激勵獎金
」 大聯盟 澎恰恰 連千毅 直播 MLB
瓊斯盃男、女選手出賽費不平引風波 籃協回應女籃每球員2000元激勵獎金
關於瓊斯盃中華隊男籃、女籃球員出賽費不一樣的風波，女籃隊在手臂貼上黑色肌貼出賽以示抗議，中華民國籃球協會副秘書長張承中10日表示，昨天和今天都與女籃隊當面溝通，除了原本的一場3000元台幣出場費，籃協也將提供瓊斯盃女籃每位球員2000元激勵獎金。張承中提到，關於近日瓊斯盃中華藍、白隊女籃出賽費爭議，籃協徵詢各界意見，也於昨天及今天與女籃當面溝通說明後，原出賽費之外，籃協將提供瓊斯盃女籃每位球員2000元激勵獎金，希望藍、白兩隊球員拿出最好表現，回饋支持的球迷。張承中補充，這次出賽費風波因未及時與教練團和女籃直接溝通，以致於造成誤會，協會承諾今後每次男、女籃國家隊組訓前，會以國手公開座談會方式，討論雙方權利義務，並歡迎國手由經紀人、律師、工會代表、球隊代表等陪同一起參加，確認雙方資訊對等，沒有誤解沒有落差，一起合作組訓最強國家隊。
公司規定「輪流掃辦公室」新人喊雷 一票老鳥搶做…主管揭超好康原因
為了讓員工有舒適的環境辦公，多數公司都會請專人打掃辦公室。不過，1名男網友透露，自己剛進公司時聽主管說，公司沒有請人打掃，是靠大家輪流清潔，一開始心想「這公司也太雷了吧」，不料一堆老鳥搶著做，讓他百思不得其解，直到主管揭開背後原因，他才恍然大悟，「怪不得大家那麼認真打掃公司」。原PO在網路論壇Dcard發文，自己待的是家族企業，員工約30人，「只有一個主管，她直接對老闆負責。剛進公司的時候，就有聽主管說，公司沒有請人打掃，是靠大家輪流的。一開始還想說這公司也太雷了吧，但是主管補充說新人菜鳥不用輪，都是老鳥在打掃，一次輪一個月。也就是說頂多就12個人在排，新人根本輪不到。」男網友提到，他待了一段時間後發現公司整體非常乾淨，不管是廁所、地板、茶水間都很整潔，代表輪到的員工都很認真打掃，甚至聽說過有同事週末特地去打掃，讓他百思不得其解。原PO表示，公司除了年終還有激勵獎金，但他從沒領過，原以為只有主管才有，直到最近和對方出差，才知道真相。原PO透露，「原來激勵獎金是看清潔程度給的。激勵獎金是老闆娘創的，她會不定時在上班前來打分數…最後聽主管說，分數最高的人，激勵獎金可以領到12個月的基本薪資，怪不得大家那麼認真打掃公司」。貼文引發討論，不少網友留言「12個月…我一定每天下班前打掃。真好，不是用要求或懲罰而是激勵的方式，老闆把請打掃阿姨的給員工」、「沒有什麼事會讓人受委屈，會委屈主要還是錢不夠而已」、「老闆娘很聰明，打掃的人會心甘情願，而且還能維持得很好」、「多勞多得，讓員工有動力做事。大部分公司都是多勞做到死，能閃則閃」。
「國防部長」張育成續留美職棒打拼 受邀參加光芒春訓
儘管擁有中職選秀狀元籤的富邦悍將力邀，「國防部長」張育成今年仍將在美國職棒打拚，於18日接受前東家光芒的小聯盟合約，附帶大聯盟春訓邀請。如果能升上大聯盟，年薪將是100萬美元附帶激勵獎金。張育成美國經紀公司ACES表示，在今年休賽季接到超過十隊的電話，光芒隊總教練凱許（Kevin Cash）更是向球隊親自推薦張育成，讓ACES與光芒隊協議過程蠻順利，最終育成的小聯盟合約以月薪3.6萬元美金，若升上大聯盟年薪將達到100萬美元，也附帶比去年多兩倍的激勵獎金，讓張育成團隊感受到誠意。
無印良品年終風波延燒！前員工加碼爆料「5辛酸」：這輩子絕不去日商
