白領
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週六迎小暑「5生肖遇凶則吉」! 第1名運勢超旺、名利雙收
隨著這周六(6日)即將迎來24節氣中的小暑,精通國學、易經的命理風水專家邱彥龍也指出,在這個節氣裡(6日至22日)運勢最強的5生肖,分別是狗、猴、馬、牛、鼠。邱彥龍分析,小暑群芳譜「暑氣至此尚未極也」,代表溫度還會持續升高,而有5個生肖也是遇凶則吉、越熱越旺,包括:Top5:狗屬狗的朋友,小暑期間將迎來財富增長期,快速圈粉的時候到了,把人脈資源整理好,事業財就能有所進展,記得多參加聚會和活動,會有意想不到的驚喜。Top4:猴屬猴的朋友,小暑期間事業運強、名聲遠播,也是快速圈粉的好時機,有升官發財機會,但容易與人因金錢糾紛,而導致言語與思想上的衝突,注意工作上妖魔鬼怪多,小心被設局。Top3:馬屬馬的朋友,小暑期間能夠遇凶則吉,且醫生、命理師、心理師、律師、醫美等專業白領行業也有財運大噴發的機會,一切皆在掌控之中,但切記莫與人有口角之爭,容易闖禍。Top2:牛屬牛的朋友,小暑期間把服務做好,自然就能財譽雙收,開心做自己想做的事,還要學會把面子給別人,就事事皆能如意,當然也要注意交通安全與健康問題。Top1:鼠屬鼠的朋友,小暑期間鴻運當頭,投資運、享樂運、貴人運、財運、官運通通都旺得不得了,心情愉快,有名利雙收的氣勢,而且人緣運也超好。但唯獨要注意的是交通安全,放慢速度安全第一,身體健康問題也要注意,免疫力有點弱。
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國考7年落榜…37歲剩女想當主婦 婚後管錢「我會Excel」神邏輯驚呆網
「37歲女,月入不超過3萬。在婚戀市場有多頂?」1名男網友透露,自己先前認識1位姐姐,對方考了7年國考都落榜,目前在某地方電視台擔任行政,月薪大概不超過3萬,近期對方提到她已放棄考試,人生志向轉變成「家庭主婦」,正在積極尋找對象,要求男方收入不得低於6萬,且婚後薪水必須由她管。原PO在網路論壇Dcard發文,「之前在準備國考認識的一個姐姐,因為備考7年皆落榜,目前在某地方電視台擔任行政,月薪大概不超過3萬。近期在跟她聊目前已放棄考試,人生志向已經轉變成『家庭主婦』,並積極參與交友活動,因為想要找『終身伴侶』,認為既然要過一輩子的伴,條件肯定不能太差…」。男網友提到,對方希望男方收入不得低於6萬,婚後薪水由她管,且婚後必須搬出婆家住,要求男方有房或婚後租房。此外,讓原PO最感意外的是對方的神邏輯,因為她認為「我不覺得門檻高啊!你如果月收10萬,你會覺得6萬很難嗎?」、「我是公司行政,會excel,管錢很合理吧」。貼文引發討論,網友紛紛留言「會excel就能管錢,那我會做ppt能作CEO」、「條件六萬的男生,其實若她不挑的話,很多工地男人滿多符合的,可是通常這樣的女生都希望嫁斯文白領男,而非藍領階級的,而且她想婚後當家庭主婦,也要看六萬真的要有辦法養活一家子」、「自己賺不到那個薪水,還要要求男生,笑死」。
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沉浸式永續食驗派對 打造城市桃花源!回歸永續人居環境
遠雄建設在台南鹽行國中重劃區的第二案「遠雄山禾」,於5月正式登場,該案呼應基地環境紋理,以「城市桃花源」為主題,強調與土地共融的理念,為了讓客戶感受結合自然、建築與人居規劃的社區價值,特別在6/16(日)舉辦「永續好日子.食境派對」,以一系列環保、永續概念打造沉浸式體驗,並宣告啟動台南綠色行動元年,逐年增加在地綠色採購比例並深化串連人文關懷。遠雄房地產總經理張麗蓉表示,山禾實踐了遠雄建設「美好共生」的品牌價值,以友善、宜居、共享,為生活創造美好居住體驗。而遠雄房地產「最懂生活的購屋專家」,則藉由這場活動,讓永續融入日常,與客戶、在地店家、公益單位,攜手台南邁向永續好生活。結合台南品牌在地創生 展現豐厚地方特色 活動特以「城市中的桃花源」為發想,佈置大自然元素,並結合台南風土特產如關廟鳳梨、竹筍、台南鹽與台南牛肉湯等,以吃在地、食當令的綠色低碳飲食為共鳴,藉由「永續、在地、美學、體驗」等元素,營造放鬆、愜意氛圍,現場更由風格野餐品牌璐露野首次客製化「無火料理食境秀」,以創意烹飪當地美食,讓食材、料理與產地的價值升級,打造出風格獨特且充滿感官剌激的質感晚宴。「遠雄山禾」更精心規劃「為自己選一杯茶」、「不只活一次的花植」、「擘劃山禾美好生活詩籤」三大主題體驗環節。