準時下班
」 Dcard 準時下班 下班 加班 離職
月領45K、準時下班「1原因想離職」 全場搖頭：別後悔！
近日有女網友分享，自己當上班族6年，月薪落在45K左右，上下班也都非常準時。不過新主管2年似乎都沒有成長，連最基本的東西都不太會，也讓原PO開始自我懷疑能在這個職場學習到東西，認為繼續待著好沒有成就感，所以產生了離職的念頭。貼文曝光引發網友熱議。有女網友近日在Dcard以「主管很廢好想辭職」為題發文分享，她在1間公司待了6年的時間，薪水落在4.5萬左右，上下班準時，不過心中一直有一個坎，那就是部門的新主管很廢。原PO續稱，新主管任職的2年以來，連最基本的東西都還是不了解，「跟他解釋他只會裝懂，一直無限打斷你回覆『我知道』…所以也很難跟他繼續解釋，而他也不想學習。不然怎麼兩年了還是這樣。」結果發文當天，主管又問了一個很基本的東西，「加上觀察他連打email都不太會，很多錯字，且不會用標點符號，然後語意表達都有問題」，這也讓原PO開始覺得，為什麼主管能走到這個職階，也開始懷疑自己能在這個職場學習到東西，「不想要這麼墮落下去，好沒成就感…想請問大家會辭職嗎？」貼文曝光後隨即引發網友熱議，「六年薪水才四萬五滿值得辭職的啊」，不過也有更多人表示，「基本事情做完就下班，別多管事情，日子其實會蠻好過的」、「真心建議，主管廢不廢不關你的事，把戲演好比較重要。錢錢準時入袋，下班好好過生活」、「這根本就是天堂吧！主管很廢=摸魚打混他也不能說什麼；月薪4.5萬X打一堆底層；上下班準時！天啊！佛心公司」、「不要因為沒有成就感就離職，我就非常後悔」、「主管廢有主管廢的好處，主管精實你可能又覺得4.5w何必做得跟狗一樣」、「離職之後可能會覺得其他間公司很累，錢也沒多多少，就會覺得原本這間公司還不錯了。」同時也有網友認為，當主管沒那麼簡單：「主管這個角色本來就不是專業最強的，而是具有統籌規劃、管理、落實政策方針、可以維持組織功能性、帶領組織往特定方向前進的人」、「職場待久了你會發現多數主管不見得是能者居之，而是運氣好的、會講話的才能當主管，會做事的就只能當小職員」、「主管要是很廢怎麼不取代他的位置拿他的薪水呢？」、「職場待久了你會發現多數主管不見得是能者居之，而是運氣好的、會講話的才能當主管」、「那妳想想，妳為什麼不是升上去的那個？不是在偷臭妳，這只是個問題。因為妳沒有具備or尚未掌握那個職位的能力，又或者妳沒有他的關係網，就是很多人七早八早就在嘴洨的『拓展人脈』。」
下班不敢準時離開！見同事「等主管走才打卡」 糾結嘆：做好逃離的準備
職場上要注意許多潛規則！最近有一名女網友進科技業2個星期，注意到部門同事們都不敢準時下班，大多等到主管離開才走，曾試著晚10分鐘走也被抓回去工作，一段時間下來讓她很無助；許多人看完勸她快逃，傻眼批評「去工作的又不是去演戲」。日前有一名女網友在網路論壇Dcard發文求助，標題寫著「下班不敢走人，到底離不離」，她說最近換工作到科技業，才2個星期就發現一個陋習，表定下班時間是17：30，但部門同事都等到主管離開才下班，通常就已經18：15；這個狀況讓原PO很困擾，她曾試著17：40離開，卻被主管抓回座位完成不急的專案，當天她待到18：40才下班。原PO表示，自己接受一個星期加班2、3天，有加班費就好，但這種等主管離開才能下班的潛規則她很受不了；這段時間原PO工作上也失常，有作筆記還是會犯平常不會出的錯，感覺自己沒辦法融入新環境，感到相當無助。有人認為想要準時下班這件事可以跟主管溝通，前提是她工作不再出狀況，但原PO也說其實已經被主管約談2、3次，隱約能察覺主管想趕她走，因為她不配合他們的辦公室文化。女網友也透露，她詢問過其他同事關於準時下班的狀況，得到的回應是「好像沒有準時離開這件事…只有第一天是入職的蜜月期」。收到眾多網友意見後，女網友也決定做好要逃離的準備，坦承自己最近已經以「騎驢找馬」的心態待著，慢慢累積履歷上的作品；不少人也給她建議，「下次面試時問清楚相關前規則，避免溝通落差」、「妳是去工作的又不是去演戲，事情做完時間到就走」、「科技業常態」。
準時下班狂請假！同事離職「5前兆」曝 萬人朝聖笑翻
