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TGI Friday’s美國總部正式聲請「破產保護」 台代理商開展：興櫃計畫不變
美國連鎖餐飲品牌TGI Friday’s因面臨長期財務虧損，美國總部在3日根據《美國破產法》第11章，正式向德州法院提出破產保護。而國內代理商開展餐飲（7789）在今（4）日發出聲明強調，「營運不受影響，公司登錄興櫃計畫也會如期推動。」據TGI Friday’s美國總部提交給法院聲請破產保護的文件顯示，公司資產介於1億到5億美元（約新台幣31.89億元至159.4億元）之間，而負債同樣在1億到5億美元之間，表示公司深陷財務危機。至於國內部分，台灣TGI Friday’s代理商開展餐飲集團提表示，此次聲請破產保護的範圍不包括全球品牌授權業務，開展餐飲集團所代理的「台灣TGI Friday’s餐廳營運及財務不受任何影響」，與全球461家加盟業者TGI Friday’s繼續提供餐飲服務。開展餐飲表示，據美國破產法規範，在提出聲請後120天至18個月內，聲請人需提交債務重組計劃，並取得債權人及法院同意，債權人追償及訴訟行動須暫緩，聲請人也可對外募集新資金挹注。也就是說，這段期間內公司仍維持正常營運，以創造持續經營的條件。開展餐飲更強調，「海外代理授權不在破產保護範圍內，維持正常運作」。因此，TGI Friday’s海外授權加盟商仍將可持續使用該品牌， 「開展餐飲集團所代理的台灣TGI FRIDAYS餐廳營運及財務不受任何影響，與全球461家加盟業者TGI FRIDAYS繼續為廣大消費者提供餐飲服務。」對於未來展望，開展餐飲也提到，將持續在台灣擴大餐飲版圖，也會積極與美國總公司保持密切聯繫，以維護消費者與投資人的權益為第一優先。開展餐飲最後指出，除期盼美國TGI Friday’s得以順利完成重整、度過難關的同時，開展餐飲既定的公發興櫃計畫也持續推行中。
TGI FRIDAYS美國總部聲請破產保護 台代理商緊急回應
美國連鎖品牌TGI FRIDAYS美國總部昨（3日）正式提出「聲請破產保護」，台灣代理商開展餐飲集團今（4日）發聲明回應，此次聲請破產保護的範圍不包括全球品牌授權業務，即集團所代理的台灣TGI FRIDAYS餐廳營運及財務不受任何影響。開展餐飲集團指出，TGI FRIDAYS美國總公司基於整體營運及品牌長期發展策略考量，於美國時間2024年11月2日依據美國破產法第11章正式提出破產保護聲請，後續聲請人需提交債務重組計劃，期間內公司維持正常營運並可對外募集新資金挹注，創造可繼續經營的條件。開展餐飲集團表示，此次聲請破產保護的範圍不包括全球品牌授權業務，即集團所代理的台灣TGI FRIDAYS餐廳營運及財務不受任何影響，與全球461家加盟業者TGI FRIDAYS繼續為廣大消費者提供餐飲服務。開展餐飲集團提到，在維持台灣TGI FRIDAYS正常運作之餘，亦積極與美國總公司保持密切聯繫，一切以維護消費者的權益為第一優先，同時集團下各品牌亦將持續在台灣拓點，滿足更多消費者的需求。開展餐飲集團強調，自10月中旬外媒披露美國TGI FRIDAYS總公司可能聲請破產保護以來，集團持續穩健營業，並盡力回應各界關注，展現營運高度自主性與對消費者的負責態度，並守護品牌登台30多年的寶貴資產，感謝大眾的關心與肯定，本公司也衷心期盼美國TGI FRIDAYS得以順利完成重整、度過難關。
TGI FRIDAYS美國總部「驚傳破產」 台代理商開展：不受任何影響
知名美式連鎖餐廳品牌「TGI FRIDAYS」傳陷入財務困境，據《彭博社》20日報導，TGI FRIDAYS為了讓公司維持營運，可能在未來數周內聲請破產保護。對此，國內TGI FRIDAYS台灣代理商開展餐飲集團（7789）回應，「營業狀況穩定，不受任何影響。」TGI FRIDAYS在1960年代於紐約曼哈頓起家，以美式復古風掀起風潮，目前遍及全球55個國家，超過600個分支機構，其中在美國本土有233間。不過在過去一個月內接連關閉12家美國餐廳後，如今傳出準備尋求銀行等機構額外融資，同時也考慮未來數周內，正式聲請破產。根據彭博等外媒綜合報導，有內部人士透露，TGI FRIDAYS正與專業律師事務所Ropes & Gray LLP合作，一方面要持續和銀行談判，爭取更高額度貸款，以維持餐廳經營；另方面，也為破產做準備，如果有需要，很可能會依照美國《破產法》第11章提出聲請。TGI FRIDAYS在1991年由開展餐飲集團引進台灣，目前旗下還有台灣及上海Texas Roadhouse德州鮮切牛排、香港自創的Dan Ryan's Chicago Grill和Amaroni's New York Italian，及位於台灣新竹的新創自有品牌LillA共5個品牌。至於台灣TGI FRIDAYS是否因此受影響？台灣代理商開展餐飲集團表示，TGI FRIDAYS海外分店營運均為獨立運作，「台灣營業狀況一切正常，不受任何影響。」開展餐飲也預計今年11月登錄興櫃，明年展店計畫也持續進行中，挹注業績成長動能。
美式餐廳TGI Friday's美國總部聲請破產 開展集團：台灣不受影響
