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」 如花 李健仁 中風 三星 計程車
前環保署督察隊長多次性騷 監察院：移送懲戒法院處理
監察院25日指出，經監察委員葉大華、王美玉、張菊芳調查，原環保署環境督察總隊前總隊長李健育利用其在公務上之權勢及機會，對女性同仁、訓練班女學員、外部廠商女員工進行多次性騷擾行為，為性騷擾慣犯。其於詢問時仍飾詞狡辯，毫無悛悔之意， 情節重大，故提案彈劾，並於11月5日經彈劾審查會全票通過，將移送懲戒法院審理。前時代力量立委陳椒華2023年7月曾揭露，環保署前督察總隊長李健育為性騷擾慣犯，甚至還更恐涉及刑責的性侵強暴，不過當事人已於10月離職規避調查。經監察院調查，認定其除違反公務員服務法第6條之規定，反覆針對女性同仁所為之不當碰觸身體隱私處等性騷擾行為，實已構成性工法第12條第1項及第2項所稱之權勢性騷擾。監委指出，前立委陳椒華於112年7月間舉行記者會揭露性騷擾慣犯李健育所為之8件性騷擾案件，其中第4、7、8案原環保署或所轄單位知悉李健育涉及性騷擾情事後之處置過於消極被動，有未通報專責單位、未進一步查證及未積極處置等缺失。另前署長張子敬於該院詢問時亦坦承處理第8案有所疏失，監察院社會福利及衛生環境委員會於11月20日通過對環境部之糾正案。監委表示，有關李健育之違失行為涉及刑事責任部分，將依監察法第15條移請法務部轉檢察機關依法辦理。另原環保署或所轄單位知悉李健育涉及性騷擾情事後之處置過於消極被動，原環保署遲至前立委陳椒華對外揭露李健育之惡行後，始於112年7月26日將李健育改任非主管職務之技監，未能依性騷法及早處置，防止其利用總隊長之職權或身分為性騷擾行為，實屬怠責，故糾正環境部之違失，並議處失職人員見復。監委說明，前立委陳椒華舉行記者會除揭露李健育為「環保署之狼」，另並指控張前署長疑似包庇。然經查其舉發之8起案件，原環保署稱僅接獲4案（第1、4、7、8案）相關資料，其餘案件政風室於112年7月27日函請該署各單位及所屬各機關檢視104年至111年間曾否接獲相關陳情、檢舉或申訴資料，惟各單位回覆資料仍無第2、3、5、6案相關案件，故該4案政風室迄未蒐獲相關資料，另第1、4、7、8案亦難以逕行認定張前署長有刻意包庇李健育之情事。監委提及，本案張前署長確有處理疏失，然經衡酌李健育非張前署長所直接任命，張前署長工作地點在臺北，而李健育駐地在臺中，若未經由首長信箱知悉或接獲通報，實難以瞭解其與女性同仁之互動情形，故難謂張前署長有刻意知情包庇情事。◎尊重身體自主權，請撥打113、110。◎若自身或旁人遭受身體精神虐待、性騷擾、性侵害，請打110報案再打113找社工。
外送酷斯拉2／勞動部喊反外送平台併購 專家斥報酬公式不揭露根本白搭
二大外送平台Uber Eats與Foodpanda合併案正由公平交易委員會審查中，勞動部長何佩珊卻罕見發言公開反對合併，直言業者與外送工會未能有效溝通協商是主因。專家更直言，二公司尚未合併就藏計價公式、拒絕有效溝通，未來若合併案通過，更不甩外送員權益。據了解，由於兩大平台合併一過，將盤據外送市場超過95%市佔率，加上超高廣告投放與合作店家數，將實質達成「壟斷」效果，勞動部多月來受到一波坡來自各地的外送工會陳情，其中不外乎「停權要透明」、「報酬有保障」、「定型化契約」及「全時段保險」等4項外送勞動權益，至今都未獲有效回應。本刊調查，由於外送平台的運費組成結構及訂價機制不透明，外送員提供運送服務應實際拿到多少運費，目前仍未有共識，遑論勞動保障不足，目前連基本的勞退、勞保都沒有，不小心賺多了還得面臨健保「二代補充保費」大開口，加上外送產業仍屬持續擴張階段的新創產業，外送工會紛紛要求訂定《外送產業專法》，希望包裹式管理外送大小事。國內兩大外送平台併購案備受矚目，政大教授王立達認為勞動部主責勞工權益保障，勞權與公平交易是兩個不同性質的問題，勞動部不該對公平會的審查案指指點點。（圖／翻攝自王立達臉書）文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，《外送產業專法》立意良善，但是實在窒礙難行，光「主管機關」是哪個部會就吵不完，畢竟要拚產業發展之時，勞動權益往往因此遭犧牲，各產業不會在同法中，並行發展與勞權保障。他說，機車運費爭議歸交通部管轄、外送者保障是勞動部職司、平台發展是經濟部輔導、新創產業更攸關數發部政策，在「公公婆婆」眾多窘況下，「就是卡在那」，無助發展。李健鴻舉例，義大利《就業法》專注於外送者對外送平台的僱傭關係保障，就有明列夜間加成、假日加價等措施，也兼顧外送者最低薪資標準，並入法保障進到外送者口袋的每一分錢，比起現行預告修法，只有保障「平台」能向客戶收哪些錢，會不會給外送員「還不好說」，更遑論刻意被平台屏蔽的「外送者報酬計算公式」。他認為，台灣不妨以「附加條款」方式，在《勞動基準法》項下附加外送者保障條款；在《汽車運輸業客貨運運價準則》項下明定運價公式；在《產業創新條例》項下列出優稅等扶持產業措施。如此一來，會比實施《外送者保障專法》，更具可行性。公平交易權威法學者、政大教授王立達則批評，勞動部喊聲以作秀效果居多，實質影響不大，因為外送工會訴求包含「停權要透明」、「報酬有保障」、「定型化契約」及「全時段保險」等四項，都是外送員工作上個別權益保障事項，本來就該由勞動部管轄。勞動部明知我國法院認為外送員並非勞工，現行勞動法規無法作為保障外送員工作權益之法律依據，卻無視於外送工會主張的長年呼籲，遲遲不啟動立法行動以保障外送員權益，卻甩鍋平行單位函請公平會否決這項結合，推卸本身應推動立法以保護外送員權益之重要職責。