缺人
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「護國神醫」涉詐領健保費 林聖章二審逆轉無罪
被譽為「護國神醫」的高雄幸福診所負責人林聖章,被控2014至2016年,讓未領有醫師執照的陳姓護理師幫忙看診與開藥,詐領2萬8409元健保費。一審林、陳被依違反《醫師法》非法執行醫療業務罪分別判刑10月、7月,全案上訴二審後,28日均改判無罪。林聖章感謝司法還他清白,他提及,今年4月就已當選巴黎奧運國家隊隊醫,但他遲遲不敢對外說,就是希望能獲得清白,才有資格跟國家隊一起努力。林聖章多次擔任亞運、世大運及奧運中華代表隊隊醫,照料過戴資穎、郭婞淳等名將,郭婞淳臉書中多次提及林聖章,於東京奧運奪金後,更到診所送上感謝,林也被譽為「護國神醫」。林聖章年前遭控指示診所陳姓護理師幫忙看診與開藥,由陳在電子病歷記載病患姓名、就醫日期、疾病名稱及開立藥物品名等資料,同時虛偽記載病患經由合格醫師看診的結果,再由他指示不知情診所人員依據此電子病歷資料製表,按月以電子申報方式向健保署申報醫療費用,共領得2萬8409元。一審橋頭地院傳喚7名證人調查,有證人指稱回診時都是給女醫師在診間看診,沒有其他醫師在場,也沒有碰到林聖章,合議庭認定已違反醫師的非法執行醫療業務罪,將林、陳各判10月與7月徒刑。2人不服判決,上訴二審高雄高分院,合議庭認為證人作證時距案發已8、9年,且林受正規醫學教育並執業多年,收入頗豐,診所另雇多名醫師,不缺人力,受雇醫師薪酬按診次,而非看診人數計算,沒有移出病患減省薪資成本的「微誘因」,也沒有讓林不顧聲譽、鋌而走險,由護理師為病患看診、治病的動機,28日撤銷一審有罪判決,改判2人無罪。可上訴。林聖章獲悉判決結果後情緒激動表示,感謝二審法官和審判長願意花時間調查,10年冤案終於還他清白,也感謝這段時間醫界、法律界及體育界長官都給他力量,包含奧運金牌教練和郭婞淳等人都力挺他。
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北市公車駕駛缺3成 許淑華籲加薪救公共運輸
台北市議員許淑華28日表示,北市下轄市區公車需要5,262名駕駛,5月底小計卻才3,698人,人力缺口達3成,過勞與脫班形成常態化,如此通勤月票(Tpass)推廣再熱烈也沒用。據了解,台北市公車路線中,駕駛核定員額達5262名,但因常態缺工,目前實際聘用僅大約3698人,等於近3成班次沒有足夠人力來開,現職駕駛過勞又成常態化,加速離職「逃難潮」,各界重視。許淑華指出,北市交通局近3期公車評鑑量化指標中,每期平均約有8家業者,在超時駕駛分數被扣光,市府也不敢進一步大刀處分,就怕業者一氣起來不做了,加速大眾交通量能短缺,造成窘況長年未解。許淑華說,應該透過加薪方式留住人才,以目前3,698名現職北市市區公車駕駛來講,每名駕駛即使每月加薪新台幣10,000元,年經費3千多萬,比起2024年YouBike前30分鐘免費,北市一口氣編列了3.7億元,不到十分之一,呼籲市長蔣萬安重視。北市府交通局長謝銘鴻坦言,市區公車業者缺人常態化已是多年困境,各縣市砸錢搶司機、地方公車和國道客運搶駕駛、運輸業和物流業搶人力,在在都是惡性循環。謝銘鴻說,日前已與跟中央、工會、業者、學者專家達成共識,未來可能招募外籍駕駛填補缺口,也承諾改善薪資福利和工作環境,希望能吸引、留住人才。北市府公運處業務稽查科長郭獻文直言,公車駕駛屬專業技術行業,各界若談到讓外籍移工來道路開車,大多仍充滿疑問,光肇事咎責與賠償就有待商榷,此外,《就業服務法》也暫時不允許。郭獻文說,其實市府從2020年10月起,就已經增加駕駛駕車時間查核頻率,逐件開罰一日超過13小時的過勞案件,也會累計加重裁罰。以2023年超時裁罰件數來說,已較2020年減少45%,接近砍半。
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護理地獄2/醫院強制進修「竟扣個人假」 下班打假卡!換便服回醫院再工作
