生理假
」 生理假 林穎孟 請假 月經 性別工作平等法
中秋節「準備請假連休了嗎？」 他哀嚎：老闆要親發三節獎金
下周二（17日）即將迎來中秋節，然而今年沒有彈性放假，要連假出遊只能排休。因此也有網友笑問，「偷偷地問大家，有人16日已經準備請假的嗎？」文章曝光後也引來不少上班族爽喊，「我們公司直接放假4天」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去。」但也有人嘆「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。」有網友昨（13日）在《Threads》好奇發文詢問，「偷偷地問大家，有人9/16已經準備請假的嗎？」貼文曝光至今已吸引3200多個讚，以及130多則留言。貼文曝光後也因此引發網友熱議，有公司官方帳號炫耀，「我們公司直接放假4天」，還有人歡呼「公司自己叫大家放假欸，沒特休的直接請假不扣全勤」、「已請好的我」、「我朋友直接請兩個禮拜，我叫他30日星期一再來上班」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去」、「主管請假了，身為社畜怎麼能請假，當然要把握沒大人的時間」。還有大學生也加入請假行列，「916開學，打算放到918了。」不過也有人哀嚎「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。好聰明，當全勤獎金在發」、「想請，結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有專題課，做不出成品就死當，不敢請」、「我昨天就請假了」。還有網友打算偷吃步，「我我我...我那天會肚子痛」、「身心調適假已準備」、「準時9/16早上8點打電話請假」、「生理假就是要用在這種時候ㄚ。」
新北市勞工局公布慣老闆名單 多家知名企業上榜
新北市勞工局19日公布違法罔顧雇員權益的公司名單，其中以指南客運、新泰工業經常性使勞工超時工作違反《勞動基準法》，5年內累積裁罰445萬元與275萬元，另外不給員工請生理假的全家超商及超時加班又沒給加班費的知名食品商老協珍也上榜，統計此次公布名單共有310家業者，開罰1941萬5000元。勞動檢查處分析指出，勞基法違規情形以「未依法給付加班費」最為嚴重，共有61家；違反《職業安全法》部分以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有112家；違反《性別平等工作法》部分，有7間公司拒絕生理假、調職留停員工為大宗；違反《就業服務法》部分，歧視身心障礙或年齡的公司各有1家，違反《勞工退休金條例》部分，則有4間未依法給付資遣費。勞檢處表示，指南汽車客運使勞工超時工作、換班未給足夠休息時間，分別是第7次及第4次違反同一規定，加上雇用勞工人數達500餘人，因此被重罰85萬元；另外新泰工業也因使勞工超時工作，且單月延長工時高達118小時，甚至連續3月讓勞工超時加班，第7次違反同一規定，加上雇用勞工人數達300餘人，遭重罰65萬元。統計2家公司5年內分別被裁處445萬元及275萬元。老協珍因延長工作時間超過法令規定，又延長工作時間未依規定加給工資，被裁處13萬元；全家便利商店則是拒絕員工請生理假，被裁處2萬元。勞工局長陳瑞嘉表示，因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，新北市已公告新的裁罰基準，依照違規次數、雇用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市、上櫃公司者，將加重裁罰金額2成。
統聯客運勞工超時工作！已違反9次遭罰85萬 知名上市公司也被點名
新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，共有334家業者，開罰1952萬元，以未依法給付加班費最為嚴重有61家。其中統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，因此遭重罰85萬元。勞工局指出，違規情形以未依法給付加班費最為嚴重有61家，其次為未依法置備或逐日記載勞工出、退勤時間，有49家；至於未依法給予勞工特別休假，則有35家；另外違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有137家。