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同工不同酬！瓊斯盃女籃出賽費少2千 中華男籃聲援：一致標準處理
籃協提出今年度瓊斯盃出賽費，男籃選手每場5000元，女籃選手每場3000元，引發議論。職籃工會痛批，實在難理解和苟同，更無法相信2024年的台灣，「同工不同酬」的粗暴對待竟會發生在籃球運動上。對此，瓊斯盃中華男籃藍、白2隊選手今（9日）發出共同聲明力挺女籃，強調不應因性別有差別待遇。2024瓊斯盃中華男籃藍隊、白隊選手共同授權職籃工會代發聲明全文如下：針對昨天引發討論的瓊斯盃男女籃選手「同工不同酬」爭議，為表示男籃選手願與女籃選手在爭取平權路上同行立場，我們公開宣示「關於本屆瓊斯盃出賽費，如果最終中華籃協決定僅給女籃選手每場3,000元，則男籃選手也將主動以一致標準處理」。首先，中華男籃全體選手要感謝籃協雖參賽協議仍在協商中，但仍願意依《國民體育法》所揭櫫之出賽費原則，對外宣布將給予男籃選手每場5,000元的善意。但是我們也認為，出賽費的給予不應因性別有差別待遇，或是成為分化選手的做法。我們無法接受，如果是我們的姊妹、妻女投身國家隊時，必須要面對這種差別待遇，我們更希望大家可以看見，在台灣相對更為艱難的女籃環境中，女籃選手對於籃球的付出與熱情，絕對不亞於男籃選手。不同於職業賽事有著各種商業價值的取捨，在國家隊中，每一件國家隊的球衣責任都是一樣的。在一起爭取平權的道路上，中華男籃藍、白兩隊選手，期盼透過這次行動，一起讓台灣的籃球環境可以朝更友善的方向前進。
瓊斯盃女籃出賽費少2000元 職籃工會怒：「同工不同酬」粗暴對待竟血淋淋發生
籃協提出今年度瓊斯盃出賽費，男籃選手每場5000元，女籃選手每場3000元，引發議論。職籃工會痛批，實難理解和苟同，更無法相信2024年的台灣，「同工不同酬」的粗暴對待竟會發生在籃球運動上。職籃工會表示，針對受同一個代表我國的特定體育團體邀請，同樣參與訓練、比賽，卻遭受差別對待的景況，實難理解和苟同，更無法相信2024年的台灣，「同工不同酬」的粗暴對待，竟血淋淋的發生在他們所深愛的籃球運動，在此提出嚴正抗議，並籲請各主管機關應正視本案「踐踏台灣近年各界努力推動的性別平權價值」的深遠影響。關於中華籃協受訪時宣稱「工會上周的發文彷彿要引導協會不照顧女籃， 內容對協會和工會的互信一點幫助都沒有，甚至很扣分。這是協會和工會第一次合作，談了4次用這樣的方式，在這樣關頭，非常不好」等說法，職籃工會強調，不分性別服務我國職業籃球員，是工會自成立以來的核心價值，無論自去年世大運、亞運以至於瓊斯盃，本會一向秉持公平原則，從未在任何權益爭取與協商過程中提出差別待遇的討論。職籃工會提到，退萬步言，本屆受邀代表我國參與瓊斯盃的男、女、藍、白四隊選手的集訓及比賽行程早已展開，但諸如保險、後勤設施、團隊人員等應由籃協負責的基本事務，至今均仍未感受到依選手需求落實的努力，可以接受相關協議討論「立基於充分釐清彼此認知」下繼續進行，但動輒以破壞互信、扣分等情緒用詞，試圖分化工會內部組成，並試圖引導工會以接受女籃球員遭受之不公平對待以推進協議進度之說法，恕難接受。職籃工會認為，同工同酬不僅是我國勞動部揭櫫之基本勞動價值，更是近年國際運動事務中，展現一個國家在運動發展進程上，關於平權價值最基本的檢核指標；保障後勤待遇以及捍衛平權價值的路上，會繼續努力，也期盼社會各界與球迷能一起支持，作為球員們爭取合理對待的後盾。