外送平台Uber Eats稱全方位地保障了外送者安全，但對於被「屏蔽」的酬勞計算公式，則推稱由AI智慧計算，不便公開釋疑。（圖／報系資料庫）王立達直言，《公平交易法》雖然授權公平會進行結合審查，但目的並非包山包海，主要是聚焦維護各市場有效競爭；至於直接保護外送員上述各項工作權益，並不在《公平交易法》審查因素之列，勞動部發函行為已經違法。外送產業工會理事長陳昱安則認為，勞動部喊聲反併購，主要是在最後審查UBER EATS和FOODPANDA結合案件時，為避免實質壟斷市場後橫行霸道，而在許可決定書中以四點勞動訴求作為附帶條件，但勞動部直接發函拉成併購前提，儘管立意良善，但針對個案「確實怪怪的。」他呼籲勞動部別轉移焦點，內部能先做的立法草案與溝通，更重要的是跨部會合作，要求平台把「外送員計價公式」如實揭露，畢竟每筆訂單都是辛苦勞動，不該淪為摸彩活動，跑單多少錢都老闆（平台）說了算。對於勞動部表態反對，Uber Eats公關回應強調，平台和勞動主管機關和外送員工會針對推動服務承攬外送員的福利和保障的目標一致，平台多次率先採取行動提高安全保障，例如提供「第三人責任保險」、反光背心，並且持續精進外送員App功能，促進彈性的接單方式，以及整體外送體驗，也將持續與各外送產業工會溝通，盼取得共識。至於「報酬公式」何以屏蔽？平台則推稱是人工智慧，涉及內部作業，不便揭露。
時薪調幅更有感！憂不利職涯發展 審委籲「月薪調幅要略高」
最低工資審議會將於下月4日登場！蔡政府執政以來連續8年調整基本工資，從上任前的月薪2萬8元、時薪120元，調整至2024年的月薪2萬7470元、時薪183元，調幅分別達37％及52％，時薪調幅較月薪更有感。有最低工資審議委員認為，近幾年觀察勞工因此從事時薪工作者增加不少，不利其未來職涯發展，呼籲應同步調整，甚至月薪調幅要比時薪略高一點。以勞保局就業保險資料統計，在前總統蔡英文上任前2015年年底整體本國受僱勞工達656萬餘人，當年領取基本工資月薪的人數為94萬9905人，時薪族則有36萬745人，2023年本國勞工則達723萬餘人，其中領取基本工資達113萬7108人，時薪族則至少有57萬5813人，基本工資月薪及時薪領取人數成長分別達19.7％及59％。若以2024年的時薪183元、工作22天每天工作8小時試算，每月可領取3萬2208元，較基本工資月薪的2萬7470元高約17％。「曾建議此次月薪調幅應相當甚至要略大於時薪」，最低工資審議委員、全國產業總工會理事長戴國榮表示，蔡政府任內時薪調整幅度遠高於月薪，是否因此造成更多勞工從事如部分工時等非典型工作？且勞基法大多數條文仍是保障全時工作者，雇主聘用時薪勞工成本相對較低。戴國榮說，最低工資月薪調幅不僅應與時薪相當，甚至應該略高於時薪，勞工才會慢慢轉向月薪工作，也才有利勞工未來職涯發展。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻說，過去幾年因許多原因致時薪調幅比月薪來得高，反而使事業單位難找正職人力，也有研究指出，如果首份工作為部分工時等非典型工作，會有「就業陷阱」效應，要轉正職較為困難，甚至陷入「非典型工作長期化」，因此此次月薪調整略較時薪高也是合理。「尊重審議委員討論」，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，過去因為認為時薪工作者因工時較少、工作密度較高等，因此認為要給其較高的薪資，而最近幾次調整都是月薪確定調整幅度後，再計算時薪的漲幅，此次調整仍要由審議委員決定。
剛迎來2024就一堆餐飲喊漲 外食族崩潰：調漲基本工資是禍首
這幾年受到國際政經局勢動盪影響，許多國家通膨飆升，台灣也深受其害，最近便有網友抱怨，新的一年許多民生物資又在悄悄漲價，在不同的店家用餐皆發現售價漲5元，唉嘆才剛進入2024年就一堆外食漲價，貼文一出網友認為調漲原因是1月1日基本工資調升，店家人事成本增加，因此賣的東西就變貴了。原PO前天（6日）於PTT八卦版指出，新的一年各餐飲業都調漲，包括早餐吃的肉羹麵、中午買的鍋燒意麵、晚餐點的金針排骨湯和小菜等店家，都不約而同漲價5元，讓他氣得抱怨，「有沒有剛進入2024年，賣吃的又全部都在漲價的卦？」貼文曝光後，許多人將漲價原因直指基本工資調漲，「基本工資上漲，不敷成本啊」、「薪資漲3% 我售價就給你漲10%，嘻嘻」、「合理，薪水漲，請工人的錢變多」、「1月1日起調整工資」、「你以為只漲價嗎？看看你碗裡的食物，其實也變少了」、「薪水漲，物資就漲，這樣根本沒幫助。」事實上，台灣的基本工資已經連續8年調漲，從最初的2萬，調高到明年的2萬7470元，時薪也將調升到183元，但大多數的台灣選民對這項調薪政策，已從最初的滿滿期待，走向普遍無感，因為明年受惠的239萬名勞工當中，大多數皆為最底層的一群人，占不到全台勞工的1/5。國泰金控日前也進行一份調查，結果顯示，有64%的民眾認為目前薪資所得與半年前相比基本持平，僅有18%認為有增加，更有17%的受訪者表示薪資減少。為何基本工資年年漲，卻還是有高達6成的民眾認為薪資凍漲呢？104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出，目前上班族的薪資成長幅度，低於資本所得的成長，也就是薪資成長方面，雇主可能需要做得更多，此外薪資的調整，相較於通膨及高物價來說，又吃掉了這些調薪的幅度，於是造成了負成長的狀況。文化大學教授李健鴻也表示，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。
