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工作責任制「24小時on-call」！全場見薪水秒傻眼：根本慣老闆
有些公司可能會要求員工保持on-call狀態，有剛出社會的女網友因此好奇提問，如果老闆要求24小時手機待命，且沒接到電話會被罵，工作還是業務責任制，所以常常要上班12小時，甚至假日有時候還要去公司，這樣的薪水落在哪裡才合理呢？貼文曝光後也引發網友熱議。有新鮮人近日在Dcard，以「詢問月薪4萬2隨時待命」為題發文稱，自己最近剛應徵上第一份工作，好奇如果公司要求員工手機必須24小時待命，這種工作的月薪應該落在哪裡比較合理呢？原PO表示，像他們老闆就只開42K的薪水，但沒接到電話會被罵，而且還是業務責任制，所以常常上班12小時，甚至放假還要因為客戶問題回公司處理。貼文曝光後也引發網友熱議，「我朝八晚五、見紅休，不需要24小時待命，也幾乎不加班，月薪40K」、「公司不是自己的，不用太拚命」、「沒其他額外獎金跟加給，4萬2跟人家學什麼24小時on call？傻了吧」、「我的工作8小時準時下班，上下班彈性半小時的也4w2起薪，你那個12小時隨時待命太低。」其中還有網友認為，「4萬2不夠讓員工隨時待命，個人認為月薪至少要實領10萬以上，才有資格叫員工隨時待命。這個薪水就是要生活跟工作平衡，不然太少了，隨時待命才開4萬2根本慣老闆」、「我朝八晚四約5萬，想要我24小時，認為要10萬才出賣肉身」、「4.2萬有點少，基本工資時薪183×24小時×30天=131760」、「10萬吧，不然沒興趣」、「我每天12小時輪班待命，月休3天排休，一個月12萬供參考。」
國人平均月薪5.9萬元 主計總處出來這樣說
主計總處11日公布，9月工業及服務業本國籍全時受僱員工(不含外國籍與部分工時員工)經常性薪資平均數為49,335元，年增 3.52％；獎金及加班費等非經常性薪資10,404元，合計後總薪資平均數為59,739元，年增3.85％。主計總處表示，本國籍全時受僱員工與全體受僱員工總薪資平均數差距3,754元，就行業別觀察，製造業、住宿及餐飲業、醫療保健及社會工作服務業因僱用外籍移工或部分工時員工較多，二者差距分別為7,018元、4,497元及3,719元。部分工時員工因工時較短(9月總工時平均為97.2小時)，9月經常性薪資平均數為19,731元，平均經常性時薪207元，較上月增加0.49％，較上年同月亦增4.02％；加計獎金及加班費後，總薪資平均數為20,638元，較上月減少4.99％，較上年同月則增0.32％；經常性薪資中位數為14,497元，較上月減少8.19％，較上年同月亦減4.61％。1至9月經常性薪資平均數為20,228元，較上年同期增加3.71％；經常性薪資中位數為15,364元，較上年同期減少1.18％。全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均數為46,643元，較上月減少0.19％，較上年同月則增3.22％；獎金及加班費等非經常性薪資9,703元，合計後總薪資平均數為56,346元，較上月減少4.60％，較上年同月則增3.41％。經常性薪資中位數為37,290元，較上月減少0.58％，較上年同月則增3.28％。
同公司同職位「南北薪水差5000」！網友揭殘酷真相：不如回鄉下
