月費
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新學期幼兒園「偷漲月費」! 家長怨沒告知:只能含淚繳費
現今社會上大多夫妻都是雙薪家庭,因此在小孩還很小時,通常就會被送到幼兒園上學。不過一名家長日前在網路上發文抱怨,表示小孩子就讀的私立幼兒園,竟在新學期開始時偷偷漲價,且完全沒有告知家長,讓他相當無奈,直呼「感覺真的很差」。一名家長日前在Facebook社團「靠北幼稚園」中發文,指出他的小孩在台北市南港的某間私立幼兒園上課。但新學期開始後,幼兒園竟偷偷將月費調漲,且完全沒有通知家長,就直接將調漲的月費寫在學費袋上。原PO表示,起初許多家長沒有注意到,是後來有幾位家長發現後詢問,這件事才傳開來。原PO透露,因為是新學期開始,所以沒有前幾個月的紀錄,後續問了校方後,校方也只回應「對,因為物價上漲所以有調漲。」對此原PO相當無奈,坦言學校要調漲,但家長也只能含淚乖乖繼續繳錢「但是沒有事先公告,感覺真的很差」。貼文一出也引起網友熱議,紛紛留言表示「不知道是不是跟我女兒同間學校,我們也是說漲就漲完全沒通知,一個月漲800塊。原來這樣不只觀感不好,還不符合程序」、「幼兒園不能直接漲價,必須開會經過主管機關核備!帶著學費單,去找教育處」、「我印象中記得,政府有要求幼兒園漲價的話,必須貼教育處同意審核漲價後金額在公告區,才可以跟家長收取漲價後金額?否則沒公告沒憑沒據的話,可能只能按照舊金額進行收費?」、「據我所知,園方學費漲價要經政府核准才能漲」。
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還沒上線就想著收費 傳蘋果AI完整版將於2027年「花錢才能用」
先前就有消息指出,蘋果所開發的人工智慧Apple Intelligence,因需要更多時間進行錯誤的修復,無法趕上9月的新品發布會,計畫於10月才會推出。而現在也有傳聞表示,未來蘋果AI必須要付費後才能使用,但收費時間預計是2027年開始。綜合外媒報導指出,有分析師近日報告指出,Apple可能會對其推出的蘋果AI(Apple Intelligence)進行收費,每月費用為20美元。甚至可能將Apple Intelligence與Apple One捆綁銷售。這項消息後來也被《彭博社》科技專欄線作家古爾曼(Mark Gurman)證實,但古爾曼表示收費計畫預計在三年內不會實行。古爾曼表示,Apple計劃在開發出蘋果AI後,在現有功能基礎上開發更多高級功能,並對這些高級功能收費,但他認為公司至少需要三年的時間才能開發出值得收費的產品。換句話說,短期內不需要擔心對Siri等功能收費。至於未來的付費項目部分,古爾曼推測,Apple可能會開發出類似「Apple Intelligence+」的付費加值服務。以Cloud為所有用戶提供5GB的免費儲存空間為例,iCloud+訂閱計劃雖然要付費,但是內部包含更多的儲存空間和其他功能。古爾曼認為,未來基本的蘋果AI應該會繼續免費,但進階的高級功能需要付費訂閱。報導中也提到,目前蘋果AI功能可以在iOS 18.1、iPadOS 18.1和macOS Sequoia 15.1測試版中體驗部分功能,其中Apple有將蘋果AI添加到寫作工具、一些Siri的基礎改進、Messages和Mail中的智慧回覆,但先前展示過的Image Playground、Genmoji和大部分Siri升級要到2024年和2025年才會推出。
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Disney+要漲價!9月起嚴格開抓「寄生帳號」 台消費者剉咧等
使用串流平台觀看影視作品的民眾越來越多,其中迪士尼旗下的Disney+獲得不少族群青睞,火速播出剛下檔的熱門電影,還能看到迪士尼製作的影集等。最近迪士尼突然宣布自10月17日起將調整旗下串流媒體的訂閱價格,更強調9月開始要打擊寄生帳號,恐對台灣消費者有不小影響。綜合外媒報導,7日迪士尼執行長艾格(BobIger)在財報電話會議上,證實Disney+自9月開始會打擊密碼共享問題,只允許用戶與家人共享帳戶,還打算提供更優惠的付費共享方案,對抗串流媒體龍頭Netflix。另外迪士尼也表示,在10月17日起會調漲Disney+、Hulu,以及ESPN+的訂閱價格。據悉,迪士尼在今年2月就開始規劃付費共享方案,6月就有悄悄在少數幾個國家推出該服務,目前還未具體公布付費共享計畫在各國實施的具體時間,有專家預測台灣消費者在9月就會受到影響。而外界也猜測迪士尼會仿效Netflix作法,向希望增加非家庭成員的用戶額外收取費用。在美國Disney+有廣告的的月費從8美元(約新台幣247元)漲到10美元(約新台幣323元),沒有廣告的月費則是14美元(約新台幣453元)調漲為16美元(約新台幣517元),至於無廣告年費從140美元(約新台幣4528元)上漲到160美元(約新台幣5174元)。即便迪士尼決定調整其下串流媒體的訂閱價格,但艾格卻自信地表示,不擔心用戶流失,因為他們調漲價格也會新增更多內容,豐富串流平台提供的服務,一定能增強消費者使用意願。
