職災
」新北市啟動熱危害稽查 19家未雇主採降溫措施
炎夏來臨,新北市勞檢處6月初啟動「夏季熱危害及冷氣作業專案檢查」,督促雇主落實熱危害防護工作及冷氣作業安全規定,迄今已檢查35家,其中有20家違規、占比近6成,熱危害專案違規有19家,態樣多為現場未採取降低溫度措施;冷氣作業則有1家未做好人員防墜設施及防止感電用具。氣溫飆升屢創紀錄,戶外工作者與外送員熱危害風險升高,冷氣安裝人員亦常面臨墜落、感電風險,如有物料或機體飛落,更容易危及通行民眾安全。勞工局長陳瑞嘉表示,夏季戶外工作者是發生熱疾病,如熱衰竭、熱痙攣或熱中暑等高風險族群,雇主應依「職業安全衛生設施規則」規定採取「降溫」、「休息」、「飲水」等防護措施,以防止熱疾病的發生。外送員也必須自主休息、喝水與防曬,避免長時間在高溫下勞動。此外,冷氣安裝人員經常在建築物外牆作業,如未做好安全防護工作,將面臨職災發生風險,因此透過專案檢查要求雇主落實各項安全整備工作。勞檢處主祕紀宏琦表示,專案啟動迄今已實施35家檢查,其中熱危害專案的違規態樣以現場未採取降低溫度的措施,如設置水霧、遮陽網等設施、未提供陰涼休息場所及飲料或飲用水為主;冷氣作業部分則以未做好人員防墜設施及防止感電用具,如提供勞工絕緣手套居多。勞檢處強調,針對熱危害專案檢查結果,如有違反規定者,將依《職安法》通知限期改善,屆期未改善,將處3到15萬元罰鍰;冷氣安裝專案檢查,因作業風險較高,如有違反安全規定者,除要求限期改善外,依《職安法》可處3到30萬元的罰鍰,提醒雇主切莫心存僥倖,否則一經查獲,除依法處罰外,如因此使勞工發生職業災害,亦將面臨民事賠償及刑事責任。
一年職災死亡破300人 勞動部要修《職安法》重罰
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉29日表示,近年因工作死亡者普遍在200人以上,光2023年有大約300人因工作死亡,勞動部打算提高職安法規罰則,希望從源頭預防職災。國內重大職災案件頻傳,死亡人數更是居高不下,根據勞動部職業安全衛生署統計,2023年有300人因工作死亡,超過半數是營造業勞工;2022年也有320人因職災死亡,其中營建業有156人近半,死亡人數無法有效下降,令人憂心。鄒子廉表示,《職業安全衛生法》(職安法)修正上路滿10週年,然而近年來每年仍有200至300不等勞工因職災死亡,因此勞動部打算提高職安法規罰則,業務承攬人管理責任須加強,盼從源頭預防職災。鄒子廉直言,現行發生重大職災事故時,僅能開罰最高新台幣30萬元,職安署打算提出修法,進一步讓裁罰金額調高。鄒子廉舉例,2023年05月台中捷運吊臂砸死人一案,就勞安責任來說,廠商興富發只因為未盡承攬管理責任,依法遭到開罰最高新台幣15萬元,對廠商來說毫無制裁效果,就有待修法調高裁罰金額。鄒子廉也說,現行《職安法》規定,事業單位與承攬人僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位應採取必要預防職災措施。然而,執行現場因職災發生後,主管機關要開罰承攬人之時,常會因法條文字有「共同作業」字眼,承攬人往往閃過承擔預防管理責任,最後只是事業體去繳罰鍰了事,負責人幾乎無感,因此也研議將「共同作業」字眼拿掉,讓承攬人管理責任更明確。
屏東工地驚傳工安意外! 鷹架工人「7樓墜2樓」頭部重創搶救中