基本工資連漲8年！6成民眾卻無感 專家曝「這1關鍵」：太落後了
基本工資雖然已經由最初的20008元，提高到明年的2萬7470元，且時薪也將調升到183元，然而這8年來雖然一共漲了8次，但對薪水高過於基本工資的上班族來說，卻等於薪資依然原地踏步，但生活成本卻不斷提升，甚至有上班族多年來平均月薪只領2萬8，與基本工資差距逐漸貼近，於是造就了基本工資年年調漲，但實際薪資還是多年凍漲的現象。基本工資8年漲8次，從最初的2萬，調高到明年的2萬7470元，時薪也將調升到183元，但大多數的台灣選民對這項調薪政策，已從最初的滿滿期待，走向普遍無感，因為明年受惠的239萬名勞工當中，大多數皆為最底層的一群人，占不到全台勞工的1/5。國泰金控日前也進行一份調查，結果顯示，有64%的民眾認為目前薪資所得與半年前相比基本持平，僅有18%認為有增加，更有17%的受訪者表示薪資減少。為何基本工資年年漲，卻還是有高達6成的民眾認為薪資凍漲呢？104獵才招聘事業群資深副總晉麗明指出，目前上班族的薪資成長幅度，低於資本所得的成長，也就是薪資成長方面，雇主可能需要做得更多，此外薪資的調整，相較於通膨及高物價來說，又吃掉了這些調薪的幅度，於是造成了負成長的狀況。文化大學教授李健鴻也表示，台灣薪資政策明顯落後其他國家，對於薪資本來就高於基本工資的人來說，基本工資調高也無助加薪，若要改善整體薪資水準，可以仿效先進國家的政策與制度，透過薪資透明化，來提升整體的勞工薪資。文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻則指出，全世界172國只有我們台灣是叫基本工資，另外171國都叫最低工資，「你就知道我們落後太遙遠了，我們是一個在薪資政策方面，非常落後的國家，所以各國過去這十年來，歐美國家甚至我們東亞的鄰國，他們都有發展出除了最低工資制度以外的，其他薪資立法或政策，譬如說歐盟跟美國12州，已經都通過實施薪資透明法，對象就是所有勞工；韓國、日本、新加坡，他們也有各種的薪資政策或立法，他們那個目的就是要協助最低工資制度，沒有辦法直接幫助到的低薪勞工。」
嚴淑明熬過4年低潮獲獎肯定 曾一個便當撐兩天從未放棄
話題女王嚴淑明近日在澳門出席「第8屆VIP音樂榜頒獎典禮」，以單曲〈一個人的黎明〉獲得「VIP熱播原創歌曲銅獎」，她表示得獎的心情五味雜陳，過程一度想放棄，感謝老天又開了一扇門。近期她除了準備新單曲錄製，也將來台為新電影準備，「曾困在泥濘中歷經艱難，現在已練就超強適應力，隨時迎接挑戰」。嚴淑明說當宣佈得獎時，聽到自己的名字，一度還以為聽錯，「直到身旁的歌手提醒告知我才回過神來，一直到獲獎回到後台，仍感覺好不真實」。她在2023年接連推出〈一個人的黎明〉、〈沒有你〉兩首國語新歌，除了有老搭檔李健達作曲，更由張學友、陳奕迅的御用音樂人Charlie Huntley監製操刀。嚴淑明坦言對於〈一個人的黎明〉唱來格外有感，她回想過去歷經4年低潮期，還曾靠一個便當撐兩天，慶幸自己靠著堅持走過來，「感謝身旁的好友們鼓勵，做我的後盾，讓我能一路的走到現在，感謝上天又給我一扇門」。嚴淑明也分享數月前來台上電台宣傳新歌時，多次見到歌迷冒雨在門外守候，直言入行20多年，非常感恩有很多支持自己的鐵粉，一直以來也遇到許多的貴人，感恩自己走到現在仍有很多機會發展。
卜蜂興建養雞場再現爭議 居民舉布條控：未信守承諾偷偷動工
雲林縣崙背鄉大有村居民，因不願遭受台灣卜蜂公司養雞場「南北夾擊」，於今日現身興建中的南側養雞場舉布條抗議，表示北側已設1處養雞場，不時會飄出臭味，若南側再設1處，家園勢必遭受汙染；今再向縣府陳情，撤銷其農業設施使用許可，縣農業處則承諾會協助村民與施工單位持續溝通。據悉，台灣卜蜂公司南側養雞場，在今年2月遭村民抗議後曾停工，沒想到10月又開始施工，因此今日約20餘名村民，齊聚南北2處養雞場抗議，白布條上「拒絕汙染家園」、「捍衛大有、拒絕卜蜂」全是村民的心情。居民控訴，卜蜂公司違反當初的協議，私下動工完全是漠視協議的表現，實在很可惡，附近大有國小學生上課權益也受影響；陳情民眾訴求養雞場停工，希望縣府撤銷其農業設施使用許可。陳情人代表李健維則表示：「大有村北側已興建1處養雞場，北風一吹來全村都很臭，現在南側又要興建養雞場，以後南風、北風一吹，全村都會籠罩在臭味中，村民要如何生活？」所以才會來抗議。並補充道：「北側養雞場營運後，已影響大有國小學生上課，希望縣府等相關單位要重視孩子的受教權。」農業處畜產科長謝詠丞指出，養雞場是依《畜牧法》與《新設置管理自治條例》興建，農業處依規定核發容許使用，公所後續依容許使用核發建築執照，當時申請者具體承諾，若是發生抗爭會主動停工。
基本工資連8漲！主計總處：仍有34萬全時勞工月收未達2.5萬
蔡英文總統上任以來基本工資已連8漲，不過，根據主計總處2022年調查，有逾34萬名全時受僱勞工月收入未達2萬5000元，甚至較當年2萬5250元基本工資還低，但竟僅有227件挨罰。勞團認為，若勞工所得低於基本工資，遑論勞動尊嚴；學者亦指出，調整基本工資，雖然對解決低薪有部分貢獻，但受惠勞工有限，習慣以貼近基本工資聘用的服務業，目前仍未見到脫離低薪的現象。蔡英文2016年上任前，基本工資月薪為2萬8元、時薪為120元，上任後年年調整基本工資，明年月薪擬調整至2萬7470元、時薪達183元，但主計總處調查卻顯示，仍有不少勞工所得低於基本工資。台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，勞工所得低於基本工資，原因可能是部分行業仍未適用《勞基法》或企業持續違法，前者應擴大適用《勞基法》的行業，後者則要透過勞動檢查導正，不是調基本工資就了事。