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國營妹怨「薪水不高、能者過勞」想跳科技業 內行人急勸：想清楚！
科技業的高薪讓許多人嚮往不已，一名網友已在中油工作5年，但她不滿於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，有意考研究所轉換跑道投身科技業。不少許多網友得知此事後紛紛勸退，有內行人更以中油的職等與薪水試算，認為待滿5年年收同樣能破百，滿7年頂薪甚至接近170萬元，而國營企業的工作輕鬆程度卻是海放壓力極大的科技業。一名網友在Dcard國營板發文表示，自己大學畢業後就考進中油，目前入職已經5年。有感於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，加上有老鳥擺爛、不管事的主管因為害怕出包而把責任推給新人扛等狀況，讓她十分不滿。此外，由於工作單位離家遠，又不給異動機會，讓原PO忍不住考慮先考個研究所再轉換跑掉跳槽科技業。她為此好奇詢問前輩們的意見，「請問大家會選擇繼續苟下去，還是去考個研究所轉職科技廠呢？」該則提問引起不少網友留言，有同樣經歷的人覺得沒有先讀個碩士去外面闖闖，如今近30歲了都在國營企業，有些不甘心，做個副業還要偷偷摸摸。不過這名留言網友也坦承，國營工作對於照顧家庭真的很方便，「寫個出差單事情辦完下午就可以消失回家了。」除此之外，也有許多網友紛紛勸她多想想，「看抗壓力，我從國營跳科技業蠻後悔的」、「科技廠也沒你想的那麼簡單啦」、「氣憤之餘可能也要思考自己的初衷是想要什麼樣的生活，不要單純被老人氣到就忘記初衷，怕妳到時候會後悔」、「我曾經也被氣到，只是後來想想有問題的是人，國營的穩定跟福利確實是我要的，也沒硬到待不下去，就不管他了」。還有內行人拿中油的年資與薪水試算，「絕對國營職員，剛進去中油領C2-5月薪45094，滿3年C5-1月薪54021，年薪大概86萬，滿5年C7-1月薪62706，年薪約100萬，再過2年C9-1年薪就120萬了，到C9頂還有年功俸領，年薪總共160萬，再把特休換錢更是接近170萬，錢方面見仁見智，但工作的輕鬆程度絕對海放科技業。」
羅時豐遭爆「慣老闆」寵兒開支大砍員工年終 老婆全說了
金曲歌王羅時豐近年因斜槓當YouTuber，打入年輕族群，但日前無預警宣布與侄子張敏慎拆夥，並下架所有YT影片引起熱議。豈料，羅時豐又遭週刊爆料，承諾給員工1個月年終今年卻砍半，被批是慣老闆；對此，羅時豐老婆兼經紀人張若盈發聲，闢謠稱「流言臆測」。據《三立新聞網》報導，羅時豐針對被爆料是慣老闆，透過老婆兼經紀人張若盈回應，他們很感謝這些年團隊中所有人的付出，也希望以智慧與事實取代流言臆測。簡單幾句話否認週刊爆料，但也沒正面回應是否有砍員工年終一事。據《鏡週刊》報導，羅時豐小兒子先前頻鬧事上社會版面，夫妻倆砸錢送他出國避風頭，開支變大就砍員工年終補貼，造成多名員工不滿離職；不過張若盈則表示，年終獎金由主管決議，員工離職只是另有職涯規劃，強調小兒子的事情和公司經營沒有任何關係。近年羅時豐與侄子張敏慎合作，斜槓YouTube的他再度翻紅，頻道有超過78萬粉絲訂閱，還被網友封為「國民姑丈」。不過羅時豐與張敏慎日前無預警拆夥，各界都在猜測真實原因，還指出兩人鬧翻；但羅時豐與張敏慎事後皆發聲，「各自安好，彼此祝福。」隨後也傳出羅時豐轉而合作外甥謝毅宏、吳秉辰，經營另一個頻道《大牛比較懶》。
羅時豐遭控慣老闆！疑因寵兒將員工年終砍半 曾國城心疼發聲
56歲金曲歌王羅時豐，近年因開設YouTube頻道「不務正YA」再度翻紅，擁有78萬訂閱數，被封為「國民姑丈」。日前爆出他與「侄子」張敏慎鬧翻，頻道影片全下架，雙方各奔東西。今（21）日羅時豐又被爆出拆夥內幕，為了救小兒子，將員工年終砍半，對此，身為羅時豐的好友，曾國城回應，「真相自有撥雲見日的一天…我們不是當事人，別在旁邊妄下斷語！」據《鏡週刊》報導，羅時豐小兒子先前頻鬧事上社會版面，羅時豐夫妻倆只好砸錢送兒子出國避風頭，開支變大反從員工年終裡補貼，不過羅時豐老婆兼經紀人回應張若盈回應，「年終獎金由主管決議，員工離職大多另有職涯規劃」，強調孩子的事情絕對與公司經營無任何關係。曾國城身為羅時豐多年老友，被問到此事，他表示「真相自有撥雲見日的一天…我們不是當事人，別在旁邊妄下斷語！」直言他所認識的羅時豐並不像慣老闆。羅時豐頻道爆出拆夥，當時曾國城就曾回應，「我不是當事人，但我覺得每段關係都很有可能合久必分，分久必合，相處久了總會有些理念不一樣。但我想也許就是行事風格上有所不同。」對於外界頻頻猜測不再合作原因，「侄子」張敏慎表示「我跟姑丈仍是家人，只是遺憾沒辦法再繼續一起做好作品，誠如姑丈所言，各自安好，彼此祝福。」而「不務正YA」頻道之後由張敏慎經營，羅時豐則與外甥謝毅宏、吳秉辰合作另一頻道「大牛比較懶」。羅時豐（中）離開「不務正YA」頻道，與外甥合作經營頻道「大牛比較懶」。（圖／羅時豐臉書）
才畢業2個月…鄰居狂問工作酸「別啃老」 她嘆：待業到害怕出門