外,1名27歲蔡姓男工人作業時因不明原因從7樓鷹架摔落2樓,警消到場時發現蔡男頭部重創,緊急送醫搶救,詳細意外原因,警方正進一步釐清中。警消表示,上午10時52分接獲通報,該意外發生在長治鄉崑崙路上1處建案工地,蔡男從7樓高的鷹架摔落至2樓,警消隨即派出人車前往救援,到場時發現蔡男頭部重創,將他送往屏東基督教醫院搶救,蔡男被診斷出顱內出血、顱骨骨折、和頸椎及胸椎滑脫,昏迷指數3,目前已傳送高雄醫院救治。據了解,蔡男上午進行作業時疑似不慎從7樓鷹架摔落至2樓,同事見狀嚇得趕緊報警,救護人員到場後,發現蔡男頭部受傷,緊急幫他清洗傷口並包紮固定,隨後送醫治療。屏縣府勞青處說明,已派職災勞工個案主動服務人員前往關懷,提供相關個案服務,同時通報勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心,進一步調查釐清事故原因。
陳又榕穿性感睡衣露腿誘惑 羅子惟不敢亂看羞到忘詞
羅子惟及陳又榕在民視8點檔《愛的榮耀》中飾演夫妻,兩人因為職業是檢察官及里長的關係,相處的時間變得相當的少,而陳又榕為了想趕快讓婆婆抱孫,故意穿著性感睡衣,想誘惑羅子惟趕快跟她生個寶寶,不料羅子惟卻只專注在觀看棒球比賽,讓她暴跳如雷,兩人婚姻關係降至冰點。正式拍攝時,羅子惟表示陳又榕真的太辣了,眼睛不敢亂飄,就怕會像排戲的時候,一度忘記台詞。陳又榕則說自己很緊張,因為穿性感睡衣搔首弄姿,一下子要露腿,一下子要露肩膀,不過工作人員有幫忙做好防曝光的措施,讓她可以安心拍戲。羅子惟及陳又榕在民視8點檔《愛的榮耀》中飾演夫妻。(圖/民視提供)身高182公分的羅子惟,跟151公分的陳又榕,兩人身高差31公分,對戲起來有甜密的部分,但也有讓兩人的脖子都發生職災,因為站著對話的時候,陳又榕說每次抬頭到脖子都會痠痛,羅子惟也會適時的紳士腳,趁鏡頭沒看到的地方,會把雙腳打開,讓彼此的距離更近一點,為此陳又榕還特別買15公分的根鞋,要讓自己跟羅子惟的距離近一點。身為客家人的羅子惟,也會在《愛的榮耀》中展現自己的客語能力,他表示很開心在戲劇中可以推廣自己的母語,雖然出社會以後很少講到,但因為戲劇的關係,萌生了想把客語學好的念頭,所以現在也會上網找客語的課程,趁拍戲的空檔,把母語再學回來。
懷孕11週…主管竟駁回病假單「吞止痛藥就好」 她加班到半夜孩子沒了
有名已懷孕11週的女網友淚訴,從事餐飲業的她因碰上520活動,就算肚子很不舒服,也跟主管提出病假並且表明自己懷孕,還是被駁回病假單,對方甚至還放話「吞止痛藥就好」,她只好強忍著不適去上班,當天還加班到半夜,她回家後發現肚子超級痛流血、眼前一片黑,最後不幸流產。對此,大批網友紛紛支持她提告。該名女網友稍早在Dcard發文指出,她已懷孕11週肚子很不舒服,跟主管提出病假,並且表明自己懷孕,但卻因為520檔期人手不夠,主管不讓她請假,還放話吞止痛藥就好,說年輕人只會裝病,不要懷孕了就說不舒服,「現在調不出人力不管怎樣你就是要出來上班」,表示餐飲業本來就缺人,她來上班就要做到好。迫於無奈,她當天忍著不適去上班,還加班到半夜,上班途中還差點在客人面前昏倒,豈料主管還嗆她「非常矯情」,回家後她發現「肚子超級痛,甚至還流血,眼前一片黑後,被老公送到醫院」,結果辛苦懷了11週的孩子就這樣沒了。豈料,「今天主管還私訊問我說怎麼沒來上班,客人誰來負責,大家都很忙欸,還說不來扣錢。