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信義房屋社區一家20週年論壇 跨界對談社造永續新解方
信義房屋12月6日舉行「社區一家20週年論壇」，以「社造創生開啟永續台灣」為題，邀請百餘位對社區營造議題有興趣的民眾參與；論壇上公布社區一家大調查，藉此了解社區一家對於歷年得主們的影響與幫助，並邀請產官媒重磅專家與社造工作者共同交流，他們異口同聲表達「協力」、「串聯」將是讓台灣永續共好的重要關鍵字。論壇邀請台灣地方創生基金會董事長陳美伶、信義房屋倫理長楊百川、水保署產業發展及休閒組組長楊欣佳、教育部青年發展署署長陳雪玉、安侯永續發展顧問公司執行副總經理林泉興、新港文教基金會創會董事長陳錦煌醫師、花蓮縣牛犁社區交流協會總幹事楊鈞弼、CSR@天下頻道總編輯黃昭勇參與，交流社區一家對於全台社區的守護、社區營造如何永續、企業端如何投入支持、在地社區遇到的困難挑戰等議題。信義企業集團創辦人暨社區一家計畫發起人周俊吉表示，台灣政府推動社區營造已30年，而陳錦煌醫師成立的新港文教基金會已37年，比政府推動社造更早；社區一家20年來，提案數有1萬6千件，隨著全台社區面臨問題越來越多，需要更多元的解方，2021年，讓社區提案能參考SDGs架構，也推動成立台灣地方創生基金會，20年來不斷修正，讓台灣社區營造往更好更新的方向前進。天下雜誌共同執行長吳琬瑜分享，自己是花蓮人，剛畢業時在汐止有個小窩，適逢汐止大淹水，信義房屋的同仁第一時間跳出來幫忙，讓她驚訝，民間企業的同仁竟不輸政府資源，也溫暖了北漂遊子的心；她日前也帶著居住在國外的親人到花蓮偏鄉旅遊，當地社區提及他們在社區的所作所為都是信義房屋社區一家計畫支持，相較國外劇烈的貧富差距，台灣竟有企業願意支持偏鄉，還遍地開花，令外國人印象深刻。而論壇上公布了本次針對社區一家得主們的問卷調查結果，共有388位得主接受調查，調查得主對社區一家計畫各項機制，獲得9成以上滿意度；有74%認為有「資金執行社造夢想」是該計畫最大的幫助，此調查結果也反映目前社造工作者遭遇的最大難題。天下CSR頻道總編輯黃昭勇表示，對許多社造者來說，參與社造計畫，拿到計畫經費後，後續執行、核銷，繁瑣的流程對他們來說很有壓力，此次調查顯示，社區一家的制度包括不限制提案主題、核銷流程、公開共學、評審回饋的滿意度，從事社造工作時間不同的受訪者大多認為，社區一家是最信任社造工作者的社造計畫，讓他們可以安心放手去執行。信義房屋12月6日舉行「社區一家20週年論壇」，邀請產官媒重磅專家與社造工作者共同交流（圖／信義房屋提供）。教育部青年發展署致力建立青年地方經驗的培力系統，署長陳雪玉表示，青年署自詡是平台的角色，希望陪伴青年找到理想的自己。因此協助青年投入社區工作，提供獎金給青年團隊，並且引介業師、共學、交流等資源，產生更多共振與影響力，因此信義房屋與青年署自106年公私協力，自109年起也資助「青年社區參與行動2.0Changemaker計畫」增設「社區一家獎」。而社區工作者面臨的壓力，該如何突圍？新港文教基金會從在地出發，近年也積極走向國際，創會董事長陳錦煌醫師談及做社區營造能夠有所成果，就不能把自己當英雄，要把「我」，變成「我們」，社區既然是「一家」，代表參與的工作者都是社區共同體，彼此互相需要，要一起面對共同的問題，他也鼓勵台灣的社造工作者，可以彼此團結，積極走向國際交流。台灣地方創生基金會董事長陳美伶表示，地方創生跟社區營造相輔相成，互相增能，台灣地方創生基金會平台已有310多個團隊、遍及22個縣市，這些團隊能當成種子，去發散力量，跟更多的社區營造夥伴彼此合作、共好，讓更多人留在社區，不用離鄉背井。20年前為了讓台灣社會重拾里仁為美的初心，而有了「社區一家」計畫的誕生，幫助社區實現改變的夢想，讓人心得以重新凝聚。如今「社區一家」計畫已經擴散到全台各地，不僅是單一民間企業投入時間最長、投入金額最多的社造行動，也協助了3,464個社區圓夢，社區一家已經成為台灣一場寧靜而深遠的社會改造工程。
信義企業集團創辦人周俊吉推廣企業倫理 獲管科會最高榮譽「管理獎章」
社團法人中華民國管理科學學會11月30日舉行113年年會，會中頒發「管理獎章」，表揚對管理有卓越貢獻的產官學人士；信義企業集團創辦人周俊吉以「企業倫理」為核心，促使台灣不動產業健全發展，並將企業倫理教育深耕高教，也擴及至社會，以社區一家計畫支持台灣城鄉發展，更成立台灣地方創生基金會，助各地社區能生生不息永續發展，從管科會名譽理事長許士軍手中接下管理獎章榮譽。許士軍表示，從1990年代至今與周俊吉攜手，30多年共同推動企業倫理教育，支持管科會推動許多活動，深深感佩周俊吉可以給予這麼大的幫助，而近期AI產業革新，新趨勢的背後不變的關鍵就是企業倫理。中華民國管理科學學會理事長陳振遠表示，周創辦人1981成立信義房屋，過去在總部參訪時，看見周創辦人的立業宗旨在40多年前即寫下，要「賺取合宜利潤並兼顧利害關係人權益」，開ESG風氣之先，2022年有系統的推廣企業倫理，從政大推廣到全台大學，對於管理教育有很深遠的影響。周俊吉表示，此次獲得管理獎章，是對他創業以來理念與實踐的最大肯定，信義房屋只是中小型企業，若是在社會影響力有一點成績，許士軍老師深深影響了他，也感謝母校文化大學與政治大學，在文化大學時就讀時，恩師王寶輝老師，讓他了解為何經營，一定要對社會有幫助，因此他創業之初即寫下立業宗旨，善待利害關係人，而在政大則學到經營的專業，對於企業經營都很有幫助。周俊吉進一步說明，信義房屋致力於社區營造、地方創生、企業倫理等領域，也謝謝國發會前主委陳美伶擔任台灣地方創生基金會董事長，共同努力；前不久也接任台灣上市櫃公司協會理事長，希望過去信義推動永續的經驗，可與其他上市櫃的會員們一起分享，也感謝同仁落實「信義立業、止於至善」，與客戶共創永續好生活，最後感謝太太，在他創業以來的一路支持。周俊吉始終堅持「企業倫理」的核心理念，強調公平對待各利害關係人，並積極落實企業社會責任。自1981年創業以來，持續在不動產業界創新並推動業界變革，為台灣產業發展做出深遠貢獻。1989年，他率先推出不動產說明書，並於1992至2007年間推出一系列保障交易安全的創新服務，諸如漏水保固、成屋履約保證、高氯離子、高放射性瑕疵保障等。這些舉措不僅改善了產業交易環境，也成為政府施政依據，並引領其他業者效仿，提升了整體產業的健全發展。不僅如此，周俊吉積極推動企業倫理與永續發展，並將此理念實踐於信義房屋的經營之中。早在2005年，信義房屋便榮獲「國家品質獎企業獎」，周俊吉則於2007年獲得「國家品質獎個人獎」，成為業界楷模。他也帶領信義房屋成為台灣第一家上市的房仲公司，並成功蟬聯產業龍頭三十年。他更致力於推廣企業倫理教育，並於2004年啟動「企業倫理教育扎根計畫」，累積訓練了近百位企業倫理師資，建立了推動高等教育企業倫理教育的交流平台。此外，他還與政治大學合作成立「信義書院」，為企業界培養未來的企業倫理專才，並推動企業倫理在中小企業的普及。周俊吉在社會責任方面的投入也同樣積極，自2004年起，他發起了「社區一家贊助計畫」，鼓勵社區參與公共事務並凝聚人心。20年來協助了超過3,464個社區實現夢想，超過1.6萬的提案件數，提案單位涵蓋全台368個鄉鎮市區，並在2017年榮獲「總統文化獎」，成為唯一由民間企業獲獎的社造計劃。2021年底，為了協助各地社區生生不息、永續發展，進一步成立「台灣地方創生基金會」，整合民間力量與資源，希望成為全國性實踐地方創生的大平台，目前已集結超過300位地創夥伴，不定期舉辦地創見學交流與資源媒合會議，協力達成「幸福台灣」的終極目標。
