潘維大
」 東吳大學
學校推周休3日？ 校長：中小學課可能上不完
英國之前進行勞工「周休3日」的實驗，而台灣有民眾近日發起「周休3日」連署。對此，行政院副院長鄭文燦說，會跟提案者報告全世界的發展趨勢；東吳大學校長則是樂觀其成，不過，也有學校校長說，中小學課可能會上不完。周休3日的提案，目前在「公共政策網路參與平台」有超過5000人附議，政府要在6月26日前回應，盼台灣成為亞洲第一個周休3日的國家。東吳大學校長潘維大說，如果周休3日教育部同意，東吳願意跟進，把5天課排到4天就好，縮短學習時間，成效可能也比較好。據《中央社》報導，中華民國中小學校長協會理事長張信務表示，周休3日可能不太適合，因為會影響學習時數，學不到課綱規劃的能力，而學生本來就有寒暑假，將休假分配到一整年，等於周休3日。國教行動聯盟家長部長王瀚陽說，對有學齡前孩童的家長來說，要面臨加班時間過長的問題，而彈性工時與部分工時可討論調整，不過工作性質多元，薪水是否引此減少，也是家長對周休3日的疑慮，現在的職場有時候放假還要處理工作，不如先解決眼前的問題。
想成亞洲第一？千人連署周休三日引熱議 東吳願成「台灣第一」
台灣2021年年均總工時高居世界第四，近日有民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，要仿效英國作法，讓台灣成為亞洲首個「周休三日」的國家，時間截止前已達連署門檻。對此，行政院副院長鄭文燦話不說死，表示政府會據實把全世界發展趨勢向提案公民說明。東吳大學校長潘維大說，學校周休3日，他樂觀其成。國內目前實施周休二日，網友「Lucas」3月7日提案改為周休三日，認為能有減少員工離職率、增加陪兒女的時間及提升工作效率等優點。該案在4月26日突破5000人門檻，截止時有5736人附議，6月26日政府機關將透過平台回應。鄭文燦認為，公民連署政策提案是非常好的制度，能使社會創新，而目前實施周休三日的國家，如位於歐洲的英國，正在測試此制度是否能提高工作效率，以及是否會對公司營運有影響，亞洲還沒有任何國家有相關政策。行政院人事總處官員指出，周休三日議題牽涉層面很多，包括軍公教族群，勞工及校園，未來勞動部、人事總處、國發會及教育部將進行跨部會討論。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，勞工周休3日牽涉社會經濟變動，此外軍公教受雇族群也不少，老師周休3日，學生也受影響。勞動部已建議國發會邀集各部會來討論。黃維琛表示，該提案談到的英國案例，是NGO邀集機關團體試辦，是民間自願實驗性質的計畫，其他國家都還沒強制性周休3日的規定。對此，潘維大說，學校周休3日，他樂觀其成，從學習上來看，可以達到更好效果，對學校來說，只是將原本1周5天的課濃縮為4天，雖然行政上會有困擾，但可以做到，東吳願意成為台灣第1所「周休3日大學」。全國教師工會總聯合會理事長侯俊良指出，相較於國外學校每天下午2、3點就放學，台灣學生在校時間太多，他支持學校周休3日，留更多時間讓學生自主、多元學習。民進黨立委許智傑則認為，以台灣目前狀況來說，恐怕時機還沒到達，但可從降低工時的角度切入，讓勞工有更多的休息時間，提高工作效率，作為中間因應作法。
圓神10年前就推周休三日！前員工嘆「很多人離職」 這大學表態願成新制領頭羊
民眾在「公共政策網路參與平台」發起的周休三日提案，日前已超過5736人附議，政府必須在6月26日前回應，引發各界對台灣可能成為「亞洲第一個周休三日國家」兩極反應。其實，圓神出版社早在2013年就推行周休三日，但有離職員工表示，該措施雖立意良善但缺乏配套，導致許多人工作壓力大離職；圓神對此表示，周休三日成效良好、公司運作正常，樂見更多企業響應。圓神發行人簡志忠過去因經濟不景氣、國內企業紛紛傳出無薪假，在2013年2月首開國內先河，執行周休三日，並在給員工信件指出，每個人既是人子、人妻、人母，也是人家的朋友及企業的員工，同時要扮演好幾個角色，更要花心思及時間在這些角色上，但大部分人都被要求在「公司同仁」角色中，希望周休三日能讓員工有多一點時間，分配給其他角色。周休三日提案已超過附議門檻。