總工時
」 民眾黨 工時 柯文哲 總統大選 周休三日
國人平均月薪5.9萬元 主計總處出來這樣說
主計總處11日公布，9月工業及服務業本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均數為49,335元，年增 3.52％；獎金及加班費等非經常性薪資10,404元，合計後總薪資平均數為59,739元，年增3.85％。主計總處表示，本國籍全時受僱員工與全體受僱員工總薪資平均數差距3,754元，就行業別觀察，製造業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業因僱用外籍移工或部分工時員工較多，二者差距分別為7,018元、4,497元及3,719元。部分工時員工因工時較短(9月總工時平均為97.2小時)，9月經常性薪資平均數為19,731元，平均經常性時薪207元，較上月增加0.49％，較上年同月亦增4.02％；加計獎金及加班費後，總薪資平均數為20,638元，較上月減少4.99％，較上年同月則增0.32％；經常性薪資中位數為14,497元，較上月減少8.19％，較上年同月亦減4.61％。1至9月經常性薪資平均數為20,228元，較上年同期增加3.71％；經常性薪資中位數為15,364元，較上年同期減少1.18％。全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均數為46,643元，較上月減少0.19％，較上年同月則增3.22％；獎金及加班費等非經常性薪資9,703元，合計後總薪資平均數為56,346元，較上月減少4.60％，較上年同月則增3.41％。經常性薪資中位數為37,290元，較上月減少0.58％，較上年同月則增3.28％。
澳洲動物園防無尾熊壓力大 不再提供「抱抱體驗」
外型可愛的無尾熊不僅是澳洲國寶之一，更是是許多人去當地旅遊時，會嘗試近距離接觸的小動物，澳洲不少動物園都會有開放遊客和無尾熊抱抱拍照的體驗活動，包括已故天主教教宗若望保祿二世、流行樂天后泰勒絲，就連俄羅斯總統普丁也抱過，不過位於澳洲昆士蘭州首府布里斯本、自詡是全球第1座無尾熊庇護所的「孤松無尾熊動物園」（The Lone Pine KoalaSanctuary，另有音譯為「龍柏」），本月起不再提供這項「抱抱體驗」，理由是避免無尾熊壓力太大！圖為2022年10月22日，日本首相岸田文雄（右）與澳洲總理艾班尼斯（右）在西澳州首府伯斯的國王公園抱著無尾熊拍照。（圖／達志／美聯社）《英國廣播公司》BBC報導，這座位於布里斯的動物園宣布，「從本月（7月）開始，將不再提供遊客『無尾熊抱抱』的體驗」，並表示此舉是因應日益強烈的遊客回饋。據園內的總經理迪斯康（Lyndon Discombe）指出，「我們樂於見到本地民眾和國際遊客的轉變，他們可以近距離觀賞專屬於澳洲的野生動物，但不一定得是親身接觸」。澳洲多個省分目前已禁止飼養無尾熊，但在昆士蘭、南澳和西澳的少數地方，這種作法仍在繼續。像是位在黃金海岸的「夢幻世界遊樂園」（Dreamworld），遊客可以花費29.95澳幣，約新台幣654元就可以拍攝一張擁抱無尾熊的照片。澳洲無尾熊動物園開第一槍，取消無尾熊抱抱活動。（示意圖／達志／美聯社）雖然昆士蘭政府已有明確規定，無尾熊最多連上3天班就得休1天、每日工時上限30分鐘，每週總工時180分鐘，以及有小無尾熊保保的母熊就不得排班等限制，但還是有動保組織呼籲，應該完全停止營運這類景點及服務。報導也引述動物權利組織說法，利用無尾熊拍照、擁抱來吸引遊客有點殘忍，研究顯示，這類作法會帶給無尾熊壓力，特別考慮到牠們是獨居的夜行性動物，白天大部分時間都在睡覺。澳洲無尾熊動物園開第一槍，取消無尾熊抱抱活動。（示意圖／達志／美聯社）無尾熊身為澳洲國寶，同時也是該國旅遊業的金雞母，據2014年的一項研究顯示，無尾熊商機每年高達澳幣32億元，約台幣698億元，同時提供多達3萬個工作機會。不過澳洲近年來因為整地、野火、乾旱、疾病和其他威脅，已導致無尾熊數量大減，估計野生無尾熊僅剩5萬隻，在澳洲東岸大部分地區還正式將無尾熊列為瀕危物種。澳洲無尾熊動物園開第一槍，取消無尾熊抱抱活動。（示意圖／達志／美聯社）
勞動節若要真的快樂 張啓楷：修法提高勞工權益
立法委員張啓楷在1日勞動節指出，民進黨聲稱跟勞工朋友站在一起，總統蔡英文在2017年甚至表示，「勞工是心裡最軟的一塊」，但以攸關勞工權益的「中小企業發展條例」部分條文修正草案為例，民眾黨跟國民黨去年就已經提案修法，行政院會卻遲至今年4月18日才提出修正版本。「民進黨執政了8年，全國的勞工快樂嗎？」張啓楷呼籲，盡快修法提高勞工權益，大家在勞動節才能夠快樂起來。張啟楷表示，根據勞動部統計，全世界39個主要國家，受僱者的平均年總工時，2022年的前5名分別是哥倫比亞2381小時、墨西哥2335小時、新加坡2293小時、哥斯大黎加2242小時、智利2026小時，台灣排名第6，平均年總工時為2008小時。張啓楷指出，民進黨執政了8年，看到上述官方公布的數據，再對照蔡英文所說，「勞工是心裡最軟的一塊」，以及台灣在2023年的實質薪資負成長，怪不得民眾黨主席柯文哲以前要說，當初聽了蔡英文的話，可能覺得很感動，後來一想，「真的很想吐」。張啓楷甚至質疑，勞工根本不是蔡英文心中最軟的一塊，而是最好騙的一塊。針對「中小企業發展條例」部分條文修正草案即將在5月2日排進立法院經濟委員會審議，張啓楷表示，民眾黨跟國民黨去年就已經提案修法，當時在立法院擁有絕對多數的民進黨不願意排入議程，等到2024年三黨席次不過半，行政院會才在今年4月18日才提出修正版本，質疑民進黨政府真的關心全國勞工的權益嗎？張啓楷指出，過去企業員工加薪100元，只能抵免130％稅額，民眾黨提案修正「中小企業發展條例」部分條文，把抵免額拉高到200％，企業若是為24歲以下青年或45歲以上壯世代員工加薪，抵免額為220％，加薪65歲以上的員工更是提高到250％，如此才能提高中小企業為員工加薪的誘因。張啓楷說，每年到了5月1日勞動節，大家都在喊「勞動節快樂」，但關心全國勞工的權益，不能只是嘴巴說說，而是必須拿出實際行動，如今立法院經濟委員會已經預計在明天審議「中小企業發展條例」部分條文修正草案，他呼籲，一定要盡快提高勞工權益，大家在勞動節才能夠快樂起來。
