老年給付
」 勞保局 勞保 勞動部 勞工 國民年金
改革難題！2025勞保給付將破6000億 「入不敷出」擴大至849億
依勞保局預估，2025年勞保基金將持續收不抵支，估計保費收入達5168億餘元、給付金額卻突破6017億餘元，收不抵支約849億元，收支逆差勢持續成長，在在代表勞保改革的迫切性。勞保基金從2018年至今已連續多年收不抵支，截至2023年為止已收不抵支累計達2088億元，與此同時，勞動部並未啟動任何改革措施，僅靠公務預算撥補，累計至今已編列3870億元（含300億元特別預算），若用來普發現金，則2300萬台灣人每人可以領1萬6000餘元、相當於一張東京來回機票。勞保局企劃管理組組長吳美雲坦言，2023年收支逆差為446億餘元，但隨著人口老化、請領年金人數上升等影響，預估收支逆差會平穩地持續擴大。據勞保局統計，勞保局每月約發出去480億餘元給付，其中老年給付就給付180萬餘人、每月達350億餘元，勞動部勞動保險司司長陳美女說，隨著戰後嬰兒潮已逐漸逼近退休年齡，導致領取老年給付人數越來越多，也因勞保年金會隨著消費者物價指數（CPI）成長而增加，近年也調整多次，皆是使給付不斷增加的原因。「勞保應該是除了兩岸問題外最重要的議題」，淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁說，台灣在1960、1970年代時嬰兒出生每年甚至達40萬人，近年也陸續符合退休年齡，若保守估計約有一半的人會進到勞保並且領取老年給付，繳交保費的人數卻未有明顯增長，收支逆差不斷擴大早在預期當中，目前勞保基金勉強可維持就是靠政府撥補及投資收益，但隨著美國大幅度降息、恐怕也代表資本市場出了些狀況，若一旦政府財政不足以支持高額度撥補、且金融市場反轉恐怕就要面對窘況。台灣大學財金系教授張森林則說，每年的收支逆差成長速度很快，但如果政府持續撥補，撐4年應該沒有問題，且不改革也對連任有利，建議撥補金額應按潛藏負債的固定比例撥給，如潛藏負債10兆可以用每年撥補2％、也代表政府會在50年內處理好這個問題，他更建議，我國營業稅與國際相比偏低，應可以比照國民年金把營業稅提高後專款掖助大家關注的勞保議題。
刀下留金1／推主權基金擋年改大刀 韓國瑜臨門一腳藍委底氣足
公教年改元年民國107年上路，退休公教人員年金所得替代率連續10年，每年砍1.5％。立委賴士葆等人日前提案修法，要求暫停再砍年金替代率，但此案僅應否排入委員會初審，就爆發朝野表決戰，最後靠立院院長韓國瑜臨門一腳，讓藍營驚險獲勝，也宣告本屆立院「新年金改革大戰」烽火再起。韓國瑜罕見「撩下去」挺年改案付委審查，不少藍營支持者叫好，公教人員更是期待。藍營高層說，盼新年改案儘速通過，讓退休公教在通膨壓力下暫喘口氣，並改革年改陳屙，藍營司委會召委吳宗憲也保證「一定排案」。由於上次表決中發生國民黨立委盧縣一人在大陸卻投票的爭議，因此19日上午立法院針對本案重新表決，全案仍以50:54票未通過復議，年改修法版本將付委審查。此外，藍委醞釀提案，整合目前勞工、軍公教各種退休基金，比照星國淡馬錫退休基金，設立主權基金，拉高操作績效，提升「確定提撥制」下的退休金收益，保障民眾退養生活。蔡總統就任後，以預防軍公教退撫基金破產為由，力推年金改革，將公教人員退休年金所得替代率，從年改前95％左右，依年資先砍到最高77.5％，分10年逐年再減1.5％，最後所得替代率目標最高將不超過62.5％，同步也取消軍公教18％優存利率案。民進黨強烈反對國民黨提出的「新年改案」，立院朝野也在日前進行表決，但因藍綠都有立委請假，藍綠勢均力敵，最後靠韓國瑜投下反對票，藍營才有驚無險的將該案付委審查。（圖／翻攝自立院國會頻道）勞動部主委許銘春曾說，以勞工平均投保薪資3.7萬元試算，雇主提繳6％勞退金，勞工勞保老年給付約可領1.7萬元，勞工退休金約月領1萬元，兩者相加後勞工退休後可月領2.77萬元，退休金（薪資）替代率約68％。公教、勞工退休金替代率表面看都上看６成，但個人投保薪資不同，許多退休者反應退休金根本追不上通膨。尤其新制公教退撫制從原先的確定給付制（政府保證一定收益），改成類似勞工新制勞退金的「確定提撥制」（不保證退休金收益）後，不論公教或勞工都怕退休金縮水，難以支應退休生活，任一方調整，都可能觸動「階級不平」敏感神經。年改與否常牽扯選戰，藍營也被綁手綁腳、寧可少碰，但本屆立院情勢有所轉變，除了韓國瑜登高一呼，鼓動藍委士氣，面對民進黨團幹事長吳思瑤痛批，修法走回頭路、反改革，是站在現役年輕世代公務人員對立面（退休金破產領不到錢），葉元之、牛煦庭等立委都力挺重行檢討，並反問「難道配合通膨檢討都不行？」。提案立委賴士葆也說，蔡政府曾宣示，年改每年能省退休金開銷300億，已實施７年，理論上「退休公教至少已貢獻2000億」。