職位
」 美國 運勢 賈永婕 前總統 民眾黨
台中公捷處長遭爆熊抱襲胸「至少5女」 盧秀燕：停職接受調查
民進黨7位市議員於4日對台中市政府交通局處長張應當提出性騷指控，指稱至少有5女身受其害。後續整起事件普汪後，台中市長盧秀燕表示，張應當即日起停職接受調查。根據媒體報導指出，民進黨市議員黃守達、謝志忠、張玉嬿等7人於4日聯合質詢時，揭露台中市政府交通局處長張應當涉及多起性騷擾事件，至少有5名女下屬受害。受害者E在辦公室遭到張處長言語挑逗，並在2024年9月6日遞送公文時被張處長強行牽手、撫摸手臂，甚至被從後方熊抱，企圖進一步碰觸胸部，讓E深感恐懼。E原本不想申訴，但在新辦公室看到隔間上半部加裝氣密窗，並發現辦公桌位置易受遮蔽後，感到安全受到威脅，最終選擇報案並提出申訴。然而，E至今無法理解為何加害者仍未被停職。另一名受害者A則於2021年就曾遭受張應當的性騷擾。A表示張應當曾在與其出差至苗栗時，要求單獨陪同逛街，並暗示A以單獨約會換取北上參與捷運藍線環評會議的機會。由於A未同意赴約，隨後便遭到張應當的打壓，如在主管群組中針對性批評，甚至因未能及時回覆訊息而被要求拔除主管職位。A最終在巨大壓力下崩潰，並向同事坦承遭遇性騷擾的經過，才發現多人都有類似經驗。A在申請留職停薪期間向交通局長表明事發經過，但10個月過去卻未見任何處分，最終心灰意冷離職。據了解，張應當擁有國立成功大學交通管理科學研究所碩士及美國伊利諾大學財務金融碩士學位，曾在內政部營建署中區工程處、台中市交通局等部門任職，公職經歷豐富。針對此事，交通局長葉昭甫表示，接獲申訴後已迅速成立性騷擾事件申訴處理委員會，並在7日內召開委員會受理調查，現已針對被害人、加害人及證人進行4次調查訪談。葉局長強調，若確定性騷擾情事成立，將依法嚴懲絕不寬貸。此外。台中市長盧秀燕強調，作為六都唯一的女市長，在性平議題上會比他人更加堅持，對於張處長被多位女同仁投訴的情況，市府絕對會秉持「勿枉勿縱」的原則進行調查，並已決定將其停職接受調查，若調查屬實，將嚴懲不貸。
同公司同職位「南北薪水差5000」！網友揭殘酷真相：不如回鄉下
近年物價飛漲，食宿費用都明顯增加，令年輕人大喊吃不消。近日一名網友發文詢問，有間公司同個職位，南部、北部薪水差了快5000元，令原PO不解「這是啥操作？」底下有網友直呼「台北市房租真的太貴了，一萬只能租鳥籠套房。」一名網友近日在PTT版上以「一個月薪水多少才算夠」為題發文詢問，原PO表示他看到同家公司同個職位的工作，在南部北部薪水卻差了快5000元，原因是物價房價的不同，令他不解「這是啥操作？」原PO強調自己沒有要戰南北，之前也看過別人討論但還是無法理解，「可以理解的是，現在的錢真不好賺。」貼文曝光後，網友紛紛表示，「北部薪水開不夠高徵不到人啊，有啥難理解」、「你知道把房價物價考慮進去，南部只少五千賺爛嗎」、「北部飲料店都比南部多個10元，薪水多個5000很合理」、「這是好公司吧，南北消費就差很多啊」、「台灣人才覺得奇怪，其他比較大的國家不同縣市，國家直接訂不同基本薪資和時薪。」也有其他網友抱持不同想法，認為才差5000元在北部生活真的不划算，「才差5000元，不如回鄉下住家裡吃家裡」、「才差5000根本不用考慮南北，單純看想待哪就行，差到5萬才有必須待哪的價值」、「跟物價無關，就南部低薪，可憐啊」。
球場有毒3／清末發跡躋身台灣五大家族 高雄高球俱樂部老闆超硬背景曝光
高雄高爾夫俱樂部近日爆出霸佔國有土地和使用劇毒農藥爭議，其背後經營者為台灣五大家族之一的「高雄陳家」，清末日治時期配合日本「米糖王國」政策，於1904年設立「新興製糖」而發家，如今其後人遍布政界和商界，可謂「非富即貴」，更疑似因家族強大勢力無視公部門而強行霸地。據了解，陳中和是高雄陳家發跡的第一代，他藉卓越的商業頭腦和不懈的努力，成立了「新興製糖」廠，這是台灣最早的本土糖業企業之一。陳啓川、陳啓清、陳啓峰等陳家後代，紛紛進入政界和商界，延續了家族的榮耀和影響力。前高雄市議長陳田錨是陳啓清後代，而陳啓川曾任高雄市長及其他重要職位，目前經營高雄高爾夫俱樂部的陳家第四代陳建甫，就是出自陳啓川一脈。陳建甫原本一直低調任職家族企業，同時擔任高雄美國商會理事，因迎娶綠營大老台苯董事長、前中鋼董事長林文淵的女兒林妍君而浮上抬面。陳田錨身為陳中和家族成員，曾任高雄市議會議長，並在父親陳啓清逝世後繼任台灣可口可樂公司董事長。（圖／報系資料照）陳家在高雄的地位不僅體現在經濟上，還在政治上有著深厚的根基。陳家通過與當地其他重要家族的聯姻，進一步鞏固了其在高雄及台灣的影響力。陳中和的十子中，長子陳啓貞和四子陳啓峰在日治時期和光復後，都取得了不俗的政治地位，進一步鞏固了陳家的世族地位。隨著時代的變遷，陳家仍然保持著其在高雄的影響力。如今，陳家的後代不只在政商發展，同時跨足醫學、商業等領域。在高雄醫學院的創辦中，陳家也扮演了重要的角色，捐地資助醫學院成立，一棟校舍落成後即以「啟川樓」為名，附設醫院則名為「高雄醫學大學附設中和紀念醫院」。陳中和創立製糖公司、鹽田事業奠定家族輝煌基礎，陳啟川任高醫大董事長時，為紀念父親將醫院名稱定為「高雄醫學大學附設中和紀念醫院（現高雄醫學大學附設醫院）」。（圖／報系資料照）其家族所經營的高雄高爾夫俱樂部更是南部政商名流的「小白球天堂」，球證在市場上一度被喊出500萬元天價，如今則是第四代陳建甫在經營，而市府在2023年6月決定將土地收回，陳家則疑似因家族強大勢力而無視公部門決定，至今仍強行霸地且持續營業，市府則將採取法律訴訟要求俱樂部拆除球場，將公有土地還給全體市民。記者於10月25日依高雄高爾夫球俱樂部官網公示的聯繫方式致電該公司，詢問球場以禁藥除草與高市府租約等相關問題，球場辦公室主任回應時要求記者留下聯繫方式，但直至截稿前仍未回應。
