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HBL男甲16強預賽開打！爆冷擊退泰山 彰縣成功奪隊史首勝
113學年度HBL高中籃賽男甲級16強預賽，21日在彰化體育館開打，也是HBL首度移師彰化，第一天開季戰就小爆冷門，10月剛首次通過資格賽，隊史第一場HBL預賽的地主彰化成功高中，足額報名的15名球員中10人是高一菜鳥，含5名先發其中4人，但嘗鮮的首役既不生澀，打得更像老鳥，克服上半場兩度落後10分的困難，第三節翻轉戰局，最終66比58力克新北泰山高中，撂下隊史預賽第1勝，在4取3晉級的C組開紅盤，一腳踩在複賽線上。成功3人得分上雙，含兄弟檔高二哥哥余玄胤先發撐38分58秒，進4記三分球拿22分、13籃板首度雙十，外帶3抄截、2助攻、2阻攻，7失誤瑕不掩瑜，出身高雄那瑪馬、屏東麟洛國中畢業的170公分布農菜鳥奇兵後衛朱子帆，14分及7籃板、7助攻、4抄截，188公分高一大前鋒王家程2記三分球也拿14分、7籃板。兄弟檔弟弟菜鳥主控余玄騰只得2分，但搶下8籃板，外帶助攻、抄截各5，僅2失誤，有效組織攻勢、串連隊友，持續後場最安定的力量，特別是與老哥默契愈佳，很難與過去5年的兩人聯想在一起，因差2屆的兄弟倆，昔日在屏東潮州國小同場作戰一年，先畢業的哥哥留在屏東披麟洛國中戰胞，弟弟兩年後北上讀新北安康國中部，兩人「失散」5年後，本季終又在成功當隊友，再續兄弟檔。10月資格賽兄弟首度搭配，超級match，聯手助成功首晉預賽，總戰績4勝1敗，哥哥余玄胤連5場得分上雙，場均17.7分、5.2籃板、2.7助攻，全隊第一，但很難相信，他高中前兩年待在兩支甲級名校，都未報進12人正選，本季成功改組，上季幫安康打下JHBL甲級第三名的弟弟余玄騰，跟5名國三隊友，隨教練馬澤閎轉來成功，哥哥順勢跟進，高二讀起，也領到生涯第一襲HBL戰袍，兄弟再合璧，且一戰成功。哥哥余玄胤延績資格賽炙熱手感，今天拿22分平個人單場紀錄、13籃板則是生涯新高，身手又進化，他說：「打第一場HBL預賽，說不緊張絕對騙人，但我有紓壓之道，就是賽前幾天拚命想，該如何打、怎麼打，且愈想愈緊張，然後撐到今天，說也奇怪，開賽後就完全不緊張，平常心出擊，攻守都順手，含決勝期一次妙傳底線橫移的王家程漂亮切入，差距拉到10分，底定勝局。」老哥HBL嘗鮮但愈打愈到位，弟弟余玄騰說：「主場作戰，且是開季戰，賽前教練就設定要抓泰山，儘管開局落後，但大家都有信心，最終靠團隊作戰贏球，哥哥再飆高分，我不意外。」
面試被問「水餃是男人還女人」 他回1句話錄取了！面試官大笑鼓掌
面試的過程常會有意想不到的挑戰發生，面試者只能見招拆招。一名面試官詢問「餃子是男人還是女人」，最後拍手大笑，錄取第三位面試者。根據陸媒報導，面試官在經過2輪的面試後，從中挑選出了3位比較優秀的面試者，進行最後一輪的面試，出了一道題目為「餃子是男人還是女人」，以此來決定誰能獲得最後的工作機會。第一位是博士生，他回答，「餃子就是餃子，這是一個根本沒有生命的東西，還有分什麼男人、女人？你搞錯了吧，確定這道問題沒有搞錯？」第二位是一名海歸精英，他回，「請問這個問題與我應聘的工作有什麼關係嗎？如果沒有，我拒絕回答一些這樣拉低我智商的問題。」第三位面試者則是在職場工作十多年的老鳥，他回應，「其實按道理來說，是沒有什麼分別的，因為餃子是沒有生命的，但如果從腦筋急轉彎的角度來說，餃子是其實是男人來的，僅因為餃子有包皮。」面試官聽完拍手，立刻宣布錄取第三位面試者。面試官直言，銷售主管作為企業中的一個管理層，本來就需要有大膽創新能力的人，還要具有很多的變通思維，而不是需要一個只會讀死書的書呆子，公司請你們來，本來就是為公司解決問題而來。
不願多做事！新進菜鳥喊「我來做身體健康的」老屁股氣炸 網友竟大讚：值得鼓勵
壓榨員工的職場陋習層出不窮，不少人抱持著「領多少錢做多少事」的心態在工作，不過就有一名男網友抱怨，近日有新人書記前來報到，但他卻拒絕負擔額外工作，還因此鬧到要申訴，甚至不諱言直呼，自己是來「做身體健康的」。貼文曝光後，網友反而一面倒大讚新人，「勇敢說不，值得鼓勵！」一名男公務員在Dcard以「台北天龍人同事當書記當出優越感」為題發文，表示近日公司來了一名新進書記員工，是一名家住台北的90年次Z世代，由於主管覺得該職位的工作量太少，於是打算讓新同仁負擔一些高考科員的業務，怎料該名新人入職不到1個月，便向主管反應「不想多做」，甚至還揚言要申訴，鬧出如此大動靜，主管也只好應允對方要求。原PO透露，事後一名老鳥科員在與新人書記聊天時，問及對方是否有意願報考高考，沒想到他卻一派輕鬆地答覆，家裡不缺錢，也沒有買房、結婚生子的壓力，加上自己沒什麼物欲，每個月3萬元的零用錢已經夠用了，直言「我是來做身體健康的」。一番話讓公司老鳥頓時啞口無言，最後苦笑帶過結束話題。貼文一出，網友紛紛力挺新人書記，「領多少錢做多少事很正常」、「書記本來就應該只做書記的工作啊，偷塞科員的事，以為人家好欺負啊」、「書記領那一點薪水卻要做跟高考一樣的事？勇敢說不，值得鼓勵」、「我不覺得那書記有啥問題啊，是你們想凹人家有問題吧」、「滿懷期待，結果三萬不奴，尷尬了」、「書記不是領3萬多而已嗎，科員領多少啊？好意思塞業務給人家哦，主管要臉不要？」、「我還以為他做了什麼事才被你說當出優越感，結果居然只是不想多做不在份內的工作，以及說自己家裡不缺錢」、「有沒有優越感我沒看出來，倒是看到一堆想狠狠凹爆菜鳥的老屁股行為」、「90年次Z世代的直接果然是治理這個病態職場的最佳典範，期待更多的Z世代進入職場，翻轉台灣這種老愛佔人便宜還理所當然的職場文化。」
