職場霸凌
」 霸凌 職場霸凌 勞動部 衛福部 謝宜容恐怖校園2/得師鐸獎甜美校長真面目曝光 議員認:不只一人反應她有問題
新北市板橋區某明星國中校長因傾聽孩子聲音而得師鐸獎,其近日卻因遭指控霸凌代理教師恩恩(化名)而被調查,其前任同事也指控該校長喜怒不定,時常會飆罵老師,導致同事們身心俱疲,甚至得求助身心科。新北市議員黃淑君也向本刊承認不只一人向她反映過該名校長的問題,希望教育局迅速介入調查還原事件真相。據了解,該校長曾在新北和中部任教,多年來在教育界營造甜美專業形象,因陪伴孩子走過青春期而備受肯定,還曾得到師鐸獎殊榮。但該校長卻遭指控對代理老師言語霸凌,僅因老師在站導護時勸戒學生小心安全未與她打招呼,竟將老師叫進辦公室痛罵,不但對其人身攻擊,還以「校長有絕對人事權」威脅對方,老師則擔心自己工作不保,得知懷孕後也只能被迫含淚放棄小生命。該校長的黑歷史卻不僅於此,過去曾共事過的老師更留言指控該名校長時常傳訊息責罵老師,導致同事們害怕自己的手機響,甚至還有同事想從4樓教室跳下去,更有多人因她而去看身心科,新北市民進黨籍議員黃淑君也證實確曾收到多位老師陳情。恩恩因受校長惡言相向而提出霸凌申訴,調查過程卻長達4個月,讓她身心俱疲。(圖/黃威彬攝)「真的不只一位老師反映她有問題。」黃淑君提到,她手上有3、4位老師的陳情,陳情人則皆為該校長在歷屆任期內的同事,若再加上與恩恩同校的老師,受害人至少5、6位,而該校長不反省個人行為,竟還四處造謠攻擊自己。黃淑君說,該校長在外宣稱綠營正在針對她,導致地方支持者對自己頗有誤解,直到拿出證據才讓真相大白,而教育局對此霸凌案卻一拖再拖,調查過程長達4個月都還沒有結果,校長自請小過也遲遲沒有真的懲處,呼籲教育局盡快公布還原事情真相,期望改變制度好「接住」被霸凌的弱勢代理教師們。校長回應表示,今年的確與該老師在溝通時出現情緒激動問題,事後曾向老師致歉都不被接受,而她任教多年,把代理老師都當作家人般照顧,對自己的溝通方式也已進行調整。新北市議員黃淑君揭露此件校長霸凌案,呼籲教育局謹慎調查以還原事情真相。(圖/周志龍攝)教育局則強調,受理此霸凌案後立即依「新北市政府員工職場霸凌防治與調查處理作業原則」,邀集教育行政、法律及諮商與臨床心理學等專家學者擔任委員組成調查小組進行調查,調查報告已於16日正式通知陳情人。至於校長至今仍在教育第一線的部分,教育局表示,該校長因情緒管控不佳,致學校聲譽受損,已行政懲處小過一支以資警惕,該校長對於個人言詞處理不當向該師表達歉意,並深刻檢討改進,會持續努力調整改善領導溝通模式。◎尊重身體自主權,請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
呂秋遠批衛福部高層「把員工尊嚴當兒戲」 分享10招抵制職場霸凌
近期職場霸凌風波不斷,先前衛福部同樣傳出霸凌事蹟,公務員上班被迫要深蹲、伏地挺身,後續有8人提出申訴。但衛福部12日公布調查結果表示,8案中僅有3案成立。而呂秋遠律師也為此發文表示「身為已經13職等的高級公務員,為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲?」呂秋遠律師在FB發文表示,自己其實不太能理解,為什麼衛生福利部的公務員必須要在上班時間深蹲與伏地挺身,身為已經13職等的高級公務員,為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲?呂秋遠律師也提到,對於這些公務員的奇特管理方法,以及最後的調查報告,很難讓人接受。但對於衛福部的調查結果,呂秋遠律師吐槽表示「天道好還,你們爽就好」。但也因為如此,呂秋遠律師提供一些想法,希望能夠協助到網友們。關於職場霸凌,呂秋遠律師建議民眾要先確定「是不是霸凌」,如果自己對於工作毫無熱情,而且應該負責的工作範圍一塌糊塗,明顯不適任這種工作,甚至爭功諉過以後,再來責怪上司懲戒、同事排擠。作為一個薪水小偷,是怎麼樣能論述別人對自己「霸凌」?呂秋遠律師表示,這不叫做霸凌,這叫做職場倫理。對於職場霸凌,呂秋遠律師表示,民眾如果覺得自己問心無愧,有些作法可以提供參考:1.你得要有顆心臟面對霸凌,心臟要夠強壯。事實上,當面對霸凌時,忍耐是沒有用的,但是在確認這是霸凌之前,不用急著反擊,而是找出問題在哪裡,不要輕易的被那些流言誹語所打倒。呂秋遠律師解釋「有些人對你不好,並不是為了要擊倒你,他只是沒事幹而已」。2.你得要存點底氣所謂的底氣,就是要確認自己在工作表現上沒有太多問題。實力就是底氣,如果自己離開這個位置,名片上沒有這個頭銜,就得要回家吃自己,就不會有太多對抗霸凌的籌碼。呂秋遠律師也提到「有些人其實不是認為你的表現不好,純粹只是嫉妒你或討厭你而已」。3.你得要有些勇氣面對霸凌,自己必須要勇敢,忍耐不能解決問題,該反擊就不用客氣,不然只會讓自己越來越憂鬱,懷疑自己在這裡沒有任何存在的價值。4.你得要找些背景如果在公務機關,立委或市議員很好用。如果在私人公司,老闆的小姨子的大姨媽的三叔公也很好用。總之,每個人或多或少都有人脈,當被欺負時,這些人脈就可以適時的發揮作用。這些人透過管道,都有機會認識,在必要的時候就可以幫你跟長官打招呼。5.你得要有點證據當發現自己有可能被霸凌,就要開始準備錄音筆,無論多麼難纏的長官或同事,總會有情緒控管不佳而霸凌你的時候,這時候錄音就很有用。並且把所有簡訊、電子郵件都留著,記得要備份。這是講求證據的時代,只要能留住證據,網路上會有很多人讓你反敗為勝。6.你得要懂些法律基本上,霸凌可能涉及違反勞基法、性別工作平等法、刑法等等的問題。如果不懂,江湖在走,律師要有,記得要認識律師朋友。7.你得要幫助別人看到別人被霸凌,請不要袖手旁觀,甚至為了所謂的派系而成為共犯。今天別人被弄死,明天看你不順眼,這個人就是你的未來。所以當有同事被霸凌,呂秋遠律師建議「請伸出援手幫助他。即使不方便露出水面,也可以私下幫他蒐證,積點陰德,你的未來會感謝你」。8.你得要盡到本分該做的工作要做,不要因為別人霸凌我們而擺爛。呂秋遠律師認為「你不能改變別人,但是可以控制自己」。不要因為霸凌而讓自己無心工作,因為這很有可能會是未來主管清算的證據。9.你得要做點事情不要只是忍耐,要付諸實現。一味的吞忍,呂秋遠律師認為這樣只會讓霸凌的人更囂張跋扈。在蒐證完畢後,該提告、到勞工局申訴等等,該做的都要做。呂秋遠律師也表示「只要有證據,我們還是法治社會,一定可以有反擊的機會」。10.你得要下定決心:真的不行,就離職吧!呂秋遠律師最後提醒「請你務必要記得,你自己的健康,排名第一,任何事情,包括工作,都只是人生的一部份而已」。如果在嘗試反抗以後,還是覺得心裡很不舒服,呂秋遠律師也是建議「不要讓自己生病了,能離開就離開,會霸凌同事的公司,不會有長久的發展。你就等這個人倒,或是這群人倒,甚至,這間公司倒」。
遭逼伏地挺身「衛福部不認霸凌」!受害人沉痛寫千字文:傷害要多深才算?
