碩博士生
」 台積電 半導體 李柏毅 聯發科 教育部
畢業即就業！台電獎學金招考70人 9/20開放報名
為因應電力淨零轉型發展，台電今年度大學及研究所獎學金甄選將招考70個名額，自9月20日至9月30日採網路報名，10月26日舉行甄選初試。台電表示，本次開放18個類科創歷年新高，依不同類科提供大學、研究所碩博士生報名，在校獎學金最高可獲逾百萬元，畢業更可直接進台電工作，歡迎各領域電力專才踴躍報名。台電說明，今年度大學及研究所獎學金甄選18類中，除包含電網規劃分析與控制運轉（36名）、電驛（9名）、保健物理/放射化學（6名）、能源與環境經濟（1名）、電力電子（1名）、高壓工程（博士，1名）等類別；另因應電力發展趨勢需求，新增電力物聯網及大數據分析（2名）、生物多樣性（1名）、電力/資訊與用戶資料應用（3名）、科技管理（1名）、氫能電化學與輸儲應用（2名）、變壓器化學診斷與壽命評估應用（1名）、先進氣機及混氫發電應用（1名）、人工智慧技術應用（1名）、電網資訊安全（1名）、高壓工程（碩士，1名）、先進氣機及混氫合金材料應用（1名）、綠能氣象與再生能源預測（1名）等12類，合計招考70名。另為擴大選才，除既有「保健物理/放射化學」類科，今年「生物多樣性」類科亦開放大三及大四學生得報考，另「電網規劃分析與控制運轉」及「電力物聯網及大數據分析」類科則開放大四學生得報考。台電指出，獎學金甄選錄取人員大學部每學期可領6萬、研究所碩士生每學期10萬、博士生每學期14萬，台電也將每學期評核學生學業成績，符合資格者，大學部在學期間最高可領24萬、碩士生40萬元，博士生更有機會獲112萬元，且畢業後可直接進台電工作。台電表示，詳細應考資格、考試科目及注意事項等資訊可參考甄選網站獎學金甄選簡章(http://service.taipower.com.tw/scholarship)，如有相關試務疑義可洽詢試務單位窗口（電話：02-2366-7333、E-MAIL：d0960101@taipower.com.tw）。2024台電獎學金甄選類科及名額表格（圖／台電提供）。台電廣告
科技高雄系列報導2／招商引資半導體S型廊道現雛型- 高雄積極投入公共建設.健全公共服務設施
系列二：【高雄力拼轉型，建設文教設施，培育新一代人才】 為迎接台積電進駐，因應年輕工程師遷入的人口結構改變、學區人口成長等情形，市府也積極健全周邊區域文教設施以提供更優質的教育環境，從公共幼兒園、國中小至高中及大學以上高等教育，目前皆陸續進行籌設及興建，除作為將來台積電年輕員工的下一代教育需求的超前部署外，更可吸引高階人才來高雄就讀，而高雄的子弟也能就近求學，並與高科技產業接軌。 楠梓國小(第二期工程)象徵培育楠梓幼苗的楠木苗作為入口意象，並適切保留既有老樹、時光標本與中庭氛圍，讓嶄新校舍與百年老校的歷史記憶融合共存。（圖／高雄市政府工務局新建工程處） 籌建中的文教設施，有正在籌設的藍田國小及高雄科學園區實驗中學，預計將分別於115年及117年開始招生。另創校已有120年歷史的楠梓國小，因既有校舍已老舊不敷使用，市府亦特別編列經費分兩期新建嶄新校舍，第一期包含幼兒園教室、活動室與國小特教資源教室、普通教室、專科教室等，預計今年底完工，明年提供師生使用，第二期則將於明年動工，預計新建地下1層、地上5層之行政教學綜合大樓，工程將於116年完工。另市府亦擇定楠陽國小既有校地內新建地上3層之公共化幼兒園，以增加該區域之友善育兒空間，目前工程正進行中，將於114年中完工招生。除此之外，市府也同步協助鄰近產業園區的中山大學附屬國光中學新建教學大樓，也將於114年完工。楠陽國小公共幼兒園設計概念為「大樹間的一道彩虹」，為孩子們打造一座象徵生活成長的虹橋（圖／高雄市政府工務局新建工程處） 除基礎教育外，受台積電高雄設廠吸引，清華大學及陽明交通大學將於左營設立高雄分部以培育新一代半導體人才。清大高雄分部初期規畫將先設置半導體研究學院分院，開設學分班及碩士班，培育高階半導體人才；陽明交大高雄分部則將設立AI及半導體學院，招收半導體及AI產業碩博士生，以提供高雄半導體及AI產業高階人才，未來高雄在地人才將可就近求學及就業，不再只有北漂一個選項。（高雄市政府工務局新建工程處廣告)國光中學新建校舍採紅磚、斜屋頂以及圓拱等建築設計語彙，與周邊的既有建築相呼應（圖／高雄市政府工務局新建工程處）
陳其邁打電話狂CALL 李柏毅爭取設研教園區迎台積量產
立委李柏毅協助高雄市府向教育部申請113年「國家重點領域校際研教園區」所需的工程經費，已獲得行政院同意動支新台幣1億8,480萬元。李柏毅2日表示，高雄市陳其邁經常打電話來討論科技大廠進駐後續事宜，李也多次向中央強調擴大高階科技人才培育量能的重要性，日前政院已函文高市府，自己相當期待未來舊左中發展。李柏毅指出，這週五是行政院長卓榮泰率團隊備詢首日，因這陣子陳其邁託付，他當天隨即找到教育部長鄭英耀，要求加速陽明交大與清大設校進度，讓舊左中變身校際研教園區。日前行政院也同意動用第二預備金1億8480萬，要在高雄打造全台首座國家重點領域校際教研園區。李柏毅要求鄭英耀盡速函文高市府，市府現已收到函文，將儘速展開後續作業，預計118年陽明交大與清大可培育2100位碩博士生，為台灣高科技產業注入源源不絕的活力。李柏毅認為，台積電將在2025年投入量產，還有許多科技大廠未來將進駐左楠，周邊交通與用水用電等基礎設施正進行施工，教育規劃當然也必須超前部屬。舊左中設置園區不只能帶動舊部落發展，更能打造舊左中成為護國群山產業人才庫。李柏毅說，陳其邁積極推動高雄城市轉型，人才更是產業競爭最重要基礎，今年初市長和陽明交大、清大達成共識，規劃將到左營設置分校。自己在徵詢地方意見過程時，里長群組們主動支持、迴響熱烈，希望可以打造高雄專屬的「矽谷模式」，大家也都相當期待兩所頂尖大學未來能夠到高雄設校。