爸爸賄選！宜蘭縣議員莊淑如「當選無效」 黃惠慈將遞補
曾三度當選宜蘭縣議員的國民黨籍莊淑如，因其父親莊阿養在2022年選舉期間向投票人賄賂4000元買票，最終確定當選無效。據了解，2022年11月的九合一選舉期間，莊淑如參選宜蘭縣議員，為了助女兒成功當選，莊阿養於2022年10月初向陳姓友人行賄4000元，將4,000元現金交給陳男，請求其支持女兒投票。陳男當場收下現金並應允，而此事件也經檢調單位查獲。判決書指出，莊阿養在偵查階段坦承了其行賄事實，儘管辯護人主張莊阿養的賄賂金額不大，且僅為一次性行為，並非組織性或計畫性的選舉舞弊，辯護方請求以刑法第59條減刑或宣告緩刑。法院考量到莊阿養的不當行為對選舉公正性造成的負面影響，及其在2003年和2006年有類似賄選的前科，最終依照公職人員選舉罷免法判處2年6月的有期徒刑，並褫奪公權4年。檢方在提起公訴的同時，還提出民事當選無效訴訟。經宜蘭地方法院一審後，裁定莊淑如當選無效。她對此判決不服，隨後提起上訴。高等法院於今（22日）做出二審判決，駁回莊淑如的上訴，認定買票行為確實影響了選民的判斷，因此維持當選無效的裁定。由於莊淑如當選無效，將由落選候選人、民進黨的黃惠慈遞補議員職位。
爆董娘幫親戚喬職位、主管學歷造假、司機性騷 僑光科大全回應了
僑光科大近期爭議頻傳，多名教職員控餐飲管理系王姓系主任只有國中學歷，卻因為妻子是校董夫人親戚，被提拔為副教授及系主任，而王妻沒有任何專業證照，卻能當助理教授，女兒也輕鬆拿碩士，進校內任職；還有師生涉抄襲、主管偽造學歷、司機性騷學生。對此，僑光科大做出回應。據《鏡週刊》報導，除了王家的爭議行為，助理教授Ｄ小姐表示，3月學校召開臨時校務會議，一位行銷與流通管理系老師質疑學生畢業專題嚴重抄襲，2名老師跟10多名學生涉事，老師表示，「報告內容抄襲超過9成，如何處理？指導老師是否究責？」教務長回應，依規定處理。Ｄ小姐表示，當時該老師在案發時就跟校長舉發，不過沒得到回應，只好公開此事，學校經過半年都沒處理，反而是教務處希望滅火，因為涉事的是現任學務長，數年前也捲入學倫爭議。報導稱，僑光科大也有主管偽造學歷被追訴。知情教授Ｅ先生表示，陸籍的湯姓組長負責國際與兩岸事務，因為常被招待赴陸旅遊，被董事長夫人收乾女兒，直接變成專技助理教授，但因偽造碩士畢業證書被檢舉，她也認罪獲緩起訴。Ｅ先生說，校方知情後也沒解雇她，只有讓她轉成職員，薪水更是不減反增。另外，也有校長司機被控性騷擾學生，司機也繼續留任，校方護短行為讓人搖頭。對此，僑光科大指出，王姓、陳姓2主任因在餐飲技術和能力獲肯定，聘為教師，也都符合規定，經過評審通過；另對於王姓、陳姓2主任的女兒輕鬆拿碩士學位的指控，校方表示，2人經法定程序聘任，任職資格跟學位也無關。至於行銷流通管理系師生違反學術倫理，僑光科大說，該案教師一事發生於2017年，2020年校方決議「撤銷其副教授資格證書及五年內不受理其教師資格之審定」，也送教育部備查。僑光科大指出，學生專題涉互相抄襲，經教師舉發也完成委員會審議，依規定懲處，至於指導教師是否違反專業倫理，目前正送評審委員會審理。對湯姓組長爭議，僑光科大說，偽造文書和助理教授不符資格乙案是2016案件，湯組長也自首經法院判決，擔任助理教授也於2019年被教育部列重大行政缺失，扣減獎補助款和招生名額在案。僑光科大表示，湯組長因為有對外關係專長能力，校方聘她當專業經理人，招生輔導成效顯著。董事會司機性騷擾一案，僑光科大表示，校方知情後通報教育部，也將司機調任，也報教育部核備在案，撤銷績優服務人員獲獎資格。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
馬斯克日灑3206萬吸引民眾支持川普 撼動關鍵搖擺州選民
為了支持共和黨籍總統候選人川普，科技億萬富翁馬斯克在賓夕法尼亞州推出一項特別的計劃，只要民眾簽署馬斯克推出的政治行動委員會支持憲法的請願書，馬斯克承諾每日向這些簽署請願書的搖擺州選民提供100萬美元的獎金。而截至目前為止，已經有兩位幸運兒在媒體上曝光。馬斯克此舉雖然引起相關人士的不滿，但馬斯克則完全不予理會。綜合外媒報導指出，在賓夕法尼亞州哈里斯堡（Harrisburg）日前的活動中，來自賓州的德雷爾（John Dreher）成為首位獲得100萬美元的人。馬斯克對其額外提出一個要求，就是希望德雷爾成為請願書的代言人。德雷爾也坦言，完全不知道自己會被選中。報導中提到，馬斯克的這一行為剛好位於法律的灰色地帶，並未明確違法，福克斯新聞也提到，民主黨也在賓州與全國範圍內推出類似的活動。根據美國聯邦法律，支付金錢以吸引人們註冊投票是違法的。