聯合徵才
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提振科技園區勞動參與 竹市府加開徵才展供4萬就職機會
新竹市政府3個月以來共舉辦了6場聯合徵才活動,現場共有25家績優廠商如台積電、力積電,總計6場共釋出超過4萬個多元就業機會。市長高虹安表示,徵才系列活動成果相當豐碩,吸引眾多求職民眾湧入,成果相當豐碩,期盼大家能抓住難得的機會尋找適合職位,攜手開啟職涯新篇章。高虹安指出,竹市近年高科技產業成長與低失業率,勞動力參與率良好,去年勞參率為59.2%,較前一年成長,同時失業率也再次降低,僅有3.4%,更是全台第二低。市政府與勞動部勞發署桃分署新竹就業中心三個月以來舉辦了6場聯合徵才活動,前五場的校園徵才總計提供39,300個職缺,加上此次1,400個職缺,已提供超過4萬個就業機會,市府將持續努力,為青年朋友與求職者創造優質就業環境。勞工處長林昱志表示,徵才活動,不僅有台積電、力積電等25家績優廠商, 竹市府持續作為青年朋友、二度就業及中高齡勞工朋友們最堅強的後盾,透過不同政策投入與推動,為竹市帶來積極轉變,營造更繁榮、更有活力的城市。新竹就業中心主任張嘉惠指出,求職者多加善用政府資源,活動現場提供職涯諮詢與面試輔導等服務,市民朋友們相當踴躍參加徵才活動。當中受訪的參與者表示,目前正參加失業者職訓文書處理班,得知市府舉辦徵才活動特別利用上課空檔前來,想找製造業方面的工作,希望多方求職面試,為自己謀得好職缺。
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「下流老人」台北版 高齡犯罪人數10年翻倍
日本、韓國近年的「下流老人」議題引發關注,許多年長者沒有穩定收入,又無親人照顧,索性犯罪被關,因為這樣還有人陪伴,也有免費的三餐。國民黨台北市議員鍾沛君發現,北市高齡犯罪人數從2012年的2569人,至2022年暴增至5864人,呼籲重視老人福利之餘,也要重視中高齡者再就業的就職媒合。鍾沛君指出,根據台北市警察局刑事警察大隊公布的統計資料顯示,2022年60歲以上中高齡犯罪人數為5864人,不過2012年僅只有2569人,不到現今的一半;2002年更是只有872人,不到現在的15%。細數2022年中高齡犯罪人數,其中70歲以上的老年人口,犯罪人數為1653人,犯竊盜罪的人數為437人,就占總數4分之1。鍾沛君認為,台灣似乎也開始像日韓「下流老人」風氣般,老年人犯罪數大幅上升。台北市約250萬居民,65歲以上的高齡人口在今年突破20%,正式來到「超高齡」社會的門檻,成為六都「最老」的都市。鍾沛君也發現,北市勞動局在中高齡就職媒合、再就業等大型活動每年僅舉辦1場,且過往媒合率僅6成出頭,直到今年才達到7成5。鍾沛君強調,台灣近年來人口逐漸老化,身為首都的台北市近年來更加嚴重,雖然出生率近日終於高過死亡率,但仍要重視中老年人的經濟狀況,必要時應積極協助中高齡者再就業的就職媒合。勞動局表示,近期舉行的徵才活動,也多鎖定中高齡、二度就業、新住民等求職者,為了促進企業任用中高齡者暨高齡者,近年來積極推動友善企業認證,獲證企業除了可列為市府採購最有利標評選加分項目外,也提升企業善盡社會責任形象,並可優先參與友善企業聯合徵才博覽會,藉由活動整體行銷加強缺工企業人才媒合的機會。勞動局強調,近日辦理中高齡者暨高齡者友善企業認證,歷經書審、實地訪視等過程,最終認證76家企業,產業別多元且豐富;許多企業已為全齡友善職場努力,希望拋磚引玉,共同邀請所有企業一起加入,打造全齡友善職場。
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金控搶人才2/元大、富邦平均年薪拚業界之冠 這些理工人炙手可熱
