聘僱人員
」 公務員 約聘 網軍
勞動部爆霸凌輕生！新北勞檢稽查北分署結果出爐 「加班費給付不足」恐罰1百萬
勞動部勞發署北分署一名39歲吳姓公務員輕生，引爆「職場霸凌」事件曝光，整起事件仍在延燒，勞檢處稍早公布21日稽查初步調查結果，發現北分署未辦理職場危害評估、危害預防訓練，後續未改善，最高可處15萬元罰鍰；另外針對該分署委外資訊廠商，初步發現則有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。勞動部勞動力發展署北分署爆職場霸凌！39歲吳姓員工疑遭分署長謝宜容不平等對待，11月4日選擇在辦公室內輕生。即使謝宜容被予以2大過免職，還發出聲明向同仁們致歉，但案件仍持續延燒，近日又傳出一名北分署約聘僱人員聲稱同樣受到霸凌。對此，新北市勞檢處21日前往瞭解狀況，據新北市勞檢處表示，18日接獲北分署內約聘員工檢舉，今會同勞動部職安署對勞發署北分署實施勞動檢查，下午對外進行2點說明。勞動部指出，北分署雖有訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，卻未辦理職場危害評估、預防訓練與執行紀錄，針對受理申訴案件，亦未依程序啟動調查，將依《職安法》通知限期改善，屆期如未改善，最高可處15萬元罰鍰。針對勞基法工時及加班費部分，未發現北分署有違反勞基法規定，至於該分署委外資訊廠商，初步發現有加班費給付不足情事，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。不過據了解，由於死者為公務人員，因此並不適用「職安法」及「勞基法」，應由北分署依「公務人員安全衛生防護辦法」以及「公務人員服務法及服勤辦法」處理，不在今日的稽查的範圍中。CTWANT提醒您，請給自己機會：自殺防治諮詢安心專線：1925；生命線協談專線：1995
卓榮泰提8項創新對策 提高薪資揭露門檻提升至5萬
行政院長卓榮泰30日主持經發會，他針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」等三大項目提出8項創新對策，包括明年起中央政府約聘僱人員月薪需高於最低工資1.1倍（約31,449元），以及請勞動部修法將薪資揭露門檻提升至5萬元，並請金管會研議將最低工資1.3倍（約37,167元）的薪資門檻，納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。卓榮泰在會中提出8項創新對策，共分為三大項目，第一大項為「政府作為加薪引擎」，當中包含3項創新對策。第一，政府部門應負擔起帶頭的責任，114年起中央政府的約聘／約僱／約用人員，以及勞務承攬進駐政府單位工作服務的基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第二，政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準，應高於最低工資1.1倍（約31,449元）；第三，金融監督管理委員會修正《證券交易法》，要求上市（櫃）公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞。第二大項為「薪資透明化」，當中包含3項創新對策：第一，請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。