社會保險
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家長羨慕!全球唯一「育孫假」上路 瑞典阿公阿嬤幫帶金孫有薪拿
北歐國家瑞典雖然人口僅1050萬,卻有著讓全球家長都羨慕的育兒福利。在這個國家裡不僅有著長達16個月的育嬰假,還有著從出生一直領到小孩16歲的育兒津貼,以及到19歲為止都全免的學費。今年7月1日,又有一項讓全球父母都羨慕的新法案上路,讓家裡的阿公阿嬤,在孫子出生第一年,最多可以領取3個月的育嬰假薪資,做為協助照顧孫輩的補貼。根據《美聯社》報導,全球育兒福利先進國瑞典,再次推出令人驚訝的新法案。從2024年7月1日起,家有新生兒的父母們,在新生兒出生的第一年期間,可以將自己的有薪育嬰假期,轉移一部分給新生兒的祖父母。夫妻2人分開計算,每人可轉移45天全新育嬰假,單親家庭則可以轉移90天。依據瑞典現行法律,每個孩子出生後 父母即享有480天(約16個月)的育嬰假,其中390天的補貼,是根據父母全薪計算;剩下的90天、則是給予每天固定180克朗(約新台幣550元)的津貼。此外,為了確保夫妻在育兒過程中都要投注足夠的心力,這480天中有180天(夫妻各有90天)是不能夠轉給配偶使用的。除了這480天的育嬰假之外,瑞典爸媽們還可以向公司申請減少每天出勤的工作時數,至多到25%。這項工時減免屬於育兒上的「權利」而非社會補助,所以工時的減少會反映在薪資的下降上。儘管如此,還是有不少瑞典父母會為了小孩主動選擇減少工作時數,直到孩子8歲為止。此外,在瑞典有社會保險的兒童,從一出生到他們滿16歲都可以領到兒童津貼,每個月是1250克朗(約新台幣3830元)。還有,從小孩滿6歲至19歲的期間上學全部免費,也享有學校免費的營養午餐。在這樣優渥的福利背後,瑞典以高昂的個人稅而聞名,平均來說,瑞典人必須將工作所得的三分之一上繳國庫,並且根據累進稅率,薪水越高稅負越重,可高達57%。瑞典人之所以能忍受這樣沉重稅率的原因,是因為瑞典人對國家在醫療保健、學校、長照等方面提供的品質有相當程度的信任。此外,與其他國家相比,瑞典人民對政府機關和公務人員也有很高的信任度。一些瑞典人認為,繳納出去的稅金會到充分利用,不會因個別官員的貪腐而憑空消失。事實上,瑞典稅務局甚至被瑞典國民視為國家最值得信賴的機構之一。
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立委提案補助長者保費 健保署估健保基金「短少400億」:年輕人被剝2層皮
國民黨、民眾黨提案修正《老人福利案》,65歲以上長者健保費由中央支應,並設置排富條件,僅補助綜合所得稅率未達20%者。健保署長石崇良指出,若僅補助中低收長者,健保基金每年短少約18億元,但若依20%計算,每年短少達400億元,修正如通過,保費即有調漲風險,且公務預算亦來自稅收,將令多繳保費受薪族群被剝2層皮。立法院30日審查《老人福利案》修正案,其中藍白均提案補助長者保費,認為目前各縣市財政不一,部分縣市有補助保費,部分則無,另基於《憲法》平權,不應因居住地不同享有不同待遇,遂增訂中央主管機關補助老人健保費規定,明定最近1年綜合所得總額合計未達申報標準或綜合所得稅率未達20%者,由中央主管機關補助。此案因衛福部長邱泰源仍在日內瓦,留待擇日再議。而剛自瑞士返台的石崇良,則表示依據《健保法》第3條,政府每年度負擔本保險之總經費,不得少於每年度保險經費扣除法定收入後金額之36%,若由政府補助長者保費,就會計入該36%,使政府挹注健保基金金額減少,進而導致健保基金短少。石崇良表示,隨著長者人口持續增多,保費收入減少,以及醫療使用增加,將導致保費費率調漲,加劇年輕世代負擔引發公平性問題,且政府所負擔財源亦來自稅收,稅收也是同1批人負擔,將造成「1隻鵝被拔2次毛」。以去年健保署統計資料試算,若補助65歲以上長者保費,門檻設定中低收入者,健保基金預計短少18億元;若依修正提案,補助綜合稅率未達20%者,將令健保基金短少400億元。石崇良表示,修正案如於今年通過,將視健保總額費率成長額度、安全準備金是否夠1個月決定,並以繳費人口計算費率調整幅度,另1個月的安全準備金介於650至700億元之間,400億約莫半個月安全準備金。石崇良指出,若補助長者保費,將對財務產生衝擊,費率也有調漲風險,但因總額成長率還未出爐,無法試算需漲多少。且台灣健保採社會保險制度,非由稅收支撐,應維持獨立專款專用概念處理之。
