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」 特教生 霸凌 吹哨者
「ACE王牌交易所」狠詐22億 金管會出手開罰152萬元罰鍰
國內前3大的「ACE王牌交易所」勾結詐團虛擬幣詐騙案，2019年起涉嫌以虛擬貨幣詐欺，洗錢22億多元，全國有1200人受害，而ACE王牌交易所跟子公司共同經營的系統「阿福錢包」遭遠端關閉，胡姓系統管理員在國外逃亡9個多月後投案，法院裁定收押禁見，而金管會今天出手開鍘王牌交易所新台幣152萬元。金管會2023年底對4家虛擬貨幣業者辦理專案金檢，首例裁罰出爐。王牌交易所因未確實對高風險客戶辦理強化審查、未確實了解客戶資金來源及去向、將客戶個資留存於外部公司系統等缺失，金管出手隊王牌交易所開鍘。根據金管會證期局的公告，金管會檢查局2023年11月間對王牌數位創新股份有限公司（王牌交易所）進行防制洗錢及打擊資恐作業專案金檢，發現王牌交易所違反洗錢防制法及個人資料保護法規定，對此決議開罰152萬元罰鍰，同時羅列王牌交易所4大缺失。王牌交易所首先未確實對高風險客戶辦理強化審查措施、未確實了解建立業務關係的目的及性質、未完整辨識及驗證客戶身分、未確實辨識法人客戶實質受益人、未審慎評估提高客戶風險等級必要性。王牌交易所對交易持續監控未因應客戶洗錢風險等級訂定不同監控門檻值、未確實記錄對可疑交易警示的處理狀態及對同一客戶觸發可疑交易警示所辦理的調查紀錄、未確實了解客戶資金來源和去向。另外，王牌交易所未完整留存為客戶辦理虛擬資產移轉外部發送方的錢包地址資料與客戶往來及交易紀錄憑證，且對於金管會辦理查核，漏未提供虛擬資產移轉資料。金管會也發現，王牌交易所將客戶個資留存於外部公司系統，未有適當安全措施。金管會今天出手開罰王牌交易所，創金檢虛擬貨幣業者裁罰首例，據了解，後續不排除有其他虛擬貨幣業者因當時的檢查缺失遭行政處分。
國外逃亡9個多月 王牌交易所「阿福錢包」管理員投案
國內前三大的知名虛擬貨幣交易商「ACE王牌交易所」捲詐騙案遭起訴，而「Alfred Wallet（阿福錢包）」遭遠端關閉，胡姓系統管理員在國外逃亡9個多月，因忍受不了壓力日前投案，法院裁定收押禁見。據《自由時報》報導，此案震驚幣圈，因被害人想出金，集團成員以單錯誤、帳戶問題等理由推託，還關閉投資網站，讓被害人無法登入，案情才曝光。而檢警急著查「阿福錢包」，因為涉案人遭起訴後，洗錢金額初估達330億元，「阿福錢包」遭到遠端關閉，檢方追緝胡姓系統管理員到案。據了解，阿福錢包是ACE王牌交易所跟子公司共同經營的系統，而其中一名主嫌許男為防止警方溯源，給胡男1000顆泰達幣當「跑路費」，胡在去年9月底搭機逃到香港。胡男到香港後，把泰達幣換成美金3萬多元，原以為許男會繼續金援，但許男先被抓，最後胡男搞到要露宿街頭，還到日本東京的華人區打工做代購，而他因為想念家人，也跟妻小在日本見面。據了解，檢方追緝靠「發布通緝、註銷護照、境外共打」3步驟，而胡男透過律師跟台中市刑大打詐中心聯繫，表示願意投案，4日入境遭拘捕，隔天複詢後聲押，法院裁定收押禁見。
餐飲業大缺工 智能販賣機迎來市場新需求 為整個產業帶來了創新與轉型的可能性
2024零售新趨勢，Ai科技大爆發，在這場戰役中，智能販賣機引領了ㄧ股新潮流，由其在缺工嚴重的餐飲業及製造業中，都正面臨著招聘的困難，因此智能販賣機成為了不可或缺的飲食剛需。由智販機界的龍頭，滙聚智能販賣機股份有限公司提出了創新的一站式方案，從研發商品、補貨到系統管理，解決了餐飲業的人手不足問題。販賣機內提供逾百種熱食選項，涵蓋多種菜系和異國風味，確保了餐飲的多樣性，24小時服務滿足員工不同時段的用餐需求，成為了各大科技園區的信賴。滙聚也是首家從智能販賣中提出ESG相關議題的公司，從「產地到餐桌」全方位落實ESG行動，並和台大共同研發，對販賣機進行節能減碳的技術改良，同時與食研所合作以解決台灣農業盛產時的問題，透過冷凍技術推動蔬食餐盒，提供豐富健康的蔬食，讓飲食也能做環保，為社會的永續發展做出了實質貢獻，展現出科技創新與綠色環保之間的和諧共生。
30歲男滯美當系統管理員 拒返台服兵役遭移送…判決結果出爐
台北市一名陳姓男子出國留學，學成後留在美國擔任系統管理員，然而他已滿出境就學最高年齡限制，應即返國服役，但他收到兵單後，以新冠肺炎疫情嚴峻為由，2度申請暫緩返國參加兵役體檢，並持續滯留在外不願歸國，遭北市府移送偵辦。台北地院審理後，依妨害兵役罪判處陳男5月徒刑，得易科罰金。判決書指出，陳男明知其係滿18歲出境國外就學之役齡男子，現齡已滿30，已逾兵役法所定出境就學最高年齡限制，應即返國服役，前經臺北市中山區公所（下簡稱中山區公所）函催其返國履行兵役義務，並以郵務送達至其與其母之戶籍地，均由其母於108年9月25日簽收在案。陳男以因受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響為由，由其母代為申請暫緩返國參加徵兵檢查2次，並切結至111年9月9日前返國履行兵役義務。俟暫緩返國期限屆滿，詎陳男依法應返國接受徵兵處理，竟意圖避免徵兵處理，經催告後仍滯留海外不願歸國，無故不到檢，迄今未能接受徵兵處理。台北地院審酌，被告並無前科，惟其明知役齡男子皆有服兵役之義務，逾期滯外未歸，且經催告仍未返國接受徵兵處理，妨害役政機關對於兵役事務之徵集與管理，損及潛在之國防動員兵力，所為實屬不該，兼衡被告具大學肄業之智識程度、自述在美國擔任系統管理員之經濟生活狀況，依妨害兵役罪判處5月徒刑，得易科罰金。
年禮也走健康路線 杏仁飲復刻現磨好滋味 滴雞精結合頂級黑松露
