新公司
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江志豐因葉啟田負債7位數 無奈血本無歸兩人多年未聯絡
龍千玉胞弟江志豐今(12日)和吳申梅一同出席記者會,日前江志豐成立新公司幫吳申梅製作新歌〈美麗的女人〉,他在受訪時驚爆自己6年前破產欠了一屁股債,靠著在疫情期間接些幕後案子,讓財務狀況慢慢回穩。江志豐說目前為吳申梅已經花了約30萬元,這次砸下6位數幫吳申梅製作新歌,他透露因為欠債「打算把賓士賣掉」,同時提及7年前曾幫「寶島歌王」葉啟田製作專輯,為此貸款3百多萬元,結果對方因為不上通告為專輯宣傳,最後導致血本無歸,而江志豐也透露至今和葉啟田兩人已多年未聯絡。江志豐和吳申梅一同出席記者會新歌〈美麗的女人〉記者會。(圖/侯世駿攝)被問到負債狀況?江志豐說目前剩下房貸1千多萬,提及最慘時期曾負債約3千多萬,花了5年已努力償還了2千多萬債務,他直言:「我對音樂一直有個嚮往,我希望每首歌都是最好、最完整的。」所以現在簽下吳申梅,特別選擇以單曲的形式製作。吳申梅推出新歌〈美麗的女人〉。(圖/侯世駿攝)記者會上結婚2年的吳申梅被問肚皮動靜?她笑回最近忙著宣傳新歌跟搬新家太忙了,還透露日前到廟裡求籤問孕事,卻得到「老蚌生珠」的答案,讓她直呼真是哭笑不得。對此,江志豐則說不希望吳申梅短時間內懷孕生子,因為以投資者的角度,接下來陸續會有其他音樂合作規劃,若馬上懷孕恐怕宣傳通告等等都必須暫緩,表示最好再過2、3年比較好。而吳申梅與老公婚後,接連在台北和香港置產,透露台灣房子是我的、香港是他的,聽聞夫妻倆的房產分配,讓江志豐忍不住笑虧:「分太清楚了,有問題。」
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OL三節禮金領「1個月薪水」超驚喜 過來人點名這產業:很正常
許多公司會發放「三節獎金」,包括春節、端午節和中秋節,以慰勞員工的辛勞。一名OL就透露,有7年工作經驗的她,之前三節都是禮盒或食物類,但新公司竟大方發放1個月的獎金,令她又驚又喜,掀起熱議。原PO在《Dcard》討論區提到,工作資歷6、7年,每份工作大約8個月至1年半,以前做過新媒體、行銷領域,三節禮金通常是禮盒、粽子、月餅等,現在從事培訓顧問,主要是在科技業和製造業做培訓課程。原PO如今的薪水3萬多,是普通的員工,資歷僅半年,但是她第一次遇到公司三節是發1個月的獎金,讓她受寵若驚,查詢後發現在台灣若和科技業及製造業有關聯,福利就會比較多,因此好奇其他人的三節獎金如何。原PO的三節禮金是薪水1個月。(示意圖/翻攝自PhotoAC)消息一出,引來一番討論,網友分享自身經驗:「隨公司,我公司就很隨意,有時水果,有時現金,有時沒有」、「600-1000紅包,視生意好壞」、「我目前待的,沒三節獎金、沒年終、有個季獎金但要看業績,沒達標就是0」、「做檢驗的1000,月薪也少的可憐」、「什麼,我公司連禮品都沒有,獎金?那啥」。另外,也有許多人分析,這是正常現象,因此要慎選產業,「科技業跟金融業都是談年薪,通常保底三節2個月,額外績效獎金再1~4個月」、「如果是科技業或電子大廠,通常都保14,很正常也非常常見啊,就三節0.5、0.5、1個月這樣給」。
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新人準時到班被唸…老鳥嗆「要提早20分」他怒提離職 主管說法扯爆
