新員工
」 富士康 員工 鄭州 面試 裁員
面試說1句話大踩雷 美魔女CEO曝「絕不錄用」：為企業帶來傷害
求職面試大有學問，近年企業多半喜歡有合作精神的員工，美國清潔產品新創公司Blueland的共同創辦人兼執行長執行長尤珮姬（Sarah Paiji Yoo），近期分享招募新員工會注意哪些特點，其中絕不錄用自以為是又愛打斷同事發言，及只注重自身利益的人，認為他們容易為企業帶來傷害。根據美國財經媒體《CNBC》報導，40歲美魔女CEO尤珮姬受訪時表示，Blueland招募新員工最看重的要點，就是具備合作意識，而不是自以為是的「專家」。尤珮姬指出，理解不同意見，並願意接納多方建議，通常能為項目帶來好的成果，更能使工作環境氣氛和諧，提升整體生產力，為公司帶來高質量的貢獻。美魔女CEO尤珮姬分享不會錄用反合作型人才，認為這類人會為企業帶來傷害。（圖／翻攝自Sarah Paiji Yoo IG）反之有面試者一進來自我介紹，「我是這方面的專家，通常都是負責做出最後決定的人」，尤珮姬直言，她會避免錄取這類人，這種只注重自我利益的員工，可能會為企業帶來傷害；她補充說明，這類人的確擅長自己工作，但這容易使職場氣氛低落，甚至讓同事們關係破裂。除此之外，哈佛法學院領導力專家加得納（Heidi K. Gardner）與尤珮姬的觀念類似，提出合作不僅能帶來更好的成果，有合作意識的員工在職場上也更加友善，比起高競爭意識，更能獲得管理層的重視。史丹佛大學溝通專家阿伯拉罕姆斯（Matt Abrahams）則表示，在職場上應該主動關心他人，同事和自己說話時專心傾聽，能帶來更舒服的職場環境。
自幼熱愛賞魚！台東生態調查遲遲未歸 文壇新秀卡死石縫不幸逝世
台東縣知本溪日前發生一起死亡意外，25歲的胡姓男子在進行溪流生態調查時不幸喪生，被發現時，其遺體卡在溪流的石縫中。根據媒體報導指出，台東消防局表示，他們於1日下午接獲報案，指稱有一名在知本森林遊樂區上游進行生態調查的工作人員失蹤，消防人員隨即展開搜救行動，最終在攔沙壩附近的石縫中發現了胡男的遺體，已經明顯死亡。林業署台東分署表示，這次的生態調查，主要是為了建立知本溪的生態資料庫而進行，目的是在進行工程時能夠避開生態敏感區域，將對水域環境的影響降到最低。林業署台東分署也提到，胡男是今年才加入外包廠商的新員工。事發當天，他與一名資深同事分頭進行調查工作。當同伴發現胡男遲遲未歸，甚至用無人機搜尋都無法找到他的蹤影時，立即報警求助。報導中也提到，胡男從小就對溪流賞魚有著濃厚的興趣。雖然他在大學主修文學相關科系，但也經常在媒體上發表關於魚類和水域生態的散文，其才華甚至得到國藝會的認可，獲得補助寫作了一本約8萬字的散文集，內容涵蓋了對淡水魚的觀察、採集、理解與思考，是一部非虛構的文學創作。胡男驟逝的消息傳出後，也讓讓許多熟悉他的網友感到悲痛。其一名友人在社交媒體上留言說「不管覺得多瞎，但故事就是走到這裡，再也沒有續集了！生於水，回歸於水，願你從此自在優遊，再無罣礙。」
台灣輪圈王2／開箱保時捷、勞斯萊斯台廠供應鏈 73歲老董喊「十年拚出貨一千萬顆」
7年前，台灣最大鍛造輪圈廠高層閃辭，原打算退休的副總黃聰榮臨危受命，接掌董事長，如今Porsche、Rolls-Royce等豪華品牌車廠都來向巧新提貨。黃聰榮接受CTWANT記者專訪時自揭，接掌公司時遇到最大的問題就是「外文不好。」「其實以前見到客戶只需要打招呼就好，真的是當董事長以後才必須要直接面對，但是因為我語言能力不佳，必須都要倚賴同事的翻譯，所以團隊合作真的很重要。」黃聰榮老練地說，「也因此，我有機會更深入了解客戶，知道問題在哪、要怎麼帶領和處理。」黃聰榮上位前一年，巧新年營收77.36億元，創下歷史高峰，前總經理出走後，接連兩年營收下滑，黃聰榮被董事會任命接掌董座後，不但要求業務拜訪歐洲尚未交易的客戶，也親自下海跑客戶，2019年終於交出接單有史以來最高的2億多美元。就在巧新經營團隊坐等新訂單約2至3年後交貨挹注營收時，突如其來的疫情打亂了搶救營收的整盤計畫。「當時，我們屏東廠已經建好，但疫情的關係沒法完成認證，因此沒辦法生產，加上運輸時間拉長、運費高漲，導致我們無法如期供貨。」黃聰榮回憶，「最誇張的一次，就是我們貨櫃在外海放2個月，因為沒辦法進港。」疫情期間，由於船隻無法進港，因此巧新無法出貨，貨櫃在外海漂流2個月。（示意圖／記者黃耀徵攝）疫情緩解後，黃聰榮只好硬著頭皮和客戶討論平均分攤運費，「可是3個月都沒進展。」他苦笑地說，公司不放棄持續溝通，終於獲得客人理解，「所以疫情期間我們並沒有虧損」，也順利度過難關。