準時下班
」 Dcard 準時下班 下班 加班 工作
台北妹想躺平求涼缺 網曝超爽職位！「每天工作10分鐘」月薪30K
現代社會低薪、高物價，多數年輕人僅能勉強養活自己，買車買房更是遙不可及的夢想，因此不少人認為與其省吃儉用數十年存款購房，不如及時行樂。1名女網友表示，自己聽說身邊朋友工作很閒，感到非常羨慕，想找找看類似的職位，「工作不會很繁重，並且忙完之餘看書or手機，薪資30～35K即可」。原PO在網路論壇Dcard發文，「聽聞身邊朋友們工作極閒，好羨慕，想找看看有沒有類似的，可以工作不會很繁重，並且忙完之餘看書or手機，薪資30～35K即可」。她提到，自己最近找到2份類似工作，「第一位：老闆聘用他是為了節稅還補助之類的，平時公司就他一個人，也沒啥事」。至於第2份工作，女網友透露，老闆是為了夢想才開公司，但生意一直做不太起來，且老闆也不會每天進公司，「所以公司只有朋友跟他的兩個年齡相仿的女生同事，每天就是做1－4個小時的工作，聊聊天、上上網」。話題引發討論，不少網友留言「我現在在做工地行政，每個月就只忙個5天請款，那5天也能準時下班，其他時間都在打排位、看YT或Netflix，所長主任也不會管，他們很愛去福利社喝酒聊天」、「派遣銀行內勤，月薪30k。我工作時間應該一天只有10分鐘吧，基本上1天都沒事情做，可以看股票看書滑手機」。
工作責任制「24小時on-call」！全場見薪水秒傻眼：根本慣老闆
有些公司可能會要求員工保持on-call狀態，有剛出社會的女網友因此好奇提問，如果老闆要求24小時手機待命，且沒接到電話會被罵，工作還是業務責任制，所以常常要上班12小時，甚至假日有時候還要去公司，這樣的薪水落在哪裡才合理呢？貼文曝光後也引發網友熱議。有新鮮人近日在Dcard，以「詢問月薪4萬2隨時待命」為題發文稱，自己最近剛應徵上第一份工作，好奇如果公司要求員工手機必須24小時待命，這種工作的月薪應該落在哪裡比較合理呢？原PO表示，像他們老闆就只開42K的薪水，但沒接到電話會被罵，而且還是業務責任制，所以常常上班12小時，甚至放假還要因為客戶問題回公司處理。貼文曝光後也引發網友熱議，「我朝八晚五、見紅休，不需要24小時待命，也幾乎不加班，月薪40K」、「公司不是自己的，不用太拚命」、「沒其他額外獎金跟加給，4萬2跟人家學什麼24小時on call？傻了吧」、「我的工作8小時準時下班，上下班彈性半小時的也4w2起薪，你那個12小時隨時待命太低。」其中還有網友認為，「4萬2不夠讓員工隨時待命，個人認為月薪至少要實領10萬以上，才有資格叫員工隨時待命。這個薪水就是要生活跟工作平衡，不然太少了，隨時待命才開4萬2根本慣老闆」、「我朝八晚四約5萬，想要我24小時，認為要10萬才出賣肉身」、「4.2萬有點少，基本工資時薪183×24小時×30天=131760」、「10萬吧，不然沒興趣」、「我每天12小時輪班待命，月休3天排休，一個月12萬供參考。」
有正職仍想在好市多打工一輩子！28歲男曝工作優勢 連律師也心動：想提早退休
加拿大一名28歲男子，目前在建築公司有正職工作，同時也在好市多（Costco）兼職打工，而他認為好市多薪資穩定，且擁有他喜歡的友善環境，甚至讓他想要做一輩子，但他也擔心好市多工作缺乏專業，會被認為是失敗者，因此上網尋求建議。貼文一出，不少網友支持他繼續留在好市多，更有位自稱是律師的網民直言想早點退休到好市多打工。這名男子日前在網路論壇Reddit以「我將在好市多工作一輩子，我應該感覺像是個失敗者嗎？」為題發文，表示他今年28歲，擁有文學學士學位，以及供應鏈管理研究生證書，目前在建築公司工作，也於好市多兼職，但家人希望他辭掉兼職工作，完全專注於正職，以便提升自己的能力，未來才能獲得內部晉升的機會，然而，原PO認為，若想成為建築業優秀的專案經理，他還缺乏工程或建築背景，「我看不到我目前所在的公司的未來，但我確實看到了好市多的未來」。他解釋，以營運、物流及倉庫主管職缺為例，其工資每小時大約25至27加幣（約新台幣549元至593元），「一旦我在好市多工作滿6年，將能獲得每小時加幣27元的薪水……這就是為什麼我非常依戀這份工作，並且非常執著地留在那裡」。