社會新鮮人
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大胃王小慧挑戰金氏世界紀錄 7秒喝完一杯珍奶
大胃王小慧今(20日)晚將在直播中挑戰最快喝完珍珠奶茶金氏世界紀錄,並攜手好友大胃王邵阿咩、「未來少女」藤井麻由以及美女主播呂佳宜一起直播帶貨,為全台觀眾帶來零時差驚喜以及破盤價超級好康。小慧日前正式從大葉大學休閒事業管理系畢業,今晚8點是成為社會新鮮人的第一場直播帶貨活動,也是畢業後第一個職場考驗,為了能交出漂亮的成績單,小慧與團隊特別挑選超值熱賣商品,而且還要挑戰市場最低價,不怕搜尋比價,只為回饋給最愛的粉絲觀眾們。這場直播還將直接挑戰金氏世界紀錄,在美國有人僅用了不到7秒喝完一公升汽水,大胃王小慧則是要在直播現場,直接挑戰7秒喝完一杯700毫升的珍珠奶茶,不過她也特別提醒收看的大小觀眾朋友千萬不要學,因為姐姐是有練過的。
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不穿西裝不應酬...下班到點直接走人 日本Z世代工作觀衝擊前輩心臟
日本的上班族職場,一直以來都給人「古板」、「嚴肅」、「不知變通」的印象。然而隨著時代轉變,新世代的上班族觀念也開始慢慢變化。許多社會新鮮人表示,上班要穿套裝、下班不能比前輩早走,還要與同事飲酒應酬的古板規矩,讓他們相當頭痛。近日,日本電視台便以「職場的世代代溝」為題,採訪了許多日本新、舊一代上班族的職場觀念差異,在網路上引起回響。其中,一名30多歲的上班族表示,許多新進員工已經不再穿黑色套裝、黑色公事包、以黑髮形象現身;許多人染著明亮髮色踏進公司,讓他感到相當訝異。另一方面,20多歲的社會人新鮮則認為,如果穿著便服不會造成工作上的問題,那麼根本沒有委屈自己穿著西裝的必要。此外,許多新鮮人進入公司後,對於「接電話」感到相當抗拒。有年輕上班族表示,知道職場新人來接電話是一種職場慣例,然而自己明明是一知半解的菜鳥,卻要負責重要的對外聯繫,難道不是增加錯誤發生的機率嗎?另外也有人表示,自己不太會使用職場敬語應對,擔心會惹惱客戶,因此不太敢接電話。另一方面,資深員工則表示,會把接電話的工作安排給年輕人,是因為他們可以趁機聆聽客戶的意見,並且趁機讓對方留下印象。此外,新世代的上班族也對於老一輩的工作習慣無法與時並進感到困惑,比如一名20歲的年輕女性就表示,當她在工作場合用智慧型手機做筆記的時候,老闆會質疑她為什麼不在本子上記錄下來,但她認為用智慧型手機紀錄明明更快更有效率,為此感到忿忿不平。此外,上一個世代的日本上班族,下班後往往不會直接走人,而是要等到前輩下班後才能離開公司,資深員工感嘆,現在的社會新鮮人一下班就回家,讓他感受到「時代真是變了」。另一方面,新進員工則指出,公司對下班時間明明就有規定,不想違背公司的規定加班,所以如果到了下班時間,就會告訴自己:好吧,剩下的明天再來做。另一方面,資深員工與新進員工對下班後與同事飲酒應酬的看法,似乎也出現差異。一名60多歲的員工指出,新冠疫情開始後,因為許多人都在家遠端工作,下班想找年輕人喝個小酒變得非常困難。20多歲的年輕人則認為,疫情結束後,下班應酬的邀約增加了,讓他晚上自修精進、準備考取證照的時間變少,因此有點困擾。也有些體貼的資深員工表示,現在下班已經放棄邀請後輩一起聚會,只找同世代的人一起應酬,因為不想讓新人感覺「受到前輩的逼迫」,因為難以拒絕而感到困擾。
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年中最大創業轉職機會!夏季加盟展台北世貿開跑
2024台北國際連鎖加盟創業大展-夏季展即將在6/21(五)-6/24(一)於台北世貿展開2024台北國際連鎖加盟創業大展-夏季展,總計上百個連鎖品牌、超過300格展覽攤位,包含各種商業模式以及開店所需周邊設備應有盡有,提供有志創業者一個探尋商機的絕佳平台!作為年中最大創業轉職盛會,夏季加盟展預計帶動5000個就業機會,以及15億加盟周邊商機,無論是創業家或是畢業季社會新鮮人,都能在展覽中找到商業靈感及人生方向!本次展覽有許多首度開放加盟的品牌,像是千葉餐飲集團,就喊出「就業即創業」的口號,主打在職期間總部給予完整培訓計劃書,最快一年就可考取店主管,培訓期間既有薪資、績效獎金,總部再釋出0元入股方案,保證獲利,如獲利未如預期,由總公司買回持股,讓年輕人創業無風險。春季展(圖/台灣連鎖加盟促進協會提供)本次夏季展還有一大亮點,也就是由台灣連鎖加盟促進協會主辦、強尼兄弟健康廚房以及築間餐飲集團贊助的「連鎖餐飲盃-單槓肉王挑戰賽」,結合餐飲以及運動健康風潮,只要男性拉單槓滿5下、女性拉滿1下,就能獲得免費現烤燒肉,另設有專業組別5組,冠軍可享有A5和牛套餐,活動將在夏季展第三天(6/23)下午,於台北世貿主舞台區展開,歡迎民眾報名挑戰。