除了長期人力短缺,導致護理師工作量暴增之外,就連休假也會被干涉。任職於北部醫學中心的護理師張小姐向CTWANT透露,醫院強制護理師每年都必須進修課程,卻不給公假,而是要求護理師要利用自己休假去上課,如果不進修就會被扣考績。「我們每年要上課的內容有『師資培育4小時、感染課室3小時、全人師資2小時、還有就是看當時的職級課室8小時』,加護單位新進人員則要上為期2個月的急重症訓練,換算下來大概一周2天要上課!根本不能休假。」張小姐說,就連病房會議也要拿自己的假去開會,一次就會開2-3小時,很多護理師常常都是大夜班早上8點下班後接著上課,真的很累。張小姐說,醫院強制進修看似是鼓勵護理人員提升品質,實際上只是希望醫院評鑑時的成績會更好。「目前我有家庭跟貸款,沒辦法立刻離職,等孩子大一點,可能就會轉換正常班的工作,身邊很多護理師都會兼職電商或美容行業,如果順利他們就會離開醫院。」醫院強制規定進修,例如加護病房新進人員必須上2個月的急重症訓練,卻要求護理師必須使用個人休假上課,非常不合理。(圖/翻攝自臉書)不能好好休假嚴重影響生活品質,是許多護理人員離開醫院的原因。臉書粉專「靠北護理師」中,就有一名護理師抱怨,「醫院不給出國,即便是好幾月前講都不行,不然最多就是5天,年假都用很廉價的價碼跟你買,不想賣都不行,長假就是不行,這種醫院就繼續缺人關床吧!不讓我出國那我離職總行吧!」同樣任職北部醫學中心的護理師陳小姐告訴CTWANT記者,為了讓護理師上班時數「看來」符合標準,醫院規定要準時下班打卡。「但事情做不完怎麼辦?我們就先打下班卡,接著回家換便服再回到醫院繼續未完成的工作,因為沒做完會拖累別人啊。」張小姐任職的醫院也同樣規定下班準時,「醫院評鑑的時候,拿出來的班表人力都是充足的,但實際上班人數可能已不可考,下班時間如果超過一小時沒有做完,也不能報加班,若下班一小時內沒有刷卡,醫院要求在系統說明為何超過一小時未刷卡。」張小姐苦笑說,但系統裡的內容是制式化無法更改,只有固定的選項,例如「在處理個人事務」、「跟同事聊天」,根本不能寫上真正的原因是病患狀況不穩定或臨時有工作等。「我覺得政府的政策對醫院沒有影響力,政府說的都是紙上談兵,實際院方怎麼做政府也管不了!」人力短缺也導致護理師經常需要去其他單位支援,張小姐說,「常常會遇到沒有照顧過的專科病人,像是急診、婦產科或者兒科就是特殊單位,有時甚至內外科必須互相支援,雖然主管都說我們讀書學過,但照顧上真的還是有專科的問題,對患者也比較好。」三總院長洪乙仁受訪時坦承,三總也因護理人力不足,必須關床因應。他已經請三總護理長彈性安排護理人員的班表,除了避免跨科支援,若有護理人員請長假,人力無法滿足衛福部對護病比的要求,寧願關床也要讓護理人員休假,雖然一時關床,只要護理人員還在,回來上班就可以再開病床。
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人生勝利組!身家上億「00後嫩妹」成上市公司總裁 26歲哥是董事長
大陸獅頭股份6月14日盤後公告,公司董事會於當日收到董事、總裁朱繼敏提交的辭職報告,朱繼敏因個人原因辭去公司董事、總裁職務,辭職後不再擔任公司及子公司任何職務。補缺人選也隨即出爐,獅頭股份宣布,公司董事會審議通過議案,同意聘任吳靚怡女士為公司總裁,任期自董事會審議通過之日起至本屆董事會屆滿為止。簡歷顯示,吳靚怡出生於2000年5月,畢業於哥倫比亞大學,獲企業風險管理碩士學位,研究生學歷。目前,吳靚怡擔任上海玖融信息科技合夥企業(有限合夥)執行事務合夥人、重慶致美科技發展有限公司副總裁、天驕智慧服務集團董事,獅頭股份自有寵糧品牌「鮮出格」業務負責人。吳靚怡未直接持有獅頭股份股票,通過上海遠涪企業管理有限公司及上海樺悅企業管理有限公司間接控制公司6606.49萬股股份,為公司實際控制人。據證券時報報道,以間接持股比例推算,吳靚怡持有的獅頭股份市值超過人民幣1.29億元(約新台幣5.7億元)。年僅24歲的吳靚怡就任後,將成為A股史上第二年輕的總裁。此前,鐘佳妤於去年10月受聘為鑫磊股份總經理,她今年也是24歲,但比吳靚怡的小2個月。吳靚怡與獅頭股份現任董事長吳家輝是兄妹關係,後者今年僅26歲。去年3月,獅頭股份董事會換屆選舉,吳氏兄妹均當選為公司董事,吳家輝被選舉為公司董事長。獅頭股份在年報中表示,公司長期發展戰略目標是成為一家專注於新消費與美好生活的品牌運營公司。在寵物產品領域,公司擬創設自主品牌運營能力,致力於成為美好生活的創造者和服務商。在具體措施上,公司稱會繼續投資於寵物領域相關寵物糧食和寵物藥品,明晰品牌戰略部署,提高品牌市場份額,強化品牌建設等。
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前夫交銀行妹新歡!放閃很春天「粉紅泡泡包圍」 前大姨子蓋大便:小三都沒恥度?