影爆點／坎城影展最佳劇本！黛咪·摩兒全裸挑戰奇觀電影《懼裂》，最血腥也最痛的現世寓言
「你想過另一個更好版本的自己嗎？更年輕，更美麗，更加完美。」這是今年在坎城影展舉行首映，最終獲得最佳劇本獎的《懼裂》（The Substance）開宗明義的台詞。這世界誰不迷戀美麗的人，但為了成就永遠的美，你願意走到多遠？《懼裂》由柯洛里法吉特身兼監製、導演以及編劇三位一體，電影描述過氣女明星伊莉莎白·史巴克逐漸失去知名度及影響力，為了抓住名聲、青春與美貌，她加入來路不明的黑市計畫，以分裂方式產出另一個自己。原以為這是讓自己永保美麗的方法，卻被分裂出的另一個自己逐步吞噬掉原本的人生。在一切資源必須平衡分配的規則下，兩人的關係逐漸失控，在這場爭奪美貌與青春的戰爭裡，沒有人能成為真正的贏家。《懼裂》黛咪摩爾加入來路不明的黑市計畫，以分裂方式產出另一個自己。（圖／CATCHPLAY提供）邀來90年代以《第六感生死戀》、《軍官與魔鬼》、《桃色機密》、《桃色交易》紅遍全球的好萊塢一線巨星黛咪摩兒飾演為美瘋魔的伊莉莎白是天才選角。黛咪摩兒的真實人生比電影還好看，一出道就大紅大紫，曾經是好萊塢最美及片酬最高的女星，三度與知名巨星們結婚與離婚，在沈迷酒精與藥物多年之後，她終於接受勒戒治療，將失控的生活逐步恢復正軌。谷底爬升後，在《懼裂》裡，實際年齡61歲的她飾演50歲的伊莉莎白史巴克，交出了從影生涯最赤裸與無畏的表演，無論身材或臉孔狀態都好到令人驚嘆，令人打從心裡毛骨悚然的演技，真實詮釋出女人為美瘋魔時焦慮、憤怒、狂喜、崩潰等各種心理層次，精彩到令人想數度起立鼓掌的演出，也被看好是接下來的獎季大熱門。《女傭浮生錄》新生代實力派演員瑪格麗特庫利飾演伊莉莎白身體分裂出的「蘇」，外型與身材都極為搶眼，身為著名的星二代，有知性美女母親安蒂麥道威爾的優良基因，實力堅強的她氣場完全不輸老鳥黛咪摩兒，兩位女性在片中獻出各種癲狂、躁動、美麗及全裸飆戲的高強度演出，讓這場尺度全開的限制級大秀越瘋越開花，方方面面都是視覺、聽覺與感官極度放大的奇觀之作。黛咪摩兒在《懼裂》中真實詮釋出女人為美瘋魔時焦慮、憤怒、狂喜、崩潰等各種心理層次。（圖／CATCHPLAY提供）「當沒有人看著我，愛著我的時候，我是否還存在？」藉由藥物分裂出另一個年輕、漂亮、美好的自己之後，伊莉莎白卻逐漸不敢出門，甚至成了在家失控暴飲暴食的繭居族，一個越光明，另一個就越陰暗。《懼裂》以兩個角色完成高度科幻概念，同時兼顧了賽博朋克的惡趣味，以女性視角、女性主義的觀點，拍出女性對外貌和名聲的渴望及不安全感，上映之後引發激烈討論，在影評網站爛番茄上，拿下評論家高達90%的新鮮度好評。電影裡有個令人想起《鬼店》，同樣彷彿無限延伸、沒有盡頭的橘色牆面、幾何圖案地毯電視台長廊，兩位女主角重要的心裡糾結與重大事件，常常都發生在這條長廊上。導演以強烈風格化的鮮豔視覺，放大這場血腥現世寓言的所有感官感受，集結諷刺、黑色幽默、B級片、肉體和心靈的高度恐怖於一身，看著銀幕上發生的一切，能夠真實感覺到焦慮與痛覺，觀影過程多度令人想起2000年由《黑天鵝》導演戴倫·艾洛諾夫斯基執導，一鳴驚人的奇片《噩夢輓歌》（Requiem for a Dream），而《懼裂》的海報，與其中一個階段的特殊化妝，的確也是致敬《噩夢輓歌》。相隔24年的兩部作品，兩者在精神上有著高度共通性，也推薦在看完《懼裂》之後，能夠將《噩夢輓歌》作為延伸套組來觀賞。瑪格麗特庫利在《懼裂》飾演黛咪摩爾分裂出的「更好的自己」，氣場完全不輸黛咪摩兒。（圖／CATCHPLAY提供）伊莉莎白的姓「史巴克」在英文正是「閃耀」、「火花」之意，而伊莉莎白自始至終，渴望的都是水晶球裡那閃亮亮的金粉。對名氣，對容貌，以及對「被愛」的焦慮能夠讓人變成真正的怪物，在能夠喊停的時候捨不得喊停，讓油門一路踩到底，直到最後失控墜毀，血光四射，燦爛如同真正的煙火，而最後的伊莉莎白，也正如一開始的她，用盡全力爬到屬於自己的星星上，在星星上仰望天空，看著從天而降的冉冉金粉，笑著消失。諷刺嗎？可憐嗎？都或許，但無論是哪個年代，世界上永遠都會有更多更多的伊莉莎白前仆後繼，持續投身在追逐金粉，追求被愛的路上直到忘記自己。《懼裂》熱映中。自介：資深媒體工作者，曾任國際中文版封面及電影線採訪編輯。成長於港片最輝煌的80年代，相信在黑黑的電影院裡痛哭一場的神奇療癒力，沒有一場好電影不能解決的事，如果有，那就看兩場。