無論是剛畢業的新鮮人，還是想轉換跑道的上班族，難免都會遇到的在家待業的空窗期。對此，一名女網友就發文感嘆，自己是今年的應屆畢業生，目前待業期邁入第2個月，每天只要出門遇到鄰居，對方便會開始問東問西，內容包括「找工作了嗎？」、「不要啃老」等，讓原PO坦言壓力相當大，不禁無奈直呼「待業到不敢出門！」原PO日前在Dcard上發文指出，自己大學畢業至今僅待業2個月，但如今只要一踏出家門，附近鄰居便會上前問東問西，內容大多為「找工作了嗎？」、「妳找什麼種類的」、「做什麼啊？薪水多少？」等等，甚至還會用很大的音量對她說「不要廢在家當啃老欸」，讓原PO相當困擾。另外原PO也透露，鄰居的孩子與自己年紀相仿，目前幾乎都已經進入職場，有人畢業不到兩週便找到工作，有人甚至畢業前就已經找好工作，薪水也十分可觀，讓原PO不禁感嘆「雖然我自己知道不要受到她們的話語影響，可是每天一踏出門就被問話，讓我也開始有點內耗，甚至害怕出門，好像待業在家就是我的錯一樣」。此文一出，許多網友紛紛留言分享類似經驗，表示「同感，我剛畢業目前也是在家待業中，每次我出門倒垃圾的時候鄰居就會好奇問我現在有沒有工作之類的問題，搞得我壓力超大」、「沒事啊，待業不可恥，我做業務一開始沒底薪，也覺得跟待業沒兩樣」、「只能說各位出社會之後除了要面臨職涯規劃的問題，還要面對親戚鄰居各種各式各樣的問」、「想當年…我退伍差不多待業半年，也是常被問」、「這種鄰居真的很討厭欸，沒有誰可以對其他人的生活方式指指點點吧？」
籃壇震撼彈！PLG會長、執行長同時請辭 副會長陳建州暫代事務
台籃PLG+和T1兩聯盟11支球隊合併破局後，攻城獅、夢想家、國王等3支PLG+球隊出走新聯盟TPBL，目前PLG+只剩下4支球隊。沒想到，第五季PLG選秀會上週五（12日）才剛落幕，如今傳出震撼彈，會長張嗣漢、執行長鄭偉柏同時請辭，未來相關事務將由副會長陳建州暫代。PLG聲明全文如下：P. LEAGUE+會長張嗣漢先生、執行長鄭偉柏先生，由於完成階段性任務及接下來的職涯規劃，已經請辭會長、執行長職務。聯盟謝謝2位在任內的貢獻，目前聯盟相關事務將由副會長陳建州先生暫代，新任會長及執行長聯盟將召開常務理事會決定。據了解，P.LEAGUE+新北國王董事長王文祥先前拋出成立新聯盟震撼彈，並宣稱獲得PLG、T1兩大聯盟共9隊的加入意向書。PLG+上月26日發布正式聲明證實，PLG與T1共11球隊已達成共識，確定合併並以今年底開打為目標，引爆台灣球迷熱議。不過，臺北富邦勇士、桃園璞園領航猿與高雄17直播鋼鐵人，8日發表共同聲明，即日起退出職籃新聯盟後續籌備工作，並將積極與聯盟共同投入PLG新賽季準備工作；攻城獅、夢想家、國王等3支球隊則選擇出走新聯盟TPBL，合併宣告破局。如今P. LEAGUE+僅剩4支球隊，會長、執行長又同時請辭，再度引發熱議。
科技男「被資遣5次」快崩潰 他不懂哪出問題？內行曝關鍵
找工作不能純靠運氣，適度把眼光放遠，看看行業前景，可能在職場的路上會走得比較順遂。一名網友分享，他從2008年起從事科技業與傳產工程師相關領域工作，前前後後卻連續被資遣5次，之後前公司也隨之倒閉。現在雖然找到新工作，但身為老鳥的他，月薪卻比同校應屆生還低很多，讓他忍不住詢問眾人，「我究竟是哪裡出問題啊？」然而網友看完他的工作經歷，指出他被資遣的原因幾乎都一樣，導致他在同一個坑裡跌了又跌。一名網友在Dcard發文，表示自己最初在科技業當了6年的26K技術員後，在2008年被裁員，從此就開始了反覆領失業補助之路。他表示當年因為景氣不好，他決定重回校園夜間部進修，並在2009年重新找到一份28K的傳產工作，「原本認為學歷好一點，能避開資遣的窘境」，沒想到4年後，雖然成功拿到國立機械系學士文憑畢業，公司卻在畢業同年倒閉了，畢業即失業的他領了半年補助，並接受了4個月的CNC職訓。2013年，原PO再次找到一份薪資36K的傳產工程師工作，做了3年後，因為老闆決定關廠，他又再度被資遣，領半年補助跟職訓電腦製圖半年。2018年，他又到一間竹科小公司當工程師，薪資45K。結果做了3年，再度因公司營運不佳而被裁員，領了2個月補助，而該公司也隨後倒閉。歷經4次資遣後，原PO在2021年找到一份外派中國大陸的工作，也是傳產工程師，薪資比起過去大幅拉高到70K，但在隔年因為疫情爆發，老闆撐不下去而把大陸廠收掉，於是他再次領了半年失業補助，又接受職訓PLC半年。原PO透露，自己如今已經45歲，在傳產當設備，月薪僅30K，找了半年幾乎都是這種薪資，只好先繼續做下去，「看板上一堆跟我同學校的應屆生都比我高很多，我只想問，我究竟是哪裡出問題啊？」原PO曲折的職場經歷引起網友熱烈討論，不少網友感嘆，「雖然我不信邪，但我覺得您工作運好像蠻慘的」、「你帶賽到不信手相的我都好想看看你的掌紋」、「我如果開公司，就雇用你去競爭對手的公司了」。但也有人指出，原PO對職涯的缺乏規劃才是他反覆被資遣又薪水不高的主因，「會用這樣薪資水準找技術人員的公司，其實不太意外」、「公司倒不是你的問題，但你前面幾年有累積工作經驗時，應該要找比較大的公司，或者說比較穩的公司去跳槽」、「看你的工作都是一直在傳產轉，學得都不相干專業沒累積，我朋友Cnc跟plc資深都有五萬以上，工作不難找薪水無法跟科技業比但有技術也比文書職缺高很多了。」
台積電工作2年「洗澡後9點回來加班」 他驚覺「學不到東西」聽創辦人這句話秒離職
台積電被譽為「護國神山」，薪水之高讓它成為很多人夢想的職位，不過日前有一名網友分享，自己在大學畢業後和同學一起到台積電上班，當時的他懷有抱負，甚至願意晚上8時回宿舍洗澡，9點再回公司，然而未來和他想像的不一樣，直到看見創辦人張忠謀的「螺絲釘文化」，提到員工的職涯規劃是員工自己的事，與公司無關，讓他瞬間清醒決定離職。該名網友在PTT以「我從台積離職12年後」為題發文，表示自己看見有新聞報導台積員工暈厥倒地在停車場，讓他不勝唏噓，決定分享自己過往的經歷，原PO坦言自己目前活到40歲，仍是需要每天上班的打工仔，也沒有家庭背景可以依靠，在2012年大學剛畢業時，看到學渣同學進台積電，「那時候也跟很多人一樣，覺得台灣的大公司一定很棒，那時正要量產20奈米製程，所以跟我同梯的前前後後大概20幾個人吧，我們共同的特色是，都是名校畢業，都是社會新鮮人」。