留用僑外生補充人力缺口 羅美玲提出四大訴求
立法院經濟委員會22日邀集國發會、勞動部、教育部、僑委會官員，針對「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」修法進行備詢，民進黨立法委員羅美玲提出四項要求，期盼新政府加緊腳步修正法規擴大留用僑外畢業生，以補充台灣勞動力缺口。羅美玲表示，台灣面臨嚴重少子化衝擊，為因應產業發展及經濟轉型需求，積極延攬外國專業人才刻不容緩，如何育才、留才、攬才，充實國內專業就業勞動力，必須嚴正重視。過去十年來，台灣大專院校僑外畢業生人數由5,750人成長到約1萬3,000人，但直至去年，僑外生留台工作比率卻不足一半，距離國發會訂定之「2030年19萬僑外生留台」目標相差甚遠。羅美玲指出，過去幾年政府以獎助學金等方式加強延攬、吸引僑外學生來台就學，若我國政府挹注了許多資源卻無法留住僑外人才、吸引其在台灣成家立業，著實非常可惜，並且也是政府資源之浪費，因此她提案修正「外國專業人才延攬及僱用法」第十四條，增加僑外生於台灣拿到副學士、學士學位，可在申請永久居留時比照碩博士生折抵1至2年。「人力就是國力，世界各國皆積極爭搶人才，台灣必須採取更具體的措施，吸引僑外生留台發展。」羅美玲提出四項訴求，要求新政府在維護國人就業環境前提下，須召集跨部會通盤研議。1、全面取消僑外生評點制名額限制：現行評點制設有名額限制，導致部分僑外生無法留台工作。政府不應設有上限，好讓更多僑外生於我國少子化狀況下充分補充台灣勞動力。2、推動僑外生個人工作許可：現行評點制僅限僑外生從事專門、技術性工作，應新增僑外生個人工作許可制，擴大僑外生就業選擇；3、放寬企業資本/營業額規範並簡化申請程序：現行公司規模需達到500或1000萬才能聘僱僑外生，新創、微型企業不易達標；且現行制度申請程序繁複，部會必須持續檢討並推動流程簡化，以利企業延攬人才。4、研議僑外生畢業尋職期間工讀方案：評點制完全取消前，為因應僑外生畢業後求職期間生活需求，應規劃工讀方案，且不限於專門性或技術性工作。羅美玲呼籲，政府應儘速推動相關修法及配套措施，擴大留用僑外生，為台灣注入活水。此外，產業界也應積極配合，提供友善的工作環境及薪資待遇，吸引更多優秀人才留台。
護國神山症候群2／學子瘋衝半導體拿「預聘」逼師放人 學者憂：「每天老鼠打洞」學非所用
除了工商業界示警台灣經濟發展「偏重半導體」，CTWANT記者訪查，教育界及學界也驚覺不妙，近來半導體產業的高薪與預聘制，已在高教界醞釀「逼師放人」歪風，再者博士搶進高中生就可做的事，學非所用，「每天像老鼠在打洞」，尖端人力偏重同一學科，造成其他學科斷層，不利其他產業育才。教育部數據顯示，自112學年起，大學 1 年級學生人數將跌破 20 萬人；未來 16 學年，大學 1 年級學生平均年減 3.4 千人，少子化讓學校經營困難，因此大學多盡量推出與「當紅炸子雞」半導體有相關的課程，能見度高、還有政府補助和產學合作案，讓家長與政府都喜歡的科系，看似皆大歡喜。但一中部的頂尖大學主管向CTWANT記者提到，台積電等「護國神山們」就像「人才黑洞」，把碩士班人才都吸進去，還沒畢業就被企業訂走，越來越少人想讀博士班，且一股腦往現在的「顯學」跑，其他學科出現人才斷層，未來若產業風向變動，對長遠的學術發展有巨大影響。尤其學生在畢業前被企業「預聘」後，為了獎金制度，包括台大、交大和成大，都陸續出現有學生無心上課與研究，明明論文研究還沒完善，就要求教授放水、照時間讓他畢業的個案，若不從、就以影響工作權為由，威脅要找律師和民意代表等到學校鬧。近期Dcard上也出現台大學生議論，碰到老師「不放人」，有人以死相逼，同一討論串裡也有人用生病為由要離開學校，也有其他學校的同學表示，為了準時上工，論文還沒完成就休學了。另一間南部頂尖大學的老師向CTWANT記者感嘆說，跟其他老師談起來，發現北中南的學校都出現這樣的「個案」，越來越多的學生急著去賺錢，用工作聘書逼老師「給畢業」的風氣，是高等教育想要的結果嗎？沒畢業就有工作聽起來很酷，然而一名業內人士向CTWANT記者透露，「所謂的『預聘』，就是一種『綁約』，業界因先前新人離職率太高，轉而在預聘合約中要求做滿一定時間才能拿到談好的高薪；且很多人就職後被鼓吹買房買車，屆時若不適應、想離開，就會發現百萬高薪還沒拿到手，跳槽後的薪水也負擔不起房貸，最後只能乖乖留在原位。」因此他提醒，拿到預聘資格先別高興，簽約前一定要搞清楚「遊戲規則」。從台積電退休的台大老師楊光磊，期盼科技人才們可以活得更自在。（圖／台積電提供、翻攝自台大創新設計學院官網）「我稱這是台灣科技教育的美麗與哀愁。 」曾任台積電研發處處長、台大兼任教授楊光磊表示，美麗是因IC產業的高薪，能吸引全球人才，而哀愁就是台灣的升學主義文化，讓產學跟世代鴻溝越來越大。