賓客們可以在奉茶區挑選自己心儀的手工陶杯和茶款,陶杯由曾獲得「2022德國紅點獎」的台南在地陶藝工坊「無光造物」精心製作,並搭配台南百年品牌振發茶行的茶飲,活動後不僅可將陶杯帶回家,還能從現場的綠植、花藝佈置中挑走花材,由現場老師以環保包材花束後帶回家,以減法哲學打造深度體驗。活動現場以「城市中桃花源」為發想,佈置了大自然中的元素。(圖/品牌提供)2500坪森態大苑 山建築形塑隱富氛圍而延續「遠雄綠禾」自然系建築概念,「遠雄山禾」擁有2528坪壯闊基地,藏身永康大排兩側綠帶,三面臨路角地、幽靜街闊,大器釋出逾400坪社區前庭小公園,以山建築為自然載體,一脈相承斜屋頂、風車型配置與戶戶採光特色,加上格柵、跳層陽台框住自然,全區以超越法定標準的108%高綠覆率,慢釀自在陶然的生態社區。遠雄山禾行銷副總馬志忠表示,鹽行國中重劃區以北外環交通優勢,吸引了高質感、菁英白領及南科人的購屋目光,已成為台南新興的富人重劃區,便利的交通、新的城市規劃、豐富機能,客戶是相當看好區域的未來性。遠雄山禾大器釋出逾400坪社區前庭小公園,以山建築為自然載體。(圖/品牌提供)42坪旗艦3房 滿足台南主流家庭結構需求遠雄山禾規劃28~47坪、3~4房,以3房42坪的舒適尺度為主力房型,補足市場3房較稀少的坪數真空,讓住戶享受愜意的居住空間,體驗生活的從容與優雅,充分滿足現代家庭對於空間和舒適度的需求。公設空間強調與綠共鳴,充分考慮採光與戶外景觀相呼應,透過設計很巧妙的把戶外輪廓帶入室內,讓住戶在繁華都市中也能享受桃花源般的靜謐,擁抱自然的愜意。該案兼具優越地理位置,親水親綠低密度開發,近享鹽水溪畔景觀,輕取市區、鄰近商圈完熟機能,更以永續人居理念打造舒適、健康的居住尺度,為台南注入新的活力,譜寫永續人居的新篇章,更為台南描繪更加美好的城市新樣貌。遠雄山禾以42坪旗艦3房為主力,打造寬闊雙廳格局。(圖/品牌提供)【遠雄山禾】更多詳情:https://www.fgrealty.tw/63er5t
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專訪 車窗外的風景 鍾欣凌(上)/因為我願意,所以開始喜歡自己的樣子
「讓別人笑不是妳的責任。」回憶幾年前曾跟萬芳等好友一起上人類圖課程,老師對鍾欣凌說了這句話,讓她當場眼淚就掉下來……每個人在世上都有上天賜予的存在意義,當了二十多年的演員、主持人、綜藝節目來賓,鍾欣凌一直給人的印象就是「讓人開心」,延續到最近播出的喜劇《我的婆婆怎麼那麼可愛2》(雖然近期也演了幾次讓人心裡發寒的反派),但她心裡覺得「讓別人笑不是我的責任,可是我好希望別人因為看到我而開心」「那時候不能說『被理解』,可是覺得我有因為這樣子而如釋重負,就像我以前上通告覺得自己不好笑,所以就會跟自己講說『如果我今天的通告有三個笑點的話,就覺得我沒有白領這個錢』,然後像那句話講了後,我就覺得讓別人笑不是我的責任,可是可能一年兩年後,我就突然好像過了剛開始的見山是山、見水是水,到見山不是山、見水不是水,到見山還是山、見水還是水,就是我突然覺得雖然不是我的責任,但是我好希望如果別人可以因為我做這份工作,別人可以看到我而笑、然後覺得很開心,或是因為心裡頭什麼東西感動,而讓情緒有些宣洩的話,我都覺得那是一件我好想做的事情,所以從此以後,我反而沒有帶著那個壓力在工作。」(圖/林士傑攝)因為「願意」,反而就把莫名的責任給放下,人變得更放鬆、更游刃有餘,不需要再刻意的人生,也讓鍾欣凌開始喜歡自己的樣子,這種打從心裡熱愛的狀態,《我的婆婆怎麼那麼可愛》系列是重要的因素之一,這部戲劇IP從第一季播出至今過了五個年頭,鍾欣凌的恩師李國修曾說過「要知道這場戲是誰在開車」,司機不可能永遠都是同一人、乘客也會換乘,雖然鍾欣凌是《婆婆》的靈魂人物,但每個人都帶著責任感搭上車,給出火花、享受過程、一起看著窗外的風景,還時不時會丟出出乎意料的笑點。「我覺得每個角色都很迷人,我很喜歡這次的海報,是因為它說了每個人都很重要,每一個人都在很放鬆的狀態下,讓這個戲達到一個飄飄然的狀態,我覺得他們要給大家沉重、但就是飄飄然,就是一種生活,其實生活裡頭也會遇到很多沉重的問題,你就覺得這就是生活嘛,人生怎麼可能都看到好的風景。」鍾欣凌透露也身為演員的導演鄧安寧,非常珍惜每一段表演,就因為如此,每個人都會努力在第一次演出時就把最好的拿出來,以前拍戲知道不管怎樣都會拍超過20小時,那就慢慢來吧,這次遇上神速的鄧導,珍惜每場戲前1、2次的演出,因為在當中還帶著冒險跟新鮮,這種感覺難以言喻又難能可貴,「喜劇很有趣,當它演8遍之後就不好笑了、開始僵化了」,站在懸崖邊使出渾身解數,刺激又有趣。