最低薪資標準
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外送酷斯拉2／勞動部喊反外送平台併購 專家斥報酬公式不揭露根本白搭
二大外送平台Uber Eats與Foodpanda合併案正由公平交易委員會審查中，勞動部長何佩珊卻罕見發言公開反對合併，直言業者與外送工會未能有效溝通協商是主因。專家更直言，二公司尚未合併就藏計價公式、拒絕有效溝通，未來若合併案通過，更不甩外送員權益。據了解，由於兩大平台合併一過，將盤據外送市場超過95%市佔率，加上超高廣告投放與合作店家數，將實質達成「壟斷」效果，勞動部多月來受到一波坡來自各地的外送工會陳情，其中不外乎「停權要透明」、「報酬有保障」、「定型化契約」及「全時段保險」等4項外送勞動權益，至今都未獲有效回應。本刊調查，由於外送平台的運費組成結構及訂價機制不透明，外送員提供運送服務應實際拿到多少運費，目前仍未有共識，遑論勞動保障不足，目前連基本的勞退、勞保都沒有，不小心賺多了還得面臨健保「二代補充保費」大開口，加上外送產業仍屬持續擴張階段的新創產業，外送工會紛紛要求訂定《外送產業專法》，希望包裹式管理外送大小事。國內兩大外送平台併購案備受矚目，政大教授王立達認為勞動部主責勞工權益保障，勞權與公平交易是兩個不同性質的問題，勞動部不該對公平會的審查案指指點點。（圖／翻攝自王立達臉書）文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，《外送產業專法》立意良善，但是實在窒礙難行，光「主管機關」是哪個部會就吵不完，畢竟要拚產業發展之時，勞動權益往往因此遭犧牲，各產業不會在同法中，並行發展與勞權保障。他說，機車運費爭議歸交通部管轄、外送者保障是勞動部職司、平台發展是經濟部輔導、新創產業更攸關數發部政策，在「公公婆婆」眾多窘況下，「就是卡在那」，無助發展。李健鴻舉例，義大利《就業法》專注於外送者對外送平台的僱傭關係保障，就有明列夜間加成、假日加價等措施，也兼顧外送者最低薪資標準，並入法保障進到外送者口袋的每一分錢，比起現行預告修法，只有保障「平台」能向客戶收哪些錢，會不會給外送員「還不好說」，更遑論刻意被平台屏蔽的「外送者報酬計算公式」。他認為，台灣不妨以「附加條款」方式，在《勞動基準法》項下附加外送者保障條款；在《汽車運輸業客貨運運價準則》項下明定運價公式；在《產業創新條例》項下列出優稅等扶持產業措施。如此一來，會比實施《外送者保障專法》，更具可行性。公平交易權威法學者、政大教授王立達則批評，勞動部喊聲以作秀效果居多，實質影響不大，因為外送工會訴求包含「停權要透明」、「報酬有保障」、「定型化契約」及「全時段保險」等四項，都是外送員工作上個別權益保障事項，本來就該由勞動部管轄。勞動部明知我國法院認為外送員並非勞工，現行勞動法規無法作為保障外送員工作權益之法律依據，卻無視於外送工會主張的長年呼籲，遲遲不啟動立法行動以保障外送員權益，卻甩鍋平行單位函請公平會否決這項結合，推卸本身應推動立法以保護外送員權益之重要職責。外送平台Uber Eats稱全方位地保障了外送者安全，但對於被「屏蔽」的酬勞計算公式，則推稱由AI智慧計算，不便公開釋疑。（圖／報系資料庫）王立達直言，《公平交易法》雖然授權公平會進行結合審查，但目的並非包山包海，主要是聚焦維護各市場有效競爭；至於直接保護外送員上述各項工作權益，並不在《公平交易法》審查因素之列，勞動部發函行為已經違法。外送產業工會理事長陳昱安則認為，勞動部喊聲反併購，主要是在最後審查UBER EATS和FOODPANDA結合案件時，為避免實質壟斷市場後橫行霸道，而在許可決定書中以四點勞動訴求作為附帶條件，但勞動部直接發函拉成併購前提，儘管立意良善，但針對個案「確實怪怪的。」