為高宇蓁暈船15年上演火辣床戲 段鈞豪曝合作心情：憐惜她
8點檔女神高宇蓁在電影《鳳姐》突破自我全裸上陣，並以各式華麗造型逐一亮相，她透露為了穿上和服，特別邀請專業老師指導優雅儀態。段鈞豪則是黑白通吃游刃有餘的老鳥警察，他跟高宇蓁譜出一段警察與茶室小姐的禁斷之戀，上演多場親密床戲，段鈞豪回憶表示：「事前走位、排練花了很多時間溝通，成果值得期待！」高宇蓁、段鈞豪在電影裡有段茶室小姐與警察的禁斷之戀，有多場親密床戲。（圖／后花園影像製作提供）高宇蓁在《鳳姐》變換多種造型，在日本場景更展現華麗的東洋和服，造型極其用心，她表示：「每一套都代表角色不同的生命階段與個性。我特別喜歡和服，穿上和服要展現女性的優雅姿態，因此我專門請了一位和服老師來指導我如何鞠躬敬禮。」她坦言自己平時作風大剌剌，要呈現細緻女性姿態是一大挑戰，「穿和服必須保持小碎步行走，但我不自覺仍然按照平常方式走路，結果被大家笑，老師告訴我這樣不夠優雅，訓練我如何優雅地走。」她另有許多性感裸露，甚至背部全裸上陣的戲，為此在開拍前4個月，投入動作表演課、舞蹈課、飲食控制及身材管理。段鈞豪在《鳳姐》飾演資深警察，也是影響鳳姐的關鍵角色。（圖／后花園影像製作提供）而段鈞豪飾演的「平哥」更是貫穿全片的關鍵角色，他既是警察也是嫖客，初見美豔聰慧的鳳姐瞬間成「戀愛腦」，情牽15年不離不棄，在這以金錢交換一切的茶室裡，顯得特別純情浪漫。兩人有多場親密床戲，畫面上看來惹火，但段鈞豪表示，拍攝前都有做好溝通及排練，過程順利，成果值得觀眾期待。談及初次跟高宇蓁合作印象，段鈞豪直呼：「從第一次見面到讀本、然後拍攝，宇蓁給我的感覺一直是一位很勇敢、很堅強、很溫暖、很會照顧身邊同事朋友的女孩。也因為她的勇敢堅強，反而更讓我們憐惜她，想到如果她在生活中遇上困難，是不是也需要有人保護她？所以她演出鳳姐這個角色，更能打動我們所有人。」值得矚目的是片中高宇蓁的歌星夢碎，戲外則首度獻唱電影主題曲《鳳凰》，MV搭配電影畫面，上線7個月已破105萬次觀看，電影也成為日前高雄電影節放映奪得觀眾票選排行榜總冠軍。《鳳姐》將於12月6日全台上映。
撞見老鳥同事上班用「Excel」看小說 釣出內行人公開偷懶妙招
一般上班族朝九晚五，工作8小時中不見得8小時都相當忙碌，偶爾想忙裡偷閒，但也盡量不要被主管或同事發現。日前有一名自稱在晶圓廠工作的網友，某天上班意外發現老鳥同事用「Excel」看小說，讓他看得一頭霧水；他的分享釣出一票內行人秒懂為了不切換軟體，還加碼教學各種偷懶花招，引發熱議。日前一名網友在PTT（批踢踢實業坊）以「同事用Excel看小說？？？」為題發文，他介紹自己是在晶圓廠上班，工作沒有值班時大家會稍微摸魚很正常，但最近他路過一位老鳥同事座位，看到對方盯著Excel表格，螢幕上都是密密麻麻的字，一副認真又專業的樣子。不過當原PO仔細一看，原來老鳥同事在看仙俠小說，Excel表格中有「修仙」、「元嬰」等少見的詞彙，還在表格裡附上2張圖片，讓他忍不住笑說，「你不想用手機滑太囂張，弄到word上看就算了，用Excel看是X小？？？？」貼文一出有不少網友被原PO老鳥同事的行為笑歪，「你確定他真的是在看小說？哪天他辭職，說因為他元嬰了你就知道了」、「哇還能這樣子摸魚喔，沒想到耶」、「不愧是老鳥，都知道上班該怎麼操作」。除此之外，也釣出一票內行人指出，原PO老鳥同事這樣子看小說的最大用意，應該是省去切換軟體的問題，不使用word是因為排版會比較明顯，畢竟上班摸魚也要動腦筋怎樣不被主管發現；他們也加碼教學各種偷懶小妙計，「用小畫家看YouTube」、「這還好啦，把遊戲放進Excel玩的都有」、「我同事用LINE對話框看」、「我還看過用outlook看小說的」、「我用記事本上PTT」。
剛入職傳產！見5老鳥集體離職怕爆 過來人曝：快逃吧
一名網友最近剛入職一家中小型傳產公司，去發現自己部門有5名老鳥集體離職，僅剩下部長、兩名同事和自己這個新進員工。而這不禁讓她直呼「有種剉咧蛋的感覺」，貼文一出立刻引起網友熱議。一名女網友近日在Dcard上發文，表示她最近剛入職一家中小型傳產公司，結果就發現，自己所屬的部門，有5名老鳥集體離職「基本都是待滿7、8年以上那種。」現在部門就剩下部長、兩名同事和自己這個新進員工，讓她相當焦慮「光是這個消息就讓我有種剉咧蛋的感覺。」原PO透露，原先他們的部門有8個人，結果一夕之間就剩下4個，她也還是新進員工，自己無法立刻給出有效的貢獻。而她看見同事的工作量後，感到有點不對勁，於是便想要尋求其他網友的看法。貼文一出立刻引起網友熱議，許多人紛紛表示「下一個就你了，據我的經驗，這種都是被主管氣死，然後大家都是非常好的同事，講好一起離開」、「就像我去一家公司報到的那天，部門同時3位新人報到，當下就覺得不妙。到單位的時候又發現8個部門同事，只有一個主管4年年資，其他人都未滿半年，我撐三個禮拜就陣亡了」、「想辦法找前員工們的聯繫，直接問他們。我也是集體離職，一定一定有一個大主要原因」、「剛集體離職的我，給你建議，快逃吧」。不過也有網友表示「入職了先做看看吧，很多人走了不適應又回來，年底工作不好找」、「可以去試試看矛頭不對馬上走人，反正未滿三個月可以當天走」。