若以綠營提出的「退休金大水庫理論」，公教年金替代率過高恐不利勞保、勞退財務預算，如今蔡政府已撥補勞保2000億預防破產，而公教人員也被砍2000億「雙方打平了」，尤其通膨蠢蠢欲動，政府喊退休金都隨之調整，但是否如此，立委當然要督促政府好好算算。全教總指出，公教年改案倉促上路，已經出現後遺症，例如屆退老師擔心退休金縮水不敢退休，不利教育人員新陳代謝，盼立院能修法改革。藍委賴士葆（左三）、柯志恩（左二）、洪孟楷（右二）則承諾提案支持。（圖／記者黃鵬杰攝）他還說，退休基金要避免破產，也得想辦法「開源」，目前退休基金操作績效常為外界詬病，應比照星國淡馬錫，整合各種退休基金，共組主權基金，嚴格管理、拉高績效，替各種退休基金「開源」，讓領到的各種退休金都變多，不好嗎？本刊調查，以近11年退休金操作「年平均操作績效」為例，最高者是「公保準備金」績效約6％，其他皆在4％、5％間游移，私校退撫金（保守型）績效甚至不到2％，難以與淡馬錫等知名主權退休基金績效相比，顯示國內退休金操作績效確有提升必要。
勞保年改意見多 許銘春指先努力爭取政府撥補
勞動部長許銘春今天在立院表示，政府重視勞保財務問題，但是勞保如何改革，各界對調整方向一直有不同意見，目前唯一有共識的就是政府撥補，因此從2020年起，編列2670億元撥補勞保基金，後續改革議題要如何進行，必須持續與政黨及勞資團體溝通。徐銘春表示，勞保年改事涉台灣千萬名勞工、更攸關也分攤勞保費的60萬投保雇主單位，影響層面很大，勞動部會在積極爭取各界意見溝通協調後，就各調整面向及期程做整體規劃。勞保基金傳出最新精算結果，負債已經高達13兆465億元，平均每人為勞保背債約56萬元，外界質疑勞保基金破產危機揮之不去，在野立委更喊話政府不該再迴避系統性改革。不過，台灣少子化問題越來越嚴重，政府經濟表現又難以完全支應勞保財務黑洞，目前在野黨已點名的改革方法，包括每年先預期退休金支出、做保費收取依據、延後領取勞保老年給付、提高勞保費用、減少勞保退休給付金額等建議，「大刀都砍向勞工及雇主」，勢必引發反彈，導致民進黨政府就算被在野黨痛批擺爛，也難遲遲有具體回應。日前傳出，為了彌補電價虧損，經濟部盼能從超徵稅收中，爭取最高1500億元彌補電價虧損，在此同時，由於勞保長年出現財務破口，勞動部也將爭取從中撥補。許銘春今天在立院表示，超徵稅收如何分配與國家整體財政規劃，行政院還未做整體規劃，如果後續有分配規劃勞動部一定積極爭取，希望能撥補到勞保基金，讓勞保財務更加穩定。
勞保精算負債飆破13兆…平均每人背債56萬 專家：危機在2026年後
近年勞保負債表勞保精算負債飆破13兆！根據勞保局最近一次精算報告指出，截至2023年底，勞保基金精算負債達13兆465億元，較上一年度的12兆3240億元增加7225億元，平均每人為勞保背債約56萬元。專家表示，真正危機為2026年後，台灣已在前1年進入超高齡社會，人口老化顯現，預估現金流量將開始快速下滑，政府財政恐不足以撥補，勞保基金將難以維持，改革勞保制度已是迫切需要。未啟動年改 僅靠撥補無助緩解依精算報告內容，截至2020年精算負債為11兆501億元，因至今仍未啟動年金改革，僅靠預算撥補無助緩解負債，導致精算負債逐年增加，2021年為11兆6700億元，2022年成長至12兆3240億元，2023年更達13兆465億元，即便扣除去年已提存9593億元的責任準備，潛藏負債仍達12兆872億元。年金改革委員會前委員吳忠泰說，每一年勞保精算負債約成長5000億至7000億，代表的是過去一年，勞工納保在未來可能會領到數額，因老年給付年金給付率偏高、費率不足，導致負債都在增加，如果按金管會對保險公司的要求的話，勞保基金早就破產。事實上，2009年開辦勞保年金制度時，不僅未收取足額的保費，且制度提供2009年前已有投保年資者，未來可以併計領取老年年金，精算報告指出，當時推估已產生5兆元的潛藏負債，經過10年後，5兆元的潛藏負債含計利息，再加計10年來新增未提存精算負債，未來收支平衡費率為16.27％，如果收取的保費低於16.27％，那缺口仍會持續擴大。人口老化 使現金流量快速下滑「勞保年金為歷史共業」，吳忠泰也說，除了馬政府先天設計缺失外，蔡政府也錯失8年改革機會，僅不斷撥補，但撥補難解決問題，且可能會排擠其他預算，「大家可以接受每年撥補4000億、5000億嗎」？建議未來修正《勞保條例》時，應設定撥補上限，再據以修改給付面及納保面。