原PO表示在進入台積電後，因為年輕，所以對工作很有熱沉，「那時候年輕，對於長官講話，有一種打雞血的感覺，不止是我自己，很多人把理工學院那種為了成為瘋狂科學家拼命熬夜實驗的精神帶來公司，甚至自願8點先回宿舍吃飯洗澡後，9點再來公司，對我也曾經當過這樣的傻b…」，當時原PO看見外界批評台積電「輪班賣肝」，感到不理解，認為工作會一直累積經驗，只要努力就會越做越有價值，並寫下「10年經驗，是一樣的經驗用10年？還是真的10年的知識跟經驗？」放在桌上提醒自己。然而隨著時間流逝，原PO發現自己在台積電什麼都學不到，以前在學校會的也完全沒有用處，「台積只是很單純需要一個高素質人力來減少錯誤而已，在台積2年，發生很多狗屁倒灶的事情，我發現再這樣下去不行，有天我在桌上看到自己的那張紙條，我很恐慌，我的恐慌來自於自己而非工作壓力，並非我無法輪班或好吃懶做，我一想到10年後我沒體力，離開了台積，我還會些什麼？台積如果不要我了，我怎麼辦？」就在原PO猶豫不決要不要離職時，突然看見了台積電創辦人張忠謀的某次訪談，提到了「螺絲釘文化」，以及他認為員工的職涯規劃是員工自己的事情，跟公司無關，讓他相當傻眼，「靠…我的職涯規劃怎麼會跟公司無關！我嚇醒了，原來台積是這樣的DNA，我下定決心要離開這樣的公司，後來我去了其他外商、其他台商，我才知道原來在半導體業只要你有心工作經歷跟知識是可以累積的，甚至人脈也是」，原PO也直言自己離開台積電完全不後悔，也希望可以讓大家思考看看，「萬一台積有天不要你了（勿忘蔡力行），萬一健康沒了、錢又不夠，知識跟能力停在剛畢業時，你怎麼辦？」文章也引起網友熱議，不少人紛紛留言表示，「老實說每家公司都差不多」、「重點台積不會錢不夠，別家可能會，怎麼解？」、「珍惜生命工作是自己選擇的」、「台積的文化不是每個人都能接受」、「錢不夠是個人問題，12年有的人存的錢都夠退休了」、「最重要的還是人生不要活在別人的期待中，不然會越活越痛苦的」。
台中連鎖加盟展5/3登場！餐飲品牌提升食安把關 創業更心安
一年一度的台中連鎖加盟創業大展，即將在5月3日-5月6日於台中國際展覽館盛大展開，作為中部地區規模最大的創業展覽，今年的台中展進駐百大連鎖品牌、近300格攤位，4天展期預計新開超過1000家店面、創造近5千個就業機會、達成逾15億加盟商機！從2023年開始，連鎖加盟展的規模屢創新高，到了2024年，位在台中國際展覽館的台中加盟展甫開放報名，所有攤位就瞬間秒殺，顯示民眾疫後職涯規劃，從傳統受雇就業，轉為積極探詢機會自行創業。加盟展匯集了最新的商業模式、各式各樣的創業型態，就算不想透過加盟來創業，也絕對能從這邊找到商業靈感。（圖／台灣連鎖加盟促進協會提供）近期食安議題受到國人關注，不少餐飲類參展品牌也拉高稽核標準，讓加盟主、消費者都能更加安心，像是馬祖美食-馬蔥餅的中央工廠，除了採購食安法規認證的原物料之外，更加碼通過ISO 22000、HACCP國際產品出口雙認證，讓工廠管理、食安把關更嚴謹；築間餐飲集團食材採購則除了要求廠商檢附檢驗證明，甚至還設立自己的食品安全實驗室，讓餐飲衛生多一層把關。（圖／台灣連鎖加盟促進協會提供）本次參展商包含暢銷不敗早午餐品牌，如拉亞漢堡、晨間廚房、麥味登、番茄村，還有國人最愛的手搖飲，如Mr.Wish、馬祖奶茶、TeaTop、三分春色，大型實體連鎖店則包含築間餐飲、路易奇燒肉、全家便利商店等，而創業周邊設備像是攤車、SUZUKI小貨車、節能廚房設備、智慧點餐系統，也一應俱全。（圖／台灣連鎖加盟促進協會提供）在創業安全方面，為了讓民眾在創業時能多一分保障，台灣連鎖加盟促進協會從2023年起，聯合世界連鎖加盟組織46個成員國，推出「優質總部認證」計畫，整合產官學界具公信力專家學者，針對連鎖總部財務、法律等各種面向進行嚴格審核，協力推動總部認證機制，建議民眾在選擇加盟總部時，能認明「總部認證」核可廠商，讓創業更加安全！2024台中連鎖加盟創業大展精彩可期不容錯過！現場購票100元，展前透過連結能預先免費索票。
文化大學廢除早8！首堂課9點開始 2新措施下學期起實施
「大學生之敵」之一的早8課，將在文化大學走入歷史。文化大學校長王子奇今（1日）在62週年校慶宣布，今年9月起不再有早8課程，第1堂課將從9點開始；另每學期第17、第18週為自主學習時間。王子奇表示，廢除早8課、每學期有2週自主學習時間措施，皆是以學生為本，且有經過1年評估以及內部討論通過，希望藉此提升學生學習成效。其中早8課因為校址在陽明山上，每天約有5到6千名學生上山，部分學生需提前至少1小時出發，加上早8課到課率相對低，經評估討論通過後，下學期早上第1堂課一律從9點開始，且學生受教權不會因此受到影響。另2週自主學習時間下學年起實施後，學生每學期的前16週仍是「傳統教學模式」，最後2週為「自主學習模式」，學生在這2週可從依據老師和學校安排的藝文賞析、職涯規劃等活動中，吸收到各種新知識。王子奇認為，在當前資訊爆炸時代，課堂上內容不一定是最好的，希望能用新的方式提升學生學習成效。此外，老師未來看似只需上16週的課，但實際須規劃相關課程、評估學生學習成效，坦言「老師反而更累」，但還是希望透過師、校規劃的活動，讓學生探索自己、提升學習效果。
贏在職涯起跑點！全球人壽MA儲備幹部招募 培養金融專才