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四獎大滿貫!遠東SOGO再奪亞洲最佳雇主獎
獲「多元、平等和包容」、「雇主關懷」、「職場永續」 四獎大滿貫遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場,蟬聯由亞洲人力資源權威刊物《HR Asia》主辦之「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companiesto Work for In Asia),二度參賽、接連獲獎。並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」,橫掃四大獎。每年由《HR Asia》大規模舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」,今年吸引台灣368家企業參與角逐,3萬多名工作者參與問卷調查,創下歷史新高,最終表彰92家傑出企業。本屆以「Z 世代的明智選擇」為主題,Z世代大量湧入職場,為企業帶來的挑戰與機會,得獎企業不僅在招募和留才表現出色,也為創造多元、持續創新的工作文化立下標竿。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,獎項的初選機制是由公司員工匿名給分,包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標,遠東SOGO三大面向分數都遠高於市場平均至少兩成,且高於上屆得分,不僅獲得亞洲最佳企業雇主大獎,連同子項目三獎也一併拿下,顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。日前,遠東SOGO拿下「臺灣服務業大評鑑」百貨購物商場類金牌獎,黃晴雯強調,遠東SOGO強大的商品力,透過溫暖而熱誠的服務,落實到每個專櫃,每位同仁都是發自內心傳達幸福,才能打動消費者,使其感受「零壓力」的購物過程,把公司對同仁的關懷、同仁間的互助,投射到對消費者的服務,這也是SOGO人的企業文化價值。遠東SOGO去年頒布永續宣言與人權政策,透過提倡DEI,消除組織內的不平等,提升員工滿意度,獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示,超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。每次結果出爐後,由人資部與外部專業顧問合作安排工作坊,深入瞭解員工意見,傾聽需求,作為政策改善參考。呼應全球重視永續經營的精神,「職場永續獎」為大會新增類目,身為百貨永續模範生的遠東SOGO當仁不讓。ESG是遠東SOGO的通識教育,根據不同職能與職階,設計不同課程,例如新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹,主管每年比照上市櫃董事,進修六小時永續課程。去年底全員ESG有獎徵答參與率87.5%,較前一年大幅成長,平均高達95分,顯示同仁對永續的敏感度提高,永續深化為遠東SOGO的企業DNA。五年願景工程 重塑品牌形象遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展,致力打造幸福職場,2020年啟動為期五年的「願景工程再造」,推動數位轉型,優化員工體驗,強化對公司的品牌認同,已見成效,去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定,今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎,並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。世代人才斷層,服務業首當其衝,遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,營業獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄,整體離職率與青年離職率為同業最低。因產業特性,遠東SOGO員工超過六成為女性,首要關注性別平等,女性董事占四成,主管階級的兩性比例與薪資平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。