「真正危機為2026年以後」，淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁認為，依精算報告預估，去年勞保實際狀況比預估的更好，主要是政府撥補、股市大好，再加上政府擴大移工開放等使納保人數增加，讓收支逆差未擴大到無法控制的地步，但2026年後預估現金流量可能會因為人口老化影響開始快速下滑，屆時政府財政若不足以撥補，勞保基金將難以維持。少子化影響 投保人數接近峰值對於政府遲遲未啟動勞保年金改革，台灣大學經濟系兼任教授林向愷說，由於軍公教年金改革的經驗不佳，且勞保年改涉及千萬勞工，應該不會在沒有共識前強硬改革，加上退休年齡提高、費率等都尚未有共識，政府能做的就是撥補維持勞工信心，也避免因此擠兌。「不缺方案、缺的是選擇的勇氣」，台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，勞保年金邁向破產的原因為立法院當初不斷加碼，仍要回到立法院改革，並透過成立特種委員會，辦理聽證會等才能解決問題。勞動部勞動保險司副司長陳文宗坦言，由於勞保費率未達精算報告的平衡費率，且我國老年年金給付採計年間為最高60個月，相較其他國家明顯偏短，加上近年勞保投保人數已接近峰值，預估隨著少子化，加保人數可能會越來越少，但請領年金的人數卻越來越多，而平均餘命延長也增加請領時間，皆是負債成長的原因。
去年逆差達446億…勞保連7年入不敷出 勞動部分析這些原因導致
勞工保險基金收支概況勞保連7年收支逆差！勞保局21日統計指出，2023年保費收入4760億餘元、當年給付5206億餘元，不計入行政院撥補及投資收益，收不抵支約446億元，7年累計逆差已達2364億元。勞動部官員分析指出，收支逆差原因為保費費率偏低，及退休勞工累計人數愈來愈多所致。勞保自2017年起發生收支逆差，且在2020年因勞動部長許銘春揚言「掉烏紗帽也要做勞保年改」，一度引發搶退潮，當年收支逆差達487億元，史上最高，去年的446億元則是第二高。勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，勞工保險費率為11％，與2021年精算報告所指未攤提過去負債的平衡費率16.27％，及需攤提過去負債的平衡費率27.83％，都有距離。他說，目前僅能由勞保局持續加強催繳保費，做好給付稽核。勞保精算報告曾預估，2023年收支逆差將達881億元，但去年僅短少446億元，陳文宗認為，因有些勞工預期退休金可能會短少，現在還能工作就多賺些錢，加上政策鼓勵中高齡就業，帶動延退潮，因而延後勞保請領年齡。陳文宗表示，為穩定勞保財務，政府近年不斷撥補，今年公務預算編列1200億元、特別預算100億元，共1300億元，1月已入帳300億元，接下來將視國庫署情況撥入。「年金改革不能拖延」，全國產業總工會祕書長戴國榮說，為維持勞保基金水位，政府每年以公務預算撥補，但因未入法導致財源不穩定，無法一勞永逸地解決年金難題，更會造成世代不正義，政府雖稱會負最終支付責任，卻未保證最終支付數額。戴國榮呼籲，年金改革應與勞工退休金一併改革，包括勞退提繳率增加等，至於職業工會納保者因為退休金只有勞保老年給付，應額外討論及處理。台大國發所副教授辛炳隆說，雖然勞保收支逆差已連續多年，但因政府撥補、投資效益頗佳等，導致基金餘額不減反增，對此一則以喜，但也一則以憂，喜的是勞保基金財務尚稱穩健，憂的是政府恐怕以此為由延宕改革，且除了撥補應有穩定財源外，納保面及給付面等問題也須討論。
勞動部要發錢了！這「2族群」重返職場 最高可領6萬就業獎勵
為鼓勵壯世代勞工重返職場，勞動部於17日宣布新就業獎勵措施，只要45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，連續受僱滿90天就可領就業獎勵3萬元，最多發2次，每人最高可領新台幣6萬元獎勵金。該措施自113年2月起正式上路施行，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。依主計總處112年12月統計，55至59歲的國人的勞參率為61.78%，較同期50至54歲勞參率77.68%下降15.9個百分點；又與國際相比，台灣111年55至59歲勞參率為59.6%，低於美國73.1%、日本78%、韓國76.4%等主要國家，顯示台灣55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。因此為因應人口快速老化及產業缺工問題，勞動部持續鼓勵壯世代朋友重返職場及推廣事業單位積極進用，推動「55Plus壯世代就業促進措施」，並自113年2月起正式上路施行，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。勞動部說明，「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給2次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵。而所謂「依法退休」是指，已領取公教人員保險養老給付、公務人員退休金、教職員退休金、勞工退休金、勞工保險老年給付、軍人退休俸（退伍金）或公營事業退休金。為鼓勵雇主協助壯世代勞工適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