原PO強調，好市多有著他喜歡的生產力及相互尊重的公司文化，即使在工作中翰同時社交，也不會遭受責罵，而這樣友善的工作環境，能為他帶來內心平靜，「最重要的是，我喜歡有保障的工作，好市多這個價值3000億美元的大公司永遠不會破產」。雖然有諸多誘因存在，原PO還是相當擔心，如果餘生都在好市多工作，是否會被視為一個失敗者，「或者我應該感到高興，因為我的未來道路已經十分清晰了？」貼文一經曝光後，一票人認為，好市多確實有穩定的內部晉升機制，也紛紛鼓勵原PO遵循自己心之所向，「好市多連續多年被美國評為最佳雇主之一，我鄰居在裡面工作，最近買房了」、「如果你喜歡你正在做的事情，那你就是贏家」、「工作就只是工作，你永遠不該為你的工作而感到羞恥」。還有位自稱是律師的網友說到，「好市多和星巴克都在我的候選名單上，這份工作是可預測的，更值得一提的是，你可以每天下班，並不需要把所有精神負擔帶回家……提早退休，然後嘗試在好市多或其他我可以獲得健康保險的地方工作，然後準時下班回家，可能就是理想的選擇」。
月領45K、準時下班「1原因想離職」 全場搖頭：別後悔！
近日有女網友分享，自己當上班族6年，月薪落在45K左右，上下班也都非常準時。不過新主管2年似乎都沒有成長，連最基本的東西都不太會，也讓原PO開始自我懷疑能在這個職場學習到東西，認為繼續待著好沒有成就感，所以產生了離職的念頭。貼文曝光引發網友熱議。有女網友近日在Dcard以「主管很廢好想辭職」為題發文分享，她在1間公司待了6年的時間，薪水落在4.5萬左右，上下班準時，不過心中一直有一個坎，那就是部門的新主管很廢。原PO續稱，新主管任職的2年以來，連最基本的東西都還是不了解，「跟他解釋他只會裝懂，一直無限打斷你回覆『我知道』…所以也很難跟他繼續解釋，而他也不想學習。不然怎麼兩年了還是這樣。」結果發文當天，主管又問了一個很基本的東西，「加上觀察他連打email都不太會，很多錯字，且不會用標點符號，然後語意表達都有問題」，這也讓原PO開始覺得，為什麼主管能走到這個職階，也開始懷疑自己能在這個職場學習到東西，「不想要這麼墮落下去，好沒成就感…想請問大家會辭職嗎？」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「六年薪水才四萬五滿值得辭職的啊」，不過也有更多人表示，「基本事情做完就下班，別多管事情，日子其實會蠻好過的」、「真心建議，主管廢不廢不關你的事，把戲演好比較重要。錢錢準時入袋，下班好好過生活」、「這根本就是天堂吧！主管很廢=摸魚打混他也不能說什麼；月薪4.5萬X打一堆底層；上下班準時！天啊！佛心公司」、「不要因為沒有成就感就離職，我就非常後悔」、「主管廢有主管廢的好處，主管精實你可能又覺得4.5w何必做得跟狗一樣」、「離職之後可能會覺得其他間公司很累，錢也沒多多少，就會覺得原本這間公司還不錯了。」同時也有網友認為，當主管沒那麼簡單：「主管這個角色本來就不是專業最強的，而是具有統籌規劃、管理、落實政策方針、可以維持組織功能性、帶領組織往特定方向前進的人」、「職場待久了你會發現多數主管不見得是能者居之，而是運氣好的、會講話的才能當主管，會做事的就只能當小職員」、「主管要是很廢怎麼不取代他的位置拿他的薪水呢？」、「職場待久了你會發現多數主管不見得是能者居之，而是運氣好的、會講話的才能當主管」、「那妳想想，妳為什麼不是升上去的那個？不是在偷臭妳，這只是個問題。因為妳沒有具備or尚未掌握那個職位的能力，又或者妳沒有他的關係網，就是很多人七早八早就在嘴洨的『拓展人脈』。」
下班不敢準時離開！見同事「等主管走才打卡」 糾結嘆：做好逃離的準備
