福利政策
」 鍾東錦 蔣萬安 2022大選 民進黨 賴清德
轟財劃法修正加劇城鄉差異 屏東縣府：草率立法危及中央財政
立法院三讀通過《財政收支劃分法》引發各縣市討論，其中屏東縣府表示，該法修正過程荒唐且未經充分討論，加上該縣獲分配增加比率竟是非六都縣市倒數第一，極度不公，草率立法令人無法接受，擴大南北差距和城鄉不均。屏東縣府提出3項說明並表示，此次修法臨到表決前，還提出多個不同修正版本，未經討論與試算金額，讓屏東可增加的金額砍了一大半，獲分配增加比率竟然是非六都縣市倒數第一，對屏東極度不公，草率修法無法接受，更是擴大台灣的南北差距和城鄉不均。其中3項觀察提及，第一、 財政資源仍高度集中於雙北，持續拉大南北差距。屏東縣府指出，修法獲配可增加金額，台北市及新北市分居全國第一、第二，增加金額將近800億元，資源分配嚴重不均。第二、 過度偏重人口指標分配，恐擴大城鄉落差。修法後的人口指標占比高達45%，將使人口主要集中的城市都會區，持續獲取較多的資源，而人口原本就較少的農業鄉村地區依然資源匱乏，擴大城鄉差距。新北市人口為全台最多，此次分配增加金額374億僅次於台北市，而增加比例更是六都之冠。第三、 僅以營利事業營業額為設算指標，重工商輕農業，未考量縣市產業特性及區域發展差異。營利事業營業額指標占比高達30%，同樣有利於工商發展繁榮的都會區，如台北市獲配增加416億元、新竹市增加210億元，分居直轄市及縣市最高，而對於以農業為主要產業的屏東縣則極度不公(雲林縣雖亦是農業重鎮，但因有六輕設址拉高其營業額)。屏東縣農林漁牧產值近700億元，卻無法轉換分配到實質稅款。對於此次《財劃法》修正，屏東縣府表示遺憾，不盡未經充分討論，貿然大幅削減中央可支配財源，危及中央財政穩健，也使中央喪失推動各項重大建設及社會福利政策之能力，以及協助財政狀況相對較差縣市的建設量能與平衡區域發展的功能，擔心未來屏東縣重大建設、社福支出等會失去中央奧援，也害怕對國家長遠發展不利。
新財劃法「雙冠」曝光！北市統籌款增416億 連江增幅達3.5倍
立法院於20日三讀通過「財政收支劃分法」部分條文修正案。對此，財政部深表遺憾，以114年度中央政府總預算案相關稅收推估，須增加釋出財源3,753億元，對中央財政造成嚴重衝擊，影響全民福祉。根據試算，《財劃法》通過後，台北市普通統籌分配稅款將增加416億元，居全國之冠；增幅最高者則為連江縣358.4％。財政部表示，財政收入劃分調整係植基於事權及支出劃分，應通盤審視事權劃分、財政情勢與調整機制之公平性與合理性，在滿足地方財政需求、落實地方自治及維護中央財政規劃能力等多重考量下，充分討論並審慎規劃，不應倉促修法。財政部指出，近年來中央積極支援地方財政，持續透過中央統籌分配稅款搭配一般性及計畫型補助款挹注地方財源，114年度達1兆151億元，如今修法再增加釋出3,753億元，將嚴重衝擊中央施政能量，恐影響經建發展、社會福利及國防社會安全等施政。財政部提到，直轄市及縣（市）間之水平分配公式偏重人口及營利事業營業額指標，恐擴大城鄉差距，未符調劑財政盈虛原則；如再加計一般性補助款，部分地方政府獲配財源恐將超過其歲出所需，易造成支出浪費，影響地方財政紀律問題。根據財政部初步以114年度稅收預算案設算，以直轄市來說，修法後台北市獲配的普通統籌分配稅款，將由現行697億元，增加至1113億元，增加416億元、居全國之冠，增幅為59.8％；新北市從543億元增為917億元，成長68.9％；桃園市則從358億元增為617億元，成長幅度72.4％，增幅為六都最高。另外，台中市從446億元增為708億元，成長58.8％；台南市從322億元增為485億元，增幅50.4％；高雄從500億元增為745億元，成長49％。至於六都以外的縣市，屏東縣從原本123億元增為257億元，成長109％，幅度最小；而連江縣從原本的7億元增為33億元，成長幅度高達358.4％、居全國之冠。財政部強調，本次修法未經充分討論，即貿然要求中央大幅增加釋出財源，不僅危及中央財政穩健，也使中央喪失調劑地方財政盈虛與推動各項重大建設及社會福利政策之能力，反而對國家不利。財政部表示，將進一步審視修法影響及對於中央施政窒礙之處。
財劃法三讀過關！將增釋3753億給地方政府 財政部：嚴重衝擊中央財政