我說要休養調整,她竟回她媽媽生完小孩就下田了,我怎麼那麼公主病,孩子再生就好」,她痛心的說,自己快氣死、超級想哭,並求問「請問各位同仁我可以申請職災吧!我可以告主管嗎?」此文一出,大批網友紛紛支持她提告,怒喊「這必須告,懷孕肚子痛還叫人家吃止痛藥」、「記得把所有證據(對話)都存下來」、「知道流產後的反應是再生就有??你主管是畜生吧建議告死他」、「請務必告她,還要揭發她,這種主管也太沒水準,最好鬧到社會大眾都知道,讓她明白這什麼噁心觀念,需要社會來教育一下」、「這當然可以告啊,而且他怎麼樣都賠不了,失去的是一條生命!!!不要輕易放過人渣」。
姚黛瑋拍八點檔爆職災胖5公斤 飄大媽味坦言心情受影響
姚黛瑋在民視八點檔《愛的榮耀》飾演藍葦華的大老婆陳淑女,她在劇中佛系管理蔡家人,也同意丈夫把小老婆秋香(錦雯飾演)帶回家住一塊。本來對演出陳淑女很沒有信心的姚黛瑋覺得自己在台語台詞上面臨很大的挑戰,所以常緊張到無法好好入睡,甚至因此沒有定時運動,慢慢的體重就上升了五公斤,「雖然製作人說要肉感才有大媽的樣子。」但她坦言體重變得沉重後,心情跟體力都有受到影響,於是決定要慢慢把「職災」變胖的體重減下來。這次能擔任蔡家的大媽,姚黛瑋表示受到許多人的愛戴讓她很感動,尤其劇中的小孩王瞳、宮美樂、曾子益、吳東諺等人對她的撒嬌、照顧,有探班美食還會幫她拿一份,或等戲比較久時會拿椅子讓她休息,讓她備感溫暖。姚黛瑋(左)與劇中女兒王瞳(右)的感情相當好。(圖/民視)姚黛瑋日前擔任台東縣長濱鄉馬拉松的代言人,跟各地的馬拉松選手一起參加晚宴,看到大家熱情分享追劇心得,還有年輕觀眾說有在看八點檔,讓她又驚又喜,直說這是超棒的鼓勵,也讓她放下壓力,她也透露自己私底下的課程、既定工作很多,所以在八點檔的演出有一定的時間壓力,再加上她本來的語言邏輯就是以英文出發,所以每次拿到劇本,還是會使用英文拼音來幫助自己背台語,還好對手演員藍葦華、王瞳、曾子益等人都是八點檔的常勝軍,也給予她很多的鼓勵,所以她常跟錦雯一起互相取暖。姚黛瑋日前擔任台東縣長濱鄉馬拉松的代言人。(圖/民視)姚黛瑋進一步感謝正能量爆棚的蔡家人,「每個人會演還很體諒人。」讓她感受到大家一起為了作品而努力,她也謝謝自己度過前面的撞牆期,現在則感受到八點檔觀眾追劇的威力,坦言會被粉絲的鼓勵留言而感動,「接下來會更有信心在演出上,也請觀眾持續鎖定《愛的榮耀》。」
改善血汗護理 醫改會:醫院盈餘應用於保障第一線人員薪資、勞動環境
血汗護理問題爭論許久,在三班護病比的爭取上,今年已出現曙光。民團指出,三班護病比只是改善護理環境的其一方式,護理人員仍有花花班、跨科支援等問題,沒有勞安就沒有病安。民團喊話新政府,應提高護理人員待遇,醫院盈餘的流向,應用於保障第一線人員的薪資、勞動環境,才能真正改善血汗問題。消基會董事長吳榮達表示,護理人員工作環境、項目均充滿安全、感染、職災、法律責任的風險,特別是急重症的照護更是繁重,有必要給予較高薪資保障。護理師在門診的風險較低、工作負擔不那麼重,而住院、急診則有高風險、高負擔,應給予較高的待遇。對於白班、夜班、大夜班,也應提供不同程度的保障。吳榮達指出,2022年醫院財報顯示,護病比較高的醫院,獲利率也較高,這意味著血汗醫院賺的錢較多。雖然大部分醫院都符合護病比標準,但一些醫院卻是靠關床因應,導致民眾一床難求,連北部某知名醫學中心大廳,都擺了許多病床,政府應做的是提高待遇,減輕護理工作量。「沒有勞安就沒有病安」。醫改會執行長林雅惠說,三班護病比的上路為血汗護理的改善提供了一線曙光,但護理人員仍面對花花班、危險跨科支援問題。一些醫院開出護理師的職缺,薪資7萬都沒人應徵,且今年護理類統測報考創新低,政府要思考的是「核心問題在哪裡」?護理環境才是關鍵。林雅惠認為,目前醫院財報的公開,並不足以反映實際的經營狀況,有些醫院看似沒有營收,卻是靠特殊手法呈現,例如擴增院區、設備等。政府應追蹤醫院的盈餘是否用於保障第一線人員的薪資、勞動環境,才能改善血汗護理問題。
