特休
」 連假 特休 補班 請假 公司
海科館長霸凌案延燒 藍營指控館長曾找政風揪爆料者
國民黨踢爆，國立海洋科技博物上月才剛傳霸凌事件，但海科館館長陳素芬開會時，卻直指檢舉霸凌案的吹哨者「造謠抹黑」，下令政風單位揪出爆料者，並將報告呈報上級。國民黨除提出海科館會議記錄佐證此事，痛批海科館內部稽查霸凌機制「形同虛設、讓檢舉人心生恐懼」外，國民黨也指控，海科館館長陳素芬透過MOU簽約方式，將6000萬元採購案給大兒子、二兒子，懷疑其中有極其嚴重的利益輸送。國民黨在10月25日就曾召開記者會，直指海科館館長陳素芬是民進黨秘書長、基隆市前市長林右昌市長任內的教育處處長，後來出任教育部轄下海科館館長，當時就曾有媒體爆料，陳素芬涉嫌在職場裡面霸凌員工，怒聲斥責所有在海科館裡的基層同仁，根據媒體披露陳素芬罵人錄音帶，內容是要求一位想要申請「特休假」的員工，怒批「乾脆退休算了」。另有海科館內獸醫師，竟然依規定申請外出受訓，也遭陳素芬高分貝痛罵，陳甚至對該獸醫怒喊「海科館不是人才培訓機構」。參與記者會的國民黨智庫副執行長、桃園市議員凌濤表示，根據海科館11月15日的開會會議紀錄，明確提到「近期媒體對於館方負面報導影響甚巨，請各組主任對內同仁宣導，對於管理之意見應循體制內處理，若有造謠抹黑情事，本館應鄭重澄清，請政風針對不實指控調查並彙製報告」，離譜行徑與已被踢爆的勞動部勞發署北分署謝姓長官非常類似。凌濤質疑，卓榮泰昨天才剛開記者會公開道歉，下令各部會一週內針對內部霸凌案玩成調查，但海科館調查對象卻是內部吹哨者，似乎也沒有要出調查報告的跡象，他要求政院一定要深入調查，全台究竟有多少部會還在調查吹哨者？甚至拒絕提出調查報告，才能釐清真相。凌濤說，據他瞭解，海科館被霸凌受害者迄今情緒仍不穩定，報案資料顯示甚至一度與家屬失聯，但海科館迄今還不提出調查報告更無人負責，難道真要犧牲寶貴人命，海科館才會有行動嗎？凌濤還說，吹哨者、受害者對外求救，竟然被海科館請政風調查，難道這就是卓榮泰口中的「調查報告」嗎？原來調查報告是抓「為公務員的爆料」？他也對卓榮泰提出靈魂拷問「記者會怎麼開的？比勞動部道歉記者會還差勁」，因卓榮泰開記者會只說要各部會調查，完全不叫這些惡劣的官員停手，等於持續讓官員派出東廠鷹犬去追殺受害者，到底是什麼麻木不仁的心態？ 凌濤沉痛表示，海科館霸淩受害者至今情緒仍深受影響，根據報案資料，他一度與家屬失聯，而海科館至今沒有調查報告、無人負責，「難道還要再失去一條寶貴的人命，你才要動作嗎」？呼籲卓揆、教育部及海科館，若持續追殺吹哨者與受害者，才會讓敢講話員工很大的壓力。國民黨發言人康晉瑜也強烈質疑，海科館被爆出霸凌案之後，至今已經28天沒以交出報告，但因為卓揆要求各單位一週內都要提出報告，國民黨一定會持續監督，以免中央部會別又讓公務員的生命逝去。國民黨台北市議員柳采葳另檢舉，陳素芬利用公家資源，花6000多萬透過MOU簽約，把採購案通通給大兒子的公司「New school」、「NOAA」。她還說，陳素芬二兒子在2021年6月初，曾透過智崴資訊科技公司名義，接下「潮境智能」沉浸式智能環境展示系統設計競賽的標案，她指出，崴公司第一次不符合資格，第二次卻成功得標，反而其他兩家聲譽更佳的公司未能拿下標案，讓她直呼非常離譜，要求海科館對外說明原因。根據媒體報導，陳素芬今天進入海科館上班，但隨後立即請假兩日，海科館透過秘書室主任說明，採購程序都依據採購法辦理，公開招標，完全合法。
男友想買「絕版公仔」竟貸款！她交往6年怒喊：未來有我？ 眾人狂勸分手
近日一位網友表示，她跟男友交往6年，近期男友開始對遊戲跟動漫感興趣，什麼東西出了就要買，最近也迷上盲盒，還請特休去辦貸款，因為想買絕版公仔，「他有沒有考慮過我們的未來？」不少人看了勸快分手。原PO在論壇《Dcard》以「搞不清楚男友到底未來有沒有我」為題發文，她跟男友從大三開始交往，男友大她3歲，當時已是社會人士，2人目前交往6年，也有考慮要結婚，她是台中人，跟男友交往後就一直在台北租屋。原PO說，「今年8月多，男友開始對遊戲跟動漫很感興趣，通常我們的收支都是很明確的分攤原則，他開始買了很多公仔、遊戲機周邊商品等等」，買到放不下又換一間較大的房。男友說，多的租金他會出。原PO表示，又把其中一間變電競房，「我不阻止他花自己的錢在興趣上，可是男友真的越花越多，什麼東西出了就要買，最近也迷上盲盒，每次都直接端盒回家，甚至有一次他跟公司請特休，我以為他是要去辦事情或是單純想休息，結果他跟我說要去辦貸款。」男友說，他因為花太多錢，又想買一隻絕版公仔，加上要繳房租，手邊要多弄一些錢。原PO怒嗆，「我不管他的花錢方式，但是花到自己要去貸款？我們生活上幾乎都是AA，除了房租他自願多掏一點以外，我實在不懂他為何可以花成這樣？我直接問他有沒有考慮過我們的未來？」，男友不停閃躲最後說，每次都吵者這個有必要嗎？原PO指出，2人的未來很重要，為什麼不談。此文曝光後，網友紛紛留言「分手搬回家吧」、「30歲了，還會為了消費而去貸款的人，這有必要談嗎？我相信妳的未來比妳們的未來重要多了」、「妳若真的想走下去，可能要討論下以後債主來了躲去哪裡」、「妳在乎妳的未來，就不會跟他在一起了」、「明明心裡已經有答案還要上來討罵，是想把分手歸咎到網友頭上，還是想找個說服自己的理由」。