立法院於今（20）日三讀通過「財政收支劃分法」部分條文修正案，財政部深表遺憾，以114年度中央政府總預算案相關稅收推估，須增加釋出財源3,753億元，對中央財政造成嚴重衝擊，影響全民福祉。財政部表示，財政收入劃分調整係植基於事權及支出劃分，應通盤審視事權劃分、財政情勢與調整機制之公平性與合理性，在滿足地方財政需求、落實地方自治及維護中央財政規劃能力等多重考量下，充分討論並審慎規劃，不應倉促修法。近年來中央積極支援地方財政，持續透過中央統籌分配稅款搭配一般性及計畫型補助款挹注地方財源，114年度達1兆151億元，如今修法再增加釋出3,753億元，將嚴重衝擊中央施政能量，恐影響經建發展、社會福利及國防社會安全等施政，另直轄市及縣（市）間之水平分配公式偏重人口及營利事業營業額指標，恐擴大城鄉差距，未符調劑財政盈虛原則；如再加計一般性補助款，部分地方政府獲配財源恐將超過其歲出所需，易造成支出浪費，影響地方財政紀律問題。本次修法未經充分討論，即貿然要求中央大幅增加釋出財源，不僅危及中央財政穩健，也使中央喪失調劑地方財政盈虛與推動各項重大建設及社會福利政策之能力，反而對國家不利，財政部表示，將進一步審視修法影響及對於中央施政窒礙之處。
台積電豪砸6億加碼員工福利！７月起每人發8千 「娛樂、旅行都可報帳」
半導體製造大廠台積電因薪資優渥，成為不少人夢想踏進的職場；台積電2024年再度加碼，宣布再砸下6億元員工福利，表示今年7月開始，將加碼發給員工8000元額度消費，不論是出國旅遊、娛樂、還是小孩學費，都可以拿來報帳。據《ETtoday新聞雲》報導，繼運動會發放萬元大紅包之後，台積電再推出全新員工福利政策，自今年7月起，將對全球每位台積電員工發放新台幣8000元額度消費，消費用途包括家庭照顧、健康生活、個人發展以及公益活動等，申請方式為使用發票和收據進行報帳。依台積電目前員工數約7.3萬人計算，相當於每年將發出6億元現金。消息曝光，引來業界關注和熱議。業界普遍認為台積電擴大員工福利的舉動，是在搶才、留才。台積電去年運動會發給基層同仁大紅包，超過5萬名基層員工，平均每人拿到1.6萬元，約發放特別獎金總金額至少8億元；如今再砸6億元現金拉攏員工，獎金有望挹注台灣消費市場，推升台灣經濟。
搶留兒科住院醫師人才 衛福部祭「獎勵計畫」完訓每年12萬
兒科住院醫師招募困難，衛福部「兒科住院醫師留任獎勵計畫」最近出爐，兒科住院醫師每年可獲得12萬元，受訓中的兒科組醫學系畢業生(PGY)每年9萬元，及早綁住兒科醫療照護人力，最快7月發出首波獎勵。兒科醫師荒，醫界曾示警「10年後小朋友出現重症，恐怕就得出國求醫」。衛福部今年4月兒童節釋出利多，宣布加碼2億元優化兒童醫療照護。衛福部醫事司最新公布「兒科住院醫師留任獎勵計畫」，針對2023年8月1日後在職的第2年PGY兒科組醫師，完成9個月兒科訓練課程，發給9萬元獎勵；兒科住院醫師每完訓1年，就發給12萬元獎勵。衛福部說明，如果完成最後一年專科訓練後，轉任至其他醫院兒科執業，應向前醫院請領留任獎勵費，但若登記於基層診所執業者，不得請領獎勵費用。醫事司長劉越萍表示，這筆獎金是一年一次發放，而非每個月撥付，重點是希望兒科醫師可以久任，且留在相對需要人力的醫院。兒科醫學會祕書長歐良修說，兒科住院醫師補助並非新的做法，2013年到2020年內外婦兒「四大皆空」，當時就有補助住院醫師每年12萬元，直到2020年住院醫師訓練改制、增加PGY訓練，也就停止補助。歐良修說，這次獎勵重點在於「留任」，因此較上一次增加條件限制，如果在訓練過程中轉換科別，或是訓練完之後沒有繼續留在醫院服務，就無法領取前一年的獎勵，重點在於維持醫院照護兒童的量能。國內每年約有1500到1600位醫學系畢業生，兒科最多只招收到130人，甚至低於100人。「不是說年輕人看錢選科，但經濟因素確實很重要」，歐良修說，年輕醫師會擔心10年、20年後，兒童人口一再下降，恐難支持他們的興趣和成就感。歐良修表示，非常感謝政府重新重視兒科人才培育，但這只是第一步，更重要的是後續對兒科的投資，以及如何面對少子化問題，政府應該提出對應的兒童福利政策。劉越萍則說，兒科住院醫師留任獎勵只是第一步，後續將再公布針對研修醫師的留任獎勵。
重大虐童案零容忍 兒少保護需打破門戶之見
1歲童剴剴疑遭安置家庭保母虐死，引發全國關注與不捨，衛福部薛瑞元部長也出來向家屬及社會大眾道歉，突顯當今兒少保護議題的重要性，和對重大虐童案零容忍的態度。新北市立土城醫院院長黃璟隆長期致力兒少保護，他認為，要把兒少保護做得好，中央與地方單位間應建立良好有效的協調以及管理制度的落實，這是今後需要更努力的目標，同時也應給予熱忱工作的兒保人員更多的鼓勵與支持。黃璟隆院長表示，兒少保護是跨單位、跨領域的工作，他十年前擔任台灣兒科醫學會理事長任內，曾與衛福部心理口腔健康司合作，邀請台灣兒少保護的專家們共同編撰『兒少虐待及疏忽的醫事人員工作手冊』，當作第一線醫事人員處理兒虐的標準流程參考工具，並提供其他領域如社政、法政、警政及教育單位參考。