不少公司都存在「下班不能準時走」的職場潛規則,甚至要求員工必須提早到班,被許多人認為是剝削勞工的陋習。1名男網友抱怨,自己最近剛到新公司報到,每月薪水3萬2000元,面試時也沒說要提早20分鐘到公司,然而他每天準時到班,卻不斷被老鳥碎唸,於是忍無可忍提出離職,誰知主管說法更令人傻眼。原PO在網路論壇Dcard發文,自己最近去新公司報到,月薪3萬2000元,上班時間為上午8時至下午5時,「面試時也沒說要提早20分鐘到公司,連續好幾天超過7:40,老鳥每天都會唸:我們這邊要提早20分鐘到公司,大家都是這樣。我就提離職了,順便說這樣要求不合理」。男網友提到,主管得知他提離職後,竟辯稱公司沒有規定員工必須提早20分鐘到班,「那是資深同事為了公司更好自願的,你不遵守沒關係」。原PO認為,主管把責任全推給資深同事,實在很噁心,如果自己聽信對方說法,不遵守類似的潛規則,未來恐怕會被盯爆,「反正先檢舉再說」。貼文引發討論,網友紛紛留言「那幹嘛不把上班時間訂在7:40,硬要這樣吃相很難看。我以前也遇過跟我說『我們9點半上班,但9點大家會聚集在一起吃早餐,所以一般都是9點以前就來了』…然後我大概做三天就離職」、「上班準時壓秒就好啦!前戲那20分鐘也不會上班更有效率好嗎」、「提早上班,有打卡,要算加班費的啊」。
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公司採責任制…他問新人準時下班「會不合群嗎」? 網直呼:社會變了
「身為新人會不合群嗎」?有網友表示,最近剛換一間新公司,但上班第一周就發現因為產業的關係採完全責任制,所以即使下班時間到了,也沒有任何人離開位子下班,留下來加班都視為自願加班,也不會給加班費或者補休,身為新人的他因為下班時間到了,工作也做完就準時下班了,但還是想問「如果你是新人,會一開始就這麼不合群,自己一個人下班嗎?」原PO於日前在Dcard以「身為新人會不合群嗎」發文指出,最近剛換一間新公司,但上班第一周就發現,公司的風氣與前公司完全不同,因為產業的關係採完全責任制,因此留下來加班都視為自願加班,不會給加班費或者補休。原PO接著比較,前公司是時間到同事馬上打卡下班,一刻都不願意繼續待,而現在的公司,即使下班時間到了,也沒有任何人離開位子下班,「第一天上班時,下班時間到了我硬是等了10分鐘,發現真的沒人離開,我才受不了的打卡下班了」,當天他也成為全公司第一位下班的員工。原PO說,目前已經上班2周了,情況仍然是這樣,他甚至不知道同事們到底幾點才離開公司,「因為下班時間到了,我今日的工作做完我就準時下班了。」並提問「想問大家,如果你是新人,會一開始就這麼不合群,自己一個人下班嗎?」此文一出,便引起熱議,網友直呼「10年前你會被定義為不合群,但現在社會氛圍已經變了,準時下班才是對的」、「準時下班,剛入職最重要的是養成好習慣,你需要專注的是如何有效率的完成工作」、「不要這麼奴,薪水沒有超過6萬,一律保持不爽就辭職的心態」。但有一派認為「如果妳覺得工作好找,那就準時下班,倘若上一份待業3個月以上,應該就不會上來提問了。」、「如果你有想升遷就要合群,沒有的話就可以準時走」,還有人分享經驗「前公司也是責任制,我是新人的時候還沒有那麼多事要做,看大家都還在加班,我也不知道該不該回家,結果老鳥他們直接跟我說沒事就回家吧,珍惜現在還能準時下班的時光!!」
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江西一日爆雙災!煤礦事故3人遇難 贛州公車衝地下一層釀9傷