籃協會員大會「國家隊依表現懲處」言論 職籃工會長文反擊
針對報載有關中華籃協會員大會中，籃協代表對於「國家隊依表現懲處」、「工會協助保險疑似為求退佣」等說法，對此，台北市職業籃球員職業工會向各界表達對前述言論的高度遺憾與不能認同。台北市職業籃球員職業工會昨（26日）發聲明表示，自始至終，本會對中華籃協、體育署及社會大眾之倡議訴求，均為「訂定參賽協議、確保後勤保障」，諸如日前引發輿論的暫時失能險及相關後勤規格等，才是重要核心；而關於出場費制度，本會亦多次表達並非相關討論的優先事項，籃協可最低限度執行國民體育法要求，或參考職棒工會與職棒聯盟簽訂之團體協約精神，列為商業性賽事賽務成本，擺脫過往「重賞之下必有勇夫」的獎金、犒賞概念。對照報載內容中的籃協代表發言，過分強調出場費、意欲將現役選手形塑成貪圖私利者，甚至衍生勝負應與獎懲連動說法，本會實難認同。至於「保險退佣」說法，本會之所以「主動協助」籃協釐清投保相關流程與知識，係基於團隊已具備與中職聯盟與保險公司的合作經驗，並理解球員或球團憂心於保密機制尚未健全、但又迫切需要投保的現實，才主動提示由工會提供協助以加速進程；除籃協轄下各代表隊外，去年 7 月同期的世大運男、女籃團隊，本會亦秉持相同方式進行支援。台北市職業籃球員職業工會指出，本會辦公室團隊歷經10年以上與棒協、中職聯盟及體育署等眾多單位合作，從未聽聞任何單位提及「退佣」指控，相關含沙射影之說法不僅瓦解本會與籃協重建互信的可能，亦嚴重傷害相關保險公司長期支持國內運動員辦理保險之用心。台北市職業籃球員職業工會提到，距離國家隊從菲律賓返國已有月餘，本會很遺憾至今仍未接到中華籃協關於參賽協議討論的訊息；當棒球圈的中職聯盟及棒協都已為年底世界棒球12強賽啟動後勤準備之時，期盼籃協亦能盡快針對11月的亞洲盃資格賽第二階段的選手參賽權益問題進行討論。台北市職業籃球員職業工會強調，本會也將繼續秉持共同發展我國籃運環境立場，不放棄與各單位溝通可能，以實際作為提升台灣籃球在世界舞台的競爭力及能見度，期盼透過行動為台灣籃球創造更友善的從業環境，給年輕選手值得期待的未來。
中華男籃亞洲盃資格賽二連敗「爭取出場費」 籃協：是不是要有獎懲制度
台灣男籃最近在「2025亞洲盃資格賽」接連不敵紐西蘭、菲律賓，其中菲律賓一役更慘敗53分，掀起檢討聲浪，而中華民國籃球協會第13屆第3次會員大會，24日在彰化縣議會召開，針對出場費或是獎金部分，籃協常務監事郭俊仁在大會上表示，「你要有獎勵，是不是也要有獎懲制度」？根據《TVBS新聞網》報導，郭俊仁指出，「憑良心講，穿上中華隊隊服就是國家隊榮譽，要出場費或是獎金，我也跟球員工會代表、還有球員代表說，那可以，站在企業的立場，你要用商業價值來看，我們就用商業價值來談」。他接著表示，「若要有獎勵，是不是也要有獎懲制度？如果你出場替國家打了兩個禮拜的比賽，假設你認定價值可能是100萬，如果打不到成績呢？你敢不敢簽這個成績？你不要什麼事情先談你的利益嘛，你有沒有辦法說你沒達到的時候，丟了臉的時候，你怎麼處理？沒有人可以回答我這個問題」。郭俊仁同時感嘆「現在的時代不太一樣」，他指出，「在象哥（李雲翔）那個年代的球員，對國家的榮譽到底是什麼來談這個事情」，他不認為出場費應該拿來大會上做表決，「我很直白講這件事，我覺得這是兩件完全不搭嘎的事情」。