至於違反性工法部分，主要為雇主於知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施，有2家；勞工申請生理假時，遭受雇主不利處分者，有1家。違反勞工退休金條例部分，則以未依法給付資遣費為主，有7家；至於未按月提撥勞工退休準備金者，有1家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。新北市勞工局今公布今年第3波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法、勞工退休金條例的雇主名單，共有334家業者，開罰1952萬元。（新北市勞工局提供）勞工局指出，統聯汽車客運使勞工超時工作，已是第9次違反同一規定，加上僱用勞工人數達1500餘人，因此遭重罰85萬元。知名上市公司一詮精密工業及新日興公司亦有使勞工超時工作，其中新日興公司使勞工單月延長工時高達99小時，甚至連續3個月超過法定上限，兩家公司分別是第7次及第6次違反同一規定，各遭重罰78萬及60萬元。另新日興公司除使勞工超時工作外，亦多次未提供勞工必要的安全衛生設施，也遭連續裁處3萬及4萬罰鍰。勞工局長陳瑞嘉表示，雇主於知悉職場有性騷擾行為時，應採取立即有效的糾正及補救措施，如有違反規定，最高可處100萬元罰鍰。此外，為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於2020年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市／櫃公司者，將加重裁罰金額20％。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
他抗議「工作分配不均」提前1個月離職 公司找不到人「強迫上班」不來算曠職
離職的時候總是希望好聚好散，許多人會提前通知主管和人力資源部門，然而日前一名網友就表示，自己按照規定提早1個月提離職，但公司卻因為找不到人不讓他走，甚至還限制他的休假，如果不來上班要算曠職。有一位網友在「匿名公社」上發文表示，自己已經按照規定提前一個月提出離職，然而公司卻因為找不到適合的接替人選，而不允許他離職。更令他感到不滿的是，公司甚至限制他的休假，並表示如果他無法出勤，會將其視為曠職。原PO也透露，自己決定離職的原因並非無法勝任工作，而是因為感覺公司工作分配不公，「兩者差很多，為什麼要亂說話？」他進一步說明自己這段時間一直受到同事們的冷眼相待，讓他非常困擾，如今想離職卻又被留下，「當初說想做這份工作的人很多，不是說公司有我沒我沒差嗎？現在又刁難我、不讓我走是什麼意思？」貼文曝光後，不少網友紛紛留言表示，「勞工局走進去就什麼毛病都沒了」、「限制休假還威脅勞工以曠職論， 光這點就不知道要被罰多少了，反正都這樣不如申訴勞工局」、「假單照丟錄影，公假請完請事假病假生理假照顧假」、「能的話，最好形成證據後到勞工局檢舉，檢舉的目的不是為了現在離職，而是為了未來再找工作。很多公司會去詢問先前的公司評語當成背景調查，走的不愉快時，你現在的公司肯定不會給好評語，有些公司會跟你諮詢原因，你有勞工局這邊的資料，就可以證明是公司問題，不是你的問題」、「已經提前告知離職，時間到就走人，如果公司說你不來要開除你，記得錄音文字信息存證，還有把你自己提出離職申請的文字或是表單存好，如果真的搞曠職開除看有沒有亂扣薪水，去勞工局檢舉，有疑問一律詢問勞工局最准」。事實上，根據勞動基準法第15條規定，勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
每個月都痛到請生理假！同事驚喊「很母湯」 妹子傻眼：全公司沒人敢請
職場女性若是遇到生理期，經痛不適，可向雇主請「生理假」在家休息。不過一名女網友指出，和同事聊天才知，公司沒人敢請生理假，讓她相當不理解，明明就有這樣的權利，為什麼不舒服不能請假在家休息。原PO在Dcard表示，在一間滿大的公司上班，某天跟同事聊天才得知，請生理假這件事，是很母湯的，說整個公司都沒人敢請，「我們公司是有照勞基法走，所以有扣半薪的，我是每次來都會很痛，所以基本每個月我都會使用到生理假。」原PO透露，自己的想法是，身體不舒服去公司上班的話，也只是給同事添麻煩，還把自己也弄得更不舒服，既然這樣的話，為何不請假在家好好休息。原PO不解，「我就只是好奇，有生理假這樣的權利，不舒服了，不能請假休息嗎？為什麼？」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「請假也是合情、合理、合法的，不舒服，可以請假，不用問為什麼」、「我每個月都請，不然硬去公司，臉色發白，被老闆請回家」、「以前請假就是直接黑掉，公司不收體弱多病的廢人」。根據法規，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，雇主不得拒絕，前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給；為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件，雇主不得要求勞工改請其他假別。
