男主管
」 主管 阿里巴巴 性騷擾 男主管 外遇
女員工入職未滿1年請產假 重返崗位又懷孕慘遭男主管解雇…公司賠慘了
對職業女性來說結婚生子容易影響自身工作？英國一名女子特維奇（Nikita Twitchen）近日新公司擔任行政助理，但入職沒多久就懷孕，8個月後就開始請產假，但她重返崗位後卻再度懷孕，讓男主管氣得將她解雇。特維奇向公司提告，法官近日宣判男主管得賠償她2萬8706英鎊（約新台幣120萬元）。根據英國《地鐵報》報導，英國一名女子特維奇於2021年10月，進入一間名為First Grade Projects的公司擔任辦公室行政助理，她進公司沒多久發現自己懷孕，還自詡與49歲男總經理傑瑞米摩根（Jeremy Morgan）維持良好的工作關係，於2022年6月開始請產假。特維奇產後休息一段時間，在2023年2月17日提早重返工作崗位後，傑瑞米摩根也很歡迎她回歸，怎料，特維奇一回到公司就在會議上表明，她再度懷孕的消息，讓眾人相當震驚，特別是傑瑞米摩根。特維奇的產假其實於2023年3月26日才結束，但她發現公司沒跟她連絡，追問傑瑞米摩根後才知道自己被解雇，原因只說公司財務困難。對此特維奇相當不滿，因此一狀告上法院。法官指出，特維奇提早回公司開會時，傑瑞米摩根沒提到公司財務困難到要裁員，且公司實際上經營狀況也很好，卻在得知特維奇懷孕後態度和政策大改變，認定特維奇是因為再度懷孕遭解雇。法官斷定公司對特維奇不公平還是種歧視，判決公司和傑瑞米摩根得賠償特維奇2萬8706英鎊（約新台幣120萬元）。事後First Grade Projects公司發聲說明，對於法官裁定相當失望，也積極查詢相關資訊，還有很多方面要考慮，現階段無法多做評論。根據英國法律規定，女性最多擁有52周產假，包括26周普通產假（Ordinary Maternity Leave）和26周額外產假（Additional Maternity Leave），若寶寶早產，女性可在預產期前15周開始請產假；此外雇主必須照法定產假支薪，保障懷孕的員工。
男主管來電問「有穿衣服嗎？」...女員工上網控訴性騷反挨告 結果出爐
台北某文創公司已婚王姓男主管，遭3名離職女員工上網爆料，稱他在職場以言語騷擾與霸凌女員工。事後，王男控告3女涉嫌加重誹謗，台北地檢署調查認為，雖然王男涉嫌性騷擾案獲不起訴，但台北市政府曾對該公司「未積極處理相關性騷擾爭議」開罰，認為3女指控職場性騷並非全然無據，15日判處不起訴。據《ETtoday新聞雲》報導，曾在台北某建商旗下文創公司工作的A女，2023年7月曾在網路論壇「Dcard」工作版指控該公司王姓男主管會在辦公室以「母的」、「賤人」、「婊子」等不當字眼稱呼女性員工，還會在深夜10、11點的時候，在女員工沒有告知住址的情況下，自行跑到女員工的樓下說要「送宵夜」。且還曾在晚上打電話問女職員「在幹嘛」。當對方回稱「在刷廁所」時，王男說：「妳有穿衣服嗎，妳要不要去穿衣服」、「我刷廁所的時候習慣全裸」等言語，認為涉嫌性騷。該文底下，同在該公司工作的B女留言表示自己也曾是受害者，「我們真的很無助，也不是心甘情願離職」，「可是不能理解的是，為什麼犯錯的人可以不斷受到公司包庇，逍遙法外，而我們這些受害者最後卻像落荒而逃一樣離開這間公司」。另一名曾在該公司工作的C女，則在2天後另外發文，不僅轉貼A女發文連結，還轉貼該公司正式聲明回應，稱「言語騷擾及言語暴力是每一天的日常」，還稱該主管「說他自己以前混過黑道」，「帶蝴蝶刀上班」。王姓男主管認為3女公然傳遞不實事項，涉嫌加重誹謗等罪，因此向ABC等3女提告。但A女堅稱貼文內容屬實，且有向公司上級反應，都未獲積極處理。B女也稱這些事也發生在她身上，並且有向士林地檢署提告，C女則說自己也是遭霸凌對象，王男多次在晚上洗澡時打電話給她，電話中有回聲及潑水聲，讓她覺得不舒服。台北地檢署調查後指出，雖然士檢以罪嫌不足，處分王男涉性騷擾案不起訴，但A女、B女多次向公司提出申訴未獲協助改善，北市勞動局性平會還因此對公該司開罰，可見3女言論並非憑空杜撰。為避免相類性騷擾事件再次發生而發言，是出於與公共利益有關的善意，不能要3女為此揹上誹謗罪責。