楊光磊曾面試過一些人才，發現他們對公司與產業沒有概念，只覺得台大畢業就該進台積電，然而「當你唸到一個物理的博士學位，卻去工廠做一些高中生就可做的事，就是學非所用。 」自稱是「地下員工關係部部長 」的楊光磊說，在職場時每周都有人跑來找他談心，九成因工作環境，都很不快樂，因為這一行分工很細，大部分枯燥無趣。儘管台積電有很棒的員工教育制度，會找優秀專家來上課，但他問員工心得時，回答卻是「我很喜歡這些老師來教我們，我知道他希望我們成龍成鳳，可是當我回到工作崗位，每一天都像老鼠在打洞。」 很多人嘲笑中國大陸做不出好的半導體，楊光磊說，因為他們的頂級大學畢業生，優先想去的是金融業，分析和投資半導體，不到工廠做苦工也能賺大錢，第二是去互聯網產業，像是阿里巴巴、騰訊、百度等，其實這跟美國很像，美國很少人想做半導體，因為其他產業更好更有想像空間，「『百家爭鳴』才是一個產業發展最棒的時代。」半導體人才向下扎根，從高中職就開始訓練。（圖／翻攝自高雄大學官網）偏重半導體的產經政策下，就連非科班學生也「嫁接」導入，從校園開始搶才，吸走其他產業的育才能量。除台清交成大等傳統理工科系大學畢業生為兵家必爭之地，在半導體業績大爆發、台積電等業者爭相向南部擴廠之際，高雄大學與中山大學2021年就開始合作，針對高中職開設「半導體數位產業先修學程」，一開課就爆滿，高中職畢業就能做製程與生產技術員。勞動部與陽明交通大學也在2021年推動「產業新尖兵計畫」，短期訓練培養半導體廠的即戰力，陽明交大副校長陳永富表示，結訓的學員近半數非資工、資管科系出身，其中包含行銷、休閒管理、法律、心理、經濟、語文等科系；後續的人力銀行記者會上，就有財務金融系畢業的林同學，表示很開心因此能成功進入IC公司就職。「產業主打『人海戰術』時，反而讓事情越做越窄。」楊光磊感嘆，具有專業知識的碩博士生做第一線的工廠工作，而卡位在上層者認為「我們已經很棒了，為什麼需要改變？」造成 「上駟下駟化」。也就是最優秀出色的駿馬，反而被低等使用，完全是浪費人才。前科技部部長陳良基曾發文表示，半導體業真正做技術突破的尖端人力非常少，只有幾個將軍在打仗，所以整個支援系統須動起來，教育上加強STEM，也就是Science 科學、Technology 技術、Engineering 工程、Mathematics數學，現在的IC設計需要以人為本，也會應用到社會學、心理學等知識。IC設計龍頭聯發科技資深副總經理陸國宏也認為，應鼓勵孩子上大學前就要開始關注STEM。聯發科董事長蔡明介呼籲要重視數理教育，才是科技國力的基礎。（圖／周志龍攝）聯發科董事長蔡明介早在2021年就投書喊出「本土科技人才荒」，他分析近來新興科技領域，例如人工智慧、量子計算、量子通訊，台灣的基礎研究能力與成果落後甚多，頂尖國際會議的論文發表數甚至還少於韓國及新加坡，據此呼籲政府，重視從高中教育到大學入學考試制度，奠定數理教育基礎，有效鑑別數理人才，否則將導致人才錯置，並將本土優秀學子推到國外，損及國際競爭力、動搖國本。
陽明交大高雄設分部 李柏毅：滿足台積電進駐的人才需求
國立陽明交通大學與高雄市政府2日簽訂合作備忘錄，正式啟動籌備陽明交大到左營設置分部，招收半導體與AI產業碩博士生，被國民黨市議員批評為輔選意味。民進黨左營楠梓立委候選人李柏毅3日表示，陽明交大到左營設分部為台積電進駐後的人才需求注入強心針，感謝陽明交大支持高雄，呼籲政治人物應不分黨派挺左楠半導體產業，別亂扯後腿。李柏毅說，讓陽明交大來左營設置分部蒙上選舉色彩，是非常不尊重校方的不專業行為，因為此案陽明交大已向校務會議報告通過，後續將依《大學法》及《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》等規定，提報設置計畫待教育部核定後才會招生，未來仍有許多關卡需要市府與中央及地方的民意代表協助。「要選立委的候選人還不知道陽明交大來左營設分校是天大的好事，有心人士還展現外行胡亂質疑。」李柏毅說，因應台積電進駐楠梓以及未來的產業趨勢，半導體與AI的專業人才需求大增，陽交大到高雄設分校正好能在當地培養相關人才，呼籲勿惡意卡關，扯左楠後腿。李柏毅指出，以理工科聞名的陽明交通大學願意來左營設立分部，有兩個重大意義：第一、未來高雄學子留在高雄就能取得陽明交大學位，促進在地就業，不用北漂。第二、左楠因陳其邁市長推動的半導體S廊帶與台積電進駐，已產生正向的磁吸效應，不僅國外大廠紛紛來高雄設廠，也吸引北部名校來高雄設置分部，再加上去年成立的中山大學半導體學院，左楠正循美國矽谷與新竹竹科模式，邁向半導體科技大城。
沈榮津赴科技產業園區 李柏毅：半導體產業核心在左楠