因應少子化,不斷精進母性照護措施,提供多項業界最佳甚至優於法令的福利,例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假;各店與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠,鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率高達八成。疫情後,遠東SOGO更加重視員工健康,除了持續進行的EAPs諮詢、身心課程、運動社團,總公司每月舉辦永續餐飲日,選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購;各店員工餐廳為環境部認證之環保餐廳,今年還租用水耕蔬菜架,為同仁加菜。
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零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定!遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」,遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業,斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場,近年全體工作者無發生法定重大職業災害,無因公死亡之人員,疫後更加碼推出多項優於法令的福利,離職率亦較同業低,是台北市最安全、幸福的零售職場,歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫,領先全台百貨,忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統,並完成驗證,正式與國際接軌,依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序,其他分店亦以此精神嚴格管理;2023年再度完成驗證,確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼,連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均,遠東SOGO被視為標竿,積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災,與百貨業締結安全伙伴、工安家族,輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制,與廠商合約內含〈永續條款〉,明訂勞工合法權益,尊重勞動人權原則,並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外,遠東SOGO是首家設置臨場醫、護,執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢,落實勞工健康服務的百貨,去年起,變更員工健康檢查實施週期為兩年一次,每人健檢預算提高11%以上,55歲以上更大幅提升25%,增列心血管、消化道及腦血管等檢查,全員每月可預約伊甸視障按摩師服務,全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效,獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎,於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎!遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場,創造業界最優的薪資與福利,疫情趨緩後,業績回復水準,獲利直接回饋員工,創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題,減少同仁兼顧工作及家庭的壓力,遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施,榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示,服務業多採排班制,相較於其他業種,顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願,故以多項合法甚至優於法令的婚生福利,讓產婦無後顧之憂,希望提升員工婚育意願,擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性,不斷精進措施,回應女性員工需求,改善母性照護措施,保持主管性別比例平衡,規劃兩性平等的薪酬與升遷制度,並以性別工作平等法與勞基法為基礎,規劃福利措施,包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等,鼓勵安家生養。