雲林男「向母討錢未果」竟持刀恐嚇還放火 檢方聲押提公訴
雲林縣一名田姓男子，因向母親索取金錢不成，竟持刀恐嚇居服員、持刀衝撞居服員主管，甚至放火燒毀母親客廳之家具，遭聲押獲准。雲林地檢署近日偵結，將田男依涉恐嚇、傷害、損壞公務員執掌物品及燒燬他人物品等罪嫌提起公訴。雲林46歲田姓男子，6月間前往7旬彭姓母親住處欲索要金錢，竟持刀撞門、吼叫，要求屋內的徐姓女居服員開門，徐女不願照做，田男便持刀恐嚇徐女「以後不要再來工作」，嚇得徐女立刻報案，並通報李姓男主管到場處理。李男抵達後，遭田男以石頭丟擲，並揚言「騎車撞死你」，語畢便騎上機車衝撞李男，導致其倒地後雙手肘擦挫傷。警方獲報到場後，也遭田男以木棍丟擲巡邏車，造成車輛前保險桿及引擎蓋受損，田男隨即騎車逃逸。田男隔日上午再度找上母親討錢未果，一氣之下以菸蒂引燃汽油，放火燒燬母親住處客廳家具等物，所幸未釀成大禍。檢方認為田男有反覆實施家庭暴力行為及危害家庭成員之嫌，向法院聲押獲准。全案近日偵結，田男遭依涉刑法恐嚇、傷害、損壞公務員執掌物品及放火燒燬他人物品等罪嫌，予以提起公訴。
男主管偷情工讀妹！店內翻雲覆雨全被拍 同事驚呆：他和女友論及婚嫁
看到主管秘密該說嗎？最近有一名女子上網求助，她發現男主管有論及婚嫁的女友，卻與新來的工讀妹妹曖昧，甚至趁其他同事下班後在店內「翻雲覆雨」，親熱畫面全被監視器拍下。許多網友勸女子向老闆檢舉，因為男主管行為不道德外，一定也違反公司規定了。日前有一名女網友以「主管跟工讀生在公司偷情」為題在網路論壇Dcard發文，她介紹自己的工作有很多分店，各分店的員工常常聚餐、大多也互相認識，其中她待的分店男主管與她一名在不同分店的女同事是情侶，兩人甚至論及婚嫁，女同事上周才公開他們明年計畫登記結婚。豈料，男主管和新來的工讀妹妹很曖昧，凡遇到工讀妹妹收班，男主管會讓其他同事提早打卡下班，製造他和工讀妹妹單獨相處的機會；原先她只認為男主管和工讀妹妹僅培養感情，令她震驚的是，男主管將鐵門拉下後，和工讀妹妹在店內直接發生性行為，而她透過監視器畫面直擊全程。女網友解釋，其實她很納悶男主管明知有監視器為何還做出荒唐行徑，在旁敲側擊後得知，男主管以為只有他有遠端遙控監視器的權限，還以為監視器壞掉，殊不知她也有授權可以看監視畫面，最重要的是監視器並沒有壞掉。對此女網友很困擾是否要上報老闆，或是要讓主管女友知道他偷吃一事，畢竟男主管的行為讓她感到噁心。貼文一出，底下許多網友紛紛給意見，「如果真的討厭他，就假裝東西失竊，有藉口調閱監視器，讓老闆自己看到決定如何處理」、「別自己說出他們偷情的事情，弄不好會惹禍上身」、「我是妳就會檢舉到老闆那，不是為了正義感，而是男主管的行為已經明顯違反工作行規，讓你們提早下班打卡鐵定是違反公司規定」。
高雄女員工加班被騙進貨櫃屋 色主管反鎖房門「馬殺雞」伸狼爪
高雄市一名郭姓男主管遭女員工指控，利用職務之便，假藉「刮痧」、「拔罐」等名義將其騙進貨櫃屋，後以「按摩胸部穴道」為由對其上下其手。法院近日判決郭男犯強制猥褻罪，處以1年2個月有期徒刑。可上訴。據法院判決書指出，被告郭姓男主管與受害者A女同在高雄小港區某公司工作，郭男為A女的直屬主管。2023年2月6日下午5點40分許，郭男以加班為由將A女留下，並以替其刮痧、拔罐為藉口，將她帶到公司工廠2樓的貨櫃屋休息室內，並將門鎖上。A女出於對主管的畏懼，只好勉強接受這一安排。然而，刮痧、拔罐結束後，郭男明知A女並無意願進一步接觸，卻仍然藉口「按摩胸部穴道」，拉開A女的上衣並觸摸其胸部。A女因與郭男單獨處於密閉空間內，不敢反抗，直到郭男試圖進一步伸手觸摸時，A女才拍掉他的手予以拒絕。事後A女向警方報案。法院審理時，A女陳述案發當天的經過，並提供了相關證據，包括當時的照片、訊息記錄等。A女表示，事發後曾透過LINE向郭男表達她感到被侵犯，郭男則傳訊回應「對不起」、「X哥錯了」，並未對A女的指控提出任何辯解，反而多次表示歉意。法院最終認為，A女的證詞可信度高，加上郭男的行為並未受到任何有力辯駁，裁定郭男構成強制猥褻罪，判處1年2個月的有期徒刑。可上訴。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
