無償加班
」 澳洲 下班
血汗炸雞2／曾被老闆娘罵「是智障嗎」 員工遭壓榨如牛馬資遣不給遣散費
連鎖炸雞品牌｢炸雞大獅」位於台北市中山區某間加盟店，近期遭離職員工爆料違反多項勞基法規定，不僅沒有替員工保勞健保，又爆出無預警要求員工走人且不給遣散費，並反咬員工拿店裡的錢並揚言提告。對此，離職員工小國（化名）也出面自清並揭露資方惡狀。小國自2022年5月入職後到今年7月共兩年多時間在店內受盡委屈，資方不僅沒有幫其投保勞健保，就連工時也嚴重超標，休假更沒有照著勞基法規定，此外他還提到在職時要看老闆娘臉色做事，稍惹她不順心就會被飆罵，高壓的工作環境讓他身心俱疲。「已經算是言語霸凌。」小國表示，老闆娘只要心情不好或是不滿意員工的工作表現，就會對他們講出非常難聽的字眼，例如「你是智障嗎、你是白癡嗎」，且不只是針對他，其它員工也遭到相同對待。小國提到過去曾因為炸雞炸出來的形狀和老闆娘「想像中」不一樣，被她飆罵「白癡」，甚至被酸語調侃稱「炸得那麼醜，你連炸雞都不會炸，那你會不會吃飯？」此外，小國離職前半年每日的平均工時都落在10小時左右，時常被要求無償加班，資方不僅沒付加班費，甚至沒依規定讓員工工作4小時就休息半小時，因此小國只能在沒有客人上門的空檔休息，工作血汗程度有如牛馬。老闆娘於小國離職當天在社群發表個人看法。（圖／翻攝自臉書）老闆娘之後的行為更是誇張，小國還原7月17日離職當日狀況，他說當時店裡只剩下一兩種食材，為了確保能如實供應線上及現場民眾的購買需求，因此暫時將外送平台關閉，怎料此舉卻成為他被資遣的導火線。小國認為食材若不準備齊全該如何做販售，委屈說：「同時接現場跟外送，我很怕會不夠」，但看在老闆娘眼裡卻認為這是為了偷懶而找的藉口，當下一頓發洩後，要求他做到7月21日就不用再來了，讓他感到相當錯愕。小國面對突來的資遣通知感到相當傻眼，遂決定做到17日且有取得老闆娘同意，離職後資方主張小國是自願離職拒給遣散費，與事實有所出入，小國不忍權益受損，藉由調解會保障自身權益，卻被老闆娘說是「搞小動作」，反被指控侵吞公款。老闆娘控訴小國在職期間私吞公司營業額，面對侵占指控，小國嚴正解釋絕無偷竊情事，坦言他有時會向公司預借薪水，金額大多落在新台幣1000至2000元，雖會直接從營業額拿取，但每次都會備注在帳條上並向上回報，老闆對此知情且皆有取得同意。該店爆發勞資糾紛後，負責人於月底在社群釋出頂讓資訊，要將店面脫手。（圖／翻攝自臉書）小國無奈說：「明明就是正常借貸關係，但卻講得我似乎偷他錢」，調解的目的也僅希望能將事情和平解決，拿到應屬於他的賠償，資方不僅冷處理，至今仍不提供薪資證明，面對和解要求也不願接受，一毛錢都不肯付。小國權益受侵害後除了無助更對老闆感到心寒，調解無效後向勞保局檢舉，經查後確定資方未依規定投勞健保，必須賠償相關勞退提撥額，小國也決定透過法律途徑提起訴訟，追討回自己應有的權益。遭指控的炸雞大獅加盟店負責人陳先生表示，當初是小國提出不要勞健保，要換成現金補貼，沒想到離職後會拿此事出來反咬，資方已受到勞工局調查，確認違規屬實並依法繳付罰金。陳男坦承並沒有替員工投保勞健保，也未依規定讓員工打卡，僅以書面紀錄出缺勤及加班工時，而缺人手時就會加班，且看班表就可以知道是上8小時還是10小時。至於老闆娘是否有對員工辱罵，陳男氣憤表示「如果有，他早就不做了不是嗎？」若他在職場上受到委屈，應該早就離開，而不是做了快2年，事後鬧翻才來秋後算帳。至於炸雞大獅總公司稍早也發出聲明回應如下：有關北市松江加盟店勞資糾紛案件，說明如下。該加盟店自12月01日起歇業並已經解約，加盟主在營運期間未依規定投保部分，勞保局已逕行裁罰。總部在教育訓練與營運輔導時，皆有針對勞工聘用的相關法規進行說明與提醒，以維護雇主與勞工的權益。
合法斷線！「這國家」下班後可不甩工作訊息 違者最高開罰202萬