但馬斯克的計劃是吸引選民簽署請願書，而非註冊投票。該請願書支持美國憲法的第一和第二修正案，即言論自由和持槍權，請願書上也真的是明文寫著「第一和第二修正案保障言論自由和持槍權。通過簽名，我承諾支持第一和第二修正案。」這項計劃僅限於賓夕法尼亞州、喬治亞州（Georgia）、內華達州（Nevada）、亞利桑那州（Arizona）、威斯康辛州（Wisconsin）和北卡羅來納州（North Carolina）等搖擺州的已註冊選民，未註冊的選民無資格參加。馬斯克的政治行動委員會網站顯示，10月20日，匹茲堡（Pittsburgh）地區的一位請願簽署人將獲得獎金，10月21日，另一位賓夕法尼亞州簽署人也會獲得獎金。從10月22日至11月5日，每天都會有一位來自賓夕法尼亞州、喬治亞州、內華達州、亞利桑那州、密歇根州（Michigan）、威斯康辛州或北卡羅來納州的簽署人獲得100萬美元的獎金。馬斯克這招讓不少民主黨人士十分頭痛，其中包括賓州州長夏皮羅（Josh Shapiro），他對馬斯克在這次競選中使用金錢影響賓州選民，是件非常令人擔憂的事情。夏皮羅甚至認為，執法部門可能要主動介入調查，但馬斯克聞訊後，就在社群網站X上回應，稱夏皮羅「令人擔憂」。馬斯克的政治行動委員會還宣布，為了提高選民註冊和投票率，會向參與人員提供每小時最低30美元的薪資，並向每位推薦已註冊選民簽署請願書的人支付47美元。在賓夕法尼亞州，推薦簽署者的人每次可獲得100美元。該政治行動委員會自稱推廣「言論自由、自由市場和基於功績的社會」，並已向十幾個主要國會選舉投入了至少240萬美元。報導中提到，在川普遭到暗殺未遂之後，馬斯克正是公開支持川普，他積極參與賓夕法尼亞州的集會，以拉票並鼓勵選民投票。馬斯克在公開演講中提到憲法第一和第二修正案、削減政府繁文縟節以及終止對企業的過度監管。而川普則對馬斯克的支持表示讚揚，並表示如果他重新當選，馬斯克願意擔任「成本削減部長」的角色。而馬斯克之所以會如此重視賓州，是因為當地被視為決定選舉結果的關鍵州，川普和民主黨籍候選人統賀錦麗（Kamala Harris）都多次在該州拉票，努力吸引當地民眾的支持。面對馬斯克這個怪招，民主黨參議員費特曼（John Fetterman）提醒黨內成員，千萬不要低估馬斯克對賓州選民的影響力。在賓夕法尼亞州的羅克希恩劇院（Roxian Theatre）於20日的活動中，一位名叫菲舍爾（Kristine Fishell）的女子成為獲得100萬美元獎金的第二名幸運者。他感謝馬斯克用財富支持言論自由，並稱自己願意為此付出。活動影片後續也被被發布到馬斯克的X平台帳號中。許多參加者表示，在馬斯克宣布贈送100萬美元之前，他們就已經報名參加了這次活動。他們對於馬斯克可能進入川普政府擔任職位一事並不會感到憂心，甚至認為馬斯克在為那些「感覺自己權利被剝奪」的美國人而戰。有人甚至將馬斯克比作當代「東尼·史塔克（Tony Stark）」。
被同事搞到精神崩潰！她想放棄38K的「完美工作」 網友無奈搖頭
有些人在工作中遇到壓力較大的情況時，會有情緒上的反應，在充滿壓力的職場中，這樣的情況並不少見。近日一名女網友發文抱怨，自己在一家員工福利很好的公司上班，但坐在她隔壁的同事時常發出噪音，對於女網友的精神狀態造成了極大的困擾，於是發文詢問「遇到這種情況，大家會選擇離職嗎？」原PO在Dcard表示，她的工作是辦公室職位，部門內部相處融洽、特休優於勞基法、請假很好請、各種零食可隨意享用、年終獎金高達2個月、上班時間公司會舉辦很多活動一起參加，並且通勤1小時內，還有績效獎金、午餐供餐、完整教育訓練，該有的禮金都有，補班日也不用補班，可以說除了月薪3萬8以外，稱得上是家「完美」的公司。但原PO提到，最大的問題不是公司本身，而是她身旁的一位同事。這位同事每天都會自言自語，時常重摔物品，會大聲敲打鍵盤與計算機，腳步聲大得讓人心煩，甚至會還會不斷發出抱怨，聲音之大即便戴上耳機也無法隔絕。原PO表示「已經被隔壁同事弄到有點精神衰弱。」貼文一出引發網友熱議，「遇到瘋子就要比他瘋」、「公司為什麼不資遣對方」、「這已經優於大多公司了吧，薪水也沒低到哪去 ，妳不要應該很多人搶著要，是我會選擇忍，無視他忽略他就好了」、「離職最好不要因為是同事，因為這種人到哪裡都有，結果下一家公司又爛又有這種人的時候，你會氣死。」
這5職業「最有可能被AI取代」！最新調查曝關鍵：重複性高、身體互動少