新竹一名張姓男子日前和陳姓女子早餐約會,並且拍照發文訴愛,豈料竟遭許姓前大姨子謾罵。不僅如此,許姓前妻還寄信到陳女的工作地點。陳女不堪其擾,決定提告。新竹地院審理後,判許姓姐妹各賠償陳女3萬元,全案仍可上訴。判決書指出,張男2023年4月5日在新竹某星巴克和陳女一起吃早餐,並拍照打卡誇讚陳女的穿著洋溢著春天的氣息,讓他整個人被粉紅泡泡包圍。前大姨子看到後截圖,並在上方加以大便及狐狸貼圖部分遮掩,痛斥「現在的小三都沒有恥度膩?你敢放閃我幫你高調,你們倆個爽,破碎2個家庭讓3個小孩變單親殘缺人生,你要上法院逼老婆離婚成全你跟小三」,發布到社群平台上。至於許姓前妻則寄信到陳女任職的銀行工作地點,信件內容包括「ㄗㄤ襄,真的會拍照」、「有人就是適合撿人家不要的」、「尤其幫牠自己還在有婚姻底下交往的拍照」、「人都是貪心的,捲髮羨慕人家直髮,就像擁有禿子還妄想人家頭上的髮」、「侵害配偶權的調解沒看到你們出現,讓人好生失望」,由於封面清楚可見文字,經手該郵件之人以及其他同事均得以共見共聞。陳女認為,許姓姐妹的行為已造成她名譽權受到侵害,精神痛苦不堪,因此分別提告求償30萬元精神撫慰金。法官審理後,認為許姓姐妹未能秉持理性處事生活態度,恣意公開發表足以貶損陳女人格及社會評價之文字內容,造成其名譽權受損,令其痛苦不堪,因此判2人各賠償陳女3萬元,全案仍可上訴。
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她在男友家工作嫌媽媽學歷低 竟狠嗆「這句」:乞丐趕廟公?
乞丐趕廟公?有名網友分享,娘家在做小生意,而弟弟女友住進家裡幾個月後,說想待在家工作,爸媽則讓她暫時待下來,某次媽媽在招呼客人時,她順勢去坐收銀台的位置,還對弟弟說「我是大學畢業,你媽才國中畢業,憑什麼跟我一起待在收銀台」,原PO聽了也是直搖頭。有名網友在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文指出,娘家爸媽學歷不高,在做小生意,而弟弟幾年前交了女友,當時一到家中就說自己正在養病,就住下來了,住了幾個月後,對方說想待在家中工作,但因為家裡不缺人手,爸媽則說就讓她暫時待下來,一個月2萬5,每天的工作時間是早上7點到10點。原PO說,因為娘家媽媽身體不太好,所以一直都是待在收銀台的位置,偶爾會出來招呼客人,某次弟弟的女朋友在媽媽招呼客人時順勢去坐收銀台的位置,還對弟弟說「我是大學畢業,你媽才國中畢業,憑什麼跟我一起待在收銀台」?不僅如此,前些日子當家裡孩子在準備考試時,她還說自己的多益成績很高可以幫忙教孩子英文,還說以前她唸台中女中,都拿班上前幾名,聽到這原PO就問「所以台中女中考上公立大學的人都不多嗎?前幾名怎麼只能唸銘傳大學?」對方則回「你少管閒事!」讓她忍不住吐槽,「這個人是騙子吧,我真的覺得這個女的是騙子」,網友看了也直呼「我認識的台中女中班前一兩名幾乎都在頂大,她就是個騙子加無賴!」、「她是什麼?乞丐趕廟公」。
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婆婆常無理開罵…事後「1補償」她傻了 全網超羨慕:還缺媳婦嗎
婆媳相處絕對是婚姻的一大難題,有些婆婆可能習慣了在家庭中擁有主導權,而媳婦進入家庭後,可能會對這種控制感到不適。1名女網友抱怨,自己常遭婆婆無理責罵,雖然對方事後會包1萬元的紅包以示歉意,還是讓她覺得十分委屈。貼文曝光後,不少網友羨慕直呼,「我可以,請問還缺人被罵嗎?」原PO在臉書公開社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文,自己常遭婆婆無理責罵,雖然對方事後會包1萬元的紅包以示歉意,還是讓她覺得十分委屈,忍不住想問「有媳婦會為了錢,就把這口氣忍下來嗎?」貼文引發討論,大批網友留言「我可以,請問還缺人被罵嗎?急!線上等」、「會,還希望天天罵天天都有紅包收,我就變小富婆」、「如果可以的話,請她來罵我」、「為了錢,我忍!你去上班遇到神經病老闆不也忍下來了」、「這個我可以接受喔」、「罵一次給一萬的話,比上班還好賺很多也,請問你婆婆還缺媳婦嗎」。另外,也有苦主表示「你還有錢領,我公公超會罵又無理,重點還沒錢」、「你可能沒遇過被責罵還必須自己掏腰包,你錢快收下,包多包少統統都收」、「還有紅包算有良心。有的是公婆無故一起罵媳婦!在巷弄說媳婦壞話。甚至連兒子打媳婦都說媳婦不是」、「每天罵,一個月就有30萬了,一年就365萬了,這麼好賺,忍了吧,就當婆婆是機車上司」。