2018年，長庚醫療財團法人成立「長庚兒少保護中心」，每年提供龐大資源與警政署、法務部、衛福部及教育部共同合作，逐年推動全國基層警察、檢察官、社工師及幼教人員的兒少保護再教育，並出版各種輔助影視教材。長庚醫療體系各個院區也在長庚醫療公益發展委員會領導下，持續與當地縣市政府積極合作，推動各具特色的兒少保護計畫，以民間組織的力量，協助國家及地方政府建立更完善的兒少保護網。黃璟隆院長指出，如果要讓台灣的幼兒獲得更周全的保護，最重要的還是要思考如何落實及打破各個執行單位的門戶之見，如何完善中央與地方的分工，如何有效管理及寄養家庭或機構，如何恢復患者身心的健康。他舉例說，衛福部負責兒少保護的單位至少就有四個：醫事司主責醫事人員訓練及管理、保護司主責社工師訓練及管理、社家署主責病童的安置、心健司主責精神心理的療育，再加上最近醫事司推動的幼兒專責醫師制度，都牽涉到兒少保護的工作；況且要能把兒少保護做得好，是極耗時、耗人也耗錢的工作，單位間的良好有效協調及管理制度的建立與落實，是必須努力的目標。黃璟隆院長表示，這幾年因國人對重大虐童案的零容忍，也促使中央及各縣市政府更積極處理兒少保護案件。他目前擔任行政院兒童及少年福利與權益推動小組及新北市政府兒童及少年福利政策諮詢委員會委員，深切了解中央及地方政府對改善兒少保護的決心及努力。例如台灣已定期邀請聯合國兒童權利公約的資深委員到台灣訪視，提供台灣諸多改善兒童健康、福利及安全的建議，各單位也據此努力改善。另外各縣市政府也組織跨局處，積極處理兒虐防治、受虐兒的照護及受虐兒安置。黃璟隆院長強調，畢竟每一個兒少案件的處理，都是既困難、危險又複雜的工作，培訓人力、案件檢討及管理再優化外，都需要國人給予更多的鼓勵與支持。
起薪優！8大公股銀開3000職缺 高薪吸優秀人才捧「金飯碗」
8大公股銀向攬才年輕人招手，今年開出近3000多個職缺，除了一般的金融專業人才，還包含儲備幹部等職缺，部分職缺起薪直達5萬元以上，公股銀主管表示，如果是特殊專業人才如資安人員等，甚至起薪還可以有7萬元，希望藉由高薪吸納優秀人才捧「金飯碗」。公股銀表示，隨著公務員2024年調薪4％，公股銀行今年也多有調薪4％，新進人員也因此受惠，起薪均較往年成長。公股銀紛紛開出職缺向年輕人招手，希望藉以招募到菁英人才。公股銀龍頭台銀今年預計徵才400位人才，不過目前尚未明確。土銀則今年也大舉徵才，開出100到200位職缺，分上下年招考，新進行員大約5職等以上，起薪大約3萬8000元，同時土銀今年同時加碼行員的育兒津貼每胎6,000元，希望以福利政策帶動生育率。一銀大約也開出300多位職缺，包含60位MA，值得注意的是，有別於MA需要碩士學位，這次一銀針對大學生開出菁英職缺，搶攻策略計劃人才，而一銀徵才起薪3萬9738元，將近快4萬元；MA起薪則有5萬4800元，若滿一年還可以加薪數千元。華銀將釋出300到400位職缺，華銀主打招攬科技、資安人才，華銀主管表示，隨著金融科技發展，銀行對科技人才求才若渴，所以如果有特殊專長像是資訊安全等，起薪有機會可以上看7萬元。彰銀目前則開出196個職缺，除了招攬有經驗行員，也有程式設計師、建築電機工程專員等職缺，以建築電機工程專員來說，最高可到8職等，起薪可達6萬6000 元。合庫因應金融數位轉型，今年合庫金旗下合庫資產招募金融科技、資訊與資安等專業人員；而銀行方面為拉攏年輕人也釋出326個職缺，所需要的人才包含一般行員、儲備菁英、金融科技；授信外匯與理財人員等。合庫表示，儲備菁英及一般金融人員不限所學科系，希望可以吸引具跨領域專長、優秀外語能力的畢業生或金融菁英加入金融業。兆豐銀則有300到400個職缺，所需人才風險管理、信託業務、股權投資業務、洗防系統專案管理、業務分析人員及電話行銷主管等；同時持續招募理財人員、電銷業務人員以及資訊人員等。台企銀則是公股銀招募計畫中，預計徵才最多人的銀行，今年開出500個職缺，所需人才包含MA、資訊人員、資訊儲備人員、資安人員、法務儲備人員、防制洗錢交易監控人員、一般金融業務人員等，起薪大約3萬8800元到5萬3500元左右。公股銀表示，新進人員起薪除較往年成長，加計員工持股信託、津貼及健檢補助等，希望透過高薪、好福利能延攬更多金融生力軍加入。
桃園市民手冊沒農民曆...長輩轉往宮廟討 加印2倍仍供不應求