他呼籲勞動部別轉移焦點，內部能先做的立法草案與溝通，更重要的是跨部會合作，要求平台把「外送員計價公式」如實揭露，畢竟每筆訂單都是辛苦勞動，不該淪為摸彩活動，跑單多少錢都老闆（平台）說了算。對於勞動部表態反對，Uber Eats公關回應強調，平台和勞動主管機關和外送員工會針對推動服務承攬外送員的福利和保障的目標一致，平台多次率先採取行動提高安全保障，例如提供「第三人責任保險」、反光背心，並且持續精進外送員App功能，促進彈性的接單方式，以及整體外送體驗，也將持續與各外送產業工會溝通，盼取得共識。至於「報酬公式」何以屏蔽？平台則推稱是人工智慧，涉及內部作業，不便揭露。
首爾引進菲律賓移工 韓媒示警：恐「因小失大」加劇人力危機
韓國首爾市引進菲律賓移工的計劃進展不如預期順利，實施一個月內已有24戶家庭決定取消合約，9月下旬另有2名移工失聯。《韓民族日報》專欄批評，政府仰賴引進移工，而非改善行業整體待遇，簡直走上了「典型的因小失大之路」。根據首爾市政府和就業勞動部3日數據，目前共有169個家庭僱用98名移工，負責全職或兼職的家政及照護服務工作。該計劃原先用於緩解韓國的生育危機，首批共有100名菲律賓移工前往142戶家庭提供服務，但因為時間安排等各項問題，目前已有24戶家庭中途解約。除此之外，兩名照護人員突然失聯，進一步引發人們對該計劃的擔憂。雖然該試點計劃得到了部分家庭的正面評價，但也出現了不少批評聲音。原定在首爾進行半年試驗後，將於明年擴大至全國範圍。然而，許多專家和政界人士呼籲擴大適用之前，必須對徹底審查計劃，改進目前已暴露的各種問題。其中一項主要問題是外籍勞工的待遇。根據規定，完成160小時專業訓練的照護人員應在開始工作前獲得95萬韓元（約新台幣2.3萬）的訓練津貼。津貼費用由政府認證的家政公司先行支付，然後再向就業勞動部申請款項，但因公司財務限制，照護人員遲遲沒有收到津貼，直到9月20日也僅支付部分款項。與此同時，部分批評者認為外籍照護人員的薪資過高。目前菲律賓家政人員的月薪約為238萬韓元（約新台幣5.7萬），符合韓國今年每小時9860韓元的最低薪資標準。首爾市長吳世勳和部分執政黨成員曾提議，設立針對外籍移工的薪資規定，但由於相關法律問題以及在野黨的抵制，此提議目前尚未落實。近期，兩名菲律賓護理人員未經授權離開工作崗位，並未能在規定期限內返回，引發對該計畫長期發展的進一步擔憂。然而，首爾市長強調，在應對低出生率問題上，利用外國移工提供的家庭照護服務是提高城市和國家競爭力的一大關鍵。《韓民族日報》專欄指出，引入外籍移工的主因在於韓國長期面臨護理人力短缺問題。由於照護行業薪資普遍較低，缺少吸引人才的誘因，儘管全國有250萬人擁有執照，卻只有60萬人實際從事相關工作。韓銀3月建議，可以引入外國勞動力解決人力問題，並針對外籍移工設置不同的最低薪資標準。然而，專欄批評指出韓銀根本沒有顧及韓國的地理及政策差異。韓銀原先以香港和新加坡為例，但兩地的移工可以居住在生活成本較低的中國廣東和馬來西亞，且香港要求雇主需提供適當居住空間，實際成本遠高於薪資本身。韓國面臨的這些問題並非孤例。日本同樣面臨高齡化與人力不足的挑戰，並通過「技能實習」制度協助勞力密集產業引進勞動力。然而，該制度也產生外籍移工待遇低、離職失聯等問題。根據2023年數據，日本共有50.9萬名外籍技能實習生，其中2％因待遇不佳而離職或直接失聯。這一現象反映出無法保障勞工待遇時，外籍移工制度難以長期維持。專欄最後評論，在照護等高度依賴服務品質的行業，若試圖以低薪外籍勞工填補缺口，結果只會進一步惡化本國勞工的處境。然而，韓國政府選擇在行政上便宜行事，引入外籍勞工，而非通過改善行業整體待遇來解決根本問題，「可謂走上了典型的因小失大之路」。
