缺勤
」 停課 請假 家長 新冠肺炎 遲到
醫師曝員工辭呈丟WhatsApp！ 他無奈喊：現在小孩這樣辭職？
Z世代的新人們，真的讓許多X世代的主管傷透腦筋，馬來西亞就有一名醫師，接到員工透過社群平台WhatsApp通知，丟完辭職信電子檔，只留下「對不起拜」（sorry and bye）簡短文字。這狀況讓醫師感到相當傻眼。大馬醫師公開員工的辭職訊息。（圖／翻攝自星洲網）根據大馬的《中國報和星洲網》報導，這位醫師阿菲克在社群平台Threads發文公開這名員工辭職的訊息，稱此人已經多天缺勤，完全沒有提前交代，接著就透過訊息告知辭職一事，「現在這時代辭職，原來只需要傳WhatsApp訊息，就能功成身退」。這位醫師無奈喊，「現在的小朋友，突然玩失蹤不來上班，打電話也不接」然後就突然離職，貼文一曝光立刻引發網友熱議，許多人留言批評這名員工不負責任的態度，甚至有網也也分享曾遇過類似狀況，「我們到底做錯哪一步？導致新世代完全沒有基本常識，真的對我們的未來感到擔憂」、「這樣辭職也行？我的員工因為請假未獲批准突然辭職，封鎖我們的手機號碼，直接失蹤」。根據《遠見雜誌》先前報導，對Z世代來說，這是個「訊息世代」，有事情要談可以透過訊息就用訊息；打電話或接電話，他們必須放下許多事情，只為來聽主管訓話或指令是浪費時間，而多數的Z世代出來上班，說穿了也只想賺錢，他們下班後還有自己的生活要過。由於Z世代下班多數為斜槓、副業，還要去跟朋友吃喝玩樂、出國旅遊，主管或許要認清，過往企業所謂的大家庭概念，跟Z世代的工作價值觀有無衝突。隨著Z世代預計在2030年占據整體勞動力的30%，要想想如何吸引或保留這些年輕員工，才是企業發展的關鍵。
員工控訴因「社群發言」遭解雇 SUBWAY喊冤是「工作態度不佳」
近日，SUBWAY中原店遭員工控訴，表示因在社群上發表工作心得，被店長看到後遭到解雇，引發大量網友討論。對此，SUBWAY總部與加盟主出面說明，強調資遣原因與員工缺勤紀律及工作態度有關，並依照《勞基法》給予遣散費。一名男大生在10月25日於Threads上分享，他因在社群平台上發文聊到在SUBWAY工作的日常，被店長看到並指責「誰給你的勇氣自己回覆」，隨後「喜獲一個資遣處理」遭到公司解雇。男大生透露，他先前回應了顧客對店員動作慢的評論，解釋原因是人員流動率高、店員仍在學習。他直言「身正不怕影子斜」表示自己從未在平台抱怨或批評公司，只是分享了工作心得，結果卻因此被辭退，認為「不太合情合理」。這起事件也引來1.1萬網友關注，有網友留言「所謂工作能力不好，通常是依勞基法第11條第五項，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，才可以進行資遣，而且他還要給妳10天預告期，沒有給的話要給10天薪水」，男大生對此只表示自己訴求只有拿到資遣費。SUBWAY總部針對此事作出回應，表示已與加盟主確認，該名員工確實因為出缺勤及工作態度未達公司標準才被解雇。加盟主也指出，男大生在職期間多次缺勤，且未遵守排班規範，經提醒後態度仍未改善，遂做出資遣決定。SUBWAY總部強調，此資遣程序完全依照《勞基法》辦理，包含遣散費支付等事項。
新鮮人連告兩家違法公司！ 「職場整頓超人」勇敢討回欠薪
隨著職場環境的轉變，越來越多勞工意識到自身權益，勇敢捍衛合法利益。近日就有一位網友在社交平台上分享自己兩次成功透過勞資調解討回應有的薪水，引發網友關注。一名網友剛出社會三家公司就告了兩家。（圖／翻攝自Dcard）日前網友「工作面試王」在Dcard以「剛出社會三家公司就被我告了兩家」為題發文，他提到在出社會的第一份工作，因疫情而遭資遣，當他申請失業補助時，意外發現公司並未依約將經常性獎金計入勞保，導致失業補助金減少約每月4千多元。向公司申訴無果後，原PO決定向勞保局提出勞資調解，調解員算出除了要補給原PO失業補助以外還有年終與公司少繳的勞工退休金。儘管公司派出法務、人資及主管出席調解會議，仍無法駁回他的訴求。調解失敗後，公司法務問原PO要多少錢才能調解，原PO開出2萬5千元，最終公司同意支付和解金，原PO成功追回補助。原PO還提到他在第二份工作中則遇到加班文化嚴重的上市櫃公司，在職7個月加班252小時，工作環境苛刻。在原PO離職後，公司要求他簽訂具懲罰性條款的離職手續，否則威脅他會將手續註記未完成。原PO堅持不簽、不接受任何不合理要求，並依法申請自己的出缺勤紀錄。公司一度拒絕，甚至派遣協理打桌機，意圖讓原PO受到同事壓力簽訂合約。協理說合約沒什麼大家都有簽，這個合約就只是手續之一大家都不會看都會直接簽，聽完這番話原PO怒回「所以我等等拿一個合約給你，跟你說這隨便簽就可以了，你敢簽嗎」。之後公司更是不斷拖延他的離職申請，最後才在勞資調解申請後放棄阻撓，補償他的加班費用。原PO在文末憤怒說到「反正台灣就是如此，上市櫃公司帶頭違法，勞基法，勞你妹」。除了這篇文章以外，「工作面試王」也會在自己的板上教網友如何準備面試以及自我介紹。文章一出，引起網友熱議，不少網友留言「好帥，職場整頓超人靠你了」、「台灣真的勞權地獄」、「根本勞工楷模」、「原PO真是好厲害的頭腦，邏輯清楚，讓對方違法公司知道踢到鐵板了」。
慢性蕁麻疹確診難、病程久 抑鬱症罹病風險增6倍