衛福部屢爆職場霸凌案,日前相關調查結果出爐,8案中僅3件申訴案成立,引起外界質疑輕放加害者。對此,時代力量黨主席王婉諭也公開其中一名受害者的「沉痛自白信」,控訴自己遭衛福部長照司司長祝健芳,逼迫當眾做伏地挺身,悲憤直問「究竟時間要到多長,傷害要到多深,才算構成霸凌?」王婉諭公開遭霸凌公務員的沉痛陳情信。(圖/擷取自Facebook/王婉諭)王婉諭昨(18日)在臉書發布一名基層公務員的受害心聲,陳情信全文如下:王主席您好,我是○○○,是衛生福利部○○○,也是被長期照顧司司長祝健方下令,在上班時間當眾做伏地挺身的當事人。首先,我有看到您在臉書個人粉絲專頁上的貼文,很感謝您持續關注衛福部的霸凌案件,為渺小的螺絲釘發聲。學生時期的我,就相當關注時代力量,往後我也會繼續支持您。近日,我看了不少媒體報導,根據衛福部官方的說法,不論是司長鼓勵運動、當事人自願做伏地挺身,或是當事人自述有健身習慣,司長於是請當事人與替代役PK。種種說法,都讓我覺得衛福部不論部長、次長,均在避重就輕。下班後。我確實有健身的習慣,但這又代表什麼呢?代表我必須在司長挾帶其權勢的威逼之下,在高考分發至單位任職的一個月內,當眾在辦公室做運動嗎?這件事情的焦點,在他們的討論之中,完全被模糊化。這件事情的焦點在於意願,而非我的個人習慣。並不是我在下班後會健身、跳舞、打球,我就需要在長官的指示之下,當眾表演。再者,我不知道衛福部的官僚如何認定我出於自願,這次衛福部內的調查,僅止於在職人員,並無調查像我這樣的離職人員,退一步來說,我甚至難以想像,作為新進人員,面對高官的在職務執行場所內的指令,要如何檢驗她或他是否出於自願?歸根究柢,我們必須認知到的是,身為單位主管,本就不該提出這樣的要求,造成員工在心理上難為情,在生理上亦感到不適,受羞辱之情,在旁人的嘻笑之間,難以言喻。當日,我在結束伏地挺身後,還是繼續辦公,感受自己些微顫抖的雙手,我想著這是我辛苦通過國家考試,所應得的工作內容嗎?顯然不是。若不是相關霸凌案件爆發,在公部門體系壓抑的氛圍之下,我可能一輩子都被噤聲,無法說出這一段令我倍感羞辱、身心煎熬的經歷。祝司長以其權勢帶來的身心壓迫,絕非僅止於此,深蹲、健身,都只是冰山一角。這也不難理解,為何長照司的人員流動約莫是整個衛福部內最頻繁,不論是約聘人員或公務人員,都頻繁有人離職、調離或甚至降調、退休。而上周五的記者會,呂次長卻直指由於並非持續性,所以不構成霸凌。我想反問的是,在我任職的近兩年內,祝司長都一直「鼓勵」同仁在健康操時間深蹲,甚至我辭職後仍是如此。究竟,時間要到多長,傷害要到多深,才算構成霸凌?最後,我想說,謝謝主席您關心此事,也期盼您能持續關心此事,改變這官官相護,棄小保大的官僚文化,改善公務人員的權益,也因此能帶給民眾更好的社會福利與健康醫療體系。王婉諭表示,看了該同仁的來信後,讓她感到相當心疼,但這種羞辱式的要求,竟被認定不算霸凌,氣憤痛批衛福部找借口袒護官員,企圖粉飾太平、掩蓋真相,「我實在無法想像,這種以霸凌部屬為樂的一級主管,竟然出自主導社政、照顧弱勢的衛福部,且直到現在,衛福部居然還在官官相護、棄小保大。」放話將公開對話證據,揭露長照司長的惡行。
武陵農場傳職場霸凌…女主任拍桌罵髒話「逼走4員工」 本人喊冤吐實情
近來霸凌事件連環爆,台中「武陵農場」的主計室房姓女主任,被踢爆職場霸凌,多次對員工拍桌謾罵、言語羞辱、罵髒話等,雖然員工向上級反應,卻遭到敷衍了事,短短4個月已有4人離職。對此,房姓女主任也說話了。據《三立新聞》報導,房姓女主任長期霸凌下屬,任職2年多數次對同仁拍桌、謾罵、威脅,或是情緒化罵髒話,造成大家極大壓力,私底下都稱她為「山大王」。許多同仁不堪壓迫選擇離職,自9月起已有4人離職,辦公室目前只剩下主任1人和1名助理。錄音檔清楚錄到,房姓女主任情緒失控對同仁大叫、罵髒話,用資料夾大聲拍桌,甚至拿主管身份恐嚇公職身份的同仁,「主計處路很小,未來還會再遇到」。即使同仁向上級單位反應,卻被以「那是主管指導及溝通方式」回應,讓同仁們感到心寒。針對指控,房姓女主任喊冤,強調視同人的工作態度本身有問題,交辦的工作時常拖延、沒完成,還常揶揄她「妳不懂啦!不懂就不要管」等語,她才會氣炸拍桌,卻被說成是職場霸凌,反控自己才是遭受霸凌的一員。至於4個月有4名同仁離職,房姓女主任解釋,其中1人原本身體就不太好,頭部曾因車禍受傷,因此在高海拔地方工作會感到腦壓較大,最後選擇離職;另1名公職身份同仁因為考上高考,想在下一個單位報到前,讓自己放假,所以提早離職。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工
處長遭控霸凌還不倫? 行政院:分案調查中