去年起,新增育兒津貼每胎一萬元,新生兒一歲內皆可申請;育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪,男女員工皆適用;與鄰近幼兒園合作,提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百,復職週年留任率亦高達八成。此外,遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」,用於友善家庭措施或員工紓壓課程,新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助,增加員工安心感、企業競爭力。
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中風男討2.4萬元扶養費 2女兒「這理由」拒絕:希望錢留給媽
台中一名男子阿國(化名)離婚又腦中風,無法工作的他向女兒們各討一個月1.2萬元扶養費,而女兒們表示,父親在他們年幼時就離家,希望錢能給媽媽,最後法院認為阿國還有經濟能力,駁回告訴。判決書指出,阿國在2015跟妻子離婚,他因為腦中風,目前無法工作,而他名下的田產是共有,無其他親屬的同意而無法變賣,他住在長照機構,每月需要支付月費及不定期就診、生活用品等開銷,生活困苦,所以希望子女每月各給1.2萬元扶養費,直到他死亡。女兒們辯稱,父親在她們懂事前即離家,根本沒照顧,而父親在她們成年後一要錢,她們希望把錢留給媽媽,而她們也不清楚父親財產狀況,所以不方便幫他處理不動產。法官認為,阿國名下有4筆不動產,現值共計255萬,衡諸常情,市價應更高,他拿來貸款或變現不困難,而阿國稱「非其他共有人同意而無法變賣」,但對於「不能維持生活」,沒盡舉證責任,台中最低的生活費為1.5萬元,阿國的不動產足以應付數年花費,以經濟能力來看,並非不能維持生活,所以沒受扶養權利,阿國聲請給付扶養費,為無理由,應予駁回。
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Netflix開抓寄生帳號奏效 訂戶3個月增加930萬「這項方案人數激增」
串流影音平台Netflix打擊共享密碼取得成功,對用戶提升以及公司營收帶來顯著成長。Netflix今天宣布,自從去年打擊共享密碼以來,今年前3個月增加了930萬訂戶,總訂戶數來到2.69億的新高。Netflix訂戶激增930萬。(圖/達志/美聯社)根據《美國有線電視新聞網》(CNN)等外媒報導,Netflix向股東發表第一季業績報告,公布上述新增訂戶的數字,並同時宣布2025年開始停止公布季度新增用戶的數字,報導也引述市場分析師貝尼斯(Ross Benes)說法,「Netflix增加的訂戶數量超出所有分析師預期,當Netflix持續把這些原本看免錢的觀眾轉為合法訂戶,顯示共享密碼的情形遠比先前想像的更為普遍」。]Netflix訂戶激增930萬。(圖/達志/美聯社)Netflix除了打擊共享密碼的策略奏效之外,還採取與以往不同的策略,除了原先投入資金開發原創電視、電影之外,也開始購買現有的版權節目,像是90年代紅極一時的「慾望城市」(Sex and the City)、「歡樂單身派對」(Seinfeld)等,都是從其他影視公司購買來的播放版權。除此之外,Netflix也開始進軍運動賽事、頒獎典禮、電玩等直播領域。根據分析師說法,Netflix的策略是用大量不同類型的影視內容,讓觀眾以不同價格方案成為訂戶。Netflix於2022年在美國推出每月6.99美元的「標準廣告版」方案,月費遠低於15.49美元、22.99美元的無廣告訂閱方案。這項方案享有較低的月費,但收看的時候用戶必須被迫收看廣告。據CNN指出,這項廣告套餐推出後訂戶出現爆炸性成長,目前有2300萬用戶使用6.99美元的「標準廣告版」方案,而分析師表示,Netflix透過廣告方式獲取更多利潤,從傳統電視競爭對手手上搶下更多收入。Netflix今天宣布,自從去年打擊共享密碼以來,今年前3個月增加了930萬訂戶,總訂戶數來到2.69億的新高。(圖/翻攝自X)
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國一女兒「補習2天」就翹課!家長想報警逼退費 反遭網怒轟
