回收場10年資深工人操作怪手失誤 老闆娘遭斗勺重擊頭部身亡
台中市太平區某資源回收場,27日上午發生一起悲劇,64歲的謝姓老闆娘在指揮41歲的曾姓工人操作怪手時,不幸被機具斗勺撞擊頭部,當場倒地身亡。據悉,27日上午9時多回收場內一片忙碌,謝姓老闆娘和其他工人,一起忙碌著處理各種回收物品,曾姓工人已在回收場工作近10年,其熟練地操作著怪手,負責夾取和搬運紙板等回收物品。據現場工人和家屬回憶,當時謝老闆娘正站在怪手旁邊,指揮曾工人如何操作,未料,曾工人在操作過程中疑似操作不當,導致機具斗勺不慎猛烈撞擊謝老闆娘的頭部,謝老闆娘當場倒地,血流如注,其他工人和家屬見狀後立刻報案,台中市消防局迅速派遣救護人員趕赴現場。救護人員到達後發現,謝老闆娘的頭部已經嚴重破裂,無生命跡象,現場判定其已身亡,並未送醫急救,隨後,台中市警察局太平分局的員警也迅速到場,展開進一步的調查和處理。曾姓工人入職近十年,是回收場的老員工,平時工作認真且技術熟練,未料這次操作竟不幸釀成如此嚴重的事故,警方表示,將根據相關法規,依《過失致死罪》嫌移送曾男偵辦。工業安全專家指出,資源回收場等高風險場所,安全操作規範和培訓非常重要,每一位工人都應該時刻保持警惕,遵守操作規程,以防止類似悲劇再次發生,台中市消防局和警方也呼籲各類工業場所在日常運營中,加強安全教育和管理,避免悲劇重演。
大陸本田裁員1700人!老鳥「排隊等資遣」原因曝 員工揭超慘現況
因為銷量下滑,訂單數減少,大陸廣汽本田近日被迫裁員,裁員人數大約為1700人,占廣本員工總數的14%。一般而言,遇到裁員,都是不太開心的事,畢竟現在找工作不容易,關鍵是廣汽本田的資遣方案不差,甚至堪稱十分優渥,導致很多老員工都爭先搶著被裁,反而希望「裁員」的大獎落到自己頭上綜合陸媒報導,廣本採取「N+2+1.8」的賠償方案,比特斯拉的裁員賠償還要高。當特斯拉裁員時,很多人就感慨還是外企好,遵守勞動法,該給的賠償一分都不少。能夠嚴格按照勞動法賠償的特斯拉,就已經讓很多大陸打工人羨慕了,可廣本的裁員賠償,在勞動法規定的以外,還額外贈送1.8個月的工資。「N+2」是標準賠償,也就是跟特斯拉一致。「N」代表年限,「2」代表額外的2個月工資。「N+1」的意思就是,按照入職年限,額外再賠償1個月的工資;「N+2」則是按照入職年限,額外再賠償2個月工資。在「N+2」賠償之外,廣本又再給員工1.8個月的獎金,換言之越是老員工,底薪越高,賠償就越多。因此,相關方案一出爐,廣汽本田的老員工就特別想被裁掉,因為領了這筆巨款,不說直接退休,至少也可以好好休息半年或1年,再找家新能源大車廠就職;尤其一些中層管理,職位上升沒有空間,工資上漲也沒有太多希望,能幹到退休最好,幹不到退休,至少能拿到一筆大額賠償金,也相當於提前退休。雖然廣本的資遣方案對老員工來說很優渥,然而看在新進員工眼裡,卻是充滿憂心。有員工透露,公司暗示內部,現在接受資遣才能拿到較優渥的水準,且目前不僅無法加班,可能連1週5個工作天都填不滿,實際拿到的薪資更少,忍不住感嘆過去那段躺著賺錢的日終究一去不復返。
空降餐廳老闆…她「請不到員工」急求救 網看這條件傻眼:超爛的好嗎!
台灣餐飲業近年普遍遭遇缺工問題,一名從媽媽手中接下店面的宵夜店女老闆,就透露近半年人才持續流失,希望網友們對她的用人與經營策略提出建議,未料網友們看完竟群起砲轟,還有人直呼:「超爛的好嗎!」原Po在Dcard發文表示,自己剛畢業就從「對餐飲一竅不通」的媽媽手中接下自家店,並針對母親一直沒處理的員工守則、SOP,訂定完整的規矩,未料去年11月底空降到現在,人才持續處於流失狀態,老員工也不爽離職。為了瞭解自己的經營盲點在哪,原Po公布宵夜店的內規:「想問看看是不是我哪裡的條件沒有開好?吸引不到人。」她表示,營業時間為下午5點到凌晨1點,大夜班基本8小時,超過會有加班費。以及月休8天,紅字不休,基本有加班費、1個月可休到1天六日、底薪27,470元加19,80元(伙食),合計29,450元、請假沒獎金的全勤2,000元、夜間津貼2,000元、內場技能加給最高3,000元、外場有套餐業績抽成、有勞健保與團保,還有公司有賺錢前提下的分潤制度。原Po表示,配上加班費員工最少約有3萬8至3萬9薪資,分潤則因為店之前有1個月賠11萬,去年沒有分紅。她認為,自己是第一次接觸這樣的工作,還在學習與犯錯,並自認不會擺老闆架子與虧待員工,員工做壞的成本都是她在倒貼,非常希望能請到願意好好做的人,無奈「這個月與下個月一共要走3個,人力嚴重不足」。網友們看完文章後毫不客氣指出,「上大夜領基本薪資,隨便找個早8晚5見紅休不好嗎」、「夜班錢這麼少還想訂一堆規則,質疑自己條件不夠好?是超爛的好嗎」、「這種薪資結構如果換成妳是員工,妳覺得如何」、「勞健保是基本,每次看到拿來當噱頭就覺得這老闆是施捨嗎」?
