特休
」 連假 特休 補班 工作 Dcard凱米颱風放3天颱風假「扣3300元」網苦求別再放 他最慘:1萬被扣光
中度颱風山陀兒來勢洶洶,中午前後暴風圈已經接觸台東、恆春半島陸地,且強度不斷增強下不排除轉為強颱,氣象署預估1日颱風將開始北轉,2日中心在台灣南端登陸,1日至3日上半天影響最有感。目前花蓮縣、台東縣、屏東縣已於稍早宣布30日晚上停止上班、上課。然而,卻有不少網友坦言沒很想放颱風假,哭喊放一天扣1100元,上次凱米颱風「放3天扣了3300元」,讓她許願「拜託明天不要放假」。有名女網友於社群平台Threads上發文許願「拜託明天不要放假」,指她放一天扣1100元,上次凱米颱風放3天就扣了3300元,哀嘆「我只是個領政府規定基本月薪的小社畜」。不僅如此,還有網友在PTT八卦版發文分享,除非雨真的很大,不然自己其實沒很想放颱風假,因為他一個人在家也沒事做,好奇問「大家跟我一樣嗎?」此類文章一出,便引起共鳴,網友紛紛留言表示,「沒事...上次連續2天,我損失快1萬」、「我放一天扣1600...」、「上次我先生用掉三天特休抵,因為他底薪高會被扣很多」、「我7月也扣了5100元超痛」、「我比你慘,颱風假也一定要上班,薪水沒有加倍,公司頂多補貼計程車費」、「我上次凱米放三天大概5200元飛了」。對此,勞動部提醒,山陀兒颱風逼近,天然災害發生時,勞工是否出勤,重點在於防災與避險,應以勞工之安全作為首要考量。勞動部發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,已明定天然災害發生時,勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項。勞動部說明,颱風等天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報各機關停止上班,勞工因天災而未出勤,非可歸責於勞工,雇主宜不扣發當日工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。事業單位如因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意;未有約定或工作規則未規定者,則可參照前開要點辦理。勞工照常出勤者,雇主除照給當日工資外,宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在醫療期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
「颱風假」並非法定假日 颱風天出勤相關法規全整理
隨著山陀兒颱風來勢洶洶,今日已經可以感覺到氣候有明顯變化,而在台東蘭嶼率先公布停班停課一事後,不少人也開始關心起是否會放颱風假。《CTWANT》就整理颱風天出勤相關法規內容,方便民眾理解。根據媒體報導指出,依據《天然災害停止辦公及上課作業辦法》,當颱風暴風半徑預計在4小時內經過某地區,且平均風力達七級以上或陣風達十級以上時,該地區可以停止辦公及上課。但實務上,各縣市首長有權根據實際情況決定是否宣布停班停課,不一定會嚴格遵守上述標準。而對於「公司所在地」和「住家所在地」颱風假不同調的情況,先前勞動部就曾明確表示,只要勞工從居住地到工作地點的路途中,有任何一個地方宣布停班,勞工就可以合法選擇不出勤。雇主不得扣發工資,也不能將其視為曠工或強迫使用其他假別。除此之外要強調的是,颱風假並非法定假日,因此即使雇主要求出勤,員工也不能要求補休,但雇主要求員工在颱風天出勤的同時,必須確保勞工的出勤安全。在颱風天的薪資計算方面,若當日為工作日,雇主應正常給薪,並建議發放加班費或額外津貼。如果是休息日出勤,則需依《勞動基準法》規定給予加班費。以時薪150元、出勤8小時為例,可獲得1900元的加班費。除此之外,雇主也不得要求員工以特休抵銷颱風假。勞動部明確規定,颱風假不可以其他形式或假別替代。此外,《勞基法》也保障勞工有權自由安排特別休假日期,雇主不得任意干預。而對於居家工作者,如果颱風並未影響其工作,則應按原約定履行勞務並獲得工資。但如果因颱風影響無法提供勞務,雇主也不得予以不利處分。若因員工因颱風停課關係需要照顧小孩,員工可申請家庭照顧假,雇主不得拒絕,但同時也可不支薪。