進入職場後，每隔一段時間總會有同事因生涯規劃離職，而它們的決定其實在日常中都有前兆。最近有網友分享同事要默默離職前的5徵兆，分析得太中肯，短時間有20萬人朝聖，還有網友紛紛補充自己遇到的狀況，引起討論。最近有一名網友在Threads發文，注意到同事打算要默默離職的話，會出現的5種徵兆，像是對方的辦公桌會變得超乾淨且東西越來越少，會偷偷離開辦公室接電話；另外「準離職」同事也會變得超準時下班，或是把特休都請光，甚至計算自己為公司賺多少錢。網友分享有同事打算離職的前兆。（圖／翻攝Threads）該篇貼文2天內吸引20萬人朝聖，獲得廣大網友贊同外，還有不少人分享其他見解，像是「講話越來越直接」、「不再跟主管及一般交情的同事有過多的交流」、「開始把辦公室小廢物送人」、「聽你抱怨工作的時候不再一起罵，而是用關愛的眼神看待你」。但也有部分網友持不同看法，「我會認真做到最後一天耶，奴性超重」、「不對呀，我同事這樣都7年了還不離職」、「沒要離職卻辦公桌沒東西、超準時下班和年年休假用光的Me」。
護理地獄2／醫院強制進修「竟扣個人假」 下班打假卡！換便服回醫院再工作
除了長期人力短缺，導致護理師工作量暴增之外，就連休假也會被干涉。任職於北部醫學中心的護理師張小姐向CTWANT透露，醫院強制護理師每年都必須進修課程，卻不給公假，而是要求護理師要利用自己休假去上課，如果不進修就會被扣考績。「我們每年要上課的內容有『師資培育4小時、感染課室3小時、全人師資2小時、還有就是看當時的職級課室8小時』，加護單位新進人員則要上為期2個月的急重症訓練，換算下來大概一周2天要上課！根本不能休假。」張小姐說，就連病房會議也要拿自己的假去開會，一次就會開2-3小時，很多護理師常常都是大夜班早上8點下班後接著上課，真的很累。張小姐說，醫院強制進修看似是鼓勵護理人員提升品質，實際上只是希望醫院評鑑時的成績會更好。「目前我有家庭跟貸款，沒辦法立刻離職，等孩子大一點，可能就會轉換正常班的工作，身邊很多護理師都會兼職電商或美容行業，如果順利他們就會離開醫院。」醫院強制規定進修，例如加護病房新進人員必須上2個月的急重症訓練，卻要求護理師必須使用個人休假上課，非常不合理。（圖／翻攝自臉書）不能好好休假嚴重影響生活品質，是許多護理人員離開醫院的原因。臉書粉專「靠北護理師」中，就有一名護理師抱怨，「醫院不給出國，即便是好幾月前講都不行，不然最多就是5天，年假都用很廉價的價碼跟你買，不想賣都不行，長假就是不行，這種醫院就繼續缺人關床吧！不讓我出國那我離職總行吧！」同樣任職北部醫學中心的護理師陳小姐告訴CTWANT記者，為了讓護理師上班時數「看來」符合標準，醫院規定要準時下班打卡。「但事情做不完怎麼辦？我們就先打下班卡，接著回家換便服再回到醫院繼續未完成的工作，因為沒做完會拖累別人啊。」張小姐任職的醫院也同樣規定下班準時，「醫院評鑑的時候，拿出來的班表人力都是充足的，但實際上班人數可能已不可考，下班時間如果超過一小時沒有做完，也不能報加班，若下班一小時內沒有刷卡，醫院要求在系統說明為何超過一小時未刷卡。」張小姐苦笑說，但系統裡的內容是制式化無法更改，只有固定的選項，例如「在處理個人事務」、「跟同事聊天」，根本不能寫上真正的原因是病患狀況不穩定或臨時有工作等。「我覺得政府的政策對醫院沒有影響力，政府說的都是紙上談兵，實際院方怎麼做政府也管不了！」人力短缺也導致護理師經常需要去其他單位支援，張小姐說，「常常會遇到沒有照顧過的專科病人，像是急診、婦產科或者兒科就是特殊單位，有時甚至內外科必須互相支援，雖然主管都說我們讀書學過，但照顧上真的還是有專科的問題，對患者也比較好。」三總院長洪乙仁受訪時坦承，三總也因護理人力不足，必須關床因應。他已經請三總護理長彈性安排護理人員的班表，除了避免跨科支援，若有護理人員請長假，人力無法滿足衛福部對護病比的要求，寧願關床也要讓護理人員休假，雖然一時關床，只要護理人員還在，回來上班就可以再開病床。
她當公務員「想轉職1行業」 過來人狂勸退：2年找不到工作
科技業提供的優渥薪資待遇，成為不少上班族最嚮往的產業之一，甚至有文組畢業的人因此轉換跑道。對此，一名文組畢業的女網友表示，自己目前擔任公職的行政人員，雖然準時下班、同事間也相處融洽，但她發現工作內容並不是自己感興趣的，而且也沒有成就感，因此萌生轉職成為工程師的想法。文章曝光後引起熱議，有過來人就建議她別衝動，坦言「不是所有工程師薪水都很高」。原PO近日在Dcard發文表示，目前自己公務員的工作很穩定，但對於工作內容不感興趣，「行政程序很繁瑣很雜，常常細節不小心出錯有點害怕，就算順利完成，好像也沒什麼成就感」，且公務員薪水固定，「感覺人生這輩子就這樣了」，反觀自己友人聊起工作的熱情，讓原PO不禁萌生轉換跑道的想法。