金控獲利王富邦金控與國泰金控,今年前10月獲利再創新猷,兩家總計近2,700億元,富邦金員工平均年薪從109、136萬元都有,以招募的儲備幹部MA來說就開出起薪67,400元領先同業;擁有0050、0056兩大國民ETF在證券大勝的元大金控也不遑讓,平均薪資及福利費用逾166萬元,居金控同業之冠。多家金控約在2014年起陸續成立數位金融、數位科技專責部門,延攬具有精算、財務分析、風控資安、客群經營、數據分析、金融科技等專業之人才,「包含金融財務、商業管理、資訊、數學統計、理工等相關科系,且平均年齡都在30歲以下,學經歷背景呈現多元」富邦金控人資長劉菁宜說。劉菁宜還提到「富邦金提供具有市場競爭力的薪酬條件!」原來是經台灣證券交易所評比納入「台灣高薪100指數」成份股,2020年富邦金控非擔任主管職務之全時員工每人平均薪資為136萬;薪資中位數為109萬。以每年招募儲備幹部MA為例,起薪67,400元,領先多家同業,進用首年度年薪即破百萬。元大金控透過學分課程、提供實習機會、金融投資競賽等,與年輕學子搭起校園到職場的交誼橋樑。圖為逢甲大學校長李秉乾(左)與元大金控人資長張曉耕簽署未來金融產學合作案儀式。(圖/報系資料照)同樣在證券數位金融大有斬獲的元大金控,每年即透過元大文教基金會提供優秀人才獎學金,針對具潛力的高中生、大學生及研究生,比照總統教育獎頒發20萬元獎助學金,讓優秀學生毋須四處打工維生,得以專注學業、發展專長。「我們還定期安排元大金控董事及經理人,為歷年接受過獎助的同學,提供學業及職涯諮詢,透過高階主管的接觸,讓年輕學子更加認識元大的企業文化核心特色。」元大金控人資長張曉耕分享他們吸引人才秘笈,甚至比同業更早於高中時期就開始挖掘人才。翻開元大金控2020年CSR報告書第87頁,元大金控人員薪酬規劃悉與職責、職務及公司獲利高度相關。「2020年非主管職務全時員工薪資平均數127.6萬元;平均薪資及福利費用166.2萬元,居金控同業之冠。」元大金控人資長張曉耕說,元大金國內新進員工30歲以下即約占45%,30~50歲約占55%,2020年逾15%員工獲得職務轉調發展機會、逾12%員工獲得職務晉升機會。許多金控參與校園聯合徵才活動,是搶人才最直接場域之外,台新金也連續10年與台大財務金融學系所合作,開設金融創新實務專題課程,由主管級分享實戰經驗談。圖中為台新金控總經理林維俊。(圖/台新金提供)台新銀作為全台首家「生活金融無界限」的生態圈銀行,台新金控人力資源處資深副總經理張南星在提供年薪部分說到,已連續8年成為「高薪100」成分股之一,以招募碩士應屆畢業生為主的儲備菁英專案MA來看,年薪可上看百萬。張南星說,招募的人才以具有App、網站開發、使用者體驗優化(UXUI)、大數據的資料蒐集、解析等經驗的人才為招募主要對象,並跨界延攬電商、科技、電信、零售等產業好手。從以往的「財務顧問、客戶關係經理、消金業務、資訊、風控及法遵人才」,到現在投入許多心力開拓「數位行銷、數據分析、數據應用」等人才,甚至還透過新創召募平台及新創學習平台,直接滲入科技人出沒圈,拉攏具有數位技能的人才。
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畢業即失業3/9成畢業生「求職恐慌」 人力銀行料今年考公職將爆增
根據行政院主計處統計,今年五月的失業人數高達48.9萬人,足足比三級警戒前的四月增加約6萬人,失業率更來到4.11%;六月失業率則攀升至4.8%,創下2008年金融海嘯以來的新高。立委警告,七月有28萬名大學畢業生投入職場,「畢業即失業」這句老生常談,今年恐會大爆發。「今年許多企業改為線上面試,如果第一印象不好,連到企業實地面試的機會都沒有。」技術學院電子系畢業的高同學說,「我是女生,擁有免服兵役的優勢,而且學長學姐都說『理工科系比文法商的畢業生容易找到工作』,但我從年初就開始投遞履歷,卻一直還沒找到工作,可能是線上面試表現得不夠理想。」為了避免造成接觸感染,許多企業改採線上面試。下圖為彰化聯合徵才活動視訊面試,右圖為台新金控線上徵才。(圖/彰化就業中心、台新金控提供)高同學如今一邊在超商打工,一邊等待其他工作機會,並已報考公職,「雖然準備時間不多,起碼賭賭運氣,畢竟沒有正式工作讓人很心慌。」陳同學就讀國立清華大學外文系時,有一次參加中華奧會舉辦的國際體育營隊,深刻感受台灣民眾愈來愈熱衷運動賽事,認為運動產業會愈來愈蓬勃,「我當時心想,若能將外語專長結合運動管理知識,未來應該大有可為,因此報考『台大運動設施與健康管理碩士學程』,畢業後就投入運動產業。」