第二，請金管會研議將一定之薪資門檻，即最低工資之1.3倍（約37,167元），納入上市（櫃）公司申請許可審核，以利提升非主管員工薪資，確保合理薪資條件。第三個對策，則是請勞動部與金管會等部會共同研議將相關勞權指標，例如基層員工「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比等，於114年納入永續報告書揭露範圍及公司治理評鑑項目；另上市（櫃）公司實收資本額100億元以上者，自117年度起申報性別薪資差距，讓加薪狀況、性別平權落實程度更公開透明。第三大項為「中小企業賦能」，包含2項創新對策：第一，請經濟部擴大輔導，創造中小微企業獲利及加薪能力，受益對象主要為批發零售業、住宿、餐飲業及製造業，而企業成功提升獲利後，應將為員工加薪或分潤，納入後續政府輔導方案申請的要件之一，其中也包含已修正的《中小企業發展條例》，提高企業幫員工加薪的租稅優惠。第二個對策，為鼓勵有獲利之中小企業善盡社會責任，對員工加薪，以帶動國內薪資水準成長，經濟部將研議新增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」，對員工加薪經金融機構或信保基金核認屬實之中小企業，額外提供3,500萬元保證融資額度，保證成數最高9.5成，保證手續費從低以0.1%計收。卓院長強調，他今日率先提出8項創新對策，未來仍可因應各種情勢變化持續增加提出「10+N」對策。
新北市殯葬處員工集體貪污舞弊 監察院提案糾正
新北市殯葬處21名員工疑涉違反貪污治罪條例等罪，經檢察官偵結起訴，監察院19日指出，新北市府殯葬處於檢、調機關偵辦後始發覺上情，主管監督及政風查察機制失靈，該處明知相關殯葬陋習存在，本可及早建置相關公開透明火化排程系統，減少人為操作空間，以杜絕不肖人員藉機上下其手之措施，但均未落實監督執行，監察院通過糾正新北市殯葬處。監察委員表示，新北市殯葬處21名員工，自民國109年2月1日起，以細心挑出骨灰中之雜質、加快火化速度、挑選特定時辰火化、使火化後頭骨更具完整性、協助密封骨灰罐及其他妥適處理遺體等名義，對於職務上行為收受殯葬業者交付共計3,053萬1,500元，屬集體且有規模計畫性犯行，而渠等所涉案件及收賄行為幾乎都在新北市殯葬處殯儀館火化場內發生，毫不避嫌要求並收受業者賄賂，公然將公家機關辦公處所當犯罪場所，而新北市殯葬處係於檢、調機關偵辦後始發覺上情，主管監督機制失靈。監委調查，新北市殯葬處自105年至109年陸續接獲殯儀館等人員被檢舉情資，經統計新北市殯葬處接獲第一線現場工作人員疑索賄檢舉情事計有11案，卻以檢舉內容缺乏具體事實，難以查證等情，而無積極查察作為，亦未能循政風、廉政體系，反映至廉政、檢察機關進行更深入查察，未能及早發現而即時處理，相關政風查察機制失靈，使民眾在面對親人死亡後事悲傷中，仍還受到公家殯葬工作人員索取所謂去穢、壓煞紅包，猶如二度傷害，嚴重損及人民權利並斲喪政府公權力。監委指出，新北市殯葬處本可及早啟用火化爐排程系統，讓民眾直接透過螢幕得知各區火化爐之火化進度，以達公開透明，且建置排程系統應非屬重大難事，卻遲至112年5月1日始啟用火化爐排程系統。再者，火化現場各角落業已裝設監視器，從遺體進場開始，逐一檢視棺木、骨灰罐是否放置紅包，防止火化爐操作人員與殯葬業者之不當接觸，以杜絕人為插爐及收受紅包之機會，亦未見落實監督查核。監察院內政及族群委員會7月16日通過監察委員蔡崇義、王麗珍、張菊芳所提調查報告，報告指出，新北市殯葬處鼓勵民眾勇於檢舉不肖之公務員，對約聘僱人員進用應嚴予審核，進用後落實職務輪調，避免久任同一職務滋生弊端，並將較不具、不需公權力作為之相關殯葬行為，由委外廠商處理等等措施，減少人為操作空間，更屬權責內輕而易舉之事項，但21名員工仍肆無忌憚對於職務上行為收受賄賂，顯見殯葬處明知相關殯葬陋習存在，可及早建置相關公開透明排程系統，減少人為操作空間，以杜絕不肖人員藉機上下其手之措施，但均未落實監督執行，亦有怠忽。