原PO表示，希望從自學寫簡單的程式開始，從小公司開始慢慢做起，「感覺未來會寫程式是一大趨勢能力，也許把英文學好還可以出國找工作」，不過原PO也直言，雖然科技業更具發展性跟可能性，但未來的人才競爭也相對激烈，她也好奇詢問「要放棄穩定的公務員去私人企業重新開始嗎？」對此，許多網友紛紛留言建議「不是完全沒機會，只是轉換的成本很大，可以去資策會訓練或去唸個研究所，工作可能才會好找一點」、「基礎程式靠AI自動產出就好，要你幹嘛」、「勸你是不要衝動，買買股票人家幫你寫程式賺錢就好」、「我也是公務員，職業真的是一路望到頭」。另外還有過來人表示「半路出家的工程師不一定好找工作哦，我有朋友不是公務員但也是文組，工作一陣子之後才自學想轉換跑道當工程師，結果2年過去了還沒找到工作，供參，另外也不是所有工程師薪水都很高」。
公司採責任制…他問新人準時下班「會不合群嗎」？ 網直呼：社會變了
「身為新人會不合群嗎」？有網友表示，最近剛換一間新公司，但上班第一周就發現因為產業的關係採完全責任制，所以即使下班時間到了，也沒有任何人離開位子下班，留下來加班都視為自願加班，也不會給加班費或者補休，身為新人的他因為下班時間到了，工作也做完就準時下班了，但還是想問「如果你是新人，會一開始就這麼不合群，自己一個人下班嗎？」原PO於日前在Dcard以「身為新人會不合群嗎」發文指出，最近剛換一間新公司，但上班第一周就發現，公司的風氣與前公司完全不同，因為產業的關係採完全責任制，因此留下來加班都視為自願加班，不會給加班費或者補休。原PO接著比較，前公司是時間到同事馬上打卡下班，一刻都不願意繼續待，而現在的公司，即使下班時間到了，也沒有任何人離開位子下班，「第一天上班時，下班時間到了我硬是等了10分鐘，發現真的沒人離開，我才受不了的打卡下班了」，當天他也成為全公司第一位下班的員工。原PO說，目前已經上班2周了，情況仍然是這樣，他甚至不知道同事們到底幾點才離開公司，「因為下班時間到了，我今日的工作做完我就準時下班了。」並提問「想問大家，如果你是新人，會一開始就這麼不合群，自己一個人下班嗎？」此文一出，便引起熱議，網友直呼「10年前你會被定義為不合群，但現在社會氛圍已經變了，準時下班才是對的」、「準時下班，剛入職最重要的是養成好習慣，你需要專注的是如何有效率的完成工作」、「不要這麼奴，薪水沒有超過6萬，一律保持不爽就辭職的心態」。但有一派認為「如果妳覺得工作好找，那就準時下班，倘若上一份待業3個月以上，應該就不會上來提問了。」、「如果你有想升遷就要合群，沒有的話就可以準時走」，還有人分享經驗「前公司也是責任制，我是新人的時候還沒有那麼多事要做，看大家都還在加班，我也不知道該不該回家，結果老鳥他們直接跟我說沒事就回家吧，珍惜現在還能準時下班的時光！！」
面試主管稱「上班提早10分鐘」原因曝 妹子傻眼拒報到：還以為在學校
打掃時間不應該算在加班時間嗎？一名妹子分享她的面試經驗，主管告知她到時候如果上班要提早10分鐘到公司，原因是所有員工都要打掃辦公室，讓她直呼不能接受，「還以為是學校的打掃時間？」所以原PO最後也沒有答應去報到。貼文曝光後隨即引發網友熱議。一名女網友昨（30日）在Dcard以「面試心得 問 上班要打掃嗎？」為題發文表示，之前去某公司面試，主管表示上班時間是08:50至18:00，但是原PO好奇為什麼不是整點，而是要提早10分鐘，主管則解釋，因為上班要提前來打掃，而且還強調「所有員工都要掃。」對於公司的奇葩規定，原PO也在心中感到困惑，「我又不是應徵清潔人員為什麼要幫公司打掃？以為在學校要做打掃工作嗎？」原PO表示，這已經不是她第一份工作，以前上班從來沒遇過要打掃的公司，「頂多就是把自己座位的垃圾，拿去大垃圾桶丟。」她也坦承，雖然早就聽過有公司真的會要求員工打掃辦公室，但真正遇到後還是無法接受，「後來也沒答應報到」，她也因此好奇提問「大家上班的地方都要做打掃工作嗎？」貼文曝光後也引發網友熱議，「基本上要員工打掃的公司可以走了，連請約聘清潔工都付不起，不用期待能拿到多好的薪水跟分紅獎金」、「打掃環境其實沒甚麼，小事。只是，打掃公司環境也算是『公務』，不應該要求員工於工作時間之外，另外花時間打掃」、「上班時間打掃可以接受，但要提早來我就不能接受了，沒算薪水還要打掃，我寧願不幹。」不少過來人也分享，「待過的中小企業（30+人）：請專門的清潔人員；待過的小公司（<10人）：員工排值日生掃地。垃圾由行政助理負責」、「遇過很多間都要打掃，還有一間每天都要打掃，掃完還要簽名紀錄，做了兩周受不了就離開了」、「感覺都是傳產最愛搞的垃圾打掃，遇過一次，再也不會去了」、「待過8:30上班，卻要求8:10分到，來公司掃廁所跟掃地拖地的，而且是大公司，甚至還要掃男廁」、「我待過一間最早下班的人要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪」、「我待過一間最早下班的人，要收全辦公室垃圾桶垃圾的，準時下班是種罪。」