目前有消息指稱，美國TGI Friday’s正在尋求新的融資，為即將到來的破產申請做準備。有消息人士透露，這家美式餐廳面臨顧客預算緊縮、用餐習慣改變的困境，難以扭轉，因此計劃在未來幾週內申請破產保護。而在台灣代理TGI Friday’s的開展集團則表示，台灣部分是獨立經營，並不受影響。根據《彭博社》報導指出，TGI Friday’s目前正與貸款方討論，希望獲得一筆貸款，以便在第11章破產程序中繼續運營旗下餐廳，同時爭取成功恢復正常經營。TGI Friday’s 還與Ropes & Gray LLP的律師合作進行破產準備，但目前計劃尚未最終敲定，仍有變化的可能。除此之外，TGI Friday’s 還背負資產擔保證券的債務，甚至在9月時，因為公司管理層無法及時向債券持有人提交文件而違反相關條款，不得不將部分資產的控制權交給外部管理人，進一步加重了公司的財務壓力。但針對破產計劃的事情，目前TGI Friday’s和Ropes & Gray均為未對外做出任何回應。報導中提到，TGI Friday’s 並不是唯一一家陷入經營困境的休閒餐飲連鎖店。在過去幾年中，許多消費者轉頭選擇更加快速的休閒餐飲，這對傳統休閒餐飲業態造成了不小的打擊。同時也因為新冠疫情的關係，長期的停業和客流量驟減，造成公司嚴重的負擔，讓許多企業難以恢復正常經營。像是因其服務生的著裝風格以及每位雞翅而聞名的知名餐飲連鎖店Hooters也是陷入困境。近期《彭博社》也有報導指稱，由於收入不斷下降，Hooters也在與貸款方和顧問進行談判，計劃關閉一些表現不佳的店面以減少損失。在台灣方面，TGI Friday’s初期是由總部直營，後來於2014年由開展餐飲集團的前身北軒餐飲代理經營。《CTWANT》以此詢問開展餐飲集團，開展餐飲集團表示，各國代理營運各自獨立，台灣TGI FRIDAYS營業狀況穩定，不受任何影響，且至明年仍有各項展店計劃持續進行中。請喜愛TGI Friday’s的消費者們不用擔心。
機器仁來瘋1／老黃沒來小夥伴們不漏氣 「今年AI不一樣」產線數百工時3分鐘搞定
「聽說這個展，黃仁勳會來！」這消息在台股發酵了一周多，直到8月21日「台北國際自動化工業大展」正式在南港展覽館開幕時，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳好端端地在美國總部，才證實烏龍一場。不過，包括所羅門（2359）、羅昇（8374）及廣運（6125）等老黃機器人概念股在展覽中亮出的新實力，都與AI搭上線。過去兩年掀起的AI大浪，在3月輝達GTC大會、6月台北國際電腦展COMPUTEX，黃仁勳不斷提到「未來AI與機器人」、「AI中心在台灣」，而有了新趨勢，與輝達有合作的相關機械與供應鏈台廠，全成了機器人概念股而大漲一波。「其實我不是做機器人的啦！」所羅門董事長陳政隆22日在台北國際自動化工業大展上跟廠商們無奈地笑說。1973年以代理歐美電子零組件起家的所羅門，近年聚焦在AI及3D視覺辨識軟體，進一步提供AI視覺應用開發平台，因公司名稱出現在黃仁勳3月的GTC大會演講背板上，被市場視為機器人概念股的領頭羊，股價從3月的40元、一路漲到8月最高超過180元，因此在公開場合上常被同業「虧一下」。CTWANT記者前往台北國際自動化工業大展，所羅門視覺事業處協理李佳運說：「今年的AI真的不一樣了！」今年橫跨南港展覽館一、二館，來自台灣一流與德國、日本等1200家廠商參展，使用攤位數4500個，改寫歷年新高，而每條大街小巷、每個人的嘴裡，見面第一句話，就是「你有AI嗎？」所羅門在今年台北國際自動化工業大展上非常熱門。（圖／黃威彬攝）業內人士向CTWANT記者透露，過去這種機械展就像是「大拜拜」，廠商花錢布置展場，只為了來這「打卡」，跟其他同業宣告「我還活著」，但沒人預期能在這得到什麼新業績，畢竟工具機是耐久財、且相對重資本，不是三言兩語就能採購的新商品，而且一台機器可以用很久，在經濟不景氣時，第一個被縮減開支的，就是設備。但今年展覽現場則活力十足，除有學生校外教學、地方工會組織參訪團，也可看到不少個體戶，穿梭攤位間詢問，「如果我想要引進這個設備，需要找誰？」甚至連學校老師的攤位都有人在詢問怎麼購買，最主要的差別就是，不少工具機業者都將自家的機械增加了視覺系統、以及AI平台，大部分用在物流、或是產品檢測。走進南港一館四樓內側最大的一區，向著人最多的地方走，就是所羅門的專用舞台，定時展示機器狗「魯夫」跳舞與辨識貨架物品能力，現場擠得水洩不通，李佳運向記者展示，所羅門近期主打的「即學即用，快速落地」，用少量的樣本，幫助客戶直接導入AI系統，提升整體效益，全球大約已有300至400個落地的應用案例。除了工廠製造，用在服務業也可以，李佳運舉例，最近中秋節要到了，店家會推出不同的月餅或商品，以過去的程式來說，產品外觀不同後、要再花時間去登錄更新品項，現在有了AI，就算是幾百種的產品，拍一張照片就能新增。現在所羅門的智慧零售系統，就算是各種不同形狀的麵包，用機器一掃就算好價錢，李佳運說，店員不用花時間去記各種麵包的價格結帳，可花更多時間去跟客人互動，算價錢這種硬梆梆的事就交給AI，「讓人的價值提升，去做有溫度的服務。」所羅門董事長陳政隆成了老黃概念股的主角。（圖／陳曼儂攝）走傳統風格的羅昇展場，各種機械手臂正在轉來轉去地工作著，「看你的需求，是要選『協作型』還是『工業型』機器人，」羅昇的產品專員正在介紹與達明機器人(4585)合作的TM AI COBOT 2.5D Tray盤取放掃碼解決方案，適用於不固定位置的取放作業，還可以堆疊容器，最重要的是安全性考量，過去工業型機器人因為速度快，所以要留空間做圍籬，而協作型只要有一點點碰撞就會停下來，就能跟人一起工作，且可直接用手拉動機器，到你想要的工作位置，不像過去要工程師逐一輸入精準的座標才能工作。