正值入秋、天氣變化之時，正是蕁麻疹好發、加劇的時間點。據統計，近500萬國人一生至少會有一次以上症狀，而蕁麻疹可分為「急性」與「慢性」，兩者成因與維持時間大不同，但因為名稱、症狀相近，加上對於疾病的迷思讓民眾難以分辨而延後就診，導致症狀頻繁發作或惡化。適逢10月「世界蕁麻疹日」，為提高病識感與提供患者全面性支持環境，臺灣皮膚科醫學會推出「蕁麻疹資訊站」LINE@，並將疾病具象化為「蕁寶」，打造全方面衛教資訊平台，助民眾及早發現問題與治療。蕁麻疹是國人常見的皮膚病症之一，其中急性蕁麻疹通常為急性過敏，症狀多半在數日或一至二週內消失。反之，當症狀反覆持續六周以上，很大機會就是慢性蕁麻疹。據統計，臺灣高達十六萬人口受慢性蕁麻疹影響，其中以慢性自發性蕁麻疹為大宗，女性罹患風險較男性兩倍。長庚醫院皮膚科主治醫師陳俊賓表示，雖然慢性自發性蕁麻疹一般可依發病時間做簡單區分，但門診觀察許多患者對慢性自發性蕁麻疹具有迷思而延後就醫。像是當全身皮膚會出現形狀不規則、大小不一的紅疹時，患者會以為忍一下就好，或是與急性蕁麻疹、過敏等混淆等，嘗試調整生活習慣、改善環境、避免特定食物等，但卻未好好就醫治療，使得症狀一直反覆出現、無法痊癒。因此，慢性自發性蕁麻疹從出現症狀到確診平均長達兩年，較其他皮膚疾病較久。他提醒，遇到皮膚疾病時要先釐清成因、症狀與發作時間。慢性自發性蕁麻疹大多數和食物、空氣髒污無直接關係，主要成因為自體免疫系統過度活化，進而錯誤地攻擊自身的皮膚組織與觸發炎症反應，難以自然緩解。而在症狀頻繁發作下，將容易合併多種不同疾病，像是甲狀腺炎、焦慮症、抑鬱症、及自體免疫疾病等。慢性自發性蕁麻疹有許多不同的誘發因素，如持續的壓力、過度憂鬱將影響免疫反應，加劇慢性自發性蕁麻疹症狀。陳俊賓醫師進一步說明，持續的炎症反應也會影響大腦中的神經傳遞物質平衡，以及生理的不適也會讓患者感到壓力、無助和焦慮，影響心理健康。國外研究指出，慢性自發性蕁麻疹症狀嚴重程度與憂鬱、焦慮分數呈顯著正相關。以及1/3的慢性自發性蕁麻疹患者同時罹焦慮或抑鬱症，而得抑鬱症風險更為常人六倍，可見心理問題與症狀環環相扣，增加患者壓力，形成負向循環。而且，慢性自發性麻疹病程久，研究指出半數以上的患者病程會超過一年！臺大醫院皮膚部主治醫師卓雍哲表示，慢性自發性蕁麻疹為皮膚免疫系統過度活化，如同箭在弦上一般。當誘發因素出現，比如說壓力、慢性發炎等，開始產生蕁麻疹症狀。慢性自發性蕁麻疹的女性病患約為男性的兩倍，門診時常見許多現代的三明治族女性。他分享臨床案例，一名40多歲的劉小姐，身為標準的三明治族群需負擔家庭經濟。不僅對外職場工作繁忙，下班後對內也要面對長輩照顧和孩子成長，進而開始出現不明紅疹，一開始很像是蚊子咬的小疹子，自認為過敏後自行排除奶蛋等過敏源，卻只有得到部分改善後復發，甚至出現情緒不穩定影響日常生活還不自知。但也因為工作繁忙，所以只能抽空去藥局買成藥，但效果也仍然有限。直到工作上下屬以無法承受她「情緒不穩」、「脾氣暴躁」為由提出離職，才驚覺壓力和紅疹已經對生活造成一定程度的影響，因而開始積極就醫確診為慢性自發性蕁麻疹。慢性自發性蕁麻疹對患者影響深遠，不僅是皮膚上腫脹、搔癢的不適感，以及心理健康的雙重打擊，研究指出七成患者工作效率受影響，平均缺勤率更達三成六，生活品質大打折扣。因此，卓醫師也表示，過往病患習慣以發作時的照片提供給醫師看診，但實際上應有更多、更好的檢測方式可以及早介入與持續治療。慢性自發性蕁麻疹可以依照現行台灣皮膚科醫學會的治療共識逐步治療，第二代長效型抗組織胺為第一線用藥，須每天服藥。若治療效果不彰，可以考慮依照治療共識的建議，增加長效型抗組織胺的劑量或加入生物製劑進一步治療。在用藥過程中持續記錄蕁麻疹檢測表，並與醫師溝通討論最佳藥物治療策略。另外，壓力管理和保持心理健康也是很重要的輔助治療方式，患者可調整生活節奏與作息，紓解壓力，幫助改善病情。
她捐肝救母想喝「這間」手搖！業者霸氣喊「1年免費」 全場直呼：完美公關
捐肝給家人竟然也能換到手搖1年喝到飽！有男網友昨（16日）發文表示，女友近日為了家人做捐肝手術，醒來後只想喝一沐日的手搖飲，於是原PO乖乖買回來寵女友，並將此事分享在社群軟體上，沒想到竟釣出一沐日官方帳號霸氣留言，「未來一年份的飲料我們都包了！」也讓網友直呼，「最完美公關示範。」一名男網友昨在threads發文透露，「女友捐肝給她媽咪，醒來第一句話：偶要喝一沐日⋯」於是原PO隨即化身寵女友魔人，到醫院附近門市買對方心愛的手搖飲，並在事後貼出女友入睡的模樣，笑稱「喝得粉（很）開心，已滿足睡去。」沒想到貼文卻釣出手搖飲連鎖店「一沐日」的小編，「一沐日」官方帳號在底下留言，「辛苦了！也恭喜手術順利！早日康復。未來一年份的飲料我們都包了！方便與您在Instagram私訊，將1年份的一沐日提供給您嗎！感謝！好好休養哦～」一沐日帳號的留言也吸引網友瘋傳，不到1天就吸引5.1萬人按讚，貼文讚數更是突破15萬人，引發大家熱議，「一沐日是我這個從前不喝手搖飲的人，現在必喝的飲料店」、「誠意十足欸，要力挺了」、「我還沒喝過，已經決定中午揪同事喝了」、「以後我看到一沐日會買來喝了」、「最完美公關示範」、「一沐日好霸氣。」更有精算師認為，「1杯飲料成本用極大值來估$50，每天喝兩杯無缺勤，50*2*365=$36500。光這則留言換來了流量17萬、讚數1萬9、留言230則、串文269則、分享1946則，以上數據還持續上升中，更不用說原文還有100多萬人觀看。給廣告公司10萬都不敢打包票有這種效益，這個品牌行銷單位要加薪。」
官員每晚到夜店駐唱！ 他10年沒進辦公室還爽領全勤獎