(圖/台灣連鎖加盟促進協會提供)主辦單位台灣連鎖加盟促進協會為了增進創業安全,特別打造「總部認證」計畫,避免過去民眾在選擇加盟總部創業時,常常因為資訊不對等而產生糾紛,因此特別從法律、財務、永續發展等面向,結合產官學界力量制定嚴格的審核標準,並由行政院頒發「總部認證」標章。夏季展參展的總部認證品牌,包含Mr. Wish、Tea Top第一味、初韻、馬祖奶茶、麥味登、築間幸福鍋物、鮮茶道、露琺意醫美集團,建議民眾在選擇加盟品牌時,可以認明「總部認證」標章,讓創業更加安全有保障!而台灣連鎖加盟促進協會日前率團赴馬來西亞,成功爭取主辦2026世界連鎖加盟年會,屆時將由台灣舉行一系列國際會議及展覽,對提升我國連鎖加盟業國際地位及促進經濟發展具有重要意義。為了實現1,000個台灣品牌、10,000名台灣人才輸出全球六大洲的願景,台灣連鎖加盟促進協會也與中國生產力中心合作,將在6/20起開辦一系列國際創價拓展課程,積極培養台灣的國際競爭力。即刻免費索取夏季展門票,現省200元:https://reurl.cc/6vjYK6
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上市公司約面試狂酸能力不足!上班族嘆「跳槽求漲薪錯了嗎」 過來人曝這原因:很難談
又來到一年一度畢業季,除了許多社會新鮮人將投入職場外,也有一些上班族會趁機尋求跳槽加薪,不過,近日卻有網友表示,接獲上市公司邀約面試,沒想到提出期望的月薪之後,對方卻回答「能力不到這個價錢」,讓他備感錯愕並感嘆,「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎」?這名上班族在Dcard論壇分享,目前在一家上櫃公司工作2年,月薪約48K,獎金另計,由於沒關掉人力銀行履歷,所以陸續都會有面試邀約,前幾天一間有興趣的上市公司回覆邀約面試。未料原PO到場時面試,對方面試主管表示,「有看到你的期望待遇了,我們這個工作內容跟時間和你前一份工作一樣,若53-55K可能會有點困難,主要人資不一定會過」,不過原PO認為,「既然內容一樣,但是我對這些東西的熟練度更高,要跳槽就得有吸引我的理由,所以薪水的幅度我有算過了,除非其他方面有更優,不然跳槽好像沒意義」。沒想到這位面試主管竟回答,「我覺得你的能力不到這個價錢欸,甚至50K我都覺得太高了,其他來面試的年資比你高,年紀比你大,做人處事可能也更好,50K他也願意」,對方的說法讓這位上班族心裡不太開心。原PO接著表示,大約兩天後,對方的人資打電話通知,說最終核薪50k、加班獎金另計,並且再度強調,面試主管表示原PO的歷練不夠,這算是公司高標的薪水,加上如果開太高,到時你不能勝任會很麻煩。對此,這位網友無奈地說,「跳槽想漲薪10-15%,會太過分嗎」。這篇貼文曝光後,不少網友紛紛對原PO表示支持,認為「跳槽當然是要越跳越好,不然沒事幹嘛跳?面試官、人資連講話都不懂尊重,想必內部也不會多好」此外,也有網友表示,「通常大公司都規定很多,能談的東西就比較少,有達成共識就去,沒有就不要去」、「說真的漲幅10-15%是有點少,下次直接喊25-30% 」。
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地方民代及村里長補助三讀通過 李柏毅:合理資源才有更好服務
立法院會4日三讀修正通過《地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例》部分條文,將調增直轄市議員助理補助費總額從24萬增至32萬元、縣市議員由8萬增至16萬元;並加發村里長春節慰勞金1.5個月(共7.5萬元),將於明年元旦開始施行。立委李柏毅說,無論是村里長還是助理,隨著時代的演進,選民服務從清晨做到凌晨的情況屢見不鮮,此次修法將予以第一線工作者合理資源,才能提供人民更好的服務品質。李柏毅認為,現今村里長的服務項目不斷擴增,前兩年疫情讓村里長的工作更加繁重。這次通過春節加碼村里長事務補助費,更提供村里長應有的合理待遇,這部分未來也將由內政部買單。同時對於任職滿6屆且年滿65歲者,由內政部編列預算給予慰勞金及表揚,以鼓勵熱心為鄰里奉獻的村里長們。李柏毅表示,從馬英九施行22K惡法導致台灣低薪現象,基本工資在蔡英文總統過去八年的努力下,現提高到2萬7400元,漲幅高達37%;過去24年間,軍公教也進行了六次調薪。然而,從自己擔任助理到成為民代聘請助理,助理費自2000年立法至今卻未曾調整過,任何一個行業二十多年來薪資沒有變動都是相當不合理的,現階段確實有調整之必要。李柏毅指出,根據勞動部「112年初任人員薪資統計結果」,社會新鮮人的起薪平均為3.5萬元,中位數為3.1萬元。然而,民代助理的培育與聘用,再加上不定性的超時工作,更枉論要懂法案、懂預算又熟悉地方事務的助理,依現行條例難以留住好人才,這對優秀的助理是不公平的。李柏毅提到,此次立法過程中相當不容易,5月8日內政委員會初審時,他和其他委員從早上九點到晚上七點多,經歷超過十小時的法案審查馬拉松,逐條、逐字實質審查、討論,凝聚各位委員及部會的意見,從近四十個提案中,達到跨黨派共識,才讓修正條文進入二讀、完成三讀,也向大家示範什麼是「民主」、什麼是盡責的民代。