血汗早餐店1/他入職名店一年竟無勞健保 正職人員慘成時薪工
位在北市松山區的「秦小姐豆漿店」一直是不少饕客喜愛的朝聖名店,儘管賣的是早餐,店內的招牌名菜竟是紅燒獅子頭,加上其位處熱鬧的小巨蛋附近,吸引不少觀光客前來,未料該店卻被爆出未對所聘雇的員工提供勞健保,還以各種形式苛扣員工薪資、任意資遣,讓員工親友看不下去怒而出面討公道。本刊調查,以「秦小姐」為名的早餐店目前有3家,分別為延吉、福德與吳興店,不過3家均為不同負責人,且只有福德店是藝人秦菲菲所創設,該店在第一時間跳出來澄清店內並無發生勞資糾紛,此次事件是在延吉店所發生。據了解,一名剛出社會的A姓民眾第一次在104上應徵工作,便看到「秦小姐豆漿店─延吉店」的招募消息,開出誘人的5萬元薪資,主要負責在店內送餐、洗碗、備料,不過卻得每天凌晨4點半上班,直到下午1點半。A姓民眾前往應徵後順利被聘用,並自去年3月做到今年3月,期間所有薪資都是以現金方式支付,但原本講好的下午1點半下班,實際上卻常常被以各種形式被要求下午3點半才能下班,甚至還有加班至傍晚5、6點的情形,一天至少上班10小時。而上班天數更是長到不可思議,從留下來的薪資袋來看,A姓民眾一個月至少上了28天班,還曾連上31天班,明顯過勞。從薪資袋上可以清楚發現,A姓民眾一個月上班天數達28天,店家明顯違法。(圖/當事人提供)然而A姓民眾在去年一次又加班至傍晚,在返家的途中不慎跌倒自撞,造成其手指骨折、臉部也因此浮腫,被路過民眾發現緊急送醫,所幸經治療後並無大礙,事後因骨折需要休養,卻被店家負責人直接通知「不用來了」,因此在家休息約3個月,但因店內太缺人手,才在今年3月再次被要求回去上班,不過店家卻表示,A姓民眾此次回鍋被視為「新人」,無法領取原本說好的5萬元薪資,只能領得4.5萬元,讓其親友得知後憤而前往討公道。一名剛出社會的A姓民眾,去年從清晨4點半加班至傍晚5、6點,於返家途中不慎慘摔骨折,卻被店家認定「在家摔倒」而遭資遣。(圖/當事人提供)親友一查之下卻發現,店家本該替員工投保的勞健保不但一項都沒保,對方甚至嗆說「你看過哪間小店有保勞健保」,且員工上下班沒有落實打卡制,本來應給的5萬元薪資,也被秦小姐以動作太慢等理由扣取不等金額,國定假日也未按照勞基法計算加倍薪資,甚至明明應徵的是正職,卻被以時薪制來計算薪資,平均時薪只有140元,零零總總加起來店家至少積欠A姓民眾30萬餘元的薪資,但卻被對方拒絕支付,雙方因此槓上。對此,秦小姐豆漿店的劉姓負責人出面協調時表示,僅願意賠償5萬元,更否認A姓民眾於下班途中滑倒為職災,堅持認定為「在家中滑倒」,因此無職災補償。同時強調相關工作內容均為責任制,且員工下班並無刷退制度,雙方調解無果當場破局。憤怒的親友也向勞動局提出勞動檢查,卻被秦小姐以要想和解拿錢就必須撤回作為要脅,讓氣不過的親友上網發文,眼見事態可能鬧大,劉姓負責人才緊急出面滅火,雙方最終談定金額和解,並以現金支付所積欠之薪資。針對相關指控,本刊向劉姓負責人查證,但他卻回說「不方便回應」,隨即掛上電話。