江西省25日兩地發生意外,新餘花鼓山煤業山南井發生煤礦安全事故,3人遇難。贛州市一輛公車在圓環迴轉時撞破圍欄,衝跌入地下一層露天平台,造成9人受傷。大陸央視新聞報導,公開資料顯示,江西省新餘市花鼓山煤礦前身江西省花鼓山煤礦,始建於1958年,2008年被新餘市中級人民法院宣告政策性破產,2009年6月新公司掛牌成立,是新餘礦業公司主力礦井。封面新聞報導,網友25日發消息稱,江西新餘花鼓山煤業山南井發生窒息事故,3人遇難。大陸國家礦山安全監察局江西局(江西局)確認3人遇難,「事故調查處的人已在現場」。公開資料顯示,江西省新餘市花鼓山煤礦前身江西省花鼓山煤礦,始建於1958年,2008年被新餘市中級人民法院宣告政策性破產,2009年6月新公司掛牌成立,是新余礦業公司主力礦井。封面新聞報導,江西局表示,「事故調查處的人已經在現場,資訊已經作了報送,具體情況還要跟現場聯繫,值班室還沒有得到,後續怎麼做領導已經在安排,事故調查報告都會公布。」據微信公眾號「贛州公安」25日消息,江西省贛州市公安局交警支隊5月25日發布警情通報:2024年5月25日16時48分,49歲李姓司機駕駛車內載有12名乘客的公車,行駛至贛州市章貢區文清路南門口轉盤處,車輛失控衝破轉盤圍欄,墜落至地下一層露天平台,致車內9人受傷,多為磕碰和刮擦傷,傷者已送醫院救治,均無生命危險。目前,事故處置工作正在進行中。
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和潤攜手陽光伏特家搶綠能市場 挑戰今年賣電收入3.5億元
和潤企業(6592)旗下子公司和潤電能今(21)日與陽光伏特家(綠點能創)啟動戰略合作,斥資逾2億元投資綠點並合資成立公司,預計今年賣電收入達3.5億元。和潤董事長劉源森表示,和潤電能業務範疇橫跨創、充、儲3大事業,自加入新能源市場以來,光能及儲能保有案場已突破250場,自有充電樁品牌EVRun建置量也超過100樁,營業範圍遍布全台。和潤看準綠電需求高速成長,加上國內環保意識抬頭,因此攜手國內廠商陽光伏特家,打造完整的綠電產業鏈。陽光伏特家為國內首家綠能售電業者,擁有目前最大規模的電力銷售供需平台,也是全台首檔「陽光綠益債務型 STO」的發行企業,更具有強大的數據分析能力及高效能源匹配調度能力。本次合作採雙管齊下策略,由和潤電能先入股綠點能創參與經營,結合和潤集團優勢、客戶資源與資金挹注,加上陽光伏特家領先市場的售電專業及全民電廠2大業務領域的拓展能力,接著再合資成立新公司潤特綠能,負責太陽能案場的開發,強化綠電供給端的能力,為未來營運成長再添新動能。
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西勝怪案3/純屬巧合? 「這三家」公司大股東董事結構、涉炒股爭議情節雷同
本刊在調查西勝炒股疑雲時,意外發現西勝董事會的兩位獨立董事翁弘林與徐佇美,與另外兩家同樣陷入炒股疑雲的公司:樂意傳播(7584)與中福國際(1435),竟高度重疊。翁、徐二人皆為西勝獨董,翁同時也是樂意獨董,而徐是樂意的大股東。樂意傳播是一家遊戲代理公司。2022年8月,在沒有任何明顯利多消息、新聞與重訊支撐下,成交量與價格奇蹟般飆升,一個月內就從69元衝破120元高點,之後就維持在110元左右高檔。三個月後,樂意傳播宣布旗下代理的韓國遊戲大作《失落的方舟》將在台上市。該遊戲在歐美上市時曾創下三天內新增470萬用戶、同時在線人數132萬人的記錄。