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」四寶腰斬2/AI正熱大戶離場 靠死忠老股民「放置術」待景氣循環
「台塑四寶」向來是台股中的長青集團股,營收獲利穩健、配息率高,股價也穩定,一直是「存股族」最愛,然而今年6月AI熱潮推高台股大盤之際,台塑四寶股價不但雷打不動,反從2021年高點一路腰斬,讓股民和網友熱議,現在到底是要抄底?還是要停損?股民在網路上唇槍舌戰,理智和感性論點戰成一團亂。CTWANT記者整理台塑四寶近期股價表現,包括台塑(1301)、南亞(1303)、台化(1326)與台塑化(6505),近期股價高點分別為:台塑2021年10月的121元,南亞2022年4月的94元,台化2018年9月的130元,台塑化也是2018年9月的151元。 今年6月底最新收盤價來比較,分別為台塑57.5元、南亞49.3元、台化50.4元、台塑化則為64.8元,與前段的高點相比,幾乎是「腰斬」。再者,觀察台塑四寶股價近期高點出現在2021年10月,當時台股指數1萬7千點,今年6月底已奔向2萬3千點大關,大盤足足漲了30.55%,台塑四寶股價卻打對折,完全跑輸大盤。儘管AI教主、輝達創辦人黃仁勳在2023年與2024年的台北國際電腦展都親自來台「傳教」,大唱台灣是AI中心,台塑集團總裁王文淵兩次都親自率領高層聆聽演講,股價卻顯然沒跟著勳哥沾上光。台塑四寶近期「失常」的表現,引來不少媒體關注及探究,究竟這次石化業陷入谷底,是景氣循環的週期性起伏,還是出現了結構性的「質變」?石化分析師何耀仁在今年的APIC上,發現業界普遍擔心中國大陸產能過剩問題。(圖/報社資料照、翻攝自APIC2024官網)資深石化分析師何耀仁向CTWANT記者給出明確答案,「現在整個產業大反轉!」他5月底參加在韓國舉行的「2024亞洲石油化學工業會議(APIC)」,明確發現業界目前的共識是「中國大陸的產能過剩問題,兩三年內難以解決,時間會拖得很久,可能要到2028年到2030年才可能會有變化」。何耀仁表示,現在的確發生了結構性的改變,就是因為中國大陸的大量產能開出、低價傾銷,但他們本身的房地產與內需低迷等問題還未解決,造成垂直整合廠無利可圖,美國和中東因由天然氣去裂解,所以很便宜,成本大約只有一半,但亞洲大多用傳統的石油裂解,很難彌補價差,所以東北亞已經很多工廠在思考要怎麼結束生產線。臉書粉絲頁「存股方程式」也提到,2026年還有個大隱憂,就是福建古雷石化廠預計也會在2026年完工啟用,屆時乙烯等相關石化產品供給量勢必又大幅增加。中沙古雷乙烯項目年產能最高達180萬噸,預計將於2026年建成。(圖/翻攝自搜狐網)「這種情況不是短期的,所以可發現大戶持有比例越來越低,就是因為資訊不對襯,大戶有充足的產業資訊,但台塑四寶的散戶很多都是老股東,過去也很『寵』股民,給了很好的股息,所以他們看到低點就會持續買進。」何耀仁說。依台灣集中保管結算所6月的統計資料,台塑四寶股東結構中,千張以上大戶占比一向很高,南亞、台化千張以上大戶都在八成左右,台塑化更高達95%以上,不過去年第3季開始,台塑大戶占比已降至八成以下,反倒小散戶人數暴增,像是台塑去年6月千張大戶人數有323人,占82.39%,今年6月降至289人、為75.49%;同時間,台塑持有一至五張的小散戶從去年6月的10.2萬人增加至14.9萬人,增加46%。目前台塑股東人數大約29.2萬人,與去年同期相比,增加了6.8萬人,南亞的小股東也有24.5萬人、台化16.7萬人,台塑化則是7.9萬人。儘管台塑集團管理層現正積極轉型,但畢竟是年營收上兆的公司,營運量體龐大,轉型效應短期內不太明顯,因此網民認為,既然已過了停損最佳時機,不如暫時擱置不理,因為「石化業有強烈景氣循環效應,不妨耐心等待市場供需恢復平衡」,但也有網民持不同意見,「不如將資金投入科技股,報酬率更勝一籌。」台塑四寶股價近來一路下探,但小散戶數量反而增加。(圖/翻攝自嗨投資官網)在近期網路唱衰聲中,還是有一批死忠散戶支持台塑集團,在留言下回嘴,「就算技術面不好,也看好他的資產」、「這是價值投資」,「你們是存股、還是炒短線?」稱自己持有很久、所以沒有賠;也有網友嘆,「台塑的股東真的是比較有耐心,會幫公司找藉口、還會持續向下攤平。」也有網友提及,不少前輩朋友20年前開始投資台塑和中鋼,深信台塑絕對不會倒,但就怕「你最相信的股、往往傷你最深。」此時究竟是抄底還是停損?網路上股民各有所好。「從基本面來看,要回到過去的榮景沒這麼快,雖然把時間放長遠來看,還是能等到循環週期的上升,因為石化下游都是民生化學工業,但這次時間可能會拉很長。」何耀仁提醒。