「通膨怪物」吃掉薪水！實質總薪資年減1.04％ 創11年來最大減幅
2023年各業平均每月總薪資排名通膨橫掃全球，2023年消費者物價指數（CPI）年增率2.5％創下15年新高，吃掉辛苦打拚的薪資漲幅。主計總處19日公布去年薪資統計，若扣除物價漲幅，去年全體受雇員工實質經常性薪資年減0.05％，加入加班及年終獎金後的實質總薪資則年減1.04％，為7年來首度衰退，更創11年來最大減幅。實質薪資倒退嚕，主計總處國勢普查處副處長陳惠欣分析，去年受到全球景氣趨緩、物價上漲影響，實質薪資呈現負成長，尤其從2022年下半年開始，終端需求就疲弱，這也是2023年總薪資成長幅度不及前年主因，但基本工資持續上調、還有軍公教加薪，加上今年CPI已經低於2％，應能讓薪資穩定成長。主計總處統計，2023年全體受雇員工每人每月經常性薪資平均為新台幣4萬5496元，年增2.43％，加上加班、年終獎金後，總薪資平均為5萬8545元，年增1.42％。但只要把物價因素納入，薪資立刻縮水，實質經常性薪資年減0.05％，已經是連續3年衰退，實質總薪資年減1.04％，則為11年來最大減幅。各行各業「薪」情則有不同，海洋水運業每人每月總薪資14萬2917元居冠、其他金融服務業（如金控）11萬5551元居次、銀行業11萬3475元排第三、航空運輸業薪資也高達10萬5970元。海洋水運業雖居冠，但受到疫後運價大幅回落，年減將近3成，航空運輸業受惠疫後旅運需求大增，較前年有近12％的增幅。不過幾家歡樂幾家愁，如美髮及美容美體業為3萬2490元、其他汽車客運業、主要為遊覽車每月總薪資約3萬3958元較低。至於較前年衰退的除電子零組件業、海洋水運、金融及保險業，不動產業也微幅衰退0.82％。另外從受雇員工觀察，2023年年受雇員工人數平均817萬8000人，年增7000人或0.09％，其中工業部門減少0.74％，服務業部門增0.69％。就行業別觀察，住宿及餐飲業年增1萬3000人最多，藝術、娛樂及休閒服務業增7000人次之，主要反映疫情後內需及娛樂需求增加。主計總處分析，受雇員工人數自2020年以來首次減少，2021年、2022年隨全球經濟回溫及疫情趨緩，商業活動陸續恢復，轉呈正成長，惟2023年受出口疲弱影響，僅年增0.09％。再從受雇工時觀察，而每人每月總工時平均168.4小時，較上年增加1.1小時，其中正常工時增加0.8小時，加班工時增加0.3小時。
通膨怪獸吃掉薪水！ 2023年實質總薪資「7年首度負成長」
通膨怪獸發威，企業加薪趕不上通貨膨脹速度，上班族荷包多縮水了！主計總處11日公布最新全體受雇員工薪資調查，2023年前11月的經常性薪資平均為4萬5457元，年增2.45％，總薪資5萬8598元、亦增加1.47％；不過，考量物價因素後，實質經常性薪資年減0.02％，實質總薪資更少了0.97％，官員表示，這不僅是近7年來總薪資首度負成長，也是繼105年總薪資衰退0.99％後，減少最多的一年。近年來1至11月受雇員工實質總薪資一覽表。國勢普查處副處長陳惠欣解釋，去年前11月受雇員工實質經常性薪資、實質總薪資都衰退，主要是出口疲弱、物價偏高等影響，加上2021年全球新冠疫情爆發，半導體、電子產品需求暢旺，我國經濟成長率創近年新高，墊高隔年薪資年增率，在比較基期高的影響，去年前11個月消費者物價指數（CPI）又高達2.48％，數字平減後，影響薪資呈現負成長。主計總處統計，全體受雇員工前11月總薪資僅成長1.47％，但各行各業榮枯表現十分鮮明，尤其現在最缺工的住宿業、旅行相關服務業、零售業，前11月的加薪幅度分別為9.45％、8.7％與6.93％，總薪資平均介於4萬元至4.5萬元之間。同時，去年前11月總薪資表現最差的三大慘業也出爐，苦主依序為基本金屬製造業、不動產業與金融及保險業，總薪資分別年減6.67％、2.9％與2.9％。主計總處官員分析，總薪資成長或衰退，反映產業景氣循環的現象，官員解釋，衰退幅度較大的產業，通常2022年的表現都非常好，像基本金屬製造業在全球基礎建設帶動之下，鋼鐵等外銷暢旺，當年度獎金發放較多，也帶動不動產的剛性需求；金融及保險業則是受防疫保單理賠拖累，金控公司發放獎金的慷慨程度不如過往，總薪資才會顯著縮水。人資專家楊宗斌表示，去年景氣「內熱外冷」，台灣經濟成長率更力求「保一」，處於這樣的經濟大環境，上班族遇上物價高漲，再衡量「投入總工時」與「總收入」時，有近9成上班族自認報酬率不高；勞方兔年的代表字是「悶」、「忍」、「憂」，期望新的2024年，上班族期望工作能「穩」、「升」、「順」。
柯文哲強調台灣要脫離意識形態 訴求下架藍綠兩黨