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砸70億補助國民年金被保險人保費50% 收繳率僅微升0.7%
行政院2023年通過「疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別條例」編列70億元補助國民年金被保險人50%的保險費用,未料計算2023年4月至12月的準時繳費率(期初收繳率)僅41.3%,較上一年度同期的40.6%微升0.7%,距離衛福部設定的50%目標差距仍甚遠。國民年金監理會監理委員建議,未來仍應思考是否提高給付,並改為強制納保。為強化台灣整體經濟、社會韌性及應變能力,並讓經濟成果與全民共享,行政院與疫後特別預算中編列70億元,補助國民年金保險費,減輕民眾保險費負擔,但準時繳費的民眾僅有41.3%,截至3月底為止,也僅約45%民眾繳納。國民年金監理會監理委員、老人福利聯盟祕書長張淑卿認為,國民年金期初收繳率不高原因在於其為「柔性強制納保」,加上民眾可能對國民年金沒有信心、給付偏低等,加上納入國民年金時被保險人多數為失業在找工作或是轉換工作期間,讓多數人不願意準時繳納保費。她建議,未來仍應思考是否提高給付,並改為強制納保。衛福部社會保險司副司長陳真慧說,國保被保險人為弱勢為多、繳費意願不高,且依國民年金法規定原本就有10年緩繳期,此次國保補助半數保險費機會難得,還有補繳時間至2025年10月,會透過勞保局宣傳,並地方政府所屬的國保服務員家訪時告知此事,盼藉此提升繳費率。陳真慧提及,雖然國保準時繳費率僅有約41%,但截至5月22日,最新統計已來到44%。而國民年金有10年緩繳期,未繳費就無法領取,許多民眾都會等到接近退休年齡才繳清,現行65歲民眾的收繳率已達9成。陳真慧表示,將加強宣導鼓勵繳費,期待明年10月達到55%收繳率的目標。
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花蓮震災戶「免繳國保半年」 衛福部:不需申請自動補助
403強震重創花蓮,後續餘震也造成一定災情,衛福部30日公布受災民眾可免繳4月至9月國民年金保險費,補助每人新台幣7116元。衛福部社會保險司表示,政府會直接於保險費繳款單扣除國保自付保險費,「民眾不需提出申請」。社保司表示,依據行政院公告2024年4月3日花蓮震災災區範圍為花蓮縣,衛福部以《災害防救法》、「災區受災國民年金保險被保險人保險費補助辦法」,補助災區災民被保險人2024年4月1日至同年9月30日保險費。社保司表示,預估補助人數265人,每人總金額7116元,經費約188萬元,費用將由衛福部公務預算及國保保費補助支應。另外,除自動比對資格之6個月補助保險費,其他國保被保險人如因經濟困難無力繳納國保保險費,也可向戶籍地之鄉鎮、市、區公所申請提高保費補助資格,符合者可提高保費補助比率至55%至100%;與有分期繳納、10年緩繳等彈性補繳措施。交通部觀光署與國土管理署今天也合作推出「花蓮地震受災戶安置旅宿措施」,協助安置因住宅毀損且短期內無合適租屋處的花蓮受災戶,及協助提升當地旅宿業住房率,每月補助雙人房新台幣3.2萬元、四人房每月4.4萬元,但每戶以補助一房為原則。
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揭蔡政府年改疏失 全教總提退休金新改革三訴求