公部門職場霸凌頻傳。行政院13日正式啟動「行政院霸凌通報平台」,但傳出在平台啟動前,有媒體爆料指出,行政院秘書處長徐益梁長期奚落工友,工友甚至還下跪痛哭,且還和同單位陳姓諮議被指控有不倫戀。對此,行政院發言人李慧芝今(17)日回應,目前已展開調查,分案調查中,有結果就會對外說明。根據《鏡週刊》報導指出,今年行政院有7名以上的工友和駕駛,疑似因為受不了霸凌而申請調離,甚至還有一名政院的內部員工爆料,指出陳姓諮議利用考評工友及駕駛考績的權限,欺壓院內工友與駕駛,該名員工也痛批,「她敢如此仗勢欺人,就是因背後有徐益梁力挺」。報導還指出,有一名斷肢工友因搬不了大量影印紙和公文,選擇申請調職,卻遭到徐益梁和陳女言語奚落,更刁難他且堅持不放人,最後該名工友下跪痛哭懇求批准才成功調職。除此之外,徐益梁還被指控與陳女不倫戀,連徐的妻子也知情。該報導指出,徐和陳女2人常在下班後,都在行政院副院長官邸獨處,甚至假日還在辦公室待一個下午。對此,行政院發言人李慧芝今日回應,關於霸凌案跟通姦,政院已經過檢舉,現在已經開始調查中,是分案調查狀況,有結果後會對外說明。至於初步了解,大概有多少人遭到霸凌?李慧芝表示,這部分因為接到很多不同內容,還要等調查結果出來。也說明工友的霸凌案件是透過匿名檢舉,並未出現在霸凌申訴平台上。
林襄遭控高鐵搶位! 她沉痛40字還原真相「我沒跟前輩們一起搭高鐵」
黃小柔與Vicky上節目爆料曾遭後輩女星欺負,回憶當時是出外景,對方不對號入座,反而坐走Vicky的位置,遭反應後又冷回「那邊還有空位啊」,讓她們痛批沒家教、沒禮貌,結果廣大網友循線索瘋猜指的是林襄,甚至有人直接問林襄「要回應就回應清楚啊」,對此,本人親自留言回應了。林襄澄清「我沒有跟前輩們一起搭高鐵」。(圖/翻攝自IG)「高鐵沒禮貌」事件在網路上沸騰,有網友還跑到林襄的社群平台留言,「你到底有沒有不讓座???有的話就道歉,沒有的話就吉她們兩個老藝人跟吸地節目,這個就是職場霸凌,浪費社會資源製造混亂,管妳哪個圈,八卦圈最亂」,而林襄則是回應,「因為我印象中真的沒有在我身上發生這件事…」。對於林襄這樣的說法,又有另一名網友在林襄IG留言,「請問『印象中沒有這件事』,是只是自己印象中『沒有這麼沒禮貌過欸』,還是根本沒有坐同一班車廂過,既然自己選擇要回應了就回應清楚啊」。對此,林襄親自回應,「我沒有跟前輩們一起搭高鐵(錄外景是搭台鐵),也未曾被提醒坐到別人的位子,還需要什麼細節嗎?」並附上一張哭喪著臉的表情符號,想必她望這件事能到此為止。林襄經紀人莉奈15日時已發表嚴正聲明,表示沒有被藝人徵詢過讓座問題,「所以我們不願隨之起舞,也安撫藝人就專注在目前的工作上。但這些企圖帶風向、不實影射的言行,對於藝人之形象及工作均造成負面影響」。林襄澄清「我沒有跟前輩們一起搭高鐵」。(圖/翻攝自IG)
模仿同事穿著、動作算不算職場霸凌?名醫揭關鍵:符合1條件就是
衛福部霸凌案件連環爆,長照司司長祝健芳因為要求員工「深蹲」,還瞎喊激勵話語遭申訴霸凌,然而衛福部日前公布調查結果,卻認定不符合職場霸凌要件,引發爭議。對此,精神科名醫沈政男直言,職場上任何行為只要讓人「心生畏怖、感受敵意或冒犯」就算霸凌,就連模仿同事穿著、動作也不例外。沈政男昨(14日)在臉書發文,根據自己研究職場霸凌好幾年的結果,發現只要沿用性騷擾防治法的性騷擾定義,再把裡頭的「性」字去掉,就是職場霸凌的最好定義,「再講得更簡單與清楚一點:在職場上的任何騷擾,如果不是性騷擾,就是職場霸凌!而騷擾,就是使人心生畏怖、感受敵意或冒犯的情境、言語或行為」。他進一步說明,以「要員工深蹲、做伏地挺身;要員工先自殺不要等他殺」來說,如果讓員工感到羞辱,就符合職場霸凌定義,「問題是,員工們有沒有那樣的感受、敢不敢對調查委員實話實說,就是一個問號了。這狀況跟性騷擾是一樣的,也就是必須經過大規模宣導與教育,才能讓受害者可以辨認、明瞭,並且有勇氣與管道舉發出來,尋求協助。」沈政男提到,職場上很多人不知道自己正在霸凌同事,「比如前陣子有網友問我,她的同事每天模仿她的穿著打扮,還在她面前做出她的習慣動作與姿勢,算不算職場霸凌?很簡單,只要讓她『心生畏怖、感受敵意或冒犯』,就算!」沈政男強調,「大家出來工作,只是為了賺一份薪水,養家活口,不是來出賣尊嚴!只要踐踏了員工或同事的尊嚴,就是職場霸凌!人在公門好修行,當官是讓你有機會造福更多人,結果竟然反其道而行,讓你有機會去踐踏更多人的尊嚴,實在令人慨歎。」
林襄遭轟不讓座「黃小柔全說了」 經紀人爆前輩霸凌揭錄影讓座情況:企圖帶風向
女星黃小柔最近上節目《小姐不熙娣》爆料之前出外景時,遇到某年輕流量女星堅持不讓座就算了,還冷回「那邊還有空位。」讓黃小柔氣炸轟「超沒禮貌」,節目片段曝光後,引發部分網友留言瘋猜主角是啦啦隊女神林襄。林襄經紀人先是發文怒斥謠言,15日嚴正發聲明強硬反擊,這些都是企圖帶風向的惡意指控,不排除走法律途徑。這起事件延燒後,跟林襄合作11年的經紀人莉奈發出長文並貼出聲明,不排除走法律途徑,莉奈表示沒有被藝人徵詢過讓座問題,「所以我們不願隨之起舞,也安撫藝人就專注在目前的工作上。但這些企圖帶風向、不實影射的言行,對於藝人之形象及工作均造成負面影響。」決定硬起來,呼籲外界不要再亂傳謠言,否則將採取法律手段。回述整起事經過,黃小柔在節目中指某次錄外景搭乘高鐵,有兩位後輩卻把位置搶走,Vicky好聲請她們讓座,其中一人卻一面滑手機還超跩冷回,「那邊還有空位呀!」黃小柔和Vicky回想起這事仍怒火中燒,黃小柔也補充,事後上網搜尋才明白,對方不只是偶像,也有經營YouTube頻道,是目前非常受歡迎的人,包括小S聽完也覺得荒謬,狠批是沒家教,後來黃小柔還湊近小S耳邊,悄悄告訴她那兩人的身分,小S秒露出震驚神情,驚呼和她印象中的乖乖樣不同。節目片段曝光後,網友們辦案翻出林襄和林穎樂曾和她們一起錄過《綜藝玩很大》,網上謾罵聲一片,林襄經紀人則在Threads跳出來反駁,「不認識林襄的請不要在那邊瞎起鬨,林襄是我認識的藝人中最有禮貌的女孩」。