遇到地獄慣老闆！單親媽媽身兼助理行政會計 包山包海做到嘔吐暈厥
這個時代，工作或許不好找，但是遇到劣質的地獄職場，為了自己也為了家人，要有勇於說「不」的勇氣。馬來西亞一名經常在社群平台分享醫療知識的網紅醫生阿末三漢（Dr Ahmad Samhan）趁五一勞動節在臉書上分享他近日遇到的一起恐怖職場過勞案件，提醒大家，要「給身體休息的權利」。今天是五一勞動節，馬來西亞巫裔網紅醫師阿末三漢在臉書上分享，看診時遇見一名年約30歲的女病患，一見面就希望他能幫忙開立2天的生理假證明，讓她能向公司請假。阿末三漢形容這名病患「癱在諮詢椅上，姿勢無力、肩膀塌陷、兩眼下還掛著濃厚的黑眼圈」。而當他詢問這名病患「哪裡不舒服」時，對方直接崩潰的哭了出來，還邊哭邊向他傾訴：「醫生……我真的好累……」這名女病患告訴阿末三漢，她在現在任職的公司工作了5年，是該公司唯一的員工，因此「行政、會計、私人助理，公司的所有工作都是我一人在做。」女子自述，5年下來，她工作忙到每天早上醒來都會嘔吐，也失去了食欲。還曾在工作時暈倒，但根本沒人發現，直到她自己醒來後，想向老闆要求請半天假，卻不被批准，所以被迫繼續工作。她還透露，來向醫生求助就是希望能拿到證明，向公司請假休息2天。阿末三漢表示，這位病患是一名單親媽媽，需要獨力撫養2名孩子，因此不敢輕易辭職。但他診斷後認為，這名病患的問題已經不僅僅是生理上的疲憊，而是因為過度疲倦導致精神上的問題，最後建議，「問問妳自己，妳是否還要在同樣地方工作5到10年？為了妳的健康著想，請考慮更換工作環境吧！」阿末三漢透露，這已經不是他首次遇到類似病患，他呼籲雇主要對員工的心理健康保持敏感，而員工也要多和雇主放開心胸表達內心想法，還表示：「任何事情總有解決的方法，工作是為了謀生，但身體需要有足夠的休息。」
女同事請生理假「連休3天」…限動狂發出遊照 打工弟忍不住問了！她竟喊：不請白不請
職場女性若是突然經痛不適，可向雇主請「生理假」在家休息，不過就有一名網友發文抱怨，遇到女同事「請生理假出去玩」，害人手不足工作忙翻，讓他無奈直呼，生理假「合法但不合理！」一名網友在Dcard以「生理假合法但真的合理嗎」為題發文，表示打工時曾遇到一名女同事明明請了生理假，但卻在IG限動分享出遊照片，由於對方已連休2天，接著隔天又請生理假，等於她可以連放3天假。原PO透露，該名女同事後來每個月都會突然請生理假，導致大家工作量暴增，事後他終於忍不住攤牌問清楚，怎料對方竟毫不遮掩，直呼「不請白不請，還能領半薪」，得知保障女性勞工的福利被濫用，讓他不禁傻眼嘆，「是合法啊，但是不合理到讓人反感！」貼文曝光後，引起網友留言熱議，「生理假應該存在，但這種濫用的人只能祝他生理期痛死」、「很多女生都是真實不舒服才會請假，是那些老鼠屎拖累大家」、「撇開什麼責任感的不說，她畢竟沒有違法」、「生理痛真的是可以痛到當場暈倒那種，看到有人濫用都覺得很生氣」、「很多立意良善的政策都被有心人玩壞了，最後都變成對立的問題。」不過也有人認為，有問題的是老闆，「哪來的爛公司連臨時調度的能力都沒有，可以公開一下嗎？」、「缺人手要責問的是老闆不是同事好嗎？正常主管本來就要有意識可能會有這種狀況發生來調度人力」、「這是個人權益，不要把公司人力分配問題怪到個人權益，撇開濫用生理假的人，事實上就是很多女性需要這樣的假。」
肚子痛想請生理假！她遭店長要求「醫生證明或改事假」 網揭3點違法