內閣人事陸續公布,全教總也召開記者會,替全國退休教師爭取應有權益,盼新內閣重視,全教總訴求包括,私校退撫費率提高到15%,社會保險應免繳所得稅,返還退休教師年資補償金。國民黨立委賴士葆、柯志恩也出席記者會聲援,強調會力挺全教總訴求,並且已經展開修法,草案也依連署完成。全教總理事長侯俊良說,蔡政府推動的年改方案,有很多需要重新檢討之處,年改當時,原本明訂應編列法律公教人員補償金,但立院審查年改時,卻無故被刪除,這是明顯錯誤,政府施政應該正視錯誤,返還公教補償金,回復公平正義。此外, 依現行所得稅法規定,教師退休金屬於年金制度第二層「職業年金」,包括勞退、私校退撫、公教退撫的提繳費用都免計入所得繳稅,而屬於第三層自購商業保險每人每年也有24000元的保險費可以列舉扣除,相較之下,屬於第一層的「社會保險」,無論是參加勞工保險、公教人員保險、軍人保險國民,其所繳之保險費用反而難以免稅,這有很大矛盾。全教總說,國民職業年金保費與商業保險保費均可免稅,攸關國民老年經濟安全且為強制提撥社會保險保費反而要扣稅,並不合理,全教總建議修正「所得稅法」第14條及第17條,依公教人員保險法、勞工保險條例、軍人保險條例規定繳付保險費用,不計入提繳年度薪資所得課稅,以嘉惠全體國民,落實賦稅正義。全教總同時說明, 「年資補償金」是指民國84到85年間軍公教年金改革,從確定給付制改為確定提撥制,軍公教需自行提撥35%費率的儲金制,且任職前15年的給付從本俸的5%變為4%,為彌補這1%差距,立院當年將「年資補償金」入法,屬於橫跨新、舊制且舊制年資未滿15年軍公教人員法定權利,但民國105年政府啟動的年金改革,卻將與退撫基金毫無關係的「年資補償金」一併去除,但同為「補償金」,軍人卻繼續保留給與,只有公務人員、教育人員卻被刪除,無公平正義可言。立委賴士葆回應全教總訴求,強調全教總提出退休金主張,是為了撥亂反正,公教補償金是行政上的失誤,希望能扭轉,盼私校退撫率從12%提升到15%。立委柯志恩說,以前每次提到年金改革的事,綠營就會用「18%要回來了」帶風向,讓事情無法真正討論,她希望政府能正視問題,自己也在私校任教多年,付出的心力並未少於公立學校教師,公教年資補償金該給的就要給。
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政府推「免申請」保費加碼補助 「這樣做」最多能領逾5000元
衛福部為了鼓勵民眾積極繳納國民年金,推出了相關的「保費加碼補助方案」,國保被保險人需要在明(114)年10月31日以前,繳納去(112)年4月至12月份保險費,可以獲得自付保險費50%的補助,也就是說,9個月補助期間,民眾最多可獲得5337元的加碼補助。勞保局日前指出,此項補助方案民眾無須提出申請,勞保局會自行比對戶政及社會保險資料進行作業,辦理相關加保及計費。而勞保局也在去年5月、7月、9月、11月和今(113)年1月寄發繳款單,上面會自動顯示由政府加碼補助的50%金額、被保險人減免一半自付金額,以減輕保險費負擔。經政府加碼補助後,一般身分民眾每月自付保費由1,186元減為593元;輕度身障及所得達當年度最低生活費1.5倍,未達2倍者,每月自付保費由889元減為444元;中低收入戶、中度身障及所得未達當年度最低生活費1.5倍者,每月自付保費由593元減為296元。衛福部表示,112年4月至12月共9個月補助期間,被保險人最多可獲得5337元加碼補助,民眾如有相關疑問,則可至勞保局官網查詢相關資訊、親赴現場詢問外,也可撥打國民年金諮詢專線電話(02-23961266轉6066),將有專人解說。另外,自今年1月1日起,老年年金給付加計金額、老年基本保證年金、遺屬年金給付基本保障及原住民給付等,由3772元調整為4049元,而身心障礙年金給付基本保障及身心障礙基本保證年金,也由5,065元調整為5,437元,並已在2月底入帳,約有172萬人受惠。
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取消掛號費上限引發民怨 精神科名醫:制度扭曲所致
