日本人事院
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謝宜蓉荒唐行徑揭職場黑幕 王婉諭促完善申訴管道落實改革
勞動部勞發署北分署公務員霸凌案重啟調查，檢討報告日前出爐。其中揭露了分署長謝宜蓉在任期間與下屬的相處態度與行經，引發外界關注。時代力量黨主席王婉諭節錄了其中9大要點，直言「荒唐至極的事蹟，看完令其瞠目結舌」，呼籲行政院應比照日本人事院職場權力騷擾防止法，逐步建立機關外部的申訴管道，儘速落實改革。王婉諭閱覽勞動部公佈的霸凌案檢討報告後表示，心裡難受又憤怒，質疑前勞動部長許銘春到底在幹嘛？為何放任下層單位的主管有這種惡行？勞動主管單位，就這麼縱容謝宜容這種惡劣至極的職場霸凌行徑，且長達將近兩年的時間，真的是愧對勞動部之名。她列舉了其中幾項有關前謝宜蓉前分署長的荒唐行徑：首先，她對工作成果要求極為嚴苛，甚至曾退回活動簡報資料修改達 45 次，若未達標準便持續以怒罵相逼。其次，她要求員工在工作時間內集體跑步，雖宣稱是自願參加，卻經常點名未到者並質疑其理由，無形中擠壓員工的日常工作進度。第三，謝宜容要求主管必須即時回應其在任何時間發送的訊息，無論是下班、凌晨，甚至清晨，若未能及時回應，便遭責罵並被要求詳細交代原因。最後，她對於下屬直接挑戰其意見表現出強烈的不容忍，時常以翻白眼、拍桌等方式表達不滿，甚至透過調職等方式懲罰相關人員，以上種種行為使內部員工感到極大壓力。對此，王婉諭對新上任的勞動部長洪申翰提出三點建議。第一，到勞動部樓下看看抗議的勞團朋友，不論是國定假日議題、就業安定基金濫用的問題，了解社運夥伴的真切主張。第二，推動把公務人員納入職安法，讓公務員受到「不法侵害」時，也能跟勞工一樣有清楚有力的救濟管道。第三，正視職安法對於霸凌行為規範不足的現況，儘速訂定新法或是增加專章，明確定義職場霸凌行為，建立強制調查與處罰機制。最後，王婉諭也喊話行政院，應比照日本人事院職場權力騷擾防止法，逐步建立機關外部的申訴管道、於各單位設立霸凌申訴與諮商專責人員，並且立法明確規範：機關不得對申訴及協助霸凌案調查的公務員，施加任何不利的處分。
日本公家機關拋出「公務員週休三日」 吸引人才增加國考報考人數
日本公務員報考人數逐年減少，日本人不崇尚鐵飯碗的迷思，過去10年來減少了30％報考人數，今年春季公務員綜合職位考試，更是創下史上第二低的紀錄，日本人事院也為了留住並吸引更多人才，因此喊出就算沒有特殊理由，也可以「週休三日」，來改善公務員勞動狀況與增加民眾願意當公務員。綜合日本媒體報導，日本公務員越來越少年輕人想當，今年春季的國家公務員考試更是創下史第二低的報名人數，僅1.4萬人報名。這讓日本政府相當頭痛，希望能吸引更多人才來補足職缺，因此人事院想出推出彈性工時制，不管有沒有原因都可以選擇週休三日，讓公務員在面對家庭、學習和個人發展時，不必辭職也能繼續工作。現今日本公務員每週至少工作38小時，除了軍職等特殊職位外，大部分公務人員都是見紅就休，除非是有育兒或照顧家庭的需求，才可以申請彈性工時，在周末以外多獲得一日休假。如今人事院打算讓一般公務員都能無條件申請彈性工時，也被認為若政府帶頭做起，民間企業也可以跟著普及。事實上，日本已有許多民營企業早已週休3天。日本厚生勞動省2022年調查顯示，已有8.6％的企業推行，允許員工每週獲得多於2天以上的休息日。