無印良品營收成長15%，卻驚傳2024年沒有發年終獎金，引發全台無印良品員工大反彈，不但有人聲稱在無印良品工作5年，從沒領過年終，也有網友發誓自己年後就要來離職了，因為春節紅包只有區區100塊，還是折價卷，狠酸「真是大方。」如今又有一名前員工加碼爆料，在無印良品工作的5大辛酸血淚史，讓網友直呼「這輩子絕對不會去日商工作。」一名女網友昨（11日）在Dcard以「無印良品工作經驗」為題發文指出，看到最近無印良品年終風波攻佔各大媒體版面，身為離職2年前員工的她，也忍不住彙整了當初上班時的各種辛酸血淚。首先，年度獎金只有管理職有，「公司特此澄清的4月和10月的年度獎金是只有管理職才有的獎金，一般正職是沒有的喔！」接著無論是開工紅包還是三節，一律都用抵用券打發，「所謂肥水不落外人田，所以公司開工紅包是$100元抵用券，另外三節也都是$2000抵用券，限期一個月內使用完畢。」第3點則是工作超時未給加班費，而且真的發生過，「如果手邊工作未能即時完成，主管會跟你說：『那你先去打卡再去做完。』而且下班還要終禮，聽通知單跟相關佈達，真的完全沒辦法準時走。」第4點，公司嚴重缺人，「不曉得是不是因為疫情時期把工讀生的班全部砍掉，導致大家紛紛離職，人力又補不起來，原本兩三個人的工作量通通變成一個人做，更別提在人力這麼緊的情況下，幾乎每天上班都可以看到有人請假⋯⋯」最後一點則是從來沒拿過的激勵案獎金，原PO表示，「不定期會有激勵案，設定超高目標也就罷了，重點是達標的門市也沒有獎勵，僅發通知單告知說因為全區組目標未達成，故不發放獎金。真的不曉得門市人員那麼努力銷售是為誰辛苦、為誰忙⋯⋯暫時就想到這些了，以下開放補充。」貼文曝光後也引發網熱議：「這輩子絕對不會去日商工作」、「我不知道無印在日本的評價怎樣，但根據經驗，日商只要來台就會變成偽日商，就是典型的日本做事風格，台灣的薪水，範例可以參考藏壽司或是其他日商的餐飲」、「20年前有做過，真的就跟樓主說的一樣」、「我才剛做不到一個月、正職，真的好累」、「日商超級摳門的，千萬別想不開」、「超時工作不給加班費不是幾年前被罰過幾次，還在繼續喔？」「年終和激勵獎金不給員工不能說什麼，但連依法該給的加班費都想省，無印良品幾個字可以重新排列組合一下」、「總算有人出來爆無印了。」
王柏融加盟台鋼雄鷹3年3600萬 月薪、細節不公布
台鋼雄鷹13日為王柏融舉行加盟記者會，會中公布他將續披熟悉的9號球衣，也公布他與台鋼簽下一紙3年3600萬元的合約，董事長王炯棻不願透露細節，僅表示這包含月薪、激勵獎金，「以他的身手要拿到激勵獎金是不用懷疑的。」王柏融說：「回到台灣心情非常興奮，能回台灣、加入台鋼對我來講是充滿期待與挑戰，感謝本部長百忙之中飛來台灣，5年來無微不至的照顧，真的很感謝（日文）。」今年季中台鋼發動交易案，以狀元林子偉向樂天桃猿換來王溢正、藍寅倫、翁瑋均3球員及王柏融契約權轉讓，王柏融說：「收到消息時確定是有點意外，透過經紀人得知有點驚喜又有點挑戰，回到中職是有點期待的。」回顧旅日5年旅程，王柏融認為對球季、人生經歷上都是非常熟悉的，「接下來會把我所學的，希望能為台鋼盡份心力。」他也提到再度與洪總、王溢正、藍寅倫合作覺得非常開心，「過去我們有很多默契在，希望我們能攜手為台鋼贏得更多勝利。」王炯棻也談到迎來王柏融的感想：「他是自我要求高、非常專注的球員，跟洪總態度相契合，這是新球隊最需要的精神，想透過他的精神跟態度，帶領球隊中年輕球員，透過有經驗的選手身教、提攜，讓年輕球員有更深刻體認，有學習的榜樣。」