總統候選人辯論會（30日）下午2時將登場，民眾黨總統候選人柯文哲申論表示，台灣必須脫離藍綠意識形態的泥淖，讓他來為台灣人民訂定長期計畫，實現公平正義，打造共融社會，落實國家治理，要還給全國人民一個「社會和諧、政黨和解、兩岸和平」的美好台灣。柯文哲表示，政治有它世俗的一面，但是政治更有它堅持的價值，例如「不因短期利益犧牲長期利益」、「不因少數利益犧牲多數利益」、「不因政黨利益犧牲國家利益」 。他說，2000年到現在，藍綠輪流執政，只是讓大家一再失望，這一次應該要改變了，要讓藍綠學會對人民謙卑，人民才是國家的主人。「這一次，我們要把國家贏回來，交還給人民。」柯文哲表示，今年台灣民眾票選的年度關鍵字是「缺」，賴清德當行政院長時，就已經說是5缺，現在還是缺。缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才，甚至缺蛋、缺豬肉、缺疫苗、缺快篩，連衛生紙都會缺。他說，2016年蔡英文總統批評馬英九政府對不起年輕人，但8年過去，年輕人依舊為了低薪、通膨、高房價而困擾，依舊看不見未來；詐騙變成一種職業，甚至是大家共有的受害經驗，連自己都接過幾次詐騙電話。柯文哲說，2016年民進黨上台，以為它會是一個謙卑認真的政府，結果8年過去了，過去國民黨沒有解決的問題，民進黨一樣也沒有解決，而且更加貪汙腐敗。他說，當執政者為了一黨一派的私利，不惜犧牲國家與人民，超過6成民意期待政黨輪替，民進黨真的需要面對人民真實的聲音；民進黨治理下的台灣，少子化世界第一，高齡化國安危機；低薪、通膨沒有緩解，產業轉型緩慢，高房價更是嚴重。柯文哲也說，從2000年到現在，台灣的GDP成長120 %，但實質薪資只增加4%，總工時還是全世界第6高；勞保即將破產，健保費用無法控制，政府負債大幅增加，過去兩黨也都沒有有效的對策。他也諷刺，賴清德在行政院長任內，要台電燒乾淨的媒、要人民把工作當作做功德。現在台灣人民普遍對於台海現狀充滿不安全感，台灣已然變成為「社會不和諧、政黨不和解、兩岸不和平」的地方。柯文哲表示，真正受苦的是台灣人民，今天在這裡辯論，就是為了帶給他們一個可行的治理方案。他說，台灣應該是美麗之島福爾摩沙，不應該是外媒所說世界最危險的地方，台灣應該是中美溝通的橋樑、不應該是中美對抗的棋子，台灣應該是一個團結和諧的國家、不應該是分裂仇恨的國家。柯文哲強調，台灣自1996年開始，已經舉辦過7次總統大選，常聽到藍的要下架綠的，綠的要下架藍的，這次終於有一次機會、同時把這兩個政黨下架。他質疑，過去30年，藍、綠兩黨操弄意識形態，分裂族群、分裂社會、分裂國家，但分裂應該是社會的主流嗎，是民眾期待的民主狀態嗎？
柯文哲提《經濟安全保障法》 以應對台灣面臨「五缺」經濟挑戰
中央選舉委員會26日下午2時舉行第二場2024總統電視政見發表會，最後一一輪民眾黨總統候選人柯文哲討論經濟問題，指出台灣「五缺」問題嚴重，包含缺水、缺電、缺工、缺人才以及缺武器，並提出要制定《經濟安全保障法》，他認為世界多變，必須確保台灣經濟安全。柯文哲提到，2000年以來台灣GDP成長120％，但國民的實質薪資僅成長4％，台灣的總工時為全球第六高，台灣勞工仍在低薪地獄打轉，台灣人低薪窮忙，不是人民的錯，是因為政府沒有整體的戰略規畫。2023的關鍵字是「缺」，柯文哲說所謂的「五缺」是，缺水、缺電、缺工、缺人才以及缺武器，他酸說，若讓藍綠兩黨繼續執政，不知道關鍵字會變成什麼，尤其民進黨沒有規劃，國民黨則是沒有遠見，常常跟著一起起鬨、大撒幣，掏空台灣。因此，柯文哲強調，2024年還是讓他來做總統。柯文哲指出，未來的15年國際情勢，絕對仍是美中對抗局勢。由於新冠肺炎疫情突然來到，造成社會經濟衝擊，人們也不知道還會有什麼的疫情會出現。他說，俄烏戰爭，也造成全世界原料缺乏、通膨發展的原因；2050淨零碳排，已經變成全世界的趨勢，台灣政府與企業必須加速轉型和調整。柯文哲表示，世界局勢的變化，必須先確保經濟安全，因此他將制訂《經濟安全保障法》，內容包含四項重點：第一、在國安會之下建立跨部會經濟組織，協調各部會的能量來確保國家的經濟安全；第二、確保重要物資穩定供應，包括食物、藥物、煤炭、天然氣、石油等，來源都要穩定且多元化，而且要降低缺乏的風險。第三點則是，關鍵基礎設施要做好防護，無論是水、電、交通、網路等，都須確保它們能安全作業；第四、開發與保護尖端產業，防止關鍵技術外流，特別在增強國家經濟韌性和創新能力方面，具有關鍵作用的技術，必須確保以維護國家長期的競爭力。柯文哲認為，台灣必須有經濟避險的意識，所以需要制定《經濟安全保障法》，建立跨部會的組織，才能為台灣建立經濟安全的環境。
「工人行腳鬥總統」譴責三黨不及格 工鬥狠批執政黨最傲慢
2024工鬥發起「政客爭大位，工人鬥未來！工鬥行腳台北大集結」，在22天內達成由南到北徒步389公里的壯舉，23日有超過2000名勞工在台北集結。工鬥認為三黨總統候選人的勞動政見皆不及格，更點名賴清德身為執政黨卻是「最傲慢」，並向候選人喊話，提出勞動七大訴求，包括解決低薪問題、保障勞工退休、改善工時過長、保障消防員全面納入職安法、健全長照以及提高雇主職災保險費率。在總統大選前，2024工鬥發起「工人行腳鬥總統」，22天內由南到北進行389公里徒步行程，配合行腳路程，工鬥在北、中、南三地舉辦集結活動，首先在高雄開場，接著在雲林超過千人封西螺大橋跨越濁水溪，最終場在台北中正紀念堂亦超過2000名勞工參與，旨在強調對候選人的勞動政策不滿。現場群眾高喊「三黨不及格，執政最傲慢！」將三位候選人的頭像貼上「不及格」標誌，賴清德更被貼上「最傲慢」的冠軍標誌。（圖／黃威彬攝）現場群眾高喊「三黨不及格，執政最傲慢！」將三位候選人的頭像貼上「不及格」標誌，賴清德更被貼上「最傲慢」的冠軍標誌，表達勞工的不滿。工鬥表示，儘管賴清德、侯友宜、柯文哲都對一部分訴求有所回應，但整體而言仍未達標，特別是退休保障問題。工鬥認為，總統蔡英文曾說「勞工是民進黨心中最軟的一塊」，如今執政黨卻只讓勞工見識到傲慢，尤其是總統候選人賴清德的政見，除了低薪問題有給與部分承諾以外，在其它六大訴求幾乎都不及格。