(圖/林士傑攝)以前鍾欣凌在大家眼中的定位,可能比較多是好笑、有趣,然後戲路都是女主角的閨密或姐姐……演員當到現在,最佳綠葉成了手握三座金鐘的視后,她坦言喜劇是最難的劇種,在情境喜劇裡面,大多是看到主角多衰多倒楣,李國修以前也曾要演員們在舞台上輪流面對麥克風弄倒、水杯打翻等意外狀況,在手忙腳亂的誇張動作裡讓人哈哈大笑,「喜劇其實每一個人都在自己的困苦中」,找到了解決方法、彼此之間相互信任,就能在演戲的過程中享受到放鬆,像是這次拍攝《我的婆婆怎麼那麼可愛2》,雖然頂著第一季的成功,難免讓人有些壓力,但整個劇組的環境會把氛圍轉向「鬆」的狀態,鍾欣凌如數家珍地說著拍戲永遠有吃不完的三餐跟下午茶、王少偉總是搶她的椅子坐、工作人員早上專程跑去市場買鮮魚、鄰居阿姨每天煮湯請劇組喝……當那個環境已經是喜劇,就不會那麼難演,窗外的風景都會讓人發自內心微笑。「我很感謝這個作品,而且最好笑的是那時候接到製作人電話,他說有一個戲叫做《我的婆婆怎麼那麼可愛》,我還自以為很年輕,我一直以為我演媳婦……然後就發現其實演婆婆好有趣,我就遇到這群很可愛的年輕人,他們其實不把我當長輩看,他們很樂於分享現在年輕人的想法、或是感情生活、或是看待事情的方法 所以反而因為跟他們在一起之後,我覺得會比較有年輕的心態。」(圖/林士傑攝)鍾欣凌生日:8月12日2014年憑《雨後驕陽》獲得第49屆金鐘獎戲劇節目女主角獎2019年憑《你的孩子不是你的孩子—貓的孩子》獲得第54屆金鐘獎迷你劇集/電視電影女主角獎2021年憑《我的婆婆怎麼那麼可愛》獲得第56屆金鐘獎戲劇節目女主角獎《我的婆婆怎麼那麼可愛2》公共電視台、LINE TV 每週六晚間21:00東森戲劇台 每週日晚間20:00中天娛樂台 每週五晚間20:00
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小紅書爆紅的「高智感」妝容是什麼?連《淚之女王》金智媛都在跟著畫?
最近在小紅書上"高智感"這個關鍵字超火紅!乍聽之下以為是什麼AI工智慧?大錯特錯!原來它指的是一種散發自信氣場的簡約高級感妝容。跟之前流行的幼態軟萌感妝容希望能呈現宛如小狗狗般的可愛氛圍不一樣,高智感妝容更強調要展現能突顯女性聰穎感的彩妝畫法,非常適合職場女性或白領族,難怪金智媛在《淚之女王》中,每回都是用高智感妝容搭配氣勢套裝look現身。(圖/取自tvn_drama IG)而想打造這樣自帶自信與底氣的高智感妝容,妳會需要那些品項呢?首先自然輕透底妝推薦可在使用完妝前乳後,直接以雅頓的柔霧完美無瑕蜜粉餅來取代粉餅或粉底液,因為有著羽毛般的透氣配方及可重複疊加也不厚妝感的遮蓋力,能輕鬆實現霧面光澤和仿若天生的透光好膚質,打造透亮而不泛油光、細滑卻不顯乾燥的無瑕妝感。雅頓柔霧完美無瑕蜜粉餅/1,350元 裡頭的天然礦物萃取物可使粉末有吸油效果,也是夏日的不脫妝救星。(圖/品牌提供)另外濃郁唇色則可交給TOM FORD的設計師絲絨霧光唇膏最新御姐色選,不論是知性氣息的#67蜜桃橘、復古又優雅的#68肉桂棕還是性感誘惑的#69酒紅色,都是散發時尚感的微霧光澤,塗抹於唇上會美得讓人無法移開視線。TOM FORD設計師絲絨霧光唇膏/2,100元 三個色選都很好搭配,建議每色都包。(圖/吳雅鈴攝)霸氣御姐代表色的#68肉桂棕,有預感會成為最快斷貨色。(圖/吳雅鈴攝)最後,能完整高智感妝容的重點,別忘了再幫身上噴點能散發女性魅力氣場的香氛!CREED這瓶以溫婉桂花揉合激情晚香玉和爪哇廣藿香、馬達加斯加梵尼蘭的「紫玉凝霞」,在神秘紫色的瓶身中裝載的是奢華中又帶有優雅細緻質感的明亮輕盈香水,很推薦給輕熟女們出席重要場合時噴灑。CREED紫玉凝霞30ml/7,380元、75ml/11,800元 採用獨特東方珍貴香材創造出的高級尊榮感香氛。(圖/品牌提供)
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政院通過「打詐四法」累罰 GPS追犯罪入法有條件可行
行政院政務委員羅秉成9日表示,當日行政院會已通過打詐專法及周邊配套修正案,將送交立法院審議,除了入法讓上游業者必須負擔防詐責任義務外,也有望提供執法單位更多有效打詐工具,讓「騙愈多、關愈久」。有鑑於詐騙案橫行,行政院9日推出「打詐4法」修正案,包含打詐專法《詐欺犯罪危害防制條例》、以及配套的《洗錢防制法》、《科技偵查及保障法》、《通訊保障及監察法》等立法與修法草案,直面挑戰網路詐騙集團。主責政委羅秉成指出,未來修正案經立院三讀再經總統通過後,各大社群網路若不配合辦理,政府將可視情況封鎖網站,讓普羅大眾無法瀏覽。此外,若涉及犯罪者,單次最重可處三至十年有期徒刑,單次罰金也可高達新台幣2,500萬元,罰金與刑期皆可連續處罰。