不少女生生理期時會經痛，因此性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，然而日前一名女網友就表示，自己在請生理假時，被店長要求要有醫生證明，要不然就改成事假。該名女網友在Dcard上以「工讀生請生理假」為題發文，表示自己因為生理期肚子太痛，所以向公司請了生理假，但被要求要給證明，當原PO反問生理假要怎麼開證明時，對方則回應「去找醫生開啊⋯請假都要開證明」，隨後原PO也詢問生理假不是規定不用開證明，公司則要求她跟店長談。而店長也是說「請生理假要開證明喔，不然不能請」，在原PO指出生理假規定不用開證明後，店長則要求改為事假，「就當放假一天，工讀生就是有來有錢，沒來沒錢，也沒有影響」，這也讓原PO相當迷茫，這樣合不合法，只好上網尋求大家的建議。文章曝光後，許多網友也紛紛留言表示，「已違法，如果本來老闆就很欠修理，剛好可以勞檢，違法點1：拒絕生理假（要求證明）；違法點2：要你請其他假；違法點3：未給付半薪」、「今天生理期來很痛直接向公司請假，我們老闆娘直接准假，所以妳這個公司可以不要了」、「不合法，本來生理假就是不能要求證明，而且雇主不能不給生理假」、「你這樣事假就沒了，怎麼會合法」。事實上，依性別工作平等法第14條第1項之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，違反者，依該法第38條規定，可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。且根據《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件，若雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法，受僱者得向事業單位所在地之勞工行政主管機關申訴，當有專人立即查處。
國小低年級生爽了 每學期段考降為「這次數」
國小低年級生爽了！教育部於24日發布「國民小學及國民中學學生學習評量辦法」，明定國小一、二年級每學期紙筆測驗次數之上限，從3次降低為2次。為具體回應各界對於國民教育品質之要求，營造更為友善之教育環境，教育部於24日發布「國民小學及國民中學學生學習評量辦法」，增加因應災害及傳染病等變故，實施線上教學及彈性評量方式，使學生學習不間斷，也降低國民小學低年級定期評量次數，降低學生學習壓力，亦透過放寬出席率計算彈性，及增加學校人員違反本辦法議處機制，以保障學生評量公平性及學習權益。本辦法業函送各直轄市政府教育局及各縣（市）政府周知，並於113年8月1日施行，各地方政府應配合修正既有補充規定。教育部說，為因應學生居住地區或就讀學校所在地區發生災害、傳染病或學生遭逢其他重大變故等因素，致使無法以實體面授方式正常實施既定課程，學校得以數位遠距教學或其他適當方式實施教學，及彈性調整評量方式，以保障學生受教權益，並維護師生健康。教育部表示，審酌國民小學低年級係學生學習能力之奠基期，應著重生活習慣與品德培養，協助學生在生活與實作中主動學習，其定期評量方式及紙筆測驗次數亟需有彈性且多元之規劃，爰修正定期評量中紙筆測驗之次數，明定國小一、二年級每學期紙筆測驗次數之上限降低為2次，並於學校行事曆統一之前提下，透過降低紙筆測驗次數之實施，增進學生學習自信及成長。教育部指出，審酌學生生理假及懷孕等特殊因素，衍生之假別需求，於出席率扣減假別類別中增列相關假別，使學生請假更為彈性，避免學生因不可抗力因素，致使上課總出席率未達2/3以上，影響取得畢業證書。教育部說，為避免學校相關人員，未依本辦法規定實施學習評量，致使影響學生權益，爰增訂學校對學生辦理評量等事項違反之處理機制，期透過明定學校違反本法規規定之處理，以維評量公平性及學生學習權益。
台灣女性每月可請「這個假」 中國網友淚目圖哭死：太有愛了
不少女性飽受經痛的折磨，有時甚至需要吃藥才能緩解痛苦，因此會跟公司、學校申請「生理假」。不過，如今台灣女性習以為常的生理假，看在一名中國女網友眼裡，可是讓她羨慕到發「淚目圖」的福利，大喊：「太有愛了吧嗚嗚嗚」。一名女網友近日在中國社交平台小紅書上發文感嘆「台灣也太好了吧嗚嗚嗚」，表示「聽說台灣有生理假，我真的哭死，太友愛了吧嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚嗚」，並配上一張「我真哭了」的超大張流淚圖表示自己的心情。有不少台灣網友留言證實：「從高中開始每個月都會請這個假躺在家一整天，笑死根本不痛」、「你們真的沒有嗎？我中學時期體育課跑部每次都來生理期的…」，還有人告訴原PO，不但有，還「不能要求什麼證明，必須准假！」另外也有人提及「好像說到時候還有心理健康假」，被秒回「不是到時候，是已經有學校有了」，讓中國網友驚嘆「台灣人好幸福」。有人或許覺得，經痛並不是十分嚴重，遇到經痛還會強忍著去聽課或上班，但事實上在常用的10級疼痛指數分級中，經痛大部分被歸類到4到6級，與牙痛、嚴重挫傷等痛楚相當，個別嚴重的狀況甚至可以高到7、8級，相當於遭棍棒連續猛力毆打。目前台灣根據《性別平等工作法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，薪資則減半發給。事實上，根據中國現行法律，北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江等10餘省市發布過相關政策，保障患重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。不過該項法令執行方面常常無法得到落實，尤其在職場女性請假方面，有時會遭到主管刁難，未必予以准假。