大陸各省最低工資曝光！上海最高「月薪1.1萬元」
大陸人社部官網日前發布全大陸各地區的最低薪資標準情況，統計至2023年1月1日止，以上海每月最低薪資標準2590元（人民幣，下同，約11515台幣）為最高，其次是深圳的2360元、北京的2320元，雖然前三高城市近期未調漲，但目前全大陸已有14個地區的每月最低薪資標準達2000元及以上水準。值得注意的是，上海與北京的每月最低薪資標準「含金量」更大。因為這兩個城市的每月最低薪資標準，並不包含勞動者個人依法繳納的社保費和住房公積金，是由用人單位另行繳納。再從每小時最低薪資標準來看，則以北京的每小時25.3元最高。其後依序是上海的23元、天津22.6元、深圳和廣東22.2元。據中新網引述大陸人社部發布數據來看，各省市第一檔每月最低薪資標準在2000元及以上的地區已增至14個，具體包含上海2590元、深圳2360元、北京2320元、廣東2300元、江蘇2280元、浙江2280元、河北2200元、天津2180元、山東2100元、四川2100元、重慶2100元、福建2030元、湖北2010元、河南2000元。在最新調整方面，包含1月1日起，河北省上調每月最低薪資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元，調整之後對應的每小時最低薪資則分別為22元、20元、18元。另從2月1日起，貴州省也將最低薪資標準調整為一類地區每月1890元，二類1760元，三類1660元；非全日制用工的每小時最低薪資漲至19.6元、18.3元、17.2元。中國勞動學會特約研究員蘇海南說明，最低薪資的上調對保障、改善低收入薪資勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他職位的薪資、加班費計算基數提高等變化。
中國最低薪資提升 上海2590元「14省突破2000元」
大陸人社部官網2日發佈全大陸各地區的最低薪資標準情況（截至2023年1月1日），其中以上海每月最低薪資標準2590元（人民幣，下同）為最高，其次是深圳的2360元、北京的2320元，且全大陸已有14個地區的每月最低薪資標準達到2000元及以上。再從每小時最低薪資標準來看，北京的每小時25.3元為全大陸最高。同時上海、北京的每月最低薪資標準「含金量」更大。因為這兩個城市的每月最低薪資標準不含勞動者個人依法繳納的社保費和住房公積金，是由用人單位另行繳納。此外，據中新網引述大陸人社部發佈的數據來看，各省市第一檔每月最低薪資標準在2000元及以上的地區已經增加到了14個。具體包含上海2590元、深圳2360元、北京2320元、廣東2300元、江蘇2280元、浙江2280元、河北2200元、天津2180元、山東2100元、四川2100元、重慶2100元、福建2030元、湖北2010元、河南2000元。在最新調整的省市方面，包含從今年1月1日起，河北省上調每月最低薪資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元。調整後所對應的每小時最低薪資標準分別為第一檔每小時22元，第二檔每小時20元，第三檔每小時18元。另從2月1日起，貴州省也將最低薪資標準調整為一類地區每月1890元，二類地區1760元，三類地區1660元；非全日制用工的每小時最低薪資三檔標準各為19.6元、18.3元、17.2元。