羅秉成直言,當前詐騙已經進入專業化、國際化,並已傳統的幫派角頭,轉型為白領智慧型犯罪,規模之大時有律師與工程師等完整分工編制,詐騙儼然已經產業化、國際化,政府必須速修法反制。 羅秉成分析,詐騙類型件數最廣的是「投資詐欺」,次之則是「解除分期付款」,儘管政府光去年上半年阻詐金額至少已經超過30億元,但詐騙案件仍增長27%,肅清源頭不能停。值得一提的是,此次打詐修法授權執法機關在一定條件下採取GPS追犯罪足跡,外界憂心是否侵犯隱私。羅秉成指出,討論修法時確實曾談及設備端通訊監察,現階段沙盤推演過監聽的「小木馬」或許可行,然而此階段目前還不成熟,尚須解決技術單薄和第三方驗證問題,未來將由個資保護委員會主責研議。
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提修法廢「一例一休」 國民黨團盼落實週休二日
國民黨立委黃健豪、王育敏、林沛祥1日召開「廢止一例一休,全面推動週休二日」記者會,主張透過修正「勞動基準法」,提升勞工勞動環境,緊隨世界就業市場潮流趨勢。黃健豪指出,台灣現今的勞動問題就是低薪又過勞,提出週休二日修法,雖然不是萬靈丹,無法直接解決勞工低薪問題,但是可讓勞工在一個星期工作五天後,能有完整兩天的休息,步入已開發國家的生活水平。另外,黃健豪指出,我國白領外流嚴重,一年至少流失的30萬人到先進國家如日本、新加坡等亞洲等先進國家國工作。當他國已在討論週休三日,台灣卻還在爭論一例一休還是週休二日。因此,國民黨團提出修法,旨在提升勞動環境,保住國內人才之餘、吸引外國專才,提升整體就業環境。王育敏指出,台灣在國際上工時排名世界第六,比日本、韓國還高。台灣現今的勞動工時不減反增達到2019.6個小時,勞工加班工時更長達96個小時,種種跡象顯示勞工過勞情況並沒有改善。此外,準總統賴清德任命的準勞動部長何佩珊,在談勞基法修法時曾表示,「民進黨是執政黨,不應有左傾的幼稚病」。她質疑,何佩珊擔任新任勞動部長會幫勞工朋友,積極捍衛權益嗎?「倘若遇到資方,就會向資方傾斜嗎?」王育敏表示,她作為立法院衛環委員會召委,非常支持這樣的修法方向。世界的潮流趨勢已走向週休三日,而台灣還在一例一休修惡,勞工有充分休息的,勞資雙方才會和諧,台灣才能向前行。林沛祥指出,這次週休二日的修法旨在保護社會中多數的勞工階層,綜觀先進國家以高薪、引人的工作待遇吸引人才,但台灣卻運用法律壓榨人才,特別是政府並沒有給予高階勞動者足夠的投入。他盼望透過此次修法落實週休二日,讓勞工好好休息,如果要上班就週一到週五上班,如果要加班,老闆就多請人或加薪。
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缺才焦慮2/外籍員工變身管理層 「最像台灣人的外國人」成製造業生力軍
「印尼、泰國籍的員工在工廠擔任小主管,已經是常態啦!」中科一家工具機廠跟CTWANT記者解釋,最早工廠會選用菲律賓的外籍員工,是英文會通,後來以泰國為主,因為配合好、穩定度高,而近來的確有不少印尼的員工相當活躍,「因為有些是華僑,在台灣念書後就來工作,中文溝通沒問題,也很上進。」善用外籍學生的力量,除了讓因少子化而招生困難的大專院校有喘息餘地,對製造業來說,也是緩解最迫切的缺工問題,在人力配置上能相對穩定。在台灣,缺工不是新聞,但持續缺超過百萬人,從科技廠到傳產製造業都一片怨聲載道,就成了國家競爭危機。104人力銀行最新徵才資料庫顯示,4月工作機會數110.6萬個,再攀歷史新高,也是2023年3月以來,工作機會穩定突破百萬大關,電子資訊、軟體、半導體業就有16.5萬個人才缺口,名列第三大缺工產業。「『人』是台積電最大的資產,我現在特別對這事感受很深,包括我們從全世界找人,用各種方法產學合作。」台積電人力資源副總經理何麗梅大呼「在台積電20幾年,人力資源是最難的一個。」台積電與德國學校產學合作。(圖/台積電提供)因為世界級的缺才暴風圈不斷擴張,以「護國神山」光環加上百萬高薪,台積電是全台畢業生趨之若鶩的公司,甚至在哪開新廠,當地房地產就會被「點石成金」,然而這樣的天子驕子,居然也大喊缺人!何麗梅表示,台積電跟德國Dresden德勒斯登工業大學、科技部簽約,讓他們的學生大三時到台灣的大學讀書,並花2個月在台積電的新人訓練中心實習,畢業後到台積電工作,可以在台灣,也可以在歐洲、美國。「這是個很龐大的工程,但相當有力量。」台灣人才不足,去年就有網友熱議,台積電的印度員工越來越多,「美商主管也是越來越多印度人啊,未來趨勢。」那台灣年輕人都跑哪呢?一頂大老師透露,他有好幾個學生畢業半年都還沒有工作,一方面是看不上其他製造業、覺得不急,有些則是在等「理想中的工作」。