求學過程中不少人都有去補習班的經驗,不過近日一名家長發文表示,自己的女兒先前主動提出「想跟同學一起補習」,因此他便幫女兒付了補習費,沒想到2個月以來,女兒只去上課2天,其餘課程全都翹課,對此,原PO要求全額退費遭補習班拒絕,不禁爆氣詢問「有什麼法律可以強制他們退錢,還是只能報警處理?」結果此文一出,網友一面倒酸爆原PO。原PO在臉書社團「匿名公社」發文表示,他就讀國一的女兒今年2月中時,提出想跟同學一起補習,他便幫女兒繳了補習費,豈料近日才發現「女兒只上2天就都翹課,女兒把聯絡人填我媽,我媽一直以為是詐騙所以沒理」,如今原PO要求補習班全額退費,對方卻只願意退後面的月費,氣得原PO直呼「其餘沒去的費用不是應該也要退給我嗎?我女兒又沒去上課憑什麼收費,是否有什麼法律可以強制他們退錢,還是只能報警處理?」接著原PO也補充強調,自己不是不關心女兒,而是因為工作較忙碌,自己又上中班完全顧不到,原PO直言「每個人的家庭環境都不同,沒必要用高道德來指責我」。此文一出引起熱議,網友幾乎一面倒撻伐原PO,留言轟「看電影買票,睡過頭沒有去看,可以要求退費的意思嗎?」、「有些補習班是有名額的,妳繳費她有給妳位置,而且老師有去上課!」、「這恐怕不能退費吧,報警大概也沒用。學校的學生翹課,學校也不會退翹課日子的註冊費和學雜費啊」、「這種根本不需要用『高道德』來指責你,因為最基本的觀念你都不知道」、「自己的女兒的行為,你要負全責,跟你要錢補習卻翹課,代表她只是要去玩,不要怪補習班不退費」、「餐廳點了菜,上完菜,吃兩口或沒吃,可以不付錢?」。
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「藍勾勾」政策又變!馬斯克宣布X平台「粉絲達2500人」就免費送
馬斯克在2022年10收購社群平台Twitter後,先將其改名為X,後又將「藍勾勾」的驗證變為「付費訂閱制」而非免費提供給 X 官方驗證的知名帳號。不過就在上週馬斯克又宣布,擁有2500名訂閱者的帳號就免費授予他們藍勾勾,因為他們是「社群中有影響力的成員」。根據外媒報導,X的「藍勾勾」只提供給具有影響力的公眾人物、組織等知名帳號,但馬斯克2022年10月以440億美元(約新台幣14.4兆元)收購後,就公布全新X premium訂閱計畫,任何每月繳納至少8美元(約新台幣257元)的用戶都能獲得「藍勾勾」,因此引爆大量假帳號,其中就包括冒充名人,還有大量機器人。怎知,上週政策又變了;馬斯克頒布新政策表示,未來若擁有超過2500名「驗證粉絲」的帳號,都能免費獲得Premium功能,包括「藍勾勾」;擁有超過5,000名「驗證粉絲」的帳號,將免費獲得Premium+。不過目前X尚未說明為何實施這項新政策,也並未透露目前訂閱X Premium的用戶數量。據悉,X Premium目前有三個等級,包含Basic、Premium和Premium+,每個等級都可編輯貼文、發布更長貼文和影片、建立社群,「藍勾勾」則是Premium和Premium+才有。三個等級月費依序為3美元、8美元、16美元(約新台幣96元至514元)。除了「藍勾勾」政策一直更動外,一些研究人員也表示,在馬斯克領導下,X還因為內容審核鬆散及平台上錯誤訊息和仇恨言論傳播,面臨用戶和廣告商抵制。其中IBM、NBCUniversal及其母公司Comcast在內的知名品牌都因為去年11月X上出現讚揚納粹言論,導致他們停止在X上投放廣告。
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電動機車0月費新方案詢問爆增 基市府緊急宣布申請「無限量」
基隆市政府15日宣布,自3月29日起推出加碼補助電動機車方案,除擴大申請年齡至45歲,還有月資費最低0元方案,但方案數量有限。市府今日宣布因民眾詢問度大增,新方案不會採限量申請,而是依申辦狀況逐步提升,達到4年總計5萬輛電動機車的目標。(圖/基隆市政府提供)基隆市政府15日宣布,自3月29日起推出加碼補助電動機車方案,除擴大申請年齡至45歲,可免費把電動機車騎回家,還有月資費最低0元方案,民眾汰舊換新可領取1萬元獎勵金,但方案數量有限。市府今日緊急宣布,因民眾詢問度大增,新方案上路後,不會採限量申請,而是依申辦狀況逐步提升,達到4年總計5萬輛電動機車的目標。基市府環保局長馬仲豪今天說,昨天新方案記者會後,湧入許多民眾來電洽詢,市府特別整理民眾三大詢問重點。而昨日最初表示首批提供2000輛,為符合市民期待,環保局改將採分階段擴大辦理,3月29日受理申請,新方案並不會採限量申請的模式,而是依申辦狀況逐步提升。馬仲豪表示,在月費部分,公益青年電動機車專案應申請人使用情境不同,可依里程分為高低用量,合約為期3至5年不等,由申請人自由選擇,最低費率可達0元。