歧視
」 勞動部 霸凌 中國 女性 大陸
METOO後「不知怎麼追女生」？范雲要求性平專業人才入校
立委范雲今（23日）於立法院教文委員會召開「因應數位時代，啟動性別平等教育2.0」公聽會，邀集性平、教師、家長團體及第一線教師、學生討論性平教育的困境及改革方向。范雲指出，近年網路及校園歧視事件頻傳，也有學生表示在「METOO事件」後不知道怎麼追女生，都顯示仍有很大群學生的經驗未被看見和對話，要求教育部規劃性平專業人才入校教學。范雲指出，性平教育現有四大困境，包括：「老師不會教」、「老師害怕教」、「教學內容不全面」及「缺乏納入男性經驗」，問題環環相扣，讓校園實施性平教育困難重重。范雲說，根據性別平等教育協會調查，近4成填答老師從未接受過性平課程，多數老師遭遇校方支持不足、授課時間不足問題。目前，范雲已要求教育部推動於師培大學開設性平課程、研議在老師就職前應完成18小時性平教育等措施，然而從頭培訓老師勢必緩不濟急，他也要求教育部規劃性平專業人才入校教學的方案，教育部正在規劃中。范雲說，在教學內容部分，課綱缺乏許多聯合國要求的核心概念，教育部研發的教材也十分稀少，現有的教學資源更很少聚焦男性成長經驗及需求。范雲說，從近年網路及校園歧視事件頻傳，以及METOO後「不知道怎麼追女生」的聲音，都顯示仍有很大群學生的經驗未被看見和對話。而性平運動的脈絡中，不只關注女性，解構性別框架、回應男性處境，也很重要。性平教育20年學生倡議連線的學生代表邱奕翔指出，他在接受性平教育時，就曾遭遇老師因家長對課本內容不滿而跳過不教，以及同學在教學生殖器差異時訕笑老師不知如何應對等問題。但從目前匿名平台對女性及同志歧視言論、年輕人覺得性外流是自己愛拍就是要給人看、異性戀男性覺得性平運動是無關甚至對他們不利的等現象，都凸顯進行性平教育的重要。性別平等教育協會的教師代表翁麗淑說，從第一線教師角度觀察，教材是很大的問題，包含缺乏多元性別認識、男性脆弱情感教育、教科書因市場機制內容過於保守等。而對教師的支持目前也不足，容易讓老師單打獨鬥。不會教小孩行動聯盟的家長代表諶淑婷說，家長雖然越來越在意性教育，但跟孩子談性還是很不自在，教師容易學生對異性的嘲諷、講性髒話等言行視為「孩子成長的必經過程」，未能給予正確指導。不小盟建議讓考上教師報到前，應事前接受完整性平教育演練。教育單位則應邀集專家，設計完整課程地圖，提供國小六年、國中三年的固定份量、連續內容，甚至向下延伸到幼兒園。范雲指出，他已經要求國教院進行官方全面性研究，將不同教育階段、不同出版商和不同學科的教科書進行整體檢視檢討，目前已進到調查階段的尾聲，他將持續要求依據研究結果提出教學內容的改善方案。
愛滋10年生活品質調查公布 擔心活不好！98%陷憂鬱情緒
社團法人台灣露德協會於今（20）日舉行記者會，公布愛滋感染者10年生活品質調查報告，指出感染者隨著治療進步，三合一單錠藥、長效針劑等有效治療，及U=U新觀念（測不到病毒等於不具傳染力)，使其生理健康品質大幅提升，壽命延長與一般人無異。然而，報告也指出，愛滋感染者的心理健康品質與社會關係品質依舊很差，不僅憂鬱、失眠比例偏高，擔憂疾病汙名造成不友善對待，更形成社交孤立與退縮，使感染者面臨成為孤老一族與長照孤兒。調查結果顯示，10年來感染者「生理健康品質」大幅提升，其中因治療副作用造成生活困擾的情形，比例降低超過10%；因身體狀況不佳的比例也降低逾15%。但於此同時，感染者「心理健康品質」陷入多年困境卻毫無改善，甚至持續惡化，他們在工作、親密關係和社交關係上的困擾，10年來持續上升，更值得關注的是，感染者感受到憂鬱情緒的比例，從2013年的79%驟升至2023年的98%，顯示大多數感染者都曾被憂鬱所擾，揭示醫療進步和社會接納間的落差與矛盾。社團法人台灣露德協會邱飄逸理事長表示：「光是醫療技術的進步，還不足以讓感染者的照護品質真正提升，我們需要更友善的醫療環境，並持續推動去汙名化工作。因此，我建議院方加強醫護人員的友善教育訓練，建立完善的友善醫療網絡，這樣才能真正幫助感染者過上更好的生活。」台北市立聯合醫院仁愛院區感染科顧文瑋主治醫師進一步指出，目前愛滋醫療環境面臨雙重挑戰，一是整體醫療體系對感染者的歧視與偏見，二是醫病的有效溝通仍不容易。在2023年調查指出，仍有三成感染者曾遭遇就醫歧視；此外，約三成八的感染者不知如何與醫療人員討論藥物副作用問題，此舉反映目前醫療體系中，相關人員不僅對愛滋認知不足，醫病權力落差也引發溝通不良等問題。在記者會上，資深感染者光哥分享了他自2001年感染愛滋至今23年的親身經歷。他談到愛滋抗病毒藥物的顯著進步，讓感染者得以維持健康，但也面臨高齡化的挑戰。他提到：「10年前擔心活不了，現在擔心活不好。」光哥以身邊友人經歷說明了老年感染者的困境，例如因愛滋身分遭拒進行骨質疏鬆關節置換手術，或在癌症手術期間無法找到友善的看護服務。他呼籲社會應從法規與教育著手，消除對愛滋的汙名，確保感染者在長期照護上的基本權益。
行政院人事總處藏霸凌慣犯女王！ 同仁請喪假竟狠嗆「趕快燒一燒就好」
自從傳出勞動部勞動力發展署，北分署39歲公務員疑似遭分署長謝宜容長期辱罵欺凌，於11月4日在辦公室內輕生的消息後，就陸續爆出多起公務員霸凌MeToo案，諷刺的是行政院人事總處日前才宣布，行政院13日正式啟動「行政院霸凌通報平台」，豈料16日就傳出行政院人事總處有「霸凌慣犯女王」，除了長期辱罵咆嘯、緊迫盯人、奴化員工外，得知同仁爸爸過世請喪假，竟放話「趕快燒一燒就好」，讓下屬們被欺負到崩潰，到現在都還有創傷後壓力症PTSD的人事人員。該位人員向「公務之聲靠北電台」投訴指，「我們是一群長期忍受霸凌的基層公務機關人事人員，我們要投訴的是現在窩在人事總處的霸凌慣犯女王，曾擔任法務部人事處處長及主計總處人事處處長期間，長期持續性的欺壓霸凌部屬，身為人事最高主管，知法犯法成為霸凌慣犯。我們忍了真的很久很久才鼓起勇氣站出來講，希望大家可以關注這件事！以下所言句句都是實情。」惡行包括長期持續辱罵咆嘯，這位主管會對所屬科長、秘書及同仁辱罵，甚至咆嘯、尖叫、拍桌、指謫同仁「白癡、智障、混帳、腦袋有問題、是我遇過最笨的、程度很差、死腦筋、爛到不配領這份薪水、什麼都不會只配當宮女」等等，同仁每天都要承受太多太多的辱罵，經年累月，但更誇張的是，還毫無人性的羞辱同仁，如同仁爸爸過世請喪假，竟然會說「你為什麼不把爸爸趕快燒一燒就好，不用留戀」、有人請流產假，居然說「就早上墮胎處理一下，下午就可來上班了」，還會歧視身障同仁、辱罵女性同仁胖老肥，歧視懷孕。