（圖／翻攝自公共政策網路參與平台）據《ETtoday新聞雲》報導，有圓神離職員工透露，當時周休三日措施雖立意良善，但因缺乏配套、老闆及主管心態未真正轉換，導致員工上班日精神緊繃、壓力更大，因此有一大批人在周休三日推行後離職，但仍肯定圓神的出發點，且推行多年之後或許有大幅改善，希望更多企業響應並做好配套。對此，圓神僅低調表示，周休三日實施10年成效良好，公司運作正常，也樂見其他國內企業響應，並指出相關訊息都公布在公司網站上。此外，全台唯一在勞動節放假的東吳大學，校長潘維大今（15日）表示，若教育部在各種法令上鬆綁，東吳願意成為國內首間周休三日大學，潘維大指出，相較推行起來可能窒礙難行的企業界，在大學自主的精神下，只要把5天課程排在4天內即可，並舉國外許多大學都是三、四學期制為例，表示這些學校每學期間隔可能只有1到2星期，並透過高強度、高密度學習縮短學習時間，成效也可能更好。東吳大學表態願意實施周休三日，但教育部需在法令上鬆綁。（圖／翻攝自東吳大學官網）潘維大認為，大學由兩學期制走向三、四學期制，搭配周休三日是國際趨勢，未來大學可能只需3年就能畢業。而潘維大此前曾對東吳放勞動假表示，校內會自行調節上課時間，即使寒暑假會比其他學校晚放，但該放的假一定會放，另外教師節只紀念不放假也很奇怪，加上學校屬教會學校，因此東吳除勞動節，教師節、聖誕節也都會放假。回到政策面，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，周休三日牽涉層面很廣，經濟部、教育部、軍公教甚至交通部都要一起討論，因為各層面幾乎都會受影響，「已跟國發會說明要跟多一點的單位討論，確定用什麼方式協作，後面會再回應」，另外，英國周休三日實驗為NGO邀請有意願單位測試，既然是響應的企業就有機會做到，但台灣各行各業作息差異很大，能否全面一致處理還要再討論，而工時再下探議題，也可能不是所有人都能降到每周35小時。
強奪捐款1／東吳大學驚傳財務赤字 強制系所上繳系友捐款引反彈
創校已經邁入第121個年頭的私立東吳大學，近日傳出資金出現赤字的消息，本刊接獲投訴，去年10月21日，校方發文給各系所，稱校內資金產生虧損，要求各系所將系友的捐款上繳學校，還大幅裁減助教人數，讓校內教職行政人員都極為憂心。本刊透過管道取得現任校長潘維大發給各系所公文，公文中寫著「本校當前財務狀況及109學年度決算赤字可能產生之聲譽風險」、「針對109學年度查核中決算赤字之缺口，以募集各單位達兩年以上之校外捐款來補足之作法，集思廣益…」等內容，並要求各系主任出席，顯見財務問題已急如星火。根據東吳大學的109學年度決算總說明報告，該年度負債5億970萬1171元，包括流動負債4億6979萬668元，長期負債101萬299元，及其他負債3890萬204元；此外，現金短絀716萬4398元。本刊獨家取得教育部公文，教育部要求東吳大學說明財務狀況、捐款用途、助教縮編等疑問。（圖／讀者提供）針對校長的做法，不願具名的A系主任（化名）質疑，「系捐款很多都是系友指定要給系上使用，要改捐給學校也得要系友同意，學校這樣根本涉及背信，且學校今年還大幅裁減助教人數。」校內不少員工都相當憂心自己的工作是不是要沒了，而校內財務虧空還可能會影響學生的受教權益。本刊調查，大部分的大專院校各系所都設有專戶，專門存放系友捐款、系上資金，東吳大學也不例外，這個專戶資金來源主要以系友主動捐款、系上活動募款而來，而專戶資金主要用途是「頒發系獎學金」、「舉辦研討會」、「幫助清寒學生」專用。「這個專戶內的錢，是系上自己所有，使用、調度不須經過學校，而來源以系友捐款最大宗。」A主任表示，此外，A主任批評，校方強硬要求系上要將捐款上繳，沒有通知系友、違背當時捐款的意願，根本已經構成背信罪。此外，今年因為疫情關係，學校內活動都停擺，也都沒有購置大型設備，理應不會有巨額支出，但財務卻出現赤字，系主任們也呼籲校方誠實公布財務狀況，讓資金虧損的真相攤在陽光下。東吳大學現任校長潘維大發文給各系所，要求系主任參加會議，商討校內決算赤字、系捐款上繳校方等事宜。（圖／讀者提供）針對校內系主任指控，東吳大學表示，「並無強制要求各系上繳捐款。」但針對是否有告知捐款人校方打算收繳系所捐款一事，則沒有多做說明，並強調陳情人說法有誤。此外，東吳大學強調校內財務狀況良好，110年7月31日之負債總額5億元，總資產62億元，財務結構相當健全。至於刪減助教員額一事，東吳大學則表示「目前是採離職不補模式」，不會主動資遣助教，也不會以不續聘方式減少員額，至於教育部發函要徹查一事，東吳大學則表示已經回函教育部。