遊行聯合總指揮、宜蘭縣產業總工會理事長胡勝已表示，勞保年金的問題，核心是保障不足，三黨候選人卻都在暗示還要「砍」，全台灣勞工平均月領僅1.8萬元、6成勞工未達2萬，與2021年主計總處家庭收支調查的每人消費支出2萬3513元已經差距甚大，「砍」了之後要怎麼活？胡勝已指出，過去無論哪個政黨執政，所提出的勞保年金修法版本，均是朝「多繳、少領」的方向修正，所謂的「政府負最終給付責任」的潛台詞其實是「我不會讓勞保倒，但我也不放棄降低給付的方案」。工鬥提出基礎年金的訴求，「對財團課稅，每位退休的勞工和老年弱勢族群均發給8000元」，方能釜底抽薪，達成真正的改革。2024工鬥七大訴求，首先是提高基本工資，基本工資30,000元、伙食津貼調至3,600元、加班費率要提高；再者，保障勞工退休權益，因應勞保改革設立基礎年金、新制退休金雇提高至12%、舊制退休金最高基數提至50；接著，改善台灣年總工時過長問題，增加7天國定假日；以及消防員全面納入職安法保障。第五點，健全長照反奴工，政府全面規劃由機構聘僱看護移工，兼顧勞動條件與長照品質；第六點，提高職災費率，現行雇主負擔職災保險平均費率為0.2%，應調高為至少5%；最後，放寬工會組織門檻，由現行30人降至10人。
質疑賴清德照顧勞工說法 廖偉翔批：張廖萬堅配合修惡《勞基法》
民進黨總統參選人賴清德近日到台中造勢時，指稱「當選第一件事就是照顧全國勞工」，引發外界質疑；國民黨台中市第4選區（西屯、南屯）立委參選人廖偉翔今（30）日痛批，民進黨就是砍7天假、把《勞基法》修惡的罪魁禍首，並直指現任民進黨立委張廖萬堅，就是當年在修惡《勞基法》、刪除勞工7天假時，其中一位按下表決同意的橡皮圖章。「民進黨現在就全面執政，難道不能做嗎？」廖偉翔說，台灣2021年平均總工時名列全球第4名，2022年的平均工時更比2021年再多8小時，呈現上升趨勢，更比日本多出400小時、比韓國多出100小時。他說，台灣工時過長肇因，就出在民進黨修惡《勞基法》，又砍7天假。廖偉翔指出，前總統馬英九時期，為了讓周休二日正常化，所以希望拿7天假來交換，但最後砍7天假沒有通過，所以同時勞工享有7天假及周休二日。他說，結果民進黨上任後，不只砍掉了7天假，還把原訂「兩例假」改成「一例一休」、「延長加班上限」，再搭配上普遍低薪，只能讓勞工階級加班湊薪水。「這就是民進黨過去8年來『照顧』勞工的最佳寫照。」廖偉翔痛批，當年民進黨不只把7天假刪除，更把7休1變成14休2，還把加班工時提高到每個月54小時，輪班間隔從11小時縮短成8小時，連加班費「做1算4、做5算8」也變成核實計算。他表示，自己的競選對手張廖萬堅，當年在修改《勞基法》、刪除勞工7天假時，就是其中一位表決同意的橡皮圖章。廖偉翔諷刺，說句難聽的，支持張廖萬堅就是支持「砍7天假」，就是支持「7休1變成14休2」，就是支持「加班工時變長」，就是支持「讓勞工更血汗」。他也指出，時任民進黨團幹事長吳秉叡還曾大言不慚地，公開指出「反對者未來選舉時，可以不要支持民進黨」。廖偉翔表示，想問民眾這幾年來，「你有覺得工作越來越辛苦嗎？」如果有，這次請聽吳秉叡的話，「明年選戰這一票，請你不要支持壓榨勞工、修惡《勞基法》的民進黨！」
周休三日無望 人事總處曝「不予參採」關鍵原因
台灣2021年年均總工時達世界第四，日前有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，要仿效英國，讓台灣成為亞洲首個周休三日的國家，時間截止前已有5736人附議，達聯署門檻。對此，行政院人事行政總處26日回應，經徵詢相關機關、團體並搜集各界意見，多數不贊成本案提議，因此不予參採。提案「周休三日」的網友「Lucas」認為，若台灣實行周休三日，將有減少員工離職率、增加陪兒女的時間、提升工作效率等優點。行政院副院長鄭文燦過去表示，目前亞洲還沒有任何國家推廣「周休三日」相關政策，政府會據實把全世界發展的趨勢，向提案公民報告。稍早人事總處於公共政策網路參與平台回應，經徵詢相關機關、團體並蒐集各界意見，多數不贊成本案提議，因此不予參採。人總指出，周休三日實施攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學生受教權益等問題，影響層面甚廣；目前未有其他國家公、私部門全面實施周休三日的經驗，且僅有極少數國家試辦部分政府機關週休三日之案例，尚缺乏實施週休三日對政府機關的行政運作效能、人員健康狀況，及業務推展影響之經驗或統計分析數據可供參考。人總表示，基於政府機關負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務的品質，在公共行政、產業、教育等面向等條件及配套措施未臻完備前，實不宜貿然全面實施周休三日。
想成亞洲第一？千人連署周休三日引熱議 東吳願成「台灣第一」
台灣2021年年均總工時高居世界第四，近日有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，要仿效英國作法，讓台灣成為亞洲首個「周休三日」的國家，時間截止前已達連署門檻。對此，行政院副院長鄭文燦話不說死，表示政府會據實把全世界發展趨勢向提案公民說明。東吳大學校長潘維大說，學校周休3日，他樂觀其成。國內目前實施周休二日，網友「Lucas」3月7日提案改為周休三日，認為能有減少員工離職率、增加陪兒女的時間及提升工作效率等優點。該案在4月26日突破5000人門檻，截止時有5736人附議，6月26日政府機關將透過平台回應。鄭文燦認為，公民連署政策提案是非常好的制度，能使社會創新，而目前實施周休三日的國家，如位於歐洲的英國，正在測試此制度是否能提高工作效率，以及是否會對公司營運有影響，亞洲還沒有任何國家有相關政策。