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詐騙案激增公文海嚇跑人 全台鬧刑警荒
近年詐騙案激增,致基層刑警壓力倍增,且公文量暴多,熱情早被「海量公文」抹煞,全台行政警察待遇6月1日起調升,縮短與刑警的薪水差距,投入刑事工作的警察恐怕只會愈來愈少。台南市刑事警察缺額逐年擴大,去年平均短缺26人,今年上半年平均短缺39人,新北市刑大統計缺額45人,台中市刑警缺額27人。行政警員今起實施夜間巡邏每小時加領100元津貼,估計每月可多領2000元左右,大幅縮短與刑警的收入落差,尤其,過去刑警走路有風,如今偵查隊遭譏「移送隊」,不少年輕警員寧願留在派出所,也不願「借調」到偵查隊。台南市刑警目前缺額39人,去年至今更有13人從刑警自動降調員警,16個警分局有9個警分局刑警都缺人,其中又以善化偵查隊缺9人最多,南市刑警大隊人力也見窘,偵6隊編制9人,目前包含隊長只剩5人。新北市刑大統計,今年配置各警分局預算員額492人、現有447人,缺額45人,缺額率9%,已招考錄取候用偵查佐49人,將於近期派補。台中市刑事官警員額編制981人,預算員額818人,現有791人,目前短缺27人,光是偵查員就缺22人。資深刑警認為,過去刑警每月多領約5000元刑事津貼,且工時彈性,但隨詐欺案暴增,每人手上數百件詐欺公文待消化,很多原想報考刑事的警員,見到刑警辦公桌堆積如山公文就嚇跑。台南今年編制刑警員額634人,現有刑警513人,扣除警官人數,偵查佐缺30人,台南市刑大打破過去慣例,1年內2度招考刑警,但依過去經驗,派補的偵查佐有3、4成拒絕調任,缺額很難真正補滿。台中資深偵查佐說,詐欺案激增,每名偵查佐負責刑責區至少50件,甚至破百案待查,每件需透過公文往來調閱通聯、金流等資料,程序繁瑣,日積月累導致逾期而遭懲處,基層偵查佐大喊吃不消,紛紛求去。
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窮鄉志難伸1/「為國爭光」得靠善心人士支持 僻壤師生相處大不易
屏東縣大平、玉田國小少棒隊赴美參加「貝比魯斯聯盟世界少棒錦標賽」,卻傳出該項國際賽事未納入教育部體育署補助,校方只好向各界求援,所幸一名神秘女子慷慨捐助480萬元玉成此事。類似經費拮据情況近年來層出不窮,特別是窮鄉沒錢沒資源,僻野小孩的夢難圓。貝比魯斯棒球聯盟在1951年成立,與威廉波特少棒聯盟、美國小馬聯盟並列,而台灣的貝比魯斯聯盟在2020年成立,服務對象以非體育班、偏鄉球隊和社區球隊為主,希望棒球運動從偏鄉的孩子身上紮根,屏東大平和玉田國小聯隊從今年決賽中勝出,八月將赴美國參賽,然而估算全隊11天的出國行程要500萬元,但這項活動並非教育部體育署補助的賽事,如非一名神秘女子出手相助,小孩子出國參賽恐怕就得夢碎。偏鄉優秀隊伍參加賽事常受限於經費不足,地方教育財政資源分配不均,想為台灣爭光的機會都難,然而更累的恐怕不只是「錢」,「缺人」更是問題所在。服務於屏東潮昇國小資源班的老師黃健榜說,他曾在偏遠的楓港國小服務8年,深切了解偏鄉的老師不僅負責教書,還得兼具「家庭功能」,因為許多鄉下家長都出外謀生,隔代教養很普遍,因此教師在下課後當起家庭溝通的橋樑,照顧學生、協調家長樣樣來。曾服務偏鄉小學八年的黃健榜老師分享,偏鄉教學還需兼顧家庭功能,他常常在課後走入村莊、家訪,希望更了解孩子與家長的需求。(圖/非新聞當事人;黃健榜老師提供)黃健榜說,他曾教過一名患有情緒障礙的學生,學生的阿嬤幾乎每天晚上都打電話哭訴「我不知道怎麼教孫子」,因為阿嬤對功課嚴謹,只要認為作業寫得很醜就要他擦掉重寫,導致祖孫倆時常吵架,但這對情障生是無法理解的,他只要情緒一來,可能會不管你是誰、六親不認,摔東西甚至大罵三字經。因為祖孫的衝突非常嚴重,所以他每天耐心地與阿嬤溝通,「現在首要的是讓孩子情緒穩定,才能來顧學業」所幸阿嬤聽進老師的建議,也願意讓孩子就診、服藥,黃健榜也不斷教學生有關社會技巧,如何與人互動以及控制情緒,現在該名學生漸漸的穩定,阿嬤也不需要再為了功課與孫子發生爭執,他認為這就是做老師「教育」價值之一。