這位主管也把部屬「家奴化」，長時間把秘書和部屬當作自己的奴僕任意使喚，包含每天幫準備三餐，中午還要違規幫他在辦公室煮菜，出門幫他到遠處買美食，每周要求部屬開車接送辦私事，幫他報稅、繳費等，陪吃午餐、外出購物逛街、幫洗碗盤，每天幫他丟從家裡帶來辦公室丟的垃圾和廚餘等等離譜至極的行徑，且聽說在另個機關還要求秘書請自己的假幫忙到家修水電，「請問他憑什麼可以把考試及格領國家薪水的公務員當成自己的家奴來使喚？？！！這種封建官僚的作為居然還活生生血淋淋存在現今台灣的公務職場！」接著，這位慣犯還會逼退部屬恣意妄為，對於看不順眼的部屬，威逼霸凌，在法務部和主計總處，因為他長期欺凌而離開的同仁不計其數，甚至包括辭職、降調、提早退休，「好幾位年輕科長是寧願辭掉鐵飯碗也不願意再跟他共事，各位可以想見在他麾下猶如地獄」但她會故意拖延商調，不讓同仁好過，甚至公開說他就故意要讓同仁不好過沒有那麼輕易調走。不僅如此，這位女王會分化部屬，常常把科長以上的人叫來開整肅批鬥大會，一開就是好幾小時，要所有人一起指責當天她想要批鬥的某位科長的不是，每個人都要附和這位女王批鬥當天的主角，而自己曾經被檢舉不當接受招待，之後他就在處內會議毫無證據的明示暗示就是某位同仁密告，逼對方自己自清，同仁被逼到想自殺，也因此把所屬好幾位主任叫過來玩恐怖的傳話遊戲，藉此找出揭弊者然後加以整肅，對於要整肅的對象，會明示暗示其他同仁不能跟此人靠太近，挖坑給此人跳，惡意塑造恐怖的壓力讓人崩潰。「恐怖行徑，根本回到白色恐怖時代，令人髮指。」最後會無時差的緊迫盯人，部屬的電話和LINE必須24小時待命，沒有回覆超過3分鐘必遭整肅辱罵，常常反覆指示不同的方向，令人無所適從就算了，但明明是自己的指示，最後又會反過來指責部屬亂搞亂弄害了她，常說謊構陷部屬，挖坑給不喜歡的部屬跳。該位人員表示，這位女王現已被調到人事總處參事，對於被女王欺負到崩潰，甚至整個家庭都受影響的同仁，心裡到現在都還有PTSD的人事人員，真的希望還給他們公道，強調「相比目前被報導出來勞動力發展北分署謝署長、教育部海科館館長、衛福部及國發會幾位司處長的霸凌行為，女王的惡性惡行絕對超過他們太多太多了！」
雇主面試閒聊星座！還問求職者「生辰八字」 遭開罰6萬元
日前某行銷公司於徵求行銷企劃人員過程中，要求求職者提供個人生辰等資料，經台北市政府勞動局查證結果，該公司要求求職者提供的資料非屬就業所需之隱私資料屬實，違反就業服務法第5條第2項第2款規定，依就業服務法第67條裁處新台幣6萬罰鍰。台北市政府勞動局高寶華局長表示，求職民眾在面試時，若雇主頻頻詢問例如星座、出生日期、生辰八字及婚姻狀況等事項，求職者除了請雇主提出法令依據及說明理由外，可向雇主表達拒絕提供非屬就業所需之隱私資料。勞動局說明，就業隱私資料常見類型分別有，一生理資訊，基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等；二心理資訊，心理測驗、誠實測試或測謊等；三個人生活資訊，信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。勞動局再次提醒，企業提供給求職者於面試前填寫的履歷表，常列有蒐集出生日期、星座、籍貫、個人健康狀況或犯罪紀錄等非屬就業所需隱私資料。勞動局呼籲，雇主找尋合適人才，需以職務專業性作為選才依據，重新審認各項隱私資料與職務之合理關聯性，並避免以口頭或書面方式，要求求職者或員工透漏與就業無關之隱私資料，亦不得作為人才錄取與否之標準，否則可能涉及就業歧視爭議。
國籍大小眼1／「鞭屍」卸職議員奏新兩國論序曲？內政部玩弄陸配參政挨批瀆職
近日內政部針對個案指名道姓已卸任的前南投縣議員史雪燕，聲稱她因就職日一年內無法完成放棄對岸國籍，已於2日正式解職。學者批評這項行政處分形同「火車過站才吹哨」，更是對於卸任議員「鞭屍」，霸凌、歧視與剝奪特定國民的參政權。根據內政部統計，截至今10月底陸配在台人數已近40萬人口，為近20萬其他外國籍配偶的2倍。其中，依法取得我方身分證的陸配將近20萬人。然而，首位陸配的台灣民意代表史雪燕2021年遞補上任南投縣議員，2022年底卸任議員後，竟隔了兩年無預警遭內政部發文「解職」。政大法律系副教授廖元豪直指，這就是政治操作，畢竟史雪燕卸職近2年，若真該處理，內政部拖這麼久「不是自證瀆職嗎？」他說，中華民國沒有任何一部法律提到「中華人民共和國」，本質上根本就不承認對岸政權，「不存在的東西如何放棄」，而陸配在台灣取得中華民國身分證之時，就是具有中華民國國籍者；至於中共內部要算「除戶籍」還是「除國籍」，「中華民國總統都管不著了，小老百姓奈他何」。賴清德總統近日與新住民對談，推崇出身馬來西亞的立委羅美玲（站立者）是民進黨推動多元族群權益的第一品牌，內政部卻對出身對岸的新住民設下重重參政關卡。（圖／翻攝自立委羅美玲臉書）廖元豪還舉例說，早些年有陸客在台因意外電死了，當時家屬依據《國家賠償法》請求賠償，法官便因著本國人民適用法判決，甚至載明「大陸地區人民就是國民」並裁定國家賠償，「所以這些現在都要提釋憲推翻嗎？」他說，內政部看準行政訴訟，就算解職者打官司贏了，民代任期早就結束，也無法以假處分處理，李貞秀根本來不及就職。文化大學行政管理系兼任副教授楊穎超則憂心，總統賴清德自國慶文告「新兩國論」喊得震天響，如今真的動了起來，拿陸配參政權開刀只是序曲，恐怕接下來會逐步棄置《兩岸人民關係條例》，兩岸身分問題一律比照外國人，以《國籍法》處理之，即使真的窮盡一切行政救濟手段，甚至最後來到釋憲，大法官也是執政者「自己人」，「你根本玩不過他」。本刊調查，台灣近年以陸配、外配等名義角逐立委者眾，推薦的政黨也紛紛以身分為介紹，希望族群融合與政黨多元搏得民眾認同。執政的民進黨便於第10屆2020年首度提名馬來西亞新住民出身的羅美玲擔任不分區立委並連任至今，羅美玲更數度擔任主管國籍法規的內政委員會召委；國民黨也曾於2016年派出出身內蒙古的桃園新住民文化交流協會理事長牛春茹為候任不分區，然當屆並未遞補當選。政大法律系副教授廖元豪認為，中華民國根本不承認對岸政權，若要求放棄對岸國籍才能合法就任公職，形同明文入法支持兩國論。