由於碩士班的學長姐求職都很順利,陳同學原本對於未來信心滿滿,無奈碰到疫情,現在連必修課程的實習職缺都找不到。「實在很擔心影響到畢業的時間。」陳同學嗟嘆連連。根據「yes123求職網」調查,今年畢業的大學生恰好遇到三級警戒,自估的「可能待業期」平均長達96天,創下近8年新高,更有超過9成4的畢業生,對於求職感到恐慌。該求職網發言人楊宗斌指出,八年級世代大學畢業後,不少人會選擇先就業而非繼續進修,反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢,但今年遇上疫情,職場觀望氣氛濃厚,職缺也不多,因此想要延畢或轉考公職的畢業生應該會增加。
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年後高雄大型聯合徵才 59家企業釋出3035個職缺
高雄地區想要在農曆新年後轉職的人可以把握本月20日最新一波大型聯合徵才,預計有3,035個職缺的機會,包括台積電、日月光、恩智浦、群創、國巨、華新科等47家企業現場設攤徵才。經濟部加工出口區管理處表示,農曆新年最新一波徵才活動將於2月20日於楠梓園區莊敬堂舉辦,結合高雄市政府勞工局訓練就業中心楠梓就服站合作辦理「徵才緊緊緊、就業衝衝衝」大型現場徵才活動,現場將會有47家廠商設攤、另外12家廠商代收履歷,共59家企業釋出約3,035個職缺。據了解,此次參與徵才的廠商包括日月光、穎崴、恩智浦、興勤、楠梓電子、台灣檢驗、界霖科技、華騰科技、台灣捷康、清盛、易華電子、台灣興勝、華泰、國巨、華新科技、台灣積體電路、群創光電、強茂等,不乏大型企業。徵才項目包括生產助理員、技術員、品檢員、研發、製程、品保、測試、機構設計、材料、網管工程師、領班、作業員等工作機會。
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跟緊台積電2/短暫移民3年開眼界 建商董座跟著產業走能打「國際盃」
去年以來,護國神山台積電不但領著台股一飛衝天,還因砸百億元在南部科學工業園區投資設廠,引爆台南房市。其中,預售案「國家強棒」創下583戶在3個月內銷售一空的佳績,達麗建設董事長謝志長一句「跟著台積電走」,顯現精準獵地眼光,也打響達麗名號。61歲的謝志長,是高雄小建商的二代,90年代因房市冷卻而移民加拿大,他觀察到「都市成長要有產業支撐」,19年前回台重新出發,一路貼著科學園區及軌道周邊推案,鎖定「島內移民」客群,住宅案案熱銷,接著還要蓋商場及酒店。本刊日前在達麗位於台北的總公司專訪行程滿檔的謝志長,攤開達麗近年推案列表,其中8成案件均位於科學園區周邊。「科學園區吸引外來就業人口,居住需求迫在眉睫,購屋動力強,不像當地人有時間慢慢比較。」謝志長一語道破達麗銷售不敗的關鍵,就是鎖定「島內移民」的就業人潮。中部科學園區去年8月舉辦聯合徵才,包括台積電等20家業者提供逾700個工作機會,最高薪資上看8.3萬元,吸引滿滿求職人才。(圖/報系資料庫)「從島內移動人口,可看出房地產的趨勢,而都市成長要有產業支撐。」這份心得,源自謝志長20多年前移居加拿大溫哥華的經驗。「1997年間,台灣產業嚴重外流,資金與人才跟著出走,反觀距離我家2小時車程的美國西雅圖,有波音和微軟兩大產業龍頭支撐,城市繁榮前景可期,讓我頓悟哪邊有產業,人潮和錢潮就跟著走的道理。」在還沒有數位地圖的年代,謝志長拿著大地圖開著車一路南下美國西岸城市尋找投資標的,最後買下西雅圖商場收租,近年更在西雅圖推案,是台灣少數打「國際盃」的建商。謝志長走入營建業的過程,與成長背景密不可分。他的父親曾在高雄市左營、楠梓一帶「起販厝」,但謝父認為工地危險,要他好好讀書,因此謝志長只有暑假時偶爾去工地撿廢棄鐵件來賣,賺點零用錢,小時對營建業其實不熟悉。「坦白說,我只知道爸爸在蓋房子。」2019年達麗在台中機捷特區推出「達麗居山」,正式開盤時,接待中心擠滿了搶購人潮。(圖/達麗提供)