老鳥驚呼「年輕人真敢兇上司？」 全場曝關鍵：是公司缺人
年輕世代在職場上普遍都比較有主見。對此，有出社會多年的網友發文稱，自己在網路上看到一張梗圖，將8、9年級生與00後在職場上被主管訓斥時的反應做出對比，只見圖片中，8、9年級生在被主管責罵時，會對上司畢恭畢敬，但00後的新人則可能會反嗆「你什麼東西敢罵我。」因此他好奇，現在年輕人上班真的敢兇上司嗎？貼文曝光也引發網友熱議。有網友近日在PTT以「現在年輕人上班真的敢兇上司？」為題發文指出，自己在網路上看到一張梗圖，圖片顯示，8、9年級生在被主管責罵時，會先下意識反省自己到底哪裡做錯，而且會對上司畢恭畢敬。而00後的新人被罵則是會各種抱怨和反嗆「我做錯了嗎？」「你什麼東西敢罵我。」原PO還表示，自己公司裡大多都是資深員工，真的上司說啥就做啥，沒經歷這種場面，於是好奇，「有人身邊同事有年輕人，真的上班敢擺爛甚至兇上司兇老闆的嗎？還是那只存在幹片裡面而已？」貼文曝光後也引發網友熱議，「不罵的奴性也太高了吧，誰沒罵過」、「有些還真的敢」、「一堆不爽就直接走的阿」、「除非你真的很需要這工作不能離開，不然為何不罵」、「除非員工真的有精神障礙，不然可以搞到對上司爆氣，通常是上司的問題」、「沒女友沒小孩沒房貸壓力的話，現在還真的有些敢」、「會喔，放假想請就請。」但也有人認為，「擺爛的不少吧，但是要罵回去是另個等級了」、「更常見的是上司太玻璃心，遇到員工提不同意見就崩潰」、「現在是公司需要年輕人，又不是年輕人需要公司」、「現在缺工缺的要命，上司也不敢講什麼，多嘴一句人就跑了」、「擺爛是真的，罵回去的倒是沒遇過，畢竟少子化，缺工到爆」、「卑躬屈膝也不能讓你多買幾間房啊，幹嘛跪？」
護理荒未止血！逾6成7醫學中心大夜護病比沒達標
護病比未達標準的醫院家數及占比「三班護病比」標準制度今年3月上路，但立法院預算中心指出，今年5月止，全國有67.8％醫學中心大夜班護病比未達標，區域醫院則有51.22％大、小夜班未達標，全國護理人員離職率2023年更飆升至12.61％，顯示護理師荒毫無改善。藍委批評，政府的政策效益過於樂觀，人力調度只是「挖東牆補西牆」，白委也認為三班護病比必須入法，才能給醫療機構壓力。為降低護理人員離職率，衛福部今年投入40億元獎勵輪值夜班護理人員，明年編列25億元，獎勵三班護病比達標的醫院。然而，立院預算中心報告揭露，三班護病比上路至5月為止，全台28家醫學中心的白班、小夜班及大夜班各有1家、7家及19家護病比未符規定；全台82家區域醫院，白班未達標則有36家，小夜班及大夜班未達標共42家；而全台305家地區醫院，白班、小夜班及大夜班各有17家、25家及27家未達標。報告也顯示，2019年全國各層級醫院護理人員離職率平均11.12％，2023年度增至12.61％，區域醫院、地區醫院離職率略提高，但醫學中心2023年離職率10.51％，遠高於2019年的8.59％，可見醫學中心護理人力流失惡化情形更嚴重。國民黨立委李彥秀分析，現行獎勵制度不公不均，更助長醫學中心的人力出走潮，健保「強化住院護理照護量能方案」，分別發給輪值急性一般病床小夜班與大夜班的護理人員每班500到600元、900到1000元獎勵，但急診、加護病房、手術室的護理師只能要大家「共體時艱」，共同分配一包夜班獎勵。她說，對著重急重症照護的醫學中心護理師而言，晚上在急診室搶救病人、在加護病房和死神拔河，每班卻可能只拿到幾十元獎勵，要如何把護理人員留下？她批評，倘若衛福部還是舊思維、老方法，無法有效留下老鳥、招攬新血，在整體護理人力沒有成長之下，任何政策都只是讓人力挖東牆補西牆。民眾黨立委陳昭姿則強調，獎勵措施顯然無法給予醫療機構壓力，三班護病比一定要入法，才不會出現醫學中心持續蓋大樓、護病比卻敬陪末座的情形。
求職時機不對找到心累！ 老鳥笑曝：「這時段」才是屎缺大風吹
10月即將到來，2024年也所剩無多。有近期在求職的網友發文感嘆，接近年底是否比較難找工作，不然最近職缺為什麼這麼少？該文引起許多民眾的共鳴，有不少過來人分享，年底都快到了，大家都想卡在崗位上等著領年終。這種時候會釋出職缺的，不是本來就沒有年終的工作，就是地獄到連年終都不想等的地雷缺。不過等領完年終大家紛紛跳槽的時候，才是職場上空缺雖多，卻也同樣「屎缺大風吹」的恐怖時刻。一名網友在Dcard發文，提問這幾個月工作是不是不好找，表示自己在這幾個月看到的職缺越來越少，好奇是自己的錯覺，還是真的到到年底職缺就會變少？此外，她還提問，若打算在年後入職，應該何時開始找工作較合適？又該是待業時才找工作，還是在職時就開始找工作比較有利呢？該文引起網友熱烈討論。不少人都指出，距離6月畢業季差不多已4個月過去，求職市場剛吸納一批新鮮耐操的肝，10月想找新工作確實比較困難，還沒找到工作的新鮮人要有心理準備。此外，大家也提醒新鮮人，年底職缺少是很正常的現象，而會在年底前釋出的職缺，不是沒有年終所以讓前任毫無牽掛的離職，就是工作本身雷到讓人連年終都不想等，只想快逃。但也有網友建議，雖然近期工作難找，真正有心求職的朋友還是要堅持每天刷職缺，因為有些比較有規劃的公司知道年後員工會離職，會提前開出職缺徵人，「年後上班的缺，好的缺早在年前要先卡位了，年後就只能撿剩的缺了。」這名網友還提醒，真正等到年後大家都離職，市場上又充斥著各式各樣的地雷職缺，到時才開始求職，又要面對一輪屎缺大風吹。