信義房屋與台積電、遠東集團 同獲台灣企業永續獎
TCSA台灣企業永續獎暨GCSA全球企業永續獎頒獎典禮11月20日舉行，信義房屋再次於永續領域有亮眼表現；連續7年榮獲全球企業永續報告書金獎，並以永續門市專案獲最佳案例獎與台灣企業永續獎人才發展領袖獎，與台積電、遠東集團等企業在永續獎項中獲得亮眼成績。此外，信義房屋也因落實永續獲得2024年BSI永續韌性獎永續發展領航獎，系列獎項顯示信義房屋在ESG面向的努力表現。主辦單位表示，今年TCSA台灣企業永續獎共有526家企業和政府單位、NGO組織報名；其中遠東集團包括電信、紡織、百貨零售等各業種公司，合力拿下24座單項績效獎，是各集團的最大贏家，單一企業獲得最多分項第一名的則是台積電，多項標竿表現贏得各獎項評審高度讚揚，獲得「永續供應鏈領袖」、「水資源管理領袖」、「循環經濟領袖」與「資訊安全領袖」四座單項分組第一榮譽。第七屆GCSA全球企業永續獎則是收到82件參獎資料，46件獲選永續報告書獎、17件獲最佳案例獎，信義房屋與中鼎集團、華航等企業同獲永續報告書金獎。與亞洲水泥、遠東百貨等企業同獲最佳案例獎。信義房屋的全球企業永續報告書金獎，體現了公司以「先義後利」為核心精神，定期發布詳盡且具體的永續報告書，展示如何回應永續發展目標（SDGs），並向利害關係人溝通在永續發展方面的實際作為。所有報告都經過第三方機構獨立查證，確保內容的客觀性和可信度，顯示了信義房屋在資訊透明度與誠信經營方面的努力。而信義房屋的永續門市計畫「永續門市，你我的事」，獲得了GCSA全球永續獎最佳案例獎。這個計畫源自於已持續20年的社區一家計畫，融合了公司同仁的自願服務與核心能力，積極推動社區發展，與永續發展目標緊密對接。這個計畫的核心理念是讓全台500家門市都能根據當地特色，發掘和建立具有社區特色的活動，實現「一店一故事」的願景，並強化與客戶、供應商的夥伴關係，並增加創新的社會參與。此外，信義房屋在打造多元包容、支持員工成長的職場環境上不遺餘力，此次獲得TCSA台灣企業永續獎人才發展領袖獎。得獎的關鍵在於信義房屋的員工培育策略全面，融合數位轉型與永續發展，包括即時溝通、量身定制的教育訓練體系、靈活的升遷制度，以及多樣的福利薪酬方案。這些措施不僅拓展同仁的職涯發展，還提高了組織滿意度的分數，創造人才與組織雙贏。過去一年來，信義房屋非主管職員工的平均年薪和中位數持續增長，長期發展獎金領取人數增長了26%，顯示同仁在發展和福利上的努力得到了高度認可。信義房屋不僅關注身心受限者、不同性別及原住民群體的需求，還積極推動社會人才培育，舉辦企業倫理青年賦能和全民永續共好家計畫等活動，提升社會對企業倫理與永續發展的認知。最後，信義房屋還榮獲了BSI永續韌性獎永續發展領航獎，這一獎項表彰了企業在永續作為的實績和落實度、接軌國際標準並獲外部第三方查證等方面的表現。
天下永續公民獎 大型企業服務業組信義房屋奪冠
2024天下永續公民獎9月18日舉行頒獎典禮，台灣知名永續企業台積電、台達電、玉山金、台哥大皆獲獎，其中，信義房屋獲大型企業-服務業組第一名，今年更為信義房屋連續18年獲獎，為房仲服務業唯一。「天下永續公民獎」參考國際指標與評量方法，綜合公司治理、企業承諾、社會參與、環境永續四大構面，評選台灣最佳永續企業，其中「大型企業」組為年營收100億元以上的本土企業，分為製造業、服務業、金融業3組。主辦單位讚許信義房屋是以永續行動展現企業社會價值的先驅，早在地方創生概念尚未萌生前，便於20年前創設「社區一家」計畫，以全民社造為概念，並與自身房仲業耕耘地方巧妙連結，為全台有志家鄉創生的民眾提供資金、業師、經驗傳承的平台，至今已收到約15000件提案、協助超過3000個社區，發揮社會影響力。信義房屋董事長周耕宇表示， 信義房屋40多年來始終堅信企業的發展必須奠基於「良善的企業倫理」，在創業之初即堅持「該做的事，說到做到」，兼顧各利害關係人權益，使企業得以永續經營。在公司治理面向上，信義房屋已連續10年獲得公司治理評鑑的最高肯定，被評選為上市組排名前5%，不斷精進引領產業創新；而在企業承諾面向上，信義房屋秉持「以人為本」的精神，著重人才培育與成長，推動以同仁為核心的各項施策，以吸引優秀人才並發展多元包容及高成長職場。2024天下永續公民獎大型企業-服務業組獲獎人合影，左2起宏碁永續長劉靜靜、為中華電信董事長郭水義、天下永續公民獎評審長林信義、信義房屋董事長周耕宇、遠傳電信總經理井琪、中鼎工程總經理李銘賢。（圖／信義房屋提供）在社會參與方面，信義房屋致力由信義人至信義社會，和同仁、客戶、鄰里、社會大眾打造永續好生活；20年來社區一家計劃支持台灣社區營造，累計至今已投入5億元經費，協助3227個社區圓夢，為各鄉鎮打造美好、溫暖的鄰里關係，2021年更支持成立台灣地方創生基金會，為地方導入商業模式、資金支持與人才培力，讓社區有更多資源能永續發展，創造生生不息的永續生態系。面對全球暖化，信義房屋則制定2030年淨零排放的目標，近年來致力投入房地產科技（PropTech），以數位科技轉型助攻服務碳排放減量，包括DiNDON智能賞屋、AI智能配對、契據e化等，成交後有會員app、社區永續活動，讓客戶在購售屋旅程與後續居住生活都能感受信義房屋的綠色永續服務，也為修復地球環境貢獻心力。信義房屋表示，信義立業、止於至善，未來將以更寬廣的全球性視角與環境、社會與治理（ESG）架構，持續落實企業社會責任，並與社區共同努力，讓社會邁向更美好的未來。
永續建築如何實踐？建築師潘冀重人文精神 與信義房屋理念相合