4個月換7工作 她歎：有沒有正常的公司？ 過來人揭殘酷真相
轉職總是需要勇氣，但對一名女網友來說，怒氣與怨氣就是她轉職的動力，她也在短短4個月換7間公司的過程中，發現公司在面試時說的多誘人，實際情況就有多「趕」人，直問：「到底有沒有正常的公司？」原Po在Dcard發文透露，自己總是遇到「進去跟面試時說的完全不一樣」情況，公司在面試時說環境有多好多自由、同事有多好相處，進去後卻發現「原來每個人都有病」。她表示，老鳥不只脾氣暴躁，還會找新人麻煩，且這些老鳥只會丟工作給新人、狂盯新人，「自己卻不做事」還怕新人不做事，令她憤怒直問：「這哪裡自由？環境好？好相處？」，並指公司連久久一次加班、準時下班的保證也跳票，這種「用聖人標準要求新人，用賤人標準衡量自己，然後還不給準時下班？誰待的下去」？對此，有網友大讚原Po，「妳很厲害，短時間內能被錄取這麼多次，知道不適合及時止損」、「去申請勞動檢查、一次弄死前面7間」、「我也是8個月換了3間，加油，盡力就好」。還有名35歲女網友指出，自己從沒待過好公司，也曾遇過「福利寫得洋洋灑灑，實際進去連衛生紙也要自己準備」、「主管自豪不罵人也能把人唸到哭」、「要新人自己新人訓練」、「見紅休變輪班」、「轉正薪水變少」、「休假時也要回LINE」的不同惡質公司，最後發現只能一直換工作，遇到還能接受的公司，過著勉強餬口的日子。
員工「準時6點下班」卻被罵！老總訓斥：當公司是養老院啊 私訊截圖曝光
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則，但許多人認為這根本就是剝削員工的陋習，大眾態度呈現兩極化，近日就有一名大陸科技公司的員工，因準時下班遭到總經理訓斥，飆罵「當公司是養老院啊！」對話截圖曝光後，引起網友熱議。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出，不允許員工準時下班，一張老總怒斥員工的對話截圖也被曝光，從內容中可見，總經理開嗆「9點上班，6點下班，我這是養老院啊？」、「現在外面的IT公司都是這樣的嗎？」揚言公司人力過剩。近日大陸江蘇省蘇州市一間科技公司被爆出，不允許員工準時下班。（示意圖／翻攝自unsplash）消息流出後，網友紛紛齊聲抨擊，「現在的高失業率有一大半原因就是這些老闆，一個人當三個人用」、「思想還停留在封建社會」、「再不管管國內這就業環境，遲早涼」、「良好的勞動關係是企業發展的基礎，希望不斷加班的老闆注定走不遠。」針對遭控侵害員工權益，涉事科技公司回應，該段對話是總經理和技術總監的私人聊天訊息，被員工流出後造成外界誤解，網路上流傳的截圖只是一小部分，與實際情況並不相符。對此，當地勞動監察部門表示，目前尚未收到相關投訴，經主動了解情況後，已派監察員介入調查，以釐清該公司是否違反勞動規定。
勞動節不快樂…9成勞工遇慣老闆「每月加班13hr」 前5大願望曝
5月1日勞動節即將來臨，許多勞工都希望能好好放假，不過根據求職網站調查，有9成勞工每月「變相加班」13小時，還遇過慣老闆，因而萌生離職念頭，也有7成勞工幾乎24小時待命，希望自己任職的公司可以提供相關福利，慰勞員工的努力。根據yes123求職網調查，有22.6%的勞工自認是「責任制」，有23.3%自認為「非責任制」，也有54.1%認為現職屬於「上班打卡制，下班責任制」，估計平均每周要加班2.3天，等於1個月有9.2天無法準時下班，更有15.5%指出，每周加班在5天以上，幾乎天天晚下班，僅有20.8%的上班族幾乎沒在加班。而過去1年，有高達82.3%勞工曾「無酬加班」，每月自估平均少領5333元加班費，其中有12.6%自認公司「應付未付」的加班費達1萬元以上。若以經常性薪資46017元換算，等於變相被吃掉11.6%的月薪。另外，有高達91.8%勞工曾遇到慣老闆，常見的前5名包括不想多請人，工作量全給少數員工承擔、要求負責與職務無關的雜事、要求加班卻無加班費或補休、老闆主管EQ差，經常遭言語霸凌羞辱、碰上不景氣，要求同仁共體時艱，自己卻吃香喝辣等。