國發會數據顯示,台灣2023年產業移工為47.8萬人,比起2016年又多加了10萬人,其中以越南籍最多,約23.6萬人,占總數的45%,其次是菲律賓12.2萬人、印尼9.4萬人及泰國6.8萬人;值得注意的是,越來越多是「高階白領」。去年新竹科學園區的白領外籍員工超過二百人,超過一半在台積電任職;竹科管理局局長王永壯表示,很多來自清大、陽明交大進修碩博士的外籍生,畢業後就留在台灣工作。竹科也有越來越多高階的外籍員工。(圖/聯發科提供)「中階技術工,其實能讓藍領變白領,」日月光半導體人力資源處副總經理李叔霞跟CTWANT記者提到,已有不少外籍員工成為管理階級,「其實我12年前有諮詢過他們,想不想繼續讀書進修,當時幾乎沒有人,但大前年問時,居然有一千多個員工有興趣。」所以後來還需要考試篩選再上課受訓,「如果員工有想要學習的動力,其實成功機率很高。」過去日月光的外籍員工以菲律賓為大宗,大約五百人,李叔霞想起兩年前正修科技大學跑來跟他說,有30幾位即將畢業的印尼學生,非常有意願留在台灣工作,但不知道去哪,「他們的中文非常好,也很適應台灣生活,不留下來真的很可惜。」當時日月光缺乏「二次配工程師」,儘管這群學生讀的是其他的電子科系,日月光就自己編教材,以「先聘後訓」的方式把他們留下來,後來成為公司的種子人員、在台灣落地生根,後續協助招募及訓練來自印尼家鄉的學弟妹,有時相較於海外工程師,反而更具優勢。「他們就像是『最像台灣人的外國人』」李叔霞說。因為這樣的成功經驗,正修科大一躍成為印尼基地總召集學校,教育部核准通過的新型專班有13班、348人,主要為印尼與菲律賓學生,已與科技大廠簽署備忘錄,提供獎學金與就業機會,分為學士後專班與二技專班,涵蓋電子工程、土木工程、機械工程三個系。僑委會委員長徐佳青表示,僑生政策已實施70多年,培育超過16萬名僑生校友,過去散居全球各地的留台僑生,是支持台灣的重要的力量,不過近來政策轉型,擴大技職學校參與招生,2014年起開辦產攜僑生專班,10年內從281人成長至4千多人,總計產攜僑生專班技高端在學人數已突破8000人,以因應國內及海外台商產業人才需求。
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以專業白領移工身分來台 肯亞藝人被迫務農、資源回收
立法委員涂權吉與桃園市群眾服務協會15日舉行記者會揭露,有2名肯亞籍專業表演藝人以「外國專業人員」的白領移工身分來台,卻被雇主要求從事農業及資源回收工作,住在馬廄上方,3個月沒領薪水,除了沒有保勞保外,護照還被扣留,目前2名肯亞人已被移民署鑑別為人口販運被害人。涂權吉說,近來白領外籍移工大量入境,成長近5倍,可能還有很多受害人,呼籲政府應對白領外移工進行勞動檢查,趕緊補破網。群眾服務協會指出,2名肯亞籍移工為專業表演藝人,在肯亞有數年表演工作經驗。疫情期間,肯亞國內難以找到工作,剛好有一位曾在台灣遊樂園區從事表演工作的同鄉回國介紹、招募包括這2人在內共6人,以專業人士身分申請來台從事表演工作。豈知來台後,卻長期被要求從事農業、資源回收、環境清潔等工作,不但薪資遠低於基本工資,還曾有三個月期間完全未發放薪資。群眾服務協會移工政策處主任汪英達指出,仲介及僱主涉嫌在通報給勞動部的契約外,另外私下與移工簽約,兩人在台南工作約一年多期間,住在馬廄上方房間,房間沒有空調,且沙塵和糞便氣味每天充斥在房間。去年10月有移工打1955投訴,但台南市政府勞工局派員前往,卻並未嚴格檢查勞動條件,回去表示沒有查到問題,已經撤案,農場老闆還對此大怒,解僱所有移工,揚言要把他們趕回國、機票自負,在移工向仲介求情下,仲介又把幾人送到桃園一處農場。涂權吉表示,逃逸移工近年指數級增長,勞動部長許銘春都將原因歸咎於「疫情」,但政府對於移工因為產業景氣、企業欠缺訂單遭裁員解雇後的轉職轉介輔導措施不佳,移工背負龐大經濟壓力之下必然逃跑,對此,勞動部拿不出具體改善措施,還想引進印度移工,明顯是不願解決問題只想便宜行事。涂權吉說,白領外籍移工(外國專業人員)從民國109年的36852人增加到112年的48506人,尤其是某幾個東南亞國家,呈現三倍數、五倍數增加,這2位肯亞案主,就是以所謂「外國專業人員名義」入台。他指出,勞動部、內政部移民署對於這些白領移工都有完整列管,個資、雇主、聯絡方式盡在掌握之中,勞動部應該以抽查的方式,針對白領外移工進行勞動檢查,趕緊補破網以消弭社會遺漏。
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遭從醫4手足貶低…母又嫌「只是白領工人」 工程師淚喊:很低賤嗎?