（圖／黃耀徵攝）至於新興的民眾黨，本屆則有出身越南的立委麥玉珍正任職中，而民眾黨原有意在不分區名單放入來自上海的徐春鶯，後因備受批評與對岸當局往來密切，臨陣改派來自湖南的李貞秀候任立委，原可望受惠民眾黨「兩年條款」，於2026年遞補就任立委，近日內政部卻發文「解職」陸配出身的史雪燕，外界憂心此例一開，相似背景的李貞秀就任立委「恐怕將落空」。李貞秀則於9日向本刊強調，來台第30年，年年合法納稅，還生了5個台灣之子，也老早就繳回對岸身分證與護照，事業與家庭都在台灣，跟對岸政治當局也無任何往來，民進黨拿她來祭旗，不甩《中華民國憲法》與《兩岸人民關係條例》，領中華民國薪水的執政黨官員，反過來帶頭霸凌陸配新住民，剝奪人民的正當合法權益。 李貞秀強調，兩岸積累的歷史因素，中華民國的法律根本沒將「大陸地區人民」視為外國人，退萬步言自己一生都是本國人只是「晚點拿身分證」，她會窮盡一切救濟途徑，捍衛就任立委的合法權益，絕不會被摸頭忽悠。內政部強調，依《國籍法》規定，史雪燕本應於2022年8月前向南投縣議會提出完成喪失他國國籍證明文件，南投縣議會未依法確認史雪燕的辦理情形，內政部只好兩度去函縣議會，確認沒有資料，才在2024年12月2日依《國籍法》規定解除史雪燕議員公職，公文往返與經辦也需要時間，並無瀆職問題；至於李貞秀就職則尚未發生，內政部無從回應。
嘉義女中將招收男學生！校長稱「男生具數理優勢」惹議 校方公開回應
嘉義女中上週五（6）歡慶103週年校慶，校長林義棟在校慶運動會上宣布，為因應少子化衝擊、性別學習平權，114學年度起將招收男學生30名，並提到「讓男學生數理優勢帶動女學生的學習效益」。這番發言引起不少質疑，有市議員就稱「性別刻板印象」發言不妥。對此，嘉義女中發表回應，認為校長論述遭到不當引用，對此實感遺憾。林義棟6日在校慶運動會時表示，114學年度起學校「語文資優班」將改為「人文社會科學資優班」，經國教署核定，另申請新設AI電資實驗班、醫藥科技實驗班，希望藉由特殊班，讓性向明確的孩子提早接觸相關領域、促進發展。此外，未來也將招收30名男學生，希望男女就學平權，男女共學，讓男學生數理優勢帶動女學生的學習效益。對於林義棟的發言，事後傳出不少校友、家長反彈，主要是不滿校方在未與學生、家長充分溝通下救招收男學生，並有人認為校長言論涉及「性別刻板印象」、「性別歧視」等問題。嘉義市議員顏翎熹就表示，「時至2024年，沒想到竟然仍有人會以性別刻板印象，來評斷女性在數理領域的能力，更遑論這樣的說法竟出自於女校校長。」嘉義市立委王美惠也表示，嘉女在教學政策及招生方向，會影響校園文化和同學時，應該在校內相關決策會議的過程中，對校友、學生及家長進行充分的溝通。如今校園設施設備是否已備妥、師生心理建設是否完備？學校的任何決定，都應和師生有正向互動，並審慎評估。對此，嘉義女中校方11日在官網貼出聲明，表示有關新學年招生事宜，學校已依「高級中等學校多元入學招生辦法」第 20 條規定，成立校內招生委員會，並依規定召開會議；後續各項入學方式招生事項，正由主管機關辦理核定程序中。聲明中指出，林義棟校長在採訪時完整論述此項招生規畫，其中部份媒體有關「希望透過多元招生機制招收數理優秀的男學生，與本校優秀女學生一起共學」，係為不完整言論，亦無端延伸性別歧視議題，對於校長論述被不適當引用，實感遺憾。聲明指出，嘉女會以維護學生權益，考量學校基業及永續發展，持續努力，待主管機關核定前，不再有相關回應。
70歲譚艾珍遭詐騙吐露心情「不要再歧視、嘲諷」被害人 巡邏警眼尖識破黑手兼詐團車手
有「國民奶奶」稱號的70歲女星譚艾珍，今(12日)她的女兒歐陽靖透露媽媽遇到詐騙；不但被騙走鉅額存款，差點還要再去匯款第2次，幸好被警方發現，譚艾珍也在社群平台上自嘲是「無知加笨蛋的人」，無奈嘆2024的年度代表字是貪。她表示其實並不想公開此事，但作為親身歷經詐騙的受害者，譚艾珍還是希望能透過自身的經驗，提醒、避免其他民眾一樣受騙上當。譚艾珍11 日晚間以受害者的身分在臉書寫下長文，自嘲自己的2024代表字就是「貪」，坦言之前看到詐騙新聞都會想，「怎麼會這麼容易被騙啦？」遇到詐騙受害者甚至還會安慰對方，「是別人做壞事讓你被陷害，怎麼會這麼想不開來懲罰自己？」但如今親身經歷後才知道這些話語有多傷人。譚艾珍還自嘲自己是「無知加笨蛋」的人，連貓咪都比她聰明100倍，並透露終於體會作為「詐騙受害人」所經歷的不安、慌張、恐懼、懊惱、後悔和痛恨，甚至是極強烈自責等複雜的負面情緒，外界責備、嘲諷的聲浪全都會像巨石般壓迫著受害人，輕輕一句話語就可能是壓垮駱駝的稻草。身為受害者，譚艾珍仍積極正向的以自身案例做為警示，她直言，雖然警政單位一直都有在宣導，但民眾仍無法完整接收到訊息，認知的差異造成很多的問題與遺憾，希望透過自身經驗之談，避免更多人被詐騙。回述這起案情經過，台南市政府警察局第四分局育平派出所在超商盤查李姓車手時，發現他有「潭艾珍」的假文件，警方意外破案，原來，育平所警員在超商巡邏時，發現李男揹著公事包，雖然李男穿著打扮很乾淨，但警員注意到李男一雙手卡滿油汙，指甲還有油垢，是長期累積下來的污漬，不像律師，因此上前盤查，結果李男拿出的包包中的文件，竟然有寫著譚艾珍姓名的假文書，因此遭警方逮捕。據了解，李姓車手原本是機車行的師傅，平常做黑手兼職做車手，李男被捕後，讓警方私下認為，詐團選車手品管沒做好，而譚艾珍不知為何與詐團接觸，誤信詐騙集團話術，自認陷入毒品案，還以為在協助假檢察官辦案，9月25日，譚艾珍先到台北和車手面交98萬，隔天她又到郵局領了110萬，預計二度跟李男面交，當天歐陽靖因聯絡不上譚艾珍，急著向警四分局報案。警方原先認為，譚艾珍領大筆現金一定會被攔阻，但郵局工作人員當時問譚艾珍，她只說最近要買房子，由於譚近期因購屋數次領款，郵局人員也無法辨識，就讓譚領走了大筆現金。譚艾珍得知陷入詐騙後，一開始很驚慌，擔心洩露「假檢察官」的辦案內容，後來是育平所長吳尚謙耐心安撫她，還詢問她要不要去心理諮詢？才讓譚艾珍放心。譚艾珍分享被騙幾個月以來的真實心境。（圖／翻攝自臉書）
中國指控輝達涉違反「反壟斷法」 美國智庫：這就是一種「報復」