其中，有94.1%勞工曾因此有過離職念頭，也僅有25.9%勞工認為現職公司是幸福企業，代表74.1%不同意，當中又有64.7%甚至因此曾想過離職。許多勞工下班後仍處於「24小時待命」。（示意圖／翻攝自photoAC）由於智慧型手機普及，加上通訊軟體的便利，不少勞工下班後還是得使用手機辦公，69.7%手機狀態屬於「24小時開機待命」，更有高達93.8%上班族曾在下班或放假時，透過手機處理公事，平均透過手機每月多花12.9小時處理公務，等於變相加班。對於勞動節，上班族前5大願望依序為「身心健康即可」、「調薪」、「每天準時下班」、「存夠錢，買房子」、「換新工作或轉行」；希望的職場小確幸前5名包括「突然多出一筆獎金或分紅」、「請假、排休沒有被刁難」、「上司今天沒出現在辦公室」、「上司突然讚美自己的工作表現」、「同事或上司請吃大餐」等。除了小確幸，上班族也希望有各種員工福利，像是生日假、不用補班假、提前返鄉假、寒流假、高溫假等，最期待的員工福利包括旅遊補助、生日禮金、交通車或通勤津貼、彈性上下班時間、員工無息貸款等。
日本人不肝了 台積電熊本廠工程師「準時下班」 台灣同事操到放假也工作
相較美國亞利桑那州廠的進度延宕，台積電日本熊本廠順利在2月24日正式啟用，外界原預估工作文化相似的熊本廠能複製「台灣模式」，不過日媒引述熊本廠台灣工程師說法，指日本工程師根本不是工作狂，甚至準時下班。據日媒《Money Post WEB》報導，某位台籍工程師透露，日本工程師只要到了下班時間，就會把工作丟一邊並說：「我要回家了。」讓他感到相當驚訝，看不到過去日本人勤勞、忠於公司的刻板印象。有別於日本工程師的準時下班，一名台籍工程師的妻子表示，丈夫薪水約新台幣500萬（約2350萬日圓），是過去薪水2倍，還可選擇領取台幣或日幣與自由分配幣別。但儘管薪水豐厚、當地物價低廉，老公工作量卻是在台灣總部的4倍，透露丈夫早上7點前出門，晚上10點甚至半夜回家；就連全家旅行，老公也在用筆電工作。台積電創辦人張忠謀日前接受外媒專訪稱，自己對美國年輕員工「追求工作與生活平衡」感到無法理解，他以自己年輕時經驗為例，指當時若沒有工作，就不會有生活品質。先前亞利桑那州廠設廠延宕、美國員工「按表操課」，一度引發台美工作文化討論，如今連日本人也傳出拒絕當工作狂，讓部分台灣人驚訝。不過，《Money Post WEB》也在報導中表示，日本自從改革工作法後，已越來越少人加班。
他大推「上下班改7:30至16:30」掀論戰 過來人認證：真的爽
先前有勞工發起「週休3日」提案，並通過群眾連署和附議門檻，不過行政院人事行政總處徵詢各界意見後，不予參採。對此，近日一名網友針對「上下班時間」發文，同時列出3大優點，建議上下班時間可以改為「7：30至16：30」。不過文章曝光後，多數網友紛紛質疑「你確定可以準時下班？」原PO日前在PTT上發文分享，自己的上班時間為07：30、下班時間為16：30，實際體驗下來，他認為這樣的時間安排相當不錯，「下班的時候太陽還沒下山，那種感覺真的是很有希望，會覺得下班還有好多好多時間」，即使偶爾需要加班，至少也能17：30前離開公司，因此原PO也向其他網友建議「早睡早起，明明對身體也好，大家一起來響應，把正常上班時間調整成7：30至16：30好不好？」此文一出，許多網友紛紛留言吐槽「工時不變根本沒差，但有些人無法早起」、「問題是慣老闆不會讓你提早下班」、「不管幾點上班，大家都會被留到晚上7點後」、「7：30一堆公司都沒人開門吧」、「主要是看家住的近不近吧，住太遠7點半是要幾點起床？」、「只有提早上班，沒有提早下班」。不過也有網友認同原PO看法，表示「這就是中小學老師的作息」、「交易員大概就是」、「歐美不少都這樣」、「4點下班路過，早下班心情真的爽」、「疫情分流上班就是這種時間，很爽」、「我現在8：00上班4：00前就可下班，真的不錯」。
科技業高薪全靠賣肝？他揭超爽內幕 釣出一票：每天工作不到8小時