2025年超狂請假攻略「春節請5天爽休16天」 網反應超兩極
2024年進入倒數，過1個半月就要迎接2025年，行政院核定明年政府行政機關總放假日數為115天，3天以上連假有6個，民眾已開始計畫出遊。最近網紅蜜蜂爹自製超狂請假攻略，農曆春節有9天連假，若假期前一周可以請假5天，就能獲得16天假期；不過並非人人看到請假攻略都開心，有不少服務業網友嘆「與我們無緣」。網紅蜜蜂爹最近在IG分享「2025年超狂請假攻略」，自製的精美圖表讓人一目了然。2025年遇到的第一個節日元旦，只要1月2日、3日請假兩天，就能從星期三休到星期日，變成5天假期。接下來橫跨1月和2月的農曆春節，原本從1月25日放到2月2日，有9天假，如果想要有更長假期的民眾，可以考慮前一周請假5天，就能從1月18日休到2月2日，請5天爽休16天；不過1月27日小年夜是彈性放假，2月8日要補班。另外，228紀念日、勞動節和端午節，都是請假4天就能有9天連假；清明節原有4天連假，若請假3天也能變成休9天；明年中秋節和國慶日在同一周，也是請假3天就能爽休9天。蜜蜂爹也提醒，這份攻略是提供給見紅休的人，部分服務業可能不適用，「辛苦你／妳們了」。請假攻略曝光後，底下網友反應也很兩極，有許多人開心表示，「已經請好了」、「謝謝製作，圖好精美」、「特休剛好可以拿出來用」；但不少人無奈表示，「服務業最討厭的請假攻略」、「全部與護理師無緣」、「與服務業無緣，有看沒辦法用」。2025年農曆春節有9天連假，假期前一個星期請假5天可以換到16天假期。（圖／蜜蜂爹授權提供）有一些人則認為沒那麼容易施行，「這樣請假老闆會叫你直接請整年不用來」、「請完可能離離職不遠了」、「春節老闆會讓人這樣請嗎…」、「其實2025年連假算滿多的，不用這麼狂沒關係」。
平價小火鍋「月薪5.5萬」算高嗎？ 網友揪「這關鍵」嘆：沒事做比有事做還累
餐飲服務業一直以來都有缺工問題，日前就有間平價小火鍋開出徵才公告，想找2名正職人員、1名計時人員，月薪為5.2萬至5.5萬元，雖然薪資看似不錯，但有網友發現，上班時間為上午10時30分至凌晨0時，讓不少人直呼「看到時間心就涼一半了」、「餐飲業13.5個小時難怪招不到人」。一名網友近日於臉書社團「爆廢公社」曬出一張徵才公告，只見這間平價小火鍋店需要2名正職人員、1名計時人員，月薪5.2萬至5.5萬元，可依能力調薪，工作內容為接待客人、備料、餐點製作、環境清潔、定期庫存盤點及完成主管交辦事項。除此之外，徵才訊息上還寫著，上班時間為上午10時30分至凌晨0時，月休天數8天，福利有勞健保、全勤、特休、供餐和定期聚餐。然而，原PO一看店家開出的薪資後，便開始感嘆「台灣年輕人好廢，薪資那麼高還不想幹，所以繼續引進外勞也是合情合理的」。貼文一經曝光後，不少網友們表示，「一天工時超過12小時，高嗎？」、「基本上是加班費累計」、「時間這麼長，每天休息算1.5小時，月休8天根本沒有高到哪，狗都不做」、「55000除以22天再除以13.5小時=1小時185元」、「感覺一整天都在公司裡了」、「這個工作時間超長的耶，每天睡覺的時間都不夠，又是半夜下班，超傷身的」。也有人說到，「中間應該有休息」、「一般餐廳業者，下午2點半後有空班（休息）時間」、「就算是空班，你還是沒刷下班卡，等於時間也是耗在店裡…除非店家有說中間有段休息時間，不然說真的，沒事做比有事做還累……」、「沒刷下班卡的話，老闆加班費絕對賠到死好嗎？絕對是要員工打卡空班休息，等晚點餐期忙之前，再讓員工打卡上班算時數啊」、「怎麼會有餐飲業空班的想法…過餐期要備料啊」。
繼嫡系議員疑涉貪後 藍營再爆林右昌嫡系子弟兵海科館長耍官威
國民黨今天舉行記者會，質疑民進黨秘書長、前基隆市長林右昌任內的教育處長陳素芬，接任海科館館長後，涉嫌霸凌基層員工，造成員工心理創傷，並涉及以標案照顧自己人。國民黨指出，若以民進黨的標準來說，其實已是重大弊案，呼籲教育部儘速介入調查，還給海科館更好的發展，讓海科館員工得公道。國民黨副發言人康晉瑜說明，陳素芬是林右昌主政基隆市府的教育處處長，並在林右昌任內出任教育部轄下的海科館館長。日前有媒體爆料，陳素芬在職場內霸凌員工，怒聲斥責所有在海科館裡的基層同仁，錄音帶中可清楚聽到，陳素芬面對員工特休申請，直接怒斥「乾脆退休算了」。他還說，另有海科館內的獸醫師，也因為執行法定的受訓工作，遭陳素芬高分貝責斥，並大喊「海科館不是人才培訓機構」。儘管陳素芬面對媒體詢問時，否認曾霸凌員工，但相關爆料相關影音畫面，持續在社群平台Threads上被公布，顯示指控恐非空穴來風，康晉瑜因此問，陳素芬這樣的行為「不是假面酷吏耍官威，什麼是耍官威？」