近年物價飛漲，食宿費用都明顯增加，令年輕人大喊吃不消。近日一名網友發文詢問，有間公司同個職位，南部、北部薪水差了快5000元，令原PO不解「這是啥操作？」底下有網友直呼「台北市房租真的太貴了，一萬只能租鳥籠套房。」一名網友近日在PTT版上以「一個月薪水多少才算夠」為題發文詢問，原PO表示他看到同家公司同個職位的工作，在南部北部薪水卻差了快5000元，原因是物價房價的不同，令他不解「這是啥操作？」原PO強調自己沒有要戰南北，之前也看過別人討論但還是無法理解，「可以理解的是，現在的錢真不好賺。」貼文曝光後，網友紛紛表示，「北部薪水開不夠高徵不到人啊，有啥難理解」、「你知道把房價物價考慮進去，南部只少五千賺爛嗎」、「北部飲料店都比南部多個10元，薪水多個5000很合理」、「這是好公司吧，南北消費就差很多啊」、「台灣人才覺得奇怪，其他比較大的國家不同縣市，國家直接訂不同基本薪資和時薪。」也有其他網友抱持不同想法，認為才差5000元在北部生活真的不划算，「才差5000元，不如回鄉下住家裡吃家裡」、「才差5000根本不用考慮南北，單純看想待哪就行，差到5萬才有必須待哪的價值」、「跟物價無關，就南部低薪，可憐啊」。
她見好市多「北部賣場開職缺」 過來人揭內部工作祕辛
年底將近，不少人都會想要換一份工作試試，日前一名女網友就發現好市多北部賣場釋出新職缺，工作地點包括中壢、桃園、北投、中和、新莊等分店，時薪介於243至261元，引發網友熱議。該名網友在Dcard以「好市多開始徵人了」為題發文分享，表示自己在滑人力銀行網站時，發現好市多北部賣場釋出新職缺，徵求「賣場臨時性助理」，工作地點包括中壢、桃園、北投、中和、新莊等分店，時薪介於243至261元原PO也說明，好市多這次徵人相對罕見，感覺有興趣的人應該不少，「三個月後能不能轉正式員工，看要各分店的業績狀況跟人力狀況，不過真的很久沒開職缺就是了，感覺有興趣的人應該不少」。文章曝光後，吸引了許多網友討論，不少人認為好市多的時薪偏高，「時薪偏高耶，好多實習工作只給最低薪資」、「轉正機會大嗎？感覺不錯，能做到退休嗎？」、「我只能說轉正機會極低，但還是可以試試」、「不是說經理以上才有月薪制，以下不保證月工時，隨時砍你工時，讓你自願離職？」、「去過一次季節，我只能說有靠山再去，除非剛好沒工作去一下，不建議離職去」。事實上，先前也有不少網友分享自己在好市多工作的經驗，「好市多暑假前、過年前，有很大的機率會徵人，常常聽到很多人想進來，但卻很少人實際有行動投履歷，不要一直聽別人說什麼很難進、要靠關係、要內部人推薦才能進來的謠言，只要有一定規模的公司都會有面試制度，或簡或繁而已，沒有很難入取，只要你是合適的人才，就不會被埋沒」、「好市多近一兩年幾乎沒在徵人，如果有開放的話，我想內部員工的親友都搶著進來，大家都等開職缺等很久了」。此外，還有一位在好市多工作近十年的員工分享了他的工作經驗，對新人和想進入好市多工作的員工提出一些建議。他指出了好市多工作的一些優點，例如每天工時8小時，超過工時有1.67倍的加班費，且工作相對簡單，薪資調整也由電腦系統自動進行。然而他也提到一些不容忽視的缺點，他表示，對於有家庭的朋友而言，好市多的薪水可能不足以支撐家庭開支，升遷的機會也不高，特別是如果沒有背景或不會討好上司，升職的機會幾乎不存在。而且老員工有時會結黨欺負其他同事，儘管主管知情，但通常無法有效處理。他還批評，會議中經常強調要「照顧員工」，實際上卻多偏向有背景的員工。當員工提出問題或建議時，主管常常聽而不聞，且自以為是，最終出現問題的責任卻總是落在員工身上，「總是自己覺得員工給主管壓力，但為什麼不自己想是你們主管的問題，員工做的事情都是你們交代的，告誡大家千萬不來」。
鎖定高收入酒店經紀 黑幫用「棍棒＋辣椒水」討保護費
在台北市中山區的林森北路一帶，有不少八大行業和酒店。深夜時，這裡經常可以聽到汽車噪音，街頭也會出現發放名片的酒店經紀人。有些幫派成員專門針對這些酒店經紀人強行索取保護費，拒絕的話就會遭到辣椒水和棍棒伺候。根據了解，在酒店文化中，經紀人並不隸屬於任何酒店，他們的職業性質類似於業務員，主要負責安排酒店小姐前往不同的酒店上班。經紀人會根據小姐的工作表現，從店家的報酬中抽取提成，因此與多家酒店保持著緊密的合作關係。在八大行業中，幫派通常利用「圍事」來維護區域的恐怖和平衡。早期的幫派成員主要以經營特種行業為生，如酒店、色情、賭博，並充當保鑣和調解糾紛的角色，這些活動都是他們的主要資金來源。