全年出差119天!主管誇張浮報差勤遭檢舉 台鐵:配合調查
近日有網友爆料指出,表示台鐵彰化電務段蔡段長於7月遭到調查,指稱其12個月內竟然出差119天。後遭檢舉後,蔡段長竟疑似以溢領名義私下退還不法所得,並要求所有人三緘其口,企圖封鎖消息,而台鐵內部也沒要求政風處調查,疑有包庇之行為。整起事件曝光後,台鐵方面表示,第一時間主動提供資料配合司法調查,並無縱容不予處理。近日有網友在FB社團「靠杯台鐵」中發文踢爆,表示彰化縣調查站於7月發函(發文字號:彰肅字第11362530480號)要求彰電段提供蔡姓段長最近一年的差勤資料。而蔡段長在得知事件曝光後,疑似以「溢領」為名,私下退還不法所得,並試圖封鎖消息。網友也提到,彰電段內部有「本段員工出差旅費及加班費請領注意事項」的規定,而此規定是蔡段長任內親自頒布的。規定中明確指出「嚴禁慰勞性及分配性之出差,若查明屬實,直接主管應連帶負責」,以及「出差旅費應覈實報支,若有虛報,應從嚴議處並負刑責」。但面對自己所頒發的規定,蔡段長卻直接無視。網友表示,蔡段長過去以嚴格管理下屬聞名,但自己卻在涉案後試圖私下處理。特別是在12個月內約69天的「工程督導」出差中,能夠提供實際督導紀錄的天數值得質疑。這不僅可能涉及詐領差費,還可能影響到特休假的使用和年底未休特休的獎金兌換。網友認為,面對蔡段長的行為,而台鐵至今未見對蔡段長突兀的退款行為下令進行政風調查。這讓網友感嘆,台鐵的「官官相護」文化似乎仍然存在,公司化後的內部改革可能只是表面文章。而根據《ETtoday新聞雲》報導指出,台鐵方便表示,公司在7月11日接獲司法機關調卷後,已立即主動提供相關資料並全力配合調查。台鐵方面也強調,公司一向秉持「毋枉毋縱」的立場處理相關司法案件,絕無縱容不予處理的情事。
2024最後國定假日沒連假惹民怨 內行人狂推「請假這天」連放4日
下個星期將邁入10月,而2024年最後一個國定假日就是10月10日雙十國慶(國慶日),國慶日是星期四也代表隔天又要上班、上課,今年沒有彈性休假,讓不少民眾怨聲不斷。不過有民眾在網上分享,只要在10月11日星期五請假,就能連放4天的假期,還能計畫出遊。日前網路論壇Dcard上有登山客揪團爬山,時間就訂在國慶日左右,分享只要在10月11日星期五請假,就有4天假期,有充裕的時間到南湖大山、新康橫斷或奇萊東稜等知名登山路線。還有網友分享請假後的4天「國慶連假」,計畫去台灣離島或知名景點遊玩。雖然今年國慶沒有連假,但不少按照政府行事曆休假的民眾,認為真的想要休連假,就在10月11日請假就好,「11日早就請好特休」、「請假完畢,享受最後一個連假囉」;其實也有一些排休的民眾很無感,「跟我們無關,請休假自己排」、「嘿嘿,排休要幾天連假自己決定」。根據台北市政府勞動局資料顯示,2024年勞工應放假的國定假日,只剩下10月10日國慶日。今年國慶日在星期四,並沒有像往年遇到國定假日在星期四,會將星期五改為彈性放假日,讓民眾有4天連續假期的機會,代表民眾國慶日放完假,星期五還得上一天班或一天課,才能放周末兩天假日。
國營妹怨「薪水不高、能者過勞」想跳科技業 內行人急勸:想清楚!
科技業的高薪讓許多人嚮往不已,一名網友已在中油工作5年,但她不滿於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態,有意考研究所轉換跑道投身科技業。不少許多網友得知此事後紛紛勸退,有內行人更以中油的職等與薪水試算,認為待滿5年年收同樣能破百,滿7年頂薪甚至接近170萬元,而國營企業的工作輕鬆程度卻是海放壓力極大的科技業。一名網友在Dcard國營板發文表示,自己大學畢業後就考進中油,目前入職已經5年。有感於國營企業「薪水不高、能者過勞死」的生態,加上有老鳥擺爛、不管事的主管因為害怕出包而把責任推給新人扛等狀況,讓她十分不滿。此外,由於工作單位離家遠,又不給異動機會,讓原PO忍不住考慮先考個研究所再轉換跑掉跳槽科技業。她為此好奇詢問前輩們的意見,「請問大家會選擇繼續苟下去,還是去考個研究所轉職科技廠呢?」該則提問引起不少網友留言,有同樣經歷的人覺得沒有先讀個碩士去外面闖闖,如今近30歲了都在國營企業,有些不甘心,做個副業還要偷偷摸摸。