系資料照、Gogoro提供)Gogoro內部人士也強調,「目前公司一切正常運作,穩定營運。」針對台灣市場,Gogoro 持續從產品力、通路力和政策力3大方向著手,努力讓「運具電動化」成為跨產業新共識。比如2024年第1季就推出2輛全新車款Gogoro Pulse和Gogoro JEGO,以及去年推出油電兼修Gogoro社區店,已經展店超過250家;並且將與各地政府保持密切的合作。針對海外市場,「Gogoro與國際企業龍頭合作,包含東南亞汽車集團領導品牌 Cycle & Carriage、菲律賓電信業巨頭Globe集團等跨產業夥伴,根據不同市場量身打造最合適的移動解決方案。」也使用Gogoro換電系統的宏佳騰內部人士告訴CTWANT記者,「我們理解任何成長中的企業都可能會面臨挑戰和變革,但我們對Gogoro的發展充滿信心,並相信他們在全新團隊經營下,會以負責任的態度面對挑戰,並持續推動創新。」中華車eMoving內部人士也向CTWANT記者提到,「我們尊重與能源夥伴的合作,目前合作項目不會有影響。」Gogoro內部人士也強調,「對於電動機車市場的成長動能非常有信心,近期銷量並未受到影響。」至於有消費者在PTT上發文詢問「Gogoro會倒嗎?」有網友回應,「不用擔心台灣政府很喜歡介入這個」、「大股東接手了,應該會有大轉型」、「放心吧!不會倒閉的,潤泰集團拿資金出來再投資,沒啥好怕的」。根據Gogoro日前透露,印度市場一年機車銷量約2,000萬輛。(圖/翻攝自Gogoro官網)
彩券行職缺祭出「可追劇、玩手機」 內行點破老闆真實想法
不少人找工作會希望沒有高薪也是個爽缺,近日有民眾路過台北市一間彩券行,店外跑馬燈上透露徵工作夥伴,竟強調工作時可以追劇和玩手機,於是拍照PO網。彩券行徵人訊息很快引起討論,甚至有網友心動想應徵;但有內行人點破老闆想法,笑說「前提是有那個時間」。9月28日有一名女網友在臉書社團「爆廢公社公開版」發文,分享一張她路過台北市一間彩券行拍下的照片,店外有跑馬燈看板,上面寫著「誠徵門市小姐,正值(職)/假日工讀,可以追劇玩手遊,歡迎您成為我們的夥伴」;對此,原PO忍不住驚呼,「上班可以追劇玩手遊欸」。照片底下有大票網友看到徵人訊息超心動,紛紛表示,「好好喔,應該馬上有人搶了」、「想去應徵了」、「這老闆可以」、「好像不錯欸」;但有不少人分析彩券行工作的優缺點,「彩券行跟保全業沒差別啊」、「薪水給不起,只能用其他的福利當誘因」、「工時超長,薪資卻很低」。除此之外,有部分內行人點破老闆真實想法,「老闆知道人多到無法追劇玩手遊」、「可以追劇玩手機,但前提你要有那個時間」、「但要確定老闆會給你空閒時間」。也有民眾指出,「彩券行最忙的時間就是開大獎的那一天,還有就是過年期間最忙,其他時間閒閒的」。
求職時機不對找到心累! 老鳥笑曝:「這時段」才是屎缺大風吹
10月即將到來,2024年也所剩無多。有近期在求職的網友發文感嘆,接近年底是否比較難找工作,不然最近職缺為什麼這麼少?該文引起許多民眾的共鳴,有不少過來人分享,年底都快到了,大家都想卡在崗位上等著領年終。這種時候會釋出職缺的,不是本來就沒有年終的工作,就是地獄到連年終都不想等的地雷缺。不過等領完年終大家紛紛跳槽的時候,才是職場上空缺雖多,卻也同樣「屎缺大風吹」的恐怖時刻。一名網友在Dcard發文,提問這幾個月工作是不是不好找,表示自己在這幾個月看到的職缺越來越少,好奇是自己的錯覺,還是真的到到年底職缺就會變少?此外,她還提問,若打算在年後入職,應該何時開始找工作較合適?又該是待業時才找工作,還是在職時就開始找工作比較有利呢?該文引起網友熱烈討論。不少人都指出,距離6月畢業季差不多已4個月過去,求職市場剛吸納一批新鮮耐操的肝,10月想找新工作確實比較困難,還沒找到工作的新鮮人要有心理準備。此外,大家也提醒新鮮人,年底職缺少是很正常的現象,而會在年底前釋出的職缺,不是沒有年終所以讓前任毫無牽掛的離職,就是工作本身雷到讓人連年終都不想等,只想快逃。但也有網友建議,雖然近期工作難找,真正有心求職的朋友還是要堅持每天刷職缺,因為有些比較有規劃的公司知道年後員工會離職,會提前開出職缺徵人,「年後上班的缺,好的缺早在年前要先卡位了,年後就只能撿剩的缺了。」這名網友還提醒,真正等到年後大家都離職,市場上又充斥著各式各樣的地雷職缺,到時才開始求職,又要面對一輪屎缺大風吹。
2空殼公司CEO驚傳失聯 BAC執行長前雇主懊悔:雇傭他是我的人生錯誤
黎巴嫩17日驚傳呼叫器連環爆炸,可以說是震驚全球,原本爆炸的呼叫器上有著台灣金阿波羅(Gold Apollo)的LOGO,但後續該公司負責人表示,爆炸的AP-942型號呼叫器的設計和生產授權給匈牙利的BAC公司(BAC Consulting)。BAC公司執行長阿奇迪亞科諾(Cristiana Barsony-Arcidiacono)在事件後強調,BAC僅是一家中介公司,並未參與製造這些呼叫器。但在阿奇迪亞科諾發出聲明之後,他與疑似促成呼叫器交易的保加利亞Norta Global創辦人何塞(Rinson Jose)均從公眾視野中消失。綜合外媒報導指出,阿奇迪亞科諾是49歲的義大利裔匈牙利人,擁有多國生活和學術背景。阿奇迪亞科諾自稱會說七種語言,包括匈牙利語、義大利語和英語,擁有倫敦大學學院(University College London)物理學博士學位,並曾在2000年代初期發表過正電子相關的學術論文。但有報導指稱,阿奇迪亞科諾的教授托羅克(Akos Torok)表示,阿奇迪亞科諾的學術背景確實存在,但自博士畢業後,阿奇迪亞科諾便未再從事科學研究。