騙烏干達學生來台打黑工！中州科大副校長判5年6月 這官員判更重
中州科技大學招攬非洲烏干達學生就讀，卻讓學生淪為超時工作的奴工，相關主管遭檢警和移民署認定觸犯《人口販運防治法》、《就業服務法》、《刑法》詐欺等罪。彰化地院審理後，依共同犯人口販運防制法等罪，將時任柴姓副校長判刑5年6月、推廣中心藍姓主任5年、林姓行政主管2年10月、陳姓人力仲介2年、苗栗縣政府勞青處涂姓副處長7年。判決書指出，柴男、藍女以中州大學招收外籍學生名義前往烏干達招生，並由在烏干達開設飯店之林男加以協助，辦理招生說明會，向參加者佯稱中州大學可以提供獎學金，實習薪資所得足以支付學費及生活費用、償還來台旅費，甚至可以存錢等語，隱瞞烏干達學生一旦來台後，仍須負擔必要的生活費用、中州大學無法保證每位留學生可以順利獲得工作機會、留學生將可能從事勞力密集的工作、一旦工作不順利，必須仰賴家中經濟援助、如果繳不出學費，將依法退學等重要資訊，進而編織來台留學的美夢，讓留學生誤信為真。柴男等人要求留學生在留學簽證面試時，隱瞞來台將打工，且陳述不實的財力資訊，總計16位留學生順利取得入境我國的簽證。留學生抵台後，柴男、藍女除介紹工作予留學生外，亦透過陳男仲介工作。因烏干達留學生來台目的是為求學，並非工作，且尚積欠龐大來台旅費，又必須在台灣生活，只能被迫超時或在夜間工作，毫無任何自行選擇機會之脆弱處境，柴男等人無視此一脆弱處境，讓烏干達留學生長期從事勞動與實質取得之報酬顯不相當之工作，進而達到勞動剝削。另一方面，涂男對於苗栗縣境內雇主是否違法聘僱烏干達留學生從事工作之行政裁罰，為圖利陳男及聘僱烏干達學生之公司，竟透過承辦之勞青處勞工服務科臨時工程助理員廖男主管對其施壓，並直接更換另一位承辦人員，使廖男配合，對陳男及其它公司雇主做出並無違法而不予裁罰之結論，使其等獲得免罰之利益。法院依廖男之自白及證人證詞、扣案之招生說明文件、被告間通訊之信息截圖、學生課程表、薪資證明、學費催繳通知、苗栗縣內部公文簽核、函文、學生工作時間表等證據，認定柴男、藍女、林男共同涉犯修正前人口販運防制法第32條第1項之詐術勞動剝削罪；陳男涉犯同法第32條第2項之勞動剝削罪；涂男、廖男共同涉犯貪污治罪條例第6條第1項第4款之對主管事務圖利罪。彰化地院審酌，柴男、藍女、林男及陳男等人濫用自身社經地位而為本案犯行，自應併科罰金刑方能充分反應行為不法內涵；而涂男濫用公權力，換取廠商免罰利益之官商勾結，亦有科處罰金刑，以適度反應行為不法內涵之必要。因此分別量處被告等人有期徒刑7年至2年不等、併科罰金新臺幣240萬元至30萬元不等之刑度，涂男並褫奪公權5年；另追徵藍女及陳男之犯罪所得。廖男部份，法院考量他於偵查中自白，復無犯罪所得，且依其供述因而查獲同案被告涂男，符合貪污治罪條例第8條第2項之規定，再考量其多次遭施壓，向科長反應多次均無法獲得任何協助，迫於壓力而為本案犯行，並無刑罰必要性，檢察官亦請求為免刑之諭知，爰宣告免刑。
新竹女工程師偷吃已婚主管！ 對質嗆妻「砲友關係」判賠20萬
新竹1名江姓女工程師偷吃已婚戴姓男主管，2人姦情被陳姓妻子發現後，陳女當面跟江女對質，未料她竟坦承「2人是炮友而已」，新竹地方法院認為這已是小三承認通姦，確實與主管有發生性行為，後續江女被判賠20萬元給陳女。判決書指出，陳女指控，前夫戴男與江女為同公司上下屬關係，江女明知戴男已婚，卻屢次與他互傳訊息、外出喝酒，甚至發生至少5次不正當關係，2人在2023年11月分手，陳女與戴男的婚姻也因此破裂，並於2024年3月離婚，事後陳女因此事精神飽受痛苦，有輕生傾向，憤而向小三江女求償精神慰撫金60萬元。新竹地方法院審理，勘查相關影像及對話紀錄截圖，去年11月江女與陳女見面時，陳女曾問「你們只是炮友關係囉？」，江女「反正事情已經這樣攤開，簡單來說就是這樣」、「在我這裡的話，我認為就是炮友的關係而已」，法官認為這段對話足見江女確實與戴男發生性行為，最終判江女需賠償20萬元給陳女，可上訴。
女新人嬌喊「不想跟胖子當同事」…男主管竟霸凌下屬「要她滾蛋」 現世報來了