蔡阿嘎切割蘿拉…導演猜原因:總數超過想像 二伯1動作有玄機
網紅蔡阿嘎突然宣布開除10年資深員工蘿拉(林沛蓁),律師聲明點名對方涉及「不法行為」,導致公司損失慘重,但沒有說明原因,引發外界好奇。對此,導演李又宗就做出分析,結果引來二伯按讚,令人猜測這就是事情的真相。李又宗在臉書提到,蔡阿嘎開除蘿拉並找律師事務所發聲明,在他看來是非常嚴重的事,因為網紅公司和普通不同,員工人數通常不多,但關係都很深厚,所以一路走來的草創夥伴,大部分的網紅都是無比珍惜。律師聲明中提到蘿拉涉及不法行為。(圖/翻攝自蔡阿嘎YouTube)李又宗認為,明星級的網紅都是好人,因為心不善良,很難走得久,「網紅這條路,比的是誰走得長,而不是誰走得快」。而善良的人有個特色,就是會不自覺把身邊的人經營成雙重關係,像是找朋友當員工,或是把員工當朋友甚至家人,通常都以失敗告終,因為容易感情用事,沒辦法理性面對商場的現實。以自己為例,李又宗在事業上也曾因為雙重關係吃虧,「有對不起人過、也有被人對不起過」,因此他現在經營公司很小心,員工就是員工,只談錢和工作,也不加員工的社群網站,不經營私交,也不畫大餅。導演李又宗分析原因。(圖/翻攝自李又宗臉書)回到蔡阿嘎的事情,李又宗猜測要動用到「萬國法律事務所」,代表事情可能滿嚴重的,可能原因包括搞內部創業、偽造文書、搞陰陽合約,也可能用公司名義去融資借錢,而且總數超過想像。李又宗感嘆,一個陪伴超過10年的老員工,都已經快當作家人來看待,如今卻要動用國內知名律師事務所來協助切割,可見老員工是犯下了多大的錯,「人在江湖漂,那有不挨刀,只是創業路上不但要忍受千刀萬剮,更難過的是,出賣你的人,往往都是你最親近的人」。二伯對貼文按讚。(圖/翻攝自李又宗臉書)值得注意的是,該則貼文引來許多網友按讚,其中1人就是二伯,不禁令人猜測,解雇員工的原因與文章描述的似乎相差不遠。
嚇鼠人!打開炒麵驚見蟑螂 店家竟「這樣回」他瞬間氣炸:搞錯重點
嚇鼠人!有名網友在外送平台上點了炒麵、蛋包飯、蛋花湯等食物,豈料打開一看,食慾瞬間沒了,因為麵裡面居然有隻大蟑螂,他隨即致電店家反應,豈料店員竟回「因為是新員工不知道沒注意」,此回應讓原PO十分不滿,直言「這是衛生問題跟是不是新員工沒關係吧!」對此,該店家的老闆也做出回應了。原PO近日在臉書社團「基隆人日常」發文爆料,他在外送平台點了蛋包飯、青菜蛋花湯、炒青菜、炒麵、炒飯等食物,豈料麵裡面居然有隻大蟑螂,致電店家反應後,店員竟說「因為是新員工不知道沒注意」,隨後就掛電話。對此,他十分不解,指「這是衛生問題跟是不是新員工沒關係吧!」網友在外送平台上點了炒麵,打開一看麵裡面居然有隻大蟑螂。(圖/臉書 基隆人日常)此文一出,大批網友都狂酸,留言表示「新員工不知道要把蟑螂挑出來,小事啦!老員工都知道要挑出來」、「那隻蟑螂是新員工,不懂規矩自己怎麼跑進去勒」、「新員工蟑螂:我不知道還沒下班。」據三立新聞網報導,針對網友指控,該店家的老闆娘也做出回應了,表示對方並沒有要求賠償,自己當時則有向網友強調會改進,並要他等待老闆回來後再打電話,同時老闆也秀出店內的環境照片,可看到食物被放在有透明玻璃遮蓋的櫃子裡,且只有盛裝時才會打開。
陸麥當勞過期食材「可以續命」 店員將食材改期還偷工減料:又看不出
大陸麥當勞部分店家近日被爆出將食材更換到期標籤自動「續命」,甚至還有漢堡用料減量的情況,不過,大陸麥當勞過期食材換標籤繼續使用的問題,並非首次發生,這起報導曝光後也引發大陸網友熱議,還多次衝上微博熱搜。麥當勞鄭州卓越農聯門市。(圖/翻攝自微博)根據《新京報》報導,有記者近期先後在麥當勞鄭州卓越農聯門市和濟南大學門市當起臥底,發現兩間餐廳均有篡改食品保質期標籤、使用過期食材、食物過了保存期依舊販售以及偷工減料等問題,除此之外,麥當勞鄭州卓越農聯餐廳,甚至還有炸油品質超標的情況。報導稱,3月6日晚上10點40分,麥當勞鄭州卓越農聯餐廳後廚,用於製作麥辣雞腿堡的麵包已經過期。該名記者將此情況反映給一名老員工,但員工並未把麵包丟棄處理,反而警告他,「別聲張,你只管做單,時間條的問題,不用管」。