而在學術圈外,阿奇迪亞科諾的經歷顯得異常複雜,他聲稱自己曾在許多非政府組織(NGO)工作,並且經常在歐洲、非洲、中東等地進行人道援助工作,其中包含國際原子能總署(IAEA)工作,負責籌辦核子研究會議,並在倫敦政治經濟學院(London School of Economics)及東方與非洲研究院(SOAS)修讀過政治學與發展學的課程。但這些資歷大多未經證實。根據國際原子能總署的資料顯示,阿奇迪亞科諾僅在該機構實習過8個月,並未擔任專案經理。此外,倫敦政治經濟學院也表示,阿奇迪亞科諾並未在該校獲得任何學位。報導中也提到,阿奇迪亞科諾曾於2019年受僱於聯合國前人道救援官員克萊因施密特(Kilian Kleinschmidt),主持一個由荷蘭資助的專案,目的是要訓練突尼斯境內的利比亞難民。但克萊因施密特對阿奇迪亞科諾的工作態度非常不滿,形容阿奇迪亞科諾的管理方式極具爭議,甚至使用「霸凌」來形容阿奇迪亞科諾的行為。最後,阿奇迪亞科諾在專案結束前一個月遭到解雇,克萊因施密特甚至用「人生中一個重大錯誤」來形容聘用阿奇迪亞科諾一事。除此之外,阿奇迪亞科諾還在履歷中提到自己曾是紐約慈善機構「地球兒童研究所」(Earth Child Institute)的董事,但該機構的創辦人古德曼(Donna Goodman)表示,阿奇迪亞科諾從未在該機構任職,僅在2018年曾詢問過是否有職缺,並未被正式邀請加入。除了阿奇迪亞科諾本身的背景撲朔迷離外,其實連其開設的匈牙利公司BAC也是十分詭異,該公司在匈牙利布達佩斯註冊,但有外媒報導指出,該公司似乎並無實際生產活動,被認為是空殼公司。匈牙利政府先前曾表示,BAC公司並無任何生產設施,也無營運場所,且爆炸的呼叫器從未進入匈牙利境內。根據《紐約時報》報導指出,BAC公司可能是由以色列情報部門設立的前台公司,用於掩蓋某些不透明的交易活動。阿奇迪亞科諾的母親比阿特克麗絲(Beatrice)曾對媒體表示,他的女兒受到了來自不明勢力的威脅,並且目前正受到匈牙利特勤部門的保護。但後續這說法遭到匈牙利政府的否認。而除了開設BAC公司的阿奇迪亞科諾消失外,另一間註冊於保加利亞首都索非亞的Norta Global公司,則被外媒報導是促成BAC公司呼叫器交易的關鍵公司。而目前Norta Global印度裔挪威籍的創辦人何塞也傳出下落不明。有媒體報導指出,Norta Global註冊地點位於索非亞一棟公寓建築內,與約200家其他公司共用地址,這也因此,Norta Global也被視為是一間空殼公司。而且在爆炸案發生後,Norta Global的公司官網就立刻關閉。根據保加利亞國家安全局(National Security Agency)的聲明,他們已經開始對Norta Global在這起爆炸事件中的角色進行調查,但並未發現該公司有進口、出口或製造與爆炸相關的通訊設備。而Norta Global的創辦人何塞,現年37歲,曾在挪威接受教育,並在英國短暫工作過。何塞的叔叔表示,家族以前經常與何塞保持聯繫,但爆炸事件發生後,他們已無法與何塞取得聯絡。何塞的父母目前居住在印度,叔叔則形容何塞為一個直率且無法被輕易利用的人,認為他可能是被誤導或被捲入了某種陰謀。
基本工資明年變28K 男員工力挺「替窮人多想想」慘遭網打臉:假象
勞動部近日拍板,明年最低工資將調漲至28590元,時薪也從183元漲至190元,消息引發民怨。不過有男子力挺,因為他自己一家3口有受惠,不解為何大家都在罵,「能否替我們窮人多多著想」。原PO在《Dcard》討論區提到,最近基本工資宣布調漲,但多數人都在罵,「每個人都說只有爽到外勞」,但對他來說自己是開心的,因為扣掉加班和全勤獎金,底薪也是領基本工資,而在工廠當作業員的爸媽也一樣,都只領27K。原PO進一步表示,他看到人力銀行大部分職缺,薪水也都是介於27K~29K,發現台灣人領基本薪資的人還是很多,因此他希望月入數十萬,甚至數百萬的網友們可以將心比心,能替窮人多多著想,因為就算基本薪資不漲,物價還是會漲,「我們真的很努力了」。原PO認為調漲基本工資是好事,遭大批網友打臉。(示意圖/翻攝自photoAC)貼文曝光後,隨即遭到大批網友打臉,「漲基本工資受傷最重的,是薪資略高於基本工資的人」、「你不用開心啊,基本薪資漲,所有物價跟著大漲,你全家薪水能買到的東西會比漲薪水前還要少,你會過得比以前還慘,不知道你在對眼前調薪的假象高興啥」、「因為只有不到20%的人受益,幾乎80%的人會受負面影響」。另外,還有人更指出,基本工資調漲,很多店家也會跟著漲價,「實質上是大多數的人消費力下降,所以反彈的主因不是漲工資,而且物價又要上漲了」。
AI改變產業面貌!企業精簡人力 美國IT失業率飆高