國營妹怨「薪水不高、能者過勞」想跳科技業 內行人急勸：想清楚！
科技業的高薪讓許多人嚮往不已，一名網友已在中油工作5年，但她不滿於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，有意考研究所轉換跑道投身科技業。不少許多網友得知此事後紛紛勸退，有內行人更以中油的職等與薪水試算，認為待滿5年年收同樣能破百，滿7年頂薪甚至接近170萬元，而國營企業的工作輕鬆程度卻是海放壓力極大的科技業。一名網友在Dcard國營板發文表示，自己大學畢業後就考進中油，目前入職已經5年。有感於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，加上有老鳥擺爛、不管事的主管因為害怕出包而把責任推給新人扛等狀況，讓她十分不滿。此外，由於工作單位離家遠，又不給異動機會，讓原PO忍不住考慮先考個研究所再轉換跑掉跳槽科技業。她為此好奇詢問前輩們的意見，「請問大家會選擇繼續苟下去，還是去考個研究所轉職科技廠呢？」該則提問引起不少網友留言，有同樣經歷的人覺得沒有先讀個碩士去外面闖闖，如今近30歲了都在國營企業，有些不甘心，做個副業還要偷偷摸摸。不過這名留言網友也坦承，國營工作對於照顧家庭真的很方便，「寫個出差單事情辦完下午就可以消失回家了。」除此之外，也有許多網友紛紛勸她多想想，「看抗壓力，我從國營跳科技業蠻後悔的」、「科技廠也沒你想的那麼簡單啦」、「氣憤之餘可能也要思考自己的初衷是想要什麼樣的生活，不要單純被老人氣到就忘記初衷，怕妳到時候會後悔」、「我曾經也被氣到，只是後來想想有問題的是人，國營的穩定跟福利確實是我要的，也沒硬到待不下去，就不管他了」。還有內行人拿中油的年資與薪水試算，「絕對國營職員，剛進去中油領C2-5月薪45094，滿3年C5-1月薪54021，年薪大概86萬，滿5年C7-1月薪62706，年薪約100萬，再過2年C9-1年薪就120萬了，到C9頂還有年功俸領，年薪總共160萬，再把特休換錢更是接近170萬，錢方面見仁見智，但工作的輕鬆程度絕對海放科技業。」
吃飯發出「塑膠袋聲」影響她午休！ 全場戰翻：建議戴耳機
一般公司的午休時間都沒有硬性規定一定要睡覺。不過近日卻有女網友發文表示，她有個同事因為吃飯時間比較晚，所以當其他人都在午休時，他都會發出搓揉塑膠袋的聲音，打擾到大家，而且有跟對方提醒，但他還是我行我素，她也因此好奇，大家最受不了同事在午休時間做什麼呢？貼文曝光後隨即引發熱議。近日有女網友在Dcard上以「辦公室午休惹人厭的行為」為題發文透露，他們中午都會有午休時間。然而，她最近卻遭遇一件非常困擾的事，那就是有同事的用餐時間都和大家不一樣，所以都會比較晚吃，當大家都在午休時，就會聽到對方發出搓揉塑膠袋的聲音。而當大家都在安靜的午休時，搓揉塑膠袋的聲音就會變得非常明顯且刺耳，因此原PO直言，這樣的行為已嚴重干擾到其他同事午休了，有跟他說過，但對方仍我行我素，「想問問各位，最受不了午休時同事什麼行為干擾午休？」貼文曝光後也引發網友熱議，「我遇到過剪指甲的」、「只能說很多人不懂辦公室禮儀」、「我遇過一種是新人午休手機開聲音（在休息室），連續好幾聲LINE提示把我們老鳥吵醒」、「我同事是一個敲鍵盤按滑鼠按很大聲，另一個是吃東西很大聲，整個組內連組長都大聲講電話的那種」、「哇，我還以為降低音量、尊重睡覺的人是基本欸」、「午休是很神聖的，我同事都會體諒我要睡午覺。」但也有網友認為，「那是辦公室不是休息室吧？想睡覺建議你戴個耳機或是耳塞」、「跟公司要求個人辦公室」、「我也會戴耳機音樂開大聲一點，畢竟沒有辦法規範改變他人」、「改變不了別人就只能改變自己了，看要戴耳機」、「可是午休又沒有硬性規定不能做什麼，是你們覺得大聲，他可能不覺得他很大聲啊，這是每個人對於每件事情的標準不同。」
面試提早到遭取消資格「連門都沒進」 她傻眼問錯了嗎？內行揭潛規則