行政院人事總處官員指出，周休三日議題牽涉層面很多，包括軍公教族群，勞工及校園，未來勞動部、人事總處、國發會及教育部將進行跨部會討論。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，勞工周休3日牽涉社會經濟變動，此外軍公教受雇族群也不少，老師周休3日，學生也受影響。勞動部已建議國發會邀集各部會來討論。黃維琛表示，該提案談到的英國案例，是NGO邀集機關團體試辦，是民間自願實驗性質的計畫，其他國家都還沒強制性周休3日的規定。對此，潘維大說，學校周休3日，他樂觀其成，從學習上來看，可以達到更好效果，對學校來說，只是將原本1周5天的課濃縮為4天，雖然行政上會有困擾，但可以做到，東吳願意成為台灣第1所「周休3日大學」。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良指出，相較於國外學校每天下午2、3點就放學，台灣學生在校時間太多，他支持學校周休3日，留更多時間讓學生自主、多元學習。民進黨立委許智傑則認為，以台灣目前狀況來說，恐怕時機還沒到達，但可從降低工時的角度切入，讓勞工有更多的休息時間，提高工作效率，作為中間因應作法。
網路提案「周休三日」通過了 5736人連署力拚「亞洲第一」…政府42天內回應
近期歐美各國開始嘗試使用「周休三日」，實驗結果普遍下來非常良好，就有勞團呼籲台灣政府也能跟進實驗研究。日前就有民眾在公共政策網路參與平台發起周休三日的網路提案，目前已經有5736人附議，而政府則將在6月26日前回應此事。根據「公共政策網路參與平台」上的資料登記，提議的Lucas在上面表示「攤開最新公布的2021年台灣平均年總工時統計，雖然已經降至2000小時，創下歷年最低紀錄，但仍位居全球第4高。」。他更表示英國上個月公布的實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5；員工的離職率，也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施週休三日。提議的Lucas則認為，台灣如果實行周休三日，將可以有效減少員工離職率、增加陪兒女的時間、提升工作效率等優點。呼籲民眾積極主動參加連署，讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家。目前這項提案在3月7日進行提案，8日通過檢核，之後獲得5736人連署，於4月26日通過，主管政府機關則必須在2個月內進行具體回應，最終時間點落在6月26日。
降工時恐面臨減薪 專家憂勞工變更血汗
針對公共政策平台上有民眾連署修正勞基法，改為「周休三日」及「縮短周工時35小時」。有專家擔心，如果降低工時，薪資維持甚至降低，可能會使勞工兼職意願上升，工作時間反而更長，無法獲得足夠休息時間，呼籲若要降低總工時，不如增加國定假日較為可行。「縮短工時方向是好的」，全國產業總工會祕書長戴國榮說，各國紛紛試辦周休三日，但並未規範在法律中，多為鼓勵性質，因為各行各業特性、流程不同，如果在各行業皆得適用的法令中規定，雖然可以快速降低工時，卻也提高雇主用人難度，建議應用計畫鼓勵即可。銘傳大學法律系教授劉士豪則說，勞基法為最低規範，且依現行上班族常見的朝九晚五（9點上班、17點下班），扣除休息時間1小時後，每天實際工作時間為7小時，周工時為35小時，而周休三日可以透過「雙周變形工時」達到周休三日，或透過團體協約、勞動契約達成。劉士豪對周休三日及周工時35小時持保留態度，「要全民有共識」。劉士豪進一步提及，德國的《營業時間法》曾經規定城市晚上6點後不得上班，但若在我國實施勢必影響國人生活習慣，因此不應一窩蜂學習國外，仍要考慮國內情況，且現行勞基法工時限制為針對單一工作，難規範勞工兼職。戴國榮則說，如果工時降低則勞工薪資可能減少或維持，兼職第二份工作意願勢必增加，因此若要降低年總工時，不如增加國定假日可行性較高。
多人連署修改勞基法 籲周休3日、降工時
根據統計，我國年總工時雖然逐年降低，但去年仍達2007.6小時，世界排行仍名列前茅，因此有民眾在公共政策網路參與平台上連署「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」及「修改勞動基準法第30條，將每周工時降低」，盼讓周休三日及法定周工時下修至35小時納入勞基法，兩案皆獲得逾5000人連署，超過門檻。1984年台灣開始實施「勞動基準法」，當時的法定周工時為48小時，2001年將法定工時降低為兩周84小時；2016年法定工時進一步降低為40小時；但去年（2022年）受僱員工年總工時卻反而較前年（2021年）增加7.2小時、達2007.6小時。在公共政策網路參與平台上，讓「台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」提案指出，歐美有部分企業投入實驗「周休三日」，根據英國實驗結果，總計有61間企業2900多名員工參與，實驗期間與往年同期相比，公司的平均收益增加3成5，員工的離職率也減少5成7，而參與的公司有高達9成2，願意繼續實施周休三日。另「修改勞動基準法第30條，將每周工時降低」提案表示，現行勞動基準法規定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時，應改為每日不得超過6至7小時，每周不得超過30至35小時，或是將勞工工作後，至少應有休息時間也計入工時。由於連署超過門檻5000人，依規定勞動部應在2個月內回答相關問題。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，大多數國家周工時為40小時，周休三日或縮短工時為部分事業單位特性或參與計畫試辦，我國勞基法為適用各行各業，縮短工時後如製造業等3班輪行業運作上恐出現問題，但仍會依「公共政策網路參與實施要點」向提案人釐清想法，並在規定時間內回應。