AI正迅速改變科技業面貌,加上資訊科技(IT)從新冠疫情時期瘋狂搶人才轉為精簡組織,令IT裁員更嚴重。即使美國官方資料顯示8月整體失業率下降至4.2%,但當中IT領域失業率卻上升至6%。顧問公司Janco Associates根據勞工部資料指出,IT界8月失業率高於7月5.6%,為八個月來第七次高於整體失業率。至於IT界8月失業人數,從7月逾14.5萬人上升至14.8萬人,跟全美8月非農就業人數增加14.2萬人相較,更凸出IT失業問題嚴重。Janco執行長賈努拉蒂斯(Victor Janulaitis)指目前IT界失業情況,為2000年代初科網股泡沫爆破以來最嚴峻,AI造成「災難性劇變」是罪魁禍首,可跟個人電腦普及後衝擊勞動市場情況相比。他說IT裁員集中像管理後端企業系統等傳統科技職務,但AI和網路安全等職缺持續增加。軟體商Hyland Software資訊長華特(Steve Watt)指目前IT界最需要網路安全、AI和雲端等專才。韋伯斯特銀行(Webster Bank)資訊長納夫德(Vikram Nafde)說業界在AI領域裡最想要的人才,是能協助準備供AI語言模型使用的企業資料,和設計能實際應用AI的工具。美國電腦協會(CompTIA)資料顯示IT服務企業8月增聘3,400人,雖然低於7月新增4,000人,但跟整體IT界7月和8月合計失業近30萬人相比是天差地遠。專家指近期失業的IT勞工面臨困境之一,是其專長跟理想薪資之間有落差,因為疫情時業界搶人才盛況已過去。除了AI崛起外,節省成本和精簡組織來提高效率也是IT裁員主因。求職網站Indeed經濟師邦克(Nick Bunker)指目前軟體開發和IT支援等職缺,較疫前減少約30%,令向來以高薪著稱的科技業正陷入薪資增幅放緩困境。顧問公司West Monroe高科技與軟體業務部負責人穆吉曼尼(Dhaval Moogimane)估科技業難以增聘情況將持續至明年。因為企業在高增長和專注創新等領域上仍求才若渴同時,會繼續對非核心業務部門裁員。
人妻被逼當保母「放棄高薪工作」 婆婆曝原因:怕妳老公自卑
一般人總希望家人能夠支持自己的工作,不過國外一名人妻卻被婆婆要求,必須放棄自己的夢想中職業,退而求其次找薪水較少的工作,否則會讓老公感到難堪和自卑,這讓她憤怒且無法接受,掀起一番討論。原PO在《Reddit》討論區發文,透露自己擁有碩士學位,可以找高薪的工作,目前正在求職路上,希望可以找到適合的工作,日前在看職缺時,婆婆看到了,推薦她去當地的日托中心當保母,不過她自己並無意願,因此回絕了,並解釋正在找擅長領域的工作。原PO提到,婆婆聽完開始哭泣,並要求她必須從事低薪工作,「因為我的老公沒有學位,賺不了太多錢」,以此讓老公成為家中的支柱,否則會毀掉他。不過事實上,她先前已經和老公談論過關於職業生涯的問題,「100萬次了」,老公相當支持,而且完全不會因為她收入高而缺乏安全感。貼文曝光後,引發討論話題,不少人認為,原PO的婆婆把自己的不安全感投射到兒子身上,並鼓勵兒子要用合適的方式回應。有網友建議,忽略婆婆過時的想法,「繼續做讓妳開心的事情,妳的丈夫會支持,但如果婆婆繼續,妳真的需要讓老公來處理」。另外,還有網友補充,讓老公和婆婆談談,「當她再提起這件事時,告訴她妳已經討論過了,之後妳不會再說了」。
再3個月發年終!她找到新工作「這點」猶豫了 過來人勸:有難度
再3個月就要迎接2025年,不少人開始有想要轉職、換新工作的念頭。一名女網友苦惱,原公司年終可以領到快4萬,而新公司年終則只有8000元,因此不知道要怎麼抉擇。貼文一出,不少人認為,有好缺就直接去。原PO在Dcard表示,先前因為加班太頻繁且和同事相處不好,故職場壓力太大產生想轉換跑道的想法,目前已拿到新公司的offer,預計10月1日報到,但距離12月31日,只剩3個多月就可以領年終,大約能領到快4萬元。原PO透露,由於覺得4萬元金額蠻大的,不知道要不要和新公司商量延後報到,還是乾脆一點直接去新公司;她提到,新公司的狀況是,薪水比較少,但至少不用加班,今年的年終算下來大約8000元,目前不知道該如何抉擇,「好後悔,應該年底再找工作的。」貼文一出引起討論,大家紛紛留言「有好缺就先去吧,等領到年終後,可能就沒機會」、「只有4萬我不會留戀」、「看重錢就領完再走比較實際,新公司年終8000,這落差蠻大的」、「不是工作累的原因的話,就撐到領年終好了,年底再找工作,壓過完年上班,拿4萬去開心」。另外有過來人建議,「除非你非常非常優秀,否則要跟新公司商量這麼久才報到是有難度的,如果新公司的職缺很好,就先去吧。」
印度「公務員招聘」體能測試竟釀12死 當地政府喊停介入調查
今年8月,印度賈坎德邦(Jharkhand)在篩選應聘公務員職缺的求職者時,有12人死於公務員體能測試。為此,印度當局已經啟動調查,涉事的賈坎德邦公務員考試委員會也決定暫緩這次考試,並且初步調查了死亡事件頻發的原因。據賈坎德邦警方初步調查的結論,天氣濕熱、組織方準備不足以及求職者潛在的濫用興奮劑行為,可能是導致多人死亡的主要原因。印媒指出,印度的公務員職位,即使是最低等的職位,都受到社會風氣的追捧,因此往往吸引大批民眾應考,堪稱「全世界錄取率最低的考試」之一。本次賈坎德邦開出的的583個公務員職缺,就吸引了超過50萬人報名,平均850人競爭一個名額。由於競爭激烈,時常傳出有考生不不擇手段作弊、行賄、購買考題或服用興奮劑的問題。據統計,印度聯邦政府和各州(邦)政府總計雇用了近2000萬名公務員,該國公務員考試也分為「國家考試」和「省(州、邦)考試」。應試者要經歷初試、筆試、面試等3個環節,除了死記硬背的知識以外,還會考察應試者的推理能力、想像力以及表達能力等。在個別職務上--比如本次賈坎德邦招考的「稅務警察」,還需要進行體能測試。本次招聘的體能測試於8月22日在賈坎德邦7個地點同時舉行,根據組織方公佈的資料,共有12.7萬多名考生參加了體能測試,其中7.8萬人通過了測試。成功通過的男性候選人約為5.6萬人,女性候選人總數約為2.1萬人。然而印媒指出,位於印度東部的賈坎德邦以濕熱著稱,雖然8月已經過了天氣最極端的季節,但當地雨季要在10月底才能結束,因此空氣中的濕度居高不下。根據天氣資料顯示,考試該州該邦各主要城市的氣溫基本沒有超過35度,但濕度很大。