國民黨今天舉行「林右昌人馬惡名昭彰 先有嫡系議員涉貪後有海科館弊案？」記者會，痛批林右昌人馬持續危害基隆，不但嫡系市議員張顥瀚因為涉入詐領助理費弊案，遭到羈押禁見，如今，林右昌市長任內的教育處長，在接任海科館館長後，又被檢舉持續霸凌基層員工，讓員工心理受創，還涉嫌用標案照顧自己人。若以民進黨的標準來說，已是重大弊案。凸顯林右昌雖已卸任基隆市長，但其所屬蝦兵蟹將，仍繼續留在基隆，為基隆帶來弊案跟麻煩。國民黨智庫副執行長凌濤補充，陳素芬另涉嫌用標案照顧自己人。他說， 2021年6月1日，海科館公告採購案決標廠商是「智崴資訊科技股份有限公司」，決標金額6,498萬元。但根據爆料內容，智崴第一次並不符合資格遭淘汰，卻在第二次得標。因該標案仍有兩家廠商投標，爆料者也質問，為何海科館第一次招標時，符合資格的另兩家無法得標？凌濤指出，被質疑的標案共招標兩次，第一次廢標，理由是所有廠商都未達及格分數七十五分。第二次標案，有三家廠商投標，但三家廠商的投標金額卻非常接近，再度啟人疑竇。其中一家投標廠商叫做歐也空間設計，另一家頑石國際，剛好兩家廠商投標都是6500萬。智崴資訊科技有限公司則以「只少兩萬元」的投標價格，以6498萬元精準得標，凌濤因此問，該標案有沒有陪標廠商的可能性？智崴有沒有事先知道其他兩家投標廠商的金額，進而調低兩萬塊？該標案若有重大疑點，檢調與政風難道不必介入調查嗎？凌濤還說，該海科館標案還有另一疑點，標案公開決標公告日期是2021年6月1日，但陳素芬的二兒子廖崧竹的履歷，卻寫明了他曾在2019至2022年間任職智崴資訊有限公司。換言之，該標案決標的時候，廖崧竹就任職在智崴科技有限公司，如果爆料屬實，陳素芬難道不用避嫌嗎？凌濤質疑，這些爆料情節，已經指向是清清楚楚的弊案，教育部會不會徹查，外界都等著看。
海科館爆霸凌！館長陳素芬否決特休嗆「乾脆退休」 員工被逼出身心疾病
國立海洋科技博物館爆出霸凌事件，館長陳素芬被指控經常用高分貝音量飆罵部屬，連員工請特休也出言狠酸「不是剛休過又要休，你乾脆退休算了。」對此，陳素芬本人否認霸凌，「如果這樣，我這樣的言詞，你也覺得被我霸凌，那好、那都不要講，現在的主管很難當喔！」據《鏡週刊》報導，有多個海科館會議的錄音檔流出，內容顯示陳素芬向來在內部會議上，經常以高分貝咆哮的方式交辦工作事項，不少科員遭受過她的辱罵，長期隱忍。直到近日，有科員出現嚴重的身心疾病，引起同事間議論，整起事件才曝光。音檔裡，陳素芬在會議中指責想要請假的同仁，「你在博物館工作，又不是在一般的機構做，你在博物館工作，它就有淡旺季，就這麼明顯，啊不然怎樣？」認爲在旺季就不該請假，更狠嗆不如乾脆退休，最後直接否決員工的請假申請。海科館館長陳素芬（左二）。（圖／海科館臉書）爆料人指出，陳素芬經常把績效列為首位，但陳對員工管理卻經常夾帶個人情緒，讓底下主管長期工作飽受壓力，甚至有些當初在創館時喜歡海科館環境的公務體系員工，因此寧願請調其他單位。被指控對員工霸凌，陳素芬回應，這不是霸凌，只是口氣有點嚴厲，否認指責同仁，她的認知是大家都是一個團隊，關起門來就應該「敞開心胸」討論事情，否則就是鄉愿。至於有員工請特休被她否決，陳素芬說明博物館隸屬教育部，員工都是領納稅人的錢，雖然每個人有自己的權利，法律也有明定，但這是一項公共服務事業，也要考慮淡旺季問題排休，直呼這是一種職業道德，「你不能只想到你自己，只要我喜歡有什麼不可以，難道博物館裡面有一、兩百個人，啊你都只主張你的權利，別人怎麼辦？」她認為，這些言詞被解讀為是霸凌的話，覺得主管真的很難當，只希望同仁能將心比心，請假前能多思考一下。
被同事搞到精神崩潰！她想放棄38K的「完美工作」 網友無奈搖頭
有些人在工作中遇到壓力較大的情況時，會有情緒上的反應，在充滿壓力的職場中，這樣的情況並不少見。近日一名女網友發文抱怨，自己在一家員工福利很好的公司上班，但坐在她隔壁的同事時常發出噪音，對於女網友的精神狀態造成了極大的困擾，於是發文詢問「遇到這種情況，大家會選擇離職嗎？」原PO在Dcard表示，她的工作是辦公室職位，部門內部相處融洽、特休優於勞基法、請假很好請、各種零食可隨意享用、年終獎金高達2個月、上班時間公司會舉辦很多活動一起參加，並且通勤1小時內，還有績效獎金、午餐供餐、完整教育訓練，該有的禮金都有，補班日也不用補班，可以說除了月薪3萬8以外，稱得上是家「完美」的公司。但原PO提到，最大的問題不是公司本身，而是她身旁的一位同事。這位同事每天都會自言自語，時常重摔物品，會大聲敲打鍵盤與計算機，腳步聲大得讓人心煩，甚至會還會不斷發出抱怨，聲音之大即便戴上耳機也無法隔絕。原PO表示「已經被隔壁同事弄到有點精神衰弱。」貼文一出引發網友熱議，「遇到瘋子就要比他瘋」、「公司為什麼不資遣對方」、「這已經優於大多公司了吧，薪水也沒低到哪去 ，妳不要應該很多人搶著要，是我會選擇忍，無視他忽略他就好了」、「離職最好不要因為是同事，因為這種人到哪裡都有，結果下一家公司又爛又有這種人的時候，你會氣死。」