印大學餐廳食物出現「死蛇碎片」 11名學生食物中毒!負責人遭罰款
印度比哈爾邦一所大學近日有學生在校內學生餐廳用餐時,在食物中發現死蛇的遺體碎片。而這起事件導致11名同學出現食物中毒反應,緊急送醫治療,所幸所有人並無生命危險。根據《印度快報》等外媒綜合報導,印度比哈爾邦班卡縣(Banka)一所工程學院,傳出食安事件。該校學生13日在吃下校內學生餐廳的餐點後,有11名學生出現食物中毒的反應,緊急被送醫治療。所幸,所有學生在經過治療後,並無生命危險。不過,事後有學生在網路上爆料,他在當天的餐點裡發現死蛇的遺體碎片,疑似就是造成這起食安意外的主因。該校的同學更透露「這件事證被大學管理層壓制」過去已經發生過好幾次,在食物中發現昆蟲遺體的情況「但每次反應總是會被學校管理部門忽略。」據悉,學校管理部門在事件爆發後,已經更換了學校餐廳的食品供應商,並要求原先餐點負責人支付罰款。而目前當地政府已經對此事展開調查,法官安舒爾(Anshul Kumar)指出「如果再次發生此類事件,將對被判有罪的人採取嚴厲行動」
南韓最貴離婚!SK集團會長外遇「還有私生子」 需付前妻325億元
南韓財閥SK集團現任會長崔泰源在婚內出軌,甚至還有了私生子,而他也在2017年向前妻盧素英提出離婚,兩人的離婚官司糾纏多年,首爾高等法院於30日裁定崔泰源需支付20億韓元(約4700萬元新台幣)的贍養費及1.38兆韓元(約325億元新台幣)的財產分配,創下南韓離婚訴訟財產分配金額的最高紀錄。據了解,盧素英是南韓前總統盧泰愚的女兒,崔泰源於1988年和盧素英在青瓦台結婚,兩人婚後育有三個孩子,然而崔泰源後來被爆出外遇,甚至還有了私生子。隨後崔泰源也在2015年公開承認此事,並於2017年向盧素英提出離婚。雙方在調解失敗後,進入訴訟程序。盧素英最初要求3億韓元的贍養費及SK集團648萬股,約為崔泰源持股的一半,當時價值約1.3兆韓元。然而,2022年首爾家庭法院一審駁回了盧素英的請求,認為崔泰源的資產主要來自繼承和贈與,盧素英對此未有貢獻,因此崔泰源無需分割SK集團股份。法院僅裁定崔泰源需支付1億韓元的贍養費及665億韓元的財產分配。雙方不滿一審判決,提出上訴。盧素英將贍養費要求提高至30億韓元,財產分配提高至2兆韓元。盧素英的法律團隊主張,盧泰愚曾在1990年代提供資金給SK集團,用於收購SK證券和大韓電信,這些資產後來成為SK集團和SK電信的一部分。崔泰源作為總統女婿的身份對SK集團的發展發揮了重要作用,盧素英本人也對SK集團的發展做出了貢獻。雖然崔泰源的法律團隊否認了這些說法,但首爾高等法院在二審中裁定盧素英對SK集團及其管理層的價值提升做出了貢獻,應進行公平的股份分配。最終裁定崔泰源需支付20億韓元(約4700萬元新台幣)的贍養費及1.38兆韓元(約325億元新台幣)的財產分配,約占其資產的36%,這一判決大幅超過2022年首爾家庭法院裁定的1億韓元贍養費及665億韓元財產分配,也創下南韓離婚訴訟財產分配金額的最高紀錄。
蘋果WWDC大會6/10主打AI 外媒:iOS 18將引入
蘋果公司全球開發者大會(WWDC)將於6月10日舉行。彭博知名記者古爾曼(Mark Gurman)報導稱,蘋果已與OpenAI達成協議,將為今年的iOS 18系統提供一系列生成式AI功能,且蘋果在WWDC會上將花很大篇幅介紹其AI工具。報導指出,蘋果已與OpenAI達成協議,將其聊天機械人ChatGPT引入到iOS 18,預計將在WWDC上宣布,屆時蘋果公司據稱還將發布改進後的Siri語音助理。不過由於OpenAI的公司架構和管理層不穩,蘋果也希望「不要把所有的雞蛋放在一個籃子裡」,該公司努力與Google達成協議,試圖將Gemini作為另一種可選擇的方案內置在iOS系統中。