春節獎金
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科技公司工作5年…作業員領年終傻了「扣到剩沒2萬」 網爆黑幕
工作忙碌了一整年，最期待的絕對是年終獎金，不過領到的金額並非人人滿意。一名在南投科技業公司5年的上班族抱怨，今年完全沒有請假，但因為有幾天犯錯，年終被扣了不少，最後領到的數目讓他傻眼，掀起一陣討論。原PO在《Dcard》討論區透露，他在科技公司從事作業員的工作，已經邁向第5年，但今年發放的年終卻只有1個月。原本應該是發底薪，但有1個月內幾天表現不太好，但他1年完全沒請假，兩者卻無法抵銷。原PO的年終獎金不到2萬。（圖／翻攝自Dcard）透過畫面可見，原PO的年終獎金在2月2日入帳，備註為「春節獎金」，但因為種種失誤被扣錢，最後只剩1.8萬元，連2萬元都不到，讓他無奈表示：「科技業扣的如此的…唉不想講了」，也好奇公司的做法是否合理。貼文曝光後，引發熱烈迴響，有人指出，原PO的公司從以前就是出名的「雷」，更有不少網友建議換工作：「作業員不意外，取代性很高，不喜歡就換份工作囉」、「作業員的悲哀」、「做5年這底薪，可以換工作了」、「離開會讓你更開心，知道外面的世界是多麼美好，瞭解自己的努力在外面是會有回報」、「還能待5年很佩服」。另外，也有人認為，與其光是抱怨，不如多思考如何提高薪水。
外公33年前薪資條曝光 網見「全勤獎金」驚呆：會忘記請假怎麼寫
一名網友近日分享阿公在民國79年1月收到的薪資袋，可以看到基本薪資為3萬4880元，且還有加上春節獎金7萬7790元、全勤獎金1萬1298元等，該月可領到12萬5千多元，在那個年代這樣的薪水相當高，讓不少網友看到後忍不住感嘆「我們這一代到底是怎樣？」一名網友在Dcard發文，他PO出外公保存了33年的薪資條，從照片可以看到時間寫著民國79年1月，各類細項分別有基本薪金為3萬4880元、交通費480、伙食費1100、加班費2700、獎金720、國定假工資1620、春節獎金7萬7790、全勤獎金1萬1298、例假到工1150；代扣項目為固定所得稅520、非固定所得稅5345、勞保費256、福利金174、服裝賠款58、會費150，實際可領到金額為12萬5235元。原PO看到後不禁感嘆「在那個年代這樣真的好多喔！」同時也補充說明外公當時是從事機場機坪組，而PO出薪資條並非要戰薪水高低，且這筆薪資也有加春節獎金，薪水高不高見仁見智。貼文曝光後，立刻引起熱議，網友紛紛留言「全勤就11000！？」、「我們這一代到底是怎樣」、「請問重新投胎只會投胎到未來嗎？還是有辦法投胎到過去呢？」、「全勤11000…我大概會忘記請假兩個字怎麼寫」、「我爸都說我們這代很辛苦，他20歲出社會一個月就3萬了，到現在還是3萬，但所有物價都是翻倍以上」。
長榮勤員工抗爭成功 宣布每人加發4萬、春節上班還有獎金
長榮航勤因不滿人力不足加上工作繁重，年終卻只有一個月，少於長榮航空兩個月整，因此在跨年夜開始合法請假罷工，造成元旦假期不少航班延遲，如今長榮勤總公司提出，每名員工加發4萬獎金，更新增春節員工出勤獎勵，每日有3000的獎金，若以最多上班天數來算，春節連續上班最多可再多領2萬7千元。長榮航勤今（7）日表示，為體恤員工整年度的辛勞，決議在過年前再發放激勵獎金每人4萬元，回應員工對公司的貢獻，並於原先規劃發放的春節紅包之外，再提供春節連假期間出勤獎勵，以表達對員工在連假期間出勤之感謝。長榮航勤說明，長榮航勤於公司內部舉辦多場座談會，由董事長率領相關單位主管與員工溝通，聆聽第一線基層員工的心聲。對於部分員工質疑去年長榮航勤代理貨機的業務繁重，為何公司獲利仍不佳的狀況，董事長也進行釋疑，實際上長榮航勤代理貨機的可獲利項目，較代理客機減少許多，這也是造成航空與航勤兩家公司在最終獲利表現不同的主因；在過去未受疫情影響、客運暢旺的時候，長榮航勤年年均有獲利。長榮航勤未來將會有更多來自客機的營收，預期今年整年度的經營績效會有較前幾年疫情期間更亮麗的表現，故長榮航勤決議：一、農曆春節前將再發放獎勵金每人4萬元，希望能夠更貼近員工的期望。二、針對延長加班的情況將再提高加班費，以彰員工對公司之貢獻。三、春節紅包之外，新增春節員工出勤獎勵，以感謝員工在農曆春節出勤。根據內部公告，長榮航勤針對春節到班員工，每日加發3000元出勤獎勵，以春節連假10天，扣除勞基法規定不得連續上班7天，最多可以上到9天班，等於春節連假出勤最多可再多領27000元的出勤獎勵。