健康議題受到現代人愈來愈高的關注度，就連過年伴手禮也少不了健康系商品身影。像最近為了迎接龍年，植物基食品品牌優源好食也推出「杏仁飲新春限定禮盒」，嚴選健康、天然的優質食材，搭配講究製程，不僅安心無負擔，更還原古早淡雅的杏仁香氣。優源好食共同創辦人留嘉珍（右）、鄒秀美。（圖／魏妤靜攝）說起品牌創立由來，優源好食創辦人留嘉珍提到從事糧食加工業的母親鄒秀美習慣早起，會將杏仁以石磨研磨成漿再熬煮成杏仁茶，讓家人在早餐時補充營養，這樣天然無添加的美味也成為她難忘的記憶。而曾於智慧醫療領域工作的留嘉珍，對健康議題十分關注，注意到歐美植物奶興起的風潮，加上為了母親健康著想、希望也能讓她喝到宛如現磨的杏仁飲，遂決定攜手母親一同打造原粒研磨的杏仁飲品。然而台灣當時沒有相應的生產線，而且為了保留完整風味與營養，母女倆又堅持不使用杏仁粉而要以原粒杏仁投入，為此還從機械工廠源頭查起，親自飛到新加坡使用機器研磨確保可行，籌備2年多才打造出具備前端研磨杏仁技術的UHT無菌生產線。目前兩人也持續投入將台灣在地食材融入飲品的產品研發中。優源好食杏仁飲一貫採用可再生包材。（圖／優源好食提供）有別於歐美進口杏仁飲主要使用堅果杏仁，優源好食杏仁飲採用的原料是俗稱「南杏」的杏核仁，在處理上有較多工序，但杏核仁本身營養價值高，加上獨具清香的甜味，成為許多乳糖不耐症者或追求健康養生族群的心頭好。為了現代人方便飲用的需求，優源好食杏仁飲也做成可常溫保存以及旋蓋設計，除了不含香精、喝起來像牛奶質地，瓶身包裝也選用可回收的紙包材，響應環境永續。優源好食的杏仁飲共有兩種風味，都兼具低碳水含量和完整膳食纖維：「原味杏仁飲」帶有淡淡杏仁香氣，其植物蛋白除了具備9種人體必需胺基酸，還含有豐富的不飽和脂肪酸；而風味較濃郁的「黑芝麻杏仁飲」，則融合黑芝麻、蕎麥、杏仁3大優質植物食材，提供更全面的蛋白質營養，加熱飲用更美味。杏仁飲除了可直接飲用還能用於烘焙。（圖／優源好食提供）杏仁飲除了可旋蓋即飲，也可與水果做成各種風味奶昔，或和咖啡搭配做成杏仁奶拿鐵、製作冰淇淋時代替牛奶等，讓享用方式充滿變化。單瓶除了可於momo購物網、素易購、Pinkoi、蝦皮購物等線上通路，以及新光三越、誠品、吳寶春麥方店等實體通路選購，針對新春推出的杏仁飲禮盒現也於優源好食官網（https://www.roots-foods.com/）和蝦皮購物線上販售，內含9入飲品，包括6入原味與3入黑芝麻口味，而且瓶身小巧便攜，方便隨時補充營養。即日起～2/24，全台全聯門市更享有新春禮盒65折獨家優惠，可以優惠價409元（原價621元）輕鬆入手。芳茲將日月養生滴雞精結合義大利夏季黑松露，打造極致的黑鑽松露滴雞精禮盒。（1,680元起，圖／芳茲提供）另外以滴雞精等商品為主打的芳茲生技，先前針對龍年推出「黑鑽松露滴雞精」限量黑鑽饗宴禮盒後，888盒在一週內銷售一空。春節前再加碼推出另一款黑鑽松露滴雞精禮盒，同樣精選來自「義大利綠色心臟」翁布里亞大區諾爾恰小鎮在地小農的「Virgini Tartufi維吉妮松露」，維吉妮家族堅持自採且不添加防腐劑，將新鮮松露的香氣完美呈現，也是許多米其林餐廳指定品牌。而芳茲滴雞精則是選用具產銷履歷、養殖90天的青壯年紅羽土雞，並透過大數據AI智能飼養系統管理，不使用生長激素以確保雞隻健康。並透過「蒸氣不回流技術」達到不加一滴水的高純度全雞精華，以溫潤醇厚的滴雞精結合頂級黑松露香氣，讓整體層次更為豐富。禮盒也搭贈手工窯製的天目釉品茗杯，外包裝則以優雅黑色為主調融合精緻金線條，詳情可參官網（https://fun-s.cc/tBp15）。芳茲同時推出多款滴雞精禮盒，以精緻的禮盒包裝打造體面的送禮儀式感。（圖／芳茲提供）近期芳茲也進軍台南中西區開設門市，將於1/9正式開幕，為歡慶開幕也推出一系列活動，即日起至2/14，門市推出限定「尋找芳蹤」、「Google五星好評」及「Line好友來門市」多項優惠活動，其中「尋找芳蹤」為只要名字有與「芳」同音字，加Line好友並出示身分證即可兌換燕窩胜肽美妍飲1包。此外，只要在1月31日前至實體店面消費滿12,000元，就送松露滴雞精隨身組一盒（50ml／2入、價值500元）、滿20,000元再送燕窩胜肽銀耳飲禮盒1盒（130ML／6瓶、價值1,580元）。
陸「未確診肺炎病例」暴增！ WHO要求中國提供更多疾病資訊
中國北京、長春等地的醫院近日人滿為患，中國國家衛生健康委員會（衛健委）為此於11月13日召開記者會，將近期患者人數暴增和發病率上升等情況，歸因於新冠疫情的解封，以及流感、肺炎枝原體、人類呼吸道合胞病毒（HRSV）、新冠病毒等已知病原體的流行。對此，世界衛生組織（WHO）也在22日要求中國提供更多有關10月未確診肺炎病例激增的資訊。據UN News的報導，連日以來，中國多家醫院門診和急診量均有不同程度的成長，患者以兒童居多，除了肺炎枝原體感染之外，其他引起呼吸道感染症狀的疾病也有上升趨勢。對此，衛健委強調，將在醫療機構和社區環境中加強疾病監測，並提高醫療系統管理病患能力的必要性。WHO則指出，相關媒體和世界上最大的公開新興疾病和疫情通報系統之一「新興疾病監測計畫」（ProMED）於21日通報了中國北方出現未確診的兒童肺炎群聚感染病例，目前尚不清楚這是否與衛健委先前報告的呼吸道感染病例的暴增有關，還是個案事件。世衛組織補充，自10月中旬以來，華北地區報告的流感樣疾病病例與前3年同期相比有所增加。針對流感病毒、流感樣疾病、HRSV和新冠病毒的傳播趨勢，中國已經建立了相關資訊收集系統，並定期向世衛組織「全球流感監測和應對系統」（GISRS）等平台報告。WHO為此也在22日要求中國衛生當局透過控制傳染病在全球蔓延的國際條約《國際衛生條例》（International Health Regulations）機制，提供更多流行病學和臨床訊息，以及這些兒童群聚病例的實驗室診斷結果。世衛組織還要求中國衛生當局提供進一步的訊息，並透過其在中國現有的技術合作夥伴，以及科學家、網路與臨床醫師，了解流感病毒、新冠病毒、HRSV和肺炎枝原體在內的已知病原體最近的傳播趨勢，以及目前對衛生保健系統造成的負擔。WHO也建議中國民眾採取適當措施降低呼吸道疾病感染的風險，包括接種疫苗、與患者保持距離、生病時居家休息、必要時接受檢測和治療、適當佩戴口罩、確保良好通風，以及多洗手等。