此外,蘋果即將推出的iOS 18和macOS 15將加入AI功能,用戶可在兩個系統中應用核心AI工具Project Greymatter,基本上可完全在設備上處理,如果需要更多AI運算能力,則會推送至雲端,系統會自行判斷處理方式。同時,Project Greymatter將會整合到Safari、Photos和Notes核心應用和部分操作系統。先前有消息稱,蘋果正在開發自己的AI模型,用於設備上的文字分析、智慧回覆和摘要。因此,ChatGPT和其他OpenAI技術將用於分析較長的文字、影像生成以及類似的高要求任務。古爾曼也總結了蘋果即將在iOS18中推出的多款AI功能,今年推出的功能涉及語音轉備忘錄、AI修圖、Spotlight搜尋優化、Safari網頁搜尋改進、自動建議電子郵件或短信回覆,以及智能生成摘要等。
掏450萬保住職位?新創公司推「領頭羊計畫」被罵翻 委屈回應了
中國大陸知名獨角獸企業「滴罐通」,日前傳出要求員工出資人民幣100萬元(約新台幣445萬元)換取「繼續工作」,掀起外界譁然。對此,滴罐通回應此舉是為鼓勵員工內部創業,且離職員工可得到N+3補償。據《每日經濟新聞》報導,滴罐通在5月中旬發布的全體員工信中,宣布最新的2大戰略計劃「領頭羊」及「ETF」,同時啟動包含裁員、更換職位職務的組織架構調整,預計在5月底完成並涉及超過100位員工。滴罐通管理層在公開信坦承,新戰略及組織調整的出現,是因提前聘用太多員工、沒管理好自有資金的投放速度,導致四分之一員工受直接影響;該項員工出資100萬、公司配資900萬成立特殊目的公司(SPV,Special Purpose Vehicle),SPV再反向聘僱出資員工,組成團隊幫助SPV持續挖掘優質資產到公司澳交所掛牌,以創造投資機會及回報的計畫曝光後,掀起外界熱議。滴罐通對此表示,員工與公司合資的領頭羊計畫確實造成部分職務不得不取消或調整,但領頭羊是公司戰略的關鍵第一步,「我們期待每一頭領頭羊,都能引領一群羊」,且離職員工會得到公司的N+3離職補償(員工在原單位工作的年限,再額外加上3個月工資)。不過,滴罐通對於另個有關停發獎金與追償,如果投資項目有應開店未開、關店或欠款,需按細節停發獎金或追償的消息,仍未作出正式回應。
英國跳水隊圓奧運夢「下海Onlyfans」 跳水男神們擺出誘人姿勢互動籌措資金
2024年巴黎奧運即將於7月登場,而各國也開始如火如荼地進行國家代表隊選拔,未料確定代表英國跳水隊出戰的傑克勞爾(Jack Laugher MBE)和 諾亞威廉斯(Noah Williams)竟然選擇在情色網站OnlyFans「賣身」來籌出戰經費!他們在鏡頭前為付費用戶擺著撩人的勢,甚至進行聊天和成人話題互動賺錢,消息曝光後也立刻引發外媒大肆報導!英國跳水運動員在Onlyfans提供付費色情內容。(圖/翻攝自Onlyfans)根據《太陽報》等外媒報導,諾亞威廉斯在2020東京奧運跳水男子雙人10公尺高台項目奪得金牌,而他的搭檔正是在東京奧運場邊織毛線爆紅的湯姆戴利(TomDaley),至於傑克勞爾則是在2022大英國協運動會獲得跳水男子雙人3公尺彈板比賽金牌、跳水男子1公尺彈板金牌,不過兩人在被選為巴黎奧運代表隊的同一周,卻被證實在OnlyFans上傳色情內容。由於資金不足,這兩名英國男子跳水隊的成員在OnlyFans上分享大膽且裸露的照片,吸引粉絲贊助,藉此補貼開銷,23歲的諾亞威廉斯在OnlyFans上傳了大膽的影片,而29歲的傑克勞爾則是全裸演出,根據報導,兩人透過「副業」每月可賺取數千英鎊。英國跳水運動員在Onlyfans提供付費色情內容。(圖/翻攝自Onlyfans)除了上述兩位選手,包括26歲的馬提李(Matty Lee MBE)、27歲丹尼爾古德菲勞(Daniel Goodfellow)和24歲的馬修迪臣(Matthew Dixon)也都有專屬的OnlyFans粉絲專頁,至於19歲的羅比李(Robbie Lee)雖然曾經出現在OnlyFans上,但目前已關閉相關頁面。不過自從兩位選手被選為奧運代表後,在OnlyFans販賣裸照賺錢的行為也引發爭議,但有也不粉網友認為,他們既不偷也不搶,「這應該算是給粉絲『明買明賣』的福利吧」?對此,英國奧運代表隊(Team GB)與跳水管理機構英國水上運動(Aquatics GB)內部消息人士表示,對於選手們在OnlyFans上的行為,管理層不認為是大問題,並表示這是「資金問題」。據消息人士表示,「這些運動員的訓練非常刻苦,除了訓練之外,他們幾乎沒有時間賺錢,如果能藉由這種方式增加收入,那祝他們好運,在理想情況下,他們應該獲得更多的報酬,不需要依靠OnlyFans。不過至少管理層不反對他們這樣做」。英國跳水運動員在Onlyfans提供付費色情內容。(圖/翻攝自X)