畢業季倒數，不少應屆畢業生已經開始準備求職，希望一畢業就上工。為招募優秀人才。全球人壽宣布，第十屆2024年MA儲備幹部招募正式開跑，即日起至3月31日止，歡迎符合申請資格的求職者上網報名；另有兩場實體招募，分別為3月2日在台灣大學校園徵才博覽會登場、3月29日於政治大學延攬優秀人才加入。歡迎有志從事金融保險業的求職者，把握一年一度難得的機會，勇敢跨出圓夢的第一步，讓自己在職涯賽道不斷超越領先。全球人壽掌握金融產業脈動，因應數位轉型、永續金融浪潮，致力延攬各領域專業人才。全球人壽的MA儲備幹部招募計劃，鎖定對金融保險業有高度興趣的碩士應屆畢業生或兩年以下工作經驗的社會新鮮人，不分科系、不分組別，廣納多元人才。全球人壽MA儲備幹部招募，已邁入第十屆，擁有完整豐富的規劃，培訓為期兩年。第一個月到職訓練，透過新人課程，提供保險專業知識等實務操作演練，並指定各項專案任務與簡報學習，為下一階段工作輪調奠定基礎。緊接著，一年九個月將歷經五次部門輪調，分必修、選修兩類，必修部門為保險業四大核心領域，包含商品企劃、業務經營、數位行銷及行政規劃，實際拓展MA儲備幹部的實務經驗廣度；再依MA個人意願，選修輪調單位，持續提升專業深度；另外，MA有機會與高階主管共事，從更高決策角度，了解公司業務推動及跨部門合作，從廣度、深度、高度，三管齊下培養金融保險業的專才！培訓結束後，依公司評鑑結果及公司組織需求派任至各部門，發揮所長。2023年加入的MA儲備幹部李昱儒，今年27歲，去年同時考取兩家企業的儲備幹部，除全球人壽，另一家是金控體系子公司，李昱儒說，「深入了解培訓計畫、對MA的職涯規劃後，發現全球人壽的培訓輪調，相對其他公司更尊重個人意願。」目前經過半年多的培訓，她認為全球人壽工作氣氛融洽，更重要的是，主管很尊重同仁，想法建議都有機會被採納、實踐，有充足的發揮空間。全球人壽2024年MA儲備幹部招募正式開跑，即日起至3月31日履歷截止收件。歡迎有志從事金融保險業的求職者把握機會，勇敢跨出圓夢的第一步，在職涯賽道不斷超越領先（圖／全球人壽提供）。同年參與培訓的陳冠呈，曾是銀行業MA，當時工作內容和實際狀況有落差，後來看到全球人壽MA儲備幹部招募資訊，不但深度、廣度、高度兼具，還可依照意願選擇歷練單位，他毫不猶豫參加徵選。加入全球人壽後，首站輪調單位就是現在最熱門的CSR企業社會責任，原本把職涯目標鎖定金融、投資的他，對CSR領域逐漸培養出興趣，他發現「多元的歷練和學習，是培養MA儲備幹部很重要的一環，從中探索職涯目標、更了解自己。」傑出的MA學長姊更是新成員的標竿，觀察過去9屆招募的優秀同仁，表現都相當亮眼。其中，第一屆的MA儲備幹部柳盈卉展現優異的執行力、創造力，在四年內連續晉升，如今已獨當一面，帶領電話服務規劃團隊。柳盈卉有感而發的說，「在全球人壽工作很有成就感，有很多表現機會、被看見的機會。」更重要的是，公司注重的不只培訓期間，分發單位後的關注不減，加入全球人壽MA儲備幹部的行列，絕對是年輕人踏入金融業的最佳選擇。今年夏天，柳盈卉入職即將滿十年，她也在年初喜迎二寶，這十年歷經結婚生子等重要人生階段，很重要的是公司對員工的照顧，讓她平衡工作與生活、扮演好每一個角色。同仁是企業的根本，全球人壽秉持著「以人為本，利己利他的永續企業」，持續從各面向打造讓員工「有感」的幸福職場。全球人壽照顧同仁如家人，提供在職到退休豐富多元的福利制度，以及友善母性職場，針對生育及妊娠之女性同仁，提供價值近5000元的「媽媽包」，包含寶寶餐具、紫外線消毒包、母嬰用品商品券等；迎接新生兒的男性員工也可獲得包含多項嬰幼兒用品的「爸氣包」。不僅生產，有公司份量十足的祝福，產後育兒也無後顧之憂，根據統計，全球人壽育嬰留職停薪內勤員工的留任率，達到100%。您也想成為幸福企業的一員嗎，心動不如馬上行動。2024全球人壽MA儲備幹部招募申請期間，自即日起至3月31日，凡對金融保險業有高度興趣，中英文流利、樂於團隊合作、具強烈企圖心與高度抗壓性，且具創新思維等特質，都歡迎報名參加全球人壽MA儲備幹部招募，詳情請至全球人壽官網「人才招募」專區中的「儲備幹部招募」查詢，並下載填寫中英文「2024全球人壽儲備幹部專用履歷」，履歷採隨到隨審，將會主動邀約履歷適合者面試，預計3月至5月間完成初選面試，複選面試以及高階主管決選面試，錄取者預計於7月報到。全球人壽官網人才招募專區「儲備幹部招募」網址：https://www.transglobe.com.tw/recruit-MA.html
家族都是醫生藥師！她除夕遭親戚問「這1句」秒崩潰：好想逃走
春節是全家團聚圍爐的日子，各方親戚會在這天聚在一起吃飯或出遊。不過一名網友日前發文感嘆，她的家族中都是醫師及藥師，每年聚在一起吃團圓飯時，親戚都會詢問畢業後的職涯方向，對此，其他堂兄妹都侃侃而談，反觀自己被問的啞口無言，尷尬直呼「好想逃走，好不想過年」。該名女網友日前在Dcard上發文，表示家族世代皆為醫師或藥師，她的叔叔、阿姨、堂兄弟妹們也都各有所成，不是老師、校長，就是正在就讀醫學系或藥學系，原PO透露，自己目前就讀「醫務管理」，每當被親戚詢問畢業後的職涯規劃時，其他人都能自然地回答，只有她不知道如何回答，不禁崩潰直呼「好想逃走，好不想過年」。此文一出，許多網友紛紛留言安慰原PO，「接受就好，自己喜歡自己比較重要」、「人比人太辛苦了」、「如果你可以有一個真的熱愛的工作，相信連醫師都會忍不住羨慕你」、「醫生也只是一份工作，沒比其他工作更高貴，不用覺得有多了不起，希望你也能找到一份自己熱愛的工作或生活模式，然後自豪地跟親戚分享」。另外也有網友分享「我的家族成員，皆中壯年；表哥矽谷年收800萬工程師（已禿）、表姊哈佛畢，任職教授（頭髮白一半）、表弟畢業就專職操盤（視網膜剝離），現在副業收租；我：診所受僱 （最健康我驕傲）」。
桃機「金飯碗」離職率創近3年新高！ 國企人士曝原因
