混合辦公
」
國泰金控、國泰投信雙獲勞動部工作生活平衡獎 關懷員工職涯發展、支持人生階段需求 落實行動辦公、打造彈性工作
國泰金控、國泰投信今年首次參加勞動部「工作生活平衡獎」，初試啼聲即榮獲「員工關懷獎」及「彈性工作獎」兩項大獎。致力打造多元共融職場的國泰金控，透過「混合辦公模式」、「員工協助方案（EAP）」等多項彈性及友善職場措施，關懷員工職涯發展、支持人生階段不同需求；而國泰投信則以落實行動辦公、特殊假別及居家機制，打造「有溫度的未來辦公室」，雙雙獲得勞動部「工作生活平衡獎」的肯定。 勞動部為鼓勵企業提供員工工作與生活平衡措施，自2014年起推動「工作生活平衡獎」，其中又分為「彈性工作」、「友善家庭」及「員工關懷」三大獎項。初次參賽勞動部「工作生活平衡獎」的國泰金控表示，員工是企業最重要的核心資產，國泰重視員工期待多元與彈性的工作模式，並關注員工職涯及個人生涯不同階段的需求，提供多項友善職場措施，實踐工作生活平衡。國泰金控、國泰投信今年首次參加勞動部「工作生活平衡獎」，初試啼聲即榮獲「員工關懷獎」及「彈性工作獎」兩項大獎。（圖／國泰金控提供）國泰金控在疫情後積極建立彈性包容的工作文化，實施「實體+遠距混合辦公」，提供完善的遠距設備軟硬體需求，打造彈性、緊密協作的新行動辦公；打破職場固定座位的思維，設置「開放討論區」鼓勵交流討論，也有「專注辦公空間」讓員工專注發想創意、提升效率。另為倡議多元共融文化，以「DEI小鎮」象徵國泰職場縮影，以「Place for all」為核心理念，建立開放透明的溝通管道，讓同仁都能找到自己的位置，形塑多元、公平、共融的職場。在促進員工健康方面，國泰定期舉辦「大腹翁小腹婆減重活動」，結合公益機制鼓勵久坐、缺乏運動的員工動起來，藉由舉辦衛教講座及課程，提升健康意識；在心理關懷方面，提供完善的員工協助方案（EAP），24小時提供心理、健康、管理、理財、法律等諮詢服務，舉辦多元身心舒壓與藝文講座，支持員工身心安適；並支持員工面臨人生不同階段的需求，以友善新手父母為例，國泰成立「好孕俱樂部」，提供準新手父母的員工有關嬰幼衛教與諮詢資源，並準備育嬰相關用品，透過寵愛媽咪禮、神隊友包、寶貝呵護禮等給予員工祝福。國泰投信重視同仁工作生活平衡，獲勞動部頒獎肯定。（圖／國泰金控提供）今年度初試啼聲即獲獎的國泰投信，以環保素材打造「有溫度的未來辦公室」，並於今年初盛大啟用全新落成的板橋辦公室，員工能依工作性質及通勤距離等任選辦公地點，除了法規限制必須有固定地點執勤的投研單位，其他部門已全面100%落實行動辦公，不只上班地點有彈性，出勤時間也更有彈性，甚至是中午的用餐時段都能自由選。此外，福利措施面向，國泰金控額外加碼「學習假」、「志工假」等措施，集團子公司包含國泰投信亦有優於勞基法的特殊假別；針對有家庭照顧需求，或有健康考量的員工，制定居家辦公機制。國泰投信總經理張雍川表示，公司提供彈性辦公模式，讓必須顧老扶幼的同仁們更安心工作，創造高效，也鼓勵工作生活平衡，讓每一位同仁都愛待在大樹下。國泰投信擁有業界稱羨的百位專業投研團隊，如何留住人才，是企業經營一大重點。國泰時刻認真經營雇主品牌，透過多元社團、運動會、志工日及新人營隊，還有減重、節電減塑等各式各樣ESG活動的舉辦，再進一步從每年的薪資調整、個別訓練計畫以及員工滿意度調查等，提升員工向心力及認同度，鉅細靡遺真正做到將員工擺在第一位，才能獲得內外部肯定。
展現氣候韌性 國泰金三子公司首屆TCFD報告書評鑑優異