科技業的優渥待遇讓不少人趨之若鶩，紛紛搶當科技新貴，但也有人認為高科技產業的薪水雖然高，工時卻相當長，壓力也相對更大。不過，有網友透露，自己常聽人說科技業年薪百萬「都是用健康換來的」，事實上那只是很小的一部分，一堆人幾乎都是準時上下班，就連台積電也有很爽的單位。原PO在批踢踢八卦板發文，自己常看到總有人認為科技業年薪百萬都是爆肝、用健康換來的、賺的都是醫藥費等，甚至說「真正體會過年薪百萬的人，並不會去羨慕年薪百萬的人，因為大多都是賣肝、賣時間、犧牲生活品質換取的，反而會用同情去看待年薪百萬人的生活」。該名網友提到，賣肝的只是很小一部分，事實上很多年薪百萬不要說科技業，一堆職業都是準時上下班，身體健康不得了，「台積電看單位，有的爽得不得了，準時上下班，就去運動了，更別說其他科技業，外商也是。但這群人看到這些科技業就會覺得是賣肝，犧牲健康換來年薪百萬，為何呀？」貼文曝光後，不少鄉民留言「我朋友都這麼認為我都在爆肝，殊不知每天工時不到8小、年收200up，聚會都隨便他們調侃」、「我年薪200，5點下班。年薪跟爆肝沒關係，企業文化、工作種類影響很大，事實上園區5:10就塞車了，很多都準時下班」、「很多月薪30萬的工程師不用爆肝」、「還是很多爽缺，不用輪也破百的」。（圖／翻攝自PTT）
女下屬能力好慘遭「老鳥聯合霸凌半年」⋯她見6跡象慌了：要離職？ 網轟爆
在公司若遭同事霸凌，可能很難繼續撐下去。一名女主管苦惱，最近發現被公司老鳥排擠的女下屬出現6大行為，讓她意識到似乎是離職前兆。貼文曝光後，不少網友痛斥「這半年妳做了什麼」。原PO在Dcard表示，自己是一個菜鳥主管，最近發現女下屬似乎快離職，不知道是否是自己想太多。原PO指出，女下屬非常能幹，做事快、準確度高，頭腦清晰，獨立處理能力，交給她的工作都不用煩心，女下屬明顯工作能力比其他人高很多，結果有2個老屁股帶頭跟其他新人一起排擠她。原PO提到，這狀況已持續了大半年，最近這2、3個月發現，女下屬過去一個禮拜會加班2至3小時，現在天天準時下班，也可以感受到工作明顯擺爛，不會再抱怨，急件最少拖個3、4天，但以前是當天就會做好。此外，女下屬現在動不動請病假，一個月可以請3天，並且開始整理桌面上的私人物品，從前上班都很專心不會看手機，現在上班時間常看手機。原PO說，「這狀況讓我覺得她開始有離心，但還沒有辭職，如果出現了離職徵兆，有沒有辦法挽留？實在不太想辦公室政治搞掉好人。」貼文一出引起討論，網友紛紛留言「要離職了無誤，不想她走，那妳就讓其他嫉妒她的人走吧」、「活該妳留不住人，妳不適合當主管」、「很多有能力的人想走，都是因為主管明知道但不作為」、「你就共犯啊」。
好市多打工賺6萬想換考警察 前警員苦勸：怪人多、日夜輪班
有網友在網路上分享求職選擇，透露自己在美式賣場好市多當兼職員工，滿班薪水可以有六萬多，且時薪可以定期調整，最高可以一小時344元，甚至準時下班好請假，但他卻想換工作考警察，認為公職有保障還有保底薪資，因此詢問網友意見。不少網友給意見，各自都有想法。（圖／翻攝自DCARD）網友在「DCARD」發文，認為自己28歲有警察夢，並表示目前在美式賣場工作，雖然只是兼職時數不穩定薪水也不高，但隨著年資可以加薪，大約5、6年時薪可以達到344元一小時，且假多好請假，滿班可以達到快6萬元的月薪。不過他表示自己有警察夢，因此考慮去考警察，除了是公職有保障外，日夜輪班也是他一大考量，因此詢問網友希望能給意見。不少網友都紛紛留言，當中不乏當過警察或是警校畢業者。就有一名前警專畢業的警員留言表示，「絕對是好市多，少了月退俸領到死的保障，基本上公職已經沒福利了，如果你不是在112年前入職的，等於你做一個月少領人家3萬5，晚了還要自己養自己，而且這個工作高機率生病。」，其他網友也表示「絕對是好市多，我寧願每個月少兩萬做工時正常的工作」、「推消防，懂的人都知道薪資福利屌打警察，社會評價也比較優，接收到的負面情緒，相較警察少很多」、「警察有深夜勤，需日夜輪班」、「好市多吧，我朋友從大學兼職到現在正職超過10年」。
公務員年終恐再砍？ 考績法新制草案若通過這類人慘了
許多人歡喜領年終迎過年！但公職人員可能開心不起來，有網友也貼出考績法新制草案，未來若新制通過，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55%原本考列甲等的人，都變成乙等，「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良。」一名網友昨（8日）在Dcard公職板以「恭喜公務人員！繼續被砍！」發文分享考績法新舊制的比較，現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好者，獎金最高1.5個月。