今天截止！「10萬」勞保紓困貸款最後申請 過年前可入帳
為協助勞工度過農曆春節困難，勞保局救推動113年勞保紓困貸款，每人最高可貸款10萬元，符合4條件即可申請，將在今（19）日下午5點截止，7個工作天內就可撥入帳戶，基本上在過年前就可以領到。113年勞保紓困貸款每人最高可貸10萬元，只要參加勞工保險年資滿15年、生活困難需要紓困、未曾借貸勞保紓困貸款、無欠繳勞工保險費及滯納金，或曾借貸已繳清貸款本金及利息，且未請領老年給付、終身無工作能力的失能給付，或未向其所屬機關請領勞保補償金者，就符合申請資格。勞保局提醒，若有符合資格的勞工可盡快至土地銀行各分行申請，或是透過網路進入土地銀行入口網站，就可以完成線上申請、簽約及對保手續，且可以在申請過後到該行網站查詢辦理進度及審核結果。相關審核結果等相關訊息，土地銀行將會用電子郵件或手機簡訊通知勞工，因此申請者務必提供正確的電子郵件會手機號碼，才確保可以收到通知。通過貸款資格審核且完備貸款手續者，約過7天款項就會撥款至該提供之帳戶，基本上在過年前就可以領到。勞保局提醒，勞保紓困貸款即將於1月19日下午5點停止受理。據悉，截至18日下午4時為止，勞保局已收到共11萬4646件申請、核准6萬8562件，目前勞保局已審核過64件，土地銀行也已陸續撥款640萬元。
老農津貼調漲 約54萬人受惠
老農津貼每4年依消費者物價指數(CPI)成長率調整，自113年1月起調增560元，調整後之金額為每人每月8,110元，農業部將於113年2月撥款入老農帳戶，約有54萬名老農受惠。農業部表示，依「老年農民福利津貼暫行條例」規定，老農津貼發放金額每4年應依消費者物價指數(CPI)成長率調整，且調升不調降。目前老農津貼每月發放7,550元係於109年調整，依規定應於113年1月起參照 CPI成長率調整之。農業部指出，依行政院主計總處發布資料，112年 CPI 較108年上漲7.34％。經計算，老農津貼每月發放金額調整為8,110元，自113年1月起實施，並將於113年2月發放調整後之金額。農業部強調，由於現行農保無老年給付，政府於 84 年 5 月 31 日制定「老年農民福利津貼暫行條例」發放老農津貼，以照顧農民晚年生活，保障其經濟安全。112年度發放金額約 482.87 億元，受惠人數約 56.4 萬人。本次依法參照CPI成長率進行第3次津貼金額調整，以落實政府照顧老年農民生活之宗旨。
「勞保紓困貸款」每人最高10萬元！ 應注意「3申請條件」年前就能撥款
勞動部勞工保險局為協助生活陷入困難的勞工，提供了「勞保紓困貸款」可以申請，而今（113）年度是於今（5）日正式開辦，只要符合申請資格的勞工，每人最高可貸新台幣10萬元，受理期限至1月19日止，並將會於農曆年前入帳。勞動部說明，關於「勞保紓困貸款」，每人最高可貸10萬元，貸款期間3年，年利率目前為2.04%，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息。舉例來說，如借款10萬元，按目前利率，前6個月每月需繳利息170元，自第7個月開始每月繳本息3,422元。勞動部進一步提醒，有需要申請「勞保紓困貸款」的民眾，應注意以下3點申請條件，包括參加勞工保險年資滿15年、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息者，若已經請領老年給付、終身無工作能力之失能給付，或向其所屬機關請領勞工保險補償金者，則不得申請。勞動部指出，符合資格且有需求的勞工，可於受理申請期間得透過網路、臨櫃或郵寄等方式，向土地銀行各地分行或其委託之金融機構提出申請。而為減少民眾臨櫃排隊久候時間，可以多加利用網路申請，例假日亦可使用，既省時又方便。另外，勞動部表示，無論是採何種申辦方式，撥款日皆為勞保局核准後的7個營業日，屆時會以電子郵件或手機簡訊通知被保險人「已撥款」。
勞保潛藏負債逾11兆元 民眾黨團聲請憲法裁判