國慶連假嗨起來！ 「這些科技廠」員工享有專屬4天假
今年的雙十國慶日，為2024年最後一個國定假日，由於行政院取消部分「彈性放假制度」，所以大部分的人周五還是要上班，不過卻有企業特別讓員工們多休一個周五，成為連續四天假期，包括緯創（3231）、英業達（2356）、仁寶（2324），以及台達電（2308）等科技公司，都有專屬的國慶四天連假。政府今年取消部分彈性假期，有些企業會採取上下班分流制，或是「混和式辦公」、也就是在家遠端工作，不過因為科技業普遍都很辛苦，有些公司為了吸引員工，打造幸福企業的氛圍，採取「遇到連假就放假，且不補班」的制度。像是緯創在2024年就額外提供約7天的假期，而且是一開年就宣布，方便員工安排連續假期，包括原本要上班的小年夜2月8日、中秋節附近的9月16日、以及國慶日後的10月11日都調整為放假日，且不須另行補班，也不扣個人假。光寶(2301)也是遇補班日皆不上班、直接給假。不過也有新進員工在Dcard上發問，台積電有沒有放國慶連假，被網友吐槽「台積電放假就沒國慶了」、「自己請特休不就好了」。
好奇特休要「一次放大長假還是拆散請？」 網秒選：一定比較爽
公司都會提供給員工特休假，近日有網友好奇，大家會習慣累積在同一周給自己放一個大長假，又或是拆散在每個月請掉。對此，許多網友都秒選「一次請掉比較爽吧，可以連休」、「一起請啊，長假可以出國」，但也坦言想連休也比較不容易。原PO於近日在PTT以「想問問特休大家會積在一起請掉嗎」為題發文指，特休少說一年也有個3至7天，好奇「大家會習慣積在同一周給自己放一個大長假嗎？還是拆散在每個月請掉，但我個人是覺得一起請掉比較爽」。此文一出，便引起熱議，大多數網友紛紛秒選「一起請啊，為何不」、「一次請掉比較爽吧，可以連休」、「一起請掉一定比較爽，但不容易」、「一起請啊，長假可以出國」、「一起請掉才可以出國啊」、「一起請才能去遠一點的國家玩」、「已打算年底剩下特休全部用完去日本滑雪」。但也有人建議，「分開請，分散壓力」、「分開啊，每年最後三個月都周休三日，請禮拜三之類的」、「我之前21天，拆成42個禮拜五下午休」、「除了出國，當然分開請啊」。
特休遇颱風假！他怨「公司不給銷假」 網喊「正常發揮」：大多本就無薪水
颱風「山陀兒」侵襲台灣，許多縣市連續停班停課幾天，但有網友透露，他請特休的那天剛好放了颱風假，無奈喊道「為什麼公司不讓我把原本的特休銷假呢」，引發網友熱議，紛紛留言「公司沒有錯」、「特休有錢，颱風假大多無薪水」、「我們是特休、颱風、加班補休自挑」。臉書粉專「爆料公社」在今（4）日凌晨轉貼一篇貼文，一名網友匿名表示，他原本請了2天特休，結果「三頭鵝攪局」，都便成了颱風假，讓他不滿道「為什麼公司不讓我把原本的特休銷假呢？兩天的特休對我很珍貴欸」。貼文一經曝光，網友們紛紛回應，「特休有給薪，像我們是無薪假」、「正常發揮，很多公司都這樣」、「自認倒楣啊，我上次颱風也是休假，自己吸收，因為你本來就是放假不是上班」、「我禮拜一原本有事也想請特休，但我就跟他賭禮拜三颱風假」。也有網友說，「基本上看公司吧！我上次也是休補休！剛好遇到颱風假！公司直接假卡畫掉寫颱風假就沒有扣自己的假了」、「我們公司是如果請特休遇到颱風假，那公司會將特休退回轉換成颱風假，簡單來說，就是特休不會損失」、「沒錯啊，沒去上班又想領薪水，就是請假啊，除非你公司願意給你的帶薪休假」。據《中央社》報導，嘉義縣勞青處長陳奕翰曾指出，若是勞工的特休假碰上颱風假，因為無強制規定雇主必須給予「有薪」颱風假，可由勞資雙方自行協商是否更改假別，或依工作規則、管理辦法而定。
凱米颱風放3天颱風假「扣3300元」網苦求別再放 他最慘：1萬被扣光
中度颱風山陀兒來勢洶洶，中午前後暴風圈已經接觸台東、恆春半島陸地，且強度不斷增強下不排除轉為強颱，氣象署預估1日颱風將開始北轉，2日中心在台灣南端登陸，1日至3日上半天影響最有感。目前花蓮縣、台東縣、屏東縣已於稍早宣布30日晚上停止上班、上課。然而，卻有不少網友坦言沒很想放颱風假，哭喊放一天扣1100元，上次凱米颱風「放3天扣了3300元」，讓她許願「拜託明天不要放假」。有名女網友於社群平台Threads上發文許願「拜託明天不要放假」，指她放一天扣1100元，上次凱米颱風放3天就扣了3300元，哀嘆「我只是個領政府規定基本月薪的小社畜」。不僅如此，還有網友在PTT八卦版發文分享，除非雨真的很大，不然自己其實沒很想放颱風假，因為他一個人在家也沒事做，好奇問「大家跟我一樣嗎？」此類文章一出，便引起共鳴，網友紛紛留言表示，「沒事...上次連續2天，我損失快1萬」、「我放一天扣1600...」、「上次我先生用掉三天特休抵，因為他底薪高會被扣很多」、「我7月也扣了5100元超痛」、「我比你慘，颱風假也一定要上班，薪水沒有加倍，公司頂多補貼計程車費」、「我上次凱米放三天大概5200元飛了」。