因應台積電進駐以及產業升級，中華民國工業區廠商聯合總會邀請總統府資政沈榮津2日赴楠梓科技產業園區，暢談「台灣產業發展與未來趨勢」，民進黨左營楠梓立委候選人李柏毅專程到場聆聽，除感謝沈過去對加工區廠商的協助以及推動讓台積電落腳楠梓外，也在左楠已成為半導體重鎮的此刻，承諾替廠商與員工爭取更多資源，協助高科技人才落腳高雄。李柏毅表示，沈榮津是相當支持產業發展的文官，早在2010年沈在楠梓當加工區處長時，就和前高雄市長陳菊、副市長劉世芳建議打通外環西路，便利員工通勤，當年李擔任市長辦公室主任，負責協調各局處，市府最後以兩億獨資開闢外環西路，方便後勁、右昌與左營民眾通勤。李柏毅也感謝沈榮津擔任經濟部長與行政院副院長時，協助推動台積電進駐中油廠區，讓左楠成為半導體產業的核心。李柏毅表示，今天陽明交通大學也確定在左營設立分校，114學年招收半導體及AI碩博士生，將挹注高雄的高科技產業人才庫。不僅如此，去年八月中山大學成立半導體學院；立委劉世芳也在2021年成功推動左楠地區的高中職學校與大學及產業合作，成立半導體及數位產業的先修學程，再再顯示高雄是未來台灣半導體產業的核心。李柏毅承諾未來將全力協助人才培育，並大力推動園區交通，例如捷運紫線、楠梓交流道引道、新台17線等交通建設，以及增設藍田國小，結合雙語國家政策，推動雙語學校，完善整體教育環境，吸引更多半導體與AI產業的高階工程師來高雄。沈榮津在一小時的演講中，暢談台灣產業由高階製造到智慧製造的轉型，結語指出台灣有可信賴的基礎環境吸引國際大廠投資，半導體產業的優勢磁吸全球供應商，共同合作打造半導體先進製程中心，此外也說明2050淨零轉型的世界趨勢。
搶研發替代役！各大科技廠已累計釋出逾4000職缺 博士平均月薪74K
研發替代役男職缺2024年研發替代役役男報名甄選將於明年1月中旬舉行，人力銀行指出，半導體、電子科技大廠，包括台積電、聯電、聯發科、大立光、英業達等，已累計釋出逾4000個職缺，招募各類型科技研發人才；1111人力銀行統計顯示，研替職務月薪高，碩士平均5.6萬元，博士學歷平均月薪更達7.4萬元。1111人力銀行總經理張篆楷5日表示，對研發替代役男來說，時間是最大優勢，當同年齡的役男在服義務役時，研發替代役畢業即就業，及早發揮專長、拓展企業人脈，因此多數碩博士生會優先選擇服研發替代役，為未來鋪路；已畢業役男可自行選擇入營時間，入營接受約15至18天基礎訓練後即分發至單位。研發替代役男職缺空額多為產業標竿龍頭大廠所釋出，1111人力銀行公關經理黃楷元表示，這次台積電釋出名額最多達781名，其他大廠包括聯電、聯發科、大立光、英業達、台達電及中鋼等，累計釋出職缺逾4000名，而半導體占比最高，達職缺數55％。對理工背景的碩博士人才來說，黃楷元表示，最大優勢是服役也能無縫接軌、不浪費時間，且薪水也與同業相當；若研發替代役男期間表現良好，未來期滿後還能成為大廠正式員工，通常服役期間的年資也能累積，讓不少即將入伍的役男躍躍欲試。對科技大廠來說，黃楷元分析，科技大廠歷經疫情人才荒，除了校園徵才、實習制度或透過介紹獎金來延攬人才外，研發替代役男也成了向外徵才的延伸管道之一；除了大舉徵才外，黃楷元表示，大廠升遷、加薪的頻率也變高，避免遭同業挖角、流失人才。役男報名甄選作業預訂於每年1月中旬作業；張篆楷建議，有意願參加研發替代役的役男，可先行至研發替代役資訊管理系統申請學生帳號，學生帳號申請無特定時段；若不小心錯過，每年約有3至4次甄選作業。
選前突拋利多…陸生將可比照外籍生納健保 衛福部這樣說
副總統賴清德8日主動拋出，陸生將比照外籍生納入健保。衛福部長薛瑞元受訪表示，在修法後，最快在113學年度，也就是明年9月開始，陸生比照外籍生，持有居留證明文件，不必住滿6個月，即可納入健保。台灣在100年開放陸生來台攻讀學位，至今12年來，其他外籍生皆可納入健保，唯獨陸生不行。馬英九時期曾規畫陸生比照外籍生納保，蔡英文總統在2016年9月也有意讓陸生納保，如此陸生可同樣享有政府的4成保費補助，但引發黨內反彈而擱置。賴清德8日以黨主席身分主持中常會時指出，人權沒有國界，政府應以同樣的關心，將陸生比照外籍生納入健保，盼行政院研議。據了解，賴清德先前已與總統府、行政院及陸委會、衛福部等部會開過會。昨天，賴清德提出此想法後，民進黨便接到不少深綠支持者的抗議電話。衛福部評估陸生納健保後，對健保財務衝擊不大。薛瑞元評估，最快明年113學年度上路，原在台陸生可以比照辦理。至於保費部分，外籍生的健保費其實是「收入大於支出」，目前外籍生每人每月健保費用約826元，因應健保納入陸生，外籍生與陸生保費可能要調高，但調幅未定。教育部長潘文忠支持陸生比照外籍生納入健保，初期以學位生為主。目前在台就讀的學位陸生有3100多位，主要是碩博士生、學士班僅900位。目前規定外籍生持有居留證，在台居留滿6個月，由就讀學校為投保單位申請參加健保；未來修《健保法》後，取消6個月等待期，陸生比照辦理。陸生在台只有入出境許可證，不能申請居留證，陸生納保必須修《兩岸人民關係條例》第22條，讓在台陸生由「停留」身分，變更為「居留」身分，陸生取得居留證，就能納入健保。國民黨立委李貴敏說，國民黨基於人權，主張陸生納入健保，民進黨過去以「陸生納保是錢坑」為由，遲遲不推行，為何到了選舉，就不是錢坑？國民黨立委林為洲表示，兩岸情勢被民進黨搞到非常緊張，在大選前才想要緩解，透過陸生納保釋出善意，進行政治操作，對岸會埋單嗎？
鹿耳門聖母廟舉辦月老聯誼 男性名額瞬間爆滿「工程師、博士都報名」