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2萬人住「這建築」裡面什麼都有 專家驚呼:不用出門
大陸杭州有一棟巨型大樓,目前有2萬人居住在那,也是許多抖音網紅的聚集地。專家表示,大樓設施齊全,居民可以不出門就能獲得一切所需,是一棟「反烏托邦」建築。據UNILAD報導,杭州中央商務區錢江世紀城的巨型建築麗晶國際大樓,高205公尺,面積為260公頃,是大陸最大的建築之一,該處最多可容納3萬人,目前住了2萬人。大樓裡應有盡有。(圖/翻攝視覺中國)據悉,裡頭有大型美食廣場、理髮店、美甲沙龍、超市、游泳池,甚至連網咖都有。報導稱,為何住戶都不想離開,因為所有的必需品都離他們很近,而該建築由新加坡金沙酒店首席設計師盧(Alicia Loo)設計,原本想打造成為六星級酒店。據陸媒指出,無窗小公寓每月租金為1500元人民幣(約新台幣6703元),有陽台的較大房型,每月4000元人民幣(約新台幣1.7萬元)。而住在裡頭的人,大多是搬到杭州工作的人,有大量的畢業生和社會新鮮人,還有許多抖音網紅也住在那。據悉,之前有房東把8人的房間隔成10間租人,因違反消防法被罰行政拘留3日,而看似華麗的內部,裡面也有很多「敘利亞風」的精簡房,裡面還有各種垃圾,2021年4月,13樓曾發生火災。仲介表示,他見過最狂的是把66坪的房改成13間。
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「臉燒傷面試」人員秒刷掉她!女大生淚:為何不看實力 近3成企業認曾以貌取人
畢業季即將到來,社會新鮮人磨拳擦掌期待進入職場一展所長、發揮個人價值,但顏損者卻因外貌特徵,在此階段面臨挑戰。據陽光基金會最新「顏損者求職經驗調查」發現,超過半數的燒傷與顏損者在求職過程中,曾遇不友善的面試經驗,或是遇到面試官的提問顯示出對其外貌的顧慮,甚至要求顏損者揭示疤痕或胎記。陽光基金會指出,本次調查219位填答者中,138人(63.0%)有面試的經驗,其中52.7%的燒傷與顏損者在面試時會遭遇至少一種不友善的經驗,最常遇到的前三種狀況分別為,面試人員的提問,讓顏損者覺得面試人員對其容貌有許多顧慮(31.2%);其次,面試人員注視顏損者的眼神或表情,讓他感覺不舒服(22.5%);第三,被面試人員要求揭示胎記或疤痕等有特徵的部位(21.0%)。調查也發現,40.5%顏損求職者求職準備過程中,呈現中高程度的焦慮,主要會焦慮外表影響錄取,或擔心因燒傷而被質疑工作能力。219位填答者中,148人(67.6%)有求職準備的經驗。雖然絕大多數顏損求職者已具備職缺所需之專業技能,可仍有40.5%求職者的焦慮程度達到中高程度及以上(7~10分)。焦慮的原因則常與外表有關,例如「競爭者外表比較漂亮/帥氣,我是不是就失去了這個機會?」,有些人則是焦慮受傷後能力受影響或能力被質疑,例如「因為受傷的緣故,怕會被質疑工作能力以及速度」。陽光基金會舉例,采瑀9歲時因薰香精油火災意外,導致顏面和四肢嚴重燒傷,傷後回學校就被同學圍觀、取綽號,大學就讀服裝設計系,夢想能成為服裝設計師,為了增加經驗,大學暑期至服裝店應徵工讀,第一家非常欣賞采瑀的履歷。不過在面試時,人員一看到采瑀的臉就愣住了,從辦公室再走出來後就說「抱歉這個職缺沒了」。采瑀透露,另一次面試中,主管很肯定她設計的作品,認為她很有實力,跟她聊很久,最後卻說「這個職缺需要接待客人,妳不太適合」,建議她去管倉庫。采瑀嘆,「我去應徵專業的工作,為什麼不是看我的實力厲不厲害,還要擔心因為長相被刷掉?如果用人唯才,求職者也會更注重提升專業能力。」陽光基金會也列出yes123求職網調查(2023),資料顯示,有39.2%的企業坦言,曾經以求職者「履歷照片的長相」,當成面試邀約與否的「篩選機制」;還有26.6%的公司表示,曾經在面試求職者時「以貌取人」,結果求職者錄取到職後,企業因此後悔過的比例,也高達了61.2%。陽光基金會提到,每年5月17日為台灣臉部平權日,陽光戮力推動不管顏面外觀如何,都應有平等的就學、就業的機會,外表不是定義一個人的唯一標準。
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勞動部稱「新鮮人」平均起薪35K 民眾:全被通膨吃光光!
