教師待遇條例
」 教育部 停招 薪資
代理教師敘薪不採先前年資遭判違憲 柯志恩新會期推修法助代理教師同工同酬
引發全國代理教師高度關注的｢代理教師敘薪」聲請釋憲案結果，今天出爐，憲法法庭確定宣告違憲，對此，藍營教育委員會立委柯志恩指出，這是｢遲來的正義」，也還給全國近3萬名代理教師的公道。柯志恩說，長期以來，代理教師｢同工不同酬」，除了此次釋憲標的「不採計先前年資敘薪」外，代理教師寒暑假也無薪，經立委質詢和媒體報導，教育部前部長潘文忠承諾改善。柯志恩表示，教育部確實也對此事做了努力，但部份縣市雖發給代理教師薪資，但要求代理教師必須兼行政職，有些縣市則沒有要求｢一國多制」。簡言之，代理教師，已經沒有「考績獎金」和「年資敘薪」等正常教師福利，但在教學現場，卻有不少代理老師與一般老師｢同工不同酬」的不公平現象，都應該被一一檢討，才能挽回教育工作者對教育行政的信任。她還說，過去代理教師不被採計的年資敘薪，如今被宣告違憲，預期可讓教育環境更符合公平與人權。柯志恩說，立院新會期，她將提案修改｢教師待遇條例」，也希望行政部門配合修法，給代理教師更完整的權益保障。柯志恩同時表示，沒有任何一位代理教師希望永遠都是「代理」的身分，期盼中央和地方教育主管，不要過度管控教師員額，該開缺就應釋出員額，讓有意願、有熱情的代理老師都可以安心從事教育工作，為教育貢獻心力。新北市一位張姓民眾，曾任兩年代理教師，但在錄取新北市某高中代理教師時敘薪，遭教育局認定不採計過去年資，該民眾認為，牴觸憲法平等原則，進而聲請釋憲，憲法法庭今天做出113年憲判字第7號判決，指教育部不能敘薪的相關函釋，及新北市府相關規定不採計合格代理教師「職前年資」的作法違憲，憲法法庭認為，合格代理教師「職前年資」提敘，應由中央訂定具體規範，據了解，有類似規定的縣市不只新北市，未來如何修法統一全國規定，也備受矚目。
差別待遇？軍公教將加薪 中小學教師要求應納入導師費
行政院決定明年為軍公教加薪，但因為差別待遇，引發抱怨。高教工會7日要求政府也應同步為私立大專校院教師調升15％的學術研究加給，否則將發起「公私立大專校院教師薪資齊一」的連署，向教育部施壓；中小學教師則要求應該將導師費納入。教育部回應，依《教師待遇條例》，私校教師本薪的月支數額，應不低於公立同級同類學校教師標準，本薪以外的其他加給（包括學術研究加給），則是由私立大專校院衡酌相關因素研議處理；至於中小學導師職務加給是否調整，會視教學現場實際狀況另依程序檢討。政府明年為軍公教人員加薪4％，同時公立大專校院助理教授以上教師學術研究加給調漲15％。但對於私立大專校院教師的學術研究加給是否調漲，教育部交由各校自行決定。高教工會表示，《教師待遇條例》第17條，明文規範私立學校教師相關薪給，皆應準用公立學校教師的標準。換言之，依法國家應確保公校與私校教師待遇齊一，也因此，當政府做出調整公校教師待遇的同時，依法就應該同步確保私校教師的待遇獲得同等幅度之調漲。高教工會要求，此次行政院所公布的大專校院教師學術研究加給15％的調整，依法私立大專院校的教師們不應有差別待遇，也應於明年度起同步調整。此外，這次中小學教師調薪包含主管加給，但是導師職務加給卻維持不變，基層導師深感不堪。新北市教育產業工會表示，現階段中小學導師職務加給每月是3000元，已11年未調漲，除了物價飆高外，導師面對當今的教育改革和變遷，導師工作更不可與當年同日而語。他們要求，導師費也應納入加薪項目中。
高苑科大有望起死回生 教育部證實台鋼挹注2.8億元資金