航空業「報復性年終」！台灣虎航上看6個月 績優員工10個月
航空業「報復性年終」開出第一槍，台灣虎航董事長陳漢銘1日宣布，隨著第3季獲利創下新高，力馬發出2個月的激勵獎金，並喊話年底第13個月的年度獎金也絕對不會少，還要為年終獎金打拚到底。台灣虎航今年年終獎金估有6個月水準，績優員工更上看10個月。不只台灣虎航，長榮航前3季EPS衝破3元，刷新2010年紀錄，業界估年終5～6個月，搭配全體員工加薪、調整薪資結構尚屬合理，不過2019年發動罷工的長榮航空企業工會，近日喊出要發16個月才夠，已引起外界反感。同業坦言，疫後機票價格高掛，長榮航才有這樣的獲利表現，若年終獎金發太多，將面臨機票是否太貴，應該降價的壓力，高票價及員工權益間必須取得平衡，再者因長榮航空已啟動新一波購機計畫，金額超過千億，在全球面臨高利率下，應對資金做合理規劃。華航9月率業界之先，全員加薪2000元，年終同樣令人期待。華航工會喊出若下半年獲利超車上半年，將爭取今年年終獎金（含激勵金）優於去年，推估至少5個月，不過這部分還需與董事會協商，預計1月初才會有答案。歷經疫情衝擊，疫後報復性旅遊噴發，航空業迎來史無前例的好年冬，獲利大好。台灣虎航前3季EPS高達3.19元，居航空股之冠，董事長陳漢銘人雖在德國接機，但1日透過公開信向員工喊話，宣布發出2個月的基本薪作為前3季的績效獎金，感謝員工們的堅守崗位。陳漢銘表示，台灣虎航已將疫情期間的借款全數還清，除了年底的第13個月，還要為農曆年前的年終獎金打拚到底，伴隨台灣虎航明年開航10周年，10年有成。
桃猿「子海嘯」要來了 周六將席捲主場
樂天桃猿正式迎來「子海嘯」，昨天為林子偉舉行加盟記者會，並公布合約為2年又4.5個月、總值3100萬元，但針對合約細項並未特別公布，僅確定月薪部分超越陳金鋒當年返台時的平均月薪約83.3萬元，打破旅外野手最高薪紀錄。台鋼雄鷹日前與樂天桃猿完成交易案震撼台灣棒壇，送出今年選秀「狀元郎」林子偉，換來王溢正、藍寅倫、翁瑋均3位球員，及王柏融契約權轉讓，交易案在前天生效，4位球員也分別向各自球隊報到。領隊浦韋青分享10幾年前林子偉還就讀高苑工商時，就與桃猿結下不解之緣，「那時候他是亞青國手，我親自邀約他來開球，主持人也是我，真的是很奇妙的緣分。」熟悉25號球衣 相信帶好運浦韋青為林子偉披上桃猿25號球衣及戴上球帽，月薪加激勵獎金可望破百萬，他也解釋自己選擇此背號的原因，「今年在獨立聯盟就穿這個號碼，之前在紅襪隊2A時第1次穿這個號碼，也是很熟悉，覺得是個幸運的數字。」旅外打拚10年，林子偉見慣隊友們因為交易來來去去，「有時候在locker隔壁的隊友，隔天就不在了，後來才知道是交易，這次只是發生在自己身上，我對交易本身看得很開。」內外野皆可守 隨一軍練球昨天記者會同時也正是公告林子偉將在19日桃園主場亮相，對於守備位置他自己是希望以內野為主，「但如果球隊需要我去守外野也沒問題，畢竟內、外野都有守過，不排斥一定要守哪裡。」總教練曾豪駒則說：「林子偉接下來幾天都會隨一軍練球，還有一些暗號配合，跟球隊搭配上需要一點默契。」至於周六的守位、棒次就等這幾天練習後再決定。
魔獸上場次數少讓雲豹「精密計算新合約」卻稱他開高薪 霍華德不爽公開：遭減薪了65％
