求供倍數
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人才斷層！水電、土木工好缺 專家建議「2解法」
學者警示「高職生都去升學，未來找不到水電工」，事實上水電工人力市場的確很缺，1位水電工手上可能有3、4個工作機會。專家表示，應回到實務化、證照化後才能解決水電工人數減少問題。人資專家楊宗斌認為，以人力銀行的水電工求供倍數（每人有幾個工作機會）來看，水電工求供倍數為3至4之間，代表缺工嚴重。勞動部勞動力發展署就業服務組長吳淑瑛表示，過去水電工大多是高職畢業後擔任，但隨著時代變遷，高職生大多選擇繼續升學，而科技大學畢業後也盼選擇更高附加價值的工作，願意擔任水電工意願下降；且營建業原本職災風險就較高、工作辛苦，加上初入行薪資不高等，皆影響初任人員意願。專家認為，水電工職業災害風險高，且採學徒制，學徒薪資往往僅有基本工資，讓初任人員怯步、選擇意願較低。勞動部職類別薪資調查，大多行業都有自聘機電維護（水電工）的需求，平均月薪達4萬168元、並未特別高，機電、管道及其他建築設備安裝業（水電行）的水電工月薪平均僅3萬7751元；至於整體技藝、機械設備操作及組裝人員薪資則是3萬5073元。楊宗斌認為，水電工工作辛苦、危險，且近年技職教育學歷化、多數學生都選擇升學，導致人才斷層。建議應回到實務化、證照化後，才能解決水電工人數減少的問題。
景氣連2期藍燈 製造業需求創10年新低
國發會的景氣對策燈號已連續2期亮出藍燈、領先指標更持續探底，事業單位求才意願明顯下滑，據勞動部統計，去年新登記職缺明顯下滑，其中12月求供倍數僅有1.4、為近10年同期最低，勞動部官員表示，其中又以製造業求才力道明顯趨緩，推測是庫存待去化、景氣趨緩等因素所致。根據勞動部統計指出，2022年全年製造業新登記求才人數為46萬1165人，較2021年的52萬4716人明顯減少，12月製造業求才為2萬4665個，整體求供倍數（平均每位求職者有幾個工作機會）為1.4，皆創下近10年新低。勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌坦言，受到景氣趨緩、去化庫存等影響，導致製造業用人需求明顯下降，其中又以庫存較多的電子零組件業及電腦、電子產品及光學製品製造業等降幅顯著，而製造業長期飽受缺工之苦，因此事業單位不會立刻資遣員工，可能會採取招募員工態度保守、減少加班，最多就是減班休息（無薪假）。依統計指出，截至本周為止，製造業共有270家、5076人實施減班休息。陳世昌說，目前協助疫情期間減班休息勞工的安心就業計畫、充電再出發計畫會持續至今年6月底，之後是否會繼續實施則視未來情況評估。政治大學勞工研究所教授成之約表示，求供倍數為各公立就業服務機構服務量能，應可視為景氣同時指標，受到新冠肺炎期間各地缺晶片等影響，我國製造業大舉擴廠，景氣趨緩後導致庫存增加，除了用人需求減少外，更反映在無薪假上，依各界預估，可能要1至2季的時間消化庫存，估計下半年後才會復甦。成之約指出，在此同時，曾受疫情衝擊的內需服務業在解封之後景氣則是日漸熱絡，政府也將普發現金，希望藉此帶動內需、提振國內消費力道，雖然內需服務業因疫情期間大量資遣員工，許多勞工轉向製造業或外送平台等，致使招募員工時遇到些許不順利，只靠政府補貼僅能有短暫效果，雇主若願意以較高薪資吸引員工長期留任才是解決之道。
求才創4年新高！ 住宿及餐飲業徴人14,595
勞動部23日指出，第三季經濟成長動能回升，又適逢百貨週年慶集客效應，帶動餐館營收，加上政府結合業者推動國旅亮點、旅展推出折扣等優惠助攻，根據勞動部調查，「住宿及餐飲業」10月徵才人數14,595人，為近四年同月新高。據勞動部勞動力發展署就業服務資訊整合系統統計，10月各公立就業服務機構新登記求職人數總計55,142人，月減10.33％，新登記求才人數為102,106人，月增1.79％，求供倍數為1.85倍，也就是平均每一位求職者有1.85個工作機會，創下2019年3月以來的新高，代表求職市場正熱。發展署也發現，10月「住宿及餐飲業」新登記求才人數14,595人，月增9.36％，與去年同期相比更成長3.8％。