今年第一季經濟負成長 民眾黨團籲政府別再報喜不報憂
民眾黨立法院黨團總召邱臣遠、立法委員陳琬惠、黨團副主任兼發言人楊寶楨今（2）日開記者會指出，主計總處下修今年第一季經濟成長率預估為「負3.02 %」，經濟成長率大幅下修的主因，就是出口表現不如預期，呼籲政府加強扶植中小企業、協助傳統產業升級，並研擬適度調降關稅，拓展海外市場突破出口困境，對於低薪過勞的勞工，可透過現行法規加薪抵稅，研擬《最低工資法》保障最低生活水準，避免過度干預反而抑制產業發展。邱臣遠指出，主計總處下修經濟成長率預估為「負3.02%」，恐創下金融海嘯後，即2009年第3季以來的14年新低，連帶導致2023年GDP預估降至1.67%，保2可能無望。政府經常推託受國際情勢影響，導致台灣經濟表現不佳，然而對比美國、韓國、新加坡近4季的經濟成長率，雖然各國都受到衝擊，但台灣的經濟表現特別糟糕，顯然不能完全怪罪國際情勢。邱臣遠表示，陳建仁院長希望國人拿6000元多振興內需，顯然對經濟成長不了解，據主計總處資料顯示，經濟成長率大幅下修主因是出口表現不如預期，商品及服務輸出負成長10.86％，而政府所關注的內需消費反而成長6.6%，政府對負成長的出口沒具體對策「雪中送炭」，反而對正成長的內需「錦上添花」，令人質疑報喜不報憂，欲以好的數據掩蓋壞的，完全搞錯問題方向。陳琬惠表示，自2021年8月以來，台灣連續20個月消費者物價指數（CPI）年增率超過2%通膨警戒線，主計總處預測2023年CPI為2.16%，但面對通膨壓力，政府在平抑物價上的失策顯而易見，這些措施通常包括限價、補貼、干預市場機制等，措施既粗暴又無法真正解決問題。她舉例說，農委會企圖控制蛋價，就是最標準的錯誤示範，由於政府干預市場機制，降低了市場競爭，企業可能失去改進產品和服務、降低成本、提高效率的動力，對整體經濟發展產生負面影響，也導致這些負面因素週期性出現，政策的平抑效果越來越不明顯。楊寶楨表示，2022年平均年總工時降至2007.6小時，高居全球第五，但今年1至2月實質經常性薪資年減0.34%，創近10年同期最大減幅，勞工生活負擔加重，可能衍生其他社會問題，包含生育意願下降，讓少子化成了國安問題；低薪過勞更容易誘使人鋌而走險，民眾黨團過去召開多場記者會，如柬埔寨人蛇、詐騙、槍案等，可以觀察到犯罪年齡層下降，多數是經濟甫獨立的青少年，不滿於低薪環境生活不易，受高薪誘惑投入犯罪產業。楊寶楨指出，要解決低薪問題，政府應透過現行《中小企業發展條例》第36-2條規定，鼓勵中小企業為員工加薪，折抵當年營利事業所得稅，同時研議訂定《最低工資法》，該法是總統蔡英文的政見，但執政7年仍未落實，導致基本工資審議程序屢屢淪為「政治決定」，難以保障勞工最低生活水準。
2022年總工時疫後回升 勞團討7天國定假日
近年台灣年總工時不斷下降，但去年（2022年）受僱員工年總工時卻反而較前年（2021年）增加7.2小時、達2007.6小時，勞動部官員表示，2021年曾實施三級警戒，減班休息人數曾爆增至5萬餘人，去年雖然也有疫情，但影響相對較小，總工時再度回升。勞團表示，即便受到疫情影響，政府也應設定年總工時的下降目標及期程，讓勞工有更多時間休息，達到工作與生活平衡。國內年總工時下降主要為受到法規修正影響，如2016年的「一例一休」上路，當年年總工時就下降68.4小時，2021年因為三級警戒也較上一年度下降20.4小時。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，受到疫情指揮中心2021年實施三級警戒，要求餐飲業全面禁止內用，導致大規模的減班休息，人數一度上看5萬餘人，另各校皆改成遠距上課，家長被迫請假在家照顧小孩，才會導致當年年總工時下降。黃維琛說，雖然去年5月起，我國確診新冠肺炎人數案例每天達上萬人，但相較三級警戒影響較小，因此年總工時再度回升，又以內需服務業「藝術、娛樂及休閒服務業」等的每月工時回升最為明顯，但製造業因訂單減少等原因，導致每月總工時下滑。台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，近年國內年總工時受到疫情或訂單影響，波動較大，政府也應設定年總工時的下降目標及期程，讓勞工有更多時間可以休息，在工作與生活之間達到平衡。新高市產業總工會理事長何政家則說，政府應思考增加國定假日，如果把7天國定假日還給勞工，那年總工時就會再下降50多小時，且依多項研究指出，降低工時後工作效率反而提高，呼籲政府應納入考量。全國產業總工會祕書長戴國榮認為，除了應針對容易有超時工作的行業實施勞動檢查、落實勞基法規定工時外，也應討論是否要比照國外實施周休三日，如西班牙及英國透過實驗也證明，周休三日後勞工工作效率提升，整體生產力甚至比以前來的高，「企業與勞工獲得雙贏」。
血汗警察2／春安勤務爆量難收尾 警政署放寬1月加班時數補破網