陳鑒淪車手「余苑綺3千萬遺產恐不保」 苦苓揪一關鍵內幕:恐利用余天名字詐騙
藝人余天女婿陳鑒涉嫌在詐騙集團擔任「收車手」,即中階管理層,如今傳出連余苑綺留下的3千萬遺產,也將被他揮霍殆盡,知名作家苦苓在節目上分析整起詐騙內幕,指出陳鑒因為收入和支出嚴重不符,原先月收入僅為3萬元,月開銷卻高達20萬元,推測其資金缺口可能是從已故妻子余苑綺的遺產中支出。苦苓分析余天女婿涉及詐騙一事。(圖/翻攝自新聞挖挖哇 YouTube)苦苓在《新聞挖挖哇》節目中指出,陳鑒的生活方式受到妻子家族都是名人的影響,可能因此養成奢華習慣,「余苑綺在世時恐由她資助,這可能養成陳鑒坐享奢華習性」,然而余苑綺去世後,陳鑒面對家中經濟斷源的窘境,促使加入詐騙集團以維持其生活水平。苦苓分析余天女婿涉及詐騙一事。(圖/翻攝自新聞挖挖哇 YouTube)另外,呂文婉指出,陳鑒在詐騙集團是「收車手」(車手頭),屬於「中階主管」地位;對於外界傳出陳鑒因為入不敷出才跳入火坑,她強調能做到這個地位,不可能是短短一兩年的事情,絕對是很早就開始接觸。苦苓也補充,「那個叫收水的,因為你送錢的人送了就走了,收水的是錢會放在你這邊,那要得到相當的信任,那不是說你有相當的年資,就是上面要對你有相當的信任」。對於陳鑒的行為,苦苓也質疑,「有沒可能他其實就利用余天的名字(來詐騙)」,而主持人鄭弘儀在節目中表示強烈不滿,認為陳鑒的行徑對余天家庭造成了極大的傷害,斥責陳鑒為人「毫無深度」,未來面對法律的制裁在所難免,即使服刑後,也難以恢復名譽。回顧整起事發經過,今年2月,有被害人報案稱遭騙走破千萬元,手法就是老套「假投資群組」,警方追查多時,上月30日下午在板橋區民治街將陳鑒與其同夥逮捕,並扣回陳鑒身上200萬元贓款。據了解,陳鑒因每次詐騙可抽2%現金當報酬,傳他詐騙1百萬元可抽2萬元佣金,曾經好到一天最多可領10萬,警方目前已掌握陳鑒至少犯案5次,並已凍結其名下所有財產。
波克夏年度股東大會 股神巴菲特:AI像核武器、公司焦點仍是美國
即將年滿94歲的股神巴菲特週六(4日),領導了五小時的波克夏海瑟威年度股東大會問答環節。他於會中承認能力和精力有限,把完全不了解的AI形容像是核武器;確認下任CEO完全接管投資決策;公司焦點仍是美國;正考察投資加拿大,第二季現金升至2000億美元。巴菲特在問答環節時打趣稱,由於他的閱讀速度、體力和運營效率都在下降,比30年前低了很多,可能不會再簽署任何四年期的就業協議。他表示,「如果子公司管理層有更好的人去彙報工作,為什麼要來找我?」被假冒形象等不好的經歷也令巴菲特緊張,他將AI類比於核武器的發明。他表示,對世界如何處理AI沒有任何建議,作為一個對此一無所知的人,他確實認為AI有巨大的潛在好處和巨大的潛在危害,只是不知道結果如何。巴菲特也補充道,確認蘋果仍將是波克夏的最大股票倉位,除非發生真正改變資本配置的戲劇性事件,否則公司將把蘋果作為最大的投資。他還暗示,拋售蘋果源於希望避免未來高的多的稅率,並稱財政赤字將是問題所在,美國政府可能加稅應對。本次股東大會也首度確認下任CEO阿貝爾(Greg Abel)將完全接管投資決策。巴菲特表示,波克夏的資本配置應完全由他來負責。他不希望有200個人每人管理10億美元。阿貝爾也稱,在經歷任何轉型時,波克夏今天所遵循的資本配置原則將繼續存在。巴菲特重申波克夏的投資焦點仍是美國,他說明自己了解美國的規則、弱點、優勢等等,不太了解其他文化。如果波克夏堅持美國本土導向的立場,就不太可能犯重大錯誤。巴菲特也補充道,對於投資日本的回報非常滿意,至於投資印度交給下一任管理層,現在正考察投資加拿大。他不急於為了做交易而交易,「我們只按照自己喜歡的方向揮杆」,預測第二季末現金儲備將升至2000億美元。