早在18年前掛牌興櫃的巧新，為申請上市，今年4月特別「開箱」屏東廠，讓外界一窺究竟。當時，黃聰榮告訴CTWANT記者，「屏東廠占地10公頃，雖然比雲林廠大，但是員工僅300人，其他採自動化；雲林則約1,200名員工。」巧新員工總數約莫1,500位左右。他解釋，關鍵在於自動化，「我們一直在進行設備取代人力，因為未來人力短缺是無法避免的問題。」「目前頭尾段也就是鍛造和塗裝的部分，在屏東廠已經完全自動化，這樣可以省下超過2/3人力。雲林廠房則因最初設計的問題，還沒辦法那麼快自動化。」「屏東廠占地約10公頃，目前使用約2/3，還有1/3用地可以擴充，屏東廠比雲林的3個廠區還大，不僅增加熔煉，也涵蓋鍛造、機加工、塗裝，有完整生產線。」黃聰榮強調，鍛造輪圈最新的「淨成型製程」也設在屏東廠。黃聰榮解釋，鍛造輪圈分為全機械加工及淨成型，「差異在於淨成型鍛造過程會多一點，因此成本比較高，但是他可以大量減少機械加工時間，更適合大量生產。」目前巧新的鍛造輪圈仍以全機械加工為主，約占85%多，淨成型大概10%至15%之間。此外，為因應豪車綠色製程需求，巧新將製程剩下來的70%渣滓、廢料回收，經過篩選、離心脫水脫油、烘乾、加料，進到主爐熔成鋁湯後，再製成直徑30公分、4公尺長的鋁柱，檢測無裂縫和缺陷後，再製成輪圈，「不僅可以減碳，還能夠降低成本，現在已獲BMW、保時捷等6家車廠認證。」黃聰榮開心地說。製程多餘的「下腳料」是巧新的利器，透過篩選、再製以後又能變成輪圈。（圖／記者黃耀徵攝）對於再製輪圈營收貢獻，這位老董信心十足地說，「已經有客戶要求明年要50%使用再生鋁，目前巧新鍛造輪圈使用再生鋁比例達30%，明年我們目標放在50%，不過我是希望可以提高到60%。」據統計，全球一年汽車銷售約8千萬輛，高端車市占率約10%，也就是800萬輛，以一輛車4個輪圈換算，一年至少要3,200萬個輪圈滿足高端車的需求。巧新雲林廠一年產量60萬個，屏東廠產量約20萬個，「巧新去年出貨達70萬個，2025年挑戰年產能達到100萬顆。」黃聰榮說。就像輪圈一樣，經過熔煉加工鍛造，才能完美出廠，巧新成軍30年一路難關不斷，2023全年合併營收達77.79億元、年增21.52%，創下年度營收新高，稅後淨利6.08億元、年增4.42%，每股盈餘為2.88元。「我們一步一腳印從1、2家客戶，慢慢拓展到30至40個品牌，巧新占比是最高的。」這位輪圈老將神祕地笑著說，「新目標是10年內達成下一個1千萬顆輪圈出貨。」2006年上興櫃苦熬了18年，巧新終於在今年5月正式掛牌，黃聰榮相當高興。（圖／記者劉耿豪攝）
才提離職1周「公司找到人了」…她突喊後悔 一票人搖頭：絕不接受
相信大家都曾有過「反悔」的經驗，但卻不是每件事都有挽回的餘地，就有一名網友透露，女同事提離職一個禮拜後卻突然後悔，想撤銷離職申請，但又不知如何向老闆開口，好奇問「你們會給機會嗎？」貼文曝光後，一票人搖頭直呼「今天不提明天也會提！」一名網友在PTT以「員工提離職後悔，你會給機會嗎？」為題發文，表示女同事上星期才剛提離職，結果如今卻又後悔想撤銷離職單，但令人尷尬的是，公司已經找到新人接替她的職務了。原PO坦言，大家都希望女同事不要離職，畢竟培訓新員工耗時又費力，更何況也不知道新人能否撐得下去，情況陷入兩難局面，「妳上星期提離職，今天來說後悔，這樣我們怎麼跟老闆交代，是你們，會給機會嗎？」對此，網友看完紛紛斷然拒絕，「認真回不行，短期再跑的機會很高」、「不會，今天不提明天也會提！」、「不會，這種短期內隨時會跑的機率很大」、「會提一次就會有第二次」、「幹嘛留？會提就表示沒心待在這裡了」、「找到人當然是不允許，除非那位置多一個無妨」、「教人難、人品更難，絕不接受」「提出要求的當下，他一定超想走啊，這種就別留。」不過也有人持不同看法，「看你覺得她好不好用」、「都留，畢竟你也不知道新人待不待的住」、「我會留，離職又回來很常見」、「以前覺得走了就別再回來，現在會覺得整體如果是對公司對團隊有利益幫助的，那就回來吧」、「難找人的缺當然會，新人能撐多久未知。」
特斯拉今年已裁員逾14％ 外媒：規模超預期員工憂「七月繼續」