被視為國營企業「金飯碗」的桃園機場公司去年（2023年）年中祭出近3年最大規模徵才，起薪3.6萬到7.4萬元，共招募46人，但疫後報考人數卻顯著下降，離職率更微升至近3年新高。桃機人士也觀察出，現在不少年輕人偏好開Uber或從事外送服務，因「自由度高」、「不用面對老闆」，也因此成為不少行業招募時面臨的難題。桃園機場公司為因應航空市場強勁復甦、桃園機場第三航廈等建設，在去年祭出3年來最大規模徵才，共招募46名，依不同職務，起薪從3萬6000元到7萬4000元不等，約1600人報名，錄取率為2.8%。此外，桃機去年離職率為2.23%，離職率相較前2年略為微幅增加，也是近3年來新高。桃機人士便透露，去年招考報考比例跟往年相比下降，還出現考生缺考情況，包括報名但未現身考試，以及好不容易錄取卻不來報到等，相關單位因等不到新進員工，擔心上班途中出意外，因此打電話過去，對方卻告知「我沒有打算要來」。此外，需要輪班的維護單位也有新進員工進公司上班一陣子就離職。桃機人士觀察到，現在年輕人偏好自由度高的工作，譬如開Uber或從事外送工作，主要是因為「不用應對老闆」，且工作時間非常彈性和自由。而且認真開Uber的話，1個月薪水也有7萬、8萬不等，許多年輕人對職涯規劃想法已大大不同，這是不少行業招募新進員工時必須面對的課題。對此，機場公司也表示，雖然去年離職率微升，不過機場公司表示，桃機人力流動率甚低，110年到112年離職率分別為1.93% 、1.67% 、2.23% ，皆不逾5%。且細看離職原因，包括：個人志趣、工作性質、及輪值人力或另有職涯規劃等因素，機場公司會持續檢討提升待遇福利、改善工作環境及提升專業訓練等措施，增加員工對機場公司的認同，降低優質人力流失。桃機公司也表示，針對機場公司近年徵才方向，仍會以籌設第三航廈營運與設施維護、新建工程及機場營運管理所需人力為徵才重點，以人力永續為基石，慎選適格人選，續推展企業永續理念與精神，共同推動桃園機場優質之服務品質及機場公司永續發展之目標。
首梯「1年制義務役」670人今入伍！家長憂兵兇戰危 役男：打亂職涯規劃
我國義務役役期從原先的4個月恢復成1年，首梯1年制義務役「陸軍2226梯」670人今（25日）也正式入營！對此，有役男家長坦言，今年總統大選民進黨勝選後，兩岸情勢恐兵兇戰危，擔心孩子此時入伍非常危險；也有家長感嘆，現在當兵1年每月薪水都低於基本工資，希望政府酌予調整；而部分役男則認為，1年制義務役已嚴重影響到他們的職涯規劃和發展，不是比4個月兵晚就業，就是大四根本無法實習。首梯1年制義務役「陸軍2226梯」670人今（25日）正式入營！（圖／李宗明攝）今年1月1年制義務役正式上路，據悉國防部規畫今年將徵集9127名1年期役男。首梯「陸軍2226梯」役男共計670名，全都於今日分別入營至陸軍206旅新竹關西營區、302旅台中成功嶺營區和203旅台南官田營區，且今天也安排媒體參訪成功嶺營區，670人接下來將展開為期8周的入伍訓練，包含4小時的軍紀教育課程和法紀教育。首梯1年制義務役「陸軍2226梯」670人今（25日）正式入營！（圖／李宗明攝）然而，首梯1年制義務役入伍後的月薪公告為1萬至2萬元初，低於基本工資2萬7千多元，讓不少年輕役男憂心，耗費整整1年的時間領低薪當兵，恐和社會脫節、打亂職場規劃，最終不是好好讀完4年大學再當兵，被迫比學長晚就業，不然就是拿大4上下學期去當兵，喪失寶貴的實習機會。首梯1年制義務役「陸軍2226梯」670人今（25日）正式入營！（圖／李宗明攝）對此，新北市有役男家長也在民進黨勝選後，對兩岸情勢感到非常憂心，尤其深怕「務實的台獨工作者」賴清德在520上任後，兩岸恐擦槍走火、兵兇戰危，小孩會被派去前線送死。另有役男家屬感嘆，孩子本來已規畫要去工廠學習一技之長，突然要去當兵1年，打亂既定的職涯規劃，沒賺到什麼錢就算了，但浪費1年時間在軍營耗時間。首梯1年制義務役「陸軍2226梯」670人今（25日）正式入營！（圖／李宗明攝）台北市吳姓役男的家長也表示，他過去當兵僅月領6000元，現在物價更高，孩子當1年兵每月僅1萬至2萬實在太少，尤其部分役男沒有就學，平常已是家中經濟支柱，因此每月領1至2萬元恐徒增家庭負擔，盼政府酌予調整，更希望政府重新縮短義務役役期。
總統政見發表會柯文哲拋教育牌批雙語教育未落實 要為體育界整體規劃、爭取亞奧運
中華民國第16任第16任總統副總統選舉，3組總統候選人今（26）日於中視進行第二場政見發表會，民眾黨總統候選人柯文哲第一階段政見針對教育問題與體育規劃，打出教育牌抨擊賴清德在當行政院長時，提出的雙語教育就沒有落實，如今還有108課綱問題，他認為「教育是窮人翻身的最後機會」，勿讓教育貧富差距擴大。另外也拋出確保運動員與相關產業的規劃，要爭取2038亞運甚至奧運，重提他在市長任內的2017世大運，對台灣體育界是很大的鼓舞。柯文哲在今日第二次政見發表會上，他在第一階段打出教育牌，他認為現行的教育無法促進社會階級流動，目前的升學制度讓窮人家小孩無法靠著讀書獲得好的學歷，他舉出家庭社經地位高的小孩，去念台大的機率更高。甚至如今所學無法學以致用，就算缺工狀況高仍然低薪，另外國際上競爭力不足，雙語教育只講願景，但沒有落實。他攻擊賴清德當行政院長時，雙語教育只有形式，未來超過40座大學將倒閉，數百名教師會失業，但民進黨在教育方面最大問題，就是意識形態大舉影響教育界，他也抨擊當初的台大校長「卡管案」，與林智堅論文案全黨救一人。如今甚至還有108課綱問題，連北一女教師都在罵。他認為高教改革是一大重點，另外延長義務教育也是他的政見之一，向下延伸到5歲幼稚園，向上則是高中職教育，而雙語教育最重要師資、公衛生的培育都是一大重點，也要免費提供國中小教材、國小三年級以下都要有ipad、高中職應該開設AI相關課程，來培養AI人才。他也表示要制定國中小營養午餐專法，來確保營養午餐的食安；也要確保確保運動人員的規劃，成立體育發展基金，提高企業對教育的資助，他表示台灣雖然小但培養出不少體育人才，如郭悻淳、李洋、王齊麟等，但要讓他們享有相對應的保障，確保職涯規劃。在國家代表隊方面，從集訓帶結束，應該給他們全薪，要組成一個完整的團隊給他們一個完整的保障。他也拋出要爭取2038亞運，甚至奧運在台灣舉行，舉出自己任內的2017世大運，給台灣一個很大的鼓舞，因此運動產業發展極其重要，甚至全民運動也強化健康並減少健保支出，還要推展電子競技與國際接軌。