她路上見「人道雞蛋」看不懂急問！ 賣蛋農現身曝真相
在路上偶爾會看到載著雞蛋等農品的貨車。就有網友在路上遇見一輛「人道雞蛋」的貨車，好奇發文詢問，有網友回答，字面上翻譯應該就是享有「勞雞法」的雞蛋公司；另外也有釣出賣蛋農解釋，是因為飼養環境相較一般籠中飼養不同，養雞場較為寬敞。原PO在臉書社團「路上觀察學院」發文，開車等待紅綠燈的同時，發現前方一輛貨車上寫著「人道雞蛋」，百思不得其解的原PO於是發文問大家「人道雞蛋是什麼？」照片吸引許多人熱烈討論，「下蛋應該有助產士幫忙」、「一般都是關籠飼養，人道的是開放式」、「應該是人性化飼養的雞蛋吧」、「雞隻友善空間， 不擠籠」、「人道雞蛋？應該是讓母雞享有『勞雞法』的雞農，譬如周休二日、月加班時數不超過40小時、每月有1天生理假、婚喪喜慶補助等等」、「就是你20坪買不起，還要叫你去買住20000坪房子的雞生的蛋」。另外有人仔細解釋說「人道飼養的雞隻產出的蛋，雞有自由廣大的空間可以活動，不會像傳統關籠的讓雞感到壓迫恐懼」、「人道蛋不便宜呦，一顆是正常蛋的2到3倍甚至以上」、「傳統養殖是蛋雞一輩子在籠子裏吃飼料生雞蛋，人道養殖就是一定空間的自由活動、水簾、排氣扇調節溫濕度和隔絕疾病」。同時也釣出賣蛋農證實，「人道飼養的雞所生的蛋，沒有把雞關在籠子裡面，讓雞可以跑來跑去，像放山雞那種，這樣雞生的蛋也會比較健康、有營養（賣蛋的）」。
申請生理假！主管竟當眾質問「上個月不是這天來」 她傻眼喊：噁心
不少女性飽受經痛的折磨，有時甚至需要吃藥才能緩解痛苦，因此會跟公司申請「生理假」。對此，一名女網友近日就發文表示，日前她向公司主管請生理假時，對方竟當眾詢問「你上個月不是XX號來」，同時質疑她怎麼會這時間請生理假，讓她感到相當不舒服甚至噁心。貼文曝光後引起熱議，許多網友認為主管此舉已經構成性騷擾要件。該名女網友在PTT上發文表示，她日前向公司主管請生理假，結果主管立刻當眾詢問「你上個月不是XX號來，推測你這個月也是XX號來，怎麼這個時候要請生理假？」原PO指出，主管似乎是透過其他方式得知她的生理期日期，由於主管直接詢問，原PO當下只好解釋道，因為現在是自己的排卵期，身體也會感到不適，所以才需要請生理假。但原PO坦言，主管這個行為讓她感到相當不適，「說實話蠻噁心」，事後她也想去勞工局投訴，只是不太清楚要投訴哪方面，且最後主管也有讓她申請生理假，似乎未構成刁難的情況，因此原PO才決定曝光此事，尋求網友的建議及幫助。對此，許多網友紛紛留言指出「這主管也太噁」、「趕快投訴，生理假這種東西根本不能問」、「這不就性騷擾嗎…」、「直接詢問勞工局，我覺得至少有刁難生理假、侵犯隱私、性騷擾等」、「當眾揭人隱私」、「到底什麼樣的人會跑去探聽這種資訊…」。《CTWANT》提醒您：若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
侯友宜批民進黨「粗暴對待軍公教、惡意挑起對立」 提出守護勞工7件事
總統候選人電視政見發表會第三場今晚7時登場，本次將是最後一場公辦政見發表會，侯友宜在第二論的政見發表中，直接指控民進黨一上任，馬上對軍公教年金大刀砍，除粗暴對待軍公教，也讓軍公教和勞工惡意挑起對立，他表示若上任後，將提出守護勞工7件事。第三場總統候選人電視政見發表會。（圖／台視提供）侯友宜在第二輪的發言中先是回應柯文哲，「提到國民黨是朝統一路在走的國民黨，我要鄭重特別說明，我們今天是按照中華民國憲法，這個根本大法講得非常清楚，我們是堅守民主自由的制度，尤其國民黨是反對台獨，也反對一國兩制」。侯友宜表示，國民黨和大陸互不否認主權，並強調台灣的未來是2300萬人的決定，「這是我一向的態度，請不要連我走的我們中華民國中間路線，把它視為統一的路線」。另外，針對勞保等問題，侯友宜痛批，民進黨上任後，勞保的債務已經達到將近12兆，勞保的虧損將近900億，「民進黨一上任，馬上對軍公教年金大刀砍，也讓粗暴對待軍公教，也讓軍公教和勞工惡意挑起對立」。