月費
」 Disney+ 月費 寄生帳號 推特 台灣
跨區「數位移民」遣返中 YouTube Premium元老級優惠取消
Google自2023年起開始逐步調漲YouTube Premium的訂閱費用後，目前對於早期用戶和不同地區用戶的優惠也逐漸取消。目前有消息指出，歐洲地區最早期享受每月7.99美元（約新台幣248元）優惠價格的用戶，近期已經收到價格上調的通知，3個月後這些用戶將與其他人一樣支付13.99美元（約新台幣434元）的標準月費。根據《9to5Google.com》報導指出，YouTube Premium魚2014年首次推出的音樂串流服務「Music Key」為早期用戶提供了每月7.99美元的優惠價格。在2018年YouTube Music重新推出後，這些早期用戶升級到了完整的YouTube Premium服務，享受無廣告觀看等功能，同時保留了原有的優惠價格，無論是7.99美元還是後期調整到的9.99美元。而隨著2023年的價格調整，YouTube Music Premium由9.99美元（約新台幣310元）上調至11.99美元（約新台幣372元），YouTube Premium則從11.99美元上漲至13.99美元。而這次價格上漲的目標對象，主要是針對早期優惠用戶，當時享有9.99美元價格的用戶在2023年時已被要求支付全額費用，雖然有幾個月的寬限期，但最早享有7.99美元優惠價格的用戶直到近期才開始受到影響。隨著這波價格調整的實施，歐洲的優惠價格用戶被告知，原本的折扣將被取消，所有用戶在幾個月後都需支付統一的訂閱費用。除了歐洲之外，根據媒體報導指出，台灣的用戶也受到影響，原本利用VPN跨區至土耳其或阿根廷以獲得較低費用的「數位移民」用戶，近期陸續被「遣返」，VPN跨區訂閱的方式已經無法再行得通，這意味著用戶必須按照當地訂閱價格支付費用。根據網友在PTT上的回報，Google似乎正針對這些跨區訂閱的帳號進行清理，強制用戶回到當地的價格方案。Google對於YouTube Premium價格的調整並非只針對某一地區，而是逐步推進的全球策略。根據慣例，這類價格變動通常採取區域性逐步推出的方式進行，目前美國地區的用戶尚未收到早期用戶價格變動的通知，但很可能不久後也會跟進調整。因此，全球各地的YouTube Premium用戶面臨同樣的挑戰，原有的折扣和優惠逐漸消失，未來都將支付更高的標準價格。
華納兄弟「Max」串流台灣11月上線 價格方案一次看
台灣民眾影音串流平台又有新選擇，由華納兄弟探索集團（Warner Bros.Discovery）推出的串流服務Max（前身為HBO GO），將於11月19日在台灣上線，也提早公布價格方案，有標準和高級2種，可選擇月繳或年繳，會員價格也低於競爭對手Netflix和Disney+，有望收穫不少會員。華納今（24）日在Max官網公布台灣會員訂閱方案和定價，標準方案月繳為新台幣220元、年繳則是2190元，可以同時在2部裝置上觀看，提供Full HD影片解析度，支援下載次數30次；高級方案月繳是299元、年繳是2990元，可以同時在4部裝置上觀看，提供4K UHD影片解析度與杜比全景聲（Dolby Atmos），支援下載次數多達100次。Max價格方案有分為標準或高級，可以月繳或年繳。（圖／翻攝自MAX官網）而競爭對手Netflix在台灣訂閱方案分為基本、標準、高級，月費為270元、330元和390元；Disney+標準方案費用是月費270元、年費是2790元，高級方案則是月費320元、年費3280元。比較之下，Max的價格低於另外2個串流平台。消費者最好奇Max上能看到哪些影音內容，從官網介紹可知，Max匯集來自HBO、哈利波特、DC宇宙、Discovery、AFN、卡通頻道與HGTV等品牌，11月上線後可收看包括《六人行》、《權力遊戲》、《龍族前傳》和《最後生還者》等。另外還能創建兒童專屬帳戶，提供家長監控功能，讓兒童觀看適齡的內容。
會員才加2個月！知名健身房無預警倒閉 消保官回應了
台中市西屯區永福路的健身房Chill Fit秋健身本月4日宣布結束營業，而有會員8月才繳會費，怎料現在倒閉，也有人還有20多堂教練課都沒上，向消保官投訴。秋健身聲明。（圖／翻攝Chill Fit秋健身）據了解，Chill Fit秋健身8月才慶3周年，推出優惠活動吸客，怎料如今宣布結束營業，有人不滿怒轟，「以誠信為基礎，但要結束營業都不需要提前通知嗎」，要業者出面給解釋。台中市政府法制局消保官指出，近期台中市政府接獲消費者申訴，位於台中市西屯區永福路155號之Chill Fit秋健身已於今年10月16日結束營業，業者雖在FB、IG表示已協商世界健身俱樂部承接會員會籍或接受會員辦理退費，但未告知教練課程如何計算退費及何時退費。法制局呼籲業者儘速公開提供退費窗口之聯絡資訊、退費計算方式及申請表件。消保官提醒，有利用信用卡預付健身月費及健身教練費用的消費者，可先儘速向發卡銀行申請爭議款，以減少金錢損失。