聯發科聚焦AI應用 三大外資目標喊上1300元
IC設計龍頭廠聯發科(2454)日前預估第二季營收將季減9%。外資雖示警中國智慧型手機庫存調整較預期嚴重,但看好聯發科有望在AI轉型路上成要角。三大外資出具最新報告,維持原評等,目標價最高來到1300元。今天(29日)聯發科股價開高震盪,截至發稿上漲0.5%來到1010元。聯發科將在下半年推出新的天璣9400晶片,市場聚焦聯發科AI轉型策略。該晶片擁有更強大的AI運算單元,支援至少7B或13B參數的LLM(大型語言模型),在生成式AI帶動下,有望佔營收比逾5成。美系外資高盛指出,預計聯發科今年營收成長將達到15%左右,管理層尤其對智慧型手機高階市場充滿信心,估將貢獻今年營收年增5成以上,而且聯發科技預計下半年推出新一代Dimentisy 9400,採用台積電N3處理器,對AI ASIC TAM的積極態度逐漸增強,因此調高目標價至1300元,維持買進評等。另一美系外資大摩指出,中國手機庫存調整比預期嚴重,但聯發科也服務於其它新興市場,因此看好下半年隨時都可能出現強勁的庫存補貨,且智慧型手機出貨結構正在向高端市場轉移。大摩預估下半年旗艦款天璣9400可支援更多AI應用,平均售價將達到140美元,因此重申聯發科優於大盤評級,並調高目標價至1288元。大和資本則表示,聯發科第一季的業績強勁,但第二季的前景黯淡,雖然智慧型手機銷量下降,但對聯發科結構性業務的積極看法仍好。並強調,過去兩季供應商積極推動AI智慧型手機的更換需求,導致聯發科捕獲強勁,隨著需求可視性的提高,預計今年收入將以美元計算至少成長15%,因此重申買進評等,目標價1155元。
缺才焦慮2/外籍員工變身管理層 「最像台灣人的外國人」成製造業生力軍
「印尼、泰國籍的員工在工廠擔任小主管,已經是常態啦!」中科一家工具機廠跟CTWANT記者解釋,最早工廠會選用菲律賓的外籍員工,是英文會通,後來以泰國為主,因為配合好、穩定度高,而近來的確有不少印尼的員工相當活躍,「因為有些是華僑,在台灣念書後就來工作,中文溝通沒問題,也很上進。」善用外籍學生的力量,除了讓因少子化而招生困難的大專院校有喘息餘地,對製造業來說,也是緩解最迫切的缺工問題,在人力配置上能相對穩定。在台灣,缺工不是新聞,但持續缺超過百萬人,從科技廠到傳產製造業都一片怨聲載道,就成了國家競爭危機。104人力銀行最新徵才資料庫顯示,4月工作機會數110.6萬個,再攀歷史新高,也是2023年3月以來,工作機會穩定突破百萬大關,電子資訊、軟體、半導體業就有16.5萬個人才缺口,名列第三大缺工產業。「『人』是台積電最大的資產,我現在特別對這事感受很深,包括我們從全世界找人,用各種方法產學合作。」台積電人力資源副總經理何麗梅大呼「在台積電20幾年,人力資源是最難的一個。」台積電與德國學校產學合作。(圖/台積電提供)因為世界級的缺才暴風圈不斷擴張,以「護國神山」光環加上百萬高薪,台積電是全台畢業生趨之若鶩的公司,甚至在哪開新廠,當地房地產就會被「點石成金」,然而這樣的天子驕子,居然也大喊缺人!何麗梅表示,台積電跟德國Dresden德勒斯登工業大學、科技部簽約,讓他們的學生大三時到台灣的大學讀書,並花2個月在台積電的新人訓練中心實習,畢業後到台積電工作,可以在台灣,也可以在歐洲、美國。「這是個很龐大的工程,但相當有力量。」台灣人才不足,去年就有網友熱議,台積電的印度員工越來越多,「美商主管也是越來越多印度人啊,未來趨勢。」那台灣年輕人都跑哪呢?一頂大老師透露,他有好幾個學生畢業半年都還沒有工作,一方面是看不上其他製造業、覺得不急,有些則是在等「理想中的工作」。國發會數據顯示,台灣2023年產業移工為47.8萬人,比起2016年又多加了10萬人,其中以越南籍最多,約23.6萬人,占總數的45%,其次是菲律賓12.2萬人、印尼9.4萬人及泰國6.8萬人;值得注意的是,越來越多是「高階白領」。去年新竹科學園區的白領外籍員工超過二百人,超過一半在台積電任職;竹科管理局局長王永壯表示,很多來自清大、陽明交大進修碩博士的外籍生,畢業後就留在台灣工作。