對此，勞動部提醒，山陀兒颱風逼近，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，已明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項。勞動部說明，颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班，勞工因天災而未出勤，非可歸責於勞工，雇主宜不扣發當日工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意；未有約定或工作規則未規定者，則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者，雇主除照給當日工資外，宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在醫療期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
「颱風假」並非法定假日 颱風天出勤相關法規全整理
隨著山陀兒颱風來勢洶洶，今日已經可以感覺到氣候有明顯變化，而在台東蘭嶼率先公布停班停課一事後，不少人也開始關心起是否會放颱風假。《CTWANT》就整理颱風天出勤相關法規內容，方便民眾理解。根據媒體報導指出，依據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》，當颱風暴風半徑預計在4小時內經過某地區，且平均風力達七級以上或陣風達十級以上時，該地區可以停止辦公及上課。但實務上，各縣市首長有權根據實際情況決定是否宣布停班停課，不一定會嚴格遵守上述標準。而對於「公司所在地」和「住家所在地」颱風假不同調的情況，先前勞動部就曾明確表示，只要勞工從居住地到工作地點的路途中，有任何一個地方宣布停班，勞工就可以合法選擇不出勤。雇主不得扣發工資，也不能將其視為曠工或強迫使用其他假別。除此之外要強調的是，颱風假並非法定假日，因此即使雇主要求出勤，員工也不能要求補休，但雇主要求員工在颱風天出勤的同時，必須確保勞工的出勤安全。在颱風天的薪資計算方面，若當日為工作日，雇主應正常給薪，並建議發放加班費或額外津貼。如果是休息日出勤，則需依《勞動基準法》規定給予加班費。以時薪150元、出勤8小時為例，可獲得1900元的加班費。除此之外，雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定，颱風假不可以其他形式或假別替代。此外，《勞基法》也保障勞工有權自由安排特別休假日期，雇主不得任意干預。而對於居家工作者，如果颱風並未影響其工作，則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務，雇主也不得予以不利處分。若因員工因颱風停課關係需要照顧小孩，員工可申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，但同時也可不支薪。
全年出差119天！主管誇張浮報差勤遭檢舉 台鐵：配合調查
近日有網友爆料指出，表示台鐵彰化電務段蔡段長於7月遭到調查，指稱其12個月內竟然出差119天。後遭檢舉後，蔡段長竟疑似以溢領名義私下退還不法所得，並要求所有人三緘其口，企圖封鎖消息，而台鐵內部也沒要求政風處調查，疑有包庇之行為。整起事件曝光後，台鐵方面表示，第一時間主動提供資料配合司法調查，並無縱容不予處理。近日有網友在FB社團「靠杯台鐵」中發文踢爆，表示彰化縣調查站於7月發函（發文字號：彰肅字第11362530480號）要求彰電段提供蔡姓段長最近一年的差勤資料。而蔡段長在得知事件曝光後，疑似以「溢領」為名，私下退還不法所得，並試圖封鎖消息。網友也提到，彰電段內部有「本段員工出差旅費及加班費請領注意事項」的規定，而此規定是蔡段長任內親自頒布的。規定中明確指出「嚴禁慰勞性及分配性之出差，若查明屬實，直接主管應連帶負責」，以及「出差旅費應覈實報支，若有虛報，應從嚴議處並負刑責」。但面對自己所頒發的規定，蔡段長卻直接無視。網友表示，蔡段長過去以嚴格管理下屬聞名，但自己卻在涉案後試圖私下處理。特別是在12個月內約69天的「工程督導」出差中，能夠提供實際督導紀錄的天數值得質疑。這不僅可能涉及詐領差費，還可能影響到特休假的使用和年底未休特休的獎金兌換。網友認為，面對蔡段長的行為，而台鐵至今未見對蔡段長突兀的退款行為下令進行政風調查。這讓網友感嘆，台鐵的「官官相護」文化似乎仍然存在，公司化後的內部改革可能只是表面文章。而根據《ETtoday新聞雲》報導指出，台鐵方便表示，公司在7月11日接獲司法機關調卷後，已立即主動提供相關資料並全力配合調查。台鐵方面也強調，公司一向秉持「毋枉毋縱」的立場處理相關司法案件，絕無縱容不予處理的情事。
