競業禁止
」 股東會 台積電 閻俊傑
品冠遭控投資詐騙1740萬 曬律師函反擊「被數名黑衣男施壓」
品冠多年前因摔傷結識一對醫生夫妻，如今品冠遭裘姓醫生娘投訴，透過品冠的媒介在大陸投資，並匯了1740萬新台幣到品冠帳戶，結果自己的名字沒有出現在股東名冊上，讓裘小姐氣得提告詐欺。而品冠也發出律師聲明回擊，表示：「預計今日即針對裘女涉及誹謗、恐嚇取財及洩漏個資等提出刑事告訴。」品冠發出律師函反擊。（圖／種子音樂提供）對於疑似詐欺的指控，品冠透過公司發出聲明，表示當初是裘小姐自行決議參與投資，他與太太並未介入商議過程，因此沒有所謂的「媒介」或「說動」之情，而且經查裘小姐的名字有出現在股東名冊中，認為對方有誤導大眾的嫌疑。品冠反控遭裘女不斷施壓騷擾。（圖／種子音樂提供）此外，品冠更反控裘小姐的醫生老公因違反競業禁止條款，遭人逼迫追討新台幣5千萬元違約金，2021年時惡意設局邀請品冠夫妻到診所，並任由在場自稱是裘女債權人的數名黑衣男子向他施壓，更無視品冠出示相對應之美金57萬元網銀轉帳帳紀錄，強硬要求交付新台幣1740萬元。品冠向地檢署提出刑事告訴。（圖／種子音樂提供）品冠也強調裘女於2023年5月起至今年8月間不斷施壓騷擾，造成他心裡恐懼以及強大壓力，並說「絕無可能屈從於裘女士之各種非法及脅迫手段」，對於近來的新聞報導無法再坐視及容忍，即刻將裘女所涉及之包括誹謗、恐嚇取財、違反個資法等不法行為，向臺灣臺北地方檢察署提出刑事告訴。
公司治理史「蒙羞罕例」！中福改選後公司派竟無視投保中心異議 立馬剝奪1董事2獨董權利
老牌紡織廠中福國際（1435）在今年6月上演股東會主席台上空無一人的流會鬧劇之後，由股東翁弘林等共20人提出並於8月21日召開股東臨時會暨全面改選董事，但會中以股東指派代表人身份出席的一位律師，竟然違背證券交易法及公司法規定，提出臨時動議要求剝奪當選董事的創辦人家族成員暨前董事長黃立中、以及二位獨立董事楊智閔、江嘉芸接觸公司財務、業務資料等基本董事權利。雖遭財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心（簡稱投保中心）二次發言嚴正表示異議「不符公司法」、現場股東義憤填膺，主席翁弘林及司儀仍強行表決、宣布通過此案，涉及違法之舉實為罕見，應為我國公司治理史上公司經營權之爭的首例。CTWANT記者於中福股臨會後，採訪投保中心出席代表，對方說將會與公司研議此案後續處理方式；大股東黃立中則跟記者說，一切將委由律師處理。今天新選出的獨立董事江嘉芸律師則表示，「中福公司依證券交易法、章程要成立審計委員會，組成成員就是四位獨立董事，而審計委員會存在目的就是要審視中福公司財務、審閱財報等事項，竟然用臨時動議不讓獨立董事接觸財務、營運資訊，完全違背證券交易法及公司法規定，更是在剝奪股東權益。」「主席及司儀藐視法律規定、無視投保中心異議跟在場股東抗議，董事長陳建竟然還附議，硬是強行表決通過如此荒謬絕倫的剝奪董事、獨董應有合法監督公司權利的議案，這種蠻橫作法在場股東看了都搖頭！」江嘉芸說。江嘉芸律師不僅於股臨會中發言，要求立即暫停此臨時動議表決案，未獲主席裁示討論，就連投保中心兩度提出異議，仍然遭到置之不理，司儀仍是宣布投票表決、開票與通過此案。「刻意剝奪特定的三位董事（含獨董）由《公司法》、《證交法》等所賦予的董事權利，不敢讓除了公司派人馬以外的董事、獨董查看公司財務、營運資訊，翁弘林、陳建等公司派股東究竟在害怕什麼？合理懷疑是否有不可告人的違法情事？這種作法很明顯就要規避董事、獨董對公司的合法監督權利，將會向金管會、證交所等主管機關陳情檢舉，也會請投保中心協助，維護股東權益。」江嘉芸律師說。投保代表二度發言，對於投票表決「全面禁止」特定的三名董事、獨董接觸公司業務財務文件等權利，表示不符公司法，請股臨會主席再次思考、謹慎、妥適行事；但未獲主席說明。（圖／周志龍攝）「提案要進行臨時動議、剝奪董事查閱公司財務等董事權益的那位股東身份其實是名律師，跟台上擔任司儀的律師，兩個人就是同一家事務所的，在場的股東其實大家都心知肚明。他們在搞什麼，就是不要讓他們公司派以外的人進入公司董事會，去調查可能的弊端弊案，陳建、翁弘林一夥人從111年接管公司以後，花了那麼多中福的錢，但錢都去了哪裡？流進誰的口袋？為什麼不敢讓股東選出來的董事、獨董去查？裡面是不是一攤爛賬？吃相真的太難看，瞎搞公司，董事長陳建應該出來承擔責任！」一位不具名的小股東氣憤地表示。今天的中福股臨會由股東翁弘林擔任主席，上午九時，司儀宣布開會，立即有出席股東提出「會議程序問題」，表示係依內政部的規定提出發問，但司儀仍繼續公布出席股東權數……將進行董事選舉投票……。台上主席也未發言做任何裁示，現場遂出現雙聲道發言聲音，小股東繼續吶喊嘶吼著「還未經討論，會議召開是違法的」「請制止司儀，不應代表主席發言」「主席不可以置之不理」「不可以阻止股東發言」……。司儀繼續說「股東投票時間還有一分半！」約九點七分，司儀宣布開始計票，場中股東仍繼續發言表示抗議，並對主席喊話，「主席為何不主持會議程序，請主席處理我剛剛提出的會議問題」「請暫停會議」「請封存票匭」。