黃健榜說,走入村莊與孩子、家長「不期而遇」是他8年裡每天的「功課」,希望了解孩子的需求,觀察孩子有沒有寫功課的地方,或是放學後會去哪裡玩,這些都是在都市學校難以做到的,因為市區孩子放學後通常都是安親班老師接走了。偏鄉老師通常需要花上加倍的心力照顧學生,否則學生很容易因為家庭因素就放棄學習,老師的責任很吃重,普遍留任意願不足,通常六年一到就走人。一名先後服務於新北市、台中市國小的英語科任黃老師表示,偏鄉的英語老師得教所有年級,有的還要跨其他科目,還要跟社區維持良好的關係,老師甚至要開車接送學生,「沒做就被校長主任情勒『沒有教育愛』,還貼標籤『壞老師』。」因此她絕對不會想要去偏鄉服務。要成為一名正式教師前都需要經過教師甄試,但現在台灣流浪教師多,偏鄉學校卻非常缺乏師資人力,形成非常弔詭的現象,要如何增加老師留任偏鄉服務是政府的當務之急。(圖/非新聞當事人;報系資料照)黃健榜指出,政府應該增加老師留任偏鄉的誘因,如果只能聘用代理教師補充編額上的不足,應該給代理老師相應的「後勤支持」,例如給予代理教師「入校陪伴」或「輔導老師」,定期到校觀察老師的教學狀況、晤談關懷在學校服務的困難,以及透由輔導老師帶領初任教師,這些都是在代理教師培育目前所欠缺的。「偏鄉加給不一定是最重要的,偏鄉的後勤支援要比照都市學校一樣到位。」他進一步指出,偏鄉地區多是六班小校,教師兼任導師和行政業務,建議增置行政助理分擔業務,讓偏鄉地區教師專心教學,落實孩子的受教權。教育部體育署學校體育組表示,無論是否為偏鄉學校、何種比賽項目,只要赴國外比賽,依據體育署的補助辦法規定,大部分只能補助機票錢,其餘的可向各地方縣府申請經費,若不足的部分,只能靠學校自籌。
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新竹大火釀2勇消殉職 消防員見「高虹安手寫信」嘆:想得很單純
新竹市東區晴空匯集合式大樓26日發生火警,造成2名消防員不幸殉職,也引起外界對於消防員安全的關注。新竹市長高虹安也寫下一封給消防同仁的手寫信,但卻有一名消防員對於信的內容不認同,感嘆「長官想得很單純,缺人就補人,但是事情有這麼簡單嗎?」該名消防員於PTT八卦板發文,透露自己任職消防幾年後,逐漸習慣同仁離開的現象,甚至感到麻木,然而這次離世的是他認識的學長,這也讓他感觸特別深刻,「感觸真的很深,想上來說些話,每次有人走,長官說的話就像複製貼上」。原PO節錄了新竹市長高虹安手寫信中的一段,信中提到,「為保障消防同仁的權益,市府去年已將超勤加班費由1萬7千元提高到1萬9千元,並努力在消防設備上不斷增添預算更新」,對此,原PO首先指出,超勤加班費提高2千元的原因是政府無法正常化消防隊的工時,消防員多出來的上班時數可報加班(超勤)。原PO指出,由於政府資金不足,超過1萬7千元的部分變成補休,而人力不足使補休變得難以實現,這些時數要麼過期作廢,要麼換成嘉獎,「後來+2000元,說成是幫消防員加薪,政府把應該付給消防員的加班費說成加薪,我個人是無法苟同啦」。原PO也提到,「市府已修訂消防局編制員額,由380人增加至496人,以紓解消防人力不足的情形」這部分,原PO感嘆,「長官想得很單純,缺人就補人,但是事情有這麼簡單嗎?」原PO貼出消防員歷屆的錄取人數作為參考,以往報考人數基本在3千人左右,但是從109年開始可以看出明顯下滑,去年報考人數已經不到2千了,「你一直開缺有用嗎?去年需用955人,最後只錄取351人,照這種玩法,補100年也補不滿」。原PO表示,目前消防員除了救災救護,還需負責宣導、安檢、演習等任務,與救災能力相比,長官更關注的是發放了多少住警器,或者CPR救護宣導有多少人參加。原PO說道,至於上班期間是否有時間訓練技能或體能,反而不那麼重要,「還有很多想說的啦,但是限於篇幅就不打了,最後希望走了的學長一路好走,在職的學長多關心自己的身體和家人」。貼文曝光後也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「致敬打火英雄」、「推,希望政府能重視,但就怕今日公祭、明日忘記」、「政府需要正視這個問題」、「只剩下民眾黨還在推消防員工會」、「辛苦了」、「去年抗議的聲音基本上等於沒有,超可憐」、「高層永遠想花錢了事,不然就立委蹭熱」。
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公僕也缺工2/乏經驗與專業菜鳥審圖只要10分鐘 業界:你敢住這種房子?