員工更改食材到期時間。(圖/翻攝自微博)該名員工接著使用剪刀將麵包包裝袋上的時間條剪掉,又重新張貼了一張新的時間條,到期時間從3月6日晚10點,延長到了7日下午2點,當晚,也有其他員工將過期的麵包「再續命一天」。不僅麵包,漢堡內的肉品也是以一樣的方式續命。3月10日,解凍區內,當晚10點到期的8袋板燒雞腿肉,又被換簽延長了16個小時,新的時間顯示,雞腿肉的到期時間被改成11日下午2點,值班經理也默許這些行為。4月5日晚,記者又在在麥當勞濟大餐廳發現兩袋板燒雞腿肉當晚到期,需要廢棄,不過值班經理卻以時間有誤為由,修改到期時間,「5日晚9點到期的,改到6日下午2點吧」。相同的情況也出現在麥當勞濟大餐廳,一名員工表示「有人來檢查的時候,剩一盤也好,一兩個也好,到時間了就要倒掉,不倒就違規,沒人檢查就不用倒掉」。員工將乾掉的麵包更換。(圖/翻攝自微博)除此之外,麥當勞還規定了生菜、吉士片、番茄等食材的使用時間,配備了用於計時的錶盤,並對後廚員工洗手、更換抹布的頻率,作出了明確規定,但這兩家餐廳員工從未使用過計時錶盤,在設定好的時鐘提醒洗手、更換抹布時,也無動於衷,有員工稱「上面來檢查的時候,記得做就行」。另外,兩家店為了節省成本,在製作漢堡時,都存在偷工減料的情況,像是炒雙蛋堡是麥當勞早餐中的漢堡,按照標準,產品要現炒兩顆雞蛋,再搭配培根、豬柳和吉士製成。早餐高峰時,員工會同時炒8顆雞蛋,並切分為4份,加入漢堡中,但鄭州卓越農聯門市的員工常常只炒7顆蛋,「炒熟了,也看不出來」,而濟大門市的老員工表示,餐廳一天下來,就要用掉幾瓶麥香雞醬,是所有醬料中消耗最大的一種,為了節省成本,「正常每個漢堡需要打20毫升的醬,他們(店裡)不是為了省醬嗎,就用了10毫升的醬槍,打10毫升。有人來檢查的時候,才會換回正確的」。後廚備品解凍區。(圖/翻攝自微博)根據報導,過期食材換標籤繼續使用並販售的問題,在麥當勞並非第一次出現。2012年,央視的「3·15」晚會中就點名了麥當勞三里屯餐廳存在過期食品翻新再售等違規操作。當時,麥當勞發表公開聲明表示,以實際行動向消費者表示歉意,將由此事深化管理,為消費者提供安全、衛生的美食。2021年10月,有一位博主暗訪了安徽合肥的麥當勞餐廳,發現了餐廳存在生菜發黑還在使用、更換到期食材標籤等問題。事後,麥當勞也回應稱,要求全國所有餐廳總經理對食品安全的落地再次進行核實。針對近日旗下餐廳的爆發的情況,至今大陸麥當勞官方尚未做出回應。
新人薪水漲了「老鳥也有」 妹子這原因更心寒:我待了6年
不少人辛苦工作、力拼升職,都是期待公司能調薪。一名女網友抱怨,新進員工底薪提升5000元,自己在公司待了6年,結果因為現在的薪水比新的底薪高,所以不在調薪的名單內,讓她相當心寒。原PO在Dcard表示,公司前陣子發布消息,新進員工的底薪提升5000元,並告知老員工福利調漲,同時也會調薪,不過今卻公告,老員工的底薪會調到跟新進員工的薪資一樣高,若底薪本身就超過的員工暫時不調漲。原PO透露,本人正好高出底薪不到1000元,所以不在調薪人員的名單內。她忍不住抱怨,已經待在公司6年,原本前兩年公司已經調過新進人員底薪,這次又大漲5000元,豈料待了6年的她無法調薪就算了,業績還要比底薪差距不到1000元的新進員工多。原PO嘆,「之前拼死拼活的拼業績升職等,比不上新進員工,我是不是真的該轉職了?這樣的公司真讓員工寒心。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「公司就吃腳麻的人豆腐,有能力就走」、「很多公司都是這樣逼走老肝的,尤其是這幾年的科技業」、「之前在建設公司做3年調薪都沒被調,後來反應很久調了1000元,壓倒心中最後一根稻草」。
塑膠射出機一哥3/曾讓台灣牙刷從單色變彩色 富強鑫50週年目標全球前十強