信義房屋與淡江大學共同推動「信義社會影響力永續系列講座」由知名建築師潘冀分享「永續和諧的建築實踐」，獲得台下觀眾熱烈響應，他的設計理念極具人文精神，而信義房屋「以人為本」的企業理念不謀而合，台下的信義青年主管對於潘冀分享特別有感，雙方共同交流AI科技對建築與永續家園的影響。淡江大學人資長林宜男表示，「信義社會影響力永續系列講座」最後一場以「居住永續」為主軸，講者潘冀於1981年創立潘冀建築師事務所(現為潘冀聯合建築師事務所)，政大公企中心、南港展覽館二館等建築都由他的事務所設計，獲獎無數，於1994年獲得美國建築師協會院士(FAIA)的終身榮譽，2015年獲得台灣藝文界最高榮譽國家文藝獎等。潘冀說，外界都在討論如何減少碳排放，但建築產生的碳排佔了全地球38%的碳排放量，因此若是想要降低氣候帶來的災難，降低建築產生的碳排非常重要，他設計的建築，不僅兼顧永續，也重視人本精神，包括設計綠帶中庭、迎賓中庭、保留周邊大樹、增設鄰里散步道，讓建築與社區可以共好。現場也開放觀眾與潘冀互動，信義代銷副總經理謝宗憲提問，面對AI趨勢，潘冀聯合建築師事務所如何因應?潘冀表示，團隊內有很健全的資訊系統與擅長資訊系統的同事，AI是不可逆的趨勢，必須正面的學習與面對，如何善用AI，而不被AI誤導，需要持續的學習。信義房屋協理郭禮偉提問，建築師需對環境、科技、經濟、生態有一定涉略，也要跨界整合，怎麼看待建築業面對未來的趨勢？潘冀表示，科技確實日新月異，但最重要的是「態度」，做對的事情，努力投入心力與代價，許多業主也越來越認同；建築設計對他而言最有趣的事情，是每一塊基地、建築類型、業主都不一樣，過程中需要有好的學習態度，願意傾聽也願意學習。台下參與者提問，台灣的住宅議題，優先需要改變的部分？潘冀表示，居住議題與人切身相關，因此需要將心比心，好的社區大樓，必須善用材料、妥善規劃公共空間，確保住宅品質，居住其中的居民，有認同感與向心力，就會努力讓社區更美好。居住品質良好的永續家園，是每個人的權利，信義房屋表示，也善用AI科技積極數位轉型實踐人本價值，讓客戶可以獲得更好的購售屋體驗，找到理想的居住環境。信義企業集團旗下信義開發將2023年訂為「共融預建築」元年，宣示要透過永續建築工法、引進社區營造等作法，打造台灣ESG標竿建案；「共融」是回應信義企業集團創立40年來的企業倫理初心，兼顧客戶、員工、股東、社會、環境、供應商等六大關係人的合宜關係，「預」則從新建案角度出發，思索一棟要讓人們長久居住的建築，如何藉由施工工法、軟硬體設施的導入，預先準備面對未來環境的變遷。而在社區營造部分，信義房屋20年來致力推動社區一家計畫，希望鼓勵社區民眾透過社區營造，重塑美好、互信、互助的社區；而信義開發的建案自客戶購屋後，信義開發即為客戶啟動社造旅程，協助住戶成立Line群組，並提撥經費，交屋前就陸續舉辦相見歡、社造活動、議題講座、施工說明會等，共創社區向心力，「不只要賣好房子，更要賣給客戶好鄰居」，希望為客戶實現永續、美好家園。
遠見ESG企業永續獎 中華電信、玉山金控、遠東集團、信義房屋等指標企業獲獎
2024第20屆遠見ESG企業永續獎5月2日舉行頒獎典禮，中華電信、玉山金控、遠東集團、信義房屋、全家便利商店等台灣永續指標企業皆獲獎，其中信義房屋以全民永續共好圈專案獲得「教育推廣組」首獎外，也同時榮獲綜合績效服務業楷模獎與傑出方案「人才發展組」楷模獎，總經理陳麗心表示，信義房屋將「先義後利、以人為本、正向思考」的信義精神推廣至產業及社會，讓永續融入社會，共好前行。遠見ESG企業永續獎自2005年開始舉辦，為台灣歷史悠久、具公信力的永續獎項之一，2024共收到192家企業319件數參賽，最終46家64件獲獎，獲獎率20.1％；競賽項目分成「ESG綜合績效組」、「傑出方案組」兩大類，其中「傑出方案組」依各企業在人才發展、低碳營運、環境友善、教育推廣、公益推動、樂齡友善與社會創新等七大不同主題進行跨產業評比，由於跨產業競賽，能脫穎而出獲得首獎更加不易。評審團表示，信義房屋以「信、義、倫理」作為核心理念推動具備企業倫理的永續創新，環繞社區營造與地方創生議題，與在地民眾溝通、共創永續價值，並在人才發展方面，以多元數位賦能打造低碳房仲，並持續教育推廣，打造全民永續共好生活圈，是房仲產業在社會永續面十分具代表性的標竿企業。信義房屋總經理陳麗心表示，信義房屋成立40多年來，一直秉持「以人為本、先義後利、正向思考」的精神，將「信義」精神推己及人至產業、國家和世界。在企業經營上，我們依循著信義永續原則，從房仲本業出發拓展出完整的事業體系，以滿足居住生活服務各方面的需求，讓客戶、同仁、企業三方都能滿意，也同時兼顧社會、環境、供應商的長期發展策略，以達生生不息、永續經營。信義房屋表示，在人才發展上，信義房屋始終秉持「以人為本」的精神，著重人才培育與成長。面對數位浪潮，推動「PropTech房產科技」，希望提供更好的客戶體驗，成為「居住生活」服務第一品牌。因此信義房屋不只招募數位時代下擅用不動產經紀同仁，也廣招擁有程式語言、資料科學、AI及雲端技術的數位人才，打造強大的房產科技團隊。不僅如此，對內，更積極賦能同仁的數位硬實力，除了提供各式教育訓練課程外，更從員工體驗角度出發，重新設計數位人才所期待並願意長期發展的職場環境，希望讓同仁能夠充分成長與發揮。而教育推廣方面，信義房屋表示，為了擴大影響力，更要將永續觀念推廣至社會大眾，讓永續能夠走入大眾的生活中。因此推出「全民永續共好圈」計畫，透過社區一家、信義學堂、永續門市、OurSpace社造體驗館、倫理長培育計畫與企業倫理podcast等，多元教育方式來支持與倡議永續，讓永續種子深耕擴散，落實整體社會永續發展與社會教育。
信義房屋19年投入5億推動社區一家 支持社區夢想轉動
信義房屋19年來投入五億元推動「社區一家」全民社造行動計畫，是國內單一企業支持最久的社區改造計畫，對於許多剛踏入社造的個人與團體，信義房屋宛如社區天使投資人，支持夢想轉動。今年社區一家提案總件數再度破千件，個人與校園提案數也較去年成長，在計畫類型上跨世代的社會關懷、社區產業創新以及永續生態等更是熱門關注議題，顯見永續觀念已在社區成形；今年選出4件首獎、88件楷模獎及122件種子獎，並由首次參與提案的美濃湖水雉復育工作站獲得《社區一家-幸福社區類》最高50萬獎金！社區一家發起人信義企業集團創辦人周俊吉表示，自2004年開始推動的社區一家是希望凝聚人與人的情感，讓家的定義擴大，讓社區成一家，進而走向全台一家。在計畫推展中也不斷發展出能讓更多關心台灣這片土地的人都能來參與的方式，從一開始的社區發展協會、團體、社企、個人、到大專青年，現如今許多國小學童也加入社造行列，近年更有外籍人士、新住民也積極參與。除了擴大影響力，為了讓社區能永續發展，信義房屋也積極推動永續共榮生態圈，透過資源對接與培訓，讓具有發展潛力的社區能建立起自己的商業發展模式，為地方帶來生機。社區一家評審團觀察，在疫情趨緩的台灣社會，社區一家強調的「凝聚人與人的情感」，成為提案者關注重點，在計畫展現上，跨世代的社會關懷，如青壯人口對社區長者生活照顧，或是高齡者投入學校教育，世代間相互合作扶持，成為穩定社會發展的重要力量；此外在氣候變遷與永續倡議下，也有越來越多的提案者展現對生態永續的重視，無論是在環境保育、生物多樣性、循環經濟等議題上，都能看到具有創新思維與行動的提案內容。首次參加即獲「幸福社區類-首獎」的社團法人高雄市野鳥學會美濃湖水雉復育工作站，多年來以民間自發力量成功讓稀有保育鳥類水雉在美濃湖畔繁殖。今年更擴大影響力，結合社區居民將荒廢的甲魚養殖池轉化為兼具育苗與環教功能的水草樂園，營造水雉棲地與生態產業的運作典範。