AI人工智慧不斷發展，成為讓不少企業事半功倍的助手。知名求職網站Indeed最新報告顯示，雖然AI已經改變了部分傳統的工作模式，目前它還未準備好取代人類的工作，然而包括會計、行銷與廣告專家、軟體開發者等5種職業，可能已經受到衝擊，且「最有可能被人工智慧取代」。根據《CNBC》報導，Indeed一份在上（9）月25日發布的報告指出，在2800項職場技能調查中，沒有任何1項「很可能」被取代的技術，並有68.7%的技能「不太可能」或「幾乎不可能」被取代、28.5%的技術「可能」遭到AI取代。Indeed首席經濟學家古德爾（Svenja Gudell）表示，他們將能夠利用的技能，對比過去1年左右收到的100多萬個招聘資訊，然後進行評估「人工智慧能否取代人類來執行這1特定的工作職位」，出乎意料的是，「我們發現實際上沒有任何技能『很可能』可以被取代」。報導指出，Indeed使用OpenAI最新的模型GPT-4o來評估自身在3個領域執行工作技能的能力，包括提供與技能相關的理論知識、使用這些技能解決問題、以物理或數位方式執行這些技能。研究表明，AI目前只適合為人類提供輔助作用，即使AI具有較高的技術能力，但沒有更強的解決問題的能力和動手能力，仍然無法與人類勞動力競爭。不過，Indeed的研究人員在研究中考慮了16種職業，並重點介紹了5種「最有可能被人工智慧取代」的工作，包括：會計專業人士、營銷和廣告專家、軟體開發人員、醫療保健行政人員，以及保險理賠與稽核主管。古德爾認為，這些職業所需技能的技術性和經常重複性，正好與人工智慧的優勢接近，且這些職業往往需要較少的身體互動；她也補充道，那些需要與客戶進行交流、親自到場或較少重複解決問題的職業最不可能被取代，例如護理等必須直接面向患者的醫療保健工作。古德爾建議，人們不應迴避人工智慧帶來的衝擊，反而要更善用去善用AI技術來提升能力，像是撰寫軟體程式的人，應該學習使用AI來提升生產力，進而提升職場競爭力，「AI雖然無法取代人類，但將是非常先進的數位助理」。
高顏值檢察官爆詐領加班費還曠職 遭監察院懲處出爐
桃園前候補檢察官黃翎樵因2019年拍攝當地地檢署反賄選宣導影片「Hero」，因為擁有高顏值被形容不輸木村拓哉。怎料，2023年黃翎樵遭監察院指出，他連續2年職務評定未達標，甚至詐領加班費和無故曠職，今（18）日懲戒法院判決出爐，他要罰最後任職薪俸總額1年，全案仍可上訴。監察院彈劾桃園前候補檢察官黃翎樵，於2021年偵辦案件無故延宕、逾期未結及損害被害人權益，2023年公訴蒞庭多次遲到，影響案件進行，敬業態度欠佳，各種怠職的狀況，讓他連續2年職務評定未達良好。除此之外，黃翎樵被發現2023年1至3月期間未如實申請加班時數詐領加班費和補休時數，還有早退和沒進辦公室曠職，至少曠職11天又4個小時。經涉犯詐欺得利罪、詐欺取財罪及使公務員登載不實罪，於2023年被以緩起訴處分。雖然黃翎樵已經離開檢察官職位，現為一名學生，他也對自己違失行為坦承不諱，如今懲戒法院職務法庭判決出爐，他的罰款金額為最後任職薪俸總額1年，全案仍可上訴。桃園前候補檢察官黃翎樵當年在反賄選宣導影片中，自信又風度翩翩的樣子，讓他被外界譽為檢察官界的「木村拓哉」，當時他更公開表示，「如果可以選擇的話，我還是先當檢察官把那個辦案的能力練好」。
58家企業獲臺北市友善企業認證肯定 助中高齡者暨高齡者安心就業
「113年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮」日前在臺北市政府一樓中庭隆重舉行。今(113)年有超過百家企業響應參與，最終有58家企業脫穎而出，獲得「友善企業」認證肯定。獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、批發及零售業、金融及保險業、製造業、不動產業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業，顯示出各界在推動友善職場環境上的支持與努力。臺北市政府秘書長李泰興致詞 。（圖片／業者提供）臺北市政府秘書長李泰興表示：「中高齡及高齡者是寶貴的人力資源，企業認證不僅是臺北市推動友善職場的重要里程碑，更能讓壯世代可以安心續留職場、發揮所長，為自身、企業及社會創造更大價值。」，李泰興更強調，企業的友善作為不僅有助於解決勞動力缺口問題，還可激發中高齡及高齡勞工的潛能，真正達到雙贏局面。同時也鼓勵尚未參與認證的企業加入行列，共同打造更包容、多元的工作環境。活動現場也特別邀請二家獲獎企業宏遠證券與和德昌（麥當勞）分別分享其友善職場的成功經驗。深耕臺灣逾60年的宏遠證券，總經理林禎民表示，中高齡及高齡者將成為職場主力，他們積極地以青銀共融為理念，透過職務再設計，設計一系列保障措施，讓工作環境更好。同時針對三明治世代或有急迫家庭照顧需求的中高齡員工，以專案方式提供可兼顧家庭與工作的「照顧不離職」或「居家辦公」等彈性工作模式，並給予優於法令的休假制度，以平衡員工的工作與生活，致力打造優質的全齡環境，讓無論是青年、中高齡或高齡者都能找到自身的工作價值，實現宏遠永續發展的目標。和德昌股份有限公司營運管理部資深經理楊惠燕及高齡73歲夥伴劉樹德上臺分享 。（圖片／業者提供）和德昌（麥當勞）營運管理部經理楊惠燕分享，公司一直積極推行「多元人力池」，廣納中高齡、僑生及新住民等人才。目前全體員工約24000人，中高齡就佔了15%，其高齡者又占全體員工二成。還推出「正職服務員」的新職位，以「好彈性、好穩定、好保障」的政策，吸引更多中高齡及高齡者加入。此外，也持續在職務工作流程做優化設計，例如POS收銀機螢幕及廚房監視器字體加大，手持器具上也做了重量上的輕化。今日特別邀請高齡73歲的夥伴劉樹德上台分享，他舉起已由1.5公斤輕化為1公斤的手持炸籃說，現在單手來操作，真的減輕負擔很多，足見麥當勞在友善中高齡職場的用心與努力。建立友善職場環境是企業永續發展的根本，參與此次認證評核過程的專家學者表示，越來越多企業開始意識到中高齡及高齡勞工的職場價值，願意從高年級生的立場與需求切入思考，做出改變。未來，臺北市政府將繼續推動「中高齡暨高齡者友善企業認證」，鼓勵企業營造適合中高齡及高齡者的工作環境，並支持他們長期在職場上的發展。期望透過這些努力，臺北市能成為全國中高齡及高齡者友善城市的典範，為市民創造更溫暖且充滿活力的城市氛圍。「113年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」完整獲證企業名單，已公布於台北就業大補帖網站，如有相關疑問，歡迎致電臺北市就業服務處洽詢。