衛福部日前宣布取消掛號費建議範圍與備查機制,讓各地醫療院所無須經過主管機關同意,就可以依據市場機制調整自行調整掛號費,但如此消息則引發民眾抱怨。為此,精神科名醫沈政男解釋,這一切都是源自於醫界人士難以承受健保給付太低,所以改用提高掛號費的方式彌補收入,算是制度扭曲下的產物。精神科名醫沈政男於9日在FB上發文,內容中表示,放寬掛號費上限這事情,本質是醫界不少人士受不了健保給付太低,掛號費正好是一個彌補收入的方法,於是此番拿掉上限,他們當然一片叫好。這樣一來,掛號費就跟藥價差一樣,成了醫界彌補健保給付不足的額外收入了。但沈政男認為,其實是一種制度的扭曲啊!衛福部想方設法要減少藥價差,如今卻又開了一個掛號費無上限的巧門,顯然,就因前者增加健保負擔,而後者乃民眾自費,於是官方竟然就同意了。而對於坊間認為「回歸市場機制,掛號費太貴就看別家」的想法,沈政男則認為「醫療,就不是一般商品嘛!從供給到消費,每一個環節,特別是在台灣健保這類社會保險體制下,就是一個管制經濟,不是其他。」沈政男解釋,隨著經濟發展,民眾的財富與價值觀改變,所以管制經濟跟自由市場的落差越來越大,健保給付越來越讓醫療人員失望,於是水往低處流,就產生了五大科招不到人、偏鄉沒人去、血汗職務流失人力等等供需失衡的問題了。沈政男最後也提到,台灣醫療與健保,已經走到了必須變革的地步,也就是健保大傘已經蓋不住活力四射的富裕社會了,醫療除了保障貧病,越來越多人期待它變成商品,就像一般製造與服務業一樣。拿掉掛號費上限,讓自認虧錢的醫療院所多一些收入,少掉對健保的抱怨,也不會增加健保負擔,官方何樂而不為?但沈政男認為,民眾不見得會接受這樣冒然拿掉上限的做法。接下來就看實際上掛號費漲了多少,如果民眾受不了「民意就會灌爆你的網頁,然後就會跟行人地獄一樣,隨風向改變政策了。」沈政男也提到,這事情的合理作法,是微幅提高掛號費上限,而不是全部拿掉,而若要全部拿掉,也要有但書,也就是如果掛號費太高,就應使用全自費看診,而不是讓民眾為了看健保,必須付出不合理的掛號費。其道理就跟自費醫材必須訂定上限一樣。
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國民年金6項給付金額調增 2月底首次入帳172萬人受惠
依衛福部公告今年1月起,國民年金6項年金給付金額調增,勞保局表示,調增後的年金給付將在2月底首次入帳,約有172萬人可受惠。「國民年金」是我國於2008年10月1日開辦的社會保險制度,主要納保對象是年滿25歲、未滿65歲,在國內設有戶籍,且沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民,並提供「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」三大年金給付保障,及「生育給付」、「喪葬給付」二種一次性給付保障。被保險人只要按時繳納保險費,在生育、遭遇重度以上身心障礙、死亡事故或年滿65歲時,就可以依規定請領相關年金給付或一次性給付。勞保局說,為加強照顧弱勢民眾,避免因通貨膨脹影響其基本經濟生活,國民年金法第54條之1明定,6項具津貼性質年金給付,自2012年起定額調整;其後每4年參照最近一年消費者物價指數(CPI)較前次調整之前一年度CPI成長率調整。依行政院主計總處公布2023年CPI較2019年成長7.34%,故衛生福利部公告自2024年1月1日起,國民年金老年年金給付加計金額、老年基本、保證年金、遺屬年金給付基本保障及原住民給付等4項,由3772元調增為4049元(每月增加277元),身心障礙年金給付基本保障及身心障礙基本保證年金等2項,由5065元調增為5437元(每月增加372元)。勞保局提醒,因國民年金各項年金給付固定在次月底入帳,所以2024年1月調增後的年金給付,勞保局會在2月底匯入請領人帳戶,只要符合請領國民年金給付,且沒有老年年金不得擇優計給、身心障礙年金給付不得請領基本保障情形的人,都會是受惠對象。