《公務員服務法》修正案縮減了員警的加班時數，表面上看似合理，但警界執勤狀況本就畸形扭曲，一班輪值就是12小時，只要有突發狀況發生，上班時數瞬間就會爆表無法合乎規定，但警政署在沒有合理配套措施的情況下，竟強硬要求員警吞下多餘的加班時數，引發基層反彈。依據公服法規定，公務人員的正常服勤時數為每日8小時，加班時數上限4小時，總計12小時，同樣身為公務人員之一的警職人員當然同樣適用，而《警察機關輪班輪休人員勤修實施要點》也明定服勤時數每日以8小時為限，每周40小時為限，相關主管或是執行特勤、重大或特殊刑案等人員不在此限，但仍受每月總工時不得超過240小時之規定。一位不具名的員警表示，以台北市為例，警界在排班時為了完成上層所規定之勤務與專案，幾乎所有人都必須上滿12小時才能完成任務，長年下來讓制度內的所有人，幾乎默認每一班都必須上好上滿12小時。公服法正式上路後，瞬間引爆基層怒火，原有工時不減、勤務量一樣多，但工資每月至少少了3000元。（圖／報系資料照）以今年1月份的加強重要節日安全維護工作專案為例，儘管警政署強調不是「春安復辟」、「不評比不懲處」，但現實是仍需要做績效統計。上層一紙命令下來，北市員警除日常勤務處理之外，還得想盡辦法擠出時間，完成「分局間的績效評比」，超勤時數當然爆炸，但警政署卻在第一時間卡死超勤時數限制，強硬規定超勤時數上限只有80小時，無疑是抹煞所有員警的付出。或許是扛不住基層的反彈聲量，警政署政策急轉彎，緊急在2月14日宣布，1月超勤時數可提升至100小時，但仍須符合3個月超勤時數上限240小時的規定，此作法等於限縮2、3月的可用超勤時數。一位資深員警忍不住怒批，警政署不僅反應慢半拍，寅吃卯糧的做法只是飲鴆止渴，同樣的問題下月仍會再次上演。資深員警無奈指出，「1月調高上限，那2、3月呢？2月還有228連假，誰敢保證這2個月完全不會有狀況發生？」他表示，「依現有規定來看，只要一有突發狀況就超時違法，難道我可以說我這個月上滿80小時後面就不上了嗎？」資深員警怒批，公服法修正條文上路前明明有3年時間，警政署卻怠惰未商討研議，完全不管基層死活。（圖／劉耿豪攝）警界出身的立委游毓蘭表示，現有公服法規的修正主要突顯出警界人力長期不足的事實，隨著時代的變遷，警察的業務量也比過往增加不少，和過去以人口數來配置警力的方式已明顯不適。她指出，儘管地方政府如有警力不足的問題可以向中央申請補足，但現實狀況是各縣市警力都不足，雖然行政院拍板調高警察人員超勤支領天花板至1.9萬元，但各縣市的警力薪資均是由地方政府預算提撥，而各地方政府的財政狀況也有所不同，不是所有人都拿的出這筆錢，預算天花板就算調高也只是看的到吃不到，既然警力是一條鞭制，未來希望警察的薪資能改由中央政府統一提撥，才不會有類似狀況出現。針對基層員警的反彈，警政署表示，警察人力至1月底尚有900餘缺額，已自保總人力調派支援，並不至於出現人力無法支援勤務的狀況，對於深夜超勤加班費的部分，警政署已兩度建議加成調高，但行政院需考量所有公務員狀況，故並未同意，警政署仍會繼續爭取。有關目前服勤時數，主要以10小時為度，必要時可延長至12小時，主要目的就是為了處理突發狀況所保留的彈性；至於偵辦案件與重大刑案，雖然可依規定放寬，但大原則仍以3個月不超過240小時為度，希望各單位可以適度調度人力，同時兼顧治安與員警健康。
警消做義工2／捕蜂捉蛇掃馬路都靠他們 立委推法案阻過勞惡性循環
大法官會議釋字第785號解釋，認為警察、消防等輪班公務員被安排超勤工作，違反《憲法》所賦予人民的健康權。回應釋憲案，立法院五月通過相關修法，將在明年1月1日上路，但基層人員認為，此次修法並未解決超時過勞的問題。立委邱顯智說，民眾與政府要改正觀念，別再叫警消捕蜂、捉蛇、掃地，他也提出法案，要讓基層人員加入績效政策委員會，由下而上建立合理的制度，才能擺脫人力短缺、工時過長的惡性循環。消防員工作權益促進協會秘書長陳彥凱說，一般勞工每月的加班時數上限是是46小時，一般公務員則為每月不得超過60小時，但消防員必須整天待命，等於每次上班都要加班，而過去各地方消防局各自訂定值班方式，視人力配置充裕與否，有些地方規定上一天班、休息一天；有的是上兩天、休一天；但在人力不足的分隊，往往甚至要上二天班才能休息一天，不僅對身體帶來重大負荷，也要犧牲家庭生活。消防員工作權益促進協會的會員代表郭明耀在第一線消防隊服務，他說，因為不想成為坐辦公室的公務員，又喜歡消防與救護的挑戰性，所以選擇這項職業；，但沒想到，現在被綁在分隊裡的時間這麼長，長期與隊員相處的時間，比跟自己的妻子、小孩還多長，過去爬山的嗜好也被迫放棄，「難怪消防員的離職率這麼高，原有的熱情，在2、3內就被消磨光了。」民眾在屏東縣新園鄉民宅旁磚牆發現虎頭蜂築巢，消防隊據報前往摘除。立委邱顯智說，類似情況應回歸由農政或動保機關處理，不要什麼事都找消防隊。（圖／報系資料照）陳彥凱說，雖然明年上路的新制規範，消防員的工作時數每月不得超過336個小時、加班不得超過160小時，但又給予行政機關很大的裁量權，可以再增加60小時加班。，雖然明訂未來每兩年要逐步調降月總工時，但卻沒有制定檢討與懲罰制度，未來地方政府是否會遵循，仍令人擔心。立委邱顯智說，大法官對輪班公務員的工時做出第785號解釋，認為要有框架式的立法，至少在法條中要訂出上限，限制勤務機關要求基層公務員太高的工作時數，但最後修法仍授權給這些機關自己訂定時數，又缺乏全國一致制的標準，導致問題尚無法解決，讓造成基層公務員感到很失望。邱顯智指出，工時問題的根本解決之道，應該是要補足人力。他說，台灣有些地方的警民比例「很恐怖」，例如，在新北市三重、中和與三峽，平均一位警員要面對2000位民眾，工作壓力大之下，情緒自然不佳，便容易衍生出警民衝突，過勞的工作環境也容易留不住人，加重人力不足的惡性循環。消防員工作權益促進協會秘書長陳彥凱（右）與會員代表郭明耀表示，希望政府能持續改善相關法令，避免消防員與警察過勞。（圖／甯其遠攝）「觀念要改，警察與消防員是專業，不是什麼事都要他們做。」邱顯智說，警消的勤務內容太雜，是造成人力不足的核心問題。他舉例，之前就發生過，新竹市立動物員要求消防隊替河馬池換水，、在南寮由消防員掃除馬路上的積砂、抽取沒有危險性的積水，、在彰化市也發生過市府派警員去掃馬路，更別說經常要消防員去捕蜂、捉蛇。他說，這些工作都應該回歸農政、動保或是工務單位，讓警消把資源用在災害防救、緊急救護與治安、交通維護上，並且取消不科學的績效評比，讓警察專心在真正有用的工作。邱顯智說，為了解決工時問題，應該讓基層的警消人員可以參加各地方警局、消防局的績效與政策會議，由下而上，制定出合理、可執行的制度。他已經提案，要求各縣市成立警、消單位的績效委員會，讓基層人員參加會議，才能徹底解決警消人員過勞的問題。