同時有股東拿著手機拍攝計票過程，遭到八名身形高壯的工作人員圍堵，該股東則抗議說「請勿有肢體接觸，請勿額外衍生司法案件」，並求助現場出席的投保中心代表說，「請投保中心幫忙股東，維護股東權益」。令人矚目的是，中福公司創辦家族元老、黃家大姊黃小茜今日也到場出席股東臨時會，對於議案表達「臨時動議通過這樣的限制，簡直是不可思議、匪夷所思！今日終於見識到公司派的經營目的，你們到底在怕什麼？一個非常績優、老牌的紡織公司，擁有大筆的資產，你們不光明正大、好好經營，搞到今天這個地步，自從接手以後一事無成，把公司現金全部掏光，所有的行為都在往下市的路上走，身為大股東，本人是原始股東，我沒有賣過一股股票，你有善盡經營者責任嗎？你到底要的是什麼！」一名中福股東以先前改選董事的計票遭法院調查後須重新選舉為由，持手機拍攝開票作業加以監督，而遭公司工作人員圍堵。（圖／周志龍攝）此次董事會全面改選，四名當選董事為公司派、持股1％以上股東「陳建」提名的力大資本、現任中福董事長陳建、現任中福總經理陸榮木與蔡沛珊（法律事務所資深法務主任）與中福整合行銷提名的中福創辦家族元老、中福前董事長黃立中。四名當選獨立董事則為大股東「陳建提名」的高榮志律師、吳進成會計師，以及持股1％以上股東「黃立中」提名的楊智閔（管理顧問公司董事長）、江嘉芸律師。中福八名董事席次中，公司派取得三席董事、二席獨立董事共五席；「創辦家族派」黃立中一方則取得一席董事、二席獨立董事共三席。9點40分，司儀宣布董事、獨董當選名單之後，即有股東提議要將解除新任董事（含獨立董事）及其代表人之競業限制案，分割為「董事力大資本法派陳建、陸榮木、蔡沛珊；獨董高榮志、吳進成」、「董事中整公司法派黃立中、獨立董事楊智閔、江嘉芸」兩組，公司派有部分股東針對解除競業禁止議案，對「陳建」組投下贊成票，對「黃立中」組的競業禁止案件投下反對票，最後「黃立中」組未通過解除競業禁止案。之後馬上就有股東提出臨時動議，要求剝奪新任董事黃立中、獨立董事楊智閔、獨立董事江嘉芸接觸公司財務、營運等資料的權利之外，還要求董事會盡快召集股東會解任這三人的董事、獨立董事資格，公司派以超過50％出席股權「贊成」而通過以上三項議案。最後，以56％出席股權「同意」通過「散會」的臨時動議案，於11點05分宣布散會。
廚師跳槽 前東家控「違反競業協議」提告求償…法官打臉曝原因
帶著一手廚藝跳槽，竟被提告違反競業條款。中國大陸江蘇一名劉姓「冷菜」廚師，轉職後遭前東家以違反競業協議為由，提告索賠人民幣10萬餘元（約新台幣45萬元）。最終，法院駁回前東家訴訟並揭露裁決原因。據《央廣網》報導，劉男曾與前東家簽署「保密及競業禁止協議」，內容約定劉男任職期間所學到配方、烹調方式、技術訣竅，僅能用於前東家，且離職2年內不得直接或間接參與任何與前東家業務相關工作。劉男2022年5月離職後，先後在同年7月至2月、2023年2月至今，在飯店擔任配菜員、飯店冷菜廚師工作。前東家則於2023年4月提出仲裁、訴訟，要求劉男賠償違約金10,000元、賠償91,753元，合計人民幣101,753元。南京江寧技術開發區人民法院審理後，認為劉男僅是從事拌黃瓜、水煮毛豆等例行工作的普通冷菜廚師，不會接觸與掌握商業秘密，前東家把劉男納入保密義務、限制劉男職業選擇權的合約，應屬無效，因此前東家的違反協議、要求賠償金與違約金主張，自然不予支持。法官在駁回前東家訴訟時也指出，這類競業協議限制勞工生存權與就業權，應嚴格規定協議適用範圍，卻有許多公司濫用競業條款。律師吳士剛表示，資方濫用競業條款情況，近4、5年在大陸有上升趨勢，原本限制高技術性員工的條款，變成「不管什麼人、什麼崗位」都要簽定協議。
輝達擴大與中華電信合作 董座股東會宣布「每股配息4.758元」
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳上周抵台後行程備受關注，不僅和台積電（2330）董事長創辦人張忠謀、廣達（2382）創辦人林百里一同逛夜市，也與其他科技大佬會面，其中，中華電信（2412）董事長郭水義、總經理林昭陽也出現在宴客清單中。有消息傳出，「中華電信確定與NVIDIA擴大合作。」據消息來源表示，中華電信已向輝達購買DGX伺服器，未來將藉由開源LLM大型語言模型、檢索增強生成（Retrieval-Augmented Generation，RAG）等資源技術，發展並提供內外部AI應用服務。中華電信公司5月31日舉行113年股東常會，由董事長郭水義主持，承認該公司112年度營業報告書、財務報表及盈餘分配案，並通過公司章程修正案及解除董事競業禁止限制案。關於112年度盈餘分配案，股東會通過配發現金股利每股4.758元，配發金額合計新台幣36,909,930,661元。中華電信表示，112年現金股利維持近100%的配發率，未來仍將繼續維持穩定股利政策。今天中華電開盤127.5元，最高來到128元，不過最終收盤價為127元，跌幅0.78%。
ADOR閔熙珍爆簽下「奴隸條款」！誓言提告求償 HYBE下一步恐這樣做