面對勞保財務危機，行政機關儘管透過預算撥補的方式應對，但針對鉅額潛藏債務和現行勞保條例難以維持財務平衡的問題，歷屆政府均未能有效進行改革。現有的勞保制度逐漸走向崩潰，而有違憲疑慮。民眾黨立委賴香伶偕同跨黨派委員已完成連署，依《憲法訴訟法》第49條提出法規範憲法審查聲請，29日與民眾黨立委邱臣遠、張其祿前往法院遞狀，呼籲司法部門針對此議題進行憲法審查，以捍衛勞工權益、確保勞保永續發展，以符合世代正義。賴香伶指出，根據勞工保險局公布最新數字，截至2023年6月底，勞保潛藏負債已達新台幣11.37兆元，而最新精算報告推估，勞保基金至2031年，負債將超過1兆1,500億元。若現行制度不變，自2039年起，老年給付每年支出將達1兆元以上，且將持續30年至給付規模高峰。賴香伶續指，政府持續透過預算撥補，截至2024年底預計總共撥補2,670億元，但對於制度整體改革，政府遲遲未提出明確方案。蔡英文總統連任後，成為近三任唯一未提出勞保條例修正草案的執政者。勞保財務問題日益嚴重，相較於中央政府年度總預算近十（2014－2023）年約在2兆元上下，現行勞保支出已難以負擔，顯示無永續發展可能性。賴香伶表示，她在立委任內透過質詢、預算提案等職權要求政府改革勞保財務，但從蘇貞昌到陳建仁院長均未正面回應。回顧本屆立法院提出的有關勞保改革的法律案，僅提出「勞保條例部分條文修正草案」、「立法院公共年金改革委員會組織規程草案」，行政部門未提出實質改革方案，僅透過預算補洞，未能創造日後改革的條件。邱臣遠認為，蔡政府對勞保問題嚴重失職，拖了八年至今未有果斷處置，讓未來勞工面臨嚴重破產風險。他批評，蔡政府原先承諾大力進行勞保改革，如今只宣稱「撥補也是一種改革」，形同推卸責任。鑑於此，民眾黨團特地提出憲法裁判，認為勞保改革勢在必行，政府需正視破產危機，保障千萬勞工及未來世代的權益。賴香伶認為，現行勞保制度已無法持續運作，並提及2025年台灣進入超高齡社會，對勞保財務勢必造成衝擊。若政府持續以預算撥補，將影響其他支出，有可能需舉債支應，違反世代正義原則。賴香伶呼籲，政府未能完成14年來的勞保改革，跨越政黨的共業，期許大法官應把握憲法裁判機會，監督立法和行政部門，回應釋憲者守護憲法的角色。
勞保紓困貸款1/5起申辦 每人最高可貸十萬
年關將至，勞動部勞保局今（25）日發布明年勞保紓困貸款申請作業，將於明年1月5日開辦受理至1月19日止，為期15天，每人最高可貸10萬元，貸款期間3年、年利率為2.04％，前6個月按月付息不還本，等於每月僅付利息170元，第7個月起按月平均攤還本息須繳付3422元。貸款於農曆春節前撥付入帳，協助勞工過好年。勞保局指出，紓困貸款申貸資格，包括生活困難需要紓困、參加勞工保險年資滿15年（計算至受理截止日明年1月19日止）、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息者。但已請領老年給付、終身無工作能力之失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者，不得申請。勞保局表示，符合資格且有需求之勞工朋友於受理申請期間得透過網路、臨櫃或郵寄等方式向土地銀行各地分行或其委託之金融機構提出申請。為減少民眾臨櫃排隊久候時間，多加利用網路申請，例假日亦可使用，既省時又方便。勞動部表示，勞保紓困貸款洽詢電話土地銀行客服專線（02）2314-6633，以及其所屬分行或其委託之金融機構（土地銀行於連江縣馬祖地區無營業據點，委託連江縣農會受理），詳細電話及地點至土地銀行網站查詢，或可洽勞保局服務專線（02）2396-1266。
勞保紓困貸款明年1／5開辦 符合3資格每人最高可領10萬
為協助勞工度過農曆年前經濟困難，能「過個好年」，勞動部周一（25日）公告113年度勞保紓困貸款明年1月5日開辦，受理至明年1月19日止。凡是符合參加勞工保險年資滿期、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借過勞保紓困貸款或已繳清即可申辦，每人最高可貸新台幣10萬元，貸款期間3年，前6個月按月付息不還本。勞動部發布新聞稿表示，民國113年勞保紓困貸款將於明年1月5日正式開辦，受理至1月19日止，每人最高可貸10萬元，貸款期間3年，年利率目前為2.04%，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息。勞動部指出，若因生活困難需要紓困申請貸款，必須留意申貸資格，包括計算至受理截止日113年1月19日止。參加勞工保險年資須滿15年、無欠繳勞工保險費及滯納金、未曾借貸勞保紓困貸款，或曾借貸已繳清貸款本金及利息者。並提醒，已經請領老年給付、終身無工作能力失能給付或向其所屬機關請領勞工保險補償金者，不得申請。勞動部表示，符合資格且有需求的勞工，在受理申請期間得透過網路、臨櫃或郵寄等方式，向土地銀行各分行或其委託金融機構提出申請；為減少民眾臨櫃排隊久候時間，建議多加利用網路申請，例假日也可使用。詳情請洽土地銀行客服專線（02）2314-6633及其所屬分行或其委託金融機構，土地銀行於連江縣馬祖地區無營業據點，委託連江縣農會受理。