2021勞工總工時2000.4創新低 勞團：企業不健康縮減
勞動部統計指出，去（2021）年我國勞工平均年總工時2000.4小時，是有統計以來最低，相較前（2020）年減少20小時，不過勞工團體指出，去年工時減少是因疫情之下，企業實施無薪假，是「不健康的縮減」，並非勞工追求的工時下降、薪資成長。近年我國受僱勞工 平均每人年總工時變化。（圖／林良齊製表）勞動部官員表示，近年來部分工時人數增加，再加上去年防疫從5月15日至7月26日共73天，實施三級警戒，許多行業減班休息，實施無薪假，因此去年勞工平均總工時較前年一口氣下滑20小時。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，去年不同產業表現差距頗大，在三級警戒期間，住宿及餐飲業者減班休息，但製造業卻因出口暢旺，需要加班，兩極化情況很明顯，導致平均正常工時減少28小時，但加班工時卻增加8小時。據主計總處調查，在去年三級警戒實施期間，5月住宿及餐飲業平均總薪資僅有3萬1808元、6月為3萬91元、7月為3萬814元，各月均較前年同期減少2000餘元。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，近年因《勞基法》一例一休等修法，正常工時逐年下降，去年因三級警戒，內需服務業大受打擊，無薪假逾3萬人，才導致總工時大減；另一方面製造業卻受益於外銷暢旺，製造業、高科技業訂單滿手，加班工時增加，各業景況差很多。「去年的工時縮減是不健康的！」全國產業總工會祕書長戴國榮表示，在疫情衝擊下，許多勞工放無薪假，工時減少但薪資也降低，並非勞團追求的總工時下降、薪資成長，「去年的年總工時下降沒有參考價值。」雖然去年勞工平均總工時有減少，但是比起日、韓仍算偏高，黃維琛認為，主要是我國部分工時勞工占比僅3.6％，較日、韓為低，但我國全時工作者的每周工時僅約41小時，比日韓都低。部分國家如西班牙已推動周休三日，戴國榮說，台灣別說周休三日，《勞基法》二修後，連周休二日也難落實，呼籲《勞基法》應回到2017年修法前版本，休息日加班費回到「做一給四」，才能讓雇主落實周休二日。
2028年勞保基金將罄！民眾黨籲加速最低工資立法
勞保基金將於2028年用罄，恐將衝擊近千萬台灣勞工的退休生活，民眾黨立院黨團副總召賴香伶、幹事長張其祿今（24）日召開記者會指出，總統蔡英文2016年上任以來，所提18項勞動政見進度，完成比率不到3成，呼籲執政黨推動《勞動教育促進法》及加速《最低工資法》立法，解決台灣迫切的勞動問題。賴香伶指出，苗栗女工職災事件在2021年11月9日發生當下，勞動部隨即獲報進行勞檢，並向公司開罰15萬元，不過雙方勞資直到2022年調解不成立後，職安署才給予個案法扶基金會的聯絡資訊，職安署不只效率明顯不及格，也反應勞工對職災事件的求助管道缺乏充分資訊。賴香伶表示，目前勞動部職安署每年都有編列預算，給各縣市政府執行「職業災害勞工個案主動服務計畫」，並配置個管員（FAP），現行規定FAP每人每年需達成45件職災勞工開案量，但地方政府配置的FAP數量明顯不足，且對移工職災服務率偏低；監察委員報告指出，2011年至今移工僅占職災勞工總服務人次的千分之一，且多半是事發初期的權益諮詢，無進行職業重建資源。賴香伶呼籲，勞動部應該確保職災個案熟知各項救濟途徑，並及時提供資訊，包含各項調解管道，而不是在各案自行提出調解不成立後，才提供法律資訊，避免「捨近求遠」的狀況。同時盤點FAP量能、增加員額，並在職衛教育讓所有員工知曉FAP，讓個管員能在意外發生時發揮功能。張其祿直言，儘管主計處預估2021年國內經濟成長率高達6.28%表現亮眼，但在物價上漲壓力下，全年實質經常性薪資落入負成長為4萬1422元、年減 0.04%，是近5年首次全年負成長，可以看到物價高漲已經開始侵蝕薪資的成長率，可見不只是物價飛漲吃掉薪資成長，國家經濟發展的成果也沒有平均分配到勞工手上。張其祿表示，勞工薪資調漲長期與經濟成長率脫鉤，民眾黨早在2020年12月就已經提出黨團版《最低工資法》草案，要求行政主管機關將「國家經濟發展狀況、躉售物價及民生物價變動狀況、勞工工資、家庭收支情形、住宿成本、就業扶養比」等數據通盤納入最低工資調幅考量。張其祿盤點總統蔡英文2016年上任以來，所提18項勞動政見進度，完成比率不到3成，還有高達7成諸多重要勞動政見沒有落實。甚至在2018年通過《勞基法》修正草案後，原先承諾的「減少總工時，週休兩天」和「提高加班工資」更紛紛跳票破局。台北市產業總工會副理事長王燕杰指出，面對勞保危機，行政院長蘇貞昌不能只是空話保證勞工能領到年金，也不能因為選舉拖延改革，應立即提出改革方案以符合世代正義，並特別強調中間世代勞工迫切感受勞保危機必須即刻處理。台北市產業總工會總幹事陳淑綸則表示，目前勞動部回應「釋字第807號」的修法草案，僅有要求雇主必須提供交通工具或宿舍等交通協助，包含工會所關注的規範雇主最低程度使用夜間勞動力、工會協商權等都沒有加入，呼籲立法委員支持保留工會或勞資會議同意權、勞工夜間工資加成，以及限制雇主合理使用最低夜間人力。