勞動部近日公布統計數據,表示2023年大學畢業新鮮人平均起薪為3.5萬元,以醫療保健及社會工作服務業薪資3.8萬元最高;研究所起薪則為4.9萬元,以製造業薪資5.7萬元最高。不過民眾似乎很無感,畢竟薪資成長幾乎都被通膨吃掉。勞動部4月30日公布最新數據,表示為了解近期初入職場受僱者之薪資水準,勞動部以高中以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料,編算畢業新鮮人薪資統計,結果2023年的社會新鮮人平均起薪達3.5萬,進一步以職業別來看,「醫療保健及社工服務業」3.8萬元最高,「金融及保險業」3.6萬元,勞動部指出,2023年新鮮人起薪平均為3.5萬元,較2022年增加2.9%(約1千元),為工業及服務業員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%。高中、高職學歷新人薪資平均為2.8萬元,大學學歷新人為3.3萬元,研究所則為4.9萬元;另初入職場以基本工資26400元為起薪者占23.4%,較2022年25250元減少0.7個百分點。然而,民眾對勞動部公布的數字普遍無感,畢竟統計整體社會新鮮人中,仍有23%的起薪僅有「基本工資」26400元,再加上平均起薪僅較前年成長1000元,考慮到物價成長,去年實質總薪資減幅1.04%,創11年來最大,也代表著成長的薪資全被通膨吃光光!消息曝光後,許多網友紛紛嘆氣:「選對行業還是很重要,科技相關科系一畢業就是6萬」、「有學貸的加上一些開銷,做這些低薪工作,還到完都三十多歲了」。但也有人表示:「許多工作本來就不必大學學歷,是因為現在沒讀大學的人反而難找,企業不得已才用大學畢業生,薪水自然不會高。」
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台積電工作2年「洗澡後9點回來加班」 他驚覺「學不到東西」聽創辦人這句話秒離職
台積電被譽為「護國神山」,薪水之高讓它成為很多人夢想的職位,不過日前有一名網友分享,自己在大學畢業後和同學一起到台積電上班,當時的他懷有抱負,甚至願意晚上8時回宿舍洗澡,9點再回公司,然而未來和他想像的不一樣,直到看見創辦人張忠謀的「螺絲釘文化」,提到員工的職涯規劃是員工自己的事,與公司無關,讓他瞬間清醒決定離職。該名網友在PTT以「我從台積離職12年後」為題發文,表示自己看見有新聞報導台積員工暈厥倒地在停車場,讓他不勝唏噓,決定分享自己過往的經歷,原PO坦言自己目前活到40歲,仍是需要每天上班的打工仔,也沒有家庭背景可以依靠,在2012年大學剛畢業時,看到學渣同學進台積電,「那時候也跟很多人一樣,覺得台灣的大公司一定很棒,那時正要量產20奈米製程,所以跟我同梯的前前後後大概20幾個人吧,我們共同的特色是,都是名校畢業,都是社會新鮮人」。原PO表示在進入台積電後,因為年輕,所以對工作很有熱沉,「那時候年輕,對於長官講話,有一種打雞血的感覺,不止是我自己,很多人把理工學院那種為了成為瘋狂科學家拼命熬夜實驗的精神帶來公司,甚至自願8點先回宿舍吃飯洗澡後,9點再來公司,對我也曾經當過這樣的傻b…」,當時原PO看見外界批評台積電「輪班賣肝」,感到不理解,認為工作會一直累積經驗,只要努力就會越做越有價值,並寫下「10年經驗,是一樣的經驗用10年?還是真的10年的知識跟經驗?」放在桌上提醒自己。然而隨著時間流逝,原PO發現自己在台積電什麼都學不到,以前在學校會的也完全沒有用處,「台積只是很單純需要一個高素質人力來減少錯誤而已,在台積2年,發生很多狗屁倒灶的事情,我發現再這樣下去不行,有天我在桌上看到自己的那張紙條,我很恐慌,我的恐慌來自於自己而非工作壓力,並非我無法輪班或好吃懶做,我一想到10年後我沒體力,離開了台積,我還會些什麼?台積如果不要我了,我怎麼辦?」就在原PO猶豫不決要不要離職時,突然看見了台積電創辦人張忠謀的某次訪談,提到了「螺絲釘文化」,以及他認為員工的職涯規劃是員工自己的事情,跟公司無關,讓他相當傻眼,「靠…我的職涯規劃怎麼會跟公司無關!