不過這名留言網友也坦承,國營工作對於照顧家庭真的很方便,「寫個出差單事情辦完下午就可以消失回家了。」除此之外,也有許多網友紛紛勸她多想想,「看抗壓力,我從國營跳科技業蠻後悔的」、「科技廠也沒你想的那麼簡單啦」、「氣憤之餘可能也要思考自己的初衷是想要什麼樣的生活,不要單純被老人氣到就忘記初衷,怕妳到時候會後悔」、「我曾經也被氣到,只是後來想想有問題的是人,國營的穩定跟福利確實是我要的,也沒硬到待不下去,就不管他了」。還有內行人拿中油的年資與薪水試算,「絕對國營職員,剛進去中油領C2-5月薪45094,滿3年C5-1月薪54021,年薪大概86萬,滿5年C7-1月薪62706,年薪約100萬,再過2年C9-1年薪就120萬了,到C9頂還有年功俸領,年薪總共160萬,再把特休換錢更是接近170萬,錢方面見仁見智,但工作的輕鬆程度絕對海放科技業。」
中秋節「準備請假連休了嗎?」 他哀嚎:老闆要親發三節獎金
下周二(17日)即將迎來中秋節,然而今年沒有彈性放假,要連假出遊只能排休。因此也有網友笑問,「偷偷地問大家,有人16日已經準備請假的嗎?」文章曝光後也引來不少上班族爽喊,「我們公司直接放假4天」、「豈止16日,13+18日攏呼一樂去。」但也有人嘆「老闆要親手發中秋節獎金,不能請。」有網友昨(13日)在《Threads》好奇發文詢問,「偷偷地問大家,有人9/16已經準備請假的嗎?」貼文曝光至今已吸引3200多個讚,以及130多則留言。貼文曝光後也因此引發網友熱議,有公司官方帳號炫耀,「我們公司直接放假4天」,還有人歡呼「公司自己叫大家放假欸,沒特休的直接請假不扣全勤」、「已請好的我」、「我朋友直接請兩個禮拜,我叫他30日星期一再來上班」、「豈止16日,13+18日攏呼一樂去」、「主管請假了,身為社畜怎麼能請假,當然要把握沒大人的時間」。還有大學生也加入請假行列,「916開學,打算放到918了。」不過也有人哀嚎「老闆要親手發中秋節獎金,不能請。好聰明,當全勤獎金在發」、「想請,結果特休已經全部拿去請確診休假了」、「禮拜一有專題課,做不出成品就死當,不敢請」、「我昨天就請假了」。還有網友打算偷吃步,「我我我...我那天會肚子痛」、「身心調適假已準備」、「準時9/16早上8點打電話請假」、「生理假就是要用在這種時候ㄚ。」
紡織大廠無預警宣布倒閉!上百人遭解僱 爆長期欠薪、超時加班
桃園紡織大廠「大同染整」近期無預警宣布將於10月關廠並集體裁員。百名員工上班到一半突然得知自己失業,甚至拿不到薪水,10日跑到桃園市政府前抗議,要求市府立即對公司違法欠薪部分限期返還,並針對公司進入大量解僱協商委員會進行協商,喊話「補償勞工,再談關廠!」大同染整位於桃園市蘆竹區,1972年成立至今52年,資本額達到2.8億元,員工數超過百人。豈料,大同染整8月底宣布60日後歇業,預計10月29日關廠,裁撤本國勞工81人、外籍移工60人,讓員工相當錯愕。除了關廠之外,大同染整再爆出積欠工資,苛扣特休假工資等,10日勞工氣憤跑到桃園市府前抗議,還有桃市產總、台灣國際勞工協會陪同,控訴大同染整的惡行惡狀。勞工爆料公司長期違反勞基法,包含加班費短發、苛扣特休假工資、加班時數超時、片面實施無薪假。員工8月籌組工會,要求依法還錢,公司就在月底宣布即將關廠,痛批「根本惡性倒閉」,要求公司「先補償勞工,再談關廠」,盼桃園市府介入協商。對此,桃園市勞動局證實,8月28日有收到大同染整函報大量解雇計畫書,原因為歇業,預計10月29日解雇勞工81人、外籍勞工60人。針對公司積欠工資、特休未結算部分,勞動局各裁罰2萬元外,後續亦會監督大同染整依法給付勞工退休金、資遣費或工資,並要求主動協助員工辦理失業給付及後續轉介就業。大同染整無預警宣布於10月關廠。(圖/桃市產總臉書)
泌乳地獄1/五星月子中心爆勞資糾紛 單親泌乳師被逼退拿無資遣費