「擺爛咖」一週爽上3天班!他不懂這幾點 資遣都趕不走「地雷人」
勞基法中,雖然有保護勞工免於雇主不當遣散的相關規定,但偶爾也有可能成為令雇主苦惱的來源。一名網友就上網吐露苦水,表示有名員工一週至少要請1~2天假,還時常當天臨時請假,不論公司同不同意人就不來;甚至有時班上到一半說人不舒服就消失了,隔天再拿診所藥單來請假,不穩定的出勤狀況讓他非常苦惱。他數次以「不適任」為由,請求這名員工離職,對方始終不同意,而他實際詢問勞工局後,甚至發現自己無法資遣她,因此才無奈上網求助。一名網友在爆料公社匿名發文,表示有個到職一個多月的員工時常請假,幾乎一個禮拜要請1到2天,而且是當天才打來請假,或者班上到一半就說不舒服走人,隔天再拿診所藥單來請病假。日前該名員工又臨時打電話給原PO表示要請假,原PO告訴她當天人力不夠,無法准假,對方直接掛掉電話人也沒有出現,第二天再照常出現上班。原PO表示,自己曾數次向她表示她「不適合這份工作」,希望她能自請離職,對方始終不願意。而當原PO準備好了資料與薪資,態度強硬要資遣她時,又發現依現行勞基法規定,沒有辦法強行資遣對方,讓他不知如何是好,「她就是看準我們不能逼她離職,但卡這個不確定的人力,搞到大家常常累的半死,到底有什麼辦法可以讓她滾啊?」網友看到原PO的遭遇,大多疑惑表示,難道不是事先告知資遣消息,然後依法給付依定的資遣費就可以了嗎?其實不然。人力銀行社群中心執行長曹新南指出,《勞基法》第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。但並不代表雇主只要主觀認定員工「不適任」就能隨意開除,除了提供資遣費、預告期,關於這個法條還有很多必須注意的環節。首先,依《勞動基準法》第11條,「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。而第11條第5款中「不能勝任」的定義,又包含「客觀的能力不足」,與「主觀的能為而不為」。因為若是勞工能力能夠勝任,但是卻不願意做,也是無法達成雇主預期的經濟目的,因此都包含在這一款內。實務上,雇主想使用第11條第5款解僱員工,必須謹守「解僱最後手段性原則」,亦即若勞工有上述情形,無法達到雇主的經營目的,也「不能」直接任意解僱,若有其他迴避解僱的方法,舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等,所有手段用盡均無法改善後,才能依法解除勞動契約。因為雇主的經濟目的,只有雇主能明確掌握,所以是否適任,取決於雇主端,但不是取決於雇主的自由心證。雇主須依該職位欲達成的經濟成果,提出一定的考核標準,未達標準也必須經過上述迴避解僱的作為,最後才能解僱。因此,並不是雇主主觀不喜歡某勞工,口頭以「不適任」,並願意給付資遣費,就代表資遣合法,許多法院判例,雇主即使給付資遣費,但仍不符勞基法第11條第5款的法定要件,而被判決僱傭關係「依然存在」,且雇主還必須給付離職後到復職期間的薪資。許多雇主疑惑,為何勞工能力不足,或是故意不作為,應該可歸責於勞工,為何還要給付資遣費?這裡是涉及到雇主的「招募選考」能力,理論上,雇主應該是經過一定甄選程序,確認勞工符合需求才會錄用,所以雇主自己也必須承擔相關責任。