外媒週五（21日），報導，觀察特斯拉最新員工電子郵件列表上的人數，截至6月17日止，特斯拉今年已裁減了超過14%的員工。這一數據是媒體計算得出的，馬斯克6月17日給全體員工發送了一封電子郵件表示，在接下來的幾週內，特斯拉將進行全面審查，為表現出色的員工提供股票選擇權。此前有媒體報導，過去特斯拉一度暫停了基於績效的股權獎勵計劃，後又打算重新啟動。而根據特斯拉公佈的業績，2023年12月底包括臨時工在內的全球員工總數達140473人。經過一波大裁員後，員工郵件列表顯示大約有121000名員工（包括臨時工）。因此媒體算出自2023年底以來，特斯拉的總員工數減少了14%以上。今年4月，媒體稱馬斯克通過全員郵件通知員工，全球裁員超10%、約14000名員工，裁員比例歷史最高，當下降本增效極重要。這代表特斯拉自2017年裁員2%以來的第五次大規模裁員。4月還有媒體稱，馬斯克的目標是裁減20%的員工，他本人甚至表示這個數字可能會更大。這次大規模裁員正值特斯拉銷售下滑之際。特斯拉面臨新能源汽車行業銷量增速放緩、電動車型陣容老化、在中國的激烈競爭加劇等不利因素。在此次大裁員中，包括主導特斯拉電池技術的主管Drew Baglino在內的兩名高層已離職。投資者對特斯拉未來的接班計劃表示擔憂。一位匿名特斯拉員工向媒體透露，一些工廠工人擔心如果第二季的業績不佳，7月份可能會有更多的裁員。面對行業不景氣，股價下滑，馬斯克試圖扳回一局。他已經向投資者承諾，公司很快會發布他的第四個「計畫」，並且特斯拉將在8月8日公佈一款專用的自動駕駛出租車的設計。預計特斯拉將在7月第一週發佈第二季的生產和交車報告。特斯拉股價上週五小漲0.79%，收於181.71美元。截止週五收盤，今年該股票已下跌約26.3%，而同期那指則上漲了18%。
台積電豪砸6億加碼員工福利！７月起每人發8千 「娛樂、旅行都可報帳」
半導體製造大廠台積電因薪資優渥，成為不少人夢想踏進的職場；台積電2024年再度加碼，宣布再砸下6億元員工福利，表示今年7月開始，將加碼發給員工8000元額度消費，不論是出國旅遊、娛樂、還是小孩學費，都可以拿來報帳。據《ETtoday新聞雲》報導，繼運動會發放萬元大紅包之後，台積電再推出全新員工福利政策，自今年7月起，將對全球每位台積電員工發放新台幣8000元額度消費，消費用途包括家庭照顧、健康生活、個人發展以及公益活動等，申請方式為使用發票和收據進行報帳。依台積電目前員工數約7.3萬人計算，相當於每年將發出6億元現金。消息曝光，引來業界關注和熱議。業界普遍認為台積電擴大員工福利的舉動，是在搶才、留才。台積電去年運動會發給基層同仁大紅包，超過5萬名基層員工，平均每人拿到1.6萬元，約發放特別獎金總金額至少8億元；如今再砸6億元現金拉攏員工，獎金有望挹注台灣消費市場，推升台灣經濟。
嚇鼠人！打開炒麵驚見蟑螂 店家竟「這樣回」他瞬間氣炸：搞錯重點
嚇鼠人！有名網友在外送平台上點了炒麵、蛋包飯、蛋花湯等食物，豈料打開一看，食慾瞬間沒了，因為麵裡面居然有隻大蟑螂，他隨即致電店家反應，豈料店員竟回「因為是新員工不知道沒注意」，此回應讓原PO十分不滿，直言「這是衛生問題跟是不是新員工沒關係吧！」對此，該店家的老闆也做出回應了。原PO近日在臉書社團「基隆人日常」發文爆料，他在外送平台點了蛋包飯、青菜蛋花湯、炒青菜、炒麵、炒飯等食物，豈料麵裡面居然有隻大蟑螂，致電店家反應後，店員竟說「因為是新員工不知道沒注意」，隨後就掛電話。對此，他十分不解，指「這是衛生問題跟是不是新員工沒關係吧！」網友在外送平台上點了炒麵，打開一看麵裡面居然有隻大蟑螂。（圖／臉書 基隆人日常）此文一出，大批網友都狂酸，留言表示「新員工不知道要把蟑螂挑出來，小事啦！老員工都知道要挑出來」、「那隻蟑螂是新員工，不懂規矩自己怎麼跑進去勒」、「新員工蟑螂：我不知道還沒下班。」據三立新聞網報導，針對網友指控，該店家的老闆娘也做出回應了，表示對方並沒有要求賠償，自己當時則有向網友強調會改進，並要他等待老闆回來後再打電話，同時老闆也秀出店內的環境照片，可看到食物被放在有透明玻璃遮蓋的櫃子裡，且只有盛裝時才會打開。
拉麵店雇聽障妹妹！老闆發文呼籲「3注意事項」 網友大讚：暖胃更暖心
台北市信義區的1間拉麵店最近聘請了1位聽障小妹妹，對此老闆也特別發文提醒客人注意事項，並解釋小妹妹上餐時的1行為其用意是怕發音不準客人聽不懂，並不是不禮貌，也強調「在下誠心的拜託各位給新員工多一點包容與鼓勵，謝謝大家了」對此，網友們則大讚「這裡的拉麵暖胃更暖心」。該家拉麵店的老闆近日在臉書發文表示，店裡最近聘請了1位聽障小妹妹，所以有幾點注意事項要跟顧客報告，希望能多多體諒及包容。第一，店裡員工是全程配戴口罩工作的，但是小妹妹反應她必須要助聽器搭配唇語才能清楚了解，所以員工跟她對話時必須短暫的拿下口罩，但員工一定會遠離食材區域。第二，小妹妹在處理碗盤時因為自己聽不見，所以碗盤碰撞的聲響會比較大，這點有特別提醒她，她日後也會多多注意。