塑膠射出機一哥富強鑫(6603)今年初在台南廠舉辦50週年廠活動,由二代接班的執行長王俊賢帶領一級幹部高唱歌曲《再出發》,率眾員工喊「要再闢數個10甲級世界工廠、擠身全球前10強」。王俊賢接受CTWANT獨家專訪,自曝做了20年有實無名的執行長才完成接班,在二代中算晚,但營業額已從7億元一路拉升到去年的38億元,他誓言朝百億邁進。富強鑫起於1974年,董事長王伯壎帶領著2個弟弟王伯祥、王伯豊,於住家台南市富強路創立「富強鐵工所」。成立之初為車床工廠,一開始公司資金不多,僅能從事維修,及購買舊機器與零件加工,由於機器的性能和品質均獲肯定,逐步打響知名度。王家第二代長子王俊傑(右1)1971年出生,次子王俊賢(左1)1973年出世,王俊賢分享,老董事長王伯壎(右2)在家常笑稱家有三兄弟,1974年成立的富強鑫就是家中小弟。(圖/富強鑫提供)隨營運擴大,富強鑫創業4年後,轉型為塑膠射出成型機製造廠,並遷往安平工業區,1980年代還領先同業從半自動發展到全自動。「這是公司第一個快速成長期。」王俊賢說,當時塑膠射出機都是半自動,需要人顧,富強鑫是同業中最早做全自動化的公司,「那時全自動機賣得很好,奠定業界口碑,賺到錢後,才將工廠搬到關廟,工廠腹地一下子放大10倍。」全公司的員工都知道,老董事長早已畫好10甲廠區的美夢。王伯壎早期在一次日本考察取經中,看到日本廠商廠區規模之大、占地之廣,得出動飛機從空中鳥瞰拍攝,讓他受到極大震撼。大開眼界的王伯壎也產生了大膽作夢的勇氣,回到台灣的他,便繪製一份「十年計畫圖」放進公司型錄中,並將公司的營業額由當時近5億元,大膽倍增到10億元。富強鑫40年老員工、發言人張銀鶯回憶,「王董把未來要有多少廠房,內部規畫如何建置都畫好印在型錄上,要大家發給客戶,讓所有人都看到富強鑫『世界級的10甲工廠』,除提醒自己之外,也讓客戶看到我們的決心。」果真不出10年,富強鑫就達成目標。1991年從占地1甲地的安平工業區,再遷廠到台南關廟廠占地10甲的現址,並著手規劃遠赴中國大陸設廠。1980年代王伯壎就畫好的「十年擴廠計畫藍圖」首度曝光,與現在富強鑫位於台南關廟廠區的平面配置相符。王伯壎活到老學到老,年過七旬還寫論文、攻讀工學博士。(圖/報系資料庫、富強鑫提供)「1994年起到大陸設東莞、寧波廠,是公司第2個快速成長期。」王俊賢回憶,當年,日本出現雙色射出機,老牌文具廠要做雙色筆蓋,高露潔也想做雙色牙刷柄,王伯壎因此也自行開發出雙色機,從此台灣的牙刷從單色變彩色,奠定領導地位,加上大陸廠運轉,公司營收突破性成長,2004年掛牌,成為國內唯一上櫃的塑膠射出設備廠。王伯壎台南高工製圖科出身,善於量身訂做,也因此,差異化服務成了富強鑫的強項。「王董常說『今天不做,明天就後悔』,他有前瞻眼光,勇於大膽投資,才有今日規模。」張銀鶯是富強鑫40年的老員工,她形容王伯壎是很有親和力、沒有架子的老闆,有一顆年輕的心,對新事物充滿興趣,還以75歲高齡實打實親寫論文完成高雄科技大學工學博士學位。也因此,富強鑫從1983年就開始導入E化,從MIS(管理資訊系統)到ERP(企業資源規劃軟體),都是業界領先,「常常有人很難想像一家南部傳統企業能做E化這麼徹底!」這位老員工說,「他們王家都有研發創新的特質!」二代接棒後,富強鑫在「iMF4.0智慧製造工廠系統」上走得相當領先,研發全電機、配合低碳趨勢、回收塑料的利用,走得比同業快。王俊賢接班後最大挑戰是印度設廠卻碰上新冠肺炎、國境封鎖,靠著印度籍員工擔任種子員工,先在台訓練再複製工作流程回印度,才撐過低谷。(圖/翻攝自富強鑫集團臉書)王伯壎育有二子,長子王俊傑,目前擔任集團副董事長、掌管中國大陸業務,小兒子王俊賢出任總經理兼執行長。王俊賢生於1973年,比哥哥小兩歲,念完成大機械系與中山大學自動控制碩士後,2000年加入公司,2011年推動品牌企業識別更新,接著加速海外布局,2019年成立印度富強鑫、寧波杭州灣廠,就是王俊賢上任後拍板。王俊賢說,富強鑫是機械設備業第一個到印度設廠的台商,主要是看好當地人口紅利,不過一成立就爆發全球疫情,當時只能將在台灣的印度籍同仁進行訓練後,派回印度廠產線擔任種子員工,其次將台灣品保流程複製到印度,透過視訊會議遠距管理,所幸最後靠著印籍幹部撐住營運,才化解邊境管制產生的跨境管理危機。