另外,《勞基法》第12條為「懲戒解僱」相關規定,指的是因為勞工的因素,導致雇主必須中止勞動契約,也因為是勞工的因素造成,因此雇主可以不用預告就終止勞動契約,並且不用付資遣費,規定如下:一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或者重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上行之宣告確定,而未喻知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規定,情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品,或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密,至雇主受有損害者。六、無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工達六日者。在一般情況下,雇主開除勞工必須符合以上任一條規定,但如果勞工有特殊身分或狀況,例如為發生職災的勞工或是懷孕勞工,基於特殊保護原則有其他法令規定,也不一定適用以上規定,因此開除員工雇主必須留意眾多法令規定並謹慎執行。
男女薪資比差距仍大 范雲偕勞團提五大勞動改革
民進黨立委范雲30日與12個勞工與婦女團體共同舉行「內閣換新、勞權更新 五大勞動政策改革,刻不容緩」記者會。范雲表示,過去政府推動勞動政策改革,包括基本工資連八漲等,但2023年男女薪資差距仍達14.7%,因此,他們提出多項改革訴求,希望新任勞動部長何佩珊,盡速兌現賴清德準總統政見、回應勞工期待。范雲表示,過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下,促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等;然而,保障勞動權益、提升勞動條件,民間仍有期待。范雲指出,就性別薪資透明化部分,2023年男女薪資差距仍達14.7%,對比2015年僅縮小0.3%,尤其女性低薪問題在女性集中產業更嚴重,例如教保人員98%是女性,私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。台北市產業總工會邱奕淦理事長補充表示,雖然性工法規定應實行「同工同酬」,但企業多採用「密薪制」,使勞工難以舉證,自101年以來該條僅裁罰3件,勞動部顯然欠缺其他積極政策措施;婦女新知基金會陳政隆開拓部主任則指出,根據勞動部資料,現在出生的女性要到74歲才能達到薪資平等,呼籲盡速建立薪資透明化機制。范雲提到,針對職家平衡,希望推動彈性育嬰假、針對雙親請滿育嬰假就再多給一個月育嬰津貼等;她也呼應托盟的倡議、提出彈性的親職假制度,可以日或小時為單位、並用到小孩滿八歲,協助育兒家長。托育及就業政策催生聯盟的黃喬鈴發言人表示,「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」是國際上的做法,希望勞動部能提出應對方案,保障家長兼顧工作與育兒的權利。臺灣護理產業工會羅運生理事長說明,衛福部雖已公佈三班護病比,但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神,期望衛福部盡速規畫三班護病比立法。至於非典型工作者勞權,范雲指出,政府應提供更完善的法制化保障,非典型工作已成新常態,以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障,勞動部責無旁貸。