工作職場上最怕遇到職場霸凌，倘若發生，恐怕很難再繼續待下去。一名女網友分享，只是因為女新人一句不想跟胖子當同事，結果男主任就處處針對她，讓她不堪霸凌離職；巧的是，之後男主任竟到她新公司投履歷，而新公司課長得知此事後，決定幫她報仇。原PO在Dcard表示，在前公司工作2年，一名男同事仗著自己是組長，瘋狂霸凌底下的人，平時和男組長沒什麼交集，後來因為公司女經理很欣賞該名男組長，所以男組長順利升上主任，就變成可以管理所有同事，她也在範圍內。她抱怨，而男主任出事的時候都把他們推出去擔責任，害不少同事常常被扣績效獎金，當然也包括她，後來公司來了一個女新人後，她的情況變得更糟糕，一直被男主任無故針對，連新系統都要她一人完成教學檔案，最後忍無可忍拒絕，怎料到竟被嗆「我是主管，我要妳做什麼就做什麼，其他人不准幫忙」。她透露，當天自己邊哭邊騎車回家，實在是不明白自己惹到對方什麼，後來才知，原來是新進的女新人跟男主任說不想跟這麼胖的女生當同事，所以男主任才會想盡辦法想要讓她走，於是一個禮拜後便提出離職。原PO提到，到了新公司與同事都相處得相當愉快，某天課長拿著前公司男主任的履歷問她是否認識，猶豫了許久才把霸凌的事情說出來，課長聽完後秒回「好，我去幫妳報仇」。她說，「我知道課長這是要直接把人刷掉，老實說挺感動的，要說沒有幸災樂禍絕對是假的，我不知道這算不算他的現世報，雖然人家都說人前留一線，日後好相見，這個我對於他不需要，我希望這輩子跟他不要再見。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「這種人正常主管都打不敢用」、「修督欸丟」、「職場上霸凌人的人，就是值得得到報應」、「課長讚，希望霸凌別人的都沒好下場」、「就愛這種逆襲」、「君子報仇十年不晚，沒想到你這麼快」。
成功倒追男主管！她交往1個月被「吃飯1習慣」嚇傻：怎麼辦？
每個人的生活習慣截然不同，因此不少情侶交往後，都需要一些時間來彼此磨合。近日一名女網友就透露，她暗戀自己的部門主管長達1年，日前2人終於順利交往，沒想到交往僅1個月，她就被對方的「吃飯習慣」當場嚇傻，崩潰直呼「現在怎麼辦？該怎麼調適自己？」。原PO近日在「匿名公社」發文表示，自己入職約2年的時間，暗戀了部門主管長達1年，日前才鼓起勇氣倒追，2人也順利交往，只是沒想到的是，2人交往約1個月時相約下班去吃麻辣鍋，對方竟點了牛肚及大腸，讓不喜吃內臟類的原PO嚇傻，表示「內臟很噁心他居然吃內臟！大腸也不知道有沒有洗乾淨…」。原PO崩潰表示，由於擔心對方認為自己有公主病，因此當下沒有太激烈的反應，只是默默選擇另一鍋來煮，豈料男友竟又把整顆雞蛋丟下鍋，想煮成水煮蛋來吃，這讓原PO再度崩潰，直呼「餐廳的雞蛋都是整籃沒有洗過，上面偶爾還有雞毛、雞屎…現在怎麼辦？該怎麼調適自己？心情好複雜，暗戀他這麼久好不容易追到手」。對此，許多網友紛紛留言表示「直接講就好了」、「有同感，內臟真的不OK」、「同居以後妳會發現更多噁心的事，我也覺得內臟很噁心」、「交往與結婚都是要過日子的，生活習慣差異大，日子久了會好過嗎？」、「蛋直接煮真的滿噁的，不過可以溝通吧，生長環境不同，習慣也不同囉」、「飲食都不合的話，其他不合的事情一定更多」。
比去年少4.8萬…男主管討拍「年終越領越少」 網一看全怒了：不知足
許多公司陸續發放年終獎金，但幾家歡樂幾家愁，金額並非人人滿意。一名男主管就發文訴苦，因為他去年升職為主管，領的年終卻越來越少，這次比起去年整整少了4萬多，讓他覺得很不值，然而貼文曝光後，慘遭大批網友酸爆。當事人在臉書《爆廢1公社》社團討拍：「求安慰」，他提到自己工作越久，年終卻越領越少，為此感到無法接受，更悲慘的是，好不容易去年升職成主管，努力了10個月，以為會領到一筆不錯的獎金，結果比前幾年的還少，不禁覺得心酸。一名男主管曬出年終獎金。（圖／翻攝自爆廢1公社臉書）透過截圖可見，110年的年終為13萬，111年為25.8萬，隔年卻縮水變成17.5萬，整整少了8.3萬，而今年領得又更少，只有12.7萬，比起去年又少了4.8萬。怎料網友看到後，認為文章是在炫耀，紛紛留言砲轟：「十幾萬很多了，要知福」、「這個金額…確定不是炫耀文嗎」、「好了啦，新的一年在那假掰，累不累啊」、「有6位數很好了，知足好嗎」、「有就不錯了還嫌」、「覺得少就離職啊，多少人沒年終啊，年終是公司給的恩惠，法律沒規定一定要給」。另外，底下也釣出許多沒年終的人，「真好，我都沒領過半次年終」、「我做10年以上了，沒年終還是繼續做」、「羨慕…我連年終都沒有！在大企業工作！去年到職沒滿1年還有按比例計算年終，今年直接連年終都沒有」、「我好像20年沒領過年終了」。