竹科也有越來越多高階的外籍員工。(圖/聯發科提供)「中階技術工,其實能讓藍領變白領,」日月光半導體人力資源處副總經理李叔霞跟CTWANT記者提到,已有不少外籍員工成為管理階級,「其實我12年前有諮詢過他們,想不想繼續讀書進修,當時幾乎沒有人,但大前年問時,居然有一千多個員工有興趣。」所以後來還需要考試篩選再上課受訓,「如果員工有想要學習的動力,其實成功機率很高。」過去日月光的外籍員工以菲律賓為大宗,大約五百人,李叔霞想起兩年前正修科技大學跑來跟他說,有30幾位即將畢業的印尼學生,非常有意願留在台灣工作,但不知道去哪,「他們的中文非常好,也很適應台灣生活,不留下來真的很可惜。」當時日月光缺乏「二次配工程師」,儘管這群學生讀的是其他的電子科系,日月光就自己編教材,以「先聘後訓」的方式把他們留下來,後來成為公司的種子人員、在台灣落地生根,後續協助招募及訓練來自印尼家鄉的學弟妹,有時相較於海外工程師,反而更具優勢。「他們就像是『最像台灣人的外國人』」李叔霞說。因為這樣的成功經驗,正修科大一躍成為印尼基地總召集學校,教育部核准通過的新型專班有13班、348人,主要為印尼與菲律賓學生,已與科技大廠簽署備忘錄,提供獎學金與就業機會,分為學士後專班與二技專班,涵蓋電子工程、土木工程、機械工程三個系。僑委會委員長徐佳青表示,僑生政策已實施70多年,培育超過16萬名僑生校友,過去散居全球各地的留台僑生,是支持台灣的重要的力量,不過近來政策轉型,擴大技職學校參與招生,2014年起開辦產攜僑生專班,10年內從281人成長至4千多人,總計產攜僑生專班技高端在學人數已突破8000人,以因應國內及海外台商產業人才需求。
閔熙珍曝房時爀訊息「能把aespa踩在腳下吧」 委屈遭HYBE背叛:NewJeans本是第一個女團
韓國最大娛樂公司HYBE在4月22日針對子公司ADOR管理層啟動監查,懷疑一手打造出女團NewJeans的ADOR代表閔熙珍以及兩位副總裁從年初開始試圖奪取ADOR經營權,消息一出HYBE股價暴跌7.81%,市價總額蒸發7498億韓元,幾乎等同YG娛樂市值。閔熙珍對於指控予以否認,聲稱她曾抗議HYBE旗下另一廠牌BELIFT LAB的新女團ILLIT抄襲NewJeans風格,之後HYBE便想解雇她,今日更召開記者會,不但公開HYBE創辦人房時爀傳給她的訊息「能把aespa踩在腳下吧」,更委屈表示New Jeans本該是HYBE第一個女團,是HYBE背叛了她。閔熙珍爆料New Jeans本是HYBE推出的第一個女團,卻被LE SSERAFIM捷足先登。(圖/翻攝New Jeans臉書)閔熙珍於今日下午台灣時間2點召開記者會,看到現場閃光燈閃個不停,她以無法集中精神為由,要求停止拍攝,主持人只好先開放30秒讓媒體補捉畫面。她不認想要爭奪經營權,更沒說過「房時爀推出BTS是抄襲我」,反控是HYBE過河拆橋,背叛了她。閔熙珍從還在SM時期開始講古,稱曾經收到SM社長的提案,但她最終選擇離開,接著亮出房時爀傳給她的對話「忘掉SM,建立閔熙珍的世界吧」、「能把aespa踩在腳下吧」,並且澄清同屬HYBE子公司SOURCE MUSIC的旗下女團GFriend之所以解散,和她没有任何關係。她解釋之所以另立公司ADOR,是因為HYBE違背約定,New Jeans原本預定是HYBE第一個女團,但SOURCE MUSIC找來金采源和宮脇咲良搶先推出LE SSERAFIM,當時她氣得想辭職。閔熙珍說:「HYBE想拿金采源和宮脇咲良已有的人氣來對抗正紅的IVE,對New Jeans不抱希望,於是我創造出了New Jeans。」提到New Jeans的近況,閔熙珍激動落淚,透露成員們非常不安,打電話給她哭了20分鐘,也為她感到難過。對於日後會採取何種行動,閔熙珍的律師比喻,現在的情況如同門當戶對的婚姻裡生下了漂亮的孩子,雖然夫妻產生分歧,但會為了孩子努力和解,不會離婚。閔熙珍也說:「沒有離婚的想法。」今天HYBE再次出招,公開閔熙珍在女性巫覡的指導下經營公司,甚至討論起BTS的兵役問題,閔熙珍要求巫覡把他們送走,認為這樣對她較有利。對此,閔熙珍再度否認,表示只是有個會算命的朋友問了BTS入伍後New Jeans會怎樣,是以媽媽的心態為孩子著想而已。