惠普台灣公司驚傳2波大裁員「高階主管也躲不過」 勞動局出手
電腦PC巨頭惠普（HP）傳出台灣公司有2波大規模裁員，接近30名員工受影響，就連高階主管也將出現異動。對此，台北市政府勞動局表示表示，經初步調查發現，情況並未達到大量解僱標準，已於16日發函提醒，後續再視情況進行了解輔導。 據報導，PC巨頭惠普將於台灣啟動新一波組織變革，除了研發部門可能裁員20至30名員工外，甚至包括副總裁在內的高階主管也可能受到影響。對此，台北市政府勞動局表示，目前惠普在台約有1千多名員工，經初步調查發現，情況並未達到大量解僱標準，勞動局已於16日先發行政指導函提醒，並依照相關勞基法辦理，後續將視情況了解輔導。報導指，惠普的供應鏈將逐漸向東南亞和南亞重新洗牌，以降低地緣政治風險，《日經新聞》報道稱， 惠普已大幅降低台灣團隊對採購決策的影響力，並在新加坡設立了相關職位，作為旨在緩解地緣政治風險的決策之一。而事實上，惠普早在2022年公佈的調整計劃中，就表示到2025財年，將在全球範圍內裁員10%，影響4000至6000名員工。
「靠爸之亂」結局？齊廷洹赴苗縣府替承辦員求情 鍾東錦鬆口：留任調職
已故導演齊柏林兒子齊廷洹11日到苗栗縣演講，遭縣府活動承辦人嘲諷「靠老爸的餘蔭就能吃一輩子」，齊廷洹憤而離場。事件曝光引起輿論譁然，徐姓承辦人自行請辭，圖書館資訊科長記過，教育處長也自請處分。齊廷洹今（17）日上午到苗栗縣府拜訪縣長鍾東錦，雙方在會談中氣氛融洽，感謝彼此的體諒，更達成繼續合作推廣環境教育的共識。齊廷洹也替事件相關官員「求情」，對此鍾東錦表示，感謝齊廷洹的寬容，承辦人可以留任，但會調整職位，科長因屆臨退休，會尊重考績委員會的決定。齊廷洹17日上午抵達苗栗縣政府，縣長鍾東錦偕同教育處長葉芯慧、台灣生命線總會長陳宗聖、苗栗市長余文忠等人接待，雙方在縣長會客室會談半個多小時，暢談齊柏林基金會近年在苗栗推廣環境教育的回饋；齊贈送「看見台灣」攝影輯，鍾也回饋苗栗市農會特產「貓裏紅」紅茶致意。齊廷洹在會談中提到，因為自己過去一直被說「靠爸」，但又自認沒什麼家產，不像星宇航空董事長張國煒一樣分到很多錢，因此當下確實有情緒。說要依靠爸爸餘蔭，他也沒有什麼實際的好處，能夠做的也只有繼續宣揚爸爸的理念跟故事。並表示如果因為堅持理念跟信念而被羞辱，會覺得很難過「做的事情沒有被看到」。齊廷洹強調，原本只是在個人臉書分享討拍，沒有想到惹出這麼大的風波，好像也沒有這樣嚴重到承辦人員需要請辭。他以前在教書時，「學生有錯就記過啊！記警告，然後耳提面命一下就可以。」齊廷洹坦承，自己在看到嘲諷字句當下「確實一時情緒上來」，才會拂袖而去，被徐姓女職員拉扯慰留時，更因情緒失控「當下講了什麼話，可能都不意外。」但今天拜會鍾縣長的主要目的，主要是承諾願意繼續跟苗栗縣政府合作推動環境教育，另一方面也是不希望風波連累相關官員被嚴厲處分，因為這並非他的初衷。鍾東錦則表示，感謝齊柏林基金會協助推動苗栗的環境教育，並希望基金會同意提供十週年紀念影像，在縣府一樓大廳超大螢幕播放，供員工、每日穿梭縣府的學生觀看；至於失言職員去留、教育處長和科長的懲處問題，他表示：「既然齊先生開口，失言承辦員可以留任，但必須調整職位，其他部份縣府會做適度的回應」。鍾東錦說明，相關懲處需要經過考績委員會討論，目前徐姓承辦人的辭呈還沒到他手上，而彭姓科長原本就準備要退休。縣府一般在員工退休前，都會安排較輕鬆的職務好讓經驗可以傳承給新接任科長，既然齊廷洹開口求情，考績會「應該會重新考量」。
月領45K、準時下班「1原因想離職」 全場搖頭：別後悔！
近日有女網友分享，自己當上班族6年，月薪落在45K左右，上下班也都非常準時。不過新主管2年似乎都沒有成長，連最基本的東西都不太會，也讓原PO開始自我懷疑能在這個職場學習到東西，認為繼續待著好沒有成就感，所以產生了離職的念頭。貼文曝光引發網友熱議。有女網友近日在Dcard以「主管很廢好想辭職」為題發文分享，她在1間公司待了6年的時間，薪水落在4.5萬左右，上下班準時，不過心中一直有一個坎，那就是部門的新主管很廢。原PO續稱，新主管任職的2年以來，連最基本的東西都還是不了解，「跟他解釋他只會裝懂，一直無限打斷你回覆『我知道』…所以也很難跟他繼續解釋，而他也不想學習。不然怎麼兩年了還是這樣。」結果發文當天，主管又問了一個很基本的東西，「加上觀察他連打email都不太會，很多錯字，且不會用標點符號，然後語意表達都有問題」，這也讓原PO開始覺得，為什麼主管能走到這個職階，也開始懷疑自己能在這個職場學習到東西，「不想要這麼墮落下去，好沒成就感…想請問大家會辭職嗎？」