加入AI後，可以教育機器判斷零件的好壞，「很多是人的眼力、或是仰賴AOI（自動光學檢查）判斷不出來的瑕疵，過去要精準告訴程式什麼是NG狀態，就是零與一的差別，沒有模糊地帶，所以不可能百分之百正確，但在AI用照片學習後，就能分辨些微不同，有人就會為提升這0.1%的良率去升級AI系統」羅昇的員工說。自從被黃仁勳5月在台大演講點名後，羅昇5月底連9天漲停、6月底再吞連6漲停、8月再來7漲停，股價從5月的33.9元暴增，8月28日盤中一度衝上153元，漲了4倍。廣明（6188）旗下的達明機器人則預計9月提出興櫃申請。達明機器人近來業績明顯增溫。（圖／報系資料照）CTWANT記者往中間展區走，看到了巨大的智慧搬運、揀貨、製造與儲能區，半導體後端封測廠所用的高空物料搬運天車，還有一張明亮的綠色卡片，寫著英文字「輝達夥伴」。「我們現在是輝達合作夥伴，過去大型專案要有平面與3D設計圖，工程師要花很多時間去設計系統，但現在只要有2D圖，以往花300小時的工作把2D轉3D，現在只要3到5分鐘，用輝達的數位孿生平台，自動生成虛擬的世界去驗證，還沒實際建造，就能知道哪裡有問題。」廣運員工開心地介紹著。1976年成立的廣運主要業務是整廠自動化物流系統整合工程，廣運執行長謝明凱表示，廣運的無人搬運車（AMR）、天車（OHT）已接獲半導體後段廠訂單， AI系統整合部分，有液冷系統和水、弱電及監控系統等多方AI應用系統整合能力，未來可分到AI資料中心及伺服器布建商機。「這個輸送設備已經跟以往不一樣了，過去是用長長的輸送帶，要改機移機很麻煩，但我們把他模組化，像是樂高積木一樣組合，依照客戶需求去拼，且不用另外加光學感測器，內建到機組裡，可隨時定位。」，向來賓熟練地講解最新物流機器的廣運員工，講起技術來就像是科技廠一樣酷炫。廣運股價在5月的黃仁勳來台熱潮，也從87元一度衝上140元，儘管8月28日收盤股價已回到97.5元左右，但黃仁勳與AI概念帶來的，是更多機械的靈活度與想像空間，就看製造業要怎麼應用了。
台中將開第3家好市多！網友熱議押寶「究竟會開在哪」 業者說話了
台中市長盧秀燕前陣子透露，台中將再開設第3家好市多（Costco）量販店，隨即引起網友們的熱烈討論，直指海線地區最有機會，紛紛押寶龍井、沙鹿、甚至清水、梧棲！對此，好市多副總經理王友玫今（20）日面對台中媒體追問時表示，「地點真的還不確定，相關規畫還需要通過美國總部，一旦確定了，一定會公開宣布」。王友玫強調，好市多展店地點需要考慮人口數、腹地與鄰近高速公路之便利性等因素，目前全台都在謹慎評估中，歡迎提供適當的地點和大面積的土地。好市多台灣區行銷企劃部經理劉恒嘉表示，好市多在台展店，土地面積要8,000坪以上，還得加上足夠設加油站的土地1,000坪，整體而言，「土地當然愈大愈好，若有1萬坪則最為適宜」；此外，好市多選址應在主要交通幹道旁，除了方便消費者前往，也避免因龐大車流，造成附近交通壅塞。全球最大連鎖會員制倉儲式量販店好市多（Costco），自1997年進駐台灣，至今已邁入第27年，與超過400萬名台灣會員共創許多美好回憶。目前好市多在台共有14家賣場，分布於大台北、桃園、新竹、台中、嘉義、台南及高雄等地，其中，台中南屯店已多次蟬聯全球獲利率最高前十大門市之首，台中北屯店、內湖店與中和店也榜上有名。因應消費者需求與購物習慣不斷轉變，好市多也積極拓展好市多線上購物平台，所有商品同樣享有「100％零風險滿意保證」，讓會員無論在賣場或網路上都能擁有豐富的購物選擇，安心體驗尋寶般的消費樂趣。好市多線上購物有超過60％的產品與實體賣場不同，目前約有超過六千種品項，其中有一半以上為線上獨家，且每日皆會有精選商品上架或線上獨享優惠。大型商品亦會優先上架於好市多線上購物，除了能讓會員享受更便利的運送方式外，也能同步提升好市多賣場陳列商品的空間運用，形成雙贏。此外，好市多於2020年推出全新改版的行動App「Costco App」，除了將會員卡數位化、支援數位支付功能Costco Pay外，亦正式將好市多線上購物功能納入其中，讓會員享受更不被空間與時間限制的消費體驗，輕鬆掌握最新商品優惠與賣場活動。好市多從在台灣開設第一間賣場以來，始終以美式經營模式、極具競爭力的商品價格、優質和充滿話題性的產品特色，在市場中獨樹一格。為確保能提供更高品質、不斷創新的購物體驗，好市多將持續擴大及升級各項服務，以滿足會員需求。
缺才焦慮1／國際科技大廠加入搶人戰「寵員工」成必備 老主管也要學新把戲
大批媒體跟著總統蔡英文於4月25日造訪Google台灣在板橋的新硬體研發辦公大樓，看著員工餐廳的豐富料理，還有遊戲室和健身房，訪問到的員工都大方談論上班的環境就是好、彈性自由。「想吃就吃，想來（餐廳）就來！」員工在記者前笑稱連咖啡都有拉花「儀式感滿滿」。Google把企業文化中有名的「寵員工」那套搬到台灣來，加上越來越多國際科技大廠加入台灣「搶人才」競爭，是否能因此撼動台灣長久以來的「奴工」文化，成了近來科技廠、人資長、以及員工們的熱議話題。「台灣已經成為Google在美國總部以外最大的硬體研發基地，」Google硬體副總裁彭昱鈞表示，公司的確思考過地緣政治風險，但最後還是決定投資台灣，因為產業鏈完整性高、人才橫跨面向廣，過去10年來，台灣團隊規模已成長超過20倍。美中貿易與科技冷戰，加上疫情後的種種考量，讓台灣站上近年最大一波投資浪潮，包括Google、微軟、應材、高通、新思、恩智浦等國際大廠相繼砸重金投資台灣據點，而台灣長年累積起來的電子相關硬體產業鏈實力夠，在AI時代跨產業整合時更顯珍貴，所以網路上已有討論，好奇台灣的一流人才仍會想去台積電，還是選擇歐美系的國際大廠工作？