栽了！彰化男多次摸黑偷工地電纜 竊取67萬電線賤賣1.8萬落網
彰化縣大村鄉1處建案於今年3至5月間陸續傳出電線遭竊事件，1名黃姓男子趁半夜多次潛入犯行，最終仍遭警方逮獲，經調查，發現他去年曾在工地打工，熟悉環境，共計偷走67萬元的電線，賤賣後獲得1萬8599元贓款。據了解，黃男多次在大南勢巷尚在建造的28棟新建案工地竊取電線變賣，從中獲取不法所得，警方日前獲報追查，黃男仍逃不過法眼落網，初估總計偷了價值約67萬元的電線，轉賣獲得現金1萬8599元。警方表示，員林警分局大村分駐所日前獲報，大村鄉南勢巷1處興建中的建案發生電線遭竊，經調閱監視器畫面追查，迅速鎖定黃男及涉案車輛，最終將他查緝到案，黃男供稱犯案過程先將電線剝皮後，丟棄塑膠外皮，再把裡頭的銅線載送到回收場變賣獲利。警方說明，經調查，黃男去年曾在該建案工地打零工，對環境熟悉，因缺錢花用才犯行，至少10餘次潛入工地竊取電線，再移送到台中和彰化埔心轉賣，後續全案依《廢棄物清理法》及《竊盜罪》將他移送偵辦，員林警分局長吳詠傑表示，工地建案因聘僱人員異動性高且管理不易，應設置完善錄影監視系統維持正常運作，降低東西遭竊的風險。
北市府各局處業務爆量 開出190個職缺
台北市因爆發寶林案、剴剴案等事件，讓市府人員疲於奔命，再加上市長蔣萬安宣布台北市進入大都更時代，都更業務量增加，台北市就業服務處辦理北市府2024年第6次就業甄選活動，共釋出190個職缺，其中衛生局、社會局以及北市都市更新處、工務局及相關所屬機關就占156個職缺，24日起開放報名。台北市勞動局長高寶華表示，此次就業甄選共有31個機關參加，提供190個職缺，包括聘用社工督導、社工員、心理師、管理師、關懷訪視員等多樣化職缺項目。其中衛生局、社會局及所屬機關為強化社會安全網與社會福利措施，提供多達81個職缺，北市都市更新處、工務局及所屬機關亦提供75個職缺。高寶華指出，台北市家庭暴力暨性侵害防治中心聘用社工督導（專線組）職缺，起薪高達51K，隨著每年考核晉升，更有機會達到72K的高薪，工作內容為督導處理家庭暴力及性侵害事件的個案緊急保護，直接服務工作及其督導工作等業務；都市更新處聘用副工程司起薪達50K，工作內容為辦理「公辦都更7599專案計畫」等業務。北市就服處指出，每月辦理的市府約聘僱人員就業甄選，也包含台北市所屬各幼兒園廚工職缺，本次開出大安區龍安國小、內湖區潭美國小、士林區士林國小、北投區文林國小、南港區修德國小、萬華區老松國小、文山幼兒園計7個幼兒園共7個職缺，月薪最高達38K。就業甄選活動自24日上午10時起至5月30日下午5時受理網路報名，預計6月22、23日舉辦甄試。
地震測報員超血汗「1天上班12小時」 氣象署揭原因
