績效考核
」 裁員![alt](https://static.ctwant.com/images/cover/92/357192/sm-6b3258cb7e738e01698dda4b2ea8ba94.jpg)
環境部投入2.8億推性別友善廁所 盼於118年增設1倍
行政院性平處調查顯示,1萬3,104名多元性別者參與調查,研究發現受訪者感覺到不舒服、被歧視的情境或場域,有17%發生在公共廁所、更衣室等空間。環境部制定推動「性別友善廁所倍增行動方案」,將於114年至118年投入新臺幣2億8,035萬元,將現有623座性別友善廁所增加到118年1,246座。依據行政院性平處調查顯示,1萬3,104名多元性別者參與調查,研究發現受訪者感覺到不舒服、被歧視的情境或場域,有17%發生在公共廁所、更衣室等空間。為了給民眾舒適的空間服務,環境部將透過補助興建或修繕性別友善廁所、標準化性別友善廁所基本配備、建立國際通用識別之性別友善廁所標示、辦理研討會及觀摩會等訓練、建立性別友善標章認證機制及輔導推廣企業商家設立等策略措施,朝性別友善廁所倍增的目標推進,落實國家永續發展SDG5性別平等、SDG6環境衛生及SDG11建造具有包容、安全及永續特質之城市。性別友善廁所,是指無論任何性別都得以自在使用之公廁。並且,性別友善廁所的設置也有助於緩解單一性別使用廁所的等候時間。依據111及112年辦理公共廁所滿意度調查結果, 111年有39.1%的受訪者知道性別友善廁所,有63.5%的受訪者願意使用性別友善廁所;112年有44.1%的受訪者知道性別友善廁所,有69.6%的受訪者願意使用性別友善廁所,民眾對於性別友善公廁認知與使用意願有顯著的提升。環境部說,行動方案從性別友善廁所之定義,設置時該有的標準配備,透過專家諮詢確認性別友善廁所應符合安全性、隱私保護及跨性別等的核心標準,到設計國際通用識別性別友善廁所標示等方面推動。並將「性別友善廁所」列為優先補助項目,鼓勵地方興建或修繕;建立性別友善標章認證機制,透過認證制度提升公共空間的包容性,也增強公眾對性別友善設施的信任與使用意願;納入地方績效考核,鼓勵各縣市政府積極參與,並將性別友善廁所建設視為提升地方治理品質的重要一環;同時將「績優性別友善公廁」獎項納入113年績優公廁評比,透過建立標竿,樹立典範,鼓勵效仿設置,提升全國性別友善廁所的標準和品質。並配合辦理研討與觀摩活動,讓參與者實地考察成功實施性別友善廁所的場域,了解其設計理念、運維管理以及使用者反饋,從而獲得靈感和動力,回到各自管理單位推動。環境部表示,自108年至113年間已補助設置224座性別友善廁所,占全國性別友善廁所623座的35.9%。希望透過「性別友善廁所倍增行動方案」之推動,提升公共空間的性別友善性,不遺漏任何一個人,持續加強硬體改善,努力提升公廁的整體觀感和舒適度。不僅要讓公廁更加乾淨衛生,更要在設計上融入人性化及通用化概念,使其成為一個既美觀又實用的空間,讓每個人使用起來都感到舒適、安心、受到尊重。
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工作家庭兩頭燒職場媽媽不好當 人力銀行:「這年紀」感受最深