重大職災死亡率為荷蘭9倍!勞動部擬修法 職安罰鍰提高到至少100萬
4月28日是國際工殤日,我國去年平均每1.21天就有1名勞工因為職業災害死亡、每10萬人就有2.7人因為重大職災死亡,重大職災死亡人數趨勢下滑,但不如日本的1.5人、英國的0.8人、惶論荷蘭的0.3人。且工安意外導致事故死亡罰則偏低,嚇阻力明顯不足,勞動部也研擬修正職安法,擬把罰鍰提高到至少勞基法的100萬元,甚至希望比照工廠管理輔導法,將罰鍰增加至百倍。事業單位因為工安意外導致事故死亡,依職安法開罰,如去年板橋冷氣機砸死女大生,開罰30萬元;興富發旗下的齊裕營造去年台中捷運施工不慎讓塔吊掉下捷運軌道,最後釀成1死15傷,更僅依未善盡承攬管理責任開罰15萬元。勞動部長許銘春近日提到「2030年重大職災死亡人數減半」的目標,但台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎則指出,如果一味的只想減少重大職災數字,恐怕會衍生隱匿通報。她提及,台灣職災發生最多的營造業勞工多領取日薪,代表遭停工後恐怕就領不到錢,也讓許多勞工不敢通報職安缺失,加上雖然各單位皆有職安衛人員,但卻是被視為找麻煩的人、拖垮工程進度等,建議職安署應形塑職安文化,建構勞工防護意識。針對職安法嚇阻力不足,職安署長鄒子廉指出,已擬定中長期職安減災目標為2030年職災減半,並設定多項措施,職安法一定會修正,至於罰責部分,考量中小型事業單位,下限應該會維持,至於上限至少希望比照勞基法,並強化監督、檢查及輔導。台大公共衛生學院環境與職業健康科學研究所教授陳志傑認為,近年台灣增聘勞檢員、增加勞檢場次雖然有體現在重大職災死亡率上,但也已達瓶頸,雖然提高罰則會增加嚇阻力,但若要進一步降低就要透過「教育」,要把安全知識潛移默化變成常識、化為行動並養成習慣才能建構安全文化。
日26歲醫師連上100天班過勞!上級要他撐 壓力過大在家輕生
日本一名26歲醫生,生前每天工作長達20小時,還曾連續上班100天,跟上級反應卻被對方以自己「一年只休5天」為由,要他撐下去。沒想到該名醫生因為實在撐不下去,最終自殺身亡,醫師的父母因此對醫院提起訴訟,要求賠償。根據《47NEWS》報導,日本大阪一名26歲醫生高島晨伍在2022年2月左右,進入當地一家醫院的消化內科工作後,每天都是早出晚歸,假日也都必須要上班。之後他因為工作量實在太大,便向自己主管反應,結果對方卻以「我以前每天工作20小時,一年只休5天」為由,要求他繼續撐下去。之後高島晨伍被逼到不想上班,雖然試著跟醫院請假,卻被威脅一旦休假,工作就有可能不保。最終高島晨伍實在撐不下去,被家人發現在家中自殺身亡,並留下一封遺書,寫下「我已經到了極限。」後續當地勞動局介入調查,發現高島晨伍生前一個月的加班時數高達207小時,且曾經連續上班一百天,因而認定此意外為職災。而他的父母也在今年2月,正式對醫院提告要求賠償。事實上,日本醫生工作時間過長,是當地一個的重要社會問題。對此,從今年4月起,當局將對大學醫院和其他機構的醫生的加班時間進行限制,並公布相關懲處方式。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