我嚇醒了,原來台積是這樣的DNA,我下定決心要離開這樣的公司,後來我去了其他外商、其他台商,我才知道原來在半導體業只要你有心工作經歷跟知識是可以累積的,甚至人脈也是」,原PO也直言自己離開台積電完全不後悔,也希望可以讓大家思考看看,「萬一台積有天不要你了(勿忘蔡力行),萬一健康沒了、錢又不夠,知識跟能力停在剛畢業時,你怎麼辦?」文章也引起網友熱議,不少人紛紛留言表示,「老實說每家公司都差不多」、「重點台積不會錢不夠,別家可能會,怎麼解?」、「珍惜生命工作是自己選擇的」、「台積的文化不是每個人都能接受」、「錢不夠是個人問題,12年有的人存的錢都夠退休了」、「最重要的還是人生不要活在別人的期待中,不然會越活越痛苦的」。
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全台大缺工!社會新鮮人期望起薪34K 增幅創11年來新高
社會新鮮人對人生首份正職工作月薪期望值主計總處統計年終獎金排行榜Top 3全台大缺工,104人力銀行最新統計,4月全站工作機會數達110.6萬個,再攀歷史新高;缺工找人,最快的方法就是調高薪資,畢業季將至,人資專家楊宗斌根據調查指出,缺工讓即將出社會的新鮮人對人生首份正職工作的「月薪期望值」提高了,平均落在3萬4321元,比起去年的3萬3415元,增加906元,換算下來,增幅為2.7%,不僅對比先前增加0.3%、0.4%成長顯著,也創11年新高。楊宗斌分析,自從疫情趨緩後,服務業復甦,積極尋才,以補充先前流失的人力,近來出口改善、外銷訂單增加,製造業也多處於缺工狀態,對服務業、科技業或製造業來說,畢業季正是最好補充人力的機會,社會新鮮人在薪資談判空間大的預期心理,也提高了月薪期望值,期待起薪一舉跳升至34K。談到大學畢業真實薪資行情,104人力銀行分析2020年至2022年大學畢業生首份正職起薪,其中,工程與資通訊領域受惠對應產業產值高,工程相關領域薪資中位數3.5元萬最高、資通訊3.4萬元緊追在後,商管與社會人文則為3.2萬元;細分職務,各領域的起薪中位數較高的高薪職缺分別為:工程領域的半導體設備工程師4.5萬元,商管領域的查帳、審計人員3.8萬元,社會人文領域的社工人員3.5萬元,商管與社會人文領域的國內業務人員3.3萬元。另根據主計總處發布今年農曆年節工業及服務業年終獎金平均1.69個月,創近9年新高;其中由金融保險業平均3.64個月奪冠,每人平均領25萬1402元,其次製造業2.11個月、不動產業2.04個月分居第2、第3名,官員表示,去年年終獎金的排名與今年完全一樣,預估未來幾年「鐵三角」的排名很難打破。官員指出,年終獎金也反映景氣、產業興衰,如排名第2名的製造業,受到111年下半年後景氣趨緩、庫存去化等影響,113年年終獎金比112年少,從前年的2.14個月降為2.11個月,不過,經常性薪資有增加,仍能穩住第2名的名次,不動產於去年相同,排名第3名。
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花3.1萬買手機「維修費6.2萬」 社會新鮮人成黑心店家宰殺目標
中國湖南武漢的王姓女子,在4日當天自己的iPhone出現故障,他就在百度上搜索附近的「蘋果手機官方維修店」,結果他去了一家名為「中國(蘋果)維修服務中心」的地方維修手機,最後手機的維修價格竟然高達人民幣1.4萬元(折合新台幣6.2萬元),最後王女選擇將手機抵在店家,後續報案後才知道,這家店並非是蘋果的直營維修中心,而過去這家店也多次因為類似的事情遭到投訴。根據《新浪新聞》報導指出,整起事件發生於4日,王女因為自己的iPhone出現問題,所以他透過百度進行搜索,找尋到附近一個名為「中國(蘋果)維修服務中心」的店家,最後在線上客服的指引下,來到一處辦公大樓的店內維修。店家在檢修後,一開始表示是主機板燒掉,報價是人民幣2198元,王女雖然覺得價格有點偏高,但最後還是決定付費維修。而店家開始維修後,又表示手機的晶片也燒掉,如果要恢復手機內的資料的話,就需要更換手機晶片,一個晶片是15元,總共有750個晶片要更換,費用是11250元。但王女當下就表示,請針對晶片進行維修,是否需要更換修復後再決定。最後店家維修完畢後,表示主機板更換完畢,手機晶片也更換完畢,費用一共是1萬4千多元。