對於林襄被無端影射,莉奈澄清,「林襄絕對是我前三個攝影師工作中愛一起工作的對象,她沒有任何的公主病大頭症,認識她11年,她第一不會遲到,第二超客氣謙虛,第三她會捨不得大家忙,擺道具架背景扶燈拿東西拉行李各種,她真的樂於參與其中,現在跟以前的差別只有,她工作滿檔需要趕場工作時不會跟大家一起收拾,會需要先趕快離開,但離開前她會道謝跟道歉沒有一起收」。莉奈更心疼表示,「我們因為爆紅忍過業內很多很可怕的事,總感覺這些才需要討論吧,多年前她真的因為爆紅,曾經有一個工作一段時間承受被前輩霸凌惡整刁難過,大家知道會心疼嗎?但她只會擦乾眼淚後當下努力繼續融入,她不是自卑所以願意忍,她是貼心的人,只是願意換位思考知道自己可能讓人會針對,所以她試圖更加保持正能量持續前進」。 CTWANT提醒您:拒絕暴力 請撥打110反校園霸凌專線:1953反職場霸凌專線:1955法律扶助基金會:(02)412-8518 林襄遭影射,經紀人莉奈發出聲明。(圖/翻攝莉奈IG)
台電爆「職場霸凌身障員工」!主管嫌他動作慢 還威脅:不得外流面談紀錄
勞動部勞發署公務員輕生案爆出後,全台各地不少「霸凌事件」也陸續被揭發。就有一名身障網友指控,當年他遭到台電東部某區的課長惡意逼離職,還交代「包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件」,如果外流「你會有問題」,儘管原PO已經換到友善的職場,仍會在半夜想起時忍不住流淚,甚至出現輕生的想法。這名網友在Dcard以「在台電的那段日子」為題表示,「兩年前台電東部某區處的X姓課長,惡意逼走身障同仁,離職前還交代包含當事人身體狀況的面談紀錄是密件,如果外流『你會有問題』。」原PO回憶起,由於辦公室的空間過於狹小,他無法順利使用影印機,課長竟然告訴每天以電動輪椅自行上下班的他「所以我說你應該看看可不可以用拐杖」、「你都坐在位子上沒有動,經理都沒有看到你」。這也使原PO嘆氣道,「分明就是把同事壓力過大發病住院、人力吃緊的壓力,轉嫁到一個未滿半年的新人身上」。接著,原PO公開了自己的面談紀錄,裡面寫著,他實習4個月半,因右側腦性麻痺坐輪椅,每天只能做例行性工作,「登記單發交及登記單鍵打資料核對、抄表資料上下傳作業,輔導計畫所訂之工作項目大多無法達成;又雙腳無法站立且雙手不協調,導致連影印、傳真、裝訂都無法處理」。記錄中還寫到,原PO無法於時間內獨立完成表務抄表上下傳作業,需由導師從旁協助提醒才勉強完成,動作太慢工作效率不佳,影響團隊的工作進度與士氣。而經理認為,原PO先天條件不佳,大家都很關心他、也樂意幫忙,「你應該比別人更努力,有空要熟讀規章、主動積極,讓自己動作更熟練,才能提高工作效率。不是考進來就會正式錄用,如果工作訓練成績不及格也可能會被刷掉,所以要好好學習」。課長則強調,訓練輔導計畫有很多工作項目都沒有做到,應該想想哪些工作適合自己,提出來他會安排,「前提是你要能自己獨立完成的工作,否則要別人一直在旁幫你,這會影響大家的工作進度與工作士氣」。「離職前還要求修改離職簽中有關身障設施不足的內容」原PO透露,當時他剛從碩班休學,這是他第1份工作,想努力翻轉人生,卻在國營事業遭受到這種對待,離職前2天才跑去問未來規劃與家人反應,甚至說很認真所以她要請客;被拒絕後才瘋狂辯解上面所寫都「不是我的本意,你不要想太多」。最後,原PO坦言,離職後,他重新考試到了一個友善的地方,「卻在半夜想到這件事會不自覺的流淚,甚至開輪椅上班過馬路時,會有想放開操縱桿的想法」。貼文曝光後,許多網友也紛紛留言道「卡,此文不能沉」、「真的是對新人極度不友善,新人錢少、事情多,而且都會被放大檢視」、「好扯,我以為身障名額 一定會安排適合的崗位給身障人士,結果卻因為身體不便被處處針對,甚至增加工作量,那當初開身障名額的意義在哪裡,假裝承擔社會責任嗎」、「幫高調!讓這種人被fire」。
長照司伏地挺身「不算霸凌」? 次長呂建德:同仁在「PK」非體罰
近日,勞動部勞發署公務員輕生,引發全台各公務機關「霸凌事件」舉報潮,其中被譽為「霸凌重災區」的衛福部就被舉報8起疑涉職場霸凌的舉報。不過衛福部內部調查報告11日出爐,8件案件中僅3件成立,且其中涉及一級主管長照司司長、社保司司長、社工司司長3案全都安全下莊,引發外界「高高舉起輕輕放下」疑慮。其中又以長照司長祝健芳叫下屬深蹲、伏地挺身、精神喊話等行為遭認定「霸凌不成立」特別遭人詬病。對此,衛福部政務次長呂建德出面說明,照司伏地挺身事件,是鼓勵運動而非外傳的體罰,但確實不妥,司長也遭記過。不過對於外界「重啟調查」的呼聲,呂建德僅表示「尊重委員會調查」。在這場席捲全台公務部門的職場霸凌檢舉風潮中,衛福部共接獲8起疑似霸凌事件通報。調查結果出爐後,僅保護司簡任視察、社工司簡任視察、長照司簡任非主管職人員3案成立。其餘5起含長照司司長、社保司司長、社工司司長遭舉報事件在內,全數遭認定「不成立」,引發外界議論。在質疑聲浪中,又以叫下屬深蹲的長照司司長祝健芳,以及在健保署時期要員工「先自殺表示誠意」的社保司司長兼主秘劉玉娟特別為人詬病。前者僅因不當管理,還有司內專委霸凌成立督導不周,遭記過1次處分,而後者免除社保司長職務、申誡2次,但仍擔任主任秘書。