國泰善盡永續金融先行者責任，以最高標準主動遵循國際永續框架，加速實踐淨零轉型。國內首屆「銀行與保險業氣候相關財務揭露（TCFD）報告書評鑑」結果出爐，國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險皆榮獲績優單位，本次評鑑由政大企業永續管理研究中心辦理，強調與過往績效評鑑偏重量化數據成果不同，而在降低資訊不對稱，讓大眾了解金融業者在氣候變遷宏觀布局的作為及優劣。國泰於TCFD報告書展現氣候韌性，透明客觀揭露氣候與自然相關財務風險，引領利害關係人超前面對氣候危機。國泰人壽設立「零碳營運轉型」與「低碳投資配置」的氣候雙軌策略， 定期驗證策略韌性，將營運碳排減量率及綠電使用比例等氣候目標連結至高管績效；至2023年綠電使用量逾627萬度，綠電使用比例占11.7%，成功超越10%的目標。設定不同升溫路徑的多種情境，全面進行投資、營運與保險端的情境分析，應用MSCI（Morgan Stanley Capital International）技術與資料庫，分析各項投資標的面臨減碳要求、氣候災害的損失幅度，模擬不同溫度情境下，各企業碳排放減量以及碳費課徵等要求力度，以估計未來至2050年各年度碳費支出的氣候轉型損失。將氣候風險結合既有風險管理架構，設立氣候風險質化胃納聲明，並以敏感產業限額管理，另一方面則實施ESG風險審核流程，用心守護來自保戶的每一份資金。國泰世華銀行促進正向循環，佈局氣候至更全面的自然領域，將氣候與自然元素融入自身營運與投融資部位的風險管理與轉型策略。自主精進並遵循國際框架TNFD（自然相關財務揭露）、IFRS-S2（氣候相關揭露），從自然、客戶、社會共好角度，整合氣候暨自然風險的辨識流程，發展相應行動方案強化風險管理的效度。舉例來說，國泰世華透過聯徵中心「金融業氣候實體風險資訊整合平台」，發展水資源乾旱的自擬情境分析，以評估特定產業中的企金授信戶，因水資源不足所導致的營運衝擊，會對國泰世華帶來何種影響；透過此分析，能更加明確化損失，有助國泰世華提前布局降低氣候自然風險。國泰產險發揮「保險保障、損害防阻」核心職能，將氣候議題納入產品生命週期，積極研發再生能源保險、農業保險及環境責任保險等永續保險商品。舉例而言，國泰產險運用碳會計金融合作夥伴關係（ PCAF） 方法學進行車險與商業險碳強度計算，並據此推動承保控管措施，持續發揮保險力量邁向產品綠色轉型。於自身營運導入溫室氣體盤查作業，針對碳排放量來源進行檢視，辨識出營運能耗熱點，主要來自辦公室能源使用，因此推動職場改造，發展低碳高效能的混合辦公模式，去（2023）年營運碳排減碳成效達11.4%，其中總部大樓及敦南信義大樓已達綠電使用100%。
看好混合辦公＋視訊會議商機 羅技在台打造全球首間商務協作中心
由瑞士電腦周邊裝置和軟體製造商 Logitech羅技打造的「 Logitech for Business 商務協作展示中心」今（16）日正式開幕，以徜徉銀河系為概念，打造多元協作與辦公空間，並以台灣作為全球首間的出發站。疫情蔓延全球長達3年時間，改變許多人的生活習慣和工作模式，根據全球知名顧問公司 Frost & Sullivan 調查研究表示，91%企業採混合辦公模式，且比例持續攀升。羅技台港澳總經理施前江表示，「羅技著重3大重點，包含電競創作、商務視訊會議設備與個人協作解決方案。」因此面對辦公型態轉變，打造 Logitech for Business 商務協作展示中心。為什麼選擇在台灣打造全球首間商務協作展示中心？施前江告訴CTWANT記者，「羅技目前零售業務布局成熟，而台灣市占領先全球，加上還有零售店的設置，具強大的影響力。」