在瞬息萬變的韓國流行音樂世界中，BTS和NewJeans等風靡全球的天團，如今卻被捲入韓國最大的跨國娛樂公司HYBE以及子公司ADOR的爭議風暴中。首先是HYBE在21日指控ADOR的代表理事閔熙珍濫用職權傳遞公司內部情報，並密謀奪取ADOR的經營權以使其獨立。同日，HYBE對閔熙珍展開內部調查，並發信通知閔熙珍辭去ADOR代表理事一職。對此，閔熙珍25日舉行了長達2個小時的記者會，並在會上多次啜泣、爆粗口，「不是我背叛了Hybe，而是Hybe背叛了我！」她坦言自己在不熟悉的情況下簽署了不合理的「奴隸條款」，於去年底多次提出修改要求，卻被因此扣上「篡奪經營權」的帽子。據BBC的報導，HYBE是韓國最大的娛樂公司龍頭，旗下有BTS和Seventeen等大型韓國流行音樂團體，而娛樂經紀公司ADOR則成立於2021年，是Hybe旗下的子公司。ADOR於2022年推出了1個由Minji、Hanni、Danielle、Haerin和Hyein組成的5人女子團體「NewJeans」，是ADOR旗下唯一的藝人團體。而如今該團體也正在成為投資者的新寵，NewJeans成員已被任命為多個全球時尚品牌的大使，他們甚至在4月取代了另一個女子天團Blackpink，成為韓國最大機場仁川機場旅遊局的廣告代言人。據悉，閔熙珍擁有ADOR18%的股份，HYBE則持有80%的股份，剩下2%另由ADOR的其他高階主管持有。沒想到HYBE卻在21日指控閔熙珍和ADOR相關人士密謀讓ADOR獨立運作，並試圖奪取該子公司的控制權，同時還洩露機密資訊以吸引投資者。對此，閔熙珍否認了相關指控，並批評HYBE旗下廠牌「BELIFT LAB」成立了另一個抄襲NewJeans的5人女子團體「ILLIT」，還委屈表示New Jeans本該是HYBE第一個女團，但HYBE背叛了她。閔熙珍25日還在長達2個小時的記者會中控訴，自己在不熟悉財務及合約的情況下，簽署了不合理的「奴隸條款」，包括HYBE要求閔熙珍至少擔任5年的ADOR代表，且5年內不能跳槽；即便離開HYBE，她只要還持有公司任何股份，也不能跳槽。不僅如此，HYBE還將閔熙珍的5%股份附帶了賣權條款，如果閔熙珍想要出售這5%，必須先得到公司同意，這種以股份綁定競業禁止條款的做法，也被諷是業界首創。面對閔熙珍在記者會上的指控，HYBE則回應：「閔熙珍代表理事在記者會上主張的內容，有太多東西並非事實，很難逐一討論列舉……雖然敝公司能提出證據反駁她所有主張，不過我們認為沒有回應的價值。」HYBE甚至還直言，閔熙珍已經證明自已不具備經營者的資格，並要求其盡快辭職，以確保公司能正常營運，而且「為了不要傷害藝人價值，也請不要再一直提到NewJeans與其家人。」報導指出，目前尚不清楚雙方下一步的行動，但許多南韓媒體都猜測，此事最終可能會演變成法律攻防戰。因為在記者會上，閔熙珍已表明她想提告HYBE並要求賠償其損失；而HYBE則要求ADOR召開股東大會以解僱閔熙珍。但外界認為，有鑑於閔熙珍及其他ADOR高階主管兼股東的反對，這不太可能發生。但事件若演變成這樣，HYBE將不得不向法院尋求召開緊急股東大會的許可，而這可能需要長達2個月的時間。
半導體業界名聲響叮噹 台灣「晶片魔術師」梁孟松助攻中芯
美國媒體報導指稱，華為Mate60 Pro新手機無線速度可與iPhone 14匹敵，可能再逼美國對大陸制裁出重手；而備受矚目的華為旗艦新機，成功挑戰晶片禁令，因搭配的是中芯晶片，也讓有「台灣晶片魔術師」封號的中芯執行長梁孟松再度受到外界關注。梁孟松在半導體業界是響叮噹的人物，但其名聲卻是「毀譽參半」，梁孟松登上媒體版面總是與半導體製程推進有關，曾助三星超車台積電，被業界人士視為「台積電叛將」，也曾帶領中芯從28奈米推進入到14奈米製程，如今又助攻中芯衝到7奈米，讓他享有「晶片魔術師」的封號，而產業競爭、媒合，沒有誰對誰錯，就看是站在哪個利益的角度。台積電出身的梁孟松，擔任資深研發處長，曾是台積電前共同營運長蔣尚義、業界人稱「蔣爸」的愛將，因為他是當年台積電最被看好的研發人才之一。梁孟松於2009年初離開台積電後，率領多名技術團隊投效韓國三星，擔任三星研發副總經理，主因傳聞是三星向梁孟松開出，在三星3年可賺到台積電10年薪酬。台積電因此對梁孟松涉嫌洩漏營業祕密而提告，法院判決梁孟松於2015年結束前禁止使用、洩漏台積電的營業祕密及人事資料；梁孟松在競業禁止期限結束後，短暫返回三星任職，之後又被中芯國際挖角。台積電創辦人張忠謀過去接受媒體專訪時，提到對梁孟松的看法；張忠謀坦言，原本對梁孟松印象很好，讓他覺得好感打折的原因，是梁孟松跑來跑去（三星、中芯），他語帶惋惜表示，知道梁孟松要離開台積電時，他曾努力挽留，最終卻沒有留住。
中華電馬拉松股東會歷時13小時41分 員工籲加薪董座承諾「Q3處理」