T1職籃聯盟桃園永豐雲豹的明星球員「魔獸」霍華德（Dwight Howard），本季合約到期返回美國，雲豹球團日前和他談下一季新合約，並在昨（6）日接受媒體聯訪表示，對方開出續約高薪，甚至超過執行長張建偉的預期，對於薪資談不攏的說法，霍華德本人也透露，雲豹提出的新合約甚至比先前合約少了65％，卻公開表示他開高薪，這讓他覺得相當不受尊重。魔獸認為球團這樣減薪還公開向媒體放話相當不尊重他。（圖／方萬民攝）雲豹執行長張建偉6日接受媒體聯訪，表示和霍華德有在談續約，不過對方開出高價甚至比他預期更高，因此將在對方打完NBA夏季聯盟後，預計7月底再和對方談一次。但對於他表示霍華德開出高價，魔獸本人也向《TVBS》回應，表示新合約比第一份合約還少了65％，認為球團給他的新合約不受到尊重，如今更公開向媒體放話。而張建偉也回應，新合約則是針對魔獸這一季出場次數做出調整，改成獎金制度，有勝場獎金與敗場獎金，或者是不出場沒獎金搭配一個底薪，兩種方式希望可以讓他更努力上場打球，但魔獸認為這樣的方式反而會比原先合約錢更少。魔獸就算不打籃球，過去就曾到職業摔角聯盟試訓的他，也能往職業摔角WWE聯盟發展，如果進入演藝圈發展也有可能性。（圖／桃園雲豹提供）事實上，魔獸來台後有一段時間都稱病沒有上場，雖然都盡責到球場當起啦啦隊，但少了一大洋將的雲豹也戰績不佳，加上上場後勝場成績又不如預期，讓雲豹最終已最後一名成績結束本季，如今雲豹球團經過「精密計算」，要讓魔獸自主努力上場多打球，也希望可以帶來球隊的商機與勝利。桃園永豐雲豹針對魔獸薪資事件發出聲明：雲豹球團與霍華德目前正針對新合約議約當中，霍華德對於薪資計算方式有疑義，球團予以尊重且秉持開放態度，願意和霍華德共同討論，目前尚未達成共識，並基於保密條款，不便對外界透露細節，請各界見諒。 上個球季球團也以最高禮遇與NBA球星霍華德互動，新的球季，我們更期待霍華德能提升對球團戰力的貢獻，因此調整計算方式並增加激勵獎金等，這都是對霍華德表達高度尊重，雙方互惠的前提下洽談。球團立場明確，在球團能力範圍所及，還是希望霍華德能在台灣打球，也期待此事能有圓滿的結果。
中華電馬拉松股東會歷時13小時41分 員工籲加薪董座承諾「Q3處理」
中華電信上周五（26日）上午召開112年股東常會，由剛接任董座職務的郭水義主持。不少目前仍任職中華電信的員工小股東發言踴躍，使得整場股東會一直到晚上10點41分結束，合計花了13小時41分。會中中華電信承認該公司2022年度營業報告書、財務報表及盈餘分配案外，並通過公司章程修正案及解除董事競業禁止限制案。至於股東最關切的2022年度盈餘分配案，該公司股東會通過配發現金股利每股4.7元，配發金額合計新台幣364.8億元。針對員工股東呼籲加薪，郭水義表示，會全力促成加薪，且不論今年公務人員是否加薪，中華電信今年一定會加薪，調薪幅度和方式將與工會討論，並在第三季末做適當處理。今年員工股東依舊在股東會上爭取自身權益，喊出再加薪。對此郭水義在會中承諾，今年不論公務人員加薪與否，中華電一定會加薪，但加薪幅度仍待與工會討論。郭水義也表示，加薪與否，適當時點是在第三季結束時，若經營團隊對於今年全年績效達成有眉目，這時間點來考慮加薪幅度，是適當的時間點。中華電信今年1月底董事會才剛通過，在取得大股東交通部的支持下，決定每位員工加發一次性激勵獎金15000元。這次股東會再度獲得新任董座郭水義的支持，將再度加薪。中華電信分別在2020年全面調薪3～5%，2022年初調薪4%，並加發一次性激勵獎金5000元，6月調高新進人員起薪約6%，年底再宣布2023年全體員工定額加薪1000元。另一方面，郭水義在接任董事長後，總經理一職仍懸缺，對此郭水義表示，會在股東會後儘速依照公司治理程序公布總經理，目前暫時由他暫時兼任總經理。