職場上要注意許多潛規則！最近有一名女網友進科技業2個星期，注意到部門同事們都不敢準時下班，大多等到主管離開才走，曾試著晚10分鐘走也被抓回去工作，一段時間下來讓她很無助；許多人看完勸她快逃，傻眼批評「去工作的又不是去演戲」。日前有一名女網友在網路論壇Dcard發文求助，標題寫著「下班不敢走人，到底離不離」，她說最近換工作到科技業，才2個星期就發現一個陋習，表定下班時間是17：30，但部門同事都等到主管離開才下班，通常就已經18：15；這個狀況讓原PO很困擾，她曾試著17：40離開，卻被主管抓回座位完成不急的專案，當天她待到18：40才下班。原PO表示，自己接受一個星期加班2、3天，有加班費就好，但這種等主管離開才能下班的潛規則她很受不了；這段時間原PO工作上也失常，有作筆記還是會犯平常不會出的錯，感覺自己沒辦法融入新環境，感到相當無助。有人認為想要準時下班這件事可以跟主管溝通，前提是她工作不再出狀況，但原PO也說其實已經被主管約談2、3次，隱約能察覺主管想趕她走，因為她不配合他們的辦公室文化。女網友也透露，她詢問過其他同事關於準時下班的狀況，得到的回應是「好像沒有準時離開這件事…只有第一天是入職的蜜月期」。收到眾多網友意見後，女網友也決定做好要逃離的準備，坦承自己最近已經以「騎驢找馬」的心態待著，慢慢累積履歷上的作品；不少人也給她建議，「下次面試時問清楚相關前規則，避免溝通落差」、「妳是去工作的又不是去演戲，事情做完時間到就走」、「科技業常態」。
準時下班狂請假！同事離職「5前兆」曝 萬人朝聖笑翻
進入職場後，每隔一段時間總會有同事因生涯規劃離職，而它們的決定其實在日常中都有前兆。最近有網友分享同事要默默離職前的5徵兆，分析得太中肯，短時間有20萬人朝聖，還有網友紛紛補充自己遇到的狀況，引起討論。最近有一名網友在Threads發文，注意到同事打算要默默離職的話，會出現的5種徵兆，像是對方的辦公桌會變得超乾淨且東西越來越少，會偷偷離開辦公室接電話；另外「準離職」同事也會變得超準時下班，或是把特休都請光，甚至計算自己為公司賺多少錢。網友分享有同事打算離職的前兆。（圖／翻攝Threads）該篇貼文2天內吸引20萬人朝聖，獲得廣大網友贊同外，還有不少人分享其他見解，像是「講話越來越直接」、「不再跟主管及一般交情的同事有過多的交流」、「開始把辦公室小廢物送人」、「聽你抱怨工作的時候不再一起罵，而是用關愛的眼神看待你」。但也有部分網友持不同看法，「我會認真做到最後一天耶，奴性超重」、「不對呀，我同事這樣都7年了還不離職」、「沒要離職卻辦公桌沒東西、超準時下班和年年休假用光的Me」。
護理地獄2／醫院強制進修「竟扣個人假」 下班打假卡！換便服回醫院再工作
除了長期人力短缺，導致護理師工作量暴增之外，就連休假也會被干涉。任職於北部醫學中心的護理師張小姐向CTWANT透露，醫院強制護理師每年都必須進修課程，卻不給公假，而是要求護理師要利用自己休假去上課，如果不進修就會被扣考績。「我們每年要上課的內容有『師資培育4小時、感染課室3小時、全人師資2小時、還有就是看當時的職級課室8小時』，加護單位新進人員則要上為期2個月的急重症訓練，換算下來大概一周2天要上課！根本不能休假。」張小姐說，就連病房會議也要拿自己的假去開會，一次就會開2-3小時，很多護理師常常都是大夜班早上8點下班後接著上課，真的很累。張小姐說，醫院強制進修看似是鼓勵護理人員提升品質，實際上只是希望醫院評鑑時的成績會更好。「目前我有家庭跟貸款，沒辦法立刻離職，等孩子大一點，可能就會轉換正常班的工作，身邊很多護理師都會兼職電商或美容行業，如果順利他們就會離開醫院。」醫院強制規定進修，例如加護病房新進人員必須上2個月的急重症訓練，卻要求護理師必須使用個人休假上課，非常不合理。（圖／翻攝自臉書）不能好好休假嚴重影響生活品質，是許多護理人員離開醫院的原因。臉書粉專「靠北護理師」中，就有一名護理師抱怨，「醫院不給出國，即便是好幾月前講都不行，不然最多就是5天，年假都用很廉價的價碼跟你買，不想賣都不行，長假就是不行，這種醫院就繼續缺人關床吧！不讓我出國那我離職總行吧！」同樣任職北部醫學中心的護理師陳小姐告訴CTWANT記者，為了讓護理師上班時數「看來」符合標準，醫院規定要準時下班打卡。「但事情做不完怎麼辦？我們就先打下班卡，接著回家換便服再回到醫院繼續未完成的工作，因為沒做完會拖累別人啊。」張小姐任職的醫院也同樣規定下班準時，「醫院評鑑的時候，拿出來的班表人力都是充足的，但實際上班人數可能已不可考，下班時間如果超過一小時沒有做完，也不能報加班，若下班一小時內沒有刷卡，醫院要求在系統說明為何超過一小時未刷卡。」