無疑的,這是一隻能幫公司帶來巨大利潤的金雞母。如此重磅的利多消息,令玩家與投資人興奮不已,但樂意的股價走勢自此卻不漲反跌,在7個交易日內從120元高點跌到91元。讓人傻眼的是,樂意突然在遊戲預計上市的前一晚發佈重訊,表示無法如期上市,且遊戲開發商將退回900萬美元(約合新台幣2.7億元)的代理費用。究竟是什麼因素,讓籌備了一年的重點產品無預警落空,樂意公司在重訊中並未說明。隔天,樂意股價爆量狂跌25%。這讓已經投入重金儲值的玩家,以及高點上車的小股東們,怒火瞬間被引爆。「遊戲到底是會上還是不會上?」、「公司以及特定人士是不是早就知道會這樣?」、「把我們當韭菜割嗎?」徐竚美為西勝獨董,又是樂意的大股東,還是中福新公司派的成員。(圖/翻攝自國際扶輪3482地區官網)網路上的質疑聲浪一波比一波更猛烈,還有網友發起一人一信向主管機關檢舉活動。立委沈發惠也質疑樂意傳播的股價異常波動疑似有人刻意操作,並從中獲得不法利益。當時金管會主委黃天牧也表示涉及投資人權益,請櫃買中心去了解。但樂意以不變應萬變,未正面回應質疑,最後僅被懲處30萬元了事。至今該遊戲仍未有進一步消息,樂意公司對此也從未提出任何說明,彷彿宣稱要代理上市一事從未發生過。從樂意看西勝,情節高度雷同:均有利多消息勾勒美好遠景、股價均在短時間內飆升、均發生令外界無法理解的因素導致利多消失,公司更蒙受重大損失。至於另外一家爭議公司中福國際,則是在陳建、翁弘林、徐竚美等市場派取得經營權入主後,營運幾乎停擺,月營收從先前的500萬元暴減到100萬元,更經歷了長達一年的下市危機。最詭異的是,在去年9月恢復交易之後,股價居然從30多元一路飆漲,最高到逼近60元,目前維持在48元左右,每天的交易均只有2、3張,已接近殭屍股了。中福、樂意、西勝,股東結構如此高度重疊,爭議情節如此相似,似乎難用巧合來詮釋。
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新鮮人妹子錄取4萬工作 一看薪水少2000元傻了:整個大失誤
找工作是一門學問,需要做好功課來準備面試。一名女子入職新公司,怎料領薪水才發現,金額與原本談的少了2000元,一看明細才發現自己被坑了,經歷曝光掀起一陣討論。當事人在社群平台《threads》表示,工作第1個月收到薪資條,一看數字卻覺得不對,因為當初和主管談的薪水是4萬元,有一條叫做「全勤2000」,她不解是什麼意思,問了同事才知道規定,如果遲到超過3次就領不到,因此她只領到3萬8。這個結果讓人出乎意料,「我整個大失誤」,身為職場小白的她,萬萬沒料到,還有這種坑。當事人覺得被公司坑了。(示意圖/翻攝自pixabay)貼文一出,引來網友討論,「全勤本來就含在底薪裡面,遲到3次才扣全勤已經是天使了」、「全勤獎金算在薪水裡面真的有夠X耶,遲到幾分鐘就扣幾分鐘,我覺得合理啊,遲到一點點就倒扣薪資超不ok,為什麼不是額外當獎金」、「所以說…為什麼一個月會遲到3次?」另外,也有專業人士分析,「遲到不應該」跟「有條件支薪」是2件事,如果談判過程沒有提及支薪條件,就是被資方佔便宜,因為勞動契約的條件可以隨便加,他建議當事人如果很缺錢就先待著,但自己要了解,這樣的公司不正派不宜久留,累積實力有機會就快跳。原文。(圖/翻攝自threads)
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宋城希離開樂天女孩2年!驚喜宣布成林襄師妹