目前中國政府以涉嫌違反「反壟斷法」為由，對人工智慧晶片業者輝達（NVIDIA）展開調查。而美國華盛頓智庫戰略與國際研究中心（Center for Strategic and International Studies）則認為，中國政府此舉，就是一種「報復」。根據《BBC》報導指出，輝達曾於2019年宣布以70億美元的價格併購中國的邁倫科技，這是當時輝達歷史上最大一筆的併購案。而當時中國監管機構之所以同意併購，是因為同意向中國供給繪圖處理器，輝達也不會歧視中國消費者，所以才順利通過中國監管機構的審查。但如今中國國家市場監管總局表示，輝達收購邁倫科技一事涉嫌違反中國的反壟斷法。但中國並未針對輝達的行為提出錯誤或違反承諾的說明。而輝達也表示，當時的併購協議，可以在6年後撤銷。報導中也提到，由於中國這次的指控，剛好正值美國加強對中國高科技出口限制的時候。美國日前針對包括Piotech、SiCarrier在內的140家中國晶片企業實施嚴格銷售限制，要求相關企業需取得特別許可才能進行交易。後續中國也迅速反擊，宣布限制向美國出口包括銻、鎵和鍺等關鍵礦物。有分析人士認為，中國這一舉措明確針對美國，標誌著雙方對峙進一步升級。而輝達作為全球領先的人工智慧（AI）晶片製造商，一直以來都是競爭監管機構的關注焦點。目前輝達市值超過3兆美元，其產品不僅在圖形處理領域佔據主導地位，也成為AI技術發展的核心。中國國家電視台中央電視台（CCTV）於9日報導指出，中國已依法啟動對輝達的調查，並指出該公司可能違反反壟斷相關規定。而輝達則回應願意配合監管機構的任何問題。面對中國的指控，位於華盛頓的智庫戰略與國際研究中心（Center for Strategic and International Studies）的研究員劉易斯（James Lewis）則認為，中國針對輝達的調查時間並非巧合，認為這是「另一種形式的報復」。劉易斯也認為，中國政府此舉，其實也代表著中國不願再被動接受美國的制裁。他甚至用「恩怨對決」來形容此事。
徐巧芯穿運動內衣挺陳玉珍 批綠委：先抹黑再羞辱的霸凌行為非常可惡
立法院6日藍綠因《選罷法》再度爆發衝突。事後民進黨立委吳沛憶在臉書貼出一段「藍委陳玉珍拉下外套的影片」，質疑她在外套下面只穿內衣，企圖「碰瓷」性騷擾。對此，陳玉珍回應，裡面沒穿襯衫就辭職下台，並要求吳在24小時內更正道歉，否則提告。徐巧芯今（9）日也於國民黨團記者會上脫掉外套、秀出運動內衣，強調要怎麼穿是自主權，不容許他人置喙。陳玉珍在記者會中表示，吳沛億還不承認錯誤，只好到法院提告，已經請律師連夜寫好狀紙，讓司法來還原真相。徐巧芯今日也聲援陳玉珍，質疑為何要針對陳玉珍做性別、外貌羞辱等歧視？「不管是吳沛憶或黃捷委員，一向都標榜最注重性別平權，但當天開直播卻用噁心形容陳玉珍，今天也響應陳玉珍委員，也是直接穿運動內衣出席，要怎穿是自主權不容許他人置喙」。徐巧芯出席記者會時指出，吳沛憶三年前曾於臉書發文，「在家練習瑜珈時，發現外界說女生穿運動內衣去健身房是怎樣怎樣，但吳沛憶覺得沒什麼不可以」，既然她自己都認爲穿運動內衣在外是可行的，現在又為什麼要針對陳玉珍進行性別、外貌羞辱等等的歧視呢？徐巧芯指出，不管是吳沛憶還是黃捷，一向都標榜自己支持性別平權的，甚至黃捷當時能成為BBC百大女性人物的理由都是因為長期支持性別平權，但黃捷上周竟然開直播說陳玉珍好噁心、不想看，用噁心去形容一個女性的穿著，難道女性沒有穿衣自主權嗎？徐巧芯脫掉外套、秀出運動內衣表示，女生要怎麼穿是我們自己的自主權，不允許其他人置喙，黃捷曾口口聲聲說支持LGBTQ，那為何在政治攻防時可以開直播說穿運動內衣的女生很噁心？這已經大大違反了BBC當時提名她的說法。對此，徐巧芯提到，黨團已準備寫好給BBC的中英文信函，向BBC抗議黃捷入選百大女性的理由不符合，因黃說會對性別權益發聲，卻無視陳玉珍在國會激烈拉扯中襯衫遭撕破之事實，還說「不要那麼曝露好不好，超噁的，完全不想看好嗎？」，選擇用曝露、噁心等詞彙來羞辱工作場合的女性，這愧對當選的核心理念，以及其所宣稱要捍衛保護的性別平權價值。最後，徐巧芯再次強調，吳沛憶跟黃捷都要跟陳玉珍道歉，不管陳玉珍裡面穿什麼，都沒必要用噁心、不想看等字眼去羞辱他人，再來無視陳玉珍襯衫就是被民進黨立委扯破的，先抹黑再羞辱的霸凌行為非常可惡，再次呼籲吳沛憶跟黃捷出面道歉。
寵物情緣／瑟七被傲嬌柴犬俘虜 公開理想型要有1特質
統一7-ELEVEn獅專屬啦啦隊「Uni Girls」成員瑟七，家有一隻11歲大的柴犬「阿剉」，和呆萌外型不一樣，瑟七點出阿剉不僅有個性，還十分傲嬌。而這樣的反差萌，反而讓瑟七對牠更加愛不釋手，「牠不理我，我反而覺得牠超級可愛，交男友也是，我的理想條件就是不太喜歡（理）我的男生」。瑟七高中時在因緣際會下收編2個月大的阿剉。（圖／瑟七提供）瑟七從小對柴犬情有獨鍾，剛好伯父養的柴犬生寶寶，她才如願養到夢中狗。「阿剉」是在斷奶後才到瑟七家，雖然是2個月大的幼犬，但瑟七認為阿剉小時候反而比較好養。長大後，阿剉時常因為貪玩到處趴趴走，也經常亂咬東西，挨媽媽的罵，直到5歲後才逐漸穩重。雖然柴犬很看「奇檬子」，但阿剉也有不能踩的雷點，「牠很在意人家摸牠的手，也不能剪指甲，碰到手就會生氣」。有次阿剉指甲倒插，只能送醫處理，「醫生一碰到牠的手，牠就大叫，叫到整間醫院都是牠的聲音，其他在等看診的狗，原本坐得好好的，我一把狗抱出來，就看到那隻狗夾著尾巴狂抖，牠的主人一直安撫說『沒事，沒事』，我就說『真的很抱歉』」。討厭被碰爪的阿剉，曾經在看醫生時大叫嚇壞其他狗狗。（圖／瑟七提供）此外，親人的阿剉也不愛和同類打交道，被瑟七虧有「種族歧視」，「牠遇到狗都會吼叫，尤其討厭活潑的狗，對柴犬還好，但看到某些柴犬還是會生氣」。狗生11年，阿剉只有一隻狗友叫小剛，2人的緣分是因瑟七媽和小剛主人散步認識，聊著聊著，2隻狗也變成朋友，「現在沒遇到，阿剉就沒朋友了」。4阿剉雖然傲嬌，但也有會撒嬌的時候，反差讓瑟七覺得很可愛。（圖／瑟七提供）瑟七形容阿剉像是「狗界直男」，有幾次她心情不好抱著阿剉大哭，阿剉感受到她心情不好，會主動走到瑟七身邊默默陪伴，讓瑟七非常暖心：「牠雖然個性很差，至少很懂一些情緒。」瑟七更分享阿剉偶爾會撒嬌，也因為感情要好，以前阿剉坐在玄關等她回家，即便瑟七搬出來，「很久沒回去牠會很熱情，也會聽車聲，牠連我朋友車聲都會記，不認識的車經過會叫。」親人的阿剉反而不喜歡接觸同類，尤其是柴犬以外的狗，被瑟七虧有種族歧視。（圖／瑟七提供）阿剉厭狗、暖心舉動，在瑟七看來，是因為阿剉把自己當成「人」，但她不曾找寵物溝通師問事，「我也很怕算命，擔心可能就會成真，不知道就不會這麼擔心」，她也擔心從溝通師口中聽到愛犬的真心話，「牠如果說待在這邊無聊死，我真的會很難過，因為我很愛牠，牠應該也很愛我吧？」瑟七養狗11年，不曾去找寵物溝通師問世，就怕聽到不好的回答。（圖／林士傑攝）由於阿剉已是11歲的老狗，瑟七坦言只要想到阿剉有天可能離開，她就忍不住掉淚，好在阿剉現在除了皮膚、中耳炎症狀，有靠降溫、點眼藥水改善病況，算是頭好壯壯，瑟七也希望分離的日子永遠不要到來。雖然現在不常回老家，但瑟七笑說阿剉仍會以車聲辨別她是否回家了。（圖／林士傑攝）阿剉小檔案性別：公年紀：11歲專長：分的出熊熊跟浣熊興趣：玩熊熊、你丟我撿