「接班不會一瞬間成功,需要一些時間,決策部分,董事長累積很多經驗,這種累積是最難傳承的。」王俊賢回想5年前接班,父親在生效的前一個禮拜才告知他這個決定,他認為,父親判斷兩人心態夠成熟,決策大致沒有問題,就交棒了。「這是一個漸進式過程,我是先做了執行長的工作之後,才被升任執行長。」「45歲接班在二代中算晚,但也是機械產業不得不的培育過程。」王俊賢2000年進入公司時,營業額僅7.8億元,2022年營收最高成長到46.1億元的營業規模,目前富強鑫全球市占排名20~25名間。由於全球第10名營業額約落在3億美元,王俊賢為擠身全球前十強,早已設好目標,朝百億規模全速前進!
人夫遭公司無預警開除 2天後被回聘…真相超傻眼:薪水少4萬
職場不僅現實而且殘酷,員工有時候必須面對公司的各種變動,包括資遣或節省成本等。中國廣東一名男工程師,被公司無預警開除,怎料2天後又被回聘,但薪水整整少了1萬多人民幣,令人相當猶豫。綜合陸媒報導,一名人妻在網路發布影片提到,老公原本是從事軟體研發的工作,身為工程師,薪水讓人羡慕,卻意外被公司開除。正當夫妻倆為工作和生計苦惱時,老公的公司又打電話過來,表示新員工還沒上手,希望他回去幫忙測試軟體,還說公司缺了一個研發助理,薪水8000元人民幣,「問他做不做?」人妻指出,這份薪水比老公之前的收入少了1萬多人民幣,但她覺得為了生活,應該先做下去,但老公卻嫌丟人,這讓她感到兩難,這樣的情況,究竟該不該回去呢?原公司希望男子回去,但薪水整整少了1萬多人民幣。(圖/翻攝自微博)消息曝光後,引發網友兩派意見,有網友認為,公司之所以「重招」老員工,是因為招聘過程中,需要支付面試和溝通成本,在這種大背景下,重新雇用老員工是一種投資報酬比較高的選擇。因為老員工的回歸,不僅解決公司的招聘難題,還降低業務風險,因此無論從業務角度還是人員角度,正常企業都會歡迎老員工回歸。然而,也有網友不建議再次回到原本工作,他們認為薪水低很多,而且調薪困難,現在許多人不敢主動提加薪,擔心被主管拒絕,還可能會破壞原有的關係,影響自己現有的職位。
老店毆員工2/遭拉下鐵門痛毆16年老員工「切心」 律師教你這樣自保
成立76年的北市知名老字號醬油公司,供貨給半個台灣的食品行、餐廳,更出口到日本、美國,一度曾被鼎泰豐選用,成為業界指標,不過,7旬女老董卻遭61歲員工T先生(化名)指控是「慣老闆」,平常拿他當下人、言語羞辱等等,上個月更指控偷竊,出拳打他逼拿5萬元和解。對此,律師江皇樺表示,如果員工遇到類似情況恐涉及「職場霸凌」,除了驗傷、報警提告《傷害》、《社維法》等,還可以向當地政府勞動局申訴,勞動局會派員稽查。本刊調查,老字號醬油公司以鬼女神為圖案,公司創立於1947年,廣受餐飲業及食品製造業愛用,國內銷往食品行、餐廳,國外出口銷至日本橫濱中華街、美國洛杉磯等地,對食材嚴謹出名的鼎泰豐也曾透過經銷商下訂購買,全盛時期營業額每月上看百萬元。老字號醬油公司曾陷入商標風波,女老董的哥哥在1954年即以「鬼女神牌」商標註冊,不過疏忽沒辦理延展,導致該商標權屆滿失效,後於1980年間重新申請註冊。未料,代工廠竟以男鬼圖案註冊,2006年雙方大打官司,連經濟部智慧財產局都被扯進來,最後老字號的鬼女神獲得民事判賠。另外,2019年11月,北市衛生局公布使用醬油、醬料抽驗結果,宣稱不含防腐劑的頂級鬼女神醬油「金味原液」被驗出防腐劑「對羥苯甲酸丁酯」,衛生局指出雖然檢驗結果並未超標,但與標示寫的「不含防腐劑」不符,依違反《食品安全衛生管理法》第28條規定,處來源廠商4萬元罰鍰。T先生指出自己在公司工作16年沒休過特休,有錢人家小姐出身的女老董是「慣老闆」,總拿他當下人使喚,除了運送醬油外還得充當老董司機跟助理,處理各種雜事。上個月間,女老董說棉被、電熱毯等物品不見,由於公司只有T先生有鑰匙,直指他偷竊,更拉下鐵門逼寫切結書,T先生為了保住工作畫押,未料女老董隔幾天討要5萬塊和解金,竟揪住衣領揮拳打傷他,T先生搖頭嘆氣「真的是忍無可忍,要給她一個教訓才是!」他說已驗傷、報警,不排除提告。