2024最後國定假日沒連假惹民怨 內行人狂推「請假這天」連放4日
下個星期將邁入10月，而2024年最後一個國定假日就是10月10日雙十國慶（國慶日），國慶日是星期四也代表隔天又要上班、上課，今年沒有彈性休假，讓不少民眾怨聲不斷。不過有民眾在網上分享，只要在10月11日星期五請假，就能連放4天的假期，還能計畫出遊。日前網路論壇Dcard上有登山客揪團爬山，時間就訂在國慶日左右，分享只要在10月11日星期五請假，就有4天假期，有充裕的時間到南湖大山、新康橫斷或奇萊東稜等知名登山路線。還有網友分享請假後的4天「國慶連假」，計畫去台灣離島或知名景點遊玩。雖然今年國慶沒有連假，但不少按照政府行事曆休假的民眾，認為真的想要休連假，就在10月11日請假就好，「11日早就請好特休」、「請假完畢，享受最後一個連假囉」；其實也有一些排休的民眾很無感，「跟我們無關，請休假自己排」、「嘿嘿，排休要幾天連假自己決定」。根據台北市政府勞動局資料顯示，2024年勞工應放假的國定假日，只剩下10月10日國慶日。今年國慶日在星期四，並沒有像往年遇到國定假日在星期四，會將星期五改為彈性放假日，讓民眾有4天連續假期的機會，代表民眾國慶日放完假，星期五還得上一天班或一天課，才能放周末兩天假日。
國營妹怨「薪水不高、能者過勞」想跳科技業 內行人急勸：想清楚！
科技業的高薪讓許多人嚮往不已，一名網友已在中油工作5年，但她不滿於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，有意考研究所轉換跑道投身科技業。不少許多網友得知此事後紛紛勸退，有內行人更以中油的職等與薪水試算，認為待滿5年年收同樣能破百，滿7年頂薪甚至接近170萬元，而國營企業的工作輕鬆程度卻是海放壓力極大的科技業。一名網友在Dcard國營板發文表示，自己大學畢業後就考進中油，目前入職已經5年。有感於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態，加上有老鳥擺爛、不管事的主管因為害怕出包而把責任推給新人扛等狀況，讓她十分不滿。此外，由於工作單位離家遠，又不給異動機會，讓原PO忍不住考慮先考個研究所再轉換跑掉跳槽科技業。她為此好奇詢問前輩們的意見，「請問大家會選擇繼續苟下去，還是去考個研究所轉職科技廠呢？」該則提問引起不少網友留言，有同樣經歷的人覺得沒有先讀個碩士去外面闖闖，如今近30歲了都在國營企業，有些不甘心，做個副業還要偷偷摸摸。不過這名留言網友也坦承，國營工作對於照顧家庭真的很方便，「寫個出差單事情辦完下午就可以消失回家了。」除此之外，也有許多網友紛紛勸她多想想，「看抗壓力，我從國營跳科技業蠻後悔的」、「科技廠也沒你想的那麼簡單啦」、「氣憤之餘可能也要思考自己的初衷是想要什麼樣的生活，不要單純被老人氣到就忘記初衷，怕妳到時候會後悔」、「我曾經也被氣到，只是後來想想有問題的是人，國營的穩定跟福利確實是我要的，也沒硬到待不下去，就不管他了」。還有內行人拿中油的年資與薪水試算，「絕對國營職員，剛進去中油領C2-5月薪45094，滿3年C5-1月薪54021，年薪大概86萬，滿5年C7-1月薪62706，年薪約100萬，再過2年C9-1年薪就120萬了，到C9頂還有年功俸領，年薪總共160萬，再把特休換錢更是接近170萬，錢方面見仁見智，但工作的輕鬆程度絕對海放科技業。」
中秋節「準備請假連休了嗎？」 他哀嚎：老闆要親發三節獎金
下周二（17日）即將迎來中秋節，然而今年沒有彈性放假，要連假出遊只能排休。因此也有網友笑問，「偷偷地問大家，有人16日已經準備請假的嗎？」文章曝光後也引來不少上班族爽喊，「我們公司直接放假4天」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去。」但也有人嘆「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。」有網友昨（13日）在《Threads》好奇發文詢問，「偷偷地問大家，有人9/16已經準備請假的嗎？」貼文曝光至今已吸引3200多個讚，以及130多則留言。貼文曝光後也因此引發網友熱議，有公司官方帳號炫耀，「我們公司直接放假4天」，還有人歡呼「公司自己叫大家放假欸，沒特休的直接請假不扣全勤」、「已請好的我」、「我朋友直接請兩個禮拜，我叫他30日星期一再來上班」、「豈止16日，13+18日攏呼一樂去」、「主管請假了，身為社畜怎麼能請假，當然要把握沒大人的時間」。還有大學生也加入請假行列，「916開學，打算放到918了。」不過也有人哀嚎「老闆要親手發中秋節獎金，不能請。好聰明，當全勤獎金在發」、「想請，結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有專題課，做不出成品就死當，不敢請」、「我昨天就請假了」。還有網友打算偷吃步，「我我我...我那天會肚子痛」、「身心調適假已準備」、「準時9/16早上8點打電話請假」、「生理假就是要用在這種時候ㄚ。」