針對保險部分，郭俊仁表示，因為每個人都拿不出東西（合約）來，但籃協基於保護球員的立場，仍有幫球員保險，「你們知道工會的人怎麼說？保險你們協會不要辦，我們直接來跟保險公司談」。他還指出，籃協拿的是國家的錢，任何補助都是中華民國政府給中華民國籃球協會替國家隊去做保險，「我怎麼可能把這筆錢去拿給不相干的人去做保險」？郭俊仁並表示，去談保險就是會有「退佣」的問題，「我很直白就講這句，但我不是說他要拿退佣，可是這事情不行也不允許這樣子做，那當然他們會想保護個資，所以我們有變通辦法，就由球團跟聯盟給我們他的價值是多少，我們來做這個事情。如果出了什麼問題，保險的理賠，基本上的受益人就是球團」，他表示，「我把這些問題講出來給大家，讓大家理解，不要讓大家覺得，幹事部這些人，好像都沒在做事，其實不是這樣」。另外，台北市職業籃球員職業工會辦公室副主任葉子彧表示，國家隊球員權益若劃分成保險費、後勤支援、出場費，前兩者才是球員最在乎的，出場費則是最後，「大家都是職業運動員身份，出賽或多或少都會影響職業生涯，若受傷回到母球隊，合約可能無法發展，代表國家參賽，有沒有保到暫時失能險才是選手最在乎的」。葉子彧同時解釋，保險由職籃工會來談，工會的立場是陪同協助籃協去談保險，並非工會「直接」跟保險公司談，希望藉由自身經驗來協助籃協跟產險公司洽談保險。至於出場費部分，葉子彧表示，選手主要考量是籃協舉辦一些「不算正式」的國際賽、有一些非正式的交流，「在我們的專業認定上算是商業行為，邀請職業選手去商業行為的行動時，權利義務要講清楚」。
亞洲盃男籃資格賽風波不斷 職籃工會也發文回應球員保險問題
亞洲盃男籃資格賽22日中華隊主場迎戰紐西蘭隊前風波不斷，針對球員保險議題，籃協、體育署都出面說明，台北市職業職籃球員職業工會21日晚間也透過臉書粉專發表新聞稿聲明，表示對發聲的球員致上敬意，也為相關權益要讓球員獨自面對、發聲致歉。以下為台北市職業職籃球員職業工會新聞稿全文：【職籃工會就體育署亞洲盃資格賽賽前新聞稿聲明】首先，職籃工會在此要感謝所有對於本次事件關心的球迷，因為有了大家的關注與討論，才能讓長期以來無法推進的國家代表隊權益義務團體協商的議題，能得到體育署的進一步重視；同時，對於在本次事件中發聲的所有球員，球員工會也要致上最大的敬意，但相關權益議題依然要讓球員獨自面對與發聲，工會也要為我們的努力不足致上最大的歉意。參考職棒工會對於球員權益的倡議歷程，運動員工會的使命就是持續不放棄的倡議與遊說，而對於「國家隊運動員權益應經過充分的討論與協商」的發聲，從去年七月份至今，工會的立場從未動搖。如同職棒球員團體協約，也是在無數次的衝突與倡議的累積後，在2022年蔡其昌會長上任後才取得決定性的進度，其中體育署對於組訓資源的支持，也同樣扮演著關鍵的角色。在去年亞運之後，感謝立法院許多委員的協助發聲與對體育署的監督，無論是透過委員會、院會的質詢、協調會的要求，可惜仍無法有具體的推進。但在昨日體育署對外發布的新聞稿中，本會樂見體育署對於輔導協會進行球員權利義務確認的討論宣示。但在此本會也要提示，對照國內職棒球員工會，以及國外美國男女足工會與美國足球協會簽訂協約之經驗，相關討論均以對等、公平方式進行，以確保利害關係人不致在不對等權力關係下進行。