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「六年薪水才四萬五滿值得辭職的啊」，不過也有更多人表示，「基本事情做完就下班，別多管事情，日子其實會蠻好過的」、「真心建議，主管廢不廢不關你的事，把戲演好比較重要。錢錢準時入袋，下班好好過生活」、「這根本就是天堂吧！主管很廢=摸魚打混他也不能說什麼；月薪4.5萬X打一堆底層；上下班準時！天啊！佛心公司」、「不要因為沒有成就感就離職，我就非常後悔」、「主管廢有主管廢的好處，主管精實你可能又覺得4.5w何必做得跟狗一樣」、「離職之後可能會覺得其他間公司很累，錢也沒多多少，就會覺得原本這間公司還不錯了。」同時也有網友認為，當主管沒那麼簡單：「主管這個角色本來就不是專業最強的，而是具有統籌規劃、管理、落實政策方針、可以維持組織功能性、帶領組織往特定方向前進的人」、「職場待久了你會發現多數主管不見得是能者居之，而是運氣好的、會講話的才能當主管，會做事的就只能當小職員」、「主管要是很廢怎麼不取代他的位置拿他的薪水呢？」、「職場待久了你會發現多數主管不見得是能者居之，而是運氣好的、會講話的才能當主管」、「那妳想想，妳為什麼不是升上去的那個？不是在偷臭妳，這只是個問題。因為妳沒有具備or尚未掌握那個職位的能力，又或者妳沒有他的關係網，就是很多人七早八早就在嘴洨的『拓展人脈』。」
Hanni上國會哭了 控訴遭排擠：公司對NewJeans有敵意
韓國人氣女團NewJeans上月瞞著公司開直播，指控這段期間遭到排擠，並且喊話讓閔熙珍恢復ADOR代表職位。今日年僅20歲的成員Hanni，以參考人的身份出席國會環境勞動委員會的國政監察會議，由於現任偶像團體成員出席國會相當少見，為了維護安全，國會已在前一天限制記者進入會議廳。Hanni是越南裔澳大利亞人，她在沒有翻譯陪同下來到現場，被問到出席原因，Hanni回答：「我曾經在與NewJeans成員的直播中談到過被排擠的故事。」接著描述當時狀況，Hanni表示她為了參加大學慶典，比其他成員早做妝髮，在走廊等待時有其他團體的3名成員和經紀人路過，「之前我和那個團隊的成員都很客氣，但5到10分鐘後，他們又出來了。」Hanni接續說：「當那個團隊的經紀人與我對上眼後，對方告訴成員『裝作沒看見，無視她』。」不過Hanni並未提及團體名稱。她表示無法理解為什麼會遭遇這種事情，且不只發生一、兩次，Hanni說：「知道如果不在這裡發言，就會默默過去，然後再次被掩蓋。這件事情可能發生在任何人身上。我希望在（音樂界）前輩、後輩和練習生中不會再有人遭遇這種事情，所以我來了。」Hanni還提到自出道以來，遇到高層都被無視，雖然哈妮沒有具體提到這位高層，但外界推測應該就是HYBE董事長房時爀。她補充感受到公司內部的氛圍，在職場匿名社群Blind上看到公司員工們在辱罵NewJeans，也聽到了公司公關部門試圖貶低NewJeans日本唱片銷售成績的通話錄音，「看到這些，我越來越確信公司對我們是懷有敵意的」。而對於公司新任代表金周永聲稱「為了保護藝人而盡力」，Hanni反駁：「抱歉，我不認為你們有做到最好。」最後，Hanni哭著說道，要道歉的人應該坦然出來面對大家，但卻不斷地躲避，這讓她感到非常沮喪，但果之後還需要出席國政監察會議，她會更加努力學習韓語再來。Hanni在國政監察會議上忍不住哭了。（圖／翻攝JTV NEWS）
新聞點唱機 來賓點播：《沒辦法沒有你》
基隆市長罷免案13日落幕，謝國樑成功地坐穩市長職位。當天晚上謝國樑發表感言時，激動哽咽地說：「這場選戰並不是非常的容易，但是我的信仰也一路扶持我，讓我能夠走到今天！所以，我也希望祂的愛能夠充滿了這座城市，以及所有的家庭，我也希望把一切的榮耀歸給祂。」講完了，謝國樑立刻登上謝票專車，除了供手謝謝市民的支持，也趁隙再次「深深感謝我的上帝」。來賓點播，📢陳芳語演唱，《沒辦法沒有你》📢我不太愛說話 孤單會讓我害怕沒關係只要你在 一切都完美OK
有注意到運氣變好了嗎？3生肖「寒露」迎好運 屬馬者事業再創高峰
國曆10月8日，同時也是二十四節氣中的第十七個節氣「寒露」，象徵著天氣轉涼、露水凝結如霜，算是真正的進入秋天。而命理網站「科技紫微網」除了分享改運妙招外，還點名3生肖，指稱其在寒露之後運勢上升，事業如火如荼，這3個生肖分別是虎、蛇、馬。根據「科技紫微網」報導指出，寒露這段時間是一年養生的重要時期，注重保暖與養氣，可以讓自己在季節轉換之中穩定身心。為此，文章中也分享了3招開運儀式，方便民眾提升自己的運勢：第一招：泡腳祛寒防小人法寒露交節時間在晚上9點15分，建議準備一盆熱水，泡腳5至10分鐘，既能祛除寒氣，也有防小人的效果。此法不僅有助於改善體內循環，還能強化自身的能量場，抵擋負面干擾，讓你的運勢平穩上升。簡單的泡腳儀式，能讓你在寒露之後持續吸引好運，走向一年旺盛的道路。第二招：戶外淨化壞運法寒露期間「秋高氣爽」，是進行戶外活動的好時機。無論是健行、快走、或登山，接觸自然的同時，也能有效淨化身上的壞運勢。透過吸收大自然的正面能量，將累積的負能量排出，讓運勢重新流動，為未來的挑戰打下穩固的基礎，並提升整體的運氣與活力。