男主管離婚沒跟公司報備慘被開除 他怒求償結局曝光
大陸一家公司高層員工突然收到公司解僱通知，原來是他離婚沒有跟公司主動通報，視為嚴重違反公司規章解僱，雙方鬧上法院，最終判決公司違法解除合約，需要支付賠償金，案件曝光後也掀起中國網友討論，許多人痛批公司根本是「多管閒事」。根據《新民晚報》報導，來自上海的杜姓男子原本是某食品公司的高層員工，怎料工作幾年後在2021年遭公司以未及時主動申報親屬關係，視為嚴重違反公司規章解僱，原因是他離婚沒有跟公司主動通報，杜男知情後感到不滿，憤而提告要向公司求償，最終判決公司違法解除合約，需要支付10萬元人民幣（約新台幣43萬元）的違法解除勞動合約賠償金。報導稱，杜男2017年2月到該間食品集團任職，工作幾年後，雙方續簽了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的勞動合約，杜先生也升職為首席運營官辦公室高級管理人員，並簽字確認了公司的管理規章制度，簽署道德規範、保密義務、利益衝突排解等協議。翻開公司的管理規章，其中有一項規定就表示，為了避免高層擅聘親人，如工作涉及專案或事項相關責任人、供應商等利益主體與其有特殊關係（如親屬關係、投資關係等）時，需立即主動報備。依照《獎懲管理辦法》規定，如有婚姻關係變動等導致親屬關係變更，而未及時主動申報或虛報親屬關係者，視為嚴重違反公司規章或紀律，公司可解除勞動關係。當時，杜男的婚姻關係申報為已婚，但公司在2021年1月透過裁判文書網發現他已於2017年12月離婚。因此公司跟杜男開立合約解除／終止通知函。對此，杜男於是向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合約的賠償金、2020年年終獎、2019年11月的工資差額以及2021年1月的銷售獎金。仲裁結果出爐，判公司須支付杜先生違法解除勞動合約的賠償金10萬元人民幣，以及2019年11月的工資差額3540.23元。公司對此不服，訴至法院，經二審駁回上訴，維持原判。這則報導也引發中國網友熱議，不少人都認為公司管太寬，認為杜男只是沒報備離婚，與公司利益無任何瓜葛，就有網友直言「這公司只是找個由頭想開除這個員工吧」。
出差2周「2女同事+男上司」只開一間房…男友慌了：非常曖昧 過來人這樣說
和同事出差，通常都會各自住一間房。一名男網友抱怨，女友之後要出差，怎料到男主管竟以省錢為理由，要2女1男睡同一間，讓他直呼很怪。不少人聽完後也表示，「這絕對不正常。」原PO在Dcard表示，女友明年要出差參展2周，她的男上司以省錢為由，希望一起睡一間，預計也會有另外一個女同事同房。他不理解，女友的公司是幾人傳產小公司，雖然規模不大，但一年至少也淨賺千萬以上，財務絕對無虞，怎麼會要省房間費用。原PO說，「1男+2女同房，女同事和男上司非常曖昧，男上司在公事上也很偏袒，獎金什麼的都多發給她，請問是我擔心太多嗎，還是男上司的作法很不尋常？明明男上司也都知道2個女同事各有男友了。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「當然是不尋常」、「出差N次的過來人告訴你，這做法絕對不正常」、「各種組合都會有，這種試探太噁心」、「完全不正常，這家公司也不能待」、「看看女友獎金會不會變多，變多的話你帽子就戴好別歪了」。
16年前的MeToo 2／人妻臉書怒控老師性侵、性騷8年 他丟工作、進出醫院下場慘