然而，如對照僅由體育署與籃協溝通後所發布之內容，若相關涉及選手權利義務，包括保險、肖像權及出場費等項目的討論，是由中華籃協透過召開該會運動員委員會模式進行，先不論目前該委員會之組成與程序，體育署此舉形同將相關討論定義為協會內部事務，將導致協議過程喪失對等性質，同時亦會弱化球員工會之主體性，不可不慎。對於未來相關協商會議之推動，如體育署在本次事件後願意正視社會期待推進相關協議討論進度，工會在此呼籲體育署或可主動承擔仲裁角色，或是搭建協會、工會、聯盟(球團)之協商平台，在亞洲杯資格賽之後即刻啟動相關協商，由體育署列管相關協商進度，讓社會大眾真正能感受政府對於運動員權益之重視，並以今年度瓊斯盃之前作為相關協議適用目標。參考國外各運動產業先進國家進程，運動員工會扮演了降低溝通成本、凝聚球員共識、推動制度化倡議之功能。相對於職棒工會目前會員組成逾八成的發展能量，職籃部分仍有相當的進步空間，職籃工會會繼續努力於制度推動的倡議，也期待能有更多球員的參與，讓球員工會能更充分的收集並整合球員意見，一起為打造更好的籃球環境努力！
球員猝死發現台啤球團沒有勞健保 立委質詢轟離譜引關注
台灣啤酒公司旗下的籃球協會在SBL與T1職籃聯盟都有球隊，過去在2012年卻出現一名台啤借將給金酒籃球隊的球員藍晉傑，在重訓自主訓練時疑心肌梗塞昏倒，送醫後宣告不治，今（2日）時代力量的立委邱顯智在立法院財委會質詢時提出，批評全台只有台啤籃球隊沒有為球員保勞健保，這樣的狀況無法保證球員在場上場下的狀況，認為實在太離譜。台啤籃球員場上奔馳，卻被立委發現多年來還是沒有勞健保保障。（圖／籃協提供）中華隊在杭州亞運3X3籃球賽中拿下金牌，近年職籃發展也快速，更多人關心籃球員與籃球隊的發展，時代力量立委邱顯智就將過去台啤球員藍晉傑意外身亡，卻發現沒有勞健保可以賠償提出，指出台啤的狀況無法保障球員，甚至全台球隊只有台啤沒有勞健保。台啤球團回應，和球員並非雇傭關係，不適用勞基法，台啤籃球隊是由台啤成立的籃球協會贊助，跟球員跟簽約的不是台啤籃球協會，而是總教練。對於邱顯智提出的質詢，財政部長莊翠雲表示，會找律師與法律顧問釐清球員的合約，檢討是否參考其他球團的模式，兩週內回覆。職籃工會則向《CTWANT》回應，台啤球員因有雇主，因此無法由工會投保，針對台啤沒有為球員保勞健保，工會也協助並要求，由於台啤球團每年有固定預算，因此若加保勞健保恐超出預算部分，因此台啤球團目前雖還未投保，但已在努力協助改善這樣的狀況，另外先前T1的台啤英熊籃球隊也同樣沒有投保勞健保。
轟籃協沒事前溝通！中華男籃婉拒參加「跨聯盟邀請賽」
籃協主辦的第2屆跨聯盟邀請賽將在本週六開打，卻傳出原定出賽的中華亞運男籃隊，因籃協未充分溝通組訓、後勤支援及正視選手權益，在今天（14日）宣布婉拒參賽。台北市職業籃球員職業工會指出，中華民國籃球協會主辦的跨聯盟賽事，工會及國家代表隊選手們呼籲主管機關與籃協正視選手權益與溝通問題，但籃協未充分溝通即安排球隊參與本屆邀請賽。經亞運男籃隊隊員討論後，婉拒參與相關賽事。台北市職業籃球員職業工會聲明全文：由中華民國籃球協會(後稱中華籃協)主辦之 2023 跨聯盟籃球邀請賽，將安排亞運男籃隊參賽。經亞運男籃隊隊員討論後，盼能維持既定集訓行程，並不配合參與相關賽事：1.