對此，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，主計處應是調查民眾實際收入，基本工資仍要扣除如勞保、健保等自付額，還有事假、病假等扣薪假，才會有所得低於基本工資的情況。勞動部職業安全衛生署綜合規劃組組長許莉瑩則說，基本工資是勞動檢查必查項目之一，如果勞工認為自身權益受損，可向1955勞工諮詢申訴專線洽詢、申訴。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，OECD（經濟合作暨發展組織）低薪族指標為薪資中位數2／3，2018年我國低薪勞工約有143萬6000人，2019年為133萬3000多人，2020年有130萬1000多人，2021年估計約為128萬至129萬餘人之間，低薪勞工有逐年下降趨勢。不過，李健鴻認為，基本工資年年調整，雖然對解決低薪有部分貢獻，但受惠勞工有限、仍是次要因素，主要原因為中美貿易戰、台商回流，製造業低薪勞工大幅減少所致，習慣以貼近基本工資聘用的服務業仍未見到如此現象。但隨著疫後缺工、服務業大舉加薪徵才，也可能會讓服務業低薪問題轉好，若要全面性解決低薪問題，應要比照歐美推動薪資透明化等方式，讓求職勞工確實知悉自己的薪資，進而瞭解自己在公司的薪資排行。
基本工資將連8漲！民團呼籲「時薪、月薪脫鉤」
基本工資勢必連8漲！今年第2季基本工資工作小組，資方委員稱「不反對調漲」，勞動部長許銘春受訪時也說，勞動部希望基本工資往調升方向，由於製造業受到景氣不佳等影響，有工商團體就提出「盼月薪、時薪脫鉤」。勞工團體昨天呼籲，蔡英文總統應在最後任期完成《最低工資法》立法。基本工資已經連7漲，從總統蔡英文上任前的月薪2萬8元、時薪120元，調整至今年的月薪2萬6400元、時薪176元，月薪調幅達31.9％、時薪達46.7％。本月8日將是蔡政府任內最後一次召開基本工資審議委員會。台灣勞工陣線昨日開記者會表示，台灣曾誤信「低工資創造競爭力」的錯誤經濟發展迷思，導致低薪普遍化，嚴重侵蝕台灣社會的永續，除了這次基本工資的調漲應該讓社會更有感，更要求蔡英文總統也應兌現承諾，依據民生物價通膨等指標，制定《最低工資法》調整基本工資，否則民生物資大漲，只透過委員會協商漲幅根本不夠。「不應再脫鉤調整」，文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻認為，每年都是調整月薪後再等比率調整時薪，且依其研究指出，曾有某年調整時薪調整較多，使得領時薪勞工的每月工時減少，時薪制勞工所得反而降低。全國產業總工會祕書長戴國榮說，時薪拖鉤後會有道德風險，反而讓低薪勞工難脫離「非典型工作」，較難規畫長年職涯、福利也可能會受影響，而當初基本工資補貼是因為新冠肺炎影導致內需蕭條，且多影響小型服務業，但製造業往往是中大型企業，而且還是因為景氣等原因；李健鴻也表示，基本工資補貼是受到疫情不可抗力的因素，才給予補貼，並非因為景氣差給予補貼。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛則說，基本工資審議在9月8日審議，將尊重委員提出的意見。
好聲音黑幕／1.3億買冠軍？ 單依純插隊盲選「不簽約奪冠」有原因
選秀節目《中國好聲音》遭已故歌手李玟指控霸凌，不少黑幕連還爆，傳出有女選手以3000萬人民幣（約1.3億新台幣）買下冠軍，以及學員付錢讓導師轉身等，導致歷屆總冠軍備受質疑，而最引人關注的，就是2020年拿下總冠軍的單依純，掀起一番議論。單依純在所有的總冠軍中，經歷最為單純，不僅沒有簽約「夢響強音」，連海選都沒有經歷過，「當時年僅19歲就拿下總冠軍，連試鏡都沒參加，直接插隊參加電視台盲選」，有傳聞她可能花50萬人民幣（約219萬新台幣）買導師一個「轉身」。單依純沒參加試鏡，直接參加電視台盲選。（圖／翻攝自微博）然而據《網易娛樂》報導，單依純沒有花任何錢參加《中國好聲音》，當時是以第1名的成績考進浙江音樂學院，透過浙江音樂學院的推薦，才能走捷徑。另外，她選擇「百沐娛樂」而非夢響強音，值得注意的是，「百沐娛樂」老闆趙凱與單依純的導師李健是好友，2人的友情關係可能成為簽約的關鍵因素，以及未來發展的考慮，起了「牽線搭橋」的作用。報導指出，單依純簽約「百沐娛樂」，實際上是娛樂公司間的一場策略遊戲，涉及到的原因可能沒那麼簡單，但觀眾要做的，是關注單依純在新的環境中，如何發展自己的才藝，進而實現夢想。
勞動部推「疫後改善缺工擴大就業方案」成效不佳 這些行業缺工無解
缺工方案推介僱用概況（本周為止）受到疫後復甦等原因，多個行業喊缺工，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」因應，未料結果不如預期，截至本周為止，旅宿業推介就業率為5.4％、餐飲業僅0.76％、地勤更只有0.73％，較整體6成至7成推介就業率明顯偏低，且仍有逾3成求職者仍在等候面試通知。業者說，現在的勞動力市場不是丟錢就能補到人，尤其許多人被疫情的低潮嚇到，轉行後不想再轉回來。勞動部官員表示，疫後改善缺工擴大就業方案共提供旅宿、餐飲及地勤等3大行業，只要經推介僱用，依有無如中高齡、二度就業婦女等特定對象及就業地區位於偏遠地區與否，勞工可領6000元至1萬3000元不等的就業獎勵，以鼓勵勞工就業。對於新冠肺炎疫情後，旅遊、旅宿、餐飲業等缺工問題至今無解，北市某飯店業者指出，疫情期間有幾次較大的人事調整，許多人被疫情的低潮嚇到，轉行後不想再轉回來。