「不瞞大家講，微軟最近也很難找人，因為大家有太多選擇了，」台灣微軟人資長王有蘋在4月19日1111人力銀行舉行的研討會上坦言，「最近要跟領導團隊討論一下，為什麼我們這麼難找人？」畢竟「工作不再是員工心中的NO.1」微軟出版的2022 Work Trend Index Annual Report中提到，後疫情時代，人們對工作的態度轉變，有53%的員工認爲自己的「健康」和「幸福感」優先於工作，47%表示「家庭」和「個人生活」更重要。台積電是台灣科技人才重鎮。（圖／記者黃威彬攝）常被同業們抱怨「人才黑洞」的台積電，被視為科技業缺工主因，台積電歐亞業務資深副總經理侯永清反駁，每年也約有2到3千人離開、進入其他同業，「可以說台積也為同業訓練不少人才」且「人才不足是整個半導體產業面對的困境。」《天下雜誌》的2023五大產業TOP50企業DEI（多元共融）現況分析，就提到台灣高科技製造業的離職率高達17%，高科技服務業則是13.7%，遠高於傳統製造業的4.3%。「找不到人，來的又不適合！」是企業最大困境，104人力銀行整合招募處總經理吳麗雪表示，不管是大公司或中小企業，都要好好經營雇主品牌，才能解決未來十年的缺工問題，建議人資部門（HR）要由內而外「重構雇主品牌形象」。畢竟缺工是長期危機，除了用薪水砸、合約綁，要讓優秀員工心甘情願地留下來，是當前企業的重要課題。Facebook台灣的辦公室在信義區，除了一整面的零食飲料區，還有很多遊戲等工具讓員工放空紓壓；Google的新大樓也有遊戲室、健身房、籃球場，還可以瑜珈、按摩，並提供多樣化點心。好吃好玩、適度放鬆的娛樂場域已成了「重視腦力」的科技公司必備設備，有網友在Dcard討論區笑稱「被這些便宜的小點心收買，你們還是太嫩了。」但也有網友隨即留言「但很多台灣企業連這一點小恩小惠都不願意給。」聯發科有很好的員工福利，有托兒所和健身房。（圖／聯發科提供）員工離職率僅5%的聯發科技人資長林秀瑜表示，聯發科有很好的托兒所、健身房、餐廳等，「但這只是一部分，他們更在意的是『員工與企業一起經歷的旅程』。」所以當企業要採取新政策時，必須要以數據為基礎去分析，然後從跟人資部門比較友善的主管開始做，有了高層的參與，能讓員工了解公司重視這件事，而不是讓員工抱怨：「HR又來了。」在缺工時代，加上年輕員工「重視感覺」，離職率又居高不下時，主管如果沒有率先去做，很難服眾。「我去上ESG永續管理師課的時候非常痛苦啊，那是真的是要考試的，已經畢業那麼多年了，感覺翻一頁就忘一頁，」日月光人力資源處副總經理李叔霞說，「但如果高階主管沒有親自去做，公司很難去做好，最後還可能造假。」王有蘋也說，他正在學習AI，「不是每個人都是工程師，」但要做出好的AI技術工具，「HR也要扮演重要角色，幫助企業的資料數據化」，解決現在的挑戰；而疫情後很多工作者嚮往「混合式」的工作型態，要求更多彈性，HR必須創造一個更有吸引力的辦公室文化，「多元共融」的組織，以及「成長性思維」，是吸引新世代人才的重要關鍵，「說起來容易，但其實企業管理者在背後需要付出很多心力去不斷調整。」像是微軟也放寬了員工的「兼職」，允許工程師下班後做自己的部落格、YouTuber、或學校老師等「可以選擇能成就自己的事。」不然他們可是會出走的。
迪士尼撤台全因「它」！ 員工爆料：美國總部2019就想撤頻
Disney+串流平台上線後，台灣迪士尼先是關掉迪士尼頻道（DisneyChannel），13日又爆出旗下多家頻道，包括衛視中文台、衛視電影台、星衛娛樂台（FOX）與國家地理頻道（National Geographic）等，都將在年底前陸續退出台灣市場。對此，有內部員工也向《ETtoday新聞雲》爆料，指出電視頻道根本不賺錢，因此早在2019年就有美國總部高層打算在5年內收掉電視，只保留線上OTT串流平台，而香港也跟進撤頻政策。Disney於13日一早正式向NCC說明，9月底會先結束國家地理國際頻道、國家地理野生頻道、Baby TV 3個頻道，而星衛娛樂台、星衛HD電影台、STAR Moveis HD等剩餘頻道也預計在今年12月底下架，但Disney+及院線、內容買賣會持續營運。台灣迪士尼13日上午也召開臨時大會，和員工宣布到今年12月底，終止所有在台和在港電視頻道業務。對此，迪士尼內部員工則透露，雖然公司當天上午突襲發信通知頻道要下架的消息，所有人都措手不及，但他其實早在2019年就知道，美國總部和高層打算在未來5年內關掉頻道，只保留OTT，因為迪士尼在台灣每個月的廣告收入大幅銳減，僅剩約5千萬左右。此外，衛視原創的戲劇《女兒大人加個賴》8月1日才要播出，預計播至10月，可能成為衛視的最後一部自製戲劇。集團公關指出，這是因應全球策略，「做出一些商業模式的調整。」並表示迪士尼接下來的重心會放在Disney+ 線上OTT串流平台，強調仍會持續深耕台灣影視。放眼國際，迪士尼這項徹電視頻道的政策不只針對台灣，內部員工透露香港也正同步執行中。
BEN DAVIS開啟亞洲潮流對話新導向 日本攝影教父來台拍攝亞洲專屬型錄