紡織大廠無預警宣布倒閉！上百人遭解僱 爆長期欠薪、超時加班
桃園紡織大廠「大同染整」近期無預警宣布將於10月關廠並集體裁員。百名員工上班到一半突然得知自己失業，甚至拿不到薪水，10日跑到桃園市政府前抗議，要求市府立即對公司違法欠薪部分限期返還，並針對公司進入大量解僱協商委員會進行協商，喊話「補償勞工，再談關廠！」大同染整位於桃園市蘆竹區，1972年成立至今52年，資本額達到2.8億元，員工數超過百人。豈料，大同染整8月底宣布60日後歇業，預計10月29日關廠，裁撤本國勞工81人、外籍移工60人，讓員工相當錯愕。除了關廠之外，大同染整再爆出積欠工資，苛扣特休假工資等，10日勞工氣憤跑到桃園市府前抗議，還有桃市產總、台灣國際勞工協會陪同，控訴大同染整的惡行惡狀。勞工爆料公司長期違反勞基法，包含加班費短發、苛扣特休假工資、加班時數超時、片面實施無薪假。員工8月籌組工會，要求依法還錢，公司就在月底宣布即將關廠，痛批「根本惡性倒閉」，要求公司「先補償勞工，再談關廠」，盼桃園市府介入協商。對此，桃園市勞動局證實，8月28日有收到大同染整函報大量解雇計畫書，原因為歇業，預計10月29日解雇勞工81人、外籍勞工60人。針對公司積欠工資、特休未結算部分，勞動局各裁罰2萬元外，後續亦會監督大同染整依法給付勞工退休金、資遣費或工資，並要求主動協助員工辦理失業給付及後續轉介就業。大同染整無預警宣布於10月關廠。（圖／桃市產總臉書）
泌乳地獄1／五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境，該集團已離職的張姓泌乳師卻指控，自己在公司任職4年，每月勞動時數嚴重超標，卻沒有加班費，日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工，隔月就遭逼簽離職單，沒想到不僅沒拿到資遣費，還反遭公司提告要求賠償，讓張女忍無可忍，決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示，2021年1月加入該月子中心，以正職員工身分擔任泌乳師，負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通，而該中心對外營造溫馨氛圍，聲稱要讓入住者舒適安心，對員工卻十分苛刻。張女透露，公司並未讓她們打上下班卡，規定只要負責的媽媽有任何需求，泌乳師就得出勤將狀況排除，而她每月平均服務100位媽媽，上班時間超過200個小時，公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄，導致難以界定上下班時間，鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%，因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。（圖／民眾提供）張女指出，該公司4、5月間決定收掉某些分館，泌乳師負責的館別會重新分配，照顧的媽媽也因而減少，難以達到每月28萬元以上的業績，就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元，主要靠抽成增加收入，而張女每月實際薪酬約在8萬上下，抽成減少勢必大幅影響收入，張女主管因而動之以情，表示為體貼她是單親媽媽，照顧小孩之外還得奉養父母，為避免其薪水銳減，要求她轉為「承攬制」員工，抽成就能提高至30%，張女不疑有他答應，這卻是變調的開始。據了解，承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係，僅需依承攬的業務內容，給出成果並依協議好的方式給薪，雇主沒有指揮、考核以及監督的權力，與一般勞動契約相比，工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障，因為沒有被定義為「勞工」，雇主也不用替承攬人投保勞健保，承攬人也不受勞基法保障，包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會，公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。