請領勞保年金條件提高 明年起需滿64歲「影響逾12萬人」
隨著國人平均壽命增加，高齡者已來到80.86歲，其中男性77.67歲、女性84.25歲，想領取勞保老年給付有年齡限制，法規剛上路是60歲，但法定請領年齡每2年就會往後延，明年元旦起需滿64歲才能請領全額年金，預估影響12萬人。勞動部勞動保險司司長陳美女指出，勞保年金在98年開辦時，考慮勞動年齡的遞延趨勢及年金請領狀況，訂有逐漸調高請領全額年金的年齡機制，原本的法定年齡為60歲，但第10年會提高1歲至61歲，其後每2年提高1歲，直到65歲為限。據了解，民國111年勞保年金請領年齡調高至63歲，因此113年請領年齡將再提高勞工必須滿64歲才能請領全額勞保年金，也就是說，民國50年出生的民眾，必須在114年才能請領全額勞保退休金，人數約12萬餘人。陳美女透露，勞保條例有提早請領機制，可以在符合法定請領年齡前5年請領減額年金，每提前1年按給付金額減給4%，最多提前5年減給20%；如果超過法定請領年齡，也可以選擇延後領，金額會增加，每延1年增領4%，最多延後5年，增領20%。
領錢囉！12月15大補助津貼入帳 發放時間一次看
隨著2023年即將邁入尾聲，12月將有多達15項補助及津貼會陸續入帳，包括「國民年金保險生育給付」、「老農津貼」、「勞保年金」等，將從12月7日起連續4周分批進行撥款。符合資格的民眾，屆時別忘了刷存摺確認金額。根據勞動部勞工保險局行事曆，12月各項給付發放入帳日期如下：12月7日：國民年金保險生育給付12月14日：國民年金保險生育給付12月15日：國民年金保險喪葬給付12月20日：老農津貼、農民月退休儲金12月21日：國民年金保險生育給付12月25日：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付12月28日：勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發案）12月29日：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金值得注意的是，最多人請領的「勞保年金」給付，共分為「老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」3種。須於2008年12月前有勞保年資者才能選擇一次給付。至於勞保年金的法定請領年齡，自2018年起，每2年就上調一歲，分別為民國46年次（西元1957年）前出生者，年滿60歲可請領；民國47年次（西元1958年）出生為61歲、民國48年次（西元1959年）出生為62歲領；民國49年次（西元1960年）為63歲、民國50年次（西元1961年）為64歲。如果是民國51年次（西元1962年）後出生的勞工，法定請領年齡皆為65歲。詳細請領資格、資訊、金額及入帳時間依照官方公告為主，若有疑問請洽詢勞保局。
172萬人領錢了！勞保局連9天發錢入帳時間出爐
勞動部勞保局行事曆在9月將有14項給付及津貼，將於9天各別入帳，建議民眾可將日期記錄下來，屆時記得刷本子，確認款項有入帳。在各項給付當中，請領「勞保年金」給付者將近172萬人，給付總額約321億，每人平均可領1.86萬。根據2022年底的統計顯示，總計有160萬人請領勞保年金，領到4萬者破2200人，領取3萬到4萬者有8萬人，領取2萬到3萬者有52萬人，領取1萬到2萬則有81萬人，此外也有17萬人，領取不到1萬。在勞保年金當中，老年給付占最大宗，勞保老年給付請領方式主要分為3種，分別是「按月領取老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」。自2022年起，勞保老年年金請領年齡提高為63歲，也就是說，1960年出生的勞工，要在2023年才可以請領。勞動部勞動保險司司長陳美女表示，統計今年上半年的情況，有166萬8000多人領取老年給付，每月勞保基金約要支出314億，負擔老年給付。根據勞保局資訊，9月各項給付日期如下：9/7國民年金保險生育給付入帳日9/14國民年金保險生育給付入帳日9/15國民年金保險喪葬給付入帳日9/20老農津貼入帳日農民月退休儲金入帳日9/21國民年金保險生育給付入帳日9/25國民年金保險老年基本保證年金入帳日國民年金保險原住民給付入帳日9/27勞保年金給付入帳日職保年金給付入帳日勞退月退休金入帳日9/28產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助入帳日國保身心障礙年金給付併計勞保年資入帳日國民年金保險生育給付入帳日國民年金保險喪葬給付入帳日9/29國民年金保險老年年金給付入帳日國民年金保險身心障礙（基本保證）年金入帳日國民年金保險遺屬年金入帳日