雙北地區某知名五星級連鎖產後護理之家主打優雅舒適環境,該集團已離職的張姓泌乳師卻指控,自己在公司任職4年,每月勞動時數嚴重超標,卻沒有加班費,日前還誤信主管花言巧語轉為承攬制員工,隔月就遭逼簽離職單,沒想到不僅沒拿到資遣費,還反遭公司提告要求賠償,讓張女忍無可忍,決定公布前東家的惡劣行徑。張女表示,2021年1月加入該月子中心,以正職員工身分擔任泌乳師,負責幫入住的媽媽進行乳腺疏通,而該中心對外營造溫馨氛圍,聲稱要讓入住者舒適安心,對員工卻十分苛刻。張女透露,公司並未讓她們打上下班卡,規定只要負責的媽媽有任何需求,泌乳師就得出勤將狀況排除,而她每月平均服務100位媽媽,上班時間超過200個小時,公司未照勞基法規定保留勞工出勤紀錄,導致難以界定上下班時間,鑽漏洞4年來從沒給付任何加班費。張女透露原本薪水計算方式為業績乘上25%,因主管承諾要將抽成提高到30%才答應從一般勞雇契約轉為承攬制。(圖/民眾提供)張女指出,該公司4、5月間決定收掉某些分館,泌乳師負責的館別會重新分配,照顧的媽媽也因而減少,難以達到每月28萬元以上的業績,就無法拿到最高25%的抽成。而泌乳師的底薪為最低薪資2萬6400元,主要靠抽成增加收入,而張女每月實際薪酬約在8萬上下,抽成減少勢必大幅影響收入,張女主管因而動之以情,表示為體貼她是單親媽媽,照顧小孩之外還得奉養父母,為避免其薪水銳減,要求她轉為「承攬制」員工,抽成就能提高至30%,張女不疑有他答應,這卻是變調的開始。據了解,承攬契約與一般勞動契約差異點在於雇者與勞工之間沒有從屬關係,僅需依承攬的業務內容,給出成果並依協議好的方式給薪,雇主沒有指揮、考核以及監督的權力,與一般勞動契約相比,工作的時間、方式以及地點更加自由。但承攬契約高度自由換來的就是沒有一般勞動契約的保障,因為沒有被定義為「勞工」,雇主也不用替承攬人投保勞健保,承攬人也不受勞基法保障,包括最低薪資、特休和加班費等勞工權益。張女與資方開調解會,公司全部認賠並將資遣費及6月份預扣薪資返還給她。(圖/民眾提供)在主管要求下,張女5月7日回公司簽離職單並轉為承攬型員工,她認為主管「不會害她」,簽下離職單轉型為承攬契約,談及資遣費時,該公司卻含糊其詞,對此事敷衍帶過。「我有問說被公司要求離開怎麼辦,主管說我業績都第一,怎麼可能沒事資遣我。」張女回憶,她簽下離職單時便詢問少了勞基法保障,倘若被強迫離開該如何是好,主管當時信誓旦旦,那個保證言猶在耳,6月24日就通知她「做到當下」,讓她難以接受,憤而向勞工局申請調解。台北市勞動局對於該月子中心未依規定打卡情況表示,已違反勞基法施行細則21條,依勞動基準法規定雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤之時間計至分鐘為止,違者最高處新臺幣45萬元之罰鍰。至於超時工作未給付加班費等行為,勞動局表示,雇主已明顯違反規定,將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰,勞動局現已介入關心,將居中調解以保障勞工權益。遭指控的月子中心主管承認該公司確實與某位前員工有勞資糾紛,但他強調此案已進入司法程序,基於偵查不公開原則因此不便對外多作說明。
中秋沒連假一堆人後悔? 上班族狂讚:自己請就好
一名網友近日在網路上發文,表示自己發現有不少人,看到今年中秋沒有連假後,後悔去年抱怨補班補太多。不過原PO指出,自己其實是支持沒有連假的,因為比起只放1天假,他更不喜歡補班的感覺,貼文一出立刻引起網友共鳴。一名網友近日在PTT上以「去年靠北補班的你,因中秋沒連假後悔嗎?」為題發文,表示自己看到新聞說,去年抱怨補班的人,今年中秋沒連假後悔了。不過,原PO坦言,其實自己一點都不會後悔「比起休4天連假,補班只周休一天更痛苦」。而原PO也表示,如果真的想要連休「排特休不就好了?」,他也相當好奇「去年靠北補班的你,因中秋沒連假後悔嗎?」貼文一出立刻引起一票上班族共鳴,紛紛表示「特休用下去照樣連休爽爽過」、「我們公司直接放假欸」、「請特休就好拉」、「我覺得可以自己決定很好啊,想連休就請」、「一堆假可以自己請,不用人擠人」。不過有些網友卻認為「有些公司,補班那周六是免上班的」、「許多工作上沒有辦法集體請特休,就算勞基法保障那是勞工權益,但現實生活中根本不是這樣」、「請假說的容易,但是要跟同事講好,萬一別人都要請就麻煩了」、「我們公司不用補班,沒連放要自己請」不過,其實今年的彈性放假制度取消,影響到的只有中秋節、國慶日,但打開2025年的行事曆會發現,明年許多節日剛好都是落在週五至週一,全年補班日只有1天。而過去每一年的補班日,幾乎也都是只補班1到3天,這意味著只有2023年,才遇到有6天的補班大年,加上太過密集,才會讓人覺得補班特別多。