第三，小妹妹上餐時會對顧客指向桌上「叉燒飯碗炙燒後極燙移動請碰碗底端」、「麵碗加熱過會燙移動請小心」的告示，小妹妹用指的不對話，並不是不禮貌，而是怕自己的發音不準顧客聽不懂。老闆也強調，小妹妹工作很努力又勤快，他們對願意努力的員工總是大力歡迎，「大家聽聽我們店員工聊天時台中日越口音交雜跟聯合國一樣就知道了」，最後誠心的拜託客人們給新員工多一點包容與鼓勵。此文一出，大批網友紛紛表達支持，留言表示「這裡的拉麵暖胃更暖心」、「大力轉分享了，支持友善店家」、「好棒的老闆！下次去吃」、「很暖很正能量的貼文，支持店家」。此外，有聽力受損家人的網友也大讚「改天帶小孩去捧場，我的小孩也是戴助聽器&人工電子耳，要帶他去看看努力工作的大姐姐 」、「我也是聽障家長，感謝您！」
知名貓食廠商CIAO遭踢爆黑心企業！濫砍薪資住鬼屋廢墟 19新人落跑17個
日本稻葉食品推出的CIAO貓咪肉泥、鮪魚罐頭等商品相當受消費者歡迎，在台灣各大通路相當常見，相當受到貓奴青睞，不過，根據日媒報導，該公司今年新人錄取後離職人數竟高達9成！原因包括：辦理到職手續後才發現薪資比最初告知的少、公司提供的宿舍相當老舊，還有一堆奇葩的不合理規定，甚至違反日本「食品衛生法」，稻葉食品透過官網道歉，並將一切過錯一切推給今年1月已過世的相關負責人。稻葉食品今年春天錄取了19名行政職員工，其中至少有17人拒絕到職，原因是薪資比最初告知的少約6296元新台幣。（圖／翻攝自X）根據《週刊文春》等日媒在報導，稻葉食品今年春天錄取了19名行政職員工，其中至少有17人拒絕到職，據錄取者透露，公司招人時記載薪資為22萬6千日圓，約4.7萬元新台幣，但辦理入職手續時卻被告知薪資未定，在反覆追問下，對方才告知薪資調整為19萬6450日圓，約4.1萬元新台幣，整整少了將近3萬日圓。《女性SEVEN》則引述其中一名拒絕到職的員工說法，指出當初是應徵儲備幹部，錄取後對方才透露她被安排到行政職，而直到入職儀式當天，公司仍未告知房租補助和薪資一事，主動詢問也未得到答案。離譜的是，直到報到當晚，該名員工才收到公司通知，這才知曉自己被分配到工廠工作，但通知信上也沒有記載具體工作內容，公司此舉讓這名爆料者感到不安，認為公司接納新員工的體制並不完善，因此婉拒到職。除此之外，根據網路爆料及《週刊文春》的調查，新進員工分配到的宿舍其實是屋齡逾50年的飯店，是1997年左右公司聽聞該屋可能有道路拓寬、都更機會而搶買下來的，但從來沒有好好整理與保養過，內部老舊不說，甚至遭公司堆放許多雜物垃圾，到處都是灰塵、壁癌、奇怪的昆蟲，甚至還會漏水。此外，宿舍浴室狹小到連洗衣機也擺不下，還沒有熱水器，員工冬天只好找公共澡堂洗梳。（圖／翻攝自《週刊文春》）（圖／翻攝自《週刊文春》）宿舍不只硬體設備不佳，也沒有提供瓦斯爐、冷氣、電風扇、微波爐等基本生活電器，冬天當然也沒有暖氣可使用，生活環境之糟，有前員工家屬表示，自己跟女兒來看過宿舍後就立刻決定不到公司報到，並問記者「你會讓自己小孩居住在這種環境裡嗎？」另外，該宿舍也是附近鄰里知名的鬼屋，曾有女傭在閣樓輕生的傳聞，還有員工透露，當初他以為宿舍與隔壁棟距十分接近，感覺每天都有「女鄰居」在看著他，但詳細一問才發現，隔壁根本沒住人。錄取者稱稻葉食品提供的宿舍會漏水、相當老舊。（圖／翻攝自X）針對日媒的報導，稻葉食品12日透過官網道歉，表示相關負責人在今年1月過世，導致宿舍裝修作業延誤，在薪資部分，業者表示是行政職員工搞錯薪水，儲備幹部（總合職）的薪資才是22萬6千日圓。另外，稻葉食品表示，公司讓未錄取儲備幹部的應徵者，可以選擇先成為行政職員工，但在薪資等方面沒有明確說明，造成錄取者無法掌握情報，這一點確實要改善。據了解，成立於1948年的稻葉食品，總公司在靜岡縣，包含子公司在內，員工總計有4800人，主要製作寵物食物與鮪魚罐頭等商品，2023年的銷售收入高達1350億日圓，約283億元新台幣，更是美國大聯盟道奇隊的贊助商，除了新進員工因為上述原因拒絕到職外，業者甚至被發現違反日本「食品衛生法」。拒絕到職者透露業者還有一堆奇葩的不合理規定。（圖／翻攝自X）
人夫遭公司無預警開除 2天後被回聘…真相超傻眼：薪水少4萬