（圖／民眾提供）在主管要求下，張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工，她認為主管「不會害她」，簽下離職單轉型為承攬契約，談及資遣費時，該公司卻含糊其詞，對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦，主管說我業績都第一，怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶，她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障，倘若被強迫離開該如何是好，主管當時信誓旦旦，那個保證言猶在耳，6月24日就通知她「做到當下」，讓她難以接受，憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示，已違反勞基法施行細則21條，依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止，違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為，勞動局表示，雇主已明顯違反規定，將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰，勞動局現已介入關心，將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛，但他強調此案已進入司法程序，基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
中秋沒連假一堆人後悔？ 上班族狂讚：自己請就好
一名網友近日在網路上發文，表示自己發現有不少人，看到今年中秋沒有連假後，後悔去年抱怨補班補太多。不過原PO指出，自己其實是支持沒有連假的，因為比起只放1天假，他更不喜歡補班的感覺，貼文一出立刻引起網友共鳴。一名網友近日在PTT上以「去年靠北補班的你，因中秋沒連假後悔嗎？」為題發文，表示自己看到新聞說，去年抱怨補班的人，今年中秋沒連假後悔了。不過，原PO坦言，其實自己一點都不會後悔「比起休4天連假，補班只周休一天更痛苦」。而原PO也表示，如果真的想要連休「排特休不就好了？」，他也相當好奇「去年靠北補班的你，因中秋沒連假後悔嗎？」貼文一出立刻引起一票上班族共鳴，紛紛表示「特休用下去照樣連休爽爽過」、「我們公司直接放假欸」、「請特休就好拉」、「我覺得可以自己決定很好啊，想連休就請」、「一堆假可以自己請，不用人擠人」。不過有些網友卻認為「有些公司，補班那周六是免上班的」、「許多工作上沒有辦法集體請特休，就算勞基法保障那是勞工權益，但現實生活中根本不是這樣」、「請假說的容易，但是要跟同事講好，萬一別人都要請就麻煩了」、「我們公司不用補班，沒連放要自己請」不過，其實今年的彈性放假制度取消，影響到的只有中秋節、國慶日，但打開2025年的行事曆會發現，明年許多節日剛好都是落在週五至週一，全年補班日只有1天。而過去每一年的補班日，幾乎也都是只補班1到3天，這意味著只有2023年，才遇到有6天的補班大年，加上太過密集，才會讓人覺得補班特別多。
基本工資調漲超無感…正職不如「打工月薪」 內行曝殘酷真相
明（2025）年起基本工資確定要調漲，最低月薪從27470元調整至28590元，時薪則由183元調整為190元。基本工資調整引起全網熱議，尤其有不少人說正職月薪不如「打工月薪」，更有內行網友更指出，薪水漲但物價漲更兇，感嘆「淹死我算了」。4日網路論壇Dcard有網友分享基本工資調漲的消息，並提到前總統蔡英文8年任期內基本工資月薪有8次調整，時薪則做出9次調整，都有大幅度調漲；近日勞動部召開最低工資審議會後，將調漲最低工資，月薪自27470元調升至28590元、時薪由183元調升至190元，預計明年元旦生效。但原PO有聽聞「基本時薪上漲，月薪多少不如打工」，她也親自計算比較，若以時薪一天上8小時、每個月排20天班，就有30400元收入，的確比基本月薪還高；不過原PO認為正職也有不少好處，像是年終、特休、國定假日補休，換算後差不多等於勞基法的時薪薪資。最後她希望調薪後，物價不要跟著漲才好。對於基本工資調整大多數網友都很不滿意，因為在最低工資調漲後，物價也會漲，「別傻了，物價在確定漲薪時漲一波，薪資調整完再漲一波，薪水漲來不及物價漲的速度」、「漲完薪水勞健保再漲，物價、房價、車價，漲漲漲萬物齊漲，淹死我算了」、「超不爽的啊，漲那沒幾塊錢，結果物價整個漲」、「就是因為調薪物價才漲，明年再漲一波，最後苦的還是薪資水平中到低的勞工」。有不少人更點出調薪有感的根本不是大部分民眾，「除了領基本薪資的人有感，其他非基本薪資的人根本無感」、「一堆不努力的躺平就可以調薪4%，我努力獲得高於基本薪資的薪水然後調薪才3%，最痛恨調漲基本工資」、「我只有覺得現在底層的人工資都快追上我了，我以前在努力什麼？跟大家一起玩就好了」。 勞動部4日召開最低工資審議會，最後拍板，每月最低工資為28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元，並自明年1月1日實施，這也是自2016年以來，工資連9年調升。