律師江皇樺指出,雇主拉下鐵門且打傷T先生,恐觸犯《勞基法》中的職場霸凌以及《社維法》、《妨害自由》、《傷害》等罪,其中《傷害罪》可處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。另外根據勞基法第14條規定「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者」勞工得不經預告,逕行解除勞動契約,甚至公司仍須依法支付資遣費。另外勞基法部分可以向當地勞動局或勞工局提起申訴,相關單位將派員稽查。職場糾紛爭議多,包括2020年11月花蓮市某老闆戴上拳擊用手套,在倉庫裡拿員工當沙包,出拳狂毆對方頭部42秒,影片流出後引起網友抨擊,警方也介入偵辦,但老闆矢口否認犯行,表示遭員工挾怨報復,警方訊後依《傷害罪》、《社維法》偵辦。2020年花蓮發生老闆戴拳擊手套把員工當沙包打,狂毆42秒,影片流出後警方也介入偵辦。(圖/翻攝自臉書「花蓮人」)2011年11月全球知名保全集團爆出職場霸凌,一名工作16年的男員工時常遭經理辱罵髒話、「白痴」等語,男員工憤而離職,公司認為他曠職拒付資遣費雙方鬧上法庭,最後法官認定已構成「重大侮辱」,判公司賠償40萬。對於遭指控揮拳打員工,醬油公司女董座向本刊否認打人「沒有啊,沒有這種事」,以「我們沒有甚麼事情」帶過,隨即掛掉電話。律師江皇樺指出,老闆將鐵門拉下打人已涉嫌《妨害自由》、《傷害》等罪,員工可以提告,另外也可向勞動局申訴。(圖/本刊資料照)◎尊重身體自主權,請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工
老店毆員工1/醬油名店爆職場霸凌 7旬女霸董控員工「偷棉被」關門打人
台北知名老字號醬油公司爆出職場霸凌,61歲的T先生(化名)指出自己在公司做牛做馬16年,今年3月卻遭7旬女老董指控偷竊棉被、圍裙等,女老董甚至拉下公司鐵門,帶著會計等人圍住T先生逼認錯,為了保住工作他無奈應對方要求寫下切結書,過沒幾天女老董索賠5萬元,還揪住T先生衣領出拳狠K,導致他左胸壁鈍挫傷,T先生「忍無可忍、無法再忍」,驗傷報警「要給慣老闆一個教訓!」T先生說自己16年來在公司做牛做馬,慣老闆是大家族千金,不高興就頤指氣使,今年初至今已連續6次揪他衣領大罵。(圖/攝影方萬民)T先生臉色憔悴,想起被女老董指控偷竊,連聲嘆氣喊冤「我幹嘛偷棉被、電毯?又不值幾個錢,而且還是她用過二手的?老闆娘說棉被價值3萬元,還動手打我!」原來上個月,女老董表示自己放在公司的棉被、電熱毯、圍裙、腳踏墊等雜物不翼而飛,由於T先生有公司鑰匙,被指為小偷,T先生百口莫辯,相當寒心。原來T先生學歷不高,在醬油公司負責出貨,開卡車搬送醬油到各大通路,他一人被當多人用,還充當老闆娘司機和助理,處理各種雜事。而女老董含金湯匙出生,是有錢的大家族小姐,後來繼承了醬油公司,完全「慣老闆」作派,對待T先生如同下人,近來她脾氣更差,T先生直指今年1月起至今已連續6次遭女老董揪住衣領痛罵,甚至作勢打他,還會隨時電話遙控「貨送完了嗎?送到哪了、離開了嗎、我女兒包裹送到公司了嗎」,一天多達16通電話讓T先生接到手軟。回想起女老董平常的各種碎念跟情緒化,還有自己工作16年沒休過特休,假日加班也沒補休,T先生自認對工作盡心盡力,為了這份薪水,苦水全往肚裡吞,直到女老董出拳打人,他實在忍無可忍而請假一周,導致公司因為沒人出貨一團亂,女老董見狀況不對才放低姿態,更動員女兒打電話幫忙道歉,T先生自忖年紀大不好再另外找工作,只能先返回崗位,「我天天心驚膽戰,說不定哪天『老闆娘』又動手打我」。 T先生為了生計苦水全往肚裡吞,但是女老董動手打他,讓他忍無可忍,已去驗傷且不排除提告。(圖/民眾提供)律師江皇樺指出,雇主拉下鐵門且打傷T先生,恐觸犯《勞基法》中的職場霸凌以及《社維法》、《妨害自由》、《傷害》等罪,其中《傷害罪》可處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。