初次備份件落漆！海軍二代衛星通信移交數量不合 國防部下令上緊發條
根據審計部111年度決算報告指出，海軍彙整三軍及資通電軍指揮部需求，委託中科院研製第二代國軍衛星通信系統，其中，陸軍與資電部自中科院完成初次備份件清點移交作業後，將初次備份件代屯至中科院存管，以因應緊急維修需求，但軍方卻僅以紙本方式管制，未依初次備份件籌補作業原則納入後勤資訊系統管理，致系統缺乏相關料件耗用資訊。又海軍於接收初次備份件後，延遲1年始按當時既有庫存數量完成建檔，致入帳與接收數量不合。審計部報告指出，各軍種新式武器裝備購置之初次備份件，部分料件係考量其屬於關鍵性零附件，失效會造成系統故障，或屬長前置期，或緊急戰備需求用，或屬需求不易獲得品項等因素，而購置非屬武器裝備成軍後至執行第一次後續零附件採購獲補期間保修所需零附件，因現行初次備份件籌補作業原則、國軍零附件籌補作業指導，缺乏相關零附件納入初次備份件採購相關規定等情事，經函請國防部督促檢討妥處。國防部說，已要求各軍種於各式武器系統裝備接裝後，賦予專案代號，並就建案單位所提初次備份件清單，於後勤資訊系統建立專案納管，以利各軍種運用後勤資訊系統分析實際維修耗用數據，並考量現有庫儲資產，滾動檢討所需零附件採購項量；並檢討將關鍵性零附件、失效會造成系統故障、屬長前置期、緊急戰備需求用、需求不易獲得品項等初次備份件備料考量，增訂納入相關規定，讓各軍種據以辦理相關零附件初次備份件籌補作業。
新車試駕／只聽見心跳聲的賽道體驗 Kia EV6 GT再挑戰純電車的極限
Kia純電代表作EV6在台灣正式發表後，以「科技感」、「充電速度快」迅速抓住大眾目光，且獲「年度最佳電動車」及「年度風雲車」的最高殊榮，更蟬聯2023年1至10月非豪華進口電動車銷售冠軍。由於EV6繳出的漂亮成績單，Kia總代理森那美起亞決定導入EV6 GT，兼顧「節能」和「性能」，重新詮釋電動車的無所不能。GT之於Kia就像AMG之於Mercedes Benz、M Power之於BMW都是隸屬集團旗下的高性能部門，由於EV6 GT具備585hp最大馬力與75.5kgm最大扭力、極速260km/h，因此這次媒體試駕，總代理森那美起亞把試車地點移至屏東「大鵬灣國際賽道」，讓這輛性能車能在賽道上大顯身手。EV6 GT兼顧節能和性能，這次在賽道上大顯身手。（圖／Kia提供）EV6 GT除了前保桿進氣壩、後車尾反光片採垂直化設計，加上車尾下方正中央的後霧燈，在倒車、打方向燈時會亮燈等小細節調整以外，EV6 GT與原車型差異不大；明顯可以判別車型的是21吋五輻銀黑色切削鋁圈，搭配綠色卡鉗，更添運動感，還有車尾的「GT」銘牌，只是字體不大，無法立刻從字樣看出車型，如果能夠更顯眼，反而更能強化GT性能版的與眾不同。21吋五輻銀黑色切削鋁圈搭配綠色卡鉗，可以明顯看出車型。（圖／Kia提供）EV6 GT採用GT運動化桶型座椅。（圖／黃耀徵攝）這次賽道試駕原廠安排3個體驗，包含直線加速＆煞車動態、繞錐動態及飄移模式體驗。第一關的直線加速＆煞車動態，由於EV6 GT不僅比一般車型擁有更大動力，加上GT模式、雙逆變器專屬科技及馬達最大轉速21,000rpm，因此直線加速時明顯感受源源不絕的動力，還有再加速的充沛力道，毫不留情地將人扣在椅背上，不禁想起教練在開始前強調，「速度出乎意料的驚人，所以我強烈建議原廠將零百加速門檻提升到0～160km/h。」最後本刊記者載著教練跑出0～100km/h 3.787秒、0～160km/h 7.993秒的成績，與原廠提供的數據「0～100km/h 3.5秒」相差不遠。原廠數據顯示0～100km/h 3.5秒，而根據記者載教練實測可達到3.787秒的成績。（圖／黃耀徵攝）接下來的繞錐體驗，要感受EV6 GT在連續狹小彎道中的靈活轉向，在進行S型路線繞錐時，透過車輛搭載的ECS跑車型電子懸吊系統、e-LSD電子線滑差速器和循跡控制系統，可以在過彎時維持良好的循跡路線、提高轉彎時的行駛穩定性，且因為E-GMP電動全球模組化平台，即使車外看起來明顯側傾，不過車內仍保有穩定、安全感。進行繞錐時，雖然看起來快又側傾，但是在車內其實很穩定。（圖／黃耀徵攝）最後，EV6 GT透過電控系統管理馬達動力輸出、電子輔助裝置，切換成Drift Mode飄移狀態，對此教練載著媒體在大鵬灣11～12號彎道上做飄移過彎，由於底盤和懸吊支撐性穩固，在過程中也不會有激烈晃動，是個難得又充滿樂趣的體驗，且教練依序載好幾趟，但是車輛仍相當穩定。在彎道上進行多次飄移過彎，因此整個賽車場都充滿燒胎味。（圖／黃耀徵攝）上完3盤前菜以後，終於來到最令人期待的主食「全賽道體驗」，不過在上場前，有位具備多次賽車經驗的同業強調，「不能像油車一樣快速收油門，否則車子可能會滑移。」也就是說，EV6 GT收油時的減速力道、加速時的充沛表現，搭配靈敏的轉向手感，相較油車需要更細膩的控制踏板，才不會有偏離預期路線的情形。即使具備585ps最大馬力，EV6 GT在賽道上雖然激烈卻不會有失控、抓不住的猛爆性，只要收油門、握緊方向盤，就能夠輕鬆駕馭這輛溫馴的野獸，不論在直線或是彎道上，都具有滿滿的樂趣感。不得不說，電動車真的安靜到整個賽道上只聽得見自己的心跳聲，因此EV6 GT也具有動態跑車模擬，來填補缺少的嘶吼聲，只是對於享受熱血引擎聲的玩家來說，可能還是需要一些適應期。「不能像油車一樣快速收油門，否則車子可能會滑移。」在這樣的提醒之下，記者賽道上謹慎控制踏板。（圖／黃耀徵攝）主餐後端出的甜點，就是原廠請到知名賽車手王上元駕駛EV6 GT挑戰單圈，以大鵬灣賽道來說，單圈時間2分內的均為頂尖性能車，最後EV6 GT達到1分58.80秒的優異成績，除了展現出Kia純電車的進步、品牌整體的價值提升以外，也意味著油電轉換的成功。知名賽車手王上元駕駛EV6 GT，在大鵬灣寫下1分58.80秒優異紀錄。（圖／劉芯衣攝）EV6 GT在擁有極致表現之餘，又有足夠載人、放東西的置物空間和完善的輔助系統，可以是性能玩家的選擇，也能滿足家庭用車需求，更是進入純電世界的入場券。韓國車款的進步從外型、內裝延伸至性能表現，Kia產品經理許至強也告訴CTWANT記者，「用不到300萬的價格買到近600匹馬力的車款，加上車內搭載甩尾模式，絕對能提升行駛樂趣。」