母親節即將到來,但人力銀行業者最新調查發現,要當好一個「職場媽媽」實在不容易。104人力銀行10日公布的「職場性別友善調查」,發現61.9%的女性受訪者近一年因「性別」而有被不平等對待,超過半數的女性認為,在關於升遷、懷孕、結婚育兒、特定假別限制多存在性別不平等,其中又以40到49歲的女性感受最深,工作家庭兩頭燒。愈來愈多企業提倡DEI (diversity多元、equity公平、inclusion共融),但台灣在營造多元友善職場仍有進步空間,104人力銀行行銷長張寶玲表示,調查發現,女性感受職場性別不平等,以「男女升遷不平等」比例最高,還有超過半數反應,在懷孕生產、需要育兒者易受不平等對待,且特定假別檯面下限制多、容易被刁難。儘管有些職場有家庭照顧假,但調查卻顯示,僅19.6%順利申請,另有10.6%申請過程遭到歧視刁難;沒有請家庭照顧假的主要原因,是根本不知道有此假別。1111人力銀行在9日公布的調查也顯示,已婚上班族女性認為,台灣的職場環境對女性友善程度非常低,以1到10分來評分,平均只拿到4.4分,最常發生的狀況依序為臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、還有工作上被同事主管為難。已成為母親的上班族,有5成3表示曾因為懷孕生子遭受不友善對待,最常發生的狀況包括臨時請假被為難、擔心生完後工作不保、被同事主管為難、影響績效考核,以及常態加班身體無法負荷。一旦暫離職場,想要重返職業生涯的難度為6.4分,其中還有8%認為重返職場機會幾乎等於零。1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,以國發會2022年公布的數據來看,有33萬名女性退出職場,是為了要照顧老人、小孩,其中為了照顧家中未滿12歲的子女就有22萬人,反觀男性僅2千多人,比例懸殊;雖然其他國家女性同樣會因為照顧家庭而離開職場,但過幾年會重回勞動市場,台灣女性的勞參率卻有下滑趨勢,可看出台灣女性在重返職場二度就業的路上,面臨更大挑戰。
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員工爆「裁員百人」工程師少一半 群創發重訊澄清:汰弱留強人力調整
群創光電(3481)員工近日爆料,公司最近開始裁員,規模達到上百人,工程師直接少了一半,讓擁有10年資歷的技術員憂心忡忡,就怕飯碗不保。對此,群創今(12日)發重訊澄清,針對媒體報導群創進行百人裁員,相關內容並非事實,公司基於組織彈性策略,進行年度績效考核汰弱留強的人力調整。
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小米爆月底裁員「只通知不協商」員工氣炸:坑一波年終獎 公司發聲
大陸小米公司近日爆料,公司2月底又要進行一輪大規模的裁員,賠償標準是n+1,而且只通知、不協商,忍不住感慨「由於3月5日才發年終獎,提前裁員就可以坑員工一波年終獎」。對此,小米公關部門「小米王化」在社交媒體上發文闢謠,強調公司並無任何裁員計劃,僅為基於年終績效考核的正常人員調整。綜合陸媒報導,此前,有認證為小米員工的網友在社交平台上表示,小米2月底又要進行一輪大規模的裁員,賠償標準是n+1,而且只通知、不協商。該網友對此十分感慨,「由於3月5日才發年終獎,提前裁員就可以坑員工一波年終獎。」小米王化在文中表示,他注意到了這一傳聞,並在開工第一天就多方確認,確認結果為公司並無任何裁員計劃。據悉,在2022年底同樣傳出小米裁員的消息,當時的補償方案為N+2,預計裁員人數在6000人左右。此外,也有應屆生稱處於試用期時,就被小米公司裁員。小米員工當時透露,此次裁員中,手機部、互聯網部、中國部等多部門均有涉及,但部門之間裁員力度不盡相同。其中,中國區個別部門裁員比例高達75%,互聯網部也有團隊裁員40%。不過,小米方面回應稱,年底裁員確有其事,補償政策按照N+2執行,但是裁員數量和規模沒有傳言中的這麽大,這部分誤解來自脈脈平台上一則匿名造謠,目前公司已經取證開始走法律程序。不久前,雷軍發文稱,目前正為小米SU7上市做最後準備,為了能讓自己把更多精力放在汽車業務上,公司決定,集團總裁盧偉冰兼任小米品牌總經理,以後小米手機發布會也將由盧偉冰主講。此外,王騰將接任Redmi品牌總經理。雷軍強調,手機業務始終是小米的核心業務,自己會持續保持足夠的精力投入。