職場不僅現實而且殘酷，員工有時候必須面對公司的各種變動，包括資遣或節省成本等。中國廣東一名男工程師，被公司無預警開除，怎料2天後又被回聘，但薪水整整少了1萬多人民幣，令人相當猶豫。綜合陸媒報導，一名人妻在網路發布影片提到，老公原本是從事軟體研發的工作，身為工程師，薪水讓人羡慕，卻意外被公司開除。正當夫妻倆為工作和生計苦惱時，老公的公司又打電話過來，表示新員工還沒上手，希望他回去幫忙測試軟體，還說公司缺了一個研發助理，薪水8000元人民幣，「問他做不做？」人妻指出，這份薪水比老公之前的收入少了1萬多人民幣，但她覺得為了生活，應該先做下去，但老公卻嫌丟人，這讓她感到兩難，這樣的情況，究竟該不該回去呢？原公司希望男子回去，但薪水整整少了1萬多人民幣。（圖／翻攝自微博）消息曝光後，引發網友兩派意見，有網友認為，公司之所以「重招」老員工，是因為招聘過程中，需要支付面試和溝通成本，在這種大背景下，重新雇用老員工是一種投資報酬比較高的選擇。因為老員工的回歸，不僅解決公司的招聘難題，還降低業務風險，因此無論從業務角度還是人員角度，正常企業都會歡迎老員工回歸。然而，也有網友不建議再次回到原本工作，他們認為薪水低很多，而且調薪困難，現在許多人不敢主動提加薪，擔心被主管拒絕，還可能會破壞原有的關係，影響自己現有的職位。
新員工自願每天上夜班「堅持1件事」 警驚覺不對勁…秒逮捕通緝犯
太奇葩！中國浙江一名員警在進行人口登記，發現一家羊毛衫紡織廠，有一名新進男員工，自願要上夜班，已經連續1個多禮拜，懷疑有什麼隱情，這讓員警察覺不對勁，深入調查發現，該員原來是通緝犯。綜合陸媒報導，嘉興平湖廣陳派出所員警張國權和同事在轄區進行人口登記，走訪一家羊毛紡織廠，詢問後得知工廠來了新員工，自動提出要上夜班，連續上了1個多禮拜，白天從沒出現過，其他同事忍不住擔憂：「主動要求一直上夜班，一般人怎麼吃得消，是不是有什麼隱情…」。不料，這句話引起從警35年張國權的警覺，他找到老闆了解情況，發現該員工堅持薪水要領現金，一聽覺得反常，趕緊將該名男子的資料做比對，果然是通緝犯吳男，當下立刻展開抓捕行動，成功將人繩之以法。消息一出，引發熱烈討論，網友紛紛稱讚：「薑還是老的辣，太厲害了！」、「民警真的是火眼金睛」、「老民警，經驗的力量不可小覷」、「很敏銳呀，厲害厲害」、「抓獲逃犯的都知道，這人大概率有事」。不過，也有不少人表示喜歡上夜班，「上長夜班不是很正常嗎？以前打暑假工一幹就是2個月」、「呃，我也喜歡上夜班，因為早上起不來」、「我喜歡夜班因為我社恐」。對此有專業網友點出，重點在於該名員工堅持用現金支付，「現在用現金的人，大多數是來路不明的錢」。
「令和眼淚女王」永野芽郁哭功了得 工作滿檔許願：好好賞櫻
眼淚收放自如的新生代國民女星永野芽郁，最近成為日本摩斯漢堡的廣告代言人，由於日本新的會計年度是從4月開始，廠商在記者會上找來剛加入公司的新員工喊出自己的目標，永野芽郁有些不好意思地說：「每年這個時期我都忙於工作，等到發現的時候櫻花都已經凋謝的差不多了，每次都只能在工作移動的車上稍微看一下路邊的櫻花樹。」許下今年希望能好好賞一次櫻的心願，更盡責表示要買漢堡去賞櫻。永野芽郁與山田裕貴攜手合作的《因為你把心給了我》，是日劇近來少見的奇幻愛情故事，永野芽郁透露她收放自如的哭功，最重要的就是多補充水分，她在劇中依序被奪走味覺、嗅覺、觸覺、視覺後，完結篇在聽覺被剝除的那瞬間，演技轉換令許多觀眾相當震撼，要如何詮釋五感均無的角色是一大挑戰之外，最後與山田裕貴的哭戲更是讓人看了心碎滿地，永野芽郁也成為貨真價實的「令和眼淚女王」。2024年度賺人熱淚日劇《因為你把心給了我》全11集已在friDay影音獨家上架，《麻辣教師 GTO Revival》也確定拿下獨佔播出版權，將於日本播畢後火速跟播，4月春季檔獨播日劇則有廣瀨愛麗絲攜手真榮田鄉敦，由沖繩名團HY同名改編的《366日》；此外，新跟播日劇還有川口春奈、松下洸平等多位人氣演員共演的《9Border》，以及長谷川博己、北村匠海聯手打造的《反英雄》。
上班才1小時…新人「尿遁開溜」還討整天薪：不給就檢舉！
職場上的員工有百百種，但老闆最頭痛的就是遇到「奇葩新人」。近日一名網友就發文抱怨，她月初時聘雇了一名新員工，對方上班不到1小時，便以「上廁所」為由開溜，沒想到事隔幾天竟又回來，向她討要整天的薪資，甚至嗆聲若不給「要去勞工局檢舉」，讓原PO相當苦惱，只好發文求助其他網友，而不少過來人也紛紛給出建議。原PO日前在臉書社團「爆怨公社」發文指出，她月初時聘雇了一名新員工，對方上班還不到1小時，就以「上廁所」為由開溜，接著就再也沒有出現，豈料事隔幾天後，該員工竟回來討要薪水，起初原PO打算給予1小時的薪資，但對方卻不領情，要求原PO支付整天的薪資，甚至嗆聲「就算未做滿1天也是要付1天薪水，不然就要去勞工局檢舉！」原PO無奈地表示，這名員工沒有打卡，自己也不知道該如何算薪資，「第一次遇到這種事情，真不知道勞工局會怎樣做…？」此文一出，引起熱烈討論，許多網友紛紛痛批「給他去告啊！沒打卡，他要怎麼證明他有上班」、「現在很多這種到處騙錢，很多公司爲了省麻煩就乖乖給了」、「職業蟑螂」、「直接以曠工處理可以一毛不給」。不過也有網友指出，原PO要先找到該員工曠職的證明，因為《勞基法》中規定，員工上、下班舉證的責任在資方，「如果資方沒辦法舉證，還真的只能乖乖給錢，就當學一次乖吧！」