第三招：方位招財吸桃花法若想在寒露提升財運，可以在家中東北方位點亮一盞燈，持續一整天，這能夠吸引財氣聚集，提升財富運。而若希望增加桃花運或好人緣，可以在家中的南方位置擺放一個空紅包袋，象徵迎接好運與新的人際關係，幫助吸引到好桃花和貴人相助，讓感情和人緣節節高升。在生肖運勢部分，文章中點名3生肖，指稱其在寒露之後運勢上升，事業如火如荼，這3個生肖分別是虎、蛇、馬：生肖虎寒露對生肖虎來說是迎來事業高峰的時期。你可能會在工作中得到重大的職位提升或合作機會，特別是和國際有關的項目。財運方面，因為過去的投資或努力，這段時間將開始看到回報，收入大幅增加，並且有貴人相助。生肖蛇生肖蛇的人在寒露期間將迎來感情與人際的突破。單身的你有機會遇見心儀的對象，感情迅速升溫；已婚或有伴侶的人則能夠加深彼此的感情，解決過去的誤解與隔閡。工作上，這段期間的社交活動也將為你帶來意外的好機會。生肖馬對生肖馬而言，寒露節氣為你帶來事業上的創新與發展機會。你的創意和領導力在這時期表現得尤為出色，會吸引到更多人脈資源，助力事業拓展。此外，財運也會逐步提升，特別是偏財運，可能會有投資上的意外之喜。
2024諾貝爾經濟獎揭曉！美英3學者喜獲殊榮 表彰社會制度對繁榮的重要性
2024年諾貝爾經濟學獎於台灣時間14日下午5點45分正式揭曉，由麻省理工學院的戴倫艾塞默魯（DaronAcemoglu）、西蒙強生（Simon Johnson），以及芝加哥大學的詹姆斯羅賓森（James A. Robinson）榮獲桂冠，3位學者在政治制度如何形成以及影響國家繁榮的研究上有傑出表現，獲得評審青睞。根據瑞典皇家科學院（Royal Swedish Academy of Sciences）透露3人獲得殊榮的原因，是因為展示了社會制度對一個國家繁榮的重要性。3位學者深入探討制度的形成過程，以及制度對國家和社會繁榮發展的重要影響，根據他們的研究，健全制度是推動經濟成長和社會進步的關鍵因素。反之，若制度設計不良，恐會阻礙國家發展，同時造成貧富不均的問題。其中，土耳其裔美國籍的麻省理工學院（MIT）重量級學者艾塞默魯稍早就被認為是今年的熱門人選，他著有《國家為什麼會失敗：權力、富裕與貧困的根源》（Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity, and Poverty）一書，被其被認為是一個支持監管市場經濟的中間主義者，常常對政治問題、貧富差距和許多具體政策發表評論。另外，來自英國的詹姆斯羅賓森是一位經濟學家和政治學家，透過關注導致一些國家繁榮、其他國家陷入衝突的潛在經濟和政治制度來研究各國的不同之處，據了解，羅賓森和艾塞默魯還曾合寫過3本著作，包括上述的著作，以及《獨裁與民主的經濟起源》和《狹窄的走廊：國家、社會與自由的命運》，都在闡述為什麼有的國家經濟繁榮，有些國家卻很難。至於61歲的英裔美國經濟學家西蒙強生是麻省理工學院史隆管理學院（Ronald A. Kurtz）創業學教授，曾擔任過多種學術和政策相關職位，包括杜克大學福卡商學院的經濟學教授。外媒報導，諾貝爾經濟學獎的正式名稱為「瑞典銀行紀念阿爾弗雷德諾貝爾經濟學獎」，目的在表彰經濟學領域傑出研究者的獎項，由瑞典中央銀行設立，紀念19世紀瑞典商人兼化學家諾貝爾（Alfred Nobel）。這個獎項並不屬於諾貝爾遺囑中所提到的5大獎項，但一般認為和5大獎項地位相同，自1968年設立以來，已成為經濟學界最高榮譽之一。諾貝爾經濟獎由艾塞默魯、強生和羅賓森3人獲獎。（圖／翻攝自X）
訂單備註「3要求」惹怒外送員！網見6字超反感：看了有種莫名火
近幾年受到疫情影響，民眾紛紛改變餐飲消費習慣，促使外送服務蓬勃發展，不過卻也因此衍生出不少相關爭議，一名外送員透露，自己在跑單時「最討厭看到3備註」。貼文曝光後，網友紛紛認同直呼「看了很不舒服！」一名外送員在Dcard以「外送員最討厭看到的東西」為題發文，並曬出顧客的訂單備註截圖，只見對方寫著3大點，「以下看清楚，再次提醒，1.千萬不要直接按電鈴、2.到了直接打電話，注意說話態度、3.食物和錢放3樓箱子，不用再另外告知。」PO文一出，網友對備註中的6個字很是感冒，「注意說話態度，這幾個字看了很不舒服」、「很像主管在跟下屬說話的感覺」、「注意說話態度，這句話很常在長輩/師長/職位高的人嘴裡聽到，所以看了有種莫名的火焰」、「讓人注意禮貌，然後自己那是什麼沒水準的表達？」、「『注意說話態度』就很一副上對下的口吻啊，看起來像是警告，換成我看了也會覺得這個人難搞」、「看到『注意說話態度』…有夠無言，這句話不管是誰看了都會不舒服吧」、「請跟謝謝都沒加，還要別人注意態度，這是什麼人類。」不過，也有人為顧客平反，「事出必有因，說不定對方已經遇到好幾次外送員態度不好又不看備註」、「感覺是之前遇過太多沒禮貌的外送員才會這樣打，人家有講清楚總比沒講清楚好」、「我覺得沒有因就沒有果，有些外送大師就很白目喜歡按門鈴，客客氣氣打在備註還是一直按，有時候在長輩家他們看到都會反感外送碎碎唸，小孩老人如果在睡覺也怕吵到他們」、「這是想幫助外送員節省時間&節省電話費吧？」