尤其疫後的薪資待遇不會比疫情前好太多，員工轉行後做得不錯，更沒有回頭必要。花蓮縣旅館公會理事長張琄菡分析，1個職位可能要花半年才能補上適合的人，尤其偏遠地區的勞動力人口不足，求職者不多，新人也可能做不久，現在的勞動力市場不是丟錢就能補到人，但若薪資拉得太高，又不利於公司長久經營，讓業者很無奈。勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，旅宿、餐飲等推介就業方案成效不佳，經瞭解多數旅宿業雇主認為求職者體能及健康條件不符合，餐飲業老闆以工作環境不適合求職者等，航空地勤事業單位則以工作時間不合，但與此同時，卻仍有超過3成的求職者仍在等候面試通知，將呼籲加速面試流程。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，由於參加本方案的薪資要達一定水準，使僱主更會挑勞工，加上還有部分傳聞稱勞動部可能會開放服務業移工等，皆使媒合率不佳。
解決旅宿業人力困境…引進外籍移工？學者建議「改變工作模式」
旅宿業缺工怎解？學者表示，業者偏向找有經驗、效率高的勞工，另也期待引進外籍移工，但其實中高齡或二度就業的婦女也是解方；雇主及政府應思考改變工作模式及自動化等，解決人力困境。主計總處調查，2022年國人中高齡勞參率65.49％、高齡勞動力參與率9.62％，在世界主要國家屬末段班，許多婦女因家務而不參與勞動市場。有學者指出，歐洲也曾面臨缺工危機，當時鼓勵婦女以部分工時兼顧家庭，雇主及政府應思考改變工作模式及自動化等策略，解決人力困境。全國產業總工會祕書長戴國榮說，目前旅宿業缺工主因是「薪資偏低」，其實中高齡勞工也能做好房務或清潔等工作，勞動部也提供相關補貼。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻分析，旅宿業偏好有經驗、效率高的勞工，但薪資給得不高，這種情況過去勞動市場可能仍能找到合適對象，但隨著勞動環境成為勞方市場，更難找到勞工，建議可透過職業訓練、職務再設計等改善工作流程，並改變招募策略。李健鴻也說，《就業服務法》尚未開放服務業引進移工，若要開放除了修法，更要嚴謹評估；且引進移工每月成本至少約3萬3000元，還有宿舍、管理、失聯等問題，「旅宿業真的瞭解這些成本嗎？」勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠說，疫後缺工方案也提供中高齡、二度就業婦女等特定對象，每月最高1.3萬元獎勵金。但「二度就業婦女」定義較嚴苛，已規畫提供因家庭因素離開職場的婦女經媒合推介就可領就業獎勵、且不限缺工行業。李健鴻認為，二度就業婦女往往要在工作及家庭取得平衡，但我國卻把彈性工時視為「非典型就業」，建議政策鼓勵、保障部分工時勞工，以解決人力缺口。
國境重新開放 台灣移工人數達72.8萬人創歷史新高
受到新冠肺炎疫情影響，我國一度實施三級警戒，並全面禁止外國人入境，使移工人數下滑，但隨著疫情趨緩，我國去年移工人數淨增加5萬8089人，人數累計達72萬8081人的創下史上新高，其中又因為勞動部多次放寬營造業引進移工標準，營造業移工從2021年的6756人，增加至2022年的1萬5681人、年增率最高。1992年就業服務法上路後，隔年移工淨增加人數達8萬1641人、創下史上最高，接著在2013年實施附加移工制度（EXTRA），隔年淨增加人數達6萬2462人再次之，去年淨增加5萬8089人則是史上第三高。勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組副組長莊國良認為，因為疫情延燒，長期不能引進移工，去年鬆綁後就湧現需求，只要是合法雇主、經過國內求才等程序，且在不妨礙國人就業等前提，就可以引進移工。雖然產業移工大幅增加，但社福移工人數卻不增反減，莊國良說，因為去年印尼一度以零付費為由，拒絕驗證我國契約，使得社福移工引進受阻，但隨著調整看護工薪資至少2萬元以後，引進人數越來越穩定，預計上半年可回到疫情前每周2000餘人水準。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，過去的研究往往認為引進移工會衝擊本國人就業、失業率提高，但近年研究則指出，如3K等缺工產業引進移工後，本國人改擔任管理職，反而使國人薪水上升。不過，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，如果沒有疫情的影響，移工人數勢必會更高，勞動部應具體說明，引進多少移工會衝擊國人就業，訂定每年引進移工上限。針對近期飯店業頻頻喊要移工，他認為，住宿業是缺工？還是缺便宜的工人呢？如果仍建立在低薪勞動力，那產業要如何轉型與提升？
高市警公布人事異動 201名警官大風吹