（圖／翻攝自Dcard）原PO也狠酸，「恭喜考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，他表示，本來甲等75%比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良，直呼「在經濟起飛年代花費大把光陰考上公務員求一個穩定就是個笑話，一砍再砍，賞你幾巴掌再給你幾顆棗。相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長。」原PO也感嘆，「當你千方百計幫長官爭取榮耀，幫高層爭取政績，換來的卻是不斷壓迫！只能說腳筋還沒斷的快跑，立法院仍再不斷研議新規則搞公務人員，由此可見公務人員還再被政府費盡心思地『好好款待』。」貼文曝光也引發網友熱議，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「會過的機率應該很低，攸關年功俸頂一大票人，送去立院也已經不是強力通過時代，低能政府只會挖東牆補西牆，每天都在喊工程類公務人員大爆缺，結果專業加給還是一灘死水。」不少公務員也留言批評，「我一定準時下班然後做事不出全力，國家這樣對待新人沒關係」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「政府看準公務員不敢離職，未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員的福利，這樣不是越來越難招到人嗎？」也有人分析新制通過的利弊，「如果是年資少的人，反而有增加半個月考績獎金，原本0.5個月變成最少一個月獎金了」、「太乙真人萬歲，最爛也有一個月」、「蟻人翻身囉，繼續佛」、「新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧。」
年長同事狂唸「1件事」逼離職 OL嘆：安靜領薪水錯了嗎？
對於一般上班族來說，重要的除了辦事效率外，與同事之間的相處也是一門學問。一名女網友就發文抱怨，同事們都是可以當她爸媽的年紀，由於她本身相當內向，因此只想「準時下班安安靜靜領薪水」，豈料卻被一名年長同事質疑是「想離職」，讓她相當苦惱。此文一出，引起熱烈討論。該名女網友在Dcard上發文表示，自己目前僅22歲，本身是個非常內向的人，「不想太多的社交」，不會主動去認識人，只想把工作做好，加上同事們年齡與她差距較大，每位幾乎都46歲以上，比較沒有共同話題，因此原PO直言「只想準時下班安安靜靜領薪水」。原PO進一步坦言，雖然偶爾會覺得孤單，但她仍認為自己「是來賺錢的不是交朋友」，沒想到近日一名50多歲的同事，卻對她說「什麼時候要走不要再裝了，你很想離職對不對，看你的行為就知道了」，讓原PO當場傻眼，表示自己目前沒有辭職的打算，但辦公室的年長同事似乎都認為她做不久，還打算故意逼她走人。最後原PO感嘆，她清楚自己能力沒有很好，離職恐怕也不會找到更好的工作。對此，不少有類似經驗的過來人留言指出，「我現任公司也是這樣…滿多人覺得安靜的人=會離職，殊不知我們只是想把工作做好」、「安靜不想交際的人也是會被說話」、「很多資深的都玩這招，套你的話，只要妳說是或表達出類似想離職的想法，很快就傳到主管那裡」。
男子做清潔工月賺5萬1！ 網讚嘆：肯努力很棒
一名男網友日前在網路上發文分享，表示自己白天擔任公家機關的清潔工，晚上再去自助餐店兼職，假日會接居家清潔，這樣每個月下來，都能賺5萬1400元。不僅如此，在公家機關擔任清潔工還有1.5個月的年終，讓他自認「勞力工作其實賺蠻多的！」一名男網友在Dcard發文分享，表示他在南部某公家機關擔任清潔工，月薪3萬1500元，且早8晚5非常準時下班。而他下班後，還會到旁邊的自助餐兼職打工，從5點30上到8點，月薪有9900元。原PO指出，除了平日上班，他假日也會接一些居家打掃的案子，不會閒在家中，一個月最多能賺1萬元。上述這些收入加總，讓原PO自豪「年輕人月薪51400元還可以吧？」，另外，公家機關還有1.5個月的年終，讓他直呼「勞力工作其實賺蠻多的！」貼文一出立刻引起網友熱議，紛紛留言表示「很棒喔！比那些每天唉聲嘆氣說社會不公平、政府無能的人強太多了！不知道你是否有經濟上的壓力（養家、房貸...之類的）才這麼拚，總之，兼這麼多工作，要注意身體健康喔！」、「比一堆在那邊哭肚子餓的人好多了，肯努力很棒」、「很好啊，腳踏實地生活的人就是值得稱讚，比那些沒本事又愛抱怨東抱怨西，老是一副全台灣欠他一樣的人好多了」。不過也有網友給出建議「年輕的時候可以這樣幹，等年紀到了體力不行很難這麼硬，現在賺的錢要好好做規劃，免得辛苦白費」、「真的有需求的話，個人建議兼職的部分應該要以高時薪的副業或是有發展性的副業為主」、「加油！每個人起跑點不一樣，記得要投資自己，不能一直用勞力賺錢」。