除外，侯友宜也批評賴清德在擔任行政院長期間，虧待了勞工朋友，「賴主席，你也做過行政院長，你有為勞工朋友做了什麼」？侯友宜還指出，蔡總統過去也說過「勞工是我心頭最軟的一塊」，但他指出，民進黨執政這幾年生活難過，「這幾年勞工權益有嗎，都沒有，過去勞工跟總統爭取勞權，還被蔡總統打槍，叫他們自己去找老闆講啊」！侯友宜還批評，賴清德曾說月薪三萬做功德，「消防員、捕蜂捉蛇也是做功德，最軟一塊，根本是『民進黨吃人夠夠』」。他還表示，現在勞保年改也是一直拖做一半，還是選擇性在做「勞保年公缺口怎麼補不重要嗎」？侯友宜守護勞工7件事：1.勞工加薪、企業減稅：基本工資到3萬3千元。2.守護弱勢、降低賦稅：所得56萬元以下，薪資佔課稅總額7成者，所得稅減半。3.增加休假天數、勞動尊嚴再升級：增勞動節等假日、3天半薪照顧假、生理假6天。4.力保勞保基金永續發展：每年撥補1千億元，召開勞保年金國是會議。5.興建勞工宅：工業區建勞工宅，只租不賣。6.保障非典型勞工權益：制定定型化契約，確立薪資、休假。7.修訂三法勞權加碼：修訂《公司法》，上市公司設立勞工董事；修訂《團體協約法》。
侯友宜提女力3政策「補助凍卵生育」 生理假增為6天、育嬰假領全薪
2024總統大選倒數，總統候選人第2場公辦電視政見發表會今（26日）下午2時登場，民進黨總統候選人賴清德、國民黨總統候選人侯友宜、民眾黨總統候選人柯文哲再度正面交鋒。侯友宜在第三輪拋出婦幼政策，包括凍卵生育補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天、提高育嬰假津貼、公立國小課後免費照護等。侯友宜表示，自己非常重視女性在各行各業的發展，新北市長任內致力實現兩性平權，除了市府女性比例超過3分之1，也提出公私企業或社團的董監事女性比例須超過3分之1，目前正在進行中，反觀賴清德擔任閣揆時，女性閣員比例僅12％，且民進黨爆發這麼多性騷擾案，婦女部連一聲都不敢吭。侯友宜指出，他當選一定落實性騷擾防治，絕對零容忍，同時要擴大婦幼健康照顧，包括提供凍卵生育補助、擴大兒童疫苗基金補助、乳癌免費篩檢、生理假增為6天且不算病假；第二，政府要幫忙減輕家庭照護壓力，例如提高育嬰假津貼，從原本的8成投保薪資改為全薪，若生三胎就能享有租屋、購物補助。侯友宜提到，如果自己當選總統，會推動公立國小課後照護全面免費，透過委外方式找優秀業者多元開班，減輕老師負擔。最後，他也提出托嬰托育政策，除了公立、準公共化的幼兒園，私托或自己帶在家孩也可補助1萬，讓大家敢生孩子。第16任總統副總統及第11屆立法委員選舉將於民國113年1月13日舉行投票。依總統副總統選舉候選人電視政見發表會實施辦法規定，電視政見發表會應舉辦4場，其中總統候選人3場、副總統候選人1場；每位候選人在每場發表會的發言時間分為3輪進行、每輪10分鐘，共有30分鐘能闡述政見。
請生理假需提證明？主管指定「要公立醫院」 勞動部：最高罰10萬
女生每個月都要經歷生理期，有時身體特別不舒服，必須向公司請假休息。不過，一名女網友抱怨，自己最近碰上生理期，腰痛到什麼都做不了，只好向主管請假，不料對方竟要求她提出相關證明，甚至指定要到公立醫院，讓她感到相當不合理。事實上，有關女性勞工請生理假是否需要提出證明，勞動部先前已做出解釋。原PO在網路論壇Dcard發文，「這陣子因為生理期來，腰痛到連躺都很不舒服，什麼都做不了，只能在家休養。今日上班和主管申明今日要請假，結果主管回應說要國立醫院證明才給請，但之前打其他工作的打工，基本上只要請生理假都沒有要求這樣過，想詢問各位這樣是合法的嗎？」貼文曝光後，網友紛紛留言「如果我主管這樣，一怒之下可能會拍沾血的衛生棉給他看」、「病假證明還要國立，擺明就是刁難」、「生理假不用證明！我上次跟主管說我身體不舒服需要請假，他就跟我說生理期的話可以請生理假」、「檢舉然後離職，這種爛公司不要待了」、「就醫證明為何需要公立醫院」。勞動部勞委會曾表示，《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕。違反者，依該法第38條規定，可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。該法與其他請假之規定相同，必要時雇主得要求受僱者提出相關證明文件。惟實務上女性受僱者申請生理假，雇主無論是否確有必要，皆要求受僱者應提出醫療證明文件。然經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師亦需根據病人描述生理症狀而診斷，然每個人對疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，除認定上十分困難外，勞資爭議亦見頻傳。