台灣位於活動的板塊邊界上，因此不時會有地震，然而氣象署為了監測地震，將測報員分成2班制，輪流上班時間長達12小時，挨轟是血汗公司。據《ETtoday新聞雲》報導，立法院交通委員會今（13日）前往中央氣象署考察，了解地震預警監測與AI氣象運用情形，並探查人員工作情況，立委林國成指出，氣象署從局升格到署，有正式公務員編制，但約聘僱人員也不少，專業單位有專業價值，若薪資偏低人才難尋，應有專業加給。李坤城也表示，地震測站一天由2位同仁輪班、上班12小時，至少3班制，不解為什麼是2人輪班12小時，這部分要改進。陳俊宇認為，政府組織改造，氣象署升格改制為署，人員編制就要更加充足，5人輪2班制是血汗公司，同仁工作壓力沒辦法得到比較好的舒緩，建議人員編制要提升，如果編列預算委員們也會支持。氣象署長程家平解釋，組改是縮小政府規模，行政院重點發展單位有增加，氣象署雖然人員和預算沒增加，但行政院、交通部都非常支持氣象署提出計畫，給予經費，也會聘用民間人員補助公務不足。地震測報中心主任吳健富補充，目前中心人力相當少，連他在內編制員額僅44人，每天輪班需有1位公務員搭配1位約聘人員，各負責資料處理、儀器操作等工作項目，若要換3班制，換班時間可能會在晚上12點，2班制在排班比較有充裕休息時間，但未來如果人力充分可以考慮3班制輪班。
新北殯葬處公務員疑收賄 15名被告複訊完均獲交保
新北市立殯儀館與火化場遺體冷藏室再爆公務員收辦理後事的死者家屬紅包，新北地檢署本周分別於21日、今（23）日指揮廉政署兵分多路發動兩波搜索，約談葉姓領班等多名基層公務員、業者，稍早第二波行動中通知到案的被告均複訊完畢，統計15名被告分別以3萬至20萬不等交保。檢廉調查，有殯葬業者為求方便行事，自2016年起以每具遺體300元至1000元不等的金額用紅包塞給葉姓領班等公務員。檢廉去年破獲新北火化場員工貪瀆案，偵結起訴後，今年又發現還有其他公務人員與殯葬業者涉案。新北地檢署黑金專組許宏緯分別於21日、今日發動搜索，陸續帶回10餘名基層約聘僱人員，以及5名業者、1名證人，稍早均已複訊完畢，統計15名被告分別以3萬至20萬不等交保。新北市民政局說，此案為2022年由新北市殯葬處主動移送的政風案件後續調查，殯葬處對於收賄不法情形絕不寬貸，會全力配合調查，並尊重司法。民政局說，兩次行動是基於2023年1月同一案件尚未約談員工進行後續調查。如有涉案將依規定懲處，而去年被調查遭起訴的員工則皆已解職。目前殯葬處已將現有人員重新編組，並加強政風現場督導作業及加裝監視器。另修正殯葬處端正政風要點，增加對業者或喪家進行實施不定期問卷查訪，以即時了解掌握機關員工服務態度及廉政狀況。此外，針對殯儀館一線服務同仁，每週施行法令宣導，並不定期至現場辦理端正政風查察作業；為使火葬作業透明化，已於去5月1日啟用火化爐排程系統，讓民眾直接透過螢幕得知各區火化爐之火化進度，以達公開透明。
議員爆不正常交易破1.3億元疑有菜蟲 新北果菜公司回應了
民進黨新北市議員黃淑君今在總質詢表示，新北市果菜運銷公司在拍賣時間後，仍有許多「不在正常時間」的交易紀錄，且今年1到9月交易量破1.3億元，懷疑有拍賣員圖利特定承銷人，對此，果菜公司表示，如有任何不法情事經查屬實，絕不寬貸，但如未經查實質疑公司作業不法，打擊第一線的同仁士氣，嚴重影響公司形象，將嚴正抗議。黃淑君表示，成立新北市果菜運銷公司是希望建立一個快速、公平、安全的交易市場，具有其政策意義，但是農民辛辛苦苦栽培的農產品運到新北市，就是希望可以賣到一個合理的價格，而承銷人也希望透過拍賣機制，買到CP值高的商品，但長期以來，卻不斷地有攤商反映板橋公司品項不好，難以賣到好的價錢，導致攤商流動率高。黃淑君痛批，正常的進貨時間在深夜的11點半至凌晨2點半，拍賣時間則是3點至5點半，任何的不正常交易紀錄都應該被徹查，黃淑君列表指出，新北市果菜運銷公司早上6時之後尚有許多交易紀錄，平均每個月成交破千萬，直至9月，在不合理交易時間的交易量累積破1億3000萬元的交易額，甚至還有進貨的時間，遠超過合理進貨時間，「新北就是最大菜蟲」。