男同事
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男友傳4張餐照給女友有貓膩 她超神觀察「無需證明」痛斬10年情
中國河南省一名男子與家人外出到洛陽市用餐,並透過微信一次傳送了4張照片給女友交代去向,竟被女友懷疑男方出軌,雙方僵持了好幾個小時,最終女友提出分手,事件在網路曝光後,不少網友都感讚嘆女友驚人觀察力,認為認為從男友的反應來看確實有鬼。女友發現男友傳的4張用餐照比例不一樣。(圖/翻自微博)從照片可見,當時男子透過微信傳送4張照片給女友報備行蹤,分別是餐廳外觀、餐廳內部和兩道菜餚的畫面,這名男有宣稱和家人到洛陽市用餐,未料女友卻認為男方不老實!綜合陸媒報導,這名女子注意到4張照片「長寬比不一樣」,判斷出其中一張照片是用iPhone手機相機App拍的,另外3張則是以微信拍攝,且微信拍照的話,不可能一次性傳3張照片,所以懷疑男子是先把照片傳給別人,再一次轉發分享給她。女友於是質問男子,還把這些照片傳給了誰?男友辯稱沒有傳給任何人,只是拍了但並未發送,不過女友又再次抓包男方謊言的漏洞,表示微信只拍不發是不會保存照片的;後來男友才說把照片傳給了工作群組,女友認為,「誰會把一般的用餐照片,發到工作群組給其他男同事看呢」,要求男友出示群組對話截圖,遭到男友斷然拒絕,還說他已經刪除紀錄並退出群組了。雙方僵持了好幾個小時,男友只好坦承說謊,卻始不願透露把照片傳給誰,女友頓時感到心寒,「我們2個認識十幾年了,從來沒想過他會騙我,其實當時我的心都涼了,女人的直覺,他就是有問題」,最後果斷分手。文章在網路上曝光後,雖然女友沒有男友劈腿的直接證據,但大多數人都認為女方的直覺是對的,「談個戀愛都成偵探了」、「僵持幾個小時都不敢說實話,那肯定是見不得人了」、「男的說刪紀錄並且退群了,哈哈哈,不需要證據了」。還有人十分讚嘆她驚人的觀察力,「僵持幾個小時都不敢說實話,那肯定是見不得人了」、「我覺得分手的主要原因是得不到一個明確的解釋和證明,還在糊弄,那就側面印證了真的有問題」、「姐妹,中央情報局適合你」、「不當偵探可惜了」。
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老公LINE「釘選女同事」!人妻嘆心情頗差 全場曝關鍵:藏都來不及
「LINE釘選」功能可將聊天室置頂在最上方,讓用戶快速查看重要的聊天訊息!對此,有人妻近日發現,老公的LINE除了她以外,竟然還釘選1位女同事,直言「看了真的心情頗差!」沒想到貼文曝光後,一大票網友都認為老公可能只是工作需要,要原PO查清楚。有女網友近日在Dcard以「老公line釘選女同事」為題發文透露,「老公把一個要好的女同事釘選line,整個聊天紀錄就只有我跟她釘選」,讓她懷疑2人可能有鬼,直言「看了真的心情頗差。」貼文曝光後也引發網友熱議,「妳也可以釘選別的男生」、「什麼女同事,那是他女朋友」、「既然都看了 點進去看更多訊息才好辨認?」、「你可以把他釘在牆上」、「身為男人告訴你…能被我釘選的都是很重要的女人,我連上班重要聯絡對象都不會置頂了。」但也有網友認為,「真正有亂來才不會大搖大擺的釘選,妳還太嫩了」、「我是覺得,妳還是要好好觀察一段時間看看!不然如果是誤會就尷尬了」、「我有不同的看法欸,如果真的有什麼見不得人的心思或曖昧的人,反而會藏起來,才不會那麼高調釘選」、「覺得是想太多了,要出軌的話,藏都來不及還會釘選嗎」、「我的賴釘選一整排,我以後的另一半應該會很躁。」有一大票網友也分享親身經驗,「我工作的時候,會把待處理事項的同事釘選起來,男女都是,結束後才取消釘選,有問題就直接問當事人,要是不相信當事人就乾脆分開好了,這種事也要問一堆不相關看熱鬧的網友,真的很無聊」、「我如果有待處理的公事,也會先把那個待處理的同事給釘選耶,如果真的在意可以不經意的問問,有問有機會」、「以前工作會時常需要聯絡的男同事,有一次我瞥見他的LINE把我釘選,但我們對話內容完全沒有曖昧,我離職後也就都沒有聯絡了,所以...還是可以問看看」、「我LINE的釘選有兩個男同事,一個是我的主管,請假要找他;一個是教導我的前輩,有時候獨立作業,他剛好不在旁邊,會需要打給他、有請假也需要告知他(因為他要安排工作),所以我是真的為了工作需求才這樣做。」
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老公帶男同事回家 人妻抓包男男出軌慌了:只能跟「她」離婚嗎?