同樣也是初次提案就獲得「築夢個人類-首獎」的葛韋成，因為希望讓家鄉長輩「健康老化、在地老化」，他從長者飲食切入，以原型餐食出發，將「健康」、「友善」帶⼊社區，改變食物質地，讓食物更好入口的同時能保有食物原狀與味道，滿足健康營養需求，更與社區關懷據點、長照機構共同深耕社區，打造長者友善餐點、建置友善美食知識庫，促進大眾對長者友善餐食議題的關心。「國小師生組-首獎」得主為桃園市高原國小，由長期投入環境教育的黃怡平老師，邀請地方專家與導入科學工具，規劃溪流教育課程，帶領孩子從河川生態的認識和學習中，建立完整的環境保育觀念與行動，更重要的是熟悉自己的家鄉與培養在地認同感。特別是更與在地的河川巡守隊及公民團體合作，一起淨溪、移除外來物種，擴大影響力感動居民共同守護家鄉溪流。「中學師生組首獎」得主為新北市華僑高級中學「根與芽志願服務社團」，是長期深耕社造，並屢獲社區一家楷模獎肯定的團隊。他們藉由淨灘、弱勢兒童閱讀培力，以及青銀世代交流等活動，從社團出發，邀集更多師生投入服務，也引導學生觀察與反思，共同為環境盡一份心力，也帶給兒童、長者活力與希望，激發手心向下帶來的感動，讓服務種子生生不息。今年大專青年組首獎雖然沒有出現讓評審為之一亮的提案，但是整體提案件數與水準仍較去年成長。今年所有社區一家獲獎提案已經公布於官網，有心改變社區關心家鄉事物的個人或團體，都可以從中獲得促發改變的可能。未來也會邀請歷屆得主來分享社造經驗，期盼擴大影響力，鼓勵全民一起加入社造行列，永續社區美好。
信義房屋全新廣告寫實刻劃婚姻 5天衝破百萬觀看數
信義房屋近日推出全新品牌廣告，影片以「大部分人剛成家時，不都是幸福的?」作為破題，畫面導引至主角夫妻在日常瑣事的互動與反應，演繹婚姻生活歷經時間磨合，幸福開始變得模糊，唯有勇敢面對，才能用力相信彼此、維繫感情；帶領觀眾思考「信任」與「理解」，帶出品牌以用心理解客戶心中的需求、提供超乎期待服務，造就大眾對信義房屋的信任。由於畫面生活化且真實引發共鳴，上線僅5天就衝破百萬觀看數。影片上線同時，信義房屋亦推出「幸福交心試」心理測驗，透過簡單小測驗分析性格以及適合的居家空間，參與活動即可抽蘭城晶英酒店住宿券，分享心理測驗結果更有機會將星宇航空東京雙人來回機票帶回家。信義房屋深知，賣的不只是房子，而是家、信任，更是人與人之間的情感，秉持創辦人「心中有他人」的信念，立業至今40多年來以「以人為本」的服務價值信念，真誠相待客戶需求。新一波廣告請來曾獲台北電影節最佳導演獎、作品入選坎城影展，同時也是今年金馬獎最佳導演獎入圍的知名導演蕭雅全操刀，演繹信任、理解與幸福之間的關聯。廣告以生活常見的夫妻互動帶領觀眾從「隨著時間的過去，幸福還在嗎？」思考，透過寡言的先生與負責打理家中細節的妻子之間的互動，點出連結婚姻的維繫之道，來自於彼此願意付出多一分理解才能讓信任更堅定。影片中經紀人員以第三人的視角，讀出不擅言詞的先生的無助，除了陪伴客戶、了解客戶想法外，也透過細節觀察進一步理解客戶可能的換屋需求、提供專業建議，進而協助客戶找尋到合適的房屋，帶出「信任，來自多一分的理解」的品牌信念。由於題材生活化、影片細膩寫實，廣告上線僅5日就有超過130萬人次前往觀看完整版。信義房屋推出全新廣告，刻畫婚姻日常的夫妻互動與雙方信任議題引起討論，觀看次數衝破百萬（圖／信義房屋提供）。除廣告影片外，信義房屋同步推出「幸福交心試」心理測驗，透過六個問題分析潛在性格，邀請消費者一同探索自己與最在乎的人之間，心的距離有多遠，即日起至11月30日止，完成測驗即可參與抽獎、有機會獲得蘭城晶英酒店住宿券；分享測驗結果至個人臉書，再加碼抽星宇航空日本東京雙人來回機票。信義房屋創立迄今超過40年，透過用心理解消費者需求，提供服務、深入人心，成為消費者信賴的房仲品牌。經營穩健、透明，連續9年獲得公司治理評鑑前5%，為房仲業唯一，亦是房仲業唯一榮獲國家品質獎的企業。本業之外，啟動「社區一家」幫助超過3000個社區圓夢、並進一步推動「地方創生」，獲得總統文化獎肯定。秉持「先義後利」的精神與理念持續推動正向善循環，與大眾共創永續好生活。品牌廣告完整版影片：https://lihi2.com/bfHhk。數位活動幸福交心試：https://lihi2.com/SZpSp。
遠見ESG年度榮譽榜 台泥、台哥大、國泰金、信義房屋4企業入榜
邁入第19年的「《遠見》ESG企業永續獎」5月3日頒獎，其中，信義房屋以「推動永續共榮生態圈－引地方創生為養分，永續社區發展」計畫拿下傑出方案-公益推動組的首獎；評審肯定信義房屋從社區營造出發，進而協助社區發展商業模式、共創共好的努力；此外，信義房屋、台灣水泥、國泰金控、台灣大哥大4家企業更因連續獲「綜合績效（原年度大調查）」首獎三次，名列為遠見ESG年度榮譽榜。行政院副院長鄭文燦出席頒獎典禮表示，今年進入碳計價時代，政府在減碳政策上，明確訂定時程往前走，減碳是挑戰也是商機，此外，經濟部與工業局也組成碳中和聯盟，希望透過企業合作，以大帶小形成減碳生態系，再來，綠能極大化也是目標之一，太陽能、風電加速發展，生質能、海洋能、氫能也在發展中，能源轉型勢在必行，也有賴政府、民間共同合作。「企業經營的第一座山是利潤之山、第二座山是企業責任之山、第三座山是永續發展之山」遠見雜誌榮譽董事長高希均說明永續對於企業經營的重要性，遠見雜誌社長楊瑪利也宣布將創立遠見ESG共好生態圈，與台灣永續企業共同學習，評審團代表、逢甲大學人言獎座教授許士軍也建議，企業界在ESG領域必須與時俱進，包括配合國際情勢，不斷的創新改進，在座的企業老闆，關心員工、關心社會，增進社會的水準，是很重要的課題。遠見ESG企業永續獎此次共有236件方案參賽，最後只選出46件得獎，獲獎率僅19.5%；競賽項目分成「ESG綜合績效組」、「傑出方案組」兩大類，其中「傑出方案組」依各企業在人才發展、低碳營運、環境友善、教育推廣、公益推動、樂齡友善與社會創新等七大不同主題進行跨產業評比，由於跨產業競賽，能脫穎而出獲得首獎更加不易。評審團表示，獲得「傑出方案-公益推動組」首獎的信義房屋，自2004年推動「社區一家」計畫至今，累積 13882 件提案數，全台368個鄉鎮提案涵蓋率達100 %，成果豐碩卻不以此自滿，持續推動社區永續，2021年再成立「台灣地方創生基金會」，全方位協助深耕社造的個人或團隊，為地方串聯所需資源。長期專注且深度投入，足為典範。信義房屋總經理陳麗心表示，和遠見ESG企業永續獎同樣邁入第19年的社區一家「全民社造行動計畫」，是台灣單一企業投入時間最長且挹注金額最高的社區營造計畫，信義房屋在長期深耕社區的過程中觀察，許多社區發展由於缺乏在地產業的支持而無以為繼，為了讓社造能量持續累積，因此協助推動成立「台灣地方創生基金會」，透過建立跨領域參與平台，全方位協助社區從經營、人才培育、資金等，串聯所需資源，發展出長久商業模式，深化與發展成在地產業，這份能量才能生生不息，永續社區。其中多次獲得社區一家計畫獎助金支持的彰化「鹿港囝仔」就是從社造出發，成功吸引青年返鄉、創生地方經濟的最佳案例。「鹿港囝仔」早期透過社區參與及藝文展演融入地方，舉辦鹿港今秋藝術節，成功打響地方知名度與吸引青年返鄉，開啟人們對於古鎮生活的未來想像。為陪伴支持返鄉青年，他們建構留鄉陪伴及青年創業育成機制，帶動當地許多新事業的發展，讓青年回得來，也留得下來。未來信義房屋將持續以「社區一家」作為社區的天使投資人，協助社區夢想啟動，透過「台灣地方創生基金會」，輔導社區業者成長茁壯，只要在地產業能欣欣向榮，與社區共生共創，就能吸引人口回流、繁榮地方，逐步促進台灣城鄉均衡發展，永續發展才能落實生生不息。