此外,長照司長除了深蹲爭議之外,日前網上又流出影片,有2名長照司同仁在激烈進行伏地挺身。媒體報導指出,其中一人是長照司新進人員,被祝健芳叫做伏地挺身和替代役男PK,新人因為害怕會被刁難「根本不敢反抗」,一旁還有同事嘻笑,讓他感覺遭到羞辱。對此,衛福部政務次長呂建德今日出席「113年績優兒童及少年安置及教養機構及專業人員頒獎典禮」,會後受訪時特別澄清:上述影片經過了解是發生在2022年底,長照司內有同仁自述平常有在健身,「司長就說『要不要兩位同仁PK』,才會有那樣的比賽。」但他緩頰表示,影片過程中傳出嘻笑聲,事實上是加油聲,且其中一個同仁做到一半就中斷,並不是外傳體罰,且只有那一次。呂建德表示,根據後來調查,很多同仁了解司長的用心,但也有1、2位同仁覺得過程裡面有「社會壓力」,因此認為確有不妥。「我必須嚴正地說,不管怎麼樣,所謂健康操時間,即使是1、2位,都應該要尊重同仁意願。」身為主管應該完全遵照同仁的自由選擇,不宜導入個人偏好,這在領導管理上非常不恰當,因此經過詳細討論,移送考績會,核以記過1次。
霸凌案掀開就安基金「勞動布」 葉元之提案「重度失能者家庭」免繳就安費
勞動部霸凌案意外掀開就安基金遭濫用的黑幕,由於就安基金來源是外勞雇主支應,不少家庭外勞雇主哀嚎「繳就業安定費讓官員吃吃喝喝唱唱太不值得」,立法委員葉元之因此提案,失能者家庭可免繳就業安定費的提案,今天在立院順利付委。葉元之表示,失能者家庭請外籍看護需每月繳2000元給政府,但朝野都認為就業安定基金被濫用,今年還因此刪了3億元,讓失能者家庭情何以堪?應讓失能者家庭免繳2000元,以維護社會公平正義。勞動部勞發署北分署前署長謝宜容涉嫌職場霸凌,連帶爆出早被形容是「勞動部小金庫」的就安基金遭當挪用黑幕,不僅白委爆料,勞動部2022年採購案,竟是要用就安基金,幫時任部長許銘春拍形象沙龍照,勞動部運用就安基金,以紀念兩性平權為由舉辦的活動,也遭質疑成許銘春的個人演唱會,因為就安基金成眾矢之的,朝野日昨也無異議通過,將就安基金中的促進國民就業計畫服務費用刪除3億元。葉元之表示,現行《就業服務法》第55條僅明定中低收入戶聘僱外籍看護免繳就安費,但重度失能者的家庭負擔一樣很重,僅因不符合中低收入戶規定,就必須每月繳交就安費,但繳出來的費用卻被官員亂花,相當不合理,因此他在《就業服務法》第55條增訂重度以上失能者家庭免繳就安費。她指出,就安基金除了被前部長許銘春拿來辦演唱會以外,近日也爆出找行銷公司經營臉書、買咖啡豆、垃圾清運等,都由就安基金埋單,一年濫花超過8千萬元,今年朝野共識刪除就安基金3億元,顯示就業安定基金根本不需徵收這麼多,應該率先回饋弱勢的重度失能家庭。葉元之希望本提案付委後盡快排入委員會審查,減輕重度失能者的生活負擔,落實就業安定基金設立之初「促進就業、照顧弱勢」的本意。
公務員遭謝宜容霸凌輕生!北分署仍飄「焚燒金紙味」 過來人曝:已留下心理創傷
勞動部勞動力發展署北分署39歲吳姓公務員疑遭分署長謝宜容霸凌,而在辦公室內輕生,勞動部11日公布重啟報告,顯示謝宜容確實有職場霸凌情形,並造成吳姓公務員生前莫大的壓力跟疲勞。如今又有疑似是謝宜容受害者跳出來在Threads爆料,稱想到以前被霸凌的情境還是會怕,更透露吳姓公務員已離世1個多月,但同事說很多人還是有聞到燒金紙的味道,但明明就沒人在燒。有網友在Threads發文表示,吳姓公務員如今已離世1個多月,但同事說很多人還是有聞到燒金紙的味道,但北分署李明明沒人在燒,這也讓原PO質疑「吳員還在這晃嗎?這已經好幾次」,而且出殯當天,同事還聞到香的味道,當時他們怕是電線走火,但事後查看也正常。原PO續稱,看到吳姓公務員清晨4、5點就去北分署上班,起初還想不透為何要這麼早進辦公室,後來才回想起自己以前的狀況,像是接了標案,明明是延續性標案,第2年只要從第4、5個步驟接著做,卻被謝宜容硬生生要求從頭開始,「要我自己寫簽說明廠商不好,要重新招標。」原PO也痛批,雖然後續他因為扛不下壓力跑了,把爛攤子丟給別人,但離開舊單位的他,仍然因為此事導致心理創傷,很常電話響了都不敢接,身體還因為出狀況而去開刀休養,至今仍需每半年就回醫院檢查追蹤,「想到以前被霸凌的情境會怕,說起過去會怕。」原PO也透露,辦公大樓1樓的外面花叢有不少人送花哀悼,其中吳姓公務員的媽媽也悲痛寫道:「兒,祢在哪裡?一個多月了,媽媽為什麼都等不到祢回來吃晚飯?媽媽千呼萬喚祢到底在哪?媽媽的心都碎了,媽媽好想你」,貼文曝光也讓網友直呼好令人心疼。◎勇敢求救並非弱者,您的痛苦有人願意傾聽,請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925
衛福部司長逼深蹲沒事立委酸何佩珊翻版 憂政院霸凌檢舉平台淪「釣魚」