求職面試大有學問，就算做足準備也可能遇到突發狀況！最近有一名女網友訴苦，自己怕遲到所以面試提早到，竟直接遭取消資格，納悶是面試制度有改變，還是她真的做錯了。有不少做人資的網友發表看法，揭密面試潛規則。日前一名女網友在網路論壇Dcard發文，提到自己某天和一間公司約上午10點面試，地點離住家有段距離，所以她提前在9點半就到公司附近，沒有通知她已經抵達，而是在附近的公園等候。在9點40分左右女網友收到人資訊息，詢問她是否已經到了，她回答「對，我9點30分到了，但是在附近公園」但對方沒回應。女網友最後等到9點55分上樓到公司門口，剛好10點整，但人資竟在門口說老闆不要她、叫她走人，直言她不是公司要找的人。當下女網友很震驚，想問清楚原因，對方卻說，「公司跟妳約10點誰叫妳提前半小時到的，妳可以準時10點到或者9點55分」。對此女網友很納悶，忍不住上網求助，「現在的面試制度改了嗎？以後就是準時壓線剛好的時間或者前面五分鐘出現？」很懷疑自己是否真的做錯了。許多網友看完她的面試悲劇紛紛留言安慰她，「這種公司不去也罷」、「不用放心，這公司就不缺人，只不過隨便找個理由拒絕妳」、「我是人資，對方早到我還會覺得他蠻重視的」、「原PO不用太在意，找工作不是只有自己被面試，妳也同時在面試公司」。但另一名也是人資的網友卻說，「提早太早到的我會覺得對方時間觀念沒有那麼好」，因為負責面試的主管或人資前後可能有其他面試或會議排程，認為準時或提早10分鐘到即可；這名人資的話意外又讓不少網友看不下去，「早到還被嫌時間觀念沒那麼好？」、「晚到才是時間觀念沒那麼好」。有職場老鳥則給建議，他認為在職場上太誠實告知並不一定是好事，見機行事反應才是正確的，舉例人資在面試前15分鐘以上打來，可以回答「在過去的路上」，之後準時或提前5分鐘到場就好。
老闆面試薪水談35K 菜鳥男領第1個月薪資「看金額」傻眼
工作面試在談月薪、獎金、年終時一定要搞清楚，日前一名職場新鮮人就發文抱怨，自己拿到第一個月工資時，才發現實際金額與面試時談好的數字有所差異，這也讓他相當失望。對此，不少老鳥都認為新鮮人應該要了解此事。這名網友在社群平台「Dcard」上以「原來35K工作，實領不是35K」為題發文表示，自己是職場新鮮人，之前老闆告訴他薪水是35K，他覺得這薪水不錯就進了公司，然而實際領到薪水時才發現，35K並不是實際拿到手的金額，扣除勞健保後，他實際只能領到32、33K。原PO坦言，雖然可能有人會覺得他的反應好笑，但當他看到薪水的當下真的感到失望，他一直以為大家談的薪水，都是實際拿到手的金額，「我知道許多人會覺得笑話，但我真的誤以為能領到35k，有點白期待了，原來社會上的人報薪水都不是講真正實領的，我一直以為實際拿到的才算稱薪水」。貼文曝光後，不少網友也紛紛留言表示，「沒事，可能很多社會新鮮人跟你有一樣的想法，只是沒說出來而已。你慢慢就會習慣了。勞保、健保也是用在自己身上的保險，是「個人所得」的一部分，只是在你還沒領到之前，先繳出去。」、「你是真的領到3萬5千沒錯，勞健保你本來就是要繳錢，公司已經繳了大部分，你就繳1至2k而已」、「沒事，不是只有台灣這樣。我在日本第一年出社會領22萬日幣，扣完稅只剩17萬，那個心態落差能懂」、「你確實領滿35K啊⋯⋯拿走這筆錢的是政府又不是你的老闆」、「最好上勞保局跟健保快易通查有沒有高薪低報，因為會影響投保薪資跟退休提撥6%」。
前輩爽吃便當不付錢！菜鳥崩潰「都要催很久才給」 過來人1招
新人剛進公司，通常都會擔任訂便當的人。一名網友抱怨，自己是菜鳥，幫忙訂午餐後，有一些前輩竟不付錢，都要三催四請，讓他相當不爽。原PO在PTT以「幫同事訂便當，他們不付錢怎辦」為題表示，自己是剛進公司的菜鳥，被前輩要求幫忙訂便當，豈料居然有人常常不付錢，要他先幫忙代墊，代墊這部分當然沒問題，但最讓人生氣的是，每次餐費都要三催四請才肯給。貼文曝光後，不少人留言「會吵的人才有糖吃，不然就是被吃死」、「訂了就順便要錢，處理這個已經夠煩」、「你不尷尬，尷尬的就是別人啊」、「有一就有二」、「我都是第一個Line Pay給我同事的人」、「去工作賺錢不是去賠錢的」、「這種人很多，不要姑息」。另外，有人建議「訂的時候先收錢，要求代墊就說身上只有150元，以後上班都帶這個吃飯錢出門就好」、「把錢算好之後整包拿給他，跟他說剩他沒付，請他等下去拿餐的時候順便付錢」、「便當的送來時，高聲大喊XXX、OOO便當來了，你們的便當錢趕快拿過來」。也有人直言，一定得先收錢，但收錢要有技巧，不然也是困難重重，菜鳥必經路程，然後才能學會跟不同類型的人打交道。
公司規定「輪流掃辦公室」新人喊雷 一票老鳥搶做…主管揭超好康原因
為了讓員工有舒適的環境辦公，多數公司都會請專人打掃辦公室。不過，1名男網友透露，自己剛進公司時聽主管說，公司沒有請人打掃，是靠大家輪流清潔，一開始心想「這公司也太雷了吧」，不料一堆老鳥搶著做，讓他百思不得其解，直到主管揭開背後原因，他才恍然大悟，「怪不得大家那麼認真打掃公司」。原PO在網路論壇Dcard發文，自己待的是家族企業，員工約30人，「只有一個主管，她直接對老闆負責。剛進公司的時候，就有聽主管說，公司沒有請人打掃，是靠大家輪流的。一開始還想說這公司也太雷了吧，但是主管補充說新人菜鳥不用輪，都是老鳥在打掃，一次輪一個月。也就是說頂多就12個人在排，新人根本輪不到。」