被教育部列為專案輔導學校後，仍有機會起死回生？高苑科大5月29日已獲台鋼集團捐資2.8億元並已入帳，教育部將在6月5日的退場審議會中，審議該校是否得解除專案輔導學校。高苑科技大學因財務惡化及積欠教職員薪資，經教育部依私立高級中等以上學校退場條例規定列為專案輔導學校，改善期限至今年5月31日止。高苑科大自去年6月起積欠教師薪資，教育部數度要求他們改善未果，因此依違反《教師待遇條例》6度開罰，總計罰215萬元。高苑科大被列為專輔學校後，董事會對於要不要挹注資金，也非常猶豫。不過教育部今天證實，高苑科大已獲得台鋼集團挹注2.8億元資金，而且款項均已到位，教育部將在6月5日召開私校退場審議會中，決定是否將它從專輔學校名單中移除。
東方設計大學今年停招 明年7月31日停辦
全國唯一以設計類科為主的科技大學東方設計大學，今年3月因為師資質量不足，被列為專案輔導學校，近日則主動申請停招。教育部表示，已同意東方設計大學自112學年起停招，於112學年度結束時（113年7月31日）停辦。教育部表示，位在高雄的私立東方設計大學， 因師資質量不符規定及3年內有2次列為預警學校，經退場審議會審議，於今年3月列為專案輔導學校。教育部說，東方設計大學估可用資金僅得支應至今年7月底，董事會努力尋求外部資金挹注無果，為確保教職員及學生權益，因此依「預警學校與專案輔導學校認定輔導及監督辦法」第11條規定，主動申請112學年全面停招。教育部說，東方設計大學目前共有634名學生、51名教師（無編制外教師），學校目前無欠薪及需依教師待遇條例處罰之情事。依「私立高級中等以上學校退場條例」第14條規定，專案輔導學校經學校主管機關核定停止全部招生時，學校法人主管機關應同時解除學校法人全體董事職務，重新組織董事會。後續教育部將依規定重組該法人董事會。教育部指出，已同意東方設計大學112學年起停招，於112學年度結束時（113年7月31日）停辦。112學年仍正常辦學，教育部將於112學年度學期辦理學生安置事宜，於113學年至新學校就讀。另教職員聘任契約將於113年7月30日終止。
國內公私併首例 台科大併華夏確定了！
少子化嚴重衝擊我國私校版圖，不少私立科大面臨停辦危機，但國內首起「公私併」的國立台灣科技大學合併私立華夏科大一案，19日傳出好消息，教育部證實已順利通過審核，合校公文也已送出給兩校，盼此起公立與私立科大整併案，能提供給所有學校為參考範例。教育部技職司長楊玉惠表示，教育部樂見兩校合併，因此在併校過程中，沒有提出其他新增額外條件，合校流程全部依照計畫書進行。這起公私校合併是非常成功的案例，可提供給其他私校參考，如果財務情況已出問題，不要等到難以處理時才想到後續發展。台科大回應，兩校均在18日收到教育部來文，教育部原則同意整併計畫書，華夏科大自112學年度起停止全部班級招生。台科大進一步說明，華夏科大得於整併期間免受校務評鑑，經費獎勵及補助申請依各補助要點辦理。華夏科大在解散清算後，將剩餘校產捐贈台科大，整併期間台科大得與華夏科大討論無償借用校地供台科大使用。台科大強調，台科大得以專案方式聘任（用）華夏科大教職員工，惟適用人員僅限於整併計畫書核定日華夏科大仍在職現有人員。去年9月被教育部列為專案輔導學校的高苑科大，校方自去年6月開始積欠教師薪資，已違反教師待遇條例由教育部開罰6次，至今仍無捐款挹注，教育部表示，該校改善期限至5月31日止，如屆期未能改善，將依《私校退場條例》規定於112學年度起停招，並於當學年度結束時停辦。
高苑科大欠薪11個月恐停辦 校方曝有企業願接手出資挽救