張小姐苦笑說，但系統裡的內容是制式化無法更改，只有固定的選項，例如「在處理個人事務」、「跟同事聊天」，根本不能寫上真正的原因是病患狀況不穩定或臨時有工作等。「我覺得政府的政策對醫院沒有影響力，政府說的都是紙上談兵，實際院方怎麼做政府也管不了！」人力短缺也導致護理師經常需要去其他單位支援，張小姐說，「常常會遇到沒有照顧過的專科病人，像是急診、婦產科或者兒科就是特殊單位，有時甚至內外科必須互相支援，雖然主管都說我們讀書學過，但照顧上真的還是有專科的問題，對患者也比較好。」三總院長洪乙仁受訪時坦承，三總也因護理人力不足，必須關床因應。他已經請三總護理長彈性安排護理人員的班表，除了避免跨科支援，若有護理人員請長假，人力無法滿足衛福部對護病比的要求，寧願關床也要讓護理人員休假，雖然一時關床，只要護理人員還在，回來上班就可以再開病床。
她當公務員「想轉職1行業」 過來人狂勸退：2年找不到工作
科技業提供的優渥薪資待遇，成為不少上班族最嚮往的產業之一，甚至有文組畢業的人因此轉換跑道。對此，一名文組畢業的女網友表示，自己目前擔任公職的行政人員，雖然準時下班、同事間也相處融洽，但她發現工作內容並不是自己感興趣的，而且也沒有成就感，因此萌生轉職成為工程師的想法。文章曝光後引起熱議，有過來人就建議她別衝動，坦言「不是所有工程師薪水都很高」。原PO近日在Dcard發文表示，目前自己公務員的工作很穩定，但對於工作內容不感興趣，「行政程序很繁瑣很雜，常常細節不小心出錯有點害怕，就算順利完成，好像也沒什麼成就感」，且公務員薪水固定，「感覺人生這輩子就這樣了」，反觀自己友人聊起工作的熱情，讓原PO不禁萌生轉換跑道的想法。原PO表示，希望從自學寫簡單的程式開始，從小公司開始慢慢做起，「感覺未來會寫程式是一大趨勢能力，也許把英文學好還可以出國找工作」，不過原PO也直言，雖然科技業更具發展性跟可能性，但未來的人才競爭也相對激烈，她也好奇詢問「要放棄穩定的公務員去私人企業重新開始嗎？」對此，許多網友紛紛留言建議「不是完全沒機會，只是轉換的成本很大，可以去資策會訓練或去唸個研究所，工作可能才會好找一點」、「基礎程式靠AI自動產出就好，要你幹嘛」、「勸你是不要衝動，買買股票人家幫你寫程式賺錢就好」、「我也是公務員，職業真的是一路望到頭」。另外還有過來人表示「半路出家的工程師不一定好找工作哦，我有朋友不是公務員但也是文組，工作一陣子之後才自學想轉換跑道當工程師，結果2年過去了還沒找到工作，供參，另外也不是所有工程師薪水都很高」。
公司採責任制…他問新人準時下班「會不合群嗎」？ 網直呼：社會變了
「身為新人會不合群嗎」？有網友表示，最近剛換一間新公司，但上班第一周就發現因為產業的關係採完全責任制，所以即使下班時間到了，也沒有任何人離開位子下班，留下來加班都視為自願加班，也不會給加班費或者補休，身為新人的他因為下班時間到了，工作也做完就準時下班了，但還是想問「如果你是新人，會一開始就這麼不合群，自己一個人下班嗎？」原PO於日前在Dcard以「身為新人會不合群嗎」發文指出，最近剛換一間新公司，但上班第一周就發現，公司的風氣與前公司完全不同，因為產業的關係採完全責任制，因此留下來加班都視為自願加班，不會給加班費或者補休。原PO接著比較，前公司是時間到同事馬上打卡下班，一刻都不願意繼續待，而現在的公司，即使下班時間到了，也沒有任何人離開位子下班，「第一天上班時，下班時間到了我硬是等了10分鐘，發現真的沒人離開，我才受不了的打卡下班了」，當天他也成為全公司第一位下班的員工。原PO說，目前已經上班2周了，情況仍然是這樣，他甚至不知道同事們到底幾點才離開公司，「因為下班時間到了，我今日的工作做完我就準時下班了。」並提問「想問大家，如果你是新人，會一開始就這麼不合群，自己一個人下班嗎？」此文一出，便引起熱議，網友直呼「10年前你會被定義為不合群，但現在社會氛圍已經變了，準時下班才是對的」、「準時下班，剛入職最重要的是養成好習慣，你需要專注的是如何有效率的完成工作」、「不要這麼奴，薪水沒有超過6萬，一律保持不爽就辭職的心態」。但有一派認為「如果妳覺得工作好找，那就準時下班，倘若上一份待業3個月以上，應該就不會上來提問了。」、「如果你有想升遷就要合群，沒有的話就可以準時走」，還有人分享經驗「前公司也是責任制，我是新人的時候還沒有那麼多事要做，看大家都還在加班，我也不知道該不該回家，結果老鳥他們直接跟我說沒事就回家吧，珍惜現在還能準時下班的時光！！」