男網友提到，他待了一段時間後發現公司整體非常乾淨，不管是廁所、地板、茶水間都很整潔，代表輪到的員工都很認真打掃，甚至聽說過有同事週末特地去打掃，讓他百思不得其解。原PO表示，公司除了年終還有激勵獎金，但他從沒領過，原以為只有主管才有，直到最近和對方出差，才知道真相。原PO透露，「原來激勵獎金是看清潔程度給的。激勵獎金是老闆娘創的，她會不定時在上班前來打分數…最後聽主管說，分數最高的人，激勵獎金可以領到12個月的基本薪資，怪不得大家那麼認真打掃公司」。貼文引發討論，不少網友留言「12個月…我一定每天下班前打掃。真好，不是用要求或懲罰而是激勵的方式，老闆把請打掃阿姨的給員工」、「沒有什麼事會讓人受委屈，會委屈主要還是錢不夠而已」、「老闆娘很聰明，打掃的人會心甘情願，而且還能維持得很好」、「多勞多得，讓員工有動力做事。大部分公司都是多勞做到死，能閃則閃」。
實習老師每月5000元 她嘆「根本廉價勞工」：愛心不是這樣被濫用
實習學生自2022年起，每月可領教育實習獎助金5000元。一名女網友抱怨，不明白為何實習老師補助這麼低廉，美其名是學習觀摩，事實上根本廉價勞工，一個月僅領5000元，如果沒算錯，等於一天只有166元的生活費，等於平均日薪只有250元。原PO在Dcard以《為什麼實習老師補助這麼低廉》表示，一直很納悶，為什麼辛苦修完教程，腳踏實地的想做好事，好不容易也考過教檢，卻淪為半年的廉價勞工，雖然實習老師的身分在教育部定義是「學生」，但是在學校任職的這半年也是要分分鐘的繃緊神經做事。原PO提到，實習都還要另外再繳4000多元的學分費給帶領教師，但他們在那裡工作幫忙，寫教案、做勞動，美其名是學習觀摩，事實上根本廉價勞工，每一年都有廉價新血到學校幫忙雜工，一個月僅領5000元，如果沒算錯，等於一天只有166元的生活費，等於平均日薪只有250元。原PO不解嘆，「為什麼實習老師們都可以接受啊？是大家都不缺錢嗎？之前在業界也當過實習生，時薪都有按照勞基法最低時薪在走，難怪有能力的都寧可去業界，到底誰要蹲在這邊當老師，有愛心的志業也不是這樣被拿來濫用的。」原PO說，「可能會有正式教師跳出來說，我們也要花時間帶你們欸，但業界的前輩誰不是老鳥帶菜鳥，況且一個月5000元，這到底是民國幾年的制度了，以現今生活來說根本不夠活吧，要考上教學生，還得先受苦受難的挨餓才行嗎？整個問號欸。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「一個月5000元是最近的制度喔，因為以前沒有欸」、「幫補血，錢是真的少，有些實習學校工作還多到誇張」、「別抱怨了好嗎？我們那屆連錢都沒有欸，還要利用實習下班後的時間去補習班兼差賺錢」、「實習醫生也沒有錢」。
外星人就在你我身邊！ 哈佛大學「4假說」顛覆人類想像
外星人可能已生活在地球上！哈佛大學社會科學研究人員最新的1項研究表明，外星人可能已經在地球上生活了一段時間，而且有「4種假說」，恐顛覆人類對「不明飛行物」（Unidentified Flying Object，UFO）及「不明空中現象」（Unidentified Aerial Phenomena，UAP）的想像。據美國《新聞週刊》13日的報導，該篇研究論文的作者來自哈佛大學的人類繁榮計劃（Human Flourishing Program），該計畫專門研究促進人類福祉和繁榮的因素。論文指出，來自其他世界的生命形式可能生活在地球或月球的地表下，而「UFO」和「UAP」，可能就是它們四處遊蕩的證據。「UAP」是指任何無法立即用已知人為或自然來源識別解釋的物體或現象。該研究也對「UAP」提出了一個「非常規」的解釋，那就是UAP中的「A」代表的是「anomalous」，也就是「異常」，而不是一般意義上的「Aerial」（空中），因為一些「UAP」不僅出現在空中，而且還可能出現在水下。他們還指出，「UFO」有各種形式，包括球體、圓盤、三角形和其他形狀，大小則從小球體到大飛行器都有。許多飛行器的飛行和移動模式都違反了傳統的空氣動力學，例如突然改變方向、高速飛行，以及在沒有明顯推進系統的情況下懸浮。去年夏天，36歲的空軍老鳥格魯什（David Grusch）聲稱，美國1項絕對機密的軍事計劃發現了幾架完整的不明飛行器殘骸，其中一些載有非人類飛行員的屍體，他的言論立刻引發媒體熱議。美國國家情報總監（Director of National Intelligence，DNI）2023年的1份報告也聲稱，2022年有510起「UAP」目擊事件，高於2021年的366起。其中，171起被認為「似乎顯示出了非比尋常的飛行特性或性能，需要進一步分析。」哈佛大學的研究人員在新論文中指出，對「UAP」的解釋往往分為2種：1種是傳統的解釋是人造技術，另一則是地外假說，例如，來自宇宙其他地方的先進文明。然而，還有第3種超出人類對宇宙的普遍認知的小眾理論，那就是地外假說（ultraterrestrial hypothesis），其中包括了隱秘地球假說（Cryptoterrestrial hypothesis），即外星人可能隱藏在地球上，例如地表下和／或月球等鄰近的地外環境，甚至是隱匿在人類之中，也就是以人的樣貌在活動。