位於高雄市路竹區的高苑科技大學去年因財務狀況顯著惡化、積欠教師薪資等，被教育部列為專案輔導學校，教職員指出，150多名員工從去年6月起累積11個月沒領到薪水，教育部表示，若本月底未改善，將依規定8月1日起停招，代理校長張宏宇說，目前至少有2個以上的企業主有意願接手經營，不過細節還在討論，是否成功5月28日前就會揭曉。教育部表示，高苑科大因財務惡化，自2022年6月起有積欠教師薪資情事，且董事會未依去年4月28日董事會議決議捐資，因此，教育部已於2022年6月10日依私立學校法裁處董事長50萬元罰鍰，另再依私立學法對全體董事會裁處4次罰鍰，每次每人50萬元；目前教育部並未接獲該校有資金挹注訊息。針對該校自2022年6月起積欠教師薪資，教育部限期改善仍未補發教師薪給，已違反教師待遇條例，因此教育部開罰6次，處10萬、20萬、35萬、50萬、50萬及50萬元罰鍰。教育部指出，該校為專案輔導學校，改善期限至2023年5月31日止，若學校屆期未能改善，將依退場條例規定令該校於112學年度起8月1日停招，並於當學年度結束時2024年7月31日停辦。高苑科大代理校長張宏宇表示，目前學校老師依然認真教學，教育部也肯定教師們善盡職責的態度，目前至少有2個以上的企業主在商談接手出資挽救經營，不過現在還在談論中，成不成功在5月28日前就能揭曉，希望能有好結果，讓學校能夠順利經營下去。
高苑科大爆欠薪11個月「教部6度開罰」 3所專輔學校列退場名單…欠薪也挨罰
台灣少子化問題嚴重，許多招生、財務狀況不佳的私立學校，被教育部列為專輔學校。而這些私校因為經營不善，積欠教職員薪資事件頻傳，根據《ETtoday新聞雲》報導，有民眾就出面爆料，高苑科技大學從去年6月起，就積欠教職員薪資，累計欠薪已達11個月，教育部也證實，高苑科大的確因違反教師待遇條例，被教部開罰6次，累計罰鍰達215萬元；而像是環球科技大學、大同技術學院、明道大學等三間私立大專院校，都因違反教師待遇條例，已被教育部裁罰7次、6次、2次，但這三間學校欠薪狀況至今未改善，本周還會在開罰。有民眾出面爆料，高苑科技大學積欠教職員薪資，至今已經欠了11個月，校內教職員相當無奈。教育部也證實，高苑科大因違反教師待遇條例，被開罰6次，罰鍰累計已達215萬元。加上董事會未依決議捐資，教育部也對全體董事會裁處4次，教育部表示，高苑科大若本月底未改善，將依退場條例規定，命令學校112年度（112年8月1日）停招、改組董事會，並將在113年7月31日停辦。而類似高苑科大的問題，在台灣不少私立大專院校都發生。像是環球科技大學、大同技術學院、明道大學等學校，分別被教育部裁罰7次、6次、2次，但情況沒有改善，教育部預計本周再次處以第8次、第7次及第3次罰鍰，累計裁罰金額分別達到315萬元、265萬元及65萬元，而這三校累計被罰的金額，已達645萬元。教育部表示，環球科大及大同技術學院，都因未與教師協議，就變更學術研究加給等，明道大學則是因為沒有按月給付教師薪給，分別遭到教育部裁罰，教育部仍將持續督促學校應確依教師待遇條例相關規定辦理，維護教師權益。
明道大學欠薪2個月遭罰30萬 5月底改善期將至恐「停招」
私立明道大學去年9月遭到教育部私校退場審議委員會列為專輔學校，且上個月因積欠教職員2個月薪資，先遭到教育部裁罰10萬元，但明道大學並未在期限內改善，教育部在這個月進行第2次裁罰20萬元，累計罰金已達30萬元。如今因為欠薪遭到連續罰款，今年恐無法脫離專輔學校名單，還可能導致資金更加不敢投入。根據《ETtoday新聞雲》報導，2022年9月明道大學遭到私校退審會列為專輔學校，改善期限至今年的5月31日。明道大學教師在去年底指控校方，還未發放11月份薪水，教育部得知此事後，發函給明道大學，校方才在今年春節前夕補發11月份薪水，12月份薪水則是今年2月20日才補發給教職員，但是仍就積欠今年1、2月薪水，教職員不滿成立自救會，要求明道大學盡快發放積欠的薪資。明道大學曾經對外表示，資金會在今年的3月中到位，但至今員工卻未領到積欠的薪水，讓校內教職員再度失望。教育部第1次對該校開罰10萬元，是在今年3月24日，限期4月3日前改善。不過校方依然沒有發出積欠的薪資，教育部在4月19日對該校第2度開罰，這次罰金為20萬元，罰金累計至今共計30萬元。教育部表示會繼續要求校方依教師待遇條例想關規定處理。教職員透露除非奇蹟出現，不然私校退審會訂定5月31日的改善期限將至，屆時將被命令停招且改組董事會。原本校方預計2月底發放1、2月所積欠的薪資，但拖到了3月才收到1月份的薪資，這表示校方目前還積欠教職員工2、3月的薪資，等於還是欠了2個月的薪資。