被川普攻擊「兩人差不多」 賀錦麗耗費心力「去拜登化」
美國副總統賀錦麗（Kamala Harris）因為先前針對與拜登的差異問題中，回應表達的內容不清楚，結果讓共和黨籍總統候選人川普（Trump）抓住的話柄，川普甚至公開播放賀錦麗的影片，批評其與拜登之間沒有任何政策上的區別，完全無法勝任總統職位，這使得賀錦麗處於不利地位。而有專家認為，如今，要如何「去拜登化」、與拜登保持一個微妙的距離，就是賀錦麗的目標。根據外媒報導指出，目前賀錦麗的競選團隊正討論如何修正他的回應，以及如何拉開與拜登的距離。拜登的低民調對賀錦麗的選情已經構成拖累，選民普遍渴望看到新的方向。但儘管如此，賀錦麗對拜登保持高度的忠誠，不願公開批評拜登。據知情人士透露，賀錦麗將會在某些議題上謹慎地與拜登拉開距離，例如在以色列與哈馬斯（Hamas）之間的戰爭問題上，這些舉動會在事前知會白宮，以避免造成內部分裂的局面。賀錦麗也曾提出一些新的政策主張，試圖塑造自己與拜登的不同。他提議創立一個「居家醫療」（Medicare at home）計劃，讓老年人能夠在家接受更多的護理，而不必依賴療養院。此外，賀錦麗還公布了自己的健康記錄，以展示自己年輕且充滿活力，與年齡較大的拜登和川普形成對比。賀錦麗還提出了成立由兩黨政策顧問組成的委員會，該小組將在小企業、可負擔住房、心理健康護理和退伍軍人護理等領域提出建設性建議，幫助改善美國人的生活。報導中提到，賀錦麗所面臨的另一個挑戰，就是要如何在與拜登「保持合作」的同時，塑造自己的領導風格。賀錦麗一直試圖在讚揚拜登領導的同時，強調自己的競選口號「新方向」（a new way forward）。另一方面，拜登對於賀錦麗的競選並未提供太多支持，甚至有報導指出，拜登因被迫退出競選連任，進而對賀錦麗心存怨恨。拜登的助手們也承認，賀錦麗需要在未來幾週內進一步拉開與拜登的對比，並強調自己的獨立性。即便如此，拜登對賀錦麗的支持仍然顯得若即若離，這讓外界質疑他是否真正全力支持賀錦麗。而在川普方面，則不遺餘力地利用賀錦麗的言論來打擊，強調賀錦麗的政策立場與拜登沒有差異。共和黨顧問們也指出，拜登在公開場合的舉動，如在9月11日紀念活動中佩戴「川普2024」紅帽，顯示他對賀錦麗的支持相當有限，甚至有可能暗中「破壞」賀錦麗的競選。此外，拜登在颶風海倫（Hurricane Helene）影響後發表講話，也被認為是在搶走應該屬於賀錦麗的關注焦點。
應屆畢業生頭痛了 人工智慧與大裁員導致就業市場「超競爭」
在人工智慧的興起和各大科技巨頭大裁員後，美國整體就業市場競爭變得異常激烈，這也讓許多相關科系的畢業生面臨嚴峻挑戰。根據人力資源公司Challenger, Gray & Christmas的分析報告，企業目前正採取裁員、放緩招聘以及借助人工智慧來降低營運成本的策略。根據《Bussiness Insider》報導指出，單是在2024年，美國企業已裁員超過60萬人，較去年同期上升0.8%，光是9月就裁減了72,821個職位，比去年增加了53%。除了不景氣的因素外，AI技術的普及也是加劇這一現象的原因。單是在9月份，就有5,616人因AI技術的而失業，全年更是達到12,742人，這些裁員主要集中在科技領域。雖然AI和自動化加劇了裁員，但對於曾經被認為是穩定就業選擇的科技學位來說，現實也是越來越殘酷。像迪亞茲（Alex Diaz）一樣的科技學位畢業生，當年之所以就讀資訊科學是為了保證就業，但如今卻屢屢碰壁，申請數百個符合自己資格的職位卻得不到任何回應。報導中提到，迪亞茲畢業於馬里蘭大學，成績優異（GPA 3.83），但從大四開始找工作至今未果。也有許多畢業生認為，如果沒有內部推薦，很難找到合適的工作。加州大學伯克利分校教授奧布賴恩（James O'Brien）也注意到，如今的科技就業市場正在縮小，且不太可能再恢復到以往的水平。與此同時，企業的招聘計劃也出現大幅下降。美國雇主9月宣布的招聘計劃較去年減少32%，居家工作的普及也對新畢業生的就業產生不利影響。根據LinkedIn的研究，全球有超過七成的Z世代專業人士認為，因職場變化的快速步伐感到不堪重負，而居家工作讓公司難以對新入職的畢業生進行有效的指導和培訓。企業對於需要大量培訓的新手員工逐漸採取避險態度，轉而選擇有經驗的員工，這使得新畢業生的就業機會進一步被壓縮。自2022年以來，科技行業的裁員人數不斷刷新紀錄，2022年裁員人數達到263,000人，而2023年則進一步達到262,735人。裁員雖然有所放緩，但對這個向來穩定的行業來說，依然處於高位。根據裁員跟踪器資料顯示，截至2024年10月，已有457家科技公司裁員139,534人。不僅如此，人工智慧對低層次工作的取代還在不斷擴大，許多原本由初級開發人員或數據分析師完成的工作現在都已經實現自動化，這使得入門級的職位逐漸消失。而即使是高層次的工作，AI的應用也使得員工的效率提高，公司因此需要的人手反而減少。科技招聘平台Talentful的創始人Chris Abbass指出，由於遠程工作和企業成本控制，畢業生在頭幾個月所需的培訓和指導難以實現，因此公司更傾向於僱用有經驗的員工而非新手。這些因素綜合在一起，使得如今的科技畢業生面臨前所未有的挑戰和壓力。