因為大牙爆出疑似遭黑人性騷案，台北1名43歲A小姐（化名）決定鼓起勇氣，為自己討公道，她在臉書PO文，指控16年前遭到「老師」郭男性侵、性騷擾時間長達8年，事後，她向前東家、國內知名的P.O.P.心理顧問公司尋求幫助，卻被冠上「小三」身分，不但等不到一個道歉，還被別人以異樣眼光看待。被指控性侵的郭男，出面喊冤「從未性侵她」，因為和對方譜不倫戀，這8年來無時無刻都在贖罪，如今陷入性侵疑雲，他沒了工作、身體出問題，世界再次崩塌。A小姐從今年8月起，一連在自己臉書PO出多篇文章，內容陳述多年前任職知名P.O.P.心理顧問公司時，遭講師兼同事郭男性騷和性侵持續8年之久，兩人朝夕相處常遭毛手毛腳，她指控對方還會藉著公司倡導傳遞關懷的擁抱趁機性騷，「他下面抵著我」，在在都讓她感覺非常不舒服。但當年，她不想放棄自己熱愛的工作、有知遇之恩的負責人呂女，也不想成為團體中問題麻煩人物，種種考量下，她選擇隱忍不說。而在多年過後，A小姐已和過去的自己和解，當她看到大牙Me Too事件後，站出來幫自己討公道，希望得到郭男的一個道歉卻未果，A小姐似乎又看見當年的無助自己，「在公司被一個狂愛慕你的男主管騷擾，你真的只有閉嘴和吞下去的份」。A小姐說自己被冠上「勾引人夫的小三」身分，郭男則是「外遇男」，把性侵變成婚外情戲碼，她質疑郭男「演一個有外遇的男人，比起一個性侵女下屬的角色，會令你比較好過很多」。不過，面對A小姐指控性侵，郭男出面反駁「我從未強迫、性侵她」，2人是情侶關係且交往8年，而婚外情曝光後，他天天贖罪，跟老婆道歉、跟老闆跟同事同學不斷懺悔道歉，「我也對不起A小姐，我無法給她一個名分」。因為A小姐的臉書自白，郭男壓力大到腸胃出問題，多次進出醫院，現在工作沒了，家庭、親友的壓力接踵而來，讓他苦不堪言、一身狼狽。郭男為了自證清白，已委請律師提告《加重誹謗罪》。
2年來睡不飽…他「每天工作12小時」累炸 一檢查已癌末
工作壓力大、睡眠不足是不少上班族的共同困擾，但如果經常覺得疲倦無力，甚至「怎麼睡都睡不飽」，可能就要特別注意了，因為這很有可能是罹癌的前兆。一名46歲電商公司的男主管，每天上班12個小時，近2年來總是覺得疲倦無力、睡不飽，起初他不以為意，沒想到某次健康檢查，竟被診斷出罹患肝癌末期。怎麼睡都睡不飽，要特別注意是否有罹癌體質。（圖／翻攝自《健康2.0》Youube）資深媒體人小彤日前在節目《健康2.0》中分享個案，表示該名46歲的男子是家中的經濟重擔，為了繳車貸、房貸拚命地加班，回到家仍盯著電腦工作，一天上班超過12個小時，近2年來，他感覺整個人疲倦無力，怎麼睡都睡不飽，還時常有筋骨肌肉痠痛、喉嚨痛、頭痛等症狀。此外，他過去感冒都能在1、2天內康復，現在卻要好幾週才會痊癒，而且應酬喝酒後還會出現「眼白發黃」和「嘴破」。小彤指出，男子原本以為只是年紀大了、工作壓力大，因此不以為意，未料參加公司安排的健康檢查後，竟檢查出肝癌末期。對此，節目主持人江坤俊醫師表示，有3種癌症最容易引起疲勞，為肺癌、肝癌及血液性癌症，而癌症容易引起惡體質，包括體重減輕、肌肉顯得萎縮、貧血等，江坤俊提醒，長期處在壓力疲勞的環境下，除了罹癌也可能導致免疫功能失調，要特別注意自己身體的警訊。
OL被主管要求陪應酬「醉倒遭撿屍」獲不起訴 二度偵查卻大逆轉
職場上性騷擾事件時有所聞，一名年輕OL被陸姓男主管要求陪同去應酬，席間該名OL因為不勝酒力醉倒，被陸男攙扶去飯店「休息」。陸男身為主管，見OL醉到不省人事，竟趁機「撿屍」，撫摸女屬下的下體，後來OL因嘔吐驚醒，才發現陸男正在脫她褲子，大力掙扎呼救後，陸男才罷手。OL事後提告陸男猥褻，對方一度獲不起訴，但案件經發回續查，台北地檢署二度偵查後，依OL的友人及男友證詞，逆轉改起訴陸男乘機猥褻罪。受害的OL指控，陸姓男主管當時要求她一起陪同去跟客戶應酬，結果她因為醉倒，客戶與陸男將她送去飯店休息。後來客戶先離去，獨留陸男與她在房內，沒想到主管竟趁她醉倒之際，撫摸她下體並企圖脫她褲子，後來她因嘔吐驚醒，發現陸男正對她做猥褻舉動，大聲喝斥掙扎，對方才停手。OL不堪被自己主管猥褻，事後對陸男提告。陸男面對指控，一開始全盤否認，並辯稱當天好心送女屬下到飯店休息醒酒，還有幫忙請女部屬友人來飯店照顧，強調並未趁機猥褻，脫女方的褲子，是為了幫她清理嘔吐物。北檢偵查時，檢方因被害人身上未驗到陸男檢體，認為僅有女方一方指控，最後以罪證不足，對陸男以不起訴處分。但被害人向台高檢聲請再議，台高檢審查後，以全案偵查不完備又發回北檢續查。後來檢方二度偵查，陸男依舊否認，不過檢方依據飯店當晚監視器畫面，還有被害OL男友及其友人，都作證當晚接到被害人電話去飯店時，親眼見到被害人崩潰淚訴遭侵犯，認定為被害人與陸男過去沒有過節，並沒有誣陷對方的理由，最後依乘機猥褻罪起訴陸姓男子。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎喝酒勿開車！飲酒過量，有害健康，未滿18歲請勿飲酒。