泓德能源攜手宸鴻、士電 三強組國家隊搶攻儲能市場
泓德能源（6873）宣布聯手宸鴻光電（3673）、士林電機（1503）籌組儲能國家隊，打造大型儲能設備，將服務銷售至日本、美國等地，前進國際市場。泓德能源董事長謝源一表示，「淨零碳排成世界趨勢，再生能源發電占比逐年增長，要讓台灣電力系統的供需同時具備彈性與韌性，最關鍵的2件事情，就是儲能與從負載端著手做好用電管理。」泓德能源為台灣首家於創新版掛牌再生能源公司，以資通訊技術整合、能源系統管理與靈活的電力調度服務；宸鴻光電為全球觸控技術領導廠商，具備精密機光電製造經驗，並提供供應鏈管理；士林電機專注研發及製造電力相關產品，提供綠電建置與發電一條龍服務。宸鴻光電與士林電機目前皆為泓德能源的股東，三方將合作提供全方位儲能整合服務。泓德能源總經理周仕昌表示，隨著太陽能發電的成本不斷降低，電池成本也持續下降並達到規模生產，可以大量應用在電動車及儲能系統，因此有機會達到平價上網的契機。同時，與Beseye的合作，在發電、儲電、售電上導入AI技術，也為未來電力生活圈提供完整綠能解決方案。泓德能源成立7年經歷3次轉型，從早期只能售電給政府（B2G），到歐盟「碳邊境調整機制」提高民間企業直接跟再生能源業者購買綠電的誘因，因此開始售電給企業（B2B），接著因應電動車普及，開始發展充電樁事業，售電給一般消費者（B2C）。
黑暗榮耀翻版2／校園霸凌衍生社會問題 專家：青少年失控易「以牙還牙」
新北市知名私立中學日前發生校園傷害案件，起因為男同學長期以言語揶揄霸凌女同學，經女同學向校方反映，校方雖自稱已多次協調處理，但情況卻未改善；3月初，男同學再度以言語刺激女同學及踹椅子，頓時讓女同學理智線斷裂，進而拿熱水朝男同學頭部潑灑，精神科醫師楊聰財認為，校方在得知後就應立即介入處理，並進行追蹤，才不致讓事件發展到難以收拾。經了解，該校校方表示，此案除了已依規定通報教育局，也在雙方家長皆有出席下召開協商會議，經當面溝通後已達成初步共識，校方將持續協助後續事宜。有關學生偏差行為，校方將由學輔單位持續加強輔導管教，並依規定召開獎懲委員會審議予以處分，以避免類似案件再發生。受到長期言語霸凌之下，小喬最終無法再承受，出現以牙還牙的行為。（示意圖／123RF）精神科醫師楊聰財表示，青少年本來就在情緒系統管理上就較為不穩定，此案女同學在長期經歷言語霸凌，當達到心理及情緒的極限時，無法再承受男同學的攻擊時，導致男同學或許在無心下做出言語或肢體動作，讓女同學原本在情緒上仍在修補的狀態，瞬間理智線斷線，容易衝動失控，所以出現以牙還牙的心態，就會做出不同方式的暴力行為。楊聰財建議，校方為加強對於校園霸凌的預防或管理，在得知之後就應立即處理，必要時應該立即介入，對於涉事同學進行調查與管理，如有需要得邀請雙方家長協談，讓大家得到共同一致的觀念，替被害者尋求支持與保護。對於學生的心理健康也必須加強，藉以增強學生們面對問題的韌性及心理能力。楊聰財強調，校方在處理之前的言語霸凌事件後，必須加以評估，別當下處理後就忽略了後續的追蹤，如果發現真的不行，應該做出適當的換座、轉班的處理可能都是有必要的方式。精神科醫師楊聰財表示，青少年在情緒管理原本就不穩定，容易衝動失控，往往會做出不同方式的暴力行為。（圖／楊聰財提供）而這位女同學在該起霸凌案件中，同時是加害人也是被害人的情況下，更應該加強情緒管理，提升她的心理韌性，協助女同學建立自己志同道合的朋友圈，藉以能夠給她鼓勵，讓她從個人、家庭及伙伴中得到協助，讓她能夠改善這狀況。對於遭潑熱水的男同學，不諱言的是否有過度的傷害，必須要採取法律行動，是男生這方可以衡量的，但男同學也必須反省，自己是否有比較不尊重別人，要養成同理心，培養「己所不欲、勿施於人」的觀念，對待人的情緒管理上也要修正，畢竟人都需要被鼓勵，不想受到批判，才能減少衝突。
韓星來台開唱搶場地鬧雙胞 Zion.T、臉紅的思春期「同場開唱」尷尬了
疫情解封後大批國外藝人受邀來台表演與開唱，但近日卻有粉絲發現，韓創作才子Zion.T將在4月15日在台北的TICC國際會議中心開唱，但同天同地點韓女團「臉紅的思春期」卻也在TICC，這樣的狀況也讓售票單位率先發出延期通知，而Zion.T的主辦單位則回應，正在等韓方資訊，並請粉絲以官方粉專公告為主。安智煐同天在TICC開唱，讓不少粉絲相當錯愕。（圖／翻攝自SUNNY 日出娛樂台灣臉書）目前只剩一名團員安智煐進行活動的「臉紅的思春期」，受到主辦單位日出娛樂邀請來台開唱，時間地點選在4月15日的台北國際會議中心，消息一出讓不少韓樂粉絲發現不對勁，原因為當天老早就被宣布由華藝娛樂邀請來台的Zion.T定下來，如今演唱者鬧雙胞，加上有粉絲收到售票單位要延期的信件通知。對此，《CTWANT》詢問華藝娛樂表示，針對2023年4月15日於台北TICC舉辦的「2023 Zion.T SOLO TAIPEI CONCERT」，目前跟韓方商議等待反饋中，主辦方並未正式指示遠大售票系統發送任何訊息，遠大售票之系統系統管理人員因看到網路消息，求好心切下，出現錯誤導致訊息誤發，在這邊至上12萬分歉意，請所有已經購票的粉絲，以「華藝娛樂官方FB」宣布為準，我們將以最快速度確認後續調整的活動細節，帶來不便敬請海涵見諒，再次謝謝大家！