政府部門缺員問題嚴重,特別是建管和工務單位需才孔急,實務界人士透露,目前許多大樓建築結構審查流於形式,只要十分鐘就完成審查作業,他反問:「這種『專業』把關的建築,你敢住嗎?」考試院公最新數據揭露,2014年報考各類科公務人員逾80萬人次,2020年疑因受到疫情影響,報考人數「腰斬」首次跌破40萬人次,去年更只有32萬報考人次。以土木工程類為例,無論是高考或地方特考,報名人數都小於需用員額,加上地方政府的職等不如中央政府,中榜考生大多選擇中央政府履新,地方政府的員額自然不足,年復一年,各項專業工作只能由其他同仁分攤。以2023年為例,高考二級土木類科,需用員額24人,只來了13人考,錄取11人。對於建管單位缺人嚴重,建築師呂欽文直言問題有二:首先,建管工程人員動不動就被羅織罪名,加上社會氛圍造成這些人的尊嚴低落,建管人員大都不想待在單位,相繼離職反而讓留在單位上的人力更吃緊;其二,經驗缺乏傳承,最直接的是審查流程延誤且專業度下降,由於台灣法規規定,若地下室開挖未達4層或建築樓高未達50米,只需要地方建管單位書面審查,然而建管單位人力又缺乏設計實務經驗,審查流於資料勾稽,詳細度也不足,建照一樣由縣市政府核發,但背後的可靠度有誰敢保證。北市大直新建案灌漿意外,不少專家指出,就是建管處審查工程圖與執照經驗不足惹禍。(圖/方萬民 攝)土木工程師陳先生就是實例,他受到家中長輩影響,18歲高職畢業後便報考土木類科普考,第二次就輕鬆上榜。後來他取得學士學位,接著又相繼通過地方特考和高考,不料卻在報到受訓前,長輩身纏罰單銷單案遭控圖利上銬,儘管事後不起訴,自己也已不敢再投入公職,轉赴業界打拼。新北市土木建築學會理事長余烈則直批,近月不少建築工地灌漿鄰損案,就是沒有經驗的建管處人員審照釀成。他感嘆說,剛畢業的新鮮人願意到公部門服務很好,但是長官自己業務繁忙,根本沒時間帶新人,儘管新人充滿熱血,自己也相信多數不會有貪汙邪念,但「真的沒經驗又沒人教,你要他怎麼辦?」若能提高土木工程類科專業加給,並同步綁定5年以上業界經驗,相信「重賞之下必有勇夫」,公部門能有效招到具有經驗的即戰力人才。對於可能的改革方向,呂欽文建議,政府單位應考慮「圖利除罪化」,由於各項工程一定有利潤,廠商才會來投標,但是公務人員憂心遭落選者檢舉,對於各項興利措施動輒得咎,呼籲政府單位思考,如果各項告發圖利案中,公務人員並無受惠與對價關係,是否能考慮除罪化,讓正派想好好做事的公務員,不再籠罩在圖利陰影下。台北市政府人事處副處長李花書則直言,在已經缺員的公務體系中,由於中央職務列等優於地方,不少人才紛紛投向中央,連待遇已堪稱一流的北市府,都面臨人才流失的問題。呼籲中央政府修法,至少讓地方職務列等向中央看齊,以免淪為政府內部中央地方互搶人窘況。新北市土木建築學會理事長余烈直言,必須提高薪資誘因並要求資歷門檻,否則建照審查問題只會愈發嚴重。(圖/報系資料照)
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懷孕11週…主管竟駁回病假單「吞止痛藥就好」 她加班到半夜孩子沒了
有名已懷孕11週的女網友淚訴,從事餐飲業的她因碰上520活動,就算肚子很不舒服,也跟主管提出病假並且表明自己懷孕,還是被駁回病假單,對方甚至還放話「吞止痛藥就好」,她只好強忍著不適去上班,當天還加班到半夜,她回家後發現肚子超級痛流血、眼前一片黑,最後不幸流產。對此,大批網友紛紛支持她提告。該名女網友稍早在Dcard發文指出,她已懷孕11週肚子很不舒服,跟主管提出病假,並且表明自己懷孕,但卻因為520檔期人手不夠,主管不讓她請假,還放話吞止痛藥就好,說年輕人只會裝病,不要懷孕了就說不舒服,「現在調不出人力不管怎樣你就是要出來上班」,表示餐飲業本來就缺人,她來上班就要做到好。