消保官表示，消費者若使用信用卡消費，遇有業者倒閉等原因而有商品（服務）未領取，致權益受損者，可檢附相關佐證資料向信用卡發卡銀行申請爭議款，但因爭議款有申請期限（以VISA、MASTER 為例，自刷卡日起540日曆天且業者未提供服務起120日曆天內，以上日期需再扣除發卡行作業所需的15工作天），即使業者已經請款，消費者未使用的費用，仍可要求信用卡機構退還，且各家銀行所需資料不盡相同，建議消費者盡速向發卡銀行洽詢，勿因業者一句11月統一處理，而延誤爭議款之申請時效。消保官提醒，消費者購買健身服務時，宜選擇按月付款方案；如預付且累計金額超過5,000元時，應請業者提示履約保證的證明文件，再行購買，購買後也建議儘速使用完畢，切勿購買大量健身課程或長期健身會籍，以免因業者倒閉而求償無門。對此，業者在臉書發文，基於營運考量於16日結束營業，他們跟World Gym協商，並爭取會員優惠方案，還有會籍天數的會員，可銜接World Gym優惠方案，16日前可到健身房退費或轉移會籍。
Disney+正式封殺寄生帳號…台灣用戶躲不掉 「額外成員」價格曝光
迪士尼旗下的串流平台Disney+獲得不少族群青睞，火速播出剛下檔的熱門電影，還能看到迪士尼製作的影集等。迪士尼為了打擊共享帳號，最近宣布推出「額外成員」收費方案，本周起將在美國、加拿大、歐洲和亞太地區施行；台灣用戶想與非同住者共享就得購買「額外成員」方案，每個月費用為80元。根據迪士尼官方最新公告指出，Disney+自本周起要在美國、加拿大、歐洲與亞太地區實施「額外成員」收費方案，強調Disney+主旨是讓付費會員與家庭內共同使用，自此有非同住者要共享帳號，必須另外付費。Disney+每個訂閱帳戶只能有一個額外成員，目前已在台灣正式上線，據串流平台上的資訊，在台灣的額外成員每個月費用為80元，與其他國家和Netflix比起來更划算，Netflix的額外成員每個月費用為100元；在美國的Disney+額外成員有兩種方案，標準型式每個月額外收6.99美元（約新台幣225元），高級型則是9.99美元（約新台幣321元）。不過迪士尼仍有提供用戶出遊或外宿時，想要使用Disney+的方式，可以在串流平台上選擇「I'M AWAY FROM HOME（我不在家）」的選項，只需透過電子郵件的一次性密碼驗證也能完成登入，觀賞平台上的影視作品。事實上今年8月迪士尼執行長艾格（BobIger）在財報電話會議上，有證實Disney+自9月開始會打擊密碼共享問題，只允許用戶與家人共享帳戶，還打算提供更優惠的付費共享方案，對抗串流媒體龍頭Netflix。不僅如此，艾格還自信表示，不擔心用戶流失，因為他們調漲價格也會新增更多內容，豐富串流平台提供的服務，一定能增強消費者使用意願。
苗栗縣生育津貼2萬 這鄉鎮再加碼9萬…新生兒可領11萬
台灣少子化嚴重，政府積極鼓勵生育。苗栗縣政府才公布114年起調高生育津貼，114年1月1日以後出生的新生兒，每名均發放2萬元；而縣內通霄鎮公所生育津貼自治條例或代表會通過，再加碼9萬元，等同鎮上的每名新生兒總共可領11萬元。苗栗通霄鎮民代表繆宗翰25日在臉書分享，通霄鎮公所生育津貼提案已三讀通過，明（114）年起每胎有9萬元津貼，分三個階段請領（出生後、周歲、滿三歲），加上苗栗縣政府發放的生育津貼2萬元，代表每位新生兒均可領到11萬元。另外繆宗翰也補充說，他詢問單位主管評估天花板人數，對方回答的數字令他擔憂，所幸代表們有共識，將設籍資格從滿3個月改為1年才符合，避免出現大量寄戶口的情況發生，但也希望他們的擔憂是多餘的。不過繆宗翰表示，他個人希望能夠補助在地國中小學雜費、幼兒園月費，才能有效防止寄戶口的狀況，並且照顧到生活在通霄鎮的在地人。而明年起通霄鎮的生育津貼將是全國最高，通霄鎮的每位新生兒加上縣政府提供的2萬元生育津貼，總共能獲得11萬元。根據《中央社》報導，無黨籍通霄鎮民代表會主席徐淑雲26日表示，代表們考量到少子化現象嚴重，通霄鎮人口又外流，希望藉由揭貼把人留在家鄉。
北市準公托「調漲1千元」9月起上路！收費新制一圖看懂
育兒家庭支出又變貴！台北市社會局宣布，北市準公共托嬰中心自今年9月1日起，調升平均月費1000元、延托費上限調漲為每小時130元，各行政區域的「托嬰中心收費標準」調整後分別為2萬2500元及2萬3500元。社會局發布公告，自113年9月1日起，上調北市「準公共托嬰中心收費」平均月費1000元，萬華區、大同區、南港區、北投區、文山區等5個行政區，每月托育費從2萬1500元調整為2萬2500元；士林區、中山區、松山區、信義區、內湖區、中正區、大安區等7個行政區，每月托育費從2萬2500元調整為2萬3500元，同時自下午5點半後收取「延托費及逾時費」。北市準公共托嬰中心自今年9月1日起，調升平均月費1000元、延托費上限調漲為每小時130元，各行政區域的「托嬰中心收費標準」調整後分別為2萬2500元及2萬3500元。（圖／台北市社會局提供）社會局指出，針對「準公共居家式托育」調整內容為，上調托育費1000元及調整延托費上限為每小時130元，萬華區、大同區、南港區、北投區、文山區、士林區、中山區、松山區、信義區、內湖區等10個行政區，托育費從1萬8000元調整為1萬9000元；中正區、大安區則從1萬9000元調整為2萬元。至於公托漲價扣除托育補助後，家長還需「自付」多少呢？第一胎、扣除政府補助1萬8000元，家長自付額調整為4500元至5500元；第二胎扣除政府補助2萬1000元，家長自付額調整為1500元至2500元；第三胎扣除政府補助2萬2000元，家長自付額調整為500元至1500元。