獨家直擊／長腿乳浪大比拚 名模女星跨坐上演挑逗戲碼
身材姣好的波波蓁及林宜禾一身性感裝扮準備拍攝。（圖／本刊攝影組） 李沛旭與凱渥同門名模蔚葒縈今年年初曾出席由世新大學編劇團隊自行創作的影集《惡靈世界》，還透露將演出過去沒接觸過的角色，兩人有著微妙、緊張刺激的主顧關係；時報周刊CTWANT日前直擊劇組在台北市松山區民生社區取景，雖不見李沛旭身影，但露出超長美腿及緊實屁股蛋的蔚葒縈，以及擁有34D豐滿上圍的波波蓁性感上陣，光視覺上就非常有看頭！鍾岳軒戴著黑框眼鏡，在一旁的化妝師幫他畫上受傷的妝。（圖／本刊攝影組）身高175公分的蔚葒縈（中）與上圍34D的波波蓁（右）和林宜禾性感現身，身材火辣的她們讓人看得目不轉睛。（圖／本刊攝影組）上月13日晚間近九點，世新大學原創影集《惡靈世界》在台北市松山區民生社區一家義大利餐廳外取景拍攝，當晚演員有蔚葒縈、陳柏蓁（波波蓁）、林宜禾和鍾岳軒等人。劇組先是拍攝鍾岳軒在暗巷被兩名小混混持棒球棍攻擊的部分，戴著黑框眼鏡的他一臉的驚訝和無助，行兇者打完便「落跑」。隨後，鍾孟軒換了衣服，並在一旁由化妝師畫上受傷的妝。蔚葒縈站在一旁，其他女演員坐在男演員身上，畫面挑逗。（圖／本刊攝影組）蔚葒縈跨開一雙超長美腿，渾圓的屁股蛋也跑出來見客。（圖／本刊攝影組）大約九點半，換蔚葒縈、波波蓁及林宜禾等人準備上場，稍事休息後，三個女生換成中空裝加上牛仔短褲，一身性感裝扮勁辣養眼。身高175公分的蔚葒縈走在中間，超長美腿立刻吸引人目光，讓人看得目不轉睛。三人邁著性感步伐走到一桌三個男生身邊，接著各自跨坐在男方腿上熱情的挑逗，各自展現性感妖嬈的一面。而此刻鍾岳軒落寞地走過，蔚葒縈回頭視線似乎落在他的身上，令人好奇戲中兩人是否有著什麼情感戲分。拍攝工作約在十一點多結束，蔚葒縈換回自己的衣服後離開現場。鍾岳軒落寞地從一旁走過，蔚葒縈回頭視線似乎落在他的身上。（圖／本刊攝影組）男演員眼神炙熱地看著坐在身上的蔚葒縈，雙手也不閒著在撫摸她的背。（圖／本刊攝影組）《惡靈世界》影集講述這個世界其實充滿了惡靈，政府怕人民失控、恐慌，所以一直用各種方法隱瞞，雖然政客有不同的政治立場，可是基本上多半還是會遵守世界的隱藏性規定。而國安局的第九處正是專門處理這些惡靈的單位，與惡靈的對抗即將開始，特別的是，本劇也集合了黃仲崑、湯志偉、王上菲、涂善存、鍾岳軒、顏毓麟等演藝圈眾多世新校友演出，也透過海選，遴選出多位優秀在校生參演，令人期待。換回休閒打扮的蔚葒縈準備收工返家。（圖／本刊攝影組）《惡靈世界》集合眾多世新校友演出，聲勢浩大（左圖）；而李沛旭與蔚葒縈這對同門也在戲裡有吃重演出。（右圖）（圖／世新大學提供、取自凱渥 CatWalk臉書）
「碳競爭力百強企業」兼顧減碳與營收 台達電、信義房屋入選
永續浪潮來襲，不少企業還在減碳與企業成本間掙扎時，「碳競爭力100強」調查出爐，選出減碳與營收表現俱佳的100家公司，包括台達電、鴻海、信義房屋等企業一起入選，顯示永續、獲利確實能雙收。長年致力於永續的信義房屋為房仲業唯一上榜，可見永續不是空有理念，而是能成為公司轉型、營收表現亮眼的驅動力。商業周刊「碳競爭力100強」整理954家上市企業的碳排資料，篩選2019-2021年有完整資訊及具備永續報告的390家企業，進行產業分類、評分、排名，並以各產業企業家數作為權重，取出碳競爭力100強企業。信義房屋減碳目標為2030年「每筆不動產仲介服務碳排放量減少45%，溫室氣體碳排放量減少90%」，不只在環境面向，更在社會共融、公司治理面向著墨已久，包括連續18年支持社區營造的社區一家計畫，更連續8年名列臺灣證券交易所公布「公司治理評鑑」前5%的企業，今年也第８度獲有「永續奧斯卡」之稱的TCSA台灣企業永續獎台灣十大永續典範企業獎。信義企業集團創辦人周俊吉表示，全球氣候暖化造成許多災難，例如美國加州每年多次的森林野火，蔓延遠達幾千平方公里，地球升溫導致生態的變化，也因此金融業也將永續作為貸款的指標，若是企業不符合永續，銀行給予企業的貸款條件較不理想，甚至不予貸款。周俊吉強調，若是企業沒有發自內心的做好永續，只是為了做企業社會報告書，或許一時之間在報告書上會有成績展現，但因為企業不是扎實的做好永續，因此會成為外界詬病的「漂綠」行為，也禁不起各機構檢視企業執行永續的標準與方法。信義房屋不是重度汙染的產業，為何仍致力永續？周俊吉表示，根源來自信義房屋並非為了外界的評價而做永續，而是從企業倫理根本出發，發自內心善待股東、客戶、同仁、環境、社會、供應商各利害關係人，不斷從各面向創新，「當創新想法出現，競爭力隨之而來」。周俊吉表示，企業得獎的背後，發自內心善待利害關係人的思維更值得重視，更重要的是有信義企業集團的同仁一同參與、努力，每一名同仁都是社區永續大使，付出心力與社區共好，才能共同邁向永續好生活。
創造地方共生 解決城鄉發展平衡
「有了與在地緊密連結的產業發展，才能留住人才、持續創新，讓地方真正的生生不息。」為解決台灣人口減少且過度集中在都市，造成城鄉發展失衡，國發會推動地方創生，將2019年定位為地方創生元年；與此同時，民間的腳步也不停歇，今年「遠見高峰會」其中一場專題論壇，特別安排第一線推動地方創生者，包括信義企業集團創辦人周俊吉、京城銀行董事長戴誠志、馬祖小柒咖啡創辦人邱思奇，暢談地方創生之路的心得，並提出面對疫後局勢的建議。「地方創生讓偏鄉永續發展」專題論壇，由前國發會主委、現任台灣地方創生基金會董事長陳美伶擔任主持人。周俊吉表示，信義房屋推動「社區一家」計畫17年，過程中發現許多由社區自發性推動且做得很好的社區營造，因缺乏在地產業的經濟支持，逐漸走向凋敝，相當可惜；透過今年成立的「台灣地方創生基金會」，希望更全方位協助推動社區營造的個人或團隊，串聯需要的資源，打造出讓社區能長久發展的商業模式。結合社區營造的地方創生，不僅能讓經濟成長，也能讓在地物產物盡其用、在地人才人盡其才、在地商品貨暢其流，並拉近居民間的連結。當小微商家茁壯後，再透過「創業者共創平台基金會」發展成中小型企業，接著也有機會參與「產業創生平台」，接軌國際技術與資金。周俊吉認為，這樣一個「創生生態系」，有別於選擇投資成本最低的地方，且隨時可能遷往其他地點的外來投資，更能讓地方欣欣向榮，彼此之間也可以互相學習、提攜與共創。 京城銀行定位為社區型的銀行，也與信義企業集團共同推動台灣地方創生基金會成立。