允諾主管「一定會報到」突反悔 她怕名聲臭掉！過來人力挺：不會怎麼樣
相信不少人都曾有過臨時反悔的經驗，但若是錄取後答應去上班，卻突然不想報到，該如何推辭呢？一名女網友苦惱，日前應徵工作時向面試官保證「一定會報到」，事後她又突然改變決定，擔憂如果拒絕該間公司會被列入黑名單，讓她急向網友求助「怎麼辦？」「面試完不想去了！」該名女網友在Dcard發文表示，日前她去面試時因覺得工作內容十分感興趣，因此當下立馬應允面試官會去上班，對方甚至還留了手機號碼給她，要她遵守承諾，但結束面試幾天後，她卻突然反悔了。原PO透露，仔細思考過後她決定拒絕報到，同時擔心如果出爾反爾會不會在業界搞壞名聲，「畢竟他有我的各種資料，主管會不會到處跟同行說不要錄取我...我好怕，我也很後悔面試當下這麼肯定會進去。」貼文曝光後，網友認為只要有告知就沒問題，「不想去就早點講，其實不缺你一位，你想太多了，他們人資可以早點通知其他人」、「就說抱歉，有其他職涯規劃，通常識趣的主管不會多問，畢竟強摘的果實不會甜」、「搞不好他對每個人都這樣講。」另外，也有人分享類似經驗，「我也有遇過同樣的狀況，剛好家裡當時長輩真的出事，寫封婉拒信給他們，後來得知馬上有人替補，嗯，真的不缺」、「有告知通常都不會怎麼樣啦～我也有過面試時直接錄取，連指紋打卡都設定好了，但回家後又覺得太遠等等原因反悔了，報到當天早上直接打電話過去取消報到。」
GSK與長庚大學簽訂合作備忘錄 打造未來醫藥產業人才庫
為追求學術交流、促進產學共創及人才培育等各項交流發展，GSK與長庚大學今天簽訂合作備忘錄(MOU)，以增進產學交流、並為台灣公衛人才培育奠定基礎，在備忘錄中，GSK台灣優先提供長庚大學醫藥產業相關之實習機會，時間從今年10月到2026年8月止。簽約儀式由GSK總經理余慧明、長庚大學校長湯明哲代表簽約，GSK人資長林子豪、公共事務處處長田開瑋，及長庚大學副校長暨醫學院院長楊智偉教授等師生共同見證。長庚大學是頂尖的研究型大學，紮實培育新世代的醫護、生物醫學、生醫工程、醫學人文、智慧醫療等跨領域的優秀人才。而GSK是懷抱以集結科學、科技和人才共同戰勝疾病為抱負的全球生物製藥公司，雙方合作一起促進產學合作，也為台灣培育公共衛生人才。展現GSK貢獻心力於台灣的公共衛生環境對於此次雙方簽訂MOU，GSK台灣總經理余慧明表示，GSK身為台灣公共衛生的好夥伴，除了以創新的藥物和疫苗保衛台灣民眾的健康，同時也希望能藉由和長庚大學的合作，雙方聯合育才，培育為台灣公共衛生有使命感及未來執行任務的新生代種子，GSK期待合作計畫，可以展現GSK貢獻心力於台灣的公共衛生環境。 余慧明總經理強調，面臨台灣人口老化，未來更多的疾病治療需求，GSK多年來推動的全年齡預防接種觀念，其實也是在為台灣公共衛生挹注支持力量，希望因為疫苗的接種，可以減少台灣醫療體系的支出，同時民眾健康老化。而這次備忘錄簽訂，其中的人才培育，是預防接種觀念之外，另一個GSK為台灣公共衛生挹注的力量。 長庚大學校長湯明哲表示，校方有鑒於企業實習能使學生了解職務需求並進行實務操作，透過體驗職場氛圍以及與第一線工作者交流，有助於未來職涯規劃，並且可於在學期間加強職業所需之軟硬實力。同時，由於學生已於校內接受完整的知識訓練，至企業端實習能夠快速接軌實務工作，提供合作企業優先遴選有潛力的新鮮人、並且給予課程設計的建議，此於學校、企業雙方為共贏局面。 結合雙方資源加強學校教育與產業銜接 打造未來醫藥產業人才庫余慧明表示，GSK以科學科技和人才來共同戰勝疾病，GSK非常重視人才，藥品研發創新 (product pipeline)，也重視醫藥人才庫 (talent pipeline)，這次與長庚大學攜手合作，除了結合雙方資源加強學校教育與產業銜接，也希望能打造未來醫藥產業人才庫。GSK打造正向、多元和融合的工作環境GSK致力照護員工健康、幸福以及職涯發展，極力打造一個正向、多元和融合的工作環境，藉以吸引人才、留住員工、以及鼓勵同仁，如此也可以對使用我們藥物和疫苗的病患創造更多的健康成果和福祉。GSK希望讓員工茁壯、每個人都能在工作中做自己、感到快樂滿足並持續成長。
台灣生育率持續低迷 網紅Cheap分析「少子化原因」：1時期生7人