錢多事少離家近的工作相信是不少人的夢想，先前有網友透露，自己遭公司遺忘了近8個月，期間爽領高薪，賺了121萬元，誇張經歷引發熱議，未料近日在泰國，有名地方政府官員過去從未進過辦公室上班，始終領著全額薪水、全勤獎金，晚上甚至到夜店擔任駐唱歌手，如此離譜行徑持續10年才被踢爆。根據《Thaiger》報導，這起事件在泰國臉書專頁「Watchdog」被曝光，這起離譜至極的貪官事件發生在安通府（Angthong），這位政府官員連續10年領取全額薪水和全勤獎金，但他從未進到辦公室上班。報導稱，這名隸屬防災部門的官員，除了從未到辦公室辦公，平時晚上還在一間夜店擔任駐唱歌手，也因為日夜顛倒的生活，導致他白天都會水過頭無法準時起床上班，這位「爽官」長期缺勤，卻始終領著全額薪水和全勤獎金，相當離譜。不過這名官員偶爾會在地方首長召見時才會出現在辦公室，但時間極不固定，就連地方首長對他翹班一事也早有所聞，若有需要這位官員簽署的文件，部門主管都會要他來辦公室補簽，以此應付上級主管審查，而這位官員每次簽完文件後就再次消失，過去10年也未受到懲罰。整起事件被踢爆後在泰國引發輿論譁然，對於這官員的離譜行徑，有網友認為「一點也不意外」，更直言「全國各地的政府一定都有像這樣濫用職權的行為」，也有民眾對泰國現有的監督機制是否足以防止類似事件再發生。
美髮師「全頭禿」終日以淚洗面 圓禿患者自殺風險高6倍
20年前，髮型造型師李小姐因同事提醒發現頭皮有一小撮禿塊，大感驚慌，四處奔波各診所接受治療但效果不彰，頭髮越掉越多，很快就進展成「全頭禿」，只能戴假髮遮掩，工作也被迫停擺。「四周的人目光好像都盯著我，視線往我的頭髮飄去」。李小姐每日以淚洗面，足不出戶。目前李小姐每日服用免疫抑制劑和施打脈衝式療法來控制病情，掉髮症狀已趨於穩定，日常生活也回歸正軌；但一旦停止治療，圓禿的症狀就很有可能會復發。圓禿是一種自體免疫疾病，會反覆發作導致圓型斑塊落髮，嚴重者甚至會全身毛髮脫落。據統計，圓禿全球疾病盛行率約2%，且7成患者在10至25歲出現症狀，嚴重影響患者身心健康。研究顯示，近9成患者會遮蔽掉髮彌補外觀形象，超過6成因病影響生活重大決定，避免參加團體活動，減少與家人、朋友的互動，近四分之一人因病曠課缺勤。圓禿屬於非疤痕性落髮的其中一種，確切的成因目前仍不清楚，但有許多原因可能誘發圓禿，例如壓力、受傷或疾病。發生圓禿時會使毛囊免疫豁免(HFIP)崩解，導致免疫細胞攻擊毛囊使得毛髮掉落。臺灣皮膚科醫學會趙曉秋理事長表示，圓禿可能發生在身體任何有體毛的部位，但最好發於頭皮，會造成不同程度的落髮,。大部分圓禿患者剛開始會出現10元硬幣大小的小範圍圓型斑塊落髮，但超過3成的患者會進展成多發性、大範圍的圓禿。嚴重者可能會全部頭髮掉光稱作「全頭禿」，甚至有1%的患者會進展到「全身禿」(宇宙禿)，全身毛髮全部脫落，連眉毛跟睫毛都掉光。圓禿的病程因人而異，部份中輕度患者會在一年內再生新髮，但多數會在5年內復發。若禿髮斑塊持續超過半年，則符合為慢性圓禿的定義，其中有3成可能會進展成全頭禿或全身禿，較難自行恢復。趙曉秋理事長表示，圓禿對於最在乎同儕看法的青少年衝擊相當明顯，據統計超過7成青少年患者的生活品質因圓禿受到影響，甚至因此遭受霸凌或被他人講閒話，嚴重影響社交生活與心理健康；一份台灣的研究更發現，圓禿患者自殺意圖的風險是一般人的6倍，疾病造成的負面心理壓力不可輕忽。臺北榮總皮膚部陳志強主任表示，治療上依據圓禿嚴重程度進行分層治療，針對12-18歲青少年及成人，如為輕至中度圓禿，以外用皮質類固醇或病灶内注射皮質類固醇治療，若為嚴重圓禿，第一線治療則建議以口服或靜脈注射皮質類固醇或口服JAK抑制劑，搭配外用或病灶內注射皮質類固醇治療。林口長庚皮膚免疫科鐘文宏主任說，可提供12歲以上嚴重圓禿患者使用的JAK抑制劑為近期新興的治療方式，可精準阻擋發炎反應、調節免疫系統，減少免疫系統對毛囊的錯誤攻擊與發炎反應，進而改善落髮問題。研究顯示針對原本是平均9成落髮的嚴重圓禿患者，在治療後頭髮重新生長，約4成患者經過48週頭髮恢復到8成或以上的頭髮覆蓋率，為嚴重圓禿患者帶來治療新契機。醫師呼籲，若有不明原因掉髮應盡速求診皮膚科醫師，及早治療。除此之外，保持良好的生活習慣，包括均衡飲食、適量運動、遠離壓力等，都有助於提升免疫力，減少疾病的復發。目前圓禿已有多種治療方式可選擇，患者可以積極與醫師討論，選擇最符合個人的治療計畫。
工作1年因遲到「被扣薪89萬」員工傻眼 公司不爽給錢提告…法院判了
大陸上海市1名員工因為多次遲到，1年內工資竟被扣了人民幣20餘萬元（約新台幣89.6萬元）。勞動仲裁裁決公司應支付工資差額後，公司不服，訴至法院。法院審理認為，用人單位可以通過規章制度，對勞動者遲到行為進行處罰，但普通用人單位不具有罰款權，為了懲罰而扣除多倍的工資既有悖法律規定，也不符合情理。《澎湃新聞》報導，判決書顯示，江某於2019年9月入職某醫療公司從事內勤兼銷售工作，每月薪資由基本工資2萬4000元（約新台幣10.7萬元）、內勤績效6000元（約新台幣2.7萬元）組成。根據公司考勤制度規定，員工上下班應進行考勤管理，未經批准無故不上班，單次遲到、早退，或未經審批外出、離崗超過60分鐘，視為曠工一天。此外，該公司規定每月累計遲到和早退時間大於10分鐘、小於30分鐘者，扣當月工資的1％；每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天；員工每曠工1天，扣除當月工資的8％。