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股價才大跌!高層正在評估「職位必要性」? 特斯拉再掀裁員疑雲
近期全球電動車龍頭特斯拉在美國股市的股價才大跌,短短數日跌幅超過24%,而現在又有消息傳出,特斯拉高層正在評估每個職務的必要性,讓外界傳聞特斯拉可能要進行大裁員。根據《彭博社》報導指出,有消息人士表示,特斯拉在取消原本固定每半年進行一次的績效考核後,目前傳出美國管理階層正著手評估每個崗位的「必要性」評估,似乎是想要減少不必要的港未來節省公司支出。而如此一來,外界也傳聞特斯拉是否要進行大規模的裁員。報導中也提到,特斯拉目前的員工數相較於2020年而言,大約增加一倍有餘,節制2023年底,全球人數超過14萬人。而先前特斯拉也曾在中國進行裁員,當時傳出裁員比例超過50%、人數多達數百人。同時,特斯拉也在2023年6月表示,要暫停全球招聘,並裁員10%。但最後其實整體員工人數還是增加近10%。
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確診燒3天被問工作…她怒回「打擾到我了」 主管:問過別人症狀都沒這麼嚴重
儘管國內對於疫情已大解封,但每天仍有不少人確診,而隨著病毒不斷變異,大家依舊要做好防疫措施。一名女網友抱怨,確診整整發燒3天,沒想到主管一直頻頻詢問是否能工作,甚至在事後說問了其他人,確診症狀並沒有那麼嚴重,讓她很傻眼。原PO在《爆怨公社》透露,前陣子因為確診休了一個禮拜,期間主管一直密她,而明明還在隔離期間,卻還是詢問某天的工作是否可做;由於她的身體實在不舒服,因此直白地回應主管「密我真的打擾到我」,怎料到在績效考核面談時就被檢討。女主管提到,去問了其他朋友、先生,其實確診症狀沒那麼嚴重,她的先生助理確診發燒,也有把工作帶回家做,「如果今天是我老公遇到像妳這樣的助理,一定是請妳走人。現在確診那麼嚴重,那改天我也確診一個禮拜都無法處理公司的事情,也都不回訊息,看妳怎麼辦?」女主管強調,當時自己懷孕坐月子也是老闆打來電話就做,月子結束後也是馬上工作的狀態。對此原PO無奈回應主管,「我真的整整燒了3天,每個人症狀不一樣。」她事後無奈嘆,聽完主管的話真的感到匪夷所思,「主管!我才領35K耶。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「沒有人願意確診吧,主管沒法同理心,確實每個人狀況不同」、「真的要好好休息,就算陰性,也要多休養幾天」、「錯的是病毒,不是妳」、「希望妳恢復健康」。
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妹子應聘拒回答1問題…面試官「當場撕爛履歷」 她崩潰:人生恥辱
應聘、面試等經歷,是職場上的每一個人都必須經歷的事情。不過,大陸一名女子近日在網路上發文稱,她當天在北京一家圖書公司面試時,因為拒絕回答現任職公司的績效,竟被面試官當面撕簡歷,遭遇「人生恥辱時刻」,該信息在隨後2天登上熱搜。據了解,這名女子姓風,目前在一家圖書出版社工作;這段時間,公司進行了整合,她被調到另外一個崗位。雖然自己暫無跳槽的計劃,可是有一家「紫圖圖書」的工作人員就一份新媒體運營崗位多次聯系小風,並稱負責人想線下詳聊。看到對方態度如此誠懇,小風也想去一趟,看看外面的市場如何。於是,她選擇一個空閒的時間去這家公司面試;當日,小風起來晚了,為了不遲到,匆匆忙忙地趕到了這家公司,或許是時間過於倉促,她忘記攜帶紙質簡歷。