高雄鋁製工廠氣爆!釀2死6傷 工安單位開罰30萬元
高雄市湖內區中山路二段,佳豐鋁業股份有限公司工廠,23日上午8時23分發生氣爆,造成2人死亡、6人輕重傷,高雄市長陳其邁親自前往醫院探視傷者,承諾協助罹災傷亡移工後續補助及醫療事宜,勞檢處也已勒令現場停工,並開罰30萬元罰鍰。市長到院關懷並承諾將協助罹災傷亡移工後續補助。( 圖/翻攝畫面)高雄市消防局接獲通報,指出湖內區的1間鋁製工廠發生火警,立即派遣15車33人前往現場搶救,救出5名外籍、3名台籍員工,其中2名泰籍員工經送往醫院後不治,其他6名傷者則送醫接受治療,目前已有2人出院。高雄市長陳其邁聞訊後,立即取消原定公務行程,前往醫院探視傷患,衛生局也立刻啟動大量傷患應變機制。勞工局則指出,初步調查顯示工廠在灌模作業期間發生控制系統異常,導致鋁水接觸時發生爆炸。勞工局已勒令工廠立即停工,並依違反《職業安全衛生法》第6條第1項及《職業安全衛生設施規則》第180條,開罰30萬元罰鍰,對於受害者及其家屬,勞工局表示將全力協助並確保其職災補償權益,並派遣職災個案管理員前往各醫院慰助罹災者及其家屬。
沈建宏市場擺攤賣雞驚傳職災「半夜痛醒」 動念賣掉新北2千萬豪宅
沈建宏1月被直擊在市場擺攤賣雞腿,今(23日)他錄影年代《百變智多星》節目,直言新聞曝光後生意變得很好,不過自己則因為長期在市場叫賣,所以聲音變得有些沙啞,而右手小拇指也因長期出力拿菜刀,導致無法伸直,經常半夜痛醒。沈建宏說有時一早就要剁150隻雞腿,時間一長就出現職災,「小指有點下不來,就像是扳機指,可能因為我握菜刀長時間握太緊,一開始的發力不太對,所以有時小拇指會半夜痛醒」,他說日前開始接受物理治療後,狀況好多了。他說:「因為其實我主要就是堅持一個月大概4到6天在菜市場賣雞腿,沒有想到可以受到大家的熱烈迴響、支持、鼓勵,有些人覺得很正面,我也很開心能夠激勵他們。」更表示現在的大環境很辛苦,只要不偷不搶,好好的踏實賺錢都不是問題。沈建宏說自己7、8年前在新北購入約2千萬、2房的房屋,跟姊姊一起住,但因為姊姊近期成家,讓他萌生賣房的念頭。他說,雖然每月開銷不到10萬,但因為每月要繳交7萬元房貸,感覺壓縮到生活品質,所以有在思考是不是要賣房,「賣掉之後再拚一下,看可不可以再換的更大間一點」。與女友穩定交往的他,也坦言現在努力存錢,看能不能購入婚房,期許能在今年求婚,步入人生下一階段。
疑未依標準流程拆除設備 華航維修員遭「夾死」驚悚畫面曝光
中華航空21日驚傳工安意外,54歲徐姓維修員中午進行報廢飛機零件拆卸作業時,安全裝置突然斷裂,徐男遭升起的起落架夾住,被救下時已失去意識,急救後宣告不治,桃園市勞檢處調查後,發現是拆除設備時未依照標準流程將殘壓卸除,勒令停工並依法開罰3萬到30萬元,也將移送桃檢究責。據了解,徐男為華航資深維修員,他21日上午在桃園機場13、14號機坪從事報廢飛機零組件拆卸作業,安全裝置卻在11時許斷裂,導致起落架升起向上彎曲,徐男則被夾住動彈不得。現場人員見狀連忙前往救援,將殘壓卸除後救下徐男,但他當下已無意識,緊急送往敏盛醫院經國院區後,仍因傷勢過重,中午12時27分宣告不治,華航目前則協助家屬處理後事中。勞檢處則在下午前往調查,發現事業單位在進行機械設備拆除時,未確認設備殘壓是否有確實洩壓,造成安全裝置斷裂後起落架收起而釀成悲劇,認定為重大職災事件,當場勒令停工並要求提改善計畫才能復工,並將依法究責。