明道大學爆積欠教師2個月薪資 教育部出重手開罰10萬
明道大學積欠教師薪水，教育部要求3月9日前改善，不過期限到了後，學校仍積欠1、2月的薪水。教育部今天表示，已在3月24日依規定對明道大學處以10萬元罰款。明道大學因「財務狀況顯著惡化，已有不能清償債務之事實或嚴重影響校務正常營運」之情事，經教育部退場審議會於去年9月7日審議認定為專案輔導學校，改善期限至112年5月31日。明道大學董事會原本要挹注2億元資金給學校，但在學校被列入專輔學校後，董事會陷入猶豫，資金一直不到位。從去年11月起，學校便開始積欠教師薪水，教育部進行裁罰，但本月初又被揭露，至今仍積欠1、2月份薪資。教育部要求明道大學限期補發去年12月起未依規定給付之教師薪給，據該校近日函復尚未補發教師今年1月、2月份薪給，已違反《教師待遇條例》應按月給付薪給之規定，教育部3月24日依法處以該校10萬元罰鍰。教育部表示將持續督促學校應確依《教師待遇條例》相關規定辦理。
女師曠職被解聘「求償330萬」 陳情不完！再告總統府討12億
雲林一所學校劉姓英文女老師，因不滿校方要她教軍訓、健教等課程，沒請假直接不來上課，最後因曠職遭到學校解雇。事後，劉女提告要學校賠償薪資、年終獎金等共330萬，甚至也多次打電話到總統府陳情，但未獲回應，她氣到向總統府、學校教評會、2任校長、雲林縣府教育處等單位，一共求償12億2千萬餘元，案經台中高等行政法院審理，認為劉女索償無據，判她敗訴。判決書指出，劉女在學校擔任英文老師，其自2017年5月4日起至該學期結束均未到校上班，也未完成請假手續；後續從8月1日起至隔年4月30日止辦理侍親留職停薪，5月1日復職，但是8月29日起至11月15日連續曠職，期間經校方多次電話聯繫並依法發送曠職通知函，學校依法組成調查小組提出調查報告，決議以「教學不力或不能勝任工作有具體事實」事由，將劉女解聘。劉女不滿遭解聘提告，表示校方自2017年5月起即不派她教英文，反而要她教藝術與人文、軍訓、健康及資源班英文課程，顯已超出專業能力，違反教師聘約之約定，她無法接受校方之安排，導致沒有去教學，被迫自2017年8月起無法授課，依兩造間之教師聘約、教師待遇條例等規定，請求校方賠償共計330萬元。除了校方外，劉女也認為，她於2018年間多次致電總統府、雲林縣政府教育處，均回應尊重校方單位，漠視她權利，所以對總統府求償12億；而雲林縣教育處及學校教評會應賠償150萬元，及劉姓校長應賠償500萬元及精神補償700萬元，另薛姓校長校長應賠償500萬元，共計求償12億2千萬餘元。台中高等行政法院審理後，認為劉女任教期間曠職屬實，學校依曠職扣薪、解聘劉女，皆依法定程序執行，劉女也不符合發放考核獎金、年終獎金的資格，認為劉女求償無據，駁回劉女全部請求，全案還可上訴。
財務惡化教師薪資遭設限！台中這間高中被點名 教育局回應曝
全國教育產業總工會點名台中市私立嘉陽高中多年來財務惡化，教師薪資遭設上限，向教育局反應均石沉大海。台中市教育局指出，接獲反映後即刻進行了解後，學校即已發放教職員薪資，教育局並非沒有作為。另台中市目前並無私校提出退場申請。全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，台中市私立嘉陽高中多年來因財務顯著惡化，教師薪資遭設上限，超過的一律砍掉，且教師之基本鐘點竟從16節一路增加到21節，教師長期在做功德，全教產所屬之地方工會向教育局反應均石沉大海。