樂天桃猿前團長宋城希2022年卸任,自曝「非自願離開」,之後她積極往戲劇、節目上前進,近日她宣布簽約新的經紀公司,和林襄成了同門師姊妹。宋城希先前參與節目《料理之王3》,在眾多頂尖廚師的環繞下展現了廚藝的精湛,意外獲得不錯的成績;也在《女力報到-愛的故事》等作品都讓人印象深刻,語言能力口條極佳的她,平時在學習韓語及英文,希望能朝著演員身分前進累積作品。熱愛運動的宋城希在今年也挑戰「普悠瑪鐵人三項226」還創下14小時24分52.706秒的成績,展現在螢光幕外,勇於挑戰不同領域,如今她簽下新公司,也期望未來戲劇或主持方面能不斷有新的挑戰。
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「股神」巴菲特錢多到滿出來!其公司擁1890億美元現金創新高
「股神」巴菲特掌舵的波克夏海瑟威投資公司,4日公布第一季業績,受惠於旗下房地產及災害保險業務強勁,加上投資收益大增,稅後營業利益激增39%,現金水位攀抵近1,900億美元再創新高。全球投資界年度盛事─波克夏股東大會,周六於巴菲特家鄉奧馬哈登場,以發表今年首季財報揭開序幕。Q1淨利年跌64%至127億美元、相當於波克夏A股每股8,825美元,不及去年同期的355億美元、相當於A股每股24,377美元。但巴菲特偏好的衡量公司績效數據─排除部分投資利得的營業利益,自去年同期的81億美元,勁增39%達112億美元。波克夏Q1的現金水位,由去年Q4的1,676億美元升至1,890億美元再攀新高。投資人多關注龐大的現金儲備巴菲特如何利用,波克夏用於收購新公司或大舉回購自家股票,就是不派發股息。波克夏Q1回購股票26億美元,比去年Q4的22億美元略多。值得注意的是,波克夏截至Q1的蘋果持股規模,自去年年底的1,743億美元,減持22%來到1,354億美元。3日波克夏A股收跌0.56%,報60.3萬美元,今年來漲11%;B股收漲0.07%,報400.87美元,今年來漲12%,領先標普500指數的7.5%漲幅。波克夏市值達8,650億美元,位列美股市值第七大企業,排在前頭的全是科技股。4日揭幕的波克夏股東大會,係巴菲特自1965年掌舵以來的第60屆,也是首次在長年戰友蒙格缺席下舉行,蒙格去年11月以99歲高齡辭世。負責波克夏非保險業務、2021年被巴菲特欽點為接班人的副董事長阿貝爾(Greg Abel),陪同巴菲特面對股東5小時的提問,主管保險業務的副董賈恩(Ajit Jain)也一同出席。投資人想知道波克夏如何迎接挑戰,包括怎麼在不過度花錢收購下維持擴張、是否會派發股利、創高的現金儲備如何布局。
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為拓展儲能系統業務 台塑四寶增資「台塑新智能」100億
「台塑四寶」台塑(1301)、南亞(1303)、台塑化(6505)及台化(1326)週五(3日)共同召開重大訊息說明會表示,為建構完整綠色產業鏈,並拓展儲能系統業務。將由台塑化、台塑及南亞各對台塑新智能增資25億元,而台化增資20億元、轉投資的台塑生醫加碼投資5億元,共計增資100億元。台塑集團2022年7月成立「台塑新智能」公司,節能、儲能、新能源及循環再利用等4大領域。董事長王瑞瑜提及,台灣要發展能源與電動車,電芯不能依賴進口,而要本土生產在地供應。因此斥資160億元,在彰濱工業區建立全台最大的「最大電芯廠」(5GWh磷酸鋰鐵電芯廠)。