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女獲賠3萬多!前東家給「整箱零錢」 老闆無奈喊:她怕我給假幣
大陸安徽省宣城市宣州區一名劉姓女子日前申請勞動仲裁獲賠7千人民幣(約新台幣3萬850元),但是方姓老闆告訴他銀行帳號沒錢,所以要她到店裡拿現金,對方拒絕並要求去銀行「現場核驗」,因為她不相信老闆會給真錢。根據《搜狐》報導,大陸有名女子日前申請勞動仲裁,從原本的2.45萬元人民幣(約新台幣10.8萬元)調解到7千元人民幣,不過老闆就告訴女子自己的帳戶裡不足支付,因此要求她到店裡拿現金。怎知女子拒絕,並說要去銀行現場核驗,因此老闆無奈只能給她7千元硬幣。據悉,這起事件的原由為,某家酒店的老闆方男剛接下酒店不久,而劉女則是店裡的會計。從2023年6月到12月共在酒店上班6個月,每月10日劉女的薪水都正常結清了。但沒想到,她離職第2天就去勞動仲裁說她沒簽勞動合同,但是方男就說,「店裡的合同都是歸她管,懷疑她帶走了。」劉女聲稱,2023年6月1日至2023年12月9日在方男底下工作,從事財務、出納工作,但是至今尚未簽訂勞動合約,也未繳納社會保險,因此劉女請求裁決方男支付她未簽訂勞動合約的雙倍薪資差額2.45萬元人民幣,並支付經濟補償金2450元人民幣。方男表示,仲裁介入後,雙方達成了調解,他因無法提供勞動合同,所以需要賠償對方7千元人民幣,但是他的帳號上沒錢,因此他讓劉女去店裡拿現金,但對方拒絕後聲稱方男給的可能是假錢,因此要求到銀行現場核驗,而方男則無奈表示,「那沒辦法,我只能給她7千元硬幣了。」
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育嬰留職停薪津貼 男性申請比例達25.2%創新高!
近5年育嬰留職停薪津貼初次核付件數(萬件)及男性核付占全部比率(%)行政院性別平等處29日發布「2024年性別圖像」,其中,政府在2021年7月起將育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成,並放寬彈性申請,2022年男性申請比例達25.2%,較2020年的18.2%提升7個百分點,創歷年新高,等於每4名留職停薪者就有1人是男性,其中又以勞工為大宗。今年性別圖像首納2023年經濟合作暨發展組織(OECD)社會習俗性別指數(SIGI)評比,台灣獲全球第6名、亞洲第1名佳績;行政院2023年建立「我國性別平等指數」,與歐盟「性別平等指數」(GEI)相較,比起歐盟27個國家我國排第12名。我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險,男性申請育嬰留停比例從2018年的17.7%,一路到2022年的25.2%,雖仍以女性占74.8%居多,但男性占比達25.2%創下新高。行政院推估,此成長是因2021年7月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策,政策實施後的年度、2022年男性核付件數及占比大幅提升,女性件數亦有增加;觀察近5年趨勢亦是如此。行政院官員分析,就職業別來說,勞工人口本來就多,因此勞工男性相較公務員、軍人男性,申請育嬰留停的比例也更高。勵馨基金會執行長王玥好表示,歐洲國家推動育嬰假早於台灣多年,研究中可看出對孩子的認知行為發展有正面幫助,因男女擅長的工作不同,如:母親能協助餵食、哄睡等工作,父親則是休閒教育、運動等活動陪伴,「父母親專長不同,在雙親照顧下,孩子的發展會更全面,對父母親而言,因彼此分攤責任,對於家庭關係也會有好的發展。」勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,目前育嬰假最低天數為30天,父母親可同時請也可分開請,津貼最多給6個月,每月可領投保薪資的6成,政府再補貼2成,等於可領8成薪資領半年,而育嬰假最長在小孩3歲前可以請兩年,且雇主不得拒絕員工請育嬰假,勞工請育嬰假也應在10天前告知雇主。