台南鹿耳門聖母廟主辦月老活動，沒想到今（10）日上午10點一開放報名，260個男性名額就瞬間沒了，不少人想參加都沒有名額參加了，廟方也透露這次報名的男性職業多元不乏高收入份子，如台積電工程師、台大博士都報名了。台南鹿耳門聖母廟在今年西洋情人節與七夕情人節，都舉辦月老聯誼且人數爆滿，因此在今年1111光棍節決定再辦一場月老聯誼活動，報名資格為台灣籍、25-50歲之未婚、單身、身分證配偶欄空白者，活動內容包含趣味闖關DIY、互動聯誼和米其林總舖師辦桌晚宴，名額更加開到520位(男、女人數各半)，結果男性名額在7分鐘內就秒殺，系統還一度當機，女性名額也是1小時2分鐘額滿。廟方表示，前2場活動僅限設籍台南市民報名，如今來自全台各地，男性報名者職業以工程師最多，有3成都是在台積電上班，包含台大博士在內約有50位碩博士生，也有醫師、中小企業的老闆、牙醫、老師、軍人、公務員、消防員、藥師、水電人員等；女性報名者職業以科技業占多數，其他包含老師、金融、公職、牙醫、營養師、攝影師，還有來自金門防衛指揮部。另外也有男性報名者打電話來表示，自己的親哥哥沒有報名到，但親哥哥比他更需要，因此想把名額讓給親哥哥，廟方也破例受理；廟方也表示由於女生取消率較高，因此會再開放30個女性候補名額，報名成功後，會由台南市民政局戶政科媒合全台灣戶政科，進行婚姻狀況的確認，以確保正統鹿耳門聖母廟的聯誼狀況。
上海復旦大學碩博士生嫖娼遭退學！ 學生告上法院最終維持原判
中國上海復旦大學1名博士生、2名碩士生2021年因為在校外嫖娼，遭學校退學，引起社會關注。之後，其中一人因不服，以「處分決定程式嚴重違法，認定事實、法律適用均錯誤，目的不合法」為由，在同年10月起訴學校。一審法官駁回原告訴訟請求，之後原告再上訴，在7日迎來二審結果公布，法官宣布仍維持原判。綜合陸媒報導，中國上海復旦大學1名博士生、2名碩士生2021年因為在校外嫖娼。遭到學校依學生紀律處分條例第四十條規定，賣淫、嫖娼，或者組織、強迫、引誘、容留、介紹他人賣淫的，給予開除學籍處分，將3人退學。而2021年10月，其中一人因不服校方決定，以「處分決定程式嚴重違法，認定事實、法律適用均錯誤，目的不合法」為由起訴學校。要求校方撤銷處分，同時要求校方對於校內學籍管理相關內容進行合法性審查。2022年11月，上海市靜安區法院認為《普通高等學校學生管理規定》中所指的情節嚴重、性質惡劣是對學生違紀行為性質的判斷和評價；而《治安管理處罰法》中所涉及的情節嚴重，是公安機關適用《治安管理處罰法》履行治安管理職責時進行裁量的基準。兩者並無關聯性，且本質不同，學校《處分條例》不存在綱目衝突、違反《普通高等學校學生管理規定》的情形，因此判決駁回原告的訴訟請求。而本案在5月25日於上海市第三中級人民法院進行二審，最終法官在6月7日宣布判決結果，該案二審結果為駁回上訴，維持原判。
南向攬才盼解半導體人才荒 專家：緩不濟急
台灣半導體業擁有矽盾之稱，為歐美國家爭取合作、設廠對象，近年來卻爆發人才荒，成為未來能否繼續獨步全球隱憂！為此，經濟部規畫「半導體東南亞攬才計畫」，今年要開赴3團，鎖定東南亞、南亞7國，先引進200名高材生。對內則有「人才基地」計畫要推動第二期，挖掘更多中南部二線科技大學理工人才，多管齊下滿足業界所需。對政府瞄準東南亞找人，104獵才招聘資深副總晉麗明表示，靠東南亞延攬白領緩不濟急，科技業應同步建構中高齡友善職場環境、讓中高齡人才回流，「雙管齊下」才是補足缺口的最佳途徑。教育部估計， 受少子化影響，近10年來大專校院工程和資通訊學生減少2成，到2030年預估我國將出現8.3萬個資通訊人才缺口。人力銀行調查半導體人才資料更顯示，台灣半導體產業人力缺口，早在去年便創下7年新高。經長王美花在接受媒體訪談時指出，政府已積極推動台大等學校進行產學合作，同時，為向全球前500大的大學畢業生招手，也取消須有2年工作經驗限制。經濟部工業局官員說，就半導體人才缺口，會從海外攬才與國內培訓兩面向著手。海外攬才部分，提出「半導體東南亞攬才計畫」，今年將開辦3團。首場開赴新加坡、馬來西亞已於上月底回台。該團聲勢浩大，半導體大廠台積電、聯發科、日月光等、瑞昱等全參加，還有國內6所半導體學院院校，5天之內前往新加坡國立大學、南洋理工大學、馬來亞大學、拉曼大學等6所星馬學府，向學士、碩博士生招手。官員說，這些人才可選擇「直接就業」或者「來台就讀」，接下來，5、6月與8月還有二團，要去菲律賓、越南、印尼、泰國、印度等地。今年先以招200名為目標，成效若好，明年會繼續出團。除東南亞攬才，今年要辦理「人才基地（產學研工程人才發展基地計畫）」第二期計畫。第一期藉由法人執行國家前瞻研究計畫，把一般大學及科大學生帶入實習訓練，可實際銜接產業所需。官員說，第二期繼續往中南部科大挖掘，把池子做大，不侷限第一線的台成清交名校。一位半導體產業界人士表示，過去政府出國攬才都只是繞一圈，零星沾醬油，這次去東南亞，一手帶業者，一手帶學校，相對績效比較好。但國內半導體人才供給要倍增，師資人才得相應增加，這需要教育部去放寬現有師資進入門檻，否則不會成功。
IC設計決戰2026年1／台廠心知肚明「外商卡位矽島另有目的」 組團自救入校園拚育才