另外根據勞基法第14條規定「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者」勞工得不經預告,逕行解除勞動契約,甚至公司仍須依法支付資遣費。另外勞基法部分可以向當地勞動局或勞工局提起申訴,相關單位將派員稽查。本刊調查,這家老字號醬油公司是以鬼女神為商標圖案,由大稻埕商業名人創立於1947年,第一劇場及黑美人酒家也是其創設。醬油公司迄今已有76年歷史,廣受餐飲業及食品製造業愛用,國內銷往食品行、餐廳,國外出口銷至日本橫濱中華街、美國洛杉磯等地,對食材嚴謹出名的鼎泰豐也曾透過經銷商下訂購買,全盛時期營業額每月上看百萬元,如今竟爆出老董霸凌老員工的離譜情事,對公司形象將是一大損傷。對於遭指控揮拳打員工,女董座向本刊否認打人「沒有啊,沒有這種事」,以「我們沒有甚麼事情」帶過,隨即掛掉電話。◎尊重身體自主權,請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工
北投「皇池溫泉」又有外流影片!2段新影片瘋傳 業者澄清「同是1年前發生」
北投溫泉會館「皇池溫泉御膳館」日前傳出情侶泡湯被偷拍,雖已證實是1年前的事件,未料又有兩段不同情侶泡湯影片流出,且角度相同,其中1對受害情侶21日報案提告,目前警方正在釐清犯嫌身分。對此,皇池也回應,本案和先前的外流影片是相同時間軸,皆為1年前發生。警方到場勘查後曝光現場狀況。(圖/翻攝畫面)桃園警局13日接獲一名女子報案,指控她赴北投溫泉會館「皇池溫泉御膳館」泡湯被偷拍甚至PO網,當時皇池回應該影片是1年前拍攝,位置為最邊間,但夏季已整修後方竹片,並且加裝鐵網設施等等,目前仍在追查源頭中,沒想到近日網路上又流出兩段偷拍影片,分別為1男1女、2女共2對情侶泡湯畫面,但拍攝位置並非對邊間湯屋。警方到場勘查後曝光現場狀況。(圖/翻攝畫面)根據北投分局表示,21日傍晚5點11分接獲1男1女情侶報案,立即與刑大科偵隊組成專案小組,並赴皇池現場勘查,同步通報衛福部性影像處理中心下架本案影片,警方也呼籲民眾切勿張貼、轉傳影像,以免觸犯刑法第315條加重妨害秘密罪、第235條散佈猥褻物品罪、數位性別暴力第319-3條妨害性隱私罪。另外,皇池陳姓特助也回應,近日曝光的偷拍影片與13日的偷拍影片相同,皆是1年前發生,目前已通知全體員工加強巡視所有可能會被裝針孔的設施,也加裝夜間照明,保護顧客隱私。特助也表示,警方初步懷疑是慣犯所為,但他們不清楚嫌犯身分究竟是誰,畢竟架設針孔的地方需要經由戶外通道進入,距離湯屋還有點高度,根本不是一般人可以進出的地方。針對外界懷疑是員工涉案,特助強調,在這裡的都是老員工,相信員工絕對不可能做出這種事,目前仍待警方找出真兇,皇池也會提告妨害名譽,還一個清白。CTWANT提醒您:根據刑法第235條規定,散布、播送或販賣猥褻之文字、圖畫、聲音、影像或其他物品,或公然陳列,或以他法供人觀覽、聽聞者,處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。意圖散布、播送、販賣而製造、持有前項文字、圖畫、聲音、影像及其附著物或其他物品者,亦同。提醒大家勿加入跪求、私給等行列以免觸法。
59歲員工不會線上請假慘被解雇 理由竟是「連續曠職3天」
科技的發達,讓許多流程改為數位化,像是公司請假,通常必須使用線上系統,但是對很多長輩不公平。中國有一名年近60歲的員工,工作了10多年,公司要求所有人請假得採線上操作,他因為不會操作,結果被視為曠職,氣得起訴到法院。據《江蘇高院微信公眾號》,辛某2012年5月入職一間配件公司,從事車間作業,一做就是10多年,但公司2019年4月發布公告,要求所有員工請假利用企業微信線上操作,如果沒有請假而自行不來上班,視為曠職處理。辛某因為不熟悉電腦操作,去年1月9日請同事幫忙,在企業微信中提交特休假申請,時間從1月10日至1月20日,等到1月11日,公司發出《春節放假公告》,安排他在1月16日至1月27日放假,1月28日、29日因調休正常上班。