夫妻間有愛,但另一半更愛別人的婚姻,還可以繼續走下去嗎?一名人妻在臉書發文吐露心聲,表示自己和老公之間仍有愛情,但老公更愛另名同性的同事伴侶,急問網友們只能和「她」離婚了嗎?原Po在臉書社團「毒姑九賤婆媳討論區」發文透露,結婚2年的老公常帶男同事回家,但因為對方是男性加上不會過夜,起初不以為意,只是隨著次數越來越多,「都帶回家裡N次了」,還是造成她的困擾與疑心。不料,原Po在某次偶遇「發現了,看到了」老公的秘密,老公也在當天晚上承認了出軌,但不想離婚,因為「她不想讓家人知道她是出櫃的」。原Po坦言,自己對此真的不知道該怎麼辦?也不敢跟家人、姐妹說,整個思緒更是一團混亂。原Po強調,自己沒有不愛老公、老公也沒有不愛她,「只是她對男生比較有興趣」,請教網友們「除了離婚這條路,還有其他路嗎」?網友們則幾乎一面倒建議離婚,「5年後、10年後,妳一樣不在意妳老公愛男人不愛妳嗎」、「他有的妳沒有,不能接受就放過自己」。還有網友發現,原Po一直用「她」稱呼老公,原Po也在留言串坦承,「老公比較偏向女生」,並指老公受不了外界的言論,「不是每個人都能接受別人的異樣眼光」,至於網友們的看法她會再考慮。
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《華爾街日報》:馬斯克權勢性交「與多名女員工上床」 SpaceX充斥「性騷擾文化」
太空探索技術公司(SpaceX)創始人、前世界首富馬斯克(Elon Musk)醜聞連環爆,如今又有外媒引述《華爾街日報》的報導披露,馬斯克曾與旗下「SpaceX」至少2名女性員工發生性關係,其中包括1名女實習生,另有1名員工被這位億萬富翁問說是否可以為他「生孩子」,當她拒絕後,加薪的要求隨即遭無視,還被抱怨工作表現。另有8名前員工目前正在控告「SpaceX」及馬斯克,聲稱在他們寫了份公開信指控馬斯克在工作場所的性騷擾行為後,對方便親自下令解僱他們。 綜合News18、NBC News的報導,《華爾街日報》援引了簡訊、電子郵件和其他文件,並採訪了這些女性的朋友、家人,以及前僱員等逾48人,指控馬斯克疑似權勢性交,其中包括1名「SpaceX」的前女實習生與他發生性關係後,隨即被應聘進入他的執行團隊。此外,他還曾與另1名女員工發生性關係。更有第3名女員工指控馬斯克曾多次要求替他「生孩子」,但當該名女性明確拒絕後,馬斯克也立刻無視她的加薪要求,還抱怨她工作表現不佳。而且其中1位與馬斯克發生關係的女員工,甚至被「SpaceX」女總裁肖特威爾(Gwynne Shotwell)指控與她的丈夫有染。但當該女性向人力資源部報告此事後,人力資源部隨即通知了肖特韋爾,而這位女總裁最後也指示人力資源部門將該名女子從執行長辦公室撤職。「SpaceX」女總裁肖特威爾(Gwynne Shotwell)。(圖/達志/美聯社)對此,馬斯克沒有回應《華爾街日報》的置評請求。而肖特威爾則在11日告訴《華爾街日報》,他們的報導對該公司進行了「完全誤導性的敘述」,且馬斯克是我認識最優秀的人之一。她還聲稱,「SpaceX」會全面調查所有騷擾投訴,並採取適當行動。 報導補充,馬斯克私生活原本就相當精采,至今已先後與前妻威爾遜(Justine Wilson)、加拿大歌手格萊姆斯(Grimes)、馬斯克共同創辦的美國神經科技和腦機接口公司Neuralink高層齊莉絲(Shivon Zilis)等3名女性育有11名子女。另有8名前員工目前正在控告「SpaceX」及馬斯克,聲稱在他們寫了份公開信傳在「SpaceX」內部,並指控馬斯克在工作場所的性騷擾行為後,他們隨即於2022年被全數解雇。訴訟指控,馬斯克多次違反聯邦和州勞動法,包括涉犯性騷擾並營造敵視女性的工作環境,還對相關吹哨者進行報復,甚至「將女性視為性對象,並根據她們的罩杯進行評估,還用猥褻的黃色笑話轟炸整個工作場所。」