簡志誠
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中華電信勞資協商破局！ 工會「無限期夜宿抗爭」：無法感受善意
中華電信工會和公司昨日下午2點進行協商，經過近4小時協商後，晚間6點正式破局。工會從昨晚開始展開無限期夜宿抗議，在總公司門口搭起了帳篷，呼籲公司拿出誠意方案與工會協商，否則工會後續將再升高抗爭層級。中華電信工會提出「年度加薪」、「團體協約」、「增加交通津貼」、「勞基法54條延退案」及「繼續提高勞退新制提撥率至15%」等訴求，11月27日已動員逾500人至交通部陳情，當天簡志誠董事長回應，承諾將於12月5日與工會就相關議題進一步協商，另外交通部部長陳世凱回應：「會請中華電信好好與勞方溝通協調。」豈料，5日協商各項訴求，工會無法感受公司任何善意，勞基法54條延退案部分，公司提出「空洞、毫無實質內容的『留才方案』」，企圖混淆議題，且根本沒有任何規劃評估，使得協商毫無討論可能，工會認為公司此舉根本僅是以拖待變的拖延策略，而針對全體員工最為關心且重視的「加薪」，公司提出的方案，也令工會非常失望，不但微幅調整的數字，公司毫無具體評估的公式參數，且與基層期待落差甚遠，令工會無法接受。工會更指出，今年度公司營收又再度創新高，公司提出的方案完全不符合理分配的原則，若員工整年的付出與努力，在實質薪資上無法合理獲得回饋，工會直言，將會使得基層的動力，轉為對公司的憤怒。因此，中華電信工會宣布，即刻起於總公司一樓大廳展開無限期夜宿抗爭，強調自11月27日行動後，到12月5日之間，工會已給公司很多時間與機會，然而針對今日公司的回應，工會只能說「一忍再忍，將無需再忍」，若公司繼續以如此態度唬弄工會，下一步將會升高抗爭層級。
中華電信明年徵才1600人 董座：加薪3%起跳
中華電信今（13）日舉行一年一度集團婚禮，今年一共72對新人，中華電信董事長簡志誠表示，明年將釋出1,600個職缺，另外將加薪幅度調整至少3%，期望吸引優秀人才加入中華電信這個「幸福企業」。中華電信也邀請監察院長陳菊到場擔任證婚人，陳菊更期許，在場新人，能夠最少生三個！最後也祝福今天現場的每一對新人都能夠白頭偕老、互相恩愛與扶持，攜手共創美好的未來。簡志誠表示，中華電信積極招募人才，碩士逾5萬元，學士則是4萬元以上，加上各種獎金，年薪可望有18至20多個月。簡志誠指出，公司營收與獲利穩定成長，期待新技術及新市場穩定發展並導入，讓中華電信可以穩穩前進，同時急需人才加入，一起打拚。行政院拍板定案，2025公務員調薪3%。簡志誠表示，中華電信也將跟進政府腳步，至於加薪幅度不低於3%，但整體加薪幅度要看今年績效而定。
東奧瘋影音1／4K高畫質轉播還不夠 VR沉浸式觀看更夯
由於新冠疫情肆虐的關係，延後一年舉辦的「東京奧運」7月23日開幕式，預計8月8日閉幕式。而台灣的轉播則依平台的不同，分別由中華電信MOD、愛爾達、公共電視、東森電視一起轉播。跟往年不同的是，今年東奧賽事的轉播，由於技術的進步，除了4K超高畫質外，VR（立體實境）技術的應用更是一大賣點。中華電信表示，此次東奧的運動賽事是台灣史上首次MOD的4K與VR轉播，將帶給觀眾全新的觀賽新體驗。從開幕典禮開始，使用者就可以在MOD、Hami Video觀看4K超高畫質直播，Hami Video運動館/電視館/5G館客戶還能透過VR模式，沈浸在奧運現場氛圍。中華電信行動通信分公司簡志誠總經理表示，此次東奧賽事結合5G超高網速優勢後，消費者可藉由VR頭盔進入虛擬廣場，更可以與好友一起觀看精彩賽事，感受360度全景的震撼。此外，MOD和Hami Video還有一站式奧運專區，收錄中華隊從北京、倫敦到里約奧運的珍貴畫面，加上各國頂尖名將的精彩表現。東京奧運期間（7月23日至8月8日），中華電信MOD將動用愛爾達旗下體育3個頻道（200至202頻道）500小時中文轉播，包含體育1、2台全天候的UHD超高畫質（4K）播送。網路行動平台部分，中華電信Hami Video以及ELTA.TV也都看得到愛爾達的6個轉播頻道。至於無線電視部分，公視主頻、公視3台、公視台語台共計3個頻道投入本次的東京奧運轉播；有線電視則由東森電視4個頻道轉播。今年東京奧運的奧林匹克村。（圖／翻攝自中華奧會臉書）