先不說這支手機買入的價格才7000元人民幣(折合新台幣約3.1萬元),手機維修費用竟然比手機售價還要昂貴,這讓王女難以接受。尤其王女才剛出社會,根本也無法負擔如此高昂的維修費用。最後在幾經爭執下,店家同意王女用手機抵帳,但同時還要額外支付人民幣500元。事後王女越想越不對,感覺自己遭到詐騙,於是報警請求協助,但警察到店家後,表示這種消費糾紛的事情並非是由警方管理,事由市場監管部門進行監管。但警方也向王女表示,這家店是慣犯,過去就因為類似的行為遭到投訴多次。最後整起事情在媒體的介入下,該店同意在不退還500元的情況下,額外支付1800元,才能將修好的手機歸還給王女。該店店長甚至直言「如果再討價還價的話,就不再協商了,手機也不退了」。最後王女才花費2300元後,才正式拿回自己的手機。但在離去之時,王女與記者遭遇一名男子恐嚇,事後王女表示,該名恐嚇的男子就是當時威脅他留下手機的人。
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年薪90萬以下好迷茫!27歲頂大電資女「北漂3年」嘆:人生好難
從校園踏入職場的社會新鮮人總是會比較茫然和焦慮,尤其身邊親友若都是人生勝利組,壓力更是倍增。一名頂大碩士畢業的女網友就感嘆,家裡有3個哥哥、1個姊姊,她在家中排行老么,從小不僅成績最差,畢業後薪資跟生活也是最差的,如今自己已經27歲,但年薪仍然不到90萬,因此感到焦慮迷茫。有女網友近日於Dcard發文感嘆「27歲年薪不到90萬,焦慮迷茫」,她表示「3個哥哥都是醫生,台大醫學畢業,1個姊姊台大純血電資碩畢」,而自己跟其他兄長相比,小時候就不太會念書,「渾渾噩噩念個非四大四中的國立大學,大一大二被當得走投無路,畢業後才發現工作不好找,花1年時間勉強考上頂大電資碩,後續碩班壓力也非常大,沒有走得多順遂,直到畢業之後進科技業的心路歷程也是很坎坷,自認為抗壓力也許沒有家人這麼強。」原PO也表示,她大哥年紀40初,已結婚生子,也有自己的診所,更買車、擁有2間房產;二哥、三哥也結婚生子,分別大我七歲跟五歲,也各自結婚買房;姊姊大她3歲,第一份工作在外商,薪資比她現在多很多,天賦很好,工作上的專業得心應手,而且也已經結婚買房。反觀她如今已27歲,到職工作將近3年,北漂租屋、省吃儉用,但1年的存款不超過60萬,每天工作壓力大到很焦慮,好幾次差點撐不住想離職,存不了多少錢,買房也遙遙無期,「最近壓力大到常常失眠睡不好,為什麼家人的人生可以駕馭這麼好,而我好像永遠追不到他們的車尾燈」,直呼「人生好難。」貼文曝光也引發網友留言鼓勵,「承認自己只是個平庸的人需要很大的勇氣」、「選對了科系跟產業,27歲年薪這樣真的贏很多人了」、「每個人追尋的生活不一樣,別把家人的成功當成壓力」、「你唯一的缺點就是一直比較,要比永遠比不完」、「好好做個小老么享福囉,沒飯吃有家裡,姊哥撐著很爽呢,也不用擔心養父母,除了廢之外,好處多多,有很多家庭兄弟姊妹不是智能有殘缺,就是拖油瓶借錢」、「27歲年收近90也贏過很多人了其實,我兩個哥哥年收都破百,我也是領著36k的薪水活得好好的,每個人追尋的生活不一樣,應該是要想辦法鼓勵自己,努力獲得想要的生活品質,而不是把家人的成功當成壓力,加油!」
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親妹被閨蜜狂洗腦「包養好賺」堅持下海 姊姊嚇到發文求救
一名女網友擔憂表示,妹妹是社會新鮮人,但對工作挑三撿四,一下嫌服務業容易被扣錢,一下嫌上班族通勤太累,想接案又沒專長。最近對方想跟她借錢當直播主被拒,後來在閨蜜的慫恿下,竟打算下海讓人包養。眼看妹妹即將踏上歧途,終於忍不住發文向廣大網友求助。該網友在Dcard發文,表示自己的妹妹今年剛畢業,講到找工作就帶有天真的眼高手低,這不要那不要,服務業嫌算錯錢要賠,上班族通勤嫌早起太累,在家接案沒專長,花錢讓她上電商課程,妹妹也只是開著課程在逛網拍。後來,妹妹突然和原PO借錢買器材,說要當直播主,還找了幾個例子告訴原PO「這樣也行她去隨便都屌打」。網友好心提醒,一沒策略二沒人脈,貿然闖入恐怕討不了好,但妹妹仍然一意孤行,跑去跟閨密借錢。