旅美好手張育成報喜 MLB合約重返紅襪
旅美好手張育成今天在中華隊練習賽敲出雙安，晚間也於社群網站宣布好消息，「今年球季我將再次披上紅襪隊的戰袍！」紅襪隊也同步宣布將另一位內野手史托瑞（Trevor Story）放入60天傷兵名單，騰出大聯盟40人名單的空間來登錄張育成。張育成去年在大聯盟待過4隊，紅襪就是最後一隊，總計為紅襪出賽過11場，20打數擊出3安，打擊率1成50，貢獻1分打點。如今紅襪與他簽下1年新約，根據美媒爆料，張育成今年年薪為85萬美元，另有激勵獎金。張育成今年初就透露獲得多支球隊邀約，如今正式敲定吞下定心丸，正在中華隊集訓的張育成也強調：「不過目前我還有一個更重要的任務、就是經典賽，各位！讓我們一起前進日本，打到邁阿密！」
長榮勤員工抗爭成功 宣布每人加發4萬、春節上班還有獎金
長榮航勤因不滿人力不足加上工作繁重，年終卻只有一個月，少於長榮航空兩個月整，因此在跨年夜開始合法請假罷工，造成元旦假期不少航班延遲，如今長榮勤總公司提出，每名員工加發4萬獎金，更新增春節員工出勤獎勵，每日有3000的獎金，若以最多上班天數來算，春節連續上班最多可再多領2萬7千元。長榮航勤今（7）日表示，為體恤員工整年度的辛勞，決議在過年前再發放激勵獎金每人4萬元，回應員工對公司的貢獻，並於原先規劃發放的春節紅包之外，再提供春節連假期間出勤獎勵，以表達對員工在連假期間出勤之感謝。長榮航勤說明，長榮航勤於公司內部舉辦多場座談會，由董事長率領相關單位主管與員工溝通，聆聽第一線基層員工的心聲。對於部分員工質疑去年長榮航勤代理貨機的業務繁重，為何公司獲利仍不佳的狀況，董事長也進行釋疑，實際上長榮航勤代理貨機的可獲利項目，較代理客機減少許多，這也是造成航空與航勤兩家公司在最終獲利表現不同的主因；在過去未受疫情影響、客運暢旺的時候，長榮航勤年年均有獲利。長榮航勤未來將會有更多來自客機的營收，預期今年整年度的經營績效會有較前幾年疫情期間更亮麗的表現，故長榮航勤決議：一、農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元，希望能夠更貼近員工的期望。二、針對延長加班的情況將再提高加班費，以彰員工對公司之貢獻。三、春節紅包之外，新增春節員工出勤獎勵，以感謝員工在農曆春節出勤。根據內部公告，長榮航勤針對春節到班員工，每日加發3000元出勤獎勵，以春節連假10天，扣除勞基法規定不得連續上班7天，最多可以上到9天班，等於春節連假出勤最多可再多領27000元的出勤獎勵。
台大學霸第一人 味全龍與左投藍翊誠簽2年合約
味全龍宣布在今年季中選秀會第7輪指名的「台大學霸」左投藍翊誠與球團完成簽約，以簽約金加激勵獎金總額80萬元，將披上47號龍袍挑戰中職，成為台大、建中校史首位職棒球員。台大化學系畢業的藍翊誠在大學時期就是對上王牌左投，今年效力業餘甲組成棒安永鮮物才開始接受科班訓練，投入選秀後受到龍隊青睞，在第7輪獲得指名，之後他先在8月中旬入伍，近期退伍後與球團完成簽約。龍隊領隊丁仲緯表示，球隊與藍翊誠簽下2年合約，簽約金加激勵獎金總額80萬元，一軍月薪8萬、二軍月薪6萬元加盟。龍隊今年季中選秀指名林凱威、冉承霖、吳君奕、林子宸、鄭亦軒、許元泰，最後挑走藍翊誠，龍隊只選7人是6隊中最少，且全數都無高中應屆畢業生。
月飛3長程航班需徵求同意 8成機組人員控沒被問