基本工資調漲超無感…正職不如「打工月薪」 內行曝殘酷真相
明(2025)年起基本工資確定要調漲,最低月薪從27470元調整至28590元,時薪則由183元調整為190元。基本工資調整引起全網熱議,尤其有不少人說正職月薪不如「打工月薪」,更有內行網友更指出,薪水漲但物價漲更兇,感嘆「淹死我算了」。4日網路論壇Dcard有網友分享基本工資調漲的消息,並提到前總統蔡英文8年任期內基本工資月薪有8次調整,時薪則做出9次調整,都有大幅度調漲;近日勞動部召開最低工資審議會後,將調漲最低工資,月薪自27470元調升至28590元、時薪由183元調升至190元,預計明年元旦生效。但原PO有聽聞「基本時薪上漲,月薪多少不如打工」,她也親自計算比較,若以時薪一天上8小時、每個月排20天班,就有30400元收入,的確比基本月薪還高;不過原PO認為正職也有不少好處,像是年終、特休、國定假日補休,換算後差不多等於勞基法的時薪薪資。最後她希望調薪後,物價不要跟著漲才好。對於基本工資調整大多數網友都很不滿意,因為在最低工資調漲後,物價也會漲,「別傻了,物價在確定漲薪時漲一波,薪資調整完再漲一波,薪水漲來不及物價漲的速度」、「漲完薪水勞健保再漲,物價、房價、車價,漲漲漲萬物齊漲,淹死我算了」、「超不爽的啊,漲那沒幾塊錢,結果物價整個漲」、「就是因為調薪物價才漲,明年再漲一波,最後苦的還是薪資水平中到低的勞工」。有不少人更點出調薪有感的根本不是大部分民眾,「除了領基本薪資的人有感,其他非基本薪資的人根本無感」、「一堆不努力的躺平就可以調薪4%,我努力獲得高於基本薪資的薪水然後調薪才3%,最痛恨調漲基本工資」、「我只有覺得現在底層的人工資都快追上我了,我以前在努力什麼?跟大家一起玩就好了」。 勞動部4日召開最低工資審議會,最後拍板,每月最低工資為28,590元,較原27,470元調升4.08%,每小時最低工資等比例調整後,取整數為190元,並自明年1月1日實施,這也是自2016年以來,工資連9年調升。
今年中秋節只放1天!他翻「2025年行事曆」崩潰了:首個節日也沒連假
今年9月17日將迎來中秋佳節,不過當天恰逢星期二,加上政府未實施彈性休假,因此「只放1天」沒有連假,就有網友忍不住哀號,下次連假已經是明年的事了,沒想到卻引來其他網友驚呼「2025元旦也沒有連假!」一名網友在社群平台Threads分享「上班族冷知識」,表示今年9月中秋節沒有連假、10月國慶日沒有連假、11月光棍節沒有連假、12月聖誕節也沒有連假,讓他崩潰直呼「下次連假是明年的事情了!」貼文曝光後,引起網友留言熱議,「往好處想,下半年不用補班也算好事」、「想放的可以請特休啊,還不用特地星期六補班耶,比較喜歡這種(可以自己選擇的感覺)」、「特休就是這時候用」、「想放假可以離職或特休」、「反正我不想為連假補班,要連假自己請假」、「不要說了,要哭了。」另外也有人提醒,明(2025)年的元旦剛好在星期三也只休1天,「2025元旦也沒有連假」、「跨年也沒有連假」、「跨年只有放1/1。」事實上,根據行政院人事行政總處公布的2025年行事曆,明年共有6次連假,包括農曆春節假期9天連假、和平紀念日3天連假、兒童節及清明節4天連假、端午節3天連假、中秋節3天連假、國慶日3天連假,其中2月8日需「補班1天」春節假期。
搭車來回8hrs參加婚禮…妹子自己坐一桌委屈痛哭 親友打臉揭真相
結婚是人生大事,通常都會希望親朋好友來參加。不過,日前一名女子特地從高雄搭車到花蓮參加閨密的婚禮,沒想到整桌只有自己一個人,讓她覺得委屈氣到哭,最後搭車離開。事後新娘出面道歉,新娘親友團也出面打臉,風向大逆轉。原PO在《Threads》抱怨,自己千里迢迢從高雄到花蓮參加婚禮,結果整桌只有她一個人,「我這輩子真的沒那麼生氣過,氣到哭」,坦言從婚宴現場搭計程車哭到花蓮車站,又要搭4小時的車回高雄。原PO解釋哭的原因,因為搭車來回8小時,她還特地請了2天特休,「我覺得浪費了,因為那是我少數的休假時間」,而且旁邊桌都滿的,感覺沒有被照顧和關心,沒有參與到婚禮的感覺,「我才不在乎打包不打包,我也不在乎吃什麼,但旁人的眼光會讓我覺得很尷尬」。