為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，勞委會修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。勞委會強調，該修正條文發布施行後，倘雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法，受僱者得向事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，當有專人立即查處。（圖／翻攝自Dcard）
月經來請「生理假還是全薪特休好」？ 網點關鍵：扣半薪而已先休
女生生理期來總是容易不舒服，有必要時就會請假不上班。日前有一名女網友在Dcard發文「請問到底請生理假還是特休好？」，表示自己的公司有「特休換錢」的制度，若她堅持不用特休，一定要請生理假的話，老闆表示會扣半薪。她疑惑哪個比較划算，發文詢問網友意見。這名女網友表示，公司規定是員工的特休若沒使用，就可以於年底時換錢，「之前老闆有算給我看，一天沒休就是大概1300左右換錢給我」，她接著表示，但若是請生理假，就會扣半薪。「我自己這樣看是請生理假比較好？」她表示自己過去曾爬文過，不少人表示特休就是要休完，換錢很不划算，她相當害怕自己判斷錯誤，「想請問我是不是哪裡有沒算到的部分？」女網友表示過去曾因生病，向老闆表示想請特休，但當時老闆告訴她請病假比較好，扣比較少錢。該則PO文有不少網友解答，「特休留著以備不時之需」、「如果確定特休可以換錢，那先休生理假或病假都ok，最後會是賺的～」、「生理假扣半薪而已，我都先休生理假」。根據《性別工作平等法》第14條，「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」薪資部分則「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」
賴競辦：柯Ｐ帶頭歧視孕婦 柯辦：賴清德抓新鮮肝「做功德」
總統參選人賴清德競辦今（28）日批評，民眾黨總統參選人柯文哲昨日演講發表「不要跟孕婦同一組」、「女生不見得會投給帥哥，男生很容易投給美女」等言論，柯文哲不但帶頭歧視孕婦，還把「選舉」當「選美」比賽，詆毀民主選賢與能的真諦；柯文哲競辦則回擊指出，賴清德競辦發言人戴瑋姍表示，柯文哲「爭議失言當正常、胡言亂語是日常」，缺乏性平意識，多次發表貶抑女性的言論，反映出內心根深蒂固的父權主義。柯文哲過去的歧視、失言語錄大家都言猶在耳，柯文哲又自爆擔任住院醫師抽籤時，不要跟孕婦同組，只要女生請產假，值班全部他在值。戴瑋姍說，女性在職場面臨的困境非常多，政府應該要用政策協助友善性別職場環境，作為總統候選人，柯文哲卻帶頭歧視孕婦、傷害所有第一線辛苦工作的女性醫護人員。戴瑋姍批評，這樣的候選人，要如何帶領國家實現性別平權，又有什麼資格來談論保障婦女與性別政策呢？針對賴清德競選辦砲轟，柯文哲競選辦公室發言人陳智菡回應說，柯文哲昨天在女董論壇，提的是應該「提升職場對女性的友善度」，包括「男女應同工同酬」、升遷管道要順暢，他並舉過去在醫院服務多年的經驗為例：表示台灣應致力改善職場對女性不利的環境，以避免空有法令、福利，卻無法執行、導致許多女性上班不敢請產假、生理假等等的狀況。陳智菡說，賴清德副總統與其幕僚總是抓錯重點，導致提出的政策，經常給人「何不食肉糜之感」。賴清德說要降低護病比，但民進黨執政多年來「只說不做」，賴清德又說護理系要加開招生，把考試門檻降低，更被護理人員認為搞笑，還發動一人一信，「請賴清德收回錯誤政策方向。」柯競辦再提賴清德過去發言要消防人員、照服員「做功德」的言論大酸，陳智菡表示，現在醫療現場的核心問題是「血汗醫療」，台灣護病比高達1:13「以上」，平均執業6.5年就離職；結果賴清德總統參選人完全不思考如何解決血汗醫護，只想抓更多新鮮的肝來「做功德」。可見賴清德副總統躲在幕後太久、不受監督，難怪總是抓錯重點、真是何不食肉糜。
妹子不滿生理假「1年只能請3天+扣半薪」 連女生都轟：請妳幹嘛？