強迫員工使用私人手機工作又宣稱有權監控 廣告技術員對蘋果提告
蘋果公司日前遭廣告技術員工巴克塔（Amar Bhakta）提告，巴克塔指控蘋果透過員工的iCloud和個人設備進行監視，並違反多項加州法律。巴克塔更聲稱，蘋果限制員工的言論自由，禁止討論涉及工作的事物，甚至在員工下班後，仍持續被公司監控。巴克塔認為，蘋果的隱私政策讓他不得不將與蘋果的雇用細節從LinkedIn移除，也被禁止公開討論有關數位廣告的內容。根據《The Daily Beast》報導指出，訴訟內容指出，蘋果的雇用協議中保密條款，大幅度限制員工在工作和職業發展中的自由，使得員工在求職或受雇後難以運用在公司學習到的知識和技能。訴狀中也提到，蘋果強迫員工使用個人iPhone來進行工作，卻聲稱有權訪問、搜索並使用這些裝置中的私人生活資料，這種做法讓員工的隱私權受到嚴重侵害。巴克塔也提到，他曾依據公司政策，要求在公共場合進行有關數位廣告演講的許可，但後續被蘋果拒絕。巴克塔表示，他希望這起訴訟能促使蘋果改變其對員工在工作之外的監視方式，並提醒其他員工也有權力站出來反對不公平的政策。訴狀中還將蘋果比喻為監獄，指控公司對所有員工進行全方位監控，無論他們是否正在工作。巴克塔的委任律師薩加菲在聲明中指出，蘋果對員工言論的壓制政策，會讓歧視問題長時間得不到挑戰，對所有蘋果員工造成傷害。對於這些指控，蘋果也發表聲明表示「每位員工都有權討論工資、工作時間和工作條件，這是我們商業行為政策的一部分，所有員工每年都會接受培訓。我們強烈反對這些指控，並認為它們缺乏依據。」但蘋果並未明確回應，巴塔克索指出的不尊重員工的隱私、言論權利，甚至在員工的私人生活中也進行監控等事情。
全球首例！比利時推「性工作者勞動法」 性工作者享病假、退休金
比利時成為全球首個為性工作者提供全面勞工權益的國家，新法律將於8日正式生效，賦予性工作者病假、產假薪資以及退休金等保障，標誌著該行業邁向合法化與制度化的重大進展。根據外媒《衛報》的報導，今年五月時，比利時議會通過了一項開創性的法案，將性工作者納入與其他員工相同的就業保護範疇，目的是打擊該行業中長期存在的虐待和剝削問題。根據新法律，性工作者將享有僱傭合約與法律保障，包括失業救濟、健康保險及其他基礎勞工權利。報導中指出，比利時自2022年起將性工作合法化，但當時並未提供任何法律保障，導致性工作者處於法律的灰色地帶，無法享有基本的勞工權利。此次新法的生效為性工作者提供了多項核心保護措施，例如拒絕性伴侶或特定行為的權利，並確保此類拒絕不會成為解僱理由。僱主需符合「良好品格」標準，並在營業場所提供安全設備，如緊急按鈕、清潔設施和避孕用品。不過新法並未涵蓋家庭工作者或從事脫衣舞與色情表演的工作者。對此，比利時性工作者聯盟表示歡迎，稱這是「向前邁出的一大步」，為結束對性工作者的法律歧視奠定基礎。不過該聯盟同時也警告，新規定可能會被某些地方政府利用，藉「安全」和「衛生」之名制定嚴苛的地方法規，進而限制性工作者的生存空間。另一方面，一些女權主義組織對此表達了憂慮，比利時法語婦女理事會在法案發布時便批評，其可能對年輕女性和人口販運受害者造成「災難性」影響，並認為該法案實際上默認並延續了性別歧視暴力。
不滿政治正確染指經典奇幻《龍與地下城》 馬斯克問：孩之寶值多少錢？
近幾年，不少文學、影視、遊戲領域都飽受政治正確的侵害，許多經典的作品多被以「增加多元化」為由被改得面目全非，結果反而引發玩家、粉絲的不滿。近期，由知名玩具大廠孩之寶推出的經典奇幻風格桌遊《龍與地下城》（Dungeons & Dragons，D&D）就被過度添加了政治正確的元素，結果引發許多《龍與地下城》粉絲的不滿。而特斯拉執行長馬斯克則轉發了網友的憤怒，提問「孩之寶值多少錢？」，似乎是有意透過買下孩之寶的動作，讓《龍與地下城》能回歸最原始的風貌。根據外媒報導指出，《龍與地下城》是一款擁有廣大粉絲基礎的桌上奇幻遊戲，其作品甚至延伸出不少文學、動漫、影視作品，甚至是不少奇幻作品的基礎架構。但在過去幾年裡，因D&D現任版權持有者孩之寶對作品的改革引發大量爭議。2024年的新版《龍與地下城》引入了One DnD線上服務，當中融入了大量身分政治議題，例如移除混血種族、更改種族背景以及過度強調有色人種（BIPOC）在藝術作品中的比例。此外，還在遊戲指南中加入「安全空間」的設計。這些改動讓許多老玩家對海岸巫師的方向感到不滿，認為這些變化扭曲了原版遊戲的精神。而新版《龍與地下城》高級設計師湯德羅（Jason Tondro）在書中序言中，大肆批評遊戲早期對語言的不敏感，稱其內容包含對各類弱勢群體的攻擊性語言，例如對於身體或心理障礙者、老年人及女性等的描述。湯德羅認為，這些語言反映了當時白人中產階級男性在創作遊戲時所持的偏見，並指出其中的性別歧視是有意識的選擇。此外，湯德羅還批評遊戲中對奴隸制的描述僅僅作為商業交易，而未反映這一制度的殘酷歷史，並指出遊戲中的文化挪用問題，例如將宗教人物設置為遊戲中的可擊敗角色。遊戲風格的改變，再加上設計師的言論，很快就引起大量《龍與地下城》粉絲的不滿，甚至就連《魔獸世界》設計師科恩（Mark Kern）在X平台上發文痛批，認為《龍與地下城》創始人吉加克斯等人過去的努力被抹除和詆毀，並認為《龍與地下城》的版權方威世智（Wizards of the Coast）與其母公司孩之寶正在試圖與原創者的理念切割。而在整起事件爭議持續延燒之際，馬斯克在社群網站X上播客主持人切恩（Ian Miles Cheong）抨擊孩之寶的言論，直接發文表示「孩之寶值多少錢？」似乎是有意透過收購孩之寶，讓《龍與地下城》能回歸最原始的風貌。（圖／翻攝自社群網站X）