對此,新娘也在底下回應,先是感謝原PO出席,並透露該桌是她在不同場域或人生某個時刻的重要特定好友,與其他參與貴賓也彼此不認識的一桌,參加的人都是重要的人,但有幾位突然沒出現,有些人則自己亂坐併桌,因此導致剩一個人的尷尬情況,「抱歉沒辦法關心到每個賓客,也謝謝妳特地前來參與,等妳結婚或是有機會再去找妳喝酒賠罪」。不過,新娘親友們嚥不下這口氣,在《Dcard》砲轟:「新娘的朋友誰不是千里迢迢去參加?我這輩子也沒有這麼生氣想幫好朋友出氣,妳有什麼好哭好委屈的?婚禮當天遲到就算了,聽到新娘2次進場時妳自己決定要離開的」,更提到原PO遲到的原因是前一天凌晨還在台北信義區玩,「從花蓮回高雄4小時,那妳從台北到花蓮不可能也是4小時吧?」另外,還有親友透露,當下隔壁桌一群人有問原PO要不要一起,「結果妳一直拒絕不理,然後上來網路上討拍」,痛批她在網路上顛倒是非,「我們新娘想好好快樂結婚還要被公審說待遇很差,要當大小姐、公主就自己回家當就好,不要出來害人」。
上班到一半被裁員!理由竟是「侵占贈品」 全場籲提告:只是不想給資遣費
公司不想給資遣費出奧步?有女網友進日發文透露,她最近被1位不認識的總公司主管約談,沒想到對方竟指控,有離職員工打小報告,說她侵佔公司活動的贈品,但在沒提供證據的情況下,要她直接打包走人,還聲稱未來公司整頓好,或許會再邀約她回來上班,也讓原PO崩潰喊「突然被公司分手,還莫名奇妙冠上莫須有的罪名,我真的無法忍受!」貼文曝光也引發網友熱議。有女網友近日在Dcard以「上班到一半莫名被公司分手了」為題發文透露,她當天接近下班剩不到1小時,原本還在處理公司的事務,沒想到突然來了1通電話,1位總公司派來的主管說要跟她談談,請她下班前等他一下。該名主管一開始向她了解目前工作的情況,以及各人員和離職員工的狀況,沒想到講到最後,對方「卻要跟我說一件難以啟齒的事情,說離職人員有兩位說,我侵佔公司活動的贈品?」這讓原PO感到相當傻眼,並反問對方,「請問證據呢?」結果主管竟然跟她坦承,這不是她的問題,勸她不要想太多,還辯稱說公司要「更新」公司人員並重新建立制度,「每位人員會一一約談說掰掰,我們好聚好散。」主管還向原PO喊話,該擁有的福利都會爭取給她,未來公司整頓好了,或許會再邀約她回來上班,最後更謝謝她在這家公司的辛苦付出。這也讓原PO傻眼直呼,「突然被公司分手,還莫名奇妙冠上莫須有的罪名,我真的無法忍受,當下難過到哭給他看,還跟我說不要想太多,我們好聚好散?!第一次見面的主管這樣對我說,還要我心情好給他看?莫名其妙的公司欸,我明明做快半年,但還差兩週左右被搞這齣,我的三天特休呢?整個拖到我的下班時間快兩個小時,還沒有吃晚餐,超級難過。」貼文曝光後引發網友熱議,「他只是找理由趕人而已,搞不好不想給你資遣費,記得要資遣費,不給就是擺爛看誰要妥協」、「你確定沒有拿贈品的話,建議態度強硬一點,跟他說如果有侵佔行為請提告,拿出證據來講話,否則就依法開非自願離職給資遣費。不這樣的話,要是因為被抹黑不開心自己走人,他賺到你乖乖自己離開,以後可能還到處宣傳說,你離職是因為侵佔贈品,被拿來當反面教材。」還有人認為,「前面說你偷東西,後面又說有機會再邀請妳回去上班,他們不覺得自己很矛盾嗎?」「勞工局很好用,沒那麼容易開掉,記得提告,不要亂簽」、「要人走直接說就好了,要找理由也不用以侵占贈品這種污衊人格的理由,可以告嗎?別家公司知道是以這個理由開除還有公司敢用嗎?這種事要弄明白清楚再離開,沒做的事要堅持」、「這我一定爭到底,被說偷東西根本是污衊。要我走人,請資遣費準備好給我,不然一定去勞工局申訴!」
今年中秋節沒有連假!只放1天民眾怨「烤肉會太累」 掀兩派論戰