桃園市府2015年開始發行市民手冊，每年印製80萬本，張市府考量節能減碳，今年全面改印三角桌曆，附上「福利QRcode」鼓勵民眾多用網路，但許多長輩苦無沒有農民曆，紛紛轉往宮廟索取，引發搶拿潮，像是桃園大廟加印2倍仍供不應求。有近300年歷史的桃園大廟景福宮，主委簡征潭上任後全面走文創風，改版印製的農民曆紙質佳，不但有去年花絮回顧，也有今年活動預告，廣受歡迎，每年印製2萬本，約可發放到元宵節，結果今年增印2倍達4萬本仍供不應求，農曆年節還沒到只剩不到200本，信眾多反映因市府未印製，改到廟方索取。八德三元宮主委呂林小鳳表示，過去印製4000本農民曆，今年為跟農會分流，提前擴大印製1萬本，索取踴躍，已剩不到1000本，身兼市議員的她樂見市府取消印製農民曆，畢竟市民手冊不會有廟會節慶活動內容跟時間，分流可節省公帑，廟方版農民曆更符合信眾需求。慈護宮主委吳正宗表示，過去印製7萬本全郵寄到家，但光郵資就要上百萬，去年改自由領取4萬本可發到元宵，今年同樣數量預估年前就會搶光。智慧城鄉發展委員會主委吳肇銘表示，過去市民手冊整合農民曆和民生常用通訊錄，每年約印製80萬冊、耗資1000多萬元，但市府福利政策會持續更新、增加，手冊不夠即時、正確，今年全面改成「桃喜福曆」，不但可節省上億張的紙張、減少700多萬元費用，民眾更可掃描桌曆QRcode，迅速連結至「桃園ｅ指通」網站，了解12類主題福利資訊，方便正確又即時。吳肇銘說，因農民曆民間取得管道多元，在節能減碳考量下，市府決議不重複印製，仍以呈現重要福利政策為主，也符合不同宗教需求，會將經費移至對民眾更有利的項目上，也請市民體諒。
組閣不一定要民進黨籍 賴清德：機關邀請都會去立院做報告
民主進步黨主席暨總統當選人賴清德29日晚上出席「前進北平東路30號 x 神秘來賓 x 超特別企劃｜仁愛路四段507號」節目，與民進進發言人吳崢、台北市議員林亮君、苗博雅共同直播。賴清德表示，對未來的行政院長人選將持續秉持「民主大聯盟」的精神向社會徵才，並持續溝通、協調、合作來推動國家重大政策，來因應面對國會三黨不過半的局面，若未來立法院發動機關邀請，他都會接受去做報告。賴清德表示，對於人才用人的挑選，從過去區域立委及不分區立委，都秉持民主大聯盟的跨黨派、跨世代、跨領域精神，未來的組閣也會依循此理念，不僅行政院長推出好的人才，各部會也是一樣，不完全是民進黨，不管是其他政黨，或是社會上表現傑出人才，都會很樂意去邀請，邀請好的人才為國家、社會做事，國家才能進步；賴清德說，對於院長人選，目前有幾位在思考，因為目前尚在選舉立法院正、副院長，待時間接近一些，將會向社會大眾報告；同時，也歡迎大家就行政院長、各部會首長推薦好的人才。賴清德說，對於黨人事部分，待時機成熟會向大家報告。面對新國會三黨不過半的局面，賴清德表示，未來的挑戰也可以說是「三黨共同承擔」，各黨分享彼此的理念尋求共識，一同面對國家各種挑戰。他過去在立法院內政黨之間意見不同，常常是意識形態不同相關議題，在民生議題上反而共識多，許多福利政策獲得其他政黨支持的機會是比較大，這些預算他不認為在野黨會阻擋。而在未來是否進入立院報告，賴清德表示，基本上秉持憲法還有立委職權行使法相關規定，立法院發動機關邀請，一切都會接受去做報告。賴清德更開玩笑稱，上禮拜才參加民進黨新科立委共識營，這禮拜更參加了民進黨黨團大會，未來歷史也許會記載，所有總統最常到立法院的就是出身立法院的賴清德，他強調未來依照憲法制度，同時依照立法院職權行使法來進行的邀請，都會接受。賴清德對網路社群經營以及年輕選票流失的問題表示，網路領域的經營不能疏忽的，可以透過社群平台向更多的年輕人做說明，他找吳崢擔任新聞部主任兼發言人一職，就是網路經營的第一步，未來將透過更多社群平台以及不同層面的管道來與年輕人互動。
長榮機師罷工懶人包！勞資怎麼說、旅客改票退費、保險理賠一次看
長榮航空機師1月22日取得罷工權，在勞資雙方1月31日二次協商前夕，罷工警戒日期區間曝光，涵蓋春節連假2月7日至18日、清明連假3月30日至4月7日，若順利啟動將是國內航空業第4次罷工，消費者首當衝，本報整理長榮罷工QA問答，包括受航線影響、如何改機票、旅遊保險理賠怎麼處理？了解事件始末。Q：罷工原因？A：桃園市機師職業工會表示，長榮航空長期拒絕合理調薪、調整外站津貼，且違法進用沒有特定機型執照的外籍飛行員，違反就業服務法，已遭到桃園市勞動局具體裁罰，2022年底循內部管道溝通協商要求公司改善，兩方始終沒共識。長榮航空機師爭取調薪20％、提高外站津貼至每小時6美元。Q：長榮航空公司資方的回應？A：長榮航空表示遺憾，並呼籲工會優先考慮旅客權益，以理性務實態度繼續進行勞資協商。24日雙方進行第5度勞資協商，會後長榮航空發表協商會議決議，包括同意落實提供外站免費早餐政策，機師抵達外站飯店，於該飯店早餐供應時段均可在該飯店免費享用早餐；公司也會優先考量員工健康福祉及留才久用，因應國外物價上漲，給予機師於外站工作有充足福利，強化外站福利政策及檢討薪資結構。