年後轉職潮！2月失業率微升至3.39％ 創24年同月最低
行政院主計總處22日公布2月失業率為3.39%，終結連5降，較上月上升0.08個百分點，但仍創近24年同月最低。主計總處國勢普查處副處長陳惠欣解讀，失業率微幅上升，主要是農曆春節後臨時工作結束、年後轉職潮有關，整體來看，失業率數據仍低，顯示國內就業市場相當穩定。近1年失業率變化一覽表。人資專家楊宗斌表示，疫情過後餐飲、住宿等服務業回溫，但受到少子化、勞動力減少，又有科技業磁吸效益等影響，求職市場缺工恐怕成為常態，在這個趨勢下，今年失業率不至於大起大落，預估接下來3至5月失業率會持續下滑，待畢業旺季來臨後，失業率將微幅上升，惟也不至於變化太大。陳惠欣指出，這波年後轉職潮的求職者會陸續找到新工作，每年3到5月失業率多呈下降，根據過去經驗，累計下降幅度介於0.05至0.07個百分點。不過，今年2月失業率走揚，3月是否下滑仍有待觀察，得看轉職者找工作順利程度。楊宗斌根據人力銀行最新調查指出，高達9成企業今年第2季有徵才計畫，徵新員工的最主要原因是「一直處於缺工狀態」，其次才是遞補離職空缺、訂單增加而擴編等。徵才意願最高的產業，依序為餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售、科技資訊、金融保險等。主計總處統計顯示，2月失業人數為40.6萬人，較上月增加9000人或2.28%。其中，對原有工作不滿意及工作場所業務緊縮或歇業而失業者均增加3000人，與上年同月比較，失業人數減少1.4萬人或3.43%；2月就業人數1157.2萬人，月減1.5萬人。若與去年同月相較，2月就業人數年增8.7萬人。為接軌國際資料，主計總處表示，新版失業率的身分認定，除原失業定義（即資料標準周內尋職）外，另依國際勞工組織（ILO）第19屆國際勞動統計會議建議，同步以「含資料標準周過去4周內尋職」的國際標準定義，未來將按月發布統計結果。
提離職「3個月後才放人」 她氣炸投訴！公司慘賠250萬元
提離職不放人，公司竟要賠償上百萬！中國大陸一名汪姓女子在北京某會計師事務所任職，她待了7年後決定請辭，怎料公司雖允諾卻遲遲沒下文，汪女不滿提出申訴，最終裁決涉事公司違法解除勞動合約，需要支付56.7萬元人民幣（約新台幣250萬元）的賠償金。據陸媒報導，汪女於2014年8月入職該間會計師事務所，並於2021年9月向公司提交離職申請，沒想到公司卻回覆因需要時間尋找遞補人力，因此要求汪女繼續待在公司，直到招募到新員工。公司一路拖到12月才批准離職，汪女不滿被公司扣留長達3個月，憤而向公司求償，仲裁委員會審理，最終裁決涉事公司違法解除勞動合約，汪女獲賠56.7萬元人民幣（約新台幣250萬元）的賠償。公司不服提起訴訟，法官認為，公司3個月後才同意汪女辭職，缺乏合理性與勞資關係維繫之善意，因此一、二審判決公司需承擔違法解除勞動契約的責任。消息曝光後，引起網友熱議，「找到了份更好的offer，著急簽約入職，因前公司遲遲不給離職證明，各種原因拖延，到手的offer沒了，這種無良公司真的很噁心」、「辭職給一個月時間找人是合法的，但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為辭職給一個月時間找人是合法的，但是這種把人扣住3個月不讓走的屬於違法行為」、「尋找接替者，是公司的責任，不能因此一直拖著別人。」
客家人都看不下去！拜拜完請員工吃零食 婆婆竟批浪費「偷換過期食品」
愛惜食物固然是件好事，但太極端恐吃壞肚子，反而得不償失。有人妻近日便在網路上抱怨，她那有囤積病的婆婆喜歡把新鮮的食物放進庫存，每次都吃陳年食物，甚至還強迫原PO拿過期食品來請員工吃，讓網友直呼「極端珍惜食物其實也是一種病。」有人妻近日在臉書社團《毒姑九賤婆媳討論區》發文抱怨，婆婆都有個錯誤觀念認為，食物只要封起來，裡面根本不會壞；外包裝如果沒有壞，東西都還可以吃；外包裝如果壞了，聞起來沒壞，也是可以吃，還批評她「年輕人只知道浪費。」不僅如次，只要是新鮮的包裝食物，她都會先收起來，再拿出陳年庫存食物出來吃，所以即使婆婆煮菜手藝不錯，她的兒子們有時候還是會藉口加班，故意在外面吃飽才回家。