可想而知,「SpaceX」內部當然充斥著性騷擾文化。其中1名女工程師霍蘭-蒂倫(Paige Holland-Thielen)便爆料,1名男姓高層曾經看著數據圖問她:「我們怎樣才能讓它勃起?勃起?勃起?」事後她也向「SpaceX」的人力資源辦公室舉報了此事,但之後卻沒有下文。 另1位女工程師克拉克(Rebekah Clark)則在訴訟中透露,馬斯克時常在公眾場合發表帶有性暗示的評論,有次當她又聽到「乳房」等字眼後,她隨即在1次會議上向「SpaceX」的經理反應,然而對方卻告訴她「SpaceX是馬斯克,馬斯克本人就是SpaceX。」女工程師馬倫(Claire Mallon)則爆料,1名男同事多次向她開啟露骨的性話題,包括邀請她參加性派對,因此她向人力資源部門進行舉報,然而人力資源部「沒有採取任何明顯的行動」,該名男子最後還得到晉升。由此可知,上述指控明顯都與肖特威爾的陳述相互衝突。另據2022年《商業內幕》的披露,馬斯克的私人飛機空服員指控他曾裸著身體向她提出性邀約,甚至還說要用一匹馬,換取她的「色情按摩服務」。據悉,這家私人航太機構目前正在接受加州民權機構的調查,理由是當局接獲投訴,指控該公司歧視女性員工,並且針對提出異議的員工進行惡意報復。
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OL被問「有在備孕嗎?」懷疑被性騷! 日商過來人解釋:長官在為妳著想
海外工作常常因為文化及語言上的差異,而容易與同事或上司產生誤會。近日1名在日商工作的OL就抱怨,部門因為要重新分配工作範圍,所以男同事問她「有在備孕嗎?」讓OL困惑問網友,這樣算是性騷擾嗎?「是沒有感覺到被冒犯,但就是蠻傻眼的。」該名OL近日在Threads上發文分享,她在日本公司被問「有在備孕嗎?」讓她好奇自己算不算被性騷擾了?她也解釋,部門因為要重新分配工作範圍,所以今天被男同事問了這個問題,「是沒有感覺到被冒犯,但就是蠻傻眼的。」貼文曝光也引發許多網友熱議,「懷孕不是很正常的事情嗎?問一下就覺得是性騷擾的,根本是自己思想出問題了吧。而且在日本職場最重視公司效益,是第一天才知道嗎?」「有些工作必須要長時間加班,或在凌晨與跟海外人士對談,這樣的高壓生活,也會造成女性的荷爾蒙失調,因而無法順利懷孕」、「好公司會在意員工所以適度調派人力,懷孕的提前分配好專案跟工作、有小孩的上班也多少有彈性時間去接送。好員工在意公司順利運作,會儘量提前溝通協調工作安排,讓公司的事務可以順利運行、短暫的離開崗位所造成的衝擊降到最低。」但也有網友認為,「懷孕也不是一懷就會不能來工作,至少都會有個半年以上的時間準備交接吧?怎麼一堆男的覺得未來一兩年內可能會需要協助調度工作,就可以這樣直白的打探別人的生理隱私?這樣問人失禮的地方,不只是『是否在備孕』背後直接包含了『你跟你老公現在做愛會不會戴套/吃藥避孕啊』、『備孕需要計算週期跟計畫性做愛,你最近的性生活怎麼樣了啊』的性相關訊息,還包含『我覺得你像是會無法處理好自己工作安排的人』、『女人懷孕了一定會給大家添麻煩』的指控。」不過又有過來人指出,「一般來說,這個問題的確走在ハラスメント(騷擾)的邊緣。主要問題是詢問的方式以及原因啦。我不知道妳的工作性質如何,但是如果需要出張(出差)、転勤(公司內部調動), 或是要進工廠(特別是化工廠或是生技相關實驗室),對於備孕女性有很多不便,甚至是妨礙備孕的狀態可能發生,不先詢問恐怕會傷害到妳本人,所以長官會私下請教妳的人生規劃是很正常的。」
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女工「揮斧猛敲」男同事頭破血流!判3月徒刑 狡辯:罹患精神疾病