新學期幼兒園「偷漲月費」！ 家長怨沒告知：只能含淚繳費
現今社會上大多夫妻都是雙薪家庭，因此在小孩還很小時，通常就會被送到幼兒園上學。不過一名家長日前在網路上發文抱怨，表示小孩子就讀的私立幼兒園，竟在新學期開始時偷偷漲價，且完全沒有告知家長，讓他相當無奈，直呼「感覺真的很差」。一名家長日前在Facebook社團「靠北幼稚園」中發文，指出他的小孩在台北市南港的某間私立幼兒園上課。但新學期開始後，幼兒園竟偷偷將月費調漲，且完全沒有通知家長，就直接將調漲的月費寫在學費袋上。原PO表示，起初許多家長沒有注意到，是後來有幾位家長發現後詢問，這件事才傳開來。原PO透露，因為是新學期開始，所以沒有前幾個月的紀錄，後續問了校方後，校方也只回應「對，因為物價上漲所以有調漲。」對此原PO相當無奈，坦言學校要調漲，但家長也只能含淚乖乖繼續繳錢「但是沒有事先公告，感覺真的很差」。貼文一出也引起網友熱議，紛紛留言表示「不知道是不是跟我女兒同間學校，我們也是說漲就漲完全沒通知，一個月漲800塊。原來這樣不只觀感不好，還不符合程序」、「幼兒園不能直接漲價，必須開會經過主管機關核備！帶著學費單，去找教育處」、「我印象中記得，政府有要求幼兒園漲價的話，必須貼教育處同意審核漲價後金額在公告區，才可以跟家長收取漲價後金額？否則沒公告沒憑沒據的話，可能只能按照舊金額進行收費？」、「據我所知，園方學費漲價要經政府核准才能漲」。
還沒上線就想著收費 傳蘋果AI完整版將於2027年「花錢才能用」
先前就有消息指出，蘋果所開發的人工智慧Apple Intelligence，因需要更多時間進行錯誤的修復，無法趕上9月的新品發布會，計畫於10月才會推出。而現在也有傳聞表示，未來蘋果AI必須要付費後才能使用，但收費時間預計是2027年開始。綜合外媒報導指出，有分析師近日報告指出，Apple可能會對其推出的蘋果AI（Apple Intelligence）進行收費，每月費用為20美元。甚至可能將Apple Intelligence與Apple One捆綁銷售。這項消息後來也被《彭博社》科技專欄線作家古爾曼（Mark Gurman）證實，但古爾曼表示收費計畫預計在三年內不會實行。古爾曼表示，Apple計劃在開發出蘋果AI後，在現有功能基礎上開發更多高級功能，並對這些高級功能收費，但他認為公司至少需要三年的時間才能開發出值得收費的產品。換句話說，短期內不需要擔心對Siri等功能收費。至於未來的付費項目部分，古爾曼推測，Apple可能會開發出類似「Apple Intelligence+」的付費加值服務。以Cloud為所有用戶提供5GB的免費儲存空間為例，iCloud+訂閱計劃雖然要付費，但是內部包含更多的儲存空間和其他功能。古爾曼認為，未來基本的蘋果AI應該會繼續免費，但進階的高級功能需要付費訂閱。報導中也提到，目前蘋果AI功能可以在iOS 18.1、iPadOS 18.1和macOS Sequoia 15.1測試版中體驗部分功能，其中Apple有將蘋果AI添加到寫作工具、一些Siri的基礎改進、Messages和Mail中的智慧回覆，但先前展示過的Image Playground、Genmoji和大部分Siri升級要到2024年和2025年才會推出。
Disney+要漲價！9月起嚴格開抓「寄生帳號」 台消費者剉咧等
使用串流平台觀看影視作品的民眾越來越多，其中迪士尼旗下的Disney+獲得不少族群青睞，火速播出剛下檔的熱門電影，還能看到迪士尼製作的影集等。最近迪士尼突然宣布自10月17日起將調整旗下串流媒體的訂閱價格，更強調9月開始要打擊寄生帳號，恐對台灣消費者有不小影響。綜合外媒報導，7日迪士尼執行長艾格（BobIger）在財報電話會議上，證實Disney+自9月開始會打擊密碼共享問題，只允許用戶與家人共享帳戶，還打算提供更優惠的付費共享方案，對抗串流媒體龍頭Netflix。另外迪士尼也表示，在10月17日起會調漲Disney+、Hulu，以及ESPN+的訂閱價格。據悉，迪士尼在今年2月就開始規劃付費共享方案，6月就有悄悄在少數幾個國家推出該服務，目前還未具體公布付費共享計畫在各國實施的具體時間，有專家預測台灣消費者在9月就會受到影響。而外界也猜測迪士尼會仿效Netflix作法，向希望增加非家庭成員的用戶額外收取費用。在美國Disney+有廣告的的月費從8美元（約新台幣247元）漲到10美元（約新台幣323元），沒有廣告的月費則是14美元（約新台幣453元）調漲為16美元（約新台幣517元），至於無廣告年費從140美元（約新台幣4528元）上漲到160美元（約新台幣5174元）。即便迪士尼決定調整其下串流媒體的訂閱價格，但艾格卻自信地表示，不擔心用戶流失，因為他們調漲價格也會新增更多內容，豐富串流平台提供的服務，一定能增強消費者使用意願。