萬海年終獎金揭曉 員工一早領18個月再加特別獎金
受新冠肺炎疫情影響，航運市場獲利創史上新高，台灣航運三雄繼長榮海（2603）給出超高的40個月年終獎金後，陽明（2609）也給出12+1個月，今（28）日過年前上班最後一日，萬海（2615）壓軸給出最高18個月年終獎金，甚至傳出有員工高達20個月。據《蘋果新聞網》報導，萬海與陽明兩家公司年終獎金都選在今日入帳，往年萬海年終獎金都是在小年夜一早發出，而今年則是選在最後一個工作日發出，也讓員工提前知道自己的年終獎金過個好年。此次萬海年終獎金最高發出18個月，也傳出有少數特殊貢獻員工有高達兩個月，甚至每位員工加發1萬6千元特別獎金，不過依舊有員工不滿足認為這樣的獎金太少。有員工在網路上抱怨，認為員工分紅從1％下降到0.6％，認為員工分紅降低但董監仍是1％不變，不太公平。而萬海除了給出年終獎金與員工福利外，也提高生育補助，加上若家中有3歲以下孩童的員工，可以提早一小時回家。而陽明海運則是月中拍板將績效獎金從8個月提高到12個月，過往都在4月發放，也在農曆過年前，加上有1個月的春節獎金，等於給出13個月的年終獎金。
民視尾牙改線上抽五位數現金獎 柯叔元、江俊翰皆中獎
因應新冠肺炎疫情，各家公司年末紛紛取消尾牙避免群聚風險，電視台民視也將尾牙聚餐活動改以「線上直播尾牙抽獎」，公司宣布員工年終獎金1.25個月，加碼春節獎金1萬元以及尾牙獎勵金2千元已經全數匯入薪資帳戶。今下午舉辦活動，電視台除了準備百萬的家電、3C摸彩品給員工同歡，還有總獎金30萬元的現金獎，以及最高現金獎8萬8千888元以及6萬6千666元，鳳凰藝人柯叔元、江俊翰、方琦、羅子惟等人也抽到大獎。去年民視收視戰績不錯，包括戲劇、綜藝穩座全台灣收視冠軍，包括八點檔《多情城市》在2020年播出261集，平均收視率達4.61，每晚超過百萬人口收看；而《鏡子森林》獲金鐘獎6項入圍肯定，其中姚淳耀以戲劇節目最佳男主角獎獲獎、「2020亞洲影藝創意大獎」1項入圍、「2020亞洲電視大獎」3項入圍；《無主之子》獲金鐘獎2項入圍肯定、「2020亞洲電視大獎」3項入圍，其中李又汝獲最佳女主角獎、《三春記》獲「2020新加坡亞洲影藝創意大獎」1項入圍、「2020亞洲電視大獎」2項入圍，戲劇表現豐收。因應疫情，民事尾牙改為線上摸彩。（圖／民視提供）而綜藝節目《綜藝大集合》去年平均收視高達4.00，歌唱比賽節目《台灣那麼旺》全年平均收視也達3.30。此外，民視新也在「2020亞洲影藝創意大獎」中入圍4項獎項，並榮獲最佳新聞節目獎、在「2020亞洲電視大獎」則又7項入圍同時也拿下最佳新聞節目獎。民視董事長王明玉直播中謝謝民視員工在2020年的努力，並表示獎金都已經匯到員工的帳戶，讓大家開心過年。副董事長黃明展笑說今年抽獎很盛重，還邀請律師他特地來做見證，代表抽獎公平公正公開。
醫護人員薪水遭砍 工會：柯文哲應徹查醫院高層經營表現
台北市立聯合醫院日前爆發醫師、護理師、藥劑師等醫療人員及行政人員薪水遭砍事件。台北市聯合醫院企業工會與台北市醫師職業工會今（8）日舉行記者會表怒批，台北市長柯文哲，放任聯醫高層經營不善，犧牲台北市民的健康。台北市醫師職業工會（醫師工會）表示，柯文哲身為醫療從業者，應該了解醫療人員是醫院最重要的資產，且惡劣勞動條件將會嚴重衝擊醫療品質；工會認為，柯文哲應該負起責任，以魄力化解降薪危機，徹查聯醫決策高層經營表現。台北市衛生局為避免聯醫春節獎金發放困難，不僅在今年9月撥補1億元提供聯醫紓緩財務困難，之後又在10月增撥了數億元，但醫師工會指出，院方卻未將此訊息告知員工，到底這筆款項會用在員工身上，還是會被聯醫挪去抹平其他的財務缺口？希望院方可以將提撥經費優先用在員工薪水方面，並公告經費用途。醫師工會質疑，聯合醫院各院區收支不平時，院方卻含糊其詞、拒絕提供資料，希望院方可以公開每季各院區財報細目，供外界與工會檢視醫院經營成效；聯合醫院院方表示，醫院在107年時，被扣4億元的健保費，才會間接造成獎勵金發放困難，強調「開源節流」。醫師工會在6月記者會時就已經指出，造成扣薪10%的原因在於聯醫畸形的薪資與獎勵金制度，院方應規劃將「獎勵金」逐步納入人事成本，以保障員工薪資的穩定；聯醫資方以及衛生局長卻表示，為了營運的彈性而犧牲員工薪資的穩定，是在所難免。工會指出，若聯醫一意孤行這樣每年看「剩多少錢」決定獎勵金金額的薪資模式，未來勢必會釀成更多爭議。