面試主管稱「上班提早10分鐘」原因曝 妹子傻眼拒報到：還以為在學校
打掃時間不應該算在加班時間嗎？一名妹子分享她的面試經驗，主管告知她到時候如果上班要提早10分鐘到公司，原因是所有員工都要打掃辦公室，讓她直呼不能接受，「還以為是學校的打掃時間？」所以原PO最後也沒有答應去報到。貼文曝光後隨即引發網友熱議。一名女網友昨（30日）在Dcard以「面試心得 問 上班要打掃嗎？」為題發文表示，之前去某公司面試，主管表示上班時間是08:50至18:00，但是原PO好奇為什麼不是整點，而是要提早10分鐘，主管則解釋，因為上班要提前來打掃，而且還強調「所有員工都要掃。」對於公司的奇葩規定，原PO也在心中感到困惑，「我又不是應徵清潔人員為什麼要幫公司打掃？以為在學校要做打掃工作嗎？」原PO表示，這已經不是她第一份工作，以前上班從來沒遇過要打掃的公司，「頂多就是把自己座位的垃圾，拿去大垃圾桶丟。」她也坦承，雖然早就聽過有公司真的會要求員工打掃辦公室，但真正遇到後還是無法接受，「後來也沒答應報到」，她也因此好奇提問「大家上班的地方都要做打掃工作嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「基本上要員工打掃的公司可以走了，連請約聘清潔工都付不起，不用期待能拿到多好的薪水跟分紅獎金」、「打掃環境其實沒甚麼，小事。只是，打掃公司環境也算是『公務』，不應該要求員工於工作時間之外，另外花時間打掃」、「上班時間打掃可以接受，但要提早來我就不能接受了，沒算薪水還要打掃，我寧願不幹。」不少過來人也分享，「待過的中小企業（30+人）：請專門的清潔人員；待過的小公司（<10人）：員工排值日生掃地。垃圾由行政助理負責」、「遇過很多間都要打掃，還有一間每天都要打掃，掃完還要簽名紀錄，做了兩周受不了就離開了」、「感覺都是傳產最愛搞的垃圾打掃，遇過一次，再也不會去了」、「待過8:30上班，卻要求8:10分到，來公司掃廁所跟掃地拖地的，而且是大公司，甚至還要掃男廁」、「我待過一間最早下班的人要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪」、「我待過一間最早下班的人，要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪。」
4個月換7工作 她歎：有沒有正常的公司？ 過來人揭殘酷真相
轉職總是需要勇氣，但對一名女網友來說，怒氣與怨氣就是她轉職的動力，她也在短短4個月換7間公司的過程中，發現公司在面試時說的多誘人，實際情況就有多「趕」人，直問：「到底有沒有正常的公司？」原Po在Dcard發文透露，自己總是遇到「進去跟面試時說的完全不一樣」情況，公司在面試時說環境有多好多自由、同事有多好相處，進去後卻發現「原來每個人都有病」。她表示，老鳥不只脾氣暴躁，還會找新人麻煩，且這些老鳥只會丟工作給新人、狂盯新人，「自己卻不做事」還怕新人不做事，令她憤怒直問：「這哪裡自由？環境好？好相處？」，並指公司連久久一次加班、準時下班的保證也跳票，這種「用聖人標準要求新人，用賤人標準衡量自己，然後還不給準時下班？誰待的下去」？對此，有網友大讚原Po，「妳很厲害，短時間內能被錄取這麼多次，知道不適合及時止損」、「去申請勞動檢查、一次弄死前面7間」、「我也是8個月換了3間，加油，盡力就好」。還有名35歲女網友指出，自己從沒待過好公司，也曾遇過「福利寫得洋洋灑灑，實際進去連衛生紙也要自己準備」、「主管自豪不罵人也能把人唸到哭」、「要新人自己新人訓練」、「見紅休變輪班」、「轉正薪水變少」、「休假時也要回LINE」的不同惡質公司，最後發現只能一直換工作，遇到還能接受的公司，過著勉強餬口的日子。
員工「準時6點下班」卻被罵！老總訓斥：當公司是養老院啊 私訊截圖曝光