2020年11月30日至2021年11月30日間，公司依據江某考勤記錄，從其工資中實際扣款總計20萬9400元。江某申請勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資於法無據，要求支付訟爭期間工資差額。仲裁裁決，公司應支付江某自2020年11月30日至2021年11月30日間的工資差額。公司不服仲裁裁決，起訴至法院，要求不予支付。上海黃浦法院認為，用人單位可以通過規章制度，對勞動者的遲到行為進行處罰，並扣除未提供勞動時間對應的部分工資，但用人單位行使管理權亦應當合理且善意，普通用人單位不具有罰款權，如為了懲罰而扣除多倍工資，既有悖法律規定，也不符合情理，按勞動者日工資扣發相應缺勤期間的工資較為公平合理。法院審酌，目前雙方一致同意系爭期間江某被扣除工資為20萬9400元，結合被上訴人的實際缺勤時間，經核算江某因缺勤被扣除的工資應為1萬2781元（約新台幣5.7萬元），故判決公司應支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額，共19萬6618元（約新台幣88萬元）。
鴻海招聘拒收已婚女員工 印度最大反對黨要求政府下令調查
目前有消息指出，鴻海在印度的iPhone裝配廠招聘活動中，因為拒絕聘用已婚的女員工，結果此舉讓印度最大反對黨國大黨要求政府下令調查，就連執政黨印度人民黨（BJP）的婦女組織也呼籲國家委員展開調查。根據《路透社》報導指出，印度最大反對黨國大黨議員奇丹巴拉姆在社群網站X上，公布了給勞工部長曼達維亞的信件內容。該封信中提到，鴻海從政府獲得了「大量激勵」，此舉應能要求鴻海的行為要確保遵守「印度的法律和價值觀」，但如今卻爆出拒收已婚女員工的事情。奇丹巴拉姆在信中強調，雖然外國投資至關重要，但不能以忽視印度文化價值為代價。除了印度國大黨出言踢爆此事件外，印度執政黨印度人民黨（BJP）婦女組織全國主席斯里尼瓦桑也去信給國家婦女委員會，信件中表示國家婦女委員會有義務針對目前對於鴻海的指控進行全面調查，更直言鴻海拒絕聘用已婚婦女的行為是個嚴重的問題，同時也提到鴻海女員工在工作期間不得使用廁所，住宿員工也不允許請假。國家婦女委員會主席夏爾馬後續也回應表示，目前委員會正在進行必要的工作，同時也強調，國家婦女委員會有權調查所有與憲法和其他法律為婦女提供保障有關的事項，並具有傳喚任何人的民事法庭權力。而報導中也提到，根據調查顯示，鴻海之所以在印度主要的iPhone工廠中排除已婚女性，背後原因是鴻海認為，依照印度習俗，已婚女性比未婚女性有更多的家庭責任。鴻海的招聘代理和人力資源部門認為這些情況會導致已婚女員工的缺勤率上升。後續雖然鴻海公開駁斥，表示在招聘活動中，沒有針對婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式的就業歧視。但鴻海印度廠的所在地泰米爾納德邦已經被印度政府要求下令調查。
《路透社》披露「鴻海印度廠」拒絕聘用已婚女性 莫迪政府下令徹查
印度總理莫迪（Narendra Modi）政府於美東時間26日指出，在《路透社》25日披露蘋果供應商富士康（Foxconn，鴻海科技集團）拒絕聘用已婚女性從事iPhone組裝工作後，印度政府已要求富士康廠區所在地的坦米爾那都邦（Tamil Nadu）提交1份「詳細報告」。據《路透社》的報導，在一份呼籲進行調查的聲明中，印度聯邦政府勞動就業部引用了1976年的《同工同酬法》，稱該法「明確規定在招聘男女工人時不得存在歧視」。印度聯邦政府勞動就業部還表示，已要求坦米爾那都邦勞工部提交1份「詳細報告」，並指示地區首席勞工專員辦公室提交「實情報告」。對此，蘋果和富士康沒有立即針對印度政府的聲明，回應《路透社》；坦米爾那都邦政府也沒有立即回應《路透社》的置評請求。報導補充，《路透社》25日的獨家披露，揭發了坦米爾那都邦首府清奈（Chennai）附近的斯里佩魯姆布杜爾（Sriperumbudur）富士康iPhone工廠，存在系統性地將已婚女性排除在工作崗位之外的醜聞，理由是她們必須比未婚女性承擔更多的家庭責任。據《路透社》採訪的富士康招聘代理和人力資源消息人士的說法稱，家庭責任、懷孕和缺勤率較高是富士康工廠不僱用已婚女性的3個主要原因。報導曝光後，蘋果隨即回應爭議：「當2022年首次有人提出對招聘做法的擔憂時，我們就已經立即採取行動，並與我們的供應商合作進行每個月的審核，以發現問題，並確保我們的招聘做法符合同業中的最高標準」。蘋果還補充，包括富士康在內的所有供應商目前都有招募已婚婦女。而富士康第一時間則反駁：「強烈駁斥基於婚姻狀況、性別、宗教或任何其他形式就業歧視的相關指控」。然而，《路透社》調查出的富士康iPhone工廠的所有歧視性招聘做法都發生在2023年和2024年。
上海員工一年遲到遭扣90萬薪水 法院：扣太多了