馬來西亞一名軟體工程師控訴,母親偏心從醫的4個兄弟姊妹,認為經常居家工作的他是「白領工人」,就連兄弟姊妹也都對他冷嘲熱諷,讓他非常難過。根據馬來西亞媒體報導,擔任銀行內部軟體開發人員的男子,自曝這份工作雖易被炒,但因多是居家上班,才能隨時照顧、陪伴母親就醫,怎料對方從未領情,尤其是當有人問起他的工作,母親總是支支吾吾地說,兒子只是「白領工人」,讓他非常失落,「這(工作)很低賤嗎?」反觀4個兄弟姊妹都是醫師,母親只要看到他們回家,除了殷切招待,還會特別先讓他們用餐,男子則要等到清理廚房完後才能吃飯,「我很難過,因為我的母親從未珍惜過我,與我忙碌的兄弟姊妹相比,我從不因為自己的存在感到自豪。」再者兄弟姊妹常在談論醫學術語,男子不僅插不上話,還曾聽到他們對他冷嘲熱諷、貶低,讓他一度打算退出家族WhatsApp聊天群組,「我聽膩了他們說的話,說什麼你不是醫生,可以這樣可以那樣,我實在是受不了。」
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客運駕駛人力荒…業者盼開放技術移工 交通部、勞動部回應了
大客車人力荒存在多年,交通部公路局祭出徵才補助計畫,但成效有限,去年7月TPASS上路後,駕駛缺乏問題更是雪上加霜。客運業者建議政府開放技術移工,但交通部態度迴避,僅說持續與勞動部討論。疫情加劇國內大客車駕駛流失,公路局2022年推出公共運輸大客車駕駛擴大徵才穩定就業留才方案,補助駕駛訓練及就業獎勵金等,共招募492人,2023年續推該方案,至12月底招募842人投入駕駛人行列。相較於去年2月公路客運及市區公車駕駛缺員1819人,缺口已有縮小,目前初估尚缺977人。首都客運總經理李建文說,招募駕駛不易,公路局補助多少有幫助,除了業者自身改善勞動條件,最重要政府應盡速通過國道客運、市區公車運價調整,才能給予客運從業人員更多保障。李建文提到,因國道客運不提供站位,TPASS推出後,尤其台北基隆、台北桃園區間的通勤路線,座位無法滿足乘客需求,須招募更多駕駛來增班。建議比照日本開放技術移工,例如在台外國留學生畢業後,政府給予居留權、安排考照與教育訓練,補足人力。目前我國移工開放類別僅止於開放行業的基層技術工及勞力工。針對大客車業盼引入移工,交通部不願多說。據了解,業者早在去年就提出開放技術移工,交通部認為不太可行,持續跟勞動部開會討論但毫無進展。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示,駕駛應屬機械設備操作人員,若要引進,應循白領的外國專業人士在台規範,須符合相關證照、學經歷資格,且每月平均薪資應達4萬7971元。但目前尚未開放客運業聘雇外國專業人士擔任駕駛,須視目的事業主管機關對於技術性的認定。
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「6小時兄妹」全年無休按表操課 他揭迷思:白領階級家長易掉坑
一對小兄妹「全年無休」的行程表被曝光後,引發外界高度討論。在「虎式」教育下,小兄妹清晨5時50分就要起床,直到深夜11時30分才上床睡覺,中間吃飯時間約20分鐘,整天幾乎都在密集的學習。部落客王立透露,時間表這麼緊湊,其實對學習是不利的。他也分析,白領階級家長很容易掉坑,因為相信私校教得好,忘記自己身教本就不差。王立在粉專《王立第二戰研所》發文指出,學優跟資優不一樣,資優是放在那邊都會長很好,這只能體驗,無法說清楚,簡單說,資優生的腦袋構造跟一般人不一樣,你要硬教都教不出來,除非他自願被教,至於學優可以練,大部分看到成績優異者,皆屬於學優,說這麼多只是要表達,資優就這樣,跟未來表現沒絕對關聯,走錯路一樣會孤獨搖擺。王立表示,再來,時間表這麼緊湊,其實對學習是不利的,除非你家寶貝是特殊生,經醫療輔導專業認定,必須要藉由特殊教法,學習要張弛有度,不然學校為何要排下課時間,留個上廁所3分鐘,其他拿來小考豈不是超棒,管理學都跟你說要留空白時間了,怎麼會認為寫個專案,可以全部排到剛剛好,一分一秒都不差,當兵都沒這麼扯,讀書要動腦的為何你覺得可以。王立進一步提到,「為何會有人覺得,要去學一大堆東西,難道是教改失敗?呃,對,很失敗,家長的教育失敗。」他指出,有些私立中學,會到處找小學成績優異生進去,從小篩選建北種子,所以如果你小孩不是常態編班,是從北北基找來各小學的全校前三名,壓力不大才有鬼,家長看到成績單,問那個排名,一定開始懷疑人生,「啊這不就我們以前能力分班,只是現在變成分校。」