大中小會議室內配有多樣科技設備，以便進行遠端視訊。（圖／劉芯衣攝）實際走進Logitech for Business 商務協作展示中心，可以看到大型開放式協作空間、不同人數需求的大中小封閉式會議室、適合機動討論的迷你會議室（Huddle Room），以及不受干擾的單人電話亭 （Phone Booth），更配有Rally Plus音視訊會議系統、互動式Scribe AI白板攝影機（可消除反光和陰影，也不會有鏡像反射的問題）、長距離操作範圍Spotlight簡報筆，提升遠端會議的便利性；也配有Tap Scheduler 排程控制面板，可立刻查看會議資訊和預訂會議排程。「Logitech for Business商務協作展示中心」目前僅提供企業客戶（B2B）服務，而首間商務協作展示中心座落於台北市中心，展碁國際股份有限公司資深副總經理鄭明琪也在活動中表示，「希望未來有機會往新竹園區發展，助攻企業轉型。」
戴爾Q4營收250億美元財測不樂觀 代工台廠短期出貨承壓
戴爾科技（Dell Technologies）於上周四（2日）公布第四季財報，優於市場預期，在第四季度財報，雖然大企業的伺服器與網路設備需求增加，抵銷個人電腦（PC）銷售疲弱的影響，讓營收高於市場預期，但由於公司對前景看法不樂觀，打擊投資人信心。截至2月3日止戴爾第四季度營收年跌11%至250.4億美元，但高於市場預估233.9億美元。至於2023年度的淨利24.2億美元，每股獲利3.24美元。經調整後每股獲利7.61美元，高於預估7.46美元。營收成長1％至1023億美元創新高，優於預估1006億美元。不過從各類別觀察，PC業務中企業與消費者的PC營收各大跌17％和40％。淨利6.06億美元和每股獲利0.84美元，扭轉去年同期的虧損2900萬美元和每股損失0.04美元。經補償、還債與其他費用等因素調整後，淨利13.2億美元和每股獲利1.8美元，均高於市場預估12億美元和每股1.64美元，其中包括伺服器、儲存和網路設備等營收，在企業持續數位化和朝混合辦公（Hybrid work）方向走而年增7％。展望本季，戴爾依舊相對保守，市場認為，戴爾主力組裝供應商包含台廠仁寶（2324）、緯創（3231）等，於本季又適逢傳統農曆新年長假、工作天數較少，因此兩大廠均預期本季出貨將承壓。仁寶就估首季筆電出貨將季減1成以內，緯創同樣預期，但可望逐月成長，全年谷底估也落在第一季。儘管如此，戴爾指企業投資與消費者支出均持續放緩，即使預期相關情況可望逐步改善，但仍然打擊投資人信心。財務長Thomas Sweet估計首季營收年跌幅度在15～21％區間，低於季節性平均水準，按區間中間值計算，營收約207億美元，低於市場預估216億美元。共同營運長Chuck Whitten表示企業、消費者在IT支出仍普遍謹慎，情況會持續至第二季。戴爾表示斯威特在第二季底退休後，其職位將由財務總監Yvonne McGill接替。
Lenovo發表6項2023關鍵科技趨勢 元宇宙、遠距上班成焦點
隨著科技日益智慧化與高度整合，人工智慧和邊緣運算的廣泛應用，Lenovo 也發表在2023 年起將成為主流的關鍵科技趨勢，包含全息投影、可變形裝置、企業元宇宙、智慧化商店、多接取邊緣運算及新形態商業模式等6項日新月異的科技，落實數位轉型。在新興的混合工作模式下，協作技術將扮演重要角色，遠端工作者能採取「全息投影」的方式參加會議。無論是簡報、產品發表或與外部廠商開會，即便團隊分散世界各地，也能透過擴增實境和混合實境技昂昂昂昂家術緊密合作。