國泰世華ATM、行動網銀三度異常事件 遭金管會重罰1200萬、總座減薪三個月
國泰世華商業銀行今年10、11、12月三度因機房電力設備等異常導致ATM、網路銀行、行動銀行交易緩慢事件，金管會今天（29日）公布罰款1200萬元，並調降該行總經理李偉正每月月薪30%，為期3個月。國泰世華銀行對此裁罰結果回應，「關於今日公告內容，本行將深切檢討，竭力改善缺失，在此向近期因相關事件受到影響的客戶與社會大眾，致上最深的歉意。」金管會並要求國泰世華銀行須提改善措施，應經獨立第三人查核並提報董事會報告，並由稽核單位列管追蹤及納入內部查核重點；還需全面檢討本案所涉當責人員責任，並研議對委外廠商追償；且須加強消費者保護措施，包括在第一時間應即時對外充分說明，加強客服對客戶之說明，並提供客戶多元協處管道。金管會調查，國泰世華銀行內湖資訊中心於111年10月8日上午因大樓業主進行2台老舊高壓變壓器更換工程，過程中發電機出現過熱情形，發電機廠商緊急評估後關閉機房空調以卸載發電機負荷，惟導致該行部分伺服器因過熱而自動關機，造成該行於10:57~15:25間ATM、網路銀行及信用卡收單服務無法正常運作。同年年11月29日及30日自行監控發現該行CUBE App有登入緩慢情形，經研判後於111年12月1日凌晨4:30擴充網路銀行及行動銀行中台服務系統(下稱中台服務系統)前端之「商業邏輯層」資源，惟造成後端「通訊層」交易資訊累積，而於同日 09:30~16:02發生網路銀行及行動銀行交易緩慢。金管會認為這三起事件涉及的行政疏失責任，國泰世華銀行未完善建立內部控制制度，在面臨施工情境發生系統過熱狀況，凸顯對資訊系統基礎設施定期維運測試之內部規範要求不足之外，也未完善建立對中台服務系統之管理規範，導致發生對該系統架構與運作掌控不足。且在擴充資源前未完整評估，對中台服務系統各模組所需資源未同步配合調整；且判斷問題所蒐集之資料不夠，造成後續判斷不佳。尤其是明知高壓變壓器施作工時長達13小時，卻未妥適安排施工發生事故時之緊急應變方案，以致無替代電力來源可供應變，進而影響相關金融服務及客戶權益。金管會並認為該行在短期內頻繁發生系統異常事件，且嚴重影響客戶使用金融服務，顯示該行對系統管理之內部控制制度欠佳，總經理核有未善盡督導責任之情事，並請該行全面檢討本案所涉當責人員責任，研議對委外廠商追償。
「勒索軟體」買賣出租成新商業模式！微軟：帳號密碼已不夠用
微軟於22日發佈了第2期的《Cyber Signals》網路威脅情報研究報告，示警「勒索軟體」的買賣或出租已成為新的商業模式，這大幅降低了勒索軟體攻擊的技術門檻，並擴大攻擊範圍。除此之外，微軟也指出，僅以帳號密碼做為單一的身份驗證已不足以抵禦勒索軟體的攻擊，建議政府及企業應盡快佈署零信任資安架構，並導入多因素身分驗證。《Cyber Signals》是微軟定期的網路威脅情報研究報告，內容包含資安趨勢以及微軟全球資安訊號和專家的見解與洞察。本期的《Cyber Signals》分析了「勒索軟體即服務」（RaaS）的新商業趨勢。簡單來說，RaaS會向買家出售或出租勒索軟體，等於為那些原本受限於技術能力與專業知識的攻擊者提供了發動攻擊所需的彈藥，並推波助瀾了勒索軟體的攻擊事件和範圍。微軟安全、合規、身份識別和管理全球副總裁傑卡爾（Vasu Jakkal）表示：「為了因應勒索軟體即服務新經濟對於政府及企業組織帶來的全新挑戰，政府和企業需要提升合作的層次，並將防禦勒索軟體攻擊列為第一優先，唯有透過更多的資訊共享及公私部門的緊密合作，才能確保全球網路用戶的安全。」微軟將提供威脅情報，並可視化勒索軟體的攻擊行動，藉由每天分析43兆筆資安訊號，以及超過8500位微軟專家（包含威脅獵捕人員、取證調查人員、惡意軟體工程師和研究人員）的智慧，使得微軟能夠在第一時間看到企業組織面臨的風險，並致力協助企業利用這些資訊預先抵禦勒索軟體的攻擊。近年來台灣各產業遭到勒索軟體攻擊的事件層出不窮。從《Cyber Signals》本期的研究可以發現，密碼被盜、系統管理權限遭竄改、資安產品未啟用或正確配置、系統或裝置設定錯誤、以及系統未定期更新是勒索軟體攻擊成功的主要因素。微軟在此份報告中也建議政府、組織及企業，除了應定期安全更新系統之外，還應該盡快部署多因素驗證的身份識別機制，不然僅以帳號密碼做為單一的身份驗證已不足以抵禦勒索軟體的攻擊。
雲端王者1／搭上巨人肩膀 信驊一躍成為台股股后
新冠疫情延燒兩年多，開啟全球遠端工作上課模式，雲端概念股頓時成為台股顯學，一舉將股本只有3.4億元的IC設計公司，從股價千元衝上3675元，今年還一度擠下股王矽力-KY（6415），這間小公司，正是廣達2009年奪下臉書全球第一張白牌伺服器訂單的幕後功臣信驊（5274）。早在林百里2008年宣布切入雲端市場時，外界對「雲端」仍霧煞煞，直到臉書（FB）跟Google（谷哥）成為網路必需品，疫情爆發啟動遠距工作、線上服務需求大爆發，投資人才看清楚雲端概念股，包括伺服器、交換機與儲存裝置等。而協助系統管理員遠端執行各式監控和管理工作，全靠「伺服器遠端管理晶片」（BMC，Board Management Controller，基板管理控制器），據DIGITIMESResearch統計，2021年全球伺服器出貨量約1700萬台，所搭載的BMC，高達七成來自台灣的信驊。信驊自2013年掛牌上櫃後，股價一路走高，2022年還一度成為股王。（圖／翻攝自台灣股市資訊網）信驊的崛起，與廣達有密不可分的關係。2004年成立的信驊，隔年就發布第一代伺服器控制晶片AST2000/1000，並陸續與多家大廠包括廣達、AMI及宏正（6277）結盟，成為其軟體合作夥伴。