許多航空機組員長期處在「派飛」與「居家檢疫」無限循環，累積下來身心俱疲，桃園市機師職業工會昨批評，交通部民用航空局曾指示航空公司，每月安排2個以上長程航班，要取得機組人員同意，但工會實際調查有83％的組員未被徵詢，要求民航局介入。民航局回應表示，有關工會疑問還要了解；長榮、華航則說，機組員排班均按照規定。機師工會指出，民航局與中央流行疫情指揮中心今年1月都曾發文關心機組員身心，指示航空公司應給予機組員休息日，以及連續長班派飛應取得組員同意。但工會接獲許多會員反應，指公司排班未遵守規定，日前對會員發出問卷了解3月份長程航班排班情形，在華航及長榮航空170名會員中，被公司排班超過2個長班卻未取得組員同意者達83％，其中華航組員佔85％、長榮組員佔15％。工會批評，航空公司違反民航局與疫情指揮中心指示，已掌握相關事證，呼籲民航局介入，直接對航空公司全體機組員進行是否同意「跨月造成長時間執勤或每月超過2個長程航班」的普查，並每個月比對班表。民航局回應，經協調航空公司同意每月第3個長程航班之派遣，事先需經當事人同意。有關工會疑問，民航局了解中。華航說明，有關民航局對於長程航班派飛的要求，公司皆依規定了解機組員意願，同意者才會派飛，機隊並無施壓，絕對尊重機組員個人選擇意願。長榮則表示，深知飛行員居檢期間連續派飛的辛勞，如有需要連續派飛第3個長程航班，均會與組員協商並取得同意，去年第4季起，在疫情期間連續派飛3個長班者，亦有提供激勵獎金。１７
不輸好市多…全聯「每年調薪」今年調幅6% 「每生一胎補助5萬」還有缺
美式賣場好市多日前宣布，自今年4月1日起，不論是全職或兼職工作，全員時薪調漲30元，以新人時薪213元來算，等於調高至243元，換算下來，加薪幅度達14％；若是新進的全職新人，月薪將超過4萬2000元，羨煞所有上班族。隨著好市多宣佈調薪，本土超市龍頭全聯也不遑多讓，透露今年月薪平均調幅約4.5％～6％。好市多人力資源暨行銷企劃部副總經理王友玫證實，自4月1日起，好市多每名員工，每小時工作時薪全面加30元，這是定期檢視員工薪資架構後的決定，薪資堪稱業界最優。至於是否還有職缺？王友玫再三確認全省好市多的職缺數後，答案是「不論全職或兼職，目前都沒有缺人」，讓不少網友直呼失望。不過，全聯表示，公司長期致力於人才發展與培育，設有完整招募、聘用與留任管道，整體薪資也優於勞基法，其中門市兼職人員時薪平均較法規多出1％～3％；正職人員則平均高出6％。另外，全聯也指出，公司每年都有調薪制度，今年月薪平均調幅約4.5％～6％，並提供激勵獎金及各項福利，例如優於勞基法的婚育照護假84天，同時設有獎勵生育補助每胎5萬元。至於相關職缺，都統一在104人力銀行網站公布。
兄弟洋投成韓職MVP 5261萬重返斗山熊
2020年賽季在中華職棒中信兄弟打出身價的洋投米蘭達（Ariel Miranda），今年轉戰韓職後，表現亮眼，單季三振數突破史上紀錄，還拿下年度MVP大獎；正因如此，米蘭達季後身價再漲，甚至翻倍，昨（24日）有消息稱，他已經和斗山熊完成續約，薪水是今年的兩倍以上。米蘭達轉戰韓職後，與斗山熊簽下年薪80萬美元的合約，不過卻繳出超過身價的表現，拿下14勝5敗、防禦率2.33、225次三振的成績單，其中包含21場優質先發，而且單季三振數還刷新傳奇投手崔東原所保持的歷史紀錄。米蘭達如此出色的表現，讓他成為今年韓職年度獎項的最大贏家，拿下了「崔東原獎」、年度MVP和投手金手套獎，還是聯盟的投手雙冠王。米蘭達的好，斗山熊知道，根據媒體報導，雙方已經簽下一張1年190萬美元（約新台幣5261萬）的合約，其中包含160萬美元的本薪以及30萬美元的激勵獎金，而他也成為韓職目前年薪第二高的洋將，僅次於NC恐龍的魯辛斯基（DrewRucinski）。