得知小風沒有攜帶簡歷,該公司的前台幫忙從人才市場下載簡歷,並且把它打印出來;在面試的過程中,得知小風跳槽的意願不強烈,公司的女面試官並未進行太多的提問,只是就專業的問題進行探討;而且在交流中,面試官還向小風打聽了她們公司的績效考核情況。由於自己還在職,小風以「公司有保密協議」為由,拒絕回答對方的問題。僅僅10分鐘左右,這一次面試就結束了;在走出辦公室時,小風詢問是否能夠拿走簡歷,害怕自己的個人信息被洩露出去。沒想到,女面試官站起後問小風「我可以撕了它嗎?」,還沒有等對方同意,她就將簡歷撕碎。看到這一幕,小風非常氣憤,認為這名面試官和公司並未尊重自己。相關內容曝光後,公司人事面試專員也意識問題,致電應聘者道歉。當日17時許,公司人員也再次致電誠懇道歉,並提出和人事專員一起去當面道歉,但被拒絕。對此,小風表示,不想針對對方公司或個人,只希望真正撕毀簡歷的人能站出來誠懇致歉,而不是這樣敷衍地應付自己。
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簡歷被面試官當面撕毀…她傻眼:遭遇人生恥辱時刻 公司回應了
大陸一名女子發文透露,自己到北京一家圖書公司面試,面試官竟當面撕毀簡歷,讓她覺得「遭遇人生恥辱時刻」,貼文曝光後登上熱搜。對此,該公司稱是因不想洩漏簡歷上的資訊才銷毀,但面試官不專業,未顧及對方感受採取了當面手撕的方式,公司曾多次聯繫應聘女子當面道歉,但對方不願接受。綜合陸媒報導,應聘女子小風(化名)目前在一家圖書出版公司,因公司合併調整她被調崗,但並無跳槽打算,但因為北京紫圖圖書有限公司不斷邀約,小風便答應前往看看,小風稱面試當天由於時間倉促,忘記攜帶紙本簡歷,因此提前半小時到了該公司,櫃檯工作人員也熱心幫她影印簡歷。小風表示,一位女面試官進門,得知她就職意願不太強烈,便未深入進行面試提問,談了一些專業知識後,詢問小風目前公司的績效考核情況,小風認為自己並未離職,不應透露公司情況,於是拒絕回答,雙方結束此次面試。後來她詢問面試官是否可以帶走簡歷,因為之前面試官的問題讓她感到沒有安全感,沒想到面試官站起後問小風「我可以撕了它嗎?」隨即將簡歷撕碎,「我說你這樣太不尊重人了,從她手中拿過撕碎的簡歷就走了。」對此,該公司表示,公司人事面試專員也意識到自己行為不妥,於11月8日10時01分,致電應聘者道歉;當日17時許,公司人員也再次致電誠懇道歉,並提出和人事專員一起去當面道歉,但被拒絕,「我們本意是為了銷毀簡歷,因為簡歷是公司列印的,上邊記錄了一些資訊。並不是要侮辱她,但面試官沒顧及對方感受,粗暴採取了撕毀方式」。而小風表示不想針對對方公司或個人,只希望真正撕毀簡歷的人能站出來誠懇致歉。
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雲林財政體質大改善!張麗善縣長 上任3年多來減債68億
雲林縣長張麗善在臉書表示,她上任3年多來減債68億,平均為每位雲林鄉親減少1萬元的負債!而且沒有再借過一毛錢!上任前雲林的負債超過227億,還遭監察院調查列管並要求檢討改進,而自己上任後堅守財政紀律,縣府團隊因此在有限資源下仍堅守財政紀律,透過財政管理自立自強,3年多來減債68億,對財政困難的雲林縣來說真的不容易。縣長張麗善說:我與縣府團隊努力突破農業縣財源不足的嚴峻考驗,在有限資源下仍堅守財政紀律,減債成果獲中央肯定,不但未被中央扣減一般性補助款,且三年內獲得中央核給超過5100萬的獎勵金;109年 財政績效考核獲全國優等第三名 ,也拿下110年遠見雜誌地方財政評比全國第四名佳績 。財政支援建設 、 建設涵養財政 ,目前為雲林做的財政體質調整,都是著眼更長遠的將來,雖然長期累積的負債仍很沈重,但我們已經回到財政的正軌上;雲林的未來,一定會越來越好!