四獎大滿貫！遠東SOGO再奪亞洲最佳雇主獎
獲「多元、平等和包容」、「雇主關懷」、「職場永續」 四獎大滿貫遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場，蟬聯由亞洲人力資源權威刊物《HR Asia》主辦之「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companiesto Work for In Asia），二度參賽、接連獲獎。並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」，橫掃四大獎。每年由《HR Asia》大規模舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，今年吸引台灣368家企業參與角逐，3萬多名工作者參與問卷調查，創下歷史新高，最終表彰92家傑出企業。本屆以「Z 世代的明智選擇」為主題，Z世代大量湧入職場，為企業帶來的挑戰與機會，得獎企業不僅在招募和留才表現出色，也為創造多元、持續創新的工作文化立下標竿。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，獎項的初選機制是由公司員工匿名給分，包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標，遠東SOGO三大面向分數都遠高於市場平均至少兩成，且高於上屆得分，不僅獲得亞洲最佳企業雇主大獎，連同子項目三獎也一併拿下，顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。日前，遠東SOGO拿下「臺灣服務業大評鑑」百貨購物商場類金牌獎，黃晴雯強調，遠東SOGO強大的商品力，透過溫暖而熱誠的服務，落實到每個專櫃，每位同仁都是發自內心傳達幸福，才能打動消費者，使其感受「零壓力」的購物過程，把公司對同仁的關懷、同仁間的互助，投射到對消費者的服務，這也是SOGO人的企業文化價值。遠東SOGO去年頒布永續宣言與人權政策，透過提倡DEI，消除組織內的不平等，提升員工滿意度，獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示，超過七成以身為遠東SOGO一份子為榮。每次結果出爐後，由人資部與外部專業顧問合作安排工作坊，深入瞭解員工意見，傾聽需求，作為政策改善參考。呼應全球重視永續經營的精神，「職場永續獎」為大會新增類目，身為百貨永續模範生的遠東SOGO當仁不讓。ESG是遠東SOGO的通識教育，根據不同職能與職階，設計不同課程，例如新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹，主管每年比照上市櫃董事，進修六小時永續課程。去年底全員ESG有獎徵答參與率87.5%，較前一年大幅成長，平均高達95分，顯示同仁對永續的敏感度提高，永續深化為遠東SOGO的企業DNA。五年願景工程 重塑品牌形象遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展，致力打造幸福職場，2020年啟動為期五年的「願景工程再造」，推動數位轉型，優化員工體驗，強化對公司的品牌認同，已見成效，去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定，今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎，並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。世代人才斷層，服務業首當其衝，遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，營業獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄，整體離職率與青年離職率為同業最低。因產業特性，遠東SOGO員工超過六成為女性，首要關注性別平等，女性董事占四成，主管階級的兩性比例與薪資平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度。因應少子化，不斷精進母性照護措施，提供多項業界最佳甚至優於法令的福利，例如生育補助5,000元高於多數企業、男女員工皆適用育兒津貼10,000元、育嬰縮短工時有薪假；各店與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠，鼓勵同仁樂婚願生。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率高達八成。疫情後，遠東SOGO更加重視員工健康，除了持續進行的EAPs諮詢、身心課程、運動社團，總公司每月舉辦永續餐飲日，選用標榜在地食材與蔬食的循環餐盒供同仁訂購；各店員工餐廳為環境部認證之環保餐廳，今年還租用水耕蔬菜架，為同仁加菜。