除了能呈現真人比例的「全息投影」外，還有能與實物互動的虛擬「數位分身」，彷彿真人到場出席會議，真實感倍增。Lenovo Glasses T1是一款穿戴式個人顯示器，方便用戶隨時隨地觀賞內容。（圖／Lenovo提供）Lenovo的Cyber Space技術概念是「phygital」（實體數位化）的可能應用之一，透過使用一層半透明半反射的特殊鍍膜玻璃，創造虛擬人像進行互動。2022 年 Lenovo 和 Motorola 發表兩款前瞻裝置，用戶可隨時根據情境改變裝置形態，滿足混合、行動時代的使用需求。Motorola 312 Labs 創新小組設計一款捲動式螢幕概念手機，收起時螢幕長度只有 4.5 吋，比多數高階手機更小巧便攜；但若需要使用更大螢幕來完成工作或滿足看電影、玩遊戲等娛樂用途，此概念機的螢幕也可以從 5 吋延伸至 6.5 吋，等同現今高階主流機種的大小。Lenovo Glasses T1則是一款穿戴式個人顯示器，方便用戶隨時隨地觀賞內容。當越來越多消費者注重便攜、具隱私安全且可延展的設計，個人「穿戴式」螢幕的市場將蓬勃發展。目前元宇宙的技術發展階段大概等同於 90 年代中期的全球資訊網 (WWW)，意味著元宇宙大躍進時代即將來臨。根據Lenovo的元宇宙與混合辦公調查 (Metaverse and Hybrid Work Study)，新加坡的在職勞動者中，超過半數相信企業主有能力部署元宇宙辦公環境，跟上元宇宙快速發展的趨勢。團隊必須學習在企業元宇宙（Enterprise Metaverse）沉浸式空間協作、分享與工作，隨著越來越多企業擁抱元宇宙，進一步提升技術採用率，形成正向發展。因此，促進元宇宙普及的不是飛行模擬等娛樂遊戲，而是「工作模擬」的沉浸式培訓。此外，Lenovo ThinkReality VRX 頭盔即將上市，全新解決方案有助企業執行虛擬實境協作，並提供快速且具成本效益的沉浸式培訓。Lenovo 認為未來元宇宙將是一個完全開放的協作場域，想法和技術能互通有無，而不再是被單一巨頭掌控的封閉生態。根據經濟部統計處調查，台灣去年零售銷售額高達4.2兆台幣。為有效達成零售管理，在不久的將來，商店可能會利用 AI 伺服器分析各走道監視器的影像，還能監控進貨狀況，並留意是否有商品被掃貨，以保持庫存充裕。這將增加店家追蹤商品周轉率，即時調整供需，進而推升獲利。在消費者結帳時，AI 攝影機也將仔細比對購買品項和實際帶走的商品，確保消費者購買品項正確無誤，避免發生現今自助結帳經常出現的問題。在全美擁有 2,750 間門市的美國連鎖超市 Kroger，便利用 Lenovo Edge AI 伺服器監控自助結帳的異常狀況。Lenovo 邊緣運算伺服器能即時處理影像數據，若有商品未被正確掃描，可同時處理 20 個高解析度攝影機影像的 Lenovo AI 伺服器系統會在結帳螢幕跳出善意提醒，遠端解決問題。未來「智慧城市」將藉由智慧攝影機管控交通狀況，蒐集到的大量資料不須傳送至遙遠的資料中心，而是透過多接取邊緣運算平台（MEC）處理，代表任何問題皆可在毫秒內解決。先前 Lenovo 在香港展開為期九個月的測試，透過智慧移動技術串聯車輛、交通基礎設施、行人和網路，並即時分享資訊，減少壅塞和事故發生；此外，邊緣運算還可能用來控制紅綠燈，降低車輛行駛能耗，幫助城市達成空污減量目標。在教育和日常購物等生活化應用層面，邊緣運算伺服器也能提供全息教學和擴增實境購物體驗。2022 年 Statista 一項針對亞太區企業員工的調查顯示，66% 受訪者有意願採用混合辦公模式，僅 11% 偏好進公司上班。未來的辦公室對創新科技的需求也將發生改變，企業模式將更著重於動態調整，整體辦公體驗和相關解決方案與服務都可由第三方供應，代表大部分企業有硬體或辦公設備使用需求時，將改採「以租代買」服務模式，減少發展新業務的經常性支出，讓新創公司更快速且靈活地擴大規模。因此，Lenovo 推出可供企業租借的完整辦公室解決方案，包括IT 基礎架構、技術支援和效能分析，以及雲端和資料基礎架構服務，而非僅提供硬體或軟體，為滿足多元的商業模式。