台中市教育局指出，有關嘉陽積欠薪資部分前經全國教育產業總工會反應，教育局即刻進行了解後，學校即已發放教職員薪資，教育局並非沒有作為。教育局表示，依「教師待遇條例」第17條規定，私立學校教師之職務加給、學術研究加給及地域加給，應將所定支給數額納入教師聘約；私立學校在未與教師協議前，不得變更支給數額。教師加入工會者，授權由工會代表協議。學校調整基本鐘點與學術研究費部分，為維護學生受教及教職員工權益，教育局已要求私校務必依規定辦理並列入私校考核參據。教育局提到，私校退場應依據立法院通過之「私立高級中等以上學校退場條例」規定並提私校退場審議會辦理，目前台中市並無私校提出申請。
軍公教調薪不含特教加給、代課老師鐘點費 基層教師大罵：當塑膠
軍公教元旦起調薪4％，其中包含教師的主管加給、學術研究加給與專業加給都調到相同比例。不過，全國教育產業總工會（以下簡稱全教產）表示，今年度加薪並不包含導師加給、特教加給與代課老師鐘點費，基層教師大罵：「人事總處真的把導師加給、特教加給當塑膠」、「代課老師鐘點費也是塑膠！」全教產回顧上一次公教人員加薪情況，指出2018年政府調薪時，軍、公務人員都足足加了3％，但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85％，且導師加給、特教加給調幅則為0，代課老師鐘點費也文風不動。全教產提到，〈教師待遇條例〉第13條明白指出：「職務加給包括：對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之」。也就是說，教師的職務加給有3種：主管加給、導師加給、特教加給。但政府卻只有調整主管加給，不調導師加給、特教加給。全教產指出，近來曾兩度發布新聞稿，呼籲政府勿把學術研究加給打折、勿忽略導師加給、特教加給，政府卻視而不見，「人事總處還是對〈教師待遇條例〉視而不見，真的把導師加給、特教加給當塑膠？代課老師鐘點費也是塑膠？」導師的工作多如牛毛，全教產向政府喊話，盼重視教師導師加給及特教加給之問題。此外，近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給，均刻意忽略導師加給及特教加給，同時也希望政府能將導師加給及特教加給，一併納入年終獎金內核算，卻一直落空。全教產呼籲政府，將調薪制度法制化，應採納受僱者的意見，落實協商機制，要聽實質受薪人員之心聲，才能做出最合理最適切的決策。
3種教師加給調薪恐落空？ 全教產怒：人事總處視而不見
正當行政院、人事總處準備將軍公教調薪包含主管加給、學術研究加給、專業加給都調到4%，像是導師加給、特教加給、代課老師鐘點費等，可能未納入調薪範圍內，讓這一群基層教師再度失望，全國教育產業總工會也三度公開呼籲政府別再忽視！行政院長蘇貞昌11月18日於行政院會拍板「111年度軍公教員工待遇調整作業」，軍公教薪俸額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項均調足4%，適用對象則含軍職人員、公教人員、技工、工友及約聘雇人員。儘管行政院長蘇貞昌指示，「軍公教調薪方案應雨露均霑」，人事行政總處研擬配套措施，提出軍公教員工待遇調整項目包含本俸（年功俸）、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項，相關細部調整作業辦理中，並均朝調足4%辦理，但全教產憂慮以上範圍沒有包含導師加給、特教加給及代課老師鐘點費。全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，全教產今接獲基層教師表示，近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給，均刻意忽略導師加給及特教加給，全教產希望政府能將導師加給及特教加給一併納入年終獎金內核算，卻一直落空。