零售業唯一 優良單位、職場安心、優良人員三重肯定！遠東SOGO連續12年獲台北市勞動安全獎
台北市政府勞動局舉辦「台北市勞動安全獎頒獎典禮」，遠東SOGO百貨為唯一獲獎之零售服務業，斬獲「優良單位」、「職場安心」及「優良人員」等三重肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，遠東SOGO堅持打造安全職場暨安心賣場，近年全體工作者無發生法定重大職業災害，無因公死亡之人員，疫後更加碼推出多項優於法令的福利，離職率亦較同業低，是台北市最安全、幸福的零售職場，歡迎新鮮人選擇遠東SOGO作為職涯起點。遠東SOGO自2020年啟動職安衛系統驗證計畫，領先全台百貨，忠孝店率先導入ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統，並完成驗證，正式與國際接軌，依據標準條文制訂22項職業安全衛生管理程序，其他分店亦以此精神嚴格管理；2023年再度完成驗證，確保勞動安全受到保障。因推動勞安成績亮眼，連年失能傷害嚴重率等公傷相關數據皆低於業界平均，遠東SOGO被視為標竿，積極協助台北市勞動局、勞檢處推動職場防災，與百貨業締結安全伙伴、工安家族，輔導中小企業供應商與協力商建立職業安全衛生管理機制，與廠商合約內含〈永續條款〉，明訂勞工合法權益，尊重勞動人權原則，並於承攬管理程序中增加安全衛生管理事項。 此外，遠東SOGO是首家設置臨場醫、護，執行勞工健康服務並提供職業病與一般傷病諮詢，落實勞工健康服務的百貨，去年起，變更員工健康檢查實施週期為兩年一次，每人健檢預算提高11%以上，55歲以上更大幅提升25%，增列心血管、消化道及腦血管等檢查，全員每月可預約伊甸視障按摩師服務，全面照顧同仁的身心健康。勞安室同仁因領先全台百貨導入ISO45001、推動安心場所認證、健康職場認證、實施千人急救訓練、訂定員工餐廳安全管理辦法有顯著績效，獲得「優良人員」殊榮。遠東SOGO已連續12年獲台北市勞動安全獎，於該獎項累計26座公司及個人項目。獲首屆台北市育兒友善獎！遠東SOGO推樂婚願生福利 挺員工成家 遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，疫情趨緩後，業績回復水準，獲利直接回饋員工，創下台灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄。為回應日趨嚴重的少子化及缺工等社會問題，減少同仁兼顧工作及家庭的壓力，遠東SOGO推出多項性別平等、育兒支持措施，榮獲第一屆「台北市友善育兒事業獎」財務支持措施組肯定。遠東SOGO董事長黃晴雯表示，服務業多採排班制，相較於其他業種，顯著影響家有新生兒的同仁復職及長期留任意願，故以多項合法甚至優於法令的婚生福利，讓產婦無後顧之憂，希望提升員工婚育意願，擴散友善育兒、有利生養的友善家庭職場氛圍。遠東SOGO員工超過六成為女性，不斷精進措施，回應女性員工需求，改善母性照護措施，保持主管性別比例平衡，規劃兩性平等的薪酬與升遷制度，並以性別工作平等法與勞基法為基礎，規劃福利措施，包括結婚慶金、生產慶金與生育補助、女性夜間工作車費補助、懷孕同仁輪調職務、子女教育補助、哺集乳室等，鼓勵安家生養。去年起，新增育兒津貼每胎一萬元，新生兒一歲內皆可申請；育嬰縮短工時假則從無薪調整為給八成薪，男女員工皆適用；與鄰近幼兒園合作，提供註冊費、教材費、月費減免優惠。全年育嬰留職停薪復職率百分百，復職週年留任率亦高達八成。此外，遠東SOGO全台各店皆獲勞動部「工作與生活平衡補助」，用於友善家庭措施或員工紓壓課程，新竹店另獲勞動部企業人力資源提升計畫補助，增加員工安心感、企業競爭力。
中風男討2.4萬元扶養費 2女兒「這理由」拒絕：希望錢留給媽