他也直言,白領階級家長很容易掉坑,因為相信私校教得好,忘記自己身教本就不差,一群從小訓練有素,讀書習慣良好,家庭資源豐富的孩子,通通擠到一間學校,「然後互相比較,恐怖喔。很快,家長就會『客觀分析』為何小孩不如人,一個班八成學生都去上音樂,你也會感到不上很奇怪,小孩覺得沒融入團體也難過。各種額外課程大致上都這樣跑出來的,不相信的去看音樂、美術、舞蹈類的補習班,都開在哪些地方。」王立說,由於資訊落差,無法理解家庭背景好,所以才功課好的家長,很容易相信是因為沒去補ABCDE才會差,慘就慘在,孩子的資質如果又沒那麼好,課程很快會壓垮成績,進一步讓家長焦慮,覺得是不是補不夠。王立坦言,「相信我,我以前在白領學區待過,上課直接考試減量,作業變少,還准你上理化課寫補習班作業。全班成績都上去,這幾個班都擠到年級最前面幾名,原因無他,減法教學罷了。在一個老師每天10項作業,放學補習班上到9點,假日家長還帶去上藝文課程的地方,他們需要的是睡眠。」
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南投清水郵局遭搶 經理被砍2處傷「白領染紅」狂揉左肩
南投縣鹿谷鄉清水郵局今(26日)上午10時27分發生搶案,一名男子持刀闖入郵局點燃易燃物縱火,導致辦公室起火燃燒,63歲劉姓經理在混亂中被砍傷,白色的領子被染成紅色,緊急送醫治療。警方初步了解,歹徒一人犯案,進入郵局不僅搶劫,還持刀傷人,並潑灑易燃性物質,犯案後跳上S CLASS的賓士豪車逃離現場,消防人員獲報後到場滅火,火勢在11點8分撲滅。過程中,劉姓經理被砍傷,右後背有3公分撕裂傷,左前臂有瘀傷,已用紗布簡單包紮,白色的領子因為鮮血染紅,和旁人對話時不斷搓揉左肩,疑似受傷疼痛處,所幸沒有生命危險,送往竹山秀傳醫院救治。劉姓經理被砍傷,白色領子被染紅。(圖/翻攝畫面)據悉,清水郵局是一人郵局,劉姓經理當時聽到砰一聲,以為有人丟擲鞭炮,下秒歹徒持刀闖入搶劫,他在抵抗時遭到砍傷。消防局表示,不排除是類似汽油彈的易燃性物質引燃火勢,但尚未鑑定前無法確定。中華郵政南投郵局發言人黃翠蓮透露,歹徒外表年輕、身高大約170公分,案發時頭戴安全帽和口罩,進入郵局後從郵務窗口直接跳進營業廳,劉姓經理見狀按下警報器,結果被歹徒壓制在地,並持刀柄用力毆打其頭部,幸而劉姓經理奮力抵抗,並未將現金交由歹徒得手,丟汽油彈引發大火後,開著一輛沒有掛車牌的賓士車逃逸。案發後,警方除了在郵局聯外道路設下攔截點,也通報線上警網追緝作案車輛,中午在日月潭逮捕43歲黃姓犯嫌,至於犯案動機仍有待進一步釐清。
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只因閨密1句玩笑話 女白領連買6年金條「現賣價格超驚人」
黃金價格不斷上漲,不少人看好商機,會先買起來保值。中國杭州有一名女白領,自2018年開始,每年都會買一根「生肖金條」,只因閨密的一句玩笑話,意外的是同樣100克的金條,相較6年前漲了近2萬(人民幣,下同),價格是5萬左右。女子向《錢江晚報》透露,2018年春節閨密送了一塊5克重的小金條,寓意「有金無險」,雖然只是一句玩笑,但她卻放進心裡,幾天後去銀行辦事時,剛好看到狗年生肖金條,基礎金價是1克270多元,1條100克的生肖金條,總價近3萬,思考了2天,她決定買下金條。從那時候開始,她每年都會用年終獎金買一根生肖金條,從狗年到兔年,累積至今已經有6根。驚人的是,這6年金價一路上漲,從1克270多元漲到480元,目前龍年生肖金條要價502元。女子表示,這些年不僅「有金無險」,而且運勢不錯,升職加薪之類的好事都實現了,因此她打算拿到年終獎金後,馬上去買龍年生肖金條。閨密送了「新年快樂」金條。(圖/翻攝自錢江晚報)上個月黃金價格創新高,不少珠寶店零售金價每克超過630元,女子查詢黃金回收價格,發現7根金條如果賣出,可以換現33萬元多,「我是既高興又後悔,金價一路漲到這麼高,真的後悔這2年金條買少了」,特別是2020年到2022年間,公司外貿生意每年都大幅增長,年終獎金也比較可觀,卻沒有多買金條,直呼:「想起來就後悔!」不過,女子不打算賣出,在經濟能力允許的情況下,她會繼續購買生肖金條,湊齊12生肖,之後可能改買普通投資金條,「生肖金條工藝費每克超過20元,純粹從投資角度出發,還是買工費少的金條更划算」。
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護國神山症候群1/ 百萬大缺工成常態 傳產怨「人才黑洞ing」開高薪等嘸人轉型卡關