台塑化表示,將依原持股25%增加25億元投資,累計投資金額為42.5億元,南亞則一樣依原比例25%再增加投資25億元,累計投資金額42.5億元,尚需5月10日董事會決議通過,增資原因均為建構完整產業鍊及拓展綠色儲能。而台化預計增資20億元,持股比至20%,累計投資為34億元,目前仍需經公司5月7日董事會決議。台塑新智能總經理劉慧啟2022年在新公司成立時表示,彰濱廠將分兩階段擴產,第一期工程預計年產能達2.1GWh(百萬度),有望2024年第三季完工量產,接著將在2025年啟動第二期建設,產能再增2.9GWh,來到5 GWh。劉慧啟強調,因應電動車及儲能市場成長,2030年的全球電池需求總量預估高達3300GWh,而有電芯才有電池,目前台灣電芯多仰賴進口,還可能面臨叫不到貨的窘境,因此本土生產、在地供應有其必要性,待台塑彰濱廠建成,就能讓電芯到模組近乎百分百國產化。
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小太陽李鎮赫下週帶新專輯登寶島 韓流二代團F.CUZ宣布7/13會台粉
韓國男星李鎮赫時隔一年,將於下週末來台舉辦實體專輯簽售會以及粉絲見面會,他帶著最新迷你6輯《NEW QUEST: JUNGLE》登台,透露這張作品整整磨了1年8個月才出爐,對於久違的台北行,李鎮赫喊話:「我開心到爆炸。」從團體UP10TION出身,在選秀節目引發話題的李鎮赫,去年3月轉移到新公司後,整整用了1年8個月才完成迷你6輯《NEW QUEST: JUNGLE》,他說:「很想趕快讓大家聽到,但因為之前的作品總是都有一點不滿意。」所以這次每個小細節都不放過,經過一番努力才達到自己滿意的程度,加上當時剛換新環境,且同時還參加三部戲劇的演出,拍完才能好好進入專輯製作。至於這趟台北行,李鎮赫對於台灣V-DAN(粉絲暱稱)則是福利大爆滿,他會先在11日(六)舉辦實體專輯簽售會,12日則是粉絲見面會,只要是購票進場的觀眾都可以有5人一組的團體合照,還可抽選親筆簽名小卡,加上原本就有的全場Hi-Touch會以及台灣場限定小卡組、抽選1對1合照、親筆簽名明信片、親筆簽名拍立得,全部七種福利。活動票價為A區 4880 、B區3880、身障席2440元,更多活動詳情可洽主辦單位ON INN ASIA官方臉書專頁。F.CUZ六人完整合體將於7月13日於台北舉辦FANCON。(圖/F.CUZ TAIWAN SUPPORT TEAM提供)韓流二代團F.CUZ由JINON、李唯、藝浚、KAN、來炫與大建組成,曾在2010年與郭書瑤合作歌曲〈JIGGY〉中文版,同年底翻唱吳克羣的歌曲〈沒關係〉。去年原已退團的成員LEEU重新歸隊,六人完整合體,宣布將於7月13日於台北「凝聚力展演空間」舉辦「2024 F.CUZ FANCON(GOTCHA OPPA)IN TAIPEI」,F.CUZ隊長JINON表示:「至今出道14年的支持,這次難得成員完整合體會For.U,因此我們希望能與台下每一位粉絲都互動到,同時好好的將我們心中的感激傳達給大家。」「2024 F.CUZ FANCON(GOTCHA OPPA)IN TAIPEI」票價訂為全區座位席均一價NT.3280元,5月18日(六)上午11:00於KKTIX售票網站售票(建構中),福利有全區與六位成員逐一歡送擊掌、典藏小卡,與10張(團體或成員)親簽拍立得,以及加價購四種福利讓現場For.U選擇。
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帶50餘員工集體跳槽 還偷「機密文件」害原公司倒閉…3人下場曝