Q：罷工投票結果？A：桃園市機師工會長榮分會去年12月發起罷工投票，今年1月22日開票，以900張同意票成功取得罷工權，桃園市機師工會表示，將朝春節前後正式啟動罷工行動規劃，將維持日前所承諾地最晚將於發動罷工的24小時前提前預告。Q：長榮機隊組成與罷工影響航線？A：桃園市機師職業工會表示，依工會長榮分會的會員分布來看，屬於長程機隊飛行員比例高達75％，主要執勤往返美加與歐洲各主要航站的客機，罷工一旦發動，預計搭乘長榮航空往返美國、加拿大與歐洲主要城市，包括美國的洛杉磯、舊金山、西雅圖、紐約、芝加哥、休士頓；加拿大的多倫多、溫哥華，以及歐洲的巴黎、倫敦、阿姆斯特丹、維也納、慕尼黑、米蘭等各機場的旅客，最可能受到直接衝擊。Q：罷工時段？A：桃園市機師職業工會表示，鑑於1月24日舉行的長榮航空資方協商會議未能就工會訴求達成最終協議，工會特此提前宣布兩段罷工警戒時程。警戒罷工時間包括2月7日至18日以及3月30日至4月7日，恰巧是好農曆春節、清明節兩大連假。若最終協商未能達成共識，長榮機師工會將在這兩個時段內啟動罷工。Q：罷工旅客如何自保，可以退、改票嗎？A：長榮航空表示，一旦機師工會正式罷工，第一時間在公司官網、手機App公告受影響之航班資訊，並設立專屬網頁，提供最新的航班異動資訊，並提供行程受罷工影響的旅客退票、改票免收手續費的服務A：依照長榮航空官網公告因應班機取消、異動之改退票作業辦法：1.退票部分，機票及以雜項交換券開立之相關附加服務費，均免扣退票手續費。訂位服務費僅限全程未使用機票方可退費，部分使用機票恕不退還。除訂位服務費是依航段計價收取者，則可退還未使用航段之收費。2. 透過長榮航空官網購買或更改的機票，請直接於官網申請退票；透過長榮／立榮航空訂位票務中心購買的機票，請洽訂位票務中心辦理退票。3. 透過旅行社購買的機票，請洽旅行社辦理退票。Q：罷工保險理賠嗎？A：產險業者表示，必須在工會宣布罷工前就先投保旅綜險，才能享有「旅行不便險」保障，如果是在罷工之後才投保就不在理賠範圍內。海外旅行不便保險的「班機延誤保險」，是指預定搭乘的定期航班延誤4小時以上，就符合承保範圍，只要產險業者確認符合條款且未屬特別不保事項即依約賠付。
長榮春節罷工箭在弦上！觀光署長喊話「延長預告期」：24小時不夠應變
長榮航空機師先前發起罷工投票，抗議公司違法聘雇外籍機師，並要求調薪20％，投票結果日前出爐，取得過半同意票數，不排除最快在春節期間發動罷工，昨（24日）勞資雙方達成3項決議後，預計1月31日再次協商。對此，機師工會也承諾，若是發動罷工會提前24小時預告，不過觀光署長周永暉則喊話，應變時間不太夠。長榮航空與機師工會協商後達3項共識，第一、提供外站免費早餐政策；第二、給予機師於外站工作有充足福利，強化外站福利政策及檢討薪資結構；第三、儘速完成再提高副駕駛及資深副駕駛最高薪級上限之評估，至於「停止直接新聘外籍正駕駛」一案，將在下周三（31日）會議進行討論。針對罷工預告期，周永暉今（25日）受訪時表示，工會給出的24小時預告期太短，盼能調整應變時間，並希望勞資雙方多溝通、化解衝突，讓事件能和平落幕，若真的展開罷工行動，航空業都有合作機制，對旅客的影響應該不大，也會啟動備援計畫因應。此外，學者也呼籲，為了讓旅客能提前因應罷工帶來的不便，工會的「罷工預告期」最少要提前7天，且應清楚告知實施的具體時間，部分歐美國家及鄰近日本，均有至少2天以上的「立法規定」罷工預告期，認為台灣應效仿跟進。
罷工爭議延燒！長榮勞資協商達部分共識 1／31將再開協商會議
長榮航空機師日前取得罷工權，勞資方先就薪資待遇部分，今日下午1時在桃園市勞工局進行協商，並於3時30分散會，長榮勞資在部分議題上達成共識，並針對待遇做出3點決議，下次會議於1月31日舉行，並納入停止直接新聘外籍正駕駛議題。桃園市機師職業工會與長榮航空今日討論的具體爭議訴求，包括要求機師薪資調漲20％、外站津貼（perdiem）調漲至6美元、提高副駕駛及資深副駕駛最高薪級上限。機師工會也要求長榮航空說明與其他航空公司的薪資福利比較，並針對工會訴求進行協商。據轉述，今日會議過程中，勞資討論相當冷靜，沒有針鋒相對或爆火氣的場面。雙方針對福利待遇做出3點決議，1、公司同意落實提供外站免費早餐政策；2、強化外站福利政策及檢討薪資結構；3、評估提高副駕駛及資深副駕駛最高薪級上限。雙方也同意，下次會議新增討論停止直接新聘外籍正駕駛議題。此外，若公司有具體應對方案，則擬定於1月31日下午會同勞動部、交通部、民航局再次召開會議，並由有決策權人員出席與會。