衛福部霸凌案件連爆,長照司司長祝健芳因為要求員工深蹲瞎喊激勵話語遭申訴霸凌,衛福部公布調查結果,卻認定不符合職場霸凌要件。對此,藍委羅智強今天痛批,如果逼員工深蹲不算是霸凌,那長官口出惡言「要員工去死一死」算不算霸凌?衛福部這樣的調查報告,國人能夠接受嗎?這豈不像是前勞動部長何佩珊調查謝宜容案的翻版。他話鋒一轉也質疑勞動部長洪申翰,「搞了半天,不就與何佩珊是同一個樣子」,就是勞動部再出第二份調查報告就能唬弄大家,為何第一版報告被輿論立委痛批內容荒腔走板都沒追究責任,豈不是「有靠山就沒關係」,只要不出人命就沒事了嗎?如果勞動部長有擔當,既然主管全國職場環境,洪申翰就應該檢視一下衛福部的霸凌調查報告內容,有沒有替全國公務員所處的職場盡一份心力?讓基層員工能夠捍衛應有基本權力。至於行政院設立霸凌檢舉專線,但要求檢舉者要具名,羅智強說,這件事之所以會引發疑慮,就在於政府公信力不足,政府過去各種洩密情事曾出不窮,如果基層公務員檢舉霸凌案還得「具名」,如果檢舉者資料外洩,又像衛福部「逼深蹲」報告、調查最後不了了之,反而引發護航霸凌長官質疑,那檢舉者豈不是自投羅網嗎?如果政府不檢討自己的公信力為何那麼差,他擔心檢舉霸凌平台最後恐怕會被酸是「釣魚平台」。
恐慌症?憂鬱症?躁鬱症?「重複式經顱磁刺激」成治療新解方
【健康醫療網/記者張慈恩報導】36歲的張先生(化名)是竹科知名科技大廠的中階主管,常出現莫名的害怕與緊張感,因此被診斷為恐慌症,也曾接受過30多次的經顱磁刺激治療仍未見病情好轉,後來接受NIRS腦功能檢查後,才發現罹患的是躁鬱症,接受治療後,症狀大幅改善並可回歸正常生活。身心醫學診所院長周伯翰表示,憂鬱症、躁鬱症、恐慌症其實都是精神科門診常見的疾病,三種病症確實有許多共同的症狀,目前臨床上多靠醫師問診跟患者主訴症狀來進行判定,確實容易造成誤判的情況,導致病情未能即時有效獲得控制,延誤治療黃金期。躁鬱症患者半數未求助!專家:精準診斷是關鍵據統計,全台約30萬人深受躁鬱症所擾,其中高達5成以上患者沒有求助或接受治療。患者在躁期可能感到情緒興奮、精力旺盛、睡眠需求減少、行為衝動。至於在鬱期則表現為沮喪、失去興趣、精神疲憊、睡眠困難等症狀;其中鬱期往往對患者的個人生活、工作帶來巨大的痛苦負擔。周伯翰院長表示,約有60%的躁鬱症患者常被誤當憂鬱症治療,導致治療效果不佳,因此精準診斷在臨床上相當重要。新竹科學園區職場霸凌事件時有耳聞,根據行政院《重要性別統計資料庫》數據顯示,全台精神疾病門診件數正逐年增加中,2022年和2016年相比,複合年均成長率為4.8%,其中新竹市又以6.2%的成長率,勇奪全台第一,足見新竹市不僅僅是全台「含金量」最高的城市,同時也是全台精神壓力最大的城市。周伯翰坦言,診間收治的患者有逾半數都是人人稱羨的科技新貴,多數更是來自數一數二的知名科技大廠,許多人也像上述個案一樣,因職場上的高工時、高壓力而導致精神狀況明顯出現問題。先診斷再治療!近80%患者症狀顯著改善周伯翰進一步說明,目前臨床上仍仰賴憂鬱症篩檢量表評估、搭配醫師問診,以及患者自我描述症狀來進行病症判斷,他希望能夠將『精準診斷』的概念導入,引進NIRS腦功能檢查,其原理是利用近紅外光偵測大腦前額葉在執行語言測驗時的活性,來區別患者到底是罹患憂鬱症、躁鬱症還是思覺失調症。因患者多來自園區,身為高知識分子的他們即便是就醫,也十分相信科學化的數據分析與論證,且不希望因為病情誤判而影響病情,因此約有7成的患者都會要求先進行NIRS腦功能檢查後再接受相關治療,經過NIRS腦功能檢查後,確實有近80%的患者在結合藥物治療與非侵入性的腦刺激治療後,都可獲得顯著的症狀緩解與改善。不僅僅是著重精準治療,為了更優異的精準治療效果,診所引進新式重複式經顱磁刺激治療系統,周伯翰解釋新式治療系統屬於深部經顱磁刺激(Deep TMS,簡稱dTMS),相較傳統TMS儀器可同時刺激到大腦其他區域,達到更廣泛與更深層的刺激範圍,這是一種特別且無法替代的治療模式。研究指出dTMS緩解患者憂鬱症狀2021年衛福部正式准許dTMS可用於重度憂鬱症治療應用,所謂的dTMS是藉由磁力線圈引起短暫、連續且規律的重複性電磁脈衝,使磁場經由頭顱到達大腦皮質,透過電流變化得以重複刺激失調的腦區域與神經活動,進而造成大腦神經迴路發生變化,根據2020年美國哈佛大學團隊研究指出,針對不同憂鬱症類型的患者症狀,需要刺激的大腦前額葉位置不盡相同,因此透過dTMS廣泛刺激大腦前額葉的特性,可以同時針對憂鬱症患者不同類型的症狀進行刺激,達到提升憂鬱症狀改善的速度與療效的目的。
長照司長「逼深蹲」非霸凌 藍委酸沒想到衛福部堅持保留體罰傳統
衛福部霸凌案件頻傳,其中,長照司司長祝健芳因要求員工深蹲瞎喊激勵話語遭公務公務員申訴霸凌,衛福部卻認定不符合職場霸凌要件,引發輿論質疑。國民黨立委洪孟楷指出,他記得國中小學早年老師也會體罰學生,但是10幾年前應該就早已廢除,沒想到體罰傳統現在居然還被保留在衛福部內,難道還在演「報告班長」嗎?他說,衛福部願意調查霸凌檢舉案,他肯定,但是不希望又是高高舉起,輕輕放下。洪孟楷指出,目前看來,衛福部霸凌調查小組似有意將發生霸凌案的原因,推給大環境不佳、業務繁重、原額不足,但他要說「很抱歉,面對這樣問題的只有衛福部嗎,有哪個單位會對國人宣稱大環境很好,員額過多、業務很輕?」,因為事實上,公私立部門的壓力都很大,只要在職場都有工作壓力,但長官就是不能以這些理由霸凌員工,否則,按照衛福部理論,應該到處都有霸凌案,但為何只有衛福部、勞動部有?這就代表這些部會長官心態有問題,還在找藉口想要霸凌員工,把員工當成呼之即來、揮之即去的「下人」,但是沒有人應該要面對霸凌還不能喊痛。他同時也點名綠委蘇巧慧點名勞動部發展署前北分署長謝宜容是「馬政府」時代的人,他痛批,綠委難道就只有這一招嗎,別說馬英九早已經不是總統,謝宜容當公務員時也不是馬政府時代,國人現在更關心的是民進黨政府現在還有多少個謝宜容,所有部會究竟還有多少被滋養、被縱容的慣長官謝宜容們,這才是國人最想揪出來的人。衛福部次長呂建德昨日表示,長照司司長祝健芳祝是以「鼓勵方式」希望同仁一起運動,調查小組認定並無強迫,但不排除同仁會因為職場社會壓力而得執行,雖然不構成霸凌,但該行為確實在工作執行中造成不良後果,因為行政處置不當,核予1小過處分。