高雄市楠梓區2022年9月23日上午8時發生一起攻擊事件,1名黃姓女子在工地持手斧、鐵製刮板和磁磚毆打1名吳姓男工人的頭部,導致吳男受傷,2人互告傷害,到案時,黃女辯稱患有精神疾病,否認傷害吳男,法院經審理,認為黃女說詞反覆,依《傷害罪》判處黃女徒刑3月,可易科罰金,吳男則無罪。據了解,黃女上午8點到工地找吳男,吳男不想跟她對話,便請同事錄下她說的話,黃女講了20秒後隨即離開,吳男10點在陽台外部面對牆壁施工時,未料黃女竟持手斧攻擊他的頭部,導致吳男頭破血流,吳男立即衝往工地門口尋求老闆報警,同時也搶下黃女手中的手斧和鐵製刮板,防止她再次攻擊,但黃女仍撿地上的物品襲擊他,後續吳男當場壓制黃女,等待警方到場。法院說明,黃女起初否認犯行,直到開庭時才承認,但她表示當時失去意識,對攻擊吳男的記憶模糊,且主張自己罹患精神疾病,直到被吳男推至牆上才恢復意識,吳男表示黃女在攻擊時,感覺她意識正常情緒憤怒。法官審理,黃女說詞與之前準備程序時所述有差異,黃女罹患精神疾病卻清楚案發過程,因她說詞反覆法官難以採信,後續依《傷害罪》判處黃女徒刑3月,可易科罰金,至於黃女主張吳男傷害因提出的證據不足,吳男被判無罪
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人妻睡著自摸「嬌喊男同事名」 10年後才知罹罕病:完全無意識
太離奇!美國一名人妻睡著後撫摸丈夫,雙方發生關係,事後卻指責對方,有時還會喊著男同事的名字,讓丈夫懷疑遭背叛,但她不相信,直到後來尋求專業協助,才知道自己罹患罕見疾病。據《CNN》報導,國外發生多起類似案例,一名38歲男子多次試圖在半夜強迫妻子發生關係,但醒來後完全不記得;一名20多歲已婚女子經常脫衣自摸,但老公叫醒她時,卻一點記憶也沒有。另外,還有一名人妻,自2005年開始大約每個月會發出2次呻吟聲,並說鹹濕話語,但那些話在她清醒時,從來不會說。有時候,她會在半夜撫摸丈夫,履行夫妻義務,醒來時卻指責丈夫強逼她,甚至會在自摸的時候,呼喊其他男人的名字,包括一名男同事,這讓丈夫懷疑自己被戴綠帽。然而,這名人妻多年來,一直不相信丈夫的話,最後因為9歲兒子在2015年聽到她的呻吟聲,告知有這類情況後,她才趕緊尋求專業治療,為此感到尷尬且充滿羞恥。這些症狀都是「性眠症」。(示意圖/翻攝自photoAC)據了解,這些症狀都是罕見的「性眠症」(Sexsomnia),是睡眠障礙的一種,美國明尼蘇達大學醫學中心教授、資深精神病理學家申克(Carlos Schenck)說明,雖然人們看起來像在夢遊,但多數時候是在大腦都是沒在作夢的狀態下發生的。報導指出,至今仍不清楚觸發原因,有可能是遺傳,而除非人們傷害自己,否則不會知道自己無意識的行為,直到被枕邊人告知,治療方法主要是靠藥物,也可以嘗試催眠治療。
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「蔡依林恩師」遭爆強摸模特兒私處 本人怒:相信上天有眼
知名舞蹈老師張勝豐過去曾為蔡依林、楊丞琳、孫燕姿的歌壇大咖編舞,有「舞蹈教父」稱號。不料近日卻被爆料,以拍攝之名藉機觸摸模特兒私密部位,至少3人被伸狼爪。對此,張勝豐回應了。該名網友在IG限時動態表示,抱歉不忍了,個性沒辦法忽視這件事情,即使自己不是受害當事人,絕不允許同行敗壞攝影風氣,造成他人心理創傷,前蔡依林舞蹈老師張勝豐以拍攝之名非經模特兒允許,觸摸模特兒下體一位3次、一位2次、一位1次。該名網友說,「直男同事曾被找去也遭毒手,親眼目睹這一切,手上握有相關證據,而且我終於理解為什麼有些人在名人威權下不敢發聲。」從曝光的對話截圖可見,受害者認為自己太鴕鳥心態,在把遭遇告訴家人後,被媽媽點醒「你為什麼被摸沒有講」,這才意識到應該要為自己發聲。受害者直言,「你不發聲,誰為你發聲?」對此,張勝豐回應《壹蘋新聞網》表示,「想紅想瘋了嗎?想借機炒作炒知名度嗎?請問指控人是哪位?他無憑無據的隨便出口傷人,叫他出來面對面講清楚。那些故意找麻煩的小人,相信上天有眼,一定會給你們最極致的懲罰和報應。」《CTWANT》提醒您:若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工。