1縣市領紅包了！千元「春節禮金」提早入帳 超過10萬人受惠
為宏揚敬老美德，落實老人福利政策，苗栗縣政府自113年起發放敬老禮金，由縣府與18鄉鎮市公所聯合發放，由縣府編列2,000元、公所編列1,000元經費，分別於春節、端午節及重陽節前核發，每人每節1,000元。縣長鍾東錦表示，感謝苗栗縣議會各議員大力支持，與各鄉鎮市公所、代表會的齊心努力，積極協助編列預算發放敬老禮金。苗栗縣政府社會處表示，今年敬老禮金發放對象為：112年1月1日（含）前設籍本縣且於113年1月1日（含）前年滿65歲以上之長者（48／1／1（含）前出生）、年滿55歲至64歲之原住民（58／1／1（含）前出生）。苗栗縣首度發放敬老禮金（春節），共10萬855位長輩受惠，為避免長輩領取禮金奔波，經縣府通盤考量，禮金發放採「匯款」方式為主，計有9萬4,351人完成金融帳戶建置，比例高達93.6％。匯款帳戶不限農會、郵局，而是採多元金融帳戶，讓長輩能安全、便利的領到敬老禮金，故縣府在規劃及測試系統運作時較為謹慎、耗時。各公所於113年1月16日至1月23日止進行匯款入帳作業，若發生退匯情形，將輔以轉成現金發放，權益不會受損，又因各家金融機構系統有間，附註欄位會顯示敬老禮金、春節禮金、敬老年金或空白。因應首次發放，另有6,504位長輩尚未提供帳戶資料，自1月23日起至3月1日止，由各公所通知領取現金，逾期視同放棄不予補發。社會處提醒，請長輩領取現金同時，務必填寫「匯款同意書」並提供本人金融帳戶封面影本，以供次一節（端午節）起撥款使用，如於5月11日（端午節前30日）前仍未提供金融帳戶資料者，屆時將無法領取敬老禮金（端午節）。年節將近，鍾東錦特別提醒長輩，為避免不肖人士假借領取敬老禮金名義進行詐騙，請長輩千萬不要隨意提供身分證及印章給陌生人代領，政府也不會通知到ATM或網路銀行進行操作設定，請務必提高警覺，對敬老禮金領取有任何疑問，請洽戶籍所在地公所、縣民專線1999及社會處（老人福利科）037-559642。
陸富豪大手筆！豪發4萬紅包給員工退休也有份 總額逾3億
農曆新年將至，老闆通常都會準備發放福利給員工，以犒賞一整年的辛勞。大陸有名富豪在近日就提議發給每名在職員工人民幣1萬元紅包（約新台幣4萬3000元），退休員工每人則有人民幣2千至3千元（約新台幣8000至1萬3000元）不等，總額超過人民幣8千萬（約新台幣3億元）。據網易號報導，遼寧方大集團官方微信於1月18日晚發布消息，集團董事局主席方威近日連續在旗下上市公司東北製藥、中興商業進行內部調查。他除了對企業相關工作提出意見和建議外，還建議發給員工現金紅包。包括2家公司在職員工每人發人民幣1萬元，東北製藥退休員工每人發2千元，中興商業退休員工每人發3千元。截至2022年年底，中興商業在職員工總數為1241人，離退休職工人數為2162人；東北製藥在職員工總數為6694人，離退休職工人數為0。若以上述人數估算，方威將向2家上市公司的在職員工發放人民幣7935萬（約新台幣3億元），發給離退休職員工人民幣648萬元（約新台幣2800萬元），合計人民幣8583萬元（約新台幣3億元）。方威表示，中興商業在疫情3年一直盈利，疫情後超額完成任務，這是全體幹部員工共同努力的結果。他又建議，給中興商業每位員工5天有薪假期，並在符合條件的情況下全員加薪10%。根據遼寧方大集團官方微信，近十年，方大集團相關福利政策費用支出超過32億元，發給員工現金紅包近40億元。方威出生於1973年，遼寧瀋陽人，為人低調的他，很少在公開活動中露面，是知名的「隱形富豪」，他在2023年胡潤百富榜上，以630億元的財富值排在第59位，財富值較前一年增長170億元，排名增長40位。
繼「侯康貸」再推「侯康顧」 侯友宜加碼教育政策接住青貧弱勢
國民黨總統候選人侯友宜早前提出定額補助就讀私立大專校院學生學雜費，逐年增至5萬元，以及青年購屋免頭款等青年福利政策。侯友宜16日再提出「學貸免利息，青年侯康顧」政策，無論在學生或畢業開始還學貸，利息皆由政府補助，全面減輕在學及畢業後的負擔，望協助貧弱勢，讓學貸制度真正幫助到需要的年輕人。教育政策一向是各政黨候選人關注的熱門議題。針對教育改革方向，侯友宜除了日前提出的定額補助就讀私立大專校院學生學雜費，逐年將補助3.5萬元增至5萬元外，更提出學貸免繳本息寬限期，從畢業1年延長為畢業2年等政策，16日加碼宣布全面補貼學貸利息，無論在學生或畢業開始還款，利息皆由政府補助，并檢討16年未調整的「學貸申請資格」，從家庭年所得120萬放寬至150萬。