農業局長李玟說，新北果菜運銷公司負有政策的任務，要讓產地農產品能迅速到達都會區，並能以合理價格銷售。李玟說明，進貨時間看品項，有些水果像西瓜也會白天進貨，蔬菜從業間開始進貨；正常拍賣時間從凌晨2點後開始 當天貨多到清晨5點多。被為何5點半還有拍賣紀錄？李玟說，有時候因為拍貨量多要把它拍完，確實會有晚一點。黃淑君表示，之前有接到檢舉果菜公司有不法情事，不滿政風處只打電話去問就以查如不法結案，政風處長尹維治答詢回應，初步了解拍賣理貨員與有些供貨商有家庭旅遊問題，但果菜公司非政府的所謂編制內公務員，是依果菜公司工作契約來聘僱，所以不屬於刑法上的公務員，如無具體事實或不法事證就不會濫行移送，會請農業局相關業務單位了解實際執行情形，強調對所有公務人員、聘僱人員都是要依證據辦案。農友權益不因殘貨而退回產地或延至隔日銷售更不利售價情形下，除表定拍賣時段開始為2點40分外，直至銷售完畢截止，並無一定拍賣截止時間。此外，公司除現場拍賣交易外，拍賣交易還包括預約交易、行銷取貨、媒合到貨量大且一拍、二拍後仍無承銷對象者…等等交易情形，往往須等各地市場當日交易紀錄上傳，查詢同品項、同供應代號當日交易金額再行輸入交易系統以完成交易，故會有交易完成時間延後情事，除上述原因外還有當日突發狀況，如常有貨車5點後晚到貨等影響交易完成時間。另每個批發市場皆有4大供應單位駐在員代表農友於市場內駐場關切，核對每日每一筆進貨交易狀況核對交易資料，代表農民監督每日批發市場作業情形。以板橋果菜市場為例，每日全場交易金額高達1000萬元到1300萬元，今年度1到9月全場交易金額超過25億元，議員質詢所提出「不在正常時間1到9月交易金額是1.3億元」，占比尚屬合理。
約聘員幫夾帶違禁品後自戕 竟扯出台東戒治所長遭受刑人女友色誘還收禮
台東戒治所林姓約聘人員今年6月幫受刑人夾帶違禁品後，在妻子面前自戕身亡，法務部政風小組驚覺另有隱情、深入調查，意外發現前所長劉振榮與張姓受刑人女友過從甚密，該女子常帶著禮物進出流的辦公室，懷疑2人關係並不單純，已主動交由廉政署報請台東地檢署偵辦，劉也被調離所長勤務，確切案情則仍須釐清。據了解，林員透過送飯菜的方式，協助一名受刑人夾帶違禁品並遭發現，劉振榮指示所方將林帶到台東地檢署自首，並將其解聘，而林涉案情節不重，加上自首應可緩刑，他卻在案發後自戕身亡，政風小組驚覺案情有異而深入調查。而政風小組發現，張姓受刑人女友常出入劉的辦公室，且往往在辦公室內相處甚久，不時還帶著禮物進出，懷疑劉與該女之間關係不純，台東地檢署更發現劉與胡姓科長都接受餽贈，將2人依法偵辦。檢方表示，劉坦承接受禮物，但否認有對價關係，張姓受刑人也沒有得到特別待遇，訊問後諭令10萬元交保，而目前劉已被調回矯正署後勤組副組長，胡姓科長職務暫未變動，確切案情仍須釐清。東檢則強調，關於「傳被受刑人女友色誘，東戒所所長涉貪遭調職」、「法務部矯正署台東戒治所約聘僱人員涉嫌為受刑人夾帶違禁品」、「台東戒治所前所長涉嫌收受受刑人女友餽贈」等案，檢方已在今年5月和6月分案，目前積極偵辦中，將盡速盡速妥適偵結、依法究責。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。
藝術界發起「藝術不染色」連署…逾2千人參與 文化部將研擬獎補助追討機制
