新進勞工
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僱員報酬占GDP比重偏低 郭國文爭取勞工加薪、請假
財政委員會召委郭國文1日安排「如何改善受僱人員報酬占 GDP 比重偏低現象，導引企業與勞工共享獲利，提升我國勞工實質薪資」專題報告，主計處坦言，台灣今年在人類發展指數報告中的排名退步，郭國文指出，包括貧富差距拉大，主因都是中產階級的收入停滯，要求研議實質薪資補貼，並修法改善現行請假規則。郭國文質詢時痛批說，國民黨立委提案修正《勞基法》，明定試用期不應超過3個月，期間薪資不得低於應聘工資80%，此舉恐產生定錨效應，讓新進勞工被迫只能領低薪，甚至比22K還低。仔細一看修法版本更是竟複製貼上中國大陸的勞動合同法，企圖造成台灣勞工被當成免洗筷，只能被迫領低薪。針對日前聯合國提出人類發展指數報告，郭國文詢問今年台灣排名，主計總處坦言台灣今年排名退步，郭國文指出，對照前日睽違30年所公布的國富統計，台灣貧富差距飆破66倍，很大原因就是中產階級薪資停滯，對比美日韓三國受雇人員報酬於GDP占比皆超過50%，台灣只有43.9%，不過營業盈餘於GDP占比，台灣高達34.4%卻是四者最高，台灣工時已是世界前幾名，顯然勞工努力沒有得到應有報酬。郭國文指出，薪資停滯、甚至實質薪資負成長最嚴重的是基本工資以上、中位數以下勞工，預估大概是350萬人，這些人是壯年世代、大專學歷、家庭主要經濟負擔者，是經濟成長下最失落的一群勞工，過去把重心放在青年及高齡勞工，忽略了這個族群。郭國文認為，現行「中小企業發展條例」中加薪誘因制度與失業率掛勾，施行以來僅千家業者適用成效不章，要求研議透過實質薪資補貼，例如雇主加薪1K，政府就加碼500元，讓雇主留住人才，勞工薪水增加，達成加乘效果，經濟部、勞動部現場承諾會進行研議。郭國文也提出，家庭照顧假、婚假、喪假其實都跟家人相關，但現有請假制度卻是一國兩制，公務員享有婚假14天、喪假最多15天，最近政府預告公務人員有薪家庭照顧假延長至14天，反觀勞工婚喪假至多只有8天，看在全台1200萬人勞工眼裡剝奪感非常重，勞工面對的社會現實，就是因為沒有支薪不敢請假，且可能對自身職涯以及薪資成長發展不利。郭國文強調，勞工請假規則已經超過十年沒有修正，勞工的婚假、喪假不該只有軍公教一半，要求勞動部於一個月內提出相關修法報告，落實真正保障勞工人權，不讓勞工因為照護壓力被迫離開職場。
抗爭入夜未歇 鄭州富士康超肅殺…萬人與武警對峙釀衝突
雖然全球多數國家對新冠肺炎疫情逐漸解封，但中國大陸持續的清零政策，引來不少恐慌跟衝突，河南省鄭州市富士康廠區，本月22日深夜，爆發大規模勞工抗爭，與警方數度發生衝突，至今未平息；昨天（23日）晚間，又傳出有勞工就離職金額，聚眾產生對峙衝突，目前富士康還在就離職金額，與抗爭勞工進行協商。從推特像是「李老師不是你老師」，所轉發勞工直播的畫面發現，多名富士康新進員工，因為不滿富士康合約的補貼金政策，與先前承諾的不一樣，這些新進勞工昨天深夜聚集抗議，與身著白色防護衣的警察，雙方爆發激烈衝突。河南省鄭州市富士康廠區22日深夜爆發大規模新進勞工抗爭，與警方數度激烈衝突，迄今未平息。（圖／翻攝推特）從曝光畫面可發現，身穿白色防護衣的警察，在對峙過程一度發射催淚彈，手持長鋼管，一邊拖行手無寸鐵的勞工一邊毆打，勞工則丟擲石塊，或是大批人推倒欄杆，有的還拿滅火器反擊砸警察，甚至砸毀核酸檢測亭，場面相當混亂。綜合陸媒報導，鄭州富士康對於選擇離職返鄉的新進員工，給予人民幣1萬元（約新台幣4.4萬元）費用，含薪資、隔離費、誤工費、車費等各類補貼。掃離職碼辦理離職登記後上車前先支付8000元，返鄉登車掃乘車碼後4小時內再支付2000元。河南省鄭州市富士康廠區22日深夜爆發大規模新進勞工抗爭，與警方數度激烈衝突，迄今未平息。（圖／翻攝推特）對此，鴻海傍晚發表聲明，表示本月22日晚間起，鄭州園區部分新進員工因對工作津貼認知疑慮提出訴求，鴻海強調對於津貼，一向按合約內容履行，並會持續向相關員工溝通說明。據悉這些發起抗爭的新進勞工，要求富士康拿出每人人民幣1萬元（約新台幣4.4萬元）的離職金讓他們返鄉，原本富士康方面已答應，但一些勞工去領取卻發現只給3000元，於是不滿情緒再起，持續在戶外聚集。這些抗議的勞工更宣稱，若勞資爭議不解，會讓衝突場面更激烈血腥。