帶著50餘名員工集體跳槽,還拿走原公司密級文件開展同類經營,直接造成老東家倒閉,3名犯罪嫌疑人因涉嫌侵犯商業秘密罪被刑事拘留。大陸北京市公安局環食藥旅總隊日前通報了這起典型案例。除打擊違法犯罪之外,北京警方還通過創新「首都知產警官護企平安」8項舉措,加強對企業知識產權的刑事保護力度。當地警方通報,北京一家知識產權服務公司報案稱,該公司外省分公司原經理張某某等人,私自成立新公司,涉嫌侵犯知識產權服務公司的商業秘密。經東城公安分局環食藥旅中隊民警偵查查明,張某某與原分公司銷售經理朱某、盛某等三人私下合謀成立一家新公司,經營範圍、經營模式與原公司完全一致,同樣經營專利代理、商標代理等知識產權服務工作。公司成立後,張某某瞞著總部,帶領分公司全體50餘名員工集體跳槽到新公司,並帶走了原公司注有密級的文件。公司員工繼續使用原公司的客戶信息、合同信息、產品信息進行簽單,開展同類經營獲利,直接造成原分公司倒閉。經過專業審計公司認證,張某某等人成立的新公司侵犯原公司商業秘密獲利高達110餘萬元。去年6月,以張某某為首的三名嫌疑人因涉嫌侵犯商業秘密罪被東城區公安分局依法刑事拘留,目前案件已進入起訴階段。據北京警方介紹,在近兩年偵破的知識產權類案件中,侵犯商業秘密案件呈上升趨勢。去年以來,警方偵破了一批侵犯商業秘密案件,破案數和刑拘人數均同比大幅上升。在嚴厲打擊侵犯專利權、侵犯著作權、侵犯商業秘密等影響企業創新發展的犯罪基礎上,北京警方主動對接本市重點科技園區,走訪20餘家創新能力強、科技含量高的「專精特新」企業,具體了解企業在保護自身品牌、技術專利方面的訴求,建立完善相應機制措施,針對性開展普法宣傳、教育培訓、商密體檢等服務50餘場次,指導企業加強內部培訓、減少隱患風險、提升維權能力。此外,北京警方還圍繞加強知識產權刑事保護、優化首都營商環境,研究定制了「京企知產保護名錄」、建立「知產保護警企聯絡中心」、研發「北京知產警官」應用小程序、健全公安+行政公安+企業協作機制、加強法治宣傳教育等「首都知產警官護企平安」8項舉措,著力為民營經濟發展壯大保駕護航。
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張榕容結婚11年不耍浪漫 直球問老公「是不是喜歡我」
張榕容在37歲生日當天宣布加入新東家凱渥集團,今(16日)舉辦記者會,她與老公紀佳松結婚11年,提到兩人從婚後第一年就進入老夫老妻狀態,「我常常飛啊,不是一直生活在一起,但回來還是會進入甜蜜期。」她也透露與老公之間不走浪漫路線,笑說:「我常常忘記幫他過生日,老公不會太甜言蜜語,難道要他每天唱歌給我聽嗎?多可怕啊。」身為演員的張榕容與音樂人紀佳松個性大不相同,但她認為兩人正負相吸,並說自己很怕跟演員在一起,也不會因戲生情,「把每次殺青當成失戀,我們分手了,我也不吃回頭草,結束後會想辦法回到生活,回歸到本人。」張榕容年紀輕輕就結婚,問及當時是誰先告白?她搞笑說:「我像是需要去追男人的嗎?」不過她個性直接,曾對紀佳松說:「是不是喜歡我啊?」對方則回答「不喜歡我會請妳過來幫我配唱嗎」,互動既青澀又甜蜜。張榕容與老公紀佳松個性不同,但卻互相吸引。(圖/林士傑攝)張榕容也說不會跟老公一起看自己的作品,大呼:「不想面對!有時候我自己都是上映好一陣子才看。」她與老公看電影的取向完全不同,老公愛看西方電影,她則愛看日韓作品,笑說:「所以他喜歡我的臉,我喜歡他的臉,很日風。」