中國一間醫療公司，因為一名江姓員工日常多次遲到，竟然在短短一年之內扣掉其人民幣20萬元（折合新台幣約90萬元）的薪資，後來被員工一狀告上法院。法院方面也認為醫療公司扣款的幅度實在太大，最終裁定江姓員工須扣薪1.2萬人民幣，公司則須返還19.6萬人民幣的薪資。根據中國媒體報導指出，之所以會在短短的一年之內扣掉這麼多的薪資，除了江姓員工的日常出缺勤不正常外，這間醫療公司也明文規定員工上下班應進行考勤管理，未經批准無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離職超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累積遲到和早退時間大於10分鐘小於30分鐘的，扣當月工資的1%。每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當月工資的8%。而江姓員工從2020年11月30日至2021年11月30日這段期間，就因為出缺勤的的關係，遭到公司扣薪人民幣20.9萬元。最後江姓員工主張公司扣除薪資於法不符，最後申請勞動仲裁。而仲裁後公司方面不滿仲裁結果，因此整起事件最後鬧到上海黃浦區人民法院審理。而法院認為，公司的確可以透過規章制度，來針對遲到的員工扣除相應為提供勞動時間的對應薪資，但這中間應當合理且良善，而法院認為該間公司所制定的規章，明顯擴大員工違反紀律後的結果，因此認定為不合理的規定，也認定公司方面不得已不合理的規定來處罰員工。最後經法院細算，江姓員工要因為出缺勤問題而被扣薪人民幣1.2萬元，最後這筆數字獲得雙方認同，因此法院裁定公司要返還將姓員工19.6萬元的薪資。
曾怨債多「手頭非常拮据」...高雄夫妻帶3子走上絕路 家屬悲戚癱軟一度無法認屍
高雄新興區於21日晚間發生一起命案，一對28歲的夫妻疑似因為經濟發生問題，竟然帶著3歲、6歲、7歲的小孩一同自殺，男女雙方的父母接獲通知後，隨即前往現場處理後事。根據媒體報導指出，28歲的袁女是從事精品行業，過去曾向同事表示自己手頭非常的拮据。而28歲的林姓男子則是一般上班族。整起事件之所以會爆發，是因為袁女於21日晚間突然無故缺勤，同事又連繫不上人，所以才報警請求協助。而警方獲報後，於10點39分抵達現場破門，結果就看到袁女、林男與3名子女陳屍在床上。現場門窗緊閉，並無明顯鬥毆跡象，初步判定並無外力介入。夫妻倆的父母在接獲消息後，隨即抵達意外現場處理這家人的後事，在見到3名孫子的遺體時，傷心的爺奶也很難理解為何這對夫妻要把孫子也帶走，私下表示無法諒解。林男的家屬到場後一直低頭不願說話，而袁女的父親則是情緒十分激動，一度癱軟、在親友的攙扶下才能進入殯儀館相驗室。報導中也指出，夫妻倆會選擇輕生的原因，除了養育3名子女費用負擔龐大外，另外兩人在外也有積欠多筆債務，有可能是因此成為壓垮兩人的主因。高雄市社會局表示，經查，這戶家庭過往沒有脆弱家庭通報紀錄，也沒有自殺列管案，社會局已經派遣社公關並協助處理喪葬事宜。而高雄市教育於也表示，3名小孩中，其中1人就讀外縣市國小，另外2人就讀市內的幼兒園，園方也表示並無察覺小孩的異狀。◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925
小6弟生病缺課3週…媽逼2天補齊作業 他報警大哭：叔叔，我崩潰了
大陸浙江省１名小學生近日因生病缺課，出院後被媽媽要求在2天內完成3週的作業，因無法承受壓力，最終崩潰報警。杭州市臨平區公安分局南苑派出所了解情況後，上門對男孩進行安撫，並表示會幫忙向媽媽說明情況，建議他按照自己的能力補作業，不要勉強。聽到民警的承諾，男孩才邊哭邊應了一聲。綜合陸媒報導，該名男童目前就讀小學六年級，近期因生病缺課3週，因為再過一陣子就要上初中，媽媽擔心孩子學習進度落後，於是待他出院後，便要求兒子必須在2天內補齊所有作業，最終男童承受不住壓力，哭著打電話向警方求助，大喊「叔叔，我崩潰了」。雖然孩子打通報警電話後，只是不斷哭泣，最後說了句「我現在很崩潰」便掛斷了電話，但杭州警方相當有愛，隨即多方尋找信息，最後上門了解情況，幫助化解孩子的心結，並表示會幫忙向媽媽、老師說明情況，建議他按照自己的能力補作業，千萬不要勉強，暖心行為受到孩子爺爺奶奶的肯定。據了解，大陸全國近期爆發流行性感冒疫情，大批孩子咳嗽、發燒，甚至發展成肺炎。對此，官方特地發布通知，呼籲家長讓患病學生充分治療和休息，不帶病上課上學，對學生患病期間的作業可不做硬性要求；另因病缺勤的學生，要利用豐富的線上教學資源居家學習，和學校老師一起做好學習安排。
女同事孩子生病常請假 2寶媽怒「工作量增加」討拍反遭打臉
同事之間，通常會互相協調和體諒。不過，國外一名2寶媽抱怨，女同事剛生產完，因為新生兒常常生病，不得不請假來照顧孩子，使得她的工作量變多，感到憤憤不平，掀起一陣討論。原PO在育兒論壇《mumsnet》透露，她和另一名同事平常要一起分攤工作量，但對方休完產假回來至今，已經4度請假，原因是寶寶生病，而主管同意帶薪休假，沒有違反規定。至於同事的丈夫是自僱人士，因此不能請假，否則會拿不到薪水，她則認為工作很彈性，可以選擇在周末工作，以彌補收入損失，「他們卻不這麼做，只是因為想讓周末有空閒時間」。原PO覺得很不公平，卻遭到大批網友打臉。（示意圖／翻攝自pixabay）原PO解釋，自己有2個年幼的孩子，深深體會到其中的困難，只是當孩子在托兒所十，丈夫會分擔缺勤、緊急接送等情況，並兼顧工作，互相照顧孩子，「如果一周有休息時間，我也會在周末工作來彌補時間，我的同事卻不這麼做」。原PO直言，同事的丈夫也應該為孩子的疾病負責任，更表示自己目前的工作量變多，生活因而受到影響，覺得一切很不公平。貼文曝光後，引發熱烈迴響，網友一面倒表示：「我確實理解妳的沮喪，但妳需要和主管討論，以便他們安排足夠的人力，就這麼簡單」、「我不認為妳的同事做錯了什麼」、「這是妳需要和妳的經理，而不是同事討論的事情」、「問題不在妳的同事，或是她的丈夫沒有盡到應有的責任，而在於妳的主管」。