台積電「賣肝文化」難複製! 美籍前員工:地表最爛的工作
台積電在台靠「賣肝文化」獲得的成功,卻難以在國外複製,美國媒體近日報導,有台積電在美國的工程師爆料,內部工程師每天工作12小時、週末輪班,此外美國工人在公司沒有發言權,他們也對台灣同事的諂媚行為感到厭煩,美籍前員工甚至表示,「台積電是地表最糟的工作場所」(TSMC was the worst possible place to work on Earth),令他們感到失望。美國非營利媒體《Rest of World》近日以「台積電是地球上最爛的工作環境」為標題,表示美籍員工大多對台積電的企業文化感到失望,日前就有多名美國員工出面控訴「台積電是地球上最糟糕的職場環境」。根據報導引述化名Bruce的員工表示,2020年收到台積電招聘的訊息,當時令他感到興奮,但在接下來的兩年,在台積電工作不如他所想的那樣,他在2021年與600多名美國員工飛到台灣的台南Fab 18廠受訓1年,期間卻遇到語言溝通障礙、工時過長及嚴格的等級制度等,讓他開始重新思考為何要加入台積電。來台灣訓練期間通常為一兩年,Bruce和大多數外籍員工都讚嘆台灣方便的交通,他也常在週末跑夜店,或是透過旅遊來放鬆,但回憶在台訓練時,台積電嚴厲的工作文化衝擊和語言隔閡,對他來說宛如噩夢,台廠的人員英文不通,大多時候都靠Google翻譯,然而在受訓後回到美國,美籍員工在公司也並沒有得到更多發言權。最讓Bruce不滿的,就是台灣同事的「諂媚」,他們總是無緣無故在辦公室待到很晚,「他們就只是做個樣子,這真的很惹毛我」。他還抱怨,在台灣遇到語言問題回到美國也沒得到解決,他在亞利桑那的上司英文一樣很爛,從來都是透過台灣同事溝通。Bruce並非是唯一一位對台積電美國廠感到失望的員工,《Rest of World》在過去幾個月訪問超過20名美國廠員工,這些人分別來自台灣與美國,大多數的美國工程師抱怨,公司文化以及等級制度僵化;台灣的資深工程師則形容,這些美國同事缺乏服從和奉獻精神,並認為這是公司領先世界的基礎。像是有美籍員工就抱怨,主管大多把重要工作交給台灣員工;另有前員工戲稱,在台積電學到最大的技能,就是製作PPT簡報,幾位美籍前員工表示,他們在辭職後感到如釋重負。對於台籍工程師來說,認為美籍同事傲慢、散漫,總是喜歡挑戰命令,「很難叫他們做事」,不過來到鳳凰城生活也算是一種難能可貴圓美國夢的機遇,一位台灣工程師向《Rest of World》表示,最好是能在美國生孩子,「當美國公民他們(的人生)會比其他人選擇更多」;但美國大陸的生活對於海島的居民而言,台籍工程師就提到妻子形容,「好山,好水,好無聊」。另外,在美國的台灣管理層常被提醒,不要隨便去問員工請假原因,或是問女性求職者會不會生小孩這類問題;還有前員工透露,公司曾發一封內部郵件提醒員工注意,華語的「那個」聽起來很像「N字」(The N-Word,意即Nigger,有貶低非裔人士說法)。《Rest of World》報導還提到,據台積電內部指出,該公司成功的關鍵在於「軍事化」的工作環境,工程師每天工作12小時,有時還包括週末,甚至還引述台灣評論家說法,台積電是依靠具有「奴隸心態」和「願意賣肝」的工程師在運作。台積電美國廠工程師批「台積電是地球上最爛的工作環境」,並對台灣同事的諂媚行為感到厭煩。(圖/翻攝自X)
媳婦要自己帶小孩 公公爆氣狂「賞9巴掌」:我就要打妳
大陸深圳一名女子近日跟公公起口角,因為她說小孩要自己帶,因為不放心公公,公公衝上嗆,「我今天就要打妳」,之後便是狂賞她9個巴掌,讓女子苦苦哀嚎。對此,當地區婦聯回應,他們已介入調查。據沸點視頻報導,大陸社群17日流傳一段媳婦跟公公的口角影片,從影片中可見,媳婦說,她自己帶吧。公公回,他才不放心媳婦。媳婦又說,她會怕公公,所以小孩自己帶。公公這時爆氣衝上去嗆,「妳說什麼」、「我今天就要打妳」,之後狂賞媳婦巴掌,媳婦這時哭著哀嚎,「爸爸我錯了,對不起。」小孩也跟著哭,媳婦說,「爸爸你消消氣。」而兒子這時上來輕拉制止。據悉,影片發布者的定位於深圳市光明區,光明區區婦聯18日說,他們看到了這段影片,會上報管理層進行調查。此文曝光後,網友也紛紛留言「不離婚就尊重祝福」、「該判刑判刑,保護兒童婦女不能靠說嘴」、「估計老公也不幫他她,不然作為公公怎麼會如此不尊重自己的兒媳婦」、「唉,受害者還得道歉」、「這是發生在清朝的影片嗎」。◎尊重身體自主權,請撥打113、110。