日本BEN DAVIS社長－赤松和洋先生，在90年代中後期，有感當時日本品牌服裝市場，有著過於簡約與缺乏個性感的狀況，因此社長萌生為日本國民，提供適合亞洲版型的美潮服裝的創業靈感，因此赤松社長毅然決然透過長期在美的人脈經營，將誕生於1935年的美式工裝潮流先驅品牌BEN DAVIS，正式引進日本；經典是跨越風土民情的最佳解答，日本BEN DAVIS經過與美國總部的大力支持與設計應援下，漸漸在日本打開知名度的同時，品牌在日本經過近二十年的發展與茁壯，透過不斷與日本潮流重磅人士交流與討論之下，BEN DAVIS成為裏原宿人士追捧與搶購的必買人氣品牌。赤松社長為了擴大品牌在亞洲的實質影響力，近幾年開始進行深入化與在地化的品牌溝通計畫，特別聘請知名潮人與知名電台主持人-鹹蛋，成為BEN DAVIS在亞洲形象顧問總監，期待夠過鹹蛋在亞洲潮流圈的重磅地位，令即將登場BEN DAVIS亞洲支線，能夠產生深刻融入消費者的生活概念與穿戴型態，同時身為BEN DAVIS海外重要市場的台灣，赤松社長特別邀請攝影師米原康正先生以及他強烈推薦的攝影師葵小姐來台灣，透過葵小姐極為擅長「滿溢感動的人物神韻捕捉」的人物攝影手法，表現青春世代的喜怒哀樂與品牌服飾產生良好的連動與悸動，同時本次型錄拍攝在米原先生的監製之下，葵小姐亦會使用膠卷攝影捕捉「情感化」的一瞬之間，用不一樣的拍攝手法，詮釋BEN DAVIS的品牌魅力之餘，也能深刻感受品牌對於台灣市場的禮遇與重視。米原先生與赤松社長，兩人不僅是多年好友，因為潮流理念相投，造就本次來台拍攝型錄的品牌計畫，一拍即合。攝影師米原康正先生（圖／BEN DAVIS提供）。米原康正擅長拍攝以新概念為主題的女性照片，展現日本攝影文化。其中包括了日本女演員星野亞希的作品，將日本攝影文化成功推廣至全世界的米原康正，不僅僅是揚名國際的日本潮流先驅，更是透過風格獨到的運鏡哲學，引領全球無數攝影師，顛覆傳統構圖視角，令無數攝影師認定米原康正，為攝影文化注入更以人為本的創作繆思，許多國際潮流的引領者認為，米原康正先生的作品能量，擁有超越想像的傳播力和穿透力，展現了不同傳統攝影師的畫面張力。而米原康正大師，不僅僅醉心於攝影概念創作，同時亦是日本潮流時裝的愛好者與當代藝術推廣者；同時米原先生，也身兼電音DJ的斜槓身份，在日本演出邀約不斷。日本BEN DAVIS在今年開始構築日潮×亞洲的深度溝通計畫，於三月份來台拍攝品牌亞洲型錄的工作，在米原先生監製下，葵小姐以青春、活力、自信、陽光為拍攝主軸，為了有效打開品牌形象的嶄新風貌，米原康正團隊與日本BEN DAVIS，預計5月19日，於西門町的BRAND T.專賣店，舉辦BEN DAVIS台灣攝影展與新品發表會，品牌計畫於5月19日晚上，結合本次活動為米原先生暖壽，以免費入場的形式，並加碼米原康正在台首場微型電音專場，歡迎大家共襄盛舉。
揭秘COSTCO股東1／美國好市多捧312億元買回金雞母 南臺灣神秘百貨家族「大統吳家」被曝光
7月1日凌晨4點15分，美國好市多網站（COSTCO）突然宣布，「好市多已經以10.5億美元（約新台幣312億元），從長期合作的台灣合資夥伴手中，完成收購台灣45%的股權」，這深夜訊息讓不少台灣人震驚，原來台灣好市多不是美商獨資，台灣神祕夥伴「大統集團」更令人好奇。當法商家樂福正在出清台灣60%股權之際，美商好市多竟逆勢操作收購台灣股權，業界有不少質疑，究竟是美國方想買回？還是台灣方想賣掉？外界亦揣測當年是否簽下25年附買回合約，如今恰好25周年時機已到？對此，台灣好市多三緘其口，CTWANT記者向大統集團總經理吳冠威詢問，他僅回覆，「收購案都是COSTCO美國總部主導，台灣好市多、大統集團都沒辦法透露相關事宜」。美國好事多的官方答案則是，「收購可以讓每股收益增加約1至1.5%」。好市多亞太區總裁張嗣漢曾向媒體透露，在全球833間賣場中，台灣的台中店、台北內湖店及新北中和店等，不但在獲利前十名中拿走三名，台中店還奪得冠軍，即使台中開了第2間分店也不受影響，足見台灣驚人消費力。張嗣漢正是1997年落腳高雄開設台灣第一間COSTCO的元老總經理，出生於南投在4歲時與家人移居到南加州，1980年代在美國打籃球大學杯，1985年代表中華台北男子籃球隊出戰，一直到1988年退出籃壇，1995年回台成立好市多子公司，曾在飛機上結識中信董事長辜仲諒，促成好市多與中信的合作，當時現金回饋的方案讓好市多會員急速成長，2015年8月升任亞太區高級總裁。一路把持著台灣好市多的亞太區高級總裁張嗣漢，在2003年時與中信辜仲諒推出好市多聯名卡。（圖／報系資料照）迄今，全國已有14處COSTCO賣場；據量販業者推估，台灣好市多的年營收粗估超過800億元，好市多售價多以成本價加上10至14%的利潤，每年在台灣利潤約80億至112億元間，為美台兩方股東默默賺進不少。最讓通路業者羨慕的，莫過於好市多採取會員收費制，台灣消費者續卡率竟高達到95%，目前會員數約230萬名上下，每年會員卡費10餘億元約佔年營收2%，用來支付人事成本綽綽有餘。死忠粉絲Jeff強調，「好市多的賣的東西就是有種魔力，每次進賣場沒把推車塞滿感覺像沒買到東西，看到新上架的東西都會想買回家試試，所以每次結帳都至少破萬元」由於好市多採用的是全球採購、地區分銷的方式，向製造商大量採購的同時，可以談到比較漂亮的價格，因此台灣的商品可能在其他國家的好市多看到，台灣除了本土的製造商品外，也可以看到在美國地區以外銷售的商品。根據好市多美國官網公布的財報數字，在2021年營收為192.5億美元（約新台幣5,722億元），淨利50.1億美元（約新台幣1,489億元），淨利率為2%；其中台灣好市多的淨利為1.67億美元（約新台幣49.7億元），資本額新台幣190億元，股數19億股，45%股權約8.55億股，收購價新台幣312億元換算每股價格為36元，以EPS 2.6元計算，此次收購的價格還在合理範圍內。好市多商品的價格相較其他通路更加實惠，因此每天開店到打烊結帳台都有消費者在排隊。（圖／CTWANT資料照）