男上班28天「倒欠公司1.5萬」還被解雇 負責人：他考核不合格
中國四川省巴中市一名趙姓男子，約一個月前在當地應徵一間販酒公司的銷售員。沒想到，工作近一個月後，竟然反倒積欠公司人民幣3280元（約台幣1.5萬元），讓他直覺遭騙。對此，一名王姓負責人則表示，趙男應聘後並未達到工作考核標準才會被扣錢。根據《成都商報》報導，趙男日前錄取了當地一間賣酒公司，沒想到工作20多天後，卻反被告知欠公司3000餘元，讓他覺得自己受騙上當，相當不滿。有當地媒體連繫趙男詢問事件前因後果，他則解釋，自己努力工作賣酒，卻慘遭公司解雇，不僅沒領到薪水，還倒欠公司3000多元，感到十分離譜。販酒公司對男子的考核評分表。（圖／翻攝自微博）對此，該販酒公司的王姓負責人在接受媒體採訪時則表示，公司對業績有所規定，趙男錄取後，使用社群軟體發訊息的條數考核不合格，少發一條要扣50元（約台幣221元），並指其工作未達標，所以才會予以解雇。媒體查證後得知，趙男其實並未和該公司簽訂勞動合約，權益似乎因此未獲得保障。據報導，有律師對此表示，按照大陸《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位建立勞動關係後，一個月內必須簽訂書面勞動合約。另外，勞動者只要有正常履行勞動義務，用人單位就應支付不低於當地最低薪資標準的薪水。新聞曝光後，許多大陸網友紛紛留言怒批，「這是什麼黑心公司，曝光這個公司吧！讓大家避避雷」、「工作沒想到還會反虧本」、「這有點變相詐騙吧」、「這公司恐怕是靠招員工扣薪資營生吧！」
攻城獅公布球員薪水 高國豪5年3500萬全隊最多
PLG新竹攻城獅上個月由總經理高景炎拋出「薪資透明化」議題，勞資方也終於在今（22日）達成協議，由球團公布全隊球員的薪水，其中隊上年薪最高的球員為高國豪，下季年薪上看500萬，至於合約總值最高的，依舊是高國豪，他在去年賽季表現極佳，最終拿下年度新人王，球團也提前與他換約，雙方簽下5年3500萬合約。攻城獅球團表示，接下來將建立球隊內部薪資結構，此制度也是參考NBA聯盟針對球員資歷設定的最低薪資標準，未來將分為菜鳥合約（1-3年資歷）、中產階級合約（4-7年資歷）、老將等級合約（8-10年資歷）、頂薪等級合約（明星球員），球團評估球員薪資除場上球技表現為重點外，也會將球迷購票帶動力、周邊商品銷量、社群影響力、球風觀賞性等納入評估標準。攻城獅表示，在薪資結構與合約年份透明化後，球團期望建立薪資水平標準，球員們能為自己設定明確目標，並激起所有球員們更敬業的職業態度，不論是場上或場下的表現都將受到放大鏡般的檢視。除了能更激勵球員外，對於球團間也代表著各自公平競爭。攻城獅潛力球星高國豪於新人賽季中多項數據在本土排行皆名列前茅拿下PLG首季新人王，且整年度獨佔攻城獅商品銷售排行榜冠軍，正因如此，球團於今年與他提前換約簽下5年總值3500萬頂薪合約。不過高國豪並不以此自滿，談到首季的表現，他說：「我給自己打60分，有太多細節還需要再進步，特別是投籃命中率、關鍵球的處理，這幾項是我休賽季訓練的重點。謝謝球團對我的重視，未來一定會盡我所能證明自己！」另外，攻城獅新科隊長李家瑞也獲得球團賞識，提前換約簽下4+1年的延長合約(球隊選擇權)，球團期盼他能扛起攻守端的重責大任。從放棄籃球生涯到首季逐漸站穩職業舞台，李家瑞除了對球團滿懷感激外，也感性地說：「我的籃球生涯一直以來都很不穩定，甚至已經完全放棄籃球。對我而言，能夠在攻城獅長期發展是我籃球生涯中最幸福的事，而且我打球從小到大都沒拿過冠軍，我最希望能為攻城獅拿下一座屬於新竹的總冠軍。」攻城獅全隊球員薪水。（圖／攻城獅提供）