被問到結婚至今是否覺得有與對方一起成長?她表示老公大自己8歲,「不管怎麼同步成長,他的年紀都比我大,所以我可以一直是一個小妹妹的狀態。」近期未成年偷拍影片鬧得沸沸揚揚,有個10歲女兒的張榕容強調:「我告訴女兒千萬不可以隨便傳影片,不管什麼年紀都一樣,我們都要保護自己。」她自認是個自由奔放的媽媽,但還是會稍微控管女兒使用網路的狀況,女兒的Line會連結到她的IPad,老公則能看到女兒的IG,「如果她一直在看手機,我們就會注意一下,我其實真的管很鬆,在大是大非的尺度下,要知道自己去拒絕一些誘惑,我們只能在旁邊幫忙而已。」張榕容會適當控管10歲女兒使用網路的狀況。(圖/林士傑攝)談到加入新東家的心情,張榕容笑說:「怕自己太懶散,決定跟新公司工作,要有人逼著我工作。」前陣子她的健康亮紅燈,不僅嚴重過敏,還經常性腸胃炎,打了很多類固醇,胖了4、5公斤,讓她決定要好好休息半年,現在身體狀況終於好轉,而她距離理想體重還差3公斤,會努力騎室內腳踏車達到目標。
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提離職被問原因「該說實話嗎?」 過來人解答:做人留一線日後好相見
許多人提離職被約談時,常常會以萬年理由「有其他人生規劃」來搪塞。對此,一名女網友近日就發文表示,她提離職後真的很想說出真實原因,「面對面的譙一頓」,然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核,所以最終還是沒說出口,她也好奇提問,如果大家被約談會說實話嗎?貼文曝光隨即引發網友熱議。有女網友近日在Dcard上以「大家提離職被約談會說實話嗎?」為題發文表示,雖然她最近才剛到職沒多久,但馬上又想提離職了,主要的原因是工作內容跟面試有很大落差,也不喜歡公司的管理制度,「同事和主管太XX,強勢到無法溝通,也不願溝通,大家在這家公司年資都不到1年,不知他們的態度在跩什麼差什麼,真的無法理解。第一天就想逃,但礙於經濟壓力能裸辭,只能先騎驢找馬。」提到離職一事,原PO也表示,雖然說職場上要做到表面的好聚好散,但每次提離職時,大都會被主管約談,詢問離職的原因,當下真的好想直說原因,「面對面的譙一頓。」但後來她還是忍下來,因為怕新公司之後會做Reference Check(資歷審核),最後都還是用萬年理由「有其他人生規劃」來做結。她也因此好奇,「大家在提離職,被約談問原因,會說實話嗎?」 貼文曝光後隨即引發網友熱議,「是我的話不會說實話,這個圈子沒那麼大,說不定你想去面試的公司HR或主管互相有認識,對你來說不是好事」、「你說實話大家看笑話,主管、人資也只是走流程而已,大家都演演就好」、「不要說實話,真的被追問也還是不要說實話」、「講了實話又不會因此改變,還有可能被誤解成難搞員工,不如說說場面話,主管閱人無數,心裡也明白」、「就說不能適應就好,我也不會說實話,簡單點到就可以,做人留一線日後好相見」、「永遠不說實話,說了也只是白費功夫,還是靠萬年理由吧。」也有網友分享個人經驗,「選擇性說實話,大部分離職不會單只是一個原因,選一個比較能修飾的原因,真誠溫和的說明和自己未來規畫的矛盾等等,例如我曾經說過:小公司各種不合法和一人多職;小公司很靈活,但我的個性比較容易緊張,希望有固定的工作和作法可以依循,因此思考後覺得比較適合至大公司只做單一職位」、「我會,既然因為一個人而不想繼續待在那,就讓他也在那間公司毀滅」、「我比較不圓融,我要走後不滿都大爆發出來了。」