蔓越莓果汁聯名怪奇事物所 夏日新包裝上架 快閃店喝創意特調、夾限定周邊
邁入夏季，各家飲品品牌無不大顯身手，不管是換上新包裝或快閃玩抽獎，都能吸引消費者買氣。像styletc記者發現，來自美國的蔓越莓果汁品牌「Ocean Spray優鮮沛」，旗下商品Refreshers系列以清爽蔓越莓混合香甜葡萄風味受到歡迎，今年夏天，優鮮沛Refreshers蔓越莓綜合果汁首度跨界攜手知識型插畫家「怪奇事物所」，設計兩款聯名新包裝，即日起陸續於各大通路販售，8/31前只要購買「怪奇聯名版」500ml商品，至活動網頁（https://reurl.cc/0pRpdo）登錄發票即可抽怪奇事物所「所長發聲娃娃」，數量有限，送完為止。同時自6/17～7/12於台北華山玻璃屋打造「優鮮沛╳怪奇事物所聯名快閃店」，並推出「優鮮沛╳怪奇聯名特調」、「優鮮夾驚喜」等限時活動。此次推出兩款聯名新包裝（左，建議售價25元），凡購買快閃店任一特調加60元可換購喜憨兒烘焙坊蔓越莓手工餅乾（6入，不單售）。三款特調「莓酒精的沉醉」（左起）、「所長來一杯」、「夏日水果茶」。（89元～119元／350ml）兩款聯名包裝分別以所長於蔓越莓田衝浪、體驗農夫採收蔓越莓為靈感，消費者可以跟著所長一起在蔓越莓浪潮上盡情馳騁，搭配冰涼蔓越莓汁帶來的沁爽風味；另一款來到採收季節，發想自優鮮沛Refreshers採用美國總部麻薩諸塞州的蔓越莓，瓶身設計所長與農夫一同在田園中體驗蔓越莓獨特的「水收法」，將一顆顆新鮮果實變成好喝的蔓越莓綜合果汁。華山快閃店設計同樣來自兩款包裝，快閃店活動期間還販售三款「優鮮沛╳怪奇聯名特調」，皆以優鮮沛Refreshers蔓越莓做為基底，融合各種創意元素，打造越怪越好喝的夏日特調。店內陳設打卡牆與提供打卡道具，拍照上傳可拿怪奇事物所限量聯名貼紙。首款「夏日水果茶」以蔓越莓綜合果汁搭配檸檬紅茶，加入草莓糖漿、新鮮水果，是適合陽光與沙灘的繽紛系網美飲品；再來是所長喜愛的專屬特調「所長來一杯」，以青蘋果糖漿、薄荷、檸檬、氣泡水及愛玉為主要元素，既沁涼又增加口感；最後是「莓酒精的沉醉」，結合無酒精的威士忌糖漿，搭配氣泡水、寒天、檸檬片及酸梅，是一款無酒精的仿酒特調，一喝就停不下來。購買特調等商品可以體驗夾娃娃機。「優鮮夾驚喜」獎項包括氣泡飲、徽章、娃娃等。快閃期間只要現場拍照打卡，加入hashtag #優鮮沛x怪奇事物所快閃店，並tag怪奇事物所@incrediville_tw，即可獲得限量聯名貼紙；同時也推出「優鮮夾驚喜」限時活動，只要於店內消費任一商品，即可挑戰夾娃娃機，通通有獎，好禮包括聯名特調、氣泡飲，以及徽章、帆布袋等怪奇周邊，等你來挑戰。
花旗星展併購案幾成定局 金融圈人士：應該會在這天宣布
花旗勞資雙方26日召開第二次正式的勞資協調會議，長達五小時的會議中，台灣花旗消金業務的買家，同意將保障員工三年的工作權，並給予留任獎金。勞資雙方也確定將在3月中旬再度召開協調會議。與此同時，據可靠消息指出，花旗董事長莫兆鴻已被美國總部通知取消27、28兩天的出國行程，坐鎮台灣。業界估計，最快本周就會和星展宣布該併購案。金管會已再三對外重申會在保障勞工權益下准許這宗合併案，如今勞資雙方到3月中旬還要繼續再協商，這也意謂金管會對花旗出售合併案的准駁可能會延後。但金融圈人士認為，花旗與星展雙方，應該會在這天宣布這宗合併案，之後向金管會送審，至於金管會何時核准，勞資雙方能否儘快達成共識，已成為重要指標。此次勞動部指派參與26日勞資協商會議的勞動部司長王厚偉會後指出，資方已有針對2021年12月工會所提意見，提出修正版本，但雙方立場仍有一段差距，因此會在3月中旬再度召開協調會議，勞動部也將盡力促成勞資雙方達成共識。據指出，26日討論的七大議案，主要包括了員工年資結算、密約補償金、優退優離方案、久任獎金、併購後勞動條件、花旗交易獎金如何劃定可領取範圍，以及工作權保障期間。而據了解，目前買家已展現誠意，願意保障員工三年的工作權，並給予留任獎金。至於密約補償金，據了解，花旗資方原本規劃對全體3,400位員工提出三個月的密約補償金方案，而在26日的會上有再加碼，工會亦有讓步，但是雙方差距仍大，因此必須留待3月中旬再協商。
臉書繳了多少稅給台灣？ 鍾佳濱憂：政府追不到跨國電商的稅
「全球最低企業稅負」預計2023年上路，臉書到底繳了多少稅給台灣，今天（18日）在立法院財政委員會再度成為討論焦點，立委鍾佳濱質詢財政部長蘇建榮提到，當大國都在對跨國大公司搶稅時，我們還能追到多少稅？進一步質疑像是臉書等跨境電商，應建立強制營業代理人制度，提出所得稅法修法計畫。立委鍾佳濱表示，臉書總部在美國，而在我國登記的公司名稱是「台灣臉書有限公司」，業務是做品牌、行銷等售後服務活動，實際上不管是在B to B公司對公司的營業稅、B to C公司對個人的稅收部分等，我國主要是能就國內廠商徵收到營業稅等。鍾佳濱認為，由於這類的跨境電商總部設在國外，就我國的稅務等相關法與規定等，恐怕不容易徵稅，財政部應針對以「品牌」逕行認定營業代理人，成立審查委員會並訂定審查標準，希望財政部一個月內能提出說明與計畫。儘管財政部長蘇建榮在立委鍾佳濱提到的臉書案例中，有回答說「我國對臉書在B to B、B to C都有收稅」，立委鍾佳濱認為「只收徵收到營業稅」，因為「台灣臉書有限公司」是掛「品牌」，美國總部是控股公司經營品牌，另在他國低稅率國設子公司代理，做為電子勞務銷售人的納稅義務人，如此一來「台灣臉書有限公司」若非分支機構，也非營業代理人的話，我國可能因此課不到稅。鍾佳濱強調，依相關稅法規定，可以就在中華民國境內未設分支機構而有營業代理人者，應由營業代理人負責扣繳營業稅，財政部、經濟部可否就跨境電商做強制認定，而要求財政部儘快說明。