有多名測試者告訴媒體,考試時被迫在烈日下奔跑超過10公里。此外,死亡人數最多的帕拉穆市明顯醫療條件不足,當地有70多名測試者暈倒,其中5人死亡。賈坎德邦警察局長阿努拉格(Anurag Gupta)表示,目前已知有12名求職者在體能測試中喪生,「我想確保此事得到最完善的對待,我已經指示部門將這些案例全部視作非正常死亡事件來處理,調查正在緊鑼密鼓地展開。」而該邦的反對派則認為,應把體能測試推遲到9月15日天氣涼快以後進行,並且要求政府對死者家屬發放500萬盧比(約新台幣190.5萬元)的撫恤金。他們宣稱:「很明顯地,管理不善導致的醫療和與供水不足,才是導致這些體能測試者死亡的原因。」悲劇發生後,賈坎德邦宣佈,考慮在未來的測試中降低標準。目前該邦員警部門要求男性在60分鐘內跑完10公里,女性則需要在40分鐘內跑完5公里。目前,該邦正在研討的新表準,將降低到男性6分鐘跑完1.6公里,或者25分鐘跑完5公里,女性則相應放寬。
台北市青年領錢了!每人最高可入帳1.5萬 條件曝光
有不少社會新鮮人踏入職場會很迷惘,台北市政府為了加強職前準備,鼓勵參與實習工作,青年局推出全國首創「青年實習津貼計畫」,只要符合3條件,每個月有補助5000元,最多可領取3個月,自9月1日起開放申請。台北市政府青年局推出全國首創「青年實習津貼計畫」,有別於一般補助用人單位的實習補助政策,改以針對「在學青年」為補助對象,鼓勵青年在學期間及早認識職場,減少學用落差。此計畫自9月1日起開放申請,凡設籍台北市滿6個月以上,年齡介於18歲以上、未滿30歲之間,並參與青年局所屬台北青年職涯發展中心所提供的實習職缺,即符合申請津貼的條件。符合條件且申請的青年,青年局每個月將提供5000元津貼,而符合條件還有低收入戶或中低收入戶資格,則加碼至1萬元,津貼最多可領到3個月。台北市青年局推出「青年實習津貼計畫」,9月1日起開始申請。(圖/翻攝自台北市政府青年局官網)青年局表示,有不少青年初入就業市場,最常遇到的挑戰就是學用落差,調查指出有6成青年認為自身學以致用的程度較低,故青年局決定強化職前準備,鼓勵青年透過實習、職涯進修及就業銜接作為青年職涯發展政策的重要目標。此計畫申請條件的在學青年,為具備國內大學(專)院校(含研究所)之在學證明,或應屆畢業且確定取得國內大學(專)院校碩士就學資格者。更多詳請可參閱台北市政府青年局官網,或電洽台北青年職涯發展中心,或台北市政府青年局職涯支援科。
同事離職嗆「我隨便找都5萬」得罪全部人!2年後下場慘了
俗話說「人情留一線,日後好相見」,不是沒道理的。網友在論壇Dcard分享前同事A的行為,某次主管交辦的事他辦不好,一氣之下脫口要離職,走前還把所有同事得罪一遍,「這種朝九晚五的工作也只有3萬5, 季獎金也才幾千塊錢而已,我隨便找都5萬啦!你們這些學校比較好又怎樣,還不是都是老闆的打工仔。」原PO表示,A男一進公司就是大麻煩,不僅會在上班時間打遊戲,還會不時打瞌睡,連交辦的事情也做不好常常做錯報表,搞得其他同事們要替他收拾殘局。某天,主管交代他緊急事務,強調今天下班前一定要用好,就算加班也得完成,A男卻突然大暴走:「你一定要現在才講嗎?我的時間很寶貴!為什麼不叫其他人弄,她們那麼閒,我很忙欸!」主管反駁他,認爲這份工作由他負責,而且期限已展延一次,最後A男不滿丟下一句:「我就很忙,哪有時間做!那我不幹了!我要離職!」主管同意後,當下A男愣住,但礙於面子他還是簽了離職書。不僅如此,A男要走之前,還把同事們得罪一遍,「這種朝九晚五的工作也只有3萬5, 季獎金也才幾千塊錢而已,我隨便找都5萬啦!你們這些學校比較好又怎樣,還不是都是老闆的打工仔。」2年過後,該公司因有員工請育嬰假釋出職缺,A男看到後立刻私訊原PO,「一直跟我吐苦水說,外面的薪資都很低,加班不給加班費,主管又機車之類的。」最後原PO回他:「關我什麼事,我們什麼人都缺就是不缺你!」接著將他封鎖,原PO看到同事的行為不解表示「當初好好做人很難嗎?」貼文下網友們也大讚結局實在是大快人心。
2025年初台北旅宿再+2 身心靈系飯店體驗頌缽課程 國際品牌啟動大型徵才
台北旅宿市場隨著明年新飯店陸續開幕,又將變得熱鬧起來。由福泰飯店集團董事長廖炳燿與經營團隊齊心打造的自創品牌「嵨開安旅」,坐落於台北精華地段、距離忠孝復興站步行僅3分鐘,基地面積佔地約1,100坪、樓高16層。除了以讓人靜心的設計理念營造空間氛圍,還設計可以放鬆的瑜伽與頌缽課程,以及依循節氣使用在地食材的餐飲體驗,目前預計於2025年春天展開試營運。董事長廖炳燿表示,因深獲某次旅行中所認識到的日本山伏修驗道的核心哲學「接受一切」所啟發,認為與老莊的「無為」、尼采提出的「Amor Fati熱愛命運」有異曲同工之妙;而且有鑑於在後疫情時代全世界對於衛生保健有更深層面的關注,他多次造訪日本山形縣和尼泊爾,和當地相關產業人士交換心得,歷經5年準備,希望將嵨開安旅打造成全台第一家以身心靈健康為主題的飯店品牌。而品牌以台北復興館為起點,將來預計開拓到更多城市中。尼泊爾Avata Wellness的頌缽課程將可在台北體驗到。(圖/嵨開安旅提供)嵨開安旅整體空間規劃包括:1樓為比薩外帶輕食區、5樓全天候供餐餐廳,除了提供以在地食材做出道地口味的菜色,還有熟成牛排、瑜伽下午茶,多種純素選項也將成為未來的特色之一;6樓則是自尼泊爾引進的瑜伽專業品牌Avata Wellness,7樓一隅的茶席採預約制品茗;7~16樓為客房樓層,擁有111間客房共5種房型,以「重新歸零」的理念營造空間氛圍,房內採用沉靜低彩度的大地色系,全房使用綠建材環保材質,希望在熱鬧的台北東區有反璞歸真的感覺。