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3大學同學靠1招年騙「4321萬生育津貼」 257名產婦淪人頭
不法分子通過虛構勞動關係、做大領取基數等手段騙取生育津貼。大陸山東省青島市黃島區檢察院近日提起公訴,法院以詐騙罪判處主犯王男有期徒刑10年6個月,並處罰金50萬元,其他被告人被分別判處有期徒刑4年6月至6個月,緩刑1年不等刑罰,並各處罰金10萬元至3000元不等。《檢察日報》報導,同為90後的王某、車某、張某是大學同學,3人想共同創業,經過一番研究,他們於2019年共同收購了一家公司,主要從事代繳社會保險費用等業務;2020年4月,通過公司代繳社保的女子倩倩(化名)聯繫了王某,說自己剛剛生了孩子,想通過公司幫她申請生育津貼。於是,王某便安排工作人員按照流程為其提交了相關申請,令他沒想到的是,倩倩第一個月的生育津貼竟然有1萬餘元,按照此標準,她最後拿到手的生育津貼可能有5萬餘元。據王某了解,此前公司代為申請的生育津貼,總數通常僅在1萬元左右。倩倩的生育津貼數額為何這麽大呢?其中是否另有商機?為此,王某透過當地社保部門得知,生育津貼以職工生育時所在用人單位當年度1月份正常繳納醫療保險平均費用的基數除以30,作為一天應計發的生育津貼數額,按對應享有的生育津貼天數計發。當年度新成立的用人單位,其職工生育津貼以當年度首次參保月份的單位正常繳納醫療保險繳費基數除以30,作為一天應計發的生育津貼數額,按對應享有的生育津貼天數計發。這一政策讓王某眼前一亮,原來倩倩投保的公司當年1月僅一筆業務,就是為一名曾擔任公司高管的客戶按照月工資1.5萬元左右的基數繳納社保,所以能領到高額生育津貼。王某發現,如果利用新註冊的公司繳納社保,只需要第一個月份繳納高基數,在該公司辦理生育津貼的人員均能享受高標準津貼,一個孕婦就可以多領取4萬餘元。王某對自己的發現興奮不已,於是馬上找來車某、張某商議展開新業務,打算大賺一筆,3人一拍即合。商量過後,3人決定分工合作,由王某聯繫親戚、朋友註冊成立公司,並在公司裡繳納一個月的高額社保。車某、張某則負責通過朋友圈發廣告,並找代繳社保的公司及孕嬰店合作,由仲介介紹產婦來辦理高額生育津貼,領取津貼後,扣除應領取的金額,首先由孕婦拿走一半,另外的一半由王某的公司與仲介平分。在如此高額利潤的吸引下,很快就招到了20餘名仲介人員。2020年4月至2021年9月,王某等人通過虛構勞動關係,做大津貼領取基數的方式,先後為257名產婦辦理了領取生育津貼的業務,騙取國家生育津貼約980萬元(約新台幣4321萬元)。在王某等人辦理該項業務的同時,不少與他合作的仲介公司也蠢蠢欲動,感覺自己可以單幹。錢某就是其中一人,他在幫王某介紹業務的過程中,逐漸掌握了賺錢門道,於是他另立門戶,如法炮製,自己先後成立8家公司,為20餘名產婦辦理高額生育津貼,騙取國家生育津貼100餘萬元。王某等人的行為,最終沒有逃脫有關監管部門的法眼。案發後,經檢察機關依法審查起訴,王某、車某、張某以及相關仲介等20餘人因涉嫌詐騙罪被先後提起公訴。日前,法院經審理後,依法作出上述判決。
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柯文哲提7大金融政策 吳欣岱:根本禁不起考驗