前洋基投手旅韓 加盟登陸者和秋信守當隊友
擁有11年大聯盟資歷的34歲老將諾瓦（Ivan Nova），今年賽季沒有獲得大聯盟球隊網羅，但還是有球隊看中他的資歷，決定端出合約；今（21日）韓國職棒SSG登陸者就宣布，和他簽下一張1年最高100萬美元的合約，接下來將與人氣球星秋信守一起努力拚冠軍。諾瓦大聯盟生涯從紐約洋基發跡，2010年完成大聯盟初登板，2011年頂上球隊先發輪值，繳出16勝4敗、防禦率3.70的成績單，該年他也拿下美聯新人王票選第四名，之後他也先後效力過匹茲堡海盜、芝加哥白襪以及底特律老虎，不過2020年賽季結束後，他就沒有在大聯盟出賽過，11年生涯留下90勝、防禦率4.38的成績單，稍顯遺憾的是，他在大聯盟累積963次三振，距離生涯千K近在咫尺。諾瓦今年年初曾和費城費城人、科羅拉多洛磯簽下小聯盟約，可惜都沒上到大聯盟，球季就此劃下句點，不過在今年年底前，他已經找到來年的工作，那就是旅韓打球。登陸者今天宣布，球團已經和諾瓦簽下一張75萬美元年薪的合約，另包含15萬美元簽約金以及10萬美元的激勵獎金，如果他可以全拿，最多可以賺到100萬美元。
Google要求員工必須打疫苗 無視者先放無薪假再裁員
雖然新冠肺炎疫情有所退燒，但Google仍維持在家工作的運作模式，預計到明年1月起才會要求員工返回公司上班，日前還發放1600美元的激勵獎金，而外媒報導指出，雖然Google的福利相當好，但同時也要員工遵守規定，如果無視打疫苗的規定，將會被裁員。外媒《CNBC》報導指出，Google高層的備忘錄中指出，所有員工都必須在12月3日以前把接種紀錄或者醫療、宗教豁免證明上傳，如果未在時間內上傳將有專人聯繫。而這些沒有正當理由拒絕接種疫苗的員工，如果在2022年1月8日以前還不願意接種，將會被安排休1個月的帶薪假，若在假期間仍不去接種，則會休6個月無薪假，持續無視接種規定的話，將會被裁員。Google在備忘錄中強調，如果要進入Google大樓就必須完整接種疫苗或者有豁免證明，即使有定期進行新冠肺炎檢測，也不包括在接種疫苗的替代方案。
聯發科獵才大反攻！ 10到12月限時轉職獎金最高25萬元
據教育部統計顯示，在2009年至2018年間，半導體相關學系學士、碩博士生都略微下滑，使聯發科董事長蔡明介投書媒體，呼籲政府重視理工人才，甚至為了搶人才開出依年資限時報到，就發15萬至25萬獎金，展開搶人大戰。晶片設計大廠聯發科今年中釋出徵才訊息，為了補足5G、AI等先進市場的開發能量，也因應產品線全面成長，釋出逾2,000個職缺，積極招手碩博士生，並提供轉職者在今年10到12月報到，將依資歷加發限時報到奬金15至25萬元，對比過去人才常被挖角，反守為攻。1111人力銀行指出，在求職網站中以關鍵字「工程師」搜尋，職缺多達9萬多筆，同年比增加15%；1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，科技業目前十大缺工職務包括：作業員、軟體工程師、半導體工程師、製程工程師、電子工程師、網站程式設計師、生產設備工程師、韌體工程師、演算法開發工程師、FAE工程師，合計高達2萬6千多筆。雖然職缺多，但人力銀行針對科技從業人員進行調查，發現整體自評薪資滿意度在60分以上者僅有4成，另有6成坦言並不滿意目前收入；整體實際年薪平均90萬，與其理想薪資131萬相較，落差高達46%，因而有15%受訪者醞釀轉職。求職者們在調查中表示，科技業若要解決缺工情況可以祭出「分紅／激勵獎金」、「提高起薪待遇」、「優渥年終獎金」、「升遷管道透明」以及「休假優於勞基法」等方式來吸引人才。