CPI累計超過6％ 老年基本保證年金將調整 明年可望逾4000元
依老年農民福利津貼暫行條例及國民年金法規定，政府每4年會檢視消費者物價指數（CPI）後做調整，依主計總處計算，上次調整後CPI累計至今已超過6％，預估明年的老年基本保證年金、原住民給付及國民年金A式加計金額可望從現行的3772元調整達4036元，身心障礙基本保證年金則可達5419元，老農津貼調整預估超過8000元。農業部官員表示，當民眾年滿65歲時，只要沒有領取其他社會保險老年給付，就可以領取A式（月投保金額x保險年資x0.65％加計金額），而依法規定，2012年起加計金額、原住民給付及老年基本保證年金調整為3500元，其後每4年依CPI調整。依國民年金預算書指出，明年老年基本保證年金、原住民給付及老年給付加計金額將調整為4036元，至於身心障礙基本保證年金則提高為每月5419元，估計影響人數達150萬餘人。衛福部社會保險司司長劉玉娟表示，該數字為初估數字，至於實際調整的數額仍要待主計總處公布今年全年CPI後，計算後才會公布。因應CPI調整，農業部明年老農津貼預算達465億餘元，較今年再增加20億餘元，農業部農民輔導司副司長陳怡任表示，依老年農民福利津貼暫行條例規定，農業部會參考累積的CPI調整，一般會在函報行政院，「目前初步來看會達8000元」，但仍要視實際情各而定，明年2月農民就可以領到調整後的津貼。據統計，目前每月領取老農津貼人數約有53萬餘人。
300萬人注意！勞動部8月發錢「最高領4萬元」 入帳時間曝光
眼看8月即將過半，與此同時，勞保各項給付也從8月15日起至8月31日依序入帳，包括國民年金喪葬、生育、勞保年金、勞退月退、產險假及陪產假薪資補助、國保老年年金給付等各類款項，預計約有300萬人受惠，符合資格的民眾務必記好時間確認金額是否入帳。勞動部指出，綜觀勞保各項給付，最多人關心的是勞保年金，而到2022年底共有160萬名勞工請領，主要方式分為「按月領取老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」，最低年齡限制為63歲。勞動部統計，截至2022年底領勞保年金的近160萬名請勞工之中，超過2000人可領4萬元、8萬人領3萬元至4萬元、52萬人領2萬元至3萬元、81萬人領1萬元至2萬元、17萬人領不到1萬元。各項給付入帳日期如下：8/15（週二）：國民年金保險喪葬給付8/17（週四）：國民年金保險生育給付08/18（週五）：老農津貼、農民月退休儲金08/24（週四）：國民年金保險生育給付08/25（週五）：國民年金保險老年基本保證年金、國民年金保險原住民給付08/30（週三）：勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金（首發+續發案）08/31（週四）：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金
勞工投保24年過世「家屬領嘸半毛錢」 張秘書曝：做1事多領150萬元
桃園一名勞工，日前繳了24年保險費用，52歲離職退保並於54歲因故過世，家屬卻領嘸任何相關給付。勞保達人「張秘書」指出，由於該名勞工過世當下勞保已被中斷，再者年齡不達一次請領的資格，雖然後經勞保局協助，改採國保相關給付請求權，但國保和勞保兩者的給付金額相差很多，至少150萬元。對此，張秘書也提醒，「若還達不到一次請領資格者，千萬不要中斷勞保。」張秘書在YouTube個人頻道分享，該名勞工繳了24年最高級距4萬5800元的保險費用，後在52歲離職退保，54歲因故過世，怎料卻被告知，不具勞保被保險人身分，因此家屬無法領得相關給付。提及原因，張秘書坦言，首先是勞工中斷為期2年半的勞保，死亡當下並非勞保的被保險人，因此無法申請死亡給付，再者是勞工的年齡未滿55歲，外加勞保年資為24年，不達老年給付的資格。張秘書對此透露，勞工一次請領「老年給付」的標準有3種，其一是「參加勞保滿15年，且年滿55歲退職者」；其二是在同一投保單位參加勞保，合計年資滿25年以上者；其三是參加勞保年資滿25年以上，且年滿50歲退職者，但該名勞工投保24年，死亡年齡為54.5歲，因此不符合上述資格，雖在勞保局協助之下，透過請求國保相關給付，而國保、勞保兩者地給付金額相差懸殊，讓家屬無法接受。張秘書透露，勞工一次請領「老年給付」的標準有3種，該名勞工投保24年，死亡年齡為54.5歲，因此不符合上述資格。