中華電信上周五（26日）上午召開112年股東常會，由剛接任董座職務的郭水義主持。不少目前仍任職中華電信的員工小股東發言踴躍，使得整場股東會一直到晚上10點41分結束，合計花了13小時41分。會中中華電信承認該公司2022年度營業報告書、財務報表及盈餘分配案外，並通過公司章程修正案及解除董事競業禁止限制案。至於股東最關切的2022年度盈餘分配案，該公司股東會通過配發現金股利每股4.7元，配發金額合計新台幣364.8億元。針對員工股東呼籲加薪，郭水義表示，會全力促成加薪，且不論今年公務人員是否加薪，中華電信今年一定會加薪，調薪幅度和方式將與工會討論，並在第三季末做適當處理。今年員工股東依舊在股東會上爭取自身權益，喊出再加薪。對此郭水義在會中承諾，今年不論公務人員加薪與否，中華電一定會加薪，但加薪幅度仍待與工會討論。郭水義也表示，加薪與否，適當時點是在第三季結束時，若經營團隊對於今年全年績效達成有眉目，這時間點來考慮加薪幅度，是適當的時間點。中華電信今年1月底董事會才剛通過，在取得大股東交通部的支持下，決定每位員工加發一次性激勵獎金15000元。這次股東會再度獲得新任董座郭水義的支持，將再度加薪。中華電信分別在2020年全面調薪3～5%，2022年初調薪4%，並加發一次性激勵獎金5000元，6月調高新進人員起薪約6%，年底再宣布2023年全體員工定額加薪1000元。另一方面，郭水義在接任董事長後，總經理一職仍懸缺，對此郭水義表示，會在股東會後儘速依照公司治理程序公布總經理，目前暫時由他暫時兼任總經理。
三大行庫踩「金金分離」紅線？國票金改選在即不尋常上演「外資丟官股撿」
國票金將在5月31日股東會進行董事改選，停止過戶起始日期為4月2日，4月7日為兩大陣營的爭搶董事席次的最後一個交易日。不過，在競爭白熱化同時，卻出現官股行庫加入戰局，上周以來積極買超，背後動機令人猜疑，金融界人士認為，此舉是否牴觸「金金分離」原則，金管會不能坐視不理。國票金近期股價隨著股東過戶日逼近，呈現大幅波動，外資3月14日開始大舉出脫國票金，累計6個交易日賣超1.39萬張，股價雖然帶量連跌3天，但加碼者眾，3月21日反而收復13日的低點。而在這6天外資拋售中，單日成交量出現罕見的2.95萬張，且日均量高達2.1萬張，外資你丟我撿明顯，撇除旺旺集團及耐斯集團兩大集團買盤外，赫然見到臺企銀、第一金及彰銀等官股銀行跟著搶單，官股的角色令人質疑，原本應該中立的角色，卻似乎要將官股成為關鍵的第三者，更踩踏「金金分離」的紅線。目前13席國票金董事席次中，旺旺集團則握有7席過半席次外，耐斯集團及官股行庫各有2席一般董事及1席獨董。依金控法第16條的規定，同一人或同一關係人擬單獨、共同或合計持有某一家金融控股公司已發行有表決權股份總數超過10％者，應事先向主管機關申請核准。而同一人或同一關係人持股超過5％者，應向主管機關申報，之後累積增減逾1％者，亦須辦理申報。依此規定，民國100年財政部指示八大公庫銀行買入國票金股權逾16％，卻未依法事前取得金管會核准，已有適法性的疑慮。此項違法爭議，隨著後續土銀、兆豐銀及華南銀於市場出售其國票金持股，整體公股銀行對國票金持股降至報載8％左右，本來已逐漸地淡化，但近期官股再度大舉加碼國票金，是不是應該先向主管機關申報或申請核准，以避免出現爭議。此外，金融界認為，金管會一直推動「金金分離」政策，避免產生「競業禁止」與「營業秘密外洩」等問題，但一銀及合庫為民營金控國票金法人董事，並參與董事會運作，同為市場競爭關係的金融業者，恐與不公平競爭、利益衝突、營業秘密外洩、不當競業等與金管會推動的「金金分離」原則相互衝突，主管機關對於官股行庫介入民營機構董事選舉，應該更謹慎看待。
微軟690億鉅額收購有望？ 動視暴雪組「最強工會」站隊與FTC和解
先前，美國聯邦貿易委員會（FTC）對微軟（MSFT）收購視頻遊戲開發商動視暴雪（ATVI）提起反壟斷訴訟，放話要阻止這一微軟史上、同時也是電子遊戲行業史上最大規模的收購交易。不過據媒體稱，微軟支持工會組織的表態，使得它有了一個強大的盟友，可以推動FTC與微軟達成和解，允許它以690億美元收購動視暴雪。微軟表示，將認可那些選擇在動視暴雪成立工會的員工，促使美國通信工人協會（CWA）和這家科技巨頭站到了一起。CWA代表電信、媒體、教育和科技行業近50萬名勞動者，它公開為這樁收購交易加油叫好，科技行業對勞工組織充滿敵意，CWA認為微軟此舉是一大突破。美國通信工人協會辦公室主任Jody Calemine説，微軟的勞動中立協議為尋求合併的企業開創了先例，一直以支持工會為榮的拜登政府應該承認這一點。他表示，美國聯邦貿易委員會上月決定提起訴訟以阻止合併，錯失了讓工人在談判桌上真正佔有一席之地的良機。並在接受採訪時提及，他們可能解決這個問題，收購最終得以完成。不過，尋求與美國聯邦貿易委員會達成和解的可能性不大。因該委員會主席Lina Khan曾公開表示，她對有壟斷之嫌的企業要成為好壟斷企業的承諾不感興趣。該委員會律師James Weingarten於1月3日對法官説，委員會始終對任何和解方案持開放態度，但與微軟目前沒有實質性討論。Xbox遊戲機製造商微軟尋求平息競爭對手索尼集團的抱怨，它承諾動視暴雪的《使命召喚》（Call of Duty）遊戲，可以登陸索尼的PlayStation，期限為十年。但一位瞭解聯邦貿易委員會案件的知情人士説，這項承諾幾乎無助於糾正該交易在所有相關市場上被指存在的反競爭性質，包括處於科技行業的新興前沿的手機遊戲和雲遊戲領域。美國聯邦貿易委員會去年12月8日對微軟動視交易的起訴令勞工維權人士失望。去年9月她在國會上説，聯邦貿易委員會有法律義務確保我們使用我們的工具和權力來解決影響勞動者的不公平競爭方式。其中一個工具是該委員會的規則制定權，包括1月5日禁止公司使用競業禁止協議的提議，聯邦貿易委員會認為，競業禁止協議會限制勞動者的流動性並壓低工資。本週早些時候，該委員會勒令三家公司和兩個個人停止執行競業禁止規定。雖然美國通信工人協會周四（5日）對擬議規則表示歡迎，但它表示，工會代表是改善工資和工作條件的最佳方式。該協會發言人Beth Allen説，聯邦貿易委員會在評估合併交易的影響或行使其它執法權力時，考慮僱主對工會的立場可以顯著影響企業對我們的經濟、民主和工作生活的控制。