到了1月28日,多名員工沒有按時返回工作岡位,負責人在微信工作群組要求透過線上流程補請假,當晚辛某告知他會在1月31日回去上班,隔天下午在主管來電時,坦承不會線上操作請假,再度以口頭方式提出返崗後補假,但主管並沒有同意或拒絕。沒想到,辛某如期返回工作,竟接到解雇通知,理由是2023年1月28日至30日連續曠職3個工作日,因而解除勞動契約。辛某不符申請仲裁,要求確認公司違法,並支付10萬多人民幣的賠償,仲裁支持他的請求,但公司不服起訴至法院。辛某的請假時間和春節放假有重疊。(圖/翻攝自江蘇高院微信公眾號)法院審理發現,辛某申請休假時間,與公司公告的春節假期存在部分重疊,另根據法院查明的事實,公司在執行請假制度時存在補假的慣例,這次未返崗的其他員工也有補假的情況,於是辛某理解年休假可以順延,並透過微信和電話溝通,希望在返崗後補假,這是勞動者基於公司制度執行形成的預期判斷,並非故意曠職。此外,辛某是年齡較大的老員工,之前請假都是在他人的協助下完成,雙方發生爭議前,也早在公司工作多年,距離退休僅剩2年,公司在解除與其勞動關係時應審慎包容。法院指出,辛某的違規請假行為並未對公司的日常生產經營及管理秩序造成重大影響,不足以達到解雇的嚴重程度,因此判決認為公司違法解決勞動契約,應支付賠償金,駁回公司的訴訟請求。
面板大廠被控半年裁員3百人 瀚宇彩晶澄清:人員新舊血交替
國內三大面板廠之一瀚宇彩晶(6116)遭控,年前到年後持續分批大量裁員,從基層技術員到資深處長都無倖免,裁員對象以資深人員為主,一邊裁員,一邊招募新人,拋棄老員工。針對指控,彩晶回應「確實正在做人員新舊血交替」,但裁員數量並非如傳聞的半年300人。彩晶正在校園擴大徵才。(圖/翻攝自臉書)根據《壹蘋新聞網》引述爆料者說法,彩晶在稼動率不及50%的情況下,關閉台南的模組廠,並預計移至中國南京,且瀚宇彩晶自年前到年後持續分批大量裁員,裁員對象尤以資深人員為主,從基層技術員到資深處長都無一倖免。據了解,彩晶是透過個人約談的方式,裁員人數自2023年9月29日約50人,2024農歷年前約100人,接著2024年3月1日約有150人,大約半年內裁了近300人。除此之外,彩晶正在臉書上擴大多場校園徵才活動,爆料者痛批瀚宇彩晶一邊裁員一邊招募新人,企圖更換薪資較便宜的新鮮肝,拋棄老員工。瀚宇彩晶先前就被員工投訴,逼迫員工在2月15、16兩日使用特休或請事假,將春節連假延長至11天,若有員工想上班甚至還要提出工作計畫並取得主管同意,更怒控公司持續資遣員工,不過彩晶當時僅表示,並未有任何上述情事,也並未逼迫員工休假,至於員工近期員工離職則是正常人員流動。針對上述的指控,瀚宇彩晶回應因為南科廠正在進行生產線調整,考量到未來方向佈局和人力精實,確實在做人員新舊血交替,但裁員數量並非如傳聞的半年300人,「我們申報到管理局的是81個」。
屎在滾「誤闖女廁10秒」被公司開除!男員工不滿怒告 1原因吞敗訴
中國廣東省中山市一間玩具公司驚傳性騷事件,當時女性員工正在上廁所時,一名張姓男員工突闖入女廁10秒後,隨即走出進入男廁,公司得知此事後,當天便以違反廠規為由將他開除,張男不滿公司處分憤而告上法院,竟因1理由吞敗訴。根據陸媒報導,張男聲稱,自己當時因為肚子實在太痛急著上廁所,一時情急才誤入女廁,絕不是有意偷窺,「鬧肚子走錯了,不超過10秒」,但公司卻認定他違反廠規第4條規定「在廠內無理取鬧」將他當場解雇。張男不服申請勞資爭議仲裁,向公司求償違法解除勞動合約的45900元人民幣(約新台幣20萬元)賠償金,以及未提前30天通知終止僱傭合約,須賠償2700元人民幣(約新台幣1.2萬元),共要求公司支付48600元人民幣(約新台幣21.2萬元),不過卻被駁回訴訟請求。張男不滿一狀告上法院,經法官審理認為,張男在公司任職長達9年是公司的老員工,對廁所的位置、情況應該相當清楚,因生理狀況走錯廁所的可能性相當低,故認定張男的行為主觀上存在惡意,對女員工的隱私構成侵犯,有違善良風俗,公司以此為由解除勞動關係並無不妥,判處張男敗訴、公司無須賠償。