迫於無奈,她當天忍著不適去上班,還加班到半夜,上班途中還差點在客人面前昏倒,豈料主管還嗆她「非常矯情」,回家後她發現「肚子超級痛,甚至還流血,眼前一片黑後,被老公送到醫院」,結果辛苦懷了11週的孩子就這樣沒了。豈料,「今天主管還私訊問我說怎麼沒來上班,客人誰來負責,大家都很忙欸,還說不來扣錢。我說要休養調整,她竟回她媽媽生完小孩就下田了,我怎麼那麼公主病,孩子再生就好」,她痛心的說,自己快氣死、超級想哭,並求問「請問各位同仁我可以申請職災吧!我可以告主管嗎?」此文一出,大批網友紛紛支持她提告,怒喊「這必須告,懷孕肚子痛還叫人家吃止痛藥」、「記得把所有證據(對話)都存下來」、「知道流產後的反應是再生就有??你主管是畜生吧建議告死他」、「請務必告她,還要揭發她,這種主管也太沒水準,最好鬧到社會大眾都知道,讓她明白這什麼噁心觀念,需要社會來教育一下」、「這當然可以告啊,而且他怎麼樣都賠不了,失去的是一條生命!!!不要輕易放過人渣」。
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成本衝擊…學者估6月將有第二波餐飲漲價 新財經內閣大挑戰
今年4月外食相關漲幅一覽表瓦城旗下七品牌5月21日平均漲4.5%,手搖飲連鎖品牌50嵐南部四縣市多數茶飲6月起也調漲5元;學者表示這是電費調漲後的效益顯現,外食費上漲只是第一波而已,待餐飲業等商家6月收到電費帳單後恐更有感,加上進貨成本可能跟著上漲,6月將有第二波餐飲上漲的連鎖效應。政大金融系教授殷乃平指出,因此全年CPI要守住2%左右微乎其微,通膨對將上任的新財經內閣團隊來說,將是一大挑戰。他進一步說明,這波餐飲調漲是廠商預期心理,因為電價成本會衝擊餐飲的毛利、獲利能力,餐飲調整售價通常會比電價、人力成本上漲在落後一點時間。因此,當廠商看到6月電費帳單後,第二波是「被迫」調漲潮,一波接著一波,預估今年下半年會有更多餐飲業者跟進。主計總處統計顯示,今年1至4月CPI平均2.24%,殷乃平分析,近幾個月通膨上漲,與掛號費、醫療費用上漲有關,下半年不僅外食費上漲,還有地緣政治、氣候變遷等諸多不確定因素,主計總處日前預估電價調漲後,今年CPI約可控制在2.03%,實在是太過樂觀。4月外食費年增降至2.93%,是近2年半最小漲幅,乍看之下是正面訊號,不過,主計總處官員坦言,電價才剛調漲,接下來仍要密切關注外食費變化。據主計總處368個查價項目群查價結果顯示,用電量較多的火鍋調漲4.52%較顯著,中式早餐、中式麵食、便當等中式米食的漲幅分別為3.72%、3.7%以及3%,皆高於4月通膨1.95%水準。糕餅業者表示,電費上漲僅是其中一項成本增加,至少還估算得出來成本增加多少,另個成本增加的變數是「人事成本」,由於服務業大缺工,現在時薪要200到300元不等,且開高價還補不滿,若中秋節前兩個月還缺人,只能不斷開出更好條件,才能應付大單的出貨,目前計畫成本自行吸收,但其他同業卻開始醞釀要調漲價格了。1111人力銀行最新打工專區刊登的徵才資訊,台北中山區海鮮餐廳、台北市中正區燒肉店、新北板橋區的沙鍋粥的時薪都達250元,連鎖百貨公司餐飲計時員,時薪也開到240元水準。
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血汗早餐店1/他入職名店一年竟無勞健保 正職人員慘成時薪工
位在北市松山區的「秦小姐豆漿店」一直是不少饕客喜愛的朝聖名店,儘管賣的是早餐,店內的招牌名菜竟是紅燒獅子頭,加上其位處熱鬧的小巨蛋附近,吸引不少觀光客前來,未料該店卻被爆出未對所聘雇的員工提供勞健保,還以各種形式苛扣員工薪資、任意資遣,讓員工親友看不下去怒而出面討公道。本刊調查,以「秦小姐」為名的早餐店目前有3家,分別為延吉、福德與吳興店,不過3家均為不同負責人,且只有福德店是藝人秦菲菲所創設,該店在第一時間跳出來澄清店內並無發生勞資糾紛,此次事件是在延吉店所發生。