目前國內勞基法規定，女性每月得請生理假1日，全年請假日數只要未超過3日，就不併入病假計算，而生理假不論有無併入病假，薪資皆要減半發給。但一名女性上班族抱怨，她每個月因生理痛，都需要請假2至3天，還會被公司扣半薪，批評生理假規定，對女性並不友善，結果她的這番言論，引來網友一面倒謾罵；連不少女性網友都看不下去，直批原PO：「同是女生，有假就很好了還要該該叫，請妳幹嘛？」原PO近日於論壇《Dcard》指出，每個月生理期前3天都很悶痛，但勞基法規定，女性勞工要請生理假，全年超過3天就得併入病假，讓她不禁抱怨：「不應該是一個月可請2至3天嗎？把規定改為全年不能超過12、24或36天啊！3天算什麼啊？」。原PO並表示，女性請生理假，還得被扣半薪，「難道是我們女生想要有生理期嗎？生理假對女性不公平」，認為訂定勞基法的人，一定不知道女性生理期來時有多麼痛苦，並認為這個規定，對女性並不友善。抱怨貼文曝光後，網友一面倒的砲轟原PO，認為她要求這麼多生理假實在太誇張，還有同樣具有請生理假資格的女網友，也忍不住痛批，「同是女生，有假就很好了還要該」、「不是每個女生都會痛到上不了班喔，痛到無法動彈的話建議看個醫生吃藥，並不是每個人都要體諒妳喔，小公主」。
業務繁重！新北市為降低輔導師生比 將擴編教師
新北市國小、國中、高中平均每位輔導老師需服務約450名學生，業務負擔繁重。市議員黃淑君指出，孩子們在求學環境中遇到困難時，最先求助的就是學校輔導老師，呼籲教育局檢討輔導量能，降低師生比，讓孩子第一時間能得到最好的照顧。教育局表示，111學年度已額外增加19名兼輔教師，未來會視需求持續擴編。黃淑君表示，新北市高中職輔導老師平均約服務324人、國中輔導老師平均約服務405人、國小輔導老師平均服務649人，每位老師需要協助學生皆破百人，負擔極大。然而近3年校園霸凌通報案件高達530件，但是成案僅有130件，比例不到3成，霸凌不僅只是身體上的傷害，言語上霸凌造成的「心傷」，更需要被重視。黃淑君說，國內普遍對心理諮商存有誤解，誤以為尋求心理諮商就是心理上有疾病，為了怕被貼上標籤，導致孩子們心理受創時，也不敢尋求協助。她呼籲教育局，除了積極檢討校內輔導量能，也讓有「心傷」的孩子第一時間受到照顧，身體生病時可以請病假，心理生病了也可以請「心理假」，使心理諮商不再汙名化。新北市臨床心理師公會理事長劉耿良表示，心理健康及生理健康同等重要，心理假的推廣可從公部門帶頭示範，比照現行生理假的概念，不用證明、不扣考績，一個月有一天的使用額度，意在讓第一線服務的勞工朋友，適時給自己的心放一天假，好好放鬆。教育局表示，輔導教師是依中央法規聘用，依學校規模設置，師生比依輔導教師數與班級學生均數推估，全國師生比應為一致。新北市為擴充學校輔導人力，111學年度首創增置兼輔教師19人，目前公立國中小共聘任408名專輔教師及256名兼輔教師、高中職聘任120名專輔教師。另對「心理假」部分，國中小學生身心發展尚需師長、家長協助關懷請假，有請假需求，可依請假規定辦理，高中職學生經監護人同意即可循規定請假，以維護學生心理健康。
女員工請生理假遭刁難 雇主要求「驗試紙」慘了…被開罰10萬
依照性別工作平等法規定，女性員工若因生理期導致工作有困難，每個月可以請1天生理假。不料新北市勞工局接獲民眾投訴，請生理假被不斷刁難，像是要求診斷證明、驗試紙等，雇主的下場也曝光了。據了解，生理假在《性別工作平等法》91年3月8日就施行，請假無須提出醫療機構或醫師證明，不過仍有許多企業知法犯法，宣稱「我們公司沒有生理假」，或是不敢拒絕員工申請，變相以其他方式刁難，這些都已違反法令。事實上，雇主刁難員工請生理假的案例頻傳，有飯店女櫃台請生理假，被經理里要求提出診斷證明；也有電話行銷的勞工請假，主管為了業績只准半天假；還有人被要求當日親自到公司填寫假單，否則以曠職論；更扯的是，有員工生理假隔天上班，被女性主管帶去醫院看婦科，甚至有公司要求須驗試紙才能請假，因受影響勞工眾多，均開罰10萬元。雇主違法最重可罰30萬。（示意圖／翻攝自pexels）勞工局舉例，生理假比照病假薪資減半發給，超過3天併入病假計算，有些雇主以為生理假算病假，因此要求勞工提出證明，但《性別工作平等法施行細則》第13條在103年修正時，就明確指出「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也是根據病人描述生理症狀而診斷，而每個人對疼痛的忍耐程度不同，也難以區分忍耐程度，因此在認定上十分困難。為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件」。另外，依《性別工作平等法》第21條規定，女性受雇者每月請生理假1日，雇主不能拒絕，也不能有其他不利的處分，雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難，都是違法行為，若查證屬實，最高可處30萬元罰鍰。