高雄市警局今晚發布中階警官人事命令，共有201人調整新職，大幅異動，統一訂於24日下午3點前辦妥離到職手續，包含刑大外勤偵查隊長，以及上百名組長、派出所所長、分隊長等。高雄市警局表示，基於現階段推動治安工作需要，有效發揮整體治安功能，經局長召集3位副局長、主任秘書、督察長、人事室主任及刑事警察大隊大隊長等相關業務主管召開人事評議會，就現有及遞遺主管等職缺，經與會人員充分討論，參據適任人員品德操守、陞遷積分、職務歷練、工作表現、請調意願、專業能力及適才適所等考核情形通盤檢討，總計陞遷人員共計201人，統一訂於24日下午3點前辦妥離到職手續。湖內分局民防組組長陳志能、湖內分局保防組組長楊枝和、岡山分局防治組組長凌佑祥、旗山分局防治組組長周志勇、旗山分局行政組組長陳順嘉、六龜分局行政組組長曾益章、行政科警務正胡世和、少年警察隊預防組組長洪桂霖、鳳山分局交通組組長林弘敏、鹽埕分局交通組組長李俊杰、民防管制中心業務股股長侯政傑、苓雅分局保防組組長郭隆益、六龜分局保防組組長李禹嶔、岡山分局行政組組長王自強、湖內分局交通組組長王玉全、新興分局行政組組長蔡容銘、小港分局行政組組長陳順來。保安科警務正林季璜、前鎮分局防治組組長周松祐、前鎮分局行政組組長潘慶寶、鹽埕分局防治組組長黃坤祥、三民第一分局民防組組長許和昌、鹽埕分局行政組組長林國樑、保防科警務正鄭士彬、三民第二分局秘書室主任薛又仁、前鎮分局交通組組長黃家民、林園分局交通組組長邱致中、秘書室警務正郭誌遠、三民第一分局勤務指揮中心主任陳貴雅、交通警察大隊行政組組長廖錦松、三民第一分局行政組組長葉福榮、保防科警務正蔡豐屹。保安科警務正侯長志、苓雅分局行政組組長李嘉裕、捷運警察隊行政組組長黃明發、鳳山分局防治組組長黃曜祥、仁武分局防治組組長陸炳志、鳳山分局行政組組長陳壽烈、湖內分局行政組組長吳世玄、三民第一分局交通組組長楊境恩、楠梓分局防治組組長柯柏勳、仁武分局交通組組長石志鴻、旗山分局交通組組長吳志昇、三民第二分局交通組組長施啟智、勤務指揮中心督察員王光儀、督察室督察員彭健彰、勤務指揮中心督察員黃文凌、仁武分局行政組組長羅榮忠、楠梓分局行政組組長王敏輝、行政科正俗股股長林景韓 、民防管制中心修護股股長游士興、公共關係室新聞股股長黃昭穎。保安科警務正陳玟華、六龜分局防治組組長謝玫妃、鳳山分局勤務指揮中心主任洪子欽、林園分局民防組組長張慶和、林園分局秘書室主任林勝郎、岡山分局勤務指揮中心主任黃秋玲、岡山分局民防組組長李俊甫、法制室法規股股長蘇哲正、防治科戶口股股長劉君良、鼓山分局督察組組長李政儒、林園分局督察組組長吳進樹、六龜分局督察組組長陳志忠、楠梓分局秘書室主任吳昇霖、仁武分局秘書室主任羅龍山、小港分局督察組組長張家銘、前鎮分局督察組組長李欣展 鹽埕分局督察組組長林盈男、仁武分局督察組組長吳政芳、湖內分局督察組組長陳啟中。刑事警察大隊偵查第二隊隊長陳世元、刑事警察大隊偵查組組長謝正偉、刑事警察大隊偵查第四隊隊長許湧洧、刑事警察大隊偵查第五隊隊長吳永彬、刑事警察大隊經濟組組長張益鈞、刑事警察大隊偵查第六隊隊長李吉田、刑事警察大隊偵查第八隊隊長王志銘。督察室警務正林楓凱、政風室警務正柯政男、政風室警務正陳又敬、政風室警務正曾富達、秘書室警務正(支援刑事警察大隊)許志萍、犯罪預防科警務正盧志明、後勤科警務正陳皇榮、行政科警務正張文聰、行政科警務正林福雄、行政科警務正林明進、民防管制中心警務正李健源、人事室警務正楊志麟、人事室警務正莊閔傑、刑事警察大隊專員歐承鑫。刑事警察大隊專員陳義先、刑事警察大隊專員張芳誠、刑事警察大隊專員 陳建成、刑事警察大隊專員吳燕成、湖內分局偵查隊警務員兼副隊長趙魯峯、仁武分局偵查隊警務員兼副隊長林正斌、刑事警察大隊偵查第四隊警務員兼副隊長李志祥、刑事警察大隊科技犯罪偵查隊警務員兼副隊長陳世峰、小港分局偵查隊警務員兼副隊長張懷昇、刑事警察大隊偵查第一隊警務員兼副隊長謝志明、三民第一分局警務員劉嘉鈞、三民第二分局偵查隊警務員兼副隊長蘇吉利、旗山分局偵查隊警務員兼副隊長吳秉勳、六龜分局偵查隊警務員兼副隊長郭志誠、刑事警察大隊偵查第七隊警務員兼副隊長黃裕凱、少年警察隊警務員詹志賢。新興分局偵查隊警務員兼副隊長沈世鴻、前鎮分局偵查隊警務員兼副隊長陳博文、楠梓分局偵查隊警務員兼副隊長蔡宗憲、刑事警察大隊偵查第八隊警務員兼副隊長蔡宥闓、刑事警察大隊警務員翁瑞昇、刑事警察大隊偵查第五隊警務員兼副隊長陳郁文、鳳山分局警備隊隊長王柏淇、仁武分局警備隊隊長蔡懷仁、保安警察大隊中隊長洪振豐、苓雅分局福德二路派出所警務員兼所長莊顯郎、鼓山分局新濱派出所警務員兼所長周晏立、三民第一分局十全路派出所警務員兼所長蔡詒鋒。仁武分局大社分駐所警務員兼所長黃盟樹、六龜分局茂林分駐所警務員兼所長鐘大偉、前鎮分局瑞隆派出所警務員兼所長朱白雄、前鎮分局前鎮街派出所警務員兼所長陳佳禾、鼓山分局龍華派出所警務員兼所長洪子棠、岡山分局彌陀分駐所警務員兼所長柯一郎、小港分局漢民派出所警務員兼所長陳聖武、新興分局前金分駐所警務員兼所長麥漢章、仁武分局仁武派出所警務員兼所長鄭煒、林園分局大寮分駐所警務員兼所長吳國志、林園分局忠義派出所警務員兼所長楊元益、仁武分局澄觀派出所警務員兼所長林卓材、三民第二分局民族路派出所警務員兼所長朱家宏、小港分局高松派出所警務員兼所長陳宗靖。鳳山分局南成派出所警務員兼所長施東祈、鳳山分局鳳崗派出所警務員兼所長孫英哲、湖內分局阿蓮分駐所警務員兼所長張孝忠、前鎮分局一心路派出所警務員兼所長李盈賜、苓雅分局三多路派出所警務員兼所長鄭慶璋、新興分局中山路派出所警務員兼所長李啟南、新興分局五福二路派出所警務員兼所長許益菁、三民第二分局鼎金派出所警務員兼所長邱中均、苓雅分局凱旋路派出所警務員兼所長丁木宏、岡山分局橋頭分駐所警務員兼所長李建興、三民第二分局陽明派出所警務員兼所長洪福臨、鳳山分局埤頂派出所警務員兼所長莊學良。旗山分局甲仙分駐所警務員兼所長陳俊浤、鳳山分局五甲派出所警務員兼所長張志忠、鼓山分局警務員 周信宏（支援公共關係室）、鼓山分局內惟派出所警務員兼所長許鐽騰、三民第一分局警務員張博鈞、刑事警察大隊警務員鄭安泰、湖內分局警務員袁粵山、保安警察大隊警務員張逸凡、苓雅分局警務員王育淞、交通警察大隊警務員汪忠志、左營分局警務員邱健良、新興分局警務員張友榕、岡山分局警務員謝志芳、前鎮分局警務員楊明福、六龜分局警務員楊福安、前鎮分局警務員郭彥維、婦幼警察隊警務員方俊欽、左營分局警務員陳冠甫。