工作42年「從不遲到領最低薪資」 70歲老人收公司退休禮…同事看了全氣炸
多年忠誠竟換來如此對待。美國70多歲工人約翰在加州一間工廠工作長達42年，領著最低薪資卻從不缺勤，未料公司竟在他上班最後一天，給出羞辱人的退休禮物，讓同事們全看不下去。據《太陽報》報導，約翰同事索尼婭（Sonia）在TikTok分享約翰在工廠組裝盒子影片，並表示「今天是我工作了42年同事的最後一天，拿著最低工資，公司卻只給他一份燒烤、一張證書」。讓她不捨又憤怒。索尼婭指出，約翰非常喜歡在這裡工作，每天搭公車準時上班，且實際上沒有退休打算，但公司對這麼熱愛工作、從沒怨言的夥伴，竟只用證書和燒烤打發，彷彿輕蔑的說「謝謝你的忠誠囉，約翰」。影片曝光後掀起網友討論，尤其索尼婭之後刪除影片更引爆網友們熱議。索妮婭事後在約翰同意下設立GoFundMe，表示約翰有殘疾不能開車，也無妻無子，但有一個關係很好侄子，「如果能幫他做點什麼，那就太好了，這樣他就知道自己很特別，被愛著」。
女員工「狂休2年產假」嫌不夠！拒上班反告老闆懷孕歧視
英國一名婦女喬維塔（Jowita Parsons）在休了長達28個月的產假後，被老闆要求重返工作崗位，沒想到喬維塔不但拒絕，甚至提告對方歧視懷孕女性勞工，近日法院判決也出爐了。據《每日郵報》報導，喬維塔於2019年3月入職國際森林產品公司（International Forest Products，IFP），工作了5個月後她向主管告知要提前請產假，原本10月應該返回公司的她又再度懷孕，礙於接下來要照顧2嫩嬰，喬維塔請求主管讓她延長產假至2021年11月，並獲得公司批准。然而，長達2年又3個月的產假結束後，喬維塔卻拒絕回到職場，堅稱「家庭問題」解決後才會去上班，長期缺勤的情況下，喬維塔遭到公司開除，此事讓她十分不滿，憤而以歧視懷孕勞工與遭到不公平解僱為由，起訴前公司。對此，當地法院審理認為，喬維塔不但拒絕返回工作崗位，且無法承諾雇主具體到班時間，認為公司解雇一事合情合理，因此駁回喬維塔主張，判決該公司勝訴。
教部公布開學防疫措施 取消口罩令「仍可自主佩戴」
隨著暑假即將進入尾聲，中小學將於30日正式開學，教育部也公布了高中以下校園防疫指引，屆時校園室內、室外得自主佩戴口罩，如篩檢為陽性但屬輕症、無症狀者、自主管理期間有症狀者，建議在家休息，請假則回歸各學校規定。中重症者則依規定進行隔離治療，解隔離後才可入校。根據教育部頒布的「高級中等以下學校及幼兒園因應嚴重特殊傳染性肺炎防疫管理指引」表示，不分學生還是教職人員，凡需入校者必須完成「接種第一劑疫苗滿14日」、「未滿14日或未接種者，必須要提供3日內抗原快篩或PCR檢測陰性證明」、「額溫≥ 37.5度、耳溫≥ 38度、急性呼吸道感染者禁止入校」。而在校園口罩佩戴方面，校園室內、室外得自主佩戴口罩，但如有發燒、呼吸道感染症狀、人潮擁擠且無法保持適當距離或通方場所、搭乘校車等專屬交通工具時，建議全程佩戴口罩。而學校健康中心屬於醫療照護機構，必須依規定全程佩戴口罩。如不幸遭感染，輕症、無症狀者，則依衛福部最新規定進行自主健康管理，有症狀時在家休息，外出全程佩戴口罩。且勿參加聚餐、聚會、公眾集會等與他人近距離接觸之活動。而學校請假方面則依各學校規定。中重症患者則須依最新規定進行隔離治療，直至符合解除隔離規定後，方可入校。而學生在隔離期間的隔離假不列入出缺勤紀錄，也不得減扣評量成績。教師如因中重症進行隔離治療，所遺留課務則由學校協助排代與支付鐘點費用，同時請假也不列入考核。
又窮又病又憂鬱！ 醫警告台男3大「夜尿症」盲點危害
【健康醫療網／記者鄭宜芬報導】最新調查顯示，高達9成40歲以上台灣男性有睡眠問題，中斷睡眠主因為夜間排尿（54%），但竟有8成男性不以為意。台灣泌尿科醫學會秘書長許毓昭表示，不少國際研究證實，夜間排尿造成的睡眠中斷，不僅會衝擊白天精神與工作績效，還可能衍伸如憂鬱症、勃起功能障礙、糖尿病及心血管疾病等，甚至增加死亡風險與造成經濟損失。提醒民眾一晚出現至少2次以上的強烈尿意而中斷睡眠，應及早就醫檢查。知識盲區一：凡事無三不成禮？ 醫：夜尿1晚2次即警訊！近6成民眾認為入睡後起床排尿3次以上才算夜尿症；但根據國際尿失禁防治協會定義，一晚出現至少2次以上的強烈尿意而中斷睡眠，即是「夜尿症」。尿失禁防治協會理事長廖俊厚表示，許多人認為「3」才是多的象徵，事實上醫界對夜尿症的標準更為嚴苛，提醒民眾千萬別輕忽。知識盲區二：都是攝護腺惹的禍？ 醫：賀爾蒙分泌不足才是主因！夜尿症有許多成因，其中近9成屬於夜間尿量大於整天尿量1/3的「夜間多尿」（Nocturnal polyuria）。廖俊厚分享，臨床觀察夜間多尿最大宗的原因來自老化後腦下垂體功能異常，使賀爾蒙—抗利尿激素（ADH）分泌不足，容易在人體睡覺時引發夜間尿量太多的問題。然調查卻點出仍有3成認為是攝護腺肥大所導致，正確選填「賀爾蒙分泌不足」者僅3%。知識盲區三：夜尿不打緊免就醫？ 醫：夜尿症的睡眠障礙，恐成多種慢病病根廖俊厚警告，長期睡眠中斷與睡眠品質不佳恐衍生許多健康問題。國外研究顯示，每晚睡眠時間若少於6小時，慢病風險可能大增30%；另一份日本研究也指出，長期睡眠不足罹患心血管疾病風險較一般人高3倍。夜尿影響睡眠品質會導致一連串健康危機，但自評有夜尿困擾的男性中，高達65%並未尋求任何就醫管道；其中近4成從發現有夜尿問題到實際求診至少間隔超過1年。