看好台灣樞紐地位 Google「全球第二大」研發基地落腳新北
看好台灣樞紐地位，Google位於新北市板橋遠東通訊園區的全新辦公室正式啟用，是美國總部以外首座且最大的硬體研發基地，是整合AI人工智慧、軟硬體技術的全球創新重鎮，並預計2023年在園區內新增另一座辦公室。Google硬體副總裁彭昱鈞表示，感謝台灣在防疫上的卓越成果，加上政府與各界給予的大力支持，使全新辦公室得以如期啟用。台灣已躍升為Google的主要策略據點，期待能在台灣持續深耕發展，並且有更多本地和海外的人才加入Google台灣。Google台灣於2006年正式成立，今年是在台灣營運的15周年，2018年以11億美元（約新台幣330億元）買下替Google代工手機的宏達電研發團隊，HTC手機研發部門正式加入Google台灣團隊也已屆滿3周年，論是產品研發、網路基礎建設、市場營運，台灣一直扮演要角。Google表示，過去5年來，在台灣的正職員工人數已成長10倍，辦公室據點更橫跨6個縣市，為了因應成長需求，落實多元包容理念，今年擴大人才招募與實習計畫，並推出針對女性、弱勢族群等職涯發展活動，將培訓與徵才機會拓展至更多校園和職能領域。Google全新的辦公園區設有各類型的實驗室與測試設施，讓台灣團隊更有效率地進行各種產品的技術開發與製造流程，新辦公室採用開放、友善的設計，讓員工能在各種空間中，自在進行腦力激盪與協作創新，也有許多照顧員工身心健康的設施。
落腳板橋 美國以外Google首座最大硬體研發中心啟用
谷歌（Google）美國總部以外第一座且最大的硬體研發辦公室，落腳板橋遠東通訊園區在今（27）日正式啟用，將成為Google AI人工智慧、軟硬體技術的樞紐重鎮，更將在2023年在園區內再新增另一座辦公室。2006年來台至今已經15年，在產品研發、網路基礎建設、市場營運等角色上，在Google全球願景中扮演重要角色，過去5年工職員工人數已經成長10倍，在全台有6個縣市設有辦公室據點，已經成為亞洲最大的研發中心。Google板橋辦公室內規劃健身、午睡、按摩室、遊戲室等友善人性空間。（攝影／張文玠）此次拓展辦公室除了因應成長需求外，也是落實多元包容理念，會針對女性、弱勢族群的相關徵才，並拓展至校園及職能領域。新辦公室是16層獨棟大樓，並獲得LEED國際綠建築認證，辦公室中規劃超過100間的會議室。Google新辦公室最大的特點是硬體實驗室的規劃，也象徵台灣躍升為Google的主要策略據點。包括Pixel手機、Nest智慧裝置、Chromebook、穿戴式裝置、Chromecast串流播放器等行銷全球的產品，都是由台灣團隊高度參與或主導進行。Google板橋辦公室是Google美國總部以外最大首座硬體研發中心。（攝影／張文玠）Google表示，3年前HTC手機研發部門加入Google後，近年台灣扮演Google亞洲最大的研發基地角色，因此在人才招募、辦公空間、研發與基礎建設的需求大增，新辦公室配置了各類型的實驗室與測試設施，能讓團隊在開發技術、產品及製造流程上有正面的助益，辦公室內也規劃了Google AI與軟硬體體驗產品情境展示區。
「TEDxNeihu」年會12/12登場 蔣友常、吳姍儒、劉軒超強卡司上陣
2020年「TEDxNeihu」年會將於12月12日於學學Stage登場，整場6小時中邀請到常言道創意創辦人蔣友常、綜藝天王吳宗憲之女吳姍儒、知名作家兼DJ劉軒、魔術師陳日昇、華裔設計師Daniel Wong(黃偉豪)、臺灣知名男藝人藍鈞天…等11位講者，每人各在18分鐘裡將好的想法、知識向全世界傳播。TEDxNeihu團隊成員（圖／TEDxNeihu提供）成立於2019年的「TEDxNeihu」為一個自發性組織，是經TED美國總部官方授權獨立運營的TEDx團隊，團隊成員擁有國際化的背景，邀請各領域的菁英人士，將創新、勵志、感動的故事，濃縮成18分鐘的精彩講題，希望透過「少數人的足跡，引領時代腳步」，帶給觀眾跟整個社會全新的啟發。主視覺由FCG費思文創總監王士銘親自操刀設計，結合人、病毒、X的符號，呼籲世人在疫情中學習與反思（圖／TEDxNeihu提供）承襲TED「Idea worth spreading」好的想法值得被傳播的精神，TEDxNeihu 的創辦人Yuki許瑜珊表示，TEDxNeihu不僅是扮演一個跨界智庫的角色，更希望傳遞出「勇敢做夢，大膽實踐」的理念，每個人都是「夢想的實踐家」（Everyone can realize your dreams)，透過講者向觀眾提出的點子，互相激盪出嶄新的構想。今年主辦方TEDxNeihu將主題定為「重塑後疫情時代的新生活觀」（A Sustainable Future），突如其來的疫情已經永遠改變了人們的生活方式在這股轉變下，我們的生活習慣有哪些轉變？又能從中找到哪些未來創新之道？從中激發觀眾們強大的啟發性和感染力，讓不同專業的對話成為可能。2020年「TEDxNeihu」年會演講於12月12日星期六登場，時間為下午1點到下午6點半，地點在學學Stage（台北市內湖區堤頂大道二段207號），可點入「TEDxNeihu」瞭解相關售票資訊。