戴誠志說，縣市合併後，原屬於台南縣的新營明顯可以看出凋零，由此可見產業對於地方的重要性，如何打造有尊嚴的工作機會，才能吸引年輕人返鄉，在地就業與就學。邱思奇返回家鄉馬祖創業，將咖啡與馬祖在地知名的高粱酒相結合，開發具有地方特色的美食，且開在當地的菜市場，則是青年返鄉創業的代表。他坦言，一開始對於創業很沒有信心，甚至必須斜槓維持生計，但透過結合地方特色，例如以馬祖鄉音的諧音來為品項命名，又經常在店內和遊客分享關於馬祖的文化等特色，3年來終於讓品牌有了初步的成果。面對人口減少、城鄉失衡等國安問題，三人指出，更應透過產業復興、地方創業、文史重建等作法帶動人口回流。周俊吉進一步說明，如果能系統性地透過地方創生，活絡在地經濟並增加就業機會，年輕人就能留在家鄉生活。遠見高峰會每年邀請超過70位產官學界領袖人物與會，今年亦有來自企業、經濟、政治等領域的重量級人物雲集，包括副總統賴清德、六都市長、華碩董事長暨企業永續發展協會理事長施崇棠、信義企業集團創辦人周俊吉等，分別針對地緣政治、零碳經濟、地方創生、超高齡社會的醫療革新、教育創新、數位轉型等共10個議題進行專題演講及論壇。
信義房屋40周年慶同時推動台灣地方創生基金會成立
信義房屋日前舉辦40周年活動，現場邀請多位陪伴信義一起成長的貴賓到場慶祝，創辦人周俊吉一路感謝，從大學時代的恩師王寶輝支持、吳東亮、許士軍、高希均、嚴長壽、吳念真等人各方面的陪伴，他謙虛地說，一路上貴人很多才能讓信義成長茁壯。活動中同時發表新書《信義學》並邀請前國發會主委陳美伶成立「台灣地方創生基金會」，宣告未來40年將以此基金會啟動台灣創生生態系，打造永續好生活。導師提攜，創辦信義房屋走過四十周年信義企業集團創辦人周俊吉在四十周年慶發表感言，他表示每5年信義房屋的周年慶時，一定會邀請他大學時代的恩師王寶輝到場，由於他大學時期家境不好，生活艱困的時候，時常受到老師的幫助，常常靠著系辦的獎學金度日，之後甚至還住進王寶輝家準備考試。後來創業的時候是王寶輝教導他堅持信義兩個字，後來更把這兩個字當成公司名，一路走來成為台灣房仲龍頭。無法到場的王寶輝也透過影片恭喜信義房屋，因為「信義」兩字就代表著信用，信義房屋身為服務業，只要把信用做好，就能持續服務社會，也是國家社會的福氣。關注社會弱勢，默默行善挺公益而吳念真導演也感性地說:他第一支拍的廣告就是信義房屋，現在覺得可以再給他一次機會，一定會拍得更好。他特別提到自己推動偏鄉的課後輔導、有晚飯可以吃，目前全台灣大約有3,000多個孩子有老師陪伴，不過現在募款困難，而自己又不是容易開口的人，感謝他補足近一半的資金缺口。」吳念真強調周俊吉注意到真正的需求，沒有詢問下就動手，「打開信封，那個感激無法表達。」一個人走得快，一群人走得遠面臨高齡與少子化、城鄉落差等問題，前國發會主委陳美伶攜手周俊吉信義房屋推動社區一家17年來的豐富經驗，了解社區與地方的需求，期待成立台灣地方創生基金會這樣的平台，能夠解決且協助地方微小企業，讓人才可以留在自己的故鄉發展。目前結合台北搖籃計畫共同創辦人顏漏有、台灣社造聯盟理事長盧思岳等創新創業與社造推手，以及北中南東地方創生知名代表，包括甘樂文創、天空的院子小鎮文創、花蓮定置漁網三代目及台南官田菱殼炭等，聯手邁向民間版台灣地方創生下一階段的大計畫。她表示台灣地方創生基金會定位是一個串接「資源、資金、技術、通路及市場」的平台，尋找台灣中大型企業或者創投等天使投資人，提供地方微型產業發展機會，甚至微小型產業之財務管理和公司管理方面，由這些擁豐富經驗的企業給予具體改進建議，解決企業的痛點。
【幸福永續情報】信義房屋再獲永續大獎 周俊吉：永續是讓所有關係人更幸福
全球都在談永續，永續是什麼？信義房屋認為，永續是讓「所有利害關係人因有信義房屋而變得更幸福」；今年第7度獲得台灣永續獎「十大典範企業獎」，連續4年獲得全球永續獎，包括台積公司、友達光電等企業也獲此獎項。創辦人周俊吉說「當一間企業欲經營百年甚至千年，但若地球環境遭破壞，單一企業做得再厲害也沒用。」被外界稱為台灣永續獎項奧斯卡的「TCSA台灣永續獎」，信義房屋今年獲得十大永續典範企業獎、社會共融領袖獎、服務業年度最佳報告書，其中，信義房屋第6度榮獲服務業年度最佳報告書獎；此外，在今年「GCSA全球永續獎」的獲獎獎項中，信義房屋獲永續報告書金獎、最佳案例獎，信義房屋創辦人周俊吉獲傑出人物獎。這些獎項，來自信義房屋每一日的永續管理日常，從ESG三面向落實，在環境面向，信義房屋是全球第一個查核碳足跡的不動產經紀業，今年更加入Net Zero 2030/2050淨零排放倡議，承諾將於2030年達成信義房屋淨零排放、2050年信義房屋全集團淨零排放目標。減少碳排，信義房屋不僅放眼全球，更從員工每一日的工作流程做起，除了門市持續改用節能設備，在傳統的不動產仲介服務中，常需運用紙張當作行銷廣宣品及法務文件使用，9年前即要求門市紙本派報減量，為了解決分店冷氣量過大的問題，8年前首度推行夏季制服以短袖Polo衫取代西裝領帶，成功帶動冷氣升溫減碳。過去10年來，信義房屋分店數從323家增加到465家、員工人數從3429人增加到4997人，增加了45%，去年平均每人的用電碳排放量比10年前減少了55.13%，相較2010年，信義房屋經年累積的「用電碳排放量」減量超過30,000公噸CO2e。在社會面向，包括客戶、員工、社區3利害關係人，信義房屋表示，客戶面以創新服務DINDON智能賞屋，以3D線上賞屋，還能線上變裝潢，開啟消費者對家的想像；員工面則是每名員工發送1萬枚「信福幣，用來支付學習成長、身體健康、家庭照顧的福利項目，員工第二胎生育獎勵金12萬元等福利，打造多元幸福職場。信義房屋表示，社區面信義房屋「社區一家」計畫實行了17年（現名為「全民社造行動計畫」），一路走來以「純公益」支持全台9成以上鄉鎮，支持社區營造讓改變成真，今年更催生「台灣地方創生基金會」，希望串聯個人、組織、社會的相互支援。而在公司治理面向，信義房屋已連續7年獲得公司治理評鑑上市組最高肯定，也因種種創新作為，營業淨利在疫情間逆勢成長3成。在供應鏈管理面向，信義房屋導入管理系統ISO 20400 永續採購指南標準，並採「與企業倫理有約」的供應鏈管理，在提供市場產品與服務時，能與供應商共同創造、保護及促進經濟、社會、環境的永續發展。
【綠色願景情報】開創零碳服務的綠色房仲 信義房屋連續15年獲「天下永續公民獎」