其中自尼泊爾引進的瑜伽專業品牌Avata Wellness將會是最大亮點之一,Avata Wellness在2020年疫情嚴峻時期由Mr. Shiva Dhakal與Dr. Shovita Shrestha Dhakal夫妻檔共同創辦,推廣並實踐健康的生活方式;Mr. Dhakal在尼泊爾也是一名成功的企業家,擁有旅行社、旅遊企劃宣傳公司、飯店、餐廳等,倡議旅遊永續發展,並透過旗下營運據點回饋鄰近社區。嵨開安旅將引進Avata Wellness一系列的瑜伽、頌缽、冥想等課程來台,讓旅客有更多身心靈的體驗可選擇。台北嘉佩樂酒店將在松菸啟動人才招募活動,邀請具專業精神的業界精英加入。(圖/台北嘉佩樂酒店提供)另外向來以匠心獨具的顧客服務聞名的國際酒店品牌嘉佩樂酒店及度假村(Capella Hotels and Resorts,以下簡稱嘉佩樂),隨著台灣旅遊市場不斷升級與擴展,在台第一家嘉佩樂品牌——「台北嘉佩樂酒店Capella Taipei」,也將於2025年初正式開幕。飯店位址坐落於歷史悠久的敦化北路,除了有台北最美的林蔭大道,亦鄰近繁華的南京東路商圈和充滿文化氣息的民生社區。目前飯店也預告將於9/19至9/20在松菸北向製菸廠西側,啟動大型人才招募活動,將開出近150個職缺,包括房務部、客務部(包含嘉佩樂文旅官)、餐飲部、工程部、安全部、財務部、人資部、業務部、SPA及健身中心等後勤單位。
AI加持半導體業急往中南部設廠 104人力銀行:最缺「這職務」
AI加持,台灣最夯的就是普遍高薪且被視為護國的半導體產業!104人力銀行28日發布最新報告,2024年第二季的半導體產業平均每月徵才2.6萬人,比去年同期增加8%,已走出2023年第四季因晶片過剩的陰霾;也因大廠陸續往中南部設廠,當地相關的工作機會已占3成,最缺職務則從去年同期的數位IC設計工程師,轉為第一線的作業員與包裝員,反映企業擴廠的人力需求。以過去9年數據來看,台灣的半導體廠商,最缺工的時間在2022年第二季,平均每月徵才3.8萬人,而現在AI熱潮帶動半導體業活絡,徵才力道也回升,今年8月缺2.7萬人,而平均每月想投入半導體求職者人數,今年第二季也比去年同期成長18%,不過半導體產業缺工壓力仍高於整體求職市場。以地區來看,北部仍為徵才重心,但近期包括台積電等科技大廠,陸續往中南部設廠,帶動半導體產業在中南部的徵才需求,104人力銀行大數據顯示,半導體產業在2024年第二季平均每月徵才2.6萬人當中,北部有1.8萬個、占67.8%,中部3600個、占13.9%、南部4200個、占16.3%,合計中南部占比已升至30%。依產業鏈來看,中游人才缺口1.1萬人最多、占38%,下游1萬人、占34%,上游8000人、占26%。依職務來看,56.5%是工程職、43.5%非工程職,非工程職的作業員與包裝員,平均每月缺1705人最多,而去年同期,人才缺口最大的是數位IC設計工程師,今年則是以1623人排第二,半導體工程師1322人居第三。先前人力銀行的報告也發現,以碩士畢業的起薪中位數來看,數位IC設計工程師可達7.3萬元,半導體設備工程師也有6萬元。104人力銀行表示,這也反映半導體重啟晶片產能需求,需要更多生產操作人力投入,而業務人員徵才人數也有940人,所以如果不是理工科系畢業的人,在補強半導體產業知識及銷售職能後,有機會切入半導體行業。
北市警官人事大搬風! 103人名單全出爐
應勤、業務需要,北市警局督察等職缺,經局長李西河邀集副局長、主任秘書、督察長與政風室及人事室主任等共同開會檢討,依適才適所、專才專用、品操能力、工作績效、職務歷練等原則通盤考量,計派補第四至九序列督察、秘書、專員、副分局長、副大隊長、隊長、副隊長、偵查隊隊長、組長、主任、股長、督察員、警務正、中隊長、警務員兼所長、警務員、巡官兼所長等職務計103人。本案職務異動人員如附一覽表,並統一於113年8月27日(星期二)離到職。1、本局保安科專員(第四序列)婁子才調任本局督察室督察2、中正第一分局副分局長陳國座陞任本局保安科專員(第四序列)3、松山分局副分局長李兆欣陞任本局督察室秘書4、士林分局副分局長郭大恆陞任本局行政科專員(第四序列)5、文山第二分局副分局長陳義孟調任大同分局副分局長6、大同分局偵查隊隊長陳偉仁陞任文山第二分局副分局長7、內湖分局副分局長許卜仁調任中正第一分局副分局長8、交通警察大隊副大隊長楊文欽調任內湖分局副分局長9、中正第一分局交通組組長林榮峰陞任交通警察大隊副大隊長10、少年警察隊隊長吳坤安調任松山分局副分局長11、保安警察大隊督察組組長翁麒豪陞任少年警察隊隊長12、中山分局副分局長余永廉調任士林分局副分局長13、中山分局督察組組長林信介陞任中山分局副分局長14、士林分局副分局長蔡煉勇調任本局防治科專員(第五序列)15、中正第二分局副分局長吳山連調任士林分局副分局長16、南港分局副分局長楊坤明調任中正第二分局副分局長17、本局行政科專員(第五序列)謝佾廷調任南港分局副分局長18、信義分局偵查隊隊長高玉松調任大同分局偵查隊隊長19、士林分局偵查隊隊長曾逸群調任信義分局偵查隊隊長20、北投分局偵查隊隊長許文鋒調任士林分局偵查隊隊長21、文山第一分局偵查隊隊長陳怡凱調任北投分局偵查隊隊長22、刑事警察大隊偵查第八隊隊長陳俊銘調任文山第一分局偵查隊隊長23、刑事警察大隊經濟組組長鄭文學調任刑事警察大隊偵查第八隊隊長24、刑事警察大隊預防組組長周維強調任刑事警察大隊經濟組組長25、刑事