（圖／翻攝自YouTube／勞工朋友的秘書~張秘書）如何避免憾事重蹈覆轍？張秘書提醒，「若還達不到一次請領資格者，千萬不要中斷勞保。」她舉例，一名52歲勞工小張，勞保年資22年，都是投保最高級距4萬5800元，後因父母年邁、健康狀況不佳，於是離職去家中開設的小吃店幫忙，此時選擇分別為「退保後繳國民年金」、「加入職業工會繼續保勞保」。張秘書表示，小張若選「退保後繳國民年金」，不管是54歲還是56歲死亡，投保國民年金都只能讓家屬請領5個月的喪葬給付，總共9萬8805元；一旦「加入職業工會繼續保勞保」，54歲死亡之後，家屬就能請領死亡給付160萬3000元；56歲死亡，家屬就可選擇請領死亡給付160萬3000元，或一次請領老年給付169萬4600元的。可見「退保後繳國民年金」、「加入職業工會繼續保勞保」兩者差了150萬元左右。
勞動部放寬「僱用安定措施」門檻 無薪假勞工補助每月最高可領9700元
無薪假勞工請領薪資補貼額度將下修！勞動部在疫情期間實施的「安心就業計畫」最多每月補貼每位勞工1萬1000元，該計畫將在6月30日失效，為持續提供無薪假勞工協助，勞動部大幅放寬同樣補助無薪假勞工的「僱用安定措施」實施門檻，但最高額度為9700元，並擬於7月1日接手，但有學者直言，目前就保結餘的144億元用於僱用安定措施是救命錢，不是越早實施越好。現行僱用安定措施門檻為連續3個月就業保險失業率逾1％以上，並經召開諮詢會議後才能啟動，但門檻過高因而從未施行過。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，就保失業率為落後指標，考量僱用安定措施為協助減班休息勞工，因此擬修正成審酌減班休息事業單位家數及人數，評估有必要可召開會議，討論後即可公告啟動時機、辦理期間、補貼期間及適用對象等，原則最長為12個月。至於薪資補貼的數額，為平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的半數，每月每人最多可領9700元補助。吳淑瑛說，就業保險法納保對象中不包括65歲以上高齡勞工及領取過勞保老年給付等對象，但考量該對象仍有需要，因此仍納為適用對象。勞動部曾在疫情期間透過就業安定基金，實施與僱用安定措施相仿的「安心就業計畫」，據統計，3年以來光補貼就花費32.1億元。就業保險法規定，每年應收保險費10％及歷年經費執行賸餘額度，可用來執行包括「僱用安定措施」等就業促進準備，據統計，至今結餘達144億元，但除僱用安定施外，包括在職訓練、職前訓練等皆使用同筆預算。銘傳大學法律系教授劉士豪表示，就業保險法的就業促進措施經費為歷年累存，其中僱用安定措施原本設計為救命錢，不是越早用越好，現在放寬門檻應有其政策考量；台灣勞工陣線祕書長孫友聯則說，此次放寬至有必要且經諮詢會開會決議即可施行，並刪除薪資減幅門檻，「整體而言沒有太大問題」，但如果面臨如經濟大幅度衰退，致使經費不足以支出等情況，則可以討論是否調整就保費率。
不要就業歧視！就業保險限65歲以下 專家建議取消年齡上限
勞動法令不要就業歧視！依就業保險法規定，只有15歲以上、65歲以下的受僱勞工，且未請領過勞工保險老年給付才屬就業保險加保對象，就業保險對象享有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等福利，但高齡者僅因年齡限制就不得加保，有專家就提議，建議取消就業保險法年齡上限，勞動部近期也對此議題啟動意見徵詢。隨著人口老化，據主計總處調查，去年65歲以上受僱勞工人數達11萬9000人，這些高齡勞工就算受僱也不是就業保險強制加保對象，遭資遣後無法請領失業給付、接受就業促進措施。勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示，當初就業保險法會排除65歲以上勞工及請領老年給付勞工，除考量勞動力定義為15歲至65歲外，請領老年給付勞工已有一定保障，才會將這些勞工排除。隨著高齡化，中高齡者及高齡者促進法通過，未來勢必會有更多高齡勞動力投入職場，陳文宗說，除了放寬年齡限制外，也思考是否要放寬已請領過老年給付的勞工可以再加保就業保險，否則部分勞工可能因為老年給付數額不高，出來工作但遭資遣後，又不能領取失業給付。外界也擔心，由於現行中高齡專法允許雇主以定期契約進用高齡者，而就保法規定，定期契約屆滿離職，逾一個月未就業，就視為非自願離職，可請領失業給付，擔心制度遭濫用。陳文宗說，也有專家提及高齡者失業後的條件與數額，是否要比照現行失業給付條件（6成投保薪資、45歲以上或身心障礙最長9個月），或改定額給付，仍待後續討論。