台中一名男子阿國（化名）離婚又腦中風，無法工作的他向女兒們各討一個月1.2萬元扶養費，而女兒們表示，父親在他們年幼時就離家，希望錢能給媽媽，最後法院認為阿國還有經濟能力，駁回告訴。判決書指出，阿國在2015跟妻子離婚，他因為腦中風，目前無法工作，而他名下的田產是共有，無其他親屬的同意而無法變賣，他住在長照機構，每月需要支付月費及不定期就診、生活用品等開銷，生活困苦，所以希望子女每月各給1.2萬元扶養費，直到他死亡。女兒們辯稱，父親在她們懂事前即離家，根本沒照顧，而父親在她們成年後一要錢，她們希望把錢留給媽媽，而她們也不清楚父親財產狀況，所以不方便幫他處理不動產。法官認為，阿國名下有4筆不動產，現值共計255萬，衡諸常情，市價應更高，他拿來貸款或變現不困難，而阿國稱「非其他共有人同意而無法變賣」，但對於「不能維持生活」，沒盡舉證責任，台中最低的生活費為1.5萬元，阿國的不動產足以應付數年花費，以經濟能力來看，並非不能維持生活，所以沒受扶養權利，阿國聲請給付扶養費，為無理由，應予駁回。
Netflix開抓寄生帳號奏效 訂戶3個月增加930萬「這項方案人數激增」
串流影音平台Netflix打擊共享密碼取得成功，對用戶提升以及公司營收帶來顯著成長。Netflix今天宣布，自從去年打擊共享密碼以來，今年前3個月增加了930萬訂戶，總訂戶數來到2.69億的新高。Netflix訂戶激增930萬。（圖／達志／美聯社）根據《美國有線電視新聞網》（CNN）等外媒報導，Netflix向股東發表第一季業績報告，公布上述新增訂戶的數字，並同時宣布2025年開始停止公布季度新增用戶的數字，報導也引述市場分析師貝尼斯（Ross Benes）說法，「Netflix增加的訂戶數量超出所有分析師預期，當Netflix持續把這些原本看免錢的觀眾轉為合法訂戶，顯示共享密碼的情形遠比先前想像的更為普遍」。]Netflix訂戶激增930萬。（圖／達志／美聯社）Netflix除了打擊共享密碼的策略奏效之外，還採取與以往不同的策略，除了原先投入資金開發原創電視、電影之外，也開始購買現有的版權節目，像是90年代紅極一時的「慾望城市」（Sex and the City）、「歡樂單身派對」（Seinfeld）等，都是從其他影視公司購買來的播放版權。除此之外，Netflix也開始進軍運動賽事、頒獎典禮、電玩等直播領域。根據分析師說法，Netflix的策略是用大量不同類型的影視內容，讓觀眾以不同價格方案成為訂戶。Netflix於2022年在美國推出每月6.99美元的「標準廣告版」方案，月費遠低於15.49美元、22.99美元的無廣告訂閱方案。這項方案享有較低的月費，但收看的時候用戶必須被迫收看廣告。據CNN指出，這項廣告套餐推出後訂戶出現爆炸性成長，目前有2300萬用戶使用6.99美元的「標準廣告版」方案，而分析師表示，Netflix透過廣告方式獲取更多利潤，從傳統電視競爭對手手上搶下更多收入。Netflix今天宣布，自從去年打擊共享密碼以來，今年前3個月增加了930萬訂戶，總訂戶數來到2.69億的新高。（圖／翻攝自X）
國一女兒「補習2天」就翹課！家長想報警逼退費 反遭網怒轟
求學過程中不少人都有去補習班的經驗，不過近日一名家長發文表示，自己的女兒先前主動提出「想跟同學一起補習」，因此他便幫女兒付了補習費，沒想到2個月以來，女兒只去上課2天，其餘課程全都翹課，對此，原PO要求全額退費遭補習班拒絕，不禁爆氣詢問「有什麼法律可以強制他們退錢，還是只能報警處理？」結果此文一出，網友一面倒酸爆原PO。原PO在臉書社團「匿名公社」發文表示，他就讀國一的女兒今年2月中時，提出想跟同學一起補習，他便幫女兒繳了補習費，豈料近日才發現「女兒只上2天就都翹課，女兒把聯絡人填我媽，我媽一直以為是詐騙所以沒理」，如今原PO要求補習班全額退費，對方卻只願意退後面的月費，氣得原PO直呼「其餘沒去的費用不是應該也要退給我嗎？我女兒又沒去上課憑什麼收費，是否有什麼法律可以強制他們退錢，還是只能報警處理？」接著原PO也補充強調，自己不是不關心女兒，而是因為工作較忙碌，自己又上中班完全顧不到，原PO直言「每個人的家庭環境都不同，沒必要用高道德來指責我」。此文一出引起熱議，網友幾乎一面倒撻伐原PO，留言轟「看電影買票，睡過頭沒有去看，可以要求退費的意思嗎？」、「有些補習班是有名額的，妳繳費她有給妳位置，而且老師有去上課！」、「這恐怕不能退費吧，報警大概也沒用。學校的學生翹課，學校也不會退翹課日子的註冊費和學雜費啊」、「這種根本不需要用『高道德』來指責你，因為最基本的觀念你都不知道」、「自己的女兒的行為，你要負全責，跟你要錢補習卻翹課，代表她只是要去玩，不要怪補習班不退費」、「餐廳點了菜，上完菜，吃兩口或沒吃，可以不付錢？」。
「藍勾勾」政策又變！馬斯克宣布X平台「粉絲達2500人」就免費送