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則，但許多人認為這根本就是剝削員工的陋習，大眾態度呈現兩極化，近日就有一名大陸科技公司的員工，因準時下班遭到總經理訓斥，飆罵「當公司是養老院啊！」對話截圖曝光後，引起網友熱議。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出，不允許員工準時下班，一張老總怒斥員工的對話截圖也被曝光，從內容中可見，總經理開嗆「9點上班，6點下班，我這是養老院啊？」、「現在外面的IT公司都是這樣的嗎？」揚言公司人力過剩。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出，不允許員工準時下班。（示意圖／翻攝自unsplash）消息流出後，網友紛紛齊聲抨擊，「現在的高失業率有一大半原因就是這些老闆，一個人當三個人用」、「思想還停留在封建社會」、「再不管管國內這就業環境，遲早涼」、「良好的勞動關係是企業發展的基礎，希望不斷加班的老闆注定走不遠。」針對遭控侵害員工權益，涉事科技公司回應，該段對話是總經理和技術總監的私人聊天訊息，被員工流出後造成外界誤解，網路上流傳的截圖只是一小部分，與實際情況並不相符。對此，當地勞動監察部門表示，目前尚未收到相關投訴，經主動了解情況後，已派監察員介入調查，以釐清該公司是否違反勞動規定。
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
日本人不肝了 台積電熊本廠工程師「準時下班」 台灣同事操到放假也工作
相較美國亞利桑那州廠的進度延宕，台積電日本熊本廠順利在2月24日正式啟用，外界原預估工作文化相似的熊本廠能複製「台灣模式」，不過日媒引述熊本廠台灣工程師說法，指日本工程師根本不是工作狂，甚至準時下班。據日媒《Money Post WEB》報導，某位台籍工程師透露，日本工程師只要到了下班時間，就會把工作丟一邊並說：「我要回家了。」讓他感到相當驚訝，看不到過去日本人勤勞、忠於公司的刻板印象。有別於日本工程師的準時下班，一名台籍工程師的妻子表示，丈夫薪水約新台幣500萬（約2350萬日圓），是過去薪水2倍，還可選擇領取台幣或日幣與自由分配幣別。但儘管薪水豐厚、當地物價低廉，老公工作量卻是在台灣總部的4倍，透露丈夫早上7點前出門，晚上10點甚至半夜回家；就連全家旅行，老公也在用筆電工作。台積電創辦人張忠謀日前接受外媒專訪稱，自己對美國年輕員工「追求工作與生活平衡」感到無法理解，他以自己年輕時經驗為例，指當時若沒有工作，就不會有生活品質。先前亞利桑那州廠設廠延宕、美國員工「按表操課」，一度引發台美工作文化討論，如今連日本人也傳出拒絕當工作狂，讓部分台灣人驚訝。不過，《Money Post WEB》也在報導中表示，日本自從改革工作法後，已越來越少人加班。
他大推「上下班改7:30至16:30」掀論戰 過來人認證：真的爽
先前有勞工發起「週休3日」提案，並通過群眾連署和附議門檻，不過行政院人事行政總處徵詢各界意見後，不予參採。對此，近日一名網友針對「上下班時間」發文，同時列出3大優點，建議上下班時間可以改為「7：30至16：30」。不過文章曝光後，多數網友紛紛質疑「你確定可以準時下班？」原PO日前在PTT上發文分享，自己的上班時間為07：30、下班時間為16：30，實際體驗下來，他認為這樣的時間安排相當不錯，「下班的時候太陽還沒下山，那種感覺真的是很有希望，會覺得下班還有好多好多時間」，即使偶爾需要加班，至少也能17：30前離開公司，因此原PO也向其他網友建議「早睡早起，明明對身體也好，大家一起來響應，把正常上班時間調整成7：30至16：30好不好？」此文一出，許多網友紛紛留言吐槽「工時不變根本沒差，但有些人無法早起」、「問題是慣老闆不會讓你提早下班」、「不管幾點上班，大家都會被留到晚上7點後」、「7：30一堆公司都沒人開門吧」、「主要是看家住的近不近吧，住太遠7點半是要幾點起床？」、「只有提早上班，沒有提早下班」。不過也有網友認同原PO看法，表示「這就是中小學老師的作息」、「交易員大概就是」、「歐美不少都這樣」、「4點下班路過，早下班心情真的爽」、「疫情分流上班就是這種時間，很爽」、「我現在8：00上班4：00前就可下班，真的不錯」。