嗆下屬「先輕生表示誠意」 衛福部:未構成職場霸凌
衛福部霸凌案昨(12日)公布調查結果,共接獲8件疑似職場霸凌案件,經全面、深入調查,由外部學者專家依據職場霸凌判斷準則審議認定,確認職場霸凌3案成立、共7人受處分,包括未能有效遏止事件發生之主管連帶受到懲處。其中,主任秘書兼社保司長劉玉娟遭指控過去於健保署台北業務組長任內,以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」,該案未構成職場霸凌。檢視錄音檔,劉玉娟曾飆罵下屬「寫出來的東西一定是死路一條啦,我從你們的言談和寫的東西就知道,每一件案子都在自殺,每一件案子都留下一大堆的地雷跟話柄」、「我現在沒叫你寫,因為我也不期待你寫出來的東西是署長能看,你用講的,你會死啦,因為你平常跟我報告的,我都已經氣成這樣,你覺得署長會聽嗎」。錄音檔甚至包括「但是你們必須要先輕生啊,你等人家來他殺那都一把火了啦,你要先輕生,你一定要先表示你的誠意啊,如果你們在那個會上還在講說我巴拉巴拉,等死啊那心態都不對」等內容,引發議論。衛福部霸凌案調查小組訪談後認定,該主管確實用語及比喻失當,造成同仁不必要的壓力,雖尚未構成職場霸凌要件,但經考績會決議,該名主管於工作執行仍造成不良後果,核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。衛福部次長呂建德說,對於上述案件,衛福部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。調查小組也指出訪談過程中,各司署皆反應員額及人力吃緊問題,特別國會組人力面臨嚴重不足,業務工作負荷重,部內也在調查後依據調查小組建議,迅速核予員額。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路,您並不孤單,請撥打1925。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
霸凌通報平台明上線 行政院允諾領頭改變官場文化
勞動部勞發署北分署爆發職場霸凌案,一名公務員因不堪長期遭受長官言語欺壓等行為選擇輕身。事件一出,即引發社會譁然,勞動部貴為勞工權益的守護者,卻被爆出內部存在長期職場霸凌問題,不僅讓公務員承受極大壓力,更引發外界對其管理與監督機制的質疑,社會對於政院儘速落實改革的聲音此起彼落。面對外界的質疑聲浪,勞動部除了針對該事件進行檢討之餘,行政院也將於13日起成立「霸凌通報平臺」,盼提供公部門勞動員工面對職場不公之際,進行申述的管道。行政院長卓榮泰表示,針對該平台他提出四項原則,第一,透過作業流程的縝密規劃,務必保護當事人隱私,避免造成二度傷害;第二,請各部會針對通報案件務必據實調查、說明清楚,絕不能讓外界認為官官相護,也不能打擊無辜;第三,要做到速查速決,不能拖延;第四,平臺機制需取得社會公信力,不讓參與協力調查的外部人員形象受到傷害。卓榮泰指出,行政院霸凌通報平臺成立後,希望公部門妥善處理職場霸凌案件,中央政府與地方政府都要帶頭做好,才有資格要求民間一起做好。如果因此能改變官場文化,也改善人民對政府的印象,今天所做的每一件事都具有價值。另外,他也向所有公務同仁強調,該通報平臺會一直存在,提供所有受到傷害的公務同仁一個保護機制,使其權利獲得保障,如此,整個公務體系才能夠在努力建設國家的道路上共同前進。
衛福部霸凌案「3案成立、7人受處分」 要求深蹲!司長記大過懲處
衛福部昨日證實長照司司長要求部屬深蹲,此霸凌案件也列入調查,今日下午由衛福部次長呂建德召開記者會說明調查報告與相關懲處結果。呂建德表示,調查期間共接獲8件疑似職場霸凌案件,經全面、深入調查,由外部學者專家依據職場霸凌判斷準則審議認定,確認職場霸凌3案成立、共7人受處分,包括未能有效遏止事件發生之主管連帶受到懲處。呂建德表示,保護司、社工司簡任非主管,與同仁訪談中衍伸之長照司1名簡任非主管遭投訴,一併納入調查。調查結果發現3名簡任非主管對督導之下屬咆哮,以及不合理多次退文等濫用職權之行為,共3案職場霸凌成立。經考績會決議,依公務人員考績法施行細則第十三條第一項第二款第一目:「處理公務,存心刁難或蓄意苛擾,致損害機關或公務人員聲譽」之情形,針對保護司、社工司、長照司之簡任非主管,分別核予記1大過、1小過、1大過之處分,其中情節重大者已調離現職,行為持續時間長影響重大者將移付懲戒。對於長照司長於每日健康操休憩時間,要求同仁與司長共同做操、深蹲運動,確實造成部分同仁壓力,甚至在媒體揭露後向同仁表達期望「支持司長」,有違公正調查之疑慮;再針對未採取有效措施,制止司內同仁之職場霸凌行為,司長應負監督管理不周的責任。調查小組認定上述行為雖不符合職場霸凌要件,但上述行為於工作執行中,均造成不良後果,核予1小過處分。