侯友宜指出，目前我國大學以上學貸申請人數約75萬人，且私大申請學貸人數是公立近3倍，每人申請金額從20萬到60萬不等，每月還款本金加利息就要2200到6000元以上，平均還款期限8至14年以上。侯友宜續指，高達24.2%的新鮮人只領取最低基本工資，扣除房租、水電等必要支出，加上高物價、高房價，若再加上學貸，成為年輕人不可承受之重。他表示，許多申請學貸者，家庭經濟較不寬裕，或家庭同時有兩位成員以上正在就讀。倘若畢業後若無立即就業，即便可申請緩繳，學貸依舊是沈重壓力。為了協助時代下的青貧弱勢，增加經濟自主的彈性，侯友宜加碼宣布，未來學貸利息將全免，無論在學生或畢業開始還款，利息皆由政府補助，全面減輕在學期間及畢業後的負擔，並放寬學貸申請資格，從現在家庭年收入「120萬以下」，放寬至「150萬以下」即可申請學貸，來接住更多有學貸需求者。他説，現行學貸資格，至今已16年沒有調整，但現行物價早已今非昔比，「學貸線」必須調整。侯友宜強調，未來上任一年內將建立學貸防弊與呆帳處理機制，視財政狀況，滾動檢討申請資格及還款期限，一方面接住更多需要的學生、適度調整還款期限，一方面也要杜絕套利行為，給學生最大的還款彈性，讓學貸制度，真正幫助到需要幫助的年輕人。
嘉義市成最不想結婚城市 出生率屢破新低
嘉義市議員鄭光宏14日提出2018年調查數據，指8000位網友做出的民調，最不想結婚的城市竟然是嘉義市，且嘉市每年新生兒人數不斷下滑，今年恐不到1200人，建議市府調整政策方向，透過政策引導，搭配預算及補助，鼓勵年輕人早婚、早生，嘉義市長黃敏惠說，少子化是國安問題，應中央、地方一起來解決。鄭光宏昨在第11屆第2次定期會中引用2018年健康大賞大調查，發現台灣最不想結婚的城市是嘉義市，至於審計部2022年決算報告，也提出20歲至44歲適婚年齡，各年齡組平均超過5成未婚，也是台灣生育率屢創新低原因。鄭光宏說，嘉義市2014年新生兒出生數2100人，今年至9月底，新生兒出生數下滑至845人，推估全年將跌破1200人，為搶救少子女化，行政院2018年成立專責辦公室，近年陸續投入超過4000億元預算，市府也提高生育津貼、健全托嬰、育兒環境，仍難挽回新生兒出生人數下滑頹勢。鄭光宏又秀出戶政資料，嘉義市25歲至44歲未婚比例達52.52％，其中男性未婚比達58.86％，女性未婚比例46.37％，藉此提醒市府團隊，過去政策及政府預算都放在「結婚後」生育津貼、健全托嬰、育兒環境等，但現在問題是，年輕人根本不想結婚，建議未來施政重點應該轉向。黃敏惠說，少子化不只是嘉義市的問題，也是全國問題、世界的問題，政府可以藉福利政策，把教育、文化做好，建立和諧社會，帶給年輕人安定的心。黃敏惠提及，嘉市今年小一入學2300多人，但去年出生僅1202人，幾乎少了一半，社會要正視這個問題，中央與地方，大家一起努力解決，讓年輕人對結婚、生兒育女有信心。
租金補貼政策有2漏洞 賴品妤籲內政部研議修正
立委賴品妤昨（23）日在立法院內政委員會質訊內政部長林右昌時，指出現行租金補貼政策的問題，包括「家庭成員」的範圍不納入父母；以及認定租屋時必須以紙本為證明，可能造成部分房東鑽漏洞。賴品妤建議內政部修正作法，讓租屋補貼的福利政策更完善，林右昌也承諾將儘快研議。賴品妤指出，現在租金補貼制度並沒有辦法顧及青壯年扶養負擔，因為關於「家庭成員」的範圍是「本人」、「配偶」和「未成年子女」，並不包含父母。她指出，可以理解當初是想要讓在外地求學工作的年輕人，不受到父母擁有房屋的限制，也能申請租金補貼降低生活負擔。但是，制度也遺漏一個部分，如果申請人有扶養同住的父母，卻因為父母沒有收入、也無法被納入「家庭成員」計算，導致這個家庭的「每人每月平均所得」因為被高估而沒辦法申請租補。「也就是說，制度沒有顧及到青壯年扶養父母的負擔不斷提高，也沒有考量到部分三代同堂共同租屋的型態。」賴品妤建議，內政部應放寬申請補貼家庭成員的範圍，也要研究看看其他協助措施，讓租金補貼顧及到年輕人的扶養負擔。賴品妤說，租金補貼上有政策、下有對策，很多房東為了避免房客申請補貼，只用舊合約備註，或是用通訊軟體約定的方式續約，雖然在法律上都是有效租約，但申請租補是用「書面」做形式審查，如果沒有完整租期，就沒有辦法申請。賴品妤建議，可以用查核「租屋事實」的方式，或是其他措施來協助這種房客申請租金補貼；也要持續向房東宣導刻意簽訂不定期租約會產生的問題。針對賴的建議，林右昌也表示認同，會盡快研議、盡快實施。賴品妤說，她肯定內政部積極處理的態度，未來也會持續追蹤後續發展、反映大家的意見，建立一個更完整的租屋福利體系。
參訪上海樂鄰坊和新涇五村 蔣萬安：朝3大方向努力邁進