獨／澎恰恰否認合作連千毅 直奔吳宗憲公司商討對策
資深藝人澎恰恰積欠高達2.4億元鉅債，9日傳訊給沈玉琳舊愛佩真「今晚，是我人生的最後一晚。」隨後失聯數小時，所幸沒發生憾事。事後網紅連千毅開出年收入2000萬的直播方案向澎恰恰招手，雙方13日貼出合照看似合作有譜，今（16日）晚澎恰恰卻透過聲明否認此事，並將在明早現身吳宗憲副業「PG TALK」記者會說明。稍早，本刊也目擊澎恰恰低調前往軟體公司，疑似與工作人員開會商討後續處理方式。前往八德路商業大樓長達2小時，晚間近8點澎恰恰才離開。（圖／攝影組攝影）9月16日下午4點20分左右，澎恰恰剛結束華視錄影行程，與兒子皮皮步出電視台，只見他全程口罩戴緊緊，頭上的帽沿更是壓低到幾乎看不到眼睛，相當低調。父子倆走到附近超商停車格牽車，接著直奔回到住處，不到半小時又匆匆騎車外出，抵達八德處一棟商業大樓， 3樓正是吳宗憲PG TALK的辦公室位置，疑似是和直播軟體公司的人員開會準備明早記者會。澎恰恰在辦公室待了2小時半，直到晚間近8點才返家休息，結束奔波的一天。父子倆到附近牽車，澎恰恰情緒不高，口罩跟帽子幾乎遮住整張臉。（圖／攝影組攝影）連千毅先前以一場直播10萬、加上激勵獎金一年超過2000萬收入的價碼邀約澎恰恰合作直播，13日兩方人馬碰面談合作，連千毅卻單方面宣布合約關係，導致許多債主誤以為澎恰恰已有收入，紛紛上門催債，讓澎恰恰一家人相當困擾。對此，澎恰恰也正式對外發聲否認與連千毅合作，並表示「關於這陣子的事件，明天會有記者會公開跟大家說明，謝謝大家最近的關心與支持。」騎車回到家，澎恰恰與兒子低調從後門進門。（圖／攝影組攝影）
連千毅宣布合體…澎恰恰駁：沒有同意！ 曝「債主加速逼債」：很困擾
藝人澎恰恰因拍電影、投資文創產業，欠債2.4億，去年宣布破產，但表示會努力還錢，不料日前突然傳負面訊息給友人後失聯，所幸之後在臉書報平安，解釋只是心情抒發。知名直播主連千毅得知此事後，決定幫忙並開出一年超過2000萬的合作邀約，雙方在13日凌晨見面洽談，殊不知澎恰恰今晚（16日）緊急發聲明，強調還在考慮中，沒有直接答應。連千毅開出條件，願意給澎恰恰一場10萬的酬勞，一個月包場16場，共160萬，一年超過1900萬，包含激勵獎金，可有超過2千萬元收入。一開始澎恰恰婉拒，但後來決定見面，事後連千毅也宣布：「澎哥跟連董正式合體，準備東山再起」。澎恰恰發布聲明強調還沒答應合作。（圖／翻攝自連千毅臉書）沒想到，澎恰恰今晚突然發布聲明稿，透露當時和連千毅碰面，只是單純會談，並沒有達成任何協議和簽約，對於連千毅單方面自行發布消息一事，感到相當苦惱。澎恰恰無奈表示，新聞稿發布後，很多債主都以為他已經賺到巨額收入，紛紛上門討債，讓他壓力倍增，也對他和家人的生活造成很大的困擾。另外，他也宣布將在明（17日）下午舉行記者會，將對外說明近況，並透露目前有一名多年好友出手幫忙，協助他整合債務，甚至提供更多元工作機會，加入他還債的速度，他也希望外界能一起相挺，會為了家庭和小孩，積極努力面對之後的人生。