然而，黑幫分子將收取保護費的目標轉向經紀人，主要是因為他們的「收入高」。經紀人通常會將小姐安排到自己控制的酒店，一旦發生問題，他們也需要幫派出面處理，因此收取保護費被視為理所當然。網路上有談及酒店經紀規矩的文章內提到，酒店的消費分不同等級，假設小姐陪10分鐘要價300元，酒店幹部拿到錢後，會支付250元給酒店公司，酒店公司再支付210元給經紀公司，經紀公司則支付200元給酒店經紀人。最終酒店經紀人根據小姐的上班天數、外貌條件及是否有欠款等因素，決定支付給酒店小姐薪水，可能是每小時130到180元不等。在整個金流當中，經紀公司也能獲得收益，使得小姐成為經紀公司的資產。因此，經紀人的薪水相當可觀，自然成為黑幫眼中的「肥羊」。酒店小姐的薪水根據酒店檔次的不同而有所變化，通常以時間計算，每10分鐘為一節，薪水介於130至180元之間，換算時薪則在780至1080元之間。小姐的薪資每週結算一次，通常在周五下班前領取。上班天數越多，薪資的抽成也相應提高，如果酒店經紀人手下的小姐人數較多，還可以向酒店爭取額外的保母費。
就是要聽周杰倫！大巨蛋開賣「蛋頂」貓道視角 104職缺狂收150份履歷
天王周杰倫暌違7年在台開唱，12月大巨蛋演唱會門票23日開賣，89萬人同時上線搶15萬張票，向隅的歌迷紛紛發起「爬下水道聽周杰倫」等有趣活動。此外，還有人想著免費聽周杰倫，應徵大巨蛋的職缺，公關公司出面證實，一天內收到超過150份的履歷。搶不到票的粉絲發起「爬進大巨蛋下水道聽演唱會」、「下水道滿了 改去通風管聽周杰倫演唱會」等活動，超過萬人響應。台北大巨蛋小編也跟上風潮發文表示「聽說下水道、通風管的票都賣完了，還只能聽到聲音、泡在水裡。」開玩笑說現在大巨蛋在開賣「蛋頂」，並曬出「貓道視角」，文末還安慰粉絲，「你不孤單小編也沒買到。」周杰倫大巨蛋演唱會15萬張門票一票難求。（圖／周杰倫臉書）此外，104人力銀行也跟著周杰倫的搶票熱潮，在臉書上貼出3個大巨蛋的職缺，「沒搶到周杰倫演唱會門票？不一定要爬大巨蛋下水道，別灰心，機會不就來了嗎？」分別是假日活動清潔人員、服務台人員及保全。除了保全是正職之外，其餘兩個都是時薪制，其中假日活動清潔人員，需求人數為30至99人，工作為場館現場局部清潔並整理垃圾、維持環境整潔等；服務台人員需要面對民眾，工作內容較為繁瑣，需求人數為2至3人。104曬出大巨蛋職缺，暗示粉絲可以透過此管過有望聽周杰倫演唱會。（圖／104人力銀行臉書）
一天工作10小時！血汗安親班老師只領26K 提離職還被酸：禁不起罵
一名在安親班當老師的女網友表示，她一天工作10小時，回家還要改考卷，薪水只有2.6萬，而她提離職還被主任罵沒有責任心。不少人說，「差點以為是自己打的，真的拜託快逃，我2、3間的補習班或安親班都是這樣。」原PO在論壇《Dcard》發文，她9月到職，本來說好2.9萬，領到的只有2.6萬，上班不用打卡，儘管說改制度讓學生時間一到，就把作業帶回家寫，她還是不能7點半下班，因為學生作業沒寫完，把她留到9、10點，評量也要在安親班改完，「改完還要打掃廁所、教室、公領域，回家也還要繼續改考卷，基本上一天工作10小時。」原PO說，安親班一次招三個國小老師，而其他兩位也比她早幾天進去，也有請新的工讀生，卻沒有櫃檯老師這個職務，所以要會計、行政等都要老師處理。原PO指出，該安親班很多特殊生，一班21人有6到7人，「要在這種環境改好功課又要管理好每個學生，清楚知道他們現在在做什麼，這根本不可能，現在鄰近段考，不知道可不可以提離職，每天都被罵，真的是好累。」原PO補充，她日前提離職。主任酸，妳沒有責任心，不爽做就不來了，那麼禁不起罵。原PO說，領完剩餘少少的薪水，壓力也沒了。此文曝光後，網友紛紛留言「隨便的工作都比安親班好」、「很多補習班安親班都是這樣啊，甚至會凹還沒出社會的大學生，尤其是暑假最明顯了，給基本時薪，要做全部的工作」、「差點以為是自己打的，真的拜託快逃，我2、3間的補習班或安親班都是這樣，所以後來我決定回到原本的，這樣我比較快樂」。