「美中晶片戰不僅是半導體製程技術大戰，更是一場人才爭奪戰。」一位IC設計廠高層告訴CTWANT記者，「IC設計台廠內要面對人才供給不足，外要面對美國及中國廠商銀彈挖腳。」尤其全球IC設計龍頭高通海外首座研發大樓設在新竹，更令台灣IC業焦慮，「是應該要大聲地正式告訴政府，大家不能再忽視了！」這也是美國科技大廠從去年下半年來持續裁員，台灣半導體廠卻沒有跟進的關鍵，因為當前台廠人才供給嚴重不足。對此，台灣各家IC設計廠早已示警，尤其是今年三月間。美國IC設計大廠高通（Qualcomm）3月17日啟用該公司在美國本土以外的首座自有建築，資深副總裁暨首席營運長陳若文指出，高通去年在台灣半導體採購達2400億元，預期明年可望進一步達3000億元，此外，「台灣相較於其他國家，半導體人才庫算是非常齊全的。」高通擴大來台投資，台灣半導體業者一則以喜一則以憂，喜的是高通在台灣要增加下單，憂的是高通擴大在台灣的據點，對於台灣人才的吸引力將會提升。「另一個目的就是要挖人才。」台灣IC設計業者心知肚明。IC設計龍頭廠聯發科（2454）資深副總經理陸國宏22日在台灣半導體產學論壇暨半導體領域專案成果發表會上提出警訊，「跟美國、歐洲及中國、韓國相比，台灣的理工人才不增反減。」陸國宏分析，主要有兩個原因，第一是少子化的影響，第二則是近年來台灣在主修工程及數學等學科的學生人數也有減少的趨勢所致。「台灣IC設計業市占率在全球位居第2，僅次於美國，因應未來的產業競爭需求，仍需要碩士以上學歷的高素質理工人才持續加入。」他說。究竟台灣IC設計產業人才需求及供給困境為何？據經濟部在2022年5月所發表的《2022-2024 IC設計產業專業人才需求推估調查報告》中指出，有三個產業趨勢影響IC設計產業人才需求，包括無接觸需求帶動5G及HPC晶片成長、低碳政策加速車用半導體需求以及AI晶片新興應用走向多元發展。聯發科資深副總經理陸國宏22日在台灣半導體產學論壇暨半導體領域專案成果發表會上提出台灣理工人才不增反減的警訊。（圖／國科會提供）報告中也預估，2022-2024年，台灣IC設計產業分別需要2530人、3900人及3500人，其中最缺的是韌體工程師、數位IC工程師及類比IC工程師，是業者最需要的人才。經濟部調查顯示，影響IC設計產業人才流失的前三大原因分別為，一、在職人員易挖角、流動率高；二、應屆畢業生供給數量不足；三、薪資不具誘因。而人才問題該如何解決？聯發科資深副總經理陸國宏建議，台灣應該重新檢視教育資源配置，向下從高中開始，鼓勵性向符合的學生能多往理工領域發展，同時大學及研究所也應該增加名額，並給予足夠的師資、設備與教學經費。至於外籍人才部分，也可以考慮開放引進，並鼓勵留外人才回台服務。知識力科技執行長曲建仲在接受本刊訪問時也指出，「少子化的問題難解，又不能引進大陸員工，吸引東南亞的人才也是一種選項！」而台灣的IC設計產業沒有跟晶圓代工相類似的領先地位，是因為晶圓製造比的是苦工，台灣的工程師做苦力是一流的，而設計比的是創意，外國人比我們有創意，不過這幾年台灣的設計公司也愈做愈好，像是聯發科的設計能力也慢慢要追上高通了！因應人才需求缺口，廠商也進入校園展開自救措施。例如師範大學今（2023）年就成立「跨域科技產業創新研究學院」，結合科技與工程學院、理學院的研究能量，第一期的8年計畫，就有包括元太科技、江陵機電、承德油脂、麗臺科技、中強光電、友達光電、康舒科技、瑞昱半導體、易晨智能、開酷科技、撼訊科技、趨勢科技參與，將招收52名碩博士生。研究機構TrendForce分析師曾冠瑋則建議，「人才的培育與發掘也相當重要，需仰賴政策引導、擴大業者與學校的合作、祭出吸引海外IC設計人才來台的條件，以持續推動台灣IC設計產業發展。」因應人才供給不足，師大成立「跨域科技產業創新研究學院」，與國內廠商合力培育人才。（圖／方萬民攝、翻攝自台師大官網）
政壇論文抄襲風波燒校園！台大要求畢業證書註明「在職專班」 惹師生不滿上訴
近來不斷傳出政要碩士論文涉抄襲導致學位遭撤，為加強管控，台大要求25個碩士在職專班的畢業證書都要標示「在職專班」，卻引發學生不滿。有學生在昨日舉行的教務會議上提案，已入學的碩專班生不列入，但此案並未通過，將於明年3月教務會議再討論。前新竹市長林智堅與桃園市長鄭文燦在台大國發所的碩士論文涉抄襲，學位也被撤銷，引起各界矚目。為此，台大在10月的教務會議上首度通過提案，碩博士生必須通過論文相似度比對，才能辦離離校手續，標準則由各系所自訂。校方也在當時通過，校內25個碩士在職專班畢業證書都要標示「在職專班」，並從112學年起實施。而台大原本就有12個碩士在職專班畢業證書得加註「在職專班」，因此依照新規定，其餘13個碩士在職專班也比照辦理。這起作法引起部分已經入學的碩士專班學生不滿，台大昨日舉行本學期第2次教務會議，生傳發展系在會中臨時提案，指接獲在學碩專班學生反應，為了權益，希望已經在學學生不受上述決議影響，但最後會議並未達成共識。台大表示，碩士在職專班畢業證書加註「「在職專班」決議已通過，且這項作法本來就不溯及既往，規畫將在112學年實施。至於有系所提案，校方就請其餘13個未在畢業證書加註「在職專班」的系所再了解學生意見，將於明年3月教務會議再討論，112學年實施的決議並未改變。
因林智堅論文案 台大碩士在職專班畢業證書需加「在職專班」4字