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妻深夜不回家 男房仲「賓士溫馨接送情」真相綠炸…悲情夫崩潰提告
台中1名謝姓人夫婚後發現林姓妻子屢屢深夜不歸,為挽回關係多次嘗試和女方溝通,然而林女卻稱「讓我們給彼此一段冷靜的空間思考」,還經常搭劉姓男同事的車一起上下班、出遊,認為雙方關係不單純,經質問妻子坦承「是我不好辜負了你對不起」等語,氣得他一狀將2人告上法院,要求賠償150萬元。根據判決書,謝男主張,他與林女於民國110年5月20日結婚迄今,然而自妻子在公司認識劉男後,即屢屢深夜不歸,他為挽回婚姻關係,不斷努力與女方溝通,林女卻表示「就讓我們給彼此一段冷靜的空間思考」等語,仍經常搭乘劉男的賓士車一同上下班、出遊、逛超市,甚至深夜跑到對方經營的餐廳幽會。謝男指控,自己質問妻子後,林女自承「是我不好辜負了你對不起」等語;劉男則透過中間人稱「我知道我有錯啦,我現在講什麼都不對」、「他在上班都說她有婚姻的,這我也知道」等語,足認其確實知悉林女為有配偶之人,卻仍發展不正當之婚外情,破壞原告家庭圓滿幸福情節重大,要求2人連帶賠償150萬元。被告辯稱,謝男之婚姻在女方認識劉男前,早已因個性不合存有重大破綻,被告2人固為同事,下班後會有互動,然無任何逾越普通朋友關係之親密舉動,原告提出之對話係因劉男知悉林女為有配偶之人,為避免誤會,已於談判期間一再否認有與謝妻過夜,惟因對方提出賠償要求,加上中間人在場,迫於壓力才道歉。台中地院查出,林女和劉男曾於非上班時間之夜晚獨處牽手同行,並於看診時臉頰靠近、嘻笑打鬧,甚至凌晨12時、1時許仍共同在外,類似親密互動非一般普通朋友社交往來所應有,已逾社會一般人認知有配偶之人與其他異性友人間正當往來之程度,考量兩造之身分、地位、經濟能力等情狀,判處2人應賠償謝男30萬元;可上訴。
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以「軍夫與罹病男有染」為藉 人妻出軌男同事遭判賠償25萬元
羅姓女子在跟蘇姓海軍士官結婚前夕,遭蘇男坦承曾跟罹病男子發生關係,羅女知情後無法接受心生不滿。於是羅女在婚後與蘇男產下1子後,出軌了黃姓男同事還被蘇男抓包,於是蘇男向兩人提告求償200萬元。事後高雄地院判羅女和黃男賠償蘇男25萬元,全案可上訴。羅女和蘇男在2021年7月結婚,婚後產下1子。但蘇男於2023年6月13日發現羅女與黃男的鹹濕對話,包括「你很色」、「我有想過我們在後面放鞋子的地方發生關係」、「我有嚇到,第一次濕成這樣」等,蘇男看到對話後氣憤質問兩人,並在一周內與羅女離婚,同時向羅女和黃男提告兩人各需求償100萬元。羅女在開庭時表示,蘇男婚前才坦承曾跟罹患愛滋病的男性友人發生關係,迫於她當時已經懷孕,才選擇跟蘇男結婚,但婚後羅女仍對此事耿耿於懷,才打算請黃男傳情色對話來製造出軌假象,使蘇男同意簽字離婚,除此之外羅女還坦言,黃男確實有在家中過夜過,但兩人並未發生關係。蘇男說明,面對羅女的說詞,他表示婚前早就坦承,且有到醫院檢驗,確定無感染愛滋病,但事到如今羅女才說出這些前後矛盾的話,說明羅女的辯解全是對婚姻不忠的藉口。法官表示,羅女明明可以使用其他的方式來跟蘇男離婚,但卻帶黃男回家過夜和傳情色對話,法官難以採信羅女說詞,事後判處羅女和黃男向蘇男賠償25萬元,全案可上訴。