最低工資連9漲 專家指出「一體兩面」需謹慎評估
最低工資連9漲，我國自明年1月1日起，最低工資從月薪2萬7470元調升至2萬8590元，時薪從183元調升至190元；國泰金21日公布10月國民經濟信心調查結果，針對「民眾對於基本工資調整後，任職單位調薪及幅度的看法」顯示，超過6成民眾都認為，未來半年加薪無望，僅27％認為，明年任職單位薪資調漲大於3％。國泰金調查指出，受訪民眾中有26.5％比例，認為未來半年薪資所得會增加，有12.8％民眾則認為未來半年薪水會減少，整體而言，多數民眾預期未來半年薪資所得維持不變；值得注意的是，多數民眾薪資不動下，卻有68％民眾預期明年通膨將高於2％。面對軍公教明年度也可能調薪，人力銀行近日調查指出，63％企業不考慮跟進，顯示最低工資會照法令規範辦理，但高於規範的工資得依個人績效、企業獲利來做全盤考量。人資專家楊宗斌認為，最低工資是考量弱勢勞工生活，避免貧富差距擴大，但這群勞工特別容易受到通膨衝擊，這是「一體兩面」，當最低工資帶動薪資上漲，企業將人事成本轉嫁給消費者，就是勞工自己，最後會出現「通膨螺旋」風險。此外，不堪薪資調漲壓力，企業可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統，甚至出現關店、企業倒閉危機。楊宗斌提醒，若因最低工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是5元、10元增幅，恐怕都大於薪資增幅，最終可能出現「雙輸」局面，需要謹慎評估「經濟淨效果」。
承辦人道歉補槍「這句」呂秋遠傻眼！揭齊廷洹演講價碼
已故名導齊柏林以一部紀錄片《看見台灣》深植在台灣人心中，近日齊柏林之子齊廷洹受邀到苗栗圖書館演講，沒想到承辦人誤傳「靠老爸的餘蔭就能吃一輩子」訊息給他，讓他當場放下演講費憤而離去，事後承辦人也向他致歉坦承「傳錯人了」。律師呂秋遠在臉書上對此發表看法，認為承辦人道歉的原因根本錯了。對於近期齊廷洹身陷的風波，呂秋遠在臉書上表達看法，活動承辦人徐姓工作人員發現傳錯訊息後，追上去道歉並說明「抱歉，我是要傳給我同事，傳錯了」，呂秋遠直言道歉的原因應該是「你不該認為人家靠爸」，怎麼會是「我是這麼覺得沒錯，但是我傳錯人了。」呂秋遠提到，齊廷洹受邀演講，苗栗縣政府給的預算，費用是一小時2000元，通常公務機關都是這個價格，交通費再另外報帳。呂秋遠估計，演講的事前準備，包括製作演講投影片等等，或許就需要2小時；而交通時間從台北到苗栗，再從苗栗高鐵到會場，來回需要6小時。演講2小時結束後，還要跟聽眾互動、當人形立牌拍照等等，再耗費1小時。呂秋遠同樣以演講者的身分坦言：「都是基於公益與推廣理念，很少人會在意這2000元，有能力站在台上面對上百人，讓他們專注2小時聽演講的人，時薪絕對都不只2000元。」呂秋遠直言：「總共10小時，賺4千元，時薪400元，這樣很高嗎？齊先生要靠爸，才會願意在即使只有40位聽眾，即使只拿到時薪400元，這位約聘公務員也太看得起這筆演講費了。」呂秋遠認為，這次齊廷洹受到無禮舉止，突顯出承辦人員根本對於他的背景毫無所知，「而且以為別人很稀罕這筆演講費，靠爸才有本事來這裡演講，只會讓其他更多有心分享理念的人心灰意冷而已。」
百元剪髮利潤在哪？網友揭「剪到手軟」真相：月收60萬