台灣出生率持續低迷，越來越多民眾不婚甚至不生。網紅Cheap表示，台灣婦女1950年代平均生7人，後來逐年下滑，透露其中一個因素就是教育普及，自從1968年實施九年義務教育，女性地位逐漸上升，且對職涯規劃具有一定想法，而在擇偶方面變得更加嚴謹、晚婚，導致生育率越來越低。Cheap指出，全球出生率名列前茅的國家，大多位於非洲撒哈拉沙漠以南，每名婦女平均生育5胎以上；台灣過往有段時間平均生7人，到了2023年出生率卻只有1.09，「短短50年，生育率從第一到最後，也是另類的台灣奇蹟。」究竟什麼原因讓台灣在50年內少子化加劇，讓年輕人多半不想生育？Cheap表示，國民政府1945年10月接收台灣之際，人口約有600萬人，到了1948年底大量軍隊撤退來台，總計移入120萬人，而在鼓勵生育的政策之下，台灣婦女1950年代平均生7人，成為當時世界第一名，總人口數1958年更是突破1千萬人。不過，時任政府1971年開始節制生育，自此台灣人口一路下降，1983年降到平均每名婦女生2.1胎，直至2022年台灣只有13.8萬新生兒，再創歷史新低。Cheap表示，1950年到1980年，由於台灣面臨產業轉型、都市化、人口從農村轉往工業區、都市發展，大家庭比例下降，小家庭因無其他家人幫忙照應孩子，生活開銷變大、養兒壓力加劇，年輕人怕負擔不起所以不敢多生，以往「養兒防老」的觀念逐漸破碎，加上許多海外留學菁英直接在當地落地生根，以致台灣人口外流，只剩年邁的父母留在台灣。此外，1968年時任政府推行9年國民義務教育，教育水準提高使得生育率降低，除了就學支出增加、無法貢獻勞力負擔家計、較會讀書的孩子一路朝高學歷邁進，上述情況也延後民眾結婚生子時間，女性則因教育有了不同人生規劃、實現財務自主，不必仰賴婚姻證明個人價值，導致生育率下降。Cheap續稱，1980年到2000年，由於台灣1990年代產業再次轉型，使得到達生育年齡的婦女害怕投入家庭，就會失去職場競爭優勢，所以選擇少生或者不生，外加越來越多女性經濟自主不必依靠丈夫，因此離婚率跟著上升，而在擇偶條件相較過往更加嚴苛，導致晚婚與不婚，加上雙薪家庭收入高，少有時間照顧孩子，寧可重質不重量，採取少生精兵政策。他也提到，台灣出生率2000年前還高於新坡、日本，近20年來卻持續下滑，且有低薪高房價、育兒環境不友善，25歲至44歲的適婚人口已有一半的人未婚。最後，Cheap指出，若想解決台灣少子化問題，特效猛藥是開放移民、擴大外籍配偶比例，再者就是發錢給福利。他以德國為例，當地小孩從出生到18歲，每月可領新台幣7000元至8000元，孕婦還有14週的有薪產假、14個月育兒津貼，更有友善的育兒環境，以及安全、便利育兒設施，像是廣設的人行道、托兒所、親子活動場所等讓父母安心照顧孩子。Cheap並指，許多歐美國家，歧視孕婦的企業與上司將遭處罰，可能面臨牢獄之災、勒令停業、大眾抵制、天價賠款。他也強調，強硬處罰措施不僅有效保障孕婦權益，也會鼓勵更多人生小孩，希望以此呼籲政府督促企業提高勞工薪資、房價合理化，才能減輕父母負擔，且讓年輕人敢婚敢生。
機器人理財3／美股債組合ETF報酬率33％！警察辭公職轉跑道阿爾發僅是這一因
目前國內相關機器人、智能理財業者所推的產品來看，提供民眾投資的門檻從1000元起跳，使用費率的年費率從0.5％到1％，假設投入單筆30萬元資金，約需每年支付業者約2600元不等的信託管理費。此外，國泰世華銀「國泰智能投資」主推股債配置基金、ETF，一銀「e-First智能理財」以資產配置方式提供10種不同股債比例投資組合建議，每個投資組合包含8到10檔基金，華南銀「華南好基智」也是以基金為主。台北富邦銀行「奈米投」以海內外ETF為主，阿爾發機器人理財則主打美股等全球ETF。CTWANT記者採訪到阿爾發投顧協理蔡至誠，他今年30歲出頭，三年前他辭去警察派出所所長公職，投入金融業，而他過去在大學就學期間，每月省吃儉用存下大半生活費作為入門投資成本，但他沒有進場台股，而是僅僅選擇二檔「美股ETF」VT、BND為標的，讓他四年來賺進60萬元大紅包。至於他為何會選擇進入阿爾發服務，「研究理財後，我思考未來職涯規劃而投入金融業，加上阿爾發也是以美股ETF為主要提供民眾商品，與我的想法謀和，且透過機器人大數據分析，較為容易入門，也能避免情感上的衝突。」蔡至誠並分享自己選擇投資的阿爾發90/10組合（美股、債券的占比，屬於積極型的）績效，從2020年迄今的報酬率為15％，2023年以來的報酬率為10.52％。由於阿爾發機器人理財會依照民眾投資屬性而提供不同配置商品組合，蔡至誠進一步透露說，除了上述兩檔他個人會長期關注的美股ETF的VT、BND之外，同時他還會了解VTI、VEA、VSS、VNQ以及VNQI這五檔ETF。新創公司開發「智能理財人臉辨識理財規劃系統」，刷一下人臉秒給股債組合建議，並告知每個月存多少錢，到65歲時就可能存到千萬元。（圖／業者提供）蔡至誠說，民眾選擇機器人理財，也是願意接受「被動投資」一種方式，協助民眾可以透過科學化的投資方式，不用一直看盤，不用一直選擇買賣點，也不必一直進進出出市場，就能把時間專注在自己生活中人生中更有意義的事情。由於各家機器人理財商品的績效並未公開揭露，根據CTWANT本次採訪王道、國泰世華、第一銀行、華南銀行與阿爾發投顧等五家業者所開辦的相關智能理財業務的投資報酬率，以阿爾發的13種股債組合從公司成立以來的報酬率在3.39%～33.77%（為保守型美股債券占比3：7與積極型美股債券占比9：1的組合表現），2023年今年以來則約在6％～10％；華南好基智每日9種投資組合平均報酬率7.64％。第一銀行「e-First智能理財」自2020年10月成立至今已逾51,000人參與投資計畫，投資金額至8月已達24億元，期間歷經俄烏戰爭、美國快速升息的不利影響，10種投資組合報酬率皆為正數，績效最佳投資組合逾17％；國泰智能投資在2022年市場大幅修正下，資產管理規模有逾20％成長幅度；王道銀行三大類機器人的投資組合績效普遍領先全球股、債配置各半的投資組合（以MSCI全球股票指數及全球債券指數各半計算）。費用方面，多家機器人理財服務收取淨投資總額不到1％年費率之平台使用費（或稱信託管理費，按月持有日計算），有的免收申購手續費及信託管理費，民眾參與前可多加了解比較。
遭爆性騷慣犯「 要女記者坐腿上」 國影中心董座藍祖蔚出聲反擊