民眾黨總統候選人柯文哲昨(18)日提出金融政策,指出中央銀行應「獨立、透明、可課責」,提高央行理事會與貨幣政策獨立性,避免政治干預匯率、利率,也不應該讓央行扛起盈餘繳庫重擔。對此台灣基進台北市黨部主委吳欣岱表示,柯學、理性、務實原來就是自相矛盾,根本禁不起考驗。吳欣岱表示,央行從馬英九時代開始就負擔很大部分(約10%)的國營事業體的繳庫KPI,央行應該是控制物價及就業的專業機關,但卻也要肩負業務單位的功能,是非常畸形沒錯。但,就是那個but,柯文哲隨後又喊出要成立主權基金,活絡國家資產?吳欣盈竟然還說,政府應該幫民眾賺錢,不該再從納稅人身上拿錢投資重要民間需求,這一說法馬上打臉柯文哲自己提出要維護央行獨立性的政策。吳欣岱指出,從吳欣盈在今年五月提出的《央行法》修正草案內容來看,是要由央行拿出10%外匯存底,並在其項下設立主權基金。理由是央行目前對於外匯的資產配置投報率約2.75%,吳欣盈認為遠不及新加坡主權基金的7%成長率,至於成立主權基金的收益可以用來補充長照、健保、勞保等。原來政策包牌、兩面討好可以做到這種程度──柯文哲不要央行負擔國家財政收入,好好做貨幣政策的管控;但卻又高喊要設置主權基金,追求外匯存底更高的投資報酬率,並用於補充國內產業發展或社會保險的資金來源。到頭來,央行還是在負責為國家財政來源籌錢不是嗎?這樣是何來的獨立性可言?吳欣岱再說,外匯存底向外投資取得商業利益極大化從來就不該是央行的業務,除了會拖累央行在穩定國內各總經指標的能量,外匯存底向外投資取得商業利益極大化從來就不該是央行的業務,除了會拖累央行在穩定國內各總經指標的能量,我甚至懷疑,是否就是央行內部無人有操盤能力,正好讓吳欣盈身後代表的金融業有分食主權基金成立之後的操作大餅?吳欣岱最後表示,柯文哲自詡天才,但也只不過是用專有名詞東抄抄西抄抄的拼裝車罷了,提出的政策自相矛盾,根本禁不起考驗。
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尾牙抽中48萬大獎…公司「只付8萬反悔」女員工怒提告 判決出爐
臨近歲末年終,又到一年一度的尾牙祭,為了搞氣氛、鼓舞士氣,許多公司會設抽獎環節。大陸一名女員工2018年在公司尾牙中了人民幣11萬元(約新台幣48萬元)大獎,公司高層人員當場頒發了獎券。沒想到,公司在支付了人民幣2萬餘元(約新台幣8萬7810元),便拒絕支付剩餘部分,雙方因此對簿公堂。綜合陸媒報導,小李(化名)於2017年8月入職某通訊設備公司,擔任前台一職,雙方簽訂了書面勞動合同。2018年春節前夕,公司舉辦年會,除了全體員工,還邀請了部分供應商。抽獎環節中,小李抽中11萬元現金大獎,公司高層當場向其頒發了獎券。事後,公司向小李支付了2萬餘元,但拒絕支付剩餘部分。2018年4月,小李從公司離職,隨後申請勞動仲裁,主張公司應支付剩餘獎金,未獲支持,她不服上訴至深圳市南山區人民法院。小李主張,公司年會設立抽獎,獎金獎品的性質屬於公司發放給員工的年終福利,無論哪個員工抽中,公司都有義務足額支付。公司辯稱,該筆獎金面向的群體是參加年會的所有人員,除了員工還包括與會的供應商,因此該筆獎金屬於公司贈與,屬無償合同,公司可以出於真實意思表示而撤銷該贈與行為。法院認為,企業給員工提供的福利分為法定福利和非法定福利2種,前者如社會保險、帶薪年休假等,後者如各類獎金、各種補貼等。判決指出,企業在年終晚會上設立抽獎環節,是為了活躍現場氣氛而與到場人員的互動活動,是向員工提供非法定福利的方式之一。對於中獎者,企業負有兌現相應的獎金獎品的義務。另外,贈與是指贈與人將自己的財產無償給予受贈人、受贈人表示接受的一種行為。本案中,小李所獲得的獎金來自中獎,在其中獎之前,該獎金是否會被小李抽中,存在不確定性,並非事先已經確定企業將獎金無償給予小李。因此,企業所稱贈與合同不能成立,企業無權撤銷。綜上,深圳市南山區人民法院判決公司應向小李支付獎金差額8萬9700元。公司上訴至深圳市中級人民法院遭駁回。
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養老鼠咬布袋!姪女幫她繳社保「順手」盜領存款 得手逾400萬元