萬物齊漲，就薪水不漲，卻有業者推出親民的「百元剪髮」，對於小資族相當受惠。有網友對此發文疑惑表示，百元剪髮越開越多，甚至還有洗加剪，根本佛心來著，讓他不禁好奇詢問「這種店的利潤在哪裡？」引起網友熱議。一名網友在PTT版上發文詢問「百元快剪利潤在哪？」原PO指出，10幾年前百元剪髮剛開始，至今店面拓展越來越多，但隨著物價上漲，原PO認為「百元快剪好像另一個副本，完全不受影響。」甚至還有店家是洗髮加剪髮，即便只有簡單沖洗也是佛心來著。原PO舉例，一個男生大約7個禮拜剪頭髮一次，也就是約2個月才花100元打理自己，「簡直划算到我覺得他們都做慈善的。」原PO深知賠錢的生意不會有人做，一個連鎖店通常至少2名店員，剪一個人至少也得10至20分鐘，他不禁好奇詢問這些店的利潤在哪裡？貼出一文後，知情網友紛紛表示，「人潮其實很多喔！薄利多銷，而且老實說利潤也不差」、「有認真看過來客數嗎，答案就在那」、「平日就剪到手軟吧」、「熱門點，一天剪100顆不是問題耶」、「5分鐘100元 時薪1200元算不錯了」、「我家這客數200人，ㄧ天2萬收一個月60萬」、「亂剪就是利潤」、「我平均不到兩個星期就要去剪一次 ，一次不用10分鐘，自己試著算算看吧。」
默默月入10萬「低調1職業」鮮少被提及！網大讚沒壓力：CP值極高
世界上的行業百百種，人人都想找到一份輕鬆高薪的工作，就有一名網友發現，1職業月薪可高達10萬元，但在提及高薪工作時卻鮮少被人談論起。貼文曝光後，網友紛紛認同直呼「真的是熱門工作！」一名網友在Dcard以「難怪那麼多人想考藥學系！」為題發文表示，他近日在查看人力銀行網站時，發現桃園市中壢區一間公司正在徵求「藥師」職缺，並開出時薪660元、月薪10至11萬元的優渥待遇，換算下來等同每周可休2天，每天工時僅8小時原PO透露，若以此條件換算下來，等同每周可休2天，每天工時僅8小時，讓他忍不住大讚，「待遇真的是蠻ok的，難怪一堆藥學系要讀5、6年，分數那麼高還是那麼多人想考。」PO文一出，引起網友留言熱議，「相見恨晚」、「藥師真的是最熱門的工作」、「cp值極高欸，早知道當年就考藥學~」、「藥師在醫院真的算不錯了，整個醫療體系跟醫療糾紛最無緣的一塊」、「地位不錯、薪水還不錯，又沒什麼壓力的一般工作，我覺得就藥師，還有體育老師。」不過也有人持不同看法，「藥學系有一部分人不是準備重考就是準備後醫，表面上看起來很輕鬆七八萬但背後一定有不為人知的辛苦」、「大多的藥劑師薪水沒這麼高，大概7萬左右是極限了，而且幾乎不調薪」、「藥師起薪高，但基本上72歲和27歲薪水差不多，天花板很低，然後很多醫院也很血汗」、「我親戚在大醫院當藥師超累，每次過年過節，他幾乎都不在，上大夜班薪水也沒聽說有多好。」
大樓管理員「自備筆電打遊戲」 他不滿PO網公審！一票不挺：醒著已經對得起薪水了
先前曾有社區大樓保全因「戴耳機站哨」遭到投訴，近日又有一名網友不滿透露，自家的大樓管理員不僅玩手遊，甚至直接「自備電腦」打遊戲，讓他忍無可忍決定公開這段摸魚影片。一名男網友在社群平台Threads發文抱怨，自家的大樓管理員在上班時間玩手遊就算了，竟還明目張膽自己帶筆電來打遊戲，就連有輛轎車違停在大樓門口管理員也不管不顧，火大質疑「如果大樓真的發生事情，確定那麼認真打遊戲的保全能反應過來？」原PO透露，身為住戶的他想在這裡長居久安，社區安全就是首要條件，認為上班時間就應該好好專注在工作上，「無論什麼行業，當工作時間就投入工作，這也是最基本的原則。」貼文曝光後，網友紛紛留言力挺管理員，「他醒著已經對得起薪水了」、「這不是應徵管理員最主要的附加價值嗎？」、「玩筆電不是正常發揮嗎？你一個月給十萬？」、「很同情保全，平均時薪超低，還要被公審」、「他打遊戲總比打嗑睡好吧，而且大夜班時長很長耶！」、「保全很累的，一天上12小時，月休6～7天而已，而且還這麼低薪，是要要求什麼啦！」、「什麼工作都會偷懶，我覺得適度都可以啦，沒有人8小時都很專注的」、「我寧願管理員打電動也不要有人經過時他在睡覺。」不過也有人持不同看法，「跟薪水的多寡無關，這就是工作，可以方便，但不要隨便！」、「不論薪水多寡、不論工作內容多無趣！都不是合理化可以上班帶私人筆電跟睡覺的理由！」、「不扯上班內容的話，您覺得上班時間帶自己私人筆電來打遊戲是合理的？」
他嘆大學畢業生出社會月薪僅30K 引一票網共鳴：你不孤單 !