血汗美甲公司1／知名美甲公司爆勞資糾紛 員工控逼簽百萬本票還苛扣薪
「問題甲國際股份有限公司」自2008年創立以來服務成千上萬因患疾病、受傷等原因影響手足指甲健康、美觀的民眾，在業界相當知名，同時吸引許多懷抱「美甲夢」的年輕人加入，但本刊卻接獲多名離職員工投訴，問題甲公司不但要求員工入職時簽署百萬本票、繳納高額研習費用，甚至還以各種原因苛扣員工薪資，不少員工因無法忍受而離職，並一狀告上法庭，如今法院判定問題甲公司敗訴，這些員工也出面控訴公司惡行，希望別再有人上當。指甲美容多年來風靡全球，不少愛美的女性，手上腳上不論是閃爍的水鑽，還是可愛的裝飾，都可以看到對手部、腳部指甲的重視，甚至還有不少技職學校開設專門培訓美甲師的學程，然而隨著市場大餅擴大，投入美甲行業的民眾也逐日攀升，但卻有民眾為了學習一技之長遭到國內知名的美甲公司欺壓。「當初是想要學習一技之長，想說喜歡做美甲的人很多，所以才會找到這間公司去應徵。」S小姐（化名）說，她看準美甲蓬勃商機，但不甘只做普通的美甲師，也看到了問題甲公司特點，專門為那些因為疾病、創傷仍想要擁有美美指甲的民眾服務，她下定決心前往應徵。「一入職，公司就要我簽本票，還說每個員工都有簽，只要工作滿了3年，就不用付這些錢。」S小姐表示，問題甲公司以服務項目是專業機密、競業禁止為由，要S小姐簽署3張本票，分別為100萬、50萬、10萬元，總共160萬。投訴人A小姐拿出總價為160萬元的本票，控訴問題甲公司在入職前逼她簽下高額本票。（圖／趙世勳攝）本刊調查，從2011年開始，S小姐總共在問題甲公司任職7年，每個月薪資大約4萬多元，然而看似不錯的薪水，公司卻常因細故就要扣薪。「都是很小的理由就要記點數扣我們的薪水，因為工作室都是我們要負責打掃，例如插頭沒拔、沒有掃乾淨、東西沒有擺好就會扣我們的薪水，曾同事最高一個月被扣了2萬元。」S小姐說。除了苛扣薪資，S小姐也透露，前員工去舉發公司要她們簽本票，公司以此為理由要求改簽借據，前面本票會撕掉，只是形式上流程，不會真的跟我們要錢。S小姐因長期身體心理壓力去看了精神科並提出離職，而後公司並以借據向法院聲請支付命令，要求兌現50萬元。S小姐不滿公司做法，但並沒有帶著其他被壓榨員工離職，而是召集其他被壓榨員工開了一個說明記者會，並向公司提起詐欺告訴。公司向法院聲請支付命令的判決被駁回，公司上訴後仍宣判駁回，沒有所謂的要求雙方進行勞資調解。終於出了一口惡氣的離職員工們出面向媒體陳述受騙過程，只盼別再有民眾受害。問題甲公司的官網上照片似乎舉辦過相當多講座，但是S小姐卻說，公司很少找老師來上課，她所會的技藝都是學姐教的。（圖／翻攝問題甲公司官網）對此，本刊致電問題甲公司，陳姓公關表示，由於公司提供給消費者的為高端的美容美甲服務，所以員工在提供服務前都必須接受專業課程培訓，會簽署借據應是培訓費用的認知誤會。「公司借錢給員工，讓他們接受培訓、上課，最後公司卻因此蒙受損失，未來也會考慮修正政策，以免吃力又不討好，反遭到員工誤會。」而對於扣點、苛扣薪資，問題甲公司表示，扣點為內部管理一環，例如：員工遲到、做錯事等等，但絕對沒有惡意扣薪，「我們也是累積了很多點後，無奈之下，才會扣薪。」至於遭控刁難霸凌員工一事，問題甲公司則表示，並沒有相關事情，若有，請員工檢具相關證據檢舉，陳姓公關也解釋，「長官的要求、勸導，在某些員工耳中因爲認知差異，有可能就成了恐嚇、霸凌，歡迎員工向有關單位檢舉，公司一定都是依法行事。」
年領「護國神山」720萬竟不滿意 跳槽大陸對手公司判賠250萬
台積電前採購處經理薛宗智年薪高達720萬元，離職後跳槽中國半導體公司，台積電認為他違反「競業禁止協議」提告求償。最高法院認定薛男握有台機電原物料規格、參數，以及與供應商間的訂單、合約等營業機密，卻違反協議跳槽，判賠台積電250萬元確定。判決指出，薛宗智1999年任職台積電，後來升任採購處經理，2012年3月簽署「競業禁止協議」，規定薛離職後18個月內不得受僱於競爭對手，也不能替競爭對手提供服務，違反協議應返還競業禁止補償金，也須支付離職前2年薪資。不料台積電發現薛違反從業道德規範、接受廠商招待，薛於2016年7月離職，5個月後竟受聘中國紫光集團旗下武漢新芯、長江存儲等兩家公司，並在長江存儲擔任採購副總裁。台積電認為，新芯，長江存儲公司都是台積電競爭對手，薛宗志已違反競業禁止義務，向他求償1557萬餘元。薛否認曾接觸台積電的營業秘密，且雙方當時約定18個月的競業禁止期限，已逾越採購資訊的生命週期，並不合理，希望酌減償金。歷審皆認為薛宗智任職台積電期間，可接觸採購原物料供應商、採購價格等資訊，均屬重要營業資訊，雙方當初簽立18個月的「競業禁止協議」期限還算合理，薛不該在期限內到競爭對手公司任職，審酌他違約時間不到1年，判賠250萬元。
