累積年資
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志願役加給擬提高 「免考試＋終身俸」起薪超香？在職公務員：考慮簽
國防部長顧立雄日前表示，目前正在研議提高志願役官兵加給，會考量加給之間的平衡，預計1個月內提出調整方向。有網友表示，如果明年志願役大幅調整加給，沒意外的話會多至少5000元，甚至有機會到1萬元，屆時二兵起薪拉到4萬5000元應該不是問題，加上不用考試又有終身俸，「會比公務員香嗎？」原PO在網路論壇Dcard發文，聽說國軍明年要大幅調整志願役加給，「沒意外保底多5000甚至10000，二兵起薪拉到45k應該不是問題。不用考試，又20年終身俸，運氣好到上下班單位去，還能快速累積年資，感覺有點香」。話題引發討論，不少網友留言「目前在職公務員，真的有在考慮辭職簽下去」、「你敢拚其實真的是個選項」、「說真的與其普考公務員，不如當志願役，中士應該也有4萬多，離島多快一萬，上有飛彈的海軍艦艇又多一萬六，如果家庭不好需要錢，自己又能耐得住無趣，是可以去海軍吧」。不過，也有人直言「沒有爽，學長學弟制，和大量的行政作業，想退伍但提早退伍又要賠錢」、「有打仗風險，誰要去，台灣人也只是把軍人當一份工作而已」、「簽下去你的命是國家的，不值錢的，死了頂多200萬賠你多些。至於20年不是你簽就簽，要是長官不給簽，你只能滾蛋」、「外島的話會考慮簽。本島的話，還是想選公職」、「當兵工時這麼長，薪水這麼少，還是算了吧」。
退休潮將至有錢也請不到保母 立委籲正視人力斷層增加獎助金
立法委員李坤城、林岱樺、陳秀寳、陳俊宇和托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴、全國托育人員協進會理事黃春菊13日舉辦「龍年效應消失？搶救少子化、提升托育品質、正視居家托育褓姆需求、健全訪視社工勞動條件」記者會，要求政府正視居家托育人力斷層危機、增加保母獎助金，並提升訪視輔導員的勞動條件，以增進居家托育服務品質。黃喬鈴表示，在0到2歲的嬰幼兒照顧面臨嚴重保母荒，而居家托育的特色是，收托規模小、混齡照顧、收托時間有彈性，是機構式照顧不可取代的，未來10年大批保母將陸續退休，現在有許多保母也開始減量收托，就算政府有補助，也常看到家長遍尋保母不著；黃指出，保母的低薪是年輕人進不來、專業人才留不住的主因之一，建議保母獎助金應該由每年12000元翻倍為24000元，每月幫保母加薪2000元，再依收托人數加碼，鼓勵優質的保母收托多名幼兒，讓孩子有玩伴一起成長，更讓托育成為值得選擇的好工作。黃春菊表示，獎助金的目的是為了提升居家托育人員的托育品質，不過目前各縣市各有各的加碼獎助金和留任獎金，不同縣市的保母就有不同的福利條件，這樣下去，只會讓財政資源越多的縣市、才能留住保母，透過獎助金讓保母的勞動條件提升，才能共創政府、保母、家長三贏局面。陳俊宇指出，居家托育人員不像其他工作可以累積年資，不僅高工時高壓、也相對無保障，呼籲提高保母的獎助金，讓經過相關檢核、繼續留任在保母這個行業的居家托育人員。他建議，中央應該向各地方政府取經，例如可以增加新增托育教具、還有托育設備汰舊換新的補助，不要讓這些持續擔任保母、久任的居家托育人員，還要自掏腰包來更新家中的托育環境。陳秀寳指出，2022年全台共有2萬7134名保母，50歲以上卻占總人數6成以上，等於有1萬6000多名、超過一半的保母會陸續退休，對於許多人而言，保母的勞動條件不足、薪水雖然可以餬口，但難以養家；除了提升、增加保母的獎助金，也應該要訂立吸引年輕人成為保母的相關從業獎勵與留任計畫，依照現行保母人力的年齡，以及每年的新生兒數量，去預估保母人力需求，依照相關評估訂立吸引人才的計畫，這也是仿效日本所推行的「減少待機兒」計畫。