三民第一分局警務員廖偉丞、苓雅分局警務員莊瑾瑜、鳳山分局警務員李蘭郁、楠梓分局刑事警務員曾智明、刑事警察大隊警務員顏韶甫、刑事警察大隊警務員蕭介銘、刑事警察大隊警務員陳志清、三民第一分局刑事警務員朱壽華、三民第二分局覺民路派出所警務員兼所長李邦豪、鳳山分局警務員馬百駿、楠梓分局警務員蘇進春、左營分局警務員顏宏成、鼓山分局警務員 蔡瀞儀、林園分局中庄派出所警務員兼所長陳證閎、刑事警察大隊警務員郭瑾樺、刑事警察大隊警務員吳亭瑢、刑事警察大隊警務員易敬棠、刑事警察大隊警務員丁崑益、刑事警察大隊警務員施博鈞。第八序列行政警務員（服務單位另選填）洪緯修、李宗翰、蔡淯仁、洪銘聰、吳思賢、陳珍全、賴价賢、陳昀辰、葉玉明、周煒翔；鹽埕分局五福四路派出所巡官兼所長陳進男、岡山分局嘉興派出所巡官兼所長吳美智、岡山分局深水派出所巡官兼所長陳威傑、湖內分局一甲派出所巡官兼所長林政憲、湖內分局田寮分駐所巡官兼所長張志煌、捷運警察隊分隊長張育書、交通警察大隊分隊長許輔昇。
四接讓航港產業集體反彈 謝國樑：不能影響基隆經濟命脈
台電第四天然氣接收站的東移方案，因接近基隆港嘴，讓外界擔憂恐影響船隻進出安全，引發社會反彈；對此，基隆市長謝國樑今（7）日接見船務代理商業同業公會聯合會等多個航港產業公會代表，雙方就四接議題進行討論，謝國樑也強調四接不能影響到航港產業和基隆的經濟命脈，會以認真態度看待航港界建議，做市府該做的事情。台灣省船務代理商業同業公會聯合會理事長李健發，以及基隆市船務代理商業同業公會理事長楊吉利等人，今日共同拜會謝國樑，並遞交意見書，指出四接東移方案，恐影響基隆未來發展。謝國樑指出，四接可能影響基隆航港產業，市政府和市民都非常關心，市府會聽取航港界先進的意見，尤其航港產業的業務與帶來的地方就業機會，對於基隆的產業經濟整體發展相當重要，也是基隆重要命脈。他表示，人民有權利透過公投表達意見，市府將針對環保與公共安全詳加審查，會和航港界討論，不讓四接影響航港界業務與相關企業權益。「四接帶來的結果恐將對航港經濟造成影響，連帶地方就業也會受影響，市府無法承受。」謝國樑強調，市府會以基隆就業與產業發展的角度思考，尤其航港產業現已有些外移，若再有四接，未來恐造成產業掏空，市府除維繫基隆的產業命脈，也會以認真的態度看待航港界建議，針對四接議題，去做市府該做的事。此外，基隆立委蔡適應表示，四接東移的方案，不能影響基隆港碼頭航運安全，這是最基本也最重要的前提。他說，目前台電方案無法說服航運界，致使有基隆港航運安全的質疑，台電應努力溝通，並且重新檢討方案安全性。蔡適應強調，四接東移的填海造陸方案，若真的讓基隆港有「滅港」可能，台電應提出其他替代方案，不能放任滅港的航運危險有任何發生的可能性。
阿翔穿白色緊身討奶喝 浩子自告奮勇被拒
浩角翔起、籃籃、洪都拉斯、宜芳日前錄民視、八大《綜藝新時代》職人好厲害，前往彰化芬園當米粉達人。阿翔當場模擬「米粉一生的變化」，還當場喊著要「喝奶奶」，沒想到浩子下一秒撩起上衣準備要哺乳，嚇得阿翔直接轉頭抗拒。阿翔為飾演米粉換上白色緊身衣。（圖／民視提供）職人李健炎帶領藝人進入工廠工作，提到米粉成形後，職人要幫米粉好好的「按摩跟三溫暖」，藝人們驚訝地說當米粉也太好了吧，原來按摩主要是把米粉交疊的縫隙弄鬆，之後再放進風乾槽才容易烘乾，浩子隨即說這樣不就看不到「米粉一生的變化」，職人無厘頭提議找人來飾演「米粉的一生」，於是眾人推派阿翔飾演米粉，只見穿著白色緊身衣的阿翔，躺在木板床上，其他人看這個「詭異」的畫面憋笑不講話，讓阿翔急著起身嚇喊：「我躺在這裡，你們站在旁邊不講話，好像發生什麼事情」。洪都拉斯連忙解釋「這是讓你醞釀情緒」，接下來眾人更是歪樓幫躺著的米粉阿翔「按摩」全身，要讓他邊「軟」一點，讓一旁的職人笑到不行，還揚言接下來要把阿翔「送進去」風乾櫃，看米粉究竟會縮水縮到什麼程度，沒想到阿翔直接縮水成嬰兒尺寸，讓籃籃笑到放棄表情管理，阿翔更喊著要「喝奶奶」時，浩子下一秒撩起上衣準備要哺乳，嚇得阿翔直接轉頭抗拒。
他不慎弄丟錢包 下秒被加微信「索要2萬歸還費」威脅：報警就燒掉
大陸廣東一名周姓男子近日意外把錢包弄丟，沒多久後有人加他微信，索要5000元（約新台幣22173元）歸還費，沒想到周男表示要報警，對方竟威脅若是報警就要直接把錢包燒掉，目前周男已經報警處理。綜合陸媒報導，廣東廣州周先生錢包意外丟失，沒多久有人加他微信，開頭便問道「你說多少錢要回證件？」隨後索取5000元歸還費，甚至還稱「過段時間要加收」；周先生則表示要一手交錢一手交證件，對方卻說「錢到，發定位。」大陸廣東一名周姓男子近日意外把錢包弄丟，竟被索要5000元（約新台幣22173元）歸還費。（圖／瀟湘晨報）隨後周先生傳送一張在派出所門口打算報警的照片後，對方竟傳來錢包照片，還囂張表示「我不怕，把它燒」、「你在嚇我」、「你別來煩我把（它）燒了」。周先生受訪時表示，錢包裡有幾張銀行卡、信用卡、身份證、駕駛證等物品，前幾日他外出時錢包意外丟失，撿到錢包的人透過他的信用卡聯繫到他買房的經紀人，並通過經紀人加了他微信，「他發了錢包圖片給我，說要錢包直接轉五千塊過來，我說這錢有點多，他說裡面的證件都不止五千塊了。」目前周先生已經報警。對此，湖南萬和聯合律師事務所律師李健表示，根據《民法典》等相關規定，傳統公序良俗鼓勵拾金不昧，助人為樂；同時也保障無因管理者可以獲得一定補償。但是，主張回報明顯高於保管成本的費用，則不但不能得到支援，甚至涉嫌侵佔和敲詐勒索違法，應當予以譴責和糾正。
疫情衝擊拉大高、低薪資差距 金融VS.教育業差3.8倍