新版《精神衛生法》配套不足 社會大眾仍有「這些」疑慮
民眾對新版《精神衛生法》的疑慮新版《精神衛生法》12月14日上路，修法宗旨在於協助精神疾病患者回歸社區，但社會仍有不小疑慮，不少民眾擔心社區內恐隱藏更多不定時炸彈。專業醫師質疑若配套不足，倉促上路恐使美意打折；法界人士則呼籲慎選參審員。以2021年震驚社會的屏東縣「挖眼案」為例，高樹鄉新南村超商女店員遭楊姓精障男子攻擊致左眼球塌裂、鼻梁碎裂，當時村民抗議怒訴「為何又把不定時炸彈放出來？」隨著時間流逝，女店員已搬到其他鄉鎮依親，遠離讓她害怕的傷心地，但新版《精神衛生法》要協助精神疾病患者回歸社區，甚至將強制就醫的決定權交給法官裁定，消息一出，觸碰村民心中傷疤，新南村長張吉源不解地問，「誰能保證精神疾病患者不再發病？再出事誰來負責？」挨批顧患者人權 無視民眾恐懼張吉源強調，大家不是歧視精神疾病患者，但事實就是無法預防，楊男不就是反覆強制送醫後又回歸社區犯案嗎？「我們要怎麼跟他們相處？」一位家庭主婦無奈的說，看過種種社會案件後，不可能不防備他們，這樣算歧視嗎？回歸社會正常生活，真沒那麼容易。新版《精衛法》有一項重點規定，精神疾病患者強制住院就醫由原來專科醫師鑑定，改採專家參審投票裁定，除法官一人為審判長外，另有參審員二人組成合議庭，參審員應包括精神科專科醫師、病人權益促進團體代表各一人。雖然上述規定的施行日期尚未訂定，但多數民眾仍不理解如此作法，有人憂心忡忡說：「遇到恐龍法官怎麼辦？」並認為，不能因病患狀況一時好轉就放出來，因為沒人知道何時再發病，政府不能只顧精障者的人權，無視一般人的恐懼。強制住院 改法官與參審員決定高雄少年及家事法院院長涂秀玲解釋，新制及相關子法還在司法院和衛福部研議，進行完善規畫。但基層法官提醒，慎選擔任參審員的專科醫師和病人權益團體代表是關鍵重點，畢竟法官需他們提供專業見解，且採3票等值、共同投票裁定。法界人士指出，強制住院為期2個月，但通常患者住院治療2、3個星期就穩定下來，可回原環境和社區生活，有狀況再聲請強制住院，新法對於強制住院規定聲請延長改成以1次為限，是否不足？主管機關應滾動修正。工作風險高 治療師流動率也高「隔壁住著精神疾病患者，你會安心嗎？」精神疾病患者回歸社區，大眾普遍存疑。不過高雄長庚醫院精神部副部主任洪琪發認為，出發點是好的，只要掌握患者出院後就養、就學、就業都有保障，患者的表現也能無異常人。他強調，若中央廣設心衛中心，除需補足人力，人員訓練也要到位。但他坦言「做這行心理素質要很高」，因治療師赴案家探視時，對方可能有家暴、性侵等紀錄，不少治療師認為工作風險高，導致人員流動率也高，這是政府需克服的挑戰。目前相關配套仍顯鬆散，外界也關注安置床位是否足夠。屏東縣衛生局說，新法上路與床位沒衝突，因各醫院都依規定辦理，例如屏東縣，目前精神急性一般病床每萬人設置比率達4.5床、精神慢性一般病床達7.6床，都優於衛福部規定。
買房參觀1.1億豪宅驚見一攤屍水…聞到死人味 網吐槽：難怪便宜賣
無論是買房或投資房地產，通常都會先去看房再做決定，最近有一名在美國加州舊金山的矽谷人妻上網分享看房的恐怖經驗，被帶去參觀一間價值美金360萬（約新台幣1.1億元）的豪宅，屋內竟看見一攤屍水，還隱約聞到死人的氣息；不少當地網友稱這情形很常見，還吐槽「難怪便宜賣」。一名自稱愛買房的矽谷人妻近日在小紅書發文，住在舊金山灣區的她日前去南灣看房，她知道凶宅很常見，但那天去看的豪宅只賣美金360萬（約新台幣1.1億元），進去參觀時發現屋內一隅有攤屍水，一問才知道是屋主吸毒過量死在家裡，屍體黏在地板後的殘局。人妻自認不歧視凶宅，也稱讚房子屋況良好，但她有潔癖，對衛生這方面比較在乎，震驚表示，「不小心踩到一腳怎麼辦？」她還說自己當時是邊喝飲料邊看房，早知如此她會做好衛生措施，至少戴上口罩在進去屋裡；人妻安慰自己說，「還好在屋裡的時候隱隱聞到死人的氣息，沒有亂摸亂碰。」不過人妻認為，房仲帶人看房前應該先提醒，之前自己看房有遇過類似狀況，房仲只在外面介紹，她當場問是不是凶宅，對方僅回答「It’s a fun house」，如今看到這種場景，才明白對方的意思，「想到死人了沒想到這麼fun…」。貼文底下引發許多網友討論，「原PO還附上照片，天啊我不敢點開」、「看房子通常感覺得出來不對勁，我家前屋主是個老人家，90幾歲自然走的，如果介意就拜拜普渡」、「因為凶宅難怪便宜賣」、「姐姐我看妳拍的照片都有點難受，現場喝飲料肯定心理陰影更大」，原PO也坦言，自己因此做了惡夢。CTWANT提醒您：莫逞一時樂，遺害百年身！拒絕毒品，珍惜生命。健康無價，容毒噬。
狂吃高熱量食物增肥20公斤 南韓男躲兵役下場慘了
南韓男性公民要服役18到24個月，近日一名26歲男子為躲兵役，故意增肥超過20公斤，卻也被法院判刑，他承諾會服完兵役才不用入獄。南韓男生最少要服18的月的兵役。據CNN報導，一名男子為了躲兵役狂吃，去年6月他的體重來到102 公斤，身體質量指數（BMI）被歸類肥胖而免役，不過6年前，他第一次體檢是可以服役的。法官表示，男子吃了高熱量食物，餐點量多吃一倍，還避免做送包裹等需要消耗體力的工作，在體檢前喝大量的水，故意增重。男子違反該國《兵役法》，被首爾法院判1年，緩刑2年，最後他表達「真誠履行軍事職責的意願」。自韓戰以來，南韓幾乎所有身體健全的男子，要在28歲以前服役至少18個月，這也成為一個長期的爭議話題。國際特赦組織稱，多年來該國有數百位「良心拒絕兵役者」（conscientious objectors）被關，其中有許多人因為宗教理由拒絕服役。據悉，南韓的兵役也中斷許多知名體育和音樂明星的職涯，如防彈少年團（BTS）在2022年因服役而休團。女粉絲阿姨跟BTS成員看板自拍。據韓聯社在2018年報導，已有數十起年輕男子故意增重或減肥、假裝精神病等鑽漏洞免役，當年憲法法院也裁定，政府要對宗教或政治原因拒服役的人，提供替代方案，不過該草案也引發爭議，甚至成為兩性戰爭的導火線。韓國防部表示，女性可以免役，軍隊中女性志願役只佔3.6%。此話一出，不少男性感到憤怒，「反女權主義」團體表示，這讓女性在就業市場有優勢，而統計數據顯示，女性上大學的比例高於男性，年輕男性也應該能追求自己的夢想和事業。2018年一項調查顯示，72%的20多歲韓國男性認為，徵兵是一種性別歧視；65%的人覺得女性也應該入伍；83%的人說，如果可能的話，最好別役；68%的人認為服役浪費時間。