高通Snapdragon搶攻行動PC 揪電信、筆電、公會組企業轉型行動陣線
隨著高通（Qualcomm）Snapdragon處理器在智慧型手機行動裝置上拿下全球約25％的市場占有率，省電及效能特點也可以取代傳統x86架構處理器，為進一步擴大在企業數位轉型應用上，高通找來中華電信、微軟（Microsoft）、宏碁、華碩、精英、英華達及台北市電腦商業同業公會（TCA）結盟組成「企業數位轉型行動陣線」，目標鎖定疫情後的新型態行動工作環境，並符合對資安的需求。企業數位轉型行動陣線主要發展以企業專網建置到搭載高通Snapdragon運算平台的個人筆電，提供企業數位轉型整體解決方案，希望為國內的企業提供後疫情時代行動工作環境。台灣微軟OEM消費暨裝置事業群副總經理林國樑表示，新冠肺炎疫情讓企業用2個月的時間完成2年的數位轉型，調查顯示有51％的毀謗者覺得在家上班效率更好，也有6成比例贊成彈性上班，不在辦公室也在辦公的趨勢儼然成形。高通先前也已經與微軟合作推出搭載Snapdragon處理器的Surface Pro平板筆電，Windows 10作業系統將相容性承諾擴展到Snapdragon上，對筆電的行動力及運算力有全新的表現。高通副總裁暨台灣與東南亞區總裁劉思泰表示，過去高通在手機優異的表現轉移到筆電上，提供低耗電與高效能的表現，打造行動PC新世代。中華電信行動通信分公司總經理簡志誠表示，企專網是企業數位轉型、創新研發、加速5G商轉落地的重要服務，為推動企業專網的發展和升級，中華電信除已在各產業場域落地建置外，並在學術與政府單位，例如林口、高雄亞灣區等新創園區建置企業專網，推動數位轉型。經濟部工業局局長呂正華指出，台灣因為防疫成功及全球資通訊產品需求大增，2020年台灣資通訊產業表現很好，但因應疫後情勢發展，我們必須不斷地創新、積極進行數位轉型，才能創造更有競爭力的企業，國內外資通訊大廠合作推動台灣企業數位轉型，這正是台灣產業目前最需要的力量。
中華電組織改造！「集團總部」總指揮 3猛將扛營收重任
中華電信組織重整，將成立集團總部，現行八大事業群將調整為三大事業群、三大技術群及三大管理群，其中，三大事業群扛起衝刺中華電信營收成長的三大引擎，個人暨家庭事業群將由現任南區分公司總經理張義豐擔任總經理，企業客戶事業群總經理則由現任企客分公司總經理吳麗秀負責，國際事業群則由現任國際分公司總經理吳學蘭出任。中華電信網路基礎建設一向與台灣在國際市場的網際網路競爭力畫上等號，為此，中華電信成立研發、網路、及資訊三大技術群，分別由現任中華電信數據分公司總經理暨中華電信研究院院長林昭陽、總公司技術執行副總經理林榮賜、以及資安長暨業務執行副總經理馬宏燦負責，但三大技術群的負責人職稱目前尚未最後底定。至於管理群部份，將分別設立人資長、財務長、及行政長，人資長將由現任中華電信學院院長簡志誠出任，財務長則由剛延攬自外部企業的陳宇紳負責、行政長由現任投資執行副總經理洪維國擔任。據了解，中華電未來會以「集團總部」進行總指揮，並由董事長謝繼茂及總經理郭水義親自督軍操盤。這波組織改造將借重兩名女將的豐富經驗，扛起推動公司未來整體營收成長的重擔，在國內電信一向是「男力」天下的市場，吳麗秀與吳學蘭這次受到倚重，扮演推動中華電信營收成長三引擎中的兩大支柱，女力崛起備受矚目。中華電信全省現有2萬3千位左右的員工，為了讓所有員工充分了解這波組織重整，據了解，中華電信內部已向員工說明組織及高層人事調整大方向，接下來將利用半年左右時間調整人力，但強調不會縮減人力，並規畫2021年7月1日正式上路。戰後嬰兒潮時期出生的中華電信多位高階主管，即將於2021年元月1日屆齡退休，牽動多位高層人事異動，行動通信分公司總經理陳明仕、及北區分公司總經理涂元光屆齡退休後，明年元月1日將由簡志誠接任行動通信分公司總經理，北區分公司總經理則由張義豐兼任，等到明年7月1日全新的組織架構上路後，張義豐轉任個人暨家庭事業群總經理，他過去擁有豐富的MOD操盤經驗，未來在行動、光世代及MOD三合一資費推動上，被寄予厚望。林昭陽目前除擔任數據分公司總經理兼任中華電信研究院院長，同時也在中華電轉投資的光世代建設擔任董事長、資拓宏宇董事長，組織重整後將扛起未來中華電信在包括6G等新科技及新技術領域的研發工作。