謝姓知名藝術家被控在23年前性侵13歲未成年少女，引發外界關注。藝術界近日提出「藝術不染色：視覺藝術落實性別平等與公眾課責機制倡議連署」，目前已超過2千人參與。針對性騷事件連環爆，文化部表示，已啟動研擬追回、追討的機制。連署文提到，國外許多案例都闡明了獲補或是獲獎的單位或是個人都必須簽署同意針對性騷、性侵、權勢欺壓「零容忍」政策的條款，承諾提供一個零騷擾、正直的工作環境才能獲取補助；這些單位亦同樣提供申訴與諮詢管道，若經檢舉職場騷擾，這些單位會開始行使調查，有權撤回獎項與補助的資金。連署文指出，這樣的行動與政策都歸於「公眾課責」（Public Accountability）之下，公眾課責的涵蓋範圍特別針對國家機關，如美術館、博物館、國家劇院等藝文單位在社會上對於民眾生活、文化傳遞上有舉足輕重的重要性，而其運作資金來自於國家預算或是公民的稅金，更有必要加強公眾信用的基礎，也作為性平再教育的一部分。連署文表示，過去幾周裡，藝文記者、藝術相關科系學生受害案例一一湧現，這裡面涉及職場性騷、權勢性侵，違反專業倫理利用權力不對等進行壓迫等，但只有極少數案件真正進入性平程序，性平會結果的隱匿也引起爭議，立法院即將在7月底前召開臨時會，討論性平三法的修法，在此聲明呼籲3點。第一，建請各級文化機關與藝文相關機構對職場性騷、性侵採取「零容忍政策」，並增列性平條款於補助、受獎、聘雇、標案合約中。第二，聘僱人員不滿30人的藝術中小型機構，應當讓藝術工作者也能獲得相應的保護。第三，文化機構與藝術大學應完善性平申訴程序，以受害人保護和利益優先的精神，除受害者的心理諮商和法律協助更需要建立完善支援系統之外，在執行過程中也應秉持公正透明，避免性平委員的組成流於形式。連署文也建請，藝文相關機構增列性平條款於補助、受獎、聘雇合約中，針對相關情事採取「零容忍政策」，也就是說所有政府機關的獎項、補助計畫都對性平事件加害人予以暫停、終止、退回、拒絕，甚至求償，共同打造更安全的工作環境。針對性騷事件連環爆，根據《中央社》報導，文化部表示，文化預算中以獎補助為最大比例，有示範作用，若未積極處理，等於以國家資源間接強化性別中不平等的權力資源關係，已啟動研擬追回、追討的機制。文化部強調，對於性騷、性侵事件絕對零容忍。
高雄鳳山里長當選人因「這原因」不就職 老公還要參加補選
高雄鳳山區海光里長當選人鍾翠民近日以擔任軍醫院護理師所以不便兼職為由，提出不就職聲明書，她本次未當選市議員的丈夫廖國誌更表示，未來若舉行里長補選，他會參加。不過不便兼職非屬補選規定的辭職理由，因此市府表示，將行文中央認定後再補選。據《中央社》的報導，順利當選海光里長的鍾翠民與今年參選鳳山區市議員的前海光里長廖國誌是夫妻，廖國誌27日接受記者訪問時表示，當初妻子鍾翠民在高雄某軍醫院擔任護理師，是國防部約聘僱人員，屬於勞保身分，因此以為參選里長沒有問題，結果27日接到軍醫院通知後才知道，即使是約聘僱人員也不得兼職，否則須解職或辦理退休，然而因為鍾翠民尚未符合退休年齡，也為了避免造成軍方困擾，所以決定放棄就職，現在只希望事件能夠平息。不過廖國誌也補充，他有意參加未來可能的里長補選。對此，高雄市選委會則表示，鍾翠民非現役軍人，參選資格經審查沒有問題，所以為何無法兼職的問題還要請教鍾翠民服務的單位。高雄市選委會也補充他們會等市府通知後，再舉行補選事宜。鍾翠民服務的軍醫院則回應，依據「國軍人員不得在外兼職兼差規定」第4條，國軍人員不得在外兼職、兼差，而此規定所稱的國軍人員，則在規定第2條中明定包括「全時之聘雇人員及技工、工友」。關於補選的問題，高雄市民政局指出，依據地方制度法第82條規定，里長辭職、去職或死亡者，應自事實發生之日起3個月內完成補選。此外，鍾翠民發布不就職聲明究竟是否算辭職或去職，將行文請示內政部解釋認定，待內政部認定後，再通知選委會依法辦理補選。