在外找工作，最在意的一定是薪資的高低。而一名大學剛畢業的新鮮人在網路上發文，表示自己目前的月薪是3萬元，與最低基本工資很接近，因此他相當困惑，是不是只有他薪水那麼低，貼文一出立刻引起網友熱議。一名網友近日在Dcard上發文，表示自己目前大學剛畢業，進入職場後，月薪僅有30K。這讓他相當不知所措，直呼「拜託其他也領最低薪水的新鮮人發個聲，要不然我真的覺得自己很可憐，請讓我知道我不是一個人。」貼文一出立刻釣出一票網友回應，紛紛表示「28K報到，準備跑路」、「28K，扣完勞健保剩26K，打算領完年終就跑了，雖然我沒幹滿一年不知道有沒有。不過算是一個錢少事少離家近的工作，所以還行」、「我也30K，含2000全勤，拍拍你」、「你不孤單，時薪低於基本工資簽」、「我也剛畢業30K，扣完勞健保剩27K，每個月錢都不夠用」。不過，行政院日前拍板定案，將調整新薪資，從114年1月1日開始，最低工資從27,470元調至28,590元，時薪從183元調整到190元。
6成5企業表態Q4有加薪計畫 可望助攻內需消費
通膨環境遇上求職市場大缺工，人力銀行公布「龍年第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，有64.8％企業表態今年第4季有加薪計畫，不僅明顯高於去年同期的53.6％，更創下12年以來新高，預計加薪的幅度平均值落在4.2％：人資專家楊宗斌表示，企業加薪意願創新高，在第4季消費旺季來臨之際，對內需消費有推波助瀾的效益。楊宗斌分析，第4季是傳統消費旺季，除百貨周年慶外，還有網購雙11、耶誕節、新年跨年等，消費會持續到隔年農曆年後，而企業決定該年度加薪，最可能生效的日期落在第4季或隔年第1季，倘若在消費旺季看到薪資增加，上班族購物預算很可能從2萬元提升至2.5萬元，有助於刺激第4季的內需消費。楊宗斌觀察，每年百貨周年慶業績可視為內需景氣指標之一，上班族會將「購物」視為犒賞自己的方式之一，尤其調薪或領到分紅、業績獎金時，出手會比較大方，也有上班族作為宣洩工作壓力的途徑之一，但也要奉勸上班族「量力而為」。人力銀行調查顯示，64.8％企業有計畫於第4季加薪，其中44.5％是採「績效加薪」、20.3％全面，即加薪基本原則是「員工績效至上」，而薪資「獎金分紅」也成公司留才、攬才的主要工具，只是這部分的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」：而齊頭式加薪意願比較高的資方，以缺工中的行業為主。楊宗斌從各大產業近來「求才」職缺觀察，第4季景氣屬於「內熱外溫」，從百貨周年慶到耶誕、跨年檔期，內需型店家多面臨缺工問題，徵才需求不斷，不過，有不少的工作，可能屬於「臨時性」職缺，時薪條件也跟著墊高；楊宗斌指出，與去年不同的是，嚴重缺工的行業不再局限於服務業，今年外銷接單加溫，使得製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境的現象。1111人力銀行表示，加薪風潮一波接著一波，如福利上領先同業的鼎泰豐在年中宣布薪資調漲後，加薪幅度6％到9％，無經驗的外場人員起薪已經高達5萬元，大型的連鎖品牌王品集團9月起也有新的薪資方案，規畫在第4季要擴大徵才300人，開出儲備幹部最快一年內，月薪就能達到5萬5000元高薪吸引人才。
努力加薪仍徒勞無功 「3大產業」分居低薪前三名
服務業大缺工，企業努力加薪仍徒勞無功，擺脫不了低薪窘境；根據主計總處112年事業人力雇用調查結果顯示，教育、住宿餐飲、其他服務業（美容美髮）明明卯足全力加薪，全年勞動報酬分別為47.9萬、51.9萬與54.1萬，不僅遠低於全體平均的81.7萬元，排名表現分別居產業倒數前三名。統計顯示，教育、住宿餐飲、其他服務業（美容美髮）經常性薪資分別年增2.2％、2.3％與2.9％，非經常性薪資更呈兩位數成長，分別為11％、27.7％與17.5％，但這三大產業112年勞動報酬僅約平均值的6成左右。亞太商工總會執行長邱達生表示，這些產業多領最低工資，部分住宿餐飲業甚至引進外籍勞工，即使有明顯調薪，但整體勞動報酬仍難跳脫低薪現況。政大勞工所教授成之約表示，這些產業的敘薪特性是工時短、時薪制、且多為兼職，像美容美髮還牽涉學徒或助手等，工時短會反映在整體勞動報酬上。值得留意的是，主計總處統計的教育業，是不含小學以上公私立學校教職人員，多是補習班、才藝班的受雇員工等；人資專家表示，除了補習班工讀生外，教學多牽涉專業領域，不應該在低薪之列，其統計數據多有失真，原因出在家長聘請補習、才藝老師教學多屬私人行為，不易在統計上揭露，這也是為什麼教育業勞動報酬會敬陪末座的主因。