警察大隊專員謝其瑾調任刑事警察大隊預防組組長26、中正第一分局偵查隊隊長謝昆材調任松山分局偵查隊隊長27、松山分局偵查隊隊長蔡致然調任中正第一分局偵查隊隊長28、大安分局督察組組長吳俊逸調任中山分局督察組組長29、信義分局督察組組長陳志傑調任大安分局督察組組長30、松山分局督察組組長陳佳緯調任信義分局督察組組長31、中正第一分局督察組組長張翊軒調任松山分局督察組組長32、本局公共關係室新聞股股長陳育健調任中正第一分局督察組組長33、本局公共關係室警務正蔡再璧調任本局公共關係室新聞股股長34、本局督察室督察員林聖崴調任保安警察大隊督察組組長35、中正第一分局行政組組長王俊成調任中正第一分局交通組組長36、士林分局行政組組長宋柏達調任中正第一分局行政組組長37、婦幼警察隊副隊長黃贏慧調任士林分局行政組組長38、本局人事室任免股股長莊惠華調任婦幼警察隊副隊長39、士林分局秘書室主任呂清安調任士林分局勤務指揮中心主任40、捷運警察隊行政組組長洪秀美調任士林分局秘書室主任41、本局行政科正俗股股長江金紋調任捷運警察隊行政組組長42、本局保安科警務正謝育銘調任本局行政科正俗股股長43、萬華分局保防組組長韓秀珍調任中正第二分局勤務指揮中心主任44、文山第一分局行政組組長楊健良調任萬華分局保防組組長45、本局行政科警政股股長蘇天成調任文山第一分局行政組組長46、本局保安科警務正張義和調任本局行政科警政股股長47、文山第二分局秘書室主任王世馨調任文山第二分局勤務指揮中心主任48、南港分局行政組組長許能全調任文山第二分局秘書室主任49、文山第一分局督察組組長柯清波調任南港分局行政組組長50、刑事警察大隊督察組組長劉光恆調任文山第一分局督察組組長51、本局督察室督察員周永健調任刑事警察大隊督察組組長52、交通警察大隊事故處理組組長王雅佩調任北投分局秘書室主任53、本局督察室督察員黃宗斌調任交通警察大隊事故處理組組長54、文山第二分局防治組組長吳立傑調任本局民防管制中心警務正55、本局公共關係室公關股股長許文彥調任文山第二分局防治組組長56、本局保防科警務正王明祝調任本局公共關係室公關股股長57、刑事警察大隊偵查第三隊警務員兼副隊長劉居榮陞任刑事警察大隊專員58、刑事警察大隊專員黃升揮調任本局訓練科警務正59、本局犯罪預防科警務正詹秀娟調任刑事警察大隊專員60、大安分局刑事警務員林士詔陞任本局犯罪預防科警務正61、本局督察室警務正顏志祥調任本局督察室督察員62、本局民防管制中心警務正鄭其昌調任本局督察室警務正63、本局督察室警務正羅秀成調任本局督察室督察員64、中山分局警務員陳盈宇陞任本局督察室警務正65、本局督察室警務正蕭景嘉調任本局督察室督察員66、本局犯罪預防科警務正蔡佳瑜調任本局督察室警務正67、萬華分局華江派出所警務員兼所長周仲德陞任本局犯罪預防科警務正68、本局行政科警務正王玉玲調任本局保防科警務正69、大安分局刑事警務員黃甯陞任本局行政科警務正70、大同分局延平派出所警務員兼所長鄭俊廷陞任本局保安科警務正71、本局防治科警務正黃彥喬調任本局保安科警務正72、中正第二分局偵查隊警務員兼副隊長薛博文陞任本局防治科警務正73、大安分局新生南路派出所警務員兼所長劉孝謙陞任本局公共關係室警務正74、大安分局瑞安街派出所警務員兼所長陳奕鈞陞任本局後勤科警務正75、萬華分局青年路派出所警務員兼所長李家名陞任本局防治科警務正76、交通警察大隊督察員陳俋宏調任交通警察大隊中隊長77、中正第一分局刑事警務員李智瑋調任保安警察大隊中隊長78、大同分局警備隊隊長徐順胤調任北投分局刑事警務員79、大安分局警備隊隊長黎家維調任大同分局刑事警務員80、大安分局和平東路派出所警務員兼所長林意翔調任大安分局新生南路派出所警務員兼所長81、士林分局文林派出所警務員兼所長王聖傑調任大安分局和平東路派出所警務員兼所長82、士林分局天母派出所警務員兼所長(第八序列)馬奕桓陞任士林分局文林派出所警務員兼所長(第七序列)83、士林分局社子派出所警務員兼所長陳鍵頡調任士林分局天母派出所警務員兼所長84、內湖分局東湖派出所警務員兼所長呂俊逸調任士林分局社子派出所警務員兼所長85、刑事警察大隊警務員李佳熹調任內湖分局東湖派出所警務員兼所長86、萬華分局西園路派出所警務員兼所長王崇倫調任大安分局瑞安街派出所警務員兼所長87、南港分局同德派出所警務員兼所長呂凱揚調任萬華分局西園路派出所警務員兼所長88、中正第一分局警務員劉昱廷調任南港分局同德派出所警務員兼所長89、內湖分局內湖派出所警務員兼所長孫吉筠調任大同分局延平派出所警務員兼所長90、內湖分局潭美派出所巡官兼所長張哲偉調任內湖分局內湖派出所巡官兼所長91、松山分局刑事警務員蔡岱娟調任內湖分局潭美派出所警務員兼所長92、刑事警察大隊警務員王竺榆調任萬華分局華江派出所警務員兼所長93、南港分局督察員蔡佳雯調任萬華分局青年路派出所警務員兼所長94、松山分局松山派出所警務員兼所長張君業調任北投分局警務員95、大安分局安和路派出所警務員兼所長霍建元調任松山分局松山派出所警務員兼所長96、松山分局中崙派出所警務員兼所長王健仲調任大安分局安和路派出所警務員兼所長97、松山分局民有派出所警務員兼所長李年立調任松山分局中崙派出所警務員兼所長98、萬華分局偵查隊警務員兼副隊長柯杰男調任松山分局民有派出所警務員兼所長99、士林分局芝山岩派出所警務員兼所長蔡育憲調任刑事警察大隊警務員100、刑事警察大隊警務員游啟銘調任士林分局芝山岩派出所警務員兼所長101、內湖分局西湖派出所警務員兼所長黃振綱調任刑事警察大隊警務員102、萬華分局康定路派出所巡官兼所長李昭毅調任內湖分局西湖派出所巡官兼所長103、北投分局刑事警務員熊一鋒調任萬華分局康定路派出所警務員兼所長