該篇論文中，研究人員列舉了4種外星人與人類共存的理論：人類「隱秘地球」理論，可能有一個比現代人類科技先進得多的古人類文明，以某種方式秘密生存了下來。地球上存在不為人知且科技先進的非人類文明，由類人生物或某種「未知智慧恐龍」（unknown, intelligent dinosaurs）進化而來的。有來自未來的外星人或人類秘密生活在地球上。有「神奇的隱秘地球人」（magical cryptoterrestrials），類似於「地球天使」（earthbound angels），研究人員將之比作童話或奇幻文學中會出現的「仙女、精靈、妖精」。研究人員還在論文中指出，4者相較之下，最後一個理論的主要問題在於它太過奇怪，特別是對於那些只能接受標準物理範疇解釋的讀者而言。對許多科學家來說，相信外星人存在是可能的，但相信仙女之類的東西就會顯得非常荒唐。儘管大多數科學家可能會對這種想法嗤之以鼻，但這就是「UAP」的本質，研究人員認為這種可能性不應被草率地忽視，而是應該本著謙卑和開放的精神來思考和調查。然而，該領域的大多數專家並不認為「UFO」或「UAP」是外星活動的證據。例如波士頓大學電子與計算機工程教授、空間物理中心主任塞梅特此前曾對《新聞週刊》表示：「我認為，這些目擊事件激發了人們的各種想像力。作為一名技術專家，我猜這或許的確是某種先進技術，但我仍然相信這是人類的技術。人類所觀察到的陌生的飛行特性或許可以新一代推進系統來解釋。」不過塞梅特也坦承：「在我看來，拿外星人說事確實有點超過。不過在解開這一謎團的過程中，保持開放的心態很重要。」
請教資深前輩問題回「這口頭禪」她嘆莫名不舒服 引網共鳴：很沒禮貌
無論是新鮮人或是資深老鳥，在職場時都需要隨時保持著禮貌才能獲得他人尊重。然而，有位女網友分享，剛成為職場新鮮人的她，在上班時間問1位資深同事問題時，對方總是回她「蛤？」還會配上很兇惡的表情。對此，她坦言雖然「蛤」是很多人的口頭禪，但是聽到這個字還是會莫名不舒服。原PO近日在Dcard以「身為台灣人不喜歡『蛤』很怪嗎」為題發文指出，她最近剛畢業成為職場新鮮人，除了還在摸索業務外，也還在了解同事當中，而當她問組內1位資深同事問題時，對方常常回「蛤？」配上很兇惡的表情，搞得她現在都不太敢問對方問題或講話，有問題也是去問相對和藹可親的同事。對此，原PO直言，雖然知道「蛤」是很多人的口頭禪，但自己在高中的時候講了一次「蛤」被媽媽罵說沒禮貌後，自此以後都不太講「蛤」了，即便有問題也會以「不好意思，可以請您再說一次嗎？」、「請問我這樣理解跟您說明的意思是一樣的嗎？」來替代，「我承認我毛很多，可是聽到蛤這個字還是會莫名不舒服」。此文一出，便引起網友共鳴，紛紛留言「『蛤』這種真的觀感不好」、「同感，上次買飲料店員『蛤』，瞬間反感，覺得很沒禮貌」、「我也不喜歡『蛤』，覺得很沒有禮貌也很沒有氣質，尤其有的人『蛤』真的很大聲，我會講什麼意思呀」、「超級超級討厭聽到『蛤』」。也有人認為，「因為現在的人話都講得不清不楚的，每個字都連在一起講又含糊，完全不懂到底想要表達什麼」、「可是有時候不蛤一下就聽不懂對方在講什麼，蛤完才會在腦中重組理解」。
大陸本田裁員1700人！老鳥「排隊等資遣」原因曝 員工揭超慘現況
因為銷量下滑，訂單數減少，大陸廣汽本田近日被迫裁員，裁員人數大約為1700人，占廣本員工總數的14％。一般而言，遇到裁員，都是不太開心的事，畢竟現在找工作不容易，關鍵是廣汽本田的資遣方案不差，甚至堪稱十分優渥，導致很多老員工都爭先搶著被裁，反而希望「裁員」的大獎落到自己頭上綜合陸媒報導，廣本採取「N＋2＋1.8」的賠償方案，比特斯拉的裁員賠償還要高。當特斯拉裁員時，很多人就感慨還是外企好，遵守勞動法，該給的賠償一分都不少。能夠嚴格按照勞動法賠償的特斯拉，就已經讓很多大陸打工人羨慕了，可廣本的裁員賠償，在勞動法規定的以外，還額外贈送1.8個月的工資。「N＋2」是標準賠償，也就是跟特斯拉一致。「N」代表年限，「2」代表額外的2個月工資。「N＋1」的意思就是，按照入職年限，額外再賠償1個月的工資；「N＋2」則是按照入職年限，額外再賠償2個月工資。在「N＋2」賠償之外，廣本又再給員工1.8個月的獎金，換言之越是老員工，底薪越高，賠償就越多。因此，相關方案一出爐，廣汽本田的老員工就特別想被裁掉，因為領了這筆巨款，不說直接退休，至少也可以好好休息半年或1年，再找家新能源大車廠就職；尤其一些中層管理，職位上升沒有空間，工資上漲也沒有太多希望，能幹到退休最好，幹不到退休，至少能拿到一筆大額賠償金，也相當於提前退休。雖然廣本的資遣方案對老員工來說很優渥，然而看在新進員工眼裡，卻是充滿憂心。有員工透露，公司暗示內部，現在接受資遣才能拿到較優渥的水準，且目前不僅無法加班，可能連1週5個工作天都填不滿，實際拿到的薪資更少，忍不住感嘆過去那段躺著賺錢的日終究一去不復返。