台苯改選ISS建議出爐 再度引爆兩派戰火
台苯（1310）股東臨時會10月14日全面改選11席董事，對外資投票意向具有影響力的ISS今天（1日）出具關鍵報告書，泛市場派陣營以該報告支持其提名獨董人選張國欽等建議，認為「破天荒打臉公司派」，晚間台苯公司則回應說「提醒市場派孫鐵漢，董事提名並非兒戲」，認為該報告支持現任董事長林文淵，顯見雙方大股東內鬥角力愈加白熱化。本刊調查，台苯目前股東結構，台灣鋼鐵持股7.9%，財團法人陳啟川先生文教基金會持股5.45%，春雨公司持股2.21％，約共有15.56%，被視為是公司派陣營，外傳大股東台鋼集團持股已逾20℅，加計現任董事長林文淵個人和女婿、高雄陳家持股逾6℅，約逾27℅。另一大股東孫鐵漢陣營，則外傳持股逾10~15%。雙方陣營除了展開公開徵求委託書拉攏散戶，外資目前持股約10.87%，對這次台苯改選董事有關鍵的影響力。市場派大股東孫鐵漢陣營認為，ISS出具關鍵報告書中，建議全體外資支持市場派提名的獨董人選張國欽，反對公司除了執行長外的所有非獨董提名人，並反對解除競業禁止的規定。台苯公司晚間則強調ISS報告提及董事長林文淵對公司的重要性與具有對股東權益無可取代的存在價值，建議將一般董事所有權數用來支持他，並重申市場派應慎選提名人非兒戲。
南港輪胎大反攻4／神秘家樂福條款 趙國帥氣馬述健沒說看報導才知
「最令人嘆為觀止的是神祕的『競業禁止條款』，泰豐輪胎聲稱賣地給家樂福時有簽競業禁止條款，未來（中壢廠土地）買方並不能規劃與家樂福同性質的賣場、超商等用途，因此主張中壢廠土地價值減損近六十億元，才選擇估值較低的世邦魏理仕。」南港輪胎副董事長趙國帥指出。趙國帥抗議，「競業禁止條款一事，我是後來看媒體報導才知道，我6月15日參與董事會時一無所知，資訊根本不對等。現場我也提出應該再找兩家來簡報多比較，馬述健都沒回應，不得不質疑，此條款有無提呈董事會或股東會決議核決？決策過程是否合法？是否人謀不臧？有無隱匿重大訊息？」趙國帥表示，他從未被泰豐輪胎告知工商綜合區還涉及家樂福競業條款。（圖／馬景平攝）至於泰誠開發名下約2.7萬坪的住宅區土地，尚在辦理土地重劃中。「土地重劃完成後的價格，當然會遠高於土地重劃前好幾倍。」趙國帥不解，泰豐輪胎為何急於標售，侵害股東權益。面對指控，泰豐輪胎發言人、副總吳凌雲表示，泰豐輪胎遴選專業不動產公司，是根據公平公開公正的原則，董事依八項指標評分，不是依估值高低而選出，且估值也非保證標售底價，並無陰謀論，歡迎市場派來競標。馬述健不僅在董事會提案公開招標中壢廠地，連帶也要處理泰鑫建設、泰誠開發兩家子公司（如圖）股權。（圖／翻攝自GOOGLE MAP）泰豐輪胎並於6月21日發布重訊指出，中壢廠土地非泰鑫公司所持有之土地。董事會遴選辦理公開標售作業之廠商並非決定處分資產之底價，辦理公開標售前，會就處分標的資產委託專業鑑價公司進行鑑價，再由董事會決議訂定公開標售底價，所謂「賤賣土地、踐踏股東權益」，絕非事實。董事會決議通過「處分中壢廠土地（或子公司泰誠開發股份有限公司全部股權）及子公司泰鑫建設股份有限公司全部股權公開標售案」，皆依法令規定由董事會遵循泰豐輪胎「取得或處分資產處理程序」（不動產、有價證券）辦理。另以公司法第185條（營業政策重大變更）規定及相關經濟部函釋、司法實務見解檢視董事會該處分資產案，因不發生「財產之轉讓，足以影響公司所營事業之不能成就」，因此不適用公司法第185條規定，毋庸提請股東會決議。
3C通路龍頭戰1／全國電少東林政勳 網傳挖角燦坤前董座
台灣3C通路龍頭爭奪戰纏鬥已久，其中長達20年位居上風的「燦坤3C」(2340)，面對「全國電子」(6281)第二代接班人林政勳的逆襲，去年中一度被超車、痛失寶座，還好最後12月時營收暴衝、年增3成，最後燦坤雖以微幅差距重返第一，卻是雙方史上最近的距離。如今這場爭霸大戲又將起風！日前3C通路供應商之間及臉書社團「靠北全國電子」傳出，2019年3月離職的燦坤前董事長閻俊傑，將在競業年限期滿後，前往「全國電子」（全國電）任職，甚至指出「閻俊傑將先擔任特助，待熟悉公司運作後，便會出任營運長。」此消息已在3C通路圈炸開！退休後，燦坤前董事長閻俊傑創立串點科技，並以「呼叫黃背心」為口號，主打電器清潔到府服務，去年還與全國電合作。（圖／報系資料庫）本刊調查，燦坤前董事長閻俊傑、更是燦坤3C創辦人吳燦坤口中的乾兒子，外傳他2年前離職、今年6月競業年限可能期滿，打算「投效敵營」擔任全國電子營運長，而這場挖角大戲的幕後操盤手，正是林政勳。對於外傳將赴全國電任職一事，閻俊傑一開始澄清「完全沒有跟全國電接觸」，稍後卻補充表示「只有就『呼叫黃背心』合作上，全國電主動找上我。」至於離開燦坤的原因，他強調「不要再提了！是有心人士要對我個人潑髒水。我是前年元月時，因為肝膿瘍併發心肌炎等重病住院，才申請退休的。」最早今年2月中旬，網路上即傳出閻俊傑將赴全國電擔任營運長的消息。（圖／翻攝自臉書社團「靠北全國電子」）燦坤發言體系表示：「燦坤向來對於維護營運機密與股東權益，出手毫不手軟，任何人與任何競爭同業，都不要低估燦坤的決心，更何況是否有競業禁止，當事人比誰都清楚。」全國電發言人陳碧滋則說：「跟閻先生僅就『呼叫黃背心』合作案有所接觸。」