未改善集訓行程安排問題：中華籃協邀請球員參與亞運培訓隊時，未提供完整行程與計劃；球隊在展開集訓後，才又增加具商業行為的賽事行程，綜觀整體集訓期程及對手安排，實難感受「循序漸進提升體能及競爭強度」的策略方針。然繼日本邀請賽、瓊斯盃之後，中華籃協再次忽略球員一再表達「應事前溝通」的立場，片面以國家隊之名要求球員配合協會主辦的商業賽事。此舉除置球員生涯於不必要風險外，更忽略了亞運代表隊組訓資源為國家所支持，應審慎運用的精神，著實令人感到無奈與遺憾。2.未改善後勤照顧問題：針對相關議題，職籃工會早於7月9日發出聲明，表達期盼相關主管機關及籃協能更重視「後勤規格及保險配套」等工作，可惜至今包含奧運資格賽預選賽代表隊、中華白男女代表隊及亞運男女代表隊在內，皆狀況頻傳。例如：亞運培訓隊提出補充團隊後勤人力、防護物資等需求後，至今已近2個月餘，仍未定案和到位；再者，被安排參加今年瓊斯盃的全數選手直到賽事結束為止，都未曾被投保遇傷時能補償收入損失的「運動員暫時失能險」；而不幸已發生傷勢的選手們，到現在都必須自己想辦法處理傷後醫療、復健和理賠申請事宜。依國內籃壇發展現況判斷，中華籃協無力制定具長遠視野的目標與計劃無須意外，但連應具備充足經驗的組訓、集訓工作都要仰賴隊職員自力救濟，難免詫異。3.未改善營收分配溝通問題：至於中華籃協日前指稱「球員最關心的出場費」部分，職籃工會在此要再次強調，出場費制度是廣納包含職棒工會在內的運動員意見，明定於國民體育法內的協會法遵事項。職籃工會在職棒工會建築的基礎上發展，繼承對單項協會的理解與溝通經驗，自然理解中華籃協在行政與財務上或有為難之處，只盼協會願意開啟透明及互信的協商。為避免歹戲重演，建請中華籃協正面回應本會「建立『邀請選手參與國際賽之踐行程序』及『參賽協議範本』」的建議，共商並落實賽事分級、消彌資訊不對等的溝通障礙、創造選手主動參與的條件，讓國家隊步入制度化及現代化。最後再次重申，「資訊透明和開放溝通」是職棒工會自2013年訴求國際賽權益保障以來不變的原則，職籃工會也將依循前行。球員們不是拒絕代表國家爭取榮譽的機會，而是希望在被扣上「不顧榮譽、妄圖私利」的帽子之前，我們能反思台灣籃球「為什麼不願意在制度和計劃方面，做到應盡的努力和準備」？在安排各方政治領袖開球、頒獎、宴請和發加菜金等曝光之前，是不是還有更多「讓運動員生涯獲得實質幫助的基礎工程」該著手？又如果改變不該是現在，那該待何時？
遭爆出軌女球迷！楊敬敏辭職籃工會理事長 補選結果由曾文鼎接任
台北市職業籃球員職業工會理事長楊敬敏近日因出軌女球迷宣布離開球場，也辭去北市職籃球員工會理事長職位，工會20日完成今年度的會員大會，會中也針對理事長職務完成補選，由曾文鼎接任理事長。以下為台北市職業籃球員職業工會新聞稿全文：本會楊敬敏理事長因個人因素，於 6 月 18 日以書面向工會辦公室提出辭呈。依工會法施行細則第十九條第一項、第二十條第一項及本會章程，所遺理事缺額由陳冠全遞補；理事長一職經理事會推選，由曾文鼎理事接任，任期至 114 年 2 月 26 日。前述人事變更業於 6 月 20 日第一屆第二次會員大會中列入報告事項，後續將函報主管機關完成行政程序。感謝所有球迷的關心以及會員的支持，職籃工會將在曾文鼎理事長帶領下，繼續秉持協助國內各職業籃球聯賽球員立場，提供球員勞資問題以及權益保障諮詢，並期待透過與各聯盟、球團及籃球協會的協約簽訂，讓台灣籃球環境更為健全並制度化。