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政府嚴打面臨產業寒冬 微博裁員數百人…員工怨「年終跟工作都沒了」
由於中國監管單位不斷出招,讓整個中國的網路產業都面臨了嚴重的蕭條,近日就傳出微博有大規模裁員的消息,數百位員工被列入裁員名單,也有員工表示自己的年終考核被公司無故評為低分,不僅年終沒了,現在連工作也沒了。根據《時代財經》報導指出,這次的裁員行動被稱之為「優化員工」,被公司點名「優化」的員工也建立了微信群組,其中最大的群組有200人之多。一名工程師表示,自己在2021年底的績效考核莫名其妙被打了最低等級的「D」,自己不僅沒拿有拿到到年終獎金,自己現在還要被公司辭退。而這批被辭退的員工中,有的是試用期快到了被辭退,有的被是被主管要求主動提離職,有的人還在與HR僵持中,有的則已經簽了離職補償方案。而這次的裁員名單中,許多員工在2021年的績效評估均為最低等級的「D」,就有員工認為「裁員可以理解,談補償就好,用手段故意給打績效D,讓人不齒」。但即便如此,微博公關表示「不存在裁員一說」,微博公關強調,公司年初對業務進行盤點,為加強優勢領域和業務聚焦,對部分組織進行調整,以促進高效協同和組織活力。這次調整中,公司優先為受影響的員工進行工作崗位的調整,如果沒有適合的工作,就會與員工協商解除勞動關係,按法律規定進行經濟補償。但被問到遭解除勞動關係的員工人數十,微博公關表示手上並沒有資料。
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揪感心變真切心1/全國電子工會要求全面加薪 喊問「董仔知影嘸?」
3C連鎖通路全國電子(6218)工會上周四(10日)上午赴新北市政府陳情,提出「全面調薪本薪3萬」、「停止追殺工會幹部」兩大訴求。現場還有中華電信工會、神腦工會、南山人壽工會等十多個工會成員也一同到場聲援。全國電子工會理事長高維龍說:「我在這裡向我們的大家長、林琦敏董事長說…當年你說過要照顧員工的,可是今天呢,我不知道你清不清楚,公司利用公司的資源去打壓、去控告一個在全國電子工作32年的員工。請問,這是你認同的嗎?」「也想詢問一下,我們現在的總經理,林政勳總經理,你是我們董事長的兒子。其實講難聽一點的,是全國電子把你養大的,既然當了總經理,竟然對一個32年的員工祭出民事訴訟,請問你知道這事嗎?知影嘸?」高維龍大聲問道,「別讓員工切(ㄔㄟˋ,台語)心。」據CTwant記者調查,全國電子自2003年起,年年配發現金股利均達2~5元,而近5年每股盈餘(EPS)達4.09~5.87元。全國電子員工Ken直說:「領不到獎金與『少年總仔』近年新開的二代店DC店有關。」「DC館吃自己附近門市的業績,造成內部薪獎重大差異。」全國電子員工表示,當年全國電董事長林琦敏(右)曾承諾會好好照顧員工,不料現任總經理林政勳(左)上任後卻變了樣。(圖/報系資料庫)Ken透露:「因為DC店裝潢新、門面好看,當然客人多、獎金也高,但開在旁邊的傳統店或一代店就倒楣了。在業績未達標下,員工當然也就只能領底薪。希望公司能正視這個問題。」還有全國電子員工私下跟記者爆料,指出:「公司不光是減少台獎獎金,近年還陸續取消員工福利,像是拿掉急難救助金、拿掉員工體檢等,而這些都是『少年總仔』上任後才取消的。」並問說:「誰能進DC館?是部長親信、副總親信。」質疑DC館的人事任命不公。高維龍表示,工會一直以來要求公司要全面調薪,在2021年12月的勞資會議中,也請公司說明2022年度調薪計畫具體執行方式,但公司當日仍表示,2022年度公司仍將會進行「績效調薪」,依據同仁績效考核表現及職務薪資水準,作為調薪與晉升的考量依據,也就是並非全面調薪。高維龍說:「公司近3年來營收成長率,最低是6.75%,2021年成長到207億元,將近208億,這是所有基層勞工一起拚出來的。」「但目前的調整薪資案,顯然並未顧及工會所提的長期低薪問題。」他並出示一位工作逾22年的員工薪資單,其上顯示,每月本薪加伙食津貼只有近2.7萬元,與現行基本工資相差不大,而參考公司在徵才網站的資料,新招募員工起薪就達26000~35000元,但是工作22年的本薪加伙食津貼也才26270元,顯見全國電子公司並無合理調薪機制。全國電子新招募員工的起薪,居然跟工作20多年的老員工相去不遠。