陳傑憲母「娟姊」3年前幫助街友曾遭轄區警針對 陳其邁低調暗助內幕曝光
隨著中華隊在世界12強棒球賽事中抱回台灣首面國際大型棒球賽事金牌，在系列賽事中連連展現出色表現的「台灣隊長」陳傑憲一夕間成為了全台最紅的男人，連同陳傑憲母親「娟姊」黃淑娟女士成立「高雄微笑慈善會」幫助街友、扶助弱勢的故事也一一曝光。有微笑慈善會的理事感嘆，娟姊在行善之初，曾經遭到地方警察的刻意刁難，飽受委屈。好在後來得到高雄市長陳其邁的幫助，情況才得到改善。不過當記者向陳其邁求證時，他則表示自己「不記得這件事」，直到看到新聞連結，才知道當初幫助的人就是陳傑憲的母親。「台灣隊長」陳傑憲是如今全台最紅的男人。而他母親「娟姊」的事蹟也因此為人所知。（圖／趙文彬攝）據《ETtoday新聞雲》報導，事件發生在2021年12月，當時微笑慈善會在新興區忠孝路發放協助街友的物資時，曾遭到轄區警察的刻意針對。娟姊向媒體投訴，當地鄰居排斥街友她能理解，但當地街友在她的管理下已經變得有禮貌、有秩序，甚至會把環境打掃乾淨，但仍受到轄區警察的刻意刁難。娟姊當時指出，在慈善會要搬運物資到弱勢街友家時，會遭到牴觸他們的人針對性的電話通報，隨即警察就立刻到場驅趕、開單。她指出當有民眾搬家、整修屋子，大貨車占用該處停車時，警察都視而不見，但慈善會的車輛一到，立刻就有警察到場驅離，讓她對警方「雙標」的態度十分生氣。此外，娟姊還指出，到場的警察對街友的態度充滿歧視、十分惡劣，明明和居民講話就是正常的態度，但和街友講話時，不僅用眼光瞪人，口氣也很糟糕。還模仿警員口氣說：「你卡細聲，你吵到厝邊啦！」她指出自己起先忍了幾次，到了第四次忍不住出聲反駁：「你看對面二樓是他們在吵，不是我們，因為我們街友在外面就像是喑啞人士，都沒有出聲的。」微笑慈善會的理事指出，事件透過媒體曝光後，高雄市長陳其邁得知此事，打電話給當時的警察局長黃明昭要求妥善處理。黃明昭則馬上要求時任的新興分局長以及派出所長前往慈善會進行溝通。理事回想起這件事，透露娟姐後來非常感念陳其邁的協助，從那之後就常把陳其邁的暖心一直掛在嘴邊分享。26日，媒體就此事詢問陳其邁，他則表示「不記得這件事」，直到看到當時的新聞連結才想起來。但他表示，自己當下也不知道是陳傑憲的母親娟姐成立的慈善會，當初只知道自己應該要協助弱勢，沒有想太多，「我只是做我該做的事。」「娟姊」黃淑娟女士雖然已在2023年初因病逝世，但她生前曾接受《CTWANT》專訪，透露自己扶助街友的過程。黃淑娟女士表示，自己曾經因為精神失常，成為街友在街頭流浪一年多，因此比起「同情心」，更多的是以「同理心」看待街友，要幫助他們重回正軌、重返社會。黃淑娟女士還曾在專訪中告訴《CTWANT》記者，在慈善會成立之初，街友動不動就會起爭執，尤其喝了酒後還會喧嘩打架，環境也弄得亂七八糟，讓鄰居對他們頗有牴觸。她為了不讓街友們成為眾矢之的，不得不拿出以往走跳江湖的「大姐頭」魄力，把街友當小弟管教，不願配合的只能請他走路。經過她的協助訓練，後來街友們不僅能與人對話自如，而且生活習慣也大幅改善。黃淑娟不僅會訓練他們自己煮飯、打掃環境，也替他們接一些臨時工作，把賺的錢存起來，並協助街友把菸酒等習慣慢慢戒掉。她自己笑稱，與街友同住「既像舍監也像老媽子」。目前，「高雄微笑慈善會」已經幫助近百名街友回歸家庭，有了正常的工作，並且與家人相處良好。而始終未能重返社會的街友，慈善會也會為他們辦理後事，且喪葬費用的募款採用定額制，募到一定額度就停止，因此常出現善心人士想捐款卻排不到的狀況。後來慈善會更把幫助的規模擴大到弱勢邊緣戶，開始認養原住民、弱勢家庭的孩子，幫助他們進入國小、國高中就讀並參加棒球隊，包括復興國小、忠孝國小、橋頭國中、前金國中、新光高中等5所學校，曾有54名娟姐認養的棒球選手，成為當之無愧的「棒球媽媽」。黃淑娟女士生前曾認養54名出身原住民或弱勢家庭的孩子，並且鼓勵他們加入學校棒球隊，是不折不扣的「棒球媽媽」。（圖／翻攝照片）黃淑娟女士雖然已經在2023年1月因病逝世，但她的「高雄市微笑慈善會」成為高雄市最大也最知名的關懷街友協會，至今仍正常運作，每年的街友迎春晚會高達上百桌、街友上千人。慈善會工作重點包括募集愛心關懷民生物資、慰問轄區弱勢及中低收入戶、發放日常生活日用品，並收容安置街友，有興趣的讀者可在臉書上搜尋「高雄市微笑慈善會」獲得相關資訊。
屏東榮總驚傳護理師「因性別認同遭霸凌」自殘 院方回應了
職場霸凌問題頻傳，日前屏東榮民總醫院傳出一名護理師疑因性別認同問題，遭主管及同事長期霸凌，最終不堪壓力選擇極端方式自殘，被送往高雄榮總加護病房搶救。對此，院方也回應此事。這名護理師的友人出面指控，表示此事件是由主管帶頭霸凌，導致護理師精神飽受壓力，最終選擇輕生。他痛批，被霸凌者輕生，而涉事的相關人員卻依然如常生活，毫無悔意，「越是在風口浪尖的事不能談⋯越是要反其道而行！屏東芋頭醫院出事了，員工因主管帶頭霸凌&單位搞特殊性別歧視議題」。原PO表示，職場霸凌導致該名護理師精神嚴重受創自殘，目前插管昏迷不醒，並直接點名，「屏東縣政府及衛生局人員是不是真的要正視，屏東芋頭醫院職場嚴重霸凌的問題」。對此，屏東榮總表示，將全力配合退輔會及屏東縣政府的調查，全面釐清事實，並為全體護理人員提供心理支持及必要協助。院方強調，一向尊重員工的性別認同，並已設立吹哨者信箱，鼓勵員工直接向院長反映問題。此外，屏東縣政府也表示，已由衛生局與勞青處進駐調查，並依《職業安全衛生法》訪視醫院環境，同時通報南區職安中心展開勞檢。針對性別平等相關問題，縣府要求屏東榮總須於七日內啟動調查，並提交結果，若確認違法，將依法處理，絕不姑息。
北市社會局傳霸凌 長官辱罵貶低員工3年「主管知情卻裝死」