2018年政府調薪時，軍、公務人員都足足加了3％，但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85%，且導師加給、特教加給調幅則為0，代課老師鐘點費也文風不動。「教師待遇條例」第13條明白指出，職務加給包括：對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。也就是說教師的職務加給有3種：主管加給、導師加給、特教加給。但政府卻只有調整主管加給，不調導師加給、特教加給。
導師、特教加給調幅0 全教產轟被當塑膠：基層教師無奈舊戲重演
全國教育產業總工會今天（9日）針對行政院人事總處調薪明年軍公教人員待遇調升4%，在教師部分，抨擊教師職務加給3種中，卻只調主管加給，怒轟「把導師加給、特教加給當塑膠？」2018年政府調薪時，軍、公務人員都足足加了3％，但教師之學術研究加給調幅僅2.49~2.85%，且導師加給、特教加給調幅則為0，當時基層教師均認為明顯不公平，難道今年還是舊戲重演？全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，針對行政院基於經濟狀況、物價指數、稅收等考量因素，日前才核定明年軍公教人員待遇調升4%，行政院人事行政總處人事長施能傑8日公開表示，包括本俸、專業加給、主管加給都會調。全教產在今年10月29日就對政府公開呼籲說，「現職教師調薪4%！可以！但學術研究加給呢？導師加給呢？特教加給呢？」，呼籲政府勿把學術研究加給打折、勿忽略導師加給、特教加給。全教產理事長林碩杰表示，結果人事總處還是對教師待遇條例視而不見，把導師加給、特教加給當塑膠？依《教師待遇條例》第13條，職務加給包括：對兼任主管職務者、導師或擔任特殊教育者加給之。政府卻只有調整主管加給，不調導師加給、特教加給。希望政府能重視教師導師加給及特教加給之問題，導師的工作多如牛毛，舉凡：潔牙登記、含氟漱口水登記、環境清潔檢核表、學生身分調查、蟯蟲檢查、尿液檢查、視力追蹤、齟齒追蹤、體重追蹤、書包測重、閱讀認證、輔導訪談紀錄、逐年檢查表、期末評語、參加社團調查、放學路隊調查、營養午餐滿意度調查。還要做各項補助減免調查、運動會、園遊會等學校活動、各項體育競賽、各項語文競賽、升學輔導等，可發現導師除繁重課務，尚有輔導管教、班級經營、親師溝通、行政業務等必須處理或協助；導師帶領班級，處理班級學生事務、直接面對家長，可謂勞心又勞力，特教老師亦然。此外，近年政府在核算年終獎金時有納入主管加給，均刻意忽略導師加給及特教加給，全教產希望政府能將導師加給及特教加給一併納入年終獎金內核算，卻一直落空，呼籲政府應該將調薪制度法制化，應採納受僱者的意見，教育部原本承諾的協商機制應該落實，要聽實質受薪人員之心聲，才能做出最合理最適切的決策。全教產公布基層教師，各級距薪資。（圖／全教產提供）
辭修高中爆「董事會操控校務」！年終突分4級距 老師憤投訴
新北市三峽區私立辭修高中先前才因同步調漲國、高中部註冊費用，被教育局查辦違規。有教師近日投訴指，今年校方在未告知教師畫分標準的情況下，將年終突然分成4級距，質疑董事會在背後操控校務。辭修高中校長張凱智表示，確實沒有事先特別告知教師，董事會也沒有特別說明標準訂定方式；教育局表示，私校年終獎金發放對象、金額由學校訂定，但將請學校向教師加強溝通。投訴教師指，校方今年2月間發放全校教職員工年終獎金，將年終直接區分為1.5月、1月、0.8月、0.5月，往年所有教師的年終都是1.5月，但在校務會議上校方未說明區分標準，許多教師都拿到0.5月的年終，年終級距與教師勞逸表現根本不成正比，嚴重打擊教職員工作情緒，直到日學費漲價爭議出現後，才在3月10日召開臨時會議口頭提報將回溯給大家，但未告知時程。