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不滿妻晚歸大吵…她惱羞離家「月底懷孕了」 人夫驗精蟲揭超綠真相
桃園1名人夫不滿妻子經常藉口加班、與同事聊天打球等理由晚歸,請求她將重心拉回家庭,不料女方勃然大怒,2人爆發激烈爭執,老婆奪門而出,直到隔天才回家。沒想到,人妻同月底表示自己懷有身孕,丈夫到醫院檢驗精蟲,發現自己的精蟲正常型態比率低於標準值,驚覺被戴綠帽,憤而提告。根據判決書,人夫主張,自111年10月起,妻子開始以公司需要加班、與同事聊天、打球等理由晚歸,起初自己不疑有他,認為僅係與同事間之正常交流,惟女方晚歸情形日益頻繁,他懷疑另有隱情,便從旁得知妻子和許姓男同事過從甚密,並發現2人經常以加班、同事聚會之名義向其報備,實際係單獨相約私會。原告表示,自己請求妻子將重心拉回家庭,詎料女方惱羞成怒,大吵後奪門而出,直至隔日上午才返家,而她當晚竟和許男在汽車旅館過夜,且女方同月底告知其懷有身孕,然而他到醫院檢驗,發現自己的精蟲正常型態比率低於標準值,腹中胎兒之生父顯有疑義,他為此感到心如刀割,要求許男和妻子連帶賠償80萬元。人妻辯稱,自己確有離家居住於旅館一事,但並未與許男同宿,被告2人間並無踰越男女分際之不正當往來,原告雖提出多筆對話紀錄文字檔,試圖抹黑被告有外遇之行為,然文字檔並非不可修改,其可信性、真實性皆有疑問,其餘證據亦無法證明被告有外遇之行為,全係原告憑空想像、斷章取義後得出之結論。桃園地院勘驗相關對話,發現被告2人間確有討論許男性器大小及硬度等情,甚至有談論補班打炮日、塞滿嘴巴等露骨之語,顯為逾越結交普通朋友等一般社交行為之不正常往來,並逾社會一般通念所能容忍之範圍,已達破壞原告婚姻之圓滿安全及幸福之程度,判處許男2人應連帶賠償20萬元;可上訴。
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15歲兒子「越大越不像」…DNA一驗竟是別人的種 人夫崩潰:男同事的
大陸一名王姓男子發現兒子越大,長得越不像他,結果親子鑑定一驗,才發現真的不是他的親生兒子。他追問妻子才知,兒子竟是妻子與楊姓同事所生,氣得提出告訴。吉林省四平市中級人民法院審理後,判楊男要給付扶養費10萬人民幣(約新台幣44.3萬元),以及賠償精神損害撫慰金5萬人民幣(約新台幣22.1萬元)給王男。根據陸媒《澎湃新聞》報導,王姓男子與高姓女子於1991年結婚,婚後4年迎來兒子,但隨著兒子越長越大,發現2人越來越不像,因此委託了鑑定機構進行親子鑑定,結果顯示,兒子真的不是他的親生兒子。他逼問妻子,這才知道兒子的親生父親是妻子的楊姓同事,氣得提告,要求楊男返還扶養費22.6萬人民幣(約新台幣100萬元)以及精神損害18萬人民幣(約新台幣79.7萬元)。一審法官審理後認為,楊男為孩子的親生父親,但到孩子成年,都沒有盡到扶養義務,而王男已盡父親之責撫養孩子,承擔了不應承擔的撫養義務,遭受了財產損失,身心精神也造成損害,因此判楊男賠償扶養費6.8萬人民幣(約新台幣30萬元)以及精神損害撫慰金5萬元(約新台幣22.1萬元)。王男不服判決結果,向吉林省四平市中級人民法院提起上訴。近日法院審理後認為,楊男和高女的行為屬於詐欺撫養,作為受欺詐撫養一方有權請求本應承擔撫養義務的孩子生父返還已支出的撫養費,而楊男不僅使王男負擔了非法定的扶養義務,也逃避了身為親生父親對孩子的扶養義務。法院提到,另一方面,王男誤以為孩子為親生子女,撫養其已逾15年,其間對孩子傾心付出,在得知實情後身心難免遭受痛苦和傷害,其人格尊嚴定然受損,社會評價不免降低,因此綜合王男扶養時間、職業收入及當地城鎮居民平均消費水準等多方因素,酌定楊男要給付扶養費10萬人民幣(約新台幣44.3萬元),以及賠償精神損害撫慰金5萬人民幣(約新台幣22.1萬元)給王男。