新竹市長林智堅在台大國發所在職專班碩士論文被認定抄襲，校方已撤銷其文憑，但由於此事已嚴重影響校譽，台大昨日召開教務會議，首度規定碩博士生必須繳交論文相似度比對結果才可離校，比對數據由各系所自行訂定，而校內25個碩士在職專班畢業證書均須標記為「在職專班」。相關規定自今(15)日起實施。林智堅論文門之後，台大便展開論文比對流程，最先是在案發7月時，宣布未來學生提交畢業論文，得先通過論文原創性比對，符合系所認定標準才可口試。至於原創性比對，則是在昨日舉行的教務會議中決議，將原創性比對要求列入「台大研究所博碩士學位考試規則」，並正式列為校內規定。台大教務處表示，校內系所碩博士生都必須提出論文相似度的比對數據，考量到每個系相似度標準不一，標準則由各系所訂立，相關制度自今日起開始實施。據了解，其實早在校方規定各系所必須提出論文相似度比對數據前，一名台大社會科學類碩士生便透露，「被林智堅論文門燒到！」事件爆發後，師長們對於論文水平便十分要求，即便她只是一般碩二學生，也被要求要跑完比對系統，確認論文是自己親手所寫，參考資料的改寫比例與數據等方面皆沒有問題，老師們才願意簽核，並進行口試。
民眾黨公布碩博士論文補助得獎名單 第二屆將開始報名
今年選舉主軸「歪樓」，多位候選人捲入論文風波。台灣民眾黨舉辦第一屆「眾智成城—碩博士論文獎補助計畫」，共有五十多位碩博士生參與，民眾黨智庫召集人暨立法委員張其祿、中央黨部秘書長謝立功今（12）日公布十二位獲獎者，並宣告第二屆論文獎助起跑，則能鼓勵理論結合實務，推動「新文化運動2.0」。張其祿表示，一百年前，蔣渭水醫師把台灣擬人化，診斷出台灣罹患了「知識營養不良症」，當務之急是灌輸大量的知識文化；一百年後，台灣面臨新的考驗，政府財政紀律敗壞，居住不正義、世代分配不均，勞保年金即將破產，後疫情時代的產業轉型準備不周。然而這些議題被網路輿論、激烈化的政治意識形態掩蓋，執政黨「政媒合一」的新威權體制，容不下任何反對意見，讓台灣的民主體制出現新的危機。張其祿指出，學術論文是一個國家強健的基礎，透過知識的累積，詮釋社會現象背後的脈絡，找尋各種問題的解決方案。民眾黨去年九年展開「眾智成城」碩博士畢業論文獎助計畫。鼓勵年輕學者，「理論結合實務」的精神進行學術研究，以「國家安全」、「人民幸福」、「經濟繁榮」三大主題甄選碩博士論文，並進行三個階段的獎助。獲獎的論文包括吳宗賢的《賦名策略與數位轉型:主題模型的應用分析》、張睿寧《制度及場域的不對稱邏輯:我國離岸風場環評與漁業補償關聯的發展與變遷》、陳智鑫《使用機器學習技術預測分析資通訊系所的畢業生無縫接軌到光電半導體產業就業》、鄭曉瑩《台日精神疾病之職業災害補償與賠償比較研究》、林煥生《公民參與的制度設計與公共價值創造:台北市的個案研究》、周彥伶《罕病兒童心理諮商之工作經驗探究》、李曉昀《台灣知識與技術密集產業發展下的性別薪資差異》、蘇軍瑋《大國抉擇-漢唐中國對周邊的「衝突-回應」模式》、葉家瑋《民主制度下的意識形態娛樂化分析:以蔡英文政府為例》、趙偉翔《中日和約第三條問題之研究》及呂健廷的《假訊息的澄清對政治認同及政治知識不同選民之候選人評價之影響》。謝立功說，經過第一屆的論文獎助計畫，發現台灣許多研究者，提出許多想法對於民眾黨的政策方向具有前瞻性的參考意義，因此也將於今年，持續舉辦碩博士畢業論文獎助計畫。報名時間11月1日起至12月31日止，本國籍碩博士在2022年7月31日至2023年7月31日之間通過口試的海內外各大專院校碩博士論文，都可報名，碩士論文須以全文研究計畫提交，博士論文則可依主題就部分章節提出申請，每位最終錄取者獎助金為新台幣五萬元整。
台積電搶人才 9月中啟動「預辦登積計畫」招募1500人
晶圓代工龍頭台積電（2330）今（3日）舉辦 TSMC Day，邀請年輕學子參與線上講座，宣布正式啟動「預辦登積計畫」，針對2023年畢業的碩、博士生，預計招募超過1500人，包括電子、電機等相關領域碩博士生可盡早投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業，報到還享有10萬元到職獎金。台積電表示，公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力，實現半導體產業突破性創新，在全球競爭中持續領先。為了進一步強化公司成長動能，台積電也啟動持續招募優秀人才，啟動「預辦登積計畫」，邀請電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管等領域的碩博生，盡早投遞履歷。台積電表示，今年「預辦登積」行動徵才活動預計於9月中旬啟動，將由北到南巡迴16所學校。而今年的行動面談車以積星宇宙與圓夢啟程概念打造，象徵以晶圓翅膀承載著懷抱改變世界夢想的學子，航向台積職涯。台積電表示，公司重視對員工照顧承諾，致力於建立開放與多元包容且具挑戰性的工作環境，並提供具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師年度平均整體薪酬超過新台幣200萬元。同時，為協助新進員工順利接軌工作，台積電也於2021年成立新人訓練中心，規劃完整培訓課程。
科技師徒制2／工研院下海扮月老推半導體產業6個月師徒制 資策會AIGO計畫「起薪可多出１萬元」