沒想到妹妹閨密比妹妹還糟,洗腦妹妹說「現在20幾歲去當包養妹,做一個禮拜就比外面上班一個月多」,妹妹竟然也就心動了,現在一心堅持要下海,讓她覺得快要發瘋。網友自述自己是長女,從小聽著媽媽要照顧妹妹的叮嚀長大,但妹妹如今宛如一顆「不定時炸彈」,讓她覺得心很累。看到原PO的遭遇,有網友辛辣回應:「你跟你妹說,做雞是體力活,下面被捅到痛死,外面男的小雞像馬桶刷一樣髒,叫她想做先拿馬桶刷捅自己下面再看要不要下海」、「給她看窒息式性愛和捆綁play的影片啊,天知道你面對的顧客喜歡哪種玩法」。還有人提醒:「包養只是一時爽,但時間在跑年紀會老,能被包養到何時?等到年紀門檻到了,是不是只能下海賺錢。本以為年輕是本錢,其實根本浪費!」但也有網友表示,「看怎麼想囉,做雞是下面被捅,做工程師是肝被捅,兩個都算是被大老闆包養那種」、「人生是她的,她真的不想要,體驗過一次就會後悔去上班了。錢不好賺,但還是有賺法,身邊有很多從包養伴遊妹轉行創業翻身變美甲老闆娘。」另外,也有人建議不要急著指責妹妹,從和妹妹好好溝通做起:「這個年紀的人社會歷練不足也容易被朋友和網友影響價值觀,也許跟媽媽和妹妹三方一起談,不要一味指責或情勒,而是分析利弊給她聽」,並說:「如果你們能做都做了,妹妹還是執迷不悟,那只能跟她約定最低底線(不要犯法與懷孕),並告訴她需要為自己的人生負責,也請她不要讓真正愛她的人難過。」
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AI校園徵才季1/史上最大缺工潮!有1能力可加薪38% 科系行業隨意跨界
2024台大校園徵才博覽會3月2日登場,儘管椰林大道一場大雨傾盆而下,學生們仍熱情撐傘擠爆現場。台灣大學校長陳文章在現場向企業們喊話:「面對人才荒,徵才時不要只看畢業科系,因為企業不斷轉型,不一定永遠都停留在同一個專業領域,要看是否具備『跨領域能力』。」調教一下企業主徵人眼光。年後轉職潮撞上史上最大缺工時代,104人力銀行指出,3月有5.6萬家企業釋出107.8萬個工作機會,但同一時間找工作的僅有59.5萬人,其中,每個月有2.4萬的AI相關工作機會,5年來成長29%,目前最缺是軟體工程師、演算法開發工程師和韌體設計工程師,只要職缺有加上「AI」,平均月薪從4.1萬跳到5.7萬,加薪38%。一年一度的大型校園徵才博覽會,由台大打頭陣,不但陣仗最大,也揭示「社會新鮮人職場風向球」,CTWANT記者現場觀察,今年有336家企業、454個攤位,提供至少2.5萬個職缺,最新風向有三點:一、「萬物皆AI」,二、因應AI需求,產業跨科系徵才變多,三、隨全球供應鏈重新調整,外派工作明顯變多。台泥董事長張安平與台泥AI 001號員工諾亞(NOAH)對話。(圖/台泥提供)總的來說,「AI正夯,跨領域為重點加分項目」,是2024年校園徵才的大顯學,科技業說要徵文組人做管理分析,傳產業要資工人做製程改進,金融業則要傳產人做客製化,產業龍頭都有招募「懂AI」的員工計畫,只要會基本的程式開發語言,過去念什麼科系、就要做哪一行的界線已被打破。像是台達電最新招聘的「人工智慧最佳化科學家」,無論是資管、運輸、統計等文組科系畢業,只要熟悉一種程式開發語言,例如Python、Java、C/C++等,就可以應徵。仁寶招聘「視覺資訊人工智慧研發工程師」的暑期實習生,資管系學生只要上完指定的線上課程,就能投履歷。業內人士透露,像是1996年到2004年擔任技術長、現在的趨勢科技執行長陳怡樺,其實是政大哲學系畢業,但她能在第一線了解客戶聲音、也管得住團隊的工程師,AI時代更需要統合性人才。台灣電腦品牌龍頭、華碩董事長施崇棠表示,公司的AI人才已從百擴大到千人,未來將全面布局AI領域;華碩在這次徵才新聞稿裡特別提到「為迎戰AI產業新革命,必將吸引重視獨立思考及研究思維的各領域菁英加入。」2024年預計在台招募約6000名新進員工的全球半導體龍頭台積電,表示將致力AI與大數據應用,打造新一代智慧工廠;全球電源供應器龍頭台達電,這次七成職缺鎖定AI;全球電子代工龍頭鴻海今年增加許多AI伺服器、軟體應用相關職缺,鼓勵新進同仁挑戰百萬年薪。