(圖/張文玠攝、全國電子工會提供)另一位工會理事也表示,全國電子屬於零售通路業,以前是低薪高獎金制度,但是近幾年,工會發現「公司變成低薪低獎金」,所以才會導致現在做越久的人、他的薪水越低。因為其他獎金領不到,才會有這樣(全面加薪)的訴求。」高維龍強調,「工會在5年前就曾經提過調薪機制,但是到現在都沒有制定機制,可見公司非常忽略員工福利與未來。」呼籲應該要制定全面調薪機制的時間表,讓基層勞工有所依循,用誠信來照顧勞工生計,才是真正的揪甘心。關於工會訴求的全面調薪議題,全國電子也發出一份聲明稿,表示「過去幾年已經多次調薪,今年也有調薪計畫,並預計於今年3~4月間完成。公司也會定期檢視員工整體薪酬條件,確保提供的薪酬具有市場競爭力。」並強調,全國電子近年來平均薪資都持續增長,2020年平均薪資達75.1萬元,年成長幅度10.32%;2019年為68.1萬元,年成長幅度5.21%;2018年為64.7萬元。對於工會訴求的全面調薪議題,全國電子強調:「應同時考量企業競爭力的提升。薪酬政策是企業留才的關鍵,規劃調薪方案需同時兼顧讓薪資條件具備市場競爭力,同時又達到獎勵優秀表現員工的目的。」
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全國電子有員工僅加薪60元 工會年後走上街頭要求全面調薪
3C通路商全國電子(6281)去年營收創下新高,突破200億元大關,達207.9億元,全年EPS則有機會挑戰6元,續創新高。不過面對公司營收、獲利連續3年成長,全國電子工會卻打算在2月10日赴新北市政府陳情,訴求:全面調薪,本薪要3萬元。全國電子工會表示,「有獲利的公司都應該要調薪!」,而全國電子營收連續3年成長破6%,在2021年12月的勞資會議中,公司僅表示,將會進行「績效調薪」,依據同仁績效考核表現及職務薪資水準,作為調薪與晉升的考量依據,而非全面調薪。全國電子內部群組對話截圖,有員工年度調薪僅為60元。(圖/網友提供)全國電子工會指出,目前的調整薪資案,並未顧及工會所提的長期低薪問題,調薪太低,基層員工不甘心。並透露,一位工作22年的員工,本薪加伙食津貼只有2萬6千多元,與現行基本工資相差不大,顯見全國電子公司並無調薪機制。工會強調,應該要制定全面調薪機制的時間表,讓基層勞工有所依循 ,用誠信來照顧勞工生計,才是真正的揪甘心據CTwant記者調查,全國電子部分員工在去年底部分陸續收到調薪通知,但有出現只調60元、甚至20元的狀況出現,員工在內部群組討論時,才知道原來是本薪太低,如果不調整,將會低於法定基本工資,所以才進行調薪。對於調薪計畫部分,全國電子總經理林政勳在元月中進行媒體交流會時曾透露,今年將有調薪計畫,每年3、4月會進行績效評核,當成調薪依據之一,但未透露調薪幅度。
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中古市場預約看屋年增36% 打炒房釀預售屋拋售年增64%
2021房市好夯,依據樂屋網站上數字顯示,去年總體中古屋市場表現暢旺,相較2020年訪客數增加2成以上,預約看屋數更大增逾3成6;此外,賣方轉拋至中古市場的預售屋物件,也於去年12月來到高水位,年增率高達64%,評估預售屋禁止換約修法若逐漸明朗,預售屋拋售件數有機會再創一波高峰。依據樂屋網站上數字統計,去年12月無論是訪客數或網路預約看屋數,相較前月份皆下滑約1成,但相比前一年度同期仍是呈現正成長,綜觀去年整體中古屋網路買氣,相較2020年訪客數提升21.6%,預約看屋數則增加36.5%;細看逐月表現,3月曾有一波小高峰,隨著疫情升溫而逐步下滑,5月跌至2021年最低點,之後再反彈回升,9月、10月衝到去年最高,之後又略為下滑。樂屋網站上刊登預售屋物件數變化,去年5、6月突破1萬多件,後來數量微微往下但仍維持在9000多件,到了11月又出現第二波高峰,12月底物件數為10,936件,年增率高達64%。(圖/樂屋網提供)樂屋網總經理蕭政華指出,由於不少買方期望國曆年底前買到房子,好在農曆過年前入住,房仲業者則因績效考核、獎金制度與營收考量等,也想在國曆年底前成交,從成交時間往前回推,買方至少要在8、9月就開始進行上網找房,才有機會在當年進行後續實體看屋及成交,因此網路找房的行為多半會在9月、10月出現一波高峰,12月降溫亦可預期,且降溫但仍有餘溫,因此年增率仍是呈現成長。