中國湖北一名徐姓婦人,上個月底偶然發現自己帳戶中近90萬人民幣(約新台幣401萬元)竟憑空消失,嚇得她趕緊檢查交易紀錄,進一步發現自己從去年7月開始,每個月都有轉帳給一個名叫「xx批發」的微信帳戶及她的姪女,但徐婦卻毫無印象,懷疑自己遇到了詐騙,急忙報警求助。 據《湖北日報》報導,徐婦經營一家批發超市,平常有金錢往來的都是熟客,對「xx批發」毫無印象,兩人甚至連好友都沒加,徐婦卻在交易紀錄中發現自己每月固定時間都會匯款給這個「陌生人」,還發現幾則轉帳給汪姓姪女的紀錄。 警方獲報後,原本想等待時機引蛇出洞,卻也擔心拖得太久會擴大徐婦的損失,對徐婦的微信帳單進行調查,在3萬多則交易紀錄中發現69則可疑紀錄。警方循線找到汪女,深入調查汪女手機,發現徐婦說的「xx批發」就是汪女本人的微信小帳,立即將汪女逮捕。 據警方了解,汪女去年3月開始住在徐婦家中,某次幫徐婦用app繳納社會保險費用時,意外得知其微信支付密碼,心生歹念偷往自己的帳戶轉了一筆錢,見徐婦沒發現,往後每個月幫忙繳社保時都會偷轉一些錢到自己的微信小帳,再將交易紀錄刪除,時間持續一年半。目前警方已將金額全數追回還給徐婦,汪女也被依涉嫌竊盜罪送辦。
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實支實付「放寬」理賠癌友門診治療? 壽險公會千言書憂:怕步入防疫險之亂
針對癌友期盼「實支實付住院醫療險」能夠以「批註條款」方式,放寬理賠到癌友未住院時所做的治療,健保署建議再修以「發揮補位健保機制」等各界聲音,壽險公會今天(26日)發出千言字三點原則新聞稿,擔憂一旦融通恐造成繼防疫保單之後的再一次亂象,甚有保險公司高層疾呼「不要讓我們這一代,掏空了下一代」。壽險公會表示,對於近來許多新聞有關現在商業保險實支實付保單要求須住院治療才能獲得給付之紛擾議題,暨日前癌症希望基金會等病友團體以及立委舉辦商業保險協同健保等議題之相關公聽會所提之建議,今天就此加以重點說明。首先對於健保署先前曾經建議商業保險可再修正以發揮補位健保機制,壽險公會及保險業者均表示肯定其立意良善。但商業保險與社會保險於本質上仍有差異,不僅涉及國際再保公司的賠付條件,更攸關其他廣大保戶群之利益。以下為壽險公會說明全文如下:一、健保與商業保險於本質上有差異商業保險係客戶依自身需求與預算考量選擇購買,由經營者自負盈虧,保戶之權益悉依契約條款所約定,與一般社會保險採強制納保、非以營利為目的,以提供人民基本保障並以國家財政支持為後盾之性質迥然不同。二、保險商品設計已有與時俱進保險商品提供保障功能依不同商品類型而有所差異,實支實付住院醫療險係屬基礎型之醫療保險商品,主要提供住院期間醫療支出保障,而針對有癌症保障需求之客戶,則另提供癌症等商品供其選擇。近年因應醫療科技進步,業者設計癌症商品亦與時俱進,除早期提供住院醫療類型外,近期亦以提供一次或分期給付型並結合新型療法(如標靶藥物治療、基因檢測、質子治療、自體免疫細胞治療等)之癌症保險商品為主,另癌症商品亦設計包含門診手術,甚至達文西手術等給付項目,來滿足客戶需求。三、採融通理賠將違反契約精神並影響多數既有保戶權益一旦放寬癌友門診治療可比照「住院」醫療理賠,將擴及全體醫療險保戶亦主張比照,恐造成繼防疫保單之後的再一次亂象,影響保險公司之財務能力,危及其經營之穩健性。更甚者,後續醫療險費率將上調,此果將轉嫁由多數未罹病的保戶承擔,實有違公平待客之合理性。另外,報導指出以批註條款方式來開放對未住院癌友的實支實付理賠,其本質就如同開發新商品一樣,需考量核保議題、是否有可靠發生率支持商品定價,及是否有合適的風險控管措施(如:再保可行性)等多方面向,業者需較多的時間審慎評估後方能有結論。至於健保署提出,希望保險公司設計病弱體(即已罹癌者)保單、自費治療項目保險,除保險局與健保署成立跨部會專案小組多年,在發生率研究方面,已完成多項經驗統計資料外,壽險公會針對相關發生率、損失評估所需健保署提供及健保署協助媒介提供之統計資料,刻正彙整業者之需求。在此,也很感謝主管機關及健保署的協助,透過健保資料庫開放,將助於業者研發設計更多創新類型的商品,來滿足民眾更多元化之需求。最後,仍提醒民眾應依人生各階段需求,定期檢視自身保單,並評估是否需要強化保障,以適時補足保障缺口。