為要幫台灣科技產業補上不斷擴大的人才缺口，政府正提出解方，包括工研院、國科會、資策會，以及教育部、勞動部都動起來，其中又以「產學研工程人才實務能力卓越基地計畫」備受矚目，結合產業進入校園，縮短學用落差，針對大三、大四及博碩士生提供6個月「師徒制」培訓計畫，每年可補給千名好手，「起薪，比一般畢業生多出一萬元！」扮演產業與學校對人才需求最有利的「橋接」角色，非工研院莫屬。工研院就2方面進行，一是辦理青年就業接軌訓練，例如配合產業數位化、綠色轉型等需求，工研院整合內部智慧資通訊、智慧機械、淨零永續等技術，與學校合作強化實作訓練，並辦理就業媒合活動。另一方面，工研院也接受政府委託，推動各項產學合作培育計畫。例如經濟部的專業人才能力鑑定考試，從產業的用人標準出發，制定鑑定內容，並在教育部支持下，鏈結41個學校場域，同時更鼓勵企業依實際需求，量身規劃優質實習訓練，讓學生有更好的學習經驗，企業也願意用更好的薪資聘用考試通過的學生，由工研院協助媒合產學界人才培育。：高雄市政府也與成功大學合作，成立半導體學院加強人才培育。（圖／翻攝自陳其邁臉書）「幫產業找人才！」工研院電光所產業發展推動組組長梁涵玉接受CTWANT記者採訪時表示，其實政府早在5年前就開始加強科技人才培育，去年政府端出「半導體學院」牛肉，今年更名為「產學研工程人才實務能力卓越基地計畫」，讓企業進入校園，帶領學生參與實務操作，提前培育人才。這套卓越基地計畫，採「師徒制」，由政府機關協調各大科技廠商合作，讓產業界中高階主管直接進入校園，陪同師生共同參與半導體、IC設計等領域的專題研究，目前參與的廠商有台積電、聯發科等，進入台大、淡大等多間校園，學生從實務操作中，提前了解產業營運模式與技術，如同「職前訓練」，預計每年可培育約千名「人才」，而非「人力」。這套師徒制，與傳統人才培育最大的不同之處在於，針對全台大學、科技大學的大三、大四學生、碩博士生，並且開放對科技產業有興趣的非本科系學生參與，提供6個月的計畫，由業界工程師帶領學生執行專案、研究專題。「概念像是產業『出題』讓學生解答，挑戰不小。」參與此計畫的學生告訴CTWANT記者。「過去半導體產業傾向選用排名較優的學校新鮮人，如今擴及一般大學和私大，希望優化學生的實作能力，縮短學用落差，否則很多人力進入產業還得接受訓練至少一年，對業者來說也是成本問題，供應鏈都有風險。」梁涵玉說，迄今有千名學生參與。為要縮短學用落差，國研院半導體研究中心（TSRI）亦提供半導體基礎研究的研究設施及服務、半導體跨領域人才培訓，近三年平均每年參與半導體研究的博碩士生約2500人左右；並串聯產學研界技術能量，打造從設計、製造、封裝到量測的一站式整合性研究環境，大幅縮短業界培訓時間，每年培訓供應鏈上下游實戰人才約1萬4500人次。為加速人力培育，教育部亦鬆綁法規，去年公布「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」，增設大專校院半導體科技產業相關系所學程或學分，包括台大、成大、清大、陽明交大、中山等國立大學均設立半導體學院，以產學共育模式，培育下世代半導體高階研發人才。工程人才至日月光聯合研究中心參訪與交流。（圖／工研院提供）此外，資策會數位教育研究所所長張育誠指出，「企業用人最大的痛點是『訓用落差』」，為此，資策會建立「訓用合一平台」，以顧問型式引導企業或機構依各自需求，發展出專屬的訓用合一機制與分科分級制度，協助企業覓得有實戰力的人才。資策會指出，例如今年由經濟部工業局委託的AIGO「產業出題x人才解題」計畫，由淡江大學教授張志勇指導及組成學研團隊，媒合企業合作解決AI轉型需求，透過以戰代訓模式，培養學生實務經驗，更快熟悉產業發展。張育誠透露，「多數接受指導的學生都很優秀，甚至受到企業允諾，每年有學生直接進聘，並提供比業界畢業生入職場多出1萬元薪資，拿到畢業即就業的職場門票。」
半導體人才極度匱乏 各大廠爆發搶人作戰
半導體產業人才荒在2021年全面浮現，台積電、聯發科、聯詠等大廠，陸續祭出各式結構性調薪方案，除了鞏固優秀人才留任，也透過高額簽約金及多項福利措施，向人才招手。而群聯不僅有上述措施，更以執行長潘健成為模範，積極爭取來台念書的華僑投效。半導體產業在2021年全面迎來難得一見的缺貨潮，甚至更讓半導體廠開始全面擴張營運規模，同時也掀起的半導體產業人才荒，台積電在2021年擴大招募9,000名員工，創下歷史新高，且2022年隨著後續2奈米新廠及美國、日本等新廠需求，招募需求將可望持續看增。聯電在南科擴增的新產能，正進入新建廠房階段，預期2023年前將分階段開出產能，聯電在2022年將為此招募1,500～2,000名新進員工，且將進行結構性調薪，確保薪資水準保持在半導體產業的前段班。聯發科除目光瞄準2022年畢業的碩博士生，更積極向已有資歷半導體人才招手，預計招募超過2,000名好手加入團隊，人數可望創新高，並提供碩士畢業生上看年薪200萬元、博士250萬元的優渥待遇。至於薪資結構部分，聯發科副董事長暨執行長蔡力行曾指出，在台的員工人數於過去五年，從6,000多人成長至超過1萬人，預計2022年徵才規模將超越2,000人，且會替現有員工加薪，「並將會是不錯的加薪幅度」。聯詠身為驅動IC產業大廠，薪資福利上沒有手軟，結構調薪上平均調幅近兩成，且2022年將針對員工家中未滿6歲的孩童，提供每月5,000元的育嬰補助，更傳出每月可在家上班15天的彈性制度，希望留住優秀人才並吸納新血加入。群聯徵才手段上一向積極，且潘健成身為馬來西亞僑生，在台創業有成，因此目光瞄準來台念書的馬來西亞僑生，更曾親自以視訊方式，對馬來西亞旅台同學會講解群聯的人才招募計畫，向僑生招手。