馬仲豪指出,不少民眾詢問未來是否有更多的品牌可選擇,他表示,市府若指定或僅發放特定電動機車商所提供之車款,恐有不妥。因此,市府將視本專案進度滾動式調整,持續邀請符合國家標準之廠商,目標納入所有國內優秀的電動機車優良廠商,為市民提供更多元的品牌選項。馬仲豪強調,目前與市府合作的兩家電動機車廠商皆符合經濟部工業局安規認證,無論性能或安全性皆符合市民日常通勤所需。環保局表示,在財政條件穩健的支持下,市府將採不限量、不限時的方式,逐步推動電動機車方案,邁向台灣2050淨零排放的總體目標。環保局強調,在新方案中,做公益也不是必要條件,申請人若行有餘力,在領車後參與公益活動,將致贈感謝狀,感謝青年市民對環境與弱勢的付出,市府廣邀所有申請人,為打造亞洲最有愛城市一同努力。
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最低月付只要399!電信推「5G吃到飽」優惠 申辦還加碼送紅包
隨著5G網路時代的來臨,民眾得以享受速度更快、超低延遲等服務,但由於擔心資費上看千元,許多人即使換了5G手機,仍然選擇4G吃到飽的方案。對此,台灣連鎖通路傑昇通信就推出了優惠專案,只要月付599元,就能享有每月24GB的5G網路,並會依照不同費率加贈其他紅包。傑昇通信指出,據國家通訊傳播委員會(NCC)在去(2023)年底公布的「112年通訊傳播市場報告」,台灣約有25%的民眾,開始決定由4G轉換至5G,並以「不限速吃到飽」的比例最高,但鑒於5G「不限速吃到飽」的資費動輒上千元,因此傑昇通信建議,用戶應依照平時的使用習慣來選擇資費方案。傑昇通信提到,若用戶每月使用網速在25GB以內,那麼選擇限速的5G低資費吃到飽,就能符合日常所需,此時傑昇特案(台灣大哥大)和遠傳電信,除了享有月費399元、每月流量皆為24GB以外,當流量被用完時,便會降速至12Mbps的4G網路吃到飽,並提供合約30個月、網內免費、網外60分鐘、市話額外付費的服務。傑昇通信公布之「5G上網吃到飽」優惠方案。(圖/傑昇通信提供)而全台用戶數最多的中華電信,最低則只要月付599元,就可享受5G限速上網吃到飽,每月流量最低24GB起,若降為4G,網速也為12Mbps,並能綁約30個月、網內每通前5分鐘免費、網外送30分鐘、市話送40分鐘。另外,關於中華電信的相關優惠方案,還提供了4800元的購機補貼,若選擇月付599元,便能收到Hami Point紅包250元;如果申辦每月999元的方案,則可獲得Hami Point紅包最高500元。傑昇通信也提醒,申辦條件仍以門市查詢為主,截止日也會因各電信公告而有差異,建議有需求的消費者儘早至門市申辦。
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端午+中秋禮金「喊價6萬7」…托嬰人妻傻眼了 保母震撼理由曝
漫天喊價誰敢生!一名媽媽分享育兒經驗談,透露近期她正在尋覓保母托嬰,接洽一名保母並詢問費用時,對方開價的「三節獎金」卻讓她目瞪口呆,保母要求端午與中秋禮金各要收費3萬3500元,讓她驚訝直呼「是我脫離太久這個社會嗎?」貼文曝光後,網友一面倒認為不合理。一名媽媽在Dcard發文表示,她產後打算重回職場上班,於是正在積極尋找保母幫忙照顧小孩,近日她接到一名保母來電,指還有收托名額,接著開始向她報價,月費17000元(10小時)、年終17000元、端午禮金33500元、中秋禮金33500元。原PO透露,當下她聽聞端午與中秋禮金各要收費3萬3500元,立馬向對方確認金額是否有誤,「他說這是付年費的概念,很確定的就是3萬3500元,一開始我也以為多打一個0或3,結果都不是」,對方還強調目前有3名孩子正在托嬰,天價禮金讓她嚇壞問,「是我脫離太久這個社會嗎?還是保母的費用就是這樣?有媽媽們能分享一下妳們的費用嗎?謝謝」消息一出,引起網友留言熱議,「這不合理,費用收太多了,可以向托育中心投訴」、「她有什麼特別突出的服務嗎?雙語教學?育兒用品玩具全都是國外品牌?吃的東西全都是現煮新鮮加高價水果嗎?不然開這麼高是什麼意思」、「難怪這個保母會有名額…」、「禮金是在開玩笑嗎,在外面公司,三節加起來都沒一萬。」另外,也有其他家長分享,「月費15000(10小時),副食品不收費,端午中秋都堅持不收,過年塞6600紅包,保母回包1200,不是親戚或朋友關係,真心感謝遇到好保母」、「我月費18000(11個小時),餐費1500,中秋端午各5000,年終18000,沒有多一個0的話也太敢收了吧」、「我的保姆三節是3600,他那個太誇張了吧」、「我家做24小時的也沒這樣收,太扯了吧。」
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荷包守不住! 4月恐迎來「水電雙漲」