2009年，廣達自創「代工廠直供」（ODM direct）銷售模式，打敗原本被DELL、HP等品牌廠壟斷局面，奪下臉書全球第一張白牌伺服器的訂單，所搭載的BMC就是出自信驊。儘管雲端市場才起步，但信驊的實力已被科技大廠看見，甚至連美國晶片大廠博通（Broadcom）也在2005年提著2000萬美元（約新台幣6億元）上門談併購，最後因價格談不攏告吹。2011年，信驊也獲得英特爾投資（Intel Capital）策略性投資。產業人士分析，「信驊最大的優勢，就在於推出BMC新產品的速度相當快，2005年發布第一代伺服器控制晶片AST2000/1000，每一代BMC的產品，間隔的時間長則2年，短則僅1年半，透過速度來拉高對手的競爭門檻，目前已推到第七代。」「第七代跟第六代間隔約4年半，主要是信驊與業界平台廠商結盟並提出OpenBMC解決方案，以及發表Cupola360多影像拼接專用處理晶片，拖長了研發時程。」該業界人士告訴CTWANT記者，「不少伺服器主機板大廠以搭載信驊晶片為訴求，更可見信驊的產業地位確實相當穩固。」信驊在2016年併購博通旗下Emulex Pilot™伺服器管理晶片事業，正式奠定在雲端伺服器的霸主地位。（圖／翻攝自維基百科）有趣的是，博通併購信驊不成的11年後，也就是2016年，信驊反倒出手，以3000萬美元（約新台幣9億元）併購博通旗下Emulex Pilot™伺服器管理晶片事業，從被併購的標的，成為併購方，不僅讓信驊順勢打入思科（Cisco）、英特爾（Intel）等伺服器品牌廠供應鏈，也讓信驊市占率突破70%，成為雲端王者。信驊在2013年以每股110元掛牌上櫃，股價跟著業績一路平穩上揚，2018年首次敲門千元俱樂部，但功虧一簣，隔年順利加入，股價上漲力道勢如破竹般，2021年初才站上2000元大關，年底就挑戰3000元，今年還衝上3675元新高點。今年四月間，信驊以股后之姿挑戰股王後，拉回整理一個多月。林鴻明絲毫不受股價回檔的影響，5月31日股東會上他說，「在全球資料中心快速發展下，今年需求增加幅度比過去幾年都大很多，市場供不應求現象延續，公司業績增長的力道也會比往年強。」隨消費端及企業端的雲端服務需求暴增，一個數據中心可能有數千台伺服器，「人員是不能夠隨意進出的，只能靠機器自動遠端管理，如果沒有BMC將無法進行維護。」林鴻明預期，隨著伺服器搭載的CPU（中央處理器）越來越多，BMC用量也將增加，從每台伺服器搭載1顆，增加到2-3顆。這更加添信驊問鼎股王的實力。
2050淨零碳排 科技、金融、房仲業規劃永續路徑齊給力
中華獨立董事協會於5月26日舉辦「2022 ESG永續發展路徑論壇」，目的為倡議國際2050淨零排碳，創造永續新價值，論壇更邀請科技、金融、房仲產業的先行者，分享多年永續心法，為其他企業規劃永續路徑帶路，線上論壇吸引近600多名企業成員踴躍參與。中華獨立董事協會理事長駱秉寬表示，氣候變遷是全球關注議題，為了達到2050淨零碳排的目標，金管會於今年3月正式啟動「上市櫃公司永續發展路徑圖」，要求自2023年起將有118家資本額100億以上上市櫃及45家鋼鐵水泥業必須在年報上揭露個體公司碳盤查結果，2027年全體上市櫃公司需揭露溫室氣體盤查，並在2029年前完成溫室氣體盤查的查證，因此此次論壇希望由ESG模範企業以大帶小，拋磚引玉供其它企業參考。立法委員林楚茵也出席並肯定許多企業的減碳作為走在政府法規前，包括台達電子加入RE100 承諾2030年全球廠辦100％使用再生能源，信義房屋不僅是不動產經紀業的龍頭，更多年落實ESG、培育相關人才，國泰金控與彰化銀行更是金融業永續的領頭羊，對於科技、金融、房仲業都有產業領導意義。金管會證券期貨局副局長蔡麗玲也表示，未來10年，全球的金融政策發展都會與ESG息息相關，因此金管會要要求上市櫃公司永續發展路徑圖的原因在於，健全市場制度，公司不是只有EPS或本益比，並讓外資知道台灣上市櫃公司永續價值可和國際接軌。而信義企業集團創辦人周俊吉也與彰化銀行總經理周朝崇於企業領袖-ESG永續高峰會談中，分享信義房屋的永續發展過程，周俊吉表示，以信義房屋而言，用電碳排佔了9成以上，因此除了力行節能減碳、導入綠色採購等，更思考「綠色能源系統管理」。一開始是從總部大樓出發，2012年引進日本UBITEQ節能管理系統，針對整棟大樓的溫度、照明等各種能源耗用進行監控，並依照總部大樓的溫控標準，請各分店配合執行並觀察其電費支出，若是電費明顯超支，相關單位為該分店汰舊換新、更新節能設備。周俊吉表示，信義房屋也針對集團人均碳排放量進行盤查與計算，從2010年到2021年，信義房屋的人均用電碳排放量減幅高達66.2%，更進一步計算每一筆房仲服務交易的碳排量（服務碳足跡），自2015年到2021年，每一筆的服務碳足跡下降了58.3%。效益更大的是，在每筆服務碳足跡下降的同時，我們過去6年的營收成長幅度高達1倍以上。除此之外，信義房屋去年花了14億在東馬買了環灘島，作為零碳實驗基地，希望進階目標可達成「零碳排營運」，讓島上的水資源、廚餘剩食、日常運輸等都達到零碳目標，並希望複製這些經驗帶回台灣，也提供其他同在努力減排的企業參考，希望帶給利害關係人一個「永續好生活」，開啟共好創新的可能性。
大建商不見得是好建商 從處理瑕疵態度預想買房後的生活