夫妻婚後7年常爭吵性生活少得可憐 妻突轉性「爽玩跳蛋、乳夾」真相好崩潰
結婚，有它美好的地方，但每段婚姻也面臨不少的挑戰，這些挑戰若處理得好，就能讓雙方關係更為緊密，若是處理不好，兩人的關係可能變得緊張並因此漸行漸遠。有男網友透露和妻子結婚7年，婚後兩人因瑣事常引發爭吵，就連性生活也少得可憐，未料妻子這半年性情大變，不但愛愛次數遽增，甚至願意嘗試各種情趣用品；而背後真相竟讓他綠光罩頂。根據原PO在Dcard提到，這半年兩人性生活變多，老婆的配合度也變高，「以前的她很保守，都不願意用情趣用品，但這半年她開始願意用跳蛋、假陽具、肛塞、乳夾來助興，以前也是很懶得除毛的人，但竟願意聽我的，去做私處除毛」。這名網友稱，老婆對他的態度變得很熱情，彷彿回到戀愛的時期，「其實婚後我們常常為了生活上的瑣事而吵架，變得感情不是很好，關係始終都是冷冷的，性生活也1-2個月1次」。這半年來，他透露妻子變得很愛聊天，「我們睡覺會牽手，看電視會擁抱，外出逛街也會牽手，有時她還會突然從後面環抱我，頭靠在肩膀上撒嬌」，甚至還會抱怨公司男主管，並吐露工作上發生的爭執。原PO接著表示，老婆這些改變原因竟是外遇了，而對象就是她口中那位同部門的主管，而這段婚外情之所以被戳破，是因為她的同事看不下去，私下跟他透露。在原PO攤牌後，老婆承認了，但強調她和主管之間沒有愛，也沒要真的在一起，單純是下班後排解壓力，還說兩人並沒有發展到做愛的關係。網友坦言自己相當震驚，原因是這半年完全看不出來，他心碎表示，「目前我還在沉澱中，正在思考這段婚姻的去留，我實在不能理解她的心態，感覺好像是跟我熱戀，但背地裡卻在外遇，有人能替我解惑嗎」？對此，網友紛紛回應，「有沒有想過，其實是外遇對象幫忙開發你老婆了」、「性慾被開發了，加上背德的愧疚感，出軌的人妻很多這反應，我太太也是」、「她只是補償心態，時間久了又會打回原樣，相信我」、「搞到同事朋友都發現了，你還認為只是單純的肉體出軌」、甚至有人懷疑「要排解壓力所以找別人，沒發生關係？鬼扯蛋」。網友在Dcard提到，最近發現老婆外遇了，對象是她公司同部門的主管，時間約半年左右。（圖／翻攝自Dcard）
男主管約工讀妹去動物園 竟「摟肩、摸屁股」下場慘
北市一家公司的王姓主管，對女工讀生A女（化名）有好感時常刻意接近，還約她一同出遊，A女因為怕被裁員所以答應，沒想到竟然被性騷擾，法院判王男6個月，易科罰金18萬元。判決書指出，王男是科技公司職員，去年7月，接受公司指派指導監督A女，因為對A女有好感，時常刻意接近，令她心生困擾，因為王男決定自己的去留，她不得已才赴約。去年7月底，A女跟王男一起去動物園，王男竟然在行走時，趁A女注意，做出摟肩、摟腰及摸屁股的行為，晚上2人一同去公園，王男又性騷擾，讓A女感到噁心，事後去警局提告案情才曝光。王男辯稱，他是不小心碰到不是故意的，他覺得雙方是情侶關係。法官認為，A女從來都沒說喜歡王男，所以可見2人不是交往關係，王男稱性騷擾申訴已認定不成立，但那是公司判定，不拘束本院。法官表示，王男職務之便，邀約A女出遊，趁機對A女為肢體性騷擾，所為實有不該，他先辯稱在約會，再改口是不小心碰到，願意和解向A女道歉，之後又說自己有精神疾，公司不知情，出庭自稱有幻聽，指責A女求賠償是想要更多錢，而王男確實有性騷擾，依性騷擾罪判王男6個月，易科罰金18萬元。可上訴。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
無害乖乖女私下很會玩…公司極樂「3表兄弟」鬧掰驚動正宮 已婚男主管慘了