成立40年的信義房屋憑藉多項零碳永續的具體作為，2021年再度獲得天下雜誌評審一致肯定，已是連續15年獲天下雜誌「天下永續公民獎」，位列全台ESG表現最佳的企業之一，信義房屋致力減碳的腳步不停歇，今年更加入台灣永續能源研究基金會所組成的「淨零排放聯盟」，宣示2030年達到信義房屋100%淨零排放(Net Zero)目標，以實際作為淨零減碳，誓言為地球多留一點綠。「天下永續公民獎」於9月30日舉行頒獎典禮，該獎項吸引超過200家台灣最具指標性企業參與，而全球疫情時代也讓環境永續成為ESG當中最受矚目的項目，評審團指出：信義房屋從本業核心職能出發，永續步伐始終圍繞人與環境，推行17年的社區一家計畫接軌SDGs，培力社區自造永續家園，更創產業之先在環境領域持續永續，承諾2030年達成100%使用綠電，為房仲業開創零碳服務的綠色願景。信義房屋表示，近年來透過購買綠電的方式，今年已使17家碳中和門市每年可以減少超過20萬公斤的二氧化碳排放量，成為全台首家直接使用綠電達到門市碳中和的房地產業者，同時進入偏鄉為部落免費將耗能燈管更換成新式T8LED燈管，更是全台第一家獲得全球最大的碳揭露平台CDP(CarbonDisclosure Project)領導等級認可(A-)的不動產企業，與台積電以及玉山銀行等15間大型企業並列領導等級。信義房屋進入桃園復興鄉比亞外部落更換節能燈管，節能減碳又照顧老人的視力健康。今年六月信義房屋更與多家大型企業一同加入由財團法人台灣永續能源研究基金會所組成的「淨零排放聯盟」，號召各大組織、企業之總部和辦公室，經由「承諾」及「達成」兩階段方式，推廣淨零排放概念。近程目標希望可以在2025年達到信義房屋40%使用綠電、中程目標在2030年達到信義房屋100%使用綠電，並且2050年達到全信義企業集團100%使用綠電的永續目標。深根全台鄉鎮已邁入40年的信義房屋，為將永續的理念影響至社區居民，今年透過長達17年的社區一家計畫，以「在地行動，接軌國際」的理念，協助社區將日常的行動與聯合國永續發展目標連結，與社區、社群共同協力思考如何將計畫內容方案納入其中，並透過共同倡議與學習，促進社區永續發展，放大更串連企業以及供應鏈各界重視氣候危機與自然環境浩劫議題，一同創造永續好生活。
【攜手防疫情報】信義房屋攜手醫界、社造界 推「全台一家」社區防疫互助平台
新冠肺炎疫情造成社會及人心紛擾，民間夥伴開始思考如何凝聚人心由下而上，與政府共度疫情難關，新港文教基金會創會董事長陳錦煌登高一呼，邀請信義房屋共同成立平台，可用來收集全國防疫期間實際執行的互助作為，讓社區可以彼此觀摩、學習，以利渡過疫情難關，信義房屋即刻著手規劃，攜手醫界、社造界，「社區共生行動互助網」應運而生，平台首個活動即推出「全台一家-100個疫情下互助共生做法」徵件，即日起開始徵件至7月31日截止，疫情期間如何協助社區的具體作為都可以參與投稿，入選即發一萬元獎勵金，鼓勵社區把愛與希望分享給全台人民，更期望未來能作為社區緊急應變的參考之外，還能持續發揮影響力，穩定人心。「社區共生行動互助網」，是由陳錦煌與信義房屋所共同發起的，由於陳錦煌同時也是一名醫師，消息傳出後，獲得醫界如台大醫院院長吳明賢、輔仁大學附設醫院院長王水深、台北市立關渡醫院院長陳亮恭、在宅醫療學會台北都蘭診所所長張凱評…等，多位醫師共同簽署宣言支持；而信義房屋社區一家深耕社區的背景，則吸引社造界如中華民國社區營造學會理事長洪德仁等10位理監事、中華金點社區促進聯盟理事長黃文政等，共60多位醫師與賢達聯名簽署社區共生宣言，當疫情嚴峻，社會更需要團結一心。弘道基金會「隔一扇門的問候」溫暖獨居長輩的心。而「社區共生行動互助網」第一個活動「全台一家-100個疫情下互助共生做法」徵件，短期希望藉由百件社區互助的做法，拋磚引玉穩定人心，中長期希望整合百大案例作為未來遇到類似重大災害的應變借鏡，讓社區及早備災減災。社區或個人只要在徵件網址中簡要提出與防疫相關、具體、可推廣性高、創新的做法即可。陳錦煌表示，希望能以行動安定人心，把希望擴散出去，全國一起在逆境中重生，更為未來類似災害作準備。人稱地表最強里長的台北市忠勤里里長方荷生，搶在病毒攻陷社區之前為弱勢者送出「元氣彈」，發起募捐購置食物包送給萬華地區弱勢家庭、小型NGO、以及外縣市食物銀行；弘道老人福利基金會嘉義服務處的社工員親送內有防疫物資、食物、與腦力訓練的工具包，以「隔一扇門的問候」溫暖獨居長輩的心；台北市文山區順興社區以「常青在家一日課表」搭配LINE群組讓無法出門的長輩維繫正常作息，利用線上課輔班陪伴孩童居家學習；或是在社區免費開班教授傳統越劇的小陶老師，當社區一夕成為熱區，便發起「線上歌唱會」邀學員高唱以越劇改編的防疫歌，並繼續切磋唱腔，在快樂學習中獲得身心抒壓，這些由社區自發小小的做法，正迅速把人心團結起來，由點而面擴散至全台，這些案例作法，也可以在「社區共生行動互助網」官網上看見。信義房屋感謝這些慷慨提供先趨案例的夥伴，並向社區發出召集令，無論是基層醫療照護、家庭關係心理支持、長輩身心健康、孩童線上學習、在地經濟扶持、極端氣候下複合性災害預防，亟需大家即刻分享自己手邊的做法，透過「全台一家-100個疫情下互助共生做法」發動全台社區動手做起來，以團結行動撐住台灣跨越難關。活動網址: https://tinyurl.com/yundfs59
信義房屋成逆境贏家 入選天下雜誌V型反轉TOP100企業
2021《天下》兩千大調查公布結果，信義房屋連續27年房仲業第一，今年天下雜誌更新增「韌性企業200強-V型反轉TOP100」排行，當中有十四家服務業入榜，信義房屋名列服務業第一，被天下雜誌列為2020年逆境贏家之一，顯見信義房屋不畏疫情，堅持企業社會責任、持續不斷創新，獲得認可。天下雜誌「韌性企業200強-V型反轉TOP100」以2020年全年稅後純益為正、上半年(1~6月)營收成長率為負的企業為母體，依2020年下半年7~12月營收成長率篩選出最高的前100大企業，當中有十四家服務業入榜，信義房屋名列服務業第一。韌性企業200強當中有六成三都是半導體和資通訊公司，在製造、服務業慘澹的局面下，信義房屋仍表現優異，顯示組織不但能預測、應對並適應環境變化活下去，還能在逆境中成長。 這也證明長久以來信義房屋堅持企業社會責任是一條正確的道路，40年來落實「以人為本」、「先義後利」積極照顧六大關係人，除了過去透過多項服務保障提供消費者優質服務、長達十七年推動「社區一家」計畫、年度稅後純益的三分之一發給同仁，近年來同仁也積極成為社區裡暖心的夥伴，舉凡紗窗修繕、環境清潔，疫情期間亦主動協助社區防疫措施，甚至主動提供椅子給排隊領口罩而久候的長輩…等。雖房仲業一直被認為是傳統產業，但信義房屋打破框架，進行數位轉型，從2017年啟動O2O專案，推動線上線下數據串接，2018年先後改版客戶App及官網、優化仲介服務人員App外，2020年推出「DiNDON智能賞屋」服務，不用出門就能在網上快速篩選合適物件、縮短來回確認流程，還能透過3D變裝設計房屋，具體建構對家的想像。另外，信義房屋掌握全台近500家通路整合優勢，信義代銷推動全房產，觸角亦伸至開發、海外房產、海外觀光..等，成立40年的信義房屋致力串連企業聯盟以及供應鏈，集眾力合眾智，帶動產業正面影響力，將CSR擴散至全台每一個企業，並以好服務、好工作、好生活為基礎，在全球疫情逆境中創造信義永續好生活。
連續三年首奬 信義房屋獲頒遠見CSR最高殊榮「年度榮譽榜」