3C通路龍頭戰3／新公司開在老東家對面 閻俊傑「呼叫黃背心」隔空對戰
對於傳出燦坤（2340）前董座閻俊傑將赴全國電（6281）擔任營運長一事，不僅全國電主管和員工皮皮剉，燦坤人也一樣不舒服。56歲的閻俊傑，32年前從美國加州科技大學企管系畢業後進入燦坤，從基層一路做到董事長。他曾說：「燦坤的每個職務我都做過，我不是所謂的空降部隊。」70歲的燦坤創辦人吳燦坤，還曾公開稱閻俊傑為「乾兒子」，可見十分器重。燦坤創辦人吳燦坤曾公開稱閻俊傑為乾兒子，顯見對其十分器重。（圖／報系資料庫）身兼董事長的閻俊傑，配合公司治理，2018年專任總經理後，次年3月就申請退休。去年6月，他創立「串點科技」，以「呼叫黃背心」為口號，推出專攻家電安裝、維修與清潔等服務的「呼叫黃背心」平台，公司就開在老東家燦坤台北內湖總部對面，隔空對戰。細究起來，「呼叫黃背心」類似於「快3燦坤網路商城」（快３），例如裡面的相關技術與人員作業流程等，都是燦坤長年投入研發的。「沒想到閻董（閻俊傑）離開後，居然把整個團隊挖走，還把新公司開在（燦坤）對面，推說因為『快３』未能繼續擴大實施，還說不是針對燦坤，實在令人氣憤。」一位燦坤員工擔憂，「一旦閻董去全國電工作，不免可能有洩漏營業機密等事情發生。」串點科技推出的「呼叫黃背心」服務（右），被認為與燦坤既有的「快3」家電到府維修（左）雷同。（圖／燦坤提供、翻攝自「呼叫黃背心」臉書）另一位資深燦坤員工則表示：「真的不懂閻董對燦坤有何仇恨或不滿？會做出這樣幾近帶槍投靠、背叛的事情。」對於退休原因，閻俊傑先前對媒體表示：「我曾經生了一場大病，嚴重到連醫院都發病危通知了，就算好轉，仍無法握筆。」因為這場突如其來的大病，讓他萌生退休念頭。串點科技辦公室就在燦坤台北內湖總部對面，頗有隔空較勁的意味。（圖／翻攝自GOOGLE MAP）不過，一名資深的燦坤員工卻嗤之以鼻，並語帶保留地說：「真正的引爆時間是2018年，閻董有一件『私人糾紛』，最後由吳創辦人（吳燦坤）親自出面，好不容易才讓整件事情落幕。」這名燦坤員工指出，實在沒料到閻俊傑如今會不顧當年互相保留情面的情誼，帶槍投靠全國電。本刊記者試圖進一步詢問閻俊傑退休的始末，這名燦坤員工只留下「這真的不好說，實際情形還是要問當事人比較好。」燦坤發言體系表示：「燦坤向來對於維護營運機密與股東權益，出手毫不手軟，任何人與任何競爭同業，都不要低估燦坤的決心，更何況是否有競業禁止，當事人比誰都清楚。」
邱太三擬修《營業秘密法》 王美花：持續了解是否有修法必要
為防止台灣科技外流大陸，昨日上任的陸委會主委邱太三表示，大陸對獲取科技有各種手段，為了維護台灣整體經濟建設上的優勢，勢必要對核心關鍵科技有所保護，過去希望透過《營業祕密法》來處理相關問題，但涉及範圍廣泛，業者有所擔憂。經濟部長王美花則認為，台灣2013年就曾針對營業祕密修法，甚至增加刑事責任，2018年更增訂「偵查保密令」，至於未來是否有修法必要，將持續了解產業界是否有修法需求。對於《營業祕密法》修法的相關問題，台積電表示，任何法律修改前都需嚴謹考量，多方權衡。台積電強調，對於任何可能違反離職後競業禁止約定行為，一向秉持毋枉毋縱的嚴謹態度，除採取必要法律措施外，也將透過組織人員、流程及科技保護智慧財產權以確保自身競爭力。曾參與《營業祕密法》修法的國民黨立委李貴敏表示，當時已經將罰則修到相當嚴格，處罰也很重，邱太三應該說明還有哪裡需要補足的，大家再討論；她指出，當時修法也是為了避免技術與人才外流，《營業祕密法》第13-2條規定，意圖在外國、大陸地區、香港或澳門竊取或洩露商業機密等，處1年以上10年以下有期徒刑，得併科新台幣300萬元以上5000萬元以下罰金，未遂犯也罰。李貴敏提到，當時考量有些洩露商業機密獲得回饋之商業利益過於龐大，涉及上億利益，可能會讓受罰者有僥倖心態，因此該條文也明訂，科罰金時，如犯罪行為人所得之利益超過罰金最多額，得於所得利益之二倍至十倍範圍內酌量加重，處罰是相當重的。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明認為，政府修法應該在官員執法、企業留用人才、專業人士嚴守工作倫理或分際上，做全方位的考量。台經院研究員劉佩真認為，礙於疫情、中美科技戰等關係，台灣在半導體的表現、國際能見度上，已經不同於以往，大陸要挖角台灣科技人才已不如2014年那麼容易。
Gogoro前主管跳槽！挖角多名工程師 求償800萬結果出爐