資方釋善意！桃勤「年終擬發2個月加發8萬元」 年底不加班行動暫緩
桃勤企業工會不滿公司待遇，原先打算在12月31日發起「停止加班、準時下班」行動，經勞資協商後，公司擬發2個月年終獎金並加發8萬元，工會認為大部分有達共識，宣布行動暫緩。華航旗下的桃園航勤因不滿邊境解封後工作量大增，卻未反應在薪資和年終獎金上，日前公告自12月31日起無限期實施停止加班，恐使元旦跨年繁忙的機場班次受影響，如今出現轉圜，根據桃勤企業工會今(26日)對內部發出公告，指25日第二次勞資協商會議，工會訴求依舊不變，企業要永續、照顧員工不可少，作業費率須調整且符合市場機制亦隨物價通膨隨時檢討，公司也表示認同，並釋出善意。工會公告，會員最關心的獎金、調薪發放標準已達大部分共識，工會會持續與公司進行協商，細節協商完成後將送董事會討論，「本著誠信協商原則，故12月31日不加班陳抗活動暫停實施」！據悉，桃勤25日的勞資協商，年終獎金部分達共識，擬發放2個月加8萬元，另還有額外獎金，不過該案仍待桃勤公司1月董事會通過才能定案。至於地勤服務費部分，桃勤工會表示，因涉及跟航空公司協商，無法短期內有比較有具體性內容，但未來會朝調整地勤服務費方向努力，目標針對華航地勤服務費部分希望趨於合理，各航空公司服務費調整也會討論，因此12月31日不加班暫時落幕。桃園航勤第一次勞資協商，在地勤服務費和年終獎金等議題上未能達成共識，工會認為疫情過後，航空公司收益和機票單價都提高很多，但地勤服務費提高不如預期，因此發出動員令，要求工會會員於12月31日起實施停止加班、準時下班，此舉恐衝擊元旦航班，如今暫緩不加班行動，但工會仍指出，工會訴求依舊不變，企業要永續、照顧員工不可少，作業費率需調整且符合市場機制隨物價通膨隨時檢討。另外，桃勤公司董事長林祥生也指出，勞資雙方均秉持桃勤必須永續健康發展的共識，彼此釋出善意，待今年財務績效結算後，將年終獎金方案送董事會討論後通過。
台積電責任制「天天超時還沒加班費」 她崩潰喊想下山了：被壓到喘不過氣
不少社會新鮮人讀完研究所後都擠破頭想進台積電工作，但近日卻有女網友發文勸退，指出她在台積電擔任技術員，但「責任制」的工作模式讓她喘不過氣，且部門雖然「少少的人，但有著大大的雷包」，甚至加班到晚上10、11時卻拿不到加班費，因此請教「各位過來人，是不是我該準備下山了？」貼文一出也引發網友熱議。原PO近日在Dcard上，以「沒有上山不知道上山辛苦」為題發文指出，她在某間台積電實驗室工作，因為當班只有一個人，所以上一班的人沒做好，她就得撿起來做，直呼「責任制壓著我喘不過氣」，「如果你上家表現優良，我相信沒有責任制的問題，沒有交接班的問題，如果你的上家是混水摸魚的，你接起來做不完，一定也不想再留給下一個。」原PO心淚表示，她常常搞到晚上10、11點才能下班，但下班時間卻只能報到晚上9時20分，「已經做二休二了，還每日加班，我隔天還要不要上班啊？」也因此她最近又打開網路履歷，並面試了新的工作，職務是「台積電駐廠化學工程師」，工時8:00至17:00共9小時，週休二日，偶爾加班，年薪約60萬元左右，她也請教「各位過來人，我是不是該準備下山了？」貼文曝光後引發網友熱議，「老話一句，外面工作一樣爛，選錢多的，我也想上山」、「幫別人擦屎不管在哪裡都很常見，但你這個聽起來像慣犯」、「如果資深的前輩都拿他沒什麼辦法，可能已經反映無果，要想想他是不是皇親國戚，建議你調整心態，做好你該做的就好」、「上山前：我缺錢，我耐操，我睡公司都可以，我的肝24小時奉獻；上山後：擊敗同事，這是人待的嗎？身體變好差，身心已經出狀況了，下山吧…」也有過來人表示，「實驗室問題找你們雷大反應比較快，畢竟實驗室長期缺人不是什麼秘密，而且技術員還要搞到晚下班就不是技術員了，我們部門時間到就是交接，上面要求一定要準時下班甚至提早10分鐘下班，至於台積電外包的駐廠工程師嘛，我同學待過2年就不願意待了，因為外包在裡面比狗還不如，連保全都想辦法搞你。」原PO後來也更新文章表示，感謝各位的批評指教，「對於責任制大家定義不同，我接受批評～我會繼續待到對方受不了離職的，我要笑著看他哭著走。技術員雖然只是技術員，但是也因為有我們，工程師才能拿出武器去跟人家吵架。大家都奴性堅強，一起奴起來！，謝謝大家的批評與指教，一山還有一山高，我就不相信我爬不過那座山。」