勞動部勞動力發展署北分署公務員霸凌輕生案延燒，海科館、衛福部也爆出職場霸凌，現在就連台北市社會局也傳出問題。民眾指控長官會怒罵或貶低同仁，情況已經持續3年，但主管卻視而不見，痛斥身為社會福利捍衛者角色，卻不顧員工的基本權益，「實為可笑」。民眾向《ETtoday新聞雲》投訴，台北市社會局某科存在嚴重霸凌問題，長官對公文或報告內容不滿，或者沒即時報告回應時，會大聲咆嘯、怒罵、貶低同仁，狀況已經持續3年，但單位主管無作為，讓問題惡化，導致同仁在辦公室哭泣、害怕上班，還有人自嘲「上班如參加喪禮，都穿黑色衣服」。民眾指出，起因是該科業務量龐大，長官經常情緒失控，主管也沒適當輔導、協助、調配人力，反而推卸責任。社會局沒依據衛生安全職業辦法設立防護小組，忽視員工生命安全，也沒做好保密隱私，造成同仁被長官打電話威脅及錄音。民眾砲轟，北市府的性別平等措施和辦公室形同虛設，歧視懷孕以及有孩童的女性員工，還強迫孕期員工超時在深夜跨年值勤。另外，公益專區更是血汗專區，壓榨公務員超時加班，即使同仁按公務人員保障法第17條向科室主管反應，卻遭無理由退文，完全不管員工死活。民眾感嘆，社會局血汗情況造成流動率嚴重，連合作的各大基金會都知道，也因此就算研讀社工系，畢業也多半不敢到社會局工作。應該是要捍衛民眾的社會福利，卻連同仁的基本權益都無法照顧，還成為眾所皆知的笑話，不禁感到可笑。社會局回應，局長在接獲事件通報後，已指示啟動關懷小組程序介入，目前關懷小組成員已依當事人意願，約妥時間詢問溝通，並了解需求，進行後續協助。而社會局業務量跨及多個領域，除政策規劃，更有直接個案、機構服務，且需處理高關懷或負面情緒案件，針對有人身安全議題者，並與駐警單位合作協助維護同仁安全，社會局考量業務分配，近日亦已針對整體業務及人力分配情形進行討論與研議。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工◎勇敢求救並非弱者，您的痛苦有人願意傾聽，請撥打1995。◎如果您覺得痛苦、似乎沒有出路，您並不孤單，請撥打1925。
精神科名醫曝「6類職場不法侵害」：台灣職場霸凌完全模仿日本
勞動部勞動力發展署北分署39歲公務員疑遭分署長謝宜容霸凌，而在辦公室內輕生，但勞動部調查後竟在19日公布報告稱「管理方式非輕生直接原因」、「無法證實有遭受霸凌」。對此，精神科醫師沈政男直呼，這是因為球員兼裁判、自我調查，當然查不出所以然，「勞動部是勞工職業安全主管機關，職場霸凌是勞安重點項目之一，竟然處理得荒腔走板，可見台灣職場霸凌問題有多嚴重。」沈政男昨（20日）在臉書發文指出，職場霸凌的正式名稱為「職場不法侵害」，發生這類事件，必須依據標準流程向專責部門通報，並視需要通報外部單位。以此事件來說，勞動部若無法中立客觀處理，應由行政院介入與接管，才能有公信力。職場霸凌牽涉勞動、管理、法律、身心衛生等專業，處理小組應由專門人員組成，而非只有原本機關人員參與。此外，他補充職場不法侵害有6類，包括肢體暴力、言語威脅謾罵、孤立排斥、不合理或不必要的業務、業務太低階與侵犯私人生活等。以此事件來說，北分署長官有謾罵下屬、下屬超時工作、人力配置不合理、讓下屬孤立無援等行為，至少涉及3種職場不法侵害，勞動部卻說無霸凌情事，根本牛頭不對馬嘴。更離譜的是，受害員工已逝，竟說查無遭霸凌證據，殊不知霸凌往往發生在陰暗角落，沒有其他人知情。沈政男也表示，「事實上，台灣的職場霸凌定義，完全是模仿日本！這一點知道的人不多，但我查過日本的相關法規，因此了解。」他舉例，日本最近有一位地方政治人物因為職場霸凌，導致員工死亡，而被迫去職，只是，那人重新參加選舉，竟然又選上了，「日本與韓國的職場霸凌，大家看日劇與韓劇就知道，他們是會打人踢人的！在台灣，這類職場霸凌比較少。這是第一類職場霸凌。」「第二類沒有打人，卻同樣可怕！」沈政男解釋，因為，等於是毆打一個人的靈魂，也就是謾罵、羞辱、威脅，「這在公務機關有沒有？幾年前我就在臉書幫忙打抱不平，結果第二天馬上接到那個機關的人寫私訊跟我解釋。」第三類是類似小孩子的霸凌，「用離間、分化、刻意安排，讓你在職場被孤立起來，讓大家排斥你、歧視你。」第四、第五類跟工作安排有關，沈政男指出，這一點，好多公務機關尚不知道！「主管有權力安排工作沒錯，問題是，沒有根據業務需要與工作能力來安排，而是發洩個人的控制與打壓慾望，把下屬安排到無法勝任的職位或工作，或者刻意安排太簡單、太低階的工作，或者胡亂調動職務，都算是職場霸凌。」第六類則是公私不分，下了班也在當主管，要你聽命行事，或者刺探你的個人生活與行為。沈政男續稱，台灣社會處理性騷擾與學校霸凌已有成效，但職場霸凌仍未獲重視，事實上相關受害者數目遠遠多過前2者。俗話說，「為五斗米折腰」，極多職場霸凌受害者為了混口飯吃，被欺負也不敢吭聲，長此以往難免悶出失眠、焦慮與憂鬱等不適，嚴重者更可能出現自殺傾向。要了解職場霸凌的嚴重程度，沈政男建議應大規模調查盛行率，但台灣至今尚無類似官方報告，防治策略當然只能流於形式。以此事件來說，據聞涉及霸凌的單位，短期內已有數十名員工因此離職，上級卻無動於衷，顯見官僚窠臼多麼嚴重。沈政男也感嘆，他還沒看到有誰把職場霸凌的定義講清楚。勞動部這幾年有在推行職場不法侵害預防，但顯然做得遠遠不夠，還需要多加努力。這，其實也是一種廣義的覺醒運動！就跟性騷擾與學校霸凌一樣，唯有當事人知道「上司正在霸凌我」，而且「我有反制管道」，職場霸凌才可能減少。沈政男指出，閣揆今天有提到友善職場，這當然是職場霸凌防治的基本工作，問題是非常困難！因為，在台灣的職場，尤其在公務體系，大家還是有濃厚的階級觀念，以及相關的官場文化，而這些都是職場霸凌的溫床，「你的上級，有可能跟你當朋友嗎？你自己，看到上級，就忍不住要鞠躬哈腰了，不是嗎？」他也感嘆，真的要珍惜當同事的緣份，這是兩百年修來的福氣，同時警告那些霸凌者，「不要以為別人好欺負，到時候人家反擊，你就會吃不完兜著走！」他解釋，機關屬性與職場文化是職場霸凌的危險因子，在講求服從、管制言論的地方，員工有不滿也不敢說，尤其容易出現霸凌事件。台灣公務體系雖經多年改革，至今比起民間單位，風氣仍舊保守，主管常有威權態度，難怪發生嚴重霸凌也沒人敢吭聲。預防職場霸凌的關鍵之一，就是破除迂腐的職場文化，提倡彼此尊重、相互溝通的工作倫理，而不是凡事長官說了算，講不聽就謾罵與打壓。機關組織應跟專精職場霸凌與身心衛生的專家保持聯繫，讓他們協助舉辦教育宣導，制訂職場霸凌處理流程，並參與相關事件調查與處理。俗話說，「人在公門好修行」，台灣的公務部門卻釀成嚴重職場霸凌事件，連公務員的權利都無法保障，也讓沈政男質疑，如何為人民謀求福祉？「此事不能以單一個案看待，該是全面檢視台灣公務體系職場文化與職場霸凌問題的時候了。」