數位部約聘僱人力超過半數 銓敘部研議修法
近期才掛牌成立的數位發展部（數位部），由於約聘僱人員比例過高引起外界質疑破壞文官體制，國民黨立委李德維20日要求，若各部會須進用約聘僱人員，考試院應要求建立公開透明遴選機制，並落實每年考核。銓敘部長周志宏回應，現行《聘用人員聘用條例》過於簡陋，未來將進一步研修讓規定更加細緻，預計修正草案明年送立法院審議。立法院司法及法制委員會20日邀請考試院秘書長劉建忻、銓敘部長周志宏等人列席報告業務概況及立法計畫並備質詢。李德維指出，數位部過半員額擬用約聘方式進用，代表現行國家考試制度已無法挑選出各部會真正需要的人才。況且數位化已成世界潮流，倘若考試院無法與時俱進，他擔憂不只數位部，金管會、財政部等機關，將是下一個聘僱人員比例逐步攀升的單位。考試院秘書長劉建忻說明，公務人員任用以國家考試為主，但由於各部會有特殊專業需求，會給予多元進用空間。舉例而言，數位部需要的人才須具備資安專業背景與證照，然目前通過高普考的資訊處理類科人員，僅能負擔政策與行政規劃工作，若能給予數位部彈性的進用制度，可補足國家考試的不足。劉建忻指出，數位部進用約聘人員設有限制，譬如需要資安證照、擁有一定業界經驗等，也會有遴選委員會進行審查。僅管組織法給予數位部300名約聘人員，但行政院人事行政總處不會一下子核定太多員額。不過，劉建忻坦言，現行國家考試制度在資訊上的確有不少改善空間，與相關部會討論新增資安類科、資安考試將會納入考量，目前則鼓勵資訊類科錄取人員接受資安專業訓練並考取相關證照。他指出，考試院未來希望能借用民間力量提升資安專業認證機制。此外，李德維提到，聘僱人員的保障及升遷機會不如公務員，導致優秀人才難以進入政府，他擔心數發部最高300位的聘雇人員名額，後來變成派系安插人事，希望考試院要求各部會進用約聘僱人員的公開透明遴選機制，以及要求落實每年考核。銓敘部長周志宏回應，銓敘部早在2010年提醒各機關新聘人員宜採公開徵選，不過現行《聘用人員聘用條例》過於簡陋，未來將進一步研修讓規定更加細緻。
新北機關企業員工子女托育僅1處 議員鄭宇恩促加速推動
孩子托育一直是家長最苦惱問題之一，行政院從2018年起，推動「企業、機關提供員工子女托育服務試辦計畫」，鼓勵包含各級政府機關及民間企業等雇主，辦理托育設施或提供適當托兒措施，解決勞工托育需求，但新北市議員鄭宇恩發現，市政府目前僅稅捐稽徵處設立托育措施，呼籲是否帶頭做起，照顧市府職員外，也也作為民間企業的表率，應加速推動機關提供員工子女托育服務。鄭宇恩提到，新北市政府人事處所作的研究報告「員工托育服務轉型多元化之研究—以新北市政府為例」中，以「育有未滿6足歲子女之員工(含約聘僱人員及臨時人員)」為分析對象，回收問卷1064人，其中在市府行政大樓的機關人員327人、服務於市府行政大樓外的機關員工737人，其中有20%的同仁對於自己孩子目前的托育方式認為並不理想。鄭宇恩表示，對於托育服務及友善職場，認為「若機關能提供托育服務，能讓我更安心工作」非常同意的有744人、佔69.92%；同意的有230人，佔23.62%，僅有8%左右的人勾選無意見或不同意，而員工希望送托地點集中在板橋36%、中和9.5%及新莊7.5%，淡水、八里則分別是37人及13人希望送托地點。也就是說，若能開設托育家園，收托12人，就能解決部分同仁的托育需求。鄭宇恩表示，像是國家電影中心、運動中心等新建工程，若納入托育空間規劃，不僅能照顧員工子女，也可以開放作為洽公、市民臨托使用，如許多警消同仁家中也都有2、個以上的小孩，但工時長、輪班等因素，托育的需求就相當必要，若能在廳舍興建工程中規劃托育中心，也能讓警消弟兄減少一些照顧壓力。鄭宇恩指出，根據人事處研究報告，警察局刻正辦理員工子女職場互助教保中心，原定今年8月開始營運，但目前卻仍未有進度，市長侯友宜則承諾，會持續來推動。