全台疫情升溫居家辦公普遍化 8成上班族使用6.8小時成「滑鼠手」
全台疫情升溫，混合辦公模式將成為常態。根據最新「2022上班族辦公行為大調查」，疫情期間混合辦公之下，上班族對工時感受平均增加2小時，每日平均使用鍵盤滑鼠6.8小時，95％上班族有感身體痠痛與疲憊感，近8成上班族以手部不適最明顯，已成「滑鼠手」高風險群。復健科醫師侯鐘堡表示，腕隧道症候群俗稱「滑鼠手」，常見症狀包括手痠、手痛、手麻、僵硬及無力，如果輕忽症狀未積極治療，可能導致頸椎神經加速退化，手指手腕持續麻木疼痛，嚴重者甚至出現手部肌肉萎縮，治療上更加困難。一名30歲女性從事設計工作，需要長時間使用滑鼠，長期導致手痠麻痛，且不只發生在工作時，連晚上睡覺也被痛醒，但她因為工作繁忙而遲遲未就醫，直到發現手掌肌肉漸漸萎縮、手腕放射性疼痛，甚至往上延伸至手肘、肩膀及頸部，才驚覺不對趕緊就診。經檢查後發現，這位年輕女性罹患腕隧道症候群合併頸椎退化，雙重壓迫神經，導致肌肉快速萎縮，稱為「頸椎神經雙重壓迫症」（Double Crush Syndrome）。腕隧道症候群好發於電腦使用者。侯鐘堡提醒，應注意減少電腦使用時間、適時休息，並調整電腦螢幕與座椅高度，減緩姿勢不當造成的身體壓力。他也建議每30分鐘起身進行簡易伸展，舒展手部與身體負擔。侯鐘堡也提供挑選鍵盤和滑鼠3大原則，首先是尺寸，市面上有些滑鼠尺寸對亞洲人或女性來說太大，建議挑選適合自己手型的滑鼠；其次要符合自然姿勢，使用時手要自然擺放在桌面上，讓肩頸、手掌和手腕呈現放鬆狀態，保持舒適度與高專注度；最後是搭配其他輔助配件，如手托、可調整角度支架，幫助減少壓力、提升手腕支撐，增加手部舒適性。
IDC：數位轉型貢獻全球GDP52% 台灣資通訊迎10大挑戰
市調研究機構國際數據資訊（IDC）指出，過去一年企業在疫情挑戰下進行數位轉型，已經創造出一個「數位優先（Digital First）的世界，擴大了數位技術對產品、服務、生產及消費各層面的影響，預估全球超過52%、亞洲至少65%的GDP都來自數位技術相關貢獻。IDC分析指出，隨著越來越多的企業邁向數位優先，預計數位轉型及相關技術支出的成長速度將是整體IT的2倍，企業為了從這些投資中獲得最大價值，必需學習如何在新的宏觀/微觀經濟和技術潮流中定位組織的位置。IDC台灣總經理江芳韻認為未來三年的經濟和商業前景仍處高度不穩定，企業必須有能力因應三大變化才有機會隨著數位化轉型曲線加速而成長。這三大變化包括不斷變化的技術，社會和環境對可持續性的需求及系統性的產業變革，從其中建立適應和業務加速的能力。對此，IDC公布2022年台灣資通訊（ICT）將出現以下10大趨勢發：（1）新世代人工智慧將朝無所不有（Omnipresent）AI發展。IDC分析，當前人工智慧面臨大量人為介入導致偏差與效率及類神經網絡演算法帶來的信任問題，技術多半只能應用在單一領域。預計下一代AI將朝無所不在（Omnipresent）AI發展。預測2022年台灣企業相關技術支出在將達3.65億美元（約新台幣102.2億元），又以金融服務跟零售流通占比超過60%最多。