自從智慧型手機與即時通訊軟體普及後，不少民眾都開始困擾「下班後持續收到主管訊息」，而澳洲近期通過一項新法令，給予員工下班後的「斷線權」，員工可自主決定在下班時間是否要回應雇主、主管的訊息，而如果有公司拒絕履行這規定的話，最高可開罰9.4萬澳幣（折合新台幣約202萬元）。根據《BBC》報導指出，在2023年一項調查指出，澳洲員工每年平均要無償加班281小時。雖然這項新法律不禁止雇主在下班後聯繫員工，但卻賦予員工不回應的權利。而如果員工下班後的不回應是不合理的，根據新法，雇主和員工應嘗試自行解決爭議。如果雙方無法達成一致，澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission, FWC）將介入處理，並可能命令雇主停止下班後的聯繫，或要求員工在必要時回應。若不遵守FWC的命令，員工可能面臨高達1.9萬澳元（折合新台幣約40.9萬元）的罰款，而公司則可能被罰高達9.4萬澳元。澳洲工會理事會（The Australian Council of Trade Unions）表示，這項新法幫助員工拒絕不合理的下班後工作要求，也讓員工們可以擁有更好的工作與生活平衡。職場專家霍普金斯（John Hopkins）表示，這些規則也有助於雇主，因為生活與工作能達到平衡的員工，更不容易請病假或離職，對公司來說也是有利的。但對於員工而言，反應卻是兩極，廣告業員工阿卜杜勒努爾（Rachel Abdelnour）認為，這樣的法律非常重要，因為現代生活中，人們常常被手機和電子郵件綁住，很難真正放鬆。但金融業員工布倫南（David Brennan）則表示，雖然這是個好主意，但他認為這項新法很難在他們的產業落實，因為金融行業幾乎要全天候待命。
下班後可「無視工作訊息」！澳洲新法上路 違規將挨罰200萬元
為了保護勞工權益，澳洲「斷聯權」（Right-to-disconnect）新法在今（26）日上路，讓員工周末、下班後可無視老闆簡訊和電郵，希望藉此遏止不合理的變相加班。根據《路透社》報導，自2019年起，由於COVID-19疫情開啟了遠距上班之路，也連帶模糊上下班界線，依智庫「澳洲協會」（Australia Institute），去年調查，澳洲人2023年平均，無償加班281小時，換算勞動力的貨幣價值高達1300億澳元（約新台幣2.8兆元）。澳洲斯威本理工大學（Swinburne University of Technology）副教授霍普金斯（John Hopkins）就表示：「在我們擁有數位科技以前，並沒有侵犯問題，人們下班後會回家，直到隔天返工上班前都不會有聯繫。而現在，於工作時間以外收發電子郵件、簡訊和電話已成全球常態，甚至在假日也是如此」。如今，這項新法賦予勞工權利，讓他們得以更有信心，去對抗無止盡的工作郵件、簡訊和電話，避免它們一再地入侵私人生活。不過，為因應緊急情況或時間不定的工作，法案也並非「完全禁止」雇主聯繫員工，而員工僅能在合理的情況下拒絕回應。至於「切斷聯繫」是否合理，最終將視個案情況，交由澳洲工業仲裁機構「平等工作委員會」（Fair Work Commission）判定，並考量員工的角色、個人情況以及聯繫的方式和原因，員工若違令，將挨罰最高1.9萬澳元（約新台幣40.9萬元），公司企業則處以最高9.4萬澳元（約新台幣202.7萬元）罰款。
澳洲慣老闆末日？ 澳洲政府擬立法「員工下班可不接老闆電話」
「拿著8小時的薪水，賣的是24小時的命」相信這是許多上班族的心聲，明明都已經下班、放假了，卻還要一直不斷接受老闆或公司群組的訊息騷擾。其實這樣的狀況並非只有在台灣有，許多國家都有類似的情況。而如今，澳洲政府有意立法，要讓員工們下班可以好好休息，「合法」拒接老闆電話。根據《thehindu》報導指出，這被戲稱為「斷線權」（right to disconnect）的法案，是澳洲聯邦政府提出一系列勞工工作環境改革的一個環節。澳洲政府希望能透過議會讓法案通過，以此來保護工人的權利，並且恢復工人工作與生活間的平衡。而違反規定的企業主，將會面臨法款。目前澳洲多數參議員都支持這項立法，澳洲就業部長伯克（Tony Burke）也在聲明中表示，這項立法主要是保護員工在工作時間外的不合理聯繫而延伸出的無償加班。澳洲總理阿爾巴尼斯（Anthony Albanese）也表示「一個人的薪資如果沒有給到24小時，那就不該因為沒有24小時待命而受到懲罰」。這項法案最早是由澳洲綠黨於2023年提出，該黨領袖班特（Adam Bandt）也發文表紹，這對綠黨而言是一大勝利，目前不僅執政黨工黨支持外，另外一些小黨派與無黨籍人士均支持這項法案。班特也提到，過往澳洲民眾平均無償加班時間長達6周的時間，相當於損失920億澳幣的薪資。報導中也提到，目前類似的法案已經在法國、西班牙與歐盟多數國家實施。
台中高工遭控強迫學生「已讀訊息」 未讀3次就要輔導！校方回應了