科技業高薪全靠賣肝？他揭超爽內幕 釣出一票：每天工作不到8小時
科技業的優渥待遇讓不少人趨之若鶩，紛紛搶當科技新貴，但也有人認為高科技產業的薪水雖然高，工時卻相當長，壓力也相對更大。不過，有網友透露，自己常聽人說科技業年薪百萬「都是用健康換來的」，事實上那只是很小的一部分，一堆人幾乎都是準時上下班，就連台積電也有很爽的單位。原PO在批踢踢八卦板發文，自己常看到總有人認為科技業年薪百萬都是爆肝、用健康換來的、賺的都是醫藥費等，甚至說「真正體會過年薪百萬的人，並不會去羨慕年薪百萬的人，因為大多都是賣肝、賣時間、犧牲生活品質換取的，反而會用同情去看待年薪百萬人的生活」。該名網友提到，賣肝的只是很小一部分，事實上很多年薪百萬不要說科技業，一堆職業都是準時上下班，身體健康不得了，「台積電看單位，有的爽得不得了，準時上下班，就去運動了，更別說其他科技業，外商也是。但這群人看到這些科技業就會覺得是賣肝，犧牲健康換來年薪百萬，為何呀？」貼文曝光後，不少鄉民留言「我朋友都這麼認為我都在爆肝，殊不知每天工時不到8小、年收200up，聚會都隨便他們調侃」、「我年薪200，5點下班。年薪跟爆肝沒關係，企業文化、工作種類影響很大，事實上園區5:10就塞車了，很多都準時下班」、「很多月薪30萬的工程師不用爆肝」、「還是很多爽缺，不用輪也破百的」。（圖／翻攝自PTT）
女下屬能力好慘遭「老鳥聯合霸凌半年」⋯她見6跡象慌了：要離職？ 網轟爆
在公司若遭同事霸凌，可能很難繼續撐下去。一名女主管苦惱，最近發現被公司老鳥排擠的女下屬出現6大行為，讓她意識到似乎是離職前兆。貼文曝光後，不少網友痛斥「這半年妳做了什麼」。原PO在Dcard表示，自己是一個菜鳥主管，最近發現女下屬似乎快離職，不知道是否是自己想太多。原PO指出，女下屬非常能幹，做事快、準確度高，頭腦清晰，獨立處理能力，交給她的工作都不用煩心，女下屬明顯工作能力比其他人高很多，結果有2個老屁股帶頭跟其他新人一起排擠她。原PO提到，這狀況已持續了大半年，最近這2、3個月發現，女下屬過去一個禮拜會加班2至3小時，現在天天準時下班，也可以感受到工作明顯擺爛，不會再抱怨，急件最少拖個3、4天，但以前是當天就會做好。此外，女下屬現在動不動請病假，一個月可以請3天，並且開始整理桌面上的私人物品，從前上班都很專心不會看手機，現在上班時間常看手機。原PO說，「這狀況讓我覺得她開始有離心，但還沒有辭職，如果出現了離職徵兆，有沒有辦法挽留？實在不太想辦公室政治搞掉好人。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「要離職了無誤，不想她走，那妳就讓其他嫉妒她的人走吧」、「活該妳留不住人，妳不適合當主管」、「很多有能力的人想走，都是因為主管明知道但不作為」、「你就共犯啊」。
好市多打工賺6萬想換考警察 前警員苦勸：怪人多、日夜輪班
有網友在網路上分享求職選擇，透露自己在美式賣場好市多當兼職員工，滿班薪水可以有六萬多，且時薪可以定期調整，最高可以一小時344元，甚至準時下班好請假，但他卻想換工作考警察，認為公職有保障還有保底薪資，因此詢問網友意見。不少網友給意見，各自都有想法。（圖／翻攝自DCARD）網友在「DCARD」發文，認為自己28歲有警察夢，並表示目前在美式賣場工作，雖然只是兼職時數不穩定薪水也不高，但隨著年資可以加薪，大約5、6年時薪可以達到344元一小時，且假多好請假，滿班可以達到快6萬元的月薪。不過他表示自己有警察夢，因此考慮去考警察，除了是公職有保障外，日夜輪班也是他一大考量，因此詢問網友希望能給意見。不少網友都紛紛留言，當中不乏當過警察或是警校畢業者。就有一名前警專畢業的警員留言表示，「絕對是好市多，少了月退俸領到死的保障，基本上公職已經沒福利了，如果你不是在112年前入職的，等於你做一個月少領人家3萬5，晚了還要自己養自己，而且這個工作高機率生病。」，其他網友也表示「絕對是好市多，我寧願每個月少兩萬做工時正常的工作」、「推消防，懂的人都知道薪資福利屌打警察，社會評價也比較優，接收到的負面情緒，相較警察少很多」、「警察有深夜勤，需日夜輪班」、「好市多吧，我朋友從大學兼職到現在正職超過10年」。