發展署指出，由於第三季經濟成長動能回升，宅經濟持續發酵、美食外送平台帶動餐飲業業績，又適逢百貨週年慶集客效應，帶動餐館營收，加上國內疫情趨緩，政府結合業者規劃推動國旅亮點、國旅補助等優惠方案，並在旅展折扣助攻下，使「住宿及餐飲業」10月徵才人數為近四年同月新高。「住宿及餐飲業」求才熱，釋出職缺以「其他餐飲服務人員」及「食品烹調助手」居多，合占住宿及餐飲業總求才人數近六成。雲雀國際、春水堂實業、亞洲藏壽司及肉多多全球股份有限公司等，分別透過台灣就業通釋出不少職缺。工作內容以餐飲服務接待人員及儲備幹部為主，亞洲藏壽司店長薪資最高可達63K，而大新竹地區儲備幹部薪資上看58K。另外，遠雄悅來大飯店及義大皇家酒店亦釋出不少職缺，工作內容包含櫃台人員、房務員、廚師等，有興趣的民眾可把握機會加入住宿及餐飲業。
3種工作職缺荒 勞動部罕見少公布一項資訊
新冠疫情衝擊失業率，反映在求職求才人數上。據勞動部統計，4月各公立就業服務機構新登記求職人數總計72,846人，較3月增加19.94％，創下2013年10月以來新高，新登記求才人數為86,422人，較3月減少7.40％；求供倍數為1.19倍，即平均每一位求職者有1.19個工作機會。據統計，除畢業求職季，每月新登記求職人數多不超過6萬人，但今年1月起，求職人數從4.9萬人連月上升，4月求職人數總計72,846人，是近七年來新高。勞動力發展署官員表示，新冠疫情讓就業市場廠商求才趨於保守，但因疫情帶動宅經濟，讓「運輸及倉儲業」求才人數月增3.72％為2,730人，「接待員／服務台事務人員」與「大客貨車司機」占該業總求才人數的54％。值得注意的是，因失業率升破4％，勞動部昨罕見不公布求職狀況。對於4月失業率升破4％，國發會22日也表示，政府已推動多項協助措施，料想可抑制失業率大幅攀升，不至於超過網路泡沫（5.35％）及金融海嘯時期（6.04％），惟畢業季將到，政府將持續觀察因應。國發會說，在失業方面，相較於美國、加拿大、澳洲及香港等主要國家失業率快速升高，我國失業情況相對穩定。至於就業方面，我國4月就業人數1,146.7萬人，較去年同月確實已出現下滑，惟減幅0.1％，比起韓國減1.8％、香港減5.4％、美國減14.9％都來得小。國發會強調，政府會全力「保就業」，目前已推動多項協助措施，並已全力推動紓困振興措施，加速公共建設，相信今年經濟「保一」應無問題。研判此波疫情對台灣勞動市場影響有限，不過7、8月受應屆畢業生投入職場影響，在疫情衝擊下，政府將持續觀察、因應。振興就業 勞部推兩安穩計畫4月失業率攀升至4.03％，創近七年同月新高，勞動部隨即公布將在6月啟動「救失業」的安穩僱用計畫，並配合畢業季，5月底公布安穩青年就業計畫。另這次疫情嚴重衝擊微型、小型企業，勞動部將研議針對這些規模的企業與所屬員工的紓困協助，視情況公布。勞動部次長林三貴表示，台灣防疫做得相當好，且對經濟活動管制也相對和緩，但還是有受到疫情衝擊，目前失業人數確有增加，但增加比例較鄰近國家低。林三貴說，勞動部首要任務是「短暫掉出就業市場如何救回市場」、「即將進入就業市場如何協助進入」。他指出，從目前失業狀況來看，先配合政府所提的振興計畫為主，勞動部在6月會啟動「安穩僱用計畫」。也就是若雇主僱用失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員，每僱用一人，雇主每個月可獲得5千元僱用獎助，最長可領六個月。依現行「就業保險促進就業實施辦法」，雇主僱用經公立就業服務機構推介，失業期間連續逾30天的特定對象、或失業期間連續達逾3個月失業勞工，就可申請僱用獎助，每月獎助額度為9千元至1.3萬元，最長可領12個月，而這項「安穩僱用計畫」為併行上路，針對失業30天以上非自願性離職勞工或職業工會會員，擴大納入僱用獎助範圍。勞動部也將在5月底公布「安穩青年就業計畫」，林三貴解釋，安穩青年就業方案不是只有提供僱用獎勵、就業獎助等，還包括就業博覽會、輔導職訓等項目，預計計畫完成後會再說明。勞動部在疫情發展初期已立刻啟動一系列短中長期紓困對策，包括充電再出發及安心就業計畫的減班休息勞工薪資補貼、安心即時上工計畫、無一定雇主或自營作業者生活補貼，及勞工紓困貸款等措施。以無一定雇主或自營作業者生活補貼為例，紓困方案截至22日止，已有112萬1,496人領到生活補貼，而勞工紓困貸款受理86萬8,035件，銀行完成核貸51萬8,522件，已有33萬5,968人領到貸款。