低薪問題難解！8年來勞工月薪僅漲15％ 最低工資族占比將達23％
隨著政府近年多次調整最低工資（原基本工資），使領取最低工資勞工人數不斷成長，占比也增加，若以勞動部近日提供的受惠2025年最低工資調整國人受惠人數220.38萬人試算，約每4.27名受雇國人中，就有1名領最低工資，且比例連年上升，也代表僅有最低工資仍難解台灣低薪問題。據勞動部2016年估計，2017年受惠於最低工資調整國人為166萬名，包括125萬名月薪工作者及39萬名時薪工作者，相對於2016年受雇國人892.6萬人而言，約有18％受雇國人為最低工資；近日調整最低工資時預估2025年受惠國人則達220萬餘人，包括152.7萬名月薪工作者及67.68萬名時薪族，占2024年938萬名勞工中約達23％。雖然最低工資月薪過去8年從2萬零8元調整至今年的2萬7470元、調幅達37.2％，時薪從120元調整至183元、調幅達52.5％，但檢視整體受雇勞工月薪調幅，卻僅從2016年的3萬9217元上升至2023年的4萬5197元、調幅僅15％，甚至不到最低工資月薪調幅的一半。全國產業總工會理事長戴國榮表示，最低工資族不斷增加，代表調整最低工資後，難帶動整體薪資成長，反而造成更多人的薪資接近最低工資，也因此調整最低工資讓勞工無感。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家認為，隨著最低工資調整，在缺工的當下，薪資應該也要跟著調高，否則勢必難以尋覓到勞工，他更疾呼，最低工資不應只是隨著物價調整，應思考大幅度調整，才能讓台灣企業加速轉型。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，隨著最低工資連年提升，受惠於最低工資的人數一定會增加，另一方面來看，在少子女化的當下，原本以學生為主力時薪族也不斷增加，代表也帶動偏好時薪工作的中高齡及二度就業婦女加入勞動市場，增加勞動力參與率。
夢幻工作？廟公「每日只做3件事」月薪25K 南投慈聖宮：應徵太踴躍
勞動部2024年最低工資現行制度為月薪27470元、時薪183元，明（2025）年開始基本工資月薪將調整為28590元、時薪190元。日前南投中寮慈聖宮在臉書社團上徵求廟公，開出低於基準的月薪25000元竟搶破頭，短短幾天就火速徵到人；原來是廟公每日工作只需做3件事，其餘時間自由安排，還是週休二日沒主管，讓不少網友坦言超心動。日前臉書地方社團「南投人聊天室2.0」有一則徵人啟事討論度超高，南投中寮慈聖宮開出廟公職缺，薪資為月薪25000元。慈聖宮廟公職缺薪水不高，但他們卻說這是一份「與世無爭的夢幻工作」，因為沒有同事或煩人主管，完全零壓力的工作環境，還是週休二日；此外還提供個人房間、廁所和廚房，每日與神同在「神命保佑你」。而每日的工作內容僅有3項，第一是每日晨昏定省，清晨5點敲鐘請神明上班，下午5點送神明下班；第二是負責維護環境，清掃與整潔，為神明服務；第三則是在後山種植喜愛的蔬果，實現農耕生活。不僅如此，在慈善宮的工作時間很自由，空閒時能泡茶、看電視、靈修、養寵物等。南投中寮慈聖宮公開徵廟公，月薪25k仍應徵踴躍，火速徵到人。（圖／翻攝自臉書）廟方也寫下應徵者要有什麼條件，包括愛乾淨、親切善良、真誠負責，且不抽菸要交友單純，最重要的喜愛大自然、願意過安靜生活，最後則隔空喊話符合條件的民眾，「如果你渴望在美麗山林間、與神同行，那就快來應徵吧」。沒想到4日南投慈聖宮就在官方臉書發文，透露廟公職缺應徵太踴躍，請應徵者「應徵前先來燒香給瑤池金母面試」；過不久南投慈聖宮更新了臉書社團上的徵人啟事，「已徵到，感謝大家幫忙，歡迎來走走！」證實已經火速找到廟公。此外南投慈聖宮也有解釋，前一任廟公做了14年，因為高齡80多歲，健康因素才選擇退休。