有一次店裡要大拜拜，所以他們去好市多搬了一堆零食餅乾、茶包以及咖啡包，拜完直接放在零食櫃給大家自己取用，結果「婆婆到店裡看到零食櫃滿滿的零食，整個人都坐立難安，隔幾天婆婆不忍了，故意叫我去零食櫃前，小聲的跟我說教。」小氣的婆婆教訓人妻「你如果要吃這些東西，把這些東西收好，看要放哪裡，不要放在這裡，都會被他們吃光光。」原PO因此回應「我就是要請他們吃的呀！這些東西都拜過了，趁新鮮給大家吃，不然要放到過期再拿出來喔？」結果婆婆卻著急喊：「哪有人上班還可以吃零食的，上班就是要工作，哪有時間吃東西。你騙人沒上過班嗎？哪有這麼好的公司？」但不管原PO再怎麼跟她解釋，她都說不聽，最後還是硬要人妻把這些零食通通收掉，不准放。而原PO也不甘示弱回嗆，「這我買的東西，我愛放哪就放哪。」結果，婆婆事後竟然偷偷地拿了一些餅乾跟罐裝飲料放在零食櫃，後來更幾乎換走了櫃上一半的零食餅乾，「我很認真的看了一下上面的製造日期，果然又是不知道哪裡要來的過期食品，包裝上面還有灰塵；我私底下去全聯買一模一樣的東西回來擺著，把她帶來的零食飲料通通丟掉。」之後婆婆每天都會檢查櫃子，她「感覺哪裡怪怪的，可是又說不上來，三不五時守在櫃子前面，櫃子裡的東西根本沒少過（員工也不敢拿），我直接把我買的零食私底下塞給員工帶回家，只留下婆婆帶來的零食飲料替換品。婆婆在死守糧倉將近一個月後，可能覺得累了，也就不管了。」後來這個零食櫃沒有再放新的零食，而婆婆那些被人妻調包的零食飲料，印象中放超過1年都沒有人動過，有一天被不知情的新員工大掃除，「直接整個清空。」貼文曝光也引發網友熱議，「喜歡就叫員工裝肚子痛上醫院，跟她說過期食物中毒要她賠人家錢，給她狠狠教訓」、「這婆婆的奇葩事，真是每天都有，每次都很新鮮刺激吶！」「好誇張的婆婆，省錢也不是這樣欸」、「之前看過一篇報導，說對食物極端珍惜其實也是一種病。」
通勤變4小時…老闆為逼離職「辦公室搬山上」 員工氣炸：想無痛裁員？
許多上班族找工作時會優先考量通勤時間，近日有大陸網友就發文爆料，西安某家廣告公司為了不給資遣費「無痛裁員」，特意將公司搬遷至山區，導致許多員工通勤時間拉長，有人甚至單程通勤就需花上2小時，數10名員工也因此主動離職，但沒想到的是，幾天後公司竟然又搬回了市區，讓這些員工當場傻眼。根據《上游新聞》報導，這家廣告公司的員工爆料，先前公司突然通知全體員工辦公地點要搬遷，從市區搬至當地某處山區，不僅需在上午9點準時打卡上班，公司也明確告知無任何通勤補助，該名員工表示「沒車的同事只能搭乘1輛3小時1趟的公車，還需步行3公里，走30多分鐘山間村道才能到達辦公室，單程通勤時間差不多2個小時」。由於通勤時間實在太長，有14名員工因此簽署了離職協議，但讓他們傻眼的是，簽完僅過短短4天，公司竟又搬回市區，甚至還開始招聘新員工，這讓離職員工無法接受，憤怒直言「公司老闆一直沒有露面，目的就是用這種惡劣的環境讓你去主動離職，如果不用這種方式的話，大家都是辭退或其他，就會正常的去要求補償」。據報導指出，該公司負責人受訪時表示，當初搬遷辦公室是因為市區租金昂貴，而且租約剛好到期，新辦公室又尚未裝修完畢，所以才會將辦公地點搬遷到公司經營的民宿，時間僅1週而已。對此，離職員工反駁表示，當時公司說法是需要長期在山區辦公，「如果說只在山裡待1週就回新辦公室了，哪個人堅持不了？」針對此次事件，河南澤槿律師事務所主任付建認為，這種情況下員工首先要確定和公司簽訂的勞動合約中，有沒有關於工作地點的約定，若合約中有約定，公司又沒有和勞工協商一致變更合約內容，便屬違反合約約定，員工可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，針對類似情況，員工完全有權利提出維權要求。
赴「野人火鍋」吃和牛套餐 丁特驚見牛肉都是筋…油耗味難下嚥：花錢買罪受
知名實況主丁特30日晚前往藝人KID（林柏昇）經營的「野人火鍋」林口店用餐，點了1690元的和牛火鍋，不料上桌時的肉竟是油花跟滿滿的筋，讓他痛批「花錢買罪受」。事後該店家致電向丁特道歉，表示是員工訓練不佳才導致將品質不好的端上桌。丁特30日在野人火鍋點了「日本和牛極上翼板」套餐，一頓要價1690元，不料端上桌後他直接傻眼，「吃了幾片都是油跟筋，沒有一塊肉能完整下嚥」，還擔心自己成為「奧客」，也怕浪費食物，所以還是把全部吃完。丁特指出和牛品質讓他傻眼，不過他仍大讚店家事後態度。（圖／翻攝丁特IG）事後詢問店家狀況，卻得到「每一塊油花本來就不同」的回覆，丁特聽了很是不解，痛批「所以你照片放和牛照騙客人，在隨便挑一些爛肉都能做生意嗎？」店家接到KID指示後，隨即致電丁特道歉，並解釋「新員工訓練不足，看不懂肉的部位」，才會把後段較差的部分端上桌，未來將會盡快改善。針對店家的道歉，丁特大讚「沒有逃避，直球對決」，他也解釋自己很常吃這家火鍋店，而且肉的品質一直都很不錯，今天碰到的狀況應該是「2.3％的意外」。