事隔近一年,傳出電價將於4月再調漲,另外自來水價格恐怕也會提高,形成「水電雙漲」情形;對於大量用電、用水的企業也需準備新的節約能源措施。電價2023年4月才調漲過一次,不過近日傳出今年4月恐再調漲,連同自來水的價格也可能跟著提高,而通膨下恐怕會讓這次形成「水電雙漲」」的狀況,除了民眾經濟壓力愈來愈大之外,連大量使用水、店的企業恐怕都要擬定新的節能措施。根據《TVBS新聞網》報導,受訪的飯店行銷公關就表示,多年前酒店就設置了5台要價近2百萬的雙效熱磊,節水電可以高達40%以上。就連用水量大戶游泳池都可以將水回收再利用,經過處理作為灌溉澆花,或是花園蓄水池。不僅如此,飯店水龍頭也在房內的浴室水龍頭加裝省水設備,另外也呼籲續住旅客可以減少毛巾及床單的換洗,減少用水來增加環保節水的觀念。除了飯店業,其他用水大戶包括電子業、鋼鐵業、紡織業以及水泥,其中像是台積電因為用水量大,也是用水大戶,台積電強調,廠房系統用剪浪、增加廢水回收等等的節水措施。據報導,目前國內民生用戶每月用水量50度以下,每月費用落在200元至300元左右,占台水用戶數92%,目前已研議針對低用水戶,不漲反降,調降幅度可能超過2%;超過200度、1000度到4000度的用水量大戶,目前占台水用戶8%,用水量占比高達40%到50%,未來如果拉大級距價格,用水量愈多繳費越高。不過根據數據顯示,台灣水價是世界第三低,水費也將近30年沒有調漲,而台水在2023年時虧損43億元,該如何讓水資源達到最有效運用、符合經濟效益,仍得審慎評估。
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嫁大28歲男「9年生8娃」 嫩妹一查才知對方已婚…怒討8億撫養費
以為是真愛,卻被蒙在鼓裡!中國重慶有一對夫妻相差28歲,但仍相當恩愛,9年間生了8個孩子,沒想到後來才發現男方有老婆,怒討2億人民幣(約8.7億新台幣)的撫養費。據《重慶天天630》報導,一名33歲女子和男子生了8個孩子,都是在國外出生,如今夫妻倆鬧翻,由她獨自帶著孩子生活,1個月費用至少1、20萬人民幣,並向老公喊話:「你不給生活費,我怎麼付得起」。女子坦言,一開始本來想生12個,如果沒和老公撕破臉的話,今年龍年還打算再生4個。她和男子透過微信認識,當時她年僅23歲,而男方已經51歲,並不知道男子的經濟狀況,「他就說他只是一個上班的」,反觀她家經濟條件優渥,在市中心有幾棟房子,父母有好幾百萬人民幣的存款。女子要求男子每月按時支付撫養費,遭到對方拒絕。(圖/翻攝自梨視頻)女子透露,男子當時聲稱單身,和她交往是合情合理,2人在2015年5月20日登記,選擇在國外代孕,生了5男4女,花了1000多萬人民幣,「他說這麼多孩子,總有一個有出息」。女子回憶,她和男子發生過爭執,但和好後又住一起,怎料去年查詢車輛違章,赫然發現車子被查封了,透過律師得知,男子在國外的老婆對他提告,要求撤銷男子贈與她的財產,這時才恍然大悟,原來男子並沒有離婚,和對方對質後,僅得到「不知道」的回答。得知真相後,女子氣得搭車來到男子老家,要求他每月按時支付撫養費,男子親戚則表示,如果是要移交孩子,她可以接手,但撫養費必須按照正常法律程序走,痛批「他其實根本把娃當豬養」,更堅持不可能讓出孩子。
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育嬰1個月花4萬!他驚嘆「比社會新鮮人薪水還多」 引全網共鳴
現今因通膨飆升薪水停滯,以及生娃成本昂貴,導致台灣生育率全球倒數第一。對此,也有網友詢問周遭朋友後才得知,育嬰費一個月大概就需要花4萬元,讓他驚呼「費用比剛畢業大學生的薪水還高」引發網友熱議。一名網友7日在PTT以「育嬰要每個月4萬?」為題發起討論,透露當他把朋友圈問過一輪後才發現,托嬰或保母,一個月費用要抓到2萬5千元,其他如尿布、奶粉等日常用品,大概要1到1萬5千元,一個月下來的花費約4萬,他也補充這些媽媽不想餵母乳、生完要回去工作,不專職帶小孩,這讓他忍不住直呼誇張,「這個費用比剛畢業大學生的薪水還高。」他表示,雖然準公托補助今年變13000,但整體育嬰費用也應該要有相對應的提升,不然「是要我們這些大人餐餐吃泡麵養小孩嗎?」貼文曝光引起全網共鳴,「所以少子化了啊,年輕人養不起」、「是,我也是小孩去托嬰之後覺得好貴,領錢去繳的時候會揪心…尤其一個月去不到十天,很常感冒生病等等,都感到懷疑人生了」、「所以才會說全職帶嬰產值很容易比上班還高啊」、「窮就不要生啊,政府就是不希望你生。」但也有家長認為,原PO查到的開銷太大,「我家還真的養小孩沒超過三萬,托嬰公托扣補助才六千,母乳到一歲,尿布是活潑寶寶,衣服恩典。全美一個 月也才兩萬…」、「你以為每個人都跟你一樣盤嗎?去媽媽社團做一下功課吧」、「唬爛啦,最好尿布奶粉一個月要那麼多啦」、「你有沒有想過褓姆一個月才賺2萬5。」