馬斯克在2022年10收購社群平台Twitter後，先將其改名為X，後又將「藍勾勾」的驗證變為「付費訂閱制」而非免費提供給 X 官方驗證的知名帳號。不過就在上週馬斯克又宣布，擁有2500名訂閱者的帳號就免費授予他們藍勾勾，因為他們是「社群中有影響力的成員」。根據外媒報導，X的「藍勾勾」只提供給具有影響力的公眾人物、組織等知名帳號，但馬斯克2022年10月以440億美元（約新台幣14.4兆元）收購後，就公布全新X premium訂閱計畫，任何每月繳納至少8美元（約新台幣257元）的用戶都能獲得「藍勾勾」，因此引爆大量假帳號，其中就包括冒充名人，還有大量機器人。怎知，上週政策又變了；馬斯克頒布新政策表示，未來若擁有超過2500名「驗證粉絲」的帳號，都能免費獲得Premium功能，包括「藍勾勾」；擁有超過5,000名「驗證粉絲」的帳號，將免費獲得Premium+。不過目前X尚未說明為何實施這項新政策，也並未透露目前訂閱X Premium的用戶數量。據悉，X Premium目前有三個等級，包含Basic、Premium和Premium+，每個等級都可編輯貼文、發布更長貼文和影片、建立社群，「藍勾勾」則是Premium和Premium+才有。三個等級月費依序為3美元、8美元、16美元（約新台幣96元至514元）。除了「藍勾勾」政策一直更動外，一些研究人員也表示，在馬斯克領導下，X還因為內容審核鬆散及平台上錯誤訊息和仇恨言論傳播，面臨用戶和廣告商抵制。其中IBM、NBCUniversal及其母公司Comcast在內的知名品牌都因為去年11月X上出現讚揚納粹言論，導致他們停止在X上投放廣告。
電動機車0月費新方案詢問爆增 基市府緊急宣布申請「無限量」
基隆市政府15日宣布，自3月29日起推出加碼補助電動機車方案，除擴大申請年齡至45歲，還有月資費最低0元方案，但方案數量有限。市府今日宣布因民眾詢問度大增，新方案不會採限量申請，而是依申辦狀況逐步提升，達到4年總計5萬輛電動機車的目標。（圖／基隆市政府提供）基隆市政府15日宣布，自3月29日起推出加碼補助電動機車方案，除擴大申請年齡至45歲，可免費把電動機車騎回家，還有月資費最低0元方案，民眾汰舊換新可領取1萬元獎勵金，但方案數量有限。市府今日緊急宣布，因民眾詢問度大增，新方案上路後，不會採限量申請，而是依申辦狀況逐步提升，達到4年總計5萬輛電動機車的目標。基市府環保局長馬仲豪今天說，昨天新方案記者會後，湧入許多民眾來電洽詢，市府特別整理民眾三大詢問重點。而昨日最初表示首批提供2000輛，為符合市民期待，環保局改將採分階段擴大辦理，3月29日受理申請，新方案並不會採限量申請的模式，而是依申辦狀況逐步提升。馬仲豪表示，在月費部分，公益青年電動機車專案應申請人使用情境不同，可依里程分為高低用量，合約為期3至5年不等，由申請人自由選擇，最低費率可達0元。馬仲豪指出，不少民眾詢問未來是否有更多的品牌可選擇，他表示，市府若指定或僅發放特定電動機車商所提供之車款，恐有不妥。因此，市府將視本專案進度滾動式調整，持續邀請符合國家標準之廠商，目標納入所有國內優秀的電動機車優良廠商，為市民提供更多元的品牌選項。馬仲豪強調，目前與市府合作的兩家電動機車廠商皆符合經濟部工業局安規認證，無論性能或安全性皆符合市民日常通勤所需。環保局表示，在財政條件穩健的支持下，市府將採不限量、不限時的方式，逐步推動電動機車方案，邁向台灣2050淨零排放的總體目標。環保局強調，在新方案中，做公益也不是必要條件，申請人若行有餘力，在領車後參與公益活動，將致贈感謝狀，感謝青年市民對環境與弱勢的付出，市府廣邀所有申請人，為打造亞洲最有愛城市一同努力。
最低月付只要399！電信推「5G吃到飽」優惠 申辦還加碼送紅包
隨著5G網路時代的來臨，民眾得以享受速度更快、超低延遲等服務，但由於擔心資費上看千元，許多人即使換了5G手機，仍然選擇4G吃到飽的方案。對此，台灣連鎖通路傑昇通信就推出了優惠專案，只要月付599元，就能享有每月24GB的5G網路，並會依照不同費率加贈其他紅包。傑昇通信指出，據國家通訊傳播委員會（NCC）在去（2023）年底公布的「112年通訊傳播市場報告」，台灣約有25%的民眾，開始決定由4G轉換至5G，並以「不限速吃到飽」的比例最高，但鑒於5G「不限速吃到飽」的資費動輒上千元，因此傑昇通信建議，用戶應依照平時的使用習慣來選擇資費方案。傑昇通信提到，若用戶每月使用網速在25GB以內，那麼選擇限速的5G低資費吃到飽，就能符合日常所需，此時傑昇特案（台灣大哥大）和遠傳電信，除了享有月費399元、每月流量皆為24GB以外，當流量被用完時，便會降速至12Mbps的4G網路吃到飽，並提供合約30個月、網內免費、網外60分鐘、市話額外付費的服務。傑昇通信公布之「5G上網吃到飽」優惠方案。（圖／傑昇通信提供）而全台用戶數最多的中華電信，最低則只要月付599元，就可享受5G限速上網吃到飽，每月流量最低24GB起，若降為4G，網速也為12Mbps，並能綁約30個月、網內每通前5分鐘免費、網外送30分鐘、市話送40分鐘。另外，關於中華電信的相關優惠方案，還提供了4800元的購機補貼，若選擇月付599元，便能收到Hami Point紅包250元；如果申辦每月999元的方案，則可獲得Hami Point紅包最高500元。傑昇通信也提醒，申辦條件仍以門市查詢為主，截止日也會因各電信公告而有差異，建議有需求的消費者儘早至門市申辦。
端午+中秋禮金「喊價6萬7」…托嬰人妻傻眼了 保母震撼理由曝