國際數據資訊（IDC）認為目前的AI技術多半屬於弱AI，只能應用在單一領域，預計下一代AI才能真正做到演算法融合、流程自動化、及虛實整合。（圖／IDC）（2）節能與永續將驅動新一波雲市場發展。IDC研究顯示，未來四年資料中心上雲可幫助全球碳排放量減少至少10億公噸，因此目前超大型用戶（Hyperscaler）正積極透過再生能源和各項降低碳排放措施來達到環境永續的目的；各國政府推動永續大型公有雲發展下，將促動新一波雲市場發展。（3）數據主權戰略興起（Digital Sovereignty）。有鑑數據經濟已成為全球各國重要的獲益來源，基於以國家數據安全為前提，建立數據隱私與存取權限的數據主權漸漸興起。IDC預估2024年將有20%的企業將佈署主權雲，以強化數據自主的能力；全球也將有50％的企業將應用程序部署在容器化的多雲環境。（4）分散式完整性模型實現以應用為核心的資安防護。IDC觀察到疫情後企業的IT環境通常具備三大特性：應用分散、資安部署缺乏整合、服務對象多元，這三大特性讓資安的管理與部署變得更加困難。意味著企業的資安防護將以應用為核心，從平台思維出發，在2023年將有55%的企業把一半的資安預算放在跨技術或生態平台上，以實現完整的資安防護。（5）群體智慧（Swarm Intelligence）發展可期。IDC認為這些多樣態的智慧終端，將經由中心化、去中心化、與異質化群體學習等方法，讓學習，預測，與行動更加快速有效。預期製造業、零售業、醫療產業將在未來最有機會導入群體智慧發展，逐步邁向全自動化，並創造更多產業發展機會。元宇宙全球前5大熱搜地區。（圖／IDC）（6）互操作性將是未來工作發展關鍵。IDC認為影響未來工作能否真正虛實整合的關鍵在於「互操作性Interoperability」，因此預期企業將優先實現辦公環境內系統整合串接，以達成實體與虛擬環境運作均具同等工作效率，也讓虛擬空間使用者能夠在共享的資訊平台上即時反饋與執行實體環境任務。（7）從擴增實境到擴增人性（Augmented Humanity）。IDC預期隨著技術的成熟，更多腦機介面、情感計算及植入式微型裝置技術將逐步展開應用，帶動醫療、運輸及製造等產業的發展。（8）混合用戶需求催生數位生態體系，催生新興產業應運。IDC認為。隨著許多服務與體驗都轉往線上發展，長時間下來線上活動已使部分用戶產生數位疲勞，希望重返實體環境，因此如何透過與生態夥伴的鏈結，打造全新的用戶體驗已是企業未來數位轉型的重要方向。（9）元宇宙（Metaverse）部分產業應用正起步。要實現元宇宙打造的一個可以跟真實世界精準且無縫串連的虛實整合場域，預估至少要5到10年的時間才能真正開始落實相關應用，其中，混合辦公、遊戲娛樂、文化策展、智慧製造與時尚服飾等是可期待的發展領域。（10）零信任架構（網路安全保護）驅動列印產業轉型。隨著列印環境走向以雲端及混合辦公環境，列印裝置已成為物聯網的重要一環，IDC預估，2022年全球將有50%的企業將零信任安全架構導入列印設備，此將成為列印產業在轉型上重要的投資與發展方向。
【應用情報】凱鈿為全球十大 PDF SDK 技術服務提供商