「育苗比我想的難！」吳東亮攜彭雪芬台東植樹 台新金4千株拚碳中和
台新金（2887）今天（16日）於臺東舉行兩場植樹活動，由台新董事長吳東亮偕同經營團隊與臺東副縣長王志輝、臺東大學校長曾耀銘及綠色冀泉創辦人陳宇華一同種下牛樟樹苗，吳東亮夫人彭雪芬也現身，共同挖土種下育苗，展現關切環境永續行動力。同時，台新金控與臺東縣政府、臺東大學、綠色冀泉共同簽署合作意向（MOU），為海葵風災造成的上萬棵樹木倒塌，雪中送炭苗木造林，期盼重現綠地，打造公益共好森林。台新金控董事長吳東亮表示，看了影片，才知道育苗比我想像的難！而他與夫人彭雪芬共同主持植樹活動，兩人一起挖土、栽種樹苗，吳東亮笑說手指著一旁的夫人道，「她做的比較厲害。」吳東亮並在致詞中說，｢公益植樹共好計畫｣集結了植樹友善環境（E），社福團體參與培育樹苗（S），展現碳中和公務出行碳排的積極公司治理作為（G），是經典的ESG活動範例，也是台灣創舉。好的事情從企業開始，也要推動到每一個人，台新致力永續行動，集結企業、社會企業、社福團體、校園等眾人之力，帶動環境與社會的正向雙循環。｢公益植樹共好計畫｣由台新銀行與社會企業「綠色冀泉」合作，計劃首年由台新購買4,000棵臺灣原生特有樹種-牛樟樹幼苗，提供給 12 家臺東社福團體進行培育，每家分配100棵至500棵幼苗不等。期間綠色冀泉提供育苗諮詢並導入「育苗換金」模式，幼苗培育 1 年後長成的樹苗，一半可兌換育苗金，增加財源收入，另外一半可換回兩株幼苗重新投入培育，啟動下一輪環境永續及經濟循環，育成的樹苗，種植後將碳中和台新員工全年公務出行產生的排碳量。植樹典禮由臺東慎修養護中心 VAVI 樂團熱鬧開場，紫萱草關懷協會、牧心智能發展中心及友善關懷協會三家社福輪番表演，現場除展現社福培育成果外，也表揚育苗綠手指的貢獻。台新銀行公益慈善基金會在臺東深耕公益多年，獲得在地政府支持與肯定，自舉辦「您的一票，決定愛的力量」活動以來，已協助27家臺東社福團體獲得公益基金達2,500萬元，更有10家單位團體晉級畢業團體天使團。台新金今天有兩場植樹活動，首先於臺東森林公園舉辦「公益植樹共好計畫」植樹典禮，下午則在臺東大學知本校區由台新金控總經理林維俊、台新志工與臺東大學師生聯合種樹。
年輕人面試容易被刷掉？ 過來人揭「這類人」公司更喜歡
公司常認為新員工難找，求職者也無奈求職十分不利。而一名年輕男網友就提到，自己最近面試工作都被打槍，陷入「是我有哪裡不好」的自我懷疑，對此，其中一名速食店經理便坦言，現在中高齡的穩定性和學習態度都較年輕人好，年輕人反而都只求60至70分，更反問道「如果你在我這個位置你想用誰？」原PO在Dcard工作板以「現在年輕人難找工作了」為題發文，提到自己最近在找工作時，發現那些不用技術性的工作，如餐飲、清潔、保全、服務業等，名額都被中高齡人士拿走，而25的他去面試卻都被打槍，讓他不免質疑道「我真的很好奇為什麼不錄取我，是我有哪裡不好嗎？」後來，原PO忍不住詢問了過去曾去面試過的速食店經理，說道「請問我有哪裡需要改進嗎？因為我真的面試太多家都無聲卡」，而經理則回應，表示他們店裡有中高齡也有年輕人，但卻觀察到了1個現象，發現中高齡會把事情做到90分以上，而年輕人只求60至70分。聽到經理的回覆，原PO反駁對方不該對年輕人有刻板印象，經理也補充道，店裡也不是完全不用年輕人，只是比例少，而且中高齡的穩定性和學習態度都比年輕人更好帶，而這也是為什麼喜歡中高齡的原因。在經過此次的對話後，原PO則感嘆「只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人」。對此，許多頗有共鳴的網友留言道「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「雖然我沒待在餐飲，我覺得他講的有些是事實」、「買東西的時候也能明顯感受到，2度就業或中高齡的比較有禮貌有耐心」、「年輕人真的很難搞，常常睡過頭、臨時請假，無形增加很多同事的工作量」。不過，也有擔任主管職位的人跳出來表示，「現在待的公司以前其實很喜歡用新鮮人，但發現很多人面試放鳥、沒責任心、教學愛聽不聽、遇到問題不願意提出……真的不是不給新鮮人機會」、「做幾個月就說太辛苦走掉的都是年輕人，最近錄取1個中年的姐姐反而做得非常認真且很主動學習，是我也會比較想用穩定主動的人」。