國際研究揭夜尿頻 將招致又窮又病又憂鬱3大危機國人對夜尿症病不僅充滿迷思，許毓昭補充，臨床有許多患者都是等到嚴重影響日常生活才就醫。夜尿導致的睡眠障礙已存在民眾生活中，且不少國際文獻更證實與數種中年危機有關：夜尿危機1：憂鬱纏身研究顯示，有夜尿症的男性出現憂鬱症狀的風險是無夜尿症患者的3倍，且每晚起床如廁5次以上的夜尿症患者，患憂鬱症的風險更暴增至6.5倍。廖俊厚提醒，原先就因邁入中年、背負家庭重擔而倍感壓力的中年男性，可能因為夜尿問題讓憂鬱情況雪上加霜。夜尿危機2：多病短命睡不好為百病之源，國外研究統計，夜尿症會增加近6成的住院風險，且夜尿的嚴重程度與死亡風險有高度正相關，男性夜尿症患者因睡眠障礙導致的壽命減損，可能高達近5年之多。夜尿危機3：職場失利夜尿睡不好不僅衝擊身心健康受衝擊，也衝擊個人職場表現。研究指出，夜尿造成遲到、早退、缺勤等各種工作時數損失近10%，更會導致近4成工作生產力耗損，讓國家勞動力支柱搖搖欲墜。許毓昭引用國際研究說明，夜尿症導致的醫療費和住院費用，除增加患者的個人經濟負擔，美英西德日澳6國因夜尿症所損失的工作效率成本逼近800億美金。▲台灣尿失禁防治協會與台灣泌尿科醫學會共同呼籲台灣民眾關注夜尿症，遠離中年健康危機。檢測口訣「夜尿23醫」 ByeBye中年危機為方便民眾快速發現夜間排尿問題，學協會共推「夜尿23醫，ByeBye中年危機」口訣，簡易檢查排尿狀況：2：一出現至少2次以上的強烈尿意，且已中斷睡眠需起床如廁3：夜間尿量大於整天尿量的1/3醫：務必盡速前往泌尿科就「醫」，現已有口服賀爾蒙藥物可緩解夜間多尿問題為提升中年男性對夜尿症的正確認知，台灣尿失禁防治協會與台灣泌尿科醫學會攜手知名插畫家「八耐舜子」，推出首款結合藝術與金融的夜尿症衛教NFT。台灣泌尿科醫學會理事長馮思中表示，期盼透過藝術提醒民眾留意夜尿疾病的徵狀，勿因小失大。另外，民眾也可透過夜問AI智能聊天室，搜尋全台超過300家泌尿專科醫療院所資訊，方便又隱密獲得正確衛教資訊，一秒找到離自己最近的就醫管道。 參考資料[1] 40歲以上民眾睡眠中斷原因與排尿狀況認知調查報告(2023.05.04-2023.05.14)[2] Miller, P. S., Hill, H., & Andersson, F. L. (2016). Nocturia work productivity and activity impairment compared with other common chronic diseases. Pharmacoeconomics, 34, 1277-1297.[3] Breyer, B. N., Shindel, A. W., Erickson, B. A., Blaschko, S. D., Steers, W. D., & Rosen, R. C. (2013). The association of depression, anxiety and nocturia: a systematic review. The Journal of urology, 190(3), 953-957.[4] Cho, J. W., & Duffy, J. F. (2019). Sleep, sleep disorders, and sexual dysfunction. The world journal of men's health, 37(3), 261-275.[5] Nilsson, P. M., Rööst, M., Engström, G., Hedblad, B., & Berglund, G. (2004). Incidence of diabetes in middle-aged men is related to sleep disturbances. Diabetes care, 27(10), 2464-2469.[6] Liu, Y., & Tanaka, H. (2002). Overtime work, insufficient sleep, and risk of non-fatal acute myocardial infarction in Japanese men. Occupational and Environmental Medicine, 59(7), 447-451.[7] Moon, S., Kim, Y. J., Chung, H. S., Yu, J. M., Park, I. I., Park, S. G., ... & Cho, S. T. (2022). The relationship between nocturia and mortality: data from the national health and nutrition examination survey. International Neurourology Journal, 26(2), 144.[8] Von Ruesten, A., Weikert, C., Fietze, I., & Boeing, H. (2012). Association of sleep duration with chronic diseases in the European Prospective Investigation into Cancer and Nutrition (EPIC)-Potsdam study. PloS one, 7(1), e30972.