俗話說人不可貌相，往往長得無害的人最恐怖。一名網友透露，最近公司發生大事，原因是一名看起來無害的女同事居然私底下跟多名男同事、主管過從甚密，讓他忍不住直呼「看起來乖乖的沒想到這麼會玩」。原PO在《匿名公社》表示，A女同事平常很安靜，算是沉默寡言的那種，每次都靜靜的做事，比起另一個圈圈的三姑六婆，算是很無害的存在，也能說是邊緣屬性，沒想到原來A女同事私底下跟很多男同事都過從甚密。原PO指出，小到剛進公司的菜鳥，大到已婚的主任，還跟公司業務有關係，而之所以會爆發是因為，業務發現菜鳥、主任跟A女同事也都有親密行為，醋意大發之下吵了一架，氣不過就把所有的事情全講了。原PO說，「現在不但業務提出離職，菜鳥待不住，連已婚的主任也要被調職，更慘的是他老婆也知道了，一個女生能把公司搞到這麼亂，真的很厲害。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「這就是傳說中的惦惦吃三碗公」、「免錢的最貴」、「一個銅板不會響」、「渣女不少」、「或許不只這3位」、「有個同事也是看起來很冷，不跟任何男生有交集，但其實私底下跟一堆已婚的男同事亂搞，所以人不可貌相」。
人妻偷情上司嗨喊：你是amazing棒 綠帽人夫怒告小王求償120萬…結局曝光
新北一名陳姓人妻跟吳姓男上司偷情，2人多次發生肉體關係，還互傳曖昧訊息，男上司說「他現在很硬，一柱擎天」、「我腿還在痠，最後射超遠的我自己都嚇到」等，人妻還大讚，「你是amazing棒。」人夫知道後怒告吳男，求償120萬元精神慰撫金，法院判賠30萬元。可上訴。判決書指出，人夫在2018年跟妻子結婚，他在2022年7月發現妻子跟物流公司的吳姓男主管有私下有不正常關係，持續約1年，由LINE通訊軟體對話紀錄可知，2人還在汽車上有親密行為，更發生多次性關係，而且還常在LINE上面傳鹹溼對話，人夫覺得配偶權受到侵害，精神上受有極大痛苦，向吳男求償120萬元精神慰撫金。吳男辯稱，人夫所提的LINE對話紀錄，只能證明他跟陳妻有互相傳送訊息、合照的事實，不能代表人夫精神上所受到的痛苦，而人夫也沒說明要120萬慰撫金的理由，如果要賠償，陳妻要跟他平分。新北地院審理時，勘驗2人的聊天紀錄，發現他們從2021年3月到去年7月每天都有聯繫，吳男多以「寶貝」稱呼陳妻，而多次討論親密行為次數及感受。吳男傳訊息說，「說要養精蓄銳啊，但到下週三還有好幾天，要忍嗎」、「看一下啊抒發一下等等好睡」、「他現在很硬，一柱擎天，該讓他解放一下了」等語。吳男問，昨天晚上回去累嗎？陳妻表示，「累死了，我的天我才沒力了」吳男說，「我腿還在痠，最後射超遠的我自己都嚇到」、「你什麼都忘記就棒棒不會忘」等。陳妻大讚，「你是amazing棒。」法官認為，吳男跟陳妻的關係明顯超越普通朋友的一般社交行為，是不正常的往來關係，侵害了人夫的配偶權，吳男須賠償30萬元。可上訴。
色主管假好心載OL回家 亂伸鹹豬手襲胸…要求「吃一下豆腐」當獎勵
一名簡姓男主管，假好心主動要求載同公司的OL下班回家，但男方卻在駕駛途中，數度伸出鹹豬手，抓捏女員工的胸部敏感部位，坐在副座的女員工，多次雙手抱胸拒絕，並喝斥他下車離開，但男方卻要女方讓他「吃一下豆腐」當獎勵，小美不甘受辱提告，法院審理後，日前依強制猥褻罪，判刑男主管6個月，得易科罰金18萬元，全案可上訴。判根據決書，該名OL控訴，她與簡姓主管過去曾是情侶關係，但4年前已分手。案發當天，她搭簡男的車回家，但簡男在開車途中，突然伸出右手抓她的左胸；停等紅綠燈時，還伸右手繞過女方的後背，抓捏這名OL的右胸。OL表示，面對主管侵犯，她不但全力反抗，還把雙手護住胸前並推開，但對方還是一臉嬉鬧模樣。抓了她的胸部至少2次。快到家時，簡男甚至還說，他準備要休育嬰假了，可不可以讓他吃一下豆腐，當作一份獎勵。OL指出，事後她還因為心情低落，去看了心理醫生，最後決定對簡男提告。挨告的簡男則供稱，當時他是因為開車途中，忘了聊到什麼話題，他是左手握住方向盤，用手指去戳女方的腰騷癢，對方出現扭捏動作後，之後他又往OL胸部方向摸了3、4次，但強調後來對方開口說不要，他就立刻停手了。法官審理後認為，簡男為小美的公司主管，且為前男女朋友，2人關係原屬良好，但男方因一己私慾，未能尊重女方性自主權，在開車載女方返家途中，無視女方抗拒，徒手對女方強制猥褻。但考量犯案期間短，且未以更高強度之暴力犯行，因此判刑6個月，得易科罰金18萬。