今年前5月平均總薪資3高、3低行業別受疫情衝擊，產業K型發展拉大薪資M型化結構；根據主計總處統計，今年1至5月全體受僱員工總薪資6萬2736元、年增3.63％。不過，總薪資最低的教育業與最高的金融保險業，兩者的差距從疫情2019年的3.6倍拉升至3.8倍，M型化明顯，預估身處低薪風暴的就業人口超過103萬人。而住宿及餐飲業、支援服務業同樣身陷低薪風暴，不論主管、職員等級別，加計獎金、加班費後的總薪資皆不到4萬元，教育業更低於3.5萬元，這與金融保險業逾13萬有很大差距，後者為前者的3.8倍。主計總處行業別中的「教育業」，是不含小學以上公私立學校教職員的薪資統計，人資專家楊宗斌表示，就是俗稱的「補教業」，不論才藝型、課後輔導等，跟餐飲業「內用」減少一樣，全是疫情海嘯第一排的「慘業」；補教業雖然推出線上課程，但效果不如預期，對總薪資不高的補教業來說，更是雪上加霜。主計總處統計顯示，今年1至5月批發零售業、娛樂休閒服務業，總薪資都呈現0.9％、0.1％的衰退。文化大學勞工暨人力資源學系教授李健鴻分析，批發零售、住宿餐飲等低薪產業，吸納龐大就業人口，導致台灣長期擺脫不了低薪陰霾；若從經濟合作與發展組織（OECD）低薪定義（低於薪資中位數三分之二）標準來看，近5年來我國低薪勞工占整體受僱員工近40％已降至29.6％，看似已明顯改善，但令人擔憂的是，30歲以下青年族群的低薪占比仍居高不下、高達4成。李健鴻表示，經貿環境促使科技、金融產業升級，企業積極加薪以爭取人才；而遇上新冠疫情，內需服務業指望的加薪、獎金沒了，人力驟減下，甚至出現「減薪」的情況，進而拉大高、低薪資的差距。楊宗斌表示，薪資M型化擴大，更直白地說就是「貧富差距」更嚴重；當「貧富差距」遇上「通膨」，對月領13萬的金融業來說，一天增加100元伙食費不痛不癢，但對月薪僅有3.5萬元的服務業勞工來說，「痛苦指數」不斷飆高。李健鴻指出，貧富差距擴大是全世界的共同議題，台灣只有調升基本工資這一招，遠不及其他先進國家的配套政策。
集體收賄案持續延燒！新北3警羈押停職 2所長拔官、前分局長懲處出爐
新北、桃園和新竹三縣市驚傳員警集體貪汙案，9名員警涉嫌勾結業者鑽交通法規漏洞，當中4名員警遭羈押禁見，新北市警局則震怒，今重懲相關人士，包括現任三重警分局長、前樹林警分局長陳永昌遭記小過2支，樹林三多派 所所長李建立和板橋信義派出所所長鍾明豐遭拔官調整職務，市警局將持續追查相關人員責任，並強調從嚴辦理、杜絕歪風。據了解，有客人在租賃汽車時犯下會被扣牌的違規事項，該車輛也因此不能出資，新北部分業者不想收益掛零，因而勾結想賺外快的警方開出「牌照吊扣期間行駛」的罰單，如此便能讓該車輛「還魂」，被扣牌的車子繳清罰單、汽車燃料使用費並檢驗合格後就能重新領牌上路。新北市警局去年便發現三多派出所罰單量過高而函請新北檢偵辦，檢方指揮新北市調查處共同蒐證，驚覺樹林警分局樹林派出所、板橋警分局信義派出所也有警員涉案，桃園市平鎮警分局警備隊與新竹縣竹北警分局六家派出所也有警員收賄。檢方於21日展開搜索行動，大動作約談79人，當中包括9名員警，其中7人被聲請羈押，新北地院開庭審理後，當中4人遭羈押獲准，剩餘3人則改裁以5萬至10萬元交保。新北市警察局今日則發布聲明，表示遭羈押者即停職，交保者則將全力配合地檢署後續偵辦，黃宗仁也對涉案人員表示痛心，並將追溯案情萌發起歷任幹部連帶責任。黃宗仁表示，已重懲前任分局長陳永昌記過2次，樹林分局三多派出所所長李健立調整非主管職務、板橋信義派出所所長鍾明豐調整職務，後續將再嚴懲追究歷任幹部(副分局長、督察組組長、交通組組長、所長、副所長)考監責任，不限層級，從嚴辦理，淘汰不適任警察，杜絕警紀歪風。另外，現任樹林分局分局長趙家輝去年8月24日到任後，便發現弊端且立即自檢清查，行政懲處將另行再議。黃宗仁說，警局將持續全面清查是否還有其他人員涉案，全力配合地檢署調查，從重追究涉案人員行政責任。
星爺御用配角「如花」回來了 中風癱瘓又失語復健3年激瘦復出
經常在周星馳電影中男扮女裝飾演「如花」的香港演員李健仁，2019年在深圳洗三溫暖時中風暈倒，送醫急救救回一命，但他出現右半身癱瘓、失語、失憶的後遺症，事後他返回香港休養，接受中醫、語言治療和物理治療，歷經3年復健近日終於復出演藝圈。周星馳御用配角「如花」李健仁中風後暴瘦，近日終於復出拍戲。（圖／翻攝自百度）早期在香港喜劇天王周星馳電影中，曾以男扮女裝的「如花」，進而紅遍兩岸三地的演員李健仁，由於他的性格不適合娛樂圈，當時外界不看好他能成為演員，但是在身為同學的周星馳特別安排下以「如花」角色演出，總算打開知名度，李健仁憑著男扮女裝、挖鼻孔等動作，搞笑扮醜因此一炮而紅。向來身體不錯的李健仁2019年7月5日晚間，洗三溫暖洗到一半突感覺頭暈，接著中風暈倒，第一時間雖送往醫院搶救，撿回一命，卻留下嚴重後遺症。他3年前中風是左腦爆血管，情況相當危急，在深圳緊急開腦清瘀後卻併發肺炎，因為家人都在香港，所以後來將他接回方便照顧。李健仁中風前體重達200磅（約90公斤），中風後一度暴瘦40公斤。（圖／翻攝自李健仁微博）李健仁中風後，一度生活無法自理，暴瘦近40公斤，需要依靠妻子和家人照顧，當時周星馳和古天樂都曾出手援助，所幸李健仁撐過漫長復健之路，他的兒子李卓衡表示，出事後父親2年每週只復健一次，進展緩慢，李健仁的情緒也受到很大影響，除此之外，他一開始連上廁所都無法自理，原本愛出門玩，但因溝通都有問題、只能坐輪椅，所以情況也相當糟。所幸經過3年努力，如今李健仁終於復出大銀幕，近日他在電影《水着女王》中客串，男扮女裝戴假髮穿上婚紗，雖然身形明顯比過往消瘦不少，但是氣色紅潤，行動和語言能力不如中風前俐落，但還是令不少影迷開心「永遠的如花回來了」。