Garmin暫停多項服務疑病毒攻擊 正與美國總部確認中
智慧穿戴裝置品牌Garmin傳出疑似遭到病毒攻擊事件，導致多項服務暫停，Garmin表示，目前正在與美國總部確認問題當中，如有進一步消息將再進行說明。根據Garmin官方網站顯示，客服中心24、25兩日處於暫停服務；Garmin各地區之科技生活體驗館，暫無法提供地圖及軟體更新服務；Garmin相關應用程式與系統，包含Garmin Connect、Garmin Express、Launcher等亦暫停服務；以及Garmin官網網路商城服務、或部分頁面可能無法正常顯示。
蘇揆嘸甲意3／保德信台新金氣質匹配 情投意合遭第一金搶親
根據CTWANT記者調查，其實台灣保德信決定出嫁前，台新金已捷足先登，上門表達情意。去年第四季新冠疫情爆發前，台新金與台灣保德信就開始接觸，雙方還派員了解對方的體制與規模，「愈看愈欣賞，而且覺得兩家的經營文化、性質還滿接近。」一位參與此標售案的公司財務高層表示：「台新金匹配保德信，情投意合。」另名知情人士向本刊記者透露，台新金當時正忙著尋求和彰化銀興訟的退場機制，有高層幹部建議吳東亮同步與保德信美國總部接洽，台新金因此特別聘請紐約花旗銀行協助財務評估，「花旗財務顧問精通中英文，但疫情期間暫停商務旅行，雙方只能開視訊會議，確實影響不少作業時間。」保險業務是台新銀理專的強項之一，台新金若能建立銀行、壽險雙動能，將可挹注整體營收成長。（圖／台新提供）本刊調查，第一金董事長廖燦昌月前回答立委詢問時透露：「第一金出價80幾億元，比其他兩家民營金融機構（台新金、聯邦銀）的標價都還要低。」然而，聯邦銀內部卻傳出「第一金是出價最高的一方」，外界甚至還傳出第一金豪砸了上百億元。然而，一名知情人士表示，「第一輪中出價最高的，應該是聯邦銀。台新金出價在三家中，是最低的，保德信美國總部曾詢問是否能再加價，顯示出對台新金好感甚多。」據悉，台新金董座吳東亮後來確實在「以示尊重」的氛圍下「加價了一些」，第一金似乎也跟進加碼。「既然如此，為何台灣保德信至今日都不公布兩家結親喜訊？」本刊記者進一步探詢，該知情人士回答，「由於雙方還要討論合約內容的細節，希望一送件到主管機關金管會，就能夠順利獲得同意。」換句話說，這門親事很大原因就是卡關在金管會。而在九年前、2011年美商紐約人壽準備出售案時，台新金也積極洽談並出價1億元，從2012年開始與美商國際紐約人壽一對一談判到隔年已將此案送至金管會審核，未料最終以財務問題為由遭金管會駁回。紐約人壽只得向台新金喊卡，改與元大金控洽談完成出售案，紐約人壽也因此更名為元大人壽。
房市復甦 21世紀不動產董座喊目標拓至200家店
台灣房地產在歷經5年不景氣，能存活下來的無疑都是房產界的英雄。21世紀不動產日前舉辦「第23屆台灣區業績表揚大會」，以《英雄世代》為主題聚集近500多位來自全台各地的房產菁英。21世紀不動產董事長王福漲表示，2019年市場回溫，21世紀不動產百萬經紀人人數亦比起去年成長近2成，房市已來到價升量增的復甦格局，今年台灣區目標將由目前通路的150家拓展至200家店。王福漲表示，2019年的交易量將近30萬戶，是5年來的新高，房市已來到價升量增的復甦格局，再加上中美貿易戰影響到的台商回流、外資投資等，都讓台灣整體房市未來是看好的，可由今年獲獎的白金百萬經紀人人數，比起去年成長了將近2成，看出每年成長121%的目標已實現，相信未來5年成長翻倍的目標指日可待，總部2020年的目標在台灣拓展至200家，並加強亞太區的加盟及展店經營。21世紀不動產品牌在去年做出改變，美國總部耗資200萬美金打造的全新企業識別系統，讓品牌整體質感作出提升外，未來在資訊系統、教育訓練、品牌行銷都將全面提升。21世紀不動產總經理王暐傑也預告，在2020年與21世紀不動產全球的品牌資源將有更高度的整合與資源共享，持續與加盟夥伴打造更具前瞻性的房仲品牌，目標成為台灣最搶手的房仲品牌。王福漲也宣布，2020年預計由台灣區總部舉辦21世紀不動產亞太區大會，屆時將邀請美國、加拿大、韓國、日本、印尼、泰國等亞太10國的21世紀不動產夥伴一同共襄盛舉，各國高階經營主管將分享世界級的房產趨勢及經營心法等成功經驗，全台加盟店東長及幹部將有機會跟全球房仲菁英進行面對面的交流，深入了解全球的房產及經營管理趨勢。
王文洋李晶晶攜女現身TED 王泉仁登台分享即時精準醫療
宏仁集團總裁王文洋和孫女、李晶晶今天下午同時現身，出席2019 年「TED x Neihu」年會，主要是王泉仁受邀登台演講，一起支持TED活動。登場共有13位演講者，他們輪番從上午11點起到下午5點，陸續登台分享他們的點子故事。主辦單位邀請到台塑集團創辦人王永慶孫子王泉仁、陳立夫孫子陳紹誠及藝人王陽明壓軸，現場上百人出席。王泉仁在TED演講。（圖/李蕙璇攝）王泉仁現為泉創生醫執行長，將透過最新的即時定點分子診斷，分享其「即時檢測、即時照護、精準醫療」影響醫療產業的品質及效率。王文洋接受媒體採訪時提到，上個月也曾赴日本探望孫子，今天則是來聽兒子演講。2019年「TEDxNeihu」年會演講將於12月14日於學學 Stage登場，整場6小時中，每人各在18分鐘裡傳達其創新、勵志與感動故事。「TEDxNeihu」為一個自發性組織，由來自台灣的Yuki、美國的John和加拿大的Paul所組成，由於他們各自深受TED影片啟發，認同TED理念「好點子值得被分享」，在2019年獲得TED美國總部授權，並於同年成立「TEDxNeihu」。