低薪又要輪班難留人才 台鐵電機、工務類新人離職率近5成
台鐵公司董事長與總經理調薪4成惹議,因基層員工薪資結構未改善,年初招人未招滿,藍綠立委多次在立法院交通委員會促請台鐵優化待遇。台鐵坦言,電機、工務類新進從業人員離職率近5成,因月薪4萬多還需輪班,難留住年輕人,目前薪給管理要點與待遇表已送行政院仍未核定,後續將補發差額給新進人員。政院人士表示,因該草案內容仍有未臻明確且尚待釐清之處,人事行政總處已於7月19日函請交通部就相關機關單位意見補充說明,並請交通部盡速函報回覆,以利及早完成差額撥補,保障台鐵同仁之權益。台鐵說明,從業人員薪資經修正後於8月12日才再提報交通部,並允諾今年新進從業人員已先依甄試簡章公告發給薪資,待薪給管理要點核定後將「立即補發差額」。台鐵公司年初首次招考開出936個名額,僅756人錄取,多位立委曾說,公司化後薪資偏低,職缺已非當年鐵飯碗地位,應改變薪資結構並創造誘因吸引人才,公司化才有意義。台鐵副總經理黃振照表示,從業人員薪給管理要點已送交通部轉報行政院審核仍未過,後續審查時程要視行政院進度,今年台鐵新進從業人員逾900人,明年預計再進用700多人,目前大部分員工為公務員,也有發放留才津貼2000元。「這一行薪資待遇不像其他國營事業好!」黃振照坦言留不住人,有些人做幾個月就離職,尤其電機、工務技術人員,薪資4萬多元又要輪班,年輕人較無法接受,離職率近5成,行政人員較會留下來,目前具公務員資格的員工待遇比照公務員,但無從業人員才有的績效獎金。台鐵統計,截至今年8月,從業人員有32人離職,工務單位有4人、電務單位3人,已遞補備取人員。今年下半年預計招634人,包括機務250人、工務94人、電務145人等,這3類單位將招489人,正取占預計招募人數77%。
2024過去一半了 三星座下半年「愛情事業雙豐收」
如今時序已進入到8月,這也代表2024年已經過去一大半,相信不少人也在期待著可以在未來的日子中順遂平安。近日《科技紫微網》的命理專欄,就特別點名3星座在2024下半年堪稱是「愛情事業雙豐收」,這三個星座分別是獅子、水平與魔羯。獅子座獅子座今年在事業方面呈現「付出在前,享受在後」的現象,上半年的辛勞付出,將在下半年得到回報。獅子將有機會接觸到更多重要人物和資深前輩,能因為貴人的幫助而改變以往的思維局限,獲得一些重要的啟示。戀愛中的獅子甜蜜升級,有機會步入婚姻殿堂,但要記得尊重對方的習慣和想法喔。水瓶座水瓶座下半年運勢將有可喜的變化,在好運的加持下,先前的努力將顯現成果,苦盡甘來。由於個人能力的提升,且一直堅持不懈,往前邁進,好的機遇將會到來。在感情上,上半年的爛桃花讓你損失頗多,但下半年邂逅正緣的機會會增加,同時個人魅力也提升了,容易遇到心儀的對象喔。摩羯座下半年冥王星進入摩羯座,將會為摩羯帶來變動,遇到新氣象和新事物的崛起。只要你能以開放進取的心態,去迎接來自工作、生活方面的新挑戰,將能快速習得、掌握你所欠缺的經驗,這對於正處於學業進修、或準備考機關職缺的人,將特別容易獲利。
全民瘋奧運!運動業每月徵4.7萬人 「這職缺」月薪比麟洋配還高
全民瘋奧運,國內也帶起運動風潮,人力銀行最新統計顯示,運動相關產業的工作機會每月平均增至4.7萬筆,新興的高薪職務應運而生,包括運動傷害防護師、運科研究員,月薪上看12萬元,可能比獲得兩屆奧運金牌「麟洋配」固定月收入還高。土銀贊助的球員王齊麟拿下奧運金牌,土銀董事長何英明15日透露,王齊麟將升職為9職等,月薪可以說是銀行「經理級」待遇,外界預估月薪約10萬元;而另一名金牌得主李洋退役後投入教職,月薪推估在9萬元左右;兩人看似穩定的收入,卻低於當前運動傷害防護師的薪資行情。104人力銀行分析,運動相關工作多樣,除運動教練、老師,還有經營管理、業務、行銷企畫、產品行銷、球團公關等,像運動用品製造、批發零售、以及運動服務業等,目前超過4000家徵才企業,反映國人健康意識抬頭,而連續兩屆我國奧運選手表現優異、加上棒球熱潮再起,截至今年第2季,平均每月徵才4.7萬人,是COVID-19疫情爆發時的2倍之多。不過,要在運動產業拿高薪,也必須具一定的專業,才能創造高附加價值;104人力銀行表示,以月薪上看12萬元的運動傷害防護師為例,必須結合解剖、生理、力學、運動等知識,進行運動矯正與按摩;運科研究則針對運動專項進行影像與數據分析,月薪可達8萬;「運動產品研發工程師」結合開發產品,讓消費者有更好的運動體驗。
國立大學校長遭控「幫女兒卡教職」 教育部回應了
國立勤益科技大學校長陳文淵遭指控,為幫不符合應聘資格的女兒爭取職缺,不惜濫用職權、動用親信,把所有應聘者都打不及格,替女兒提前卡位。等明年陳文淵退休後,女兒再接教職,即可逃避違反《公職人員利益衝突迴避法》問題。對此,教育部12日回應,職缺聘任屬學校職權,校長女兒並未錄取遭爆料職缺,目前也尚未接獲該校報送校長女兒的相關資格審查案。據《鏡週刊》報導,,勤益科大文創系2024年4月發布公告,想招聘一名有「數位音樂」專長的專案助理教授,且明示應聘資格「應具備教育部核發的助理教授證書」。爆料人士向週刊指出,由於勤益科大是國立大學,獲聘為勤益科大的專案教授,是前往終身鐵飯碗「專任教師」的踏板,只要5到8年期間不出錯,就可獲得終身教職資格,也因此吸引不少校內外人才前來應聘。然而,有人發現校長陳文淵的女兒陳怡菁也在應聘名單中,立時引起軒然大波。