中秋節將至,許多民眾開始訂購月餅、柚子,與親友們一起歡慶佳節,不過今年中秋節為9日17日星期二放假,而且沒有連假,引起民眾抱怨。有網友在PTT上發文表示「今年中秋節竟然沒有連假?」覺得只放假一天烤肉會太累,也沒辦法盡興喝酒,抱怨政府「怎麼會搞到沒有連假這種事情發生」,引起網友正反兩極的討論。有網友在PTT上以「今年中秋節竟然沒有連假?」為題發文表示,今年中秋節在週二,而且沒有彈性放假,不滿抱怨:「阿那中秋節只放一天要烤肉的話感覺太累,而且隔天要上班沒辦法喝酒啊!中秋節怎麼會搞到沒有連假這種事情發生?」底下出現正反兩極的回應,有人認為政府不知變通,也有人覺得原PO發文抱怨,不如自己請假比較快,「還不是你各位去年抱怨要補班」、「那你當初怎麼罵政府放假完還要補班補課」、「不喜歡補班就是沒連假,爽」、「不會自己請假嗎」、「補班要哭,沒連假也要哭,到底」、「補班有夠智障,自己請特休就好了。」由於去年太多彈性放假,導致補班天數跟著變多,引起民眾抱怨聲連連。今年政府在安排行事曆時,盡量避免彈性放假,大幅減少補班的狀況,以致今年下半年9月中秋節、10月國慶日都只休1天,沒有超過3天的連續假期。
待業2個月…妹子這年紀「應徵工讀」擔憂:很奇怪嗎? 過來人曝好處
只要合法,無論什麼年紀都可以找工作。一名24歲女子已經待業將近2個月,一直找不太到正職工作,又擔心自己的年紀做工讀,會難以錄取,引來廣大網友解答,甚至有過來人分享自身經驗,揭露工讀生的好處。當事人在《Dcard》討論區發文詢問,她年紀已經24歲,若遲遲找不到正職,而只能一直做工讀的工作,是否會很奇怪,「這樣子在社會上能接受嗎?」因為她已經待業2個月,可是還不確定自己喜歡做什麼,怎樣都找不到適合的正職工作,為此感到苦惱。貼文一出,掀起一陣討論,網友紛紛留言緩頰:「不會吧,首先要先了解自己很重要,再訂個目標,加油」、「不會奇怪,我現在26在準備考試就在當工讀生」、「我之前兼職的時候,就遇過很多28歲以上的人在做兼職,他們那個年紀出去找正職一樣有找到」。此外,也有不少人分享兼職的好處,「我身邊有朋友37還在做兼職啊,他的理由是兼職日薪比較高」、「我店裡的pt包含我都25~29歲,有的是在準備考試,有的單純不想做正職承擔責任」、「我31兼職,還兼職2份,時間彈性、六日休假、見紅就休、有特休節日獎金,雖然少了正職的福利,但喜歡自己安排事情」。
特休強碰颱風假…女員工想取消遭拒:想投訴 律師抖真相
凱米颱風侵襲台灣,許多縣市連放2天假,不過假如特休假剛好撞上颱風假,是否可以更改?一名女子抱怨,她在這2天排了特休,但碰上了颱風,主管卻不同意取消休假,讓她覺得很不合哩,掀起討論。原PO在《Dcard》論壇提到,原本安排本月24、25日休特休,但因為這幾天颱風來襲,她便詢問主管能不能取消特休,得到的答案卻是不能取消,只能更動25日的部分,但頂多看另外哪天讓她提早走。原PO認為,主任的要求很不合理,「我提前想要取消不讓我取消,另外一天特休也不讓我放一整天」,她打算上班時間向勞工局投訴,但因為對話沒有錄音,自己似乎比較站不住腳,且劃休的假單也在主管那。 原PO安排的特休,正好碰到颱風假。(示意圖/翻攝自pixabay)消息一出,引發網友討論,「我們請特休遇到颱風,會直接歸還假。公司颱風都支薪了,竟然還在乎這個假?」、「這個主管搞不清楚喔,特休等同上班喔,是要改成颱風假的」、「會搞這種吃員工假的勸可以找工作了,想必其他的福利也是摳到爆」。根據《104職場力》報導,蘇宏文律師曾表示,勞工確實可以自己排定特休,除非雇主有企業經營上的急迫需求,得和勞工協商,否則應尊重勞工安排。至於勞工已經排特休卻遇到颱風假,是否可以取消?蘇宏文指出,這部分沒有明文規定,,基本上是由勞資雙方自行協商,或依照工作規則、相關辦法而定。
外商小助理女友「病假15天全薪請好請滿」! 他見「年薪百萬」瞬間不爽:狗屎運
「外商公司的薪水嚇到我了」!有名網友抱怨,女朋友學經歷普通,3年前狗屎運進到外商,職位只是個小助理,長期觀察下來,女友不僅上下班不用打卡,還每天遲到早退,不僅如此特休還超多,他以為女友年薪頂多50K,豈料最近不小心看到女友的扣繳憑單,讓他瞬間傻眼,直呼「覺得人生真的很不公平。」原PO近日在「匿名公社」發文指出,女朋友學經歷普通、英文能力也普通,3年前狗屎運進到外商,只是個小助理,上下班不用打卡,每天遲到早退,還常常在家上班,特休超多天,每年還可以出國好幾次,請完特休就請病假,病假15天全薪請好請滿。就他長期觀察下來,以為女友年薪頂多50K,豈料最近不小心看到對方的扣繳憑單居然有百萬年薪,直呼「覺得人生真的很不公平。」此文一出,網友看了則紛紛搖頭「覺得人生不公平,你積極努力點,少抱怨多做事」、「有能力者,才能留在公司裡,沒能力,如您,可能早被炒魷魚了。您自立些。」、「怕被看沒有,就分手啊!」