[9] Cheng, W., Fan, Y. H., Liou, Y. J., & Hsu, Y. T. (2021). The predictive factors of nocturia in young Asian adult males: an online survey. Scientific Reports, 11(1), 16218.[10] Jhaveri, J., Gauthier-Loiselle, M., Gagnon-Sanschagrin, P., & Wu, E. Q. (2019). The economic burden of nocturia on the US health care system and society: A national health and nutrition examination survey analysis. Journal of Managed Care & Specialty Pharmacy, 25(12), 1398-1408.[11] Li, H., & Qian, F. (2023). LOW-RISK SLEEP PATTERNS, MORTALITY, AND LIFE EXPECTANCY AT AGE 30 YEARS: A PROSPECTIVE STUDY OF 172 321 US ADULTS. Journal of the American College of Cardiology, 81(8_Supplement), 1675-1675.[12] Miller, P. S., Hill, H., & Andersson, F. L. (2016). Nocturia work productivity and activity impairment compared with other common chronic diseases. Pharmacoeconomics, 34, 1277-1297.[13] RAND Europe Nocturia Survey 2019. https://www.rand.org/randeurope/research/projects/nocturia-effects-on-health-and-productivity.html.
故宮文物圖檔外流 再爆研究員遠端打卡資安漏洞
今年3月故宮發生高畫質文物圖檔外流風波，除了權益受損，各界更擔心若有資安問題會造成更大的衝擊，然而事件後故宮內部管理依舊鬆散，據知情人士透露，故宮南院一名賴姓助理研究員，多次在家使用遠端打卡，不僅偽造出勤紀錄，更令關心人士擔心故宮的資安會出現漏洞。據悉，故宮南院賴姓助理研究員，曾多次使用遠端連線打卡，實際上卻遲到缺勤，院內人士指出當事人還曾有假日值班未到勤，以及擅用職務之便使用辦公室，讓閒雜人等隨意進出，罔顧館藏文物維安等違規情事，向行政院和立委舉報，才使事件被曝光並進行調查。據故宮政風室的調查，賴姓助理研究員確實曾於111年間「曾有未依規定使用VPN遠端連線作為出勤刷卡紀錄之違規情形，惟尚無發現未到院出勤之異常情形」此項僅以督導長官嚴厲告誡在案作結。院內人士認為此事涉公務員曠職、偽造出勤紀錄，過去類似案件發生在一般企業即以解聘處置，故宮顯然管理過於鬆散。此外，知情人士指該當事人曾有假日值班未到勤，卻藉故加班至深夜的陋習，且已在故宮任職10年，在被檢舉後卻以不清楚執勤制度及打卡規範為由，未受懲處。故宮政風室的調查則是指出「當事人於111年確曾有假日值班未到勤之違規情形，其針對假日值班缺失提出檢討報告，並層級陳核自科長、專門委員至處長，業遭長官嚴厲告誡並返還補休時數在案。嗣後賴員皆合於規定時間內到勤刷卡，尚無發現新違規事實」。至於該員藉故加班，政風室調查於112年4月至5月間，確實有加班時數未覈實之異常情形達9次，將由南院處檢討改進並追究行政責任；至於讓閒雜外人進入辦公室，經調查則無發現有重大違規使用的情形。
英國擬實施2週工作9天 可改善勞工身心狀況提高工作效率
英國日前實施了「週休3日」實驗計畫，最終結果十分順利，雖說願意參與實驗的企業仍是少數，但實驗後發現這些企業不僅營收成長，員工離職率、缺勤率等也大幅下降，員工的身心健康以及滿意度都明顯提升。現在英國又將進行新一波「2週工作9天」的計畫，希望找出更能讓企業及民眾接受的新工作模式。根據《CNBC》報導，先前由波士頓學院、劍橋大學及牛津大學與英國非營利組織4 Day Week Global、英國智庫Autonomy等組織合作的「週休3日」計畫雖說獲得正面迴響，但許多企業依然無法接受，畢竟此計畫讓工作日減少20％，於是現在英國又推出新一輪實驗，將進行「2週工作9天」的計畫，期望能找到令雇主及受雇員工都能滿意的方法。「2週工作9天」的方式通常是員工每隔1週的週五固定休假，也就是一週休2天，下一週即休3天。有些企業實施「2週工作9天」會有附帶條件，像是要求員工在上班日加班，有些公司則無其他條件，只是要求員工必須保持和以往相同的產出。1名正實施「2週工作9天」的公司負責人表示，在休2日和休3日的輪換之間，會達成一種神奇的平衡，進而促使員工即是一週休3天，依然能達到週休2天的產出量。不過週五時，有些員工休假可能會造成工作交接上的麻煩。