強奪捐款2／前校長寫信規勸 東吳大學財務黑洞教育部也要查
老牌私立大學「東吳大學」近日出現財務赤字，還強制以系友捐款補破網引發反彈，前東吳校長劉源俊得知後也發信規勸現任校長潘維大，此外，教育部也表明要徹查「109學年度決算金額出現赤字，校方是否有試圖掩蓋的情形」、「捐款挪作學校統籌使用是否符合校內專款專用規定及捐款人意願。」根據東吳大學的109學年度決算總說明報告，該年度負債5億970萬1171元，包括流動負債4億6979萬668元，長期負債101萬299元，及其他負債3890萬204元；此外，現金短絀716萬4398元。本刊調查，東吳大學為了節流，因此規畫在下年度將助教名額大幅刪減，並將部分行政工作下放至各教學單位，但這些舉動卻讓許多教授不滿。「校長說助教是協助老師行政工作，其實根本不是，助教是來服務學生的，刪減名額只會影響到學生權益，而讓老師們擔下行政工作，也會排擠到教學時間。」一位不具名的A主任表示。東吳大學因為今年度財政決算赤字，要求各系所上繳系友的捐款，並簽下同意書。（圖／翻攝畫面）然而，現任校長的作為讓前任校長也看不下去，因此東吳前校長劉源俊發信給全校教師、校長，規勸現任校長對於各項政策「應審慎其事」，信中內容提及，「近年，學校的行政部門更不斷將許多責任下放給學系，因而基層怨聲載道。」此外，劉前校長在信件中也表示，對於校內財務，東吳大學王董事長也表示不要動到學術單位，「日前曾見到王董事長，提及有關事。王董事長强調，他在董事會中說的是『檢討人力，不要動到學術單位』或許兄台（現任校長）有所誤會？」而本刊也獨家取得教育部公文，公文中表明將徹查「是否有109學年度決算金額出現赤字試圖掩蓋之情形，有無違反會計作業原則。」「指定單位捐款挪作學校統籌使用，是否符合校內專款專用規定及捐款人意願，會否損及校內單位權益。」「是否有助教縮編、凍結系所部分預算、教職員離退後遇缺不補之情形。」教育部接到檢舉後，發文要求東吳大學釐清財務狀況，以及交代捐款用途、去向。（圖／焦正德攝）「不管校內財務狀況為何，未來又將如何改善，學生的受教權益是不能動搖的底線。」A主任強調，只盼校方能誠實公布財務報表，並且重新擬定政策，別讓教學單位、學生權益成了財務赤字的犧牲品。針對校內系主任指控，東吳大學表示，「並無強制要求各系上繳捐款。」但針對是否有告知捐款人校方打算收繳系所捐款一事，則沒有多做說明，並強調陳情人說法有誤。此外，東吳大學強調校內財務狀況良好，110年7月31日之負債總額5億元，總資產62億元，財務結構相當健全。至於刪減助教員額一事，東吳大學則表示「目前是採離職不補模式」，不會主動資遣助教，也不會以不續聘方式減少員額，至於教育部發函要徹查一事，東吳大學則表示已經回函教育部。
永豐金股東會／公司派7名董事全當選 大股東何家全退出、寶佳未參選
永豐金 (2890）今（13）日召開109年股東會並將進行董事改選。首度5月舉辦提前停止過戶日以利增加市場派寶佳再買股的難度，並大減董事9席次降為7席，改為董事4席、獨立董事3席，視為提高公司治理專業形象，而市場派大股東寶佳今年未提名董事人選。今天普通股股東出席率89.56%（包括以電子方式出席行使表決權），特別股股東出席率100%。永豐金本屆提名7名董事（含獨立董事）候選人，其中上誼文化實業提名兩名董事，陳思寬（現任中華經濟研究院院長）、朱士廷（現任永豐金總經理），二人皆由上誼文化實業提名。曹為實（曾任台北富邦銀行資深顧問）、葉奇鑫（現任達文西個資暨高科技法律事務所所長），則皆為行遠投資提名的專業董事。其餘三名獨董則是薛琦、許建基（現任）以及新任獨董候選人潘維大（東吳大學校長）。永豐金控5月13日第7屆股東會，市場派寶佳集團未提出董事候選人名單。（圖／鄭清元攝影）以上七人提名董事候選人，已在10:04投票結束，10:08宣布皆全當選。而現任董事長翁文祺、董事何奕達（何壽川兒子，現任永豐金董事暨永豐餘控股董事長）、董事邱正雄（前行政院副院長）未再獲提名。外界解讀此為大股東何家大動作退出董事會，增加專業經營團隊形象，並可能如預測互選出陳思寬為董事長的話，即為金控圈第一位女性董事長，提高公司治理表現。