台北市長蔣萬安今（31）日下午先後參訪上海市長寧區的樂鄰坊和新涇五村，學習上海打造集生活服務與休閒娛樂於一體的社區，及打造多樣社區互動的場域經驗；蔣萬安表示，朝幼有所托、老有所依，以及廢疾者有所養等3方向努力邁進。上海樂鄰坊是一個以綠色環保、暢想未來為理念，服務於全年齡段居民的社區社交平台，以緊緊圍繞「人與自然、科技的和諧共生」為中心思想，創造出一個標竿性的低碳社區空間。由於蔣萬安市長上任以來推動許多生養政策，也十分重視托育服務，因此利用在上海的最後一天下午，特地前往參訪。樂鄰坊設有「寶寶屋」，上海全市街鎮托嬰服務「寶寶屋」覆蓋率達到85%，中心城區街鎮覆蓋率達到100%，為社區居民提供每年12次（以小時計次）的免付費服務，超過次數可享公益價格；「寶寶屋」的模式，則和台北市的定點臨托及親子館服務相似。蔣萬安指出，寶寶屋提供暫時托育服務，平時父母若是臨時有事，或想去購物、看場電影，將孩子託付在這安心又方便。在經過寶寶屋時，蔣也向前熱情的和寶寶揮手，有感而發地說看到孩子就想念起家中的三寶，尤其昨天是開學日，沒陪到大寶，回去要好好陪陪他。隨後，蔣萬安來到新涇五村，受到當地居民熱烈歡迎，紛紛湧上來問好。該區2021年開始推動數字家園建設，以「數字賦能+居民參與」為發展特色。其中，吾愛家中心是一棟獨棟3層居民公共活動空間，每月服務量超過2500人次，成為提供不同世代小區居民多元多樣社區互動的場域。蔣萬安在吾愛家中心一樓留言板上，也留下「來自台北的問候」字條。親子園內由志願者共同治理，提供學齡前兒童互動空間，裡頭有動感遊戲、運動活動等，當中的職業體驗更是深受父母喜愛。蔣在現場也開心與孩子互動，小朋友還朝參訪團辦了鬼臉，逗得現場哈哈大笑，相當可愛。二樓議事廳內的居民們正在排練扇子舞，由於各種節日居民都會到這進行表演排練，平日也會有電影放映、做手工等活動，居民參與相當踴躍，各種功能非常完備。現場民眾也和蔣萬安合影留念。新涇五村的愛馨苑則集結日間照料、智慧康養、輔具康復、就業扶持、慈善救助五大功能，是上海創新社區治理「一街一品」項目之一，也是全區首個智能化、精準化、精細化的智慧康養服務中心，提供身障人士更全面的生活類服務。愛馨苑的一樓視聽室每週安排無障礙電影播放，視聽室前方除了設置無障礙空間外，座位區也非常舒適，座椅是特別為長輩所設計，減輕壓力和負擔。陽光之家則是替身心障礙者安排相關課程和戶外活動，老師也將學員們的作品展出並參賽，長者們也有書法、畫作、烘焙等課程。蔣萬安在現場購買了學員製作的手工編織小花，說準備回家送給太太，接著在用書法親筆寫下「萬事平安」4字留念。蔣萬安也品嚐長輩們親手做的蛋塔，直呼非常美味，現場長輩則熱情教他「好吃」的上海話。蔣萬安說，很高興有機會到訪新涇五村的愛馨苑，交流兩地有關身心障礙社區式服務經驗。由於全球人口老化變遷，不論是上海或臺北，人口高齡化皆成為重要挑戰。他認為，人口老齡化是一個複雜的社會問題，市府團隊強調「以民為本」，尤其重視銀髮照顧，面對不斷攀升人口高齡化趨勢，將積極布建規劃老人福利政策，推動全方面推動預防性照顧服務，實現在地安老。
楊志良稱蔡英文是家暴原因 綠委批：沒肌肉的館長
前衛生署長楊志良昨日出席「主流民意大聯盟」新竹造勢時表示，台灣民眾因為沒有辦法修理蔡英文轉而家暴。此言一出引發綠營強烈批評，民進黨發言人、立委參選人謝佩芬今（28）日說，楊志良將加入郭台銘競選智庫，研擬社會福利政策，卻散佈仇恨言論，並合理化家暴行為；立委洪申翰指出，楊志良跟館長的差別，應該只剩肌肉了。謝佩芬說，楊志良加入郭台銘智庫，批評台灣人家暴是因為沒法修理蔡英文，她向楊志良喊話說，「身為醫療工作者，你的良心在哪裡？為什麼要在被害者的傷口上灑鹽？」楊志良身為公共衛生學者，違背自己的專業，在郭台銘的主流民意大聯盟造勢場合上，竟講出：台灣人會家暴、自殺是因為心情鬱卒，沒辦法修理蔡英文、陳建仁的關係。「難道家庭暴力、自殺行為有藍綠之分？」謝佩芬說，這種煽動仇恨的言論，怎麼會出自一個前任衛生署長的口中，他的道德底線在哪裡？她說，楊志良將要加入郭台銘的競選智庫，負責研擬一系列的健康身心、社會福利政策。對於郭台銘這個安排，她感到非常擔憂，不只讓楊志良未來有更多舞台散佈仇恨言論，更幫施暴者找理由，合理化家暴行為，「郭台銘對於這個人事安排，是不是應該再三思呢？」洪申翰說，如果把相關新聞標題裡的「楊志良」三個字遮起來，會讓人以為，館長又開了直播，「楊志良跟館長的差別，應該只剩肌肉了」，照柯文哲跟郭台銘現在的政策與議題打法，要說館長現在就是柯郭最重要的智庫核心，也沒錯。他說，看到有肌肉跟沒肌肉的館長，讓他很想為台灣的公共輿論市場，默哀一分鐘。