公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了
許多人歡喜領年終迎過年！但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55%原本考列甲等的人，都變成乙等，「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」一名網友昨（8日）在Dcard公職板以「恭喜公務人員！繼續被砍！」發文分享考績法新舊制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好者，獎金最高1.5個月。（圖／翻攝自Dcard）原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75%比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。」原PO也感嘆，「當你千方百計幫長官爭取榮耀，幫高層爭取政績，換來的卻是不斷壓迫！只能說腳筋還沒斷的快跑，立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員，由此可見公務人員還再被政府費盡心思地『好好款待』。」貼文曝光也引發網友熱議，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低，攸關年功俸頂一大票人，送去立院也已經不是強力通過時代，低能政府只會挖東牆補西牆，每天都在喊工程類公務人員大爆缺，結果專業加給還是一灘死水。」不少公務員也留言批評，「我一定準時下班然後做事不出全力，國家這樣對待新人沒關係」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「政府看準公務員不敢離職，未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員的福利，這樣不是越來越難招到人嗎？」也有人分析新制通過的利弊，「如果是年資少的人，反而有增加半個月考績獎金，原本0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲，最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉，繼續佛」、「新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧。」
年長同事狂唸「1件事」逼離職 OL嘆：安靜領薪水錯了嗎？
對於一般上班族來說，重要的除了辦事效率外，與同事之間的相處也是一門學問。一名女網友就發文抱怨，同事們都是可以當她爸媽的年紀，由於她本身相當內向，因此只想「準時下班安安靜靜領薪水」，豈料卻被一名年長同事質疑是「想離職」，讓她相當苦惱。此文一出，引起熱烈討論。該名女網友在Dcard上發文表示，自己目前僅22歲，本身是個非常內向的人，「不想太多的社交」，不會主動去認識人，只想把工作做好，加上同事們年齡與她差距較大，每位幾乎都46歲以上，比較沒有共同話題，因此原PO直言「只想準時下班安安靜靜領薪水」。原PO進一步坦言，雖然偶爾會覺得孤單，但她仍認為自己「是來賺錢的不是交朋友」，沒想到近日一名50多歲的同事，卻對她說「什麼時候要走不要再裝了，你很想離職對不對，看你的行為就知道了」，讓原PO當場傻眼，表示自己目前沒有辭職的打算，但辦公室的年長同事似乎都認為她做不久，還打算故意逼她走人。最後原PO感嘆，她清楚自己能力沒有很好，離職恐怕也不會找到更好的工作。對此，不少有類似經驗的過來人留言指出，「我現任公司也是這樣…滿多人覺得安靜的人=會離職，殊不知我們只是想把工作做好」、「安靜不想交際的人也是會被說話」、「很多資深的都玩這招，套你的話，只要妳說是或表達出類似想離職的想法，很快就傳到主管那裡」。