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霸凌清潔婦1/高齡嬤「洗垃圾桶」遭主管打 兒怒控血汗公司壓榨老人
新北一名70歲A女(化名),在清潔公司擔任打掃大媽,專責清潔圖書館,她打扮年輕,一頭及肩長捲髮女人味十足,卻引來同事冷嘲熱諷,但她為了工作都忍下來,未料今年2月,公司主管檢查清掃區域時竟重手打她,A女忍無可忍驗傷報警,看到高齡老母做粗活拿微薄薪水卻遭如此對待,兒子心疼之下幫母親出面討公道,直指該清潔公司專包政府單位清潔工作,卻以基本薪資雇用中高齡員工,疑似血汗公司。7旬老母天一亮就外出工作、薪水微薄還被打,兒子心疼護母,質疑外包公司專拿市府公帑卻對中高齡員工血汗壓榨。(圖/攝影黃威彬)3月中的一個午後,窗外一片燦爛豔陽但A女神情落寞,她緊握雙手回想被打當日,情緒仍顯激動。上月29號板橋圖書館館長中午請清潔人員吃春酒,同事們興高采烈清掃完負責區域去吃飯,A女洗完廁所後,公司主管李小姐過來檢查,兩人卻因「如何刷垃圾桶」意見不同,未料李女突然伸手重重打了她右前臂,A女大叫「好痛」,後來主管疑似自覺有愧,拿著藥膏追著表示要幫忙擦藥,A女覺得她行為太過份而拒絕,也缺席春酒。在上班時間被單位主管打,A女又驚又氣「手痛心也痛,我活到70歲沒人打過我」,事後每每憶起就流淚,晚上總是做惡夢睡不好,兒子勸她辭掉工作,但她捨不得交好的同事。A女指出被打前,自己就已受到言語霸凌,因為同事裡女性占大部分,形成小團體,她的髮型、穿著都被討論,連男同事舉手之勞幫她小忙,有心人看在眼裡竟傳成「緋聞、曖昧」。兒子見媽媽挨打,心裡心疼不捨,之前以為是女人間日常碎嘴竟變成動手傷人,他忍無可忍帶媽媽驗傷報警,精神科醫生也診斷出媽媽受到壓力刺激。兒子說這次情況讓他深入了解媽媽工作,發現清潔公司從2020年起就沒有給薪資明細,需要的話得向公司申請,有違常情。另外,7旬母每天凌晨4、5點起床,趕6點前上班,做的是最髒最累的清潔打掃,每月領的是最低薪資2萬7千多元,年終僅200元,同事幾乎都是中高齡人士,加上公司專門承包新北市所有圖書館,拿公家經費卻低薪聘請人力市場上弱勢族群,質疑有壓榨勞工、血汗公司之嫌。上班時間遭暴力對待,再加上之前遭同事言語霸凌,A女忍無可忍驗傷報警,要討個公道。(圖/民眾提供)根據就業網站所開出清潔員招聘條件,某家美術館開給清潔員的月薪是31200元,工作時間從早上8點到下午5點,月休6天,享端午中秋兩節、生日禮券,還有婚喪補助金;另外有幾家社區徵清潔員,均有周休二日、勞健保、員工團保、三節獎金等,月薪落在27500到29000元不等,其中一家有但書「固定或變動薪資因個人資歷或績效而異。相較之下,A女服務的公司待遇確實落在最低標準。本刊調查,該清潔公司於2013成立,老闆一人獨資,資本額原本5百萬,不到2年變成高達1千萬元,營業項目相當廣泛,卻未對外揭露公司員工人數,營業項目除了清潔相關還有花卉批發、市場研究及民意調查等。公司專門承包政府機構清潔標案,其中以新北市為大宗,今年限制招標中拿下新北市立圖書館總館、各分館暨圖書閱覽室清潔維護委託,包括板橋區貴興路的總館以及各轄區板橋、八里、淡水、新莊等共104間圖書館。對於清潔婦A女控訴遭主管打手一事,該公司表示,經向同仁求證後發現狀況與A女兒子的轉述有落差,警方已調閱監視器調查,有待檢警釐清。據她所知,A女當天情緒激動,隔天也沒來上班,公司特別給假讓她緩衝,並未以曠職處理,公司主管曾想跟A女見面了解狀況但被其子拒絕。此外,由於A女年紀較大,加上眼睛白內障開刀,公司因體恤她而作職務調整但引來同事議論,並無霸凌情形,而被控打人的主管職務已調整,改由別人管理現場清潔人員。◎尊重身體自主權,請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害,請打110報案再打113找社工