國內電動機車龍頭Gogoro「睿能創意」負責人陸學森，指控前研發主管林松慶另開設「湛積」，挖角多名工程師跳槽，涉嫌竊取營業祕密，檢調仍在偵辦中，但陸認為林與前人事主管凃志傑2人違反競業禁止、禁止挖角條款，提告求償800萬元。台北地院認為睿能的競業禁止條款未給予補償措施，且2人惡意挖角事證不足，判睿能敗訴，2人免賠。睿能公司回應，已向高院提起上訴。不過，睿能也反將對方一軍，睿能聲請定暫時狀態假處分，最高法院裁定林於今年6月1日前不得直接或間接任職湛積公司或提供服務，也不得唆使或利誘睿能員工離職。凃則在今年10月1日前，不得唆使或利誘睿能員工離職。睿能表示，新北地院已對2人發出執行命令，2人一旦違反，可處3萬元至30萬元怠金，以暫時遏止2人繼續違法行為，保障公司權益。林松慶2013年加入睿能，是打造Gogoro馬達及電池技術的靈魂人物，2019年6月離職與凃創立「湛積」，同樣開發電動車電池，加上多名睿能工程師跳槽湛積，睿能認為2人違反競業禁止、禁止挖角條款，提告求償800萬。法官認為，林的僱傭契約是睿能單方面擬定，規定終止契約後的24個月內，林不得直接、間接從事與睿能或其關係企業競爭的業務，但條款中並未約定任何補償措施，等同要林在離職後2年間拋棄自身專業，在不熟悉的領域創業或任職，並不公平。睿能雖主張事後有與林約定補償金，並已於2019年6月提存285萬多元，但法官根據雙方對話紀錄，睿能告知要支付補償金時，林說要「想一想」，雙方顯然未有共識，補償不成立，認定競業禁止條款無效。另法官認為，跳槽員工的離職原因包括健康因素、職場生涯規畫、希望改變工作內容、家庭因素等，均未提及被挖角。有員工證稱老東家工作環境不如預期，才會萌生離職念頭，未受林唆使或利誘，法官認定林、凃惡意挖角事證不足，判睿能敗訴。
倍雅潔衛生紙高層造假A業績獎金 前總經理黃國泉遭檢方聲押
知名製紙產業「金盛世紙業」生產「倍潔雅」等衛生紙品牌，昨天爆出內部人員涉嫌勾結代工廠製作不實訂單詐領業績獎金，造成公司2.6億多元損失。台北地檢署發動搜索約談9人到案，檢察官複訊後將前總經理黃國泉、前業務部協理林國洲以有串滅證及逃亡之虞，依背信、詐欺、業務登載不實等罪向法院聲押禁見。同案被告前供應部經理蘇文菁以80萬元交保、前財務部經理任鳳英以60萬元交保、前業務部經理黃弘仁以50萬元交保，代工廠商王俊中、鍾麗華、楊豐宏、簡耀豊則各以50萬元交保。檢調調查，印尼亞洲漿紙公司是金盛世紙的母公司，2012年訂立「禁賣原紙策略」，規定金盛世只能販售代工成品衛生紙，黃國泉、林國洲及蘇文菁、任鳳英為賺取業績獎金，在2012年至2017年間涉嫌販售原紙給13間合作的代工廠，並申請假的衛生紙促銷活動掩人耳目，估計造成金盛世2.6億元損失，4人共詐得業績獎金約290萬元。另外，蘇文菁與黃弘仁曾與公司簽下「競業禁止」等保密協議，卻在外創立「菁弘國際公司」，利用公司及合作代工廠資源對外營業，初估造成金盛世1億500萬營業損失，另涉詐欺、背信等罪嫌。
衛生紙大廠「倍潔雅」爆假促銷 高層共謀詐領獎金公司損失2.6億
生產「倍潔雅」、「唯潔雅」等衛生紙品牌的「金盛世紙業」，傳內部人員與代工廠共謀製作不實訂單，詐領290萬元業績獎金，並造成公司2.6億元損失。台北地檢署今（25日）指揮調查局北部地區機動工作站，兵分6路搜索約談10名被告，全案將朝背信、詐欺、業務登載不實罪方向偵辦。檢調調查，「全球十大紙業集團」之一印尼金光集團的亞洲漿紙公司，在台百分百持股的金盛世紙業，2012年至2017年間時任總經理黃國泉、時任業務部協理林國洲、時任供應部經理蘇文菁、時任財務部經理任鳳英，為詐取業績獎金，與代工廠共謀製作不實衛生紙訂單。檢調發現，母公司2012年定訂「禁賣原紙策略」，但金盛世業績獎金是以原紙噸數計算，黃等4人違反規定將原紙賣給代工廠，製成不實衛生紙訂單，由於原紙、衛生紙價格不一，4人還向公司申請不實促銷活動，蒙混過去，總計造成金盛世2.6億元損失，4人則詐取業績獎金約290萬元。另外，蘇文菁與時任業務部經理黃弘仁，曾與公司簽下競業禁止等保密協議，卻共同在外創立「菁弘國際公司」，利用金盛世及合作代工廠的資源營業，造成金盛世1億0500萬元營業損失，涉嫌詐欺、背信等罪。
核心技術遭竊 Gogoro陸學森對湛積下重手提告
國內電動機車龍頭Gogoro（睿能）於上週爆出內鬼竊密，一家成立一年的小公司「湛積」，遭控握有與Gogoro近似的電池技術，新北地檢署大動作搜索湛積與員工住處，同時以《營業秘密法》偵訊創辦人林松慶等10人。根據《鏡週刊》報導指出，在睿能還在草創時期，林松慶便獲陸學森邀請加入，同時在任職期間，一手打造出Gogoro最重要的兩大技術「馬達」與「電池」，可以說是Gogoro的靈魂人物。去年10月，林松慶離開睿能，帶著10名前同事成立湛積，不僅開發同款電動車電池，連技術規格都近似，近日遭指控擁有與Gogoro近似的電池技術，Gogoro於是提出訴訟，新北地檢署也大規模的搜索湛積。由於對於電動機車而言，電池與馬達都是十分重要的技術，Gogoro這些技術的開發，也都與林松慶有關，於是陸學森下重手對付林松慶。先前Gogoro已經對林松慶與人事主管提出惡意挖腳、競業禁止2大罪狀，如今又以違反《營業秘密法》《智財權法》提出告訴。據悉，睿能是被國發會投資認定為台灣「獨角獸」的企業，背後出資者除了有國發基金的10億元外，同時還有潤泰集團總裁尹衍樑、宏達電董事長王雪紅、新加坡淡馬錫基金、美國前副總統高爾（永續能源發展基金）、法國能源巨擘ENGIE集團、日本住友商事等知名企業，目前未上市估值高達10億美元（折合新台幣約290億元）。