準時下班狂請假!同事離職「5前兆」曝 萬人朝聖笑翻
進入職場後,每隔一段時間總會有同事因生涯規劃離職,而它們的決定其實在日常中都有前兆。最近有網友分享同事要默默離職前的5徵兆,分析得太中肯,短時間有20萬人朝聖,還有網友紛紛補充自己遇到的狀況,引起討論。最近有一名網友在Threads發文,注意到同事打算要默默離職的話,會出現的5種徵兆,像是對方的辦公桌會變得超乾淨且東西越來越少,會偷偷離開辦公室接電話;另外「準離職」同事也會變得超準時下班,或是把特休都請光,甚至計算自己為公司賺多少錢。網友分享有同事打算離職的前兆。(圖/翻攝Threads)該篇貼文2天內吸引20萬人朝聖,獲得廣大網友贊同外,還有不少人分享其他見解,像是「講話越來越直接」、「不再跟主管及一般交情的同事有過多的交流」、「開始把辦公室小廢物送人」、「聽你抱怨工作的時候不再一起罵,而是用關愛的眼神看待你」。但也有部分網友持不同看法,「我會認真做到最後一天耶,奴性超重」、「不對呀,我同事這樣都7年了還不離職」、「沒要離職卻辦公桌沒東西、超準時下班和年年休假用光的Me」。
生活只剩下工作「很可悲嗎?」 全場點出「1關鍵」:蠻愛投入的感覺
生活只剩下工作很可悲嗎?近日有網友發文透露,他最近突然發現,自己一直用工作掩蓋焦慮,只有工作的時候才不會那麼焦慮,若靜下來,反而不知道人生該做什麼,因此困惑像他這樣會很可悲嗎?貼文曝光後也引發熱議,許多人都點出,只要工作是畢生的摯愛,就不會浪費。有網友今(28日)在PTT的WomenTalk板上,以「生活只剩下工作很可悲嗎?」為題發文透露,最近突然間發現自己,一直用工作掩蓋焦慮,因為只有在工作的時候,他才不會想太多。反而是無所事事,靜下來之後,就會不知道該做什麼,因此疑惑問「覺得不拿去賺錢是種浪費,很可悲嗎?」貼文曝光後也引發網友熱議,「一起成為所有權的奴隸」、「假日不休息拿去賺錢我才覺得浪費,平日辛苦工作就是為了假日享受人生」、「工作不可悲,可悲的是一個禮拜有五天被逼著做不喜歡的事,根本奴隸,主人獎勵你放兩天假只能小確幸」、「可悲的是台灣特休太少」、「想一下如果你明天忽然掛了,這一生值不值就好」、「看每個月的薪水入帳跟存款簿就不會這麼想了」、「至少工作還可以換錢,不滿就改變囉。」還有人認為,如果工作是自己的摯愛,或是能夠賺很多,那就不會是浪費,「要看你有沒有樂在工作啊」、「如果那份工作是你喜歡的就很好啊,我蠻愛投入的感覺,前提是我愛那份工作」、「其實有的人挺工作狂的,好像沒工作反而失去了自己」、「我很喜歡我的工作,比讀書、待在家愉快,每天都迫不及待想去上班」、「朋友全職投資人,連零碎時間都在閱讀跟情蒐,看她很樂在其中」、「看你賺多少啊,夠多就還可以接受」、「看你喜不喜歡自己的工作吧?如果喜歡就是在做自己喜歡的事,不可悲啊。」
黃仁勳發蘋果西打也沒用 大西洋飲料公司再度爆出欠薪「這時間點」恐下市
AI教父黃仁勳來台吃什麼、喝什麼都會都起搶買旋風,先前他送蘋果西打也引起騷動,只是這段期間,蘋果西打供貨不穩,沒感受到黃仁勳加持,如今又傳出製造商大西洋飲料公司連續爆出欠薪,這次又積欠2個半月被勞檢處開罰,財經界認為,大西洋飲料若未改善,2026年恐會面臨下市危機!黃仁勳親切親民,一舉一動都備受關注,連先前發送蘋果西打,大家都喊這波要讓蘋果西打紅了,甚至有網友直接合成梗圖,笑稱黃仁勳喊著幫我買蘋果西打,隨行工作人員報告老闆已經買下來了,黃仁勳若真想買下蘋果西打可不是問題,但製造商「大西洋飲料公司」卻是狀況頻傳。根據《東森新聞》報導,大西洋飲料公司自去年沉澱物事件後,今年3月爆出欠薪還欠貨款,因此造成原料缺乏停工,員工被迫休特休或是無薪假,最後還被勞動局開罰,未料這次再度爆出欠薪,報導引述員工說法,「公司已經積欠兩個月的薪水了,至少有70人到80人都是沒有收到薪水,然後都沒有任何公告,不願意去留下證據」。大西洋飲料積欠所有員工4月薪水的一半以及5月薪水,6月5日該發的6月薪水也未發。針對這樣的狀況,桃園勞檢處一般檢查科長曹雅筑表示,「本府已經在113年6月3日加重裁處30萬元」。包括財經界專家也表示,大西洋飲料今年第一季財報虧損4.4億元,流動負債超過資產5.12億元,若狀況未改善,恐怕在2026年就會面臨下市危機。