最近有很多網友在網上PO 文，表示因錯買了不良建商的房子，造成生活上的不便，還受盡委屈。房子品質上存在著不少瑕疵，像水管排水不順暢、馬桶有異味、甚至有新成屋一年就嚴重滲水，通知建商，建商卻多方推諉，遲遲不願修復，令他非常挫敗，花了好多錢再加上往後數十年背負的房貸，想來就憤憤不平。的確，好房子住起來，身心健康、生活美滿；爛房子住起來受盡折磨、日日痛苦。如何辨別建商好壞？首先要強調，好建商基本上就是品牌建商，會注重自己的商譽、信用，但未必是上市櫃建商或大建商。一般而言，很多建商看來規模很大、營業額很高，但並不是因為它們的房子蓋的很好，多半是因為它們賣的房價相對便宜，在台灣，「便宜貨永遠有市場、有追隨者」，這是台灣普遍的窮人心態。從大小瑕疵和售後服務區別建商好壞：好建商的建案出現重大瑕疵的機率不高，這一部分反應的是建商的專業能力、系統管理能力和經營理念，縱然有瑕疵，也會勇於認錯，不會推諉、逃避，盡快負責修復，落實公司的經營理念，並付諸實際作為，不是止於嘴巴講；壞建商蓋出來的房子經常是百病叢生，大小瑕疵一堆，修不勝修，且能推就推，重者甚至影響結構安全。另外，好建商會願意對自己的產品負責到底，抱持永續經營的態度，除了保固期之保固修復外，在過了保固期之後，依舊提供服務，儘管有時是有償的，但收費也會合情合理；壞建商在保固期後，幾乎均採不理不睬的態度。我必須承認，當前好建商的比例確實不高，但絕不是沒有，而且會與時俱增，比例會逐漸增加，但壞（無良）建商將永遠存在，不會消失，淘汰了一批，又會迎來新的一批，生生不息，就像蝗蟲很難徹底消滅，但建商好壞和規模大小無關直接關聯，建議購屋前還是得多上網查詢建商評價。
Windwos新漏洞「涵蓋全版本」 駭客短時間「搶走你電腦」
微軟旗下的作業系統Windows近期爆出最新的零時差漏洞，只要駭客取得擁有部分登入全的用戶帳號，就可以透過這個漏洞將自己升級為電腦管理員，進而在短時間內掌控目標電腦。而這個漏洞涵蓋所有版本的Windwos作業系統，其中也包含現行熱門的Windwos 11、Windows 10與Windows Server 2022。綜合外媒報導指出，資安人員Abdelhamid Naceri先前發現微軟作業系統中存在有Windows Installer的權限擴張漏洞「CVE-2021-41379」，經過研究後認為，透過CVE-2021-41379可以更新的方式，讓有心人士取得電腦的最高管理權限。Abdelhamid Naceri在發現後就依照慣例提交給微軟，而微軟也在11月9日發布相關修補程式。但後來Abdelhamid Naceri研究後，發現微軟所發布的CVE-2021-41379漏洞修補程式並沒有妥善修補，事實上，在11月9日發布的更新程式中總共修補了55個安全漏洞，CVE-2021-41379僅被列為「重要漏洞」而非「重大漏洞」或是「零時漏洞」。再加上微軟降低了給予Abdelhamid Naceri的抓漏獎金。認為自己的發現沒有受到微軟重視的Abdelhamid Naceri，就在22日釋出了概念性驗證攻擊程式。Abdelhamid Naceri所發布的軟體，可以繞過9日微軟發布的更新，依循同樣的漏洞對電腦展開攻擊。國外媒體實際測試的情況下，也證實只需要幾秒鐘的時間，就可以將手上僅有訪問權限的使用者帳號，提升至擁有系統管理員權限的管理者帳號。而對於Abdelhamid Naceri的行為，其實也有不少資安人員有所共鳴，他們也紛紛抱怨微軟對於抓漏獎金的隨意調整，甚至大幅度的降低獎金金額。而隨著Abdelhamid Naceri的概念性攻擊軟體釋出後，思科Talos資安團隊就在23日發現已經有駭客使用該漏洞打造的攻擊程式樣本。思科Talos資安團隊表示，目前看到的軟體偏向是實驗性質，推測應該是有駭客團體打算在測試與調整後，進行大規模的攻擊。
霸凌特教生1／主任鎖喉學生辯「按摩穴道」 校長遭控主導串證
新北市石碇區某國小去年發生霸凌事件，輔導主任將1名特教生逼到牆角，數度鎖喉、肩頂及推擠，同月17日還把該名特教生壓在地上掐脖，事後該名主任雖遭停職3個月，但知情人士透露，調查過程校長疑似要求在場的班導師與主任串通「證詞」，把事件導向為非不當管教，讓此事輕輕放下。1名L老師控訴，去年4月9日，這名患有情緒障礙的5年級特教生，因午休時間躁動、未按規定睡覺，輔導主任竟把他叫到走廊，對特教生施以鎖喉、肩頂、推擠拉扯等不當管教，施暴過程長達2分鐘，同日下午，該名特教生在大禮堂又被主任甩巴掌，讓在場的班導師十分傻眼。輔導主任對特教生進行不當管教，但她狡辯是穴道按摩，要讓對方感受到痛。（圖／彭佳芸提供）同月17日，1名英文老師也目擊輔導主任把特教生壓在地下掐脖伺候，類似的霸凌事件層出不窮，校長卻未依規定在24小時內向教育局通報，且在彭佳芸議員曝光此事後，L老師說，「校長除下令調查吹哨者，更暗示在場目睹的班導師跟主任要『串通』證詞」。「主任說她是對學生穴道按摩，且本身有芳療師執照」，L老師提出質疑，根據輔導管教方法規定，本來就禁止去碰觸學生較敏感、會疼痛的部位，但主任壓著學生的風池穴，校長明明知情，還跟在場的班導師說「主任那是對特教生穴道按摩」，刻意說服班導師，頗有力保主任的意味。L老師不滿校長在調查前夕把班導師叫到辦公室，疑似主導他與主任「串通」證詞。（圖／趙世勳攝）「霸凌事件已延燒1年半，校長不斷清算吹哨者，反倒淡化主任施暴的行為」，L老師無奈地說，主任僅停職3個月，去年9月開學後，還成功轉任3年級班導師，今年7月底又申請調動到基隆某國小，完全按照自己的職涯規劃走，校長如此調度安排，似乎也不符合法規。對於指控，該校校長表示，那時霸凌案已進入調查程序，該被調查的就會被找去談，況且調查前夕她沒叫班導師來辦公室，更不可能主導班導師跟主任串通證詞，她也認為主任的行為並非不當管教。L老師表示，霸凌案曝光後，校長下令揪出吹哨者，還對其進行教學刁難及高強度作業抽查。（圖／趙世勳攝）至於在教導處安裝監視器，校長表示，確實有安裝1支監視器，但那是經由校務會議通過的，所有老師都知情。針對刁難吹哨者一事，校長表示，作文抽查沒有刁難，也不可能刁難，只要教師都符合規範，何來的刁難。而教育局表示，去年4月底獲知該校輔導主任疑似不當處罰特教生事件，立即啟動調查，最後調查結果為「主任在肢體互動上確實有過當」，學校決議該名主任因「不當管教學生，造成學生身心傷害」，予以記過1次，調離現職，後續並進行正向管教行為改善計畫。至於該校行政辦公室裝設監視器一事，教育局認為，拍攝角度方向以辦公室為主，已督導該校應遵照監視系統管理規定完成相關資安設定，也有在集會時向全校師生說明裝設目的及使用規範，以避免師生誤會衍生隱私遭侵犯的疑慮。教育局也證實有接獲該校教師申訴校長案，已邀集外聘委員組成調查小組進行調查。