林岱樺說，在剴剴案發生之後，社會大眾對於居家托育人員的訪視越來越關注、希望增加訪視的次數以及品質，社家署在新公布的褓姆訪視指引中，將訪視頻率仍從每年至少四次調升至六次，同時增辨識幼童及保母身心狀態等工作要求，在訪視輔導員回應社會訴求的同時，政府應該成為訪視輔導員、社會工作者的後盾，健全勞動條件，提供更好的工作環境與福利。李坤城認為，居服中心的督導與訪員的薪資待遇也應該從薪資結構來檢討改善，不應該讓久任的訪視輔導員升為督導後，薪水沒有增加反而降低，現行制度極度不利於相關人才的久任，居家托育服務中心做為大家育兒的後盾，政府應該成為居家托育服務中心的後盾，社會安全網不應該變成「社工安全網」，要求主管機關要定期與各地方政府和居家服務中心盤點相關服務需求，隨著業務的增加，也應該專案補助居家托育服務中心業務費及新增人事費用，以完善政府提供的育兒服務、落實育兒友善社會的目標。
50歲師年薪130萬！「退休月領6萬」嫌太少不退：怕變米蟲 薪資條曝光
一名男網友曬出50歲老師的薪資單，換算下來年薪破百，但由於年金改革關係，該名老師決定65歲才退休；對此他好奇詢問，「政府有可能要求60歲以上的中小學教師強迫退休嗎？」意外在網路上掀起討論。原PO在《爆廢1公社》發文表示，表哥今年50歲，在中部某公立高職擔任教學工作25年，目前年薪約130幾萬，原本再教2年就具備退休資格，但年金改革後只能月領6萬元，「因為退休後月收入幾乎折半，又要被社會視為米蟲，所以表哥決定65歲才退休。」（圖／翻攝自《爆廢1公社》）對此原PO認為，學校一堆60多歲老老師都不肯退休，造成年輕師資因為沒有缺額，無法考進學校，教學的品質也受到影響，「很多學生反映跟老老師代溝很大，價值觀不同，學習意願低落。」原PO無奈詢問，「政府有可能要求60歲以上的中小學教師強迫退休嗎？」貼文一出引起討論，其他網友紛紛留言「又要開始檢討軍公教造成社會對立了嗎？ 準備再砍退休金的起手式嗎」、「角度不同，沒有誰對錯，相互同理心」、「當初沒人要，所以一直調高，調到一堆人不願意退」。不過有身邊親友是教職的網友指出，按照年改後公式，這個例子52歲退休，到頂薪水130萬，所以是碩士，教25年，因此約27歲開始累積年資，薪水到頂年資頂多兩三年，但必須以退休前180個月平均薪資算退休金，可以領約三萬出頭而已，但必須到58歲可以領，52歲之後6年零收入。
首批勞退新制6萬人7月可領 一次60萬或月領2084元
勞退新制開辦已滿15年，勞保局預估今年7月將有6萬名年資滿15年、60歲以上純新制民眾可請領給付。若以現行勞退新制專戶內金額388億7千餘萬元來計算，若選則一次領取所有給付，平均每可領60萬元；若選擇按月領取，以國人平均壽命84歲來計算，每月可領約2084元。據《聯合報》報導，勞保局表示，由於民眾可能中斷年資，所以首批請領的實際人數和金額，仍需至7月才會確定；去年11月已公布的勞退新制基金收益數為2312.4億元，收益率9.96%，今年3月若再分配給所有1,177萬個新制勞退帳戶，平均每個帳戶可多分得約1.9萬元。勞退新制是2005年開始實行，雇主每月替勞工提撥6％的薪資到個人帳戶內；勞工則可自行選擇是否要再多提撥6％。這些基金由勞動基金運用局負責投資運用，據每年盈虧分配到勞工的帳戶；年資滿15年、年齡滿60歲的勞工可選擇一次領回或依平均餘命分月請領。勞保局預估今年7月至年底，將有6萬多位符合請領資格的民眾，其中40％為製造業、23％為批發及零售業。勞保局表示，一次給付可靈活運用資金，分月請領則可保障老後生活；不過外界也質疑，若每月領到2084元，相比現行的物價水準、通膨壓力來看，可說是杯水車薪。勞保局對此表示，勞退新制只上路15年，所以多數勞工累績的年資不夠長，而且部分民眾因長年任職於同一間公司，所以可能也會有舊制勞退年資，可領到退休金。另外，民眾除了勞退新制可請領外，還會有勞保年資，符合者終身可領取勞保年金，目前平均數字為每人1.7萬元。國民黨總統候選人韓國瑜曾提相關政見，主張低薪青年勞工有自提勞退時，政府再相對應提撥同比率；勞動部則粗估這項計畫每年將多增加300餘億元的支出，必須再行籌措財源。