此外,樂屋網觀察站上屋主或仲介刊登的預售屋物件數變化,去年5、6月達到一波高峰,物件數突破1萬多件,後來數量微微往下走,但仍維持在9000多件的水準,到了11月又出現第二波高峰,12月底物件數為10,936件,年增率高達64%。樂屋網指出,過往站上賣方轉手的預售屋件數大概維持在3、4千件左右,但從2020年10月內政部大動作稽查預售屋,站上待售的預售屋件數就明顯上升,儘管12月9日官方拋出擬修法禁止預售屋換約,引發市場譁然,但拋售的預售屋件數仍維持在去年高水位,評估是因為草案尚在討論階段,賣方尚處觀望,倘若今年修法進度明朗,有可能在新政上路前,再湧現一波拋售高峰。
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男子工作4個月離職「求14萬年終遭拒」怒提告 判決勝訴原因揭曉
年關將近,許多人都期待年終獎金的到來,不過年終的算法根據每個公司規定不同。僅工作幾個月就離職的員工,有沒有資格拿年終呢?又可以拿多少?中國深圳一名韓姓男子,上班4個月後離職,向公司提出3萬元人民幣的年終獎金,結果遭到拒絕,讓他一狀告上法院,經過數次開庭,判決終於出爐,而結果讓人跌破眼鏡。根據判決書顯示,韓男在2017年3月10日入職深圳某科技公司,雙方簽訂合約,試用期為2個月,固定月薪為16000元人民幣(約7萬新台幣),年終績效獎金規定,要求通過試用期並達到職位要求,自入職日生效,發放基數為96000元人民幣(約42萬新台幣),結合年終考核結果及考勤情況發放。韓男因為個人原因,在同年7月5日解除勞動契約,他主張離職時公司人資部門許諾獎金將於年底一併發放,期間卻未向他發送2017年上半年績效考核通知及年終績效考核通知,他認為自己符合規定,公司應當按比例支付年終獎金30988.5元人民幣(約14萬新台幣)。男子要求公司支付年終獎金遭拒,憤而告上法院。(示意圖/翻攝自pexels)公司則認為,韓男的職位不屬於年終考核人員的範圍,因此無須支付年終獎金。對此,韓男向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁,但是遭到駁回,他不服判決向法院提起訴訟。一審判決,用人單位可自行制定績效獎金考核方案,並根據考核結果決定是否符合發放條件,以及發放的金額,駁回訴訟,但韓男再度上訴。讓人意外的是,法院二審支持韓男的訴求,但認為獎金的計算有問題,廣東高級人民法院則認為,二審認定公司應支付年終獎金正確,但算法有誤。查明後發現,韓男的任職時間為2017年3月10日至7月5日,年終績效獎發放基數為96000元人民幣,二審計算方法有誤,判涉事公司自判決生效起10日內,須向韓男支付30988.5元人民幣。
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手遊大廠給員工「6.6億購屋借款」 內部人士曝:看得到難吃到
中國大陸知名手機遊戲公司「完美世界」日前宣布,董事會通過一項「體現人文關懷與品牌價值」的議案,將替員工提供購屋借款,額度不超過人民幣1.5億(台幣約6.6億),在此額度內均能彈性運用,且為無息借款,期限達5年。綜合陸媒報導,完美世界在21日晚間發出公告,表示在第5屆董事會第10次會議上,通過《關於為公司員工提供購房借款》議案,只要是公司或子公司正式員工,與「個人績效考核達到規定並滿足任職年限」,就能以家庭為單位,於在職期間享受「限定一次」的購屋借款福利,且借款屬無息貸款,期限為5年。至於還款方式為分期付款,若借款人在還款期限內與公司終止或解除勞動合約,該員工必須在離職前還清所有借款本息。另據《新京報》引述一名內部員工說法,貸款的詳細條件為考核結果S/A/B、額度按員工月度工資的一定比例計算,而且購買地點必須在工作地所在城市。此外,控股股東、實際控制人與其關聯人、董事、監事、高級管理人和其關聯人員,都無法申請這項購屋福利,但該名員工透露,由於一旦離職就要繳清所有借款本息,所以自己並未向公司提出申請。完美世界曾推出《誅仙》、《倚天屠龍記》與《幻塔》等知名遊戲,其中《幻塔》在本月16日上線後便登上AppStore免費遊戲榜首位。另據該公司2020年財報,其員工人數為5,665人,平均年薪達39.93萬元人民幣(約台幣172萬元);而今年第三季營收約人民幣25.33億(台幣約111億),較同期下降13.21%。