霸凌特教生2／班導師被暗示證詞須一致 仍被校長刁難長達1年
去年4月，新北市某國小接連爆發霸凌事件，有老師指控，在調查委員召開評議會前夕，事發時在場的班導師卻被校長叫去辦公室「反覆叮嚀」，並被暗示「跟施暴的主任說法要一致」，此舉讓班導師備感壓力，且事後該名班導師又被校長刁難至今，連學生都備感壓力。1名Ｈ老師表示，校長質問班導師「你明明有看到（施暴）怎沒制止，難道你也同意主任的管教方式嗎？我不希望學校出現羅生門，那就表示大家都在講謊話」。Ｈ老師透露「之前主任在教導特教生時，班導師試圖上前協助，卻反被主任教訓，校長也曾多次口頭警告，主任在管教學生時不要插手」，這也是為何班導師會被扣上袖手旁觀的帽子，其實是有原因的。Ｈ老師也說「調查過程期間，校長對班導師特別友善，頻頻釋出善意，其實是要極力拉攏他，避免出現『老鼠屎』毀壞校譽」，因為班導師的證詞會左右主任的去留，校長還要求班導師仔細回想那是霸凌？還是正常體罰？讓班導師不敢在調查委員面前講得太武斷。調查報告出爐後，主任被記1支小過，班導師則是1支申誡，2人雖要接受教育局的正向管教輔導，但主任只輔導2個月，班導師卻要輔導4個月，時間反而比施暴者來得長！原以為調查結果出爐，霸凌事件就此落幕，豈料去年10月，校長要求該名班導師帶領的班級必須全程錄影，提供給在校老師檢視上課情況，讓該班級的學生壓力極大，也不敢在校長、主任面前發言，怕答錯了會被校長盯上，也讓師生間的關係更趨緊張。H老師說，班導師長期被校長雞蛋裡挑骨頭，高強度的作業抽查、巡堂，該班級的學生還問過班導師「校長是針對你，還是我們啊？」讓他既煎熬又無奈。對於指控，該校校長表示，那時霸凌案已進入調查程序，該被調查的就會被找去談，況且調查前夕她沒叫班導師來辦公室，更不可能主導班導師跟主任串通證詞，她也認為主任的行為並非不當管教。至於在教導處安裝監視器，校長表示，確實有安裝1支監視器，但那是經由校務會議通過的，所有老師都知情。針對刁難吹哨者一事，校長表示，作文抽查沒有刁難，也不可能刁難，只要教師都符合規範，何來的刁難。校長每學期會對各年級進行作文抽查，而五、六年級的2名老師認為明顯被有意針對。（圖／投訴人提供）而教育局表示，去年4月底獲知該校輔導主任疑似不當處罰特教生事件，立即啟動調查，最後調查結果為「主任在肢體互動上確實有過當」，學校決議該名主任因「不當管教學生，造成學生身心傷害」，予以記過1次，調離現職，後續並進行正向管教行為改善計畫。至於該校行政辦公室裝設監視器一事，教育局認為，拍攝角度方向以辦公室為主，已督導該校應遵照監視系統管理規定完成相關資安設定，也有在集會時向全校師生說明裝設目的及使用規範，以避免師生誤會衍生隱私遭侵犯的疑慮。教育局也證實有接獲該校教師申訴校長案，已邀集外聘委員組成調查小組進行調查。
霸凌特教生3／教導處裝有聲監視器控管老師 律師：恐涉妨害秘密
新北市石碇區某國小的霸凌事件鬧得沸沸揚揚，嚴重影響校譽，不僅如此，1名去年8月才到職的Ｃ老師也控訴，該校校長未經所有教師同意就在教導處安裝「有聲監視器」，監聽教師的談話內容，監視他們的一舉一動，律師說，此舉恐涉及妨害秘密罪。C老師說，她在石碇國小擔任行政工作，隔壁同事會用手指著監視器，善意提醒「那邊有監視器，講話可能要注意聲量，還有內容」，起初C老師沒放在心上，直到跟主管起爭執，且所有對話內容校長都知情後，才察覺安裝監視器的事態嚴重。C老師表示，他曾跟教導主任起口角衝突，對方直接嗆聲「你在背後講我壞話，我都知道」，C老師心想「為何主任都知道」，有次跟隔壁同事聊天，不經意的問同事「奇怪！為什麼我講話上面（主管）都知道」，同事不假思索地說，「不意外啊，這裡有監聽！」Ｃ老師又問「監聽歸誰負責？」同事則說「全權歸總務處負責」，也就是說總務處監管監視器，去年6月籌辦畢業典禮時，C老師與輔導主任爆發口角衝突，主任對C老師大聲咆哮「你就是不禮貌，不然我們去調監視器證明」，也讓C老師更加確信這監視器不是裝飾用。C老師去年8月到職時，就發現教導處安裝監視器，校長可監聽所有老師的談話內容，她質疑已涉及不法。（圖經變色處理／投訴人提供）Ｃ老師表示，他曾向教育局詢問，「安裝監視器有合法嗎？」教育局則隱晦地回應，「須經過所有教師的同意才能安裝」。雖C老師待滿1年就離職，但他對於校長不但不妥善處理校園霸凌一事，反而全面監控校園的影片、照片，還強力譴責吹哨者，使得校園關係緊繃，也讓她直搖頭「這樣的教學作法實在令人無法接受」。對於指控，該校校長表示，那時霸凌案已進入調查程序，該被調查的就會被找去談，況且調查前夕她沒叫班導師來辦公室，更不可能主導班導師跟主任串通證詞，她也認為主任的行為並非不當管教。至於在教導處安裝監視器，校長表示，確實有安裝1支監視器，但那是經由校務會議通過的，所有老師都知情。針對刁難吹哨者一事，校長表示，作文抽查沒有刁難，也不可能刁難，只要教師都符合規範，何來的刁難。而教育局表示，去年4月底獲知該校輔導主任疑似不當處罰特教生事件，立即啟動調查，最後調查結果為「主任在肢體互動上確實有過當」，學校決議該名主任因「不當管教學生，造成學生身心傷害」，予以記過1次，調離現職，後續並進行正向管教行為改善計畫。至於該校行政辦公室裝設監視器一事，教育局認為，拍攝角度方向以辦公室為主，已督導該校應遵照監視系統管理規定完成相關資安設定，也有在集會時向全校師生說明裝設目的及使用規範，以避免師生誤會衍生隱私遭侵犯的疑慮。教育局也證實有接獲該校教師申訴校長案，已邀集外聘委員組成調查小組進行調查。