近日，有位台中高工學生家長爆料，學校強迫學生閱讀資訊系統「1CAMPUS」上的所有訊息，滿三次「未讀」就必須到教官室進行2至3小時的生活輔導。家長指出，訊息內容都不是很重要的資訊，連補習班、安親班的廣告都有，這樣根本是在逼學生練習當「社畜」。校方則解釋，是為了確保學生通訊系統正常，並熟悉資訊傳播的操作方式。一名自稱是台中高工學的生家長將此事PO上Dcard，並表示，自家小朋友有超過150則未讀，不是幹部集合就是班會公告的事項，大多數學生都已經知道，資訊系統再傳給沒收到通知的同學就好，把聽過、看過的東西再看一次有些「多此一舉」，通知中還參雜補習班廣告課程訊。家長還附上一張學校公告，內容寫著「若學期間登記超過3次未讀訊息，須參加教官室生活輔導座談，請務必來說明清楚」。不少網友看到PO文直呼，「規定實在太奇耙」、「從小培養學生下班後無償加班的奴性」、「控制狂??」，原PO則認為，獲取資訊不需要被強迫，其實有很多方式可以供學生「自行查詢」，也可以透過廣交朋友、相互提醒，而不是用逼迫，這是最不理想的方式。對此，根據《三立新聞網》報導，台中高工回應，此舉是隨著時代進步，學校也要朝向「無紙化」前進，因此學生未讀訊息被叫去教官室，是確保學生沒有漏掉校園資訊，而被誤解成強迫學生已讀，校方表示，會修正並避免誤會再次發生。校方強迫學生已讀訊息，澄清只是確保學生沒有漏資訊而已(圖/擷取自網站Unsplash)(圖／翻攝自Dcard）
醫事鐵票鬆動1／就想把醫療改革拖過大選？ 護理團體揚言給政治人物一次教訓
醫、藥、護產業代表未納入民進黨不分區立委安全名單引發反彈，醫事界也因不滿醫療環境崩壞，聯合發起「黑十字運動」在總統府前抗議，過去挺綠的醫師、藥師界大老更揚言「棄綠投藍、白」。衛福部日前邀集醫事相關公會開會試圖安撫，卻僅承諾3個月後再行討論，出席會議的台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳不滿地說，衛福部官員想再拖3個月等選舉結束，凸顯司馬昭之心，全國護理師有32萬人，再加上家人至少有百萬選票，這次務必給政治人物一個教訓。衛福部22日邀集由14個工會組成的台灣醫療工會聯合會、台灣護理產業工會、台灣護師醫療產業工會，由部長薛瑞元、次長王必勝與工會代表針對護病比調整時程、落實勞動法令規定、改善低薪、獎勵金、夜班津貼、防疫獎勵金未領到等問題交換意見。薛瑞元表示，即時針對各工會訴求回應有困難，必須進一步調查了解，因此訂定未來每3個月開會一次，說明相關處理情形。台灣醫事人員大聯盟11月19日在凱達格蘭大道舉行「黑十字運動」，要求政府正視台灣醫療資源分布不均、勞動條件和就業環境不佳的問題。（圖／侯世駿攝）「官員擺明講幹話，3個月後才開會，選舉都選完了。」陳玉鳳說，衛福部承諾未來定期開會雖然值得肯定，但依照《行政程序法》，本來應該在1個月內具體回應護理人員提出的陳情，現在卻要拖到3個月後，讓人懷疑是玩拖延戰術，把醫事人員提出的問題拖過大選，薛瑞元竟然還對她說「你們可以賭賭看，選後會不會有這麼好的部長。」「破洞的水桶，一直加水有用嗎？」陳玉鳳說，執政黨一直未解決護理師勞動條件惡劣、薪資低、無償加班等問題，面對人力不斷流失，最直接的方法就是嚴格要求醫院經營者遵守勞動法令，但官員與醫院資方除了增加護理科系招生人數外，竟想出將護理生實習從15個月拉長到3年，想用學生的廉價勞力來補足缺額。反藥學系增額聯盟召集人沈采穎（右3）一行人前往行政院抗議，要求政府管制藥學系學生總額，護師工會顧問陳玉鳳（右4）也前往聲援。（圖／沈采穎提供）陳玉鳳認為，民進黨本屆雖已有立委陳靜敏代表護理界，但不分區立委必須遵從黨意，而黨意會順從開醫院的資方，所以護理界有沒有人列入不分區並不重要，重點是政黨有沒有具體的改善方案。她指出，根據統計，每個縣市有2到3萬名執業的護理人員，全國共有32萬持有證照的護士，再加上他們的家人，估計有百萬張選票，就算不一定能左右護理人員對各縣市區域立委的選擇，至少可以影響政黨票的比例，接下來就走著瞧，是否有哪個政黨能針對護理人員的困境提出具體明確時程的政策，工會就會呼籲會員集中政黨票支持。「這次的選舉，醫事人員的票，確實會有一些轉變。」名列國民黨不分區名單的藥師沈采穎指出，依目前浮出檯面的不滿情緒，可預測2024大選中，過去鐵桿挺綠的醫事人員中，她預估至少會有二到三成轉為觀望，屆時各政黨提出針對醫事人員的政見以及醫療政策，若能符合基層的需求，將可望搶到這些選票。