美股財報季銀行股失色 三大指數12日齊跌逾1%
拉開財報季序幕的華爾街投行財報,引發投資者對高利率衝擊銀行的憂慮。周四(11日)剛有反彈起色的美股大盤掉頭往下,三大股指齊跌超1%,因周五(12日)回落,那指抹平本周累計漲幅,和標普、道指均連跌兩周,其中道指再創矽谷銀行倒閉以來最慘周跌幅。周五公佈的財報顯示,即使是最大銀行也面臨更高的利率挑戰。第一季摩根大通、富國銀行和花旗的關鍵指標「淨利息收入」(NII)分別季減4%、4%和2%。摩根大通的NII略低於預期,終結連七季創紀錄之勢,不計市場業務的NII指引上調10億美元後仍低於預期,該行股價重挫,創將近四年來最差單日表現。至於周四強力支持大盤的科技巨頭,周五亦大多下跌,僅傳出醞釀Mac全線採用AI加持M4晶片消息的蘋果早盤保住漲勢,午盤曾轉跌。本周主要美股指全線累跌,道指累跌2.37%,刷新矽谷銀行倒閉當周以來最大周跌幅;標普累跌1.56%,創2023年10月27日以來最大周跌幅,和累跌2.92%的羅素2000均連跌兩周;那指累跌0.45%,那斯達克100跌0.58%,均連跌三週。科技七雄周五盤中均曾下跌,特斯拉收跌約2%,本周累漲3.73%有所反彈;周四跳至紀錄高點的Alphabet早盤曾刷新盤中歷史高位、日內漲超0.4%,市值達2兆美元,收盤轉跌1%;而前一日大漲超4%的蘋果周五收盤漲近0.9%;輝達收跌近2.7%,本周累漲0.2%。上周獨跌的蘋果本周累漲4.1%表現最佳。標普500指數則各大板塊全軍覆沒,除跌逾0.7%的公用事業和跌0.9%的必需消費品以外,其他板塊收跌至少1%。日前傳出中國電信領域國產晶片替代的相關消息後,英特爾收跌近5.2%,AMD收跌4.2%,美光科技收跌近4%,博通收跌近3%,台積電ADR跌超3%。銀行股方面,整體銀行業指標KBW銀行指數(BKX)收跌近1.5%,連跌三日,本周累跌近3.8%。本周公佈財報的大家銀行中,摩根大通收跌近6.5%,創2020年6月11日以來最大跌幅;首季NII也低於預期、管理層稱無法提供有關監管方何時撤除對其資產上限時間的更新的富國銀行收跌近0.4%;首季營收年減2%、利潤下降27%,仍高於預期的花旗收跌1.7%。其他銀行方面,高盛收跌2%,美國銀行收跌1.5%,摩根士丹利收跌近0.8%。此外,資管巨頭貝萊德公佈第一季管理資產規模年增15%至創紀錄水平、但資金淨流入規模幾乎減半後,收跌近2.9%。
iWIN管制爭議 蔡易餘:應回歸法務部統一解釋
立法委員蔡易餘1日在立法院衛環委員會質詢衛福部長薛瑞元時,就iWIN網路內容防護機構管要求下架虛擬人物圖片有性相關行為表示,這項管制事件,該回歸到法務部作統一解釋,衛福部不要在這戰場打混戰。蔡易餘指出,Iwin的爭議應回歸《兒童兒童及少年權益保護法》的定義:「本法所稱兒童及少年,指未滿十八歲之人;所稱兒童,指未滿十二歲之人;所稱少年,指十二歲以上未滿十八歲之人。」裡面非常清楚定義管理的是「人」,因此,由《兒少法》延伸出去的《兒童及少年性剝削防制條例》要保護的,自然也會是「兒少」本身這個「人」,衛福部不該在此時此刻,去管理限制到虛擬創作的領域。蔡易餘說,衛福部保護司之前站在保護兒少的立場,期望多點作為,好好的保護兒少權益,文字上有些許擴大解釋,不過也該傾聽創作者的意見,否則這種作法會使創作者們需要自我審查,進而限縮創作自由的空間。他說,過去大法官解釋617號「硬蕊」和「軟蕊」的二分法,應該回歸管理層面,讓兒少不要接觸到非屬他們年齡該觸碰的內容,只要做好分級管理的工作,問題自然迎面而解。「我認同一切該回歸法務部,讓整體有統一解釋」,蔡易餘說,應視每一個案是否符合《刑法》第235條散布猥褻物罪之要件、是否涉及《兒少性剝削條例》,此範疇該讓法務部處理,他認為,涉及虛擬兒少和真人的起訴案件比例會相當懸殊。至於目前的Iwin爭議以及部長認為的告發責任,都應該在法務部有統一解釋甚至修法後,衛福部再有行政作為即可。