信義房屋自2018至2020年連續三年獲得遠見雜誌「企業社會責任獎」首獎，今年獲選為遠見雜誌最高榮耀「年度榮譽榜」的肯定，更是國內第一家獲得此殊榮的服務業，另外，今年也以《銀領長青-我的幸福，我做主》方案獲得「樂齡友善組楷模獎」，讓信義房屋遠見CSR獎座累積達到19座，更為台灣服務業投身企業社會責任豎立新標竿。遠見企業社會責任獎自2018年起，為表彰企業在實踐CSR上長期穩健的表現，同時鼓勵更多後起企業朝永續目標前進，另設「年度榮譽榜」制度，必需連續三年在「ESG綜合績效類(原年度大調查)」獲得首獎之企業，才能登上此榮譽榜。評審團指出，信義房屋致力公司永續發展且完整照顧六大關係人，連續三年獲得首獎的卓越成績已是台灣企業社會責任典範。信義房屋獲得「樂齡友善組楷模獎」，連結信義公益基金會及其他跨領域合作夥伴，打造多元創新的樂齡服務方案。信義房屋總經理劉元智表示，登上年度榮譽榜不只是連續三年獲得首獎，更是信義房屋40年來落實「以人為本」、「先義後利」的成果展現，除了過去透過多項服務保障提供消費者優質服務、長達十七年推動「社區一家」計畫、年度稅後純益的三分之一發給同仁，積極照顧六大關係人之外，信義房屋為了將企業倫理向下紮根，多年前就已攜手信義文化基金會、中華企業倫理教育協進會進行企業倫理師資培育活動，今年更開設時下流行的podcast節目暢談企業倫理、設計相關桌遊活動….等，不斷突破，就是希望透過創新教學手法，培育青年世代與社會大眾更了解企業社會責任與永續觀念。 此外，今年信義房屋也獲得「樂齡友善組楷模獎」，即是信義人多年從事社區服務，看到許多銀髮族也需要社會關心而衍生的樂齡計畫，利用「自主」與「翻轉」兩大概念，連結信義公益基金會及其他跨領域合作夥伴，打造多元創新的樂齡服務方案，協助如70歲花蓮阿嬤組織銀髮樂團，用音樂做公益散播快樂，也替屏東退休阿伯圓夢，在旅途中以詩文記錄感動，隔年出版了詩集，翻轉人生下半場，信義同仁更加入「樂齡筆友計畫」與長輩建立友誼，激勵長輩提筆練字，增添自信心，重新找到生命的座標，未來也期待更多樂齡長輩一起加入。已成立40年的信義房屋希望藉由此次獲得「年度榮譽榜」的肯定，串連企業聯盟以及供應鏈，集眾智合眾力，帶動產業正面影響力，激發企業對CSR的關注，並擴散至全台每一個角落，並以好服務、好生活為目標，將信義精神從個人散播至產業、國家及全球，創造信義永續好生活。
板橋藝文特區 信義「嘉品｣公開即熱銷逾三成
信義企業集團旗下信義開發推出全新力作-「嘉品｣，於12日舉行盛大開工動土典禮，自928檔期開案至今，短短時間已熱銷逾三成，旗開得勝，已購客戶以板橋在地客居多，除了是銀行金融及科技業菁英族群的最愛之外，也吸引了不少自營商購買，主要是被「嘉品｣開闊的河岸及萬坪藝文特區樹海景觀所吸引，加上信義獨有的人文社造DNA，優越的地理環境與人文品牌底蘊，使「嘉品｣已成為江翠水岸最新人氣焦點。開工典禮信義房屋周董事長特別出席談到，信義房屋近期推動社區營造，讓社區的鄰居，更緊密結合。社區營造讓住戶彼此熟悉凝聚向心力，不要互相干擾，除了要求住的舒適度外，更重視人與人相處的氛圍。久舜營造林董事長也說 : 信義品牌給消費者信任與幸福，幸福就是跟信任的人一起找到的永遠。也希望完工後，能讓住戶入住感動地說 : 謝謝你把我的家當成自己的家!!而板橋區中正里里長:信義因為品牌好、房子蓋得好，所以帶動周邊的房價提升，社區一家社區營造，這塊地點很好，我也下單購買成為住戶。已購屋代表楊先生說:第一天的開放看屋就報到，之後連續三天再三確認後，就下訂。我認為這塊地點非常好，樑柱安排與格局都非常恰當，也是我確認購買的原因。「嘉品｣以更貼近水岸的24層擎天地標為規劃主軸，開啟更開闊的景觀生活， 1~4樓規劃為商場，5樓為公設，6~24樓為37~55坪景觀寓邸，信義代銷觀察選擇江翠A、B區的購屋者，多數是被四周環繞的六座公園綠意以及14,000坪的高綠覆率所吸引，從空中俯瞰「嘉品｣彷彿是一座長在公園裡的建築，擁抱無限綠意。「嘉品」除了得天獨厚的環境優勢之外，信義開發秉持透明化的誠信企業理念，堅持提供戶戶完整「建物生產履歷｣，嚴謹負責的精神也深受客戶肯定，從原料溯源到施工過程皆嚴格把關，10月更邀請第一期「嘉和｣已購客戶參觀工地，由工務團隊及營造團隊全程說明導覽，現場120位已購客參觀後都紛紛表示「信義真的很用心、有注意到每個細節｣。匯集信義房屋近四十年對「家｣的敏銳觀察，信義開發融入「社區一家｣社造經驗，在信義「嘉和.｣及｢嘉品｣推案的同時提出「人文寓所社造計畫｣，打造專屬於社區鄰里的「OUR-Space」社造體驗館，提供在地居民、政府或企業團體人文活動的社造空間，緊鄰板橋435 藝文特區，客戶購屋後，信義開發就會為客戶全面啟動社造旅程，交屋前可親自參與社區各項活動，建構社區友鄰聯繫網絡，實現信義品牌對家的理想藍圖，『家在信義，幸福啟程』許所有客戶一個幸福的家，幸福的社區。
白骨奇案2／才被打到腦出血撿回命 小弟又遭大哥球棒猛毆還灌毒水
屏東黃姓男子（黃男、21歲），因跟著藥頭丘姓男子（丘男、32歲）跑腿買賣毒品，被吸收為丘男手下，丘男在2018年底交付10萬元給黃男買毒品，孰料，黃男卻遭「黑吃黑」，黃男據實告知丘男卻不被相信，反被丘男懷疑私吞交易費，逼黃男吐錢。去年初，丘男夥同其他小弟先將黃男打到腦出血，黃男撿回小命，5個月後又被毆打囚禁灌毒品藥水，最後慘遭殺害成白骨。本刊調查，在屏東販毒的丘男，2018年底交付10萬元給旗下小弟黃男，買毒品後準備大撈一筆，但黃男和賣家進行交易時，上了車，賣家看他生嫩、好欺負，硬生生將10萬元劫走，黃男被對方「黑吃黑」，還倒楣地被踢下車。黃男事後狼狽地向丘男回報此事，丘男卻懷疑黃男「扮豬吃老虎」，私吞買毒費，要求黃男賠錢贖罪。狠心的丘姓主嫌懷疑旗下黃姓小弟私吞毒品交易費，追討不成將黃虐殺後棄屍荒野。（圖／翻攝畫面）黃男後因付不出錢，去年1月先被丘男祭出「家法」私刑伺候，黃男被打得遍體鱗傷，帶往屏東友人住處丟包，當時被打到腦出血的黃男，一度在醫院內被宣告命危，所幸急救後撿回小命。黃男康復後，以為丘男就此善罷甘休，自己可平安無事，孰料，丘男5個月後仍向他追討10萬元；丘男帶著劉姓女友（29歲）及旗下小弟孫姓男子（32歲）和鄭男（30歲），一夥人將黃男押往大社區1家汽車旅館，將黃男手腳綑綁，囚禁在衣櫃。丘姓主嫌等人將黃姓男子押往大社區一家汽車旅館後，綑綁手腳囚禁在衣櫥凌虐。（圖／宋岱融攝）黃男被囚禁期間，丘男和同夥分持球棒狠打、掌摑耳光，並要求他去電向友人借錢，但沒有人願意出面相救，後來丘男又將黃男帶往彌陀區1處魚塭工寮，逼黃男打赤膊跳舞取悅眾人，還逼他喝下加入疑似毒品的藥水。丘男等人後來將黃男押往車上，由孫男、鄭男兩人押著黃男坐在後座，丘男開車、劉女坐副駕駛座，黃男上車不久，即不停抽搐、口吐白沫死亡。丘嫌等人未報警，直接將黃男遺體棄屍在接近鳳山水庫附近的山區，黃男屍體遭風吹日曬雨淋5個月，風化成白骨。黃姓男子受老大指使去購買毒品，沒想到遭賣家黑吃吃還被踢下車，事後更遭老大懷疑黑吃黑是他自導自演，因此被活活凌虐致死。（圖／本刊繪圖組）