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主管要女員工控制便便…「休息時間才能大號」 網嗆:請他先示範
又有慣主管?一名網友日前在臉書社團發文,表示主管要求女同事「休息時間才能大便」,引爆網友熱議。對此有網友狂酸:「(如果)主管做得到,那請他教一下員工。」原Po在臉書社團「匿名公社」表示,主管在他發文當天要求女同事「想大便要控制」,要求對方「休息時間才能去大,且要控制大便時間」。讓他好奇網友們對此事的看法。網友們看了紛紛搖頭,「不意外啊,有的還希望你能控制生病都在假日」、「男同事呢」、「憋尿能行十里,憋屎寸步難行啊」。其他網友也狂酸,「主管做得到那請他教一下員工」、「主管大便裝腦袋」、「以後主管上廁所,大家都去外面計時」。公司限制員工休息時間才能上廁所,甚至鎖廁所不讓員工使用行為,有律師指出恐違反人格權,達到「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操」,員工得請求賠償相當金額。桃園市某公司2021年遭員工爆料「裝監視器觀察員工上廁所頻率」,甚至貼公告要求改善,否則「扣除休息時間」。一時間也引爆輿論。桃園市勞動局當時回應,《勞基法》保障員工休息時間,期間亦可自行運用,該公司若遭檢舉且證據明確,可處以最高100萬元罰鍰,且雇主裝設監視器也應尊重員工隱私。
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女新人嬌喊「不想跟胖子當同事」…男主管竟霸凌下屬「要她滾蛋」 現世報來了
工作職場上最怕遇到職場霸凌,倘若發生,恐怕很難再繼續待下去。一名女網友分享,只是因為女新人一句不想跟胖子當同事,結果男主任就處處針對她,讓她不堪霸凌離職;巧的是,之後男主任竟到她新公司投履歷,而新公司課長得知此事後,決定幫她報仇。原PO在Dcard表示,在前公司工作2年,一名男同事仗著自己是組長,瘋狂霸凌底下的人,平時和男組長沒什麼交集,後來因為公司女經理很欣賞該名男組長,所以男組長順利升上主任,就變成可以管理所有同事,她也在範圍內。她抱怨,而男主任出事的時候都把他們推出去擔責任,害不少同事常常被扣績效獎金,當然也包括她,後來公司來了一個女新人後,她的情況變得更糟糕,一直被男主任無故針對,連新系統都要她一人完成教學檔案,最後忍無可忍拒絕,怎料到竟被嗆「我是主管,我要妳做什麼就做什麼,其他人不准幫忙」。她透露,當天自己邊哭邊騎車回家,實在是不明白自己惹到對方什麼,後來才知,原來是新進的女新人跟男主任說不想跟這麼胖的女生當同事,所以男主任才會想盡辦法想要讓她走,於是一個禮拜後便提出離職。原PO提到,到了新公司與同事都相處得相當愉快,某天課長拿著前公司男主任的履歷問她是否認識,猶豫了許久才把霸凌的事情說出來,課長聽完後秒回「好,我去幫妳報仇」。她說,「我知道課長這是要直接把人刷掉,老實說挺感動的,要說沒有幸災樂禍絕對是假的,我不知道這算不算他的現世報,雖然人家都說人前留一線,日後好相見,這個我對於他不需要,我希望這輩子跟他不要再見。」貼文一出引起討論,網友紛紛留言「這種人正常主管都打不敢用」、「修督欸丟」、「職場上霸凌人的人,就是值得得到報應」、「課長讚,希望霸凌別人的都沒好下場」、「就愛這種逆襲」、「君子報仇十年不晚,沒想到你這麼快」。