漫天喊價誰敢生！一名媽媽分享育兒經驗談，透露近期她正在尋覓保母托嬰，接洽一名保母並詢問費用時，對方開價的「三節獎金」卻讓她目瞪口呆，保母要求端午與中秋禮金各要收費3萬3500元，讓她驚訝直呼「是我脫離太久這個社會嗎？」貼文曝光後，網友一面倒認為不合理。一名媽媽在Dcard發文表示，她產後打算重回職場上班，於是正在積極尋找保母幫忙照顧小孩，近日她接到一名保母來電，指還有收托名額，接著開始向她報價，月費17000元（10小時）、年終17000元、端午禮金33500元、中秋禮金33500元。原PO透露，當下她聽聞端午與中秋禮金各要收費3萬3500元，立馬向對方確認金額是否有誤，「他說這是付年費的概念，很確定的就是3萬3500元，一開始我也以為多打一個0或3，結果都不是」，對方還強調目前有3名孩子正在托嬰，天價禮金讓她嚇壞問，「是我脫離太久這個社會嗎？還是保母的費用就是這樣？有媽媽們能分享一下妳們的費用嗎？謝謝」消息一出，引起網友留言熱議，「這不合理，費用收太多了，可以向托育中心投訴」、「她有什麼特別突出的服務嗎？雙語教學？育兒用品玩具全都是國外品牌？吃的東西全都是現煮新鮮加高價水果嗎？不然開這麼高是什麼意思」、「難怪這個保母會有名額…」、「禮金是在開玩笑嗎，在外面公司，三節加起來都沒一萬。」另外，也有其他家長分享，「月費15000（10小時），副食品不收費，端午中秋都堅持不收，過年塞6600紅包，保母回包1200，不是親戚或朋友關係，真心感謝遇到好保母」、「我月費18000（11個小時），餐費1500，中秋端午各5000，年終18000，沒有多一個0的話也太敢收了吧」、「我的保姆三節是3600，他那個太誇張了吧」、「我家做24小時的也沒這樣收，太扯了吧。」
荷包守不住！ 4月恐迎來「水電雙漲」
事隔近一年，傳出電價將於4月再調漲，另外自來水價格恐怕也會提高，形成「水電雙漲」情形；對於大量用電、用水的企業也需準備新的節約能源措施。電價2023年4月才調漲過一次，不過近日傳出今年4月恐再調漲，連同自來水的價格也可能跟著提高，而通膨下恐怕會讓這次形成「水電雙漲」」的狀況，除了民眾經濟壓力愈來愈大之外，連大量使用水、店的企業恐怕都要擬定新的節能措施。根據《TVBS新聞網》報導，受訪的飯店行銷公關就表示，多年前酒店就設置了5台要價近2百萬的雙效熱磊，節水電可以高達40％以上。就連用水量大戶游泳池都可以將水回收再利用，經過處理作為灌溉澆花，或是花園蓄水池。不僅如此，飯店水龍頭也在房內的浴室水龍頭加裝省水設備，另外也呼籲續住旅客可以減少毛巾及床單的換洗，減少用水來增加環保節水的觀念。除了飯店業，其他用水大戶包括電子業、鋼鐵業、紡織業以及水泥，其中像是台積電因為用水量大，也是用水大戶，台積電強調，廠房系統用剪浪、增加廢水回收等等的節水措施。據報導，目前國內民生用戶每月用水量50度以下，每月費用落在200元至300元左右，占台水用戶數92%，目前已研議針對低用水戶，不漲反降，調降幅度可能超過2%；超過200度、1000度到4000度的用水量大戶，目前占台水用戶8％，用水量占比高達40%到50%，未來如果拉大級距價格，用水量愈多繳費越高。不過根據數據顯示，台灣水價是世界第三低，水費也將近30年沒有調漲，而台水在2023年時虧損43億元，該如何讓水資源達到最有效運用、符合經濟效益，仍得審慎評估。
嫁大28歲男「9年生8娃」 嫩妹一查才知對方已婚…怒討8億撫養費
以為是真愛，卻被蒙在鼓裡！中國重慶有一對夫妻相差28歲，但仍相當恩愛，9年間生了8個孩子，沒想到後來才發現男方有老婆，怒討2億人民幣（約8.7億新台幣）的撫養費。據《重慶天天630》報導，一名33歲女子和男子生了8個孩子，都是在國外出生，如今夫妻倆鬧翻，由她獨自帶著孩子生活，1個月費用至少1、20萬人民幣，並向老公喊話：「你不給生活費，我怎麼付得起」。女子坦言，一開始本來想生12個，如果沒和老公撕破臉的話，今年龍年還打算再生4個。她和男子透過微信認識，當時她年僅23歲，而男方已經51歲，並不知道男子的經濟狀況，「他就說他只是一個上班的」，反觀她家經濟條件優渥，在市中心有幾棟房子，父母有好幾百萬人民幣的存款。女子要求男子每月按時支付撫養費，遭到對方拒絕。（圖／翻攝自梨視頻）女子透露，男子當時聲稱單身，和她交往是合情合理，2人在2015年5月20日登記，選擇在國外代孕，生了5男4女，花了1000多萬人民幣，「他說這麼多孩子，總有一個有出息」。女子回憶，她和男子發生過爭執，但和好後又住一起，怎料去年查詢車輛違章，赫然發現車子被查封了，透過律師得知，男子在國外的老婆對他提告，要求撤銷男子贈與她的財產，這時才恍然大悟，原來男子並沒有離婚，和對方對質後，僅得到「不知道」的回答。得知真相後，女子氣得搭車來到男子老家，要求他每月按時支付撫養費，男子親戚則表示，如果是要移交孩子，她可以接手，但撫養費必須按照正常法律程序走，痛批「他其實根本把娃當豬養」，更堅持不可能讓出孩子。