2023年一整年,各工商團體企業家聚會、政府官員座談會及產業論壇上,都出現了一個新議題:「人才黑洞ing」(正在進行式)。某汽車零組件大廠老闆表示,許多下游廠商要做淨零減排的升級,但卻找不到「懂的人」;生華科董事長胡定吾11月底在與總統參選人座談會上也說,半導體一枝獨秀,把台灣每年大學、研究所畢業的大部分的人吸光,傳統產業要尋求人才非常困難。主計總處公布2022年全體受僱員工總薪資中位數為51.8萬元,據公開資訊觀測站統計,晶華在同年的薪資中位數其實有53.5萬元,高於平均值,但仍面臨嚴重缺工,晶華董事長潘思亮多次為產業請命,他舉自己的台南晶英酒店為例,「台南有了台積電之後,我們不可能跟他相比!」現在基層員工缺到只能找實習生,更不用說幹部菁英了;一食品業的大老感嘆,AI人工智慧如火如荼,很多學校開相關的AI學程,「就算開了高薪招聘,也無人問津,因為人都往台積電與其他半導體產業跑了。」台積電不但是台灣護國神山,還是全球爭相招手的晶圓廠龍頭,讓半導體產業成了台灣產官學政策的重心,產業及就業市場跟著傾斜,少子化下更加劇缺工問題,不但基層缺工、高階白領也不足,傳產的隱形冠軍、力求轉型升級的老闆巧婦難為無米之炊。台積電帶動整體產業欣欣向榮,成最熱門職場。(圖/黃威彬攝)攤開台積電歷年的年報,全球員工總數在2019年時為5.1萬人,2022年底成長到7.36萬人;同一時間,台灣半導體產業雇用人數也由22.5萬人成長至30萬人,儘管在全台就業人口1152萬人中占比不高,但吸納了全台最優秀的電機、資工的菁英。以2023年3月的台大校園徵才博覽會為例,當台積電開出6千名新進同仁職缺,碩士畢業新進工程師平均薪酬上看200萬元,CTWANT記者現場直擊,博覽會現場人潮幾乎都湧入半導體產業區,相關公司徵才說明會場場秒殺額滿,同樣是電子產業全球第一的某公司,活動現場就有空位,甚至有些公司遞履歷還能送獎品。依104人力銀行數據顯示,台灣前三大高薪產業在2023年的平均月薪,第一名為電腦及消費性電子製造的57940元,半導體業56256元為亞軍,第三名是軟體及網路相關業52850元;但若是上游的「類比 IC 設計工程師」,平均月薪可達 9.9 萬元。104人力銀行在2023年11月的數據顯示,當時工作機會104.2萬個,年成長4.2%,已是連續9個月超過百萬人職缺;104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示,2023 年第二季半導體平均每月有2.3 萬人的職缺,雖不及因疫情間晶片需求爆發2022年同期的3.7 萬人,但仍超過疫情前2020年同期的 1.9 萬人,接下來AI 相關晶片需求,預料將再度帶旺半導體產業及人才需求。智慧機械產業在這波轉型升級,求才若渴。(圖/業者提供)在「百萬大缺工成為常態」中,2023年11月公布的《人資FBI調查報告》,顯示目前企業從面試到到職,成功率僅2成,且平均招募天數47.7天,比上一年多2.2天,主因是薪資福利缺乏競爭力,若企業知名度低,就更難受到青睞。究竟缺才的是那些產業?CTWANT記者查閱國家發展委員會在2023年5月公布年度調查,19項重點產業人才中,目前台灣最缺「機械工程師」為例,分布於智慧機械、航空、造船、紡織等產業,招募困難主因在於人才數量不足、容易被挖角,及技能或素質不符。國發會的數據預測,2023年到2025年,智慧機械產業平均每年新增需求約2萬人,其次是旅宿業的1.6萬人;隨業界正積極發展 AI 應用與產品化販售,推估未來新增需求人數占就業人數的19.3%,智慧機械產業新增需求人占15.0%。值得注意的是,企業搶才也搶到外勞市場,但這份數據顯示,最想從海外招募員工的不是傳產「慣老闆們」,而是「IC 設計」產業,其次為「塑膠」、「人工智慧應用服務」及「旅宿」;旅宿業缺的是基層房務、清潔與櫃檯人力,但IC設計類需要的則是設計、演算法開發、工業產品、產品研發等工程師,甚至專案管理主管等高階職業。近來科學園區出現許多外籍面孔,電子業也有海外攬才需求。(圖/聯發科提供)事實上,去年底竹科人發現園區出現不少印度面孔,台積電也證實,印度籍員工已超過120人,占外籍員工近三成,負責業務七成以上與研發相關,再來是與資訊技術相關及營運。網路上有人酸溜溜地說,「被印度高等人管理,是你各位低端台奴的榮幸。」、「我的觀察是只會裝忙和問問題,拉更多印度人進來,然後創造更多問題和混亂。 」然而也有網友提到,根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實,這就被印度人找到切入點,能用英語流利與公司對談、行銷自己也是一種能力,「好多井底之蛙,印度軟體業在全世界是名列前茅的。」