國小狼師1／六塊肌狼師「遊戲點數換裸照」 家長急奔電影院救女怒提告
北部某國小爆出性騷案，24歲年輕男老師大強（化名）疑似看準女學生小晴（化名）對他有好感，趁著小晴今年畢業離校，兩人在臉書互加為好友，更砸錢買遊戲點數討好小晴，慫恿她自拍裸照，接著2人相約出遊，幸好，小晴家長意外發現他們聊天內容，趕到電影院將愛女帶回，將這場「體驗約會」發展到不可挽回前及時攔阻，大強則被依《兒童及少年性剝削防制條例》送辦。據了解，小晴今年剛從國小畢業，是國一新生，8月初她與國小老師大強在臉書上加為好友，本來就對帥哥老師有好感，加上少女對戀愛的幻想跟期待，2人在臉書上互動熱絡，從生活瑣事一路聊到色色的「初體驗」。期間，大強為了討好小晴花了千元買遊戲點數給對方，接著露出真面目要求「相對回饋」，要求小晴自拍裸照和私密處，大強更親自教授「如何擺POSE」。血氣方剛的男老師和小自己10歲的女學生「友達以上、戀人未滿」，2人計畫見面「約會」，大強曾提議找小晴的閨蜜娃娃（化名）3人一起出遊，但遭小晴拒絕，其實大強真正的目標是娃娃，娃娃雖僅14歲但發育良好、前凸後翹，是大強一開始即鎖定的頭號獵物。後來，大強和小晴相約到商圈，互動宛如一對小情侶，2人甜蜜共進午餐，接著又去看電影，不過此時小晴家長打開電腦，發現女兒竟和之前的國小老師聊天，但內容早超越師生分際，「裸照」、「初體驗」等字眼讓家長驚覺不妙，幸好根據聊天紀錄，循線趕到電影院，將愛女帶回，斷了狼師的不軌意圖。事後，家長到派出所報警，而校方不到10天即搶在召開性平會前對大強開鍘解聘，疑似也未將此事向上呈報到主管單位教育局，而校方這個做法卻讓警方無法進入校園進行調查蒐證。大強到案後，針對購買遊戲點數給女學生以及慫恿拍裸照等，坦承不諱，他提及自己看了很多telegram上的各種色情影片，以致對於小女生有性幻想，「想試試看」才一時精蟲衝腦鬼迷心竅，同時他也坦承，有5名女性被慫恿或自願拍攝不雅照或裸照給他。本刊調查，大強身高181公分，擅長運動、擁有六塊肌的精壯體格，加上臉蛋俊俏，大學時期就是學校風雲人物，曾擁有自己的後援會，相當受歡迎。為了一圓教師夢才考取約聘僱教師，任教時間約一年，擄獲校內所有從老到小女性的青睞，更在學生間風評不錯，未料疑似看準學生畢業離校而下手性騷，原本立志的圓夢故事全歪樓，不但被免去教職還吃上官司。 年輕男師擁有精壯身材加上俊俏臉蛋，深受女學生歡迎，爆出醜聞後，校方未召開性平會即迅速解聘。（圖／民眾提供）對於狼師案以及為何還未召開性平會便火速開鍘該名男老師，學校表示「不便回應」，也解釋由於此事牽涉《兒童及少年福利與權益保障法》，屬於保密案件，學校一切依照相關程序辦理，已向上呈報給教育局，全案細節還在偵查釐清中。主管單位教育局回應表示，經查該師不是編制內正式人員，而是1年1聘之約聘僱人員，根據約聘雇協議內容，如性騷等情節明確，校方確實可以直接解雇開鍘。另外如發生校園性騷案有未滿18歲學生受害，第一時間學校會進行校安及兒少通報，按照性平法召開性平委員會，如果情節較複雜，教育局可成立調查小組派員調查，一旦發現情節重大，老師可能遭解聘或停聘，且將該師納入不適任教師系統，未來不能擔任教職工作。