高雄今無風無雨「仍放颱風假」 李明璇嘆「真是神奇城市」悄刪了
龜速中颱山陀兒終於在昨（3日）中午於高雄小港登陸，今日（4日）清晨5時減弱為熱帶性低氣壓。對此，生活在高雄的國民黨發言人李明璇表示，昨經歷中午狂風之後，晚上已經無風無雨，沒想到高雄市4日仍放颱風假，直呼「這真的是一個很神奇的城市。」貼文曝光後也引發高雄市民熱議。李明璇昨在臉書發文表示，歷經中午的狂風之後，現在晚上已經無風也無雨了，左鄰右舍紛紛出來清理吹倒的樹木，也有很多家庭牽著孩子出來買吃的，「就在這個時候，各縣市停班停課陸續公佈，我也確定了明天的節目會照常錄影，緊接著家人通知我：明天高雄『又』放假了。」「這真的是一個很神奇的城市（這句話目前已被李明璇從文章中刪除）。」李明璇續稱，剛剛還想說不太可能颱風連放4天吧，結果還真的放了，再加上六日，一共放了6天， 「幾乎趕上了對岸的十一連假，看著堆積如山的工作，家門前又有吹倒的路樹，複雜的情緒，很難形容。」貼文曝光後引發網友熱議，有人贊成放假，「經過山陀兒一整天的蹂躪，大家真的辛苦了！明天再放一天，是為了要給大家清理整頓家園的！」、「路上有點嚴重…放也情有可原」、「高雄屏東災情慘重，真的很需要再放一天假整理家園環境！」、「明天放假真的是讓市民可以安心清理家園的，我是支持休假的呢。」但也有許多人認為，「他忘了需要時間重建家園的人，有『請假』這個機制可用，而不是用齊頭平等的方式，讓時薪族想賺錢彌補家中財損的人，也沒錢賺」、「暖男市長就是讚！其他縣市這樣放，就會被x到牆壁」、「照這樣，星期一應該再放清理家園辛苦假，然後星期二再放市府慰勞市民慰勞假，星期三高雄老闆體恤勞工辛勞假，放好放滿！」、「是放『家園整理』假啦」、「高雄放假一定對的，台北放不放都不對」、「真的是只有今天中，下午才風強雨大，晚間完全沒有任何風吹草動，細雨綿綿的。前面那二天放假放心酸的，這禮拜的薪水都沒有了，老闆扣光光這樣好嗎？有考慮靠基本工資生活的底層市民的苦嗎？」、「高雄真的是一個幸福城市，6天連假真是很有競爭力！」高雄市長陳其邁昨也在臉書發文表示，根據中央氣象署資訊顯示，山陀兒颱風暴風圈籠罩高雄市超過60個小時，颱風中心昨停留本市也逾10個小時，高雄市部分行政區如仁武最高時雨量超過凱米颱風，高雄港並測得創紀錄的17級強風。因此陳其邁考量災情及部分地區仍有積淹水與停水停電情形，校園受創及道路通行受阻嚴重，為維護市民安全及重建家園，高雄市政府根據「天然災害停止上班上課作業辦法」第4條第3款規定，宣布明日停止上班、停止上課。
颱風假「1行業」上班超爽？他2天賺6千：免費搭小黃 過來人揭辛酸真相
中度颱風「山陀兒」今天（2日）下午1時的中心位置在北緯21.8度，東經 119.4度，即在高雄西南方約130公里處，目前以每小時8公里速度，向北北東進行，全台22縣市停班停課。1名網友透露，自己在麥當勞擔任兼職人員，颱風天上班不僅可以領雙倍薪，公司還會負擔計程車費，2天下來就能賺6000元。原PO在臉書社團「爆廢公社」發文，「颱風假雙倍薪水的政策，其實麥當勞很棒吧。麥當勞兼職時薪183，颱風天雙倍，一個小時366，366＊8小時＝2928，還可以搭免費的計程車來回，公司會出計程車錢，上次來回600。我說的是兼職，不是正職，放兩天颱風假就可以賺6000台幣」。貼文引發討論，網友紛紛留言「颱風天還有缺人嗎」、「但就是有些公司颱風天沒有雙倍」、「不止是颱風天。其實國定假日。有些企業也是雙倍薪資」、「早在20年前做過麥當勞，他們就有國訂假日、颱風1＋1或2＋1時薪計算」、「麥當勞真的是這樣，颱風天薪資雙倍，還可以搭計程車上下班」、「上班中，公司才沒有颱風假也沒有加倍，只有管你去死」。不過，也有過來人透露「結果，麥當勞：颱風天在家好好休息，我叫正職的扛住就好了」、「颱風天麥當勞會忙死，更何況中部目前無風無雨」、「通常兼職的工作都不會讓你做滿8小時，否則薪資就比正職還高了」、「不太可能給你這樣上，大公司更會精打細算啦，大公司福利都寫很多，實際上不見得吃得到」、「想太多喔，颱風天的麥當勞會忙到你懷疑人生」。