主任秘書兼社保司長遭指控過去於健保署台北業務組長任內,經調查以「不當比喻」要求同仁須自我找出問題嚴重性才不會被「他殺」,調查小組訪談後認定,該主管確實用語及比喻失當,造成同仁不必要的壓力,雖尚未構成職場霸凌要件,但經考績會決議,該名主管於工作執行仍造成不良後果,核予申誡2次、免兼其社保司長之主管職。針對社工司長之調查認定,雖不符合職場霸凌要件,但針對該司內同仁疑有霸凌行為,雖與保護司長皆曾採取部分因應措施,但不足有效制止職場霸凌,應負監督管理不周之責,社工司、保護司,兩位司長皆核予記申誡1次。另外健保署副署長在心健司長任內,遭指控要求同仁協助批核公文等情事,經調查小組深入訪談,仔細查驗相關事證,皆並未發現足以證實上述指控之證據,並且與事實不符,與國會組長遭指控涉及霸凌之情事,皆不成立職場霸凌。呂建德說,對於上述案件,衛福部已會同所屬機關全面檢討修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。調查小組也指出訪談過程中,各司署皆反應員額及人力吃緊問題,特別國會組人力面臨嚴重不足,業務工作負荷重,部內也在調查後依據調查小組建議,迅速核予員額。
謝宜蓉荒唐行徑揭職場黑幕 王婉諭促完善申訴管道落實改革
勞動部勞發署北分署公務員霸凌案重啟調查,檢討報告日前出爐。其中揭露了分署長謝宜蓉在任期間與下屬的相處態度與行經,引發外界關注。時代力量黨主席王婉諭節錄了其中9大要點,直言「荒唐至極的事蹟,看完令其瞠目結舌」,呼籲行政院應比照日本人事院職場權力騷擾防止法,逐步建立機關外部的申訴管道,儘速落實改革。王婉諭閱覽勞動部公佈的霸凌案檢討報告後表示,心裡難受又憤怒,質疑前勞動部長許銘春到底在幹嘛?為何放任下層單位的主管有這種惡行?勞動主管單位,就這麼縱容謝宜容這種惡劣至極的職場霸凌行徑,且長達將近兩年的時間,真的是愧對勞動部之名。她列舉了其中幾項有關前謝宜蓉前分署長的荒唐行徑:首先,她對工作成果要求極為嚴苛,甚至曾退回活動簡報資料修改達 45 次,若未達標準便持續以怒罵相逼。其次,她要求員工在工作時間內集體跑步,雖宣稱是自願參加,卻經常點名未到者並質疑其理由,無形中擠壓員工的日常工作進度。第三,謝宜容要求主管必須即時回應其在任何時間發送的訊息,無論是下班、凌晨,甚至清晨,若未能及時回應,便遭責罵並被要求詳細交代原因。最後,她對於下屬直接挑戰其意見表現出強烈的不容忍,時常以翻白眼、拍桌等方式表達不滿,甚至透過調職等方式懲罰相關人員,以上種種行為使內部員工感到極大壓力。對此,王婉諭對新上任的勞動部長洪申翰提出三點建議。第一,到勞動部樓下看看抗議的勞團朋友,不論是國定假日議題、就業安定基金濫用的問題,了解社運夥伴的真切主張。第二,推動把公務人員納入職安法,讓公務員受到「不法侵害」時,也能跟勞工一樣有清楚有力的救濟管道。第三,正視職安法對於霸凌行為規範不足的現況,儘速訂定新法或是增加專章,明確定義職場霸凌行為,建立強制調查與處罰機制。最後,王婉諭也喊話行政院,應比照日本人事院職場權力騷擾防止法,逐步建立機關外部的申訴管道、於各單位設立霸凌申訴與諮商專責人員,並且立法明確規範:機關不得對申訴及協助霸凌案調查的公務員,施加任何不利的處分。
議員控內湖分局長霸凌還高陞 新北市警局:調查後無霸凌事實
新北市議員劉美芳12日上午召開記者會指出,近期接獲3名員警匿名指出,於新北市訓練科服務期間遭到現任台北市內湖分局分局長、時任訓練科科長蕭惠珠霸凌,並因此轉調、考績遭打乙等等事,但整場記者會中均未闡明具體經過,也未見有具體事證。新北市警局回應強調,相關案件經調查後並未發現霸凌事實;而內湖分局分局長蕭惠珠也表示,陳情內容與事實極度不符,後續也逐一接受訪談,經審議後調查評估後並未發現有霸凌事實,對此至感遺憾。新北市議員劉美芳表示,有3名現任員警指出其於新北市訓練科服務期間,遭到現任內湖分局分局長蕭惠珠霸凌,強調遭蕭指派大量且無人願意承接的繁重工作、遭其公開批評,後續也因此有大量員警因此不堪咆哮受辱,決定轉調他科,又或是在被記功2次的情況下考績遭打乙等一事。惟針對相關霸凌過程與事件結果,並未拿出任何有關證據或有具體說明,僅有員警變音錄音強調遭蕭惠珠霸凌,均未有遭到咆哮辱罵的具體說明。新北市警局對此回應表示,相關陳情人已於去年5月提出申訴,警局受理後經外部專家學者共同召開審議,審議結果認定不成立職場霸凌,後續陳情人對於審議結果並未再依救濟程序提出申訴。新北市警局指出,針對當時未提申訴陳情人部分,警局將依「警察機關職場霸凌防治及處理作業要點」規定,主動調查釐清事實,秉公處理;並加入外部專家學者,外部的專家學者絕非被申訴的當事人可以影響決定,俾利公正審議制度。警局將持續關懷同仁身心狀況及加強宣導職場霸凌防治及相關申訴機制,同時提醒各主管秉持理性、包容的態度與同仁互動,以建構友善職場環境。而內湖分局分局長蕭惠珠也回應表示,相關陳情內容與事實極度不符,個人從警超過30年,相關工作態度與領導統御均可接受檢驗。針對議員指出有3名員警陳述意見一事,後續均由新北市警局依程序調查處理,當時所有訓練科同仁超過20人,含我本人均逐一接受訪談,調查結果亦曾經依程序移請調查審議委員會討論定案,並未發現有霸凌事實。蕭惠珠指出,至於相關審議結果是否重啟調查,將交由新北市警局依權責決定,本人敬表尊重。但對此不實並影射家人指控,本人至感遺憾。