因為陳怡菁目前擔任勤益科大「基礎通識教育中心藝術組」兼任助理教授,要到今年8月才兼任滿2年,學校才會送教育部審查她的「助理教授」資格。也就是說陳怡菁目前根本不具備應聘資格,卻能入選名單,還有文創系教授為「公主」強力護航。爆料人士指出,由於質疑陳怡菁的聲浪熱烈,該系不敢強行通過,於是在該系任教的藝術中心主任陳向濂強力主導下,將所有應聘者都打不及格,再宣布「延到下學期再重新招聘」;爆料人士強調,陳文淵明年3月退休,事先安排好護航勢力,屆時即可保送女兒取得專案教職,又可逃避違反《公職人員利益衝突迴避法》問題。另一名爆料者還指出,當初陳怡菁任職的通識中心藝術組,召集人鄭志敏就曾為她量身訂製一個專案助理教授職缺,直到通識中心主任洪國治強硬表示要發函教育部,才將此事擋下。事後陳文軒為了酬庸鄭志敏,還將她聘為校長特助。而文創系的陳向濂也是因為在系上強力護航陳怡菁,才被提拔為藝術中心主任。針對週刊爆料內容,教育部表示,依「專科以上學校進用編制外專任教學人員實施原則」規定,公立專科以上學校校長對於配偶及三親等以內血親、姻親,不得進用為學校或附屬(設)學校(機構)的編制外專任教學人員;編制外專任教學人員的聘任程序,由學校自行訂定。教育部指出,該校徵聘專案教師的資格條件,包括具該領域助理教授證書、相關領域教學資歷至少5年以上、業界實務專職年資至少5年以上、相關領域產學合作績效、發表相關論文至少3篇以上等。經瞭解,該職缺經過2次公告、共6人投件應聘,均因資格不符未錄取,校長女兒也未獲錄取。教育部強調,職缺聘任為學校權責,學校依自訂辦法辦理聘任事宜。教育部還表示,有關大學內教師聘任,由各大學依大學法、教育人員任用條例先行聘用,並依專科以上學校教師資格審定辦法及送審作業須知等規定,報部審查教師資格。不過教育部目前並未接獲勤益科大報送陳怡菁助理教授資格案。
OL「兼職物流外加倉管」上班被迫收包裹! 網出這招神反擊
若常做一些分外的工作,則會導致產生離職的想法。有位女網友稱,目前在科技公司擔任內勤,豈料到職後發現她還要負責收包裹,有次一整天甚至收了10個以上的包裹,直呼「我都懷疑我是不是做物流外加倉管的工作了」,並求問「倘若我因為這種事離職,大家覺得有必要嗎」?原PO近日在Dcard發文指,目前在科技公司擔任內勤,因公司沒有櫃檯人員,門口有放一隻電話,如有快遞會打內線,「天曉得外面分機是留我的」,她經常才剛收完包裹,又會接到快遞電話,一整天下來有時大概收了10幾個包裹。對此,原PO嘆當初應徵也不是櫃檯的職缺,面試時也沒人跟她講要做這些,且位子還離門口有一大段距離,造成她許多麻煩,不僅如此,某次她都已經代收放在櫃檯,小主管還問「這誰的?妳有通知她了嗎?」原PO聽完差點沒翻白眼,「哇靠,還要通知,代收不是義務吧,我都懷疑我是不是做物流外加倉管的工作了」,之前有次她直接不爽跟同事說,要訂包裹請留自己的手機號碼或分機,「要代收也不是不行,不要圖個方便又那種理所當然的嘴臉」。她也坦言,能理解有些同事家裡沒管理員可代收,但這也不代表她要幫忙收,「那要不要付管理費給我,我還有其他事務要忙」,無奈求問「倘若我因為這種事離職,大家覺得有必要嗎」?此文一出,網友紛紛看傻眼,留言建議「門口改留主管的分機,他就知道煩了」、「有人留我的分機,我會說:我沒訂這個喔!打死不代收」、「直接回沒這個人,請退回,幾次他們就不會再留妳分機了」、「建議離職!以前我也是在某科技公司這樣,結果跟部門主管開會反映之後,總經理直接在全公司開會酸我愛計較、不幫忙」,也有人分享,「我是總機,也很常收到快遞打上來的電話,我都是直接轉給該同事的分機請他去領,除非同事不在」。
畢業生起薪增加! 高薪排行「這工作」居然贏過科技業
缺工加上通膨,讓很多業者經營起來苦哈哈,不過今年畢業的求職新鮮人就有福了,104人力銀行大數據發現,今年新鮮人平均薪資比去年多了500元,高薪產業集中在科技、醫療、營建業,百萬年薪的職務多見於「師」級工作,以及工程研發與外派;特別的是,這次數據顯示,新鮮人的六大高薪職務,第一名為營建施作,為43000元,比醫療專業與軟體工程的42500元還多。104人力銀行在6日舉行「薪資風向球!2024年畢業生求職薪水全解析」記者會,104人力銀行獵才招聘資深副總經理鍾文雄表示,觀察1到7月企業刊登「歡迎應屆畢業生」的9.7萬筆職缺取中間值,發現2024年新鮮人薪資35500元,比2023年多500元,這也反映近期景氣回升,且企業願意花更多資源來招募人才。鍾文雄表示,從104人力銀行大數據來看,新鮮人的六大高薪產業依序為醫療服務業38370元、半導體業38000元、軟體及網路業與建築與土木工程業37500元、不動產業與電腦及消費性電子製造業37000元。若以職類來看,六大高薪職務依序為營建施作43000元、醫療專業與軟體/工程42500元、製程規劃40000元、工程研發38950元、營建規劃38700元。多為專業技術及研發職,或是來自醫療專業、AI、房地產、科技製造等的熱門產業。不過文科畢業生也不必太擔心,數據顯示,雖然起薪低於整體,但磨練三年後薪資漲幅高於20%有三種職務,像是財務、會計、稅務等,透過證照累積,薪水會從34000元成長25%到42500元;生產管理在熟悉工作後,培養優化流程與品質的能力,薪水會從34000元成長25%到42335元;行銷累積成功案例成為加薪籌碼,薪水從35000元成長22%至42645元。而起薪較高的地區,第一名還是科技大廠聚集的新竹縣市、為37000元,再來是台北市的36500元,新北市與桃園市都是36000元。