另外，有家長也指控校方執行董事嚴重干預校務，校方採購食材的承包廠商弘翎國際有限公司 ，竟是由董事登記設立，且自從該承包廠商接手後，學生進食數量被限制，餐飲品質不佳，屢屢反映吃不飽，懷疑董事從中介入牟利。且董事去年8月未經任何校務會議通過，直接先成立「綜合規劃處」，派任馮姓董事會秘書擔任家長會幹事、學校稽核等職務，綜規處成立後干涉各項處室校務、活動，校方去年11月驚覺該處不合法，才召開臨時校務會議，迫使校務代表追認通過組織。針對年終獎金一事，張凱智表示，學校是私人企業經營，因為法律未強制規定發放年終，校方原有考慮不發放，呈報給董事會後改採級距發放，確實未事先告知教師訂定標準，校方之後會再做修正。家長、教師若與校方有認知不同，也只能請教育局做裁量評斷。辭修高中執行董事衛晉平表示，餐食問題完全是莫須有的指控，校方都有請家長委員試吃評斷，學校採購食品依規定進行，未有圖利一事，且成立綜規處有上報董事會，也依照教育部規定成立。教育局表示，依「教師待遇條例」規定，私校教師獎金發放對象、類別、條件等皆由各校自訂，但市府將請學校與教師加強說明，近期也未收到該校函報教師解聘案件，已請學校說明，若有不妥依規辦理，另外有關餐食部分，由於辭修高中2019年轉為自辦自營，該委辦廠商是協助校方食材採購經費核銷、風險管理，非直接供應食材，目前已通知學校儘速提供食材供應商相關資料，確認合法性。
木馬屠校記2╱財團入主後學生只剩38％ 校方「不給薪」逼退資深師
二○一六年間，「私立及人高級中學」（及人）爆發董事會掏空二．六億元校產風波，法院裁定，最後新北市府同意「財團法人泛美國際文教基金會」（泛美）接手臨時董事會；泛美當時承諾將挹注五千萬元，進行「五年學校重建計畫」，拯救風雨飄搖的校況。然而，本刊調查，泛美入主及人二年多來，學生人數從六百六十人一路下滑至兩百四十九人，師生比例嚴重失衡，導致許多老師陸續被迫離職。知情人士透露，校方寧可從外面新聘行政人員，也不願讓「超額」教師轉任，擺明就是要逼退「老臣」。在這波逼退潮中，在及人執教二十二年的葉老師，就是一例。「教師評審委員會為我開了七次會，資遣案皆未通過審議，無法送教育局核定資遣，校方卻以我沒有課務為由，不願發放薪水。」葉老師無奈地表示，校方雖然曾經替他安排行政職缺，但不是故意「一人兼二職」，就是刪去組長、主任等職缺，改以勞工聘任他，「校方就是要我放棄教師身分，我不從，就想逼退我。」根據《教師法》規定，學校打算資遣老師時，應先依學校職缺做出安置。「當年我從香港隻身來台，對台灣的情感，讓我選擇留下，如今想想，當初的選擇到底是對是錯？連我都沒有答案。」葉老師直言，及人現況有點朝不保夕，師生心裡都明白，新北市府教育局若是再放任董事會，及人恐怕氣數將盡。在「泛美國際文教基金會」獲得經營權後，及人中學招生、營運每況愈下，根據及人董事會預告，今年度預計再虧損4400多萬。（圖／王永泰攝）針對葉老師的資遣爭議，律師蔡晴羽強調，「七次教評會都沒有通過，資遣並不成立，校方也承認雙方的僱傭關係仍存在，依據〈教師待遇條例〉第六條第一項，校方仍需履行義務，支付該名老師薪水。」此外，依據《教師法》，葉老師在八月一日聘約自動生效，薪資的部分需要經過雙方合議，學校不能片面終止薪水，該名教師可以透過民事訴訟向法院要求學校支付薪資。面對各種爭議，泛美前祕書長、現任及人董事長林靜雯透過及人校長賴惠文表示，兩學校法人合併，並不會影響及人的運作，及人沒有外界傳聞的退場問題，目前校務發展穩定，規劃未來招生也在持續進行。新北市府教育局則回應，目前及人與莊敬的合併案仍在審議中，教育局絕對會依法嚴格監督，以維護學校師生的權益。