遠距與混合辦公模式已成為企業組織運作新型態，其衍生出的資訊安全議題促使企業重新檢視內部軟體策略。國外研究報告 HTF Market Report 將凱鈿行動科技的軟體開發套件 PDF SDK 列入全球十大 PDF SDK 技術服務提供商，研究 PDF SDK 在後疫情時代中的發展趨勢，以及提供哪些 PDF 文件編輯功能可應用於企業市場中。對於文件編輯與管控具高度需求的組織單位，如金融、銀行、設計建築等產業，甚至是政府機關等，可整合 PDF SDK 至內部自行研發的軟體應用上，藉以降低文件安全的疑慮。凱鈿行動科技提供的軟體開發套件 PDF SDK，為旗下旗艦 PDF 編輯軟體 PDF Reader 的背後功能技術架構集合，不僅整備凱鈿超過十年的開發技術實力，PDF Reader 產品系列更是深受全球一億用戶市場考驗的軟體服務。軟體開發套件 PDF SDK 主要用於提供企業單位或是其他軟體開發商，直接將 PDF 應用功能與自家內部系統或程式開發上進行整合，支援檔案閱讀、格式轉檔、編輯標注、表單填寫與簽名，與加解密文件等，不僅免除需要自行研發的步驟，更可加速內部開發流程，讓企業專注在原有核心服務的研究上。凱鈿創辦人蘇柏州表示：「凱鈿身為台灣前九大指標新創公司，我們長期投入在企業行動辦公領域，提供 PDF 文件編輯與轉檔開發套件 SDK 等服務內容，企業組織可根據內部的文件使用需求，將 SDK 快速整合至內部軟體或自有系統上，協助企業單位部署長遠的軟體應用策略，在後疫情時代與數位轉型的潮流下，持續提升企業核心競爭優勢。」根據 Fortinet 公布《2021 上半年全球資安威脅報告》（FortiGuard LabsGlobal Threat Landscape Report）中提到，混合辦公與學習模式的使用者仍是資安威脅的重點目標，勒索軟體攻擊事件與 2020 年同期相比明顯成長，其偵測到的攻擊數量成長超過 10 倍。尤其，企業面臨的課題從原先單純因應疫情蔓延而即時做出應變，到如何恢復至疫情前的營運秩序，進而反思如何更新既有的戰略佈局，在企業營運以追求長期穩定與獲利前提下，尋求更靈活的軟體部署策略才能持續領先市場優勢。若欲了解更多 PDF SDK 與自有軟體應用整合的資訊，可直接至凱鈿官網查詢更多訊息。凱鈿行動科技PDF SDK官網：https://www.kdanmobile.com/pdf-sdk
臉書宣布全員皆可居家辦公 預計10月全面回復辦公室工作
新冠疫情在全球蔓延後，人們通勤上下班的生活習慣也被迫改變，許多公司也開始進行分流上班和居家辦公的工作模式。Facebook執行長祖克柏 （Mark Zuckerberg）9日向員工宣布，從6月15日起，公司「所有員工」只要工作內容可以在家中完成，就能申請疫情後仍然繼續居家工作。據外媒報導，祖克柏發出郵件給員工，提到公司在混合辦公（辦公室+居家模式）的計劃，表示未來將會允許員工跨國居家工作，「在過去1年，我們已經學習到，優質的工作其實可以在任何地方完成，我現在更加樂觀地認為，在公司內大規模實行居家工作政策是可行的，尤其是現在遠端視訊正在不斷進步。」他表示，遠距辦公確實更有效率，工作上也更加愉悅。事實上，2020年5月Facebook首次宣布朝大規模遠距辦公發展，祖克柏當時指出，公司將未來5到10年內，50%員工將會永遠進入遠距工作模式。不過員工居家辦公期間，若搬到其他城市必須提前告知公司，薪資也會依照各地的物價做調整。開放申請對象包含資深員工、績效表現良好者、獲得部門主管允許或部門工作內容適合遠端辦公的人。至於部份需要回到辦公室的員工，Facebook公司發言人補充說明，Facebook建議至少要有一半的時間都待在辦公室，未來則有機會依照混合式的班表工作。臉書預計在9月恢復辦公室50%的容量，10月以後就會全面回復。祖克柏在另一份給員工的備忘錄當中表示：「我發現遠距工作讓我有更多時間思考長期計畫，並且幫助我花更多時間和家人相處，這都讓我在工作上感到更快樂，且更有效率。」