據了解,一名剛出社會的A姓民眾第一次在104上應徵工作,便看到「秦小姐豆漿店─延吉店」的招募消息,開出誘人的5萬元薪資,主要負責在店內送餐、洗碗、備料,不過卻得每天凌晨4點半上班,直到下午1點半。A姓民眾前往應徵後順利被聘用,並自去年3月做到今年3月,期間所有薪資都是以現金方式支付,但原本講好的下午1點半下班,實際上卻常常被以各種形式被要求下午3點半才能下班,甚至還有加班至傍晚5、6點的情形,一天至少上班10小時。而上班天數更是長到不可思議,從留下來的薪資袋來看,A姓民眾一個月至少上了28天班,還曾連上31天班,明顯過勞。從薪資袋上可以清楚發現,A姓民眾一個月上班天數達28天,店家明顯違法。(圖/當事人提供)然而A姓民眾在去年一次又加班至傍晚,在返家的途中不慎跌倒自撞,造成其手指骨折、臉部也因此浮腫,被路過民眾發現緊急送醫,所幸經治療後並無大礙,事後因骨折需要休養,卻被店家負責人直接通知「不用來了」,因此在家休息約3個月,但因店內太缺人手,才在今年3月再次被要求回去上班,不過店家卻表示,A姓民眾此次回鍋被視為「新人」,無法領取原本說好的5萬元薪資,只能領得4.5萬元,讓其親友得知後憤而前往討公道。一名剛出社會的A姓民眾,去年從清晨4點半加班至傍晚5、6點,於返家途中不慎慘摔骨折,卻被店家認定「在家摔倒」而遭資遣。(圖/當事人提供)親友一查之下卻發現,店家本該替員工投保的勞健保不但一項都沒保,對方甚至嗆說「你看過哪間小店有保勞健保」,且員工上下班沒有落實打卡制,本來應給的5萬元薪資,也被秦小姐以動作太慢等理由扣取不等金額,國定假日也未按照勞基法計算加倍薪資,甚至明明應徵的是正職,卻被以時薪制來計算薪資,平均時薪只有140元,零零總總加起來店家至少積欠A姓民眾30萬餘元的薪資,但卻被對方拒絕支付,雙方因此槓上。對此,秦小姐豆漿店的劉姓負責人出面協調時表示,僅願意賠償5萬元,更否認A姓民眾於下班途中滑倒為職災,堅持認定為「在家中滑倒」,因此無職災補償。同時強調相關工作內容均為責任制,且員工下班並無刷退制度,雙方調解無果當場破局。憤怒的親友也向勞動局提出勞動檢查,卻被秦小姐以要想和解拿錢就必須撤回作為要脅,讓氣不過的親友上網發文,眼見事態可能鬧大,劉姓負責人才緊急出面滅火,雙方最終談定金額和解,並以現金支付所積欠之薪資。針對相關指控,本刊向劉姓負責人查證,但他卻回說「不方便回應」,隨即掛上電話。
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士林夜市大腸包小腸攤「開8萬月薪徵店長」 掛2年都請不到人
餐飲業是一個忙碌且高壓的環境,特別是在繁忙的就餐時段,工作人員需要快速高效地為客人提供服務,且往往需要在晚間、周末和節假日等非常規時間工作。因此餐飲業缺工也成為常態,像是士林夜市大腸包小腸攤主開出月薪8萬的高價來徵求店長,但卻兩年都找不到人。士林夜市是台北市規模最大的夜市之一,也是遊客必遊的熱門景點之一。然而根據《東森新聞》的報導,士林夜市一家大腸包小腸的老闆想徵店長,但月薪從5萬調高成6萬、7萬,甚至再到8萬,且還會有勞健保及業績獎金。但徵才2年來卻一直找不到人,甚至沒有求職者上門。店長也無奈地說,如今真的很難招募,其實夜市到處都在缺人手,工作機會相當多,但高薪並不能吸引求職者來做這種油膩的工作,後續也決定進一步提高薪資和福利待遇。事實上,店長給出的月薪八萬元還包括業績獎金,雖然相比許多餐廳店長的薪資確實要高得多,但也有不少網友認為找不到人是有原因的,「工作環境壓力大、工作時間長是原因之一」、「聽起來不錯,但吸引力不夠」、「餐飲行業真的很辛苦」、「包勞健保講的真好聽,但這不是應該的嗎」、「8萬找不到是不會提高到10萬+哦」。也有網友認為店長應該還有細節沒提到,紛紛留言表示「8萬就1人做3個人工作,比請3個人划算」、「在那騙,一堆5萬就擔店長的人,難道他們比較笨」、「求職者很聰明的」、「肯定有很多沒講到的」、「 一定很多毛不敢講啦,講這麼好聽」。