除了科技業,金融業也擴大徵求AI、科技或資安相關專業,估計共延攬數千位「理工菁英」加入金融業陣營;中信金控因應AI趨勢,將招募軟體工程、雲端及大數據等專業領域人才;玉山金控也表示要延攬上百位優秀理工、資訊與AI等跨界人才,協助建構玉山數位神經系統、實驗生成式AI;永豐金控也要AI技術研發、AI應用開發、和數位金融發展與規劃人才。「現在AI當道,不懂AI會很辛苦。」國泰金控總經理李長庚率領一級主管在徵才會上表示,面對金融科技、人工智慧、永續金融等趨勢浪潮,擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手。國泰金控集團這次光是「數位科技」人才招募就超過500人,為歷年最高,例如因應多元場景保險領域,需要土木工程、環境安全衛生、消防、機械工程等科系人才,才能客製化相關的系統,商品精算單位則需要公共衛生或醫學背景加入。桂盟董事長吳盈進表示,不少自行車同業已做出AI相關的製程優化。(圖/報系資料照、翻攝KMC臉書)事實上,傳統產業在AI運作上可能比金融業腳步更快,「未來AI應用無遠弗界,不論在哪一個職場都變成必要能力,就像30年前,不會電腦就沒有未來。」水泥龍頭台泥董事長張安平親自上陣,他說,今年將擴大招募生成式AI團隊,因為台泥的電池儲能事業體收集龐大數據,要AI大數據分析,而水泥製程中也需要AI做碳計算。全球最大自行車金屬鏈條供應商桂盟董事長吳盈進向CTWANT記者表示,其實在工業4.0的時代,不少業者都已透過電腦學習技術在改進製程,只是當時還沒用AI這名詞,現在自行車廠商也開始結合AI做軟體方案,像是在運動健身時與消費者互動等遊戲體驗等。南亞科總經理李培瑛也跟CTWANT記者說,「大家都知道搶人才、搶不過台積電,但我們可以自行培育。」不管是什麼科系畢業,都能讓新進人員熟悉AI,除了基礎的程式設計、產業經驗更是重點;南亞科研發團隊達上千人,截至去年累計開發110個AI應用,培育450位 AI 人才,累計專利獲證件數達 6800 件。「2030年全球將有8億個工作被自動化取代,但也同時造就9億個新工作機會。」104人力銀行學習事業處資深協理翁維薇引述麥肯錫預估的數據表示,隨著技術成熟,應用層面更廣,預計未來至少3年,擁有AI相關技能在職場上都很吃香。
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台積電技術員哀號「前半年生不如死」 小菜鳥撐過3年!年薪近百萬
「護國神山」台積電股價近日屢創新高,不少社會新鮮人搶破頭都想進入。一名在台積電當了3年的技術員分享,剛入職的前半年生不如死,所幸熬過去後,現在年薪沒加班的情況下,至少也有7至80萬元左右。原PO在Dcard表示,2021年大學畢業那年誤打誤撞進了台積電,完全不在計畫內的事,剛好因為疫情的關係,計畫趕不上變化,就這樣進了台積,在這之前都是做服務業,剛畢業的小菜鳥對公司裡面的一切都覺得非常新奇,剛開始的前2個月,上班都是跟著師傅學,老實說運氣不是很好,師傅非常非常兇、不耐煩,一件事只講一次就要學起來。他回憶,有一次問了第2次,師傅就飆罵「他X的!到底要講幾遍」,讓他嚇到不知所措,那時候的課長也是很不友善,因為新人期間難免會犯錯,還記得剛開始獨立作業沒多久,就被課長下馬威「我覺得你不適合這份工作,你還需要多久時間」。原PO說,「這段時間我每天上班真的是生不如死,入職半年內腦中離職的念頭大概有3次,甚至還已經去面試新工作,但新工作沒錄取,就想說先繼續撐,就這樣不知不覺的做到現在了,以上是新人前半年的心得,很慶幸的是,現在的我已經如魚得水,跟同事也處得不錯。」關於大家最好奇的月薪、年薪,原PO提到,第一年比較不準,因為分紅比較不完全,而每個人底薪不同,所以有些落差,像是日班的月薪加各種津貼約3.6萬,夜班的月薪加各種津貼約4.5萬。原PO指出,2022年是台積營收創歷史新高的一年,所以分紅也是他們老鳥說有史以來分最好的一年,剛好他2022年有參與到整年份的年資,所以有分到這一年完整的分紅,個人的單純分紅就31萬了,四季加起來,每個月的2、5、8、11領一半,剩下的一半等到隔年的7月再給你,不過2023年就沒加班了,但年薪也有7至80萬元左右。