知韓文化協會執行長朱立熙，7日深夜在臉書發文，指名現任國家電影及視聽文化中心（國影）董事長藍祖蔚是性騷擾慣犯，一連點出3項罪狀，而他起身揭發的理由，是因「文化部的公帑是來自人民的稅金，不應該用在豢養這種淫魔的身上」，詢問國影，目前尚無回覆；詢問國影監督單位文化部，目前尚無回應。朱立熙文中寫道，藍祖蔚是常態性的性騷擾慣犯，待過的職場都因為不名譽而黯然離職，「他（藍祖蔚）在超級電視台任職時，盜用4個人的email信箱密碼，在半夜發信給女記者與主播意淫或文字性騷擾，我掌握了他進出系統的時間請他解釋，否則就立即走人，他面紅耳赤馬上滾蛋。」其二，是朱立熙爆藍祖蔚還曾對女記者說，自己對性學是家學淵源（藍祖蔚父親藍昭堂是花柳科名醫），可以給她們臨床指導，嚇到女同仁們花容失色。第三點，是稱藍祖蔚在自由時報時，除了持續言詞與肢體性騷擾之外，還被多人目擊要求女記者坐在他的腿上，極盡下流之能事。最後朱立熙在文末寫道：「我以上所寫的都是事實。藍某如果認為我污衊他，歡迎對我提告。我此生罵人無數，但只有一次挨告，就是政大韓籍狼師朴在慶的『性醜行事件』，但是檢察官以不起訴結案。」藍祖蔚臉書聲明全文。（圖／摘自臉書）對此，藍祖蔚也發起反擊，委法律事務所提出3點聲明，包括藍祖蔚職涯規劃，從未因所謂性騷擾而離職。二是藍祖蔚擔任超視新聞部監製期間，雖曾因職務需要測試basys即時作業系統，故在同事提供帳號、密碼之情形下，登入同仁電子郵件信箱，絕無所謂盜用同仁信箱散佈騷擾文字之情形，更無朱立熙所述性學臨床指導之事。至於朱立熙指控藍祖蔚曾發生與女性同仁過從親密之事，當時已經自由時報內部調查理解，並無騷擾情形。★尊重身體自主權！請撥打113、110。
職場婦女壓力大 家庭事業兩頭燒
母親節即將到來，根據yes123求職網8日發布的最新調查顯示，職場媽媽擔心收入減少、工作難找，陪小孩的時間不夠，也擔心自己過勞，自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在78.5分，高達九成三的人覺得無法兼顧家庭與事業，更有高達九成五的職場媽媽透露「曾有過」離家喘息一下的念頭。女性生兒育女仍想兼顧工作的主因，包括想分擔家計、為了經濟自主、不想與社會脫節、享受工作成就感等，衡量家庭總收入，高達九成的職場媽媽感到經濟壓力大。自評工作79分 媽媽角色僅52分根據調查，職場媽媽替自己目前的「工作表現」，平均打了79.7分，其中自評滿分(100分)的佔了12.4%；相較之下，對於「母親的角色表現」上，平均僅給自己51分，自評零分的佔了17.5%。顯示媽媽認為擔任母親角色的分數不但明顯低於工作表現，自評結果也不認為及格，未來仍有不少努力改善的空間。職場媽媽每日處理公事與家事的時間平均落在10.7小時；其中甚至有二成四認為，其實日工時在「12小時(含)以上」，過勞風險恐怕最高。高達九成三的職場媽媽覺得「不能」兼顧家庭與事業，84.2%的人表示「曾經有過」改當全職媽媽的念頭。最累的職場媽媽5大行業１大眾傳播與公關廣告(85.4分)２餐飲住宿與休閒旅遊(83.8分)３醫護與生技(82.3分)４金融保險與會計統計(81.1分)５批發零售與貿易(79.6分)。十大職場焦慮感來源１長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力(53.8)２無法配合加班、應酬、出差(52.5)３為了家裡事情請假，造成同事工作量增加(45.4)４職涯規劃因小孩狀況而受限(39.3)５同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同(38.3)６求職、面試時遭歧視(29.3)７無暇在職進修(28.3)８關於生養育子女，任職企業無相關員工福利(27.3)９上班時為了家裡事情而分神(26.4)１０放產假、育嬰假，怕工作不保(19.6)67%覺得職場不友善 人生若重來36%可能不生值得關注的是，六成八的人覺得目前台灣的職場環境，對於職場媽媽其實並「不友善」，甚至有57.7%的人自認曾碰過「同工不同酬」情況，還有69.7%則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況。根據調查，職場媽媽若曾因「婚育關係」離開過職場，工作空窗期平均長達4.3年。還有對於「生小孩」， 27.4%的人坦言其實沒有在原本人生計畫中，假設「人生能重來一次」的話，64.4%的職場媽媽透露「可能會」生小孩，顯示其餘35.6%「可能不會」生了。高達九成五職場媽媽透露，「曾有過」想離家喘息一下的念頭，而且如果想好好休息的話，平均一次需要休息9.2天；更有17.4%表示，其實需要離家喘息「16天(含)以上」，也就是超過半個月才夠。十大媽媽家庭焦慮感來源１下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理(68.3)２子女教育學習問題(62.8)３錯過陪伴小孩成長的時間(52.8）４開銷增加與支出分配問題(51.8)５子女托育照顧問題(41.3)６家中長輩照顧問題(36.5)７子女身心健康問題(35.5)８與公婆相處的問題(28.5)９費心力去張羅三餐(26.3)１０一邊忙家事，一邊要分神處理公事(25.3)上述「職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查」部份，由yes123求職網於2023年4月20日到5月3日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,237份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。